Тест на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI)
О типологии личности Майерс-Бриггс написано либо много и непонятно, либо мало и ещё непонятнее. И, несмотря на то, что тест на её определение нередко критикуется, он остаётся важным ключом для понимания характеристик личности. Если говорить обобщённо – с его помощью определяется, как люди воспринимают мир и принимают решения. Многие западные компании требуют прохождения теста Майерс-Бриггс при трудоустройстве. Также, по данным авторов Википедии, около 70% американских выпускников проходят тестирование с целью узнать свои сильные стороны и выбрать будущую профессию. Да и в целом он даёт возможность для самоанализа, поэтому мы и подготовили для вас эту статью и онлайн-тест.
Оглавление:
- Краткая история
- 4 дескриптора
- Пройти онлайн-тест
- 16 типов личности: интерпретация результатов
Краткая история
Предыстория появления типологии восходит к работам Карла Юнга, который в опубликованной в 1921 г. книге «Психологические типы» предположил, что основных психологических функций, помогающих человеку воспринимать мир, четыре. Это – мышление, чувства, интуиция и ощущения. Этот труд был гораздо фундаментальнее, чем представления американки Кэтрин Бриггс, которая просто интересовалась различиями в характерах разных людей. Но, познакомившись с типологией Юнга, она, поддерживаемая своей дочерью Изабель Бриггс-Майерс, начала детально изучать данную проблематику и даже опубликовала пару научных статей. Типов она выделяла также четыре, и основывалась, по собственному же признанию, на работах Юнга. Но позже теорию значительно расширила дочь, придав ей очертания современной.
Случилось это в годы Второй мировой войны. Именно тогда появился Myers-Briggs Type Indicator (MBTI – собственно типология, также часто используется термин «соционика»). Это не была «голая» теория – исследовательницы опирались на оригинальные испытания, ими же составленные. Цель изысканий была самой благородной: на основе тестирования определить индивидуальные личностные предпочтения в работе и подобрать женщинам, которые должны были заменить на производстве ушедших в армию мужчин, занятия, где они смогут по достоинству проявить свои таланты. Уже позже, в 50-60-е годы, о типологии положительно отзывались видные учёные, были проведены новые опыты, позволяющие уточнить методику. Но кроме последователей, MBTI имеет и ряд критиков, которые указывают на то, что типология Майерс-Бриггс почти дублирует исследования К. Юнга в теоретической части и не всегда обнаруживает свою валидность на практике.
4 дескриптора
Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для и чего были придуманы, 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:
- ориентация сознания (интроверсия-экстраверсия),
- ориентация в ситуации (здравый смысл – интуиция)
- основа принятия решений (логос – пафос)
- способ подготовки решений (рациональность – иррациональность)
Рассмотрим каждую шкалу подробнее:
Шкала EI: ориентация сознания
Интроверты (I-тип) не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди как это часто изображают «жёлтые» издания. Они могут быть общительными и компанейскими, но энергию черпают и лучше работают наедине с собой. Такие люди отдают предпочтение мысли, а не слову, поэтому перед тем, как что-то сказать, всегда думают.
В отличие от экстравертов (E-тип), у которых коммуникабельность граничит с болтливостью. Для них за счастье находиться и работать с другими людьми. Проблемы они решают не в одиночку за закрытыми дверьми, а путём обсуждения, что позволяет находить компромисс. Но и возникают такие ситуации чаще – природа человеческого общения, да ещё и в избытке, даёт о себе знать.
Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания:
- Е (экстраверт) — ориентация на внешние объекты;
- I (интроверт) — ориентация внутрь, на самого себя.
Шкала SN: ориентация в ситуации
Перевод слова «sensing» как «здравый смысл» является не совсем точным. Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» – зрению, нюху, прикосновению. Они опираются на внешние, уже известные данные и последовательны в своих решениях, которые тщательно обдумывают и взвешивают. Они всегда точны, для них не имеют значения догадки, не подтверждённые фактами, а первостепенное значение имеет только то, что происходит здесь и сейчас.
N-тип более склонен полагаться на интуицию. Зачастую это люди с развитым воображением, для которых мир – это сосредоточение возможностей. Они небрежнее относятся к фактам, но способны видеть картину глобально, прогнозировать самые разные пути развития событий.
Простыми словами, шкала SN — отражает избранный способ ориентировки в ситуации:
- S (сенсорика ) — ориентация на факты и полученный опыт;
- N (интуиция) — ориентация на предчувствия, общую информацию.
Шкала TF: основа принятия решений
Принятие решений основывается на известной дихотомии: эмоции и интеллект (IQ vs EQ). Т-тип – это люди, для которых логика стоит на первом месте. Они следуют голосу разума и принимают решения, лишь тщательно всё обдумав. Представители данного типа хорошо анализируют информацию, а также справедливы и объективны.
F-тип – это тот человек, у которого вы не спишете задачу по физике, но к нему первому пойдёте, чтобы поделиться своей радостью или бедой. Это эмпаты, для которых природа человеческих чувств почти всегда важнее всего остального. Это люди с развитым эмоциональным интеллектом, и именно он, а не логичность, зачастую, руководит их поступками.
Простыми словами, шкала TF — как человек принимает решения:
- T (мышление, логика) — способность рационально взвесить «за» и «против»;
- F (чувство, этика) — решения принимаются эмоционально.
Шкала JP: способ подготовки решений
Те, кто относится к Р-типу, не способны к всеобъемлющему контролю и планированию, но могут воспринимать много информации и сразу по нескольким каналам. Они многозадачны, хорошо справляются с работой в сжатые сроки, не паникуют, когда что-то идёт не так. Таким людям перемены даются очень легко, ведь умение приспосабливаться – их сильная сторона.
J-тип, наоборот, однозадачны, склонны к планированию и алгоритмизации. Для них важна в первую очередь стабильность, они стараются исключить хаос и подойти к решению любой проблемы во всеоружии, предварительно всё продумав. Такие люди способны хорошо ставить цели, определять приоритеты и достигать результат.
Простыми словами, шкала JP — как готовится решение:
- J (суждение и рациональность) — планирование и упорядочивание;
- P (восприятие и иррациональность) — стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться.
Пройти онлайн-тест из 20 вопросов
Тест Майерс-Бриггс, наряду с многими другими популярными в мировой практике тестами, включен в курс «Самопознание». Пройдя его, можно получить детальную характеристику своей личности, слабых и сильных сторон, склонностей, чтобы лучше разобраться в себе и использовать эти знания для саморазвития.
