Муж не дает денег и не помогает с ребенком
#1
Делать только одно: поскорее выходить из декрета.
#2
#3
и про «нигде не бываем»: куда вы собрались в месячным малышом??? чтобы в кафе на него накурили и начихали все подряд? да, согласна, эта изоляция немного напрягает. но декрет (особенно от рождения малыша примерно до полугода) — просто шикарное время для саморазвития!!! прочитайте наконец то все книги, которые хотели, осваивайте иностранный язык, вязание, декупаж в конце концов!
ну и последнее — у вас еще пока гормоны не устаканились, поэтому вы обостренно все воспринимаете. перетерпите, в крайнем случае попросите гинеколога назначить вам успокоительные, которые можно при ГВ.
#5
#6
Гость
а на что конкретно откладывает ваш муж? может и правда стоит перетерпеть, если цель нужная. а про одежду… тут я думаю муж прав. новую одежду действительно некуда носить! купите футболочку себе, чтобы душе легче стало и было что на развивайку с джинсами одеть, и все)) по себе знаю, моему сынуле сейчас 3, сама 2,5 года ничего не покупала. как пришла пора на работу выходить, так и обновила гардероб. ну это конец все при условии, что Вы в свою добеременную оджеду влазите.
и про «нигде не бываем»: куда вы собрались в месячным малышом??? чтобы в кафе на него накурили и начихали все подряд? да, согласна, эта изоляция немного напрягает.
ну и последнее — у вас еще пока гормоны не устаканились, поэтому вы обостренно все воспринимаете. перетерпите, в крайнем случае попросите гинеколога назначить вам успокоительные, которые можно при ГВ. и перестаньте драить квартиру!:) он ен заметит, если вы один день не протрете пыль, и вообще от этого хуже никому не будет. а вот от улыбающейся жены, довольной мужем, будет лучше всем)))) удачи вам)))
#7
#8
#9
#10
#11
ИРА
А еще к сожалению мужики по натуре ЖАДНЫЕ)))))и их не переделаешь.
автор, искренне сочувствую вам. Значит, эта черта в нем была и раньше, просто незаметно было. Почаще ребенка оставляйте с отцом, сами выбирайтесь, куда вам необходимо. Жизнь не останавливается с рождением ребенка. Гните свою линию.
При словах «я зарабатываю, я и решаю куда тратить» необходимо напомнить, что у вас нет возможности зарабатывать, вы вообще-то в декрете пашете. Поэтому, еще раз заикнется, можете смело сказать, что вы выходите на работу, а он будет с ребенком декрет досиживать. А вы будете решать, сколько ему денег выделить, и нужно ли ему то, что он просит.
С подарком на день рождения вообще унизительно вышло((((((( Подарок и не должен быть вложением во что-то((((
#12
#13
#14
вот поэтому я не хочу замуж
это же рабство какое то
#15
#16
#17
Гость
15, какие ж это хорошие условия жизни?((( Когда муж желания жены ни во что не ставит((
#18
#19
Гость
Дом заграницей, большая квартира,хорошие машины и путешествия — по-моему это хорошие условия жизни.
Обычно люди соизмеряют свои желания в покупках, и если нужны жене вторые черные туфли под определенное платье, то на них найдутся деньги, это и жену порадует и бюджет семьи не пострадает, давайте уж по честному. Если это уже 40-е туфли, которые она потом не носит даже, тогда жену нужно ограничить в тратах, это да.
#20
#21
#22
Может он героически откладывает на первый взнос за квартиру что бы ребенку комната своя была? Согласитесь в таком ключе- очень достойно уважения стремление накопить.
Опять же не раскрыт вопрос после родов сильно размер » поплыл» или в прежние вещи влезаете? если влезаете то нафига сейчас реально покупка новых шмоток ели самый актуальный прикид джинсы/пуховик/сапоги без каблуков ибо каляску таскать в изящном пально намучаетесь.
Насет развлечений- никуда не ходим. а куда вы с грудным младенцем кормящая мамаша собрались? Подрастет немного ребенок, отнимите от груди- можно будет подумать и о развлечениях.А пока такой период сложный. Это не » пока я работала мы ходили в кино» , а сейчас родился ребнок. Разницу ощущаете? Не денег нет, а появилось что то более важное.
И реально муж на что то дельное отказал в деньгах? Нужное? Например на более теплые сапоги или мультиварку детские кашки варить? Не цепочку золтую которая дурь и блажь и никакое не вложение денег ибо в цене чуть ли не вдвое теряет при отрыве ценника
#23
Эксперты Woman.
ru
Владимир Вайс
Неопсихолог
128 ответов
Басенкова Ольга
Психолог
37 ответов
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
222 ответа
Мария Бурлакова
Психолог
350 ответов
Садовников Эрнест
Психолог.
…100 ответов
Иванова Светлана
Коуч
91 ответ
Юрий Анатольевич Ионов
Психолог, Супервизор,…
13 ответовАнна Антончик
Женский психолог
231 ответ
Никита Носов
Практикующий психолог
43 ответа
Международный Институт
Психология, психотерапия,.
..26 ответов
…
..#24
Гость
жесть
вот поэтому я не хочу замуж
это же рабство какое то
#25
Мау
Не раскрыта тема. Во первых не дан ответ на вопрос на что собственно копит муж?
Может он героически откладывает на первый взнос за квартиру что бы ребенку комната своя была? Согласитесь в таком ключе- очень достойно уважения стремление накопить.
Опять же не раскрыт вопрос после родов сильно размер » поплыл» или в прежние вещи влезаете? если влезаете то нафига сейчас реально покупка новых шмоток ели самый актуальный прикид джинсы/пуховик/сапоги без каблуков ибо каляску таскать в изящном пально намучаетесь.
