Тестирование достоинства и недостатки в психологии: Достоинства и недостатки метода тестов — Студопедия

Содержание

Плюсы и минусы метода тестирования

Плюсы и минусы > Образование > Плюсы и минусы метода тестирования

Тестирование является одним из основных методов оценки знаний, умений и навыков, а также определения уровня развития разного рода качеств. Конечно, данный метод применяется для решения гораздо более широкого спектра задач, но все же его базовыми функциями является оценивание и предоставление результата оценивания.

Что такое тест?

Под тестами следует понимать методики, состоящие из набора заданий с выбором из готовых вариантов ответа. Сам метод, с помощью которого испытуемый должен выбрать ответ, не является новинкой. Однако развитие технологий умножило его достоинства, а значит и удобство использования.

Компьютер может за короткое время проверить тысячи или даже десятки тысяч тестовых заданий. Это намного выгодней того когда приходиться нанимать огромное количество экзаменаторов, которые должны оценить кандидатов. Полученные результаты можно сразу же проанализировать, указав статистику выбранных ответов, корреляции между сделанным выбором и т.п.

Преимущества метода тестирования

Простота процедуры. В отличие от других методов исследования, тесты являются одним из самых простых инструментов. Это совершенно не означает, что они тривиальны. В отличие от целенаправленных исследований или каких-нибудь многофакторных методов, тесты позволяют воспользоваться преимуществами современных технологий. Сегодня можно создавать и проходить тестовые опросы даже на мобильном телефоне.
Положительно влияет на успеваемость. Согласно исследованию в области тестирования более 90% студентов обнаружили, что стандартизированные тесты положительно влияют на их достижения. Студенты чувствуют себя лучше в отношении их способности понимать и знать предметные материалы, которые представлены в тесте.

Легко добраться до респондентов. Упомянутая простота связана с легкостью охвата респондентов. Опросы не слишком сложные и не отнимают много времени, поэтому существует больше шансов привлечь кого-то к участию. Тем более на сегодня многие люди сами заинтересованы в прохождении разнообразных тестов для определений своих способностей.
Автоматизация. Сегодня технологии позволяют без особых трудностей и даже при отсутствии специализированных знаний создавать тестовые опросы. Самое главное что система, которая предоставляет респонденту задания, является автоматизированной. Это позволяет существенно сократить издержки на разработку тестовых заданий, их обработку и определение результатов. Помимо этого с помощью тех данных, которые получены в результате опросов, можно создавать огромные по объёму информации выкладки с применением разного рода фильтров и параметров. Без использования автоматизированных систем, работа с таким объёмом данных является очень затратной, а во многих случаях фактически невозможной.
Объективность. Процедура тестирования является объективной. За идентичные решения все испытуемые получают одинаковое количество баллов. Кроме того, многие считают, что именно компьютер обеспечивает абсолютную честность оценки.

Таким образом, казалось бы, тестовые задания, которые базируются на современных технических возможностях, являются идеальным и всеобъемлющим инструментом для проверки знаний на практике и не содержат никаких недостатков. Однако это не совсем так, возможно, именно поэтому у них есть как горячие сторонники, так и ярые противники.

Недостатки метода тестирования

Нельзя проверить глубину знаний. Тесты дают поверхностную оценку знаний респондента. Возможна ситуация при которой тестируемый человек хорошо знает тему вопроса и может раскрыть ее достаточно глубоко, но не помнит отдельных фактов или точных значений (например дат, имен, названий, разного рода высказываний и определений).
Угадывания . Очень часто тесты составлены так что, даже не зная правильного ответа можно определить его с помощью метода исключения. Бывает что все или несколько предоставленных вариантов (кроме правильного) не подходят по контексту, они могут быть просто некорректными, шуточными или глупыми. Поэтому итоговая оценка респондента может быть несправедливой. Но даже если задания составлены правильно, все равно не исключено угадывание, в отличие от других методов оценивания (например, заданий, где нет вариантов ответов и нужно указать полный ответ на вопрос).

Отсутствие творческой составляющей. Тест не показывает творческих или исследовательских наклонностей респондента. Негативным фактором также является привыкание тестируемых к данному виду опросов, что ведет к потере мотивации развития в сторону свободного творческого мышления. Человек знает, что для прохождения теста ему достаточно знать какие-то разрозненные факты и пользуется этим, не углубляясь в тему.
Трудности повторного применения. Для повторного использования теста по той же теме, необходимо пересоздавать тест или хотя бы переформулировать вопросы. Иногда используется перестановка вопросов, но это может привести к механическому запоминанию без вникания в суть задания.