Приведенный ниже тест позволит определить, к какому «полюсу» для каждой дихотомии более склонен человек. Тест содержит 20 вопросов: по 5 вопросов для каждого дескриптора. Именно нечетное количество вопросов для каждой шкалы дает возможность получить вашу склонность к тому или иному полюсу (четное количество дало бы возможность получить промежуточный результат: 50 на 50).
Перед началом теста, важно понять следующие вещи:
- Никакие вопросы никакого, даже самого подробного, опросника не могут охватить все поведение человека. Данный тест позволяет лишь «очертить рамки» и указывает на уклон, а не на всеобъемлющее доминирование одних свойств над другими.
- Независимо от принадлежности к какому-либо типу, каждый человек использует в повседневной жизни оба полюса предпочтений, но в разной мере. К примеру, мы можем быть общительными с хорошими знакомыми, но чаще являться интровертами.
- При ответе на вопрос выбирайте тот вариант, который кажется наиболее предпочтительным и комфортным для вас в большинстве жизненных ситуаций. Если оба варианта не нравятся, то выбирайте наименее непривлекательный вариант.
- Пройдя тест, вы узнаете не только свой тип личности, но и получите небольшое объяснение результата. Не забудьте ответить на все вопросы, для этого удобнее всего идти по порядку.
Мы будем рады, если в комментариях вы укажите свой тип личности и расскажите свое мнение и впечатления о тесте. Также обратите внимание на наш тренинг по психологии, а также на тест MBTI по определению типа креативности.
4brain.ru
Тест Личности Онлайн — Тест на Типы Личности по Майерс-Бриггс
Тест личности по Майерс-Бриггс — MBTI тест
Все личности уникальны — со своими недостатками и достоинствами. Поэтому и особенности поведения каждого из нас совершенно разные, что уже важно понимать, например, при подборе рабочего персонала или при построении взаимоотношений внутри коллектива.
Хотите пройти тест по Майерс-Бриггс онлайн без смс и регистрации, чтобы узнать о себе то, что никогда не скажут вам лично? Тогда добро пожаловать на наш сайт. Мы разработали уникальный алгоритм, который подробно определит ваши человеческие качества в течении 10 минут, пока вы будете отвечать на короткие вопросы.
Внимание! Опросник не на IQ, ошибиться здесь невозможно! Главное просто честно отвечать на поставленные вопросы. Слукавите – получите неверный результат!
Перед тем, как пройти тест, необходимо знать три вещи:
- Тест занимает менее 12 минут.
- Отвечайте честно (даже если вам не нравится ответ).
- Постарайтесь не давать “нейтральных” ответов.
Вам легко представляться незнакомым людям.
Согласен
Несогласен
Логическое решение всегда лучший выбор, даже если это задевает чьи-то чувства.
Согласен
Несогласен
Вы стараетесь отвечать на электронные сообщения как можно скорее, и не терпите беспорядка в электронном почтовом ящике.
Согласен
Несогласен
Вы определенно не любите телефонные звонки.
Согласен
Несогласен
Вам легко сохранять расслабленность и фокус, даже находясь под некоторым давлением.
Согласен
Несогласен
Вы часто настолько погружаетесь в свои мысли, что игнорируете или забываете окружающий мир.
Согласен
Несогласен
Конечные сроки выполнения чего-либо вас не напрягают.
Согласен
Несогласен
Умение приспосабливаться для вас важнее, чем умение организовывать себя.
Согласен
Несогласен
Трогательные фильмы могут заставить вас загрустить.
Согласен
Несогласен
Ваш дом и ваше рабочее место весьма чисты и прибраны.
Согласен
Несогласен
Вам часто кажется, что другие люди ждут от вас когда вы проявите себя.
Согласен
Несогласен
Вы любите откладывать решения до последнего, потому что всегда может появиться лучший вариант.
Согласен
Несогласен
Вы не против находиться в центре внимания.
Согласен
Несогласен
Вы скорее назвали бы себя прагматичной личностью, чем чувствительной личностью.
Согласен
Несогласен
У вас редко случаются внезапные перемены настроения.
Согласен
Несогласен
Планы ваших поездок обычно тщательно продуманы.
Согласен
Несогласен
Вам трудно начать речь, если вы до конца еще не знаете, как именно вы будете представлять свою мысль.
Согласен
Несогласен
Ваше настроение может резко смениться.
Согласен
Несогласен
Вы скорее естественный импровизатор, чем тщательный планировщик.
Согласен
Несогласен
Если бы у вас был выбор, то ваша работа скорее зависела бы от ваших моральных ценностей, а не от прагматичных соображений.
Согласен
Несогласен
Ваш стиль работы ближе к неравномерным всплескам энергии, а не к методичному пошаговому труду.
Согласен
Несогласен
Вы часто завидуете другим.
Согласен
Несогласен
Интересная книга или видеоигра часто предпочтительнее, чем выход в общество.
Согласен
Несогласен
Способность разработать план и тщательно его выполнять — есть самая важная часть каждого проекта.
Согласен
Несогласен
Идеи часто бывают важнее реальных вещей
Согласен
Несогласен
Когда кто-то в беде, вы скорее предлагаете эмоциональную поддержку, а не практические решения.
Согласен
Несогласен
Если кто-то не отвечает на ваше электронное сообщение достаточно быстро, вы начинаете беспокоиться, не в обиде ли на вас человек?
Согласен
Несогласен
Вы не демонстрируете эмоции, даже в кругу близких друзей.
Согласен
Несогласен
Для вас непросто принимать критику объективно.
Согласен
Несогласен
Ваши сны часто бывают яркими, и действия происходят в фантастичных мирах.
Согласен
Несогласен
На новом месте работы вы быстро вливаетесь в общественные дела и социальную активность.
Согласен
Несогласен
Вы лучше выполняете задание, чем придумываете новые методы.
Согласен
Несогласен
Вы легко раздражаетесь.
Согласен
Несогласен
Вы слишком много беспокоитесь о том, что думают окружающие.
Согласен
Несогласен
Вы часто проводите время, обдумывая нереалистичные и непрактичные, но интересные идеи.
Согласен
Несогласен
Вы не против критики в свой адрес, даже жесткой, если она обоснована.
Согласен
Несогласен
Когда вы решаете проблемы, вы ищете испытанные и надежные способы, вместо того, чтобы экспериментировать с новыми идеями.
