Типы характеров человека таблица: Типы характеров, Ольга Новодворская – скачать книгу бесплатно fb2, epub, pdf на Литрес

Читать онлайн «Типы характеров», Ольга Новодворская – Литрес

Об авторе

Ольга Владимировна Новодворская (Гуревич) по специальности педагог, её хобби – соционика и поэзия. Остальные её произведения печатаются под её прошлой фамилией – Новодворская. Автор посвятила много лет изучению соционики, изучающей 16 типов характеров людей и их взаимоотношения. Глубокий анализ и дополнительные знания помогли ей сделать открытие, революционное для соционики. Она систематизировала типы характеров, расположила их на карте-шаре. Благодаря этой карте стали понятны дополнительные типы характера каждого человека. Было доказано, что в человеке есть все 8 парных функций. До этого открытия соционики считали, что поведение, не соответствующее главному типу характера человека это не нормально. Сделанное открытие даёт понимание, что это нормально. Стало понятно, почему порой так различны люди одного типа характера. Ответ – в них разное количество добавочных типов характера. Автор – поэтесса с большим опытом. В Стихах.ру представлены сотни её стихов (под псевдонимом Новодворская, это фамилия её мамы). Умение рифмовать помогло ей представить в стихах каждый тип характера в детстве и в зрелом возрасте. Благодаря поэтической форме суть каждого типа характера видна более ярко.

Вступление

Соционика изучает 16 типов характеров людей.  Я систематизировала все типы на карте-шаре,  описала их в поэтической форме, дала примеры известных людей.   Эти знания помогут вам понять сильные и слабые стороны – свои, друзей, родных, сослуживцев, политиков и т.д. Вам будет легче правильно выбрать специальность и хобби, подходящего супруга, правильно воспитывать ребёнка и избегать конфликтов с людьми.Раньше соционики утверждали, что каждый человек – это только один тип характера, а проявления в нём других типов выбиралось произвольно, не научно и считалось отклонением от нормы. Я утверждаю, что это норма, так как у каждого есть главный тип и добавки типов, расположенных на карте по соседству с главным типом характера.  В каждом человеке есть все соционистические характеристики (функции), но в разном количестве. Все эти функции дуальны (в сумме 100% есть в каждом): этика и сенсорика, логика и интуиция, интроверсия и экстраверсия, рациональность и иррациональность (на карте-шаре им соответствуют полушарии). Каждые четыре типа по порядку – это квадра. Человеку приятнее всего быть с людьми из его квадры. После каждой четвёрки типов от 1-го до 16 -го указаны пары – сочетания типов – оптимальные для создания семьи по принципу дополнения. Одинаковость должна быть только по одной функции, чтоб хоть что-то скрепляло союз через понимание, единство желаний и взглядов. В правильном семейном союзе  муж и жена разные: он логик, она этик, муж сенсорик, жена интуит. Таким образом будет взаимопомощь, меньше ошибок,  дети получат от родителей примеры поведения по всем функциям.

Соционика родилась в середине 20 века. Активно развивалась в России и США. В США её изучают в военных школах, крупные фирмы заказывают консультации социоников, чтобы правильно подобрать кадры. В России много центров консультаций социоников, особенно по вопросам выбора супруга, семейным конфликтам и воспитанию детей. В России 16-ти типам характеров даны клички (Дон-Кихот, Дюма, Гюго и др). Некоторые из них выбраны неправильно, на мой взгляд. В США этим же типам даны названия английскими буквами (приведены в моей таблице) – это первые буквы главных соционистических  характеристик.

Тесты для определения типа характера есть в интернете, к примеру http://socioline.ru/_shows/socionica.php

С помощью теста и стихов вы выберете ваш тип характера, потом найдёте его на составленной мной и представленной ниже карте. Вы увидите, какие типы характера соседние с вашим, значит, и такими вы можете быть. В некоторых людях какой-то из соседних типов проявляется очень ярко.  У каждого человека есть все 8 функций, каждая в проценте меньше 100 %. Функции парные, в сумме 100 %.

 Экстраверсия + интроверсия = 100%

 Логика + этика = 100%

 Сенсорика + интуиция = 100%

 Рациональность + иррациональность = 100%

К примеру, если в вас больше 50 % экстраверсии, то вы экстраверт. и так по каждой характеристике -функции.

