Как правильно целость или целостность: в целости и сохранности или в целостности и сохранности?

целостность (целость) — это… Что такое целостность (целость)?

целостность — единство, цельность, неделимость, нераздельность; неиспорченность, полнота, общность, невредимость, нерасчленимость, неразделимость, неразрывность, всеобщность, целость, слитность, организм, унитарность, монолитность, синтез. Ant. частичность,… …   Словарь синонимов

целость — 1. сохранность 2. см. единство Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011. целость сущ., кол во синонимов: 14 …   Словарь синонимов

целостность — ▲ полнота ↑ система целостность полнота системы. цельность внутренняя взаимосвязь и согласованность (изменение в одной части ведет к изменению в остальных). см. неразвитость, целость …   Идеографический словарь русского языка

единство — См. сходство… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. единство единение, сплоченность, спаянность, цельность, целостность, союз, спайка, смычка, объединение, соединение,… …   Словарь синонимов

слитность — единство, сплоченность, спаянность; цельность, неразрывность, целостность, целость, монолитность, синкретизм, нерасчлененность, неразделимость, нерасчленимость, нераздельность, неделимость, синкретичность. Ant. разобщенность Словарь русских… …   Словарь синонимов

единство —     ЕДИНСТВО1, слитность, спаянность, сплоченность     ЕДИНСТВО2, монолитность, неделимость, неразделимость, нераздельность, неразрывность, нерасчленимость, слитность, целостность, целость, цельность     ЕДИНЫЙ, монолитный, неделимый,… …   Словарь-тезаурус синонимов русской речи

неделимость — единство, цельность, целостность, нераздельность, союз, спайка, смычка, общность, объединение, соединение, сплоченность, сплочение, спаянность, слитность, согласованность, слаженность, консолидация, неразрывность, неразделимость, нерасчленимость …   Словарь синонимов

нераздельность — единство, цельность, целостность, неделимость, единение, сплоченность, спаянность, слитность; целость, монолитность, неразрывность, неразделимость, неотделимость, нерасчленимость, неразделимо. Ant. раздельность, делимость Словарь русских… …   Словарь синонимов

цельность — единство, целостность, неделимость, нераздельность; целость, целеустремленность, законченность, неповрежденность, неиспорченность, нерасчленимость, неразделимость, самоцельность, неразрывность, самодостаточность, монолитность, слитность. Ant.… …   Словарь синонимов

ЦЕЛЫЙ — ЦЕЛЫЙ, неповрежденный, неиспорченный; | непочатый, неубавленный, цельный. Целый хлеб. Целая, непочатая бутылка вина. Замок цел, а деньги пропали. Там уже татарове воевали все, пойдем где к целому месту, ·стар. | Полный, весь, со всеми частями… …   Толковый словарь Даля

неиспорченность — безукоризненность, безупречность; нетронутость, цельность, честь, целостность, девственность, невинность, целомудрие, безгрешность, целость, девичий цвет, безгреховность, целомудренность, простодушие, чистота, непорочность Словарь русских… …   Словарь синонимов

Грузоперевозки по России — любые габариты, доступные цены, оперативность! — Транспортная компания «МегаТранс» – грузоперевозки по России, по Дагестану, перевозка сборного груза

Всегда важно при отправке груза с помощью автотранспортной компании правильно выбрать и оценить ее возможности. Ведь перевозка грузов по России – очень ответственный этап, особенно, для предпринимателя. Своевременная доставка по России иногда напрямую влияет на благополучие фирмы, торгующей тем или иным товаром. Строительство будет вовремя завершено, если необходимый груз, материалы и прочее будет доставлено к сроку. Поэтому именно профессиональные компании, занимающиеся грузоперевозками, такие как «Мега Транс» в Дагестане, будут всегда востребованы ответственным заказчиком.

Перевозка груза по России приобрела крупные масштабы. Но все ли перевозчики смогут решить задачу перевозки и ответственно выполнить эту работу?

На рынке грузоперевозок всегда много предложений по доставке товаров и материалов в России. Но для того, чтобы реализовать заказ, недостаточно просто перевезти груз. Процесс начинается с подписания договора, сохранения его целостности и заканчивается выдачей груза заказчику. От профессионализма каждого отдела компании зависит не только имидж компании, но и рост доверия заказчика, вместе с тем и прибыль фирмы.

Ответственная компания старается грамотно распределить груз в автомобиле, определить, какой товар лучше перевозить на каком автомобиле, сохранив целостность товара. Например, для жидкостей применить цистерны, а для сыпучих товаров – самосвал.

Сохранить груз в первозданном виде может только серьезная компания.
Оформляя договор с «Мега Транс» о сотрудничестве, компания гарантирует качество, экономичность и своевременность транспортных услуг для своего клиента.

Страхование груза при перевозке берет на себя компания, с ответственностью сохранить и защитить товар.
Нередко, по желанию клиента, груз сопровождается охраной, а электронные видеорегистраторы обеспечивают фиксацию событий.
Следовательно, груз сопровождается на всем пути следования грамотными и квалифицированными специалистами.

Единство и разнообразие

Единство и разнообразие Материалистически понятый принцип единства мира берет как мир в целом, так и любую из его сторон в трех взаимно дополнительных аспектах, на трех уровнях: прежде всего, это нечто само по себе, единственное и неповторимое, внутренне самодостаточное; потом в этой единичности проступают какие-то детали, и она предстает целым миром внутренних различений и внешних связей; наконец, все эти различия складываются в нечто целостное, в единство, способность изменяться, оставаясь собой. Такое «тройственное» строение принципа единства мира лишь воспроизводит (и в какой-то мере «имитирует») строение мира самого по себе и его самовоспроизводство в повторяющихся на разных уровнях циклах рефлексии. Таково же и строение человеческой деятельности, включая и художественное освоение мира, и его познание. Разумеется, нельзя представлять себе такое «триединство» как простую последовательность: развертываться иерархия может очень разными способами — но все они внутренне связаны, это представления одного и того же. В частности, названия философских категорий у разных авторов (особенно в разных языках) могут значительно различаться — это не меняет сути дела. Так, мы видим мир и как нечто уникальное, и как универсум всех его особенных проявлений, и как целостность, единство всех частностей; с легкой руки Гегеля в философии стала популярна логическая триада: вещь в себе, вещь для себя, вещь в себе и для себя. Никому не возбраняется для каких-то целей изобрести иные способы говорить и разных аспектах единства. В конце концов, вовсе не обязательно строить схемы из трех категорий — и было бы неразумно натягивать триады на все подряд. Иногда бывает нужно упереться и стоять на своем, не допуская никаких альтернатив. В других случаях приходится делать выбор, вставать на чью-то сторону. Философия не набор формул — это источник принципов, которые каждый развивает по-своему и под себя. Разные способы утверждения единства — неотъемлемая часть единства. Целостность отличается от цельности тем, что в целостности сняты (следовательно, предполагаются) многочисленные различения и определенности, которых в цельности просто-напросто нет: цельность нерасчленима и неопределенна. Это даже не однородность — поскольку, говоря об однородности, мы имеем в виду одинаковость различимых частей. В математике похожая идея представлена понятиями точки, нуля (= бесконечность), единицы, тождества — и эти первичные понятия принципиально неопределимы, неформальны; от их интерпретации зависит строение математической теории. Таковы и первичные понятия любой другой научной теории, и основные элементы образной системы всякого художника, и главные жизненные ориентиры. Чтобы прийти к целостности, нужно сначала нарушить цельность, превратить ее в целость (или целокупность), то есть противопоставить целому — его части (и, следовательно, другие целые). Таким образом, целостность есть единство цельности и целости, их взаимопревращение. Такой динамичный, живой характер целостности проявляет ее то как одно, то как другое, показывает с разных сторон. Кому показывает? Для каждой единичной целостности — прежде всего другим единичным целостностям, среде. Мир в целом являет себя чисто рефлективно, самому себе. Это значит, что в явлении — мир становится целым, включающим различные части, различные стороны одного. Мир как то, что является, — это одна сторона явления; мир как то, чему является, — другая сторона. И только как единое этих двух сторон, как их целое — мир становится явлением, целостью. Противоположность целости, цельность, представляет мир (а также любую единичную вещь) как сущность. «Внутри» сущности нельзя выделить ничего определенного, здесь существенно только то, что она есть. Любые попытки отыскать в сущности какие-либо качества, либо иные определенности, — приводят к ее распаду на более «простые» сущности, которые, в свою очередь, могут распадаться дальше — и так без конца. Что такое — определять сущность? Это значит, столкнуть ее с другими сущностями, каким-то способом воздействовать на нее и наблюдать реакцию. А значит, ставить ее в определенные внешние условия, взять ее в каком-то определенном отношении; в этом отношении сущность как-то проявляет себя —порождает явление. В другом контексте та же сущность проявит себя иначе. В итоге мы приходим, с одной стороны, к пониманию сущности как единства всех ее проявлений, а с другой, к идее явления как одного из обращений иерархии сущности. Оказывается, что сущность и явление неотделимы друг от друга, это разные стороны одной целостности, действительности. В действительности, в иерархичности, соединены все возможные обращения иерархии, вместе с условиями их появления. С этой точки зрения целостность мира есть его действительность: взаимосвязь, взаимопереход и взаимопревращение сущности и явления как особых типов цельности и целости. Разумеется, в своей действительности единое может развиться в противоположность целого и частей очень и очень по-разному. Все философские категории, универсалии, представляют собой лишь разные способы такого разделения, определения. Так, мы говорим, что мир есть единство материи и рефлексии, — мы тем самым определяем его как субстанцию. Как единство сущности и явления — мир определен как действительность. Особые определения появляются у мира как единства природы — и духа, вещи — и ее бытия, движения и развития… Любые такие категоризации внутренне взаимосвязаны, поскольку они стороны одного и того же. Тем самым, возникает еще один уровень целости: различные определенности одного и того же мира — и их единство, их целое. Подобным же образом можно (и нужно) подходить ко всякой вещи, единичной целостности, — и через такие частные представления вещь включается в деятельность (в том числе рефлективную: образное осмысление, мышление и т. д.). Однако, в отличие от мира в целом, единичности не могут быть непосредственно рефлексивны, относиться лишь к себе. У единичных вещей, у частей мира, всегда есть внешнее — окружающая среда. А значит, есть и внутреннее, и граница между ними. Вещь ограничена, и потому ее цельность — условна, случайна, неустойчива. Вещь не может быть совсем лишена определенности, поскольку ее материальность, принадлежность миру в целом — это уже некая определенность. Лишь постижение необходимости этой вещи, ее всеобщности, возвращает нас к миру в целом, представителем которого вещь является; при таком рассмотрении ограниченность и конечность вещи отступают на задний план — и она может быть цельной. Такое необходимое существование определяет вещь и как целостность; здесь цельность и целостность совпадают: цельность понята как единичность целостности, целостность — как всеобщее цельности. Логически, цельность — это нечто глубоко отрицательное, по отношению к чему любая определенность возможна лишь с приставкой «не-«, или «бес-«: неограниченное, бесконечное, неопределенное, нерасчлененное, бессмысленное… Наоборот, целость — всеобщая положительность, соединение разнообразнейших определенностей: ограниченность как внутреннее, внешнее и граница; определенность как качество, количество и мера… Логическая сторона целостности — единство положительного и отрицательного, их взаимоотражение и взаимопереход. Единство мира, его целостность нельзя смешивать ни с его единственностью (цельностью) — ни с его многообразием (целостью). Для целостности нужно оба полюса. И потому — нет философии там, где мир воспринимается слитно, целиком, без деталей, — равно как и там, где его строят из отдельных элементов, частей. Искусство создает сколь угодно обобщенный образ мира; наука строит предельно общие модели Вселенной… Но стоит в искусстве или в науке заявить претензии на единство, на универсальность, — и теряется художественность, бледнеет научность — а философия так и не складывается. Как же все-таки достичь единства мировоззрения, сделать его целостным? Конечно же не в рамках какой-либо частной деятельности, и тем более в отвлеченности рефлексии. Для единой идеи мира — требуется действительное единство, цельность и целость, самого познающего и деятельного субъекта. Человек лишь постольку обладает идеей единства мира, поскольку он гармонично сочетает в себе самые различные стороны, способности, интересы… Любой перекос — например, уступка интересам своего класса, — и уже нет целостности, единства. Совершенство мира может постичь только совершенный человек. — Но в мире не бывает совершенства, — скажет иной философ. — И человек несовершенен; и получается, что постигать ему, в общем-то, нечего… Конечно, если замечать в мире лишь хаос единичных вещей, складывающихся лишь в столь же единичные целости, — совершенства нет. Но это лишь один уровень (этап) постижения мира — абстрактно аналитический. А в действительности, в реальности, любая вещь есть также и всеобщее, поскольку она представляет мир в целом, — вершина иерархии. Пустая материальность, равно как и «чистая» идеальность —обрывки общей картины, свидетельство неспособности (или нежелания) охватить взглядом все. Противоположная крайность — считать человека (каждого или всех вместе) столь же совершенным, как и мир в целом, только совершенством. Да, человек — как и любая единичность, — содержит в себе весь мир, он неисчерпаем, как Вселенная. Но чем-то человек все же отличается от мира? Единичность и всеобщность — стороны одного целого; но это различные его уровни. Конечно, если абстрактно заявить, что все едино, — делать, вроде бы, ничего уже и не надо… Только действительность сама напоминает о несовершенстве мира, который есть не вообще — а сейчас; о несовершенстве человека — не вообще, а вот этого, знакомого. И лишь очень несовершенный (или совершенно неразвитый) человек способен закрыть на глаза на правду жизни, жить в полном душевном спокойствии, в духовной пустоте. Современный человек — пока лишь возможность гармонии. Но надо не успокаивать себя дешевыми истинами, что идеал, как и любая абстракция, недостижим, — а на каждом историческом этапе, шаг за шагом, перестраивать мир и общество на более разумных началах, преодолевая разобщенность, отчужденность, болезненную единичность, которой человечество страдает теперь. Пока — приходится бороться с животной необходимостью и случайностью природы; постепенно и природа, и дух — станут не просто стихиями, а продуктом человеческого труда. Культурный человек может существовать только в освоенном, окультуренном мире, в заранее приготовленной среде. Следовательно, возможность постижения единства мира — совпадает с масштабами его освоения. Познание — лишь другая сторона преобразования мира; по сути дела, человек знает лишь то, что сделал сам. Но в том и назначение человека, его место его в мире — создавать (и тем самым постигать) всеобщее единство, целостность. А что же философствование? Выходит, оно совсем не приближает нас к осознанию мирового единства? И да, и нет. Дело в том, что философия не сводится к философствованию: настоящий философ должен не только мыслить — но и жить в соответствии со своими мыслями, обнаруживая тем самым их всеобщее содержание. Нельзя стать и оставаться философом, лишь вещая с кафедры, поучая чернь, как ей правильно (с точки зрения господствующего класса) существовать, жить и действовать. Настоящий философ прежде всего примеряет свою философию к самому себе. Точнее, он ищет ее в своем жизненном опыте, выращивает из него всеобщие принципы — и преобразует свою деятельность, приводит ее в соответствие с общественно-историческим идеалом, отсеивая случайное, не соответствующее его индивидуальной позиции в общем потоке развития человека и Вселенной. В частности, философ не имеет права устраняться от борьбы классов, от современных ему социальных процессов. Вовсе не обязательно идти на костер или на баррикады: иногда деятельное участие скрыто от поверхностного взгляда; однако философ не имеет права оставить нерешенным вопрос о смысле своей жизни — хотя бы только в своем самосознании, наедине с собой.

