Виды адаптации адаптация: Глава 1.3 Виды адаптации и их описание

5.4.2. Основные виды, стадии и факторы адаптации . Управление персоналом

Существует несколько классификаций видов адаптации (табл. 5.32).

Наиболее распространено деление адаптации на производственную и внепроизводственную. В рамках производственной адаптации выделяют профессиональную, психофизиологическую, социально-психологическую, организационно-административную, экономическую, санитарно-гигиеническую виды адаптаций.

Таблица 5.32

Классификация видов адаптации персонала

Профессиональная адаптация – совершенствование профессиональных способностей на основе дополнительного освоения знаний и навыков, формирования профессионально необходимых личностных качеств, положительного отношения к своей работе.

Существенно ускоряют профессиональную адаптацию профессиональное обучение на рабочем месте (наставничество) и вне рабочего места (семинары, курсы), наличие подробного описания работы и т. д.

Психофизиологическая адаптация – освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда.

Такими условиями являются: физические и психические нагрузки, уровень монотонности труда, санитарно-гигиенические нормы производственной обстановки, ритм труда, удобство рабочего места, внешние факторы воздействия (шум, освещенность, вибрация и т. п.). Составляющей психофизиологической адаптации является климатическая адаптация – приспособление работника к экологической среде предприятия и региона, в котором оно расположено (влажность, температура, часовой пояс и т. д.).

Облегчают психофизиологическую адаптацию научная организация рабочего места и рабочего процесса, производственная гимнастика (например гимнастика для глаз для оператора ЭВМ).

Социально-психологическая адаптация – приспособление работника к руководителю, коллективу и организации, включение его в систему взаимоотношений членов коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями. Составляющей социально-психологической является

культурно-бытовая адаптация – освоение особенностей организации, ее быта, традиций проведения свободного времени в коллективе. [136]

Существенно способствуют социально-психологической адаптации работника знакомство с традициями, нормами жизни, представление коллегам, участие в тренингах, ролевых играх, привлечение к выполнению общественной работы (например подготовка корпоративного праздника), приглашение к совместному общению вне работы и т. д.

Организационно-административная адаптация – усвоение работником особенностей организационного механизма управления, понимание места и роли своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре. Важная и специфическая сторона организационно-административной адаптации – подготовленность сотрудника к восприятию и реализации нововведений (технического или организационного характера).

Организационно-административная адаптация существенно облегчается, когда нового работника знакомят с историей организации, клиентами и партнерами, разъясняют особенности организационной структуры, ключевые процедуры компании. Часто эта информация предоставляется в форме печатных материалов (положения, стандарты).

Экономическая адаптация – знакомство с экономическим механизмом управления организацией, системой экономических стимулов и мотивов, привыкание к новым условиям оплаты своего труда и различных выплат.

Способствуют успешной экономической адаптации работника разъяснение особенностей начисления заработной платы, знакомство с мотивационными программами.

Санитарно-гигиеническая адаптация – освоение работником требований трудовой, производственной и технологической дисциплины, правил трудового распорядка, санитарных и гигиенических норм. Проблем, связанных с санитарно-гигиенической адаптацией, можно избежать, если в первые же дни работы ознакомить нового сотрудника с правилами трудового распорядка, рассказать о требованиях, предъявляемых к организации рабочего места, приема пищи.

В процессе адаптации в организации работник проходит ряд стадий. Мнения специалистов относительно количества, длительности и содержания стадий различны.

Классической является точка зрения, в соответствии с которой в процессе адаптации работник проходит стадии ориентации (ознакомления), приспособления, ассимиляции и идентификации. [137]

Продолжительность стадии ориентации (начального ознакомления) – от одного до нескольких месяцев. Работник получает информацию о новой ситуации в целом, о критериях оценки различных действий, об эталонах, нормах поведения.

