Жизненные ценности в произведениях: Аргументы к сочинению 15.3 на тему: Жизненные ценности (ОГЭ по русскому языку)

Аргументы к сочинению 15.3 на тему: Жизненные ценности (ОГЭ по русскому языку)

Автор: Самый Зелёный · 09.02.2019

Шедевры русской художественной литературы являются образцами нравственности и чистоты устремлений человеческой души. Не зря уже в произведениях двенадцатого века мы видим, что главными жизненными ценностями для героев являются семья, любовь и служение Родине. Перед вами список аргументов для сочинения-рассуждения 15.3 на ОГЭ по русскому языку, которые помогут ответить на вопрос о том, что такое жизненные ценности. Многомудрый Литрекон подобрал их, учитывая все критерии оценки работы.

1. Честь и достоинство – главные жизненные ценности для купца Калашникова из произведения М.Ю. Лермонтова «Песня про царя Ивана Васильевича, молодого опричника и удалого купца Калашникова». Опричник Кирибеевич из рода Скуратовых влюбился в жену купца и, не считаясь с законами чести, опозорил ее на глазах у всей улицы. Купец Калашников не мог не отомстить опричнику за то, что тот совершил. Он вышел на рукопашный бой с Кирибеевичем и прямо на глазах у Ивана Грозного убил безнравственного опричника. За это он поплатился собственной головой, однако не предал свои жизненные ценности.
2. В русской художественной литературе есть множество героев, для которых накопление стало единственной жизненной ценностью. Например, Барон в произведении А.С. Пушкина «Скупой рыцарь» — пока сын его, рыцарь Альберт, изнемогал в нищете, не имея возможности приобрести ни шлем, ни гнедого коня, Барон сидел над своими сундуками и разговаривал с золотыми монетами. Все свои устремления он направил на накопление денег, забыв о собственном сыне, и окончательно погрязнув в скупости. Перед смертью барон думал только о сундуках с золотом, которые и были его единственной ценностью в жизни.
3. Важнейшей жизненной ценностью для Алексея Берестова из произведения «Барышня-крестьянка» А.С. Пушкина
   была любовь. Несмотря на множество поклонниц, молодой Алексей искренне полюбил крестьянку Акулину, на самом же деле переодетую дочь помещика Елизавету Муромскую. Поэтому он с болью отреагировал на предложение отца о женитьбе на дворянке. Молодой Берестов не мог отказаться от своих жизненных и нравственных ценностей, поэтому был готов к решительному отказу, однако судьба наградила его истинным счастьем – крестьянка и дочь помещика, за которую его сосватал отец, оказались одной и той же девушкой.
4. Противопоставление жизненных ценностей Тараса Бульбы и его сына Андрия — одна из важнейших проблем произведения Н.В. Гоголя «Тарас Бульба». Тарас Бульба, воспитанный Запорожской Сечью, считал главным в жизни защиту родины, в то время как единственной ценностью для молодого Андрия была любовь. Это поразительное отличие заставило отца и сына оказаться по разные стороны баррикад. То, что для Андрия было спасением любимой девушки, для Тараса стало предательством, потому он безжалостно убил своего сына. Юноша пал с мыслями о прекрасной полячке. Однако в скором времени произошла последняя битва храброго Тараса Бульбы – и, умирая от рук поляков, он думал о судьбе своих казаков.
