Жизненные ценности в произведениях: Примеры жизненных ценностей из литературы

Примеры жизненных ценностей из литературы

• Сочинения
/
• Литература
/
• Разные

1) “Сказка о потерянном времени” Е.Л.Шварца учит, что самой главной ценностью, которой владеет человек, является время. Четверо злых волшебников решают вернуть себе молодость. Для этого они находят четверых детей, бесцельно и безалаберно растрачивающих свое время. При помощи волшебства колдуны становятся вновь молодыми, а дети превращаются в стариков. Главный герой сказки Петя Зубов вовремя понимает ценность времени. Вместе с тремя друзьями, которые также пострадали от волшебников, мальчик возвращает себе молодость. После чего герои сказки начинают бережнее относится к времени, стараются не тратить его в пустую.

2) Для главной героини повести “Бедная Лиза” Н. М.Каразина любовь становится смыслом жизни. Молодая девушка Лиза влюбляется в дворянина Эраста. В начале чувства героев взаимны, Эраст и Лиза с радостью проводят время вместе. Однако, довольно быстро чувства Эраста начинают остывать, молодой человек не отличается постоянством и искренностью. В тоже время любовь Лизы становится лишь сильнее. Эраст обманывает девушку и тайно женится по расчёту на богатой вдове. Лиза не может перенести предательство любимого человека и кончает жизнь самоубийством.

3) Главными жизненными ценностями Матрены из повести А.И. Солженицына является бескорыстная помощь, забота о других. Матрене Васильевне около 60 лет, она живет одна: муж ее умер, а воспитанница Кира вместе с супругом переехала в соседнюю деревню. Матрена очень трудолюбивая женщина, она рано встает, целый день ее наполнен делами и заботами. Матрена Васильевна бескорыстно помогает односельчанам, за свою работу она никогда не берет деньги. Независтливая, скромная и очень доброжелательная женщина всегда стремилась помогать людям, ничего не прося за это взамен.

4) Семья и дружба — главные жизненные ценности героев сказки-были М.М.Пришвина “Кладовая солнца”. Настя и Митраша являются братом и сестрой, их родители умерли, и дети остались одни. Настя и Митраша живут вдвоем, они помогают друг другу. Вместе дети переживают все тягости и ненастья жизни. Сестра и брат живут очень дружно, они заботятся друг о друге. Конечно, иногда и у них случаются ссоры и разногласия, но они всегда находят в себе силы примирится, ведь дружба и семья для них являются самым главным в жизни.

5) Служение родине, преданность отчизне, исполнение своего долга даже перед лицом грозящей смерти — жизненные ценности Петра Гринева, достойные уважения. Роман А.С. Пушкина “Капитанская дочка” повествует о восстании Емельяна Пугачева, все сюжетные линии связаны с этим восстанием. Молодой офицер Гринев несет службу в Белогорской крепости, которая оказывается захваченное бунтовщиками. Глава восставших ставит перед офицером трудный выбор: Пугачев предлагает сохранить Петру жизнь, но взамен требует перехода на сторону бунтовщиков.

Однако Гринев остается верен присяге. Конечно, герой не хочет умирать молодым, но для него изменить своему воинскому долгу, клятве верно служить царю значит изменить себе, своим принципам.

Другие темы:

← Мачеха в сказке 12 месяцев↑ РазныеПримеры взаимовыручки из литературы →

Примеры жизненных ценностей из литературы

Популярные сочинения

• Сочинения по творчеству Ахматовой

  В поэзию А.А. Ахматова вошла с любовной лирикой, которая отличалась строгой простотой и ясностью стиха, бесконечными вариациями влюбленности, которые не были похожи друг на друга только благодаря таланту поэтессы.

• Сила любви — сочинение 9, 10, 11 класс

  Любовь является удивительным чувством и даже даром. Если человек любит, то он способен на поступки и истинное ощущение счастья. Сила любви безгранична и она способна захватить каждого в свои сети.
• Сочинение по картине Васнецова Спящая царевна

  Произведение относится к циклу работ художника под названием «Поэма семи сказок», изображенных в смешанном стиле романтизма и символизма, и является полотном, написанным в поздние творческий период автора.

• Сочинение Мой маленький друг (3 класс)

  Здравствуйте, меня зовут Кирилл. Я учусь в школе и имею много друзей, так же и среди одноклассников. Но, как и у многих детей, самые лучшие друзья – родители, которые и подарили мне кошку.

