16 типов Archives — Юмор
Окт 26
adminLeave a commentКвадры в картинках, Соционический зоопарк, Шестнадцать типов16 типов, собаки, типированиеWarning: Use of undefined constant videoembedder_options — assumed ‘videoembedder_options’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/humoru/data/www/humo.ru/wp-content/plugins/video-embedder/video-embedder.php on line 306
Породы собак и ТИМы — 3 Автор — Actress Обсудить на Социофоруме
Окт 23
adminLeave a commentКвадры в картинках, Соционический зоопарк, Шестнадцать типов16 типов, собаки, типированиеWarning: Use of undefined constant videoembedder_options — assumed ‘videoembedder_options’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/humoru/data/www/humo.ru/wp-content/plugins/video-embedder/video-embedder.php on line 306
Породы собак и ТИМы — 2 Обсудить на Социофоруме Автор — Rexy
Июн 28
admin12 комментариевШестнадцать типов16 типов, соблазн, соблазнениеWarning: Use of undefined constant videoembedder_options — assumed ‘videoembedder_options’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/humoru/data/www/humo.
ru/wp-content/plugins/video-embedder/video-embedder.php on line 306
Как соблазнить мужчину по соционическому типу Дон Кихот Почему ты в него влюбилась? Он так загорается идеями! В его жизни нет места рутине, и он умеет думать о многих вещах одновременно. Соблазнить: «Тебе ничего не нужно купить из одежды? У Read more
Май 18
admin19 комментариевШестнадцать типов16 типов, падают, падениеWarning: Use of undefined constant videoembedder_options — assumed ‘videoembedder_options’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/humoru/data/www/humo.ru/wp-content/plugins/video-embedder/video-embedder.php
on line 30616 ТИМов падают Дюма падает мягко. Дон Кихот падает изобретательно. Гюго падает на подушечку. Робеспьер в падении расчитывает траекторию. Максим падает подминая под себя. Гамлет падает драматично. Жуков падает утягивая всех с собой. Есенин падает жалобно. Наполеон падает размашисто.
Бальзак Read more
Июл 26
admin4 комментарияШестнадцать типов16 типовWarning: Use of undefined constant videoembedder_options — assumed ‘videoembedder_options’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/humoru/data/www/humo.ru/wp-content/plugins/video-embedder/video-embedder.php on line 306
16 ТИМов сажают цветы Дон Кихот вряд ли будет сажать цветы, но, если вдруг приспичит, подойдет к вопросу основательно: скачает в интернете ботаническую энциклопедию в 600 страниц, и с восторгом узнает, как много существует видов семейства губоцветных! И так ему Read more
Май 04
admin18 комментариевШестнадцать типов16 типов, техподдержкаWarning: Use of undefined constant videoembedder_options — assumed ‘videoembedder_options’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/humoru/data/www/humo.ru/wp-content/plugins/video-embedder/video-embedder.
php on line 306
Как социотипы оказывают техподдержку Как разные ТИМы отвечают на фразу: «У меня не работает эта штука!» Джек: «Сейчас разберёмся» (берёт в руки гаечный ключ) Штирлиц: «Сейчас разберёмся» (берёт в руки телефон) Бальзак: «А вы эту штуку включали?» (устало закрывает глаза) Read more
Мар 23
admin6 комментариевШестнадцать типов16 типов, грабли Warning: Use of undefined constant videoembedder_options — assumed ‘videoembedder_options’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/humoru/data/www/humo.ru/wp-content/plugins/video-embedder/video-embedder.php on line 306Грабли Донские грабли: мысленно послать всех в сердцах, или заявить, что они костные ретрограды и уйти с тропинки, протоптанной среди уложенных граблей. Собрать урожай из шишек и дальше идти вдали от тропинки только из принципа. Дюманские грабли: попытаться украсить грабли Read more
Мар 20
admin13 комментариевСоционический зоопарк16 типов, котWarning: Use of undefined constant videoembedder_options — assumed ‘videoembedder_options’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/humoru/data/www/humo.