Личная территория каждого человека на карте типов должна частично захватывать все виды полушарий (все 8 функций). При этом обязательно в центре этой личной территории окажется один квадрат целиком и немного от всех соседних, но не более 50 % от каждого соседнего квадрата. Люди одного типа отличаются составом этих добавок.

 Судьба страны, любого предприятия или фирмы зависят от правильности выбора руководителя. К примеру, лучшие руководители (от директора какого-то заведения или предприятия и до президента страны) – это логики-интуиты. Вы найдёте их на карте, прочитаете их описание в стихах. Беда современного общества – преобладание у руководителей всех рангов сенсорики в ущерб интуиции и рациональности в ущерб иррациональности, им трудно принять новаторство. Интуиция и сенсорика – две дополняющие функции, чем больше одна, тем меньше другая. Сенсорика – восприятие с помощью органов чувств – с помощью массы (жировой и мышечной). Зачем сильно сенсорному слону интуиция, он и силой может достичь цели. Интуиция нужна тонким, лёгким животным. У людей то же самое. У худых восприятие происходит головным мозгом,  благодаря интуиции.    Экстраверты более активные в компании, любят общение, интраверты наоборот.

 Новорождённый и старик перед смертью почти 100 % интраверсии.

Рационал видит мир приближенно (как в кинотеатре видят экран с первого ряда, чётко видит детали). Рационал – хороший исполнитель, забьёт гвоздь точно, он “здесь и сейчас”, может сосредоточиться, видит детали. Иррационал одновременно видит многое (как в кинотеатре видят экран с дальнего ряда), это даёт целостное видение мира, видны взаимосвязи, но плохо видны детали. Иррационал может сделать открытия на стыке наук, писать стихи, но он часто рассеянный, как будто не “здесь и сейчас”.

 Лучшие поэты – это иррациональные типы: Советчики, Романтики. У Новатора и Советчика самая сильная интуиция возможностей. Многие открытия делаются именно такими людьми. Агрессивные типы (их агрессия возможна, но не обязательна) – это экстраверты обладатели сенсорики в первой главной функции. Они очень мышечные, ширококостные, сильные физически. Это типы Маршал (Жуков) и Политик (Наполеон).  Агрессия может проявляться и у интровертов,  обладателей сенсорики во второй функции – у Инспектора (Горький) и у Моралиста (Драйзер).  Женщины, выходящие замуж за таких мужчин, должны быть очень осторожны, уметь не спорить, подчиниться, вовремя скрыться, чтобы не стать жертвой насилия, не получить травму.

Каждому типу присвоено название и кличка. К примеру, интуитивно-логический экстраверт получил название Новатор и кличку Дон Кихот. Клички, когда-то придуманные российскими социониками, часто не соответствуют истине. К примеру, есть тип с кличкой Бальзак. Но у писателя Бальзака главный тип не Бальзак, а Дюма. А у писателя Дюма главный тип не Дюма, а Наполеон с добавкой Советчика.

Вот раскрытый шар – таблица,

В ней характеры все, лица.

Пушкин положил бы лист,

Где Советчик и Артист,

Чуть прикрыв квадрат – Новатор,

И чуть – Экспериментатор.

Нет плохих “квадратов”! Эта

Министерство здравоохранения

Изучая индивидуальные особенности людей, психолог Голланд разработал методику для определения социальной направленности личности (социального характерологического типа), выделив шесть типов:

Инструкция: «Из каждой пары профессий нужно указать одну, предпочитаемую. Всего 42 выбора».

Каждый тип личности характеризуется некоторыми особенностями: 
— определенными чертами характера и складом ума; 
— способностями к определенным видам деятельности; 
— предпочтениями определенного рода занятий; 
— содержанием увлечений; 
— профессиональными возможностями.

Каждому типу личности соответствует определенный тип профессий. В том случае, если человек выбирает профессию соответствующую типу его личности, то он может достичь в ней наибольших успехов и получить наибольшее удовлетворение от работы.

Ниже, в таблице приведены описания каждого из шести типов личности. Однако сделать однозначный вывод о принадлежности к одному определенному типу личности можно только, в том случае, если оценка по этому типу на несколько баллов выше, чем оценки по другим типам.