Предсказуемость стандартизированного тестирования. Студенты, которые знают о шаблонах, могут определить, какими будут ответы на стандартизированный тест, зная при этом только несколько ответов из всего задания. Это означает, что результаты тестов могут быть высокими без должных знаний респондента.

Стоит ли применять метод тестирования?

Тесты не являются, как и любой другой инструмент, ни хорошими, ни плохими. Способ их применения определяет, станут они помехой или помощью. Ряд недостатков этого метода вполне компенсируется рядом преимуществ и наоборот. Конечно простота и дешевизна создания и применения тестов, вызывают соблазн использовать этот инструмент везде, где только можно. Но все же этот метод требует определенных условий и может не принести желаемого результата, если использовать его для тех задач, для которых он не предназначен.

17. Недостатки метода тестов. Психодиагностика
17. Недостатки метода тестов. Психодиагностика
ВикиЧтение
Психодиагностика
Лучинин Алексей Сергеевич
Содержание
17. Недостатки метода тестов
Метод тестов обладает некоторыми весьма серьезными недостатками, не позволяющими свести всю диагностику способностей и знаний исключительно к тестированию.
1. Опасность «слепых» (автоматических) ошибок. Пользователь не должен подходить к тесту с «магической установкой», будто этот волшебный «черный ящик» должен всегда работать исправно без всякого контроля со стороны человека.
2. Опасность профанации. Профаны от тестирования агрессивно предлагают свои услуги всем и вся. Все проблемы предполагается решать с помощью 2–3 тестов – «на все случаи жизни».

3. Потеря индивидуального подхода, «стрессогенность». Тест – самая общая «гребенка», под которую подгоняют всех людей. Возможность упустить яркую индивидуальность нестандартного человека, к сожалению, довольно вероятна.
4. Потеря индивидуального подхода, «репродуктивность». Тесты знаний апеллируют прежде всего к стандартному применению готовых знаний.
5. Отсутствие возможности раскрыть индивидуальность при наличии стандартных, заданных ответов – ничем не восполнимый недостаток метода тестов. С точки зрения выявления творческого потенциала большинство тестов ограничены именно тем, что они не апеллируют к творческой, конструктивной деятельности.

6. Отсутствие доверительной обстановки. Бездушный и формализованный характер самой процедуры тестирования оборачивается тем, что испытуемый лишается ощущения того, что психолог заинтересован в нем лично, в том, чтобы помочь в его проблемах и трудностях.

7. Потеря индивидуального подхода, неадекватная сложность. Иногда неквалифицированные тестологи обрушивают на ребенка тесты, слишком сложные для него по возрасту. У него еще не сложились необходимые понятия и понятийные навыки, чтобы адекватно осмыслить как общую инструкцию к тесту, так и смысл отдельных вопросов.
Тесты нельзя делать единственным методом диагностики (и образовательно-профессиональной, и личностной) – они требуют параллельного использования свободных письменных работ (в личностной диагностике место сочинений занимают проективные тесты со свободным ответом), а также устного собеседования (интервью). Задача тестов – дополнять указанные выше традиционные методы. В этом качестве тесты незаменимы, так как не имеют многих недостатков, свойственных традиционным методам.

Спокойное осознание достоинств и недостатков метода тестирования освобождает всех как от чрезмерных упований на метод тестов, так и от пренебрежения к ним.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
16. Достоинства метода тестов
16. Достоинства метода тестов Метод тестов является одним из основных в современной психодиагностике.Под тестами следует понимать методики, которые состоят из серии заданий с выбором из готовых вариантов ответа. При подсчете баллов по тесту выбранные ответы получают
Приложение 1. НЕСКОЛЬКО ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ДЛЯ БРАЧНЫХ ПАРТНЕРОВ
Приложение 1. НЕСКОЛЬКО ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ДЛЯ БРАЧНЫХ ПАРТНЕРОВ Насколько ты ревнива? Интересное чувство – ревность. В небольших дозах она, как оригинальный соус, способна вызвать интерес к любому (даже надоевшему) блюду. Но каждая хозяйка знает, как важно не
Раздел IX. ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ТЕСТОВ И ОПРОСНИКОВ
Раздел IX. ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ТЕСТОВ И ОПРОСНИКОВ Тест № 1 КАКОГО ПОЛА ВАШЕ МЫШЛЕНИЕ? Для того чтобы подсчитать баллы, воспользуйтесь следующей формулой:для мужчин для женщина) + 10 баллов; а) + 12 баллов;б) + 5 баллов; б) + 5 баллов;в) – 5 баллов, в) – 5 баллов.За каждый вопрос,
Приложение 3 Стимульный материал графических тестов Сильвер
Приложение 3 Стимульный материал графических тестов Сильвер Стимульные изображения задания на воображения Рисуночного теста Сильвер Стимульные изображения теста «Нарисуй

