Тесты на профориентацию бесплатно
Определение профессиональных склонностей
Определение профессиональных склонностей
Определение профессиональных склонностей Л.Йовайши — известный профориентационный тест, отличающийся простотой прохождения и достоверностью результатов. Подходит для школьников, выпускников школ, абитуриентов и даже взрослых людей. Исследует 6 склонностей к различным направлениям профессиональной деятельности с учётом степени их выраженности.
Пройти тест
Займёт 5 — 10 минут
Тест Холланда
Тест Холланда
Тест Холланда — крайне популярный тест на профориентацию от известного профессора из США. Широко известен и часто используется как в России, так и других странах. Определяет 6 профессионально-ориентированных типов личности. Подходит для школьников, выпускников и взрослых людей.
Пройти тест
Займёт 5 — 10 минут
Якоря карьеры
Якоря карьеры
Якоря карьеры – профориентационный тест от одного из основателей современной организационной психологии Эдгара Шейна. Рассматривает 8 якорей, которых придерживается человек при построении карьеры и выборе профессии. Подобные якоря формируются в самом начале карьеры или ранее и остаются стабильными на протяжении долгого времени.
Пройти тест
Займёт 5 — 10 минут
Тест на психотип от Карнауха Ивана
Тест на психотип от Карнауха Ивана
Простой и быстрый тест для определения психотипа личности от одного из основателей Уральской школы психологов-практиков, автора более 20 научных работ, популярных книг по психологии управления, конфликтологии и профориентации, Ивана Карнауха.
Пройти тест
Займёт 2 — 3 минуты
Карта интересов — А.Е. Голомшток
Карта интересов — А.Е. Голомшток
Известная методика от советского педагога и автора книг по профориентационной работе. Неоднократно доказывала свою эффективность при работе со школьниками старших классов и людьми, уже имеющими опыт работы. Исследует 29 направлений профессиональной деятельности и ранжирует их по степени выраженности.
Пройти тест
Займёт 15 — 20 минут
Дифференциально — диагностический опросник Е.А. Климова (ДДО)
Дифференциально — диагностический опросник Е.А. Климова (ДДО)
Однозначно самый известный и распространённый профориентационный тест в России и странах СНГ. Постоянно используемый и многократно проверенный, он заслуженно держит первенство в быстром и точном определении уровня мотивации к разным видам профессиональной деятельности.
Пройти тест
Займёт 5 — 10 минут
Диагностика социально-психологических установок личности (Тест Потемкиной)
Диагностика социально-психологических установок личности (Тест Потемкиной)
Популярная методика среди менеджмента всех уровней. Направлена на выявление уровня выраженности социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере по 8 различным ориентациям.
Пройти тест
Займёт 5 — 10 минут
Стиль делового общения
Стиль делового общения
Удобный и довольно быстрый тест для определения предпочтительного стиля профессионального общения. Подходит для взрослых людей, уже имеющих опыт профессиональной деятельности.
Пройти тест
Займёт 5 — 10 минут
Поведение в конфликтной ситуации
Поведение в конфликтной ситуации
Без сомнения один из самых популярных и известных среди подобных тестов.
Пройти тест
Займёт 5 — 10 минут
Информированность о мире профессий (Е.А. Климов)
Информированность о мире профессий (Е.А. Климов)
Простой и быстрый профориентационный тест от известного психолога Е.А. Климова для выявления уровня информированности о существующем мире профессий. Рекомендуется в качестве одного из первых тестов при проведении профориентации. Часто используется совместно с другими, более обширными тестами.
Пройти тест
Займёт 5 — 10 минут
Готовность к выбору профессии
Готовность к выбору профессии
Методика, позволяющая быстро определить уровень готовности к совершению адекватного профессионального выбора среди выпускников школ и старшеклассников.
Пройти тест
Займёт 5 — 10 минут
Методика «Профиль»
Методика «Профиль»
Модификация популярной методики «Карта интересов» сделанная Г.В. Резапкиной. Уменьшено количество вопросов и исследуемых направлений профессиональной деятельности. Хорошо подходит для учащихся средних классов.
Пройти тест
Займёт 5 — 10 минут
Тип интеллекта (Говард Гарднер)
Тип интеллекта (Говард Гарднер)
Теория множественного интеллекта Говарда Гарднера, американского психолога и профессора Гарвардского университета, согласно которой человек располагает девятью различными видами интеллекта. Часто используется в школах и центрах тестирования.
Пройти тест
Займёт 5 — 10 минут
Тип личности (тест Юнга)
Тип личности (тест Юнга)
Известный психологический, а не профориентационный тест, однако при выборе направления профессиональной деятельности крайне важно учитывать тип личности человека и его возможное влияние на выбранную профессию.
Пройти тест
Займёт меньше 5 минут
Дифференциально — диагностический опросник Е.А. Климова (в модификации Азбель)
Дифференциально — диагностический опросник Е.А. Климова (в модификации Азбель)
Известный и популярный профориентационный тест в модификации кандидата психологических наук А.А. Азбель. Добавлена новая группа профессий, вопросы приведены к современным реалиям и увеличены в количестве.