Типы	Психологические характеристики, особенности личности, способности	Ориентация, направленность, предпочтения	Профессиональная среда	Конкретные профессии
Р	Активность, агрессивность, деловитость, настойчивость, рациональность, практическое мышление, развитые двигательные навыки, пространственное воображение, технические способности	Конкретный результат, настоящее, вещи, предметы и их практическое использование, занятия, требующие физического развития, ловкости, отсутствие ориентации на общение	Техника, сельское хозяйство, военное дело. Решение конкретных задач, требующих подвижности, двигательных умений, физической силы. Социальные навыки нужны в минимальной мере и связаны с приемом – передачей ограниченной информации.	механик, электрик, инженер, фермер, зоотехник, агроном, садовод, автослесарь, шофер и т.д.
И	Аналитический ум, независимость и оригинальность суждений, гармоничное развитие языковых и математических способностей, критичность, любознательность, склонность к фантазии, интенсивная внутренняя жизнь, низкая физическая активность	Идеи, теоретические ценности, умственный труд, решение интеллектуальных творческих задач, требующих абстрактного мышления, отсутствие ориентации на общение в деятельности, информационный характер общения	Наука. Решение задач, требующих абстрактного мышления и творческих способностей. Межличностные отношения играют незначительную роль, хотя необходимо уметь передавать и воспринимать сложные идеи	физик, астроном, ботаник, программист и др.
С	Умение общаться, гуманность, способность к сопереживанию, активность, зависимость от окружающих и общественного мнения, приспособление, решение проблем с опорой на эмоции и чувства, преобладание языковых способностей	Люди, общение, установление контактов с окружающими, стремление учить, воспитывать, избегание интеллектуальных проблем	Образование, здравоохранение, социальное обеспечение, обслуживание, спорт. Ситуации и проблемы, связанные с умением разбираться в поведении людей, требующие постоянного личного общения, умения убеждать.	врач, педагог, психолог и т.п.
К	Способности к переработке числовой информации, стереотипный подход к проблемам, консервативный характер, подчиняемость, зависимость, следование обычаям, конформность, исполнительность, преобладание математических способностей	Порядок, четко расписанная деятельность, работа по инструкции, заданным алгоритмам, избегание неопределенных ситуаций, социальной активности и физического напряжения, принятие позиции руководства	Экономика, связь, расчеты, бухгалтерия, делопроизводство. Деятельность, требующая способностей к обработке рутинной информации и числовых данных	бухгалтер, финансист, экономист, канцелярский служащий и др.
П	Энергия, импульсивность, энтузиазм, предприимчивость, агрессивность, готовность к риску, оптимизм, уверенность в себе, преобладание языковых способностей, развитые организаторские способности	Лидерство, признание, руководство, власть, личный статус, избегание занятий, требующих усидчивости, большого труда, двигательных навыков и концентрации внимания, интерес к экономике и политике	Решение неясных задач, общение с представителями различных типов в разнообразных ситуациях, требующих умения разбираться в мотивах поведения других людей и красноречия	бизнесмен, маркетолог, менеджер, директор, заведующий, журналист, репортер, дипломат, юрист, политик и т. д.
А	Воображение и интуиция, эмоционально сложный взгляд на жизнь, независимость, гибкость и оригинальность мышления, развитые двигательные способности и восприятие	Эмоции и чувства, самовыражение, творческие занятия, избегание деятельности, требующей физической силы, регламентированного рабочего времени, следования правилам и традициям	Изобразительное искусство, музыка, литература. Решение проблем, требующих художественного вкуса и воображения	музыкант, художник, фотограф, актер, режиссер, дизайнер и т.д.

Более точный вывод о профессиональной направленности личности можно сделать, учитывая не максимальную оценку по одному из типов, а определив три типа, имеющие наибольшие оценки.

Дело в том, что в соответствии с теорией Дж.Голланда шесть типов личности сгруппированы друг с другом по степени сходства в форме шестиугольника. Каждый тип наиболее сходен со своими соседями по шестиугольнику и наиболее отличается от противоположного в шестиугольнике типа личности.

Например, социальный тип наиболее похож на предприимчивый и артистический, смежные с ним, и наиболее отличается от реалистического, находящегося по другую сторону шестиугольника.

В том случае, если три типа, получившие наибольшие оценки, являются смежными, то есть находятся с одной стороны шестиугольника, то ваш профессиональный выбор наиболее обоснован и последователен. При этом вы можете отдать предпочтение не только типу, имеющему максимальную оценку, но также тому типу, который находится посередине между двумя остальными.