Глава 4. Прием сумок с наличными деньгами от клиентов / КонсультантПлюс

4.1. Организация для сдачи наличных денег в сумках для зачисления на ее банковский счет представляет в кредитную организацию образцы пломб, которыми будут опломбировываться сумки, или описание вида сумки (далее — образец упаковки). Образцы упаковки заверяются руководителем (его заместителем) кредитной организации или иным уполномоченным лицом, определенным в распорядительном документе кредитной организации. В случае осуществления приема и обработки наличных денег инкассаторскими работниками другой кредитной организации или организации, входящей в систему Банка России, образцы упаковки заверяются указанной кредитной организацией или организацией, входящей в систему Банка России.

(см. текст в предыдущей редакции)

Один экземпляр заверенного образца упаковки передается организации для предъявления инкассаторским работникам при получении ими сумок с наличными деньгами, другой экземпляр — кассовому, контролирующему работникам, осуществляющим прием сумок с наличными деньгами от инкассаторских работников.

(см. текст в предыдущей редакции)

4.2. Сумки с наличными деньгами, подлежащие сдаче в кредитную организацию, ВСП, упаковываются кассовым работником организации таким образом, чтобы их вскрытие было невозможно без видимых следов нарушения целости упаковки. На сумку с наличными деньгами, подлежащую сдаче в кредитную организацию, ВСП, в организации составляется препроводительная ведомость к сумке 0402300.При представлении организацией в кредитную организацию, ВСП заявки и использовании кассовым, контролирующим работником считывающего устройства препроводительная ведомость к сумке 0402300 не представляется в случае, если сумка с наличными деньгами сдается организацией; ведомость к сумке 0402300 и накладная к сумке 0402300 не представляются, квитанция к сумке 0402300 остается в организации в случае, если сумка с наличными деньгами сдается инкассаторскими работниками.

(см. текст в предыдущей редакции)

4.3. Бухгалтерский работник должен проверить правильность оформления:

Бухгалтерский работник должен составить журнал 0402301. Журнал 0402301 в случае сдачи сумок с наличными деньгами инкассаторскими работниками составляется в двух экземплярах, в случае сдачи организацией — в одном экземпляре.

4.4. Сумки с наличными деньгами принимаются кассовым работником, осуществляющим приходные кассовые операции, или контролирующим работником.

4.5. При приеме от инкассаторских работников, организации сумки с наличными деньгами кассовый, контролирующий работник должен проверить целость упаковки, соответствие сумки имеющемуся образцу упаковки, соответствие номера сумки с наличными деньгами номеру, указанному в накладной к сумке 0402300, если сумка с наличными деньгами принимается от инкассаторских работников, или в накладной к сумке 0402300 и в квитанции к сумке 0402300, если сумка с наличными деньгами принимается от организации.В случае использования кассовым, контролирующим работником считывающего устройства и представления организацией в кредитную организацию, ВСП заявки кассовый, контролирующий работник должен произвести считывание идентификатора сумки с наличными деньгами с использованием считывающего устройства для проведения автоматической сверки с данными заявки. После приема сумок с наличными деньгами оформляется с применением автоматизированной системы кредитной организации журнал 0402301, в графе «Примечание» которого проставляется запись о проведении автоматической сверки, а также приходный кассовый ордер 0402008.

(см. текст в предыдущей редакции)

При приеме от инкассаторских работников сумок с наличными деньгами, изъятых из автоматического сейфа (в случае сдачи сумок с наличными деньгами клиентами), кассовый, контролирующий работник должен проверить целость упаковки, сверить данные распечатки автоматического сейфа с реквизитами сумок с наличными деньгами, изъятых из автоматического сейфа, и с накладными к сумкам 0402300 (в случае если накладные к сумкам 0402300 прикрепляются к сумкам с наличными деньгами), а также их общее количество, подписать распечатку автоматического сейфа.4.6. В случае предъявления инкассаторскими работниками, организацией в кредитную организацию, ВСП сумки с наличными деньгами, имеющей нарушения целости упаковки, несоответствия сумки имеющемуся образцу упаковки, номера сумки номеру, указанному в накладной к сумке 0402300, если сумка с наличными деньгами принимается от инкассаторских работников, или в накладной к сумке 0402300 и квитанции к сумке 0402300, если сумка с наличными деньгами принимается от организации (далее — нарушение упаковки), в присутствии лиц, предъявивших такую сумку:

кассовый работник должен вскрыть сумку и принять находящиеся в ней наличные деньги полистным, поштучным пересчетом;

контролирующий работник должен передать указанную сумку одному из кассовых работников для пересчета вложенных в нее наличных денег.

При выявлении излишка, недостачи в сумке с наличными деньгами кассовым, контролирующим работником составляется:

акт вскрытия сумки и пересчета вложенных наличных денег, предусмотренный в препроводительной ведомости к сумке 0402300, если сумка с наличными деньгами принимается от организации. Организации выдаются квитанция к сумке 0402300, содержащая оттиск штампа кассы, и оформленный акт вскрытия сумки и пересчета вложенных наличных денег;

(см. текст в предыдущей редакции)

акт пересчета наличных денег (далее — акт пересчета) в произвольной форме в двух экземплярах, если сумка с наличными деньгами принимается от инкассаторских работников.