Насет развлечений- никуда не ходим.
а куда вы с грудным младенцем кормящая мамаша собрались? Подрастет немного ребенок, отнимите от груди- можно будет подумать и о развлечениях.А пока такой период сложный. Это не » пока я работала мы ходили в кино» , а сейчас родился ребнок. Разницу ощущаете? Не денег нет, а появилось что то более важное.
И реально муж на что то дельное отказал в деньгах? Нужное? Например на более теплые сапоги или мультиварку детские кашки варить? Не цепочку золтую которая дурь и блажь и никакое не вложение денег ибо в цене чуть ли не вдвое теряет при отрыве ценника
#26
Вообще, от такой как вы и как автор надо бежать без оглядки. Вы эталонные бабы, в самом худшем понимании этого слова. Не женщины, а тупо бабы. Которые не знаю цену ни чему.
#27
Гость
Ира, ты головой ударилась? Сама мысль о том, что мужик должен жить по щелчку женщины идиотична.
Это не мужик, а гвно безвольное. Хватит измерять все своими погаными хотелками, знаете только что вам ктото чегото должен и вы якобы этого достойны.
Вообще, от такой как вы и как автор надо бежать без оглядки. Вы эталонные бабы, в самом худшем понимании этого слова. Не женщины, а тупо бабы. Которые не знаю цену ни чему.
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
1 511 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 162 ответа
Такая зарплата — не хочу работать
760 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
1 020 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
207 ответов
#28
#29
#30
яндекс кошелек 410012146561615.
Ради бога помогите ведь у всех есть мама.
#31
#32
Взываю о помощи! Милые добрые люди,надежда на вас милосердных….У моей доченьки беда! Её жестоко обманул парень и взял кредит на её имя,все деньги снял и сбежал!Я потратила на её лечение от нервного срыва все свои скудные средства! Теперь надо выплачивать этот кредит…я безработная,одинокая…МАТЕРИ,ОТЦЫ,УСЛЫШТЕ МОЮ БЕДУ И ГОРЕ! Кто сколько сможет помочь деньгами…кредит на 50000грн! Помогите выкарабкаться из этой страшной ситуации!!!! УМОЛЯЮ! Номер карточки:
#33
Гость
До декрета я зарабатывала мало на гос службе, муж работает на себя, у него свободный график и он зарабатывает прилично.
Раньше, когда я ходила на работу, мы посещали иногда кафе, кино, ездили раз в год на море, покупали одежду.После ухода в декрет мы перестали куда-либо ходить, на море не едили, так как я побоялась во время беременности. Родила я месяц назад.Суть в том, что мой муж начал откладывать деньги, выделяя только на еду, одежду мне не хочет покупать со словами, что мне некуда ее носить, мы нигде не бываем. Он складывает каждый доллар, но если раньше я все делала по дому, а он меня обеспечивал, то сейчас я делаю все тоже самое плюс ухаживаю за дитем, а он мало того палец о палец не ударяет, да еще и денег я не вижу. Он никуда сам не ходит, сидит дома, но и меня ограничивает во всем.Я не знаю, как изменить ситуацию. Помощи я просила, но у него один ответ: я зарабатываю деньги. А то, что денег я этих не вижу, егь не волнует.Замкнутый круг какой-то.Попросила на день рождения золотую цепочку (вложение денег), так он сделал круглые глаза и спросил, зачем она мне нужна, ведь я сижу дома.Что мне делать? У кого подобная ситуация?
#34
Оливка
да вы такая и не единственная, все, у кого малыши, в основном дома находятся, и правда, куда это вы собрались с месячным малышом??? так что переживайте спокойно такой период, все изменится, когда ребенок подрастет
#35
Гость
Золотая цепочка- вложение денег? Сами-то верите?
Делать только одно: поскорее выходить из декрета.
#36
#37
Новые темы
Весна, хочу перемен!
2 ответа
Жена перекладывает покупки на мужа
2 ответа
Бустер для ребенка в машину
1 ответ
Больно после долгого перерыва
1 ответ
Замуж за иностранца ради гражданства
3 ответа
#37
#38
масло
сколько я тут случаев прочитала и из своей жизни насмотрелась,сделала 1 вывод-ни в коем случае не выходить за муж!Какой бы он не был,красивый,не красивый,бедный ,богатый- все одно-будут унижать.
Я лично не хочу даже отношений с парнями(а у меня их и не было).Им только и девку надо трaхнуть.А если предлагают брак,будь то гражданский или офиц. то нужна уборщица и кухарка в хате.
#39
Взываю о помощи! Милые добрые люди,надежда на вас милосердных….У моей доченьки беда! Её жестоко обманул парень и взял кредит на её имя,все деньги снял и сбежал!Я потратила на её лечение от нервного срыва все свои скудные средства! Теперь надо выплачивать этот кредит…я безработная,одинокая…МАТЕРИ,ОТЦЫ,УСЛЫШТЕ МОЮ БЕДУ И ГОРЕ! Кто сколько сможет помочь деньгами…кредит на 50000грн! Помогите выкарабкаться из этой страшной ситуации!!!! УМОЛЯЮ! Номер карточки: 4405885821527824
#41
Гость
жесть
вот поэтому я не хочу замуж
это же рабство какое то
#42
#43
Гость
У меня точно такая же ситуация
#44
#45
Головка от патефона
Я развелась, такая ситуация началась еще на втором — третьем месяце беременности, он реально делал круглые глаза и спрашивал зачем мне новая одежда, тот факт, что я увеличилась в два раза в объёме он не учитывал.
