Тест люшера как пройти правильно: Цветовой тест Люшера: как провести самостоятельно

Содержание

Цветовой тест Люшера: как провести самостоятельно

Самый популярный сегодня метод психологической диагностики придумал швейцарский психолог Макс Люшер. Его великолепный метод, который получил название «цветовой тест Люшера», с 1959 года применяют психологи и психиатры всего мира. Пройти его можете и вы.

Как провести цветовой тест Люшера

Проводится он так. Испытуемому предлагаются 8 карточек разных цветов. Их размеры и формы варьируются. Лично я пользуюсь прямоугольниками со скругленными вершинами. Все они одинакового размера — 7 на 4 см. Цвета у карточек такие: синий, зеленый, алый, желтый (группа основных цветов) и фиолетовый, коричневый, черный, серый (группа дополнительных цветов).

Карточки перемешиваются и в произвольном порядке раскладываются на столе. Испытуемому предлагают выбрать карточку, цвет которой наиболее приятен ему в данный момент. Выбранная карточка переворачивается и откладывается в сторону. Из оставшихся цветов испытуемый снова выбирает наиболее приятный цвет.

Выбранная карточка убирается. Так продолжается до тех пор, пока на столе не останется одна цветная карточка. Психолог записывает порядок выбора, перемешивает карточки и через 2-3 минуты предлагает сделать все то же самое еще раз. При этом испытуемый не должен стремиться повторить свой первый выбор. Ему нужно начать «с чистого листа».

В результате получаются две последовательности цветов. Первая показывает, чего хочет человек, к каким ощущениям он стремится. Вторая говорит о его реальном психологическом состоянии.

Если на первых четырех позициях последовательностей стоят основные цвета, значит, человек чувствует себя неплохо.

Если же преобладают цвета дополнительные, это может говорить о стрессе, конфликте, комплексе неполноценности или других внутренних неприятностях.

Но, наверное, вам хочется подробностей? Что же, я приведу здесь краткую интерпретацию теста цветовых предпочтений. Вы же изготовьте цветные карточки и протестируйте самих себя.

Итак, тест!

Перемешайте и разложите карточки. Выберите самый приятный для вас цвет, затем самый привлекательный среди оставшихся и т. д. Разложите карточки в том порядке, как вы их выбрали. Всего получается 8 последовательных позиций. И каждая отвечает за что-то свое.

Первая позиция связана со средством достижения цели. То есть цвет говорит о том, как именно вы решаете свои проблемы на данном этапе жизни. Вторая характеризует саму цель. Третья и четвертая позиции связаны с анализом текущей ситуации.

Они показывают, что вы чувствуете и к какому способу решения проблем вас подталкивает реальность. На пятой и шестой позициях стоят цвета, с которыми вы не связываете себя сегодня. Эти цвета вам безразличны.

Седьмая и восьмая позиции показывают, что именно вы отталкиваете, что стремитесь исключить из своей жизни. Я приведу распространенные интерпретации для двух первых и двух последних позиций, поскольку именно они являются наиболее значимыми.

Расшифровка результатов теста Люшера

Интерпретация. Первые две позиции

Синий (первый) и. ..

зеленый (второй) — вы спокойны, и вам хочется пребывать в этом покое; на данном этапе вы склонны избегать ссор и других неприятных ситуаций;

красный — вы нуждаетесь во внимании окружающих; какие-то отношения вам хочется сделать более близкими, чем они есть сейчас;

фиолетовый — вы окружаете себя красотой; круг общения неширок и включает только избранных людей; тем не менее вы не чувствуете себя в достаточной мере спокойным человеком;

коричневый — вам неспокойно; вы чувствуете приближение конфликтов и в то же время очень стараетесь избежать их; страх одиночества толкает вас к людям, которые ничего не могут вам дать;

черный — многое не нравится вам в нынешней ситуации; вы устали, потеряли много энергии; неудовлетворенность собой угнетает вас;

серый — вы находитесь в состоянии стресса, вам необходим покой.

Зеленый и…

синий — вы стремитесь к успеху, хотите действовать и достигать результата;

красный — вам не страшны никакие препятствия, вы обязательно их преодолеете; вы активны, упорны и успешны;

желтый — вам хочется производить впечатление на окружающих, но это не всегда получается; вы ощущаете легкое беспокойство, однако все равно ищете популярности;

фиолетовый — вы ищете впечатлений, ожидаете от окружающих реакции на свои действия; вам необходимо признание, и вы испытываете беспокойство по этому поводу;

коричневый — вы недовольны собой и своим окружением; вам кажется, что вы — очень важная персона, а другие этого не замечают;

черный — вы напряжены и оттого стремитесь напрягать других; вы злитесь, обижаетесь и тем самым отталкиваете от себя людей;

серый — вы ждете внимания со стороны других, но сами не готовы его проявлять; от этого растет неудовлетворенность ситуацией.

Красный и…

синий — вы стремитесь к активному действию; у вас многое получается и многое приносит удовлетворение;

зеленый — вам хочется действовать и получать результаты; у вас высокая самооценка;

желтый — вы увлечены, вам интересно жить; вас привлекают новые проекты, и вы с оптимизмом смотрите в будущее;

фиолетовый — вы возбуждены, возможно, без особой причины; вас увлекают сомнительные проекты и волнуют вопросы престижа;

коричневый — вы пережили неудачу и теперь боитесь повторения ситуации;

черный — у вас плохое настроение; вы злитесь на других и вызываете в них ответную реакцию;

серый — вам хочется успеха; ради него вы совершаете рискованные поступки, но удовлетворение так и не приходит.

Желтый и…

синий — вы чувствуете себя хорошо, эмоциональное состояние в целом позитивное;

зеленый — вам хочется самоутверждения, но это не сказывается негативно на вашем настроении;

красный — вы очень активны, беретесь за многие дела и в общем справляетесь со всеми;

фиолетовый — вам хочется полной, яркой жизни; вы желаете продемонстрировать окружающим свою значимость и незаменимость;

коричневый — вы устали и нуждаетесь в хорошем отдыхе; настроение ваше не слишком позитивное;

черный — очень плохое настроение; вы стремитесь разрешить неприятную для вас ситуацию, но не можете принять верное решение;

серый — вы завязли в проблемах, но не видите пути их разрешения.

Фиолетовый и…

синий — вам хочется гармонии и добрых отношений с окружающими; настроение противоречивое;

зеленый — вы хотите произвести впечатление, однако не доверяете людям, и они это чувствуют;

красный — вы увлечены, возбуждены и хотите быть в центре внимания;

желтый — у вас богатая фантазия, которая вовлекает вас в бурные события;

коричневый — вам хочется сильных эмоций, и вы делаете все для того, чтобы получить их;

черный — вам плохо, вы испытываете разочарование и тоску;

серый — вы напряжены и боитесь негативных ситуаций.

Коричневый и…

синий — вы хотите уйти от конфликтов и других неприятностей; боитесь остаться в одиночестве;

зеленый — вы боитесь ошибиться и попасть в сложную ситуацию; поэтому постоянно и жестко контролируете свои действия;

красный — вам необходима эмоциональная разрядка;

желтый — вы не верите в то, что все еще может быть хорошо; поступаете необдуманно, и проблемы засасывают вас еще глубже;

фиолетовый — вам хочется уюта, комфорта, доброты; но, вероятно, всего этого у вас очень мало;

черный — вы разочарованы и грустны; вам хочется отдохнуть, отвлечься от негатива;

серый — вы не готовы бороться с проблемами и предпочитаете не замечать их или уйти в сторону, но неприятности все равно находят вас.

Черный и…

синий — вы устали от общения и работы; вам нужен покой, и вы стараетесь сбежать от проблем;

зеленый — вы упрямы, агрессивны по поводу и без; люди постоянно злят и раздражают вас;

красный — вы напряжены и часто взрываетесь; окружающие с недовольством относятся к вашему непродуктивному возбуждению;

желтый — вам очень плохо, вы устали от жизни и не знаете, что делать дальше;

фиолетовый — вы излишне напряжены и стремитесь к гармонизации своей жизни;

коричневый — вы ставите перед собой неразрешимые задачи и испытываете глубокое разочарование; вам хочется освободиться от тяжелых мыслей;

серый — вас все раздражает, все вызывает противодействие; вы не можете адекватно оценивать себя и окружающих и совершаете странные поступки.

Серый и…

синий — вам хочется покоя, но вы не знаете, как его достичь;

зеленый — все кажется вам враждебным, все вызывает желание спрятаться, уйти;

красный — вас не устраивает то, как ведут себя окружающие; вы пытаетесь подстроить все под себя, но реальность сопротивляется этому;

желтый — вы не можете справиться с проблемами и бежите от них;

фиолетовый — вы обеспокоены, сами не зная чем, но вам не хочется показывать свое беспокойство;

коричневый — вы не в состоянии принимать решения и быть активными, поэтому вы уходите от проблем, отказываясь решать их;

черный — вы обижены, расстроены, угнетены; решения, которые вы принимаете, не идут вам на пользу.