В акте пересчета кассовым, контролирующим работником указываются: наименование кредитной организации, или наименование филиала, или наименование ВСП; дата составления акта пересчета; наименование организации; реквизиты упаковки; причина вскрытия упаковки; наименования должностей, фамилии, инициалы работников, осуществлявших пересчет наличных денег и присутствовавших при пересчете наличных денег; помещение, в котором осуществлялся пересчет наличных денег; сумма наличных денег по данным кассовых документов, заявки, в случае если прием сумки с наличными деньгами производился с использованием считывающего устройства; фактическая сумма наличных денег.

Акт пересчета подписывается лицом (лицами), осуществлявшим (осуществлявшими) пересчет наличных денег, и лицом (лицами), присутствовавшим (присутствовавшими) при пересчете наличных денег. Один экземпляр акта пересчета передается кассовым работником контролирующему работнику или контролирующим работником заведующему кассой, другой экземпляр акта пересчета направляется организации. В случае выявления кассовым, контролирующим работником излишка, недостачи в сумке с наличными деньгами, принимаемой от инкассаторских работников другой кредитной организации, организации, входящей в систему Банка России, составляется дополнительный экземпляр акта пересчета.

4.7. По окончании приема сумок с наличными деньгами кассовый, контролирующий работник должен подписать накладные к сумкам 0402300, а также квитанции к сумкам 0402300, если сумки с наличными деньгами принимались от организации, сверить фактическое количество принятых сумок с количеством, указанным в журнале 0402301.В случае приема сумки с наличными деньгами от организации кассовый, контролирующий работник и представитель организации подписывают журнал 0402301. Организации передается подписанная кассовым, контролирующим работником квитанция к сумке 0402300, содержащая оттиск штампа кассы.

(см. текст в предыдущей редакции)

При приеме сумок с наличными деньгами от инкассаторских работников кассовый, контролирующий работник и один из числа инкассаторских работников подписывают два экземпляра журнала 0402301, один из которых передается инкассаторским работникам.В случае использования кассовым, контролирующим работником считывающего устройства и представления организацией в кредитную организацию, ВСП заявки кассовый, контролирующий работник в подтверждение приема сумок с наличными деньгами должен передать представителю организации, инкассаторским работникам оформленный на основании заявки экземпляр приходного кассового ордера 0402008, подписанный кассовым, контролирующим работником и содержащий оттиск штампа кассы. Приходный кассовый ордер 0402008, оформленный в виде электронного документа, по согласованию с организацией, организацией, входящей в систему Банка России, передается им кредитной организацией с применением средств защиты информации, принятых к использованию в кредитной организации.(абзац введен Указанием Банка России от 07.05.2020 N 5454-У)

4.8. При недостаче у инкассаторских работников сумки с наличными деньгами или при обнаружении недостачи наличных денег в сумке с нарушением упаковки, а также в случае неявки инкассаторских работников кредитной организации с маршрута инкассации наличных денег об этом немедленно оповещается должностное лицо кредитной организации, организующее работу инкассаторских работников (далее — руководитель инкассации). Способ оповещения указанного работника определяется кредитной организацией.

В случае если инкассация наличных денег выполняется инкассаторскими работниками другой кредитной организации или организации, входящей в систему Банка России, о случаях, перечисленных в абзаце первом настоящего пункта, оповещается руководитель инкассации этой кредитной организации или уполномоченное должностное лицо организации, входящей в систему Банка России.При выявлении недостачи наличных денег в случаях, перечисленных в абзаце первом настоящего пункта, руководитель инкассации должен осуществить действия, предусмотренные абзацем вторым пункта 1.10 настоящего Положения.

4.9. Наличные деньги, предназначенные для вложения клиентом в автоматический сейф, упаковываются им в сумку. На сумке клиентом указываются: номер сумки, идентифицирующие клиента данные.

На наличные деньги, сдаваемые через автоматический сейф, клиентом составляется препроводительная ведомость к сумке 0402300. Ведомость к сумке 0402300 вкладывается клиентом в сумку с наличными деньгами, накладная к сумке 0402300 вкладывается клиентом в сумку с наличными деньгами или прикрепляется к ней способом, который определяется кредитной организацией в соответствии с технологией приема сумок с наличными деньгами автоматическим сейфом, квитанция к сумке 0402300 остается у клиента.

При вложении сумки с наличными деньгами в автоматический сейф клиент вводит номер сумки, персональный код, пароль или другие идентифицирующие его данные. После вложения сумки с наличными деньгами клиент выводит распечатку автоматического сейфа, подтверждающую осуществление операции по приему сумки с наличными деньгами, в которой содержится информация о клиенте, дате и времени вложения сумки с наличными деньгами в автоматический сейф.

Перевозка керамической плитки из Королева в Мытищи с грузчиками :: Грузоперевозки :: Легкий переезд в Подмосковье

Керамическая плитка для стен снискала заслуженную любовь потребителей. Этот облицовочный материал ценится и за красоту, и за разнообразие дизайна, и за долговечность. Плитка неприхотлива в уходе, а ее укладка не требует особых умений, а значит, сделать ремонт можно своими силами. Единственная проблема заключается в хрупкости керамики, что затрудняет ее доставку. Нанять газель для стройматериалов в Мытищах – не проблема, но как довезти плитку в целости и сохранности? Задача усложняется, если облицовку нужно транспортировать между городами, например, из Королева в Мытищинский район.

Упаковка

В определенной степени о сохранности плитки при транспортировке заботятся производители:

• Каждый элемент покрывают техническим воском (это амортизирующее покрытие перед укладкой смывают горячей водой или моющими средствами).
• Между элементами помещают листовой пенопласт небольшой толщины.
• Плитку перекладывают воздушно-пузырчатой пленкой.

Если перед перевозкой не нарушать целостность упаковки, эти меры до известной степени обеспечат безопасность хрупкого груза. Но бывают ситуации, когда плитку приходится везти без фабричной упаковки, например, когда покупатель приобретает небольшое количества облицовки. В этом случае нужно сложить элементы ровной стопкой в картонные коробки, до конца их заполнив и переложив плитку плотной бумагой или мягкой тканью. Коробки заклеивают скотчем.

Погрузка и выгрузка

Очень легко повредить плитку, когда ее грузят. Делать это нужно правильно:

• Грузить должны минимум два человека.
• При помещении в кузов один из них подает коробку, другой принимает.
• С такой же аккуратностью следует выгружать плитку по прибытии, не допуская падений и ударов. Тару принимают поштучно.

Когда перевозят плитку в крупногабаритной упаковке, для погрузки используют такелажное оборудование, а в кузове ее закрепляют с помощью обрешетки, ремней, тросов. При перевозке груза в Королеве и других городах Подмосковья необходимо нанять машину, оборудованную такими системами креплений.

Транспортировка

Чтобы в пути керамическая плитка не пострадала, она должна быть правильно размещена в автомобиле:

• Коробки ставят на бок, вплотную друг к другу, не допуская зазоров.
• Нельзя ставить на плитку тяжелые предметы.
• Груз помещают ближе к водительской кабине, где он в меньшей степени пострадает от тряски.

Перевезти керамическую плитку, не повредив ни одного элемента, – задача непростая и надежнее всего доверить ее решение профессионалам. Компания «Легкий переезд в Подмосковье» предоставляет транспорт и услуги грузчиков при перевозке товаров в Мытищах и других городах Московской области. Ваш груз прибудет в целости и сохранности!

сб, 14 ноября 2020

Как правильно упаковать посылку или бандероль: правила почты и лайфхаки

Отправляя бандероль или посылку родным, хочется верить, что они получат ее в целости. Однако, работая с Почтой России, одной веры недостаточно. Чтобы содержимое посылки дошло до получателя в своем первоначальном виде, необходимо грамотно ее упаковать. Как упаковать посылку или бандероль, чтобы она не повредилась — об этом далее.

Как избежать проблем с почтамтом?

Если упаковать отправление, не зная правил почтамта, ее не примут. Как итог — испорченное настроение и потерянное время. Такой исход мало кого порадует. Поэтому подбирайте упаковку согласно таким требованиям:

Соответствие типу посылки

 Упаковка должна соответствовать типу посылки. Это значит, что не стоит отправлять шар для боулинга в целлофановом пакете, а хрустальную вазу в огромной коробке.

В пластиковый пакет, конверт или плотную бумагу заворачивают печатную продукцию и небольшие предметы весом до трех килограмм. Крупногабаритные посылки упаковывают в коробки, мешки или оборачивают плотной тканью.

Размеры и стандарты

 Используйте коробки и пакеты стандартных размеров. Это необходимо для безопасной доставки и эффективного использования пространства во время погрузки.

Для коробок предлагается 6 стандартов (см): 

 — 26.5×16.5×5; 

 — 22×18.5×5; 

 — 26.5×16.5×19; 

 — 42.5×16.5×19; 

 — 42.5×26.5×19; 

 — 42.5×26.5×38. 

Если для посылки не подходит ни один из вариантов, то ее упаковывают в мешок или обшивают тканью.

Пластиковые пакеты имеют такие размеры (см): 

 — 11.4×16.2; 

 — 16.2×22.9; 

 — 22.9×32.4; 

 — 25×35.3; 

 — 28×38; 

 — 32×35.5; 

 — 36×50. 

Кроме того, возможна отправка посылок в пакетах 50×54.5 и 48.5×69 см.

Целостность упаковки

Упаковка должна обеспечивать сохранность отправки, не иметь дефектов и повреждений. Она должна защищать содержимое посылки не только от повреждений, но и от несанкционированного доступа.

Что бывает, если плохо упаковать посылку

Отправляя посылку, позаботьтесь, чтобы во время транспортировки предметы не перемешались внутри коробки. Используйте пенопластовый, бумажный или пленочный наполнитель.

Без следов предыдущего использования

Проследите, чтобы на коробке или пакете не было сторонних надписей и символов. Также посылку не примут со следами скотча и другими следами предыдущего использования.

Небольшой лайфхак. Чтобы не покупать новую коробку, просто выверните старую, если ее внутренняя сторона соответствует требованиям почты. Еще один вариант — обклеить коробку с надписями плотной бумагой.

Безопасность

 Отправка должна быть безопасна для других посылок, а также имущества почты. Жидкости отправляйте в плотно закрытых емкостях, упакованных в коробку или пакет с пометкой «Осторожно».

Если отправляете краску или что-то подобное, используйте металлические банки с герметичной крышкой.