5. Вспомним произведение Н.М. Карамзина «Бедная Лиза». Основной жизненной ценностью Лизы, главной героини произведения, была любовь: сначала к отцу и матери, затем к молодому дворянину Эрасту. Её любовь была бесконечно велика и составляла основу всех мыслей и устремлений, однако чувства Эраста, поначалу нежные и искренние, не были столь высоки. Прошло время, он уехал на войну и предал Лизу – его обман стал последней болью в её жизни, и героиня бросилась в воду.
6. Рассказ «Хорь и Калиныч» И.С. Тургенева
   повествует о судьбе двух крестьян с совершенно разными подходами к жизни. Хорь – мудрый, благоразумный крестьянин, его главной ценностью является дом, разумное обогащение и созидание, в то время как Калиныч – мечтатель, для которого самым важным в жизни предстает природа со всей ее неповторимой красотой. Так, Хорь усердно занимается домашним хозяйством, а Калиныч постигает чудеса природы и наслаждается ее красотами. Можно сказать, что в двух этих ценностях выражается душа настоящего русского крестьянина – трудолюбивого и восхищенного своей родиной.
7. Вспомним, например, произведение А.С. Пушкина «Цыганы». Беглый преступник Алеко и цыганка Земфира видели любовь важнейшей ценностью в жизни, однако куда важнее для Земфиры была свобода, даже в чувствах. Но Алеко считал, что в любви люди должны принадлежать друг другу, быть вместе всегда. Столь разные взгляды привели его к роковому решению – узнав об измене Земфиры, он убил её и её любовника. Алеко был изгнан цыганами и оставлен в одиночестве. Автор говорит о том, как далеки души и ценности кочующих по миру цыган и тех, кто привык годами жить в «цивилизации».
8. Важнейшими жизненными ценностями для Татьяны Лариной из произведения А. С. Пушкина «Евгений Онегин» были семья и нравственный долг. Полюбив Евгения Онегина, она была готова отдать ему свою душу, потому написала ему письмо с искренним признанием в своих чувствах. Однако Евгению была чужда семейная жизнь, поэтому он отказал молодой Татьяне со словами, что любит её как сестру. Прошло время, героиня вышла замуж, и при новой встрече Онегин увидел не мечтательную девушку, а светскую даму. Этот образ покорил сердце мужчины, и уже он пишет ей письмо, однако получает отказ: Татьяна ещё любит Евгения, однако нравственная ценность семьи стоит для нее выше беспечной любви.
9. Иногда неправильно поставленные жизненные ценности приводят к потере нравственности и здравого смысла. Примером этого является Плюшкин из «Мертвых душ» Н.В. Гоголя. Поставив единственной целью накопление богатств, он потерял друзей и семью, не желая тратить ни копейки. Бесконечное накопление стало потребностью и страстью, Плюшкин потерял меру и собирал ненужный хлам, морил голодом себя и своих крестьян, складывая огромные запасы в склады, на которых они гнили. Жизненные ценности помещика погубили его, сделав Плюшкина «прорехой на человечестве».
10. Такие жизненные ценности как служение государству, честь и достоинство, находят отражение в монологах Чацкого, героя произведения
    А. С. Грибоедова «Горе от ума». Он противопоставляется фамусовскому обществу, где ценятся чинопочитание, необразованность и затхлость идей. Его устремления и идеи враждебны старому дворянству в лице Фамусовых, поэтому речи Александра остаются непонятыми и неосмысленными. Молодого Чацкого признают сумасшедшим, однако он не отступается от своих ценностей.

