Читать книгу «Как измерить личность» онлайн полностью📖 — Ганса Айзенка — MyBook.
«Познай самого себя» – любили повторять древнегреческие философы. Этот совет не утратил своей актуальности и сегодня. Действительно, если человек не сумел достаточно хорошо разобраться в самом себе, то ему будет очень трудно найти свое место в жизни, свое призвание (где мне учиться и что изучать?), трудно подобрать себе подходящее занятие (какую профессию мне выбрать?), его ожидают большие сложности в семейной жизни (с каким типом женщины/мужчины я буду счастлив(а) в браке?) и т. д. Иначе говоря, принимая то или иное жизненно важное решение, мы неизбежно сталкиваемся с проблемой выбора, и в этой ситуации верная самооценка имеет первостепенное значение. Профессиональные психологи знают немало случаев, когда человек принимал, казалось бы, верное, со своей точки зрения, решение, в то время как для его друзей или близких ошибочность такого решения была очевидна заранее. В большинстве подобных случаев причина ошибки заключалась в неверном самовосприятии, т.
е. в неудачной попытке человека понять самого себя. Поэт Роберт Бёрнс сказал об этом так:
О, если б нам силы небесные дали
Взглянуть на себя, как глядят на других!
Сколь многих ошибок бы мы избежали,
И глупых гаданий, и мыслей пустых.
Задача этой книги состоит в том, чтобы дать читателю редкую возможность посмотреть на себя как бы со стороны, т. е. увидеть себя таким, каким вас видят другие люди. А если говорить коротко, то наша цель – помочь вам свести к минимуму естественный субъективизм самооценки. Конечно, мы не можем гарантировать вам ни того, что вы будете свободны от «блуждания в темноте», ни того, что вы будете защищены от «дурацких идей» на свой счет. Нужно иметь в виду и следующее обстоятельство: эта книга по своему жанру стоит в одном ряду с книгами «Узнай свой IQ[1]» и «Проверь свой IQ» и представляет собой как бы завершение этой «психологической трилогии». Однако если в указанных выше изданиях речь шла об интеллектуальных способностях человека, то в этой книге мы будем говорить исключительно о личностных особенностях.
Мы решили построить свое изложение по схеме, ставшей уже традиционной для таких изданий: в коротком вступлении излагаются основные концепции, объясняется методика составления тестов, затем предлагаются сами тесты и способы самостоятельной интерпретации полученных результатов. Возможно, кому-то наше вступление к этой книге может показаться лишним: вопросы тестов сформулированы доходчиво, да и подсчет результатов не вызовет затруднений. И тем не менее авторы настоятельно рекомендуют вам прочитать эти несколько вступительных страниц, прежде чем вы начнете работать непосредственно с тестами. Поверьте, вы об этом не пожалеете!
Итак, прежде чем начать разговор о том, что такое личностные особенности, как они проявляются и как можно их измерить, мы должны располагать некой исходной теоретической моделью, которая смогла бы объяснить эти особенности и представить их в соответствующих понятиях. К примеру, древние греки использовали в этих целях теорию четырех типов темперамента, согласно которой все люди, в зависимости от своих индивидуальных качеств, четко делились на сангвиников, флегматиков, холериков и меланхоликов.
Эти термины уже давно вошли в нашу повседневную жизнь, потому что наблюдения, на которых были основаны описания этих типов, оказались весьма точными. Мы и сейчас можем пользоваться этими терминами, без особого труда распознавая с их помощью склад характера того или иного человека. И все же греки ошибались, утверждая, что любой человек является примером того или иного типа темперамента в его, так сказать, чистом виде. В действительности большинство из нас сочетают в своем характере качества двух и более указанных типов темперамента, являя собой некий комбинированный тип личности. У теории четырех типов темперамента, восходящей к древним грекам, оказалась долгая история: эта теория господствовала в науке на протяжении двух тысяч лет и была окончательно отброшена только в начале нашего столетия.
Современные психологи предпочитают теорию свойств, или черт, личности, в основе которой лежит описание привычных форм поведения, таких, к примеру, как общительность, упорство, импульсивность и т.
п. Эти психологические термины очень широко используются в нашей повседневной речи. Так, в английском языке насчитывается около 4500 названий личностных черт, и хотя часть из них – синонимы или близкие по смыслу описания поведения определенного типа, число оставшихся психологам терминов очень велико. Даже с учетом того обстоятельства, что многие из этих терминов узкоспециальные, а другие – не столь важные, задача отсортировать их оказывается далеко не простой. Представьте себе свое положение, если бы мы напечатали в этой книге список из 4000 слов-характеристик и предложили вам разобраться в них самостоятельно!
Путь, избранный психологами для выхода из этой ситуации, состоял в группировке названий личностных черт по сходству их значений или по описываемому ими поведению и разработке опросников, предназначенных для измерения того центрального смыслового ядра, которое лежит в основе проведенной классификации. Опросник представляет собой просто список вопросов, относящихся к поведению индивида, его предпочтениям, реакциям, установкам и мнениям.
Напротив каждого из вопросов стоят два варианта ответов – «да» или «нет» (встречается также знак «?», что означает «затрудняюсь ответить»). Человек, заполняющий предложенный ему опросник, просто отмечает тот вариант ответа, который он считает для себя верным. Понятно, что в такого рода опросниках не может быть «правильных» или «неправильных» ответов в отличие, скажем, от тестов, выявляющих уровень умственных способностей. Так, на вопрос «Часто ли у вас случаются головные боли?» люди ответят по-разному, совершенно не задумываясь над тем, какой из ответов будет «правильным», а какой – «неправильным» (хотя согласитесь, что в этом случае все же приятнее было бы ответить «нет», чем «да»).
Такие опросники стали сегодня весьма популярны: сотни их, различных по тематике и объему, кочуют по страницам газет и журналов. И в этой связи очень важно понять одну вещь: между опросниками, составленными для развлечения журналистами, и теми, которые сконструированы и валидизированы профессиональными психологами для научных целей, есть существенная разница.