• Сочинение Нравственные проблемы в пьесе Гроза

  Пьеса А.Н. Островского «Гроза» появилась в непростое для народа время и вызвала много дискуссий между критиками того времени. Для одних людей она стала надеждой на пути к переменам и возможностью жить по-другому

• Анализ главы Тамань (Герой нашего времени — роман Лермонтова)

  В «Герое нашего времени» присутствует необычная концепция изложения и донесения информации до читателя. Присутствует разложение романа по частям, что является достаточно интересной задумкой автора

• Сочинение Коробочка в поэме Мертвые души (Образ и характеристика)

  О «бурной» молодости Коробочки читателю, увы, ничего не известно. Поскольку он сталкивается с героиней уже в ее пожилом возрасте. Поэтому пронаблюдать становление характера не представляется возможным.

• Сочинение Крым: вчера, сегодня, завтра

  Землю Крыма издавна заселяли разные народы. Здесь жили киммерийцы, затем скифы и сарматы. Еще с VIII—IV века до нашей эры на территории Крыма появляются греческие города-государства.
• Сочинение по картине Радуга Куинджи

  Красивое природное явление – радуга, не менее таинственное и чарующее. Она всегда бывает после дождя, когда из-за туч появляется солнце и озаряет всё вокруг.

• Столичное дворянство (Евгений Онегин) сочинение

  В романе в стихах «Евгений Онегин» А.С.Пушкин изобразил все слои русского общества. Особое внимание уделил автор изображению столичного дворянства, поскольку главный герой именно из этой среды.

Примеры жизненных ценностей из литературы

Лучшие сочинения и пересказы

• Сочинения
• 11 класс ЕГЭ
• Примеры жизненных ценностей из литературы

Жизненные ценности — это то, во что верит человек, его моральные устои. У каждого человека абсолютно разные жизненные ценности. Но совершенно точно, что каждый человек готов посвятить жизнь этим самым ценностям. Для кого-то жизненные ценности — материальные предметы, но чаще — мораль.

Жизненные ценности есть не только у нас, реальных людей, но и литературных героев. Опять у всех они совершенно разные. Литературные герои очень похожи на нас, им свойственны такие же желания и ценности, как и нам. И не всегда их жизненные ценности бывают во благо им самим. А иногда бывает, что эти самые ценности направлены во вред другим.

Одним из ярких проявлений наличия у героя жизненных ценностей стала героиня произведения А.И. Солженицына «Матрёнин двор» — Матрёна. Эта пожилая женщина посвятила всю свою жизнь помощи другим людям. Она была добра ко всем. Матрёна дала крышу над головой бедному сельскому учителю, ничего не потребовав взамен. Она всегда бескорыстно помогала всем соседям. Однажды к ней приехали родственники из соседней деревни. Матрёна позволила вывезти им часть своего дома.

Более того, она помогала с вывозом брёвен. Помогая своим родным, Матрёна погибла — она попала под поезд. Эта самоотверженная женщина отдала жизнь ради своей цели. По моему мнению, Матрёна может являться примером для многих людей.

Другим примером может стать Чичиков, герой поэмы «Мёртвые души» Н.В. Гоголя. Жизненная ценность героя была материальной — он желал любым способом разбогатеть. Чичиков выдрессировал мышь и продал её, делал так, что его товарищам приходилось покупать у него еду. Он угождал тем, кто стоял по должности выше его самого. Однажды Чичиков даже чуть не женился, чтобы получить хороший чин. Герой проворачивал разные аферы, чтобы заработать. А последняя его идея казалась ему гениальной. Чичиков решил скупить у помещиков мёртвые души задёшево, чтобы потом получить за них большие деньги. Хотя его план раскрыли, Чичиков уже имел на руках бумаги о покупке душ и скрылся в неизвестном направлении. Хотя мёртвыми душами называют умерших крестьян мужского пола, главной мёртвой душой в этом произведении является Чичиков, для которого деньги оказались важнее всякой морали.

Жизненные ценности — движущая сила каждого человека. Все свои действия человек совершает ради своей цели и жизненных ценностей.

Также читают:

← Все начинается с любви ← Проблема любви к Родине↑ 11 класс ЕГЭПроблема чинопочитания → Аргументы: Месть и великодушие в романе Война и мир →

Картинка к сочинению Примеры жизненных ценностей из литературы

Популярные сегодня темы

• Сочинение Биология — мой любимый урок в школе

  Из всех предметов, что преподают в школе, мне больше всего нравится биология. Я всегда жду каждого урока с нетерпением. Не понимаю, как кому-то может не нравится биология, ведь эта наука может рассказать о том
• Сочинение по рассказу Господин из Сан-Франциско Бунина

  В рассказе «Господин из Сан-Франциско» содержится очень глубокий смысл, вложенный в него автором.

