Разное

Айзенка тест онлайн темперамент: Тест Айзенка на темперамент онлайн

ОпубликованоАвторalexxlab

Содержание

Тест на тип темперамента Айзенка онлайн

Пройти тест на темперамент по айзенку

Холерик. Хм.. пора бы это уже принять. Лучше чем меланхолик но я всегда хотел быть сангвиником

Лучшего не бывает. Все одинаково прекрасно. прими все как есть

Тест показал правильный мой тип, Я Холерик.

Интровер меланхолик. Прошол 10 раз — одно и то же. Наверное правда, но не вериться 🤔

Я не люблю находиться рядом с людьми и тем более разговаривать с ними, но мне сказали, что я экстраверт

Ты только что поделился информацией до которой есть дело только тебе с людьми коорых даже не знаешь. ты — однозначно экстраверт

Я интроверт и флегматик, 💯 процентов соответствует истине.

Я экстраверт, сангвиник. полностью согласна. Результат теста зависит от искренности и точности ответов

Я интроверт-меланхолик, и я согласна

Здесь я экстраверт-холерик, в другом тесте интроверт-меланхолик ))

Да-да, именно так.

У меня зеркально) здесь интроверт — меланхолик, а в другом месте экстраверт — холерик

В другом тесте я был флегматиком-интровертом, а здесь я сангвиник-экстраверт.

А я и там и тут экстраверт сангвиник!)

А Я и тут, и там флегматик-интроверт (иногда (или довольно часто) груба)

Ура, я Бараш из Смешариков

Тест на измену жены покажет, верна ли вам ваша супруга и стоит ли вам вообще переживать по этому поводу. Как узнать изменяет ли жена? — пройти этот тест

Тест на панические атаки определит наличие склонности к паническому расстройству, единичным паническим атакам или просто повышенной тревожности

Тест на стресс определит, в каком состоянии находится ваша нервная система и не пора ли взять вам паузу, чтобы отдохнуть и восстановиться

Тест на самооценку определит уровень вашего самоуважения и любви к себе и покажет ответ в баллах. Как правильно регулировать самооценку

Тест на эмоциональный интеллект создан для того, чтобы определять уровень эмпатии и самоконтроля. Также подскажет, как улучшить уровень EQ

Тест на психику покажет ее состояние, наличие угрозы заболеваний или истощения, а также ее силу. Рекомендации, что делать в конкретном случае

Тест на аутизм покажет уровень предрасположенности к психическому отклонению и даст рекомендации по поводу того, что же делать дальше

Тест на эмпатию определит не только умение “считывать” чужие эмоции, но также распознавать, понимать и контролировать свои внутренние переживания

Тест на эгоизм определит его уровень, а также поможет понять, стоит ли уменьшить в себе эгоцентризм и взрастить хотя бы каплю эмпатии

Тест на алкоголизм покажет степень проблемы, уровень склонности к ней. Насколько серьезно и опасно положение, что с ним делать — все в результатах этого теста

Тест на чувство юмора определит уровень развития этого качества и объяснит, как можно улучшить его самостоятельно

Тест на суицид определит степень склонности к тяжелой депрессии и суицидальным мыслям/попыткам. Результаты также дадут пару полезных советов.

Как узнать изменяет ли жена.

Wikigrowth. com

20.12.2018 7:43:14

2018-12-20 07:43:14

Источники:

Https://wikigrowth. com/tests/test-na-temperament-mpi/

Тест Айзенка на определение темперамента: пройти опросник EPI онлайн » /> » /> .keyword { color: red; }

Пройти тест на темперамент по айзенку

Типы темпераментов – одна из самых известных типологий личности. О существовании сангвиников, флегматиков, холериков и меланхоликов знают даже те, кто весьма далек от психологии. А одним из самых известных Тестов на темперамент можно назвать Личностный опросник Ганса Айзенка, или Eysenck Personality Inventory – EPI.

Пройти этот тест онлайн можно на нашем сайте – он представлен чуть ниже.

Тест EPI: общая информация

Как известно, Гиппократ, описавший 4 типа темперамента, брал за основу своей классификации то, как на человека влияют телесные жидкости: кровь, лимфа и желчь. Современным же представлениям о типах темперамента отвечает подход Ганса Айзенка, также известного как создателя теста IQ. Согласно его теории, Темперамент определяют два основных показателя – экстраверсия/интроверсия и нейротизм.

Что касается первого показателя, то он вряд ли вызовет вопросы. Эта шкала покажет, интроверт вы или экстраверт. В свою очередь, Нейротизм – шкала, отражающая эмоциональную устойчивость или неустойчивость, реакцию на внешние раздражители и/или стресс. Для человека с высоким уровнем нейротизма характерны яркие эмоциональные реакции, эмоциональная нестабильность, перепады настроения, раздражительность, импульсивность и т. д.

Тест EPI появился в 1963 году, а спустя несколько лет Ганс Айзенк совместно с Сибиллой Айзенк создали тест EPQ (Eysenck Personality Questionnaire), он же

PEN (Psychoticism, Extraversion, and Neuroticism). Как и следует из названия, помимо описанных выше двух показателей, к ним добавился психотизм. Пройти этот опросник также можно на нашем сайте.

Пройти тест Айзенка на темперамент

Опросник EPI был создан в двух абсолютно равнозначных вариантах. У нас представлен вариант А. В тесте 57 вопросов, на которые предполагается ответить «Да» или «Нет». 24 – посвящены интроверсии/экстраверсии, еще 24 – нейротизму и 9 – шкала лжи. Эта шкала покажет, насколько честны вы были сами с собой, отвечая на вопросы теста.

Расшифровка результатов теста EPI

Шкала лжи показывает вашу честность при ответе на вопросы. Если вы набрали Больше 4 баллов, скорее всего, вы были не слишком честны сами с собой, а это не могло не повлиять на результаты теста.

    0-4 – яркий интроверт; 5-9 – интроверт; 10-14 – сам Айзенк не использовал такое понятие, но в принципе можно сказать, что человек с данным значением – амбиверт, то есть тот, кто в зависимости от ситуации проявляет черты и экстраверта, и интроверта; 15-19 – экстраверт; 20-24 – яркий экстраверт
    0-7 – низкий уровень нейротизма; 8-13 – средний уровень нейротизма; 14-19 – высокий уровень нейротизма; 20-24 – очень высокий уровень нейротизма

Чтобы определить свой доминирующий тип темперамента, сопоставьте результаты предыдущих шкал:

    высокие уровни экстраверсии и нейротизма – холерик; высокий уровень экстраверсии и низкий уровень нейротизма – сангвиник; низкий уровень экстраверсии и высокий уровень нейротизма – меланхолик; низкие уровни экстраверсии и нейротизма – флегматик.

Ниже представлен так называемый Квадрат Айзенка, на котором отражены типы темпераментов в зависимости от уровней нейротизма и интроверсии/эктраверсии.