На стадии приспособления происходит постепенное усвоение работником организационных стандартов, правил и стереотипов, установление конструктивных отношений с коллегами. Однако на этом этапе работник еще продолжает сохранять многие свои установки. Продолжительность этого этапа – от нескольких месяцев до одного года.

Стадия ассимиляции предусматривает приспособление к среде, принятие ее традиций, норм, системы ценностей. Происходит постепенная интеграция работника в организацию.

На стадии идентификации работник полностью отождествляет личные цели с целями коллектива и организации в целом. В зависимости от характера идентификации различают три категории работников: безразличные, частично идентифицированные и полностью идентифицированные. Полностью идентифицированные работники – «ядро» любой организации, они являются наиболее добросовестными и преданными.[138]

Факторы адаптации персонала – условия, влияющие на течение, темпы и результаты[139] (рис. 5.16).

Рис. 5.16. Факторы адаптации персонала

Поскольку адаптация – двусторонний процесс, т. е. в него включены и работник и организация, все факторы, влияющие на него, можно разделить на две группы: относящиеся к работнику и относящиеся к организации.

Выделение факторов адаптации персонала, инициированных работником, обусловлено результатами многочисленных исследований, проведенных психологами и физиологами в рамках изучения связанных с ней проблем.[140] Факторы разделяются на личностные и поведенческие. Первые являются относительно устойчивыми характеристиками работника; ко времени найма человек уже обладает определенным уровнем выраженности личностных особенностей, которые оказывают влияние на ход процесса адаптации и в целом на его результат.

Поведенческие факторы адаптации проявляются непосредственно в трудовой деятельности работника. Они представляют достаточно широкий спектр активности, направленной на преодоление возникающих трудностей и поиск эффективной модели поведения в трудовой среде.

Дискуссионным остается вопрос о влиянии социально-демографических характеристик (стаж, возраст, образование, квалификация, пол, социальный статус, семейное положение и т. д.) на адаптацию. Так, согласно М. Мейгану,[141] молодые сотрудники адаптируются существенно быстрее, чем пожилые.

Однако исследования немецкого ученого М.-Л. Рейн[142] статистически значимой связи возраста работника и его способности к адаптации не установили.

Ключевым фактором адаптации персонала, относящимся к организации, является отработанность организационного механизма управления ее процессом. Однако этот фактор не является единственным, что в очередной раз отражает взаимосвязь и взаимовлияние не только разных направлений деятельности службы персонала, но особенностей организации в целом.

Существенное влияние на течение, темпы и результаты адаптации оказывают факторы-раздражители, воздействующие на работников непосредственно на рабочих местах (неприятные запахи; коллеги, не отвечающие на телефонные звонки; частые разговоры в офисе и по телефону; регулярно опаздывающие работники; беспорядок на рабочем месте; коллеги, льстящие руководителю; коллеги, постоянно напоминающие о том, что они задерживаются на работе; работники, которые никогда не нуждаются в небольшом перерыве.[143]

Приведенные факторы показывают, что при разработке и оптимизации системы адаптации следует исходить из имеющихся возможностей предприятия и самого сотрудника; необходимо также учитывать различия на новом и прежнем местах работы, особенности новой и прежней профессий, так как существенные различия могут стать серьезным барьером для профессиональной мобильности и проведения результативной кадровой политики предприятия.

виды, этапы, сроки адаптации сотрудников в коллективе

Выбор лучшего кандидата на должность не является успехом и гарантированной победой HR-отдела. На пути к реализации своей задачи, успешной укомплектованности штата, находится важный этап – адаптация персонала. Какова роль этой стадии бизнес-процесса организации, в чем ее суть и как добиться успеха в этом деле, расскажем далее.

Зачем нужна

Процесс поиска, найма и замены сотрудника предполагает достаточно большие затраты времени и финансовых средств организации. Часто собственник тратит много денег на подбор необходимого компании узкопрофильного специалиста, который требуется предприятию для достижения конкретной стратегической цели. Но абсолютно у каждого нового работника есть период адаптации на новом рабочем месте.