• Сочинение про Труд души 7 класс

  Очень интересная фраза — труд души. Она по-своему удивительно. Как душа может трудиться? Как она может что-либо делать?

• Образ и характеристика Римского в романе Мастер и Маргарита Булгакова сочинение

  Римский Григорий Данилович — второстепенный герой романа Булгакова «Мастер и Маргарита». По профессии он финдиректор Варьете — театра, где тёмный маг Воланд со своей свитой устраивает представления.

• Сочинение рассуждение Реклама

  Реклама в современной жизни проходит новый виток своего развития. Сила рекламного слова способна затмить любой литературный образ. Являясь стартовым этапом практически в любой деятельности реклама заполняет собой всё новые и новые ниши

Сочинения

• По картинам
• По литературе
• Свободная тема
• Про Родину
• Про технологии
• Русский язык
• Про семью
• Про школу
• Про войну
• Про природу
• По пословицам
• Про времена года
• Праздники
• Про дружбу
• 9 класс ОГЭ
• 11 класс ЕГЭ
• Про животных
• Профессии
• Известные люди
• Города

Что такое рабочие ценности? Определите свои и узнайте, что они означают

Каждую неделю вы проводите на работе 40 часов (возможно, больше).

Но задумывались ли вы когда-нибудь о своих личных рабочих ценностях? Рабочие ценности сотрудников и работодателей определяют не только культуру работы, но и ваш оптимальный карьерный путь.

Работа занимает много места в вашей жизни наемного работника. Это означает, что культура, с которой вы сталкиваетесь на своем рабочем месте, влияет на ваш моральный дух, продуктивность и счастье.

Целый день, проведенный в культуре, которая не похожа на вас и ваши основные ценности, может истощить вашу энергию и энтузиазм в отношении вашей работы. Даже если преимущества работы потрясающие, культурные проблемы могут лишить их блеска.

Но дело не только в культуре: важно, разделяете ли вы те же основные ценности, что и ваш работодатель.

Итак, прежде чем просить о повышении или принимать предложение о следующей работе, вам нужно четко определиться с теми ценностями работы, которые для вас наиболее важны.

Что такое рабочие значения?

Рабочие ценности — это убеждения или принципы, относящиеся к вашей карьере или месту работы. Они описывают то, что, по вашему мнению, имеет значение для вашей карьеры.

Например, некоторые люди считают, что получение чувства достижения благодаря своей работе является основным приоритетом в их карьере. Для других здоровый баланс между работой и личной жизнью превыше всего.

У сотрудников обычно есть свой набор основных ценностей, но и у организаций тоже. Например, некоторые компании ценят прозрачность, в то время как другие ценят командную работу и общение.

Ваши рабочие ценности многое говорят о том, кто вы есть и что для вас важно. Это касается не только вашей карьеры, но и вашей личности в целом.

Важны ли рабочие ценности?

Рабочие ценности имеют значение, являетесь ли вы работником или работодателем.

Когда ваша работа соответствует вашим ценностям, это может помочь вам найти смысл в том, что вы делаете ежедневно на работе. Ваша карьера может иметь более глубокое значение, чем просто положить деньги на свой банковский счет.

Приверженность ценностям на рабочем месте также может помочь сотруднику в дальнейшем развитии своей карьеры.

Компания BetterUp провела исследование смысла и цели работы и обнаружила, что в среднем сотрудники, которые больше ценят содержательную работу, занимают более высокие и квалифицированные должности. Они также дольше остаются в одной компании.

(Источник изображения)

Повышения и продвижения по службе также более характерны для людей, которые ценят свою работу. Это имеет смысл. Легче сохранять мотивацию и работать на более высоком уровне, когда вы находите смысл в том, что делаете.

Кроме того, сотрудники, чьи системы ценностей полностью совпадают с принципами руководства компании, сообщают о большей удовлетворенности работой, чем сотрудники, которые чувствуют себя несоответствующими.

Верно и обратное. Исследование BetterUp, посвященное смыслу и цели работы, показало, что на токсичных рабочих местах уровень значимой работы для сотрудников падает на 24% по сравнению с рабочими местами с низким уровнем токсичности.