Автор: Дарья Маковеева

Метки: 9 классаргумент из литературыОГЭ по русскому языкупример из литературыЧто такое жизненные ценности

Читайте также:

Примеры жизненных ценностей из литературы

• Сочинения
/
• Литература
/
• org/Breadcrumb»>Разные

1) “Сказка о потерянном времени” Е.Л.Шварца учит, что самой главной ценностью, которой владеет человек, является время. Четверо злых волшебников решают вернуть себе молодость. Для этого они находят четверых детей, бесцельно и безалаберно растрачивающих свое время. При помощи волшебства колдуны становятся вновь молодыми, а дети превращаются в стариков. Главный герой сказки Петя Зубов вовремя понимает ценность времени. Вместе с тремя друзьями, которые также пострадали от волшебников, мальчик возвращает себе молодость. После чего герои сказки начинают бережнее относится к времени, стараются не тратить его в пустую.

2) Для главной героини повести “Бедная Лиза” Н.М.Каразина любовь становится смыслом жизни. Молодая девушка Лиза влюбляется в дворянина Эраста. В начале чувства героев взаимны, Эраст и Лиза с радостью проводят время вместе. Однако, довольно быстро чувства Эраста начинают остывать, молодой человек не отличается постоянством и искренностью.

В тоже время любовь Лизы становится лишь сильнее. Эраст обманывает девушку и тайно женится по расчёту на богатой вдове. Лиза не может перенести предательство любимого человека и кончает жизнь самоубийством.

3) Главными жизненными ценностями Матрены из повести А.И. Солженицына является бескорыстная помощь, забота о других. Матрене Васильевне около 60 лет, она живет одна: муж ее умер, а воспитанница Кира вместе с супругом переехала в соседнюю деревню. Матрена очень трудолюбивая женщина, она рано встает, целый день ее наполнен делами и заботами. Матрена Васильевна бескорыстно помогает односельчанам, за свою работу она никогда не берет деньги. Независтливая, скромная и очень доброжелательная женщина всегда стремилась помогать людям, ничего не прося за это взамен.

4) Семья и дружба — главные жизненные ценности героев сказки-были М.М.Пришвина “Кладовая солнца”. Настя и Митраша являются братом и сестрой, их родители умерли, и дети остались одни. Настя и Митраша живут вдвоем, они помогают друг другу.

Вместе дети переживают все тягости и ненастья жизни. Сестра и брат живут очень дружно, они заботятся друг о друге. Конечно, иногда и у них случаются ссоры и разногласия, но они всегда находят в себе силы примирится, ведь дружба и семья для них являются самым главным в жизни.

5) Служение родине, преданность отчизне, исполнение своего долга даже перед лицом грозящей смерти — жизненные ценности Петра Гринева, достойные уважения. Роман А.С. Пушкина “Капитанская дочка” повествует о восстании Емельяна Пугачева, все сюжетные линии связаны с этим восстанием. Молодой офицер Гринев несет службу в Белогорской крепости, которая оказывается захваченное бунтовщиками. Глава восставших ставит перед офицером трудный выбор: Пугачев предлагает сохранить Петру жизнь, но взамен требует перехода на сторону бунтовщиков. Однако Гринев остается верен присяге. Конечно, герой не хочет умирать молодым, но для него изменить своему воинскому долгу, клятве верно служить царю значит изменить себе, своим принципам.

Другие темы:

← Мачеха в сказке 12 месяцев↑ РазныеПримеры взаимовыручки из литературы →

`

Примеры жизненных ценностей из литературы

Популярные сочинения

• Сочинение Мильон терзаний Чацкого (9 класс)

  В произведении автор показывает переплетение взаимоотношений своего главного героя с Софьей с его недовольством и раздражением по поводу жизни московского дворянства, консервативных и эгоистичных воззрений, которыми оно пропитано.

• Сочинение Изменение человека

  К сожалению, должен согласиться. Люди меняются, а моя проблема в том, что у меня память хорошая. Точней, в этом моё преимущество.

• Примеры настоящего искусства из жизни сочинение

  Каждый день человек соприкасается с искусством, хочет он этого или нет. Выходя из дома, мы видим засаженную цветами клумбу и красиво постриженное дерево. А вот — графити на стене.

Понимание ценностей на рабочем месте — Управление командой От MindTools.com

© iStockphoto
dblight

Укрепите свою команду с помощью общих ценностей.

Может показаться, что новобранец отвечает всем требованиям, демонстрируя высокую степень компетентности, способностей и опыта. Но это еще не обязательно делает их подходящими для работы.

Рабочие ценности — один из важнейших факторов при выборе нового члена команды. Ценности определяют все, что вы делаете, и если ценности противоречат друг другу, это может быть заметно.