Адаптация – это обоюдный процесс восприятия, оценки и приспособления как нового сотрудника к предприятию-работодателю, так и предприятия к работнику. Этот этап проходит в разных компаниях по-разному, многое зависит и от индивидуальности сотрудника. Срок его варьируется от 2-х недель до полутора месяцев. В этот период работа ведется под контролем HR-отдела.

Одна из его функций – профориентация кандидата в самом начале его деятельности и правильное определение его способностей и возможностей.

Адаптация – это обоюдный процесс восприятия, оценки и приспособления как нового сотрудника к предприятию-работодателю, так и предприятия к работнику.

Целями адаптации являются:

1. Сокращение издержек. Пока новый работник сложно и долго разбирается с тем, как работает предприятие, он трудится малоэффективно и не дает результат, который необходим для роста прибыли компании. Трудовая деятельность любого работника должна быть результативна.
2. Снижение уровня неопределенности новичка на рабочем месте.
3. Сокращение текучести кадров. Если новый работник чувствует себя некомфортно и неуверенно, он, скорее всего, уволится в течение короткого времени.
4. Рост лояльности компании-работодателя в HR-сфере, среди потенциальных сотрудников и внутри компании.
5. Экономия ценного времени непосредственного руководителя нового сотрудника и остальных работников отдела. Необходимость тратить время на неуверенного и сомневающегося работника, который не приспособился к новому месту, не позволяет работать в правильном режиме. Тем самым сбивается график и снижается эффективность работы всего отдела.

Сложности процесса адаптации

Основным врагом нового сотрудника в компании (особенно, без трудового опыта) являются сомнения и страхи, которые иногда не позволяют показать себя с лучшей стороны и становятся причиной скорого ухода с работы.

Среди «фобий» новых работников во время адаптации:

• Потерять полученное место в компании.
• Не справиться с обязанностями, нарушить сроки выполнения проектов.
• Не найти общего языка с коллегами, проблемы коммуникации.
• Обнаружить профессиональные недостатки или пробел в знаниях, необходимых для работы.
• Оказаться некомпетентным в глазах руководства и коллег.
• Не сработаться с новым руководителем.

Необходимость правильной адаптации неоспорима и по той причине, что большинство увольнений приходится на сотрудников, которые отработали в компании менее месяца. Кроме того, достаточно часто на предприятии несчастные случаи на производстве происходят именно в первое время работы нового специалиста.

Необходимость правильной адаптации неоспорима и по той причине, что большинство увольнений приходится на сотрудников, которые отработали в компании менее месяца.

Задачи и основы работы отдела персонала по управлению процессом адаптации:

1. Программа тренингов и обучающих мероприятий для нового сотрудника. Этот инструмент поможет понять суть его работы, получить необходимую информацию касательно деятельности предприятия; теоретические знания и практические навыки активизируют уверенность в себе и повышают результативность работы.
2. Контроль индивидуальной коммуникации руководителя с сотрудником. Подходят способы как формального, так и неформального общения (например, после работы или совместный досуг сотрудников на выходных или в праздники).
3. Организация краткосрочных курсов и тренингов для топ-менеджеров, вступающих в данную должность. Обучение азам руководства является ключом к эффективной и долгой работе руководителя.
4. Разработка системы методов поэтапного усложнения заданий для нового сотрудника.
5. Применение метода общественных поручений для более тесного контакта с коллективом.
6. Организация тимбилдинга или специальных ролевых игр для сплочения коллектива и нового работника.

Формы адаптации нового сотрудника

Социальная адаптация – это процесс приспособления нового человека к коллективу, новой для него социальной среде и ускорения превращения ее в сферу его трудовой деятельности. Этапы и содержание по пунктам:

• Плавное вхождение в среду.
• Знакомство с нормами и ценностями отдела/коллектива.
• Мотивация закрепиться в коллективе и эффективно трудиться, удовлетворяя личные профессиональные потребности.