Согласен
Несогласен
Вы скорее станете импровизировать, чем тратить время на выработку подробного плана.
Согласен
Несогласен
Вы часто проводите больше времени размышляя о разных вещах, чем, собственно, делая их.
Согласен
Несогласен
Вы верите, что моральные принципы часто более важны, чем логические заключения.
Согласен
Несогласен
Лучше держать открытыми все варианты, чем действовать по списку.
Согласен
Несогласен
Вы предпочли бы работать в команде, а не в одиночку.
Согласен
Несогласен
Вы редко чувствуете незащищенность.
Согласен
Несогласен
Вам не сложно разрабатывать для себя график и выполнять его.
Согласен
Несогласен
Быть эффективным более важно, чем сотрудничать со всеми, когда дело доходит до командной работы.
Согласен
Несогласен
При составлении планов вы часто запутываетесь в куче разных интересных возможностей, и забываете о реалистичных вариантах.
Согласен
Несогласен
Вы чувствуете прилив энергии, после того, как проводите время в группе людей.
Согласен
Несогласен
При принятии решения, которое окажет важное влияние на других людей, вы скорее позволите себе выглядеть нелогично, чем бессердечно.
Согласен
Несогласен
Вам кажется, что вы эмоционально весьма стабильны.
Согласен
Несогласен
Вы не переносите хаоса.
Согласен
Несогласен
Вы более традиционны чем нестандартны.
Согласен
Несогласен
Во время работы вы любите изолировать себя от окружения, например с помощью наушников.
Согласен
Несогласен
lmlnews.ru
Тест Майерс — Бриггс
Поиск себя — главная задача человека. Предлагаем тебе на досуге пройти один очень интересный и точный тест на определение типа личности. Тест Майерс — Бриггс был создан еще во времена Второй мировой войны для того, чтобы помочь женщинам трудоустроиться и заменить мужчин, которые ушли сражаться. До сих пор множество западных компаний требуют претендентов на вакансию проходить этот тест, чтобы понять, подходит ли им должность.
Тебе предстоит ответить всего лишь на 4 вопроса и получить свое сочетание букв, а редакция «Так Просто!» поведает тебе о результате.
Тест Майерс — Бриггс
Выбери один ответ из представленных
- Ты очень устал, рабочая неделя была напряженной, и вот наконец-то впереди входные. Как их проведешь?
E: позвоню приятелям, узнаю, какие у них планы. Нужно выбраться всем вместе на просмотр фильма, или в боулинг поиграть, или пообедать в новом ресторане.
I: останусь отдыхать дома и отключу телефон. Полежу в ванной, посмотрю сериал, посплю.
- Какое из двух описаний лучше тебя характеризует?
S: я всегда анализирую все события и отталкиваюсь от реального положения дел, обращаю особое внимание на детали. Мне важно жить здесь и сейчас, а не в своих мечтах.
N: я люблю мечтать и сочинять сценарии грядущих событий. Ко всему отношусь по-философски. А интуиция — мой главный советчик, а не какая-то там аналитика.
- Конкурент твоего работодателя пытается тебя переманить в свою фирму. Ты пытаешься взвесить все за и против: там намного больше платят, но здесь дружный коллектив, и начальник отдела намекнул, что порекомендует тебя начальству перед уходом на пенсию. Каким будет твое решение?
T: изучу всю доступную информацию о компании-конкуренте, посоветуюсь со знакомыми, выпишу все достоинства и недостатки новой вакансии. К этому вопросу подойду очень серьезно.
F: уйду на новое место работы или нет, будет зависеть от внутреннего ощущения. Вот если в день принятия решения проснусь и решу уйти, то уйду.
- Ты свидетель на свадьбе своих очень близких друзей и помогаешь им в некоторых организационных вопросах. До события осталось 2 недели. Как обстоят дела с подготовкой?
J: я уже нанял оркестр, придумал испытания для жениха и приготовил видеопрезентацию лучших событий из жизни пары. Записался в парикмахерскую и выбрал наряд.
P: ненавижу наигранные мероприятия. Предпочитаю делать всё спонтанно. Буду веселиться и рассказывать пошлые шуточки во время тостов, а не выслуживаться во всём.
А теперь выпиши подряд 4 буквы своих ответов и узнай о своем типе личности.
ESTJ — реалист, начальник
Очень работоспособный, социально адаптированный тип, всегда чувствует необходимость доводить начатое дело до завершения. Планирует деятельность, практически относится к окружающим его вещам. Склонен проявлять любовь и заботу о близких, любит шумные веселья, компании. Добродушен, но резковат, может быть вспыльчивым и упертым.
Он обожает порядок во всём, любит планировать и заниматься организацией. Но больше всего — убеждать окружающих в своей правоте и склонять к собственной точке зрения.
ENTJ — предприниматель
Способен четко выделять собственные возможности и способности, легко вдохновляется и начинает новые дела, увлекается динамичными видами спорта, которые дарят экстремальные ощущения. Чувствует новые тенденции, идет на риск, полагаясь на интуицию.
Имеет потребность в контроле и необычные способности к лидерству. Эти люди распахнуты настежь, навстречу бесчисленным возможностям и смыслам, которые приводят к упорядоченной и своевременной деятельности.
ESFJ — хранитель
Такие люди аккуратные, добродушные, приверженцы порядка и в высшей степени исполнительные и заботливые. Они черпают силы в самих себе и во всём том, что видят, слышат, чувствуют, осязают и пробуют. Прекрасно ладят с людьми, легко знакомятся и очень компанейские. Они часто жертвуют собственными интересами ради других людей.
Умеют глубоко анализировать себя и других. Очень отзывчивы, но при этом не забывают о собственном достоинстве. Среди таких людей очень часто встречаются медики, военные, пожарные.
ESTP — непоседа
Этот тип людей любит руководить и совершенно не выносит подчинения. Анализируя ситуацию, любит составлять конкретный план действий, четко ему следует. Стремится любой ценой достичь своей цели и может убрать конкурентов любыми методами, даже с применением физической силы.
Способен дать быстрый, точный, практически ценный, объективный и ясно выраженный ответ в любой ситуации. Такие люди не сидят много на одном месте, они всегда что-то делают и смело идут на риск. Окружающим тяжело предугадать их действия, но у этих людей всегда есть четкий план.