Если вы знаете свой тим и кот, которого я определила вам, вдруг не понравился — то знайте, что я выбирала не по красивости, а по ощущению. И даже старалась придерживаться всяческих внешних белосенсорностей и черноэтичностей. Альфа Дюма Робеспьер Дон Кихот Read more
Мар 14
admin6 комментариевТипирование16 типов, типирование, ЧебурашкаWarning: Use of undefined constant videoembedder_options — assumed ‘videoembedder_options’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/humoru/data/www/humo.ru/wp-content/plugins/video-embedder/video-embedder.php on line 306
Типирование Чебурашек Вы – новый Чебурашка? Хотите оттипироваться? Замечательно! Проходите, устраивайтесь? Хорошо устроились? Стул не жмет? Ах, Вам нужно кресло? Ну так это у вас сенсорика базовая положительная, в Дюмы не желаете? Нет, на отрицательную не тянет, Габены у нас Read more
Мар 14
admin12 комментариевЗагробная соционика, Шестнадцать типов16 типов, сатана, символизмWarning: Use of undefined constant videoembedder_options — assumed ‘videoembedder_options’ (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/humoru/data/www/humo.
ru/wp-content/plugins/video-embedder/video-embedder.php on line 306
ТИМный символизм сквозь призму архетипа сотоны ДОН КИХОТ Дозорный Сотона Вы пробрались сюда из другого мира и недоумённо взираете на весь этот бедлам. Вы не можете понять, где белое, а где чёрное, где свои, а где чужие. Все против всех Read more
Соционические типы | Центр практичної соціоніки і психології
Изображение: Язык Русский Соционика изучает типы информационного метаболизма (ТИМ) человека — соционические типы.Человечество имеет интегральную психику как интегральный информационно-энергетический организм, состоящий из 16 соционических типов, как 16 способов восприятия и переработки информации. Психика каждого человека — это 1/16 часть информационно-энергетического организма человечества. Каждый человек имеет от рождения один из 16 соционические типы, который не меняется в течение жизни. Информационный метаболизм — это процесс усвоения и переработки информации психикой человека 4-мя сильными и 4-мя слабыми функциями, каждая из которых имеет дихотомийные психические признаки: иррациональность-рациональность, экстравертность-интровертность, интуитивность-сенсорность, этичность-логичность. Каждый из нас более уверенно и свободно пользуется только одной частью из каждой пары, а восприятие по другой происходит неадекватно, с определенными трудностями и напряжением. ЗНАТЬ СВОЙ СОЦИОНИЧЕСКИЙ ТИП ДАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ:
1. Раскрыть врожденный потенциал, индивидуальность, стать уверенным в себе, знать свои сильные и слабые стороны, знать свои потребности и способы их удовлетворения, быть самостоятельным. 2. Знать мотивы поступков как своих, так и других, сознательно действовать и объективно оценивать свое поведение. 3. Избегать ошибок в жизни, правильно выбрать профессию, найти друзей и единомышленников. 4. Прогнозировать отношения с другими, избегать недоразумений и конфликтов, создать дуальную семью. 5. Формировать эффективные психически совместимые рабочие группы, правильно подобрать методы стимулирования персонала и стиль управления коллективом. 6. Решить социальные проблемы недовольства, раздражения и психосоматических заболеваний, возникающих из-за незнания собственной природы и законов межличностных взаимодействий.
ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СОЦИОНИЧЕСКОГО ТИПА |
Ближайшие события центра
Наш відеоканал
Подписываюсь на канал!
Самые популярные статьи
Соционика
12.01.2011
Зачем надо знать социотипы людей самого близкого окружения
Ты не лучше и не хуже других, Знай, что от природы Можешь ты, а что — они. И так — о каждом. Цени этот дар, используй,…
Подробнее
Соционика
12.01.2011
Полезные советы психолога: как поднять самооценку и уверенность в себе
«Познай себя — познаешь мир,
Сократ однажды сказал
А сам сделать этого не смог:
Соционики не знал.
Почему я хочу…
Подробнее
Соционика
18.12.2010
Для того, чтобы человечество выжило, на Земле не должно остатся зла, человек должен стать духовным и высокоморальным!…
Подробнее
Соционика
03.11.2010
Диада, квадра и общественный прогресс
Кампанелла мечтал о городе Солнца, Аушра открыла социон – Общество, урегулировано За естественными законами. …
Подробнее
Как мотивировать разработчиков программного обеспечения на основе их соционических типов, часть 1 хотел бы поделиться с вами в надежде, что это будет полезно.