У каждого из нас есть свои рабочие ценности. И хотя вы не всегда можете убедиться, что ценности каждого человека полностью совпадают, вы можете попытаться нанять людей, которые подходят вам. В этой статье мы рассмотрим, как вы можете лучше распознавать и понимать ценности на рабочем месте — отношения, которые «заставляют их работать».

Важность ценностей на рабочем месте

Ценности на рабочем месте являются наиболее важными для вас руководящими принципами в отношении того, как вы работаете. Вы используете эти глубоко укоренившиеся принципы, чтобы выбирать между правильными и неправильными способами работы, и они определяют важные решения и выбор карьеры.

Вот некоторые (возможно, противоречивые) примеры ценностей на рабочем месте: 

• Ответственность.
• Меняем мир.
• Внимание к деталям.
• Обеспечение качества.
• Быть честным.
• Выполнение обещаний.
• Быть надежным.
• Быть позитивным.
• Соблюдение сроков.
• Быть отличным членом команды.
• Соблюдение политики и правил компании.
• Демонстрация допуска.

Важно, чтобы личные рабочие ценности ваших сотрудников соответствовали рабочим ценностям организации. Они задают тон корпоративной культуре и указывают, что волнует вашу организацию в целом.

Согласование ценностей помогает организации в целом достичь своей основной миссии, обеспечивая общую цель. Когда ценности не совпадают, люди работают для достижения разных целей, с разными намерениями и с разными результатами. Это может повредить рабочим отношениям, производительности, удовлетворенности работой и творческому потенциалу.

Примечание:

Хотя в найме единомышленников есть много плюсов, есть и минусы. Наем только для «культурного соответствия» рискует создать монокультуру — единицу, которая склонна к групповому мышлению и даже дискриминирует различия.

Прочтите нашу статью о «добавлении культуры», чтобы узнать, как нанимать людей, которые отражают ценности вашей организации, но также привносят что-то новое.

Определение ваших основных ценностей на рабочем месте

Прежде чем научиться определять ценности других, убедитесь, что вы понимаете свои собственные ценности. Например, является ли соблюдение сроков проекта приоритетом перед выполнением исключительной работы? Как только вы хорошо поймете ценности, которые наиболее важны для вас, вы сможете лучше понимать и определять ценности других людей.

Начните с разговора с наиболее уважаемыми членами вашей команды о ценностях на рабочем месте, которые они считают важными. Попросите их обсудить ценности, которые, по их мнению, наиболее распространены среди хороших исполнителей, и перечислите их на доске или флип-чарте, чтобы они могли их увидеть.

Как только они придут к своим идеям, работайте вместе, чтобы сократить список до пяти самых важных ценностей на рабочем месте. (Используйте модифицированный счетчик Борда, если у вас возникли проблемы с достижением консенсуса.)

Затем обсудите, как люди ежедневно демонстрируют эти ценности. Как они воплощают эти ценности в жизнь? И как вы можете поощрять такое поведение?

Вы также можете поговорить с членами команды один на один, чтобы лучше понять их рабочие ценности, научить их исследовать убеждения и ценности или просто изучить их поведение. Например, члены команды могут сказать, что они ценят командную работу, но на самом деле это демонстрируют люди, которые остаются допоздна, чтобы помочь коллеге.

Организационные ценности одинаково важны для команды и индивидуальных ценностей. Ценности вашей организации могут быть перечислены в справочнике для сотрудников или на сайте внутренней сети. Вы также можете определить организационные ценности, посмотрев на то, как люди работают в компании, и посмотрев на действия, которые организация предприняла за последние несколько лет.

Как понять ценности людей на рабочем месте

Теперь мы рассмотрим четыре способа понять ценности на рабочем месте ваших людей и любого потенциального нового сотрудника.

Задавайте целевые вопросы для интервью

Когда вы проводите собеседование с потенциальными членами команды, используйте целевые вопросы, чтобы определить их ценности на рабочем месте. Во-первых, задавайте вопросы, основанные на ценностях вашей организации на рабочем месте. Например, представьте, что вы хотите найти члена команды, который, помимо других ценностей, ценит разнообразие.