Важный момент: Стандартные упаковочные материалы можно купить в отделениях почтамта, однако это не обязательно. Работник не имеет права отказаться принять посылку по причине того, что упаковка куплена не в отделении почты. Не важно, где купили пакет, главное, чтобы он соответствовал основным требованиям.

Как упаковывать бандероль или посылку?

С правилами разобрались, теперь приступим непосредственно к упаковке. Для этого понадобится:

 — Коробка (желательно новая).

 — Крафт-бумага.

 — Черный маркер.

 — Клей.

 — Полиэтиленовый наполнитель.

Подбирая коробку, убедитесь, что посылка в нее влезет. Наполнитель также займет какой-то объем, учтите это и подбирайте тару с небольшим запасом внутреннего пространства. Если содержимое посылки прочное, можно брать коробку точно по размеру. Например, коробка “впритык” подойдет для книг или корреспонденции.

Убедитесь, что посылка не будет «гулять» по коробке. Даже самый прочный предмет, касаясь стенок во время транспортировки, может поцарапаться или затрет покрытие. Хрупкая посылка и того больше — разобьется на первой кочке.

Забейте пустоты полиэтиленом, пенопластовыми шариками или крафт-бумагой. В противном случае отправку не примут, и придется все начинать сначала.

Несите посылку на почту. Там проверят содержимое отправки и соответствие правилам упаковки. Если все в порядке, заклейте отправление с двух сторон и оберните крафт-бумагой.

Далее остается заполнить адресный бланк. Напишите свои данные с индексом, а также информацию о получателе. Вместо бланка можно использовать белый лист, наклеенный на коробку.

Главное в упаковке посылки — это обеспечить ее сохранность. Учитывайте стандарты и правила, предъявляемые почтой, иначе в отделении вас просто укажут на дверь. Надеемся, эта статья поможет вам избежать проблем и доставить посылку в целости.

Релейная защита:функция или алгоритм?

Релейная защита: функция или алгоритм?

 

        Словосочетанием «функция защиты» обозначают понятия в разных областях — юриспруденции, информационных технологиях (например, функция защиты в Windows) и др.

В технической литературе и документации, выпускаемой для устройств релейной защиты, часто используют и другие похожие словосочетания со словом функция. Например, в [1, 2] помимо «функции защиты» перечислены:

— функции сигнализации;

— функции диагностики.

В технической документации и литературе понятие, обозначаемое словосочетанием «функция защиты» определено различным образом.

Например, в одной из публикаций функции релейной защиты определены в виде списка нескольких защит:

— защита от междуфазных КЗ;

— защита от минимальных значений напряжения;

— защита от любых замыканий на землю и т.д.

Использование такого подхода показывает, что на самом деле, под видом «функций защиты» в документах приводят перечень защит, предусмотренных в том или ином устройстве релейной защиты. Этот вывод подтверждается после анализа текстов различных документов.

        В некоторых документах, например, в РЭ [3] список «функций защиты» разделен на две группы, причем основанием для классификации выбран электрический параметр, на который реагирует та или иная защита:

        — защиты токовые;

        — защиты по напряжению.

        «Функции сигнализации» в [1] определены так:

        — сигнализация о снижении пропускной способности оптоволоконного кабеля;

        — световая сигнализация срабатывания датчиков, неисправности устройства и запрета на действие выходных реле;

        — выдача сигналов о срабатывании и неисправности устройства.

Пользователь, прочтя такие определения «функций сигнализации» может предположить, что при одной и той же неисправности устройства формируются два разных сигнала. Один из сигналов является световым. Физическая реализация второго для пользователя остаётся неизвестной.

        Недостатки таких «определений» очевидны, так как фактически под видом «функций сигнализации» перечислены названия сигналов, формируемых устройством, а именно:

        — срабатывание датчика;

        — неисправность устройства;

        — срабатывание устройства;

        — снижение пропускной способности оптоволоконного кабеля и др.

        Аналогичным образом в этом документе определены и «функции диагностики»:

        — непрерывный самоконтроль исправности аппаратной части устройства;

        — непрерывный контроль целостности (Так в документе. Правильно — целости) оптических каналов с датчиками.

        В других публикациях, например, в этой работе, выделены две функции защиты:

— срабатывание [при внутренних КЗ (в пределах защищаемого участка сети)];

— несрабатывание [при внешних КЗ (за пределами защищаемого участка), в режимах без КЗ (колебания нагрузки, коммутации,

качания и асинхронный режим)].

        Такое определение «функций защиты» также нельзя признать удачным. Ведь как срабатывание, так и несрабатывание защиты может быть не только результатом нормальной работы устройства, но и следствием отказа какого-либо элемента, что не имеет отношения к «функции защиты».

        Если же обратиться к стандарту [4], можно узнать, что термин «срабатывание электрического реле определено как «выполнение электрическим реле предназначенной функции»

        Знакомство с аналогичными документами на устройства релейной защиты подтверждает, что настоящей и единственной функцией устройства релейной защиты является защита оборудования.

Исходя из этого, целесообразно отказаться от использования слова «функция» в словосочетаниях типа «функция защиты», «функция сигнализации», «функция диагностирования» и подобных им.

        Одна защита отличается от другой не столько названием, сколько алгоритмом — порядком действий, выполняемых для достижения определенного результата, например, защиты изделия, формирования определенного сигнала, блокирования действия тех иных узлов или частей изделия.

        Поэтому предлагается во всех случаях использовать термин «алгоритм» вместо термина «функция».

Перечни алгоритмов, выполняемых устройствами релейной защиты можно найти, перейдя по этим ссылкам:

        Примеры описания алгоритмов частотной автоматики можно найти на страницах «Лексикона релейщика»:

— Автоматическая частотная разгрузка по частоте;

— Автоматическое повторное включение по частоте;

— Алгоритм формирования сигнала «Отказ» и др.

Алгоритмы сигнализации и защиты описаны в книгах [5, 6].

       

Литература

1 Дуговая защита МИКО-Д3

2 Читая руководство по эксплуатации

3 Микроконтроллерный блок защиты присоединений МКЗП-МИКРО.

Руководство по эксплуатации

4 ГОСТ 16022-83. Реле электрические. Термины и определения

5 Цифровые устройства защиты электродвигателей. Алгоритмы и уставки // М.: НТФ «Энергопрогресс», 2013, 82 с.

Библиотечка электротехника, приложение к журналу «Энергетик»Вып. 1(169)

6 О.Г. Захаров, В.Н. Козлов. Цифровые устройства центральной сигнализации //М.: НТФ «Энергопрогресс», 2009. – 64 с.

Библиотечка электротехника, приложение к журналу «Энергетик», Вып. 7 (127), 8(128)

 

 

Определение добросовестности от Merriam-Webster

ин · тег · ри · ти | \ in-ˈte-grə-tē \ 3 : качество или состояние завершенности или неделимости : полноты Целостность

: что это такое?

Честность — это качество строгих этических принципов, которые всегда соблюдаются.Честность и доверие являются центральными элементами добросовестности, равно как и последовательность.

Вот примеры порядочности в действии, чтобы вы могли распознать эту важную черту характера в сотрудниках и коллегах.

Что такое честность?

Честный человек демонстрирует здравые моральные и этические принципы и поступает правильно, независимо от того, кто смотрит. Честность — это основа, на которой сотрудники строят отношения и доверие, и одна из фундаментальных ценностей, которые работодатели ищут в нанимаемых ими сотрудниках.

Добросовестность означает, что человек осознает себя, подотчетен, ответственен и правдив, а его действия внутренне последовательны.

Честному человеку могут доверять коллеги, клиенты и заинтересованные стороны.

Как работает честность?

Люди, которые демонстрируют честность, привлекают к себе других, потому что они заслуживают доверия и заслуживают доверия. Как сотрудники, они принципиальны, и вы можете рассчитывать на их достойное поведение.

Вот несколько примеров того, как люди могут отражать различные аспекты добросовестности на рабочем месте.

Честность

Джон, разработчик программного обеспечения, пытается оптимизировать определенный программный процесс, но продолжает сталкиваться с проблемами из-за своего кода. Он мог продвигаться вперед со своим неоптимальным кодом, чтобы попытаться сохранить свою работу и сохранить лицо, но вместо этого он решил пойти в свою команду. Он описал тупики, в которые он попал, и объяснил, что, по его мнению, продвижение вперед может создать проблемы для продукта, препятствуя разработке дополнительных функций для программного обеспечения.

Команда обсудила проблему и выработала решение. Джон отбросил весь свой код и начал с нуля с помощью команды. Благодаря его честности новое решение дало команде возможность легко расширить возможности продукта в будущем.

Ответственность

Эллен пропустила крайний срок для важного результата, который должна была разработать ее команда. Вместо того, чтобы бросить членов своей команды под автобус, даже если они не доставили, как обещали, она взяла на себя ответственность за пропущенный срок.Она решила проблемы со своей командой и ввела меры предосторожности, которые позволили бы им снова не работать хуже.

Члены команды признали свой вклад в неудачу, но поскольку Эллен взяла на себя ответственность как руководитель группы, ее команда смогла извлечь уроки из своих ошибок.

Подотчетность

Марша отвечала за еженедельный отчет, который в пятницу использовался двумя другими отделами для планирования рабочего процесса на следующую неделю. Зная, что вскоре она планирует взять отпуск, Марша заверила, что отчет будет подготовлен по мере необходимости в ее отсутствие.

Она научила другого сотрудника составлять отчет. Кроме того, она выписала соответствующие процедуры, чтобы у коллеги был гид в ее отсутствие. Марша наблюдала за стажером в течение двух недель, чтобы у ее замены была возможность выполнить реальную задачу. Наконец, она связалась с двумя другими отделами, чтобы сообщить им, что новый человек будет создавать свой отчет, пока ее не будет, на случай, если коллеге понадобится помощь.

У сотрудников есть возможность демонстрировать свою порядочность — или ее отсутствие — каждый день через свои действия друг с другом, с руководством, а также с клиентами или клиентами.Если вы наняли не нужных людей, в их поведении будет очевидна нечестность.

Преимущества честности

Персонал, состоящий из честных людей, — это тот персонал, где вы можете доверять сотрудникам, которые будут работать с максимальной отдачей. Они не идут на компромисс в отношении своих идеалов, не обманывают, не обманывают и не лгут. Они действуют в соответствии с внутренне непротиворечивым кодексом ценностей.

Честность в бизнесе может укрепить отношения с поставщиками и клиентами, поскольку они могут быть уверены, что вы сдержите свои обещания и будете действовать честно, если что-то пойдет не так.Коррупция, которая может вызвать скандалы и пошатнуть репутацию корпорации, несовместима с честностью.