Интерпретация. Последняя и предпоследняя позиции

Синий (последний) и…

зеленый (предпоследний) — у вас стресс, и вы очень хотите избавиться от него;

красный — вы не можете бороться с проблемами и чувствуете себя беспомощным;

желтый — вы лишены поддержки и находитесь почти в стрессовом состоянии;

фиолетовый — вы чувствуете несвободу, не можете поступать так, как вам хочется; отношения с окружающими не складываются;

коричневый — вам нужен человек, который мог бы поддержать вас в это непростое время; вы недовольны собой и пытаетесь наказать себя разного рода ограничениями;

черный — вы напряжены, вам хочется выйти из ситуации, которая создает стрессовую обстановку;

серый — вы не видите своих целей, не знаете, к чему стремиться; вам тревожно.

Зеленый и…

синий — вы не верите в себя и не знаете, как разрешить свои проблемы, хотя вам этого очень хочется;

красный — вас многое и многие раздражают; вы вступаете в конфликты и в состоянии аффекта совершаете странные поступки;

желтый — вы разочарованы и не способны к решительным действиям;

фиолетовый — вы не верите в себя и вдобавок обижены на окружающий мир;

коричневый — вам необходимо признание окружающих; вы контролируете каждый свой шаг, но не можете добиться успеха;

черный — ваши амбиции высоки, но вы не слишком много делаете для достижения цели; это противоречие создает внутренний конфликт;

серый — вы пережили неудачи, большие и маленькие; вам хочется изменить ситуацию к лучшему, но вы не можете взять себя в руки и устремиться к новой жизни.

Красный и…

синий — вы возбуждены, но не готовы показать это окружающим; отношения с близкими тяжелые; вы пытаетесь найти выход из сложившейся ситуации;

зеленый — вы неадекватно оцениваете себя и от этого постоянно терпите неудачи и разочарования;

желтый — вы неверно оцениваете то, что происходит вокруг вас; из-за этого становитесь мнительным и раздражительным;

фиолетовый — вам хочется близости и сочувствия, но вы не находите ни того ни другого;

коричневый — вы отказываете себе в любви и дружбе, ограничиваете сексуальную жизнь; из-за этого вы сильно напряжены;

черный — у вас стресс; вы хотите победить его, но не знаете как; вы не уверены в своих силах и не понимаете, сможете ли решить навалившиеся проблемы;

серый — вы на грани нервного истощения.

Желтый и…

синий — вы испытываете неприятные эмоции, вас донимают дурные мысли, и вы стремитесь избавиться от всего этого;

зеленый — вы разочарованы; вам не слишком хорошо, но вы не решаетесь сделать шаг в нужном направлении;

красный — понимая, что не обладаете хорошими возможностями, вы все же стараетесь добиться своего; новые и новые разочарования ведут вас к стрессу;

фиолетовый — вы обеспокоены и разочарованы;

коричневый — вы постоянно стремитесь выделиться; при этом напряжены и не слишком довольны собой;

черный — вам кажется, что вас контролируют; от этого вы напрягаетесь и раздражаетесь;

серый — вы ждете чего-то хорошего и боитесь упустить возможности; это держит вас в постоянном напряжении.

Фиолетовый и…

синий — вы недовольны собой и потому стремитесь активно действовать; вам удается находить партнеров, готовых вам помочь;

зеленый — вам хочется признания, но вы не получаете его;

красный — вы много и активно действуете; но из-за необдуманности ваши действия часто приводят к нежелательному результату;

желтый — вы замкнуты, окружающие кажутся вам подозрительными;

коричневый — вы многого хотите от других людей, и потому ваши отношения с ними не складываются;

черный — вам хочется быть искренним и добиться понимания; но вы не очень уверены в себе и не можете принимать самостоятельные решения;

серый — вы чего-то очень ждете, но хорошо контролируете себя и никому не показываете своего возбуждения; возможно, именно из-за этого вы несколько напряжены.

Коричневый и…

синий — вам кажется, что вы много сделали и заслуживаете похвалы; но признание не приходит, и это очень расстраивает вас;

зеленый — вы хотите показать себя, но сомневаетесь в успехе; это гложет вас, не дает покоя;

красный — вам хочется сексуальной активности, но вы не можете себе ее позволить; подавленные желания беспокоят вас и побуждают искать помощи у других;

желтый — вы делаете вид, что вам весело и хорошо, но на самом деле вам очень тревожно;

фиолетовый — вам необходима гармония в отношениях, но вы никак не можете ее достичь;

черный — вас раздражают ограничения и запреты; вы хотите жить свободно;

серый — потребности в сексуальной разрядке очень высоки, но возможностей для реализации желаний нет.

Черный и…

синий — вам необходима помощь, но по каким-то причинам вы не позволяете себе попросить о ней;

зеленый — вам что-то мешает, ограничивает вашу свободу; вы желаете избавиться от ограничений;

красный — ваши ожидания не оправдались, и вы разочарованы;

желтый — прошлые неудачи оставили свой след; теперь вы боитесь снова совершить ошибку;

фиолетовый — вам хочется, чтобы все вокруг происходило по правилам, успешно, гармонично;

коричневый — вам хочется свободы; вас раздражают запреты, которых сейчас достаточно много;

серый — вы находитесь в неприятной ситуации и хотите выйти из нее.

Серый и…

синий — вы напряжены и испытываете глубокое неудовлетворение;

зеленый — вы стремитесь разрешить тяготящую вас ситуацию, но безуспешно;

красный — вы чувствуете себя беспомощным и потому находитесь в состоянии раздора с самим собой;

желтый — вы не уверены в себе и встревожены;

фиолетовый — вы возбуждены, но пока еще можете держать свое возбуждение под контролем;

коричневый — вам хочется добиться признания, успеха, но вы не уверены в себе;

черный — вы презираете любые ограничения и стремитесь действовать активно и свободно.

Что же, некоторое представление о цветодиагностике вы теперь имеете. И в самых общих чертах можете определить, что происходит у человека в душе. А может ли цвет помочь решить психологические проблемы? Конечно да! Все методы, о которых мы рассказываем на нашем сайте, годятся для лечения как тела, так и души.

Читайте другие статьи:

Что означает белый цвет
Цвет ауры человека: значение и как определить
Что означает черный и серый цвет
Цвет по знаку зодиаку: какой подходит и как использовать

как правильно расположить цвета? Как проходить тест Люшера

Сегодня многие знают, что цветовая гамма имеет определенное влияние на психику человека. Множество проблем можно решить, правильно подобрав цвет. Грамотный подбор сочетания цветов позволит привлекать клиентов в магазины и рестораны. Уютный интерьер тоже можно создать с помощью правильных оттенков. Для психологической помощи людям проводят тест Люшера. Как правильно расположить цвета? Так, как подскажет вам интуиция. Интерпретация и анализ результатов этого теста показывают состояние личности на данный период времени.

Тест Люшера – детская забава или научный инструмент?

Разумеется, довольно сложено поверить в то, что настолько простая методика диагностики может показать достоверные результаты, особенно человеку, далекому от такой науки, как психология. Однако научно подтверждены следующие преимущества этого теста:

Тест Люшера – методика экспресс-диагностики, которая занимает не больше пяти минут. Кроме того, она позволяет не прибегать к непосредственному опросу тестируемого.
Субъективно повлиять на результат во время теста Люшера невозможно – это затрагивает и сам процесс диагностики, и обработку и расшифровку показанных результатов. То есть тест Люшера, ответы на который нельзя предугадать, является объективной диагностикой состояния личности.
С помощью этого метода возможно узнать причины и структуру многих недугов или же их симптомы без консультации опытного психолога.
Тест Люшера может выявить как конституциональные особенности характера пациента, так и его актуальное психологическое состояние.
Эта методика диагностики содержит подробнейшие рекомендации для лечащего врача при использовании как в гомеопатической, так и в психотерапевтической практике.
Причины многих болезней, а также профессиональные качества тестируемого способен диагностировать тест Люшера. Описание результатов также выявит многие черты характера испытуемого.

Критика теста

Критики часто обращают внимание на то, что формулировки результатов теста достаточно размыты и универсальны. То есть из-за эффекта Барнума людям кажется, что тест невероятно точен и «прям про меня», но на самом деле его результаты подходят почти каждому.

Нет убедительных доказательств, что тест Люшера действительно точен и даёт сугубо индивидуальную характеристику, поэтому и к его результатам стоит относиться не слишком серьезно.

Желаем успехов и правильной самооценки!

Плод многолетних трудов

Макс Люшер – швейцарский психолог, создавший цветовой тест, который обрел всемирную известность. Причем сделал он это на заре своей научной деятельности, будучи еще совсем молодым ученым. К своим 16-ти годам Люшер уже наработал солидную теоретическую базу и усердно трудился над собственными научными трудами и разработками. Например, в начале 1940-х годов одним из увлечений ученого стало создание альтернативной типологии характеров.