Напомним, что каждый из нас представляет собой микс из всех четырех типов темперамента, при этом, как правило, один доминирует, а остальные выражены в большей или меньше степени. Если хотите узнать процентное соотношение в вашем характере всех типов (сангвиника, холерика, флегматика и меланхолика), пройдите еще один тест на темперамент «Формула по Белову». Интересен и тест на темперамент по Стреляу, которого отличает совершенно другой подход к этому вопросу.

Как известно, Гиппократ, описавший 4 типа темперамента, брал за основу своей классификации то, как на человека влияют телесные жидкости: кровь, лимфа и желчь. Современным же представлениям о типах темперамента отвечает подход Ганса Айзенка, также известного как создателя теста IQ. Согласно его теории,

Темперамент определяют два основных показателя – экстраверсия/интроверсия и нейротизм.

Пройти тест Айзенка на темперамент

Опросник EPI был создан в двух абсолютно равнозначных вариантах. У нас представлен вариант А. В тесте 57 вопросов, на которые предполагается ответить «Да» или «Нет». 24 – посвящены интроверсии/экстраверсии, еще 24 – нейротизму и 9 – шкала лжи. Эта шкала покажет, насколько честны вы были сами с собой, отвечая на вопросы теста.

Шкала лжи показывает вашу честность при ответе на вопросы. Если вы набрали Больше 4 баллов, скорее всего, вы были не слишком честны сами с собой, а это не могло не повлиять на результаты теста.

    0-4 – яркий интроверт; 5-9 – интроверт; 10-14 – сам Айзенк не использовал такое понятие, но в принципе можно сказать, что человек с данным значением – амбиверт, то есть тот, кто в зависимости от ситуации проявляет черты и экстраверта, и интроверта;
    15-19     – экстраверт; 20-24 – яркий экстраверт
    0-7 – низкий уровень нейротизма; 8-13 – средний уровень нейротизма; 14-19 – высокий уровень нейротизма; 20-24 – очень высокий уровень нейротизма

Чтобы определить свой доминирующий тип темперамента, сопоставьте результаты предыдущих шкал:

    высокие уровни экстраверсии и нейротизма – холерик; высокий уровень экстраверсии и низкий уровень нейротизма – сангвиник; низкий уровень экстраверсии и высокий уровень нейротизма – меланхолик; низкие уровни экстраверсии и нейротизма – флегматик.

Ниже представлен так называемый Квадрат Айзенка, на котором отражены типы темпераментов в зависимости от уровней нейротизма и интроверсии/эктраверсии.

Напомним, что каждый из нас представляет собой микс из всех четырех типов темперамента, при этом, как правило, один доминирует, а остальные выражены в большей или меньше степени. Если хотите узнать процентное соотношение в вашем характере всех типов (сангвиника, холерика, флегматика и меланхолика), пройдите еще один тест на темперамент «Формула по Белову». Интересен и тест на темперамент по Стреляу, которого отличает совершенно другой подход к этому вопросу.

Типы темпераментов одна из самых известных типологий личности.

Experimental-psychic. ru

17.03.2017 4:11:54

2017-03-17 04:11:54

Источники:

Https://experimental-psychic. ru/test-na-temperament-epi/

Тест на темперамент с точностью более 98% | » /> » /> .keyword { color: red; }

Пройти тест на темперамент по айзенку

Тест состоит из 40 вопросов, которые моделируют стандартные ситуации поведения человека.

Помните, Тут нет «правильных» ответов, постарайтесь не задумываться долго над ответом, отмечайте то, что первое пришло в голову.

Наш тест основан на классической методике Айзенка, но с современными вопросами и показывает не только абсолютный результат: флегматик, меланхолик, сангвиник или холерик, но и выводит его на шкалу координат. Это помогает понять Насколько сильно человек склонен к тому или иному типу темперамента, а также интроверт он или экстраверт.

Тест на тип темперамента по методике Айзенка.

Temperamenttest. org

23.12.2017 15:09:07

2017-12-23 15:09:07

Источники:

Https://temperamenttest. org/ru-ru/

тест-опросник Айзенка EPi онлайн.

Перед Вами тест, состоящий из 57 вопросов. Постарайтесь отвечать на них максимально честно. Хотя Ваше время не ограничено, постарайтесь отвечать быстро, не тратя много времени на обдумывание. По окончании теста, внизу страницы нажмите «закончить тест».
1 . Часто ли Вы испытываете тягу к новым впечатлениям, чтобы отвлечься, испы­тать сильное ощущение?ДаНет
2 . Часто ли Вы чувствуете, что нуждае­тесь в друзьях, которые могут Вас по­нять, одобрить, выразить сочувствие?ДаНет
3 . Считаете ли Вы себя беззаботным чело­веком?ДаНет
4 . Очень ли трудно Вам отказываться от своих намерений?ДаНет
5 . Обдумываете ли Вы свои дела не спеша и предпочитаете ли подождать, прежде чем действовать?ДаНет
6 . Всегда ли Вы сдерживаете свои обеща­ния, даже если это Вам невыгодно?ДаНет
7 . Часто ли у Вас бывают спады и подъе­мы настроения?ДаНет
8 . Быстро ли Вы обычно действуете и го­ворите и не растрачиваете ли много вре­мени на обдумывание?ДаНет
9 . Возникало ли у Вас когда-нибудь чув­ство, что Вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для этого не было?ДаНет
10 . Верно ли, что на спор Вы способны ре­шиться на все?ДаНет
11 . Смущаетесь ли Вы, когда хотите позна­комиться с человеком противоположно­го пола, который Вам симпатичен?ДаНет
12 . Бывает ли, что разозлившись, Вы вы­ходите из себя?ДаНет
13 . Часто ли Вы действуете необдуманно, под влиянием момента?ДаНет
14 . Часто ли Вас беспокоит мысль о том, что Вам не следовало бы чего-нибудь делать или говорить?ДаНет
15 . Предпочитаете ли Вы чтение книг встре­че с людьми?ДаНет
16 . Верно ли, что Вас легко задеть?ДаНет
17 . Любите ли Вы часто бывать в компа­нии?ДаНет
18 . Бывают ли у Вас иногда такие мысли, которыми Вам не хотелось бы делиться с другими людьми?ДаНет
19 . Верно ли, что иногда Вы настолько пол­ны энергии, что все «горит» в руках, а иногда чувствуете сильную вялость?ДаНет
20 . Стараетесь ли Вы ограничить круг сво­их знакомств небольшим числом самых близких друзей?ДаНет
21 . Много ли Вы мечтаете?ДаНет
22 . Когда на Вас кричат, отвечаете ли Вы тем же?ДаНет
23 . Часто ли Вас терзает чувство вины?ДаНет
24 . Все ли Ваши привычки хороши и же­лательны?ДаНет
25 . Способны ли Вы дать волю своим чув­ствам и вовсю повеселиться в шумной компании?ДаНет
26 . Можно ли сказать, что нервы у Вас ча­сто бывают напряжены до предела?ДаНет
27 . Считают ли Вас человеком живым и веселым?ДаНет
28 . После того как дело сделано, часто ли Вы возвращаетесь к нему мысленно и думаете, что могли бы сделать лучше?ДаНет
29 . Верно ли, что Вы обычно молчаливы и сдержанны, когда находитесь среди людей?ДаНет
30 . Бывает ли, что Вы передаете слухи?ДаНет
31 . Бывает ли, что Вам не спится от того, что разные мысли приходят Вам в го­лову?ДаНет
32 . Верно ли, что Вам часто приятнее и лег­че прочесть о том, что Вас интересует в книге, хотя можно быстрее и проще узнать об этом у друзей?ДаНет
33 . Бывает ли у Вас сильное сердцебиение?ДаНет
34 . Нравится ли Вам работа, которая тре­бует пристального внимания?ДаНет
35 . Бывают ли у Вас приступы дрожи?ДаНет
36 . Верно ли, что Вы всегда говорите о зна­комых людях только хорошее даже тог­да, когда уверены, что они об этом не узнают?ДаНет
37 . Верно ли, что Вам неприятно бывать в компании, где постоянно подшучивают друг над другом?ДаНет
38 . Верно ли, что Вы раздражительны?ДаНет
39 . Нравится ли Вам работа, которая тре­бует быстроты действия?ДаНет
40 . Верно ли, что Вам нередко не дают по­коя мысли о разных неприятностях и «ужасах», которые могли бы произой­ти, хотя все кончилось благополучно?ДаНет
41 . Верно ли, что Вы неторопливы в дви­жениях?ДаНет
42 . Вы когда-нибудь опаздывали на свида­ние или на работу?ДаНет
43 . Часто ли Вам снятся кошмары?ДаНет
44 . Верно ли, что Вы такой любитель пого­ворить, что никогда не упустите удоб­ного случая побеседовать с незнакомым человеком?ДаНет
45 . Беспокоят ли Вас какие-нибудь боли?ДаНет
46 . Огорчились бы Вы, если бы долго не могли видеться со своими друзьями?ДаНет
47 . Можете ли Вы назвать себя нервным человеком?ДаНет
48 . Есть ли среди Ваших знакомых такие, которые Вам явно не нравятся?ДаНет
49 . Легко ли Вас задевает критика Ваших недостатков или работы?ДаНет
50 . Могли бы Вы сказать, что Вы уверен­ный в себе человек?ДаНет
51 . Трудно ли получать настоящее удоволь­ствие от мероприятий, в которых мно­го участников?ДаНет
52 . Беспокоит ли Вас чувство, что Вы чем- то хуже других?ДаНет
53 . Сумели бы вы внести оживление в скуч­ную компанию?ДаНет
54 . Бывает ли, что Вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?ДаНет
55 . Беспокоитесь ли вы о своем здоровье?ДаНет
56 . Любите ли Вы подшучивать над други­ми?ДаНет
57 . Страдаете ли Вы бессонницей?ДаНет