Регулярное обсуждение дилемм добросовестности со своими сотрудниками дает им возможность узнать ваши ожидания, а также помогает развить культуру добросовестности на рабочем месте.

Ключевые выводы

• Честность — это качество наличия твердых этических или моральных принципов и их постоянного следования, независимо от того, кто за ними наблюдает.
• Честный человек действует честно, с честью и правдивостью.
• Честность — ценный навык для сотрудника, поскольку он указывает на то, что он будет работать в меру своих возможностей и действовать в соответствии со своими принципами.

Целостность

: определение и примеры | Indeed.com

Честность, или твердые этические и моральные принципы, является важной чертой, которую высоко ценят работодатели. Честность — основа успешных отношений между работником и работодателем. Он способствует развитию профессиональной культуры, в которой люди могут зависеть друг от друга и уважительно относиться друг к другу.В результате люди обычно более продуктивны и мотивированы на работе.

В этой статье мы объясняем, что такое честность, как вы можете улучшить и показать эту черту и как она поможет вам в вашей карьере.

Что такое целостность?

Честность — это достойное поведение, даже когда никто не смотрит. Честные люди следуют моральным и этическим принципам во всех сферах жизни. Честность должна распространяться на профессиональные области работы, такие как принятие решений, взаимодействие с коллегами и обслуживание клиентов или клиентов.

Работодатели, стремящиеся добросовестно нанимать сотрудников, лучше подготовлены для предоставления высококачественных услуг и поддержания положительной репутации. Когда сотрудники добросовестны, их менеджеры могут быть уверены, что их команда работает усердно.

По теме: Что такое деловая этика? Определение, важность и советы

Черты характера, связанные с целостностью

Хотя целостность — это больше качество, чем навык, ее все же можно развивать с течением времени.Чтобы определить ваши личные сильные стороны, связанные с честностью, вот несколько примеров атрибутов, связанных с честностью:

Милосердный

Добропорядочные люди милостивы, когда другие оказывают помощь. Они выражают благодарность и признают достижения людей, с которыми работают. Чтобы продемонстрировать благодарность, всегда говорите « спасибо, », когда кто-то делает вам одолжение, помогает или отнимает для вас время из своего графика. Найдите время, чтобы отправить повторное электронное письмо после собеседования, телефонного звонка или встречи.

Уважительный

Честные люди ценят других людей, проявляя к ним уважение на работе. Они изо всех сил стараются приходить на встречи вовремя, уложиться в сроки выполнения проекта и помнить о чувствах других. Вы можете продемонстрировать это качество, проявив пунктуальность, осторожность в словах и внимательное отношение к мнениям людей.

Честность

Честность требует честности. Честные люди стремятся быть правдивыми. Они признают ошибки и пытаются на них учиться.

Надежный

Честные люди выполняют взятые на себя обязательства. Чтобы продемонстрировать надежность, избегайте чрезмерных обещаний. Если вы не можете выполнить задачу или уложиться в срок, обязательно сообщите об этом другим как можно быстрее. Если вам доверяют личную информацию, уважайте ее.

Трудолюбивый

Честные люди стремятся выполнять качественную работу в срок, независимо от задачи. Они осознают, что все, что они делают, может повлиять на организацию, их коллег и результаты бизнеса.

Ответственный

Добросовестные люди несут ответственность за свои действия. Они также организованы и проактивны, следя за тем, чтобы выполнять свои обязанности.

Полезный

Добросовестный человек помогает нуждающимся. Это может быть в форме предоставления своего времени для проекта без просьбы или предложения прикрытия для сотрудника в чрезвычайной ситуации.

Пациент

Честный человек способен терпеть трудности, задержки и неожиданные препятствия, сохраняя при этом спокойствие и уравновешенность.Они ждут своей очереди, чтобы выступить на собраниях и беседах один на один.

Связано: ценные примеры добросовестности на работе

Примеры повседневной честности

Вы можете демонстрировать честность каждый день, выбирая правильные поступки при любых обстоятельствах. Вот несколько примеров того, как проявлять честность в повседневной жизни:

• Воздерживаться от обмена секретами и конфиденциальной информацией с другими.
• Будьте честны со своим партнером.
• Избегайте сплетен о других людях.
• Выполняйте свои обещания.
• Вернуть найденные предметы без ожидания получения награды.
• Признайся, когда ошибаешься.
• Сообщите кассиру, если вам вернули слишком много сдачи.

Что означает честность на рабочем месте?

На рабочем месте добросовестное поведение часто означает демонстрацию ваших основных ценностей всеми силами. Вот несколько примеров поведения, которые демонстрируют порядочность:

• Быть надежным и выполнять взятые на себя обязательства
• Быть открытым и честным в общении с другими
• Принятие на себя ответственности и признание своих недостатков

Важно, чтобы сотрудники проявляли добросовестность, несмотря ни на что своего отдела или уровня карьеры.Однако честность имеет решающее значение на руководящих должностях, где люди имеют возможность подавать пример другим. Включая в свое поведение сильные ценности, вы можете помочь другим сотрудникам поступать так же.

Подробнее: Как сохранить профессиональную целостность на рабочем месте

Как продемонстрировать целостность на рабочем месте

Работаете ли вы в малом бизнесе или в большой корпорации, ваша приверженность честности повлияет на рабочее место .Честное поведение не только помогает показать работодателям, что вы способны выполнять обязанности, которые могут продвинуть вашу карьеру, но и способствует формированию позитивной корпоративной культуры.

Вот несколько действий, которые вы можете предпринять, чтобы продемонстрировать целостность и повлиять на рабочую среду:

1. Придите к работе

Придите на рабочее место вовремя и будьте готовы выполнить задачи. Если у вас возник конфликт или возникла личная ситуация, не забудьте немедленно сообщить об этом менеджеру, а не опаздывать или отсутствовать на работе без предупреждения.

2. Подавайте положительный пример

Независимо от того, занимаетесь ли вы руководящей позицией или нет, очень важно подавать хороший пример окружающим вас людям. Если вы продемонстрируете позитивное поведение, других будет больше поощрять поступать так же.

3. Будьте уважительны во время конфликта

Честность означает, что вы отстаиваете свои идеи и мнения, но это также означает, что вы избегаете негативного отношения к другим или использования непрофессиональных выражений. Если вы не согласны с кем-то, найдите время, чтобы обдумать его точку зрения и ответить уважительно.

4. Практикуйте подотчетность

Важно признать свои проступки и считать себя ответственными за ошибки, даже когда никто не наблюдает. Например, если вы не достигли цели, вам следует объяснить ситуацию своему руководителю и изучить способы избежать такого же результата в будущем.

5. Соблюдение и обеспечение соблюдения политик компании

Политики компании разработаны для обеспечения безопасности сотрудников, повышения профессионализма и эффективности.Найдите время, чтобы понять эти правила и следовать им.

6. Повышайте свою трудовую этику

Найдите время, чтобы убедиться, что ваша работа сделана хорошо и завершена в установленный срок или раньше. Стремитесь быть продуктивным в рабочее время и выполнять каждую задачу или задание с энтузиазмом и мотивацией.

7. Уважайте собственность

Бережно обращайтесь с чужими вещами, в том числе с собственностью компании. Избегайте использования деловых принадлежностей в личных целях и обязательно возвращайте их их владельцам.

Связано: 17 качеств и навыков, которые работодатели хотят, чтобы вы имели

Примеры добросовестности

Для дополнительного контекста о том, как проявлять добропорядочность, вот несколько сценариев, связанных с добросовестностью на рабочем месте:

Пример 1: Противодействовать сплетням

Во время обеда коллеги Ионы начали критиковать коллегу за неспособность уложиться в сроки и неспособность их руководителя разрешить ситуацию. Убедившись, что он понимает их опасения, Иона предложил своим коллегам обсудить их проблемы напрямую с сотрудником и менеджером.

Пример 2: Принятие трудных решений

Кейана была разработчиком, которому было поручено разработать код для нового продукта. Хотя она работала над кодом несколько месяцев, она продолжала заходить в тупик. Вместо того, чтобы создать временное решение, которое позволило бы ей использовать код, над созданием которого она так усердно трудилась, она решила обсудить проблему со своей командой, чтобы найти решение. Ее основная цель заключалась в том, чтобы код не приводил к проблемам в будущем и / или не снижал качество продукта.

Пример 3: Решение проблем честности

Амира, торговый представитель компании-разработчика программного обеспечения, спросил потенциальный клиент, может ли технология компании выполнять определенную функцию, критически важную для его бизнес-потребностей. Амира не была уверена, что программа сможет удовлетворить его потребности, поэтому сказала ему, что ей нужно будет вернуться к нему. Вместо того, чтобы предоставлять потенциальную дезинформацию только для продажи, Амира сначала проверила команду разработчиков. Определив, что продукт может выполнять запрошенную функцию, она сообщила об этом своему покупателю.Амира не только заработала на продаже, но и заслужила доверие и уважение своего клиента.

Пример 4: Предоставление кредита

Марко работал над проектом более шести месяцев и близился к завершению. Он застрял на последнем этапе проекта и испытывал трудности. Его коллега Ивонн зашла и заметила проект, над которым работал Марко. Она дала ему полезный совет, как выполнить последний шаг. Марко поблагодарил Ивонн за совет и во время следующей встречи со своим менеджером объяснил, как опыт Ивонн помог ему завершить проект.

Связано: Советы по демонстрации трудовой этики

Быстрые советы по поддержанию добросовестности на рабочем месте

Ниже приведены несколько советов, которым вы можете следовать, чтобы поддерживать добросовестность на своем рабочем месте:

• Подавайте пример.
• Открытое общение.
• Несите ответственность за свои действия.
• Сообщить о ненадлежащем, неэтичном поведении.
• Будьте вежливы и уважительны.
• Проявляйте терпение и контроль над эмоциями.

Честность важна для успеха на любой должности и может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. Сохраняя приверженность своим этическим принципам, вы можете подавать положительный пример другим и обеспечивать лучший опыт на рабочем месте для всех.

Связано: Полное руководство по обеспечению целостности на рабочем месте

Как сохранить целостность

© iStockphoto
HPuschmann

Сохраняйте свою неприкосновенность.

Вы не просыпаетесь однажды утром плохим человеком.Это происходит благодаря тысяче крошечных отказов от собственного достоинства в пользу личных интересов. — Американский писатель Роберт Браулт

Начальник Нэнси только что сообщил ей, что заказ ее клиента собирается покинуть склад компании. Когда она берет трубку, чтобы позвонить им, он говорит ей, что есть проблема.