Производственная адаптация – это трудовой процесс внедрения сотрудника в новую для него профессиональную деятельность, ускоренный курс понимания задач и специфики деятельности. Этой цели служат курсы, тренинги, положительный настрой на работу.

Психофизиологическая адаптация заключается в том, чтобы новый работник смог справиться как с физическими, так и с психологическими нагрузками, которые неизбежны в начале работы на новом месте.

Социально-психологическая адаптация практически равна условиям труда, когда работник вступает в процесс профессиональной коммуникации с коллективом и ему важна и интересна его профессиональная деятельность.

Организационная адаптация состоит в том, что новичок знакомится с нюансами организационных моментов компании: местом работы, особенностями бизнес-процесса, взаимодействия с другими сотрудниками и подразделениями, своей ролью в организации.

Организационная адаптация состоит в том, что новичок знакомится с нюансами организационных моментов компании.

Экономическая адаптация подразумевает выявление перспектив роста оклада.

Виды адаптации

Основные виды разграничивают на два типа:

• Первичная адаптация – это период внедрения нового работника, у которого нет трудового опыта и опыта коммуникации в рабочем коллективе. Чаще всего это молодые сотрудники, выпускники учебных заведений разных уровней, молодые мамы, которые только вышли из декрета. Этим кандидатам сложнее адаптироваться в коллективе и быстро начать работать эффективно.
• Вторичная адаптация – это процесс внедрения нового сотрудника, у которого уже имеется опыт работы. Он знает, как происходят коммуникации в организации, что такое трудовой коллектив, какие этапы необходимо пройти в начале деятельности на новом рабочем месте. Этот процесс они переносят легче новичков. Кандидаты, которые меняют должность в компании, иногда переезжают в другой город. Это тоже специфическая разновидность адаптации.

Методы адаптации

Немаловажную роль в работе нового сотрудника играют правильно подобранные методы адаптации персонала. Они бывают двух видов: непроизводственные и экономические.

Суть экономических методов заключается в материальной мотивации сотрудника. Ведь основным критерием выбора работы является заработная плата. Непроизводственные методы состоят в том, что работодатель выбирает собственную схему проведения мероприятий по адаптации новых сотрудников.

Приведем пример непроизводственных методов: тимбилдинг, корпоративный PR, наставничество новых работников, корпоративные группы и сайты, проведение бесед и инструктажей внутри коллектива. Любой способ из вышеперечисленных достаточно эффективен в период адаптации сотрудника, а также для сплочения коллектива.

Современные технологии позволяют улучшить бизнес-процессы на предприятии и работать над командным духом всех сотрудников, увеличивая эффективность и результативность их работы и процветания компании.

Адаптация персонала является важным бизнес-процессом в любой организации, поэтому его не следует упускать из виду. Важно тщательно проработать схему этого проекта и зафиксировать его как корпоративное и нормативное положение об адаптации персонала конкретной компании.

Это положение должно контролироваться ответственными сотрудниками. Только если оно будет действительно работать, новые работники смогут быстро вникнуть в работу, избежать страхов и неуверенности в себе, за короткий срок стать результативным звеном команды. Для составления такого документа можно использовать образец положения об адаптации персонала, прописав в нем пункты, методы и инструменты, которые будут использоваться в процессе работы.

7.2 Типы адаптации – Введение в эволюцию и поведение человека

Как только происходит адаптация, она обычно делится на один из трех основных типов: структурный, физиологический или поведенческий. Мы распаковываем их ниже.

Структурные адаптации

— это те, которые изменяют физические, внешние черты организма или вида. Структурная адаптация может привести к тому, что животное будет летать, плавать быстрее, дольше бегать или станет более способным охотиться на добычу.