У меня особенность строения внутренних органов такова, что ребёнок полностью выпирает наружу, живот начал расти уже с третьего месяца, а в 7 я уже была как перед родами, на каждом плановом осмотре спрашивали двойня что ли. Так вот мне пришлось выкручиваться, благо была весна-лето, купила пару платьев 4-5 ХL в sela и в них ходила на работу, после родов забрала всю мамину одежду 50 размера, вес не уходит из-за пробоем с щитовидкой. До беременности обсуждали долго и тщательно, что после родов первые 3 года не дёргаемся, не покупаем жилье, или машину, просто живем и радуемся. И вот вышла я в декрет, прошу денег на ребёнка, надо кроватки, коляски и прочее. А он мне отказал, кое-как купили коляску, и то уже по факту доставки. Он мне потом и заявил, я решил себе квартиру купить весной побольше, буду копить, так что денег ты не увидишь. При этом зарабатывает он хорошо, в 3-4 раза больше средней зарплаты в регионе. Напомнила ему о наших разговорах и договоренностях, что я не намерена жить на пособие для ребёнка и жить с ним за еду.
Пару месяцев мы припирались, по итогу я поняла, что вообще круто попала, мужик живет в моей квартире, пользуется полностью моим имуществом, денег не даёт, ничего не покупает и ещё требует готовить ему еду, а и ещё чтоб я сама ходила ее и покупала на своё пособие. Выгнала. Обратно больше не пущу. Человек, с которым договариваешься на берегу, а он потом резко переобувается, думая, что мне деваться некуда. Походу никогда в жизни он так сильно не ошибался.
#46
Головка от патефона
Я развелась, такая ситуация началась еще на втором — третьем месяце беременности, он реально делал круглые глаза и спрашивал зачем мне новая одежда, тот факт, что я увеличилась в два раза в объёме он не учитывал. У меня особенность строения внутренних органов такова, что ребёнок полностью выпирает наружу, живот начал расти уже с третьего месяца, а в 7 я уже была как перед родами, на каждом плановом осмотре спрашивали двойня что ли.
Так вот мне пришлось выкручиваться, благо была весна-лето, купила пару платьев 4-5 ХL в sela и в них ходила на работу, после родов забрала всю мамину одежду 50 размера, вес не уходит из-за пробоем с щитовидкой. До беременности обсуждали долго и тщательно, что после родов первые 3 года не дёргаемся, не покупаем жилье, или машину, просто живем и радуемся. И вот вышла я в декрет, прошу денег на ребёнка, надо кроватки, коляски и прочее. А он мне отказал, кое-как купили коляску, и то уже по факту доставки. Он мне потом и заявил, я решил себе квартиру купить весной побольше, буду копить, так что денег ты не увидишь. При этом зарабатывает он хорошо, в 3-4 раза больше средней зарплаты в регионе. Напомнила ему о наших разговорах и договоренностях, что я не намерена жить на пособие для ребёнка и жить с ним за еду. Пару месяцев мы припирались, по итогу я поняла, что вообще круто попала, мужик живет в моей квартире, пользуется полностью моим имуществом, денег не даёт, ничего не покупает и ещё требует готовить ему еду, а и ещё чтоб я сама ходила ее и покупала на своё пособие.
Выгнала. Обратно больше не пущу. Человек, с которым договариваешься на берегу, а он потом резко переобувается, думая, что мне деваться некуда. Походу никогда в жизни он так сильно не ошибался.
#47
#48
Головка от патефона
Я развелась, такая ситуация началась еще на втором — третьем месяце беременности, он реально делал круглые глаза и спрашивал зачем мне новая одежда, тот факт, что я увеличилась в два раза в объёме он не учитывал. У меня особенность строения внутренних органов такова, что ребёнок полностью выпирает наружу, живот начал расти уже с третьего месяца, а в 7 я уже была как перед родами, на каждом плановом осмотре спрашивали двойня что ли. Так вот мне пришлось выкручиваться, благо была весна-лето, купила пару платьев 4-5 ХL в sela и в них ходила на работу, после родов забрала всю мамину одежду 50 размера, вес не уходит из-за пробоем с щитовидкой.
До беременности обсуждали долго и тщательно, что после родов первые 3 года не дёргаемся, не покупаем жилье, или машину, просто живем и радуемся. И вот вышла я в декрет, прошу денег на ребёнка, надо кроватки, коляски и прочее. А он мне отказал, кое-как купили коляску, и то уже по факту доставки. Он мне потом и заявил, я решил себе квартиру купить весной побольше, буду копить, так что денег ты не увидишь. При этом зарабатывает он хорошо, в 3-4 раза больше средней зарплаты в регионе. Напомнила ему о наших разговорах и договоренностях, что я не намерена жить на пособие для ребёнка и жить с ним за еду. Пару месяцев мы припирались, по итогу я поняла, что вообще круто попала, мужик живет в моей квартире, пользуется полностью моим имуществом, денег не даёт, ничего не покупает и ещё требует готовить ему еду, а и ещё чтоб я сама ходила ее и покупала на своё пособие. Выгнала. Обратно больше не пущу. Человек, с которым договариваешься на берегу, а он потом резко переобувается, думая, что мне деваться некуда.
Походу никогда в жизни он так сильно не ошибался.
Муж не дает денег на семью и не разрешает мне работать в декрете
Я вышла замуж в 28 лет. С 18 лет училась и работала, привыкла рассчитывать только на себя, никто мне особо никогда не помогал ни в каком вопросе (учеба, работа, личные проблемы-все тянула, искала, решала сама). Несмотря на это у меня высшее образование, занимала руководящие должности, был не плохой доход, однако работа занимала все мое время, приходилось работать сверхурочно, так как была ипотека, кредит на авто и больные родители, которым нужно было помогать деньгами.
