Групповая ответственность: Коллективная ответственность

Содержание

Коллективная ответственность | это… Что такое Коллективная ответственность?

Коллективная ответственность — форма ответственности, когда за деяния, совершаемые одним или несколькими членами более или менее организованной группы (организации, трудового коллектива, воинского подразделения, класса или группы в учебном заведении, жителей одного населённого пункта и так далее) несёт ответственность вся эта группа целиком.

Коллективная ответственность выражается в возложении обязанностей, наказаний и поощрений на группу в целом, без учёта её структуры, роли отдельных членов в группе и их вклада в деятельность группы.

Принцип коллективной ответственности применяется обычно в тех случаях, когда более или менее сплочённая группа выступает по отношению к субъекту в единой роли и для субъекта не имеют значения взаимоотношения внутри группы (командир — подразделение, феодал — деревня, заказчик — рабочая бригада), или когда деятельность разных членов группы настолько сильно пересекается, что принципиально невозможно разграничить индивидуальную ответственность каждого.

Предполагается, что для получения коллективного поощрения или избегания коллективного наказания группа самостоятельно организует свою деятельность таким образом, чтобы эта деятельность устраивала субъекта.

В настоящее время, как правило, идея коллективной ответственности воспринимается негативно, поскольку подразумевает возложение ответственности за деяние в том числе на лиц, к этим деяниям непричастных. Тем не менее, на практике коллективная ответственность применялась и применяется, в частности, в армии, учебных заведениях и местах лишения свободы.

Содержание

1 Коллективная ответственность во время вооружённых конфликтов
2 Коллективная ответственность в хозяйственно-экономической сфере
3 Источники
4 См. также

Коллективная ответственность во время вооружённых конфликтов

В истории межгосударственных и внутригосударственных вооружённых конфликтов и связанных с ними событий известно множество примеров применения коллективной ответственности.

Так в период Гражданской войны в России в ходе красного террора правительство большевиков практиковало взятие заложников и массовые расстрелы гражданских лиц в качестве «профилактических мер», препятствующих бунтам и саботажу, а также в качестве реакции на террористические акты против деятелей большевистской партии.

В августе 1918 года по указанию Ленина начали создаваться концентрационные лагеря для гражданских лиц, которых большевики брали в заложники. Телеграмма Ленина в Пензенский Губисполком от 9 августа 1918 года:^[1] «Необходимо произвести беспощадный массовый террор против кулаков, попов и белогвардейцев; сомнительных запереть в концентрационный лагерь вне города». «Известия Пензенской Губчека» сообщали:^[2] «За убийство товарища Егорова, петроградского рабочего, присланного в составе продотряда, было расстреляно 152 белогвардейца. Другие, еще более суровые меры будут приняты против тех, кто осмелится в будущем посягнуть на железную руку пролетариата».

В дальнейшем помещение в концентрационные лагеря и расстрелы без суда и следствия гражданских лиц приобрели массовый характер. По оценкам, основывающимся лишь на публикациях советской прессы, за осень 1918 года было уничтожено по меньшей мере 10 000—15 000 человек.^[2]

Коллективная ответственность в хозяйственно-экономической сфере

В некоторых случаях применение принципа коллективной ответственности закрепляется законодательством. Так, например, в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрена возможность заключения с коллективом (бригадой) договора о полной коллективной ответственности за сохранность вверенного имущества. Такой договор предусматривает обязанность коллектива возмещать нанесённый работодателю ущерб без необходимости предъявления работодателем претензий к конкретным членам коллектива. Согласно части первой статьи 245 ТК РФ:

…коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть введена работодателем при наличии (одновременно) следующих условий:
совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, предусмотренных Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденным Минтрудом России
невозможности разграничения ответственности каждого работника за причинение ущерба и заключения с ним договора о возмещении ущерба в полном размере.

Источники

↑ В. И. Ленин, ПСС, т. 50, с. 143.
↑ ¹ ² С. Куртуа, Н. Верт, Ж.-Л. Панне, А. Пачковски, К. Бартошек, Ж.-Л. Марголен. Черная книга коммунизма. Преступления, террор, репрессии / ред. Н.Ю. Сыромятникова. — Москва: Три века истории, 1999. — 768 с. — ISBN 5-93453-001-1

См. также

Круговая порука

Для чего нужна коллективная ответственность

Компания открывает магазин, в котором одновременно будут работать несколько продавцов. Работодатель не может возложить отдельно на каждого из них индивидуальную матответственность, так как все ценности вверяются сразу всем продавцам.

