Старший, средний, младший: особенности воспитания
Главная
Родителям
Как воспитывать ребенка?
Старший, средний, младший: особенности воспитания
- Теги:
- Рекомендации специалистов
- 0-1 год
- 1-3 года
- 3-7 лет
- 7-12 лет
- положительные качества
Психологи считают, что личность ребенка во многом зависит от того, каким по счету он появился в семье. Родителям важно учитывать старшинство детей и их разницу в возрасте, чтобы найти правильный подход к воспитанию каждого ребенка. Я —Родитель расскажет вам об особенностях детей разного возраста в одной семье, что позволит во многом избежать проблем воспитания.
Первенец
Малыш, который появляется в семье первым, с самого начала привыкает к тому, что все родительское внимание окружает именно его.
Но ситуация в корне меняется, когда в семье рождается второй малыш, и в большинстве случаев старший ребенок оказывается не готов к таким переменам. Требования родителей возрастают, ему все чаще приходится проявлять самостоятельность. Особенно остро это ощущается в самые первые месяцы после рождения второго малыша, ведь новорожденному требуется особый уход, и родительская забота в это время делится между двумя детьми не поровну.
Старшим детям более всего присущи такие черты характера, как ответственность, решительность и уверенность в себе. В них сильнее всего проявляются задатки лидера. Чаще старшие дети имеют более высокий уровень интеллекта, чем средние или младшие, что неудивительно, ведь именно на них возлагается главная надежда родителей, которые ожидают, что первенец во многом будет им помогать.
Однако далеко не все старшие дети способны справиться с грузом ответственности, который ложится на их плечи, и это может привести к нервным расстройствам у ребенка.
Чтобы избежать неприятных последствий, не забывайте о старшем ребенке после появления в семье еще одного малыша, и, наоборот, по возможности старайтесь уделять ему максимум внимания, особенно в первое время, пока ребенок не привыкнет к новой для себя роли. Расскажите своему чаду о плюсах старшинства, сделайте акцент на то, что старшим детям обычно больше всего разрешают, и позволяйте старшему хотя бы иногда вновь почувствовать себя маленьким.
Средний ребенок
Средним детям приходится труднее всего, поскольку их промежуточное положение не позволяет им выделиться. Средний ребенок обычно завидует старшему, поскольку тот выполняет роль лидера, но при этом и недолюбливает младшего, который своим появлением лишил его самого этого статуса.
Положительные черты характера, которые обычно присущи детям, родившимся средними – коммуникабельность, гибкость, общительность, дипломатичность. Они легко находят общий язык с другими людьми, доброжелательны и не отличаются излишней напористостью.
Но, несмотря на присущие им положительные качества, средние дети часто имеют проблемы с самооценкой, поскольку оказываются лишенными привилегий внутри семьи. Такие дети порой не видят смысла в том, чтобы добиться успеха, поскольку привыкли к тому, что все «лавры почета» обычно достаются старшим и младшим братьям и сестрам.
Чтобы такого не случилось, родителям нужно быть особенно внимательным к умениям и талантам среднего ребенка. Дайте ему возможность в чем-то превзойти своих братьев или сестер, помогите найти себя в каком-либо деле: пусть ребенок займется интересным делом. Также стоит иногда позволять ему побыть наравне с остальными детьми: отпустите его на рок-концерт или дискотеку вместе со старшим ребенком, или разрешите подурачиться вместе с младшим.
Только так средний ребенок сможет оценить преимущества своего положения в семье.
Младший ребенок
Младшие дети обычно не испытывают дефицита родительского внимания, но их при этом мучает совсем другая проблема – зависть к старшему или старшим. С одной стороны, он страдает оттого, что не может делать какие-то вещи, которые позволены в силу возраста старшим, а с другой – боится взрослеть, поскольку не хочет потерять своего привилегированного положения.
В характере младших детей очень часто проявляются такие положительные черты, как доброта, нежность, беззаботность, авантюризм. Младшие часто имеют артистические задатки, поскольку привыкли всегда находиться в центре внимания. Они легко идут на контакт с другими людьми и очень общительны.
Однако зачастую чрезмерное родительское внимание, которым окружен младший ребенок, сказывается на его характере отрицательно. Ребенок, привыкший к тому, что с него всегда спрос меньше, боится трудностей и ответственности.
Ему тяжело принимать решения, часто ему хочется, чтобы все делали за него – отсюда появляется лень и инфантильность, а порой и эгоизм.
Воспитывая младшего ребенка, не стоит потакать всем его капризам и чрезмерно хвалить. Это вовсе не значит, что его старания не нужно оценивать по заслугам. Разумной похвале всегда найдется место, но ее не должно быть слишком много. Также не стоит ограждать младшего ребенка от ответственности: пусть он принимает участие в уборке вместе со старшими, выполняет какие-то родительские поручения и соблюдает заведенные в семье правила наравне с остальными детьми.
Виктория Грицук
Дорогие родители! Знаете ли вы любимую сказку вашего малыша или его любимый мультфильм? Попробуйте с помощью небольшого теста оценить ваши взаимоотношения с ребенком и понять, хватает ли ему внимания.
Пройти тест
Старший, средний, младший
Старший, средний, младший
Зигмунд Фрейд был первым из психиатров, утверждавшим, что позиция ребенка среди сестер и братьев является не просто важным, а практически решающим фактором в формировании его личности.
За примерами далеко ходить не надо: многие из нас на собственном опыте узнали, каково влияние усвоенной в детстве модели. Старшие в семье дети обладают, как правило, некоторыми общими характеристиками: ориентацией на достижение, качествами лидера. Другим ролевым позициям также присущи свои отличительные признаки. Например, младший брат сестер будет иметь иные личностные особенности, чем младший брат братьев. Различное положение в семье ведет к гигантским различиям личности детей одних и тех же родителей.
Рассмотрим основные личностные и поведенческие особенности братьев и сестер в зависимости от порядка рождения.
Старший ребенок
Ему часто свойственны ответственность, добросовестность, стремление к достижениям, честолюбие. Такой ребенок чаще других заботится о младших братьях и сестрах, особенно в случае болезни или потери родителей. Он может чувствовать себя в ответе за продолжение семейных традиций, часто становится лидером. Старшие дети, в особенности мальчики, чаще других наследуют профессии отца и деда, семья в большей степени ожидает от них успешной карьеры.
При воспитании старшего ребенка важно помнить, что если он вынужден заботиться о младшем, то все же не стоит приносить в жертву его детство. Ему ведь тоже хочется побегать и поиграть с ребятами, а он привязан к коляске брата или сестры.