ENFJ — наставник
Их внимание сосредоточено на тех, кто их окружает, и они прекрасно понимают, кто в чём нуждается. У них очень хорошо развита интуиция. Это сверхэмоциональные личности, склонные к состраданию и проявлению широкого спектра эмоций. Обладают выразительной мимикой и красноречием. Но в любви очень ревнивы и властны. Очень хорошо разбираются в людях.
ENTP — изобретатель
У этого типа людей очень широкий спектр интересов. Они всегда что-то изучают и являются генераторами идей. Не любят рутину и традиции, а в работе всегда быстро адаптируются к новизне. У них очень хорошее логическое мышление и фантазия, поэтому они всегда выступают новаторами в каком-то деле.
Они легко излагают свои мысли и могут занимать руководящие должности. Однако часто меняют не просто место работы, а сферу деятельности, ведь хотят познавать что-то новое.
ESFP — деятель
Хорошо разбираются в людях и склонны к манипуляции ими. Предпочитают руководить более слабыми, четко определяя их уязвимые места. Любят держать дистанцию, в общении зачастую руководствуются собственными интересами. В глазах других такой человек пытается выглядеть незаурядной оригинальной личностью, но часто такой не является.
Живут в основном сегодняшним днем. Очень нетерпеливы, поэтому больше начинают дел, чем заканчивают. При этом стремятся к гармонии во всём.
ENFP — победитель
Любит творческую работу, не переносит однообразие и рутину. Общителен, любит давать дельные советы в сфере взаимодействия с людьми. Очень энергичен и любознателен. Сочетание предрасположенности к экстраверсии, интуиции, чувствительности и восприимчивости дает ему уникальную способность к эффективному сотрудничеству, участию в разнообразных проектах и умение противостоять трудностям.
Очень гармоничная личность с высоким уровнем интеллекта, способная сохранять баланс даже при постоянной смене обстоятельств.
INFP — романтик
Лирик и мечтатель, ставит на первое место внутреннюю гармонию, согласие с самим собой. Большое значение этот тип придает внешнему виду. Не умеет экономить, а во время работы любит долго отдыхать. Стремится к самопознанию, любит открывать новые горизонты мира и внутри себя. Очень хорошо чувствует других людей и обладает достаточно хорошей интуицией.
ISFP — композитор
Умеет наслаждаться обычной жизнью, спокойно перенося однообразие и рутину. Легко уживается с людьми, уважая их личное пространство, при этом требуя от них такого же отношения. Такие люди совершенно неконфликтные и много шутят. Зачастую очень отзывчивы, любят ощущать себя нужными и значимыми в глазах других людей.
Они очень верные и надежные. Воспринимают этот мир и людей такими, как есть, и не стремятся что-либо переделывать. Эти люди очень сдержанны и практичны.
INTP — критик
Этот тип — эрудит с философским складом ума. Он очень серьезен в принятии решений и много анализирует, поэтому находится всегда в напряжении. Не любит бурных проявлений эмоций, ценит уют и комфорт.
Достаточно тяжело адаптируется к переменам. Не является новатором, а предпочитает ценить традиции, законы и моральные устои. Поэтому в старости часто ворчит и критикует.
INFJ — консультант
Тонко чувствует людей и отношения между ними. Легко определяет настроения и скрытые таланты, к нему часто обращаются за советом. Сам же легко раним и тяжело переносит агрессию и недостаток любви. Обладает очень сильной интуицией. Увлекается самообразованием. Люди этого типа чувствуют призвание служить человечеству и осуществляют это весьма организованно и упорядоченно.
INTJ — муза
Не любит шумных компаний, ощущает трудности в налаживании отношений с другими людьми. Однако обладает богатейшим внутренним миром, который хранит в себе безграничные возможности, они реализуются в виде стремления всё улучшить и усовершенствовать. Слова, планы, проекты, идеи, люди – всё им хочется сделать лучше, чем есть в действительности. Перфекционисты и эстеты. Умеют расставлять приоритеты.
ISFJ — хранитель
Легко распознает наигранность и фальшь в отношениях, делит людей на своих и чужих, придерживается психологической дистанции. Верен своим принципам и взглядам на жизнь. Умеет постоять за себя и своих близких, не переносит морального превосходства других людей.
Очень аккуратные, добродушные, приверженцы порядка и в высшей степени исполнительные и заботливые, они черпают силы в самих себе и в том, что видят, слышат, чувствуют, осязают и пробуют.
ISTP — мастер
Отличается техническим складом ума, любит работать руками, при этом всегда успевает в нужные сроки. Взгляд на мир у этого типа личности предельно конкретный, но в сочетании со свойственной ему открытостью это может приводить к более непредсказуемым поступкам, чем можно было бы ожидать.
ISTJ — инспектор
Отличается некой педантичностью. Реально смотрит на вещи, берется за дело, только если точно знает, что сможет его завершить. Не заинтересован в продолжительном общении, предпочитает деловые контакты только на время сотрудничества. Нацелен на конечный результат. Любит порядок и строгость, глубоко вникает в работу, анализируя информацию с разных сторон. Никогда не витает в облаках.
Расскажи нам в комментариях, какой у тебя результат и насколько он тебе соответствует. А также предложи друзьям пройти тест!
Автор статьи
Редакция «Так Просто!»
Это настоящая творческая лаборатория! Команда истинных единомышленников, каждый из которых специалист в своем деле, объединенных общей целью: помогать людям. Мы создаем материалы, которыми действительно стоит делиться, а источником неиссякаемого вдохновения служат для нас любимые читатели!
takprosto.cc
ProfiTest Online тест определения типа личности по типологии Майерс-Бриггс
Это бесплатный тест. Результаты вы увидите без отправки sms.
Каждая личность по-своему уникальна и вряд ли вы встретите человека без недостатков или без достоинств.
С другой стороны, особенности поведения есть у каждого человека и их очень желательно учитывать при общении с ним (иногда, конечно, проще избегать неприятных людей).
Особенно это важно для взаимоотношений внутри коллектива. Здесь к особенностям характера добавляются обычные рабочие проблемы. В результате сотрудники занимаются сведением счетов и поиском виноватых вместо того, чтобы делать работу.
С помощью данного теста вы сможете определить личные предпочтения человека и стиль его работы. Естественно, идеально подобрать состав команды только с помощью теста вряд ли удастся, но в качестве инструмента для предсказания возможных проблем он вполне пригоден.
Психологи выделяют 4 пары противоположных предпочтений.
