Целеустремленные люди: Почему одни люди добиваются успеха, а другие нет — Work.ua

Содержание

Почему одни люди добиваются успеха, а другие нет — Work.ua

Стремительный карьерный рост, уважение коллег, высокая зарплата, семейная идиллия — кто-то получает все это на «раз-два», а кому-то так никогда и не удается найти себя в жизни и добиться высот. Кого винить и что делать, разобрался Work.ua.

Формула успеха для многих остается такой же непостижимой, как рецепт философского камня для древних алхимиков. При этом часто бывает так, что человек полностью выкладывается на работе, обладает всеми необходимыми качествами для построения счастливой семьи, но из раза в раз остается не у дел.

Возможно, секрет действительно существует. Work.ua проанализировал биографии самых успешных людей современности, чтобы понять, в каком направлении стоит двигаться тем, кто не желает оставаться у подножья Олимпа личного и профессионального успеха.

Успешные люди аккумулируют знания

Самый известный предприниматель 21 века Илон Маск в особом представлении не нуждается. При этом его главный талант состоит в том, как виртуозно он умеет впитывать в себя новую информацию, искать варианты достижения своих целей, постоянно расширять область знаний. Когда он заинтересовался космическими технологиями, тут же углубился в данную сферу, желая разузнать как можно больше, понять принципы работы космического оборудования и т.д. И чего он добился сейчас? Уже через пару лет под руководством Маска планируется запуск людей на Марс!

А теперь внимание. Каждый день миллиардер из ЮАР прочитывает по две! книги. И это тот, кто работает по 80 часов в неделю.

Итог — хотите добиться успеха, читайте, узнавайте новое, посещайте различные тренинги и семинары, не стойте на месте, расширяйте мировоззрение.

Не отвлекаются на незначительные мелочи

При упоминании Стива Джобса, каким вы его представляете? Дайте угадаем, в черном гольфе и синих джинсах? Не в костюме от Brioni, не с часами за миллион миллионов долларов и даже не в сопровождении супермодели эфиопского происхождения. Весь внешний антураж и пафос — явно не про него. Зато про него — острый ум, умение находить нестандартные варианты решения вопросов, лидерский и организаторский талант, вера в собственные силы и в силы своей команды.

Если у вас есть мечта, цель, план — придерживайтесь его. Верьте в успех своего дела, не отвлекайтесь на ненужную мишуру, не дайте сиюминутным желаниям сбить себя с выбранного пути. Помните, что главное — быть преданным своему делу, а не моде, трендам и чужим стереотипам.

Не боятся смелых идей

Одним из ярких примеров нестандартного мышления является Тони Шей — основатель известного во всем мире интернет-магазина Zappos. Его подход к бизнесу и организации рабочих процессов стал примером для сотен тысяч предпринимателей. Он не побоялся довериться своим инстинктам, вложить деньги в проект, который многим казался абсурдным — продавать обувь через интернет, предложить клиентам по-настоящему высочайший сервис. А главное — он сумел создать команду, которая и помогла ему добиться успеха. Без авторитарного стиля руководства, жестких рамок и запретов. Основываясь на полном взаимном доверии и общей идее.

Как это должно помочь вам? Во-первых, научитесь доверять людям. В одиночку идти через тернии к звездам всегда сложнее. Во-вторых, научитесь доверять себе — не все безумные идеи так уж безумны.

А что делают неуспешные люди?

Бросают начатое на полпути.
Постоянно сомневаются в себе и окружающих.
Ищут виноватых.
Боятся рисковать.
Не хотят учиться ничему новому.
Не следят за развитием технологий.
Жалуются на жизнь и несправедливость…

На самом деле список можно продолжить, но зачем говорить о том, чего делать не нужно, если у вас уже есть правильные ориентиры? Напоследок напомним, что Work.ua уже верит в вас, а разве этой поддержки мало, чтобы воодушевиться на новые подвиги?

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Целеустремленные люди никогда не делают этого перед сном — исследование

Образ жизни

Если вы хотите понять, насколько сильной волей вы обладаете и умеете ли добиваться желаемого, попробуйте проанализировать, что вы делаете перед тем, как уснуть.