В этой суматохе мне некогда было остановиться и начать жить для себя. Я рано вставала, поздно возвращалась с работы, днём нормально не обедала, всегда всех заменяла на работе, всем должна была угождать, так как работала без блата, привыкла все впопыхах, все куда-то спешить, бежать, для кого-то делать, переживать за результат.
Когда мне было 37 лет, компанию, где я работала, неожиданно закрыли, и мне можно было стать на биржу, а можно было принять приглашение других работодателей и снова окунуться с головой в этот круговорот.
Но я решила остановиться и родить ребенка, ведь тянуть ispovedi.com было некуда. К этому времени ипотека была почти выплачена. Я могла стать на биржу труда и получать выплаты (у меня была официальная хорошая зарплата) до декретного отпуска. Я так и сделала, опять же, оценив предварительно ситуацию, что на деньги, которые будет платить биржа, я смогу себя содержать до рождения ребенка и не буду обузой мужу.
Проблема в том, что я не умею просить помощь и деньги ни у кого, в том числе у мужа. Другие девочки, мои знакомые, могут, а я всегда была такая вот гордая и независимая и ничего не могу с собой поделать, знаю, что легче прикинуться слабой, но с детства не умею этого делать. Никогда не скрывала от мужа сколько зарабатываю, не прятала премии, все рационально всегда покупала, ничего у него не просила, если что-то дорогое хотела купить, то перед покупкой всегда оценивала, как и за счёт чего я это оплачу или погашу (если кредиткой платила). Муж привык, что я сама себя обуваю, одеваю, лечу, у него деньги редко беру и его ispovedi.
com все устраивало, плюс он по натуре жадный и скупой, а я нет, я последнее всем отдам, кому оно нужнее, люблю дарить подарки, получаю удовольствие от того, что человек доволен моим подарком или сюрпризом, помощью. А муж не такой, он выбирает дешёвые подарки, вещи, продукты, лишнего никому не даст и не подарит.
После рождения ребенка я год не работала, жила на детское пособие (это 30 долларов в месяц). Муж ребенку покупал, скрипя душой то, что я просила, а мне за этот год купил только несколько вещей. Хотя ребенка он очень любит. Моей маме вообще ни разу не предложил помочь. С ребенком мне никто не помогал, было некому. Моя мама болеет, она инвалид, папа умер, брат не женат и ему всё равно, есть у меня ребенок или нет. Со стороны мужа родственников тоже помощи не было.
И вот когда ребенку исполнился год, я немножко пришла в чувства и решила попробовать заняться маленьким бизнесом (перепродажа товара в интернете). У меня получилось, я стала зарабатывать в месяц не меньше 400 ispovedi.
com долларов. Мои близкие и друзья не знают об этом, думают, что это муж меня балует и даёт деньги на вещи и остальные покупки. Мужа это начало раздражать. Ведь я снова независима. У нас начались ссоры. Он мне кричал, мол, займись ребенком, семьёй. Но я не могу остановиться. Эта работа даёт мне финансовую независимость. Я могу помочь маме деньгами, купить себе вещи, чтобы на детской площадке не чувствовать себя ущербной 39-летней мамой в дырявых туфлях. Я хочу жить полной жизнью, не экономить на себе, когда мне ещё жить, если не сейчас? Потом ребенок подрастет нужно будет все ему и на себя вообще может денег не остаться. Муж мне почти никогда не оставляет денег ни на кофе ни на банан ребенку на прогулке. А просить каждый день или напоминать, я не могу, я считаю, хочешь, дай мне какую-то сумму и скажи, что это тебе на ежедневные траты. Только после большой ссоры он может оставить мне деньги.
В садик я пока ребенка не могу отдать. Вот и совмещаю эту ispovedi.com свою работу в интернете с воспитанием ребенка и домашним бытом.
Ему сейчас 2 года. Муж при каждом удобном случае пытается меня оскорбить, говоря: «конечно, когда ж тебе делать что-то, если ты занята всегда». А я работаю, когда ребенок спит, либо ночью, когда все спят. От этого я постоянно хочу спать, ложусь ежедневно после часа ночи и встаю в 7 утра. Днём скачу как белка в колесе, готовлю, убираю, гуляю с ребенком, работаю, у меня снова нет времени для себя, но не могу бросить это занятие, хотя понимаю, что это не правильно.
Мой муж сейчас зарабатываете немного, за все время пока я в декрете, он не отложил ничего, хотя я у него на себя и не брала деньги. Он, как мы ипотеку закрыли, расслабился и не стремится зарабатывать больше. Меня, конечно, это расстраивает, ведь у нас ребенок растет, ему нужно будет за все платить. Я сижу за компьютером до ночи, а он посмотрит фильм и спать ложится спокойно и у него нигде не екнет, что может начать ispovedi.com больше работать, чтобы жена могла ребенком заниматься, а не совмещать.
Сегодня он в очередной раз упрекнул меня моей работой.
А у меня не хватает душевных сил высказать ему то, что я не могу спокойно смотреть фильм или лечь спать рано, зная, что это время я могла бы потратить с пользой для семейного бюджета, ведь на него надежды нет. У нас ещё не вся мебель в квартире, много всяких мелочей ещё охота купить в новую квартиру, но это волнует только меня. Плюс муж сейчас начал каждый день пить пиво по 1.5-2 литра и я не могу на это повлиять, он меня не слушает. Хотя раньше, до рождения ребенка он всегда был контролируемый. Теперь приедет с работы часа в три (он работает на себя, поэтому после погашения ипотеки не перерабатывает), ещё не поел, уже открывает пиво и попивает его пока спать не ложится вечером.