Как отмечает Гарбузов В.И., старшие дети всегда остаются в памяти о детстве рядом с матерью или отцом. Они воспитывают, оберегают, защищают. И если экономическое положение семьи не совсем благополучное, то старшие дети вынуждены жертвовать своими интересами для того, чтобы помочь родителям прокормить семью.
Зачастую в детстве старшим достается меньше благ и внимания. И лучше воспитывают младших детей, ведь на первых приобретался опыт, а к рождению младших родители уже понимают «что почем», что нужно делать, а без чего можно обойтись. Бывает и так, что именно к рождению младшего у папы просыпается «отцовское чувство».
Старшему часто твердят: «Ты должен уступать». Но ведь на самом деле, он ничего не должен.
От такого непосильного груза ответственности у старшего остается от детства только чувство горечи. И поэтому младшие зачастую отказываются оптимистичнее старшего и удачливее, обходят его в социально-статусном росте. В связи с этим важно помнить о том, что детские плечи еще очень хрупки, и не стоит взваливать на них все материнские, родительские тяготы.
Когда в семье появляется второй ребенок другого пола, негативная реакция первого не столь драматична; отсутствует прямое соревнование, поэтому характеристики старшего ребенка, описанные здесь, выражены гораздо слабее.
Когда второй ребенок того же пола, его воздействие на первого очень сильно. Оно стимулирует один из общих стереотипов поведения старшего ребенка: он очень старается быть хорошим, чтобы родители продолжали любить его больше, чем новорожденного. Родители неосознанно усиливают эту тенденцию, говоря старшему, что он (или она) больше и умнее новорожденного, а следовательно, лучше, несмотря на то, что сейчас все внимание родителей поглощено малышом.
Родители также ожидают, что старший будет подавать ему хороший пример — быть большой Девочкой (или мальчиком) — и помогать ухаживать за малышом. В результате старший обычно приобретает многие родительские качества; он умеет быть воспитателем и способен принимать на себя ответственность. Больше половины президентов США были старшими сыновьями; 21 из 23 первых американских астронавтов были старшими или единственными в семье.
Это чувство ответственности может быть тяжелым бременем, и старший ребенок превращается в тревожного субъекта, стремящегося к совершенству, который не смеет ошибиться, расстроить своих родителей или другую авторитетную фигуру. Если стандарты достижения в какой-то семье будут ориентированы на успех в преступной деятельности, старший будет стремиться к высоким результатам в этой области. Старший может стать священником или, как, например, Гитлер, маниакальным мировым лидером.
Упор на высокие достижения делает старшего ребенка более чувствительным, более серьезным, менее склонным к играм, чем другие.
Он обычно упорно трудится и добросовестен во всем, за что берется, хотя и не принимает критики.
Другое раннее и по-своему исключительное воздействие на старшего ребенка состоит в том, что для его родителей забота о нем, новорожденном, нова и непривычна. Они обычно очень взволнованы появлением первого ребенка, ожидают его с нетерпением и уделяют пристальное внимание всему, что происходит с младенцем; первая улыбка, первое слово замечаются и заносятся в специальную «книгу ребенка». Развитие родившихся позже детей уже более знакомо родителям, и каждый следующий ребенок (без дефектов) получает меньше внимания, становится привычным. Но первый ребенок — это прежде всего эксперимент, и родители даже не слишком-то и понимают, что они делают в это время.
Старшие дети учатся идентифицировать себя с родителями и часто в итоге становятся хранителями статус-кво, первые преподают семейные традиции и мораль своим младшим братьям и сестрам, а затем пытаются распространить их на остальной мир.
Они могут стать столь ригидны, что не желают принимать какие-либо изменения или компромиссы.
Отчасти из-за привычки рассчитывать только на свои силы и идти своим путем, отчасти из-за того, что они не демонстративны и слишком серьезны, старшие дети испытывают по сравнению с другими детьми большие трудности в приобретении друзей. Они обычно имеют только одного близкого друга. Им свойственна повышенная чувствительность к проявлениям личного неуважения и нетерпимость к чужим ошибкам.
Пол и количество младших братьев и сестер играют решающую роль в развитии личности ребенка. Если они разного пола, описанные характеристики будут отличаться и варьироваться. Если все младшие – одного пола, особенно если их двое или больше, указанные качества усиливаются.
Средний ребенок
Средний ребенок может обладать чертами, как младшего, так и старшего ребенка или их комбинацией. Средний ребенок, если только это не единственная девочка и не единственный мальчик в семье, вынужден бороться за то, чтобы быть замеченным и получить свою роль и место в семье.
Такие дети не имеют авторитета старших детей и спонтанности младших. Альфред Адлер, кстати, сам будучи вторым сыном, отмечал: «Второй ребенок в семье находится под постоянным давлением с обеих сторон — борясь за то, чтобы опередить своего старшего брата, и боясь, что его догонит младший…» [Аdler, 1970].
Если в семье много детей, то черты характера средних детей определяются тем, в группе каких детей они родились: среди младших или среди старших, и какова разница в возрасте между ними. У средних детей очень развиты социальные навыки. Они умеют договариваться и ладить с различными людьми, поскольку были вынуждены научиться жить в мире со своими старшими и младшими братьями и сестрами, наделенными разными характерами.
Средний ребенок, будь то второй из трех или один из средних в большой многодетной семье, с трудом поддается описанию. Он в одно и то же время является старшим для тех, кто родился после него, и младшим для тех, кто родился прежде. Поэтому он часто затрудняется в самоопределении и формировании отчетливой личности.
На него не накладывает отпечатка, как на ребенка, рожденного первым, привычка быть впереди, но он не может и остаться малышом, как рожденный последним. (Одно из исследований, проведенных на многодетных семьях, показало, что старший и младший всегда являются любимцами семьи.)
Средний ребенок никогда не переживал безраздельного обладания своими родителями и не получал так много внимания, как первый. Хотя он и оказывается в более спокойной, расслабленной атмосфере, которая сопутствует повторным рождениям в семье, вскоре его также замещает новорожденный. Средний ребенок вынужден соревноваться как со старшим, более умелым, сильным, так и с младшим, беспомощным и более зависимым. В результате средний ребенок может колебаться между попытками походить на старшего и попытками снова вернуться к роли опекаемого младенца, не имея твердых ориентиров для выделения своей индивидуальности. Средние дети в зрелом возрасте менее способны проявлять инициативу и мыслить независимо. В общем, у них самая низкая мотивация к достижению, особенно в учебе, и их предпочтительно отправлять в колледж в последнюю очередь из всех остальных членов семьи.
