Как правильно презентовать себя: Как правильно представить себя. Самопрезентация — Общие дети, г. Воронеж

Как правильно презентовать себя на собеседовании

Молодой и амбициозный студент, готовый расти и развиваться, хочет найти первую работу, приходит на собеседование, а там его спрашивают об опыте и обещают позвонить. Шутка смешная, а ситуация на рынке труда привычная. В нынешних условиях кризиса положение молодого специалиста выглядит ещё печальней. «Рост.медиа» поговорил с консультантами проекта «Первая Работа» о том, как выпускнику вуза трудоустроиться в условиях кризиса и пройти собеседование, чтобы после вам точно позвонили.

С чего начать?

Изучите рынок труда

Перед вами занимательный квест «Поиск работы», с чего начать? Светлана Войтенко, карьерный консультант и психолог, предлагает такой план. Для начала необходимо спокойно сесть и погрузиться в себя, ответить на вопросы: а для чего мне нужна работа, чего я хочу достичь с её помощью? Такие простые вопросы помогут сформулировать главное  —  свою цель. Настройтесь позитивно, заинтересуйтесь поиском и пройдите этот путь как что-то новое.

Теперь вы не просто соискатель, а исследователь. Посмотрите, вокруг столько возможностей и вакансий:  нужен помощник в бизнес знакомых, выложили объявление о поиске сотрудника в группе курса, у родителей на работе место освободилось. В общем, включите внимательность. Иногда для этого нужно оторваться от диплома и рассмотреть варианты смежных специальностей. Вспомните, что вы умеете и что можете предложить работодателю. У вас есть пресет преимуществ: молодость и мобильность. А какие достоинства ещё? Осознайте свою ценность и откажитесь от завышенных или наоборот слишком низких ожиданий. Теперь можно искать вакансии, подбирать интересующие вас и соответствующие вашим запросам и возможностям варианты.

Составьте резюме

Когда подготовительный этап пройден, и перед вами нужная вакансия, приступаем к составлению резюме. Но как себя представить? Какой примерный текст написать, чтобы презентация прошла успешно? Светлана Войтенко считает, что цель резюме — выделить вас из всех прочих соискателей, чтобы вы запомнились и вам перезвонили. Поэтому нужно тщательно проработать образ, который вы этим резюме хотите создать. Прикрепите деловую фотографию, чтобы показать нанимателю своё понимание работы и серьёзность намерений. В резюме важно отразить набор ваших компетенций — это те умения и навыки, которыми вы уже владеете.

То, что вы считаете ценными данными, отразите в первых позициях после основной информации (ФИО). Работодатель обратит на это внимание и поймёт, какую ценность вы как специалист представляете для компании. Резюме должно быть клиентоориентированным, с опорой на требования и ожидания работодателя и клиентов компании. Вы изучили вакансии и знаете, чего ждут от специалиста на этой должности, и, имея набор этих характеристик, подчёркиваете, что вы на самом деле тот, кого компания ищет. Для этого необходимо выявить свои сильные стороны, отобрать ценные качества и сопоставить с требованиями компании. Всё что совпало, смело можно поместить на видное место вверху резюме. И, чтобы не быть голословным, важно пояснить, откуда у вас эти навыки.

Фото: pixabay.com/=

Далее укажите опыт работы, стажировки или волонтёрство, начиная с последнего (недавнего) места. Всё по шаблону: дата начала и окончания работы, название компании, должность и (что особенно важно!) перечисление обязанностей, которые вы выполняли. Не так значимо, сколько этих мест, но не стесняйтесь указывать некрупные компании, временные подработки — это показатель того, что вы пробуете, развиваетесь и заинтересованы в работе.

Следующий пункт  — образование. Время обучения, название учебного заведения, факультет и специальность. Далее указываем дополнительные навыки, которые у вас есть: владение языком или компьютерными программами, наличие прав, достижения в спорте. Это поможет работодателю определить вашу полезность для компании.

В конце резюме указываем личную информацию, дата рождения, место проживания (семейное положение указывать необязательно).

Подготовьтесь к беседе

Карьерный консультант Людмила Каплинская говорит, что есть два важных пункта подготовки к собеседованию: технический и содержательный. Технически всё просто: узнать адрес, рассчитать маршрут, уточнить, кто будет проводить собеседование (имя этого человека и должность). Изучить сайт компании, чтобы на встрече задать содержательные вопросы и показать свою заинтересованность. И самое главное – быть вовремя. А как подготовиться к содержательной беседе о себе? Вообще, собеседование может пойти по одному из следующих сценариев:

• Первый. Структурировано-биографическое интервью: рекрутер спрашивает кандидата обо всех этапах жизни и трудовой биографии последовательно. Почему и как выбрали вакансию, что стало причиной увольнения — вопросы, которые вам наверняка зададут.
• Второй. Поведенческое интервью: рекрутер хочет посмотреть, насколько кандидат подходит под желаемый типаж работника компании. Если ищут пунктуального, педантичного и усидчивого, то эти качества и будут обсуждать. Если нужен активный, целеустремлённый, смелый сотрудник, то попросят кандидата рассказать ситуации, в которых проявились именно эти черты характера.
• Третий. Ситуационное или кейс-интервью: моделируется ситуация, в которой необходимо решить какую-то задачу, принять решение. Так кандидат показывает себя в работе, раскрывает потенциал, установки и приоритеты.
• Четвёртый. Личностно-ориентированное интервью: такой приём на собеседовании используют часто. Кандидату задают вопросы о некоторых других людях, он подсознательно проецирует ситуацию на себя и отвечает, как бы он поступил. Например, отвечая на вопрос «почему люди врут?» или «что стимулирует людей работать эффективнее?», вы будете говорить на самом деле о себе.
• Пятый. Отдельным пунктом стоит выделить групповое собеседование. Здесь важно проявить стрессоустойчивость, дружелюбие и умение работать в команде, показать себя лидером.

Как презентовать себя: что надо говорить?

Заранее можно подготовиться и к возможным «каверзным вопросам». Расскажите о себе — обычно с этого вопроса начинают собеседование: вы только вошли, не успели перевести дух от волнения, и прилетает такой вопрос. Поэтому стоит заранее прорепетировать перед зеркалом лаконичность, чёткость и убедительность речи, а также жестикуляцию, тогда вы будете чувствовать себя увереннее.

Фото: pixabay.com

Типичные вопросы на собеседовании

Как правило, на собеседовании вы столкнётесь с максимально типичными вопросами. Многие не понимают, зачем работодатель их задаёт. Давайте подумаем.

• Почему вы выбрали эту вакансию? Тут оценивается самостоятельность вашего выбора.
• Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Насколько планы кандидата совпадают с планами компании.
• Почему мы должны взять именно вас? Ваши преимущества. Что вы можете дать компании. Ответ тоже стоит порепетировать заранее, чтобы он звучал убедительно.
• Почему хотите у нас работать? Пригодится информация, которую вы изучили на сайте организации.
• Какие ваши слабые стороны? Скажите правду и объясните, как вы преодолеваете эти трудности и работаете над собой.

Вас могут спросить о желаемой заработной плате. Подготовьте заранее опорные точки, которые дадут понять, за что работодатель должен вам платить: перечислите ваши навыки, умения и прочие достоинства, которые будут ценны для компании. Не могут быть опорными точками семейное положение, трудные жизненные обстоятельства и  необоснованные «хочу».

Эти вопросы задают, чтобы оценить, насколько ваша кандидатура подходит компании, а не «срезать» или найти причину отказа.

Несколько полезных советов

На встрече будьте доброжелательны и энергичны — собеседование не время, чтобы стесняться, лёгкая улыбка поможет снять напряжение. Подготовьте небольшую самопрезентацию, отрепетируйте то, что будете говорить. Составьте несколько умных (просто уместных) вопросов, например: «С какими сложностями я могу столкнуться на этой должности? Какие планы у компании на ближайшие годы?». Будьте любопытными, покажите свою заинтересованность. И помните, что собеседование не просто интервью, это переговоры. Обратите внимание на то, как к вам отнеслись, какой приём оказали, дружелюбно ли разговаривали, и только потом делайте выбор.

Если перед собеседованием вы чувствуете сильное волнение, воспользуйтесь правилом «За 5 минут до». Вам необходимо зайти в тихое пустое помещение и встать в позу героя — выпрямите спину, руки на пояс, подбородок вперед — и произнесите: «Я всё смогу, я в себя верю».

Можно позвонить родителям, родственникам или друзьям. Если у них есть свободное время, поговорите с ними о своём волнении или обсудите любые события или темы.

Понимаете, что сидеть в очереди на собеседование вам тяжело? Попробуйте походить по коридору медленными шагами. Не стесняйтесь посторонних людей. В противном случае можете сказать, что устали сидеть, тело требует движений.

Можно попробовать описать свои чувства и эмоции во время ожидания. Откройте на телефоне заметки и начните писать всё, что думаете — это помогает отвлечься и анализировать свои мысли. Волнение вряд ли уйдёт, но голова будет занята, а это уже многое. Потом, уже после собеседования, можно перечитать то, что вы написали, и подумать — почему именно эти мысли пришли вам на ум.

***

Помните, собеседование — это не только презентация себя, но и знакомство с будущим руководством. Если вы уже на первой встречи видите, что начальство не проявляет к вам должного уважения, возможно, стоит задуматься — готовы ли вы с этим смириться, когда вас примут на работу? Выбор всегда за вами.

как вести себя на интервью?

Всегда берите в расчет целевую аудиторию: какой стиль общения принят в компании? В молодом коллективе с расслабленной атмосферой и в строгой корпорации с дресс-кодом от вас будут ждать разного поведения. Не изменяйте себе: если коллектив вам не подходит, стоит задуматься, а так ли хочется здесь работать? Чтобы построить долгосрочные рабочие взаимоотношения, лучше оставаться искренним, не притворяться кем-то другим и не скатываться в манипуляции, потому что со временем обман все равно станет явным.

Меняйте манеру поведения по ходу беседы или выступления. Если слушатели демонстрируют нетерпение и, например, барабанят пальцами по столу, возможно, вы немного увлеклись и вас занесло. Лучше сбавить темп и спросить, в правильном ли направлении двигается ваш рассказ. Если собеседник заскучал, имеет смысл добавить в речь динамики и конкретных примеров или же задать вопросы. Как и в любом общении, главное — внимание и отзывчивость. Тогда найти общий язык получится с любым человеком.