Техника проведения психологических рисуночных и цветовых тестов
Техника проведения психологических рисуночных и цветовых тестов Интерпретация рисунка широко используется в психодиагностической практике.Основные рекомендации по технике проведения психологических рисуночных тестов следующие.Тестируемому необходимо дать чистый
Глава 7 ОДИННАДЦАТЬ ТЕСТОВ, ИСПОЛЬЗУЮЩИХСЯ В ПРОЦЕССЕ ФЛИРТА
Глава 7 ОДИННАДЦАТЬ ТЕСТОВ, ИСПОЛЬЗУЮЩИХСЯ В ПРОЦЕССЕ ФЛИРТА В книге «Как преуспеть в отношениях с женщинами» мы учили мужчин, что если они ищут только секса, то, для того чтобы проверить, интересует ли это также и приглянувшуюся им женщину, они должны сразу и
ПОЗНАЕМ СЕБЯ С ПОМОЩЬЮ ТЕСТОВ
ПОЗНАЕМ СЕБЯ С ПОМОЩЬЮ ТЕСТОВ Управление другими начинается с управления собой. Но, чтобы управлять, надо иметь представление об объекте управления, его особенностях, сильных и слабых сторонах.Такому самоуправлению способствует тестирование. Тесты выполняют двойную
Определение организаторских и коммуникативных качеств личности с помощью метода тестов
Определение организаторских и коммуникативных качеств личности с помощью метода тестов При проведении психологического консультирования метод тестов занимает ведущее место среди других методов, применяемых в психологической диагностике. Тестирование – основной
Примеры тестов
Примеры тестов Многие тесты, как предполагается, измеряют интеллект; они отличаются по нескольким параметрам. Некоторые тесты дают один итоговый показатель как индекс глобального, или общего интеллекта. Наверное, наиболее известный тест общего интеллекта — это тест
Проведение рисуночных тестов
Проведение рисуночных тестов Как уже указывалось, существует много разнообразных рекомендаций по проведению рисуночных тестов. Подчас они противоречат друг другу. Обычно можно найти как свои достоинства, так и недостатки в каждом из предлагаемых вариантов. Например,
Зависимость от тестов: как мы становимся «тестоманами»
Зависимость от тестов: как мы становимся «тестоманами» Как известно, люди с постепенно усиливающейся зависимостью от наркотиков рано или поздно достигают точки, когда уже не могут представить себе жизни без наркотиков. И продолжают принимать их, причем не потому, что
Запоминание во время заучивания: обсуждение результатов тестов 1 и 2
Запоминание во время заучивания: обсуждение результатов тестов 1 и 2 Тест 1 показал, как работает память во время заучивания при относительно равном понимании (слова в списке не были «трудными»).В этом тесте, вероятно, у всех получились примерно одинаковые результаты:
Краткая история тестов для определения коэффициента интеллектуальности
Краткая история тестов для определения коэффициента интеллектуальности Как уже упоминалось, в начале XX века психологи подметили, что существует определенная корреляция или, проще говоря, взаимосвязь между величиной и степенью прочности словарного запаса,
Психологическое тестирование – преимущества и недостатки – журнал Curious Mind Magazine
Для тех, кто не знает, психологические тесты используются для целей оценки и оценки, и их проводит опытный и компетентный экзаменатор. Хитрость теста заключается в том, что вы должны быть абсолютно честными в своих ответах, чтобы свести к минимуму вероятность ошибки. Естественно, у психологического тестирования есть свои преимущества и недостатки, и, хотя мы вскоре к ним вернемся, вот несколько полезных сценариев тестирования на случай, если вы хотите его получить или хотите, чтобы оно было проведено на человеке.
Важные области применения психологического тестирования
Можно было бы подумать, что нет необходимости проводить психологические тесты претендентов на конкретное задание, но во многих случаях это на самом деле становится необходимостью. Учетные данные одного соискателя могут идеально соответствовать категории работы, но он может быть не готов морально взяться за эту работу, поэтому психологический тест станет необходимой мерой оценки.