Средний ребенок, поскольку он лишен прав старшего ребенка и привилегий младшего, часто чувствует несправедливость жизни. В своиxпопытках почувствовать собственную значимость средние дети пытаются соревноваться с остальными и, если единственный способ утвердиться в семье, ориентированной на достижение результатов, — это стать разрушителем, они делают это. Они могут становиться саморазрушителями, например, пить и есть слишком, а могут стать социальными нарушителями, став членами гангстерских банд или малолетними преступниками (но редко крупными воротилами). Часто они могут просто сформировать надоедливые, привлекающие внимание привычки.
Поскольку средние дети обычно более ответственны, чем младшие, у них возникает больше проблем, чем у младших и у старших, и они более интроверты, чем те и другие. Они лишены авторитета старших и спонтанности младших. Однако средние дети часто умеют хорошо вести дела с различными людьми, поскольку вынуждены были научиться жить в мире со своими младшими и старшими братьями и сестрами, наделенными разными характерами.
Вследствие этого они обычно дружелюбны со всеми и активно стремятся дружеским взаимоотношениям. Они хорошо умеют вести переговоры и часто становятся дипломатами, секретарями, парикмахерами, официантами — занятия, требующие такта, но не слишком большой агрессивности. Поскольку в жизни они жаждут внимания и теплоты, они могут направиться в сферу увеселений.
Существует, разумеется, широчайший спектр средних позиций с вариациями в возрасте, полах и количестве братьев и сестер — слишком много, чтобы обсуждать их по отдельности. В общем случае средний ребенок будет иметь большую часть характеристик той позиции, к которой он ближе всего. Другими словами, средний ребёнок, который ближе по возрасту к старшему в семье или является вторым из четырех или более, больше будет походить на старшего ребенка. Если средний ребенок находится на нижнем конце порядковой шкалы, его характеристики будут приближаться к младшему ребенку. Средний ребенок, находящийся в самом центре этой шкалы, вероятно, поровну разделит характеристики младшего и старшего и окажется наиболее неопределившимся среди всех средних детей.
Описанное выше влияние пола и возраста старших и младших братьев и сестер чрезвычайно важно для развития личности среднего ребенка. Мальчик, имеющий младшего брата и старшую сестру, будет иметь иные характеристики, чем мальчик, имеющий младшую сестру и старшего брата.
Если все дети — одного пола, средний ребенок находится в самом проигрышном положении. Он (или она) получит меньше всего внимания и будет подавлен необходимостью конкуренции. Такой средний ребенок будет, возможно, наиболее запутавшимся, поскольку он (или она) имеет почти равную смесь характеристик младшего и старшего, будет наиболее тревожным и самокритичным.
Если средний ребенок растет среди старших и младших детей только противоположного, пола, он (или она), несмотря на все, может получать наибольшее внимание в семье. Это может сформировать среднего ребенка, который настолько избалован, что для него вопрос о супружестве даже не встает, поскольку его домашнюю ситуацию повторить невозможно.
Такой средний ребенок также будет иметь трудности в приобретении друзей среди сверстников одного с ним пола.
Чем больше вариации в полах и возрасте других детей, тем труднее составить подходящее описание среднего ребенка.
Младший ребенок
Своеобразно развивается младший ребенок в семье. Он так же, как единственный ребенок, никогда не был травмирован появлением новорожденного. Ему уделяется много внимания, поскольку все остальные члены семьи чувствуют некоторую ответственность за него. И может быть честолюбивым, хитрым и эгоистичным, ведь он занимает исключительное положение, все время балансирует на грани особого отношения к нему родителей и необходимостью поддерживать нормальные взаимоотношения с братьями и сестрами.
Младший ребенок беззаботен и готов принимать чужое покровительство и поддержку. Ему прощается больше, чем остальным детям, и он просто привыкает ожидать от жизни только хорошего, поэтому в итоге оказывается великим оптимистом.
Для своей семьи он может навсегда остаться ребенком. Да и родители относятся менее требовательно к его достижениям. В связи с этимоказывают на него меньшее давление. Поэтому, как вы можете догадаться, он меньшего и достигает.
Основные проблемы младшего ребенка связаны с самодисциплиной и трудностью принятия решений, поскольку обычно рядом был кто-то старший и мудрый, который принимал решения за малыша. Он продолжает ожидать, что другие (например, супруг или супруга) решат за него его проблемы. Он также может броситься в другую крайность: отвергать любую помощь. Младший ребенок знает, что силой в близких отношениях ничего не добьешься, и часто вырабатывает манипулятивные пути достижения желаемого, демонстративно обижаясь или пытаясь очаровать. Если в семье его чрезмерно опекали, то, выбирая партнером по браку старшего ребенка, он может бороться впоследствии против контроля и опеки супруга. Младший ребенок, с которым хорошо обращались в детстве, обычно не имеет трудностей в общении и популярен среди друзей.
Альфред Адлер, автор теории о комплексе неполноценности, писал: «Положение младшего брата всегда чревато опасностью быть избалованным и остаться семейным ребенком… Он может стать артистом, или, как результат сверхкомпенсации, развить огромные амбиции и бороться за то, чтобы быть спасителем всей семьи» [Аd1ег, 1970].Младший ребенок обычно предъявляет к жизни меньшие требований и может оказаться последним, кто будет соблюдать традиции семьи, даже если старшие откажутся от них. Если он сам решает свою судьбу, то обычно склоняется к художественному творчеству.
Он может оказаться бунтарем, если о нем слишком много заботятся или руководят им, и в итоге прийти к защите слабых людей в обществе. Он занят ниспровержением общественных установлений и будет враждовать с иерархией, но без прямой конфронтации. Он обычно имеет «приключенческий» подход к жизни и легко берется за новое.Он тем или иным образом старается всю жизнь догнать старших, но ему это не удается, если только он не изберет абсолютно другое поле деятельности и жизненный стиль, в которых он может преуспеть благодаря своим собственным склонностям.
Несмотря на свою склонность к бунту против авторитетов, младший скорее будет последователем, чем лидером, и сможет с легкостью угождать лидеру, который ему понравился. Если же он окажется в позиции лидера, его последователи будут любить его, и его авторитет не будет приниматься слишком серьезно. В основном, младший ребенок остается зависимым от других, даже если бунтует против правил. Он часто выбирает более старшего партнера и впоследствии борется против его контроля.