Тесты Айзенка на темперамент онлайн

Пройти тест айзенка темпераменты

Одним из достоверных и популярных способов определения IQ в современном мире являются тесты Айзенка. Они высоко ценятся психологами всех стран, и считаются наследием талантливого Ганса Юргена Айзенка. Тесты помогут определить уровень развития вербалики у вас или ваших знакомых.

Кроме того, вы много узнаете о себе, своем характере, темпераменте, определите свое психическое состояние на данный период вашей жизни. Тесты Айзенка составлены таким образом, что, давая определенные ответы на задаваемые вопросы, вы целиком и полностью проявляется себя, как личность. Среди множества современных опросников, которыми кишит сегодня Интернет, тесты Айзенка выделяются именно тем, что их составлял специалист-профессионал, специалист своего дела.

Это самый простой и достоверный онлайн-тест на темперамент. Он состоит из 57 вопросов, не требующих пространственных ответов. Все, что нужно – максимально сосредоточиться на своем внутреннем Я. Здесь нет правильных вариантов: любой вопрос предполагает возможность разных, диаметрально противоположных реакций. Пройдя тест Айзенка на темперамент, Вы сможете определить особенности своего характера, узнать его сильные стороны и научиться правильно применять их в самых разных жизненных ситуациях.

Отметим сразу, что тесты Айзенка, направленные на определение интеллектуального коэффициента, рассчитаны на образованных людей в возрасте от 18 лет (ранее существовала и верхняя возрастная граница, составлявшая 61 год. Но теперь она снята). Поэтому они не подходят для школьников, подростков. Как правило, для прохождения тестов на интеллект нужно владеть объемом знаний средней школы. Кроме того, создатель существенно ограничил время прохождения каждого из тестов – оно не может превышать 30 минут. При помощи бессмертных творений Айзенка Вы сможете бесплатно определить свои математические способности и уровень развития логического мышления, зрительно-пространственные возможности своего ума, развитость воображения и общий уровень айкью.

Ваша новоиспеченная подруга всё время держит в руках свой сотовый телефон. Как Вы думаете, что это означает:

Тест Айзенка на темперамент – быстрый способ определить, к какому типу людей вы принадлежите. Качества четырёх основных темпераментов есть в каждом, но один из них всегда выражен ярче остальных.

Тест Айзенка на iq служит для оценки развитости ментальных способностей человека. Возможно, именно вы принадлежите к числу гениев, чья логика развита до максимальных высот. Данный тест поможет определить коэффициент интеллекта.

Вербальный тест мышления Айзенка даст понять, насколько ваше мышление отличается от образа мыслей большинства. Каверзные логические вопросы выявят, как хорошо развита ваша логика и покажут уровень ваших ментальных способностей.

Тест на самооценку личности Айзенка определит ваше внутреннее отношение к себе. Возможно, стоит начать больше любить себя или же поумерить самообожание. Адекватная самооценка облегчит жизнь и отношения с окружающими.

Отметим сразу, что тесты Айзенка, направленные на определение интеллектуального коэффициента, рассчитаны на образованных людей в возрасте от 18 лет ранее существовала и верхняя возрастная граница, составлявшая 61 год.

Free-testi. com

15.09.2017 17:01:15

2017-09-15 17:01:15

Источники:

Https://free-testi. com/testy_ayzenka/

Тест на темперамент Айзенка классический из 45 вопросов » /> » /> .keyword { color: red; }

Пройти тест айзенка темпераменты

Холерик. Хм.. пора бы это уже принять. Лучше чем меланхолик но я всегда хотел быть сангвиником

Лучшего не бывает. Все одинаково прекрасно. прими все как есть

Тест показал правильный мой тип, Я Холерик.

Интровер меланхолик. Прошол 10 раз — одно и то же. Наверное правда, но не вериться 🤔

Я не люблю находиться рядом с людьми и тем более разговаривать с ними, но мне сказали, что я экстраверт

Ты только что поделился информацией до которой есть дело только тебе с людьми коорых даже не знаешь. ты — однозначно экстраверт

Я интроверт и флегматик, 💯 процентов соответствует истине.

Я экстраверт, сангвиник. полностью согласна. Результат теста зависит от искренности и точности ответов

Я интроверт-меланхолик, и я согласна

Здесь я экстраверт-холерик, в другом тесте интроверт-меланхолик ))

Да-да, именно так.