Вы можете задать такие вопросы, как:

• «Опишите время, когда вам приходилось работать с самыми разными людьми. Как вы выявляли и понимали их точки зрения? Как вы адаптировали свой собственный стиль работы к работе более эффективно с этими людьми? Каков был результат?»
• «Бывало ли когда-нибудь, что ваши убеждения противоречили чьим-то убеждениям в вашей команде? Если да, то как вы преодолели эти разногласия?»

Эти вопросы побуждают респондентов рассказать о том, как они подходят к этим вопросам.

Совет:

См. нашу статью о структурировании вопросов для интервью, чтобы найти нужные ответы на вопросы для интервью.

Использование сценариев ролевых игр

Когда вы проводите собеседование с новым сотрудником, используйте такие методы, как ролевая игра или оценка входящих/входящих сообщений, чтобы увидеть потенциального сотрудника в действии.

Создавайте сценарии или проблемы, тонко сосредоточенные на ценностях рабочего места, которые вы ищете. Люди в ролевых сценариях должны думать на ходу, а это значит, что им трудно приспособить свое поведение к тому, что, по их мнению, вы хотите видеть. Это означает, что у вас больше шансов получить точное представление о том, как они будут вести себя в вашей команде.

Посмотреть прошлый опыт работы

Вам также необходимо просмотреть прошлый опыт работы потенциального новобранца. Изучите организацию, в которой они работали ранее, чтобы выявить возможное несоответствие ценностей (это может быть наиболее очевидным, если они работали с известным конкурентом).

Имейте в виду, что, хотя большинство людей можно научить адаптироваться к новой рабочей культуре, некоторым специалистам будет трудно изменить свои приоритеты. Более глубокие значения может быть очень трудно изменить.

Получите бесплатный информационный бюллетень!

Изучайте новые профессиональные навыки каждую неделю, а также получайте бонус Контрольный список для успешного менеджера , бесплатно!

Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности

Использование психометрических тестов

Психометрические тесты полезны для измерения ценностей и убеждений потенциальных сотрудников, поскольку они стандартизированы. Новобранцы не могут просто сказать вам то, что, по их мнению, вы хотите услышать.

Вместо этого они должны ответить на вопросы, которые укажут на их самые глубокие ценности, убеждения и мотивирующие факторы. Вы можете использовать такие тесты, как Калифорнийский психологический опросник (CPI™), чтобы определить многие аспекты межличностного опыта, ценностей и чувств человека.

Совет:

Наш небольшой курс обучения навыкам рекрутинга может помочь разрабатывать вакансии, писать объявления о вакансиях и задавать вопросы на собеседованиях, которые привлекают людей с правильными ценностями.

Ключевые моменты

Ценности на рабочем месте определяют отношение и поведение, которые вы видите в своей команде. Эти ценности могут включать в себя уважение других, выполнение обещаний, демонстрацию личной ответственности или предоставление отличного сервиса.

Важно определить и понять ценности на рабочем месте успешных членов команды, чтобы вы могли выбрать новых сотрудников, которые разделяют эти ценности или могут каким-то образом их дополнить.

При собеседовании с новобранцами задавайте конкретные вопросы, используйте сценарии ролевых игр, изучайте их прошлое и опыт, а также применяйте психометрические тесты, чтобы найти новобранцев, наиболее соответствующих культуре.

Что такое рабочие ценности? Определите свои и узнайте, что они означают

Каждую неделю вы проводите на работе 40 часов (возможно, больше).

Но задумывались ли вы когда-нибудь о своих личных рабочих ценностях? Рабочие ценности сотрудников и работодателей определяют не только культуру работы, но и ваш оптимальный карьерный путь.

Работа занимает много места в вашей жизни наемного работника. Это означает, что культура, с которой вы сталкиваетесь на своем рабочем месте, влияет на ваш моральный дух, продуктивность и счастье.