Традиционно земельный надел и замок доставался старшему сыну, а младшие уходили искать счастья в чужие края. Библейский блудный сын также был младшим в семье. Младшими детьми были Элизабет Тейлор и Бернард Шоу.
Наличие в семье трех и более детей резко стимулирует процессы индивидуализации развития каждого ребенка. Если второй ребенок появляется в той же мере желанным, как и первый, то родители в такой же степени тревожатся за него или наоборот спокойны за его будущее, то и психический склад ребенка, скорее всего, будет схожим вне зависимости от различий в поле или возрасте.
Если же во время воспитания первого малыша родители резко поменяли свои взгляды на характер воспитательного процесса и изменили свое отношение к детям в целом, то второй малыш будет резко отличаться от первого.
Сама специфика взаимоотношений братьев и сестер будет зависеть от того, сравнивают ли родители детей друг с другом. Проводят ли параллели в отношении их умственных и физических способностей. Когда возникают упреки в том, что какой-то ребенок не такой, начинается жесткая конкурентная борьба между детьми, чтобы показать свою индивидуальность и заслужить любовь родителей.
В многодетных семьях третьи и четвертые дети вынуждены рано приобретать опыт общения. Они умеют постоять за себя, легко адаптируются в детских коллективах. Они общительны, энергичны, гибки в отношениях с людьми. Средние дети, общаясь со старшим, стремятся не отстать от него и быстро взрослеют рядом с ним. Они умеют без унижения подчиняться старшему и руководить младшими без заносчивости. И так естественно формируется чутье иерархии, когда люди знают как когда и с кем себя вести.
Но вот дети вырастают, и уже сами крепко стоят на ногах. При добром и умелом воспитании им ничего не страшно. Вместе они входят в жизнь, поддерживая друг друга. И родители гордятся ими. Трое детей – это во всех случаях не напрасно прожитая жизнь для них, это гарантия того, что дети не будут одинокими в беде. Род сохранится. Ведь как гласит народная мудрость «один сын — не сын, два сына — полсына, три сына – сын».
Ощущение, что рядом есть надежное плечо, всегда помогает преодолевать любые невзгоды. Я сама помню, как мама в детстве часто говорила мне и братьям, когда мы ссорились: «Ведь вы же родные. А ведете себя хуже врагов. По одному вы — веточка из веника, и сломать вас тогда будет очень легко, но когда вы вместе, вы – сила, попробуйте сломать веник, у вас ничего не получится. Так же и вы должны идти по жизни бок о бок. А не ругаться и ссориться. Ведь вы самые близкие, самые родные люди на свете. Берегите друг друга». И, действительно, сейчас, когда мы уже выросли и мои братья давно уже взрослые самостоятельные люди, в трудную минуту я знаю, что они всегда придут мне на помощь, где бы ни были.
И не найти вернее и надежнее чем они, друга, советчика и помощника. До сих пор при встрече рождается чувство благодарности и «дочерней» любви к старшему, и ощущение родительской заботы к младшему брату. И я бесконечно благодарна своим родителям за то, что они дали мне возможность испытать все эти чувства.
Статья основана на следующих материалах:
- Рональд У. Ричардсон. Силы семейных уз. – СПб., 1994
- Гарбузов В. «Воспитание ребенка». – СПб.: «Дельта», М.: ООО «Изд-во АСТ», 1997
Автор: Ершова Анна Анатольевна
Пробное занятие
записывайтесь у администратора!Скидки
10% ПРИ ОПЛАТЕ ЗА ГОДВ чем разница между младшим, средним и старшим разработчиком?
Как и во всех профессиях, в разработке программного обеспечения существует иерархия уровней. Как мы знаем, она основана на опыте, технических знаниях и лидерских качествах. Теперь, если вы читаете это, вы, вероятно, не очень ясно понимаете, где существуют эти линии.
Например, джуниор против старшего разработчика или начальный уровень против младшего разработчика. Это немного размыто, особенно когда у компаний есть свои собственные наборы критериев для оценки этих типов разработчиков.
По мере продвижения по карьерной лестнице вы достигнете момента, когда вам захочется перейти на следующий этап. Каждый этап имеет свои ожидания, требования к навыкам и зарплату. Я постараюсь пройти каждый уровень; новичок, младший, старший и технический руководитель на основе критериев, которые я только что упомянул. Это не евангелие, но мы надеемся, что оно направит вас в правильном направлении и к правильному пути роста. Итак, давайте прыгать!
Сколько зарабатывают разработчики программного обеспечения в Германии? Сколько зарабатывают разработчики программного обеспечения в Швейцарии?1. Как стать начинающим/младшим инженером
Сразу скажу, что это, вероятно, будет самый сложный этап в вашей карьере! Войти в дверь — непростая задача для всех (включая меня).
Мы звоним из разных стран с разным образованием и даже из разных стран, что влияет на наши возможности трудоустройства. Например, после прохождения Bootcamp — это не то же самое, что полный университетский диплом со стажировкой 9.0004 .
Поначалу это будет сложно, но не волнуйтесь, мы все были там, и с некоторой выдержкой и настойчивостью вы получите свою первую работу! Если вы находитесь на этом этапе и испытываете трудности, немного снизьте свои ожидания и попробуйте пройти стажировку или стартап — как можно скорее примените свои навыки на практике и начните создавать портфолио.
Чего ожидать
По большей части вы будете в значительной степени полагаться на свою команду и наставника, которые будут направлять вас и помогать вам расти. Может возникнуть небольшой синдром самозванца, но постарайтесь отложить его в сторону, ваша компания и команда не ожидают, что вы будете знать все. Вероятно, они знают, что большая часть вашего времени будет потрачена на изучение и задавание вопросов.
Многие обязанности инженеров начального уровня связаны с изучением технической среды, в которой они будут работать, и изучением процессов команды инженеров. Когда вы наберете скорость, вам нужно будет войти в кодовую базу и внести в нее дополнения (незначительные) без множества проблем.
Ожидайте изучения тонкостей проекта, к которому вы присоединяетесь, используя основы, которые вы изучили, чтобы получить эту роль. Вы потратите свое время на чтение требований, понимание кодовой базы, с которой вы работаете, и создание этих изменений в течение определенного периода времени.
На протяжении итераций функций и исправлений ошибок, которые вы выполняете, вы узнаете, как работает жизненный цикл разработки программного обеспечения и как работает ваш проект. Жизненные циклы разработки программного обеспечения, как правило, очень похожи между компаниями. Большинство компаний обычно следуют некоему запросу —> дизайну —> бизнес-соответствию —> структуре реализации своих проектов.