Поздоровайтесь и представьтесь. Заранее подготовьте «саммари» — краткое описание, из которого будет ясно, что вы за специалист. Например, «строитель прочных карточных домиков с десятилетним стажем». Напишите несколько формулировок, выберите лучшую и научитесь бегло ее произносить.

Чем вы занимаетесь? Этот вопрос требует очень простого, конкретного ответа. Если вы скажете, что занимаетесь всем или множеством не связанных на первый взгляд вещей, то у вашего потенциального инвестора может сложиться впечатление, что вы ничего не умеете делать как следует (и нет смысла вкладывать в вас деньги). Цитата из книги Гарри Беквита, Кристин Клиффорд Беквита «Сам себе бренд. Искусство самопрезентации»

Упомяните о выдающихся результатах. Если у вас уже есть опыт работы, то и успехи обязательно должны найтись.

Подготовьте конкретику: факты, примеры, числа. Сколько проектов было сделано, какие цели достигнуты, за какое время? Если требуется представить свои идеи, они тоже должны быть конкретными. Хорошо, если у них будет визуализация. Чтобы подготовить ее, не обязательно делать презентацию в поднадоевшем PowerPoint, можно воспользоваться сервисами Vizualize.me и Piktochart, которые позволяют работать с шаблонами, либо создать целый мультфильм с помощью Plotagon.

В финале сказок есть «…и стали они жить, и добра наживать», а самопрезентация должна заканчиваться очерчиванием перспектив: «…вот чего мы сможем достичь вместе».

На что обращают внимание другие — в частности, совет директоров и работодатель — и как в связи с этим следует себя вести? Мы попросили рассказать об этом специалистов по риторике и ораторскому искусству, которые поделились практическими советами.

При встрече человеку требуется четверть секунды, чтобы вынести окончательное решение: получите вы желаемую должность или нет.

Ученые провели эксперимент, в ходе которого использовали магнитно-резонансные томографы и могли наблюдать за тем, как мозг обрабатывает информацию. Когда испытуемым показывали фотографию человека, происходило следующее: сначала у них почти мгновенно активизировалась зрительная область коры, а четверть секунды спустя — префронтальная область, где находится центр принятия решений. Да, это происходит очень быстро. Давайте подумаем вместе, что вы успеете сказать за 0,25 секунд? Ничего.

Таким образом, правильных слов не существует, остаются только невербальные инструменты влияния — интонация, ваш внешний вид, первое рукопожатие.

Рукопожатие. Вспомните прямо сейчас, когда вы в последний раз здоровались с человеком, у которого были мокрые, холодные руки? Мало того что после нужно незаметно вытереть ладонь, чтобы не обидеть человека, но и сама коммуникация становится «холодной»: волнуется — значит, что-то скрывает. Вы хотите производить такое впечатление? Думаю, что нет. Для этого ладони нужно держать сухими и теплыми. Носите с собой антисептик для рук на спиртовой основе (не антибактериальный) который мгновенно высушит ладони, когда у вас нет доступа к раковине, чтобы вымыть руки. После остается только потереть их между собой, чтобы сделать теплыми.

Глаза. Что касается взгляда, сформировалась и просочилась в массы точка зрения, что во время собеседования нельзя смотреть в глаза человеку — только в район между бровей, так называемый «третий глаз». Ну, друзья, мы же с вами не японцы, которые избегают прямого взгляда и смотрят только на шею. Смотрите вашему собеседнику в глаза, говорите правду и ничего кроме правды. Так вы избежите «бегающего взгляда», который обычно скрывает неуверенность в себе.

Голос. То, как вы говорите, оказывает глубочайшее влияние на восприятие сказанного вами и даже на восприятие вас самих, причем это происходит не только в первые секунды общения, но и на протяжении всего разговора. Один из наиболее быстрых способов развить глубокий, бархатистый голос — проговаривать текст сквозь сомкнутые зубы с расслабленными губами. Достаточно десяти минут практики в день, чтобы увидеть разницу через неделю.

Часто первое впечатление о человеке складывается еще до того, как он произнес первое слово. Поэтому нужно следить за тем, что говорит о вас ваше тело. Как ведут себя руки: теребят край одежды, прячутся за спину или заняты делом — жестикулируют. Никаких скрещенных на груди рук, никаких «переминаний» с ноги на ногу. Поза должна быть уверенной.

Помимо тела, нужно контролировать свой голос. Человеческий слух не переносит напряженные высокие голоса. Старайтесь говорить спокойно, не «тишить» и не говорить особенно громко.

Но вот пришло время первого слова. Никаких тяжелых распространенных предложений. Чем длиннее ваша мысль, тем сложнее собеседнику ее понять. В устной речи предложения должны быть короткие. Избегайте различных союзных слов: потому что, если, хотя, чтобы и прочие. Вместо: «Я хочу работать в вашей компании, потому что считаю, что именно вашей компании в будущем я смогу принести пользу», лучше говорить: «Я хочу работать у вас. Я буду полезен вашей компании».

И главное, в любом разговоре и тем более публичном выступлении меньше думайте о себе. Мысли «Как я выгляжу со стороны?» и «Я так боюсь им не понравиться!» сбивают с пути к цели.

Выступая и общаясь, люди делятся друг с другом информацией, которая передается двумя «вещательными пакетами» одновременно. С одной стороны, мы узнаем немало нового друг о друге по словам. С другой стороны, нас информирует поведение нашего визави.

При этом не только в области поведения, но и в области подбора лексики у многих людей есть «зоны упущения» — те стороны, за которыми человек никогда не следил и не пытался их корректировать. Для создания оптимального впечатления нам важно учитывать ряд основополагающих факторов, которые будут влиять на оценку нас как личности, по ним нам выставят «психологический балл» — порой гораздо более важный, чем «балл информационный».

Зрительный контакт. Чаще смотрите в глаза собеседникам. При этом зрительный контакт должен быть приятным, доброжелательным. Я советую побеседовать для начала с зеркалом, понаблюдать за своим выражением лица, поработать с мимикой. Очень лёгкий прищур в уголках глаз и еле заметная улыбка создадут ощущение дружественности, позитивного настроя.

Раскованная пластика. Заметная напряженность в теле говорящего может вызвать сомнения в его искренности и компетентности. Если вам нравится танцевать, то, отправляясь на важные переговоры, включите музыку и отдайте ритму все накопленные мышечные зажимы. Если же Терпсихора — не ваша муза, стоит как минимум проделать гимнастику. Я рекомендую заняться гимнастикой Стрельниковой. Она повысит настроение и улучшит звучание голоса.

Звучание речи. Через аудиальный канал (голос и дикция) о нас также транслируется немало информации. Внятная дикция — признак уверенности, психологического благополучия. Для тренировки речевого аппарата желательно сделать хотя бы несколько упражнений:

• повращать в разные стороны вытянутыми и сжатыми губами,
• подвигать челюстью вправо-влево, вперед-назад.

Желательно также следить за дыханием. Брюшное (нижнее) дыхание говорит о спокойствии человека, его эмоциональной силе, стрессоустойчивости. Для активизации голоса упражняйтесь в криках. Тогда и в тихом звучании голос ваш будет лидерским, более убедительным.

Лексика. У многих людей есть привычка использовать в речи слова, выдающие сомнение, нерешительность. Различные «не знаю», «наверное», «может быть», «ну», «вроде бы», «скорее всего», «как бы» часто портят впечатление.

• Назовите пять своих достоинств.
• Ну, не знаю, наверное, это…

Подобное начало делает уже не столь существенным все, что прозвучит после. Если, конечно, потом вы не скажете: «Я основал компанию «Майкрософт»».

Включайте на смартфоне диктофон, записывайте и прослушивайте свою речь. А когда это возможно, записывайте себя на видео. Так вы быстрее начнете замечать, в какую сторону нужно развиваться, и будете более чутко следить за собой в профессиональном и бытовом общении. Кстати, начинать лучше с оптимизации последнего, ведь это сделать проще. Позитивные изменения начнут сами переходить в область деловых коммуникаций.

Как правильно презентовать себя на собеседовании, чтобы получить работу | C Academy I Поступление за границу

Рассказываем про главные правила самопрезентации, объясняем, как к ней подготовиться и как вести себя на самом собеседовании.

Источник: «Копирайтинг»

Источник: «Копирайтинг»

Самопрезентация зависит от вида собеседования, которое вы будете проходить.

Это может быть структурированное интервью: рекрутер выясняет, где и как вы работали, как выбирали вакансии, почему ушли с последнего места работы.

Это может быть поведенческое интервью, где вас с большой вероятностью ждут острые вопросы или тесты. В поведенческом интервью главное — это ваши навыки, поэтому самопрезентация будет гораздо более сдержанной, нежели чем в первом случае (по сути, первый вариант интервью и есть самопрезентация).

Это может быть ситуационное интервью: вас попросят решить реальный кейс, рассказать о способах выхода из той или иной ситуации. Здесь даже самая крутая самопрезентация не поможет вам получить должность, если вы провалите тесты.

Это может быть личностноориентированное интервью: вас спросят, как бы вы поступили в определенной ситуации, либо зададут вопросы порядка “Что помогает людям работать эффективнее” и “Почему некоторые люди врут на рабочем месте”. С большой вероятностью вы спроецируете вопросы на себя, что позволит рекрутеру получше вас узнать, а самопрезентация поможет показать, что вы отлично подходите на вакантное место.

А еще бывают групповые собеседования, призванные в формате некоего конкурса выяснить, кто из кандидатов лучше подходит на должность. Самопрезентация здесь не играет роли от слова “совсем” — групповое интервью практически никогда не бывает на первой встрече с эйчаром.

Источник: «Тесты при приеме на работу»

Источник: «Тесты при приеме на работу»

Подготовка к самопрезентации

Пункт 1. Изучите сайт компании, требования к должности, отзывы бывших и нынешних сотрудников, их социальные сети. Соберите информацию о том, какие у компании ценности, корпоративная культура, подумайте, какие вопросы вы могли бы задать рекрутеру в конце интервью. Как вы можете показать, что ваши ценности в карьере и профессиональном развитии совпадают с ценностями компании? Какие истории или результаты об этом говорят? Почему вы выбрали именно эту вакансию и хотите работать именно в этой организации? Кем видите себя через 5 лет, хотите ли развиваться в рамках этой компании? Почему вы — идеальный выбор для рекрутера? Запишите ответы на эти вопросы в отдельный файл.