Во время работы Люшер выделил цветовосприятие в качестве показательной функции психики личности, которая дает представление об особенностях характера, а также о психоэмоциональном состоянии человека. В процессе этой научной деятельности Макс Люшер пришел к оригинальному по тем временам выводу о том, что цветовосприятие каждого человека универсально, а вот эмоциональное – сугубо индивидуально. На основании этого Люшер сделал следующий еще один вывод: существует возможность использования цветовых тестов в качестве методики диагностики в психиатрии и психологии.

Характеристика цветов по Люшеру

Люшер разделил цвета на 4 дополнительных и 4 основных. Дополнительные – это коричневый (символизирует стресс), серый, или нулевой (символ огорчения), фиолетовый (символизирует тревогу) и черный (символ переживаний).

Основные цвета – это синий, символизирующий спокойствие и удовлетворение, оранжево-красный – символ агрессивности, силы воли, возбуждения, сине-зеленый, символизирующий упрямство, уверенность и настойчивость, и светло-желтый – символ активности и веселья.

Физиологические характеристики цветов

Эксперименты доказали, что при длительном рассматривании оранжевого цвета люди испытывали стимулирующий эффект, например ускорение сердцебиения, дыхания, повышение давления и прочее. Красный цвет также способен оказывать возбуждающее действие на нервную систему.

А вот темно-синий, по данным эксперимента, показал абсолютно противоположные результаты: понижение давления, замедление дыхания и сердцебиения. То есть экспериментально доказано, что темно-синий цвет оказывает успокаивающее действие на организм человека в целом и на вегетативную нервную систему в частности (все комплексные процессы организма, осуществляющиеся непрерывно и бессознательно, к примеру пищеварение, сердцебиение и деятельность легких, регулируются вегетативной нервной системой).

Как проходить тест Люшера?

Согласно описанию теста, выбор одного из четырех основных цветов указывает на желаемое состояние человека, а выбор дополнительного цвета покажет действительное положение испытуемого.

Результатом теста является составление восьми позиций, из которых первые две показывают выраженное предпочтение, третья и четвертая – предпочтение, пятая и шестая – нечувствительность к цвету, а седьмая и восьмая – полную антипатию тестируемого к цвету.

Во время прохождения теста психолог записывает выбранные испытуемым цвета в виде перечня номеров в порядке предпочтения, при этом указывая их позиции. Интерпретация полученных значений дает результаты. В первую очередь описывают положение четырех основных цветов, с условием что их позиция не далее пятой. В противном случае можно заключить, что у тестируемого имеются тревоги и неудовлетворенные потребности.

На основании интерпретируемого теста Люшера, а также при сопоставлении его с анкетированием, беседами с испытуемым можно судить о его чертах характера и особенностях личности.

ЦПД в МВД тесты

Для комплексного исследования личности проводится ЦПД в МВД тесты. Исследование проводится специалистами психологами, которые после его проведение дают заключение о соответствии психологическим способностям занимать должность на которую претендует кандидат.

ЦПД в МВД тесты проводятся с гражданами желающих поступить на службу в МВД. ЦПД в МВД тесты это — Кратковременный ориентировочный тест (КОТ), а так же при необходимости при проведении ЦПД в МВД кандидату могут предоставить дополнительные тесты.

Тест Кот онлайн это математический тест который включает в себя 50 вопросов, на которые необходимо ответить за 15 минут. На нашем сайте вы можете потренироваться в прохождении теста Кот онлайн без ограничения времени.

Синий цвет в психологии

Мало кому известно, что влияние синего во многом совпадает с воздействием зеленого на психику человека. Он также способен вызывать расслабление и спокойствие. Значение синего цвета в психологии изучено специалистами достаточно хорошо. Опытным путем установлено, что синий и его оттенки необходимо использовать в помещениях, где наблюдается интенсивное движение людей или в тех случаях, когда человек вынужден находиться в комнате продолжительное время.

Синий цвет в психологии — это спокойствие, сосредоточенность. А также подавление аппетита, мудрость, правда, верность.

Неожиданные результаты получили ученые, которые попытались в окружение людей внедрить синий цвет. В психологии известен эксперимент, когда синие фонари, горящие на улицах в ночное время, значительно уменьшили процент совершения преступлений в этих местах. А светофоры синего цвета на железной дороге сокращают количество несчастных случаев.

Требования к предъявляемым цветам

Психологи считают, что цветовой тест Люшера необходимо проводить при естественном освещении, ни в коем случае не под светом ламп в помещении. При этом прямой солнечный свет не должен воздействовать на таблицу цветов. Полный тест Люшера необходимо проводить исключительно с использованием оригинальных карточек размером 8 на 8 сантиметров. Иначе материал для теста считается непригодным.

Однако проведенные исследования показали, что цветовой тест Люшера можно проводить с монитора компьютера, но при этом необходимо учитывать, что каждое устройство обладает своей цветопередачей.

Достоинства и недостатки теста Люшера

Бессознательные процессы диктуют выбор цвета – это основа, на которую опирается тест Люшера. Правильный выбор цвета основывается на том, каким человек является, а не на том, каким он себя видит или каким желает стать, как это в большинстве случаев происходит при использовании прочих методов опроса.

Сторонники теста Люшера как методики диагностики психофизического состояния человека утверждают, что этот метод опроса позволяет сделать глубокий и в то же время быстрый анализ личности на базе информации, полученной при обычном ранжировании цветовых карточек.

Шкала депрессии Бека

Как понятно из названия, этот тест оценивает, насколько вы подвержены депрессии. Он учитывает распространённые симптомы и жалобы пациентов с этим заболеванием. Вам предстоит при ответе на каждый вопрос выбрать из нескольких утверждений наиболее близкое.

Тест стоит пройти даже тем, кто абсолютно уверен, что здоров. Некоторые утверждения из опросника покажутся вам странными, но многие из них справедливы для человека с заболеванием. Так что если вы считаете, будто депрессия — это когда кто-то приуныл от безделья, пора переосмыслить своё отношение.

Пройти тест →

Тест Люшера: как правильно расположить цвета?

Созданный Люшером метод — один из самых любимых у психологов. В тройку лидеров входят еще тесты Кеттелла и Айзенка. Помимо этого, данный тест очень часто необоснованно применяют для отбора людей. Почему? Потому что он зачастую дает много полезной информации о человеке за незначительное время. А необоснованно потому, что полный тест Люшера является методикой диагностики не свойств личности, а ее состояния. Опытным путем доказано, что спустя несколько месяцев люди раскладывают цвета абсолютно по-другому. Отбирать людей необходимо по характеристикам, устойчивым во времени, к примеру по интеллекту.

Кроме того, не составит труда обойти тест Люшера. Как правильно расположить цвета – это все, что необходимо будет запомнить. Существует идеальная последовательность из восьми цветов.

Есть большое количество толкований теста Люшера. Поэтому, если вы не хотите в глазах психолога оказаться беременной женщиной, алкоголиком или наркоманом, то лучше расположить цвета в близкой к идеальной последовательности. Это послужит своеобразной техникой безопасности.

Итак, вы проходите тест Люшера. Как правильно расположить цвета? Верная последовательность – это красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый и черный. Также помните, что карточки, по которым проводят тест Люшера, имеют своеобразные оттенки.

Лучше не рисковать и не располагать цвета в идеальной последовательности, так как она хорошо известна психологам и носит название «аутогенная норма». Будет лучше, если вы немного поменяете цвета местами. В идеале в первую очередь должны идти основные цвета – от красного до синего, а потом дополнительные. Можно поменять местами, например, желтый и красный. Ни в коем случае не отодвигайте на шестое место синий цвет! Можно поменять его с фиолетовым.