Иногда у вас есть отличный набор разработчиков. Вы заплатили целое состояние за их охоту за головами и платите им зарплату. У вас есть все необходимое для удержания команды, но по какой-то причине вы чувствуете, что ваша команда могла бы быть более эффективной.
Угадайте, что… вы правы! Просто реорганизовав свою команду и назначив работу с учетом личностных различий, вы можете добиться более высокой производительности и удовлетворения от своих разработчиков!
Вот первые 8 из 16 типов соционики. Последние 8 будут рассмотрены в следующем посте в блоге…
Интуитивный логический экстраверт – новатор
Иногда эти ребята могут быть крайне рассеянными, но если им интересно, они будут работать с головокружительной скоростью, чтобы выполнить задачу. Они очень хорошо экспериментируют, жонглируют идеями, пробуют новые вещи и даже ломают новые вещи, чтобы исправить их. Гениально решает проблемы, но при выполнении своей работы его нужно развлекать, а не дисциплинировать. Не дайте им скучать, и они станут вашим преимуществом.
Что они приносят: (x) новизну и генерацию идей (x) творческие решения проблем.
Как мотивировать: (x) предоставить определенную свободу, гибкость и стимулирование; (x) проводить приятные, веселые мероприятия в офисе, например, «хакатон».
Чего следует избегать: (x) избегать монотонной, детализированной работы; (x) избегать задач, требующих чуткости и «надлежащего» поведения с клиентами.
Сенсорный этический интроверт — посредник
Этот тип разработчиков очень артистичен. Они идеальные разработчики интерфейса. Вы заметите, что они реализуют дизайн с острым вниманием к эстетическому качеству, когда каждый пиксель находится на своем месте на экране. Они также отлично умеют поддерживать комфортную и гармоничную обстановку в офисе, разрешать споры между коллегами и украшать обстановку. Они будут теми, кто украсит свое рабочее место цветами и фотографиями близких родственников.
Что они приносят: (x) привлекательный, эстетичный вкус; (x) гармонизация отношений с другими в офисе.
Как мотивировать: (x) комфортная, приятная обстановка в офисе, (x) сказать им, что они делают хорошую работу и могут добиться очень хороших результатов.
Чего следует избегать: (x) неизвестных ситуаций без опыта; (x) постановка сложных задач, требующих решения проблем.
Этический сенсорный экстраверт — энтузиаст
Активный разработчик. Как только вы запустите ESE, вы получите большой энтузиазм и реальное вовлечение в процесс как можно большего числа людей. ЭСЭ обычно в курсе новых тенденций и мод. Поместите их на передний план и поощряйте прямое общение с клиентами. Их экстраверсия и эмоциональность легко произведут впечатление на ваших клиентов, а пребывание в среде, полной межличностного взаимодействия, сделает ESE счастливыми.
Что они приносят: (x) энтузиазм и удовольствие от работы; (x) поиск способов сделать других людей счастливыми в их окружении.
Как мотивировать: (x) держать их в ситуациях, в которых они могут работать с другими людьми и мотивировать их, (x) дать им представление о правилах и структуре.
Чего следует избегать: (x) задач, требующих ожидания и действий в «нужное время» (x) задач, требующих логической организации.
Логический Интуитивный Интроверт – Мыслитель
О, боже, ЛИИ очень увлечены своими данными.
Они относятся к цифровому миру, как рыба к воде. Хотя им не обязательно нравится быть с людьми и они склонны избегать разговоров за столом, принятие объективных решений, основанных на данных, — это их конек. Если вы хотите рационализировать область разработки вашего продукта, ожидайте, что вас впечатлят LII.
Что они приносят: (x) организация и структура; (x) абстрактный анализ.
Как мотивировать: (x) структурированные задачи, требующие глубокого мышления; (x) давайте много положительного подкрепления, показывая, что вы их цените.
Чего следует избегать: (x) презентаций и выступлений перед клиентами; (x) применение давления или принуждения, чтобы заставить их делать то, что они не хотят делать.