«Товар был поврежден кем-то из нашей складской бригады», — говорит он. «Есть некоторые недостатки, но это не должно повлиять на характеристики продукта. Если они пожалуются, мы возложим вину за это на транспортную компанию, которая доставила его нам.«

Нэнси делает паузу, чувствуя себя неловко. «Но разве наша складская бригада не повредила продукт?» Ее босс пожимает плечами. «Да, но заказчик этого не знает. Я просто подам претензию, сказав, что он был поврежден при доставке. Не волнуйтесь, клиент даже не заметит повреждений».

Босс Нэнси выходит, и она сидит за своим столом, не зная, что делать. Она знает, что винить в ущерб транспортную компанию — нечестно. Также нечестно обманывать клиента и предлагать ему не идеальный продукт.

Многим из нас приходится принимать решения, которые определяют, кто мы и во что верим. Чаще всего выбор, с которым мы сталкиваемся, может показаться незначительным. Но это не значит, что они не важны для нас: даже малейшее действие может повлиять на наше самоуважение, нашу честность и, в конечном итоге, на нашу репутацию.

Вы можете подписаться на наши подкасты с помощью iTunes. Щелкните значок меню в верхнем левом углу iTunes и выберите «Показать строку меню». Затем выберите «Файл»> «Подписаться на подкаст» и вставьте этот URL-адрес в поле: https: // www.mindtools.com/communities/plk406t72/MindToolsCareerExcellenceClub.xml

В мире, где в заголовках часто доминируют люди, которые делают неправильный выбор, люди, которые делают правильный выбор, могут казаться редкостью. Тем не менее, хорошо жить и работать честно, и когда мы станем известными благодаря этой высоко ценимой черте, наша жизнь и наша карьера могут процветать.

В этой статье мы рассмотрим, что такое целостность, и посмотрим, как мы можем развить и сохранить ее, делая правильный выбор в жизни.

Что такое честность?

Честность — это характеристика, которую многие из нас ценят в себе, и ее мы постоянно ищем в наших лидерах. Но что на самом деле означает быть честным?

Словарь Random House определяет целостность как:

1. Соблюдение моральных и этических принципов; стойкость морального облика; честность.
2. Состояние целостности, целостности или неуменьшения.
3. В нормальном или безупречном состоянии.

Хотя определение правильное, в повседневной жизни дать определение целостности может быть немного сложнее.

Можно сказать, что порядочность всегда делает правильные вещи, даже когда никто не смотрит, и даже когда выбор нелегок. Или вы можете рассматривать честность как верность себе и своему слову, даже когда вы сталкиваетесь с серьезными последствиями своего выбора.

Или посмотрите на второе и третье из этих определений.Скорее всего, они предназначались для структур, таких как целостность здания. Но мы можем так же легко применить это определение к себе. Когда у нас есть целостность, мы целы и в идеальном состоянии, и нас не скомпрометируют неловкие «несоответствия».

Когда мы живем честно, это означает, что мы всегда честны и позволяем своим действиям говорить о том, кто мы есть и во что мы верим. Честность — это выбор, который мы делаем, и это выбор, который мы должны делать и дальше, каждый момент нашей жизни.

Почему важна целостность?

Целостность так важна по нескольким причинам.

Во-первых, порядочная жизнь означает, что нам никогда не придется тратить время или силы на то, чтобы задавать себе вопросы. Когда мы прислушиваемся к своему сердцу и поступаем правильно, жизнь становится простой. Наша жизнь и наши действия открыты для всеобщего обозрения, и нам не нужно беспокоиться о том, чтобы что-то скрывать.

Получите бесплатную рассылку новостей

Развивайте карьерные навыки каждую неделю и получайте бонус Контрольный список «Изучите свой потенциал», бесплатно !

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Когда у нас есть порядочность, мы завоевываем доверие наших лидеров, наших коллег и нашей команды.Мы надежны, и, когда мы несем ответственность за свои действия, мы становимся образцами для подражания чтобы другие могли следовать.

Все это, в свою очередь, напрямую влияет на наш жизненный успех. Люди, которые живут и работают добросовестно, с большей вероятностью будут рассматриваться для продвижения по службе. Почему? Потому что честность — отличительный признак этичного лидерства — организациям нужны лидеры, которым они могут доверять, и когда вы демонстрируете порядочность, вы показываете всем, что вам можно доверять.

Как развить и сохранить целостность

Репутация тысячи лет может быть определена проведением одного часа. — Японская пословица

Ваша честность — это то, что определяет вашу репутацию, и, как гласит эта пословица, все, что нужно, — это один-единственный плохой выбор, чтобы разрушить целостность всей жизни.

Итак, как вы можете работать над развитием и сохранением собственной целостности?

Шаг 1. Определите свои ценности

Вы не можете жить ценностями, если не знаете, во что действительно верите. Итак, начните с определения ваших основных ценностей. . Это ценности, которыми вы не собираетесь идти на компромисс, какими бы они ни были.

Шаг 2. Анализируйте каждый сделанный вами выбор

Часто люди срезают углы или делают неправильный выбор, когда думают, что никто не смотрит. Честность означает, что, несмотря ни на что, вы делаете правильный выбор, особенно когда никто не смотрит!

Обычно вы знаете, что правильно, а что неправильно, хотя иногда вам может понадобиться немного времени, чтобы понять это. Если вы не уверены в правильности выбора, задайте себе эти два вопроса:

1. «Если бы мой выбор был напечатан на первой полосе газеты, чтобы все могли его увидеть, я бы хорошо отнесся к этому?»
2. «Если я сделаю этот выбор, буду ли я потом хорошо себя чувствовать?»

Помните, честность и порядочность — это не ценности, которыми вы должны жить, когда это удобно; это ценности, которыми вы должны жить все время.Это включает в себя большой выбор и маленький выбор — выбор, который видят все, и варианты, которые никто не видит.

Шаг 3. Поощрение честности

Честные люди часто обладают одинаковыми характеристиками: они скромны, у них сильное чувство собственного достоинства, у них высокая самооценка и они уверены в себе. Эти характеристики важны, потому что иногда вы будете испытывать сильное давление со стороны других, заставляя их сделать неправильный выбор.

Работайте над развитием и улучшением этих качеств внутри себя, чтобы у вас хватило сил и смелости поступить правильно, когда придет время.Развивайте уверенность в себе и самооценка , и работаем над развитием персонажа . Потратьте время на то, чтобы узнать себя и то, во что вы верите. Развивайте дружеские и рабочие отношения с теми, кто демонстрирует честность и поддерживает ваши решения.

Дополнительные советы:

• Научитесь быть напористым , чтобы вы могли отстаивать этическую позицию с точки зрения взрослого, не скуясь и не проявляя агрессии.
• Избегайте белой лжи. Они могут показаться безобидными, но крошечная ложь все равно остается ложью. Всегда говорю правду.
• Научитесь брать на себя ответственность за свои действия. Если вы допустили ошибку, немедленно признайте это и сделайте все возможное, чтобы исправить ситуацию.
• Держите свое слово и не давайте обещаний, которые, как вы знаете, не сможете сдержать.
• Имейте в виду, что во времена страха, бедствий и хаоса соблазн сделать неправильный выбор еще больше. Используйте эти возможности, чтобы продемонстрировать свой истинный характер.
• Избегайте показаться самодовольным или придирчивым, когда вы действуете честно: оставайтесь скромными и приземленными, не ждите одобрения и, где вы разумно можете, постарайтесь позволить людям сохранить лицо.

Итак, как Нэнси, которую мы упомянули в начале этой статьи, должна была поступить со своим боссом?

Она должна была решительно разобраться с ситуацией, немедленно. Она могла бы попросить о личной встрече и сказать что-то вроде: «Я волнуюсь по этому поводу. Даже если продукт работает, клиенты будут расстроены, увидев ущерб, и, возможно, не захотят делать у нас заказы снова.И судоходная компания тоже будет недовольна, а мы ими много пользуемся. Не лучше ли сказать правду? »

Ключевые моменты

Честность означает, что вы живете в соответствии со своими глубочайшими ценностями, честны со всеми и всегда держите свое слово.

Честность — очень ценная черта, особенно в лидерах. Когда вы живете порядочно, у вас больше шансов получить важные продвижения по службе и руководящие должности.

Чтобы развить и защитить вашу честность, начните с определения ваших основных ценностей.Это ценности, с которыми вы отказываетесь идти на компромисс, несмотря ни на что. Затем проанализируйте каждый сделанный вами выбор, чтобы убедиться, что вы поступаете правильно.

Затем развивайте вокруг себя культуру честности, работайте над укреплением уверенности в себе и самоуважении и развивайте отношения с другими людьми, живущими честно.

Что такое добросовестность на рабочем месте?

Большинство из нас слышали этот термин раньше, но что означает честность на рабочем месте? Как выглядит честность на рабочем месте на практике?

Честность на рабочем месте проявляется во многих формах, но, прежде всего, это означает наличие безупречных черт характера и трудовой этики, включая здравый смысл, честность, надежность и лояльность.Хорошо известное определение: Честность — это поступать правильно (своими словами, действиями и убеждениями), когда никто не смотрит.

Высокая степень добросовестности в работе означает, что:

• Вы заслуживаете доверия и надежны
• Вы практикуете и поощряете открытое и честное общение
• Вы несете ответственность за свои действия

В конечном итоге честность основана на ценностях, а не на личной выгоде.

Таким образом, поддержание добросовестности на рабочем месте имеет решающее значение для сотрудников на всех уровнях, но особенно по мере того, как вы продолжаете продвигаться по служебной лестнице.Честность помогает создать открытую и позитивную рабочую среду и этичный подход к принятию решений.

Добросовестность на рабочем месте полезна не только для бизнеса, но и для отдельных лиц. Показав, что вы честный и надежный человек, вы получите уважение и доверие со стороны коллег и менеджеров, что также может сыграть большую роль в вашем карьерном росте, прогрессе и общем успехе.

Как продемонстрировать порядочность на рабочем месте

Уважайте и соблюдайте политики компании — Политики на рабочем месте созданы, чтобы дать вам рекомендации по всем вопросам, от поведения до дресс-кода.Следование политике вашей компании позволяет вам принимать обоснованные решения, основанные на ценностях и целях бизнеса.