В конечном счете любой из нас может собрать серию неких вопросов и на их основе подготовить свой собственный опросник. Вы спросите, чем же тогда он отличается от профессионального? Коротко говоря, тем, что он не основан на какой-либо проверенной теории и представляет собой произвольный набор вопросов, при формулировке которых даже не пытались оценить их достоверность и надежность. Кроме того, недостатком этих «самоделок» является отсутствие стандартизации на репрезентативной выборке. Такие опросники могут казаться забавными, но их совершенно нельзя воспринимать всерьез.
Профессиональные опросники создаются совершенно иначе. Большая часть времени уходит на то, чтобы разработать базовую модель или теорию, отобрать и выверить различные варианты предлагаемых вопросов; затем проводится стандартизация опросника на различных репрезентативных выборках населения. Немало усилий требует и другая задача: доказать, что данный тест «измеряет» именно то, что его создатели собирались «измерить», т.
е. отвечает своей цели. Остановимся на всех этих моментах несколько подробнее, чтобы вы смогли лучше понять, о чем, собственно, идет речь.
Начать надо с разработки определенной теоретической модели личности. Предположим, что имеется нескольких черт личности, которые нам было бы интересно «измерить», например, общительность, экспрессивность, импульсивность, способность рисковать, склонность к размышлениям, ответственность и, наконец, физическая активность. Далее, нужно составить список тех вопросов, которые, как мы считаем, связаны с каждой из выбранных нами черт. Следующий этап – предварительное тестирование, в ходе которого регистрируются реакции значительного числа людей различного образовательного и интеллектуального уровня на предложенные им вопросы; после этого принимается окончательный список скорректированных вопросов, который используется для полномасштабного опроса больших групп населения.
Однако работа над опросником на этом не заканчивается. Теперь нам предстоит проанализировать все полученные ответы с учетом одного важного обстоятельства.
Предположим, мы поставили своей целью «измерить» уровень общительности. Давайте рассмотрим с этой точки зрения два вопроса из тех, что были включены в наш список, например, «Любите ли вы ходить на вечеринки?» и «Легко ли вам начать разговор с незнакомыми людьми?» Ответ «да» на каждый из этих вопросов дает балл в пользу высокого уровня общительности. Но отсюда следует, что оба вопроса измеряют одну и туже переменную (общительность) и что большинство людей, ответивших «да» на первый вопрос, точно так же ответят и на второй; соответственно, ответившие «нет» на первый вопрос и на второй ответят сходным образом. Это требование имеет принципиальное значение; если же два вопроса совершенно не зависят друг от друга, то очевидно, что они не могут измерять один и тот же параметр.
Статистический анализ легко покажет, что оба этих вопроса удовлетворяют данному требованию. Правда, в нашем примере сами вопросы настолько схожи по смыслу, что такое заключение почти очевидно. В более сложных случаях, однако, на этот счет могут возникнуть сомнения; часто можно столкнуться и с обратным явлением: вопросы коррелируют между собой, хотя априори этого совсем не предполагалось.
Ясно одно: тщательный статистический анализ взаимосвязи между разными пунктами опросников является абсолютно необходимой частью работы по конструированию профессионального теста. В ходе такого анализа те элементы опросника, которые не коррелируют с остальными, должны быть исключены, сколь бы привлекательными они нам ни казались. Только при этом условии мы сможем получить опросник, состоящий из однородных пунктов, и быть уверены, что все они измеряют одну и ту же черту личности. Дело это весьма непростое: часто приходится опробовать не одну сотню вопросов, чтобы наконец прийти к такому их набору, где все вопросы в достаточной степени различны (ясно, что они не должны быть слишком схожими) и в то же время достаточно однородны, ибо только в этом случае мы сможем с высокой степенью уверенности утверждать, что все отобранные нами пункты опросника четко связаны с одной и той же чертой личности. Конечно, важным подспорьем при отборе вопросов будет просто здравый смысл, однако полностью полагаться на него было бы ошибкой: без статистического анализа в этом деле не обойтись.
Допустим, мы справились с этой задачей и составили несколько опросников, предназначенных для измерения выбранных нами характеристик личности. Следующий шаг – экспертиза опросников на предмет их независимости друг от друга. Руководствуясь здравым смыслом, житейским опытом или собственными чувствами, мы можем предположить, что, скажем, общительный человек более импульсивен по сравнению с необщительным или что импульсивные люди чаще других принимают рискованные решения, а физически активные – менее склонны к размышлениям и реже других обладают чувством ответственности. Конечно, остается реальная возможность, что разные черты личности не являются полностью независимыми. Поэтому другая задача, которую психологи поставили перед собой и исследуют в течение уже многих лет, состоит в обнаружении корреляций между отдельными чертами личности. Полученные здесь результаты не оставляют сомнений в существовании достаточно выраженной взаимосвязи между различными чертами личности, и это обстоятельство обязательно должно быть учтено в работе над созданием теоретической модели личности.
Так психологи пришли к мысли использовать иерархическую модель личности.
Рисунок 1
Эта модель показана на рисунке 1 в форме диаграммы. Все семь характеристик, которые мы собирались измерять, связаны между собой; все они коррелируют в том смысле, что общительные люди, как правило, отличаются импульсивностью, им свойственны также активность, склонность к риску, экспрессии, но в то же время им недостает рефлексивности и чувства ответственности. Комбинация этих качеств определяет общую, более объемлющую черту личности, получившую название экстраверсии. Другими словами, в описание экстраверсии входят все те черты личности, корреляция между которыми доказана эмпирически. Можно назвать экстраверсию типом, но в более современном значении этого термина, из которого отнюдь не следует, что каждый из нас непременно является либо экстравертом, либо интровертом. Напротив, этот термин как раз указывает на то, что между двумя крайними полюсами имеется целый континуум промежуточных состояний и что большинство людей тяготеет к центру, а не к полюсам.