Этический интуитивный экстраверт – икона
EIE-разработчик? Да, это возможно!! Обычно они вовлекаются импульсивно, а затем становятся очень преданными своей работе. У них неформальное, сердечное отношение к тому, что они делают, иногда забывая обо всем остальном.
Вы увидите, как они работают над проектом дома, и вам не нужно об этом говорить. Но их самые сильные стороны и вклад в вашу команду разработчиков заключаются в том, что они могут поднять боевой дух группы и могут быть отличными наставниками и мотиваторами для многих людей. Они могут пытаться быть строгими, но их энергия будет поддерживать вас энергичными и продуктивными.
Что они приносят: (x) вселяют энтузиазм и целеустремленность; (x) создание сообщений и демонстраций, чтобы убедить других.
Как мотивировать: (x) убедиться, что их принимают и ценят окружающие; (x) дать им очень четкие ожидания, правила и стандарты.
Чего следует избегать: (x) всего обыденного или рутинного; (x) все, что требует пристального внимания к деталям.
Логико-сенсорный интроверт — законодатель
Лично это один из моих любимых типов разработчиков, хотя иногда они могут быть очень упрямыми. Самое замечательное в LSI то, что они ценят закон и порядок. Это не значит, что им не хватает творчества, но в целом они отличные разработчики, потому что работают, следуя набору правил.
LSI довольно практичны и направлены на получение немедленных результатов, когда это возможно (очень подходит для методологии SCRUM). Они также могут заставить других людей соблюдать правила. Таким образом, LSI часто становятся хорошими руководителями групп.
Что они приносят: (x) структура, дисциплина и усердие на рабочем месте; (x) возможность создавать правила и следить за их соблюдением.
Как мотивировать: (x) дать им четкие обязанности и правила для соблюдения; (x) поддерживать их энтузиазм и страсть к своей работе.
Чего следует избегать: (x) двусмысленных, неясных ожиданий; (x) хаотичное, непоследовательное окружение.
Сенсорно-логический экстраверт – маршал
СЛЭ обычно хорошие разработчики, но еще лучшие менеджеры. Я сам СКВ и могу говорить из личного опыта. СКВ часто очень импульсивны. Это позволяет им быстро переключаться между задачами, и, будучи экстравертами, они хорошо понимают общую картину, сохраняя контроль над многочисленными работами команды.
SLE хороши в работе с механизмами, но они также способны управлять людьми и брать на себя инициативу в ситуациях (лучше в настойчивых действиях с авторитетом, чем обязательно в организованном структурировании своей деятельности). SLE работают лучше всего, когда находятся в состоянии стресса и напряженности. В таких ситуациях они быстро мобилизуются и выводят команду разработчиков из кризиса раньше срока. СЛЭ теряют фокус и мотивацию и могут даже впасть в депрессию, если нет дедлайнов, срочности или других сильных стимулов — таким образом, вы хотите, чтобы ваш СЛЭ находился под давлением 😉
Что они приносят: (x) динамичное лидерство; (x) способность личности мобилизовать других к действию.
Как мотивировать: (x) дать ему возможность действовать; (x) дать ему ощущение цели, за которую стоит бороться.
Чего следует избегать: (x) ситуаций, когда ему нужно сесть и набраться терпения; (x) области, требующие мягкости и чувствительности к потребностям клиента.
Интуитивный этичный интроверт — Пророк
Хотя этичные люди не очень часто являются разработчиками, я имел дело со многими ИЭИ.
Вероятно, это связано с моей большой химией с ними (100% совместимость). У ИЭИ очень мягкий характер, и они элегантно подходят к задачам. Они начнут с исследования и попытаются понять или осмыслить задание, а затем сделают это шаг за шагом. ИЭИ не обязательно являются величайшими техниками, но могут достичь своих целей, работая медленно и настойчиво. ИЭИ также хорошо сглаживают социальную динамику. Даже если они не могут писать код, я бы оставил ИЭИ в команде, чтобы поддерживать других и поддерживать групповую химию.
Что они приносят: (x) предсказание того, как все может обернуться позже; (x) поддержание хороших отношений с коллегами.
Как мотивировать: (x) давать задания, требующие использования их воображения; (x) дать им толчок, чтобы сделать их более активными.
Чего следует избегать: (x) ежедневных задач, требующих здравого смысла и следования инструкциям; (x) ситуации, когда они должны быть решающими.
Дайте мне знать, если вы узнали свой социотип или социотип членов вашей команды.
Не стесняйтесь задавать мне любые вопросы.
Как называются 16 типов личности?
Соционика делит людей на 16 различных типов, называемых социотипами; ESTJ, ENTJ, ESFJ, ENFJ, ISTJ, ISFJ, INTJ, INFJ, ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ISFP, INTP и INFP . Формальное преобразование выполняется по индикатору типов Майерса-Бриггса.
Запрос на удаление |
Посмотреть полный ответ на formpl.us
Как вы называете 16 личностей?
Одним из наиболее устойчивых из этих личностных детерминантов является Индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI®), иногда называемый «тестом личности 16 Мейерс-Бриггс». На протяжении более полувека этот тест использовался миллионами людей и организаций по всему миру, чтобы исследовать себя, чтобы лучше…
Запрос на удаление |
Посмотреть полный ответ на talkspace.com
Каковы 4 категории 16 личностей?
Есть 4 основные группы, на которые можно разделить 16 личностей: аналитики, дипломаты, часовые и исследователи.
|
Посмотреть полный ответ на сайте professionalleadershipinstitute.com
Какой тип личности самый редкий из 16?
Самым редким из 16 типов личности считается INFJ — эта комбинация встречается только у одного-двух процентов населения. Здесь мы имеем дело с интровертами, которые мыслят аналитически, но принимают решения, основываясь на чувствах и ценностях, и в конечном счете действуют структурировано и планомерно.
|
Посмотреть полный ответ на greator.com
Какие 16 личностей наиболее распространены?
США Личный профиль
- 12,08%
- Бурный активист. 8,31%
- Беспокойный адвокат. 5,67%
- Активный активист. 5,16%
- Напористый консул. 5.04%
- Неистовый защитник. 4.71%
- Неистовый главный герой. 3.71%
- Бурный логик. 3,60%
|
Посмотреть полный ответ на 16personalities.
com
Личности Майерса Бриггса [полное объяснение]
Каковы 3 самых редких типа личности?
Топ-5 самых редких типов личности по рейтингу
- INFJ. Тип личности INFJ, бесспорно, входит в число 1 самых редких типов личности среди населения в целом и составляет всего 2%. …
- ВНУТР. …
- ENTJ. …
- ENFJ. …
- ENTP.
|
Посмотреть полный ответ на truity.com
Какой женский тип личности самый редкий?
«INTJ — самый редкий тип личности для женщин». На самом деле, около 0,5 процента населения, женщины INTJ могут быть самой редкой из всех комбинаций пола/типа (возможно, с ними соперничают только мужчины INFJ).
|
Посмотреть полный ответ на introvertdear.com
Какой женский тип личности наиболее распространен?
В целом наиболее распространенным типом личности является ISFJ
. Этот тип встречается у 14% населения. Это также самый распространенный тип личности среди женщин. ISFJ расшифровывается как интроверсия, ощущение, чувство и суждение.
Запрос на удаление |
Посмотреть полный ответ на truity.com
У какого типа MBTI самая тяжелая жизнь?
INFP может быть самым трудным для понимания типом личности. Они кажутся легкими и беззаботными, но когда дело доходит до их ценностей, они могут внезапно стать бескомпромиссными. Они дружелюбны к недостаткам, но им часто трудно быть рядом с другими.
Запрос на удаление |
Посмотреть полный ответ на introvertdear.
com
Какая личность вторая по редкости?
ENFJ — второй по редкости тип личности, составляющий всего 2,2% населения. Эти проницательные, убедительные типы, как правило, знают нужные кнопки, чтобы мотивировать людей на достижение их целей. Будучи такими страстными и понимающими, ENFJ обладают даром мотивировать людей на личностный рост.
Запрос на удаление |
Посмотреть полный ответ на сайте психологии Junkie.com
Является ли INFP редкостью?
Насколько редок тип личности INFP? INFP является девятым наиболее распространенным типом в популяции. Они составляют: 4% от общей численности населения.
Запрос на удаление |
Посмотреть полный ответ на truity.com
Что психологи думают о MBTI?
Психологи говорят, что MBTI ненадежен, потому что люди часто получают разные результаты при прохождении разных тестов или даже при повторной сдаче одного и того же теста (Pittenger, 2005).
|
Посмотреть полный ответ на lifeintelligence.io
Что означает J в 16 личностях?
Люди с личностной чертой Судейство (J) чувствуют себя наиболее комфортно, когда путь впереди хорошо обозначен. Они скорее придумают пять запасных планов, чем разберутся с событиями по мере их возникновения.
Запрос на удаление |
Посмотреть полный ответ на 16personalities.com
Какой тип MBTI наиболее логичен?
Мыслитель (INTP)
INTP, как правило, наиболее логически мыслящие типы личности.
Запрос на удаление |
Посмотреть полный ответ на действительно.com
Что означает F в 16 личностях?
Чувства (F) Личность
Люди с чертой Чувства (F) следуют своему сердцу и эмоциям, иногда даже не осознавая этого.
Они могут проявлять это в разной степени и по-разному, но как бы они это ни делали, Чувствующие типы личности склонны быть заботливыми, сострадательными и теплыми.
|
Посмотреть полный ответ на 16personalities.com
Что такое личность класса А?
Фраза «Тип А» относится к образцу поведения и личности, связанному, среди прочего, с высокими достижениями, конкурентоспособностью и нетерпением. В частности, к положительным чертам личности типа А относятся: Самоконтроль. Мотивация достижения результатов. Конкурентоспособность.
Запрос на удаление |
Посмотреть полный ответ на webmd.com
Какой самый счастливый тип личности?
Как временная перспектива является ключом к счастью людей. Исследования показывают, что экстраверты обычно живут счастливее. Одна из причин заключается в том, что экстраверты более позитивно помнят свое прошлое.
|
Полный ответ см. на spring.org.uk
Какой MBTI меньше всего раздражает?
Согласно Руководству MBTI®, ENTJ относятся к типу людей с наименьшей вероятностью подавлять гнев и наименее склонны проявлять гнев.
Запрос на удаление |
Посмотреть полный ответ на сайте психологии Junkie.com
Какой тип MBTI самый тихий?
ISFP — это тихие, сдержанные типы, которым нравится сосредотачивать свое внимание на людях и опыте, который им нравится. Как правило, они не большие болтуны, если только кто-то не говорит о чем-то очень важном для них, или они не пытаются словесно сопереживать кому-то.
Запрос на удаление |
Полный ответ на сайте психологии Junkie.com
Какой тип личности самый мягкий?
ESFJ.
Экстраверты, которые чувствуют, чувствуют и судят, часто считаются экспертами одними из самых добрых людей. «У ESFJ экстравертное чувство является доминирующей когнитивной функцией», — говорит Гонсалес-Берриос. «Это заставляет их править своим сердцем.
|
Посмотреть полный ответ на yahoo.com
Какой самый романтичный тип личности?
«Тип личности INFJ — прирожденный романтик. Они способны понимать людей и общаться с ними так, что чувствуют себя любимыми и заботливыми», — говорит Карапетян. «Их сильная интуиция помогает им лучше понять своего партнера и заставить его чувствовать себя любимым в ответ».
Запрос на удаление |
Посмотреть полный ответ на yahoo.com
Какой тип личности является серьезным?
ИСТЖ. Тихие, серьезные, добиваются успеха тщательностью и надежностью. Практичный, практичный, реалистичный и ответственный.
Решите логически, что следует сделать, и упорно работайте над этим, невзирая на отвлекающие факторы.
|
Посмотреть полный ответ на myersbriggs.org
Какой тип личности наименее счастлив?
Какие типы считаются наименее счастливыми? К сожалению, INFP занимают самые низкие места по уровню счастья, а также самые низкие по удовлетворенности жизнью. Согласно третьему изданию Руководства MBTI®, эти типы также занимают второе место по неудовлетворенности своим браком и интимными отношениями.
Запрос на удаление |
Просмотреть полный ответ на сайте психологии Junkie.com
Какие 5 самых редких личностей?
Топ-5 самых редких типов личности
- INFJ (интроверсия, интуиция, чувство, суждение) …
- ENTJ (экстраверсия, интуиция, мышление, суждение) …
- INTJ (интроверсия, интуиция, мышление, суждение) .