Есть также некоторые профессии, которые чрезвычайно чувствительны, когда речь идет об изменении характера человека. Например, сотрудники правоохранительных органов могут оказаться под давлением в различных ситуациях. В любых обстоятельствах этот сотрудник правоохранительных органов должен быть ответственным миротворцем и должен действовать очень ответственно. Короче говоря, они должны действовать таким образом, чтобы не было похоже, что они поставили себя выше закона. Чтобы убедиться, что кандидат достаточно психически здоров, чтобы заниматься этой профессией, проводится психологический тест.
Преимущества психологического тестирования:
При прохождении психологического теста очень сложно солгать, и кандидату всегда рекомендуется отвечать правдиво. Это помогает определить, пытается ли один человек обманом получить работу или сдать тест.
Психологические тесты помогают определить способности человека. Если человек не смог пройти этот тест, в некоторых случаях предоставляется подробный результат, поэтому он может снова подать заявку в будущем. Однако маловероятно, что тот же тест будет сдан еще раз, поэтому потенциальные кандидаты, которым было отказано, должны использовать этот документ только в качестве руководства.
Такие тесты занимают гораздо меньше времени, а это означает, что у людей остается больше времени для решения других задач.
В этих тестах мало шансов на погрешность.
Скрытые таланты или другие способности часто можно распознать с помощью этих психологических тестов. Это означает, что только потому, что кандидат подал заявку на одну область знаний, не означает, что он преуспеет в этой области. Могут быть и другие области, где его или ее навыки могут пригодиться.
Недостатки – Ограничения психологического теста:
Тесты проводятся таким образом, что в некоторых случаях они ненадежны.
В зависимости от теста кандидаты могут лгать, и результат может быть совершенно другим.
В конце концов, кандидата определяет человек, сдающий тесты, а не сам тест. В некоторых случаях даже самые опытные эксперты по оценке могут колебаться, нанимая кого-то, кто изначально не заслуживал этой роли.
Когда общество развивается во что-то лучшее и более продуктивное, конкретный тест может перестать быть актуальным, и его потребуется заменить более продвинутым тестом. Это может стать контрпродуктивным и может помешать человеку, проходящему тест, получить лучший результат кандидата, с которым проводят собеседование.
Элизабет Уильямс
Профессиональный писатель с более чем десятилетним стажем непрерывного писательского мастерства. Ее интересы и опыт варьируются от здоровья, питания и психологии.
Предыдущая статьяПреимущества адвокатов по ДТП
Следующая статьяКак пользоваться телескопом и смотреть на звезды с близкого расстояния
Следуйте за нами в Instagram
Плюсы и минусы психологического тестирования
Психологическое тестирование может помочь определить психическое здоровье и мозг условия, межличностные проблемы и карьерные ценности.
Изображение предоставлено: Phynart Studio/E+/GettyImages
Хотя психологический тест может показаться пугающим, цель этих оценок — дать представление о симптомах или поведении, чтобы в конечном итоге помочь улучшить вашу жизнь. А знание плюсов и минусов психологического тестирования может помочь вам лучше понять роль, которую они могут сыграть в вашем благополучии.
Подобно обычным медицинским процедурам, таким как рентген или анализ крови, которые используются для выяснения причин физических проблем, психологическая оценка может помочь выявить, является ли психическое здоровье или состояние мозга причиной ваших симптомов, согласно данным Американской психологической ассоциации ( АПА). В немедицинских учреждениях эти тесты также могут использоваться для оценки вашей личности, интересов и навыков, скажем, для потенциальной работы.
Видео дня
Вот пять преимуществ психологического тестирования плюс два недостатка.
Использование психологических тестов
В соответствии с APA типы и способы использования психологических тестов включают:
Тесты на способности для выявления нарушений обучаемости, таких как дислексия, или для оценки навыков кандидата на работу
Нейропсихиатрические тесты для выявления травм головного мозга или заболеваний, таких как слабоумие
Личностные тесты для понимания ваших интересов, ценностей и характера, а также для проверки гнева или межличностных проблем
Психиатрические осмотры для определения наличия у вас психических заболеваний, таких как депрессия или тревога
Плюсы психологического тестирования