Пункт 2. Создайте мини-рассказ о себе. Кто вы? Где и кем работали, какие задачи выполняли изо дня в день? В чем преуспели? Где учились и на кого, какие курсы проходили, учитесь ли сейчас? Что для вас важно при построении карьеры, чего вы хотите добиться, к каким результатам стремитесь? 3-4 абзацев будет достаточно.

Пункт 3. Подумайте, как вы можете интегрировать ответы на вопросы из первого пункта в рассказ о себе. Создайте несколько вариантов, представьте их своим близким друзьям, выберите наиболее подходящую вам версию. Попробуйте чуть разнообразить рассказ, если должность подразумевает работу с креативными концепциями в том или ином виде. Например, вы можете сказать, что очень похожи на определенного киногероя, поскольку персонаж наделен присущими вам качествами.

Пункт 4. Создайте короткие тезисы, которые помогут вам вспомнить рассказ о себе на самом собеседовании. Не нужно брать блокнот с исписанными этим рассказом страницами — читать с листа будет непрофессионально. Потренируйтесь, чтобы запомнить, что следует рассказать о себе кроме тех тезисов, которые вы выпишите.

Пункт 5. Потренируйтесь — расскажите получившееся эссе друзьям и близким, своему отражению в зеркале (помогает наблюдать за эмоциями, отраженными на лице, и жестами — не упустите эту возможность!), коту, собаке, утренней чашке кофе. Ваш рассказ должен уместиться в 3-4 минуты. Запоминайте предложения, чтобы не читать их с листа, пользуйтесь тезисами, откажитесь от концепции пересказа слово в слово — импровизация может улучшить самопрезентацию!

Источник: «Чекпоинт»

Источник: «Чекпоинт»

Как самопрезентовать себя на собеседовании

Когда рассказ о себе будет готов, а вы натренируетесь как следует, озвучьте его на ближайшем собеседовании. Будьте уверены в себе — вы уже подготовились к интервью на максимум. Не сомневайтесь, что что-то может пойти не так — рекрутеры тоже люди, причем понимающие. Улыбайтесь — это позволит обмануть мозг, сказав ему, что ничего страшного не происходит. Смотрите рекрутеру в глаза — это намного лучше наладит контакт, чем изучение висящих на стене часов или стоящего за эйчаром шкафа. Дождитесь вопроса в формате “Расскажите о себе”, не начинайте самопрезентацию до этого момента. Следуйте подготовленному ранее плану, говорите четко, не слишком громко, уверенно — натренировать это можно при помощи повторения рассказа дома. Будьте готовы к уточняющим вопросам; подумайте, какими они могут быть и как вы можете на них ответить. Избегайте критики бывших руководителей и компаний, из которых вы ушли. А вот интерес к компании, собеседование в которую вы проходите, сыграет вам на руку.

Замечайте мелкие детали, которые могут испортить вашу самопрезентацию. Например, мятая рубашка, неопрятно уложенные волосы, невербальная закрытость (скрещенные на груди руки и т.п.) не помогут вам добиться должности. А вот открытое обсуждение, уверенность в своих силах и искренняя заинтересованность в вакансии прибавят финальные штрихи, которые принесут вам оффер. Проверено.

Источник: «Заметки IT-менеджера»

Источник: «Заметки IT-менеджера»

Хотите научиться самопрезентации на 100 из 100, проконсультироваться со специалистами по прохождению собеседований любого типа и наконец выйти на работу своей мечты? Приходите на наши бесплатные консультации — расскажем, как это сделать!

Как презентовать себя?

Как за полторы минуты презентовать себя так, чтобы собеседник непременно захотел продолжить общение? Для этого понадобятся навыки самопрезентации. Как правильно составить презентацию о себе, читайте в статье.

Зачем презентовать себя?

Умение презентовать себя помогает сформировать правильное впечатление о вас у окружающих людей. Примеры ситуаций для самопрезентации:

1. Собеседование при приеме на работу. Самопрезентация для работы покажет работодателю ваши достоинства. 

2. Деловые переговоры. Вам необходимо презентовать себя так, чтобы убедить партнеров и инвесторов, что работать с вами надежно и выгодно.

3. Создание личного бренда. Что это такое? Задача — презентовать себя как производителя качественных товаров.

4. Знакомство с аудиторией в начале выступления. Задача — презентовать себя так, чтобы вызвать симпатию слушателей.

Самопрезентации в ситуациях, примеры которых мы привели, относятся к категории профессиональных. Другая разновидность — презентовать себя при знакомстве. В любом случае, чтобы удержать внимание собеседника в то время, как вы будете презентовать себя, пригодятся приемы ораторского мастерства, прочитать о которых можно в разделе «Тренер образовательных программ».

Потребность презентовать себя бывает:

• естественная — вопрос, как презентовать себя, вы ежедневно решаете на автомате, подбирая имидж, демонстрируя определенные модели поведения и общения;

• искусственная — понимание, как себя презентовать в конкретном случае.

Как презентовать себя: правила составления самопрезентации

Как презентовать себя с профессиональной стороны? Самопрезентация на собеседовании, после которой вас приняли на работу, — пример того, что вы справились с поставленной задачей. Как презентовать себя перед работодателем, следует продумать заранее. Правильно настроиться на собеседование и презентовать себя уверенно помогут аффирмации на популярность.

Как сделать самопрезентацию:

1. Составьте план презентации. Кратко запишите, как вы можете себя презентовать. Если затрудняетесь, обратитесь за помощью с вопросом, как вам презентовать себя, к друзьям, родственникам, коллегам. 

2. Напишите текст, как вы будете презентовать себя. Кратко расскажите о своих сильных сторонах, относящихся к профессиональной деятельности. Правильно презентовать себя — показать, какую пользу вы принесете компании. 

3. Прочитайте текст несколько раз, засекая время. Презентовать себя вы должны максимум полторы минуты. Сократите текст до нужного объема. Произносите слова уверенно и четко, в этом помогут упражнения для постановки голоса.

Презентовать себя можно не только при личном общении, но и через интернет — социальные сети, каналы, форумы, блоги. Как представить себя в виртуальном пространстве? Пример — писать посты, размещать фото и видео, которые отражают ваши жизненные принципы и ценности, комментировать материалы других пользователей. Презентовать себя подобным образом — возможность находить друзей, партнеров и единомышленников по всему миру.

Научиться презентовать себя в новой профессии можно в Академии EdPro на программе «Тренер образовательных программ». Во время обучения вы отработаете основные приемы, как правильно презентовать себя для разных целей.

Не надо стесняться: как презентовать себя на рынке юридических услуг

«Будь как все, не выделяйся»

Специалисты приходят к выводу, что неумение, а иногда и нежелание рекламировать свои услуги связано с несколькими факторами. И дело здесь не только в личных качествах конкретного специалиста, но и в самом рынке. Как отмечает генеральный директор рекламно-консалтингового агентства ANYLEX Владимир Блохин, рынок юридических услуг появился в России сравнительно недавно. Начало карьеры многих работающих сегодня опытных специалистов пришлось на 1980-е, когда продаж как таковых еще не существовало. Однако ценностная шкала за 40 лет претерпела серьезные изменения, за которыми уже трудно успеть.

По мнению управляющего партнера компании «Лаборатория Юридического Маркетинга» Дмитрия Засухина, проблему можно разделить на две составляющие – трудности юридического бизнеса и адвокатуры. «Если говорить о юридическом бизнесе и сообществе, то здесь проблема связана с многими параметрами. Например, с образованием, которое не подразумевает изучения темы юридического маркетинга или продаж услуг. Более того, в вузах порицается продвижение себя как юриста. Если говорить об адвокатском сообществе, то эта проблематика усугубляется законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» и Кодексом профессиональной этики адвоката. Мы на практике сталкиваемся со случаями, когда, например, защитник делает себе сайт, а в адвокатской палате региона его откровенно критикуют за это. Заставляют всех придерживаться правил: не давай комментарии по делу, не хвали себя, суждений не высказывай, будь как все, не выделяйся», – отмечает Дмитрий Засухин.

При этом, подчеркивает эксперт, эти ограничения порой надуманы. Например, Кодекс профессиональной этики не содержит прямого запрета на рекламу, а продвижение и рассказ о кейсах, вопреки опасениям профессионального сообщества, не означает разглашения адвокатской тайны.

Трудности юристам создают и сами платформы для продвижения, особенно если речь идет о социальных сетях. Самостоятельно вести их загруженным специалистам будет сложно. «Проблема подобной самопрезентации связана с существующими ограничениями. Так, объем текста в большинстве социальных сетей составляет 40-2000 знаков. Вторая проблема самопрезентации через социальные сети – это необходимость постоянного и оперативного опубликования постов, что бывает затруднительно при дедлайнах рабочих процессов», – поясняет руководитель проектов, адвокат МКА «Яковлев и Партнеры» Денис Крауялис.

Российский рынок, по мнению Владимира Блохина, не отстает от зарубежного: отечественные юристы тоже ведут блоги, создают познавательный контент и составляют рейтинги. Однако отличия все же есть: например, в США рынок юридического маркетинга куда более агрессивный – зарубежные коллеги не постесняются выложить видео о том, почему не стоит идти к конкурентам.

Галстук и новые подходы

Первый вопрос в продвижении или самопрезентации заключается в их целевой аудитории. Ее можно условно разделить на три вида – клиенты, профессиональное сообщество и инвесторы. Хотя с последним применительно к юридическому бизнесу, как отмечают специалисты по маркетингу, им сталкиваться не приходилось. Однако эксперты уверены, что потенциальные инвесторы при прочих равных (компетенции, репутация) скорее отдадут предпочтение именно публичной компании.

Подходы B2C

. Успешная самопрезентация на этом рынке услуг, по мнению специалистов, неразрывно связана с ключевым и самым эффективным подходом – юрист делится своими профессиональными знаниями в понятной для потребителя манере. Идти по такому пути можно, как отмечает Дмитрий Засухин, если эксперты рассказывают об интересных физическим лицам темах – семейные, гражданские споры, ЖКХ и так далее. При этом существует два варианта: рассказать о проблеме или о своих кейсах и компетенциях.