Экстравертный или Интровертный
Сенсорный или Интуитивный
Мыслящий или Чувствующий
Решающий или Воспринимающий
И в каждом человеке все эти предпочтения присутствуют одновременно, но обычно люди тяготеют к одним предпочтениям больше чем к другим.
Данный тест позволяет количественно определить степень близости характера к одному из этих предпочтений.
Кроме того, по полученной комбинации предпочтений можно определить направление деятельности при котором будет наиболее эффективно проявляться характер личности.
Ведь известно, что если человек не чувствует себя комфортно на занимаемой должности, не зависимо от её престижа, это нанесет вред и ему самому, и организации. Причем вред может проявляться в разных формах. От обычного бездействия из-за отсутствия интереса к работе до постоянной конфронтации с коллегами и принятия заведомо неверных решений. Поэтому очень полезно знать такие вещи заранее.
Конечно, в идеале человек должен сам адекватно оценивать свои силы и выбирать наиболее подходящий для себя вид деятельности. В конце концов от этого все выиграют.
Данный online тест состоит из 70 вопросов на каждый из которых есть два варианта ответа. Старайтесь внимательно читать ответы и отвечать максимально быстро.
Это не IQ тест, здесь нельзя ошибиться, вы просто определяете насколько ваш характер соответствует одному из предпочтений. Слукавите – получите неверный результат!
profitest.devicecollection.com
Опросник Майерс-Бриггс. Тест на типологию личности
Типология Майерс-Бриггс — типология личности, возникшая на базе типологии Юнга в 40-х годах XX века и получившая широкое распространение в США и Европе. На основе этой типологии была создана система психологического тестирования — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, и частности в некоторых крупных западных компаниях. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии. Изучение типологии Майерс-Бриггс одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования по Категории 1 для психологов.
Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединенных попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, — какие полюса шкал ему более соответствуют.
1. Шкала E—I — ориентация сознания:
Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты,
I (Introversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, на субъекта;
2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации:
S (Sensing, здравый смысл) — ориентировка на конкретную информацию,
N (iNtuition, интуиция) — ориентировка на обобщённую информацию;
3. Шкала T—F — основа принятия решений:
T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;
F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;
4. Шкала J—P — способ подготовки решений:
J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.
Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.
Д. Кейрси (D. Keirsey), развивая идеи Майерс и Бриггс, выделяет четыре группы типов, называя их темпераментами: NT, NF, SJ, SP.
Различными сторонниками типоведения были предложены группы типов:
Ориентация на вид карьеры: ST, NT, SF, NF.
Использование информации: ES, EN, IS, IN.
Реакция на изменения: EJ, IJ, EP, IP.
Лидерство и подчинение: TJ, FJ, TP, FP.
psychojournal.ru
Тест Майерс-Бриггс: раскрываем секреты методики для эффективного управления по личностным характеристикам | Статьи
В том случае, когда компания планирует перестройку бизнеса и структуры, когда будут организованы новые подразделения, решающие новые задачи, встает вопрос о том, кто из управленцев сможет стать руководителем новой структуры, кто справится с решением этих задач. Чтобы получить полное представление о личностных качествах потенциальных претендентов, нужно воспользоваться теми возможностями, которые предоставляет тест Майерс-Бриггс.
Из статьи вы узнаете:
- Что значат буквы, идентифицирующие различные психотипы;
- Как, в соответствии с тестом Майерс-Бриггс, темперамент человека связан с его психотипом;
- Почему количество набранных баллов не дает полного представления о психотипе;
- Что можно порекомендовать управленцу по результатам теста Майерс-Бриггс.
В чем суть типологии теста Майерс-Бриггс
Авторами методики, в основе которой лежит учение Карла Юнга, являются американские психологи – Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс-Майерс. Они расширили количество психотипов с четырех, предлагаемых Юнгом, до шестнадцати, каждый из которых обозначается емким термином, состоящим из одного слова (см. таблицу ниже)
Читайте по теме в электронном журнале
Таблица. Психотипы по Майерc-Бриггс, их названия, характеристика и знаменитость, соответствующая данному психотипу
|
Психотип |
Образное название |
Характеристика |
Знаменитость |
|
ESTP |
Маршал |
Полон энтузиазма, легковозбудимый, деятельный |
ЖУКОВ |
|
ESTJ |
Администратор |
Работает по правилам, того же требует от других, легко берет на себя ответственность |
ШТИРЛИЦ |
|
ESFP |
Политик |
Очень внимателен к людям, часто выступает в роли миротворца |
НАПОЛЕОН |
|
ESFJ |
Энтузиаст |
Обладает особым талантом помогать всем без исключения поверить в себя |
ГЮГО |
|
ISTJ |
Инспектор |
Обладает сильным внутренним чувством долга, организован, может добиться успеха в любом деле, за которое возьмется |
ГОРЬКИЙ |
|
ISTP |
Мастер |
Хорошо делает логический анализ и с большой охотой применяет его на практике |
ГАБЕН |
|
ISFJ |
Хранитель |
Ценит безопасность, уважает традиции и закон, с трудом воспринимает новые идеи |
ДРАЙЗЕР |
|
ISFP |
Художник |
Обычно выбирает работу, которая предоставляет возможность свободно трудиться, претворяя в жизнь личные цели |
ДЮМА |
|
ENTP |
Новатор |
Способен повсюду видеть новые возможности, решать широкий круг задач |
ДОН КИХОТ |
|
ENTJ |
Командир |
Сосредоточен на карьере, есть тяга к лидерству, добивается успеха в решении самых разных задач |
ДЖЕК ЛОНДОН |
|
ENFP |
Инициатор |
Обладает большим числом навыков и талантов, способен вдохновлять окружающих |
ГЕКСЛИ |
|
ENFJ |
Педагог |
Великодушная, творческая личность, умеет находить лучшее в окружающих |
ГАМЛЕТ |
|
INTJ |
Исследователь |
Внимательно наблюдает за миром, постоянно собирает информацию, проницателен и быстро понимает новые идеи |
РОБЕСПЬЕР |
|
INTP |
Критик |
Ценит знания превыше всего, его разум постоянно занят созданием новых теорий, доказательством или опровержением существующих |
БАЛЬЗАК |
|
INFJ |
Предсказатель |
Не любит копаться в мелочах, обладает интуицией, творческая личность |
ДОСТОЕВСКИЙ |
|
INFP |
Романтик |
Внимательный, умеет слушать, не любит конфликты, плохо приспособлен к быту |
ЕСЕНИН |
Тест Майер-Бриггс помогает понять, к какому роду занятий склонен тот или иной человек, какие качества ему необходимо развивать в себе и на что обратить внимание, чтобы повысить эффективность взаимодействия с другими людьми.