Итак, да: наличие рабочих ценностей и выбор карьеры, которая позволяет вам отстаивать эти ценности, положительно влияет на ваши общие карьерные цели. Но как быть с работодателями?

«Больше, чем когда-либо, люди охотятся за смыслом, в том числе на работе, на которую уходит все больше и больше нашего времени. Чтобы привлекать и удерживать лучшие кадры и достигать оптимальной производительности, компании должны придавать большее значение рабочему месту», — говорит Алекси Робишо, соучредитель и генеральный директор BetterUp.

Поскольку сотрудники хотят найти смысл в своей работе, работодатели должны поддерживать рабочие ценности, соответствующие типу таланта, которого они хотят привлечь.

На самом деле, согласно исследованию BetterUp, работодатели, которые придают большее значение своим компаниям, получают в среднем прирост производительности на 9 078 долларов в год.

Работа в месте, которое соответствует рабочим ценностям сотрудников, также может помочь снизить текучесть кадров и дольше удерживать сотрудников. В США исследование BetterUp показало, что это позволяет сэкономить до 5,49 долларов.млн от сокращения оборота.

Но это еще не все. Рабочие ценности определяют культуру вашего рабочего места, а здоровая культура помогает вам и вашим коллегам адаптироваться к изменениям.

Например, 70% преобразований на рабочем месте терпят неудачу, и 70% этих неудач связаны с культурными проблемами.

Преимущества определения ваших рабочих ценностей

Вот что еще вы можете ожидать от определения своих собственных рабочих ценностей.

Получите удовольствие от своей карьеры

В среднем сотрудники говорят, что их работа наполовину менее значима, чем могла бы быть. Достижение ваших рабочих ценностей может помочь вам получить удовлетворение от своей работы, поскольку вы будете знать, чего хотите от своей карьеры.

Зная, чего вы хотите, вы сможете спланировать карьеру, соответствующую вашим ценностям. Например, если вы цените лидерство, ваша карьера должна отражать это, включая руководящие должности.

Однако вам нужно определить, что это за ценности, чтобы достичь их в первую очередь.

Найдите компанию, которая соответствует вашим ценностям 

Не все предприятия придерживаются одних и тех же ценностей. Определение значимой работы может быть совершенно разным в разных компаниях.

Знание своих ценностей поможет вам найти компании, ценности которых совпадают с вашими. В свою очередь, это может помочь вам подать заявку на подходящие вакансии и избежать тех, которые не соответствуют вашим ценностям.

Когда вы найдете работу в компании, которая ценит то же, что и вы, у вас больше шансов добиться успеха на этой работе, получить повышение и продвижение по службе.

(Источник изображения)

Станьте активом правильной компании

Поскольку организациям необходимо пытаться привлекать и удерживать талантливых сотрудников, которые соответствуют их культуре и ценностям компании, в интервью часто поднимается тема рабочих ценностей.

Когда вы разделяете те же ценности, что и потенциальный работодатель, вы становитесь более ценным активом. Но вы должны знать, как объяснить, что это за ценности и почему они важны для вас, если вы хотите произвести хорошее впечатление и стать активом.

Сделать правильный выбор карьеры

Ваши ценности могут направлять каждое решение, которое вы принимаете на протяжении всей своей карьеры, чтобы облегчить этот выбор.

Не уверены, стоит ли вам воспользоваться возможностью трудоустройства в новой компании? Проконсультируйтесь со своими рабочими ценностями и посмотрите, какой путь с большей вероятностью соответствует вашим ценностям и поможет вам найти смысл.

Подпишитесь, чтобы получать последние идеи, статьи и ресурсы от BetterUp.

 

*

Адрес электронной почты:

 

 

 

 

Как определить свои рабочие ценности?

1. Составьте список потенциальных рабочих значений

Прежде чем выбрать, какими должны быть ваши рабочие значения, вы должны начать с перечисления нескольких рабочих значений. Делая это, вы с меньшей вероятностью застрянете с синдромом пустой страницы.

Продолжайте читать список примеров рабочих значений.

2. Оцените каждую ценность работы по шкале от 1 до 10.

Теперь оцените все ценности, которые вы перечислили, по шкале от 1 до 10. Одна из них — самая важная ценность, которую вы хотите ставить выше всего остального. Оценка 10 означает, что вы полностью против этого значения (или вам все равно).

Несколько значений могут иметь один и тот же балл, но старайтесь не выдавать слишком много баллов по одному, так как позже вам будет сложнее расставить приоритеты.

3. Расположите каждую ценность работы в порядке важности.