Несмотря на разнообразие инструментов и форматов (блоги, социальные сети, сайт, платформы) даже в общении с физическими лицами юристы пока не могут снять галстук. «Образ ортодоксального юриста, человека в костюме, со знаниями, мужчины (хотя на рынке работает много женщин) средних лет – это уже шаблон. Было бы здорово, чтобы образ слегка ломался и менялся, но сегодня с этим стереотипом приходится жить. Единственно, что можно добавить в этот образ – это современные технологии. Например, есть успешные юристы, которые ведут TikTok, но даже там они в галстуке. От классического образа можно отходить только в том случае, если вы имеете устойчивую аудиторию. Наверное, здесь дело в потребителе: ответственность юриста предполагает серьезное отношение к делу, что как бы подразумевает деловой внешний вид», – поясняет Владимир Блохин.

Однако правило «дежурного галстука» можно все-таки обойти, отмечает эксперт: чем больше клиент знает о делах, о компетенциях, об отзывах, тем меньше его волнует внешний вид специалиста. Что касается компаний, то их образ часто формируется через личности основателей. Клиент в этом случае склонен доверять лидеру, чье имя видит в названии, и ему же высказывать претензии в случае возникновения проблем. 

Персонификация и поиск своей ниши – те подходы, которые должны набирать обороты. Специализация в последние годы все более заметна, тогда как универсальных специалистов становится меньше, отмечает Владимир Блохин. Помогают в таком профильном продвижении публикации в узкоспециализированных блогах и изданиях.

Закрепить или удержать географическую территорию позволяет такой инструмент, как день открытых дверей с бесплатными консультациями, пусть он и рассчитан, в первую очередь, на клиентов с небольшим доходом.

Подходы B2B. Продвижение юридических услуг в сфере бизнеса работает так же, как и в B2C. Его особенность заключается в том, что сосредоточиться следует на юридических аспектах защиты бизнеса, отмечает Дмитрий Засухин.

«Глобально различий между B2B и B2С нет, так или иначе решение принимают люди. <…> Многие компании, которые хотят выйти на B2B-рынок, часто не понимают целевую аудиторию, и это характерно не только для юристов. Они делают рекламу и думают, что им надо показываться на директоров, а это далеко не всегда так. Например, руководитель может дать задание найти подрядчиков помощнику, который собирает коммерческие предложения и на их основании делает выбор. То есть с точки зрения принятия решения есть промежуточное звено – помощники, секретари и исполнители», – поясняет Владимир Блохин.

Решения часто принимаются быстро, при этом и на таком уровне работает классический подход B2С, когда анализируются отзывы, видеокейсы, рейтинг. Один из способов самопрезентации в таком случае – это подготовка коммерческого предложения и его размещение на своем сайте. При этом публикация контента и работа в социальных сетях требует более специализированного, профессионального подхода. Таким образом можно привлечь внимание и коллег-юристов, которые ищут решение проблемного вопроса или готовы передать свои судебные дела компании-подрядчику.

Компании, которые специализируются на сопровождении и защите бизнеса также активно пользуются социальными сетями. Однако работают с ними не так прямолинейно, как с B2С. «Разнообразие социальных сетей создает предпосылки для формирования клиентской базы, заинтересованной и потенциально готовой к взаимодействию. Различные социальные сети располагают определенной аудиторией. Проанализировав ее потенциал, компания может сделать выбор в пользу той или иной площадки. МКА представлена в Facebook, Instagram. При этом данные социальные сети используются не для привлечения клиентов, а в качестве площадок для размещения новостей, событий с участием адвокатов и юристов МКА. Это обусловлено уровнем клиентов, с которыми традиционно работает адвокатская коллегия», – рассказывает Денис Крауялис.

Выход в онлайн – не единственный подход к привлечению клиентов и продвижению в профессиональном сообществе. Бизнес-завтраки, мероприятия компании с приглашением сторонних спикеров, пресс-конференции – эти форматы позволяют как обсудить профильные темы, так и найти потенциальных клиентов, объясняет Владимир Блохин.

Инструменты самопрезентации

Высокая степень конкуренции среди юридических фирм, адвокатов и юристов-практиков диктует свои правила. Объективная информация о практиках, наличие сайта, живые социальные сети – если не must have, то конкурентное преимущество. Информация позволяет клиенту сформировать представление о квалификации сотрудников, работающих в фирме, и об уровне предоставляемых ею услуг в конкретной отрасли.

Сайт как лицо. Специалисты по юридическому маркетингу отмечают интересный тренд последних лет: к ним обращаются компании с заказом сделать сайт, но не для привлечения клиентов, а чтобы существующие клиенты не задавали вопроса – почему не могут найти их фирму в интернете. При этом даже клиенты, пришедшие на сайт по рекомендации, не упускают возможности посмотреть материалы, кейсы, видеообращения, поэтому делать просто вывеску с контактами – ошибка.

«У юристов есть такая проблема: они не понимают, как сайт должен выглядеть. Куча стоковых фотографий, книжки, визуализация – это абсолютно не тот путь. Сайт должен наизнанку выворачивать всю деятельность компании, поэтому необходимо найти человека, который будет его регулярно вести, оформлять новости и кейсы. Клиенты действительно это смотрят, им нужно социальное подтверждение в виде отзывов и прямое подтверждение: например, ссылки на решения судов. Также хорошо будет разместить фотографии сотрудников, чтобы клиент в офисе увидел те же лица. Это сигнал, что вам нечего скрывать, значит, клиент может вам доверять», – отмечает Владимир Блохин.

Публикация прейскуранта – наиболее спорный элемент наполнения сайта. Чаще всего, рассказывает Дмитрий Засухин, компании не выкладывают стоимость своих услуг, чтобы избежать сравнения с McDonald’sв глазах клиента. «Полагаем, что публикация прейскуранта наиболее важна для начинающих компаний, поскольку отсутствие данной информации может отпугнуть потенциального клиента. Когда компания известна, предполагается, что клиент знаком с ее ценовой политикой, имеет интерес к предоставляемым услугам. Каждое дело индивидуально, и стоимость юридической помощи определяется в каждом конкретном случае», – делится мнением Денис Крауялис.

Одним из инструментов и элементов наполнения сайтов являются комментарии для СМИ. Владимир Блохин отмечает, что не видит прямой монетизации с помощью этого инструмента, хотя публикации увеличивают частотность запроса по бренду или конкретному юристу. Однако работа со СМИ является, по словам эксперта, крайне энергоемкой: подготовка пресс-релизов, сотрудничество с различными изданиями, поддержание связей. Данным направлением должны заниматься отдельные сотрудники или целые отделы, что могут позволить себе только средние или крупные компании.

Форумы и рейтинги как подтверждение компетенций. Значимую роль в продвижении компаний среди профессионального сообщества играют различные форумы и семинары. «Помимо получения новых знаний, наши сотрудники обмениваются опытом, заявляют о себе путем выступлений, обсуждений важнейших изменений законодательства и прецедентов. Кроме того, присутствие на конференции в качестве участника или же спикера способствует привлечению новых клиентов, созданию дружественных отношений с коллегами», – отмечает Денис Крауялис.

Маркетологи целенаправленно собирают так называемые артефакты, доказательства экспертизы – дипломы, сертификаты, участие в рейтингах. Оперативные изменения вносятся сразу после публикации, например, такого рейтинга, как Best Lawyers. Дмитрий Засухин считает, что попадание в такой топ очень хорошо сказывается на маркетинге и на продажах. Однако участие в рейтингах имеет свои сложности. Регистрация, аттестация, предоставление информации, членский взнос – не все компании, по словам Владимира Блохина, могут позволить себе такой инструмент. При этом, несмотря на престижность международных и общероссийских рейтингов, эксперт советует не пренебрегать региональными. 

«Если вы являетесь лидером своего региона по арбитражным делам в Сибири, например, то в арбитражный суд будут обращаться сторонние компании. Таким образом у вас будет основание повышать чек. Участие в региональных рейтингах хороший инструмент, и имеет огромное значение и для B2B», – подчеркивает эксперт.

Социальные сети как рупор. Сегодня клиентов юристы могут найти не только в Facebook, но также Instagram и TikTok. С течением времени эти платформы меняются, и если раньше в профессиональной среде считали Вконтакте социальной сетью для молодежи, то спустя годы там сформировалась хорошая бизнес-аудитория.

«Аудитория социальных сетей намного выше, чем аудитория телевидения. Соответственно, кто этим вниманием владеет, тот и получает доступ к аудитории. Социальные сети позволяют значительно расширить известность бренда. Яркий пример – адвокат Сергей Жорин, руководитель АК «Жорин и Партнеры», который очень активен в социальных сетях, и в том числе поэтому о нем знают клиенты и профессиональное сообщество. Однако юристы в большинстве своем очень осторожно относятся к продвижению в социальных сетях, и мало специалистов, которые видят в этом направлении стратегическое преимущество. Объясняется это врожденным консерватизмом, недоверием к новым инструментам. Социальные сети к тому же заставляют юристов проявлять себя с несколько необычной стороны. Например, аудитория TikTok ждет от них юмора и креатива», – рассказывает Дмитрий Засухин.

Основное отличие контента для социальных сетей в том, что там публикуется информация для массового сегмента. Персональный сайт же нацелен, по словам эксперта, на тех, кто уже занимается непосредственно выбором, рассматривает компанию как потенциального подрядчика и изучает все более детально.

Если компания выбрала для себя классическую модель, которая подразумевает работу с людьми 30-50 лет, специалисты советуют выбрать Facebook. Однако в случае, когда юристы делают ставку на долгосрочную работу с поколением Z, лучший выбор – TikTok, позволяющий говорить с аудиторией на одном языке. Впрочем, замыкаться на той или иной социальной сети, по мнению Владимира Блохина, не стоит. При таком подходе можно оказаться в ситуации, когда дальнейшие вложения в рекламу не привлекут больше клиентов. Освоение же новых платформ и сервисов – это всегда путь к увеличению охвата.

Больше полезных материалов по рекламе для юристов:

 

Источник изображения: pressfoto

Как презентовать себя на собеседовании?

Так хочется на собеседовании выглядеть идеальным кандидатом! И блестяще провести самопрезентацию – грамотно и убедительно. Но как при этом не переборщить и не удариться в хвастовство? Возможно ли соблюсти здесь «золотую середину»?