Все мы видели, как кошачьи глаза светятся в темноте или отражают вспышку света. Это зеленое, голубое или золотое свечение глаз является результатом структурной адаптации, называемой тапетум лусидум. Этот отражающий слой находится в глазах многих ночных животных и сумеречных охотников. Отражая видимый свет от глаза к глазу, Tapetum lucidum помогает этим животным лучше видеть в темноте.

Haplorrhines потеряли Tapetum Lucidum в обмен на острое цветовое зрение. Поскольку большинство хаплорин добывают корм днем, им больше не требовалось усиление света, чтобы видеть ночью. Вместо этого это пространство было заполнено дополнительными фоторецепторами, позволяющими нам видеть мельчайшие различия в цвете фруктов и других потенциальных источников пищи, давая нам знать, созрел ли продукт для употребления или может вызвать у нас заболевание.

 

Глаза оранжевого табби отливают золотом в ответ на вспышку света в тускло освещенном помещении.

Другим примером структурной адаптации является перепончатая лапа утки. В какой-то момент эволюционной истории у предков этих водоплавающих птиц возникла мутация перепончатых лап. Эта мутация увеличила скорость и точность плавания и ныряния, и в конечном итоге была положительно выбрана как черта. Структурная адаптация остается ценной для многих уток, гусей и других видов водоплавающих птиц.

 

Перепончатые лапы утки являются примером структурной адаптации. Хотя изначально это не было необходимо для жизни, предки уток, у которых развилась мутация перепончатых лап, были более успешными пловцами. Вероятно, это позволило им заполнить экологическую нишу в воде.

Физиологические адаптации

вызывают изменения в химическом составе тела, обмене веществ или других внутренних процессах, имеющих решающее значение для выживания и размножения. Они могут включать, но не ограничиваться, токсины, вырабатываемые некоторыми растениями, гормоны, такие как окситоцин, которые способствуют установлению связей и общительности, а также изменения в пищеварительном микробиоме, которые позволяют видам есть определенные продукты.

Типичным примером физиологической адаптации является четырехкамерный желудок большинства . Эти многокамерные желудки, состоящие из рубца, ретикулума, омасума и сычуга, позволяют жвачным животным переваривать низкокачественные растительные источники (например, траву, сено) и при этом извлекать из пищи наибольшее количество калорий, витаминов и минералов до это проходит впустую. Это происходит посредством процесса ферментации, которому помогает микробиом желудка жвачных животных, в результате чего образуются ценные жирные кислоты, витамины группы В, витамин К и аминокислоты.

Большинство людей думают о коровах, говоря о жвачных животных. Однако важно знать, что есть много жвачных животных, включая овец и коз, оленей, антилоп, лосей, верблюдов и альпак. Также важно отметить, что жвачные животные не имеют нескольких желудков. Скорее, у них есть один желудок с несколькими отделениями, каждое из которых способствует процессу переваривания пищи.

 

Рисунок 7.1: На этом изображении показаны четыре отдела желудка коровы.

Поведенческие адаптации

И последнее, но не менее важное: . Поведенческая адаптация изменяет то, как организм действует, ведет себя или взаимодействует с окружающей средой. Существует множество примеров поведенческих адаптаций, от пения птиц и китов до японских макак, которые моют сладкий картофель в близлежащей воде, прежде чем съесть его.

Поведенческие адаптации повсюду. Животные, которые скорее прячутся от хищников, чем сталкиваются с опасностью, проявляют поведенческую адаптацию к осторожности. Волчата, которые приветствуют своих старших, облизывая морды, извиваясь и тявкая, делают это, потому что это приветствие укрепляет их отношения и побуждает взрослых волков отрыгивать завтрак для молодых. Даже тот факт, что вы сидите где-то перед своим компьютером и читаете эту главу, является поведенческой адаптацией — мы доберемся до этого через минуту.