Теперь перечислите ценности вашей работы в порядке важности. Значения с рейтингом 1 находятся вверху, а значения с рейтингом 10 — внизу.

4. Используйте рабочие ценности с оценкой 5 или выше, чтобы ориентироваться в своей карьере 

Посмотрите на все рабочие ценности, которые вы указали как пять или выше. Считаете ли вы, что они соответствуют тому, что важно для вас в вашей карьере?

Если да, то вы нашли свои рабочие ценности. Также помните о значениях с рейтингом шесть или семь, но они не должны увеличивать или уменьшать ваши возможности.

16 примеров рабочих значений

Не знаете, с чего начать? Вот 16 примеров, которые вдохновят вас на поиск.

1. Подотчетность

Подотчетность предполагает принятие на себя ответственности за свои действия. Когда вы несете ответственность на рабочем месте, вы берете на себя ответственность за результаты своей работы.

Но тот же принцип применим и к вашим сверстникам. В культуре подотчетности все помогают поддерживать ответственность друг друга. Компания также должна нести ответственность за то, что подпадает под ее ответственность.

2. Ориентация на детали

Внимательный к деталям человек организован, дотошен и точен в своей работе.

Когда вы цените детали, вы понимаете, что лучше не спешить с выполнением задачи, чем спешить. Это предотвратит необходимость переделывать задачу позже.

3. Надежность

Как надежный коллега, члены вашей команды и ваше начальство могут рассчитывать на то, что вы сделаете работу хорошо и вовремя.

Вы должны ожидать того же от своих сверстников и начальства. В рабочей культуре, где надежность имеет значение, вам не нужно оставаться в тупике, полагаясь только на себя, чтобы сделать что-то хорошо.

4. Позитивность

Позитивность предполагает сохранение позитивного настроя, особенно перед лицом трудностей. Рабочее место с этим значением отдает приоритет позитивному мышлению. В конечном счете, найти решение, а не позволить негативу сломить команду.

5. Пунктуальность

Пунктуальность заключается не только в том, чтобы приходить вовремя и вовремя заканчивать работу, но и в том, чтобы уважать время других людей.

Когда вы цените пунктуальность, вы понимаете, что другие люди полагаются на вас в плане выполнения задач в срок. Вы ожидаете, что другие сделают то же самое.

6. Командный дух

Наличие командного духа предполагает хорошую работу в команде. Но он также отдает приоритет здоровому общению и совместной ответственности. Благо команды и ее достижения важнее, чем достижения одного человека.

7. Честность

Честный человек говорит правду и сохраняет прозрачность на рабочем месте. Тем не менее, ценить честность также означает, что вы ожидаете открытости от членов вашей команды и вышестоящего руководства. Это позволяет понять, что происходит и почему.

8. Автономия

Автономия — это свобода выполнения задач без микроуправления. Это также возможность принимать собственные решения по своему усмотрению.

Автономия обычно соответствует подотчетности. Если у вас есть право самостоятельно принимать решения, вы также должны нести ответственность за эти решения.

9. Уважение

Когда уважение является частью ваших ценностей, вы верите в уважение других. В свою очередь, вы ожидаете, что другие будут уважать вас.

Начальство должно уважать вас, а вы их. Это применимо даже тогда, когда вы или ваш работодатель совершаете ошибку.

10. Получение признания

Получение признания происходит, когда работодатель признает вашу усердную работу и приверженность делу. Если для вас важно признание вашей тяжелой работы, это может быть одной из ваших рабочих ценностей.

11. Мотивация к самосовершенствованию и обучению

Эта ценность заключается в том, чтобы продолжать расти как личность и как сотрудник, а также искать новые возможности для обучения.

Ищите рабочие места, которые инвестируют в возможности самосовершенствования для своих сотрудников.

(Источник изображения)

12. Лояльность

Лояльность — это когда сотрудники остаются в организации и решают совершенствоваться внутри компании. То есть не уходя куда-то в поисках новых возможностей.

93 % организаций согласны с тем, что чувство сопричастности повышает эффективность организации, поэтому лояльность действительно имеет значение на рабочем месте.

(Источник изображения)

13. Профессионализм

Когда вы цените профессионализм, вы придерживаетесь высоких стандартов. Вы хотите нести ответственность за свое поведение и работу, которую вы делаете. Вы также преуспеваете в рабочей среде, которая ожидает, что вы и ваши коллеги будете действовать профессионально.