Можно ли назначить материально ответственным целый коллектив работников?

– Да, это возможно. В отличие от индивидуальной ответственности, коллективная (бригадная) возлагается на группу работников (бригаду), которой вверяются материальные ценности (ч. 7 ст. 203 ТК).

Коллективную ответственность можно ввести, если одновременно выполняются следующие условия:

работники коллектива в соответствии с их должностными обязанностями совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей;

невозможно разграничить ответственность каждого из работников и, соответственно, нельзя заключить с каждым работником отдельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

выполняемые работы входят в установленный коллективным договором предприятия перечень работ, в отношении которых можно ввести коллективную ответственность (ч. 3 ст. 203 ТК);

члены коллектива (бригады) не моложе 18 лет (ч. 2 ст. 203 ТК).

Перечень подразделений, где может вводиться коллективная ответственность, пропишите в коллективном договоре. А если он не заключен, то утвердите приказом работодателя, согласованным с представительным органом работников (ч. 3 ст. 203 ТК).

Нельзя заключать договор о коллективной материальной ответственности даже с согласия работников, если:

в колдоговоре нет такого перечня или его не утвердил работодатель по согласованию с представительным органом работников;

в организации не заключен коллективный договор, а представительного органа работников нет.

Если, несмотря на это, договор о коллективной матответственности все же заключили, то он считается недействительным.

Чтобы ввести коллективную ответственность:

1) оформите приказ об этом и ознакомьте с ним сотрудников под роспись;

2) заключите договор о коллективной материальной ответственности с группой работников. Приказом об установлении коллективной ответственности также назначается руководитель коллектива, отвечающий за его работу в целом. Но это не означает, что в случае недостачи он должен будет возмещать ущерб в большем или меньшем размере по сравнению с другими членами бригады.

Договор подписывают работодатель и руководитель коллектива. Кроме того, свои подписи должны поставить все сотрудники, для которых вводится коллективная ответственность.

Договор составляется, как правило, в 2 экземплярах. Один из них хранится у работодателя, второй – у руководителя коллектива. Но можно оформить экземпляры и для каждого работника бригады.

В случае смены руководителя коллектива или выбытия из бригады более 50 % первоначального состава договор целесообразно перезаключить.

Если из состава бригады выбывают отдельные работники, то дата выбытия указывается напротив подписи выбывшего сотрудника. А при приеме в коллектив «новенького» подпишите у него договор и укажите дату его вступления в коллектив.

Если договор о полной коллективной матответственности не заключен, то ущерб с работников взыскивается только в пределах их среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 201 ТК), кроме случаев, предусмотренных пунктами 2–7 части 1 статьи 202 ТК.

Если лицо, принимаемое в подразделение, где применяется коллективная ответственность, не хочет подписывать договор о полной матответственности, то ему можно отказать в приеме на работу.

Как взыскать ущерб при коллективной ответственности

При коллективной материальной ответственности ущерб взыскивается по общим правилам, предусмотренным статьями 204–207 ТК, и распределяется между всеми подписавшими договор работниками в соответствии со степенью вины каждого из них. Если отдельный член группы докажет отсутствие своей вины, то он освобождается от ответственности (ч. 7 ст. 203 ТК).

Если работники согласны добровольно возместить причиненный вред, то об этом составляется письменное соглашение. В нем определяется степень вины каждого члена коллектива, а также указываются конкретные условия возмещения (ст. 206 ТК).

Групповая ответственность | Философия социальности: общая точка зрения

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicФилософия социальности: общая точка зренияМоральная философияФилософияСоциальная и политическая философияОксфордская стипендия ОнлайнКнигиЖурналы Мобильный телефон Введите поисковый запрос

Закрыть

Расширенный поиск

Иконка Цитировать
Цитировать
Разрешения
Делиться
- Твиттер
- Подробнее

Укажите

Туомела, Раймо, «Групповая ответственность», The Philosophy of Sociality: The Shared Point of View (

New York

, 2007; онлайн-издание, Oxford Academic, 1 сентября 2007 г. ), https://doi.org/10.1093 /acprof:oso/9780195313390.003.0011, по состоянию на 4 апреля 2023 г.