Мария КРЕМЛЯКОВА,
менеджер по персоналу ЗАО «Бумсервис» (дилер российских бумажных комбинатов):

Грамотная самопрезентация не имеет ничего общего с хвастовством. Безусловно, кандидату необходимо не только обладать профессиональными знаниями, но и уметь грамотно рассказать о своих умениях, навыках, преподнести себя с выигрышной стороны. Начинается самопрезентация с пунктуальности (недопустимо опоздать на собеседование), вежливости (необходимо поздороваться со всеми, кого встретили в офисе, отключить мобильный телефон на время собеседования). Далее – внешний вид: обязательно – опрятность и желательно – деловой стиль одежды. Ну и, наконец, уверенность в себе и заинтересованность в данной вакансии.

Любой рекрутер, безусловно, скорее оценит честность, нежели безмерное хвастовство. Задача рекрутера – найти не просто профессионала, а сотрудника, который в том числе по своим личностным характеристикам впишется в компанию. Поэтому если вы будете самим собой, у вас появится больше шансов получить желаемое место работы, и вы найдете взаимопонимание с коллективом и руководством.

Лада КУДРИНА,
менеджер по связям с общественностью, ОАО «Санкт-Петербургский полиграфический комбинат»:

Соблюсти «золотую середину» в любом деле сложно. Мне кажется, здесь главное – реально оценивать свои возможности и способности. Например, вас спрашивают о знании компьютерных программ. Вы говорите, что прекрасно владеете. А на самом деле только приступили к их изучению. Может, конечно, и «прокатить», если вы хорошо соображаете, настойчивы и быстро обучаемы. Но ведь существуют уровни владения компьютерными программами. И самое главное – это можно проверить.

Грамотная презентация – это всегда несколько завышенная самооценка. Как известно, люди не могут оценить себя критично, самооценка у каждого из нас либо заниженная, либо завышенная. Вообще поиск работы как процесс – это желание реализоваться, осознать себя как личность, понять свои стремления. Поэтому во время самопрезентации найдите в себе все самое лучшее, поверьте в себя. А что касается хвастовства, то помните, что оно никого не красит.

Егор АЛЕКСЕЕВ,
руководитель службы маркетинга и PR HeadHunter::Санкт-Петербург:

Обязательное условие грамотной самопрезентации – четкость, честность, конкретность. Поэтому в ходе собеседования не стоит, говоря о своих достижениях, характеризовать себя общими словами: стрессоустойчив, коммуникабелен. Вообще, рассказывая о собственных победах, всегда говорите в измеримых величинах. Более того, ваша самопрезентация должна быть выстроена таким образом, чтобы заострить внимание рекрутера именно на тех ваших качествах и успехах, которые не только характеризуют вас как профессионала, но и соответствуют вашей должности. Например, менеджер по продажам, приведя некую конкретную величину роста своей клиентской базы и процент выполнения плана, получит безусловное преимущество перед тем, кто просто опишет свою пунктуальность, аккуратность ведения документооборота или регулярность своего участия в выставках. Помните, что реальные успехи всегда можно выразить в цифрах – именно они производят наибольшее впечатление.

Оксана ИВАНОВА,
менеджер по персоналу Группы предприятий «Рестэк» (услуги по организации, проведению, медиа- и консалтинговому сопровождению выставочно-конгрессных мероприятий):

Умение грамотно подать себя и при этом не выглядеть выскочкой – дело непростое. Самопрезентация – это искусство. Одежда, обувь, прическа, речь – все работает на вас или против вас. Но, на мой взгляд, опыт соискателя намного красноречивее слов. Опыт – это уже самопрезентация. Любому собеседованию предшествует написание резюме. Есть возможность уже на бумаге умело подать себя. Существует много рекомендаций по его составлению. Но в любом случае важно описать, каких результатов вы добились на прежнем рабочем месте. И помните: никакого обмана! Можно лишь слегка преувеличить свои возможности. Если вас пригласили на собеседование, это уже победа – значит, ваш опыт интересен, ваша компетенция соответствует требованиям вакансии. Но бдительности терять не стоит. Когда менеджер по персоналу попросит вас рассказать о себе, о своей предыдущей работе, необходимо больше детализировать, приводить примеры, статистические данные. Причем даже без намека на хвастовство. Постарайтесь также избегать местоимения «я», выражения «благодаря мне». Используйте «мы», «я и мои коллеги», безличные конструкции, например: «удалось выполнить». И главное – оставайтесь самими собой!

Ярослава ЗАРУЕВА,
директор по персоналу ЗАО «Инвестиционно-строительная группа «Норманн» (жилищное строительство эконом-класса):

Грамотная самопрезентация – констатация факта успешных проектов, реализации идей. Все это необходимо презентовать на собеседовании, иначе работодатель не сможет сделать выводы об успешности кандидата на предыдущих местах работы, о его профессионализме, способности донести идею до руководителя и подчиненных. Самопрезентация – возможность в том числе показать свои коммуникативные навыки.

Хвастовство возможно, но очень небольшими порциями. Чрезмерное самовосхваление ставит под сомнение то, что вы – командный игрок. Большинство компаний заинтересовано именно в тех, кто способен как оценить труд окружающих, так и осознать собственную ценность в компании.

Источник: Vacansia.ru

Как правильно презентовать себя и свой продукт: Практикум — | Афиша — Афиша в Днепре

Если вы работаете с людьми и хотите:
— научиться правильно презентовать себя;
— найти свою целевую аудиторию;
— создавать свое окружение, которое помогаем вам реализовать свои цели;
— научиться продавать свои услуги;
— качественно проводить презентации, мастер-классы и тренинги;
— найти единомышленников и партнёров

МЫ ЖДЁМ ВАС НА ПРАКТИКУМЕ-ИНТЕНСИВЕ В ДНЕПРЕ!

Кому может быть полезен данный практикум:
— Собственникам бизнеса и предпринимателям;
— Специалистам-фрилансерам;
— Тренерам, коучам, психологам;
— Мамам в декрете;
— Тем, кто ищет работу;
А также всем, кто хочет научиться качественно и эффективно продавать свои услуги и товары.

В программе практикума:
1. Самопрезентация как основа правильного знакомства и коммуникации.
2. Создание окружения, которое поможет вам реализовать свои цели.
3. Как определить свою целевую аудиторию, и найти место, «где гнездятся ваши клиенты».
4. Создание делового окружения. Методика создания нужных контактов.. 5 этапов продаж своих услуг (товаров). Подготовка презентации.
5. Как за время вводной презентации продать себя и свой тренинг.
6. Психологическая подготовка к публичным выступлениям.
7. Завершающее занятие. Презентация своих услуг (питчи для гостей) и открытая деловая встреча.

В результате обучения Вы:
— Сформулируете четкие профессиональные цели, которые станут основой успешного нетворкинга.
— Определите свои сильные стороны и профессиональные качества. Возможно, даже осознаете свою уникальность!
— Создадите короткую и емкую самопрезентацию.
— Определите свои потенциальные целевые аудитории, и выберете наиболее перспективную.
— Создадите видение и индивидуальный план формирования нужного делового окружения, исходя из ваших целей.
— Освоите методику «5 этапов продаж» и научитесь применять ее в индивидуальных беседах с потенциальными клиентами.
— Узнаете, какие факторы влияют на эффективность ивентов, и что необходимо учесть, чтобы событие принесло вам желаемый результат.
— Улучшите свои навыки взаимодействия с аудиторией.

Ведущая практикума-интенсива:
Соломия Бойко, основатель Школы Нетворкинга Соломии Бойко, основатель и автор Всеукраинского Инвестиционного Фестиваля «Бизнес Хакатон». Сооснователь и директор по развитию Всеукраинской Инвестиционной Платформы

Организаторы:
— Школа Нетворкинга Соломии Бойко
— Тренинговый центр ADVANS

советов, как представить себя профессионально

То, как вы представляете себя своим коллегам, руководителю и клиентам, имеет решающее значение для того, как люди воспринимают вас, а также для вашего карьерного роста.

Ваша одежда и аксессуары играют важную роль. Фактически, согласно статье PR Newswire под названием «Опрос показывает, как одежда влияет на перспективы продвижения по службе» в 2013 году 80 процентов руководителей считали, что стиль одежды сотрудника в некоторой или значительной степени влияет на его или ее шансы получить повышение.

Состояние вашего рабочего места также является важным фактором. Беспорядок на рабочем месте можно отнести к лени, а это не то качество, которым вы хотите, чтобы вас прославляли на работе.

Точно так же ваше отношение и поведение имеют решающее значение. Если вы всегда дружелюбны, вежливы и полны энтузиазма, вы произведете впечатление более способного и профессионального человека, чем если бы вы много жаловались или грубо обращались с коллегами.

Чтобы всегда выглядеть профессионально, помните о следующих советах:

• Убедитесь, что ваша одежда соответствует корпоративной культуре. Это будет отличаться от компании к компании, а также от отрасли к отрасли. Если вы работаете в банке или страховой компании, вам подойдет официальная одежда, например деловой костюм, рубашка и галстук. На противоположном конце спектра, если вы работаете в дизайн-студии или технологическом стартапе, повседневная одежда, в том числе джинсы и кроссовки, с большей вероятностью будет приемлемой.
  
• Убедитесь, что вы хорошо ухожены. Ваша одежда должна быть чистой, без складок, без дыр и отсутствующих пуговиц.Чистите потертую обувь. Регулярно подстригайте короткие прически или челку, а если вы красите волосы, делайте это регулярно, чтобы избежать проблем с корнями.
  
• Установите соответствующие аксессуары. Аксессуары говорят о людях — и с точки зрения ухода, и с точки зрения стиля. Поскольку стиль — это сугубо личное дело, самое важное, что нужно учитывать при выборе аксессуаров, — это выбирать вещи, которые находятся в хорошей форме и соответствуют корпоративной культуре. Например, запонки, булавка для галстука и кожаный портфель подойдут сотруднику банка или юристу.Если вы работаете в технологическом стартапе, вам, вероятно, следует иметь относительно новые смартфон и планшет. Помните: если аксессуар изношен или сломан, замените его.
  
• Одевайтесь по желаемой позе. Если вы претендуете на руководящую должность, а менеджеры вашей компании одеваются более формально, следуйте их примеру. Это сделает вас более подходящим для этой роли.
  
• Не забывайте о своем рабочем пространстве. Поддерживайте чистоту и порядок на рабочем месте.Опять же, вы можете позволить своей рабочей среде подсказать вам, насколько вы можете ее персонализировать. В некоторых компаниях лучше всего использовать фотографию ваших детей в рамке и красивое пресс-папье, в то время как в других компаниях вы можете украсить свою кабинку или офис чем угодно, начиная с цветных стикеров и растений в горшках. Лучше держаться подальше от множества юмористических открыток или новинок, поскольку они могут подсознательно создать впечатление, что вы несерьезно относитесь к своей работе.
  