Если же три наиболее предпочитаемых типа находятся по разные стороны шестиугольника, то сделать выбор гораздо сложнее.

В этом случае будет разумным привлечь для своего решения другие основания, например другие тесты, книги или консультации.

Типы профессиональной направленности личности, определяемые по методике Голланда, в некоторой мере соответствуют классификации профессий по предмету труда. Так, «реалистичный» тип личности в наибольшей степени соответствует профессиям типа «человек-техника» и «человек – природа» и характеризует направленность на рабочие и инженерно-технические специальности и должности. «Интеллектуальный» тип личности в большей степени связан со сферой общественных и естественных наук, то есть с профессиями типа «человек – человек» и «человек – природа». «Социальный» тип определяет склонность к профессиям в сфере обслуживания, образования и медицины типа «человек – человек». «Конвенциальный» тип характеризует склонность к информационным профессиям типа «человек – знаковая система». «Предприимчивый тип однозначно не связан с каким-либо одним предметом труда, может проявляться в любом из них, хотя ориентация на управленческие профессии и должности более тесто связывает представителей этого типа с профессиями типа «человек- человек».

Наконец, «артистический» тип личности без проблем можно отнести к профессиям типа «человек – художественный образ».

5 типов дизайна человека + их сильные и слабые стороны

Что такое дизайн человека?

Практика дизайна человека была создана канадцем по имени Ра Уру Ху, урожденным Аланом Робертом Краковером, после мистического опыта в конце 80-х. Он описывает, как слышал голос высшего разума и получал информацию от этого голоса в течение восьми дней и ночей.

Информация, которую он получил, затем стала человеческим замыслом, поскольку Ра записал свой опыт в книге под названием  Рейв И’Цзин. И в последующие десятилетия дизайн человека неуклонно набирал популярность во всем мире.

Но, как рассказали mbg эксперты по дизайну человека Дана Стайлз и Шайна Корнелиус из DayLuna, дизайн человека на самом деле сочетает в себе ряд различных древних систем. «В нем используются элементы из западной астрологии, из И Цзин , из каббалистического Древа Жизни и из систем чакр, — говорит Стайлз, добавляя: план того, как устроена ваша энергия, насколько вы уникальны, и каковы ваши дары и жизненная цель».

Как работает дизайн человека?

Подобно составлению вашей астрологической карты рождения, все, что вам нужно для расчета вашей карты человеческого дизайна, — это ваш день рождения, время вашего рождения и место вашего рождения. (Вы можете указать их здесь, чтобы определить свой тип.)

Как ранее объяснила mbg эксперт по дизайну человека Никки Брафман, эта информация применяется к диаграмме дизайна человека, которая представляет собой снимок космоса в момент вашего рождения— и за три месяца до этого, когда ваш мозг развивался внутриутробно. «Дизайн человека объединяет эти два элемента и накладывает их друг на друга, а затем смотрит на то, как [их] энергия взаимодействует», — объясняет она.

По словам эксперта по дизайну человека Эммы Данвуди, когда вы можете понять свою карту дизайна человека, вы понимаете свою истину. «Часто, когда мы пытаемся изменить свою жизнь, мы делаем это так, как мы думаем мы должны это делать. В то время как с человеческим дизайном это буквально наш энергетический план, и он переворачивает процесс трансформации. .. Вы берете взгляните на свой энергетический план, и благодаря этому процессу вы сможете избавиться от условностей, а затем создать образ мышления, поддерживающий этот план», — говорит она.

Реклама

Это объявление отображается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

5 типов дизайна человека.

Существует пять различных «типов» человеческого дизайна (или четыре, в зависимости от того, кого вы спросите — о чем мы поговорим). Вот разбивка каждого, согласно Брафману, Корнелиусу и Стайлзу.

Манифесторы

Манифесторы составляют менее 10% населения земного шара, и, по словам Брафмана, они здесь для того, чтобы «сдвинуть дело с мертвой точки, инициировать, а затем отступить и позволить другим взять верх. » Они действуют через глубокие всплески энергии, за которыми следует глубокий отдых, и Брафман добавил, что «они могут обогнать Генератора или Манифестирующего Генератора, но они не могут поддерживать такой темп».