Кандидат на вакансию даже опытнее, чем нужно. Стоит ли сразу категорично отказывать ему?
Что означает комбинация из четырех букв в тесте Майерс-Бриггс
Каждая буква – это первая буква в слове, обозначающем различные личностные качества, присущие людям. В тесте Майер-Бриггс используются восемь букв, соответствующих восьми основным качествам и особенностям характера.
Это буквы: S, E, T, J, N, I, F, P. Так, например, F – от англ. Feeling (чувствовать), E – от англ. Extraverted (экстраверт). Но имеет значение и парные сочетания этих качеств, присущих каждому человеку в различных комбинациях. На схеме ниже представлены восемь противоположных качеств и их парные сочетания.
Психологи-практики заметили, что каждый психотип, соответствующий тесту Майерс-Бриггс, имеет и свои визуальные особенности. Это касается трех парных сочетаний: S–N, F–T, J–P. Сочетание E–I, позволяющее определить, как и где человек черпает энергию, визуализации не поддается. О том, как можно визуально оценить психотип человека, вы найдете памятку в разделе «Вложенные файлы».
Именно сочетание буквенных обозначений позволяет определить психотип и понять, является ли данный человек «Маршалом», «Предсказателем», «Инспектором» или кем-то другим. Так, если в результате тестирования была получена буквенная комбинация ISTJ, человек принадлежит к психотипу «Инспектор». Расшифровывая буквенные значения, получим:
- I (Introverted) – человек является интровертом, черпающим силы внутри себя;
- S (Sensing) – он сфокусирован на настоящих реалиях;
- T (Thinking) – склонен к мыслительной деятельности, принимает решения на основании логических умозаключений;
- J (Judging) – умеет планировать и упорядочивать информацию, ему комфортно в структурированной среде.
Буквенная характеристика позволяет получить более развернутые сведения о человеке.
К какой работе действительно склонен управленец, в чем силен? Покажет тест по МАЙЕРС-БРИГГС. Поймете, что развивать
Для чего в тесте Майерс-Бриггс используются четыре пары противоположностей
В этой методике используются четыре пары: S и N, E и I, T и F, J и P, в каждой из них противопоставляются разные качества. Например, сенситивность, фокусировка на настоящем (S) и интуиция, фокусировка на будущих возможностях (N). Или же экстравертность (Е) и интровертность (I), как показано на схеме выше.
Анализируя сочетания пар качеств, присущих руководителям или членам одной группы, можно подобрать гармоничную команду, которая будет действовать с максимальной эффективностью. Эксперты-практики полагают, что для того, чтобы команда работала эффективно, у 5% ее членов (но не более!) в психотипе должно быть сочетания букв NT и SP, а у остальной части – комбинации пар NF и SJ. Руководитель с парой SP легко справится с ролью пожарника и сможет быстро решить проблему, с парой NT начнет все улучшать, его нужно остановить, чтобы он не утонул в улучшениях, обладатель NF-темперамента будет постоянно генерировать идеи, а представитель SJ – напоминать всем о чувстве долга и значимости традиций. Все вместе они станут хорошими администраторами процессов, такая команда сможет действовать для развития компании и успешно справится с текущими проблемами.
Буквенные пары-антогонисты обозначают и разные уровни проявления человеческого характера. Анализируя сочетание S и N, можно понять, как человек будет действовать в рамных ситуациях, на что он будет полагаться – на интуицию (N) или на здравый смысл (S). Анализ пары E и I поможет понять, как и откуда человек черпает энергию – общаясь с другими людьми как экстраверт (E) либо пребывая в одиночестве, как это свойственно интровертам (I). Третья пара J и P покажет, как человек, прошедший тест Майерс-Бриггс, принимает решения: структурируя мысли, стремясь найти наиболее рациональный путь (J) либо действуя бессистемно, не упорядочивая мыслей (P). Наконец, анализ пары T и F покажет, как руководитель будет принимать решения – рационально (T) либо полагаясь на ощущения (F).
Психотипы и темперамент по тесту Майерс-Бриггс
В соответствии с методикой, предложенной Майерс-Бриггс, типов темперамента, свойственных людям, тоже четыре. Каждому из них присваивается буква-наименование, буквы такие же, как и те, что используются для маркировки психотипов, только они составляют двухбуквенные комбинации.
В основе классификации – буквы S и N, поскольку качества, обозначаемые этими буквами, сильнее всего влияют на темперамент человека: S (от англ. Sensing – ощущение) – определяет поведение, основанное на обобщении информации, N (от англ. iNtuitive – интуиция) позволяет учитывать существующие в будущем возможности. Как показали наблюдения, проводимые Майерс-Бриггс, качество S по темпераменту лучше всего сочетается с качествами P (Perceiving – восприятие) и J (Judging – решение). А наиболее эффективным сочетанием с N будут такие качества, как F (Feeling – чувства) и T (Thinking – логика). В обозначении темпераментов буквы E и I для обозначения не используются.
Получается, что четыре вида темперамента могут обозначаться такими двухбуквенными комбинациями: SP, SJ, NF, NT. Характеристики каждой из них приведены в таблице ниже.