Значение

Определить значение ключевых цветов теста можно с помощью психологической интерпретации цветов: они соответствуют качествам личности. Значение основных цветов теста Люшера:

Серый. Нейтральный с точки зрения психологии цвет. Он характеризует личность, которая стремится спрятаться, отдалиться от окружающих и ограничить свою территорию. Серый не соответствует ни плохим, ни хорошим качествам характера, но подчеркивает нежелание участвовать в диагностике. Выбирая серый, человек может демонстрировать свою усталость и апатию. Тот, кто ставит его на последнее место, часто гиперэмоционален и имеет завышенные требования к себе и окружающим.
Синий. Он символизирует покой и удовлетворение. Этот цвет нравится людям, которые полностью довольны своей жизнью, не испытывают напряжения, легко находят общий язык с окружающими. Если синий стоит на последнем месте, человек нуждается в приятии и чувстве привязанности. Он избегает общения с коллегами, постоянно стремится к новым ощущениям, но не получает удовлетворения от них.
Зеленый. Выбирающие зеленый ставят на первое место здоровье, силу воли и самоутверждение. Такие люди склонны рассматривать любое явление с позиции логики. Они полагаются на свою память и аналитические способности. Зеленый на последней позиции означает неверие в собственные силы, отказ от ответственности за свои действия.
Красный. Цвет жизненной силы, который выбирают лидеры. Они стремятся получать удовольствие от всех жизненных аспектов. Часто имеют широкий круг общения, но не сближаются с людьми. Склонны к манипулированию и эгоизму. Красный на последней позиции говорит о пассивном отношении к жизни и склонности к подчинению.
Желтый. Выбор желтого цвета на первое место говорит о позитивном отношении к жизни, спокойствии и любви к переменам. Такие люди доброжелательны к окружающим и не склонны к конфликтам. Они не любят напряжения и эмоциональных волнений. Желтый на последнем месте — показатель разочарованности. Человек чувствует себя изолированным, обманутым в своих надеждах. Поэтому он подсознательно избегает неожиданностей, чтобы не получать новых разочарований.
Фиолетовый. Этот цвет образует сочетание красного и синего — цветов с противоположными качествами. Его выбирают люди с магическим мышлением, склонные фантазировать и мечтать об идеальных отношениях. Часто фиолетовый на первое место ставят подростки. Пренебрежение этим цветом говорит о замкнутости и отчужденности, рационалистическому подходу.
Коричневый. Его склонны выбирать люди, нуждающиеся в физическом комфорте. Они ценят уют, часто нуждаются в отдыхе и уютной домашней обстановке. Если коричневый стоит на последнем месте, человек отвергает свою потребность в комфорте. Это может привести к потере способности к наслаждению и деструктивной компенсации.
Черный. Цвет полного отрицания. Его выбирают люди, которые жаждут перемен в своей жизни и отказываются мириться с окружающей действительностью. Если черный стоит на последнем месте, человек доволен жизненными условиями или боится перемен.

Интерпретируя результаты, нужно учитывать, что все цветовые методики дают только приблизительный результат, который нужно уточнять другими методиками.

НАСА — 26-06-2009

26-06-2009

27 июня 2009 г.

Статус МКС на орбите 26/06/09

Все системы МКС продолжают функционировать номинально, за исключением ранее отмеченных ниже.

CDR Падалка провел свой третий сеанс новой российской поведенческой оценки МБИ-20 ТИПОЛОГИЯ, настроив рабочее место, подключив оборудование, настроив и запустив программу на ноутбуке РСК1. [ФЭ-3 Романенко помогал ему надевать электродную шапочку, готовить голову к электродам, наносить электродный гель из набора «Нейролаб-РМ2» и делать фотографии. Данные записывались на карту памяти PCMCIA и передавались по каналу связи OCA. МБИ-20 исследует типологические особенности операторской деятельности экипажей МКС на длительных этапах космического полета с использованием испытуемыми шапочки с электродами ЭЭГ (электроэнцефалограммы). Эксперимент по регистрации ЭЭГ состоит из теста Люшера, тренировки «адаптивный биологический контроль» и игр «Сапер» и «Тетрис». Цветовая диагностика Люшера — это психологический тест, который измеряет психофизическое состояние человека, его способность противостоять стрессу, действовать и общаться. Считается, что это помогает выявить причину психологического стресса, который может привести к физическим симптомам. ЭЭГ измеряет и записывает электрическую активность мозга.]

FE-1 Barratt, FE-2 Wakata, FE-4 Thirsk и FE-5 DeWinne заполнили свой регулярный еженедельный FFQ (опросник частоты питания) на MEC (компьютер медицинского оборудования). Это была сессия Майка 12 ^th, Коити 16 ^th, Боба 3 ^rd, Фрэнка 4 ^th FFQ сессия. [На FFQ астронавты НАСА ведут персонализированный журнал своего питания с течением времени с помощью специального программного обеспечения MEC. Записывается количество потребленных за последнюю неделю таких продуктов питания, как напитки, крупы, крупы, яйца, хлеб, закуски, сладости, фрукты, бобы, суп, овощи, молочные продукты, рыба, мясо, курица, соусы и спреды, а также витамины. . FFQ проводится один раз в неделю, чтобы оценить потребление питательных веществ за предыдущую неделю и дать рекомендации наземным специалистам, которые помогут поддерживать оптимальное здоровье экипажа. Было подтверждено, что еженедельная оценка достаточно надежна, и нет необходимости отслеживать питательные вещества ежедневно.]

Тирск и ДеВинн провели по одному сеансу, каждый с экспериментом BISE (тела в космической среде), в комплекте с видеокамерой, исследуя относительный вклад внутренних и внешних сигналов в самоориентацию во время и после воздействия невесомости, 6 ^-й для Боба и Фрэнка. После настройки видеокамеры для записи активности, настройки оборудования «Нейроспат» и активации программного обеспечения BISE на своем ноутбуке A31p SSC (компьютер поддержки станции) у каждого члена экипажа было ~ 20-25 минут для заполнения протокола эксперимента, поскольку они сделали это для своих BDC (сбор базовых данных) на местах. Фрэнк также сделал документальную фотографию Боба во время сеанса. [Спонсируемый CSA (Канадским космическим агентством) эксперимент BISE изучает, как астронавты воспринимают Вверх и Вниз в условиях микрогравитации. Конкретной целью проекта BISE является проведение экспериментов в условиях длительной микрогравитации, чтобы лучше понять, как люди сначала адаптируются к микрогравитации, а затем повторно адаптируются к условиям нормальной гравитации по возвращении на Землю. Этот эксперимент включает в себя сравнение предполетных, полетных и послеполетных восприятий и мысленных образов с особым упором на связанное с космическим полетом уменьшение вертикальной составляющей восприятий. Тест предполагает, что испытуемые смотрят на экран компьютера через цилиндр, который блокирует всю другую визуальную информацию. Астронавтам предъявляются фоновые изображения с различной ориентацией относительно их тел.]

После демонтажа конструкции «Кабина» вокруг лабораторного WHC (отсек для отходов и гигиены), чтобы освободить временное место для последующего эксперимента, Майк Барратт провел совещание экипажа для ознакомления, а затем провел тестовый сеанс полезной нагрузки СФЕРЫ ( Синхронное удержание положения, включение, переориентация, экспериментальные спутники), для чего он организовал рабочую зону в лаборатории и две видеокамеры PD-100 для захвата видео, затемнил GLA (общие сборки светильников) и использовал SSC (компьютер поддержки станции). ноутбук для управления тестовыми спутниками. [ Эксперимент СФЕРЫ является испытательным стендом для разработки и тестирования алгоритмов группового полета и других алгоритмов управления несколькими космическими аппаратами. Сегодняшняя сессия снова использовала три спутника и пять маяков на опорах, с тремя резервуарами CO ₂ (двуокись углерода) и шестью аккумуляторными блоками, чтобы поэкспериментировать со стыковкой, групповым полетом и реконфигурациями. Кроме того, в сессию добавлен широкий спектр алгоритмов управления для ранее продемонстрированных маневров с использованием основных законов управления. Современные надежные методы управления сочетаются с алгоритмами планирования траектории и группового полета для повышения производительности системы. Также в сеансе продолжалось получение данных для перенастройки управления после стыковки спутников (и изменения их массовых характеристик). В соответствии с применимыми Правилами полетов, полеты SPHERES не имеют CO ₂ выходные ограничения, если CDRA (CO ₂ Снятие в сборе) работает в режиме двойной или одинарной кровати. ] измерения воздуха для регулярной проверки состояния атмосферы для ppCO ₂ (парциальное давление углекислого газа) в лаборатории, SM (на панели 449) и COL, а также запись показаний CO ₂ и «тиков» батареи. [Батареи подлежали замене при необходимости. После снятия всех показаний CDM был деактивирован и возвращен на место хранения в LAB1S2.]

Роман завершил свой второй сеанс мониторинга и регистрации данных радиации для данных мощности потока и дозы с радиационной полезной нагрузкой РБО-3-2 МАТРЕШКА-Р и ее блоком электроники ЛУЛИН-5. [Данные выгружены, накопленные показания записаны в журнал для последующей передачи в ЦУП/Москва по каналу полезной нагрузки БСР-ТМ, заменена карта памяти].

У Коичи Ваката было 2 часа, отведенных на очистку Kibo JPM (герметичный модуль JEM) и фотодокументирование его внутренней планировки.

В COL (Орбитальная лаборатория Колумбуса) Фрэнк работал над IRSOV (обратный запорный клапан IMV) и ISSOV (запорный клапан подачи IMV) для IMV (межмодульная вентиляция), подготавливая и устанавливая новые этикетки на клапаны в Конус порта COL, чтобы отразить их фактическое место установки.