Пройти тест
Займёт 5 — 10 минут
Тесты для детей, школьников и подростков
Категория
- Все тесты
- Личность и характер
- Темперамент
- Межличностные отношения
- Диагностика отклонений
- Депрессия и стресс
Назад
Образовательные- История
- Биология
- Физика
- Химия
- Русский язык
- Математика
- География
- ОБЖ
- Литература
- Английский язык
- Обществознание
- Медицина
- Другое
- Интеллектуальные
- Карьера и бизнес
- Развлекательные
- Для мужчин
- Для девушек
- Любовь и семья
- Для детей
- Здоровье
Популярные
Новые
Старые
Популярные
А-Я
Я-А
Pro
Тест на определение профориентацииТест IQ для детей от 7 до 16 лет
Наступил ли у вашего ребенка кризис трех лет?
Какие у вас профессиональные интересы, склонности и способности?
Тест Кеттелла для 12-18 лет
Логический тест «Сложные аналогии»
Любят ли меня родители?
Логический тест «Простые аналогии»
Какой у вас стиль обучения?
Методика «Якоря карьеры и предпочтений»
Загрузить еще
Тесты для детей разрабатываются с учетом специфики возрастных особенностей, т.
к. взрослые методики для них не подходят. В этом разделе Вы найдете тесты для детей 6, 7, 8 лет и более старших, способных определить умственные способности и особенности личности и развития ребенка. Тесты для школьников и подростков, также помогут определиться ребенку с выбором будущей профессии и определением навыков и способностей.
6 Личностный тест, который должен знать каждый работодатель
Когда дело доходит до успеха в работе, жизненно важно понимать индивидуальность каждого сотрудника. Это потому, что это помогает работодателю лучше понять свою рабочую силу. Знание личности сотрудников позволяет менеджерам использовать их сильные стороны и максимизировать производительность.
Кроме того, это помогает понять все важные черты сотрудника, влияющие на его работу. Это может варьироваться от того, как они относятся к определенным ситуациям, и какова будет их возможная реакция. Понимание этого заранее устраняет все догадки для работодателей.
Таким образом, работодатели должны понимать эти качества своих сотрудников.
Тест личности при трудоустройстве — отличный способ изучить эти черты.
Что такое личностный тест при трудоустройстве?
Персональный тест при приеме на работу — это оценка личности работника. Эти тесты основаны на поведении и проверяют различные черты, необходимые для работы. Разработанные экспертами, они изучают поведение человека, чтобы определить его личность.
Эти тесты изучают пять различных черт. Это доброжелательность, эмоциональная стабильность, открытость, экстраверсия и добросовестность.
Понимание этого жизненно важно, потому что каждый человек уникален. Кроме того, чтобы хорошо выполнять работу, требуется гораздо больше, чем компетентность. Личностные тесты признают этот факт и помогают компаниям лучше понять своих сотрудников.
Учитывая назначение, профессиональные личностные тесты имеют решающее значение для продуктивности на рабочем месте.
Важность личностного теста при приеме на работу
Компания достигает максимальной производительности, когда она подбирает сотрудников для их наиболее подходящей работы.
Это возможно, только если сначала понять сотрудников. Эти тесты помогают определить это, давая обзор их личности.
Понимание этого также помогает повысить качество работы сотрудников, их вовлеченность и мотивацию. Эти тесты также помогают в процессе найма, чтобы помочь определить подходящих кандидатов на работу.
Таким образом, личностные тесты очень важны на рабочем месте. Итак, как работодатель, вы должны в полной мере использовать эти тесты.
Чтобы помочь вам, вот шесть тестов личности при трудоустройстве, которые вы должны рассмотреть в первую очередь.
6 Тест личности при приеме на работу, который должен знать каждый работодатель
1. Профиль Caliper
Профиль Caliper анализирует 23 различных атрибута личности ваших сотрудников. Это эгоизм, агрессивность, оценка риска, лидерство, тайм-менеджмент и т. д.
Тест оценивает участников в диапазоне от 1 до 99 процентилей. Работодатели могут использовать это, чтобы различать своих сотрудников на основе их диапазона оценок.
В этом случае более высокий балл означает лучшие результаты.
2. Прогнозный индекс (PI) Поведенческая оценка
Predictive Index (PI) Behavioral Assessment — это ограниченный по времени личностный тест при трудоустройстве. Тест занимает более 12 минут и анализирует четыре аспекта личности сотрудника. Это «доминирование», «экстраверсия», «терпение» и «формальность».
Он также проверяет два второстепенных аспекта. Это «принятие решений» и «уровень реагирования». Этот тест особенно полезен при принятии решения о приеме на работу. Это потому, что это помогает определить, как человек может себя вести.
3. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)
Индикатор типа Майерс-Бриггс проверяет предпочтения сотрудников. Это нужно знать, как они предпочитают использовать свое восприятие и суждение. Здесь идея MBTI заключается в том, что наш выбор играет огромную роль в интерпретации опыта.