Таблица. Темпераменты по тесту Майерс-Бриггс и их характеристики
|
Название темперамента |
Описание |
Сильные стороны личности |
|
1. SP |
Практичен и реалистичен, предпочитает спонтанные и изменчивые ситуации. Живет здесь и сейчас, воспринимает информацию легко, поэтому готов к любым неожиданностям. Отдает предпочтение профессиям, в которых не надо долго ждать результата. Даже повседневная ситуация представляется для него новой, он сразу ищет ее решения, являясь генератором идей |
– практицизм |
|
2. SJ |
Собирает информацию максимально практично и реалистично, хорошо организует этот процесс. Стремится к деятельности, которая имеет большое общественное значение. Придет на помощь окружающим, вежливый, смелый и добродетельный, строгий приверженец традиций. Его жизнь подчинена порядку. Когда вспомнит известный алгоритм, то ситуация становится понятной. Склонен к детализации, предпочитает разрабатывать конкретные планы |
– умение руководить |
|
3. NF |
Для представителя этого темперамента мир полон неограниченных возможностей, которые переводятся на язык внутри- и внеличностных взаимоотношений. Это идеалист, который предрасположен к преподаванию, гуманитарным дисциплинам, юриспруденции, религии (профессии имеют общечеловеческую ценность). Он уверен, что самое главное – это гармония чувств и отношений. Предпочитает использовать интуицию, поэтому принимает решения, которые носят личностную окраску. Привлекают новые проекты, вещи, которые не произошли, но которые можно сделать, новые возможности для людей |
– исключительные способности к работе с людьми |
|
4. NT |
Такие сотрудники используют рациональные доводы, чтобы принять решение. Постоянно совершенствуется и теоретизирует обо всем на свете. Вопрос «Почему?» возникает у NT-сотрудника по отношению ко всему. То он бросает вызов авторитетам, то ставит под сомнение любые источники информации. Он уверен в том, что считать достоверным и компетентным, и по этой мерке оценивает себя и других. Он интересуется будущим, но поскольку предпочитает чувствам рацио, то на все возможности смотрит через призму логических критериев. Любит перспективу, умело разрабатывает стратегические линии |
– умение представить себе |
Когда после прохождения теста Майерс-Бриггс вами получена комбинация из четырех букв – идентификатор психотипа, вы также можете по ним определить и темперамент человека, воспользовавшись таблицей ниже.
Таблица. Соответствие психотипов и темперамента
|
Темперамент SP |
Темперамент SJ |
Темперамент NF |
Темперамент NT |
|
ESFP |
ESFJ |
ENFJ |
ENTJ |
|
ISFP |
ISFJ |
INFJ |
INTJ |
|
ESTP |
ESTJ |
ENFP |
ENTP |
|
ISTP |
ISTJ |
INFP |
INTP |
Формула для подсчета результатов теста Майерс-Бриггс
При подсчете результатов теста Майерс-Бриггс нельзя пересчитывать баллы в проценты пропорционально. Разработчики теста заложили разницу в восемь баллов в пользу качества S, поскольку оно в любом случае присутствует в характере человека, ведь он всегда учитывает настоящее при принятии решений. Поэтому максимальное количество баллов за качество S – 34, а за противоположное ему качество N – всего 26. Поэтому при подсчете баллов нужно использовать формулу:
E = (Е) : K × 100 (%), где:
E – выраженности черты характера в процентах, %;
(Е) – отношение баллов, набранных человеком в ходе тестирования, к максимально возможному количеству баллов за данное качество, балл;
K – коэффициент равновесия, он равен сумме баллов за противоположные друг другу качества.
Как по максимуму мотивировать большинство сотрудников. Выявите их психотипы, подберите стимулы
Какие рекомендации по дальнейшему развитию дать управленцу прошедшему тест Майерс-Бриггс
Когда тест показал, что процент выраженности какого-либо качества характера составляет 70 и менее процентов, эту личную черту необходимо развивать и укреплять. Когда процент выраженности составил 75, 80, 90% и выше, черта характера выражена ярко и вряд ли управленец сможет развивать в себе качество, которое будет ей противоположным. Рекомендации должны даваться с учетом характеристики психотипа и типа темперамента, а также специфики работы управленца.
Чтобы руководители выполняли разработанные для них KPI, задачи нужно распределять межу ними с учетом психотипов. Стратегу по сути, которым является руководитель типа N, лучше поручать планирование, разработку проекта с нуля. Оптимизацию бизнес-процессов, наладку алгоритма работы по дебиторской задолженности лучше поручить управленцу типа S, который склонен фокусироваться на настоящем и прошлом. Включите эти задачи в лист показателей эффективности.
Читайте подробнее о SHL-тестах: как анализировать способности кандидатов в статье >>>
www.hr-director.ru
Тест Майерс-Бриггс: определение типологии личности
Тест Майерс — Бриггс разработан для определения типа личности. Психологическое тестирование широко применяется специалистами кадровой службы при подборе персонала. В развивающихся компаниях стоит вопрос о выборе управленческого состава. Применяя систему типологии личности, провести кадровые перестановки станет значительно проще.
Из этой статьи вы узнаете:
- как определить типологию личности по системе Майерс-Бриггс;
- для чего нужен тест Майерс-Бриггс;
- какие шкалы и типы берут за основу типологии;
- как трактовать результаты теста Майерс-Бриггс;
- как использовать полученные результаты тестирования.
Как определить типологию личности по системе Майерс-Бриггс
Тест Майерс-Бриггс помогает определить типологии личности. Психологическое тестирование разработано на основе ранее созданной типологии Карла Юнга.
Основные психологические функции, помогающие воспринимать мир:
- мышление;
- чувства;
- интуиция;
- ощущения.
Американские психологи Изабель Бриггс-Майерс совместно с дочерью Кэтрин-Бриггс подробно изучили проблематику и опубликовали пару научных статей. Типология личности, основанная на работах Юнга, была расширена. Всем типам придали современные очертания. Типология MBTI, или Myers-Briggs Type Indicator появилась в годы Второй мировой войны. Теория исследовательниц опиралась на составленные оригинальные испытания. Целью исследований являлось определение личностных предпочтений в работе женщин, чтобы заменить на производстве мужчин, призванных на фронт.
Ученые обратили внимание на разработанную методику тестирования Майерс-Бриггс в 50-60-е годы. В это время были проведены новые опыты, чтобы уточнить и дополнить созданную методику. Многие критики того времени указали на то, что типология личности Майерс-Бриггс в теоретической части полностью дублирует исследования Юнга.
Суть системы психологического тестирования Майерс-Бриггс (MBTI) направлена на:
- измерение комбинации личностных факторов, позволяющих предугадать склонность к соответствующему виду деятельности;
- выявление стиля выполняемых действий;
- характер принимаемых решений.
Для чего нужен тест Майерс-Бриггс
Тест Майерс-Бриггс предназначен для исследования личности определенного человека. Типологический индикатор состоит из восьми букв. Каждая соответствует особенностям и качествам характера. Парные сочетания присущи определенному человеку в разных комбинациях.
Тест личности по Майерс-Бриггс помогает определить психотипы. В свою очередь анализ полученных комбинаций позволяет специалистам кадровой службы сделать вывод, подходит ли кандидат для выполнения определенной деятельности или от сотрудничества с ним лучше сразу отказаться.
Базовыми методами являются системы анкетирования с использованием опросников. Далее проводится верификация результатов. Тип личности по MBTI определяется на основании консультации сертифицированного специалиста. Не владея данной методикой, нельзя гарантированно утверждать, что тип личности анкетируемого определен.