Геннадий поддержал очередное обновление атмосферы МКС по команде с Земли с помощью O ₂ (кислород) из хранилища «Прогресс 33П». [Поскольку отстыковка 33P запланирована на 30.06 (вторник), остальные O ₂ будет израсходован из танков «Прогресс» в течение следующих нескольких дней.]

FE-3 выполнял ежедневное техническое обслуживание IMS в рамках дискреционного списка задач «если позволяет время», обновляя/редактируя свой стандартный «дельта-файл». », включая места хранения, для регулярного еженедельного автоматизированного экспорта/импорта в три базы данных на земле (Хьюстон, Москва, Байконур).

Роман также выполнил регламентное ежедневное обслуживание системы СОЖ (СЭЖО) в СМ. [Регулярное ежедневное техническое обслуживание СОЖ заключается, в том числе, в проверке туалетов ВРУ, замене контейнеров для твердых отходов КТО и КБО и замене контейнеров для сточных вод ЭДВ-СВ и мочи ЭДВ-У.]

Падалка и Романенко еще 3+ часа на сбор израсходованного оборудования и мусора и размещение их на «Прогрессе 33П» для сжигания вместе с ними при входе в атмосферу.

Боб Тирск снял IRED (временное резистивное тренировочное устройство) и установил его в узле-2, а также отрегулировал (натянул) спиральные шкивы канистры, чтобы увеличить нагрузку на канистры. IRED теперь служит в качестве устройства для учений на случай непредвиденных обстоятельств, пока ARED (Advanced RED) не работает. [Вчера было обнаружено, что один из демпферов (механическое устройство, сопротивляющееся движению за счет вязкого трения) в ARED VIS (Система изоляции вибрации) треснул и больше не прикреплен. Наземные диспетчеры просмотрели изображения и дали задание «Нет действиям для ARED» до тех пор, пока специалисты не смогут просмотреть и проанализировать аномалию. Вместо этого IRED был снова использован.]

FE-1, FE-2, FE-4 и FE-5 присоединились к работе над RFTA (сборка бака рециркуляционного фильтра системы рекуперации воды), установка регенерации № 004 от удаление ключа QD (Quick Disconnect) и заполнение RFTA.

Компания Barratt провела стандартную калибровку датчика и проверку блоков CSA-O ₂ (анализатор кислорода для соединений) № 1043 и № 1059, доставленных рейсом 1J, а затем сняла показания в лаборатории.

Геннадий заменил сепаратор на БРПК-2 и установил новый фильтр-сепаратор на СРВ-К2М (установка обработки конденсата) 3-й линии. После этого ЦДР также проверил отстойник на СРВ-К2М. .

При подготовке к расстыковке корабля «Прогресс 33П» 30.06 у FE-3 и CDR было запланировано ~40 минут для проверки основного приемника ТОРУ (система телеоператорского управления) на сопряженном корабле «Прогресс», работа с наземными специалистами на штатном корабле. контрольно-пропускной пункт TORU на транспортное средство между SM и 33P, пришвартованным в надирном порту DC1. Двигатели хода (ДПО) были заторможены и не задействованы. [Действия экипажа были сосредоточены на активации TORU, вводе команд через ручной контроллер вращения RUO и операциях по закрытию. ТОРУ позволяет члену экипажа СМ выполнять сближение и стыковку автоматических кораблей «Прогресс» в случае выхода из строя автоматизированной системы КУРС. Получение видеоизображения приближающейся МКС в виде со стыковочной телевизионной камеры «Прогресс» («Клест») на цветной монитор («Символ-Ц», т. е. «центр символа»), на который также выводится наложение данных о сближении от бортового цифрового компьютера член экипажа направляет «Прогресс» на механический контакт с помощью двух ручных контроллеров, одного для вращения (РУО), другого для перемещения (РУД), на регулируемых подлокотниках. Команды, генерируемые контроллером, передаются с пульта управления ТОРУ СМ на «Прогресс» по радиосвязи УКВ. Помимо цветного монитора «Символ-Ц», данные о дальности, скорости дальности (скорости сближения) и относительном угловом положении выводятся на видеомонитор «Клесть-М» (ВКУ), который начинает принимать сигналы с «Прогресса» еще примерно за 7 км. ТОРУ контролируется в режиме реального времени из ЦУП над российскими наземными площадками (РГС) и в Ku-диапазоне из Хьюстона, но его управление не может быть взято на себя с земли.]

Экипаж отработал свои обычные 2,5 часа. программа физических упражнений на велоэргометре CEVIS (FE-2, FE-4, FE-5), беговой дорожке TVIS с виброизоляцией (CDR, FE-1, FE-3, FE-4), временном резистивном тренажере IRED (CDR , FE-1, FE-2, FE-4, FE-5) и велоэргометр VELO с тренажером для нагрузки на эластичный шнур (FE-3). [На CEVIS фактические нагрузки немного ниже заданных, но это было ожидаемо. Ручная коррекция соответствующего калибровочного коэффициента с помощью сенсорного экрана панели управления будет выполнена позже, когда будет определено новое значение.]

Позже Фрэнк ДеВинн передал файл данных упражнений в MEC (Компьютер медицинского оборудования) для нисходящей линии связи, включая ежедневные данные HRM (монитора сердечного ритма) браслета о тренировках на ARED, с последующим их удалением на носителе данных HRM ( проводится шесть раз в неделю).

Примерно в 4:15 утра по восточному поясному времени экипаж провел регулярную (номинально еженедельную) встречу с Российской группой управления полетами (ГОГУ), в том числе со сменным директором полетов (SRP), в ЦУП через S-диапазон/аудио, телефон подключен от Хьюстон и Москва.

Примерно в 7:35 утра Геннадий связался со специалистами ЦУП/Москва по укладке через S-диапазон, чтобы провести еженедельную встречу IMS, обсуждая вопросы инвентаризации и укладки, местонахождения оборудования и перемещения грузов.

Примерно в 16:10 у экипажа МКС запланирована регулярная еженедельная встреча с ведущим руководителем полета в АО/ЦУП-Н в S-диапазоне/аудио. [S/G-2 (Космос-Земля 2) телефонная связь через SSC (компьютер поддержки станции).]

На сегодняшний день было передано 9 целей для фотографий генерального директора.0007 Ударные кратеры Аркену 1 и 2, Ливия (Аркену 1 и 2 представляют собой редко подвергающиеся воздействию структуры двойного удара, созданные парой астероидов диаметром 500 м. МКС совершила пролет в середине утра почти в надире в ясную погоду над своим местоположением. в юго-восточной части Ливийской пустыни. Аркену 1 имеет диаметр 6,8 км, а Аркену 2 — 10 км. Возраст обоих кратеров составляет менее 140 миллионов лет. Были запрошены подробные изображения структур обоих кратеров), Ю. Мозамбик 900:13 (южная часть этой африканской страны претерпевает быстрые изменения в землепользовании, поскольку разведка полезных ископаемых стимулирует строительство новой инфраструктуры. Этот проход в хорошую погоду, незадолго до полудня, дал возможность получить хорошие базовые изображения в наклонных контекстных видах большинства целевой области. Для этой области очень мало сильных визуальных ориентиров, поэтому, когда МКС приблизилась к целевой области с северо-запада и покинула горные районы Южной Африки, глядя влево от пути в поисках полосы картирования от равнин до побережья), Островки Сент-Пол-Рокс, Бразилия (Место HMS Beagle: эта небольшая удаленная цель расположена в экваториальной части Атлантического океана, несколько ближе к Южной Америке, чем к Африке. Darwin и HMS Beagle приземлились на скалах Сент-Пол в феврале 16, 1832. В своих заметках Дарвин задавался вопросом, почему эти острова были расположены так далеко от какого-либо континента. Он правильно предположил, что острова имеют вулканическую природу. Он также отметил, что скалы Святого Павла имели «блестяще-белый цвет». . Он обнаружил, что это произошло из-за помета морских птиц. Когда МКС приближалась с северо-запада при полуденном солнце и хорошей погоде, экипаж прошел над целью в надире), Ударный кратер Мидлсборо, Кентукки (6 км в диаметре этого ударного кратера возрастом 300 миллионов лет сейчас почти полностью заполнен городом Мидлсборо. Он расположен в Аппалачах на крайнем востоке Кентукки, между горами Камберленд и Сосновые горы. Пока в базе данных генерального директора есть только два изображения этого кратера. Когда МКС приблизилась к Аппалачам с северо-запада в середине утра, кратер должен был находиться прямо под орбитальным треком при ясном небе) и Вулкан Суфриер-Хиллз, Карибский бассейн (этот действующий вулкан расположен на острове Монтсеррат Малых Антильских островов в северо-восточной части Карибского моря. У МКС был пролёт в ясную погоду в середине утра. После отслеживания с юго-востока на восток Пуэрто-Рико, глядя влево на каплевидный остров и его, возможно, тлеющий вулкан) .