Выберите формат Выберите format.ris (Mendeley, Papers, Zotero).enw (EndNote).bibtex (BibTex).txt (Medlars, RefWorks)

Закрыть

Advanced Search

Abstract

Основная идея групповой ответственности состоит в том, что мы-модальные группы, а именно группы, в которых значительное число членов коллективно привержены группе (ее идеалу и друг другу в отношении продвижения этоса).

), несут нормативную ответственность — в смысле ответственности, основанной на контроле, — за свои действия и за то, что делают их члены, а также нарушители и диссиденты. В отличие от групп мы-режима, группы я-режима не несут ответственности как группы за действия или результаты. Однако их члены несут совместную ответственность за то, что они преднамеренно сообща (хотя и не как группа) вызывают.

Ключевые слова: групповая ответственность, основанная на контроле, групповая ответственность, основанная на подотчетности, диссидент, предполагаемая групповая ответственность, ретроспективная групповая ответственность Коллекция: Оксфордская стипендия онлайн

В настоящее время у вас нет доступа к этой главе.

Доступ к контенту в Oxford Academic часто предоставляется посредством институциональных подписок и покупок. Если вы являетесь членом учреждения с активной учетной записью, вы можете получить доступ к контенту одним из следующих способов:

Доступ на основе IP

Как правило, доступ предоставляется через институциональную сеть к диапазону IP-адресов. Эта аутентификация происходит автоматически, и невозможно выйти из учетной записи с IP-аутентификацией.

Войдите через свое учреждение

Выберите этот вариант, чтобы получить удаленный доступ за пределами вашего учреждения. Технология Shibboleth/Open Athens используется для обеспечения единого входа между веб-сайтом вашего учебного заведения и Oxford Academic.

Щелкните Войти через свое учреждение.
Выберите свое учреждение из предоставленного списка, после чего вы перейдете на веб-сайт вашего учреждения для входа.
При посещении сайта учреждения используйте учетные данные, предоставленные вашим учреждением. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если вашего учреждения нет в списке или вы не можете войти на веб-сайт своего учреждения, обратитесь к своему библиотекарю или администратору.

Войти с помощью читательского билета

Введите номер своего читательского билета, чтобы войти в систему. Если вы не можете войти в систему, обратитесь к своему библиотекарю.

Члены общества

Доступ члена общества к журналу достигается одним из следующих способов:

Войти через сайт сообщества

Многие общества предлагают единый вход между веб-сайтом общества и Oxford Academic. Если вы видите «Войти через сайт сообщества» на панели входа в журнале:

Щелкните Войти через сайт сообщества.
При посещении сайта общества используйте учетные данные, предоставленные этим обществом. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если у вас нет учетной записи сообщества или вы забыли свое имя пользователя или пароль, обратитесь в свое общество.

Вход через личный кабинет

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам. См. ниже.

Личный кабинет

Личную учетную запись можно использовать для получения оповещений по электронной почте, сохранения результатов поиска, покупки контента и активации подписок.

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам.

Просмотр учетных записей, вошедших в систему

Щелкните значок учетной записи в правом верхнем углу, чтобы:

Просмотр вашей личной учетной записи и доступ к функциям управления учетной записью.
Просмотр институциональных учетных записей, предоставляющих доступ.

Выполнен вход, но нет доступа к содержимому

Oxford Academic предлагает широкий ассортимент продукции. Подписка учреждения может не распространяться на контент, к которому вы пытаетесь получить доступ. Если вы считаете, что у вас должен быть доступ к этому контенту, обратитесь к своему библиотекарю.

Ведение счетов организаций

Для библиотекарей и администраторов ваша личная учетная запись также предоставляет доступ к управлению институциональной учетной записью. Здесь вы найдете параметры для просмотра и активации подписок, управления институциональными настройками и параметрами доступа, доступа к статистике использования и т. д.

Покупка

Наши книги можно приобрести по подписке или купить в библиотеках и учреждениях.

Информация о покупке