В следующем видео рассказывается, как песни китов различаются в зависимости от популяции. Тем не менее, эта вариация не статична. Когда разные стаи китов встречаются друг с другом, они делятся частями своих песен. Эти новые строки могут быть включены в существующую песню, что приведет к своего рода «сэмплированию» музыки друг друга. Это пример поведенческой адаптации, которая остается текучей к экологическим и социальным взаимодействиям. Мы могли бы даже назвать это «».

 

Что такое адаптация: определение, типы и пример

В отличие от людей, большинство других животных не могут создавать технологии, помогающие им выжить, но все организмы должны адаптироваться (приспосабливаться) к окружающей среде, в которой они живут, чтобы выжить. Другие виды должны полагаться исключительно на эволюцию этих приспособлений, которые называются адаптациями . Эти адаптации должны передаваться последующим поколениям, чтобы вид мог успешно размножаться. Люди, с другой стороны, развили множество приспособлений, помогающих нашему выживанию, но мы также разработали технологии, которые позволяют нам выживать в среде, в которой иначе мы бы быстро погибли (например, в Арктике или даже в открытом космосе).

В следующей статье мы обсудим адаптации в биологическом смысле:

• Определение адаптации
• Почему важны адаптации
• различные типы адаптации
• Примеры адаптации

Определение адаптации в биологии

Определение адаптации:

Адаптация в биологии – это эволюционный процесс или особенности, которые позволяют организму лучше приспосабливаться к окружающей среде.

Приспособленность — это способность организма использовать ресурсы окружающей среды для выживания и размножения.

Адаптация не включает обучение организму новому поведению, если только это новое поведение не является результатом наследственной особенности (может передаваться следующему поколению).

В зависимости от того, какой именно аспект адаптации рассматривается, в биологии адаптация может быть определена тремя различными способами. Адаптация включает в себя:

1. Эволюция путем естественного отбора, повышающего уровень приспособленности организма.

2. Фактическое адаптированное состояние, достигнутое путем эволюции.

3. Наблюдаемые (фенотипические) признаки или черты организма, которые адаптировались.

Наряду с видообразованием , адаптация обеспечивает огромное разнообразие видов, которые есть на Земле.

Видообразование относится к процессу, в ходе которого популяции организмов эволюционируют, чтобы стать новыми видами.

Что может быть принято за адаптацию ? Определенные виды могут быть определены как универсалы , что означает, что они способны жить и процветать во многих средах обитания и в различных условиях окружающей среды (например, в разных климатических условиях).

Два примера универсалов, с которыми вы, возможно, хорошо знакомы, — это койоты ( Canis latrans ) (рис. 1) и еноты ( Procyon lotor ). Из-за своей универсальной природы оба этих вида приспособились к жизни в ландшафте, где преобладает человек, и фактически расширили свой географический ареал в присутствии людей.

Их можно найти в городских, пригородных и сельских районах. Они научились охотиться на домашних животных и убирать человеческий мусор.

Рисунок 1: Койоты — яркий пример универсального вида, который научился процветать в человеческом ландшафте, но это не адаптация. Источник: Wiki Commons, Public Domain

Это НЕ пример адаптации . Эти виды смогли процветать в ландшафте, где доминируют люди, благодаря своей универсальной природе, которая предшествовала прибытию людей и позволяла им использовать новые возможности. Они сделали , а не развивают новые черты , которые позволят им лучше выживать вместе с людьми.

Некоторые другие примеры универсальных видов включают американских аллигаторов ( Alligator mississippiensis ), крокодилов-грабителей ( Crocodylus palustris ), черных медведей ( Ursus americanus ) и американских ворон ( Corvis brachyrhynchos ). Это контрастирует с специалистами , которые представляют собой виды, которым для выживания требуются определенные экологические ниши и требования к среде обитания, такие как гавиалы (9).0107 Gavialis gangeticus ), панды ( Ailuropoda melanoleuca ) и коалы ( Phascolarctos cinereus ).

Признаки — это адаптации

Фенотипические признаки или черты, которые передаются по наследству, — это адаптации , которыми мы занимаемся в биологии. Примеры фенотипических признаков включают все, от цвета глаз и размера тела до способности терморегуляции и развития определенных структурных признаков, таких как морфология клюва и морды, как мы опишем в следующих разделах.

Адаптация или адаптивная черта — это любая наследуемая черта, повышающая выживаемость и скорость размножения организма.

Признаки или особенности организма изначально определяются его генетическим строением или генотипом . Однако не все гены экспрессируются, и фенотип организма зависит от того, какие гены экспрессируются и как они экспрессируются. Фенотип зависит как от генотипа, так и от окружающей среды.

Значение адаптации в биологии

Адаптация жизненно важна для выживания вида. Каждый живой организм должен адаптироваться к окружающей среде и найти свою экологическую нишу, чтобы выжить. Адаптации позволяют организмам выживать в специфических, иногда даже суровых климатических условиях. Они позволяют организмам избегать нападения хищников за счет развития камуфляжа или апосематизма .

Апосематизм — это когда у животного есть черты, которые «рекламируют» хищникам, что было бы неразумно на них охотиться.

Эти особенности обычно яркого, яркого цвета, а неприятные эффекты могут варьироваться от смертельной токсичности и яда до неприятного вкуса. Ядовитые древолазы (семейство Dendrobatidae ), например, развили яркую окраску, предупреждающую потенциальных хищников об их токсичности!

Адаптации также могут дать хищникам преимущества, такие как увеличение размера, скорости и силы, а также развитие специализированных челюстей или ядовитых желез.

Например, это четыре семейства ядовитых змей: атрактаспидиды, ужеобразные, элапиды и гадюки. Все виды змей в этих семействах имеют развитые ядовитые железы, чтобы обездвижить и поглотить добычу, а также для защиты или защиты от потенциальных угроз, таких как хищники или люди!

Другим примером может служить индийский гавиал , у которого развилась тонкая челюсть с острыми зубами, чтобы специализироваться на хищничестве рыбы, а не на более общей диете многих других видов крокодилов с более крупной мордой.

Типы адаптации

Адаптивные признаки могут включать в себя поведение организма , физиологию или структуру , но они должны передаваться по наследству. Также могут быть коадаптации . Мы обсудим их более подробно ниже.

• Поведенческие адаптации — это действия, встроенные в организм с рождения, такие как спячка и миграция.
• Физиологические адаптации включают внутренние физиологические процессы, такие как терморегуляция, производство яда, переносимость соленой воды и многое другое.
• Структурные адаптации обычно являются наиболее очевидными из адаптаций и включают эволюцию структурных модификаций, которые каким-то образом изменяют внешний вид организма.
• Коадаптация происходит, когда симбиотические эволюционные отношения для адаптации возникают между двумя или более видами. Например, колибри и многие виды цветов развили взаимовыгодные приспособления.

Примеры адаптации в биологии

Давайте рассмотрим несколько примеров для каждого типа адаптации, описанного выше.

Поведенческая адаптация: спячка

Сурки ( Marmota monax ), также известные как сурки, являются видом сурков, обитающих в Северной Америке. Хотя они активны в летние месяцы, они впадают в длительный период спячки с поздней осени до ранней весны. За это время их внутренняя температура снизится примерно с 37°C до 4°C!

Кроме того, их сердцебиение упадет до четырех ударов в минуту! Это пример поведенческой адаптации, которая позволяет суркам пережить суровые зимы, когда мало потребляемых ими фруктов и растительности.

Поведенческая адаптация: миграция

Голубая антилопа гну ( Connochaetes taurinus ) (рис. 2) является видом антилопы , обитающей в странах Африки к югу от Сахары. Да, несмотря на свой бычий вид, антилопы гну на самом деле являются антилопами.

Каждый год голубые антилопы гну принимают участие в крупнейшей миграции стада на Земле, когда более миллиона из них покидают заповедник Нгоронгоро в Танзании, чтобы отправиться через Серенгети в Масаи Мара в Кении, буквально в поисках более зеленых пастбищ. , из-за сезонного характера осадков. Миграция настолько велика, что ее действительно можно увидеть из космоса!

По пути антилопы гну сталкиваются с хищничеством со стороны многих крупных хищников, особенно африканских львов ( Panthera leo ) и нильских крокодилов ( C. niloticus ).

Рис. 2. Ежегодно более миллиона голубых антилоп гну принимают участие в самой крупной миграции стада на Земле. Источник: Wiki Commons, Public Domain

Физиологическая адаптация: толерантность к соленой воде

Морской крокодил ( C. porosus ) — крупнейшая в мире рептилия и, несмотря на свое обычное название, является пресноводным видом (рис. 3). Настоящие морские крокодилы вымерли миллионы лет назад.

Он получил свое обычное название из-за того, что особи этого вида могут проводить продолжительное время в море и обычно используют его в качестве средства передвижения между речными системами и островами. Эта способность к мореходству позволила этому виду колонизировать многочисленные острова на двух континентах, с распространением от восточной Индии через Юго-Восточную Азию и Индо-Малайский архипелаг до самой восточной группы Соломоновых островов Санта-Крус и Вануату!

Кроме того, отдельные крокодилы были обнаружены на расстоянии более 1000 миль от ближайших постоянных популяций на островах в южной части Тихого океана, таких как Понпеи и Фиджи.

Рисунок 3: Морской крокодил (справа) и австралийский пресноводный крокодил (C. johnstoni) (слева) далеко вверх по течению в пресноводной части реки. Несмотря на свое обычное название, морской крокодил является пресноводным видом. Источник: Brandon Sideleau, собственная работа.

Каким образом пресноводный вид, такой как морской крокодил, способен выживать в течение длительного времени в море? Путем поддержания ионного гомеостаза за счет использования специально адаптированных язычных солевых желез, выделяющих нежелательные ионы хлорида и натрия.

Эти железы, выделяющие соль, также присутствуют у некоторых других видов крокодилов, прежде всего у американского крокодила ( C. acutus ), экология которого очень похожа на морского крокодила, но отсутствует у аллигаторов.

Структурная адаптация: бивни

Интересным, но менее известным примером животного со структурной адаптацией является бабируса .

Babirusas (рис. 4) относятся к роду Babyrousa семейства Suidae (которое включает всех свиней и других свиней) и обитают на индонезийском острове Сулавеси, а также на некоторых более мелких соседних островах. Бабирусы визуально бросаются в глаза благодаря наличию у самцов больших изогнутых бивней. Эти бивни представляют собой большие клыки, которые растут вверх от верхней челюсти и фактически проникают в кожу верхней части морды и изгибаются к глазам!

Из всех существующих видов млекопитающих только у бабирусы клыки растут вертикально. Поскольку единственными естественными хищниками, с которыми сталкиваются бабирусы, являются крокодилы (бивни которых не могут защитить), было высказано предположение, что бивни эволюционировали не для защиты от хищников, а для защиты лица и шеи во время соревновательных сражений с другими самцами.

Рис. 4. Изображение бабирусы, выполненное художником. Обратите внимание на изогнутые клыки, проникающие в верхнюю часть морды. Источник: Wiki Commons, Public Domain

Совместная адаптация: опыление цветов колибри

Трубчатая лиана ( Campsis radicans ) из Северной Америки часто упоминается как «лиана колибри» из-за того, насколько она привлекательна для колибри. Эти трубчатые лианы на самом деле развили черты, в том числе красную окраску, которые привлекают колибри, особенно колибри с красным горлом ( Archilochus colubris ) (рис. 5). Почему? Потому что колибри опыляют цветы.

Колибри также разработали собственные приспособления, помогающие добывать цветочный нектар в виде изменения размера и формы клюва.

No related posts.