Фотографии генерального директора можно изучить на этом веб-сайте «Gateway»:
http://eol.jsc.nasa.gov (по состоянию на 9/1/08 эта база данных содержала 770 668 видов Земли из космоса, из них 324 812 только с МКС).

Впереди важные события (все даты по восточному поясному времени, возможны некоторые изменения!) :
30. 06.09 — Расстыковка корабля «Прогресс 33П» в корму DC1)
11.07.09 — STS-127/Endeavour/2J/A launch — JEM EF, ELM-ES, ICC-VLD; (7:39 утра по восточному поясному времени)
12.07.09 — Прогресс 33P Попытка повторного рандеву (на основе солнечных ограничений)
13.07.09 — Стыковка STS-127/Endeavour/2J/A (при штатном запуске 11.07)
24.07.09 — Пуск корабля «Прогресс 34П» /2J/A расстыковка
27.07.09 — Посадка STS-127/Endeavour/2J/A (KSC, ~12:16 вечера по восточному поясному времени)
29.07.09 — Стыковка Progress 34P (может стыковаться как 27 июля в зависимости от STS-127)
18.08.09 — STS-128/Discovery/17A — MPLM (P), LMC (~4:25 утра по восточному поясному времени)
01.09.09 — H-IIB (JAXA HTV-1) спуск на воду – предварительный
07.09.09 — H-IIB (JAXA HTV-1) причал
30.09.09 — Запуск корабля «Союз ТМА-16/20С»
02.10.09 — Стыковка корабля «Союз ТМА-16/20С» (СМ на корме, до МРМ-2 с новым портом)
08.10.09 — — H-IIB (JAXA HTV-1) отстыковка
11. 10.09 — Отстыковка корабля «Союз ТМА-14/18С»
15.10.09 — Запуск корабля «Прогресс 35П»
10.11.09 — 5R/MRM-2 (Российский малый исследовательский модуль 2) на «Союз-У»
12.11.09 — STS-129/Atlantis/ULF3 — ELC1, ELC2
07.12.09 — Запуск корабля «Союз ТМА-17/21С»
26.12/ 09 — Прогресс 36П пуск
03.02.10 — Прогресс 37П пуск
04.02.10 — СТС-130/Эндевор/20А – Узел-3 + Купол
18.03.10 — STS-131/Discovery/19A – MPLM(P), LMC
02.04.10 — Запуск корабля «Союз ТМА-18/22С»
27.04.10 — Запуск корабля «Прогресс 38П»
05 /14.10 — STS-132/Atlantis/ULF4 — ICC-VLD, MRM-1
29.05.10 — Запуск корабля «Союз ТМА-19/23С»
25.06.10 — Запуск корабля «Прогресс 39П»
07/ 29.10 — STS-133/Endeavour/ULF5 – ELC4, MPLM
11.08.10 — Progress 40P запуска
16.09.10 — STS-134/Discovery/ULF6 – ELC3, AMS
29.09 /10 — Союз ТМА-20/24С пуск
19.10.10 — Пуск корабля «Прогресс 41П»
12/??/11 — Многоцелевой лабораторный модуль (МЛМ) 3Р с ДЗЗ — на «Протоне-9″0003

Как правильно отвечать на вопросы психологических тестов.

Что показывают эти тесты?

В связи со стандартизацией труда и развитием влияния психологии и психиатрии многие предприятия включают в свое обследование большинство групп лиц, по тем или иным причинам взаимодействующим с обществом: кандидатов на работу, работников сферы обслуживания, учителей, школьники. Ситуация связана с участившимися случаями производственных конфликтов и даже катастроф, связанных с неблагоприятным психологическим фоном для работника или коллектива в целом. Специалистами по кадрам разработано многогранное психофизиологическое обследование, заимствованное из опыта клиницистов, психиатров и психологов-консультантов. В обозримом будущем такая программа сулит массу исследовательских перспектив и улучшения работы отдельных служб.

Практика методов в HR. Это так страшно?

В большинстве случаев респондентам предлагаются методы психодиагностики, требующие определенных психологических параметров: стрессоустойчивость, моральная нормативность, коммуникабельность. Желание работодателя получить работника «здорового, красивого, общительного, без вредных привычек» создает целые ряды препятствий на пути безработного к его должности.

Однако ожидания коммерсантов, заинтересованных в собственной прибыли, безусловно, оправданы и создать необходимый уровень конкуренции.Как правило, пройти психофизиологическое обследование предлагается ответственным лицам и работникам старшего игра стоит свеч.»

Кроме того, многие методики помогают выявить труд и способствуют совершенствованию системы управления предприятием. Руководители, не скупящиеся на коуч-психолога или опытного кадровика, редко сталкиваются с проблемой увольнения или приема на работу сотрудников, не способных выполнять свои должностные обязанности.

Психофизиологическое обследование: МВД, правоохранительные органы и армия

Большое внимание уделяется тестированию в правоохранительных органах, имеющих связь с девиантным и криминальным контингентом лиц. При этом полное обследование проводится не только при приеме на работу, но и с определенной периодичностью в период адаптации и дальнейшей службы. Особое внимание уделяется сотрудникам ФСКН и МВД. Эти структуры автоматически выдают «красные карточки» абитуриентам, имеющим даже незначительные психологические отклонения, либо имевшим дело с наркологом или психиатром.

В этом случае руководству необходимо не только психофизиологическое обследование, но и полноценные антропометрические данные. Известная пословица «В здоровом теле – здоровый дух» в интерпретации HR-специалистов в случае приема на работу нового сотрудника звучит как «И тело, и психика должны быть готовы к нагрузкам». И давление часто колоссальное. Именно поэтому кадровики используют психофизиологическое обследование: тесты и позволяющие выявить необходимые психометрические параметры.

Цветовой тест Люшера

Широта его применения обусловлена быстротой исследования и достаточно точной интерпретацией результатов. Испытуемому предлагается расположить цветные карточки в ряд, исходя из личных предпочтений. В начале ряда находится карточка наиболее приятного для испытуемого цвета.

Преимущества : скорость, простота интерпретации, возможность автоматизации процесса.

недостатки : возможность давать социально желательные ответы. Техника не может служить аккумулятором (основным).

тест на рисование

Это очень эффективно, но требует много времени. Кандидат на должность должен выполнить творческое задание, связанное с надписью предмета или группы предметов («Несуществующее животное», «Дом, дерево, человек»). Психолог оценивает давление на карандаш, расположение предметов, геометрию рисунка, акцентирование на тех или иных особенностях рисунка растения, шерсти животных и др.).

Преимущества : очень эффективное проективное психофизиологическое обследование. В руках опытного психолога он становится настоящим «психическим микроскопом». С помощью рисунка определяется очень широкий спектр психологических параметров. Субъект не может дать социально желательный ответ,

недостатки : сложность процесса, невозможность автоматизации с помощью компьютера.

Психофизиологическое обследование интеллектуальных способностей

Использование исследования коэффициента интеллекта (IQ) является довольно спорным моментом при приеме на работу. Психологи отмечают, что респонденты с высокими баллами могут быть неэффективными, а респонденты с низкими — высокоэффективными. Наоборот. Это означает, что методы определения IQ не могут дать полного ответа на вопрос о профессиональной пригодности. Многие коммерсанты не учитывают данный факт, вводя дискриминацию по интеллектуальным способностям. От этого они, кстати, больше теряют, чем приобретают. Но все же стоит рассмотреть народные способы.

Тест Айзенка

Испытуемому предлагается решить ряд задач за определенный период времени (в зависимости от версии теста). Данные, полученные психологом, сравниваются с ключевыми, и испытуемый получает оценку своих интеллектуальных способностей. Интеллект большинства респондентов находится в диапазоне от 90 до 110.

Тесты Д. Векслера, Дж. Равена по получению результатов и обработке идентичны тесту Айзенка.

Преимущества: позволяет получить изображение IQ за относительно короткое время. Возможность автоматизации техники.

недостатки : обоснованность методики определения профпригодности сомнительна.

Подводя итог вышесказанному, следует помнить, что испытаний бояться не следует. Они раскрывают лишь часть данных о наших. Если работодатель увидит в соискателе ценного работника, он никогда не откажет в предоставлении необходимого места.

Привет дорогой друг!

Психологическое тестирование при приеме на работу используется не так часто, как принято считать. Однако игнорировать вопрос «Как пройти психологические тесты на собеседовании?» было бы легкомысленно.

Часто психологическое тестирование проходит в следующих вариантах:

Формат анкеты
Формат проективных вопросов для любых наглядных пособий. Чаще всего картинки.

1 . Вырезать всю правду-матку о любимой вовсе не обязательно.

При ответе на вопросы теста действует правило: «Я плюс». То есть мы пишем о себе чуть лучше, чем на самом деле. Но только немного. Я не рекомендую быть слишком оригинальным. Попытка сама по себе — хорошее начало, но это не тот случай.