И, как отмечает Стайлз, это люди с энергетической аурой или энергетическим телом, которое «закрыто и отталкивает». В основном это означает, что у них очень сильное присутствие, и их энергия может ощущаться всеми вокруг них. «Их энергия здесь, чтобы инициировать, начинать новые дела и быть катализатором изменений в жизни окружающих их людей», — говорит Стайлз. «И это действительно люди, созданные для свободы и независимости — быть первопроходцами и создавать новые вещи в этом мире и в своей жизни», — добавляет она.

Предостережение, однако, заключается в том, что Манифесторы могут справиться с выгоранием и стыдом, когда чувствуют, что не могут идти в ногу. «Их энергия похожа на рогатку», — ранее объяснял Брафман. «Они отступают, а затем катапультируются вперед».

«Стратегия» Манифестора (то есть то, как они должны реагировать на жизнь) состоит в том, чтобы информировать других. Их жизненной целью является обретение мира, который Брафман определяет как место, где их посвящения могут начать свободно катиться.

Сильные и слабые стороны:

«Их сильные стороны действительно в том, что они способны влиять на людей и очень легко вносить изменения», — объясняет Корнелиус. Однако она говорит: «Их слабость в том, что они чувствуют, что не хотят информировать. Они не хотят рассказывать другим людям, что они думают или что хотят сделать, потому что не хотят, чтобы их контролировали. .»

Когда Манифестор может объединить свои способности производить изменения, не отказываясь при этом от возможности информировать других, тогда он находится в наибольшей гармонии, говорит Корнелиус.

Генераторы

Более 30% населения являются Генераторами, и если вы включите в этот процент Манифестирующих Генераторов, он увеличится почти до 70%. В то время как некоторые считают Генераторов и Манифестирующих Генераторов одним и тем же, Корнелиус и Стайлз объясняют, что между ними есть некоторые важные различия.

Вскоре мы рассмотрим эти различия, но сначала мы разберем Генераторы в целом. Как Брафман ранее сказал mbg, генераторы подобны рабочим лошадкам мира, и их «стратегия» состоит в том, чтобы реагировать. «Они реагируют на такие вещи, как пробелы на рынке или несправедливость в мире. Они двигают мир вперед своей работой и энергией, и они получают доступ к этой энергии, делая то, что их освещает», — объясняет она.

Реклама

Это объявление отображается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

Сильные и слабые стороны:

Когда что-то не загорается, а они все равно загораются, тогда Генераторы перегорают. Эти люди имеют сильную сакральную энергию из своей сакральной чакры, заставляющую их расширять свою энергию и творить. Но этот огонь легко истощается, когда Генераторы не знают, как настроиться на свою сакральную энергию.

«Они действительно здесь, чтобы использовать свое тело, чтобы показать им, как они должны использовать свою энергию, чего они на самом деле хотят и что они действительно любят», — говорит Стайлз mbg. Это одна из причин, по которой их темой является удовлетворение, которое, по словам Брафман, достигается «постоянным реагированием на то, что для них «да», — объясняет она.

Манифестирующие Генераторы

Вы можете думать о Манифестирующих Генераторах как о гибриде Генераторов и Манифесторов, говорит Стайлз. Основное различие, по ее словам, Корнелиусу и Брафману, заключается в том, что Генераторы, как правило, более сосредоточены на одной области (т. Е. Имея одну область знаний), в то время как Манифестирующие Генераторы — люди на все руки.

«В конце концов, Манифестирующие Генераторы действительно здесь для того, чтобы использовать свою энергию для создания и создания того, что они хотят, точно так же, как и Генераторы, и они здесь для того, чтобы использовать реакции своего тела, чтобы направлять их к этим вещам. Но они’ Они также созданы для того, чтобы быть первопроходцами, быть очень влиятельными и вдохновляющими, прямо как Манифесторы», — объясняет Стайлз.

В целом, об этом типе нужно знать, что они любят разнообразие. Как говорит Стайлз mbg, эти люди не будут удовлетворены без постоянных изменений и эволюции.

Реклама

Это объявление отображается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

Сильные и слабые стороны:

Поскольку этот тип сочетает в себе многие сильные стороны Манифесторов и Генераторов, «слабости» обоих типов также могут проявиться. Выгорание возможно, когда этот тип игнорирует сообщения своего тела, и возникают трудности, когда они не сообщают другим о том, что с ними происходит.