На самом деле люди распределяются между этими полюсами точно так же, как они распределяются по росту или умственным способностям, – лишь немногие обладают очень высоким ростом или выдающимися умственными способностями; немного людей имеют очень маленький рост или крайне низкий интеллект. Большинство людей находится в середине континуума, т. е. имеет средний рост и средний интеллект. В этой книге мы будем использовать понятие «тип» в современном его значении, а не в устаревшем, когда оно обозначало те или иные эксклюзивные группы.
Термины «экстраверсия» и «интроверсия» сразу вызывают ассоциацию с именем швейцарского психиатра К. Г. Юнга, вышедшего из школы Фрейда. (Исключенный самим Фрейдом из числа учеников, Юнг впоследствии основал собственную научную школу.) На самом деле у этих терминов довольно долгая история: они встречаются уже в первом словаре английского языка доктора Джонсона, хотя имеют там несколько иное значение. Однако в XIX в. эти термины начали использоваться писателями и широкой публикой уже в своем современном (или близком к нему) значении.
Сам Юнг заимствовал эти термины для обозначения некоторых очень сложных по структуре личностных характеристик, которые имели мало общего с наблюдаемым поведением человека; он разделил также психику человека на четыре компонента, каждый из которых мог быть экстравертивным или интровертивным. Считая, видимо, такое представление недостаточно сложным, он утверждал, что каждый из этих четырех компонентов существует как в сознательной, так и в противоположной ей подсознательной форме. Другими словами, если ваша функция чувств или функция мышления являются осознанно интровертными, то в вашем подсознании они выступают как экстравертные. Данная теория насколько запутана и трудна для понимания, что в настоящее время практически никто или лишь единицы психиатров и психологов принимают ее всерьез.
| Определение темперамента (личностный опросник Г. Айзенка в модификации Г. Резапкиной) Ответьте «да» или «нет» на вопросы, касающиеся ваших чувств и реакций в различных ситуациях, поставив в бланке рядом с номером вопроса «+» или « –». 1. Я часто испытываю потребность в новых впечатлениях. 2. Мне бывает трудно отказаться от своих планов. 3. Обычно я действую и говорю быстро, долго не раздумывая. 4. Иногда я чувствую себя несчастным без всякой причины. 5. На спор я могу совершить необычный поступок. 6. Иногда я нарушаю свои обещания. 7. У меня часто меняется настроение. 8. Мне нравятся азартные игры. 9. У меня бывает учащенное сердцебиение. 10. Я часто переживаю из-за того, что сказал или сделал что-то не так. 11. Мне нравится работа, которая требует быстроты. 12. Мне приходилось плохо отзываться о своих знакомых. 13. Меня легко обидеть. 14. Лучше иметь много приятелей, чем мало друзей. 15. Временами меня переполняет энергии, а иногда все валится из рук. 16. Мне приятнее находится в компании, чем быть одному. 17. Я долго переживаю неудачу. 18. У меня бывают мысли, которые хотелось бы скрыть от других. 19. Я могу дать волю своим чувствам и от души повеселиться в компании. 20. Мои нервы часто натянуты до предела. 21. Думаю, что меня считают веселым человеком. 22. Я часто жалею о сказанных или несказанных вовремя словах. 23. На грубость я отвечаю грубостью. 24. Я могу опоздать. 25. Обычно мне легко и приятно в шумной компании. 26. Иногда мне мешают уснуть разные мысли. 27. Мне проще спросить о чем-то у других, чем прочитать самому. 28. Я часто испытываю чувство вины. 29. Мне нравится быть в центре внимания. 30. Иногда я говорю о вещах, в которых не разбираюсь. 31. Мне часто снятся кошмары. 32. Мне легко общаться с незнакомым человеком. 33. Иногда мне кажется, что я чем-то хуже других. 34. Думаю, что я – уверенный в себе человек. 35. Меня задевает критика. 36. У меня есть кое-какие вредные привычки. 37. Я могу внести оживление в скучную компанию. 38. Я беспокоюсь о своем здоровье. 39. Я люблю подшучивать над другими. 40. Мне трудно ответить «нет», когда меня о чем-то просят. Каждый отрицательный ответ на вопросы № 6, 12, 18, 24, 30, 36 оценивается в один балл. Чем меньше баллов, тем выше достоверность результатов теста. Если вы набрали больше трех баллов, возможно, вы подсознательно стремились давать «хорошие», «правильные» ответы. Подсчитайте количество своих положительных ответов на вопросы №1, 3, 5, 8, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 25, 27, 29, 32, 34, 37,39. Запишите сумму на строке Экстраверсия (общительность). 0-5 баллов. Если вы набрали меньше 6 баллов, вы – интроверт. Интроверт (от латинского «intro», что означает «внутрь») ориентирован на свой внутренний мир, он живет своими чувствами, мыслями, переживаниями, переосмысливая события и явления через свой внутренний опыт и не испытывая особой потребности в общении с другими людьми. Потребность в общении у вас выражена меньше, чем у других. Поэтому профессии продавца, врача, учителя, юриста, журналиста, менеджера будут вас утомлять. Обратите внимание на виды деятельности, которые не связаны с широкими человеческими контактами – программирование, конструирование, творчество, работа с текстами, с животными и растениями. 6-11 баллов. Для людей вашего типа в психологии есть специальный термин – амбиверт (от латинского «ambi» – двойственный). Это – универсальный тип личности, золотая середина. Вы избирательны в общении. Вам нравится быть с людьми, но вам не все равно, кто вас окружает. Вы хорошо чувствуете себя в компании, но легко можете от нее отказаться. 12-17 баллов. Если вы набрали больше 12 баллов, вы – экстраверт. Экстраверт (от латинского «extra», что означает «сверх», «снаружи», «вне») – это человек, который ориентирован вовне, на внешние предметы и обстоятельства, на мнение других людей, на внешние, статусные атрибуты. Эта направленность проявляется в его решениях и отношении к жизни. Человек этого типа настолько может быть увлечен своим делом, карьерой, что не обращает внимания на состояние здоровья. Вам нравится быть в центре внимания. Ради компании вы можете пренебречь другими делами. Занятия, требующие усидчивости и терпения, даются вам усилием воли. Вероятно, вам подошли бы профессии, требующие интенсивного общения с покупателями, клиентами, пациентами, учениками, студентами, пассажирами. Если вы не только любите, но и умеете общаться, то вам подойдут профессии, связанные с частыми встречами, переговорами, консультациями. Подсчитайте количество своих положительных ответов на вопросы № 2, 4, 7, 9, 10, 13, 15, 17, 20, 22, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40. Запишите сумму на строке Стабильность. 0-5 баллов. Вас трудно вывести из равновесия. Вы хладнокровны и невозмутимы. Переживания многих людей вам непонятны. Вы, скорее, поможете делом, чем будете на словах выражать свое сочувствие. Профессии, требующие самоконтроля и умения рисковать, будто созданы для вас. Если только это не маска супермена (или супервумен). Вы способны выдерживать большие эмоциональные нагрузки. Обратите внимание на профессии хирурга, военного, сотрудника правоохранительных органов, испытателя техники, спасателя. 6-11 баллов. Эмоциональная стабильность. В вас удачно сочетаются устойчивость и чувствительность нервной системы. 12-17 баллов. Вероятно, вы принимаете близко к сердцу не только свои проблемы, но и проблемы своих друзей и знакомых. Ваша готовность прийти на помощь другому человеку, вероятно, нравится другим людям. Есть масса профессий, где это качество является профессионально важным. Например, все профессии социальной сферы. Люди искусства также обладают особой восприимчивостью, чуткостью и ранимостью. Природа наградила вас более тонкой нервной системой, чем других людей. Если помнить об этом, то окружающий мир будет восприниматься намного спокойней. Ваша отзывчивость наверняка притягивает людей, которые нуждаются в вашем сочувствии. Но в первую очередь вы должны сами обрести силу и уверенность. Мы определили два параметра – экстраверсию и стабильность. Отметьте на горизонтальной оси сумму баллов по шкале «Экстраверсия» (общительность), а по вертикальной – сумму баллов по шкале «Стабильность». Если вы отметили на осях координат обе точки, вы легко определите свой темперамент. Чем дальше вы от центра, тем ярче у вас выражены черты одного из четырех темпераментов. Если ваша точка оказалось на одной из двух осей, значит, вам удается сочетать черты двух темпераментов. Если вы «попали в яблочко», то есть в центр, вас можно поздравить: вы сочетаете черты всех четырех темпераментов. Будем надеяться, что самые лучшие. Четыре квадрата на рисунке – это четыре темперамента. Верхний правый квадрат. Холерический темперамент Люди этого темперамента быстры, подвижны, возбудимы. У холериков выразительная мимика, живая речь, резкие движения. Его чувства обычно быстро возникают и ярко проявляются.
Нижний левый квадрат. Флегматический темперамент
Флегматики медлительны и уравновешенны. Они, как правило, доводят начатое дело до конца. Их чувства глубоки, но скрыты от посторонних глаз. Флегматика трудно вывести из себя. Человеку флегматического темперамента легко выработать выдержку, хладнокровие, спокойствие. Но флегматику следует развивать недостающие ему качества — большую подвижность, активность, не допускать, чтобы он проявлял безразличие к деятельности, вялость, инертность, которые очень легко могут сформироваться в определенных условиях. У флегматиков есть склонность к систематической работе, умение концентрироваться на поставленной задаче, вдумчивость – необходимые профессиональные качества ученого, исследователя. Нижний правый квадрат. Сангвинический темперамент Сангвиник быстро сходится с людьми, жизнерадостен, легко переключается с одного вида деятельности на другой, но не любит однообразной работы.
Верхний левый квадрат. Меланхолический темперамент Чувства и эмоциональные состояния у людей меланхолического темперамента отличаются глубиной, большой силой и длительностью. Меланхолики тяжело переносят обиды, огорчения, хотя внешне это может слабо проявляться. Они избегают малознакомых и новых людей, часто смущаются, проявляют большую неловкость в новой обстановке. Все новое, необычное вызывает у меланхоликов чувство скрытого протеста.
Любая группа людей работает эффективней, если в ней есть представители всех темпераментов.  Меланхолики первыми чувствуют, в каком направлении надо начинать поиск. Холерики выполняют функции бесстрашных разведчиков. Сангвиники являются источником положительных эмоций и постоянно генерируют неожиданные идеи. Флегматики анализируют информацию и предлагают взвешенное решение.В чистом виде темпераменты встречаются редко. В каждом человеке есть что-то от холерика, сангвиника, флегматика и меланхолика. Вопрос, кем лучше быть, не имеет смысла, как и вопрос, какое время года лучше. В каждом есть свои плюсы и свои минусы. Надо их знать и действовать, выбирая эффективную модель поведения в зависимости от ситуации, не идя на поводу у природных качеств, а развивая их. Особенности темперамента необходимо учитывать при выборе профессии, но не следует путать темперамент с характером. Доброта и жестокость, трудолюбие и лень, аккуратность и неряшливость – все это черты характера, которые не заложены от природы, а формируются на протяжении всей жизни. Каталог: Kostroma EDU -> Kos-Sch-1 Скачать 83,7 Kb. Поделитесь с Вашими друзьями: |
Ваш внутренний мир, вероятно, настолько богат и интересен, что вам хватает своего общества. Среди тех, кого вы лишаете возможности общаться с вами, наверняка есть замечательные люди. При наличии способностей вы добьетесь успеха в науке, искусстве, ремеслах, требующих точности, аккуратности и концентрации внимания.
Одиночество вас не пугает. Вам подходят не только профессии, связанные с общением, но и требующие умения работать одному.
Вы легче многих справляетесь с жизненными трудностями и при этом способны понять и почувствовать эмоциональное состояние другого человека, поддержать его. Если у вас при этом есть потребность в общении с другими людьми, обратите внимание на такие сферы деятельности, как обслуживание, обучение, воспитание, медицина, управление.
Холерик с увеличением берется за дело, работает с подъемом, преодолевая трудности. Когда запас энергии истощается, настроение резко падает. В общении с людьми холерик может быть резок, провоцируя конфликтные ситуации. Поскольку потребность в общении у холериков повышена, они часто выбирают профессии, связанные с общением — сфера обслуживания, юриспруденция, политика, администрирование. А это как раз те виды деятельности, которые требуют от человека умения эффективно общаться. 
Вероятно, его темперамент оказал влияние на выбор стратегии с войне с Наполеоном. Флегматики миролюбивы, но до тех пор, пока не затронуты их интересы. Флегматизм не помешал полководцу Кутузову одержать победу над Наполеоном. 
Он легко контролирует свои эмоции, быстро осваивается в новой обстановке, любит общение. У сангвиника быстро возникают чувства радости, горя, привязанности и враждебности, но эти чувства неглубоки. Настроение сангвиника быстро меняется, но, как правило, преобладает хорошее настроение. Сангвинический темперамент не накладывает никаких ограничений на выбор профессии.
Но в привычной и спокойной обстановке люди с таким темпераментом чувствуют себя спокойно и работают очень продуктивно. Меланхоликам свойственна глубина и постоянство, острая восприимчивость к внешним воздействиям.
Умным или глупым, честным или лживым, талантливым или бездарным может быть человек с любым темпераментом. Успешность человека зависит не от его темперамента, а от способностей, знаний, навыков и направленности личности. 
Физиологические и психологические функцииТеория черт личности Айзенка – открыта психология
16 января 2017 г. Дэниел Эдвард Психология личности, Учебник 0
Введение в теорию трех факторов Айзенка (1947, 1966)
Ганс Айзенк (1916-1997) разработал очень влиятельную теорию черт личности, которая успешно проникла в общественное мнение в отношении того, как мы думаем о личности в наши дни. -на повседневную жизнь.
Использование факторного анализа 9В 0014 году для разработки своей теории Айзенк (1947, 1966) выделил три фактора личности: экстраверсию, невротизм и психотизм.
Каждый из факторов Теории Айзенка представляет собой биполярное измерение, а это означает, что каждый из них имеет прямую противоположность:
- Экстраверсия против интроверсии
- Нейротизм против эмоциональной стабильности
- Психозизм против самоконтроля (добавлен в модель в 1966 г.
)
)Стоит отметить, что использование Айзенком термина «психотик» отличается от того, как это слово используют большинство клинических психологов. Айзенк имеет в виду антиобщественное поведение, а не психическое заболевание.
Ваша подписка не может быть сохранена. Пожалуйста, попробуйте еще раз.
Ваша подписка прошла успешно.
ПОДДЕРЖИТЕ НАС НА PATREON
Определение факторов теории Айзенка
Экстраверсия
‘ n. ориентация своих интересов и энергии на внешний мир людей и вещей, а не на внутренний мир субъективного опыта. … Экстраверты относительно более общительны, общительны, общительны и открыто экспрессивны». 1
Прилагательные, связанные с экстраверсией, включают: импульсивный, оптимистичный, активный, общительный, общительный и разговорчивый.
Интроверсия
‘ сущ. ориентация на внутренний частный мир самого себя и своих внутренних мыслей и чувств, а не на внешний мир людей и вещей. … Интроверты относительно более замкнуты, уединены, замкнуты, тихи и неторопливы; они могут быть склонны приглушать или сдерживать выражение положительного аффекта, занимать более скептические взгляды или позиции и предпочитать работать независимо».0007
Прилагательные, связанные с интроверсией, включают: сдержанный, нелюдимый, тихий, пассивный, осторожный, задумчивый и миролюбивый.
Нейротизм (нестабильный)
«характеризуется хроническим уровнем эмоциональной нестабильности и склонностью к психологическим расстройствам».
Эмоционально устойчивый
Характеризуется «предсказуемостью и последовательностью эмоциональных реакций, отсутствием резких перепадов настроения»
К прилагательным, связанным с эмоциональной стабильностью, относятся: надежный, уравновешенный, спокойный, лидерский и беззаботный.
Психозизм
‘ сущ. аспект личности… характеризующийся агрессией, импульсивностью, отчужденностью и антиобщественным поведением, что указывает на предрасположенность к психозам и психопатическим расстройствам».
Самоконтроль
‘ н. способность управлять своим поведением (открытым, скрытым, эмоциональным или физическим) и сдерживать или сдерживать свои импульсы».
Дэниел создал Psychology Unlocked в 2016 году для поддержки студентов-психологов, получающих высшее и дополнительное образование. Дэниел имеет степень бакалавра и магистра психологии, политики и социологии Кембриджского университета.
Объяснение типов личности по Айзенку: экстраверсия, невротизм и психотизм Его вкладом в область психологии и оценки личности была гипотеза о том, что чья-то личность может быть определена и измерена определенными биологическими факторами, включая уровни коры головного мозга и гормонов.
Он усовершенствовал свою модель в течение десятилетий исследований, в конечном итоге приземлившись на три «измерения» оценки: экстраверсия, невротизм и психотизм.
Мы исследуем крайние точки каждой из трех шкал и грани каждого типа личности.
Экстраверсия-ИнтроверсияПервая шкала определяет экстраверсию или интроверсию человека. В первую очередь это относится к реакции человека на внешние раздражители.
ЭкстраверсияЧеловек с высоким уровнем экстраверсии на самом деле получает более низкий уровень стимула от внешних причин. Их уровень «коркового возбуждения» обычно снижен, поэтому они ищут стимула из внешних факторов. Чаще всего это выражается в их потребности смотреть на окружающий мир и окружающих их людей для удовлетворения и удовольствия.
1. Вы участвуете во многих социальных мероприятиях
Экстраверты всегда находятся в поиске новых условий и занятий. Они питаются социальной энергией, находя острые ощущения и волнение, пробуя что-то новое. Они будут первыми в очереди, чтобы попробовать новый ресторан или вызваться на новое задание. Они не позволяют своему уровню комфорта мешать им, вместо этого оставаясь открытыми для всего, что хочет сделать толпа.2. Вы разговорчивы и общительны
Экстраверты приглашают к как можно большему количеству разговоров и дискуссий. Они преуспевают в общении с другими, всегда стремятся познакомиться с кем-то новым. Они первыми приветствуют вас рукопожатием и улыбкой, когда вы входите в дверь. Их общительная и дружелюбная личность очень притягательна; обычно они могут привлечь толпу одним своим присутствием.3. Вы оптимист
Экстраверт смотрит на светлую сторону жизни. Их не отягощают негативы; все возможно, и ничего нельзя исключать. Это может помешать им реалистично взглянуть на ситуацию, но может быть полезно, когда группа должна найти работающее решение. Вместо того, чтобы отягощаться своими эмоциями, они вместо этого предпочитают думать о том, что может сработать в их пользу.4. Вы импульсивны
Экстраверты очень импульсивны. Это связано с их более низким уровнем естественной корковой стимуляции: им нужен прилив адреналина или острые ощущения от нового опыта, чтобы они чувствовали себя живыми. Они не чувствуют необходимости думать обо всех деталях или иметь всю информацию; им совершенно удобно прыгать ногами вперед.5. Вы чувствуете себя более комфортно в группе, чем в одиночестве
Поскольку экстравертам нравится быть в толпе, им не нравится быть в одиночестве. Они получают энергию от общения с другими людьми, поэтому они предпочитают иметь планы с друзьями или семьей каждый вечер недели, а не оставаться дома в одиночестве.6. Вам нравится быть в центре внимания
Экстраверты жаждут быть в центре внимания. Они могут не играть и не петь перед толпой, но большую часть времени хотят, чтобы все внимание было приковано к ним. Это также связано с их потребностью во внешней стимуляции и одобрении, поскольку они, как правило, мало удовлетворены своей работой, если кто-то ее не одобряет. Экстраверты должны быть непосредственно вовлечены в социальные ситуации и преуспевать, когда их считают душой компании.7. У вас большая социальная сеть
Интроверсия
У экстравертов длинный список друзей. Одна из причин этого заключается в том, что их общительный характер позволяет им легко поддерживать позитивные контакты в социальной или деловой обстановке. Экстравертный человек никогда не встречал незнакомца и всегда может найти с кем-то общий язык. Это не значит, что они неспособны формировать более глубокие отношения, но поскольку они естественным образом ладят со всеми, они почти всех считают друзьями.На противоположном конце спектра экстраверсии находится интроверсия. Люди в этой крайности имеют более глубокие уровни личного удовлетворения из-за более высокого уровня коркового возбуждения. Из-за этого они обычно стараются избегать внешних раздражителей, которые могут заставить их казаться более тихими и сдержанными. Они не стремятся к такому же участию, как экстраверты. Они демонстрируют больший контроль над своими действиями, склонны более тщательно все обдумывать, прежде чем действовать, и жаждут времени для себя.
1. Вы тихий и застенчивый
Люди-интроверты чувствуют себя некомфортно в больших компаниях. Они предпочли бы прямой разговор с одним или двумя известными и пользующимися доверием людьми, чем оказаться в переполненной комнате и ожидать, что они будут вести многочисленные разговоры. Они не будут стремиться к широкому социальному взаимодействию, если будут предоставлены сами себе.Интроверты гораздо тише своих экстравертов.
2. У вас есть небольшая группа друзей
Их отношения могут быть немногочисленны, но они глубоки. Они не накапливают дружбу или контакты, как валюту; они предпочитают выбирать своих друзей и доверенных лиц через время, доверие и опыт.Они также отказываются вкладывать деньги в дружбу, если не чувствуют себя любимыми и принятыми. Это может быть большим преимуществом для человека, который выбирает интроверта в качестве друга — они всегда надежны и на них можно положиться, когда это необходимо, потому что они ценят эту дружбу.
3. Вам нравятся более глубокие действия, требующие размышлений
Люди-интроверты предпочитают заниматься своим разумом, а не заниматься случайными действиями. Они методичны, прилежны, ориентированы на процесс, ориентированы на детали и очень тщательны.4. Вы склонны быть пассивным
Люди-интроверты склонны держаться подальше от внимания, из-за чего они могут казаться пассивными. Они не будут рисковать быть уязвимыми из-за страха быть отвергнутыми, поэтому могут предложить не так много оригинальных идей. Из-за этого они могут казаться не такими заинтересованными, как другие, но интроверты могут просто более обдуманно относиться к своим словам и действиям. Они не хотят поднимать шум, поэтому просто следуют за толпой или вообще удаляются из ситуации.5. Вы предпочитаете проводить время в одиночестве
Интроверты предпочитают иметь время и пространство для себя. Социальные ситуации они рассматривают как трату энергии и черпают силу из способности «перезаряжаться» самостоятельно. Из-за этого они могут избегать социальных обязательств в пользу более удобной, знакомой обстановки.6. Вы внимательны и осторожны
Люди-интроверты подходят к делу скрупулезно и систематически. Они очень тщательно следуют всем инструкциям и рассматривают все возможные результаты, прежде чем действовать или говорить. Они предпочли бы промолчать или воздержаться от принятия решения, чем рискнуть быть воспринятыми как небрежные или легкомысленные. Они также принимают неудачи очень близко к сердцу и с меньшей вероятностью пойдут на риск, если потерпели неудачу в прошлом.7. Вы любите мир и гармонию
Нейротизм-эмоциональная устойчивость
Люди-интроверты избегают конфронтации для себя и не ищут ее в своих отношениях или окружении. Они предпочитают гармоничную обстановку с небольшим количеством конфликтов или разногласий. Они могут активно пытаться разрешить беспорядки, возникающие в коллективе или группе, что может быть сложно, поскольку они не любят открыто высказываться в социальной среде.Вторая шкала изучает уровень невротизма или эмоциональной устойчивости человека. Это может выражаться по-разному, включая тревожность или легкость, реакцию на стресс и уровень психической и эмоциональной безопасности.
НейротизмЛюди с высоким уровнем невротизма более тревожны и подвержены стрессу, чем другие. Они очень серьезно относятся ко всему, часто зацикливаются на тривиальных вещах. Они прикладывают много усилий, чтобы исправить мельчайшие детали, и могут быть разочарованы, если что-то пойдет не совсем по их планам. Они редко бывают довольны другими или собой, а их высокий уровень тревожности может проявляться в резких перепадах настроения.
1. Вы перфекционист
Невротики никогда не успокоятся, пока все не станет как надо. Они сильные перфекционисты, часто повторяющие задачу много раз, пока она не получится идеальной. Ничто, кроме точного внимания к деталям, не удовлетворит их.2. Вы недовольны и негативны
Из-за того, что им трудно угодить, невротики могут показаться резкими или негативными. Если их ожидания не оправдаются, они станут сердитыми и резкими с другими. Вместо того, чтобы смотреть на усилия, приложенные к работе, они будут судить других, основываясь исключительно на готовом продукте, и всегда найдут даже самый маленький недостаток и потребуют его немедленно исправить.3. Вы капризны
Они легко поддаются влиянию собственных переменчивых настроений, часто проявляя неустойчивые колебания в своем эмоциональном состоянии. Они могут быть приятными и счастливыми в какой-то момент, а затем с ними происходит что-то, что делает их сердитыми, угрюмыми или подавленными. Невротик может быть в состоянии или не может распознать эту тенденцию в себе, и даже если он осознает это, он может быть слишком ослеплен своими чувствами, чтобы измениться.4. У вас много стресса
Невротики впитывают стресс как губка. Они никоим образом не приветствуют ее, но, естественно, сохраняют тревогу в попытке решить и контролировать ее. Они могут зацикливаться на одной части проблемы, если понимают, что решить ее в их силах, и если что-то кажется им слишком важным, чтобы с ним справиться в данный момент, они могут «отключиться», потому что не в состоянии справиться с основной задачей. кумулятивное воздействие их стрессоров.5. У вас тревога
Из-за того, что они цепляются за свои стрессоры, невротики обычно беспокоятся большую часть времени. Они часто озабочены проблемами на работе или в своем кругу общения, что может отвлечь их внимание от текущих дел. Они постоянно беспокоятся о том, что может пойти не так, и могут проявлять фатализм или цинизм, когда их просят оценить ситуацию.6. Вы потеете по мелочам
Невротики могут легко раздувать вещи до невероятных размеров.7. Вы завидуете другим
Эмоциональная устойчивость
Поскольку они более неуверенны, чем другие, невротики могут завидовать другим. Они могут завидовать достижениям или отношениям или просто желать, чтобы они были такими же спокойными и собранными, как другие, и могли лучше справляться со стрессом или беспокойством. Они могут завидовать тому, что есть у других, что является продолжением их неспособности отвести взгляд от негатива.Человек с более низким уровнем невротизма более уравновешен и стабилен в своем психическом и эмоциональном состоянии. Они, как правило, имеют более уравновешенный характер, не поддаются тревогам и страхам и могут создать атмосферу спокойствия для других.
1. Вы уверены в себе
Люди с высоким уровнем эмоциональной стабильности излучают уверенность. Они знают, что работают в меру своих возможностей, и не беспокоятся о вещах, которые не могут контролировать. Они знают свои сильные стороны и круги влияния и используют их в своих интересах. Они знают, что они могут сделать правильно и что они могут сделать хорошо, и предпочтут сосредоточиться на этом, а не на своих недостатках.2. Вы чувствуете себя способным справляться с различными стрессорами
Несмотря на то, что они могут не приветствовать стресс, люди с эмоциональной стабильностью могут эффективно справляться со стрессорами. Они обладают уникальной способностью с легкостью справляться с множеством внешних факторов и могут найти выход практически из любого конфликта. Их нелегко вывести из себя, когда сразу много вещей идет не так, но обычно они могут найти лучшие действия или определить самые высокие приоритеты в нестабильных ситуациях.3. Вы понимаете, когда другие совершают ошибки
Эмоционально стабильные люди не обижаются, когда другие ошибаются. Они быстро поощряют, дают конструктивную критику вместо резкого осуждения и всегда дадут другим второй шанс. Они лучше понимают и воспринимают командную или групповую динамику и знают, что счастье других должно стоять выше абсолютного совершенства в цифрах.4. Вы спокойны в кризисе
Человек с высоким уровнем эмоциональной устойчивости сияет в кризисе. Поскольку они не выведены из равновесия внешним стрессом, они могут дать холодную, хладнокровную оценку ситуации. Им может потребоваться дополнительное время, чтобы получить информацию от других, но лидеры с этой чертой характера будут говорить ровным тоном и, естественно, приглашать и вызывать доверие.5. На вас можно положиться
Эмоционально устойчивому человеку всегда можно доверять. Их нелегко отвлечь внешними факторами, и на них можно положиться в сложной ситуации.6. Вы беззаботны
Эмоционально стабильный человек не выдерживает стресса, поэтому в его жизни гораздо меньше беспокойства и сомнений. Они не беспечны, а беззаботны, уверены в себе и своих возможностях. Если они не в состоянии что-то сделать, они видят в этом не неудачу, а просто разницу. Они видят жизнь полной перемен и возможностей, а не нестабильности и потерь.7. Вы довольны
Психоз-нормальность
Поскольку эмоционально стабильные люди не завидуют другим и не считают себя неполноценными или неполноценными, когда терпят неудачу, они также более довольны. Они не жаждут совершенства и не ищут необходимости быть лидером или владельцем проекта, поэтому они более уверены в своем положении. Если у них есть то, что им нужно, или они знают свои способности, они довольствуются тем, что остаются в своей рулевой рубке и используют свои сильные стороны.Третье измерение этой модели личности рассматривает уровень психотизма человека. Он колеблется между крайностями сильно психотического или более нормализованного состояния.
ПсихотикЧеловек с более высоким уровнем психотизма склонен мыслить более независимо и не подчиняется «нормам» других. Они выделяются, полагаясь на собственные внутренние ориентиры, а не на социально приемлемые стандарты. Они также плохо воспринимают потребности или чувства других и могут быть безрассудными и импульсивными в своих действиях, если чувствуют, что их действия оправданы.
1. Вы обладаете развитыми творческими способностями
Одним из уникальных аспектов высокого уровня психотизма является высокая степень творчества. Поскольку они не связаны условностями, эти люди могут выражать себя новыми способами, которые другие могут не заметить. Они находят находчивые решения проблем и могут быть очень изобретательными в своем восприятии.2. Вы ведете себя безответственно
Безответственное поведение является одним из признаков человека с высоким уровнем психотизма. Это может быть потому, что они не видят необходимости следовать правилам, или потому, что они не до конца продумали свои слова или действия. По общему признанию, большая часть решимости, стоящей за этим поведением, определяется тем, что считается «социально приемлемым», но когда потребности или желания психотического человека противоречат этим принципам, он очень легко и небрежно отбрасывает их в сторону в пользу своих собственных целей.3. Вы действуете вне социальных норм
Если общество ведет себя одним образом, человек с сильным психозом будет бежать в противоположном направлении. Это может проявляться просто в принятии решений, отличных от групповых, но чаще всего проявляется и признается преступным поведением. Хотя это крайний пример, он говорит о потенциальных падениях этого измерения личности, если его не остановить.4. Вы нуждаетесь в немедленном вознаграждении и можете быть импульсивным
Люди с высоким уровнем психотизма также очень импульсивны и ищут немедленного удовлетворения от своих действий и решений. Если от деятельности нельзя получить удовольствия, они не будут участвовать; и если они увидят, что есть вознаграждение от деятельности, они не остановятся ни перед чем, чтобы получить их.5. Вы можете быть агрессивными
Для достижения своих целей или получения выгоды от действий эти люди также могут быть очень агрессивными. Они будут игнорировать социальные знаки внимания и будут заботиться только о себе и своем благе. Это может сбивать с толку, создавая впечатление, что они заботятся только о себе.6. Вы одиночка (антисоциальный человек)
По выбору или в результате люди с высоким уровнем психотизма обычно не имеют больших кругов общения. Их обычно считают «одиночками», у которых нет большого количества друзей или глубоких отношений.7. Вам не хватает сочувствия к другим
Нормальность
Поскольку они несколько поглощены собой, им может не хватать сочувствия к чувствам или обстоятельствам других. Если это не затрагивает их лично, это не вызывает у них беспокойства. Это отсутствие чувства связано с другими определяющими факторами этого типа личности: небольшим кругом общения, агрессивными наклонностями и погоней за личной выгодой.На противоположном конце этого спектра находится человек с низким уровнем психотизма, который намного лучше соответствует потребностям и чувствам других. У них более сбалансированное эмоциональное состояние, они могут легче и эффективнее сопереживать и, как правило, больше сосредоточены на других, чем на себе.
1. Вы внимательны
Человек с низким уровнем психотизма считает потребности других прежде своих собственных. Они никогда не допустят даже видимости эгоизма, а вместо этого пожертвуют своими желаниями, чтобы удовлетворить других. Это может быть сделано с ошибкой, но в целом состоит из простой заботливости и доброты.2. Вы спокойны
Они также очень спокойны, не склонны к резким перепадам эмоций. У них определенно есть собственные чувства и мнения, но они не позволяют им бесконтрольно управлять собой. Они умеют держать свои мысли и эмоции под контролем, уделяя им должное место и время. По большей части они кажутся собранными и устойчивыми в стрессовых ситуациях.3. Вы ограничены
Низкий уровень психотизма указывает на высокий уровень контроля. Они могут казаться тихими или сдержанными, но они просто способны сдерживать любые неуместные вспышки. Они способны сдерживать свои желания и желания, откладывая собственное удовлетворение, не чувствуя, что что-то упускают.
Каждое измерение (или шкала) оценивает человека на основе его уровня комфорта в социальных ситуациях, его эмоциональной стабильности и поведенческих тенденций. Он был одним из первых, кто имел дело с измеримыми результатами, и получил большую популярность в первые годы своего выпуска. Однако в конечном итоге он был сочтен слишком узким для точной оценки.
Этот тип людей очень общителен, любит знакомиться с новыми людьми и может быть довольно импульсивным. Это «экстравертная» личность.
Они не чувствуют необходимости, чтобы их голоса были услышаны, если в этом нет крайней необходимости, и будут сопротивляться конфронтации любой ценой.
Для человека-интроверта идеально подходят занятия и хобби, требующие большой сосредоточенности, высокого уровня базовых знаний или опыта или использования нескольких органов чувств и навыков.
Дело не в том, что они не любят других, а в том, что они просто предпочитают быть в одиночестве и освежать свой разум и энергию.
Если кто-то представляет им некачественную работу, они тут же отвергают ее, часто лично обижаясь на кажущуюся небрежность других и решая переделать работу самостоятельно.
Малейшая ошибка или недостаток превращает весь проект в колоссальный провал. Девяносто девять вещей из ста могут пойти правильно, но они смогут увидеть только одну вещь, которая пошла не так, и будут почти одержимо думать о том, как они могли бы сделать это правильно.
Они не поддаются всплескам эмоций и, как правило, демонстрируют более высокий уровень уверенности и удовлетворенности.
Когда они говорят, что сделают что-то, ничто не удержит их от выполнения своего слова. Они также могут действовать и реагировать последовательно, что делает их предсказуемыми и успокаивает других.
Они легче открывают себя новым возможностям.
Те, кому они доверяют, вероятно, преследуют схожие цели, а дружба часто является просто средством для достижения цели. Они не ищут социального комфорта и не участвуют в разговоре с другими, потому что это не служит их более важным целям.