Я уже молча смотрю на это все, как он деградирует, и не знаю, что мне делать. Для него нет авторитетов, хорошо пристроился. У него ispovedi.com нет ни хобби, ни любимого занятия. В свободное время он любит смотреть телевизор и пить литрами пиво. Вот и получается, что у меня на него надежды нет. Я думала, поработаю до декрета в сумасшедшем ритме, но зато в декрете буду наслаждаться материнством лет до трех, а получилось совсем по-другому.
Муж может и был таким, не знаю, до декрета я не обращала на это внимание, ведь была вечно на работе долго, потом возвращалась без сил, а на выходных пока накопившиеся дела решишь, уже выходные прошли. Мы до декрета особо никогда и не ругались. А вот после, когда я сидела дома, он включил кормильца и добытчика. Все его хвалили, мол, вот молодец все сам тянет и сейчас хвалят, и никто не догадывается про его образ жизни и доходы и никто не знает, что это благодаря моей смелости мы взяли ипотеку, и я очень активно участвовала в ее погашении. А мне стыдно говорить всем, что он ноль, который деградирует и ещё меня за собой тащит, хотя постоянно говорит, что ispovedi.com любит меня и ребенка.
Вот и живу так, пожаловаться некому, уйти некуда, его выгнать не могу, жалко и самой некуда идти с ребенком. На работу выйти не могу, ведь выходить некуда, нужно искать что-то, а время утеряно, сомневаюсь, что найду что-то с достойной зарплатой. Ребенка в сад пока рано отдавать, да и с мужем боюсь его оставлять, так как тот пьет все время дома.
Понимаю, что сама виновата, что распустила его и он понимает, что мне идти некуда и его не выгоню (хотя квартира и авто на мне) и заступиться за меня некому. Вот так и живу.
Автор: Алена
Все, что вам нужно знать
Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком. Это время, когда новый папа уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. 8 минут чтения
Декретный отпуск для мужчинДекретный отпуск для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком. Это время, когда новый папа уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Как и отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком оплачивается редко.
Однако есть прогрессивные компании, предлагающие молодым папам оплачиваемый отпуск, который может варьироваться от нескольких дней до нескольких недель. Калифорния стала первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам как мужчинам, так и женщинам.
Пока вы работаете в Калифорнии, у вас должна быть возможность взять до шести недель отпуска по уходу за ребенком для мужчин с частичной оплатой для ухода за новорожденным.
Нью-Джерси и Род-Айленд также приняли аналогичные законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и другие штаты находятся в процессе их рассмотрения.
В то же время, большинству отцов приходится брать больничные или накопленный отпуск, когда рождаются их дети, и все больше отцов берут неоплачиваемый отпуск, чтобы проводить больше времени со своими семьями в этот важный период общения.
Как определить, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск Чтобы узнать, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обратитесь в отдел кадров вашей компании. Согласно Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), большинство работодателей обязаны предоставлять как мужчинам, так и женщинам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения, усыновления или помещения в приемную семью.
По окончании вашего отпуска по уходу за ребенком ваш работодатель обязан разрешить вам вернуться на свою работу или аналогичную должность, которая предлагает те же льготы, заработную плату, стаж и условия труда.
Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск, если вы работаете на:
- государственное, местное или федеральное правительство
- государственная или частная начальная, средняя или старшая школа
- компания, в которой работает более 50 человек, работающих 20 и более рабочих недель в календарном году
Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали у одного и того же работодателя не менее 12 месяцев до отпуска и не менее 1250 часов в течение предыдущего года.
Есть несколько исключений из этого правила. Например, если вы попадаете в число 10% самых высокооплачиваемых работников на своем рабочем месте и ваше отсутствие нанесет компании экономический ущерб, вам могут отказать в возможности вернуться на прежнее место работы после отпуска.
Ваш работодатель по-прежнему должен предоставить вам «разумную возможность» вернуться, но если вы считаетесь ключевым сотрудником в вашей компании, вы должны знать, как ваш статус повлияет на ваше возвращение из отпуска по уходу за ребенком.
Другим исключением является ситуация, когда вы и ваш супруг или партнер работаете на одного и того же работодателя. В этом случае вам разрешается взять в совокупности 12 недель отпуска по уходу за ребенком.
Даже если вы не имеете права на отпуск в соответствии с FMLA, вы все равно можете взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA. Ваша компания также может иметь собственную политику в отношении отпусков по беременности и родам.
Новые отцы могут использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению в течение первого года жизни ребенка или его размещения. Вы можете решить взять отпуск сразу, если ваш работодатель согласится, или растянуть его на первый год, чтобы сократить свой обычный ежедневный или еженедельный график работы.
Благодаря FMLA ваш работодатель должен держать вас в своем плане группового медицинского страхования, пока вы отсутствуете. Компании, как правило, продолжают платить страховые взносы, но могут потребовать возмещения из вашей зарплаты.
Если ваша работа будет уволена, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, или если вы решите не возвращаться на работу, ваш работодатель, скорее всего, перестанет платить вам страховые взносы и переключит вас на программу COBRA, которая обеспечивает ваше страхование по тому же плану, но требует, чтобы вы сами платили страховые взносы.
FMLA запрещает вам накапливать льготы или время до выслуги лет, пока вы находитесь в отпуске. Начисление отпусков и больничных, а также количество времени, которое вы отработали в компании, также откладываются. Таким образом, это может повлиять на:
- повышения в зависимости от трудового стажа
- дней дополнительного отпуска
- участие в плане 401(k) вашей компании
- инвестирование в опционы на акции компании
Вы также не можете вносить средства на свой счет 401(k) или счет гибких расходов, находясь в неоплачиваемом отпуске.
Это связано с тем, что вы больше не вносите доллары до вычета налогов, потому что не получаете зарплату.