«Людям может казаться, что они получают удары хлыстом от человечества, [думая, что] они ненормальные или бросают что-то слишком рано, — говорит Корнелиус, — но если вы просто проинформируете их о вашем процессе и о том, что вы думаете, и чувства, они будут на борту «.

Проекторы

Далее у нас есть Проекторы, которые составляют 20% населения мира и предлагают мудрость и руководство остальному миру. «Это люди, которые здесь, чтобы направлять использование энергии другими. У них есть эта священная роль — видеть других людей и действительно иметь возможность давать советы, повышать эффективность и корректировать», — объясняет Корнелиус mbg.

Проекторы способны видеть других на глубоком уровне, поэтому они помощники, которые любят давать советы. Но, как добавляет Корнелиус, Проекторы могут столкнуться с проблемами, когда люди расстраиваются из-за их непрошеных указаний.

Реклама

Это объявление отображается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

Сильные и слабые стороны:

«У них есть эта интенсивная энергия выборки, когда они пробуют энергии и ауры всех вокруг них», — ранее объяснял Брафман mbg, добавляя, что они могут стать великими лидерами.

«Работа проектора состоит в том, чтобы ждать признания, а тем временем, — говорит Брафман, — возвышаться и делиться вещами, чтобы люди могли понять, о чем они». Или, как выразился Корнелиус: «Речь идет о том, чтобы придержать свой язык, сосредоточиться на своих собственных увлечениях и своей собственной мудрости и позволить людям прийти к вам, чтобы энергетический обмен был легким и гармоничным, а не отталкивающим или вынужденным».

Стайлз также отмечает, что проекторы являются «неэнергетическими» существами и, таким образом, не создают той постоянной энергии, которую мы наблюдаем от Генераторов и Манифестирующих Генераторов. «Поэтому очень важно, чтобы они работали эффективно и, возможно, работали меньше, чем другие люди», — добавляет она.

Рефлекторы

И последнее, но не менее важное: у нас есть Рефлекторы — самые редкие из группы, составляющие менее 1% населения. Это ваши эмпаты, которые действуют как губки для всего вокруг себя. «Рефлекторы не имеют постоянной и надежной собственной энергии — они в основном просто отражают энергию окружающей их среды», — ранее сказал Брафман mbg.

«Они похожи на единорога в человеческом замысле», — говорит Стайлз, добавляя: «Их энергия, их аура подобны выборке. Они как губка — они впитывают других людей и временно отражают энергию этого человека обратно, переживание окружающего мира в собственном теле и в собственном существе».

Сильные и слабые стороны:

Рефлекторы преследуют цель действовать как зеркало и исключительно хороши в различении, потому что они настолько открыты, понимают и исцеляют других людей. «Они могут различить, кто настоящий, кто здоров, а кто нет», — говорит Стайлз.

Интересно, что эти люди работают лучше всего, когда живут в соответствии с 28-дневным лунным циклом. Им требуется «целых 28 дней, чтобы обрести ясность, прежде чем принимать собственные жизненные решения», — объясняет Стайлз, добавляя: «Причина этого в том, что они постоянно воспринимают идеи, мысли, чувства и эмоции людей и окружающий мир. их, поэтому уделение себе такого количества времени дает им возможность убедиться, что они находят свою собственную ясность». Неудивительно, что «стратегией» Рефлекторов является терпение.

И, как ранее отмечал Брафман, основная тема Рефлекторов — неожиданность. «В идеале, — говорит она, — рефлектор всегда должен находиться в среде, которая будет продолжать удивлять [их], приносить им радость и помогать им понять область, в которой они находятся».

Другие важные факторы человеческого дизайна.

Точно так же, как всю вашу астрологическую карту рождения нельзя суммировать по вашему солнечному знаку, человеческий дизайн — это гораздо больше, чем знание того, к какому из пяти типов вы относитесь. Внимательно изучив свою карту, вы увидите, где находится ваш «внутренний авторитет» и какова ваша лучшая «стратегия»:

• Ваш внутренний авторитет по существу является вашим принципом принятия решений, говорит Брафман. «Это способ, которым вы руководствуетесь; некоторые люди предназначены для принятия быстрых решений, некоторые предназначены для того, чтобы не торопиться, некоторые прислушиваются к своей интуиции и так далее», — объясняет она.
• Ваша стратегия , таким образом, поможет вам перейти мост между синхронизацией этого внутреннего авторитета с тем, как вы ведете себя на самом деле. Как добавляет Корнелиус: «Чем лучше вы понимаете свой тип, стратегию и авторитет — это первые три места, которые мы рекомендуем, — тем больше вы начнете видеть, как происходят эти большие сдвиги и легче».