У меня зеркально) здесь интроверт — меланхолик, а в другом месте экстраверт — холерик

В другом тесте я был флегматиком-интровертом, а здесь я сангвиник-экстраверт.

А я и там и тут экстраверт сангвиник!)

А Я и тут, и там флегматик-интроверт (иногда (или довольно часто) груба)

Ура, я Бараш из Смешариков

Мало что отравляет жизнь больше, чем неуверенность в себе. Тест расскажет о причинах ваших комплексов и о том, что с ними делать

Тест на одиночество покажет глубину этого чувства, а результат подскажет, стоит ли с этим что-то делать и, если да, то что именно. 10 советов как избавиться от одиночества

Этот тест Фрейда определит, есть ли в вашей психике что-то, что блокирует развитие вашей сексуальности, и подскажет, как избавиться от этого блока

Пройдя тест на совместимость вы узнаете, есть ли шансы на будущее с конкретным человеком и какие трудности придется преодолеть на пути.

Тест на эмоциональный интеллект создан для того, чтобы определять уровень эмпатии и самоконтроля. Также подскажет, как улучшить уровень EQ

Тест на психику покажет ее состояние, наличие угрозы заболеваний или истощения, а также ее силу. Рекомендации, что делать в конкретном случае

Этот тест на любовь расскажет о чувствах мужчины, определит насколько они глубоки. Что он испытывает — симпатию, влюбленность или любовь? Ответы и совет.

Тест — изменяет ли мне муж поможет устранить сомнения по поводу супруга или подскажет, что делать дальше в случае его неверности.

Люди, боясь пропустить настоящую любовь, часто задаются вопросом: а люблю ли я его? Тест подскажет ответ и определит глубину испытываемых эмоций.

Тест на дружбу покажет уровень ваших взаимоотношений с другом или подругой и подскажет, как их качественно развить и улучшить и стоит ли это вообще делать

Тест на чувство юмора определит уровень развития этого качества и объяснит, как можно улучшить его самостоятельно

Тест на эмпатию определит не только умение “считывать” чужие эмоции, но также распознавать, понимать и контролировать свои внутренние переживания

Тест подскажет ответ и определит глубину испытываемых эмоций.

Wikigrowth. com

23.11.2019 13:29:55

2019-11-23 13:29:55

Источники:

Https://wikigrowth. com/tests/test-na-temperament-mpi/

Тест Айзенка на определение темперамента: пройти опросник EPI онлайн » /> » /> .keyword { color: red; }

Пройти тест айзенка темпераменты

Типы темпераментов – одна из самых известных типологий личности. О существовании сангвиников, флегматиков, холериков и меланхоликов знают даже те, кто весьма далек от психологии. А одним из самых известных Тестов на темперамент можно назвать Личностный опросник Ганса Айзенка, или Eysenck Personality Inventory – EPI. Пройти этот тест онлайн можно на нашем сайте – он представлен чуть ниже.

Тест EPI: общая информация

Как известно, Гиппократ, описавший 4 типа темперамента, брал за основу своей классификации то, как на человека влияют телесные жидкости: кровь, лимфа и желчь. Современным же представлениям о типах темперамента отвечает подход Ганса Айзенка, также известного как создателя теста IQ. Согласно его теории, Темперамент определяют два основных показателя – экстраверсия/интроверсия и нейротизм.

Что касается первого показателя, то он вряд ли вызовет вопросы. Эта шкала покажет, интроверт вы или экстраверт. В свою очередь, Нейротизм – шкала, отражающая эмоциональную устойчивость или неустойчивость, реакцию на внешние раздражители и/или стресс. Для человека с высоким уровнем нейротизма характерны яркие эмоциональные реакции, эмоциональная нестабильность, перепады настроения, раздражительность, импульсивность и т. д.

Тест EPI появился в 1963 году, а спустя несколько лет Ганс Айзенк совместно с Сибиллой Айзенк создали тест EPQ (Eysenck Personality Questionnaire), он же PEN (Psychoticism, Extraversion, and Neuroticism). Как и следует из названия, помимо описанных выше двух показателей, к ним добавился психотизм. Пройти этот опросник также можно на нашем сайте.

Пройти тест Айзенка на темперамент

Опросник EPI был создан в двух абсолютно равнозначных вариантах. У нас представлен вариант А. В тесте 57 вопросов, на которые предполагается ответить «Да» или «Нет». 24 – посвящены интроверсии/экстраверсии, еще 24 – нейротизму и 9 – шкала лжи. Эта шкала покажет, насколько честны вы были сами с собой, отвечая на вопросы теста.

Расшифровка результатов теста EPI

Шкала лжи показывает вашу честность при ответе на вопросы. Если вы набрали Больше 4 баллов, скорее всего, вы были не слишком честны сами с собой, а это не могло не повлиять на результаты теста.

    0-4 – яркий интроверт; 5-9 – интроверт; 10-14 – сам Айзенк не использовал такое понятие, но в принципе можно сказать, что человек с данным значением – амбиверт, то есть тот, кто в зависимости от ситуации проявляет черты и экстраверта, и интроверта; 15-19 – экстраверт; 20-24 – яркий экстраверт
    0-7 – низкий уровень нейротизма; 8-13 – средний уровень нейротизма; 14-19 – высокий уровень нейротизма; 20-24 – очень высокий уровень нейротизма

Чтобы определить свой доминирующий тип темперамента, сопоставьте результаты предыдущих шкал:

    высокие уровни экстраверсии и нейротизма – холерик; высокий уровень экстраверсии и низкий уровень нейротизма – сангвиник; низкий уровень экстраверсии и высокий уровень нейротизма – меланхолик; низкие уровни экстраверсии и нейротизма – флегматик.

Ниже представлен так называемый Квадрат Айзенка, на котором отражены типы темпераментов в зависимости от уровней нейротизма и интроверсии/эктраверсии.

Напомним, что каждый из нас представляет собой микс из всех четырех типов темперамента, при этом, как правило, один доминирует, а остальные выражены в большей или меньше степени. Если хотите узнать процентное соотношение в вашем характере всех типов (сангвиника, холерика, флегматика и меланхолика), пройдите еще один тест на темперамент «Формула по Белову». Интересен и тест на темперамент по Стреляу, которого отличает совершенно другой подход к этому вопросу.

Как известно, Гиппократ, описавший 4 типа темперамента, брал за основу своей классификации то, как на человека влияют телесные жидкости: кровь, лимфа и желчь. Современным же представлениям о типах темперамента отвечает подход Ганса Айзенка, также известного как создателя теста IQ. Согласно его теории, Темперамент определяют два основных показателя – экстраверсия/интроверсия и нейротизм.

Пройти тест Айзенка на темперамент

Опросник EPI был создан в двух абсолютно равнозначных вариантах. У нас представлен вариант А. В тесте 57 вопросов, на которые предполагается ответить «Да» или «Нет». 24 – посвящены интроверсии/экстраверсии, еще 24 – нейротизму и 9 – шкала лжи. Эта шкала покажет, насколько честны вы были сами с собой, отвечая на вопросы теста.