Будьте готовы к работе — Многие из нас знают людей, которые готовы делегировать полномочия, но не решаются запачкать руки. С другой стороны, честные сотрудники готовы делать все возможное в своей работе и помогать другим, если того требует ситуация.

Подавайте пример — Ваш стиль работы и отношение к другим помогут заложить прочную основу для того, что вы больше всего цените в других, особенно в людях, которые вам подчиняются.Высокие стандарты и профессиональное поведение побуждают других последовать их примеру.

Уважайте мнение других, даже если вы не согласны с ним. — Независимо от того, насколько хороша ваша рабочая среда, есть вероятность, что будут моменты, когда вы просто не согласны с чужим мнением. В этих случаях по-прежнему важно проявлять уважение, слушать и принимать во внимание то, что говорит другой человек.

Будьте ответственны за свои ошибки — Все время от времени делают ошибки.Признание своих ошибок и ответственность за них демонстрируют, что вы честны и открыты для конструктивной обратной связи — эти черты характерны для людей с высокой степенью добросовестности на рабочем месте.

Примеры добросовестности на рабочем месте

Вот несколько примеров того, как добросовестность может выглядеть на рабочем месте:

• Джон пропустил крайний срок для важного проекта из-за того, что двое из его членов команды не выполнили то, что ожидалось. Вместо того, чтобы обвинять членов своей команды, Джон взял на себя ответственность за пропущенный срок, обеспечив дополнительное обучение и изменив процесс, чтобы предотвратить повторение пропущенных сроков.

• Сьюзен и ее коллега Стив обсуждали, как распределить свой маркетинговый бюджет на предстоящий квартал. Стив предложил выделить значительную часть бюджета на крупную маркетинговую кампанию в начале квартала. Хотя Сьюзан решила, что они не смогут реализовать ее так скоро, она наметила идею кампании Стива на следующий квартал, чтобы у них было достаточно времени, чтобы подготовиться и реализовать ее в дальнейшем.

• Джули встретилась с Брайаном, которым она управляла напрямую, во время их двухнедельной встречи.Брайан рассказал, что ему было трудно справляться с нагрузкой из-за необходимости посещать несколько встреч в день. Джули внедрила новый процесс в своей команде: по возможности, встречи продолжаются до 30 минут или меньше и следуют повестке дня. Она также настроила функцию группового онлайн-чата, чтобы члены команды могли общаться более быстро и легко.

Ищете новую работу? Свяжитесь со специалистом по подбору персонала Майкла Пейджа сегодня.

Почему добросовестность никогда не бывает легкой

Просмотрите заявления о миссии, видении или ценностях, которые корпорации публикуют на своих веб-сайтах, и вы заметите, что почти каждая компания включает заявление о честности.А если вы погуглите следующие примеры, вы обнаружите, что многие компании используют эти стандартные фразы:

• «Мы сочетаем честность с совершенством…»
• «Мы действуем честно во всем, что делаем».
• «Мы считаем честность и порядочность нашими руководящими принципами»
• «Мы гордимся порядочностью, искренностью и прозрачностью, которые наши сотрудники демонстрируют каждый день».

Морально честные утверждения, верно? Но задумывались ли вы, зачем они вообще нужны? В конце концов, честность должна быть основным строительным блоком для ведения бизнеса: никто не хочет связываться с компанией, которая лжет, обманывает и обманывает своих клиентов; при этом люди не хотят работать в компании (или менеджере), которая ведет себя нечестно и лукаво по отношению к своим сотрудникам.Другими словами, целостность должна быть данностью, без необходимости трубить о ее существовании. Как сказал мне один топ-менеджер: «Честность — это пороговая характеристика для наших сотрудников; если у них ее нет, значит, их и здесь нет».

Но все не так просто по двум причинам: Во-первых, это врожденная человеческая способность рационализировать поведение. Например, если вы спросите старшеклассников, правильно ли жульничать, большинство ответит, что жульничество — это плохо. Тем не менее, исследования показывают, что до 95% таких студентов признаются, что участвовали в той или иной форме жульничества.В большинстве случаев это связано с конкретным случаем, когда ученики должны были сделать выбор. Оглядываясь назад, студенты оправдывают свой выбор как «на самом деле не обман», «ничего страшного» или что-то, что «делают все остальные». Другими словами, они рационализируют свое ситуативное поведение и тем самым могут считать себя честными.

Реальность такова, что все мы (а не только студенты) регулярно сталкиваемся с выбором, основанным на честности. Рассказываем ли мы покупателям обо всех бородавках на наших продуктах? Раскрываем ли мы все потенциальному покупателю в ходе комплексной проверки? Допустимо ли скрыть некоторые аспекты нашего прошлого в резюме? Что считается оправданным расходом в командировке? Сколько оплачиваемого времени действительно уделяется клиенту? Насколько честным я должен быть, давая обратную связь своему начальнику или подчиненным? Ни на одну из этих ситуаций нет четких ответов, и никакая корпоративная политика не может охватить все непредвиденные обстоятельства.В результате, независимо от того, какой выбор мы сделаем, мы можем убедить себя, что он был сделан добросовестно.

И это приводит ко второй причине, почему целостность так сложна: Все определяют целостность по-разному. Фальсификация информации для одного человека может считаться приемлемой деловой практикой для другого. Это еще больше усугубляется различиями в культуре — например, в некоторых бизнес-культурах ожидается, что люди открыто будут оказывать друг другу одолжение, в то время как в других культурах такие услуги будут считаться взятками.

Сила рационализации и трудности определения раскрывают целостность как предмет, который не является ни легким, ни простым. Вот почему полагаться исключительно на функции комплаенса, политики, правила и аудит — полицию добросовестности — обычно недостаточно. Эти механизмы защищают от грубых и явно незаконных нарушений стандартов добросовестности, но они не имеют отношения к выбору добросовестности, с которым мы сталкиваемся каждый день. Этот выбор требует личного суждения.

В некотором смысле заявления о ценностях честности призваны напомнить нам, что честность — это не только корпоративная, но и личная ответственность.Если вы менеджер, вы можете применить эти ценности, выделив время со своей командой, чтобы обсудить дилеммы честности и сделать выбор, а также обсудить мысли, лежащие в основе решений отдельных лиц. Убедитесь, что эти встречи проходят в «безопасной» среде, где люди могут открыто делиться своими мыслями. Если вы будете проводить эти обсуждения регулярно, вы постепенно выйдете за рамки рационализации и выработаете более общие определения того, что приемлемо, а что нет — что составляет суть культуры добросовестности.

Что вы думаете о том, чтобы сделать честность чем-то большим, чем просто словом в заявлении о миссии вашей компании?

10 примеров добросовестности на рабочем месте

Что такое добросовестность?

Целостность — это поведение этично, морально, честно и достойно, даже если вы знаете, что никто не наблюдает.

Если менеджер выбегает в магазин и оставляет сотрудника в офисе, он верит, что этот сотрудник продолжит свою работу вне зависимости от того, находится ли он под присмотром или нет.

Сотрудник, который начинает играть в игры на своем телефоне сразу после ухода менеджера, не проявляет порядочности.

Слово «честность» не часто используется в описании должностей, но это качество, которое каждый работодатель ищет в сотруднике.

Во многих случаях это подразумевается — работодатель предполагает, что человек, претендующий на работу, является честным и заслуживающим доверия, поэтому это не должно указываться в личных характеристиках, необходимых для должности.

Однако многие слова, которые вы часто видите в описаниях должностей, являются ценностями, которые способствуют целостности человека.

Честность — это больше, чем просто доверие сотруднику. Честные люди живут своей жизнью в соответствии с моральными и этическими принципами, у них хорошие навыки межличностного общения, а их основные ценности распространяются и на их профессиональную жизнь.

Сотрудники, не проявляющие добросовестности, могут быть вредными для корпоративной культуры и, следовательно, для производительности компании. Там, где нет честности, часто бывает коррупция.

Какие ключевые качества могут быть у порядочного человека?

Ниже приведены примеров честности и черт, которыми обладает порядочный человек.

Многие из них — важные навыки межличностного общения, которые нужно показать.

Добросовестный человек будет:

• Будьте внимательны к другим
• Будьте надежны
• Будьте ответственны
• Будьте надежны
• Имейте хорошую этику
• Будьте терпеливы
• Будьте внимательны
• Будьте надежны
• Будьте честны
• Будьте уважительны
• Будьте трудолюбивы
• Иметь здравый смысл
• Имейте хорошую мораль
• Помогите
• Делай правильно
• Будьте милосердны

Почему честность важна на рабочем месте?

Ни один работодатель не хочет нечестного сотрудника, но причины для поиска честного человека гораздо глубже, чем просто желание рабочей силы, которая не будет лгать.

Честность в рабочей среде помогает создать позитивную культуру, в которой сотрудники хорошо работают вместе, доверяют друг другу, уважают друг друга, могут полагаться друг на друга и проявлять сострадание.

Такая рабочая культура способствует созданию мотивированных и счастливых сотрудников, которые, как правило, будут более продуктивными, чем сотрудники, которым не хватает добросовестности.

Честность на рабочем месте помогает развивать этический подход к внутреннему принятию решений. Компания, в которой работают преданные и заслуживающие доверия сотрудники, скорее всего, будет ставить благополучие на первое место.

Работодатель с персоналом, состоящим из честных людей, может быть уверен, что его сотрудники будут работать в меру своих возможностей и работать без надзора. Они должны быть в безопасности, зная, что сотрудники не будут обманывать, лгать и срезать углы.

Добросовестно нанимая сотрудников, компания может создать более прочную структуру, которая составляет основу бизнеса, предоставляющего качественные услуги и имеющего хорошую репутацию. Клиенты, продавцы и покупатели будут знать, что компания достойна уважения, и не будут пытаться ими воспользоваться.

Что касается уровня, будь то стажер или генеральный директор, важно проявлять порядочность на работе.

Как сотрудник начального уровня , честность жизненно важна для поддержания успешных отношений между работником и работодателем. Это также помогает сделать вас ценным членом команды и человеком, на которого люди могут рассчитывать и на которого они могут рассчитывать.

Лица, занимающие руководящую должность или руководящую должность, должны демонстрировать честность во всех аспектах своей работы, чтобы подавать хороший пример тем, кто их уважает и учится у них.

Как работодатель , жизненно важно проявлять порядочность, чтобы поддерживать позитивные отношения с сотрудниками.

Честность в отношении предлагаемых изменений в бизнесе или возможных увольнений, например, может означать трудный разговор в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе такая прозрачность помогает укрепить доверие с сотрудниками и создать благоприятную рабочую среду.