• Веди себя профессионально. Независимо от того, насколько небрежна ваша рабочая среда, очень важно, чтобы вы всегда вели себя профессионально. Стабильно выполняйте качественную работу, соблюдайте сроки и вовремя приходите на встречи. Всегда будьте вежливы и позитивны, даже когда другие этого не делают.

Чтобы представить себя профессионально, нужно знать, каков стандарт в вашей компании или отрасли, и найти способ придерживаться его, не теряя своей индивидуальности. Помните об этих советах, и вскоре вы научитесь преподносить свои профессиональные преимущества.

Как представиться во время интервью

Первые впечатления случаются быстро. Во время собеседования вы можете несколько раз представиться: на стойке регистрации или в приемной, рекрутеру, менеджеру по найму и, возможно, дополнительным интервьюерам. Есть несколько рекомендаций, которым вы можете следовать, как представиться на любом собеседовании. Чтобы помочь вам ориентироваться в процессе, мы выявляем передовые методы при представлении, а затем приводим примеры и советы.

Как представиться

Вот семь простых шагов, чтобы представиться вашему интервьюеру и произвести хорошее впечатление:
1. Начните с исследования компании и ваших интервьюеров.
2. Одевайтесь профессионально для собеседования.
3. Не отвлекайтесь и поддерживайте зрительный контакт.
4. Улыбайтесь — будьте уверены в себе и комфортно.
5. Используйте открытый профессиональный язык тела.
6. Подготовьте короткое приветствие и представьтесь.
7. Порепетируйте свое представление с другом.

Подготовьтесь к собеседованию

Когда вы впервые войдете в здание, где будет проходить собеседование, вам может потребоваться зарегистрироваться на стойке регистрации. Сделайте шаг вперед и представьтесь, указав свое полное имя, время собеседования и название должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Это может быть быстро и просто, например,

«Привет, меня зовут Макс Тейлор. Я здесь к 12 часам. собеседование на должность менеджера программы ».

После регистрации вас могут попросить подождать, пока вас встретит рекрутер или другой представитель отдела кадров.Это хороший этикет — не вынимать телефон, чтобы скоротать время в ожидании. Если вы сидите, положите руки на подлокотники или на колени. Ноги могут стоять на полу или скрещиваться в щиколотках.

Когда кто-то подходит, чтобы поприветствовать вас, встаньте, чтобы встретить его, и выполните следующие действия, когда представитесь:

• Улыбнитесь и крепко пожмите ему руку, но не сжимайте его руку слишком сильно.
• Представьтесь своим полным именем уверенным голосом.
• Когда они представятся, ответьте: «Приятно познакомиться…» , а затем повторите их имя вслух — у вас будет больше шансов запомнить его, если вы повторите его им, когда впервые услышите его.

Если вы разговаривали с этим человеком по телефону или электронной почте перед собеседованием, вы можете сказать что-то вроде:

«Приятно познакомиться с вами лично».

Когда говорите, улыбайтесь и смотрите им в глаза. Отсюда этот человек может провести вам быструю экскурсию или провести вас прямо в комнату для интервью. Если этот человек просто ведет вас в комнату, а не берет у вас интервью, обязательно поблагодарите его, прежде чем он уйдет.

Подробнее: Все, что вам нужно знать об этикете собеседования

Представьтесь и ответьте на «Расскажите мне о себе»

Обычно вы сидите в комнате и ждете, пока интервьюер не встретит вас .Вы можете использовать это время, чтобы достать ручку и бумагу для заметок, сделать глоток воды и сделать пару глубоких вдохов, чтобы расслабить тело. Когда ваш интервьюер входит в комнату, уверенно поприветствуйте его, встав, протянув руку, чтобы пожать ему руку, произнесите свое имя и улыбнитесь.

Вероятно, ваш интервьюер знает, на какую должность вы претендуете, и видел ваше резюме. Тем не менее, вам следует подготовить короткое заявление, чтобы убедиться, что они знают, кто вы и на какую должность претендуете.Примерно так:

«Приятно встретиться с вами, чтобы поговорить о вспомогательной роли в вашей команде по организации мероприятий».

После того, как вы познакомитесь, вы можете дать им распечатку своего резюме, если у них ее еще нет. Вы, вероятно, обменяетесь любезностями и зададите вопросы на собеседовании, особенно если у них напряженный день. Если они начнут разговор, позвольте им взять на себя инициативу.

Если будет немного тишины, не бойтесь начать свою собственную презентацию в лифте, которая быстро подытожит ваш профессиональный опыт и интерес к работе.Вот пример, который может использовать кто-то, претендующий на должность графического дизайнера:

«Я графический дизайнер с более чем пятилетним опытом и специализируюсь на создании красивых, уникальных впечатлений от веб-сайтов, которые делают время пользователей с брендом более приятным. Я с нетерпением жду возможности развивать свои управленческие навыки, чтобы, надеюсь, развить и вдохновить мою собственную команду ».

Один из распространенных вопросов на собеседовании, который вам могут задать в начале, — «Расскажите мне о себе». Наличие внутреннего плана (или написанного, если это полезно, но не читайте его напрямую, чтобы поддерживать диалог) может помочь вам в вашем ответе.Будьте краткими и сосредоточьтесь на том, почему ваш опыт лучше всего подходит для этой вакансии.

Заблаговременная подготовка может помочь успокоить нервы, поэтому проведите небольшое исследование компании и, если возможно, своих интервьюеров. Это поможет направить дальнейшую часть беседы, настроит вас на разумные ответы на вопросы и задаст собственные обоснованные вопросы. Представление себя знающим и уверенным в себе покажет вашим потенциальным работодателям, что вы делаете правильный выбор.Взгляните на наше полное руководство по исследованию компании, чтобы начать работу.

По ходу разговора уместно делать заметки. Вы можете обратиться к этим заметкам, чтобы задать какие-либо вопросы в конце интервью, и можете ссылаться на них, когда будете следить за собеседованием, чтобы показать им, что вы были внимательны и ценили время, проведенное с ними.

Интервьюер хочет нанять кого-то, кто подходит для этой роли, но также и кого-то, с кем он искренне хочет работать, и который будет хорошим дополнением к корпоративной культуре.Отвечая на их вопросы и готовясь задать свои собственные, не забывайте быть собой и позвольте проявиться своей индивидуальности.

Не забывайте дышать и вести беседу шаг за шагом. Уместно сделать паузу, чтобы собраться с мыслями и сказать: «Дайте мне минутку подумать об этом», прежде чем начать отвечать — на самом деле, это может послать вашему интервьюеру положительный сигнал о том, что вы заинтересованы в том, чтобы дать ему наилучший возможный ответ. .

Связано: рекомендательное письмо: обзор и примеры

Описание изображения

Советы по ответу на вопрос «Расскажите мне о себе»:
1.Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Работайте в обратном направлении, отмечая ключевые моменты вашего профессионального пути
3. Свяжите свой опыт, интересы и квалификацию с работой

Последующие действия после собеседования

Никакое введение не будет полным без до свидания. По окончании интервью следуйте указаниям интервьюера: встаньте, когда он встанет, снова пожмите ему руку и с улыбкой поблагодарите за потраченное время. Вы можете подготовиться к тому, чтобы сказать несколько фраз, которые завершат разговор на положительной ноте, например,

• «Было приятно познакомиться с вами, я ценю ваше время сегодня.»
• « Спасибо за отличную беседу, надеюсь, вам понравится остаток дня ».
• «Было приятно услышать больше о вашей роли здесь, я надеюсь, что свяжусь с вами в будущем».

Если у вас несколько раундов собеседований, будьте готовы встать и поприветствовать следующего интервьюера, повторяя шаги, описанные выше.

После того, как у вас будет время обработать и просмотреть записи об интервью, не забудьте своевременно отправлять последующие заметки своим интервьюерам, будь то по электронной почте или от руки.Иногда рекрутеры не раздают электронные письма интервьюерам, поэтому обязательно попросите их визитную карточку или спросите у рекрутера, могут ли они передать интервьюеру сообщение с благодарностью. Если вы отправляете рукописные заметки, простой способ передать их интервьюерам — это отправить на адрес офиса под их именем.

Связано: Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Советы по введению во время собеседования

Вот несколько дополнительных соображений, которые помогут произвести хорошее первое впечатление.

1. Одевайтесь соответствующим образом

Внешний вид играет важную роль при знакомстве с новым человеком. Выбор того, что надеть на собеседование, отчасти будет отражать то, кем вы являетесь для тех, с кем вы будете встречаться. В разных офисах разный дресс-код, поэтому перед собеседованием вам стоит изучить корпоративную культуру.

Например, собеседование с финансовым консультантом, скорее всего, потребует более строгой одежды, чем у технологического стартапа. Если вы не уверены, заранее обратитесь к своему рекрутеру или представителю офиса и спросите.Это показывает, что вы обращаете внимание на детали и заботитесь о том, чтобы произвести правильное впечатление. Ошибаться на стороне профессионала безопасно. Вот несколько советов:

• Будьте собой. То, что вы носите, является частью вашей личности, поэтому используйте ее, чтобы показать свою индивидуальность там, где это уместно.

• Сосредоточьтесь на себе. Старайтесь избегать отвлекающих визуальных эффектов, таких как экстравагантные украшения или занятые принты, чтобы интервьюеры обращали внимание на ваш разговор.

• Будьте удобны. Быть профессионалом не означает, что вам должно быть неудобно — убедитесь, что вы чувствуете себя хорошо в своей одежде, когда выходите из дома.

Подробнее: Как одеваться для собеседования на работу

2. Подготовьтесь к тому, что сказать

После того, как вы определились с визуальными эффектами, спланируйте первые несколько моментов выступления. Уверенность не менее важна, когда вы начинаете устно представляться, поэтому применяйте те же принципы, когда начинаете разговаривать с собеседником.

Чтобы заложить прочный фундамент, смело называйте свое имя. Не бойтесь говорить громче, вы хотите, чтобы люди не слышали ваше имя или не просили его снова. Сплошной том показывает, что вы уверены в себе, рады возможности и хотите с уважением относиться к их времени.