Целый день, проведенный в культуре, которая не похожа на вас и ваши основные ценности, может истощить вашу энергию и энтузиазм в отношении вашей работы. Даже если преимущества работы потрясающие, культурные проблемы могут лишить их блеска.

Но дело не только в культуре: важно, разделяете ли вы те же основные ценности, что и ваш работодатель.

Итак, прежде чем просить о повышении или принимать предложение о следующей работе, вам нужно четко определиться с теми ценностями работы, которые для вас наиболее важны.

Что такое рабочие ценности?

Рабочие ценности — это убеждения или принципы, относящиеся к вашей карьере или месту работы. Они описывают то, что, по вашему мнению, имеет значение для вашей карьеры.

Например, некоторые люди считают, что получение чувства достижения благодаря своей работе является основным приоритетом в их карьере. Для других здоровый баланс между работой и личной жизнью превыше всего.

У сотрудников обычно есть свой набор основных ценностей, но и у организаций тоже. Например, некоторые компании ценят прозрачность, в то время как другие ценят командную работу и общение.

Ваши рабочие ценности многое говорят о том, кто вы есть и что для вас важно. Это касается не только вашей карьеры, но и вашей личности в целом.

Важны ли рабочие ценности?

Рабочие ценности имеют значение, являетесь ли вы работником или работодателем.

Когда ваша работа соответствует вашим ценностям, это может помочь вам найти смысл в том, что вы делаете ежедневно на работе. Ваша карьера может иметь более глубокое значение, чем просто положить деньги на свой банковский счет.

Приверженность ценностям на рабочем месте также может помочь сотруднику в продвижении по карьерной лестнице.

BetterUp провел исследование смысла и цели работы и обнаружил, что в среднем сотрудники, которые больше ценят значимую работу, занимают более высокие и квалифицированные должности. Они также дольше остаются в одной компании.

(Источник изображения)

Повышения и продвижения по службе также более характерны для людей, которые ценят свою работу. Это имеет смысл. Легче сохранять мотивацию и работать на более высоком уровне, когда вы находите смысл в том, что делаете.

Кроме того, сотрудники, чьи системы ценностей полностью совпадают с принципами руководства компании, сообщают о более высоком уровне удовлетворенности работой, чем сотрудники, которые считают, что они не соответствуют друг другу.

Верно и обратное. Исследование BetterUp, посвященное смыслу и цели работы, показало, что на токсичных рабочих местах уровень значимой работы для сотрудников падает на 24% по сравнению с рабочими местами с низким уровнем токсичности.

Итак, да: наличие рабочих ценностей и выбор карьеры, которая позволяет вам отстаивать эти ценности, положительно влияет на ваши общие карьерные цели. Но как быть с работодателями?

«Больше, чем когда-либо, люди охотятся за смыслом, в том числе на работе, на которую уходит все больше и больше нашего времени. Чтобы привлекать и удерживать лучшие кадры и достигать оптимальной производительности, компании должны придавать большее значение рабочему месту», — говорит Алекси Робишо, соучредитель и генеральный директор BetterUp.

Поскольку сотрудники хотят найти смысл в своей работе, работодатели должны поддерживать рабочие ценности, соответствующие типу таланта, которого они хотят привлечь.

На самом деле, согласно исследованию BetterUp, работодатели, которые придают большее значение своим компаниям, получают в среднем прирост производительности на 9 долларов.078 в год.

Работа в месте, которое соответствует рабочим ценностям сотрудников, также может помочь снизить текучесть кадров и дольше удерживать сотрудников. Исследование BetterUp показало, что в США компания экономит до 5,49 млн долларов за счет сокращения оборота.

Но это еще не все. Рабочие ценности определяют культуру вашего рабочего места, а здоровая культура помогает вам и вашим коллегам адаптироваться к изменениям.

Например, 70% преобразований на рабочем месте терпят неудачу, и 70% этих неудач связаны с культурными проблемами.