14. Достижение

Когда вы придаете большое значение выполнению важной для вас работы, вы видите ценность в своих достижениях. Эта ценность выдвигает важную работу на первый план вашей жизни. Работа становится больше, чем работа — она становится призванием, в котором вы можете реализовать свой наивысший потенциал.

15. Досуг

Для некоторых в карьере важнее всего гибкость, обеспечивающая здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Хотя это может показаться несовместимым с другими ценностями, такими как достижения и лояльность, это не обязательно так.

Когда компании ценят баланс между работой и личной жизнью, вы можете научиться достигать важных целей на работе, при этом получая удовольствие от жизни.

16. Приносить пользу

Эта ценность предполагает участие в работе, которая может оказать положительное влияние на мир и помочь другим.

Личные достижения по-прежнему важны для вас. Но вы работаете в компаниях, которые ценят положительное влияние сверхвысокой производительности.

Выбор подходящей для вас работы в соответствии с вашими трудовыми ценностями

Теперь, когда вы понимаете свои основные рабочие ценности, вы можете определить компании, предложения о работе и пути развития карьеры, которые соответствуют вашему видению.

Чтобы открыть для себя свои собственные рабочие ценности и построить свою личную карьеру, рассмотрите возможность индивидуального коучинга с BetterUp. Посмотрите, как это работает, настроив демонстрацию для вас.

Каковы ваши рабочие ценности? (с примерами)

• Что такое рабочие ценности?
• Примеры основных рабочих ценностей
• Внутренняя и внешняя мотивация
• Как определить ценности вашей работы
• Черты, отличные от ценностей работы, на которые следует обратить внимание при поиске работы
• Как менеджеры по найму оценивают ценности вашей работы
• Часто задаваемые вопросы о ценностях работы
• Заключительные мысли
• Ссылки 9 0247
• Зарегистрируйтесь, чтобы узнать больше Консультации и работа

Показать больше

Резюме. Рабочие ценности — это качества и принципы, которые человек стремится воплотить в своей повседневной деятельности. Ценности вашей работы помогут вам выбрать компанию, которая соответствует вашим ценностям. Примеры рабочих ценностей включают ответственность, честность и добросовестность, а также независимость.

Существует несколько различных факторов, которые следует учитывать при подаче заявления на новую работу.

Самый важный и часто упускаемый из виду фактор, который следует учитывать при каждом поиске работы: рабочие ценности.

Основные выводы:

• Рабочие ценности — это качества и принципы, которые человек стремится воплотить в своей повседневной деятельности.

• При поиске работы важно сосредоточить внимание на должностях, описание работы которых точно соответствует вашему профессиональному опыту, сильным сторонам, навыкам, опыту и рабочим ценностям.

• Важно помнить, что не все компании будут иметь одинаковые ценности работы, и не сравнивать каждую работу исключительно по этому признаку.

Что такое рабочие ценности?

Рабочие ценности – это качества и принципы, которые человек (или группа людей) стремится воплотить в своей повседневной деятельности, а также в своих долгосрочных целях.

• Основные ценности рабочего места варьируются от организации к организации. Например, один работодатель может ценить честность превыше всего и соответственно вести свой бизнес. Другой может рассматривать эффективность или производительность как вершину иерархии ценностей своего бизнеса.

• Суть в том, что нет двух предприятий, созданных из одинаковой моральной ткани. Ценности, которыми вы могли восхищаться у своего предыдущего работодателя, могут полностью отсутствовать на вашем будущем рабочем месте. С другой стороны, те ценности, которых вам явно не хватало на предыдущем месте работы, могут стать приоритетными для вашего следующего работодателя.

• Рабочие ценности всегда должны играть центральную роль в поиске работы. Когда вы найдете работодателя, чьи рабочие ценности совпадают с вашими собственными, у вас будет гораздо больше шансов получить долгосрочное удовлетворение от работы, продуктивность и стабильность.

• Ваши ценности определяют ваше поведение. Когда ваши основные рабочие ценности совпадают с ценностями вашего работодателя, вы сможете каждый день приходить на работу с глубоким чувством того, что делаете что-то полезное для себя, своего сообщества и мира в целом.

  С другой стороны, работа на работодателя, чьи ценности не совпадают с вашими собственными (как многие из нас в тот или иной момент сталкивались с этим), практически гарантированно приведет к большему стрессу, беспокойству и неудовлетворенности на работе. работа.