Тест Майерс-Бриггс по опросникам MBTI:
- MBTI Step I. В анкета содержится 93 вопроса, направленных на идентификацию типа личности.
- MBTI Step II. Состоит из 144 вопросов, позволяющих получить портрет индивидуальных различий внутри каждого типа.
- MBTI Step III. Опросник направлен на анализ динамического развития типа. В России данная методика не применяется, сертифицированные специалисты по верификации отсутствуют.
На основе указанных моделей существуют и другие виды опросников. Результатами тестов является комплексный анализ типологий личности. Авторы методик взяли за основу разработки тестов Майерс-Бриггс.
Читайте по теме в электронном журнале
Что может определить тест Майерс-Бриггс
С помощью специальных тестов можно определить тип личности и индивидуальные предпочтения человека.
В русско-язычные опросники входят:
- проективные методики диагностики;
- ситуационно-поведенческое тестирование;
- классические тестовые варианты;
- клинические интервью.
Тестовые варианты адаптированы Ю.Б. Гиппенрейтер. Опросники Майерс-Бриггс достаточно сложно расшифровывать. Некоторые шкалы, представленные в исходных вариантах, не работают. Это создает определенные сложности и приводит к вероятности ошибок при определении типа конкретного человека. Тест Майерс-Бриггс стал отдельным предметом изучения Овчинникова, Абельской.
Диагностические методики тестирования применяются:
- в психологии менеджмента;
- в организационном развитии персонала.
Шкалы и типы
4 шкалы (дескриптора), по которым проводится исследование личности придуманы для:
- ориентации сознания: интроверсии-экстраверсии;
- ориентации в определенной ситуации, где основой является здравый смысл, интуиция;
- основ принятия решений по типу логос-пафос;
- способов подготовки решений: рациональности-иррациональности.
Интроверты относятся к I-типу. По типологии личности Майерс-Бриггс это могут быть общительные и коммуникабельные люди, а не замкнутые и закрытые, как часто представляют психологи. Но интроверты работают лучше в одиночестве, энергию черпают в уединении. Ориентация направлена внутрь, на себя самого.
Экстраверты относятся к Е-типу. Для такой типологии предпочтительнее работать в команде, решать возникшие проблемы путем бурного обсуждения, находить компромиссы, советуясь с другими. Ориентация направлена на внешние объекты.
S-тип по шкале расценивается в качестве человека, способного оценивать ситуацию, брать во внимание мельчайшие детали. Они последовательны в решениях, берут за основу известные данные, все тщательно взвешивают и обдумывают, точны, не берут во внимание догадки, не подтвержденные фактами. Ориентация направлена на то, что происходит сегодня, здесь и сейчас, на факты, полученный опыт.
N-тип больше полагается на интуицию. Люди имеют развитое воображение, мир сосредоточен на возможностях, они не способны вникать в факты, видеть глобальную картину и искать разнообразные пути решения вопросов. Ориентация типологии личности направлена на общую информацию и собственную интуицию.
Т-тип ставят логику на первое место. Принятие решений происходит после тщательного обдумывания ситуации. Данный тип личности отлично анализирует полученную информацию. Ориентация направлена на способность тщательно взвешивать все «за» и «против».
F-тип относится к эмпатам. Люди обладают развитым эмоциональным интеллектом. Ориентация направлена на эмоциональное принятие решений.
Р-тип обладает способностью воспринимать большой объем информации, поступающей по разным каналам. Типология личности легко относится к переменам, быстро справляется с объемными задачами, умеет приспосабливаться. Ориентация направлена на быструю адаптацию к разным условиям.
J-тип обладает способностью планировать, избегают хаоса, подходят к решению любых проблем во всеоружии, все тщательно взвешивают и продумывают, умеют ставить цели, достигать результата. Ориентация направлена на упорядочивание и планирование.
Как трактовать результаты теста
Анализируя соответствующие шкалы и типы, трактовать результаты теста будет значительно проще. При выборе руководящего состава стоит ориентироваться на представленную шкалу. Психотип S-типа, Т-типа, J-типа идеально подходит для руководящей должности. Способность быстро адаптироваться, принимать решения, брать во внимание мельчайшие детали, ставить цели и достигать соответствующего результата считаются незаменимыми при руководстве большим коллективом.
Остальные психотипы больше подходят на исполнительные роли. Сотрудники N-типа смогут общаться с клиентами, найдут пути решения поставленного вопроса даже в самых сложных и запутанных ситуациях. F-тип обладает высокой степенью эмоциональности. При подборе персонала стоит это учитывать. Такой психотип больше подходит для исполнения работы, где требуется искать нестандартные пути решения вопросов.
Как использовать полученные результаты
Тест личности по Майерс-Бриггс позволит выявить психотип. При анализе почерка делают выводы о качествах S-N, F-T . Представители типа S сфокусированы на настоящем, а значит и почерк у них отличается изяществом, они мечтают произвести на людей хорошее впечатление.
Интуитивный тип N и мыслительный Т обладают неразборчивым и летящим почерком. Чаще всего при определении шкалы парных типов можно сделать вывод, какой психотип относится к доминирующему.
Применяя тест Майерс-Бриггс в опросной форме, стоит учитывать и анализировать общие характеристики и учитывать, что никакой самый подробный опросник не поможет охватить все характеристики поведения человека. Тестовое задание направлено на охват общих рамок, на выявление доминирующих качеств.
Независимо от психотипа, каждый человек в повседневной жизни в разной мере использует оба полюса предпочтений. Например, он может быть общительным, но при этом относится к интровертам, которым сложно работать в команде.
При ответах на вопросы рекомендуйте выбирать те варианты, которые кажутся наиболее предпочтительными и характеризуют жизненные ситуации в большей мере. После получения ответов на все вопросы, стоит воспользоваться анализом полученных результатов или пригласить сертифицированного специалиста для расшифровки полученных данных.
Заключение
Тестирование Майерс-Бриггс и определение типологии личности часто вызывают сомнения. Валидность и надежность таких методов сомнительна. Разработчики не имели квалификации в области психометрии. Типологический подход основан на определении ярких психотипов, а это не совсем правильно. К тому же, неправильная расшифровка данных и отсутствие единой методики трактовки результатов часто приводит к ошибкам. Вот почему так важно использовать комплекс методик по определению психотипов, а не останавливаться на применении только тестирования Майерс-Бриггс.
Возможно, вам будет интересно узнать:
www.hr-director.ru