Психологическое тестирование может помочь вам решить проблемы с психическим здоровьем или источники стресса в вашей жизни. Вот преимущества этих оценок.
1. Они могут помочь вам поставить диагноз
Если вы подозреваете, что у вас есть психическое заболевание или другие проблемы с психическим здоровьем, психологическое тестирование в медицинском или психиатрическом учреждении может помочь вам поставить диагноз, согласно APA .
Оценки, такие как анкеты о настроении или интервью с терапевтом, могут помочь лучше понять ваши симптомы, поведение, мысли и эмоции, и все это может помочь выявить основные причины ваших проблем, согласно Mayo Clinic.
То же самое касается неспособности к обучению, нарушений развития и черепно-мозговых травм или болезней, согласно APA. Медицинские работники или специалисты в области психического здоровья могут выяснить, возможно ли у вас определенное заболевание, с помощью различных тестов, в том числе:
Рекомендуем
Фитнес
Примеры психологических тестов
Барбара Ауфьеро
Здоровье
Ваш следующий визит к врачу может включать скрининг беспокойства. Вот почему и чего ожидать
Мэригрейс Тейлор
Медицинский обзор
Здоровье
9 анти-тревожных приложений, которые помогут вам снять стресс и управлять своими эмоциями
Бояна Галич
Оценки навыков, такие как тесты на чтение
Тесты для проверки ваших моторных навыков, такие как реакция на изображения на компьютере для измерения времени реакции, согласно Cleveland Clinic
Когнитивные задания для проверки памяти, мышления, языка или суждений, например, припоминание информации, согласно Национальной медицинской библиотеке США
Подсказка
Согласно APA, такого рода оценки должны проводиться квалифицированным специалистом, например, психологом.
2. Они могут помочь вам получить лечение
Плюсы психологического тестирования не останавливаются на диагнозе — выявление первопричины ваших симптомов также может проложить путь к правильному лечению вашего заболевания.
Психологическое тестирование также может помочь определить, на каких областях следует сосредоточиться во время лечения, особенно когда речь идет о заболеваниях или травмах головного мозга, по данным клиники Кливленда. Например, нейропсихологический тест может помочь определить, должно ли ваше лечение затрагивать ваши навыки межличностного общения больше, чем ваши физические способности.
3. Они могут установить базовый уровень
Психологические тесты — особенно нейропсихологические тесты, которые исследуют работу вашего мозга, такие как те, которые используются после черепно-мозговой травмы или инсульта — могут помочь установить базовый уровень, по которому можно измерить прогресс вашего восстановления, в соответствии с Клиника Кливленда.
Например, вы можете сравнить результаты теста на двигательные навыки до, во время и после лечения сотрясения мозга, чтобы определить, как изменились ваши способности.
Совет
Многие психологические тесты основаны на норме, что означает, что ваши результаты сравниваются с результатами других людей с таким же прошлым, чтобы отметить любые заметные различия, согласно Кливлендской клинике.
4. Они могут помочь вам решить немедицинские проблемы
Психологические тесты используются не только в случае диагностируемого заболевания или травмы. Согласно APA, другие тесты, такие как личностные или психиатрические оценки, могут выявить межличностную динамику, источники стресса или факторы окружающей среды, которые могут вызывать у вас проблемы.
После того, как вы определили эти основные причины, вы можете заняться своим психическим здоровьем с помощью профессионала.
5. Они могут выявить профессиональные сильные и слабые стороны
Еще одним преимуществом психологического тестирования является возможность оценить ваши профессиональные навыки, включая межличностные и когнитивные способности. Такого рода тесты могут помочь определить ваши интересы, ценности, мотивацию и процессы принятия решений, когда дело доходит до работы. Чанская школа общественного здравоохранения.
Ваши результаты могут показать, что вы цените, а также плюсы и минусы того, как вы работаете в профессиональной среде, что может помочь вам принимать обоснованные решения о вашей карьере (или других сферах вашей жизни, если на то пошло).
No related posts.