Исследования постоянно показывают, что мужчины, которые продолжают заботиться о своих детях после рождения, в дальнейшем разделят родительские обязанности. Исследования также показали, что большинство отцов хотят играть более важную роль в семейной жизни, но чувствуют себя ограниченными из-за рабочих обязанностей.
Когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком, их дети, скорее всего, будут здоровы. Из-за этого защитники призвали к расширению законов об отпуске по уходу за ребенком.
Почти все папы считают своих детей главным приоритетом, а трое из четырех пап хотят проводить больше времени со своими детьми. Фактически, опрос 3000 работающих отцов, проведенный Бостонским колледжем, показал, что почти 90 процентов из них считают, что их работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком, как мы его знаем, большинство отцов берут только один выходной день в связи с рождением ребенка. Только четверть займет больше недели. Отсутствие оплачиваемого отпуска, стигма, связанная с отпуском по уходу за ребенком, и потенциальный вред карьере нового отца — все это препятствия для расширения отпуска по уходу за ребенком.
Компаниям следует рассмотреть возможность принятия справедливой политики, которая гарантирует, что новоиспеченные отцы могут вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком без угрозы потери работы, понижения в должности или других негативных последствий.
Также важно, чтобы работники, работающие неполный рабочий день, и работники малого бизнеса имели доступ к отпуску по уходу за ребенком. Этот тип доступа расширит отпускные льготы, которые в настоящее время не подпадают под действие федерального закона.
Независимо от их статуса работы или карьеры, мужчины должны быть рядом со своими детьми после усыновления или родов.
Если вам нужно взять отпуск по уходу за ребенком, запланируйте время, чтобы обсудить ваши варианты с отделом кадров вашей компании.
В большинстве случаев представитель отдела кадров предложит несколько вариантов, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, сколько времени вы можете проводить дома. Также важно понять, как отпуск по уходу за ребенком повлияет на финансы вашей семьи.
Как только вы узнаете о своих возможностях, поговорите с коллегами, которые взяли отпуск по уходу за ребенком. Человеческие ресурсы могут дать вам все технические аспекты отпуска по уходу за ребенком, но иногда лучший источник — это родитель, который фактически проверил политику компании.
Хотя было бы неплохо получать оплату в течение первых нескольких месяцев жизни вашего ребенка, по данным Белого дома, только 39 процентов штатных сотрудников имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Будущим родителям может потребоваться заранее спланировать отпуск по болезни и отпуск, которые могут выступать в качестве своего рода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Однако разрешает ли это ваш работодатель, зависит от политики компании.
Поскольку молодые матери физически неспособны работать после родов, легче использовать время болезни в последние недели беременности и первые несколько недель жизни ребенка. Отцы должны быть более творческими в планировании своего свободного времени.
Помните, однако, что дети болеют. Вы можете не захотеть использовать весь свой накопленный отпуск и больничный сразу после рождения или усыновления, чтобы иметь возможность отложить часть на визиты к врачу и болезни.
Если вы уверены, что имеете право на FMLA или положения вашего штата, не забудьте предоставить требуемое уведомление, чтобы сообщить своему работодателю, что вы собираетесь взять отпуск FMLA. Придите к своему работодателю подготовленным, распечатав копию информационного бюллетеня FMLA от Министерства труда США.
Вы также можете обсудить этот вариант с отделом кадров.
Однако, если вы работаете неполный рабочий день или работаете в небольшой компании, вы не сможете претендовать на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA. В этом случае узнайте, имеете ли вы право на выезд в соответствии с местным законодательством или законодательством штата. Во многих случаях они могут быть более щедрыми, чем пособия FMLA. Даже если на вас не распространяется действие законодательства штата или федерального законодательства, рассмотрите возможность попросить своего начальника об отпуске.
Имейте в виду, что отпуск FMLA не оплачивается. В то время как FMLA предоставляет время, чтобы провести с вашим новорожденным ребенком, вы можете пострадать из-за отсутствия дохода.
Если вы являетесь членом профсоюза, узнайте у своего менеджера или представителя профсоюза, имеете ли вы право на отпуск в соответствии с правилами профсоюза.
Если ни один из этих вариантов вам не доступен, узнайте, разрешит ли ваш работодатель вам работать дополнительные часы до рождения ребенка, чтобы вы могли обменять эти часы на свободное время после родов.
Вам, как новому отцу, вероятно, будет трудно получить отпуск, необходимый для воспитания нового члена семьи. Как и в случае декретного отпуска, Соединенные Штаты отстают от других развитых стран. На самом деле, по данным Национального партнерства для женщин и семей, 81 страна в общей сложности гарантирует оплачиваемый отпуск для новых отцов.
Однополые партнерыСогласно действующему законодательству, однополые пары сталкиваются с большими трудностями при получении отпуска по уходу за ребенком, особенно если они являются небиологическими родителями. Тем не менее, ситуация улучшается, и компании начинают лучше признавать однополых партнеров.
В 2010 году Министерство труда решило распространить действие FMLA на небиологических родителей, предоставив им доступ к отпуску FMLA. Точно так же постановление Верховного суда признало FMLA применимым к однополым парам, состоящим в законном браке. Если вы не состоите в законном браке со своим партнером, ваш работодатель может отказать вам в отпуске по уходу за ребенком.
Получить какой-либо оплачиваемый отпуск труднее, если вы не являетесь рожающим родителем. Если у вас есть опасения по поводу ваших прав как однополых родителей, обратитесь в группу защиты прав ЛГБТ или обратитесь к адвокату.
Как заставить все работатьОпределение размера отпуска по уходу за ребенком, который вы можете себе позволить, зависит от предлагаемых льгот и гарантий занятости. Начните планировать заранее и поговорите со своим отделом кадров, вашим руководителем и коллегами, чтобы определить наилучший план действий за несколько месяцев.