Вероятно, вы будете среди других инженеров, некоторые из которых более опытны и опытны, чем вы. Эти инженеры, как правило, более старшие, будут нести ответственность за то, чтобы помогать вам учиться и быть полезным членом команды. Воспринимайте это как возможность научиться у них навыкам и помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.
Сделайте глубокий вдох… помните, что инженеры начального уровня не должны «браться за дело с ходу», команда будет наставлять вас и помогать расти. Вы, наверное, слышали это миллион раз, но если серьезно, не бойтесь задавать вопросы. Это невозможно переоценить, все старшие когда-то были младшими, и если вы позволите себе бесцельно бороться с проблемами, это не поможет вам расти. Определите время для своих проблем, и когда вы почувствуете, что застряли, обратитесь за помощью.
Эмма Бостиан расскажет вам, как найти работу разработчика вашей мечты.Образование и навыки
Будучи инженером начального уровня, вы, вероятно, только что закончили колледж или закончили учебный лагерь.
В наше время, когда степени, как правило, не всегда являются точной мерой чьих-то способностей, быть инженером начального уровня действительно сводится к вашим навыкам и количеству ФАКТИЧЕСКОГО опыта, который у вас есть.
Инженеры начального уровня должны понимать основы технологии, с которой они работают, а также среды, в которой они работают. Понимание на высоком уровне играет большую роль здесь, вы должны немного знать о многих различных частях стека программного обеспечения, к которому вы присоединяетесь , достаточно, чтобы иметь представление о том, где вам нужно узнать больше, известных и неизвестных.
Кроме того, у вас должно быть понимание того, как git работает как система контроля версий, и бонусные баллы, если вы понимаете стратегии ветвления. Наконец, , если у вас есть опыт создания запросов на слияние/пулл-реквестов, это здорово, , потому что вы будете делать их много как член команды.
Учиться программировать? Почему вам может не понадобиться техническое образование.
Зарплата младшего инженера
Вы, вероятно, уже искали на Glassdoor или LinkedIn, что даст вам довольно точный диапазон в зависимости от вашего местоположения. По моему опыту, вы будете смотреть на что-то между 65-75 тысячами долларов, но опять же, начальная зарплата будет зависеть от образования, опыта и навыков. Кроме того, имейте в виду, что зарплаты в Соединенных Штатах выше, чем в Европе или где-либо еще. Это также может сильно различаться в зависимости от технологии, над которой вы работаете, поэтому обязательно проведите более конкретное исследование для вашей области, компании и технологии.
2. Как стать инженером среднего звена
Инженеры среднего звена занимают должности между младшими и старшими разработчиками. Как инженер среднего звена, вы начинаете разбираться во всем. Вам не потребуется много рук или указаний, и у вас будет опыт работы в нескольких проектах в профессиональной среде.
Трудно сказать, но разработчик среднего уровня, скорее всего, имеет пару лет опыта и много часов программирования за плечами.
Возможно, вы даже сменили компанию и работали над другой кодовой базой.
Чего ожидать
Инженеры среднего звена — это инженеры, проработавшие несколько лет или, возможно, перешедшие на вторую инженерную должность. Компания ожидает, что вы хорошо разбираетесь в жизненном цикле разработки программного обеспечения и в большинстве случаев способны выполнять работу без особых указаний. Вполне допустимо задавать контекстные вопросы о вашей работе и разъяснять работу, однако инженер среднего уровня, как правило, не будет возиться с технической реализацией функции.
Объем знаний инженера среднего звена будет в значительной степени сосредоточен на приложениях, которые они поддерживают, и на всем потоке внутри их приложений. Инженеры этих уровней должны иметь возможность получить функцию более высокой сложности и завершить ее за разумное время.
Инженер среднего звена также должен уметь реализовывать совершенно новые функции с нуля и работать за счет интеграции этих функций с остальной кодовой базой.
Кроме того, у них будет опыт разработки, чтобы знать, когда определенные функции должны быть разбиты на более удобные части , а также высокоуровневое представление о том, как подходить к технической проблеме.
Отличный способ перейти из младшего инженера в инженера среднего уровня — это просто посвятить достаточное количество времени одному и тому же проекту , изучить, как он работает, и получить опыт работы с различными аспектами кодовой базы. Знакомство с различными частями кодовой базы и большое количество простоев в коде помогут вам ускорить вашу карьеру разработчика. Код код код.
Образование и навыки
Возьмите тот же тип образования, что и для начального уровня, но добавьте более глубокие знания технологий, над которыми вы работаете. Например, если вы работаете в React, теперь вы можете намного лучше понимать передовые концепции, лежащие в основе React, и начать понимать, как разбить элемент пользовательского интерфейса на множество разных частей, чтобы создать бонусные баллы, если вы можете сделать их повторно используемыми для других разработчиков вашего приложения.
Кроме того, вам следует начать следить за последними тенденциями в отрасли и новыми технологиями здесь. Технологическая индустрия постоянно развивается и совершенствуется и появляется все больше и больше решений вчерашних проблем.
Зарплата инженера среднего звена
Опять же, я повторяюсь, но диапазон заработной платы будет варьироваться от компании к компании и от местоположения к местоположению. Допустим, у инженера среднего звена есть минимум 2-3 года опыта, вы сможете ориентироваться на $80-9.0к . Помните, однако, что зарплатные ожидания в Facebook будут сильно отличаться от стартапов. Но вы, вероятно, найдете компромисс за счет справедливости или дополнительных преимуществ.
Найдите работу с зарплатой, соответствующей вашему опыту работы с Honeypot.
3. Как стать старшим инженером
Это следующий большой шаг, стать старшим инженером! Это определенно очень захватывающая игра, и она дает огромное преимущество в плане автономии и рыночной стоимости ( каждой компании нужен квалифицированный старший разработчик, так что будьте готовы к натиску LinkedIn DM ).
Звание Senior показывает опыт, подтвержденный послужной список успеха в нескольких проектах и лидерские качества для наставничества разработчиков младшего и среднего звена. В этой роли вам нужно быть мастером на все руки и опытным новичком. Так что будьте готовы проявлять гибкость и гибкость в повседневной жизни. Вы будете руководить и наставлять, решать сложные проблемы с программным обеспечением и выступать в качестве источника всех знаний (без давления).