Несмотря на то, что существует множество онлайн-ресурсов для проведения собственных исследований человеческого дизайна, Брафман говорит, что работа с профессионалом может быть очень полезной. «Читатель может превратить это в более полезные элементы», — говорит она, добавляя, что у каждого читателя свой стиль, поэтому найдите тот, который подходит именно вам.

Вынос.

Хотите ли вы понять себя на более глубоком уровне или принять более взвешенные решения в своей жизни, дизайн человека может быть именно тем инструментом, которого вам не хватало. В этой новой практике самопознания есть что раскрыть, и, как скажет вам любой поклонник человеческого дизайна, знание своего «типа» может просто помочь вам настроиться на свой наивысший потенциал.

Программа Смитсоновского института по изучению происхождения человека

Виды | Программа Смитсоновского института по происхождению человека

Перейти к основному содержанию

• Исследования эволюции человека
  • Климат и эволюция человека
    • Влияние климата на эволюцию человека
    • Выживание адаптивного
    • Интерактивная временная шкала эволюции человека
  • Восточноафриканские исследовательские проекты
    • Полевой блог Olorgesailie
      • 2011 Рассылки Олоргесайли
      • 2004 Олоргесайские депеши
      • 1999 Олоргесайские депеши
    • Проект бурения в Олоргесайли
    • Канам, Кения
    • Канджера, Кения
    • Ол Педжета, Кения
    • Олоргесайли, Кения
    • Эволюция человеческих инноваций
    • Приключения в рифтовой долине: интерактив
  • Азиатские исследовательские проекты
    • «Хоббиты» на Флоресе, Индонезия
    • Древнейшие люди в Китае
    • Бозе, Китай
  • Антропоцен: эпоха людей
  • Экспертиза окаменелостей: интерактивная
  • Что нового в Human Origins?
  • Цифровой архив зубов копытных и хищников
    • инструкции
    • Хищник
    • Зубы копытных
• Доказательства эволюции человека
  • Поведение
    • Поведение приматов
    • Следы
      • Следы из Кооби Фора, Кения
      • Следы Лаэтоли
      • Следы Энгаре Серо, Танзания
    • Каменные инструменты
      • Инструменты раннего каменного века
        • Hammerstone из Majuangou, Китай
        • Ручной топор и тектиты от Bose, Китай
        • Ручной топор из Европы
        • Ручной топор из Индии
        • Oldowan Tools из Локалалей, Кения
        • Олдувайский чоппер
        • Каменные инструменты из Majuangou, Китай
      • Инструменты среднего каменного века
      • Инструменты позднего каменного века
        • Бурин от Laugerie Haute & Basse, Дордонь, Франция
        • Ла-Мадлен, Дордонь, Франция
    • Получение еды
      • Костяные инструменты
      • Расчлененные кости животных из Гоны, Эфиопия
      • Катанда Костяной наконечник гарпуна
      • Старейшее деревянное копье
      • Проколотая лопатка лошади
      • Каменные лезвия серпа
      • Точка снаряда
    • Переноска и хранение
      • Самая старая керамика
      • Фрагмент керамики
    • Очаги и укрытия
      • Орудия из измененного огнем камня
      • Приют Терра Амата
    • Погребение
      • Кафзе: старейшее преднамеренное захоронение
    • Информация о записи
      • Ассирийская цилиндрическая печать
      • Налет охры Бломбос
      • Кость Ишанго
    • Изготовление одежды
      • Костяные шила
      • Иглы из кости и слоновой кости
    • Искусство и музыка
      • Статуэтки
        • Резной бегущий лев из слоновой кости
        • Женский торс цвета слоновой кости
        • Фигурка лошади из слоновой кости
        • Скульптура лошади из слоновой кости
        • Леди Брассемпуи
        • Фигурка человека-льва
        • Виллендорф Венера
      • Ювелирные изделия
        • Бусины из древних ракушек
        • Резной костяной диск
        • Ожерелье из кроманьонской раковины
        • Старейшие известные бусины из ракушек
      • Музыкальные инструменты
        • Древняя флейта