Примеры основных ценностей работы

Вот несколько распространенных примеров основных ценностей работы, которые вы можете встретить в должностной инструкции или на веб-сайте компании. Когда вы просматриваете этот список рабочих ценностей, уделите время каждой из них, чтобы сделать паузу, подумать и спросить себя: насколько это важно для меня, моей жизни и моих личных карьерных целей?

• Честность и порядочность. Воздержание от лжи, фальши и обмана.

• Филантропия. Направлен на помощь другим и улучшение жизни тех, кому повезло меньше.

• Финансовый успех. Стремление к получению большого количества денег и материальных благ.

• Баланс между работой и личной жизнью. Приоритизация здоровой и счастливой среды между профессиональной и личной жизнью.

• Творчество. Стремление создать более оригинальный и инновационный материал в действии.

• Экологическая устойчивость. Стремление уменьшить свое воздействие на окружающую среду и повысить осведомленность общественности об экологических проблемах.

• Слава. Стремление стать знаменитостью или (по крайней мере) известным общественным деятелем.

• Здоровье и благополучие. Поддержание физического, психологического и эмоционального благополучия в приоритете.

• Независимость. Стремление к достижению большей степени автономии и творческой свободы на рабочем месте.

• Ответственность. Придавать большое моральное значение важности выполнения своих рабочих обязанностей изо всех сил каждый божий день.

• Амбиции. Стремление стать лучшим в своей области.

• Лидерство. Желание быть наставником для других, мотивировать их, помогать им расти и достигать более высоких уровней успеха.

Внутренняя и внешняя мотивация

При обсуждении ваших рабочих ценностей важно сделать шаг назад и провести различие между тем, что вы мотивируете внутренне, и тем, к чему вы мотивированы извне.

• Ваши внутренние мотивы — это причины для работы, которые не имеют ничего общего с вознаграждением или признанием и просто доставляют удовольствие сами по себе. Например, вам может очень нравиться проводить презентации или получать удовольствие, когда вы можете помочь клиенту решить проблему.

• Внешняя мотивация предполагает вознаграждение, которое не связано с самим трудовым опытом. Главным внешним мотиватором для большинства людей в отношении работы являются деньги, но и другие вещи, такие как отпуск, медицинская страховка и другие льготы, также могут быть чрезвычайно ценными.

В основном мы будем обсуждать рабочие ценности с точки зрения внутренней мотивации, но важно признать, что некоторые организации в целом меньше ценят эту сторону рабочих ценностей. В конце концов, должность, которая предлагает гарантированную работу, достойную зарплату и базовый набор преимуществ, сама по себе довольно ценна.

Как определить свои рабочие ценности

Невозможно найти работодателя, чьи рабочие ценности полностью совпадают с вашими, если вы сначала не приложите усилия, чтобы сформулировать свои основные ценности. Чтобы понять, каковы ваши основные ценности, задайте себе эти вопросы:

1. Как соискатель должен определить свои рабочие ценности?

2. Какие принципы наиболее важны для вас?

3. Какими качествами или атрибутами вы больше всего восхищаетесь в других людях и организациях?

Ваши основные рабочие ценности — это те принципы, которые наиболее важны для вас. Это будет то, что вы в конечном итоге будете использовать в качестве руководства для всех ваших будущих профессиональных решений и действий. Они являются строительными блоками этических рамок, которые будут определять ход вашей карьеры. (Если это звучит преувеличенно, просто задумайтесь, как бы выглядела карьера без основных ценностей. Подсказка: это некрасиво).

Если вы хотя бы на мгновение задумаетесь над любым из этих вопросов, у вас в голове, вероятно, возникнет длинный мысленный список. Однако, когда дело доходит до определения рабочих ценностей, важно сузить этот список до управляемого числа, скажем, от пяти до десяти основных ценностей. Таким образом, ваши основные рабочие ценности будут достаточно многочисленны, чтобы у вас было достаточно вариантов для вашей следующей работы, но они также будут достаточно краткими, чтобы их было легко запомнить.

Черты, не относящиеся к рабочим ценностям, на которые следует обратить внимание при поиске работы

Как мы упоминали во введении, есть несколько факторов, которые каждый соискатель должен учитывать в процессе поиска работы. И, как мы видели, личные ценности имеют решающее значение, и кандидаты на работу должны обязательно тщательно обдумать свои основные рабочие ценности, а также ценности потенциального работодателя, прежде чем подавать заявление о приеме на работу.

Конечно, есть и другие личные качества, которые соискатели ищут в потенциальном работодателе, и наоборот.