Чего ожидать
В качестве старшего инженера вы начнете работать с руководителями/менеджерами над проектированием новых систем и оценкой работы, необходимой для всего проекта. Старшие инженеры также должны быть в состоянии представить несколько решений, понять преимущества и недостатки каждого из них и, наконец, сформулировать, какое решение является лучшим для команды. Старшие инженеры также могут тратить меньше времени на программирование и больше времени на наставничество, проектирование и руководство.
Старший инженер, как правило, является связующим звеном между руководителями проектов, инженерами и руководством. Зная приложение, архитектуру, в которой оно находится, и приблизительную сложность предстоящей работы, старший инженер может помочь в реализации проекта и оказать поддержку там, где это необходимо.
Иногда это приводит к тому, что старший инженер играет больше вспомогательную роль по отношению к остальной команде, имея возможность заполнить пробелы, где это необходимо, и устранить препятствия для других инженеров. Кроме того, старших инженера будут иметь опыт и предусмотрительность, чтобы увидеть, где члены команды могут столкнуться с препятствиями, и заблаговременно устранить их. Доверие команды к старшему важно, так как другие члены команды будут обращаться к ним за решением проблем, которые они не знают, как решать, и эффективно обучать команду в этом процессе.
Вне команды старший инженер также найдет возможности для улучшения внутри организации или бизнеса.
Они могут начать поддерживать общие библиотеки кода, чтобы другие команды могли использовать и поддерживать эти кодовые базы. Они ищут возможности для устранения дублирования работы, устранения утомительной работы и повышения эффективности команд. Возможно, некоторые команды заново изобретают колесо, и есть возможность использовать общий код среди команд, чтобы упростить процессы. Иногда эти возможности могут быть расплывчатыми из-за требований высокого уровня, но старший инженер должен быть в состоянии взять эти расплывчатые ситуации и сузить их до решений без руководства.
Образование и навыки
Из-за вспомогательного характера этой роли очень важны навыки межличностного общения. Умение общаться с товарищами по команде, уважительно обсуждать сложные темы и вставлять реплики, чтобы предотвратить конфликт. Создавая отношения и навыки межличностного общения в команде, старший инженер может использовать эти навыки, чтобы помочь инженерам, которые могут бороться с проблемой.
С технической стороны старший инженер должен хорошо разбираться в технологиях, используемых в проекте, а также в общей архитектуре проекта. Шаблоны проектирования, архитектуры и методы повышения производительности приложений должны стать второй натурой . Трудно сказать что-то более конкретное, не зная вашей специальности, но я думаю, вы поняли идею!
Зарплата старшего инженера
Таким образом, на вершине карьерной лестницы у вас будет больше возможностей и вы сможете обеспечить действительно комфортную зарплату. В США зарплата старшего инженера должна начинаться от 100-110 тысяч долларов , но опять же, это будет зависеть от вашего города и компании.
Как выглядят зарплаты разработчиков в Германии, Австрии и Нидерландах?4. Как стать техническим руководителем
Следующим логическим шагом после становления старшим инженером является управление. Менеджмент явно не для всех, но если это то, где вы находитесь, давайте выясним, чего вы можете ожидать.
Вы перейдете от индивидуального участника к работе с людьми и проектами. Объем кода для этого типа роли, как правило, намного меньше, поскольку, будучи менеджером, вы будете полагаться на свою команду в создании того, что требуется проекту.
Чего ожидать
Уход от индивидуального участия в бизнесе подходит не всем. Некоторые старшие инженеры никогда не переходят к руководству из-за изменения темпа и стиля работы. Менеджеры и руководители начнут больше полагаться на свои межличностные связи, отношения, деловые навыки и предыдущий опыт, чтобы помочь им привести команду к успеху в различных проектах.
Вам нужно возглавить свою команду и, что не менее важно, защищать ее интересы. Ваша работа будет заключаться в том, чтобы держать вашу команду на пути к осязаемой доставке предметов. Это может означать предоставление вашей команде ресурсов, необходимых для создания новых функций, или устранение препятствий, мешающих им выполнять свои задачи.
Этот тип среды означает, что вам, как менеджеру, также необходимо хорошо знать бизнес-модель вашей компании, чтобы знать, к кому обращаться при возникновении определенных вопросов.
Сильный менеджер должен знать, к кому обращаться и на кого можно положиться при решении конкретных вопросов команды.
В дополнение к стороне проекта, менеджер также является ролью, в которой вы несете ответственность за то, чтобы члены вашей команды чувствовали себя удовлетворенными своей ролью и давали им возможности для роста. Вы поможете им достичь желаемых целей, проведете их через сложные ситуации в своей команде и, возможно, даже разрешите межличностные конфликты между членами команды. Это также означает, что вам нужно будет справляться с ситуациями с неэффективными членами команды и помогать им вернуться в нужное русло. Ожидайте интенсивного использования навыков межличностного общения в управленческой роли.
Образование и навыки
В зависимости от организации руководству может потребоваться ученая степень в области управления или опыт управления для достижения такой должности. Чаще всего старшие инженеры могут занять руководящую должность благодаря своему пониманию компании и своему послужному списку.
Независимо от требований компании к управленческой должности, навыки межличностного общения невероятно важны.
Понимание людей, построение отношений с людьми, спокойствие и собранность во время командных конфликтов и сложных разговоров здесь обычно являются нормой. Постоянное изучение отраслевых тенденций и постоянная практика социальных навыков могут помочь менеджеру добиться успеха.
Зарплата техлида
Как и любой другой диапазон зарплат… он варьируется 🙂 Здесь, как правило, наблюдается совпадение между старшими инженерами и менеджерами, однако, ожидается, что начальная зарплата составит около 110 000 и 120 000 долларов.
Стать разработчиком программного обеспечения можно в несколько этапов. Он начинается в очень напряженной среде, развивая индивидуальные навыки отладки и разработки, учась у других.
Это приводит к более индивидуальной роли участников в команде, где им можно доверять, чтобы предоставить функцию различной сложности в сроки проекта.
Послужной список проверенного исполнения побуждает разработчика наставлять других, находить области для повышения эффективности и вести команды к успеху. В отличных командах разработчики программного обеспечения помогают друг другу учиться и расти, а также бросают вызов друг другу, поддерживая друг друга. Команды, которые помогают друг другу расти, создавать отличные продукты и продолжать внедрять инновации в быстро меняющемся мире разработки программного обеспечения.
В чем разница между младшими, средними и старшими разработчиками/программистами?
Топ 3 сообщения
Подпишитесь на нашу рассылку
Я даю согласие на обработку моих персональных данных, указанных в контактной форме выше, в соответствии с условиями Политики конфиденциальности Artelogic.