Сначала отдайте предпочтение оплачиваемому отпуску, предлагаемому работодателем, а затем отпуску, больничному и неоплачиваемому отпуску (FMLA).
Как можно раньше сообщите своему работодателю о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком. Это позволит вам обоим начать планировать свое отсутствие заранее. Согласно федеральным правилам, вы должны запросить отпуск за 30 дней до того, как планируете его взять, но в случае отпуска по уходу за ребенком чем раньше, тем лучше.
Например, вы можете обсудить отпуск по уходу за ребенком со своим начальником и отделом кадров, как только объявите о своей беременности. Обычно это происходит после первого триместра вашего партнера.
Если вы заранее узнаете об отпуске по уходу за ребенком, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы договориться о своем отпуске, особенно если у вас есть конкретный план и вы можете помочь своему начальнику реализовать его. Сосредоточьтесь на том, чтобы предложить вашему боссу решения о том, как ваша работа может быть выполнена в ваше отсутствие.
На домашнем фронте: бюджет на беременность или усыновление, а также ожидаемый отпуск по уходу за ребенком. В это время важно отложить немного денег, чтобы вы и ваш партнер не беспокоились о работе и финансах в ближайшие месяцы.
Не забудьте оценить, насколько возрастут ваши ежемесячные расходы на домашнее хозяйство в связи с рождением или усыновлением нового ребенка. Подумайте о дополнительных расходах, таких как подгузники, смесь, питание и более высокие страховые взносы.
Если у вас нет другого выбора, кроме как взять неоплачиваемый отпуск, домохозяйство с двумя доходами лучше может обходиться без одной зарплаты в течение нескольких месяцев. Если ваш супруг или партнер не работает, вам может быть труднее взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Откладывание денег на неоплачиваемый отпуск раньше времени может сделать месяцы без зарплаты более терпимыми.
Появление новорожденного — радостное событие. Последнее, о чем вы хотите беспокоиться, это деньги.
Если вам нужна помощь с отпуском по беременности и родам для мужчин, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Отпуск по уходу за ребенком: вот что вам нужно знать
Отпуск по уходу за ребенком – это время, когда отец или партнер уходит с работы после рождения ребенка.
Исследования показывают, что те, кто берет отпуск по уходу за ребенком, укрепляют связь со своим ребенком и оказывают необходимую эмоциональную и физическую поддержку молодым мамам. В настоящее время в США нет национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которая покрывает отпуск по уходу за ребенком (или отпуск по беременности и родам, если уж на то пошло), но некоторые штаты и частные компании предлагают оплачиваемый отпуск, а партнеры, соответствующие требованиям Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA ) может взять неоплачиваемый отпуск.
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по уходу за ребенком – это время, когда отец или партнер увольняется с работы после рождения или усыновления ребенка, чтобы сблизиться со своим ребенком и поддержать маму после родов.
Отпуск по уходу за ребенком имеет множество преимуществ для отцов и неродящих родителей: исследования показали, что отцы, которые берут отпуск после рождения ребенка, лучше сближаются с ребенком как сразу, так и со временем.
Также было показано, что отпуск по уходу за ребенком способствует более справедливой родительской ответственности, когда партнеры все больше вовлекаются в уход за детьми и выполнение домашних обязанностей.
Отцовский отпуск полезен и для матери, особенно в эмоциональном плане. Исследования показали, что молодые мамы, у которых партнер был дома в течение более длительного периода времени после рождения, чувствовали меньше физического и эмоционального напряжения при уходе за новорожденным.
Как и в случае с декретным отпуском, в США не предусмотрены какие-либо государственные оплачиваемые пособия по уходу за ребенком, что является препятствием для тех, кто не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск. США — одна из шести стран мира — и девятая.0003 только страна с высоким уровнем дохода – без национальной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. В разработке находится закон, который призван изменить это, введя четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но предстоит еще много работы.
Насколько распространен отпуск по уходу за ребенком?
Хотя отпуск по уходу за ребенком относительно распространен в других странах, он не так широко распространен в США. Одно исследование показало, что менее 5 процентов американских отцов взяли двухнедельный или более оплачиваемый отпуск после появления на свет нового ребенка.
Существует множество факторов и предрассудков, которые могут быть связаны с отказом от отпуска по уходу за ребенком:
- Некоторые партнеры опасаются возмездия или дискриминации на работе.
- Некоторые партнеры опасаются, что отпуск повлияет на их зарплату или карьерный рост.
- Некоторые партнеры могут считать, что им не нужно брать отпуск, потому что они не будут помогать в уходе за ребенком.
- Некоторые партнеры не могут позволить себе взять декретный отпуск, особенно если мать их ребенка уже берет неоплачиваемый декретный отпуск.
Но представления меняются, и по мере того, как все больше исследований и примеров из реальной жизни продолжают демонстрировать преимущества отпуска по уходу за ребенком, а также по мере того, как все больше лидеров продолжают выступать за национальную политику и программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, все больше людей осознают важность отпуска по уходу за ребенком.
взять отпуск для выполнения семейных обязанностей.
Реклама | страница продолжается ниже
На самом деле, все больше частных компаний, а также некоторые штаты вводят отпуск по уходу за ребенком и другие инклюзивные правила отпуска по семейным обстоятельствам. В Нью-Йорке, например, вместо «отпуска по уходу за ребенком» используется «обязательный отпуск», который включает отцов и однополых родителей.
Как работает отпуск по уходу за ребенком в США?