Преимущества определения ваших рабочих ценностей

Вот что еще вы можете ожидать от определения своих собственных рабочих ценностей.

Получайте удовольствие от своей карьеры

В среднем сотрудники говорят, что их работа наполовину менее значима, чем могла бы быть. Достижение ваших рабочих ценностей может помочь вам получить удовлетворение от своей работы, поскольку вы будете знать, чего хотите от своей карьеры.

Зная, чего вы хотите, вы сможете спланировать карьеру, соответствующую вашим ценностям. Например, если вы цените лидерство, ваша карьера должна отражать это, включая руководящие должности.

Однако вам нужно определить, что это за ценности, чтобы достичь их в первую очередь.

Найдите компанию, которая соответствует вашим ценностям 

Не все предприятия придерживаются одних и тех же ценностей. Определение значимой работы может быть совершенно разным в разных компаниях.

Знание своих ценностей поможет вам найти компании, ценности которых совпадают с вашими. В свою очередь, это может помочь вам подать заявку на подходящие вакансии и избежать тех, которые не соответствуют вашим ценностям.

Когда вы найдете работу в компании, которая ценит то же, что и вы, у вас больше шансов добиться успеха на этой работе, получить повышение и продвижение по службе.

(Источник изображения)

Станьте активом правильной компании

Поскольку организациям необходимо стараться привлекать и удерживать талантливых сотрудников, которые соответствуют их культуре и ценностям компании, в интервью часто поднимается тема рабочих ценностей.

Когда вы разделяете те же ценности, что и потенциальный работодатель, вы становитесь более ценным активом. Но вы должны знать, как объяснить, что это за ценности и почему они важны для вас, если вы хотите произвести хорошее впечатление и стать активом.

Сделать лучший выбор карьеры

Ваши ценности могут направлять каждое решение, которое вы принимаете на протяжении всей своей карьеры, чтобы облегчить этот выбор.

Не уверены, стоит ли вам воспользоваться возможностью трудоустройства в новой компании? Проконсультируйтесь со своими рабочими ценностями и посмотрите, какой путь с большей вероятностью соответствует вашим ценностям и поможет вам найти смысл.

Подпишитесь, чтобы получать последние идеи, статьи и ресурсы от BetterUp.

 

*

Адрес электронной почты:

 

 

 

 

Как определить свои рабочие ценности?

1. Составьте список потенциальных рабочих значений

Прежде чем выбрать, какими должны быть ваши рабочие значения, вы должны начать с перечисления нескольких рабочих значений. Делая это, вы с меньшей вероятностью застрянете с синдромом пустой страницы.

Продолжайте читать список примеров рабочих значений.

2. Оцените каждую ценность работы по шкале от 1 до 10.

Теперь оцените все ценности, которые вы перечислили, по шкале от 1 до 10. Одна из них является самой важной ценностью, которую вы хотите ставить выше всего остального. Оценка 10 означает, что вы полностью против этого значения (или вам все равно).

Несколько значений могут иметь один и тот же балл, но старайтесь не выдавать слишком много баллов по одному, так как позже вам будет сложнее расставить приоритеты.

3. Расположите каждую ценность работы в порядке важности.

Теперь перечислите ценности вашей работы в порядке важности. Значения с рейтингом 1 находятся вверху, а значения с рейтингом 10 — внизу.

4. Используйте рабочие ценности с оценкой 5 или выше, чтобы ориентироваться в своей карьере 

Посмотрите на все рабочие ценности, которые вы указали как пять или выше. Считаете ли вы, что они соответствуют тому, что важно для вас в вашей карьере?

Если да, то вы нашли свои рабочие ценности. Также помните о значениях с рейтингом шесть или семь, но они не должны увеличивать или уменьшать ваши возможности.

16 примеров рабочих значений

Не знаете, с чего начать? Вот 16 примеров, которые вдохновят вас на поиск.