Сегодня, когда дело доходит до разработки настольных компьютеров, веб-сайтов, мобильных устройств и приложений, существует логическая градация уровня знаний разработчиков: младший, средний, старший и ведущий.
Но знаете, в чем между ними разница? Мы все знаем, что младший разработчик приложений — это начальный уровень в мире разработчиков, но можете ли вы назвать грань между младшим разработчиком и средним? Когда члену вашей команды пора стать мидл-разработчиком и какими навыками должен обладать лид? Как узнать, нужен ли вам мидл-разработчик или сениор?
Для большей эпичности термины «разработчик», «инженер» и «программист» часто используются как взаимозаменяемые, но они могут различаться для многих передовых компаний-разработчиков программного обеспечения. Таким образом, очевидно, что может быть трудно определить, какая должность нужна вашей компании. Этот пост прольет свет на эти вопросы, а также даст несколько советов о том, как правильно выбрать специалиста с необходимыми техническими знаниями.
Итак, давайте начнем с того, кто такие и чем отличаются друг от друга младшие, средние и старшие разработчики.
Базовый взгляд на младших, средних, старших и ведущих разработчиков и ожидания от каждого из них
Уровень квалификации разработчиков программного обеспечения подразделяется на четыре упомянутые степени инженера-программиста, чтобы определить профессиональные возможности потенциального сотрудника – какую сферу ответственности он может взять на себя, насколько он квалифицирован и насколько он может быть в целом способен противостоять стрессу нагрузки и аварийные рабочие ситуации.
Четкое определение конкретной роли разработчика в должностной инструкции для заинтересованного специалиста имеет решающее значение. Будущий новобранец должен точно знать, с чем ему предстоит столкнуться, занимая определенную должность в области разработки программного обеспечения.
[СПИСОК НАВИГАЦИИ]
Младший разработчик
Ключевые требования для роли.Младший разработчик имеет:
- 0 – 1,5 года опыта
- Внутренняя страсть к обучению
- 110% трудовая этика
- Отличные базовые знания об информационных технологиях с точки зрения программного и аппаратного обеспечения
- Основы компьютерного программирования.
- Возможность научиться пользоваться инструментами.
- Знание хотя бы одного языка программирования с возможностью написания базового программного кода.
Младший разработчик может:
- Исправлять мелкие, менее важные ошибки
- Работа над внутренними или «административными» инструментами/функциями
- Работа над определенными функциями, то есть над теми, которые ранее были определены старшими разработчиками программного обеспечения общей концепцией и разметкой
- Фокус бэкенда в второстепенных аспектах
- Помощь в первоначальном планировании проекта
- Освойтесь с кодовой базой, не делая ничего слишком важного.
Компетентный младший инженер-программист, как правило, является помощником, ориентированным на бэкэнд в определении общих препятствий и уточнении хода рабочего процесса, который также находится на стадии разумной адаптации к существующим условиям работы.
О чем следует помнить при найме младшего разработчика- Вероятно, он будет создавать код с ошибками, поэтому ему или ей требуется больше итераций при проверке кода
- Не знает или не имеет опыта работы с передовым опытом и новейшими технологическими концепциями
- Потребуется в два раза больше времени, чем специалисту среднего уровня
- Необходимо контролировать
- Не в состоянии поддерживать связь с клиентами или собирать требования.
Суть в найме младшего разработчика: наем младших разработчиков — это инвестиция в их долгосрочный потенциал, а не немедленная отдача.
Средний проявитель
Основные требования к должности
Средний разработчик:
- Опыт работы от 2 до 4 лет
- Имеет внутреннюю страсть к обучению
- Работает на 110%
- Имеет опыт работы в нескольких проектах
- Может работать в одиночку и в команде
- Компетентен как минимум в паре областей «жизненного цикла» SE.
- Может настроить среду разработки самостоятельно
- Может быть наставником младших разработчиков команды
- Проявляет инициативу и способы решения различных задач
Средний разработчик может:
- Кодировать так, чтобы другие люди могли легко им управлять
- Изменить код, чтобы сделать его более эффективным
- Разбейте основные задачи на более мелкие подзадачи
- Составление планов и графиков тестирования
- Найти крупные сумки по коду
- Подробный обзор кода
- Работайте над большими кусками кода одновременно
- Поставьте цели перед младшими сотрудниками
- Выполнение нескольких задач для нескольких проектов
Среднее образование в области разработки программного обеспечения означает, что специалист может более свободно перемещаться по своей области знаний в области инженерных программ.
Они берут на себя прямую ответственность за оперативные моменты и иногда инструктируют младших.
Средний разработчик:
- Еще может понадобиться поддержка наставника, так как у него может не быть опыта самостоятельного решения задач всех уровней сложности. Поэтому вы должны быть готовы помочь им, если возникнут какие-либо вопросы;
- Вероятно, имеет фиксированное мышление.
Суть в найме среднего разработчика: Наем среднего разработчика кажется хорошим вариантом, если вам нужно выполнить работу быстро, но ваш бюджет не позволяет вам нанять еще одного старшего разработчика.
Старший разработчик
Основные требования к должностиСтарший разработчик обладает:
- 5-8 летним опытом
- Внутренняя страсть к обучению и саморазвитию
- 110% трудовая этика
- Опыт решения проблем и задач разной сложности
- Может работать как ученый, чтобы экспериментировать/тестировать, проверять предположения и соединять точки, чтобы прийти к выводу
- Способность развивать и наставлять мидл-разработчиков команды
- Понимание всего масштаба проекта требовало, чтобы его команда несла ответственность и могла эффективно делегировать задачи
- Имеет глубокое видение развития проекта и предлагает наилучшие пути развития с учетом конечной рыночной цели
Старший разработчик:
- Может взять на себя полный рабочий процесс «разработка-развертывание-запуск»
- Составление технических условий и технических заданий
- Определяет начальные риски при работе над крупными проектами
- Отвечает за наставничество младших и средних членов команды
- Проводите регулярные проверки кода для менее опытных коллег
- Может самостоятельно решать различные проблемы благодаря прошлому опыту
- Может решать сложные проблемы с помощью шаблонов проектирования
- Может управлять командой парней, выполняющих простые и средние задачи
Помимо применения передовых навыков разработки программного обеспечения, пожилые люди обычно должны брать на себя управленческие обязанности, работая в команде с разными навыками.