Это кажется очевидным, но обязательно выучите и запомните имя интервьюера — нервы могут помочь этой детали ускользнуть от вас. Слушайте и повторяйте их имена во вступительном слове, чтобы вам было легче вспомнить, как вы ведете беседу.Например:

Опрашивающий: «Привет, меня зовут Макс».
Вы: «Макс, приятно познакомиться; меня зовут Сэм.»

3. Помните о языке тела

Важно помнить о невербальном общении. Когда вы встречаетесь с людьми во время собеседования, помните, какие атрибуты вы хотите, чтобы ваш язык тела отображал. Например, если вы хотите выразить уверенность, держите плечи назад, подбородок и грудь высоко.Сохранение зрительного контакта при представлении — еще одна хорошая практика, показывающая интервьюерам, что вы вовлечены в разговор и способны хорошо общаться со своими потенциальными будущими коллегами.

Совет для профессионалов: Не уверены в том, как вы можете себя представить во время знакомства? Попробуйте пригласить друга или члена семьи, чтобы они попрактиковались в представлении себя, включая вашу одежду, язык тела и даже рукопожатие. Зеркало также является отличным инструментом для практики.

Скорее всего, вы встречали в своей жизни сотни людей, и собеседование требует того же этикета, что и при знакомстве с любым новым человеком.Ваши интервьюеры хотят нанять отличного товарища по команде точно так же, как вы хотите быть в команде, а это значит, что они хотят, чтобы вы добились успеха. Когда вы представитесь на следующем собеседовании, уверенность, заблаговременная подготовка и улыбка будут иметь большое значение.

Подробнее: Как ответить «Есть ли ко мне вопросы?»

Идеальный способ представиться (в любой обстановке)

Хотя у меня нет футбольных навыков, однажды я играл в довольно конкурентной футбольной лиге для взрослых со своим пасынком-подростком.Я был ужасен, но играл, потому что он меня просил. (Когда ваши дети подрастают и просят вас что-то с ними сделать, первый раз, когда вы говорите «нет», может быть последний раз, когда вас просят.)

Когда мы вышли на поле перед игрой, парень из другой команды подошел к нам , вероятно, выбрал меня, потому что я был явно самым старым игроком на поле. (Надо написать восхитительное предложение.)

«Привет, — сказал он. «Я Луи Винторп III, генеральный директор My Company Is Better Than Yours Inc.» (Не настоящие имена, но точные по духу.)

«Привет, я Джефф», — сказал я, пожимая ему руку.

«Не думал, что успею», — сказал он. «Пришлось заключить крупный контракт, запустить несколько цепей на заграничном предприятии и осмотреть недвижимость, которую мы собираемся купить».

Как вы на это отреагируете? «Вау» было лучшим, что я придумал.

«А, не совсем так», — сказал он. «То же самое, в другой день».

Я пытался повторить забавность моего «Вау», когда вошел мой пасынок, с полуулыбкой на губах и полным огоньком в глазах, и спас меня, сказав: «Давай, нам нужно готовиться.«

Был ли Луи дерзким? Конечно, но только на первый взгляд. Его бутсы за 400 долларов, защита голени из углеродного волокна и вступление« Я король делового мира »были бессознательной попыткой защитить его эго. В его вступлении говорилось: «Эй, возможно, я не очень хорош в футболе, но там, в реальном мире, где это действительно важно, Я — Человек».

Пока он представился мне, он был его настоящая аудитория

На том поле в тот час он мог бы быть просто футболистом.Он мог бы потеть, бороться и, возможно, разжечь тот тлеющий тлеющий тлеющий тлеющий уголек молодости с каждым годом.

Как вы, , представитесь? Когда вы чувствуете себя особенно неуверенно, набираетесь ли вы смелости своим представлением? Вы обязательно включаете названия, достижения или «факты», даже если в этом нет необходимости?

Если да, то ваше представление будет посвящено вам, а не вашей аудитории. Вместо этого:

• Решите, что чем меньше, тем лучше. Краткие представления всегда лучше. Предоставьте собеседнику минимум, который нужно знать, не для того, чтобы сохранить дистанцию, а потому, что во время разговора можно раскрыть больше естественным, непринужденным и, следовательно, более запоминающимся образом.
• Следите за настройками. Если вы встретите другого родителя на школьном собрании, например, просто скажите: «Привет, я Джо. Моя дочь учится в третьем классе». Держите свое введение в контексте с сеттингом. Если нет реального контекста, как на футбольном матче, просто скажите: «Привет, я Джо.Удачи! »
• Не сдерживайте себя. Если вы не работаете в бизнесе, ваша должность не имеет значения. Если вас спросят, чем вы занимаетесь, и вы окажетесь генеральным директором My Company is Better Than Yours Inc ., просто скажите, что вы там работаете. Ошибаться — это человек; ошибаться — всегда божественно.

После игры несколько ребят из обеих команд дразнили меня по поводу одного из моих пасов, которые, по их мнению, должны выиграть неофициальную награду «Худший пас сезона, если не в истории футбола».Я был более чем доволен этим, потому что подшучивание сигнализировало о духе товарищества и признании, которое никогда не дается, а заслуживается.

Я взглянул и увидел Луи, в одиночестве собирающего свое снаряжение, и почувствовал приступ печали.

Он никогда не позволял себе быть просто футболистом. Он никогда не давал себе возможности стать товарищем по команде, вписаться в общую цель и наслаждаться ею, какой бы сиюминутной или бессмысленной она ни была.

Когда вы представляетесь, будьте тем, кем вы являетесь. Примите момент и настройку того, что говорится о вас , в этой настройке , а не в сравнении с титулами или достижениями.

Просто будь собой: навыки, победы, борьба, неудачи и все такое.

Всегда доверяйте тому, кто вы есть, более чем достаточно.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

5 советов, как правильно представиться на собеседовании

5 советов, как правильно представиться на собеседовании

03.02.2020

Вы знаете, что говорят: у вас есть только один шанс произвести первое впечатление.Но учитывая все нервы, которые вы, вероятно, испытаете на собеседовании, это еще одна вещь, о которой вы можете беспокоиться. По этой причине вам необходимо убедиться, что вы знаете, как эффективно представиться, что может оказаться сложнее, чем кажется на первый взгляд.

К счастью, следующие советы помогут вам закрепить это вступление и начать собеседование с правильного пути:

1) Хорошо одеваться

Согласно Indeed, наиболее важной частью хорошего образа на собеседовании является правильная одежда. .Это означает, что вы должны носить одежду, которая на порядок выше общего дресс-кода компании (например, деловой повседневный стиль для повседневного рабочего места, деловой стиль, подходящий для делового повседневного офиса), следить за тем, чтобы все было свежевыстиранным и выглаженным, и так далее.

2) Начните с зрительного контакта и улыбки

Как только кто-то войдет в зону ожидания, чтобы провести вас в комнату для интервью, будьте готовы немедленно встать, посмотреть им прямо в глаза и улыбнуться, отметил Indeed. Это означает, что вам не нужно прокручивать социальные сети на телефоне (так как это отвлекает внимание), не слушать музыку (возможно, вы не сможете ее слышать в наушниках) или делать большой глоток воды или кофе.Просто будьте готовы немедленно отреагировать, и вы будете на правильном пути к тому, чтобы произвести сильное первое впечатление.

3) Представьтесь и крепко пожмите руку

Когда этот человек выходит, чтобы встретить вас — будь то сам менеджер по найму, помощник или кто-то еще — вы должны протянуть руку и официально представиться, согласно The Баланс карьеры. Что-то вроде: «Привет, (их имя). Я (ваше имя). Приятно познакомиться», всегда будет хорошо работать, и это не должно быть намного более вовлеченным, по крайней мере, на начальном этапе.

Кроме того, поскольку никому не нравится потное рукопожатие, было бы разумно убедиться, что вы можете незаметно вытирать руку, если вы нервничаете.

4) Сделайте вступление коротким

Как только вы попадете в комнату для собеседований, введение может стать немного более конкретным, добавили в The Balance Careers. Но даже в этом случае, если вас просят рассказать больше о себе, важно не отговаривать интервьюера своей полной историей. Вместо этого постарайтесь как можно скорее перейти к разговору о работе или компании.

5) Помните: это больше, чем просто интервьюер. Независимо от того, как прошла поездка, относитесь к администраторам, помощникам или другим сотрудникам, с которыми вы разговариваете, уважительно и весело. В конце концов, как бы хорошо вы ни выступили на собеседовании, если менеджер по найму услышит, что вы грубо или пренебрежительно отреагировали на другого сотрудника, это может мгновенно дисквалифицировать.К тому же всегда лучше быть вежливым со всеми, кого встречаешь.

Как лучше всего представиться на собеседовании

Вы сидите в приемной, одетые в тщательно подобранную одежду. Вы вымыты и отполированы. Ваши волосы идеальны. Ваши руки ухожены. Вот бы только ладони перестали потеть!

Мало что так пугает, как собеседование. Вы подходите к ним, зная, что, если вы не оправдаете ожиданий работодателя, вам не удастся получить такой приятный концерт.К счастью, вы можете сделать множество вещей, чтобы произвести хорошее впечатление, когда ставки высоки.

Вот совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.

Представьтесь профессионально

Первые впечатления начинаются здесь, поэтому убедитесь, что вы поняли правильно. Ваш следующий шаг в карьере вполне может начаться с приветствия и рукопожатия.Представьтесь в приемной.

Когда вы встретите человека, который будет брать у вас интервью, протяните руку, поздоровайтесь и представьтесь снова.

Вот совет: Держите в кармане сложенную салфетку или носовой платок. Будет полезно, если вам нужно быстро высушить руки перед встречей с интервьюером. С потными ладонями сложнее произвести хорошее впечатление.

Убедитесь, что вы сделали уроки заранее

Лучшее, что вы можете сделать, чтобы пройти собеседование, — это заранее провести небольшое исследование.Узнайте как можно больше о компании, в которой вы проводите собеседование. Посетите их веб-сайт и поищите такие вещи, как страница о карьере или культуре. Сканируйте их учетные записи в социальных сетях, чтобы почувствовать голос их бренда. Посетите Glassdoor, чтобы узнать, что сотрудники говорят о них, что может дать вам больше подсказок о культуре, а также понимание их сильных сторон и проблем. Когда вы вооружитесь информацией, вы почувствуете себя менее уязвимым, а когда придет время, вы сможете продемонстрировать свое понимание компании.

Ответьте на устрашающее «Расскажи мне о себе» в стиле

Нет более открытого вопроса, чем тот, который каждый соискатель любит ненавидеть: «Расскажи мне о себе». Как создать образ уверенности без высокомерия? Вы упоминаете что-нибудь личное или деловое?

Рекомендуется заранее подготовить ответ на этот вопрос. Его часто используют в качестве ледокола, поэтому начните с нескольких фрагментов личной информации.

Убедитесь, что вы избегаете политики или чего-либо потенциально спорного.Даже упоминание чего-то вроде вашего энтузиазма к охоте может пойти не так, если вы встретите интервьюера, который выступает против этой практики. Во что бы то ни стало, будьте интересны — если у вас есть необычное хобби, например, парапланеризм или очарование змей, поделитесь им, сделав себя незабываемым. (Что ж, может быть, не рассказывай об этой очаровательной змейке. Не стоит называть , что сильно рискуют.)

Не зацикливайтесь на личном больше, чем на пару ударов. Перейдите к разговору о своей профессиональной жизни.

Не переусердствуйте. Перед собеседованием подумайте о трех или четырех личностных качествах или навыках, которые, по вашему мнению, будет ценить менеджер по найму. Кратко опишите их. (Помните, что интервьюер всегда может задать больше вопросов, если один из ваших пунктов заинтригует ее.)

Будьте конкретны. Покажите, как ваши навыки повлияли на вашу профессиональную жизнь. Но также будьте краткими. Если слишком долго болтать о своих талантах, вы можете показаться высокомерным или эгоцентричным.

Будьте готовы взять на себя интервью

Интервьюеры могут занимать руководящие должности, но это не значит, что большинство из них умеют проводить собеседования.Фактически, многие интервьюеры борются с этим. Они переоценивают свое интуитивное восприятие вас и делают поспешные суждения. Они могут переоценить такие вещи, как то, насколько вы красноречивы, ваша напористость и даже ваши технические навыки, не задавая на самом деле вопросов, которые определят, насколько вы подходите для этой должности.

Если интервьюер не задает правильные вопросы и не оценивает вас таким образом, чтобы вы могли показать свои лучшие стороны, будьте готовы вмешаться и продемонстрировать свои сильные стороны.

Большинство интервьюеров задают вопросы, не связанные с реальными требованиями к работе.Как человек, с которым проводится собеседование, вы должны взять на себя контроль, чтобы убедиться, что вас правильно оценивают. Это начинается с того, что человека просят описать работу с точки зрения реальных целей и проблем. Затем вам нужно описать проделанную вами работу, которая больше всего связана с вами.

— Лу Адлер, Inc.

Подготовка — это ключ к тому, чтобы ваше собеседование получилось необычным. Найдите время, чтобы порепетировать свои ответы на популярные вопросы интервью. Сохраняйте позитивный настрой, улыбайтесь и постарайтесь расслабиться. У тебя есть это!

Представление себя в профессиональной среде ‹Блог EF Academy

Знаете вы это или нет, но каждый в той или иной форме работает продавцом, и бренд, на который вы работаете, — это вы сами.

Я знаю, что это может звучать довольно абсурдно или даже философски. Но проще говоря, мы все должны иметь возможность продвигать себя, независимо от ситуации. Последующая логика проста; даже если у вас есть невероятные навыки и методы, с которыми никто не может соперничать, если вы не знаете, как правильно себя продвигать, вы, вероятно, не сможете воспользоваться этими навыками.

Итак, я хотел бы поделиться двумя важными шагами, которые я всегда предпринимаю, чтобы хорошо представить себя в профессиональной среде, независимо от того, идет ли это онлайн-обсуждение или собеседование.

Шаг 1:

Размышляйте о том, кто вы есть

Как обозреватель мужской одежды, меня часто спрашивают совета по стилю от друзей и сверстников. Будь то то, как одеться для первой стажировки или какой цвет выбрать для первого костюма, существует повторяющийся образец, который сводится к еще одному большему вопросу: как мы можем соответствовать установленной социальной конструкции?

Хотя это, безусловно, важное соображение, о котором следует помнить, прежде чем принимать решение, слишком много думать об этом также проблематично.На самом деле, я бы даже посоветовал вам сделать шаг назад и перестать сосредотачиваться на том, как вписаться в наше окружение. Сначала вам нужно подумать о том, кто вы есть как личность.

Это лучше всего можно объяснить моим личным опытом, который вам может показаться знакомым.

Я выросла в социальных сетях, которые были неотъемлемой частью моей юности, и меня сильно беспокоила постоянно меняющаяся модная тенденция, которую возглавляли айдолы стиля (и влиятельные лица, которые пришли позже) в отношении того, что модно, а что не носить.

Помимо различных экономических и экологических последствий, связанных с этим (что может быть отдельной статьей), наиболее тревожным последствием следования тенденциям является то, что это сделало меня менее осведомленным о моих собственных вкусах и страстях.

Чтобы представить это в перспективе, независимо от того, насколько хорошо я был одет в эту одежду, я все равно выглядел бы не лучшим образом, потому что я фундаментально имитировал или даже жил под чьей-то тенью.

Излишне говорить, что можно было ожидать, что у меня не было большого успеха в выделении, не говоря уже о возможности эффективно представить себя.

К счастью, все изменилось, когда несколько моих ближайших друзей вдохновили меня на то, что я действительно увлечен — мастерство и экологичность.

Как прямой результат этого довольно монументального самопознания, я также запустил блог под названием The Suitstainable Man, в котором исследуется динамика между моими страстями и мужским стилем.

С тех пор я смог тесно сотрудничать с фирмами и предприятиями индустрии пошива одежды и устойчивой моды, чтобы делиться своими знаниями и историями в этой отрасли, а также распространять идеи на моем веб-сайте для моих читателей.

В общем, урок здесь довольно прост — чтобы представить себя эффективно, вы должны заранее лучше осознавать, кто вы как личность и что вы хотите изобразить. Затем, если вы достаточно уверены в себе, чтобы отстаивать свои идеалы, вы более чем наполовину готовы к профессиональному продвижению.

Шаг 2:

Думайте с точки зрения аудитории и соответственно продвигайте себя

С учетом сказанного, недостаточно просто осознавать себя и соответствовать своей личности.Вам также необходима самооценка своих сильных и слабых сторон, чтобы понять, нравится ли это вашей аудитории.

На самом деле, хотя вы не должны скрывать свою страсть только для продвижения себя, вы всегда можете выбрать, что представить, или, по крайней мере, перефразировать свои слова, чтобы увлечь аудиторию.

Мой личный опыт подсказывает мне, что иногда, даже если вы считаете, что одни из ваших сильных сторон заслуживают особого внимания, они не обязательно являются тем, что ищут другие.

Также могут быть сценарии, в которых вы не учитываете сильные стороны, которые в конечном итоге могут сыграть решающую роль, а именно, позволив себе даже получить работу. Именно так было на моей предыдущей работе в качестве специалиста по маркетингу.

Напомню, что во время собеседования меня попросили продемонстрировать достаточный опыт, чтобы претендовать на роль. Хотя я мог бы пойти по безопасному пути, подробно остановившись на служебных обязанностях, полученных в ходе моей предыдущей стажировки (что, возможно, было бы чрезмерным по количеству), я решил не представлять себя таким образом.

Вместо этого я рискнул, сосредоточившись на своей работе в The Suitstainable Man, которую я недавно запустил в то время. Подчеркивая, что для управления брендом, состоящим из одного человека, я должен обладать опытом как в создании контента, так и в эффективном маркетинге, это, безусловно, послужило лучшей демонстрацией того, почему я был подходящим кандидатом на эту роль.

Следующее, что я узнал, компания спрашивала, когда я могу начать работать, и это произошло всего через несколько часов после собеседования!

Итак, не забывайте сохранять гибкость.Ваши сильные и слабые стороны зависят от человека, с которым вы разговариваете. Попытка думать с точки зрения аудитории и того, что бросается в глаза, всегда будет вашей сильной стороной.

Ключ к успешной презентации себя в профессиональной среде во многом зависит от баланса между способностью думать с точки зрения аудитории и отражать то, кем вы являетесь на самом деле.

Возьмите страницу из того, что Джин Уилла Смита сказал персонажу Мены Массуд в последнем фильме Аладдин : «Вы выглядите как принц снаружи, но я ничего не изменил внутри.”

С учетом сказанного, это не значит, что одежда, которую вы выбираете для себя, не важна. Иногда именно глазурь на торте может определить, идеальный ли вы для вас выбор или просто отличный.

Если вы хотите глубже погрузиться в то, как вы должны одеваться для стажировки или первой работы, вы можете прочитать эту статью, которую я написал на эту тему. Вы также можете отправить мне электронное письмо ([электронная почта защищена]), если у вас возникнут дополнительные вопросы.

Будь осторожен, а пока пока.

Какова важность появления на собеседовании? | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 1 июля 2018 г.

То, как вы одеваетесь для собеседования, дает потенциальным работодателям первое впечатление о том, как вы представляете себя профессионально. Даже если вы прекрасно выглядите на бумаге, если вы не одеваетесь надлежащим образом для собеседования, у вас создается впечатление, что вам не хватает уважения к себе и тем, с кем вы встречаетесь.

Суждение

Ваше внешнее выступление на собеседовании — это первая проблесковая оценка работодателем ваших навыков суждения.Если вы подаете заявку на высокоуровневую профессиональную работу в отрасли, в которой ношение сшитых на заказ костюмов является нормой, появление в любом другом месте может указывать на то, что вы не знаете, чего ожидаете, или что вам все равно, и вы пренебрегая стандартами. Точно так же, если вы подаете заявление на работу воспитателем детского сада и приходите на собеседование в клубной одежде, вы демонстрируете, что неправильно понимаете ситуацию.

Профессионализм

Правильно одеваться для работы — это не просто выглядеть профессионально; это также показатель того, что вы признаете, что нормы и стандарты существуют, потому что они являются ожиданиями, которым необходимо следовать.Даже если вы считаете, что о вас следует судить по вашему таланту и способностям, а не по внешнему виду, одежда, соответствующая ситуации, показывает, что вы уважаете своего работодателя и клиентов и готовы следовать указаниям на рабочем месте.

Уверенность

Профессиональная одежда может придать вам уверенности и настроит вас на работу. Рекомендуется даже надевать рабочую одежду для телефонных собеседований просто потому, что это дает вам другой образ мышления, чем если бы вы проходили собеседование в халате или шортах.

No related posts.