Если в организации есть недобросовестные сотрудники, которые не соблюдают политику компании (например, график рабочего дня, дресс-код, продолжительность перерыва) и не заслуживают доверия, эти внутренние проблемы, скорее всего, проявятся внешне, вызывая проблемы с удержанием клиентов и поддержанием положительная репутация.

10 примеров добросовестности на рабочем месте

1. Приходи вовремя и работай в свое время

Своевременное начало работы показывает, что вы уважаете компанию и свои обязанности.

Соглашение между вами и вашим работодателем заключается в том, что вы готовы работать с определенного времени или в течение определенных временных рамок.

Работодатель доверяет вам это делать и честно признается в тех случаях, когда вы не успели вовремя. Следовательно, если вы игнорируете это соглашение, вы не действуете честно.

Например,

Вы опаздываете каждый день — но это всего на десять минут, так что вы думаете, что это не имеет значения. Со временем ваши коллеги считают, что если вы опоздали на 10 минут, они тоже — некоторые из них увеличивают время до 20 минут. Ваши коллеги начинают расширять границы в других сферах работы, уходя на 10 минут раньше в конце дня и делая более длительные перерывы.

То, что начиналось как простое нарушение правил, привело к значительному снижению уровня производства и отрицательно сказывается на мотивации.

2. Будьте готовы к работе

Демонстрация того, что вы готовы запачкать руки, а не просто делегировать и выкрикивать приказы со стороны, демонстрирует честность.

Честные сотрудники поддерживают своих коллег и выходят за рамки служебного долга, чтобы помогать другим.

Например,

Вы несете ответственность за размещение рекламы для журнала. Срок истек, поэтому вся ваша рекламная копия находится и подписана. Производственная группа явно подчеркнута объемом работы, который им нужно сделать, чтобы вовремя доставить журнал к типографии.

Если вы будете сидеть сложа руки и думать, что ваша часть работы сделана, поэтому вы можете расслабиться, это не показывает целостности. Вместо этого спросите, чем вы можете помочь, даже в незначительных вещах, таких как приготовление кофе и перекус, чтобы сохранить мотивацию команды.

3. Не давай обещаний, которые ты не можешь сдержать (и сдерживай то, что делаешь)

Хотя соблазнительно сказать, что вы можете что-то сделать, возможно, чтобы произвести впечатление на кого-то, ваши коллеги и работодатель будут доверять и уважать вас гораздо больше, если вы только пообещаете делать то, что, как вы знаете, можете и сделаете.

Например,

Вы говорите, что сможете собирать реквизит для постановки вашей театральной труппы. Реквизит — это растения, которые выдают в аренду, поэтому вы должны получить их в день представления. В день спектакля вы просите одолжить машину друга, и, к сожалению, она ему нужна — у вас нет возможности забрать реквизит.

Если бы вы знали, что организация транспорта может быть проблемой из-за того, что у вас нет надежного транспорта, вам никогда не следовало бы обещать забрать реквизит.Команда будет уважать и доверять вам гораздо больше, если вы в первую очередь объясните, что, хотя вы хотели бы помочь и, возможно, сможете, они не должны полагаться на вас, поскольку у вас может не быть транспорта.

4. Будьте честны в своих недостатках

Честность — лучшая политика, когда речь идет о ваших способностях на работе. Если вы не можете что-то сделать, не притворяйтесь, что можете.

Скрытие своей неспособности выполнить задачу может повлиять на отношения с коллегами и помешать им доверять вам.Это также может повлиять на продуктивность — вы можете тратить много времени на то, с чем боретесь, тогда как могли бы работать над чем-то другим.

Например,

Вы отвечаете за управление бюджетом крупного мероприятия. Бюджеты — не ваша сильная сторона, и через несколько месяцев планирования вы чувствуете, что потеряли контроль. Вы можете попытаться сохранить лицо, надеясь, что все будет хорошо, или вы можете рассказать своему руководителю и команде о ситуации и попросить о помощи, убедившись, что все наладится.

Предупредив вашего работодателя и команду о том, что вам не нравится то, что вы делаете, они могут поддержать вас. Гораздо лучше быть честным в краткосрочной перспективе, чем продолжать и создавать катастрофу, от которой пострадают все ваши коллеги.

5. Профессиональное решение конфликтов

Конфликт на рабочем месте — обычное дело: личности сталкиваются, и идеи одного человека отличаются от идей другого.

Проявляйте порядочность, разрешая конфликт профессионально, не позволяя проблеме перерасти в личную.Слушайте, учитывайте комментарии другого человека и проявляйте уважение.

Например,

Коллега считает, что его идея лучше вашей, и дело накаляется.

Вы должны сохранять спокойствие и уважительное отношение, а ваши комментарии должны быть конструктивными. Не переходите на личности («Кажется, я помню, что вы получали письменное предупреждение в прошлый раз, когда пытались проявить творческий подход»), не повышайте голос и не делайте жестов руками. Работайте только с представленными идеями, а не с человеком, который их представляет.

6. Возьмите на себя ответственность за свои действия

Сокрытие своих проступков может сделать вас ненадежным. Признание своих ошибок и принятие на себя ответственности демонстрируют честность.

Не все всегда идеальны; Лучше продемонстрировать свою способность признать свою вину, а не перекладывать вину или пытаться что-то скрыть.

Сокрытие чего-либо небольшой ложью может привести к тому, что вам придется говорить все больше и больше лжи; в конце концов, вы будете сбиты с толку своей собственной историей и попадете в ловушку.Если это произойдет, это может испортить ваши отношения с работодателем и коллегами.

Например,

Вы должны были сказать компании по производству бутилированной воды, что у вас достаточно воды для офиса в этом месяце и вам не нужна доставка, но вы забыли, и пришел водитель-доставщик с 10 полными бутылками. Ваш босс хочет получить ответы о том, почему заказ не был отменен.

Может быть трудно признаться в чем-то, когда человек так зол на ситуацию, но вместо того, чтобы перекладывать вину на кого-то другого или обвинять компанию водоснабжения в ошибке с их стороны, лучше быть честным и принять ответственность за то, что вы забыли передать сообщение.

Таким образом, ваш босс будет знать, что он может доверять тому, что вы говорите, и что вы не будете лгать ему в лицо.

7. Соблюдайте конфиденциальность

Может возникнуть соблазн поделиться чем-то конфиденциальным, чтобы пролить свет на ситуацию или почувствовать себя уполномоченным, но соблюдение конфиденциальности — критически важная часть того, чтобы быть доверенным сотрудником или работодателем.

Например,

Ваш начальник конфиденциально сообщает вам, что члена вашей команды не будет в течение месяца, так как у него был диагностирован рак.Он просит вас не нарушать конфиденциальность, передавая информацию. В столовой вы слышите, как ваши коллеги предполагают, что этот сотрудник должен уйти, потому что у него новая девушка и он хочет проводить с ней время.

Независимо от того, насколько заманчиво заступиться за сотрудника и сообщить своим коллегам правду, этот вопрос не зря хранился конфиденциальным, и нарушение этой конфиденциальности будет означать нарушение доверия, которое существует между вами и вашим работодателем и вашим коллегой, и ваш работодатель.

8. Подавайте хороший пример и показывайте его

Независимо от вашего положения и статуса в компании, вы должны показывать хороший пример окружающим.

Те, кто показывают пример, устанавливают стандарты поведения и несут ответственность перед компанией за то, чтобы их стандарты не упали, поскольку другие будут следовать за ними.

Например,

Коллега продолжает выходить на улицу, чтобы звонить по телефону, использует принтер для личных документов, не связанных с работой, и перекладывает личные вещи на расходы.Окружающие, видя, что этому человеку все сходит с рук, могут не сознательно решить нарушать правила, но они могут начать позволять своим ценностям ускользать, считая, что это «всего лишь один личный документ, который нужно распечатать», или решая позвонить во время время работы, а не ждать окончания работы.

Коллега подает плохой пример — другие коллеги следуют их примеру, и общие стандарты снижаются.

9. Будьте ответственны

Честность — это поддержка людей вокруг вас и самосознание.Легко сосредоточиться на своей работе, уйти, когда она будет закончена, и заблокировать все, что происходит вокруг вас. Но быть подотчетным означает брать на себя ответственность за достижение положительных результатов.

Изолируя себя и не работая в команде, делая только то, что от вас просят, вы производите впечатление, что вам все равно, хороший или плохой результат для общей ситуации, и не поможете другим достичь желаемого. общая положительная цель.

Например,

Вы уезжаете в отпуск и будете в отъезде, когда наступит срок подачи отчета, который вы обычно обязаны подать.Вместо того, чтобы оставлять своих коллег разбирать то, о чем они мало знают, вы проводите время перед отъездом в отпуск, обсуждая с коллегой процесс, чтобы хотя бы один человек понял, как выполнить задачу.

Таким образом, вы берете на себя ответственность за результаты задачи, за которую отвечаете, даже если вы не выполняете ее непосредственно сами.

10. Отстаивайте то, что правильно (даже если это означает раскачивать лодку)

Существует прекрасный баланс между сохранением мира и отстаиванием того, что правильно.Однако, если ситуация негативно влияет на бизнес или сотрудников, вы должны действовать честно и отстаивать то, что вы считаете правильным.

Это может помочь компании избежать судебного процесса, если будет установлено, что они действуют дискриминационно по отношению к кому-либо из-за защищаемых характеристик этого человека (раса, цвет кожи, национальное происхождение, религия, пол, инвалидность, возраст, сексуальная ориентация, беременность и генетическая информация).

Например,

Ваш менеджер заставляет вашу беременную коллегу поднимать тяжелые ящики, поэтому вы можете обсудить этот вопрос с более старшим менеджером

или

Кто-то тупо пошутил над коллегой-геем; вместо того, чтобы смеяться вместе со всеми, вы объясняете им, почему шутка неуместна, прежде чем подавать жалобу их непосредственному руководителю или вышестоящим руководителям.

Последние мысли

Люди тепло относятся к тем, кто демонстрирует честность, потому что они знают, что этот человек заслуживает доверия, честен и надежен.

Точно так же работодателям будет удобнее работать с теми, кто демонстрирует порядочность; они могут возложить на них больше ответственности, продвигать их раньше, доверять им публичное представление компании, позволять им руководить командой и делиться с ними конфиденциальной информацией.

В рабочей среде честность открывает каналы связи и делает организацию более устойчивой и продуктивной.