Исходя из этого, эта оценка личности проверяет четыре категории. Это интроверсия/экстраверсия, ощущение/интуиция, мышление/чувство и суждение/восприятие.
Индикатор типа Майерс-Бриггс является одним из наиболее часто используемых личностных тестов при приеме на работу.
4. Оценка DISC
DISC означает доминирование, влияние, непоколебимость и добросовестность. Это оценка, которая проверяет различные способы того, как сотрудник думает, действует и реагирует. Этот тест показывает, как четыре упомянутых аспекта взаимодействуют друг с другом, влияя на поведение.
Тестовый образец этой оценки представляет собой короткие вопросы на основе MCQ. Они фиксируют естественные реакции участников. Оценка DISC полезна для многих различных направлений. Это подбор персонала, общение на рабочем месте, разрешение конфликтов, постановка реалистичных целей, мотивация, рабочие привычки.
5. Тест на оценку ситуации (SJT)
Этот тест показывает, как сотрудник может реагировать на определенные ситуации на рабочем месте. Формат этого теста включает вопросы, связанные с критическими рабочими ситуациями. Нужно понимать, как сотрудники реагируют в таких ситуациях.
SJT фокусируется на управлении конфликтами, навыках межличностного общения, решении проблем, переговорах, командной работе и культурной чувствительности. В настоящее время этот тест является стандартным для прогнозирования производительности труда.
6. Опросник профессионального характера SHL
Этот тест оценивает сотрудников по 104 различным вопросам на основе MCQ. Он подчеркивает 34 различных черты в трех основных доменах. Это «Отношения с людьми», «Стиль мышления и чувства» и «Эмоции».
Профессиональная личностная анкета SHL очень полезна благодаря функции пользовательского отчета. По своим результатам тест указывает на сильные и слабые стороны его участников. Эти отчеты представлены в удобном для понимания графическом представлении.
Заключение
Каждое занятие требует определенного профиля личности, кроме компетентности. Важно отметить, что оба играют значительную роль в производительности. Кроме того, сотрудники с хорошим характером привносят в работу позитивную атмосферу.
Кроме того, профессиональный личностный тест поможет вам лучше понять свою рабочую силу. Это поможет удержать сотрудников и сформировать связь, выходящую за пределы рабочей среды.
Как работодатель, вы должны понимать преимущества понимания личности сотрудника. Основываясь на этих результатах личностного теста, вы должны определить должностные роли для разных сотрудников в вашей компании.
Глава 3-психология-тест-Google Suce
AllevideosbildershoppingMapsNewsbücher
Sucoptionen
Психология. ,7
(16)
Изучите с помощью Quizlet и запомните карточки, содержащие такие термины, как Каковы 2 основных отдела центральной нервной системы? Часть нервной …
Психология Глава 3 Экзаменационные вопросы Карточки — Quizlet
quizlet.com › … › Когнитивная психология
Изучение с помощью Quizlet и запоминание карточек, содержащих такие термины, как Процесс, посредством которого органы чувств обнаруживают стимулы окружающей среды и передают их в .
..
Психология гл. 3 Тест | Викторина по психологии — Викторина
quizizz.com › admin › викторина › психология-ch-3-test
Сыграйте в эту игру, чтобы просмотреть психологию. Функции мозжечка?
Психология Глава 3 Викторина Вопросы и ответы — ProProfs
www.proprofs.com › Викторины › Наука › Психология
17.07.2022 · Знаете ли вы, как справляться с психическим стрессом и эмоциональным поведением? Пройди этот тест по главе 3 по психологии и узнай, действительно ли ты знаешь ответы …
Ähnliche Fragen
О чем глава 3 психологии?
Содержат ли яйцеклетки и сперма человека по 23?
Почему вы можете быстро отдернуть руку от горячей воды до того, как почувствуете боль?
Какой термин лучше всего описывает процесс ощущения?
Карточки-викторины по психологии, глава 3 — Cram.com
www.cram.com › карточки › психология-глава-3…
Учебные карточки по психологии, викторина, глава 3 на Cram.
com. Быстро запоминайте термины, фразы и многое другое. Cram.com позволяет легко получить оценку, которую вы …
Психология первокурсника Глава 3 вопросы Обучение и теории …
www.youtube.com › смотреть
06.06.2022 · вопросы психологии первокурсников. Первокурсник Психология Глава 3 Вопросы Обучение и …
Дауэр: 29:25
Прислан: 06.06.2022
Психология Глава 3 Контрольные вопросы Карточки | Chegg.com
www.chegg.com › Психология › Введение в психологию
Изучение психологии Глава 3 Контрольные вопросы карточки. Создавайте карточки БЕСПЛАТНО и проверяйте себя с помощью интерактивного флиппера.
ВИКТОРИНА ГЛАВА 3 ПСИХОЛОГИЯ ЗДОРОВЬЯ NOTA 80 … — Studocu
www.studocu.com › … › Психология здоровья
Практика викторины викторина глава психология здоровья nota 80 Теории могут повлиять на усилия по изменению поведения путем предоставления руководящих принципов для создания.
Резюме главы 3, ключевые термины и самопроверка — usask.