Поскольку в США нет государственной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, отпуск по уходу за ребенком для отца работает так же, как и отпуск по беременности и родам, и многие родители вдумчиво смотрят на то, какие льготы им доступны, и выясняют, что лучше всего подходит для их семьи и финансовая ситуация.
Один распространенный пример: многие отцы или партнеры берут неделю или две отпуска или личного времени сразу после рождения ребенка. Затем, если они имеют право на FMLA, они также могут взять неоплачиваемый отпуск, как только их партнер вернется на работу после декретного отпуска.
(Это продлевает время, которое новорожденный проводит с родителями, а не оба родителя берут отпуск одновременно.)
Большинство отцов и партнеров используют один или несколько из следующих вариантов, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком:
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Только девять штатов (и Вашингтон, округ Колумбия) в настоящее время предлагают или скоро начнут предлагать работникам ту или иную форму оплачиваемого отпуска, что обычно финансируется за счет налогов на заработную плату, уплачиваемых работниками, и управляется через программу страхования по инвалидности. Это:
- Калифорния
- Колорадо
- Коннектикут
- Вашингтон, округ Колумбия
- Массачусетс
- Нью-Джерси
- Нью-Йорк
- Орегон
- Род-Айленд
- Вашингтон
Посетите сайт пособий по трудоустройству вашего штатаОткрывает новое окно, чтобы узнать, доступны ли вам отпуска по семейным обстоятельствам.
Даже если ваш штат не предлагает никаких оплачиваемых отпусков, компания, в которой вы работаете, может это сделать. По данным Бюро трудовой статистики США, 23 процента частных служащих имеют право на некоторые частные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам, которые варьируются от нескольких недель до нескольких месяцев.
Всем федеральным служащим также предлагаются оплачиваемые отпуска, которые предоставляют всем служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка.
Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни
Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) предоставляет правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка. FMLA распространяется не только на матерей, но и на отцов и неродных родителей, а в 2015 году в закон были внесены поправки, которые распространяются и на однополые пары. Около 60 процентов американской рабочей силы имеют право на FMLA.
Чтобы иметь право на льготы FMLA:
- Частная компания, в которой вы работаете, должна иметь не менее 50 сотрудников.
- Вы должны проработать на своего работодателя не менее года и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).
Недостатки FMLA:
- Если вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек, или вы новичок на своей работе (вы работаете там менее года), вы не будете соответствовать требованиям.
- Вы не можете быть застрахованы, если вы входите в число 10 процентов самых высокооплачиваемых работников в пределах 75 миль от вашего места жительства.
- Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до использования FMLA.
- Отгулы не оплачиваются, и многие молодые родители обнаруживают, что они не могут отработать три месяца без получения зарплаты.
Оплачиваемый отпуск
Многие компании разрешают сотрудникам использовать дни оплачиваемого отпуска (также известного как оплачиваемый отпуск или PTO) в счет отпуска по уходу за ребенком и даже могут поощрять это.
Обратите внимание: FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам накапливать отгулы во время вашего отпуска — обычно это остается на усмотрение вашей компании. Кроме того, это может повлиять на будущие повышения и возможность участвовать в плане 401 (k) вашей компании и опционах на акции. Тем не менее, PTO, который вы получаете, принадлежит вам, и вы можете использовать его по своему усмотрению, и есть вероятность, что ваш менеджер позволит вам использовать несколько из этих дней, чтобы провести время дома с новорожденным.
Неоплачиваемый отгул
Неоплачиваемый отгул — это свободное от работы время, за которое вам не будут платить. Некоторые компании заставят вас использовать все ваши отгулы до того, как вы сможете взять неоплачиваемый отпуск. Если вы работаете на временной или неполной ставке или работаете не по найму и вам не предлагают оплачиваемый отпуск или другие льготы, любое время, когда вы решите уволиться после рождения ребенка, скорее всего, не будет оплачиваться.
Как подготовиться к отпуску по уходу за ребенком
Обратитесь в отдел кадров вашей компании. Как только вы и ваш партнер объявите о своей беременности, назначьте встречу с представителем отдела кадров и вашим начальником, чтобы выяснить, какие у вас есть варианты для отпуска. Вы должны уведомить о FMLA как минимум за 30 дней, но лучше начать действовать как можно раньше.
Решите, когда и как вы уйдете в отпуск. Вам также необходимо решить, будете ли вы и ваш партнер брать отпуск в одно и то же время, или вы будете отпрашиваться, чтобы побыть дома с ребенком после рождения ребенка и снова после того, как ваш партнер вернется на работу. FMLA обычно позволяет вам взять 12 недель неоплачиваемого времени, когда вы пожелаете, если это произойдет в течение года после рождения или размещения ребенка. Вы можете взять все сразу или, если ваш работодатель согласен, распределить его на первый год жизни вашего ребенка, принимая его по частям.
Составьте план перехода. Это не юридическое требование, а скорее вежливость по отношению к вашим коллегам. Постарайтесь выделить время в третьем триместре вашего партнера, чтобы написать пошаговый документ, чтобы подготовить вашу команду к вашему отсутствию. В нем должны быть указаны важные детали, такие как сроки и информация о клиенте, которая понадобится кому-то еще, пока вас нет.
Задайте вопросы коллегам, которые ушли в декретный отпуск. Организуйте неформальные встречи с коллегами, которые также ушли в декретный отпуск от вашей компании. Вы можете спросить их, как они организовали свой отпуск, как коллеги отреагировали на их отсутствие, как это повлияло на их работу, если вообще повлияло, и обо всем, что вам может быть интересно.
Максимально используйте свободное от работы время . Вероятно, у вас возникнет соблазн время от времени проверять рабочую электронную почту, и это нормально, но старайтесь изо всех сил оставаться на связи со своим партнером и вашим новым дополнением.