Пытаясь представить себя рыцарем без страха и упрека, важно не переусердствовать. . Ваша задача — не запутаться самому. Иногда в таких тестах бывают «ловушки», например: один и тот же вопрос с перестановкой слов содержится в тесте несколько раз. Если ответы разные, вас могут заподозрить во лжи или неадекватности.

Есть вопросы, на которые должен ответить человек с «высокими моральными стандартами». Пример:

«Вы всегда платите за проезд в общественном транспорте?», «Вы часто раздражаетесь?»

Не притворяйтесь поборником совести или олицетворением Будды. Ничего криминального в «заячьем» проходе нет. Но неискренность – повод усомниться в том, сможете ли вы.

2. Показать привлекательный набор качеств:

Сосредоточьте свои ответы на чтении о следующих качествах:

честность
производительность
умение рационально распределять свое время
умение делать выводы из ошибок;
восприятие проблем как вызовов
способность сохранять спокойствие в сложных ситуациях;
вежливость
эмоциональная стабильность

3) Демонстрировать положительное восприятие мира

Никому не хочется иметь дело с угрюмыми [email protected], людьми нервными и беспокойными. Обычно в ответах не сложно выбрать вариант, чтобы не показаться таковым.

Обзор популярных проективных тестов

а) Тест Люшера. Любимый цвет

Перед вами 8 карт. Все они разного цвета. Вам предлагается их расставить, начиная от самых приятных для вас и заканчивая самыми неприятными.

Смысл теста в том, чтобы определить доминирующие потребности и эмоции.

красный цвет — активность, действие
желтый — целеустремленность
зеленый — самоутверждение
синий — постоянство
серый — стремление к спокойствию
малиновый (иногда фиолетовый) — склонность к фантазиям, бегство от реальности
коричневый — требуется защита
черный — углубление

Последовательность карт означает: первая и вторая — ваши стремления, третья и четвертая — текущее положение дел, пятая и шестая — безразличное отношение, седьмая и восьмая — антипатия, подавление.

С первой по четвертую разложите карты красного, желтого, зеленого, синего цветов в любом порядке. Last put коричневый и черный.

Иногда просят пройти тест второй раз. Вы можете немного изменить цвета в некоторых местах, только слегка. Ни в коем случае нельзя выбирать первые цвета: черный, серый, коричневый.

б) Тест «Интерпретация картинок»

Показать картинки с картинками. Как правило, это люди в различных ситуациях. Ваша задача — прокомментировать: какова ситуация, что человек делает, что происходит, зачем он это делает?

Считается, что человек переносит картинки в свою жизнь и объясняет ситуации исходя из своего отношения, страхов, желаний, мировоззрения.

Пример: на картинке смеющийся человек. Предполагается, что испытуемый расскажет о своих мотивах и причинах радости.

Изображения следует интерпретировать как можно более позитивно.

в) Тест «Блоты»

Показаны изображения, изображающие симметричное пятно. Скажи мне, что ты видишь?

Позитивная интерпретация изображения (например, разговор хороших друзей) характеризует вас как человека с позитивным взглядом на жизнь. Отрицательное толкование (например, чудовище) свидетельствует о том, что в вашем сознании преобладают страхи или вы находитесь в депрессии.

То же, что и в предыдущем тесте — положительный комментарий. Достаточно.

Ошибки кандидатов

Слишком легкомысленное отношение. Отвечает «от бульдозера». Бывают и инциденты. В практике автора был случай, когда вроде бы адекватный кандидат давал странные ответы в анкете. На недоуменный вопрос он просто ответил, что забыл очки. Неплохо, правда?
Небрежность. Пожалуйста, внимательно прочитайте инструкцию перед тем, как пройти тест. Облажались по невнимательности — кто поймет?
Сообразительность. Есть абитуриенты, которые не могут не прокомментировать тесты. Покажите свои знания или просто покритикуйте. От таких нападок лучше воздержаться, ваш кругозор никто не оценит. Скорее наоборот. Лучше прикинуться простачком, чем прослыть занудой.

Отбой. Не стоит тормозить, лучше пока пропустить вопрос. Заполните анкету до конца и вернитесь. При таком подходе можно заметить закономерности. Например, повторяющиеся вопросы в несколько измененной формулировке.
Придание слишком большого значения тесту. Порождает нервозность.

Имейте в виду, что тестирование является вспомогательным инструментом при выборе. Основными почти всегда являются изучение и . При тестировании не нужно стремиться к «пятерке», достаточно не накосячить и получить твердую «четверку».

3 балла в заключение

Итак, давайте подведем итоги. При выполнении психологических тестов:

Придерживайтесь правила «Я плюс». То есть про себя немного лучше, чем на самом деле. Но только немного.

Старайтесь включать в свои ответы позитивный настрой, позитивное восприятие мира.
Психологические тесты являются вспомогательным инструментом отбора.

Испытание – это тот случай, когда лучшее – враг хорошего. Не нужно стремиться показаться рыцарем без страха и упрека. Достаточно показать, что вы просто адекватный человек. Не прослыть занудой, психопатом или патологическим лжецом. Следуйте рекомендациям автора и будет в сумке 🙂

Спасибо за интерес к статье.

Если вы нашли это полезным, сделайте следующее:

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Написать комментарий (внизу страницы)
Подписывайтесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи на интересующие вас темы на почту.

Хорошего дня и хорошего настроения!

При приеме на работу в крупные компании, прежде чем вы сможете получить желаемую должность, от вас обязательно потребуется пройти (и пройти) психологические тесты. Теперь тесты на работу стали обычным явлением. Кандидаты уже знают об этом и пытаются подготовиться, но процесс все еще может быть очень нервным. Мы рекомендуем вам сделать несколько подготовительных шагов, чтобы повысить свои шансы на успешное прохождение тестов.

Обучение

Внимательно изучите требования к соискателю.

По мере роста конкуренции на рынке труда процесс найма становится все более и более сложным. Все больше компаний — не только крупных, но также средних и малых — используют психологические (или личностные) тесты, чтобы определить, подходит ли человек для данной работы. Внимательно изучите квалификацию и навыки, необходимые для должности, на которую вы претендуете. Наш опыт показывает, что при тестировании особое внимание будет уделяться проверке именно тех навыков, которые указаны в вступительных требованиях.

Например, если вы претендуете на должность начальника отдела или высшего руководства, интервьюеры захотят убедиться, что вы обладаете сильными лидерскими качествами и можете эффективно общаться с другими людьми — подчиненными и высшим руководством. Если вы обратитесь в госструктуру — в полицию, спецслужбы, МЧС и другие — от вас ожидают способности справляться с высоким уровнем стресса и быстро принимать решения.

Психологические тесты по сути являются оценкой вашей личности. Подумайте, почему вы обращаетесь туда. Вероятно, потому, что вы чувствуете, что обладаете необходимой квалификацией и правильным мышлением для выполнения этой работы.

Например, если вы претендуете на должность в сфере продаж и знаете, что часть вашего дохода будут составлять комиссионные от них, вам нужна высокая мотивация. Спросите себя: «Есть ли оно у меня?». Поразмышляйте над чертами своего характера. Это поможет подготовить вас к формулированию ответов, которые будут соответствовать правильной квалификации.

Важно раскрыть свою сущность. Но вы также должны помнить, что вас судят. Например, если вас спросят: «Зная, что об этом никто не узнает, пойдете ли вы на мелкое воровство у компании?», следует ответить: «Нет». Даже если вы думаете, что можете поддаться искушению, вы должны помнить, что это не то, в чем вы должны признаваться.

3. Изучите потребности компании.

Во время собеседования нужно не только подчеркнуть свои сильные стороны, но и сообщить, чем вы можете быть полезны будущему работодателю. Подумайте, что вы можете сделать, чтобы улучшить работу компании. Если вы осознаете ее потребности, это обязательно будет положительно оценено во время собеседования и психологического тестирования.

Перед началом работы спросите у рекрутера или представителя отдела кадров, какие характеристики наиболее важны для этой должности. Это очень важная информация – учитывая ее, вы сможете более осознанно и грамотно выбирать ответы на задания.

4. Пройдите как можно больше практических тестов ситуационного поведения и изучите стратегии поведения в таких ситуациях.

Невозможно предсказать содержание того, что выдадут при приеме на работу. Однако вы можете подготовиться, изучив основные типы и решения. Обратите внимание, что большинство психологических экзаменов состоят как из личного собеседования, так и из компьютерного тестирования. Например, в Сбербанке кандидаты на руководящие должности проходят три (!) собеседования и три этапа тестирования. В зависимости от специфики должности тесты могут быть математическими, вербальными, логическими и, конечно же, будут предложены психологические – для определения лидерского потенциала, коммуникативных способностей, лидерских качеств, поставленных задач и т. д.

На сайте можно отработать все виды заданий и значительно повысить свои шансы на успешное прохождение теста при приеме на работу в любую компанию и на любую должность.