      • Наскального искусства
        • Древние пигменты
        • Мемориальная доска Аполлона-11
      • Другие декорированные предметы
        • Резная рогатая жезл с лошадьми
        • Геометрический прямоугольный разрез кости
        • Тата Мемориальная доска
  • Окаменелости человека
    • Разновидность
    • Окаменелости
    • Таинственный Череп Интерактивный
    • Шанидар 3 — Скелет неандертальца
  • 3D коллекция
    • Артефакты
      • Фигурка бизона
      • Резная бусина в виде лошадиной головы
      • Резной мамонт из слоновой кости
      • Клинописная глиняная табличка
      • Обожженный глиняный бизон
      • Венера из обожженной глины из Дольни Вестонице
      • Леспуг Венера
    • Окаменелости
    • Приматы
  • Генетика
    • Один вид, живущий по всему миру
    • Изменение цвета кожи человека
    • Древняя ДНК и неандертальцы
  • Встречаться
  • Интерактивная временная шкала эволюции человека
  • Генеалогическое древо человека
  • Снимки во времени
    • Сварткранс, Южная Африка
    • Олоргесайли, Кения
    • Шанидар, Ирак
• Характеристики человека
  • Ходьба в вертикальном положении
  • Инструменты и еда
  • Тела
  • Мозги
  • Социальная жизнь
  • Язык и символы
  • Люди меняют мир
• Образование
  • Введение в эволюцию человека
  • Планы урока
    • Классификация гаек и болтов: произвольно или нет? (6-8 классы)
    • Сравнение хромосом человека и шимпанзе (9-12 классы)
    • Сравнение черепов гоминидов: лаборатория «Черепа» (9–12 классы)
    • Исследование общего происхождения: формулирование объяснений и моделей (9–12 классы)
    • Окаменелости и модели миграции у ранних гоминидов (9-12 классы)
  • Для студентов колледжа
  • Забавные факты
    • Почему у нас мурашки по коже?
    • Куры, шимпанзе и вы — что у них общего?
    • Бабушки и дедушки уникальны для людей
    • Насколько мы сильны?
    • Люди удобные!
    • Люди: бегущая обезьяна
    • Наш большой голодный мозг!
    • Наши глаза говорят это!
    • Набор инструментов раннего человека
    • Короткошерстный человек!
    • Щелкунчик»
    • Что вши могут рассказать нам об эволюции человека?
    • При чем здесь кишечник?
    • Почему палеоантропологи любят Люси?
    • Зачем нам зубы мудрости?
  • Глоссарий происхождения человека
  • Преподавание эволюции на человеческих примерах
  • Часто задаваемые вопросы
  • Рекомендуемые книги
• Экспонат
  • Экспонат
    • Экспонат План этажа Интерактивный
    • Распечатать план этажа PDF
  • Реконструкции ранних людей
  • Передвижная выставка «Происхождение человека»
    • Публичная библиотека округа Честерфилд
    • Библиотека округа Ориндж
    • Публичная библиотека Андовера
    • Публичная библиотека Эфраты
    • Публичная библиотека Эльвайна
    • Публичная библиотека Сидар-Сити
    • Библиотека Милпитаса; Милпитас, Калифорния
    • Библиотека округа Спокан
    • Публичная библиотека Коттедж-Гроув
    • Библиотека округа Пуэбло
    • Библиотека округа Спрингфилд-Грин
    • Публичная библиотека Пеории
    • Публичная библиотека городка Орион
    • Публичная библиотека Скоки
    • Бесплатная публичная библиотека Вайкоффа
    • Публичная библиотека округа Томпкинс
    • Библиотека Отиса
    • Бесплатная библиотека Флетчера
    • Публичная библиотека Бангора
  • Выставка «Происхождение человека» «Сделай сам»
  • Путеводитель по выставке
• О нас
  • Благодарности
  • События
  • Команда программы «Происхождение человека»
  • Комитет по более широкому социальному воздействию
    • Что мы делаем
    • Участники и ресурсы для участников
      • Конни Бертка
      • Джим Миллер
      • Франциска Чо (заслуженный)
      • Эллиот Дорфф
      • Дэвид Хаберман
      • Бетти Холли
      • Нэнси Хауэлл
      • Фред Эдуордс (почетный)
      • Рэнди Исаак (почётный)
      • Уэс Маккой
      • Ли Медоуз
      • Мустансир Мир
      • Питер Ф.

        No related posts.