Старший разработчик программного обеспечения:
- Должен хорошо оплачиваться
- Иногда слишком самоуверен
Суть в найме старшего разработчика: старший разработчик может принести многочисленные преимущества вашему продукту, но готов заплатить за них.
Ведущий разработчик
Основные требования к должностиВедущий разработчик имеет:
- Опыт работы от 8,5 лет
- Внутренняя страсть к обучению и саморазвитию в качестве менеджера
- 110% трудовая этика
- 8,5+ опыт работы в отрасли
- Способность обосновывать ценность бизнеса с помощью данных и убеждать других присоединиться к нему
- Возможность поднять планку программного обеспечения для нескольких команд
- Знания и опыт во всех аспектах разработки программного обеспечения: сбор требований, проверка и управление; архитектурный дизайн; разработка кода и других артефактов; интеграция; и тестирование / контроль качества.
Ведущий разработчик может:
- Адаптировать шаблоны проектирования в соответствии с текущими потребностями посредством вдумчивого анализа области задач
- Вам доверяют архитектурные проблемы, затрагивающие многие системы, а не только проблемы с программированием
- Проведите технические собеседования с кандидатами, чтобы убедиться, что они обладают техническими навыками для выполнения работы
- Доверьтесь решению проблем без определенного подхода.
- Вы можете доверять генерированию идей и программного обеспечения, которые обеспечивают измеримую ценность для бизнеса.
- Подумайте о проблемах, с которыми команда столкнется через 6 месяцев или 1 год, и уже сейчас работает с руководством над решением этих проблем
- Создание и внедрение системы с нуля
Это полномасштабные архитекторы проектов, чьи навыки разработки программного обеспечения позволяют им работать над крупными исправлениями как внутренних, так и внешних частей значительных проектов и со знанием дела ставить более мелкие задачи.
Ведущий разработчик:
- Требуется высокий уровень заработной платы. Обычно стоит нанять ведущего разработчика для действительно большой команды и разработки сложной системы.
Суть в том, чтобы нанять ведущего разработчика: найм ведущего разработчика может стать выгодным для вашей компании, если в ней есть команда младших и средних разработчиков, и вам нужен надежный профессиональный лид, чтобы управлять командой и вести ее к успеху. Кстати, многие компании предпочитают нанимать старшего разработчика, который бы занимался управлением.
Излишне добавлять, что один человек может считаться старшим разработчиком в отношении платформы разработки .NET и младшим в Node.js и других связанных технологиях.
А пока давайте рассмотрим основные различия между инженерами-программистами, разработчиками и программистами.
Разработчик против инженера против программиста
Люди часто путаются, когда речь идет о разнице между программистами, инженерами и разработчиками программного обеспечения.
Действительно, эти термины взаимозаменяемы, и грань здесь довольно тонкая. Но давайте разберемся — формально:
- Программист — это скорее техник, который выполняет поставленные задачи, не особо вовлекаясь в другие аспекты проекта, плюс-минус. Проще говоря, программисты пишут программный код, и на этом их обязанности могут заканчиваться.
- Профессионально разработчик программного обеспечения более разнообразен: помимо возможности писать и проверять код, ему также поручено создание технической документации, планирование тестирования и профессиональное обобщение всех циклов разработки.
- Инженер , как правило, является официально квалифицированным экспертом со степенью, которая не только умеет программировать, но также знает некоторые способы решения сложных проблем программирования и разрабатывает тщательные стратегии разработки с использованием лучших практик.
Однако многие до сих пор считают эти три термина равнозначными.
Как нанять разработчиков с нужным уровнем знаний для вашего проекта?
Технические навыки, опыт и знания имеют значение, когда речь идет о поиске лучшего сотрудника для вашего бизнеса. Тем не менее, поскольку навыки приобретаются со временем, это не единственное качество, на которое нужно обращать внимание, и часто не самое важное. Итак, как нанять разработчиков с нужным уровнем знаний для вашего проекта?
Это зависит от требований вашего проекта, бюджета и объема необходимых работ. Предполагается, что вы должны нанять команду младших разработчиков и только одного старшего или ведущего разработчика, если вы хотите сэкономить деньги и в долгосрочной перспективе подготовить профессионалов, адаптированных к вашему продукту. Тем не менее, имейте в виду, что это займет время.
Между тем, если вам нужно выполнить работу быстро, надежно и наиболее эффективно, разумным решением будет нанять нескольких разработчиков старшего уровня.
Наконец, вы можете нанять ведущего разработчика, если ваша команда состоит из нескольких младших, средних и старших разработчиков, а ваши старшие разработчики либо слишком заняты, либо слишком профессионально незрелы, чтобы возглавить команду разработчиков.
Еще несколько вещей, о которых следует помнить:
- Лучшая мотивация настоящего эксперта — это работа и вызов. Согласно статистике, большинство разработчиков программного обеспечения больше всего привлекает наличие захватывающих, сложных задач, и это должно быть вашим уникальным преимуществом при приеме на работу .
- Резюме — это прекрасно, но решающим фактором является практика — проверьте своих потенциальных сотрудников с самого начала, дав им практическое задание
- Не путайте уровни экспертизы с уровнями личных профессиональных способностей – юниор не означает «развивающийся слабак», а лидер не означает «всемогущий» ас, просто каждый работает над определенными направлениями развития и может быть первоклассным экспертом в своей нише
Технические навыки, опыт и знания имеют значение, когда речь идет о поиске лучших сотрудников для вашего бизнеса. Уровни разработчиков различаются, но ожидания и зарплата младшего разработчика программного обеспечения и старшего разработчика также различаются.
Поскольку навыки приобретаются со временем, это не единственное качество, на которое нужно обращать внимание. Выбор разработчика, который нужен вашему проекту, зависит от ваших требований и бюджета. Некоторые компании нанимают команду младших разработчиков и только одного старшего или ведущего разработчика, чтобы сэкономить много денег, но это требует много времени. Чтобы выполнить работу быстро, надежно и наиболее эффективно, другие предпочитают нанимать нескольких разработчиков старшего уровня. Вам может понадобиться нанять ведущего разработчика, если ваша команда состоит из нескольких младших, средних и старших разработчиков, а ваши старшие разработчики либо слишком заняты, либо слишком профессионально незрелы, чтобы возглавить команду разработчиков.
Кроме того, есть несколько основных моментов, о которых следует помнить при поиске лучших кандидатов для вашей команды. Например, внутренняя страсть к обучению наряду со стопроцентной трудовой этикой — это качества, которыми должен обладать каждый разработчик, независимо от его или ее уровня.