1. Подотчетность

Подотчетность предполагает принятие на себя ответственности за свои действия. Когда вы несете ответственность на рабочем месте, вы берете на себя ответственность за результаты своей работы.

Но тот же принцип применим и к вашим сверстникам. В культуре подотчетности все помогают поддерживать ответственность друг друга. Компания также должна нести ответственность за то, что подпадает под ее ответственность.

2. Ориентация на детали

Внимательный к деталям человек организован, дотошен и точен в своей работе.

Когда вы цените детали, вы понимаете, что лучше не спешить с выполнением задачи, чем спешить. Это предотвратит необходимость переделывать задачу позже.

3. Надежность

Как надежный коллега, члены вашей команды и ваше начальство могут рассчитывать на то, что вы сделаете работу хорошо и вовремя.

Вы должны ожидать того же от своих сверстников и начальства. В рабочей культуре, где надежность имеет значение, вам не нужно оставаться в тупике, полагаясь только на себя, чтобы сделать что-то хорошо.

4. Позитивность

Позитивность предполагает сохранение позитивного настроя, особенно перед лицом трудностей. Рабочее место с этим значением отдает приоритет позитивному мышлению. В конечном счете, найти решение, а не позволить негативу сломить команду.

5. Пунктуальность

Пунктуальность заключается не только в том, чтобы приходить вовремя и вовремя заканчивать работу, но и в том, чтобы уважать время других людей.

Когда вы цените пунктуальность, вы понимаете, что другие люди полагаются на вас в выполнении задач в срок. Вы ожидаете, что другие сделают то же самое.

6. Командный дух

Наличие командного духа предполагает хорошую работу в команде. Но он также отдает приоритет здоровому общению и совместной ответственности. Благо команды и ее достижения важнее, чем достижения одного человека.

7. Честность

Честный человек говорит правду и остается открытым на рабочем месте. Тем не менее, ценить честность также означает, что вы ожидаете открытости от членов вашей команды и вышестоящего руководства. Это позволяет понять, что происходит и почему.

8. Автономия

Автономия — это свобода выполнения задач без микроуправления. Это также возможность принимать собственные решения по своему усмотрению.

Автономия обычно соответствует подотчетности. Если у вас есть право самостоятельно принимать решения, вы также должны нести ответственность за эти решения.

9. Уважение

Когда уважение является частью ваших ценностей, вы верите в уважение других. В свою очередь, вы ожидаете, что другие будут уважать вас.

Начальство должно уважать вас, а вы их. Это применимо даже тогда, когда вы или ваш работодатель совершаете ошибку.

10. Получение признания

Получение признания происходит, когда работодатель признает вашу усердную работу и приверженность делу. Если для вас важно признание вашей тяжелой работы, это может быть одной из ваших рабочих ценностей.

11. Мотивация к самосовершенствованию и обучению

Эта ценность заключается в том, чтобы продолжать расти как личность и как сотрудник, а также искать новые возможности для обучения.

Ищите рабочие места, которые инвестируют в возможности самосовершенствования для своих сотрудников.

(Источник изображения)

12. Лояльность

Лояльность — это когда сотрудники остаются в организации и решают совершенствоваться внутри компании. То есть не уходя куда-то в поисках новых возможностей.

93% организаций согласны с тем, что чувство сопричастности повышает эффективность организации, поэтому лояльность действительно имеет значение на рабочем месте.

(Источник изображения)

13. Профессионализм

Когда вы цените профессионализм, вы придерживаетесь высоких стандартов. Вы хотите нести ответственность за свое поведение и работу, которую вы делаете. Вы также преуспеваете в рабочей среде, которая ожидает, что вы и ваши коллеги будете действовать профессионально.

14. Достижение

Когда вы придаете большое значение выполнению важной для вас работы, вы видите ценность в своих достижениях. Эта ценность выдвигает важную работу на первый план вашей жизни. Работа становится больше, чем работа — она становится призванием, в котором вы можете реализовать свой наивысший потенциал.