Шкала лжи показывает вашу честность при ответе на вопросы. Если вы набрали Больше 4 баллов, скорее всего, вы были не слишком честны сами с собой, а это не могло не повлиять на результаты теста.

    0-4 – яркий интроверт; 5-9 – интроверт; 10-14 – сам Айзенк не использовал такое понятие, но в принципе можно сказать, что человек с данным значением – амбиверт, то есть тот, кто в зависимости от ситуации проявляет черты и экстраверта, и интроверта; 15-19 – экстраверт; 20-24 – яркий экстраверт
    0-7 – низкий уровень нейротизма; 8-13 – средний уровень нейротизма; 14-19 – высокий уровень нейротизма; 20-24 – очень высокий уровень нейротизма

Чтобы определить свой доминирующий тип темперамента, сопоставьте результаты предыдущих шкал:

    высокие уровни экстраверсии и нейротизма – холерик; высокий уровень экстраверсии и низкий уровень нейротизма – сангвиник; низкий уровень экстраверсии и высокий уровень нейротизма – меланхолик; низкие уровни экстраверсии и нейротизма – флегматик.

Ниже представлен так называемый Квадрат Айзенка, на котором отражены типы темпераментов в зависимости от уровней нейротизма и интроверсии/эктраверсии.

Напомним, что каждый из нас представляет собой микс из всех четырех типов темперамента, при этом, как правило, один доминирует, а остальные выражены в большей или меньше степени. Если хотите узнать процентное соотношение в вашем характере всех типов (сангвиника, холерика, флегматика и меланхолика), пройдите еще один тест на темперамент «Формула по Белову». Интересен и тест на темперамент по Стреляу, которого отличает совершенно другой подход к этому вопросу.

В свою очередь, нейротизм шкала, отражающая эмоциональную устойчивость или неустойчивость, реакцию на внешние раздражители и или стресс.

Experimental-psychic. ru

18.02.2018 9:58:35

2018-02-18 09:58:35

Источники:

Https://experimental-psychic. ru/test-na-temperament-epi/

Опросник личности Айзенка (EPI) – экстраверсия/интроверсия

Опросник личности Айзенка (EPI) измеряет два всеобъемлющих независимых измерения личности: экстраверсия-интроверсия и нейротизм-стабильность, которые объясняют большую часть вариаций в области личности. Каждая форма содержит 57 вопросов «Да-Нет» без повторения пунктов. Включение шкалы фальсификации обеспечивает обнаружение искажения отклика. Измеряемые черты: экстраверсия-интроверсия и невротизм. Когда вы заполняете личностный опросник Айзенка (EPI), вы получаете три балла.

  • «Оценка лжи» — это 9 баллов. Он измеряет, насколько социально желательными вы пытаетесь казаться в своих ответах. в их ответах.
  • Показатель «E» выходит за пределы 24 и показывает, насколько вы экстраверт.
  • «Оценка N» составляет 24 балла и показывает, насколько вы невротичны.

Чтобы интерпретировать баллы, ваш балл E и ваш балл N нанесены на график, по которому вы можете прочитать свои личностные характеристики. Чем ближе вы к внешней стороне круга, тем более выражены черты характера. Обратите внимание, что EPI — это очень упрощенный тип шкалы измерения личности, поэтому, если ваша личность не соответствует тому, что вы думали до прохождения теста, вы, вероятно, правы, а тест, вероятно, ошибается!

Вот несколько вопросов о том, как вы ведете себя, чувствуете и действуете. У каждого вопроса есть переключатели для ответа ДА или НЕТ. Попытайтесь решить, представляет ли ДА или НЕТ ваш обычный образ действий или чувства. Затем проверьте радиостанции с названиями YES или NO. Работайте быстро и не тратьте слишком много времени на любой вопрос, нам нужна ваша первая реакция, а не долгий мыслительный процесс. Вся анкета не должна занимать более нескольких минут. Не пропустите ни одного вопроса. Начните сейчас, работайте быстро и не забывайте отвечать на каждый вопрос. Нет правильных или неправильных ответов, и это не проверка интеллекта или способностей, а просто мера вашего поведения.

Этот тест является демонстрацией плагина психологических тестов.

1. Часто ли вам хочется острых ощущений?

2. Часто ли вам нужны понимающие друзья, чтобы подбодрить вас?

3. Вы обычно беззаботны?

4. Вам трудно принять ответ «нет»?

5. Вы останавливаетесь и все обдумываете, прежде чем что-то сделать?

6. Если вы говорите, что сделаете что-то, всегда ли вы выполняете свое обещание, как бы неудобно это ни было?

7. У вас меняется настроение?

8. Вы обычно делаете и говорите вещи быстро, не задумываясь?

9. Вы когда-нибудь чувствовали себя «просто несчастным» без веской причины?

10. Вы бы согласились на вызов?

11. Вы вдруг стесняетесь, когда хотите поговорить с привлекательным незнакомцем?

12. Время от времени вы выходите из себя и злитесь?

13. Вы часто делаете что-то под влиянием момента?

14. Часто ли вы беспокоитесь о том, что вам следовало бы сделать или сказать?

15.Вообще ты предпочитаешь чтение встречам с людьми?

16. Ваши чувства легко задеть?

17. Вы любите много гулять?

18. Бывают ли у вас иногда мысли и идеи, о которых вы не хотели бы, чтобы другие люди знали?

19. Бывает ли, что вы иногда переполнены энергией, а иногда очень медлительны?

20. Вы предпочитаете иметь немногочисленных, но особенных друзей?

21.Вы много мечтаете?

22. Когда люди кричат ​​на вас, вы кричите в ответ?

23. Вас часто беспокоит чувство вины?

24.Все ли ваши привычки хороши и желательны?

25. Можете ли вы обычно позволить себе расслабиться и повеселиться на веселой вечеринке?

26. Вы бы назвали себя напряженным или «нервным»?

27. Считают ли вас другие люди очень жизнерадостным?

28. После того, как вы сделали что-то важное, вы уходите с чувством, что могли бы сделать лучше?

29.В основном вы ведете себя тихо, когда находитесь с другими людьми?

30. Вы иногда сплетничаете?

31.Проносятся ли у вас в голове мысли так, что вы не можете заснуть?

32. Если есть что-то, о чем вы хотите узнать, вы бы предпочли поискать это в книге, чем говорить об этом с кем-то?

33.Бывает ли у Вас сердцебиение или стук в сердце?

34. Нравится ли вам такая работа, которой нужно уделить пристальное внимание?

35.Бывают ли у Вас приступы дрожи или дрожи?

36. Вы бы всегда все декларировали на таможне, даже если бы знали, что вас никогда не узнают?

37. Вы ненавидите находиться в толпе, которая подшучивает друг над другом?

38. Вы раздражительный человек?

39. Нравится ли вам делать дела, в которых нужно действовать быстро?