Приходите на тестирование в полной готовности: отдохнувшие, не голодные, но и не сытые, опрятные, собранные. Психологический настрой очень заметно влияет на процесс и результат – нужно быть спокойным и готовым показать хороший результат. Обязательно принесите материалы, которые запрашивались (это может быть калькулятор, какие-то документы и т.д.). Планируйте свой день так, чтобы у вас было достаточно времени и вам не нужно было спешить. Иногда такое тестирование затягивается на полдня и более.
Задавайте вопросы. Вы имеете право и право задавать вопросы до и во время проверки. Постарайтесь определиться с форматом экзамена: что на нем будет, какие вопросы, какие типы тестов. Вы можете узнать, как будут использоваться ваши результаты и на что они повлияют. Также полезно знать, кто будет иметь доступ к вашим результатам. Если какой-либо вопрос неясен, не стесняйтесь спрашивать.
Будьте готовы к интервью. Помните, что оцениваются не только ваши ответы на задания. Также рассматривается общая картина личности. Тестирование является частью процесса собеседования, поэтому убедитесь, что вы представляете себя уверенным и опытным профессионалом на протяжении всего процесса.

Если вы взволнованы, потратьте несколько минут, чтобы собраться и успокоиться. Вы также можете выйти на улицу на минуту под предлогом посещения туалета. Это позволит вам сделать глубокий вдох и собраться.

Будьте честны. Не пытайтесь притворяться кем-то другим, кроме того, кто вы есть. Нечестность, скорее всего, отразится на ваших ответах. Этого практически невозможно избежать. Во-первых, это не понравится представителям работодателя. Во-вторых, не стоит давать работодателю ложных ожиданий относительно ваших возможностей и личностных качеств – ведь на основе полученных данных будет строиться отношение к вам. А любая фейковая информация, скорее всего, будет обнаружена уже после начала работы.

Помните, что психологические тесты не содержат правильных или неправильных ответов. Любые ответы будут использованы на благо как компании, так и вас. Нет смысла пытаться изобразить себя лучше.

Понимание цели теста

Попробуйте поставить себя на место работодателя. Психологические тесты были придуманы не просто для развлечения сотрудников отдела кадров. Их цель — помочь принять наиболее эффективное решение о найме. Работодатели используют результаты, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности.

Думайте об этом как о способе определить, является ли вакансия той, на которой вы можете полностью раскрыть свой потенциал.

Трезво оценивайте действительность. Психология не является точной наукой. И результаты любого психологического обследования никогда не могут быть достоверными на 100%. Работодатели тоже это понимают и используют результаты личностных тестов как один из многих факторов в процессе найма.

Не стесняйтесь спрашивать представителя персонала, насколько сильно он повлияет на выбор кандидата.

Будь готов к любому исходу. Вас могут или не могут принять на работу. Но помните, только потому, что вы оказались не самым подходящим человеком для этой должности, не означает, что вы «завалили» экзамен. Работодатель ищет определенные черты. Если вы не лучший кандидат, это просто означает, что вы должны продолжать искать работу, которая подходит именно вам. И вы обязательно его найдете и получите!

В заключение повторяем наш любимый лозунг от Ильича — «Учиться, учиться и еще раз учиться». Только подготовка и обучение могут гарантировать успешный результат. На нашем сайте HRLIDER вы можете изучить стратегии решения всех видов тестов, используемых при приеме на работу в крупные и средние компании России и мира, выполнить эти задания и значительно усилить свои позиции по сравнению с другими соискателями.

Предлагаем

Более 500 практических заданий
Задания, отобранные с учетом требований основных работодателей и организаторов соревнований
Подробная аналитика успешности прохождения
Стратегии решения задач основных типов
Персональные рекомендации

Работу получает тот, кто более мотивирован, лучше подготовлен и готов преодолевать трудности. Тестирование — один из распространенных методов оценки кандидатов. В стенах учебных заведений, как правило, студентов не учат, как сдать тест на работу , а зря. Адекватное поведение и правильный настрой могут сослужить молодым специалистам добрую службу и облегчить первые шаги в профессии.

Во время представления своего резюме, знакомства и собеседования соискателю обычно предоставляется единственный шанс произвести положительное впечатление. Работодателям необходимо вступительных испытаний новых кадров на работу когда кандидатов несколько и необходимо принять справедливое и объективное решение. В такой ситуации выходом становится научный подход: всем им предлагается пройти одни и те же тест на работу в итоге будет принят только один — тот, кто умеет показать себя в выгодном свете.

Общая концепция тестов

Стандартные тесты при приеме на работу состоят из:

вербальных тестов;
Абстрактно-логические тесты.

Психологи и специалисты по кадрам таким образом измеряют уровень знаний, определяют способность кандидата к обучению, проверяют наличие лидерских качеств или профессиональных навыков.

В зависимости от вакансии решающую роль играют различные свойства: для журналиста важны коммуникативные навыки и грамотность, для бухгалтера внимательность и умение считать, для менеджера по продажам активность, стрессоустойчивость, горячее стремление к успеху и т.д.

Вы имеете право отказаться от проверки, т.к. тестирование не является обязательным. Но тогда вероятность получить работу в этой компании резко снижается. Чтобы испытание не превратилось в непреодолимую преграду на пути к получению должности, следуйте нашим советам, как пройти тест на работу , ответить на вопросы и не поддаться на провокации.

Если вы проходите тестирование непосредственно в офисе, то в большинстве случаев время и место тестирования известны заранее. Свободный вечер накануне для спокойного отдыха. Вам нужно расслабиться, хорошо выспаться, позавтракать. Вы должны одеться удобно, но не пренебрегать дресс-кодом. Ведь вы пришли в организацию с серьезными намерениями и добровольно согласились пройти тест, при приеме на работу учитываются разные параметры, в том числе и ваша внешность. Не забудьте отключить мобильный телефон и запастись позитивным настроем на происходящее. Конечно, дресс-код вам не поможет, но все же остальными пунктами пренебрегать не стоит.
Внимательно прочитайте инструкции. Не тратьте время на обдумывание расплывчатых вопросов: не знаете, как ответить, пропускайте и идите дальше. Самые сложные моменты оставьте напоследок: когда испытание пройдено, ответ иногда приходит неожиданно, буквально из глубины подсознания. Внимательно читайте задание, не попадайтесь на уловки и «каверзные вопросы». Доверяйте своей интуиции, опирайтесь на опыт и знания, помните все, чему вас научили учителя и жизнь, проявите сообразительность в решающий момент.
Существуют общепринятые правила как следует пройти тест на работу , они выполняются каждой уважающей себя организацией.
Самообладание и присутствие духа помогают мобилизоваться для достижения успеха. Крутость приходит с уверенностью в своих знаниях. Предтренировочный комплекс помогает избавиться от беспокойства и улучшить результаты. Воспользуйтесь преимуществами всемирной паутины. Попробуйте заранее пройти тест, который предложат при приеме на работу, онлайн, не торопясь продумать ответы дома. В этом действии нет никакого обмана, предварительная подготовка лишь свидетельствует о серьезности намерений заявителя. Внимание к сути вопросов помогает кандидату полностью раскрыться, подчеркнуть свои сильные стороны и нивелировать те нюансы, которые нежелательно афишировать.
Наиболее объективную информацию дают профессиональные тесты при приеме на работу, обмануть их практически невозможно. Подготовка к числовым тестам увеличивает ваши шансы на получение заветной работы в несколько раз, а вот «правильные» ответы на психологические тесты можно найти в Интернете.
Совет №5: Будьте искренни и не скромничайте на собеседованиях
Зачастую тесты, подготовленные для соискателей, не столько оценивают соискателей как специалистов, сколько определяют человеческие качества. Психологи разработали провокационные вопросы, так называемую шкалу лжи, которые выявляют, склонен ли испытуемый к выдаче желаемого за действительное. Надо сказать, что ассоциативные и проекционные тесты часто оценивают человека необъективно, т. к. зафиксировать его состояние в этот момент. Однако некоторые из них содержат «вопросы-ловушки», к которым желательно подготовиться. При ответе обращайте внимание на однотипные перефразированные вопросы и следите за тем, чтобы ваши ответы на них совпадали друг с другом. Искренность — лучший способ не запутаться в собственном свидетельстве.
Практикуются всевозможные тесты, и все же в большинстве серьезных организаций основным критерием оценки при приеме на работу являются числовые, словесные и абстрактно-логические тесты. Кроме того, неплохо проявить интерес к результатам для общего дела. Работодателям нужны сотрудники, мотивированные не только материальным вознаграждением, но и ситуациями, когда хорошо выполненная работа способствовала продвижению компании.
Бывает, что после обработки результатов тестирования кандидат получает не просто отказ, а неутешительный вердикт. Чтобы избежать разочарования, помните, что низкий показатель IQ не обязательно указывает на низкий IQ.
No related posts.