1. Культура рабочего места по существу представляет собой совокупность отношений, поведения, ритуалов и нематериальных чувств, которые наполняют офис или рабочее место определенными чувствами. Другими словами, это общее качество (или его отсутствие) опыта сотрудников.

   Для соискателей время, потраченное на то, чтобы узнать больше о культуре рабочего места потенциального работодателя, не менее важно, чем узнать об их рабочих ценностях. На самом деле эти два элемента пересекаются и во многом влияют друг на друга.

2. Если работодатель ценит здоровый баланс между работой и личной жизнью, он, скорее всего, будет регулярно обсуждать со своими сотрудниками вопросы, касающиеся психического здоровья. Они также гораздо реже наблюдают за рабочей средой, которая предъявляет несправедливые или необоснованные требования к их рабочей силе.

3. Рассмотрите возможность учета интересов при поиске работы. Часто соискатель может принять предложение о работе, которая хорошо оплачивается и соответствует его основным ценностям, но не имеет ничего общего с его интересами или долгосрочными карьерными целями.

   Человек, увлеченный графическим дизайном, например, может согласиться на работу продавцом в магазине одежды, потому что хорошо ладит с владельцем и нуждается в способе оплаты ежемесячных счетов.

Прежде чем принять предложение о работе, обязательно спросите себя: позволит ли эта возможность мне развить навыки и создать профессиональную сеть, которая мне понадобится для получения работы моей мечты? Или лучше потратить свою энергию, время и внимание на что-то другое?

Как менеджеры по найму оценивают ценности вашей работы

Менеджеры по найму и рекрутеры сделают все возможное, чтобы оценить ваши ценности работы, пытаясь понять, соответствуете ли вы существующей корпоративной культуре. Лучший способ предсказать свое будущее — это задать вопросы о своем поведении в прошлом.

• Это так называемые поведенческие вопросы интервью. Вы можете сказать, что интервьюер задает поведенческий вопрос, потому что обычно он начинается с такой фразы, как «расскажите мне о времени, когда вы» или «опишите время, когда».

• Лучший способ ответить на вопросы такого типа — использовать метод STAR, который означает «ситуация, задача, действие, результат». Это отличный способ организовать ваш ответ в связный, но краткий рассказ.

• Хотя вы можете не получить прямого вопроса на собеседовании, в котором спрашивается «Каковы ваши рабочие ценности», ваш подход к другим ответам сделает ваши ценности очевидными. Убедитесь, что истории, которые вы рассказываете о своем прошлом поведении на работе, изображают вас как человека, который хорошо вписывается в культуру. Это означает, что нужно заранее изучить компанию, чтобы узнать, что они ценят.

Конечно, не лгите о своих рабочих ценностях только для того, чтобы угодить интервьюеру. В конце концов, ценности важны, поэтому важно, чтобы все были на одной волне.

Часто задаваемые вопросы о рабочих ценностях

1. Почему рабочие ценности важны?

   Рабочие ценности важны, потому что они будут руководящими принципами того, что для вас наиболее важно в том, как вы работаете. Основные ценности компании будут различаться в зависимости от того, какую компанию вы рассматриваете. Наличие рабочих ценностей поможет вам согласовать свои ценности с компанией.

2. Могут ли рабочие значения измениться?

   Да, рабочие ценности могут меняться для человека. То, что вы могли бы ценить, когда только начинаете свою карьеру, может перестать быть основной ценностью, которую вы проведете через годы. Важно, чтобы ваши ценности менялись и росли по мере того, как вы развиваетесь и растете в своей профессиональной карьере.

3. Как выбрать рабочие значения?

   Вы должны выбирать свои рабочие ценности на основе наиболее важных для вас принципов. Эти ценности будут строительными блоками, которые определят вашу карьеру. Когда вы выбираете свои рабочие ценности, выберите от пяти до десяти основных ценностей.

Заключительные мысли

Поиск идеальной работы — это нечто большее, чем просто получение лучшей зарплаты или получение наибольшего престижа (хотя в обоих случаях есть что сказать). Речь также идет о том, чтобы найти роль, в которой вы можете быть самым истинным и подлинным собой — позицию, в которой вы можете уверенно выражать свои основные ценности и рассчитывать на то, что ваши коллеги и руководители хотя бы в какой-то степени разделяют их.

Чтобы воплотить этот сценарий в жизнь, любой кандидат на работу должен заблаговременно посвятить время и усилия определению своих основных рабочих ценностей. Они будут варьироваться от человека к человеку, и это нормально.