30 ноября 2022

Источник:: iStockphoto

Есть люди, которые привыкли добиваться своих целей. Они получают желаемое, даже если им приходится сталкиваться с чередой препятствий и трудностей. А есть те, кто опускает руки и сдается, не успев толком начать путь к мечте.

К какому типу людей относитесь вы? Как выяснили китайские ученые, есть одна характерная особенность, которая помогает понять, насколько вы волевой человек и как хорошо умеете концентрироваться на долгосрочных интересах.

человек в первую очередь | Дж.

Б. Эндрюс | Построение целеустремленного партнерства Перейти к содержимому

Найдите следующую работу здесь

Присоединяйтесь к команде

Мы в JBAndrews твердо верим в то, что люди превыше всего.

С корпоративной точки зрения ставить людей на первое место означает создание корпоративной культуры, подкрепленной набором действий, в которых люди в организации ставятся выше всего остального. Мы в JBAndrews осознали силу создания организации, ориентированной на людей, ценя счастье сотрудников так же, как и прибыль.

Люди находятся в центре всего, что мы делаем, и как бизнес у нас есть возможность действительно поставить людей на первое место в трех отдельных направлениях. Во-первых, с нашей собственной командой и культурой JBA; во-вторых, с нашим обслуживанием кандидатов и клиентов; и, наконец, влияние, которое мы можем оказать на жизнь нашего местного сообщества.

Наша цель — создать по-настоящему глобальную поисковую фирму, выстраивая целеустремленные партнерские отношения и ставя людей на первое место. Наш успех на сегодняшний день зависит исключительно от исключительных людей, которых мы нанимаем. Люди, которые всегда будут делать все возможное, чтобы удовлетворить потребности окружающих; и у всех есть истинный менталитет «инициативы».

Организация, ориентированная на людей

Для того чтобы создать культуру, которая должным образом отражает наш идеал «Люди прежде всего», мы использовали и продолжаем получать информацию и отзывы от всех членов нашей команды. Эта часть JBA постоянно развивается, но вот несколько примеров того, что мы внедрили по состоянию на январь 2022 года:

Гибкий рабочий график — мы понимаем, что рабочий мир меняется, поэтому теперь мы также предлагаем гибкие часы начала и окончания работы. как вариант работы из дома.

Всестороннее физическое и медицинское здоровье – для нас нет ничего более важного, чем физическое и психическое благополучие семьи JBA. Таким образом, мы предоставляем комплексные медицинские услуги, которые учитывают как физические, так и психические проблемы со здоровьем.

Тренировки по средам — будь то игра за местную спортивную команду, посещение тренажерного зала, занятие йогой или просто прогулка с другом — мы знаем, что забота о своем физическом благополучии, в свою очередь, улучшит ваше психическое здоровье . Поэтому мы предлагаем нашим сотрудникам возможность закончить работу пораньше в среду, чтобы побудить их работать над этими действительно важными аспектами их жизни.

Всемирный день психического здоровья — в этом году в честь Всемирного дня психического здоровья мы ввели новый принцип, согласно которому мы предоставили всем членам JBA Leeds и JBA Dubai выходной день для отдыха и восстановления сил; и в конечном итоге тратят время на работу над своим психическим здоровьем.

Курсы психического здоровья – это началось в первый год нашей работы с замечательного семинара, который провел старший специалист по психологическому благополучию Томас Болди. Сегодня мы проводим еженедельный семинар с гигантами Лиги регби Leeds Rhinos. Они проводят исключительные сеансы в рамках своей программы Offload под руководством Фонда.

Мы стремимся стать лидером рынка, когда речь идет о наших сотрудниках. Поэтому, если у вас, как у сотрудника JBA, кандидата или клиента, есть какие-либо рекомендации для нас, мы всегда готовы учиться!

Вторая возможность, которую мы в JBA должны поставить на первое место, связана с услугами, которые мы предоставляем как нашим кандидатам, так и клиентам. Чтобы правильно отразить, что это значит для нас, мы спросили нескольких членов команды JBA, что для них значит ставить людей на первое место: