Виды ассоциаций
1. Простые |
| В основе лежат пространственные и временные отношения между предметами и явлениями. Возникают тогда, когда предметы и явления чем-то похожи друг на друга. Возникают в тех случаях, когда предметы, явления, факты резко отличаются друг от друга. |
2. Сложные | По смыслу | Возникают в тех случаях, когда одно явление есть следствие другого, или часть другого, или вид другого. |
С. Раппопорт таким образом определил
роль ассоциативных представлений:
«Психика человека обладает огромными
ассоциативными возможностями, то есть
способностями, во-первых, связывать
различные психические явления в более
или менее сложные , длинные и устойчивые
цепи; во-вторых, возбуждая одно или
несколько звеньев такой цепи, вызывать
остальные.
… если прежде они были связаны в данной ассоциативной цепи».
С целью улучшения памяти разработаны и на практике используются разнообразные системы и методы. Одни из этих методов основаны на регуляции внимания, другие предполагают совершенствование восприятия материала, третьи базируются на упражняемости воображения, четвертые – на развитии у человека способности осмысливать и структурировать запоминаемый материал, пятые – на приобретении и активном использовании в процессах запоминания и воспроизведения специальных мнемотехнических приемов и действий. Все эти методы основаны на установленных в научных исследованиях и подтвержденных жизнью фактах связи памяти с другими психическими процессами человека и его практической деятельностью.
Ф. Бартлетт рекомендует для лучшего
запоминания материала повторить его
незадолго до нормального времени отхода
ко сну.
Он считает, что в этом случае
запоминаемое лучше отложится в памяти,
поскольку не будет смешиваться с другими
впечатлениями, которые обычно в течение
дня накладываются друг на друга и тем
самым мешают запоминанию, отвлекая наше
внимание. Однако следует помнить, что
любые приемы по улучшению памяти хороши
лишь тогда, когда они подходят человеку,
когда он сам их подберет на основе
жизненного опыта и знакомства с данными
о психологии памяти.
Р.С. Немов предлагает конкретные приемы улучшения памяти. Один из них основан на более активном использовании при запоминании и воспроизведении материала образного мышления и воображения. Чтобы что-либо запомнить быстро и надолго, рекомендуется в отношении запоминаемого материала выполнить следующую последовательность действий:
Мысленно связать запоминаемое с каким-либо хорошо известным и легкопредставимым в воображении предметом. Этот предмет далее связать с каким-либо другим, который окажется под рукой именно тогда, когда нужно будет вспомнить запоминаемое.
Оба предмета в воображении соединить каким-либо причудливым способом друг с другом в единый предмет.
Мысленно на секунду представить себе, как будет выглядеть этот составленный из двух других, придуманный, необычный предмет.
Этих трех действий практически достаточно для того, чтобы в нужный момент вспомнить запоминаемое, причем благодаря описанным выше действиям оно сразу же переводится из кратковременной памяти в долговременную и остается там надолго.
Важным приемом улучшения памяти является формирование специальных мнемических действий, в результате освоения которых человек оказывается способным лучше запоминать предлагаемый материал за счет особой, сознательной организации самого процесса его познания с целью запоминания.
Развитие подобных действий у ребенка,
как показали специальные исследования,
проходит через три основных этапа. На
первом из них (младшие дошкольники)
мнемические познавательные действия
ребенка организуются у него взрослым
человеком во всех деталях.
На втором
этапе (старшие дошкольники) дети уже
способны самостоятельно классифицировать,
распределять предметы по группам на
основании общих признаков, причем
осуществляют соответствующие действия
еще во внешней развернутой форме. На
третьем этапе (младшие школьники)
наблюдается полное овладение структурой
и выполнением познавательного действия
в уме.
Особенности создания некоммерческой организации в организационно-правовой форме ассоциации (союза) — Гарант-Инфо
Ассоциация (союз) – разновидность организационно-правовой формы некоммерческих организаций, представляющая собой объединение юридических и (или) физических лиц для достижения общей цели. Ассоциация и союз – синонимичные понятия.
Порядок создания и деятельности ассоциаций (союзов) определяются положениями главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – Гражданский кодекс), в частности, положениями статьи 1231 и статей 1238 — 12311.
Ассоциацией признается объединение юридических лиц и (или) граждан, основанное на добровольном или в установленных законом случаях на обязательном членстве и созданное для представления и защиты общих интересов.
Учредителями ассоциации могут выступать полностью дееспособные граждане Российской Федерации и (или) юридические лица, а также иностранные граждане и лица без гражданства, законно находящиеся на территории Российской Федерации.
Число учредителей ассоциации не может быть менее двух. Законами, устанавливающими особенности правового положения ассоциаций отдельных видов, могут быть установлены иные требования к минимальному числу учредителей таких ассоциаций или иной порядок создания ассоциации.
Ассоциация является корпоративной некоммерческой организацией, учредители которой приобретают право участия (членства) в ней и формируют ее высший орган (Общее собрание членов или Общее собрание участников).
Учредителями некоммерческой организации являются лица, принявшие решение о ее создании. Следовательно, учредители после принятия решения о создании ассоциации приобретают статус ее членов или участников, которые осуществляют соответствующие функции по управлению ассоциацией и обладают корпоративными правами и обязанностями.
После государственной регистрации ассоциации в состав ее членов или участников могут быть приняты иные лица (российские и (или) иностранные физические и (или) юридические лица), объединенные общим предметом деятельности или интересами.
При этом действующее законодательство предусматривает равный правовой статус всех членов или участников ассоциации.
Учредители (участники) некоммерческих корпораций, к которым относятся ассоциации, вправе выйти из состава учредителей и (или) участников в любое время без согласия остальных ее учредителей и (или) участников, направив в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» сведения о своем выходе в регистрирующий (налоговый) орган.
Следует отметить, изменение состава членов или участников ассоциации не должно приводить к тому, что в ассоциации остается число членов или участников, не соответствующее минимальной их численности, установленной законом.
Приобретение в ассоциации статуса члена или участника (далее — члены ассоциации) неразрывно связано с приобретением корпоративных прав. Члены ассоциации после приобретения данного статуса входят в состав коллегиального высшего органа ассоциации — общего собрания членов. Исключительная компетенция высшего органа ассоциации определена пунктом 2 статьи 653 и пунктом 1 статьи 12310 Гражданского кодекса, статьей 29 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».
Обязательным органом в ассоциации является также единоличный исполнительный орган. При этом в ассоциации могут образовываться постоянно действующие коллегиальные исполнительные органы.
Наряду с исполнительными органами в ассоциации может быть образован в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом, другим законом или уставом, коллегиальный орган управления (наблюдательный или иной совет), контролирующий деятельность исполнительных органов корпорации и выполняющий иные функции, возложенные на него законом или уставом.
Лица, осуществляющие полномочия единоличных исполнительных органов, и члены коллегиальных исполнительных органов не могут составлять более одной четверти состава коллегиальных органов управления ассоциации и не могут являться их председателями.
Иных требований к составу и порядку формирования органов ассоциации законодательство не предусматривает.
Наличие иных органов в ассоциации является необязательным.
Наименование ассоциации должно содержать указание на характер деятельности ассоциации, то есть отражать цели и виды деятельности, предусмотренные ее учредительными документами.
В учредительных документах ассоциации должны быть исчерпывающе определены цель и предмет деятельности (виды деятельности, посредством осуществления которых будет достигаться указанная цель), в том числе виды приносящей доход деятельности (если возможность осуществления данного рода деятельности предусмотрена уставом), а также наименование, отражающее характер деятельности организации, предусмотренный ее целями и видами деятельности.
В соответствии с целями и видами деятельности должны выбираться коды видов экономической деятельности, подлежащие внесению в ЕГРЮЛ в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2014, принятым приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31.01.2014 N 14-ст.
Типы ассоциаций – Sidecar
Мир ассоциаций – это эклектичная индустрия, заполненная организациями всех форм и размеров, практически во всех отраслях, с разными целями и направлениями. Однако большинство организаций часто попадают в одну из трех категорий – профессиональные, торговые и социальные.
В нашем втором посте для новичков в ассоциациях мы углубимся в эти различные типы ассоциаций и в то, как определить, к какой из них вы, возможно, только что присоединились! И если вы здесь впервые, обязательно начните с нашей первой статьи в этой серии «Что такое ассоциация?»
Три типа ассоциаций
Важным отличием ассоциаций является тип организации, в которую они входят.
Несмотря на некоторое совпадение целей и структур, ассоциации часто попадают в одну из трех категорий.
1. Профессиональные организации
Эти типы организаций, часто называемые профессиональными обществами, сосредоточены на конкретных отраслях, таких как медицина или юриспруденция, и предназначены для расширения возможностей своих членов. Они часто добавляют ценность, создавая образовательный контент или программы профессионального развития, и сосредоточены на том, чтобы дать участникам возможность предоставлять наилучшие услуги своим клиентам.
Они также часто проводят как минимум одну ежегодную встречу или деловое мероприятие, которое позволяет им обсуждать новые инновации, а также приглашать основных докладчиков на передовые позиции в своей отрасли.
- Американская ассоциация юристов — Содействует высококачественному юридическому образованию и устанавливает стандарты этического поведения среди адвокатов. Участники также получают доступ к веб-семинарам и программам CLE, которые необходимы для поддержания хорошей репутации.
2. Торговые ассоциации
Хотя эти ассоциации по-прежнему сосредоточены на предоставлении ценности своим членам, их членская база состоит из организаций, а не из отдельных людей. Эти ассоциации, как правило, сосредотачиваются на громоотводах в своей отрасли, вкладывая свои ресурсы в движение иглы на структурном уровне.
Они делают это, сосредотачиваясь на таких вещах, как защита или принятие законодательства, установление отраслевых стандартов и проведение исследований, которые могут повлиять на отрасль в целом. Хотя у них есть некоторые возможности для профессионального развития, их основное внимание уделяется осуществлению изменений на благо отрасли.
- Ассоциация индустрии активного отдыха — Выделяя более 1,5 млн долларов США и представляя отрасль с более чем 4,3 млн рабочих мест в 2020 году, OIA помогает устанавливать стандарты для индустрии активного отдыха. Он выступал за принятие Закона о REC и создал индекс Хигга, который помогает ритейлерам измерять показатели устойчивого развития.
Общественные организации составляют наименьший сегмент земли ассоциации и обычно включают клубы, группы энтузиастов и братские организации. Хотя они представляют небольшую часть отрасли, их тысячи, и их членство часто организовано в отделения или региональные группы.
Из-за того, что они распространены на местном уровне, они часто больше ориентированы на общество и занимаются такими делами, как волонтерство и координация общественных собраний.
- Kiwanis Club – Kiwanis International, основанная в 1915 году, занимается оказанием помощи нуждающимся детям. Каждый год они отработали более 12 миллионов часов, чтобы помочь своим местным сообществам.
Где найти ассоциации?
Один из уникальных способов различения или классификации ассоциаций основан на их расположении. Многие организации базируются в Вашингтоне, Чикаго и районе Нью-Йорка из-за их близости к отраслям, на которые они влияют.
Например, в округе Колумбия расположено подавляющее большинство торговых ассоциаций.
Почему? Потому что их цель — проводить политику и лоббировать стандартизацию, а это значит, что они должны быть рядом с тем, где принимается законодательство. И то же самое можно сказать о любой отрасли.
Например, если вы ищете группу, связанную с киноиндустрией, где она может быть расположена? Конечно же, в Лос-Анджелесе, где находится Американская ассоциация киноискусства.
Хотя это не является жестким правилом, ассоциации часто располагаются недалеко от столиц штатов или крупных городов, что облегчает им доступ к отраслям, на которые они влияют.
Что вам нужно знать
Итак, когда вы пытаетесь определить, к какому типу ассоциации вы присоединились, подумайте о ее цели.
Вы создаете образовательный контент и проводите мероприятия для профессионального развития? Скорее всего, вы являетесь частью профессиональной организации. Вы пытаетесь внедрить политику или лоббируете определенную стандартизацию? Тогда вы могли бы быть в торговой ассоциации.
Независимо от того, в какой отрасли вы работаете и какова может быть ваша организационная цель, одной неизменной является то, что ассоциации — это целеустремленные организации, стремящиеся улучшить жизнь своих членов и сообществ, которым они служат.
В следующем посте мы обсудим структуры ассоциаций и дадим вам идеи, необходимые для продолжения вашего карьерного пути! Ищете другие способы повысить уровень своих знаний об ассоциациях? Обязательно пройдите наш полный курс для новичков в ассоциации.
Знакомство с ассоциациями
Мир ассоциаций — это эклектичная индустрия, заполненная организациями всех форм и размеров, практически во всех отраслях, с разными целями и направлениями. Однако большинство организаций часто...
Скачать сейчас
#1 Четыре типа профессиональных организаций
В этой краткой статье объясняются различия между четырьмя типами профессиональных организаций: профессиональными ассоциациями на основе членских взносов, ассоциациями, предлагающими назначения, сертифицирующими органами и профессиональными регулирующими органами.
Почему это важно? Потому что на первый взгляд может показаться, что эти четыре типа профессиональных организаций делают одни и те же вещи, но даже когда кажется, что эти организации делают одни и те же вещи, если посмотреть на то, как и почему под поверхностью проступают четкие различия.
Членские профессиональные ассоциации
Первый тип – это членские ассоциации . Причина, по которой квалификатор «выгода для члена» ставится перед словом «ассоциация», заключается в том, что слово «ассоциация» на самом деле довольно двусмысленно и может относиться ко всем видам различных организаций.
В обиходе термин «профессиональная ассоциация» стал ассоциироваться с профессиональными организациями, которые служат интересам представителей профессии. В этом контексте «ассоциация» часто используется в противовес «регулирующему органу». Но реальность такова, что значение имеют объекты организации, а не тот факт, что слово «ассоциация» появляется в названии организации. Действительно, некоторые «ассоциации» на самом деле являются «регулирующими органами»9.0003
Профессиональные инженеры Онтарио (PEO) — профессиональный регулирующий орган для профессиональных инженеров в Онтарио. (Членской ассоциацией инженеров в Онтарио является Общество профессиональных инженеров Онтарио (OSPE)).
Как показывает пример PEO, наличие слова «ассоциация» в названии или организации не означает, что это организация, которая существует для обслуживания интересов своих членов. В вопросах мандата (почему организация существует) значение имеют цели организации, а не название организации. В Онтарио, помимо PEO, существует ряд других «ассоциаций», которые, по сути, являются профессиональными регулирующими органами, — Ассоциация архитекторов Онтарио, Ассоциация профессиональных лесников, Ассоциация профессиональных геологов Онтарио и Ассоциация Землемеры Онтарио.
У многих профессиональных ассоциаций, занимающихся благотворительностью, есть заявления о миссии, которые ссылаются на общественное благо или включают альтруистические элементы. Это неудивительно, учитывая, что ориентация на услуги является частью того, чем занимаются все профессии, и некоторые услуги, предоставляемые ассоциациями с выгодой для членов, не противоречат общественным интересам. Тем не менее, целью и задачей профессиональных ассоциаций на благо членов является создание ценности для членов. У некоторых ассоциаций по выгоде членов есть этические кодексы, но, как правило, нет механизмов для их обеспечения.
Ассоциации, предоставляющие статусы
Полная форма здесь будет «ассоциации, предоставляющие статусы для членов и льгот». Во многих профессиях наступает момент, когда профессиональная ассоциация думает о предоставлении статуса. Предоставление звания рассматривается как первый шаг в процессе профессионализации и поддерживает стремление членов выглядеть как профессионалы.
Тем не менее, предложение о назначении изначально делается для того, чтобы предоставить членам средства обозначения своего профессионального статуса, а не для защиты общественности от некомпетентных или неэтичных практиков.
Являясь благотворительными ассоциациями, такие организации ориентированы на сообщество практиков. Одна из проблем, связанных с сертификацией, заключается в том, что некоторые члены сообщества практиков не смогут выполнить требования для получения звания или не будут заинтересованы в этом. Ассоциации, которые предлагают назначения, часто решают эту проблему, не делая назначения, необходимого для членства. Это означает, что ассоциации, которые предлагают назначения, должны жонглировать интересами тех членов, у которых есть назначение, с теми, у кого его нет. Ассоциации, которые предлагают назначения, должны создавать ценность для членов, у которых есть обозначение, с теми, у кого его нет.
Установка исходных требований для обозначения также может быть сложной задачей.
Дебаты обычно сосредотачиваются на уровне обозначения. Некоторые захотят, чтобы стандарты были высокими, другие, которые могут не соответствовать таким высоким стандартам, захотят, чтобы они были ниже. Чтобы получить критическую массу членов, имеющих это звание, такие обозначения часто вводятся с процессом присвоения статуса дедушки, в соответствии с которым нынешним практикующим специалистам присваивается это звание, даже если они могут не соответствовать установленным стандартам. Сначала это звание рекламируется членам как средство продвижения по карьерной лестнице, за этим следует продвижение назначения среди работодателей и других пользователей профессиональных услуг.
Как отмечалось выше, предложение одного или нескольких назначений часто рассматривается как первый шаг в процессе профессионализации. Ассоциации, которые предлагают назначение, часто подражают профессиональным регулирующим органам, принимая кодексы этики и устанавливая процессы дисциплины. На практике, однако, есть реальные различия.
Ассоциации, которые предлагают назначения, ненавидят налагать ограничения на практику своих членов или любые требования, которые их члены сочли бы обременительными, такие как проверки практики. Ассоциации, предлагающие назначения, недовольны дисциплинарными процессами. Хотя они существуют «на бумаге», они редко используются.
Органы по сертификации
Орган по сертификации — это организация, которая выдает ту или иную форму удостоверения об установлении квалификаций и оценивает кандидатов по этим квалификациям. Органы по сертификации отличаются от ассоциаций, которые предлагают обозначения, в ряде аспектов. Во-первых, в органах по сертификации нет членов, не имеющих этого звания. Это означает, что сертифицирующие органы не имеют двойной лояльности назначенным и неназначенным членам.
Кроме того, сертифицирующие органы практически не предлагают услуг для своих членов, помимо сертификации и обслуживания сертификации. У органов по сертификации есть один основной продукт — их обозначения.
Органы по сертификации иногда предлагают программы подготовки к экзаменам. Некоторые сертифицирующие органы требуют, чтобы кандидаты прошли специальные курсы, предлагаемые сертифицирующим органом.
Нередки случаи конкурирующих обозначений. В результате предложения по сертификации часто формируются под давлением конкуренции. Обозначения с высокими стандартами будут более желательны на рынке, но могут иметь меньший круг потенциальных держателей обозначений; обозначения с более низкими стандартами будут более доступными, но менее ценными на рынке. Успех органов по сертификации заключается в том, чтобы найти правильную нишу, соответствующую реальным потребностям рынка.
Что касается заботы об общественных интересах, то среди сертифицирующих органов существует широкий спектр позиций. Некоторых очень заботит общественный интерес, тогда как другие меньше заботятся об «общественности» и гораздо больше об удовлетворении потребностей бизнеса. Желательность должности для отдельных лиц является прямым отражением ее желательности для работодателей и клиентов.
Поэтому сертифицирующие органы обычно очень чутки к потребностям работодателей и клиентов.
Одним из общих аспектов ассоциаций, предлагающих назначения, и органов по сертификации является нежелание или нежелание налагать какие-либо обязательства на своих сертификаторов или налагать на них дисциплинарные взыскания. Нежелание или нежелание налагать обязательства на своих членов проистекает из опасения, что это оттолкнет людей от получения назначения. Нежелание или нежелание наказывать сертификантов, по крайней мере, в некоторых юрисдикциях, по-видимому, отражает опасения по поводу предъявления иска со стороны наказуемого сертифицирующего органа.
Юрисдикционные аспекты
Закон имеет здесь большое значение. В США предоставление доступа к обозначению в зависимости от членства в ассоциации считается «соглашением о связывании». Такие соглашения о связывании считаются нарушением антимонопольного законодательства. В результате ассоциации, которые предлагают услуги для членов, будут воздерживаться от предложения назначений, а органы по сертификации, которые предлагают назначения, будут избегать предлагать услуги для членов.
Например, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) в США — ассоциация — недавно начала предлагать назначения, но не нужно быть членом ассоциации SHRM, чтобы получать и поддерживать назначения.
Из-за различных правовых рамок в Канаде чаще встречаются ассоциации, предлагающие обозначения, а в США чаще встречаются сертифицирующие органы. Конечно, ничто не мешает американским органам по сертификации продвигать свои обозначения в Канаде, когда лицензирование не требуется.
Следует также отметить, что в США отсутствует модель саморегулирования. В США профессиональное регулирование осуществляется через советы, которые являются частью государственного аппарата. Кроме того, в США некоторые профессиональные регулирующие органы в рамках своих требований к лицензированию требуют сертификации определенным органом по сертификации. Дело в том, что отношение профессиональных регулирующих органов и органов по сертификации в США иное, чем в Канаде.
Профессиональные регулирующие органы
Профессиональные регулирующие органы имеют простую отличительную черту — они осуществляют полномочия, делегированные законом.
В Канаде это почти всегда делается в соответствии с провинциальным законом. Другими словами, эти профессиональные регулирующие органы наделены своими регулирующими полномочиями в соответствии с законом. Однако в обмен на такие полномочия эти профессиональные регулирующие органы должны управлять и регулировать своих членов в общественных интересах. Именно этот мандат в интересах общества отличает профессиональные регулирующие органы от ассоциаций членов-пособников, ассоциаций, предлагающих назначения, и органов по сертификации.
Дело не в том, что все профессиональные регулирующие органы должны ограничивать всю свою деятельность управлением и регулированием деятельности своих членов в общественных интересах. Среди профессиональных регулирующих органов существуют различия, причем некоторые из них имеют некоторую свободу действий, которой нет у других профессиональных регулирующих органов. Например, объекты Ассоциации архитекторов Онтарио включают «способствовать общественному признанию архитектуры и связанных с ней искусств и наук».
Задачи Ассоциации профессиональных лесоводов Онтарио включают: «предоставление профессиональной ориентации лицам, желающим заняться лесной профессией». Задачи Торгового колледжа Онтарио включают: «содействовать практике ремесел». При выполнении своих функций, обязанностей и полномочий Юридическое общество Верхней Канады руководствуется следующим принципом: « обязанность поддерживать и продвигать дело справедливости и верховенства права. ’ В каждом случае эти нерегулируемые объекты предназначены для поддержки общественных интересов. Тем не менее, несмотря на эти различия, основным мандатом всех профессиональных регулирующих органов является продвижение и защита общественных интересов путем управления и регулирования профессиональной деятельности своих членов. Профессиональным регулирующим органам не разрешается осуществлять какую-либо деятельность, которая умаляет их способность служить общественным интересам или может рассматриваться как служащая общественным интересам.
В отличие от благотворительных ассоциаций, ассоциаций, предлагающих назначения, и органов по сертификации, профессиональные регулирующие органы более склонны налагать обязательства на своих членов. Фактически, их управомочивающий закон требует, чтобы профессиональные регулирующие органы управляли и регулировали деятельность своих членов. Кроме того, в отличие от ассоциаций с выгодой для членов, ассоциаций, предлагающих назначения, и органов по сертификации, профессиональные регулирующие органы более склонны дисциплинировать своих членов. Опять же, их управомочивающий закон требует от них этого.
Путаница между различными типами профессиональных организаций
Неудивительно, что между различными типами профессиональных организаций существует путаница. Все они, похоже, делают или заявляют, что делают одно и то же. Например, все четыре типа профессиональных организаций могут поддерживать этические кодексы и иметь механизмы дисциплинарного воздействия на своих членов.
В рамках процесса профессионализации благотворительные ассоциации, которые начинают предлагать назначения, часто будут подражать профессиональным регулирующим органам. Такие организации часто разрабатывают этический кодекс и устанавливают дисциплинарный процесс, а также могут подражать профессиональным регулирующим органам и в других отношениях. Этот процесс подражания профессиональным регулирующим органам часто происходит параллельно с стремлением принять законодательство о саморегулировании. Так что путаница неудивительна.
Конечно, некоторые различия касаются законных полномочий и полномочий, предоставленных государством профессиональным регулирующим органам. Проще говоря, ассоциации, предоставляющие членские льготы, которые предлагают назначения и сертифицирующие органы, не имеют полномочий, делегированных государством. Но различия выходят за рамки степени . Обладая этими полномочиями, профессиональные регулирующие органы обязаны продвигать и защищать общественные интересы, в то время как другие типы профессиональных организаций не имеют этой обязанности.
Не только обязанность продвигать и защищать общественные интересы отличает профессиональные регулирующие органы от ассоциаций, предлагающих назначения, но и смысл долга перед обществом, что часто является важным отличием. Другими словами, у профессиональных регулирующих органов мышление иное, чем у других профессиональных организаций.
Ассоциации, предлагающие обозначения, и сертифицирующие органы уделяют большое внимание присвоению и предшествующим им процессам сертификации. Профессиональные регулирующие органы также управляют назначением, но они также обеспокоены поведением и практикой членов после их сертификации. Акцент другой. В отличие от других видов профессиональных организаций, профессиональные регулирующие органы возлагают на своих членов обязательства и дисциплинируют своих членов по мере необходимости.
Другие различия между профессиональными регулирующими органами и другими типами профессиональных организаций могут быть более тонкими и в то же время глубокими.
Это проблема «окраски против вещества», как выразились Форсайт и Данисевич [1]. Проще говоря, профессиональные регулирующие органы занимаются исключительно продвижением и защитой общественных интересов, в отличие от других типов профессиональных организаций.
Определения успеха
Один из быстрых способов сказать, что есть что, — рассмотреть определения успеха. Каждый из четырех типов профессиональных организаций определяет успех несколько по-разному.
Резюме
Хотя различия между различными типами профессиональных организаций поначалу могут сбивать с толку, их легко отличить, если взглянуть на характеристики, отличающие одну организацию от другой.
Если профессиональная организация существует главным образом для того, чтобы создавать ценность для своих членов, то она является профессиональной ассоциацией на благо членов. Если, кроме того, она предлагает одно или несколько обозначений в качестве услуги своим членам, это ассоциация, которая предлагает обозначение.