40.Боишься ли ты ужасных вещей, которые могут случиться?

41. Вы двигаетесь медленно и неторопливо?

42. Вы когда-нибудь опаздывали на встречу или на работу?

43. Вам часто снятся кошмары?

44. Вам так нравится общаться с людьми, что вы никогда не упускаете случая поговорить с незнакомцем?

45. Вас беспокоят боли?

46. Были бы вы очень несчастны, если бы большую часть времени не могли видеть много людей?

47. Вы бы назвали себя нервным человеком?

48.Среди всех людей, которых ты знаешь, есть те, кого ты определенно не любишь?

49. Можно ли сказать, что вы были достаточно самоуверенны?

50. Вас легко обижают, когда люди придираются к вам или вашей работе?

51. Вам трудно по-настоящему повеселиться на веселой вечеринке?

52. Вас беспокоит чувство неполноценности?

53. Можете ли вы легко оживить скучную вечеринку?

54. Вы иногда говорите о вещах, о которых ничего не знаете?

55. Вы беспокоитесь о своем здоровье?

56. Нравится ли вам разыгрывать других?

57. Страдаете бессонницей?

Домашняя страница • Go Government

Домашняя страница • Go Government

Поздравляем обладателей медалей за службу Америке 2022 года, которые представляют лучших в правительстве. Читайте их истории.

Наши лучшие места для работы в федеральном правительстве Рейтинги являются авторитетным рейтингом участия сотрудников в правительстве. Учить больше.

Государственные служащие получают лечение от Netflix. Узнайте больше о «Слове G».

Интересуетесь государственной службой? Зарегистрироваться на Каково ваше призвание? Начало карьеры в федеральном правительстве .

Независимо от вашего уровня опыта, если вам интересно получить работу в правительстве, вы попали по адресу.

Этот сайт предназначен для того, чтобы быть вашим путеводителем при рассмотрении вопроса, подаче заявления и получении работы в федеральном правительстве. Мы поможем вам изучить информацию о карьере в федеральных агентствах и правительстве, а также дадим практические советы по заполнению заявления.

Оплата и общий график

Проверка биографических данных и проверка безопасности

Работа в нашем федеральном правительстве

Обсуждение вашего предложения

Вознаграждения работникам

Федеральное резюме

Хотите узнать о возможностях государственной службы и о том, как изменить ситуацию к лучшему в вашем сообществе благодаря трудоустройству в федеральных органах?

Партнерство для государственной службы приглашает вас на  Что вам нужно? Начало карьеры в федеральном правительстве . Эта сессия поможет студентам рассмотреть, подать заявку и обеспечить работу в федеральном правительстве. На этом занятии будут представлены инструменты для поиска возможностей и даны практические советы по подаче заявок на вакансии. Осенние сеансы 2022 г.:

вторник, 25 октября th с 17:00 до 18:00 по восточноевропейскому времени

среда, 9 ноября th с 20:00 до 21:00 по восточному времени
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на одну из наших виртуальных сессий падение по ссылке ниже. Данные для входа будут отправлены тем, кто зарегистрируется.

 

Регистр

Будьте в курсе событий Партнерства

Подпишитесь на нашу электронную почту, чтобы получать наши последние новости и обновления.

Вдохновляющие федеральные служащие

Смотреть больше

Работать в высшем образовании?

Узнайте больше о сети Call to Serve Network, единственной национальной системе, которая объединяет федеральные агентства и высшие учебные заведения для продвижения федеральной службы и набора нового поколения государственных служащих.

Узнать больше

Наши стипендии и стажировки

Приложения открыты

IPA Talent Exchange Program

Межправительственный закон о персонале, или IPA, трудоустройство помогает агентствам заполнить пробелы в талантах. В рамках этой программы участвующие агентства представляют описания должностей для заданий IPA, в то время как Партнерство выявляет потенциальных кандидатов и сопоставляет их с потребностями агентства. После того, как агентство подтвердит соответствие кандидатов, Партнерство будет работать непосредственно с правопреемниками IPA, чтобы подготовить их к работе на федеральном уровне.

Подробнее

Приложения открыты

Федеральное товарищество за расовое равенство

Федеральное товарищество за расовое равенство предназначено для назначения экспертов по расовому равенству в федеральные агентства, чтобы помочь обеспечить системную справедливость для маргинализированных сообществ. Стипендиаты помогут агентствам выполнить обещание президента Байдена придерживаться комплексного подхода к продвижению справедливости для всех со всеми вытекающими из этого проблемами и возможностями.

Узнать больше

См. все

15 личностных тестов по сравнению с 2022 годом

Вы заинтересованы в личностных качествах, но ошеломлены количеством доступных личностных тестов?

Я ранжировал 15 личностных тестов и моделей по тому, как часто они появлялись в рецензируемых журналах по исследованию личности в 2021 году.

Вместо того, чтобы просто перечислять популярные личностные тесты, я хотел ответить на вопрос: исследовательская работа?» Итак, я перешел сразу к научной литературе.

Этот метод ранжирования отдает приоритет методам, хорошо зарекомендовавшим себя в науке о личности. Если вы заботитесь о достоверности и надежности, то вы находитесь в правильном месте. Однако, если вы ищете только самую популярную или занимательную оценку, этот список не для вас!

Какое значение имеет появление результатов теста в рецензируемых научных журналах? Публикация в этих журналах указывает на то, что эксперты в данной области рассмотрели методы, результаты и выводы. Кроме того, исследования в этих журналах часто связывают показатели личности с важными сферами жизни, такими как здоровье, благополучие, карьера и отношения.

Сравнение популярных личностных тестов с научной литературой предлагает некоторую защиту от жесткого маркетинга, наблюдаемого в этой области. Создатели личностных тестов часто делают захватывающие заявления об их полезности и точности, но очень немногие из них когда-либо подтверждали свои утверждения в рецензируемых публикациях.

Если вы считаете, что я что-то пропустил в этом списке, не стесняйтесь связаться со мной. А теперь к рейтингу!

15 личностных тестов и моделей, ранжированных на основе их появления в рецензируемых публикациях в 2021 году.

Рейтинг личности на 2021 год

  1. Большая пятерка
  2. ГЕКСАКО
  3. Миннесотский многофазный опросник личности
  4. Личностный опросник Айзенка
  5. Тест Роршаха
  6. 16 Опросник личностных факторов
  7. Калифорнийский психологический опросник
  8. Личный инвентарь Хогана
  9. Индикатор типа Майерс-Бриггс
  10. Эннеаграмма (связывается напоследок)
  11. ДИСК (привязывается к последнему)
  12. High5 (Ничейный последний)
  13. True Colors (последняя ничья)
  14. Профиль суппорта (привязывается в последнюю очередь)
  15. StrengthsFinder (Ничья на последнем месте)

1.

Большая пятерка

Результаты исследований в 2021 году: 735

Модель Большой пятерки является явным лидером в современных исследованиях личности. За последние пять лет «большая пятерка» появилась в 735 различных научных публикациях — больше, чем все другие оценки и модели вместе взятые.

Возможно, вы уже знакомы с пятью «большими» измерениями Большой пятерки: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм.

Однако в Большой пятерке есть нечто большее, чем эти общеизвестные измерения. «Большая пятерка» — это таксономия или система классификации, объединяющая параметры личности в несколько уровней. Классические «большие» пять измерений находятся на самом высоком уровне, также называемом уровнем домена . Далее десять более конкретных 9Размеры 0244 уровня аспекта расположены ниже доменов. Наконец, на самом низком, наиболее подробном уровне находятся 30 измерений уровня фасета . В общей сложности структура «большой пятерки» представляет собой набор из 45 перекрывающихся личностных измерений.

В отличие от большинства структур личности, Большая пятерка не была создана каким-то одним человеком, исследовательской группой или компанией. Вместо этого в течение нескольких десятилетий исследователи личности независимо друг от друга наблюдали аналогичные повторяющиеся параметры (корреляции между чертами и поведением) в больших наборах исследовательских данных.

В конце концов, исследователи согласовали названия для часто наблюдаемых параметров и разработали практические способы их достоверного и надежного измерения у отдельных людей. Популярные меры самооценки включают личностный опросник из десяти пунктов (TIPI), шкалы аспектов большой пятерки (BFAS), опросник большой пятерки (BFI), пересмотренный личностный опросник NEO (NEO-PI-R) и некоторые другие. Сегодня продолжающиеся исследования связывают структуру «Большой пятерки» с невероятным набором поведенческих, эмоциональных и межличностных паттернов.

«Большая пятерка» — это таксономия, объединяющая измерения личности в широкие области, более узкие аспекты и весьма специфические грани.

Поскольку это научная основа, а не частная собственность, ни одно физическое или юридическое лицо не владеет Большой пятеркой. За прошедшие годы исследователи разработали несколько различных методов оценки параметров «Большой пятерки», и вы можете легко найти многие из них с помощью поиска в Google. Подавляющее большинство этих онлайн-оценок дадут вам простое описание вашей позиции по пяти параметрам.

Для более подробной оценки TraitLab Plus включает все 45 измерений в структуру Большой пятерки. Вы можете начать работу со своей бесплатной учетной записью здесь.

Начните бесплатно

Посмотрите невероятно подробный анализ ваших уникальных качеств, сильных сторон и интересов

2. HEXACO

Результаты исследований в 2021 году: 203

Несмотря на то, что система HEXACO занимает второе место после Большой пятерки, она относительно популярна среди современных исследователей личности. Буквы в HEXACO относятся к шести широким измерениям в этой структуре: честность-смирение, эмоциональность, экстраверсия, доброжелательность, добросовестность и открытость опыту.

HEXACO и «Большая пятерка» — альтернативные способы описания обычно наблюдаемых паттернов личностных характеристик, и они значительно пересекаются. Однако критическое различие между двумя фреймворками заключается в честности-смирении. Структура HEXACO рассматривает честность-смирение как нечто отличное от доброжелательности, тогда как Большая пятерка объединяет эти два аспекта.

Таксономия HEXACO является альтернативой «Большой пятерке», а также группирует параметры личности в широкие домены и более конкретные аспекты.

Вы можете узнать больше о HEXACO на https://hexaco.org/.

3. Миннесотский многофакторный личностный опросник

Результаты исследований в 2021 году: 75

Миннесотский многофакторный личностный опросник (MMPI) — это специализированная оценка, разработанная для клинических, психиатрических и медицинских учреждений. В то время как большинство оценок личности измеряют широкие различия между нормальными людьми в неклинических условиях, MMPI оценивает ряд проблем психического здоровья и поведения. Несмотря на свой специализированный характер, MMPI сравнительно часто используется в исследованиях личности.

Самая ранняя версия MMPI появилась в 1940-х годах, как подробно описано психологами Миннесотского университета С. Р. Хэтэуэем, доктором философии, и Дж. К. МакКинли, доктором медицины, в отчете в журнале Psychology. С тех пор исследователи разработали альтернативные формы, специально предназначенные для подростков (MMPI-A) или взрослых (MMPI-2).

MMPI включает в себя несколько шкал для измерения тенденций, которые могут подорвать достоверность оценки, таких как преувеличение, готовность признать ошибки, оборонительное поведение и постоянство ответов. MMPI также включает шкалы депрессии, паранойи, гипомании, антисоциального поведения и ряд других для оценки конкретных психологических или поведенческих проблем.

MMPI публикуется издательством University of Minnesota Press.

4. Личностный опросник Айзенка

Результаты исследований в 2021 году: 18

Личностный опросник Айзенка (или EPQ) оценивает три широких измерения личности: экстраверсию, невротизм и психотизм. Кроме того, он включает параметр «ложь», который указывает на потенциальные проблемы с достоверностью.

Существует несколько вариантов EPQ, но все версии включают короткие вопросы, требующие ответа ДА/НЕТ или ИСТИНА/ЛОЖЬ. Например: «Вы обычно делаете и говорите что-то быстро, не задумываясь?» или «Ты беспокоишься об ужасных вещах, которые могут случиться?».

Ганс Дж. Айзенк и Сибил Б.Г. Айзенк разработали первоначальный EPQ, и это было продолжением более ранней оценки, Опросника личности Айзенка, проведенного теми же исследователями. EPQ появился в 1975 году. Дальнейшие модификации включают EPQ-R (1993) и укороченную версию EPQ-S (2001).

5. Тест Роршаха

Результаты исследований в 2021 году: 18

В тесте Роршаха (также известном как задача Роршаха) человек просматривает серию неоднозначных чернильных пятен, описывая свою интерпретацию каждой. Например, человеку показывают чернильное пятно ниже, и он должен рассказать, что он видит (наиболее частый ответ на это конкретное чернильное пятно — какое-то четвероногое животное).

Пример чернильного пятна (карта VIII) из теста Роршаха

Теоретически каждое чернильное пятно вызывает открытый ответ, и этот ответ включает информацию о личности участника и других психологических характеристиках. Администраторы оценивают ответ, используя свою интерпретацию или более стандартизированную систему оценки, такую ​​как Комплексная система Роршаха или Система оценки эффективности Роршаха.

Герман Роршах, швейцарский психиатр, начал исследовать интерпретацию чернильных пятен во время работы над диссертацией. В конце концов, он описал процедуру нанесения чернильных пятен в своей 19-летней книге.21 монография, Психодиагностика. Английский перевод появился в 1942 году под названием «Психодиагностика: диагностический тест, основанный на восприятии». Хотя сам Роршах умер всего через год после публикации своей монографии, его задача с чернильными пятнами с тех пор вышла за рамки психологических исследований и стала широко признанной (и противоречивой) психологической процедурой в популярной культуре.

6. Опросник 16 личностных факторов

Результаты исследований в 2021 году: 10

Опросник 16 личностных факторов (также известный как 16PF или 16PFQ) измеряет 16 конкретных параметров и пять глобальных параметров личности, обычно наблюдаемых в нормальных группах населения. 16PF — это хорошо зарекомендовавшая себя, валидная и надежная мера, подкрепленная десятилетиями эмпирических исследований. Он не имеет никакого отношения к популярным викторинам «16 личностей» или «тип личности», которые можно увидеть в других местах в Интернете.

16PF был разработан психологом Рэймондом Кеттеллом, который в значительной степени полагался на применение статистического метода, известного как факторный анализ, для обнаружения и уточнения предложенной им структуры личности. Кеттелл опубликовал исходный 16PF в 1949 году, опубликовав несколько исправлений в последующие годы (5-е издание появилось в 1993 году). 16PF включает 185 вопросов с множественным выбором, организованных по 16 основным шкалам, пяти вторичным шкалам и трем шкалам достоверности.

16 основных шкал описывают очень специфические параметры личности, наблюдаемые в нормальных популяциях, такие как Смелый-Застенчивый, Напряженный-Расслабленный и Живой-Серьезный.

Однако некоторые из этих шкал коррелируют друг с другом. Комбинируя коррелированные первичные шкалы, 16PF также представляет пять вторичных или «глобальных» параметров более высокого порядка: восприимчивость, самоконтроль, экстраверсия/интроверсия, аккомодация и тревога. Эти глобальные измерения 16PF параллельны общеизвестным измерениям Большой пятерки: открытости, добросовестности, экстраверсии, доброжелательности и невротизму.

7. California Psychological Inventory

Результаты исследований в 2021 году: 5

По словам Харрисона Гофа, доктора философии. разработчик Калифорнийского психологического опросника (CPI), эта оценка может дать «правдивое представление о человеке, прошедшем тестирование». 1 Целью CPI является измерение часто наблюдаемых повседневных аспектов личности и прогнозирование важных межличностных отношений.

Первоначальный индекс потребительских цен появился в 1956 году, после чего в последующие годы было внесено несколько изменений. Самая последняя версия ИПЦ содержит более 400 кратких статей. Эти вопросы дают оценки по 20 «народным» параметрам или параметрам, обычно распознаваемым в повседневной жизни, таким как доминирование, эмпатия, ответственность, гибкость и интеллектуальная эффективность.

В дополнение к 20 фольклорным параметрам, описанным Гофом, исследователи недавно показали, что можно также использовать элементы CPI для оценки параметров личности Большой пятерки. 2

8. Опросник личности Хогана

Результаты исследований в 2021 году: 4

Опросник личности Хогана (ИНХ) является инструментом оценки для отбора персонала и профессионального развития, но он также выступает в качестве более общего показателя исследование личности. HPI включает более 200 пунктов, организованных по семи основным шкалам: приспособление, амбиции, общительность, межличностная чувствительность, благоразумие, любознательность и подход к обучению.

Авторы HPI, Роберт Хоган, доктор философии. и Джойс Хоган, доктор философии. обратите внимание, что HPI возник в конце 1970-х годов как проект для выпускников. 3 С момента своего появления HPI в основном служил инструментом подбора персонала в частных и государственных организациях. В Руководстве по инвентаризации личности Хогана представлены интерпретации высоких и низких показателей по каждой из семи основных шкал и их связь с несколькими группами должностей.

9. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Результаты исследований в 2021 году: 4

Индикатор типа Майерс-Бриггс (также известный как MBTI) классифицирует людей по одному из 16 психологических типов на основе их позиции по четырем предпочтениям: экстраверты или интроверсии, сенсорики и интроверсии. Интуиция, мышление против чувства и суждение против восприятия. Фонд Майерс-Бриггс предполагает, что эти классификации типов могут помочь «организациям поддерживать множество функций и ситуаций, включая: управление другими, развитие лидерских навыков, разрешение конфликтов, коучинг руководителей, управление изменениями и другие более индивидуальные потребности».

Несмотря на свою огромную популярность в массовой и корпоративной культуре, MBTI оказался в нижней части основанного на исследованиях рейтинга личностных тестов 2021 года. В 2021 году MBTI четыре раза упоминался в рецензируемых личностных журналах; однако более внимательное изучение этих упоминаний показало, что ни одна из этих четырех публикаций не использовала оценку MBTI как часть методологии исследования .

Итак, по состоянию на октябрь 2021 года ни одно рецензируемое исследование не использовало MBTI. Если вас это удивляет, вас может заинтересовать этот критический анализ MBTI Адама Гранта, профессора психологии Пенсильванского университета.

INFJ по параметрам личности Большой пятерки

TraitLab не использует типологии MBTI для каких-либо практических целей, но результаты TraitLab Plus включают прогнозы того, как такой инструмент, как MTBI, может вас классифицировать. Эти прогнозы возможны, потому что несколько опубликованных исследований показывают, что четыре предпочтения коррелируют с более точными измерениями Большой пятерки. Эти типологические прогнозы полезны для тех, кто знаком с MBTI, но ищет мост к более современным, научно обоснованным методам.

Оценка личности без результатов исследований в 2021 году

Остальные шесть оценок — ENNEAGRAM , Профиль диска , Высокий 5 , Профиль Color Perfornity , Caliper. списки популярных показателей личности, но не публиковались ни в одном из десяти рецензируемых журналов в 2021 году.

Хотя эти шесть оценок не используются в научных исследованиях, они все же могут иметь некоторую практическую ценность. Однако их отсутствие в рецензируемых исследованиях является серьезным препятствием для любого, кто пытается связать их результаты с более широкой научной литературой о личности.

Детали методологии ранжирования

Десять рецензируемых личностных журналов:

  • Journal of Personality and Social Psychology
  • Психологическая оценка
  • Журнал Личности
  • Журнал исследований личности
  • Личность и индивидуальные различия
  • Европейский журнал личности
  • Бюллетень личности и социальной психологии
  • Обзор личности и социальной психологии
  • Социальная психология и наука о личности
  • Журнал оценки личности

Я использовал расширенный поиск Google Scholar, ограничив поиск указанными выше журналами в 2021 году.

Ключевые слова (и альтернативные ключевые слова) для каждой оценки или модели:

  • ГЕКСАКО
  • Миннесотский многофазный личностный опросник (MMPI)
  • Личностный опросник Айзенка (EPQ)
  • Роршах
  • Опросник 16 личностных факторов (16PF, 16PFQ)
  • Калифорнийский психологический опросник (CPI)
  • Индикатор типа Майерс-Бриггс (Myers-Briggs, MBTI)
  • Личный инвентарь Хогана
  • Эннеаграмма
  • ДИСК
  • Высокий5
  • True Color (Тест цветовой характеристики)
  • Профиль суппорта
  • Поиск сильных сторон

    • Для каждой оценки я искал одно или несколько ключевых слов, связанных с каждой оценкой или моделью. Если результаты поиска возвращались по нескольким ключевым словам, я сообщал о результатах на основе ключевого слова с наибольшим количеством результатов.

    1 Гоф, Х. Г. (2000). Калифорнийская психологическая инвентаризация.

    No related posts.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *