Бизнес-тренер, бизнес-коуч, бизнес-психолог и бизнес-психоаналитик
Среди этих специалистов есть как экспертные, так и процессные консультанты.
В чем разница? Первые дают результат за счет своей экспертизы в каком-то узком вопросе, вторые — за счет организации процесса, в котором люди сами находят решение задачи.
Процессные консультанты работают на разных уровнях, взаимодействуя с разными отделами головного мозга человека: неокортексом и лимбической системой.
Неокортекс как отдел головного мозга начал формироваться относительно недавно (примерно пару миллионов лет назад). Он отвечает за мышление, воображение, моделирование и проектирование будущего. На этом уровне эффективно работает коучинг.
Лимбическая система более древняя — она связана с чувствами и эмоциями человека. И это то, с чем работают психоаналитики.
Разберем подробнее каждую специализацию:
Бизнес-тренер
Например, тренер по продажам умеет продавать сам и обучает навыкам продаж других.
Например, тренер по продажам умеет продавать сам и обучает навыкам продаж других.Бизнес-коуч (как и бизнес-психолог, и бизнес-психоаналитик) — это процессный консультант. Он не учит продавать, создавать маркетинговые стратегии или разрабатывать организационную структуру — у него нет таких компетенций.
Бизнес-коуч эффективно помогает прорабатывать вопросы, связанные с планами на будущее: как достичь поставленных целей, что нужно для этого, где отыскать ресурс для реализации планов и пр.
Слабое место коучинга в том, что он не работает с чувствами и эмоциями. Клиент может очень ярко и живо моделировать будущее ровно до того момента, пока не столкнется с какой-либо сложной эмоцией. И здесь возможны два варианта:
либо клиент закроется и на все вопросы будет отвечать: «Я не знаю. Я не понимаю. Я ничего не могу придумать»;
либо он начнет проектировать будущее, опираясь на свой прошлый опыт.
А это приведет к тем же результатам, что уже были реализованы — круг замыкается, движения вперед нет.
А это приведет к тем же результатам, что уже были реализованы — круг замыкается, движения вперед нет.Бизнес-психолог — специалист, который умеет работать с эмоциями. Его преимущество в том, что он обладает и компетенциями коуча в том числе. То есть он может работать и на уровне моделирования будущего, и на более глубинном уровне, помогая клиенту справляться со сложными внутренними состояниями и ограничивающими установками.
Как и бизнес-коуч, бизнес-психолог работает с индивидуальной психикой. Это могут быть разные варианты взаимодействия — тет-а-тет с клиентом или в групповом формате, но результат один: происходят изменения в мышлении индивидуальной психики.
Бизнес-психоаналитик — специалист, который содержит в себе компетенции бизнес-коуча и бизнес-психолога, а также — умеет работать с групповой психикой, корпоративным мышлением, с групповым бессознательным.
И этот навык позволяет ему давать более быстрые и сильные результаты бизнесу, влиять на его развитие.
И этот навык позволяет ему давать более быстрые и сильные результаты бизнесу, влиять на его развитие.Бизнес-психоаналитик меняет мышление группы, работая и на индивидуальном уровне, и на групповом.
Приведу пример из практики Курта Левина, известного психолога, пионера в сфере группового анализа.
Он работал в Америке в 30-40 годах. Во времена Второй мировой войны Америка испытывала трудности с продовольствием, в том числе с белым хлебом.
Однажды к Левину обратилось американское правительство с задачей: нужно сделать так, чтобы американцы начали покупать черный хлеб, который они покупать не хотели.
Психологу нужно было каким-то образом перенастроить поведение людей так, чтобы они сами захотели изменить свою привычку и черный хлеб на столе стал бы их культурной традицией.
В ходе экспериментов Левин пришел к выводу, что индивидуальная психика меняется гораздо легче, когда человек становится частью группы и попадает в процесс изменения группового сознания.
Каким было решение задачи? Оказалось, что самым лучшим способом убедить людей покупать черный хлеб были призывы на митингах, общественных и рабочих собраниях.
То же самое происходит и в работе с бизнесом.
Взаимодействуя с групповым сознанием и изменяя его, бизнес-психоаналитик меняет и индивидуальную психику.
Кристина Кудрявцева, эксперт по психоанализу бизнеса, генеральный директор Европейской Школы Психологии.
Поделиться:
Методическое пособие «Глубинная психология для бизнеса, или Как сделать компанию живой?»
Системы бывают мертвые (механизмы) и живые (организмы).
Когда бизнес — мертвый механизм, люди внутри психически «мертвы»: они безразличные, безучастные. Работа ими переживается как нечто-то бессмысленное. В таком коллективе руководитель «все тащит на себе».
Как оживить бизнес-систему, чтобы люди делали максимальный вклад в компанию и чувствовали себя реализованными и удовлетворенными?
Узнайте в пособии.
СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО
Закрыть
Скачайте PDF-программу подготовки бизнес-психологов в EPS
Заполните форму и скачайте полную презентацию программы обучения с ответами на вопросы:
— зачем бизнесу психологи?
— кому подходит профессия бизнес-психолог?
— как бизнес-психолог помогает компаниям расти и повышать прибыль?
— какие результаты может дать бизнес-психолог?
— какими компетенциями должен обладать такой профессионал?
— как организовано обучение и практика в EPS?
СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ КУРСА
Закрыть
Популярные статьи
- • Чем психолог отличается от коуча?
- • Теневая сторона личности: как определить и проработать?
- • Почему «денежные» тренинги не прибавляют денег
- • Как получить психологическое образование европейского уровня?
- • Маркетинг смыслов, или Зачем маркетологу глубинная психология?
Новые статьи
- •Как понять, какой миф руководит организацией?
- •«Я не стала дизайнером одежды, чтобы стать дизайнером души. ..»
- •Как найти свой Путь, Талант и Миссию через обучение психологии
- •Антикризисные сотрудники
- •Как стать авторитетом для своего ребенка?
..»Подписаться на дайджест
Закрыть
Ко всем статьям
Бизнес-тренеры Москвы. Все Тренинги .ру
↑ Наверх
Как определить стратегические цели развития компании на год и успешно их реализовать
В 90% компаний рутина повседневных задач настолько поглощает сотрудников и даже…
Работа с абстракциями. Мифы Древней Греции в помощь современному бизнесу
Бизнес — очень серьёзное, рациональное и планомерное занятие. В нём всё подчиняется…
Приглашаем Вас в закрытый клуб экспертов. Сообщество развития и продвижения специалистов
Закрытый клуб экспертов обученияПриветствуем! И приглашаем в клуб профессионалов…
Точка кризиса.
Как выявить реальные угрозы для вашей компании и где искать перспективные ниши?
Жизнь не будет прежней, и это скажется на бизнесе. Как выявить реальные угрозы для…
Самое время запускать бизнес. Перспективные тренды и ниши
Наступило уникальное время для стартапов, когда открываются принципиально новые…
Список тренеров отсортирован по рейтингу, который отражает популярность специалиста (по версии портала «ВсеТренинги.ру»). Рейтинг строится на основе посещаемости страницы тренера и его мероприятий, а также количества заявок (за последние 3 месяца) и отзывов/оценок его мероприятий.
Руководитель группы компаний «Академия руководителей», опыт руководящей работы более 15 лет (в том числе опыт руководство крупной федеральной сетью), коуч PCC ICF, сертифицированный бизнес-тренер ТОП10 тренеров России по рейтингу портала «ВсеТренинги.ру» в 2018–2020 годах. Член Национальной федерации… Читать дальше |
ТОП-6 Предприниматель, автор обучающих программ по изменению мышления и квантовый расстановщик.
За время своей работы, а это уже более 15 лет, я пришла к выводу, что невозможно… Читать дальше |
Бизнес-тренер, бизнес-консультант. Автор тренинговых программ:
Автор интенсива: «Семь сильных привычек». Предприниматель с 2001 года. В сфере бизнес-образования и публичных выступлений… Читать дальше |
ТОП-1 Наталья Джемилова — психолог, тренер, Мастерской общения «Первый Контакт» и Центра Развития «Галилео» Автор и ведущая Курсов и Тренингов
|
ТОП-2 Институт Разговорного ГипнозаМетафора: «Хвалите себя чаще! Источник забывается. Мнение остаётся».
Доброго времени суток, меня зовут Алексей. Я живу разговорным гипнозом… Читать дальше |
ТОП-3 Единственный в России бизнес-тренер, побеждавший два года подряд в номинации «Управленческие краткосрочные тренинги» (1-е место) в Общероссийском независимом потребительском рейтинге провайдеров корпоративного обучения. Входит в ТОП-10 лучших бизнес-тренеров России. В 2017 г. заняла 2-е место в номинациях… Читать дальше |
ТОП-4
|
ТОП-5 Александр Петрищев — педагог, тренер, коуч, ведущий корпоративных мероприятий, сценарист. Основатель и руководитель компании Центр Деловых Коммуникаций «Игрокс», а также Агентства корпоративных мероприятий «Игрокс». Автор открытых и корпоративных тренингов
|
ТОП-7 Преподаватель курсов Экономика и Финансы. ОбразованиеВысшее экономическое 1990 г. Московский финансовый институт (Финансовый Университет при Президенте РФ), очная форма обучения. Повышение квалификации
|
ТОП-8
Образование: ГУУ по специальности: Управление персоналом. Повышение квалификации, курсы:
|
ТОП-9
|
ТОП-10 Кандидат военных наук, доцент.
|
ТОП-11 Авторские программы:
|
ТОП-12 Преподаватель программ МВА Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС». Дисциплины: «Управление проектами». Опыт преподавания — более 15 лет.
|
ТОП-13 Бизнес-тренер, управляющий партнёр MainstreamОпыт проведения тренингов с 2004 года. Опыт руководящей работы с 2005 года. Специализация: проведение тренингов в корпоративном и открытом формате, проведение стратегических сессий в качестве модератора и фасилитатора, организация и проведение деловых… Читать дальше |
ТОП-14
|
ТОП-15
|
ТОП-16
|
ТОП-17
|
ТОП-18 Практикую с 2005 года в области семейных отношений и творческой реализации
Я консультирую… Читать дальше |
ТОП-19 Руководитель-практик, бизнес-тренер
|
ТОП-20 Независимый эксперт в сфере клиентского обслуживания и Контактных Центров. Автор книги «Call-Center на 100%». Опыт
|
ТОП-21 Исполнительный директор Апекс Берг Контакт Центр Консалтинг. ОпытВ индустрии контакт-центров работает с 2003 года. За время работы прошёл путь оператора до руководителя крупного Контакт-Центра. Имеет опыт организации процессов обслуживания клиентов в сфере информационных технологий. Реализовывал… Читать дальше |
ТОП-22
|
ТОП-23
|
ТОП-24 Кандидат экономических наук, доцент, член национальной Ассоциации профессиональных секретарей и офис-менеджеров. Ведущий специалист в области документационного обеспечения управления. Профессиональный опыт
|
ТОП-25 Сертифицированный бизнес-тренер, ведущий тренер компании «Парадигма роста». Проводит открытые и корпоративные тренинги по авторским методикм. Имеет опыт работы в коммерческих организациях в должности от менеджера до заместителя директора более 10 лет, также опыт личных продаж, построения и развития… Читать дальше |
ТОП-26 Основная тематика обучения/коучинга — повышение квалификации в области внутреннего контроля, методов «мягкой» оптимизации бизнес-процессов, управления бизнес-процессами и рисками, внутреннего аудита, корпоративного управления. Вы всегда легко можете заранее понять, что я из себя представляю — есть… Читать дальше |
ТОП-27 Я сертифицированный специалист по цифровому маркетингу и PR с более чем 20-летним опытом работы. Имею большой опыт разработки стратегии и реализации масштабных проектов и кампаний, приобретённый в должности руководителя отдела цифрового маркетинга в крупнейших клиниках Москвы, специализирующихся в области… Читать дальше |
ТОП-28 Москва Профессиональный бизнес-тренер, организационный консультант, активный мотиватор участников тренинга на работу в компании и применение навыков, полученных на тренинге. Структурный подход к потребностям организации. Серьезная предварительная подготовка. Использование Уникальных Конкурентных преимуществ… Читать дальше |
ТОП-29 Тренер по дизайну голоса, речи и публичным выступлениям, спикер TEDx. Образование
|
Более 11 лет в прямом эфире радио и ТВ, я была корреспондентом и ведущей ток-шоу, новостей, спецпроектов (Белтелерадиокомпания).ТОП-30
|
Доктор экономических наук, профессор РАНХиГС. Преподаваемые дисциплины
Опыт работы |
Повышение производительности, оптимизация, проведение изменений в организациях, организационная идеология и корпоративная культура
|
|
Ещё 3589
Добавить себя в список.
Если вы не нашли интересующего вас тренера, сообщите нам об этом пожалуйста.
* Звёздочки у тренера — это сборная оценка пользователей портала и оценок мероприятий данного тренера (в соотношении 30% на 70%).
Учебные курсы по бизнес-психологии, коучинг и НЛП
Лучше понимать себя и других
Развить продвинутые навыки межличностного общения
Примените бизнес-психологию на практике
Способность добиваться от людей наилучшего имеет решающее значение для успеха – на любой должности, на любом уровне, в любой организации. Наличие отличного продукта или услуги важно, но необходимы эффективные процессы и системы. Работу выполняют люди, поэтому понимание бизнес-психологии все чаще считается «необходимым».
способны строить более прочные и глубокие отношения как внутри компании, так и за ее пределами. Они также лучше понимают себя, что приводит к лучшему эмоциональному регулированию и контролю импульсов. Это может помочь свести к минимуму разногласия, конфликты и сложные ситуации.
Курсы бизнес-психологии Speak First практичны и интерактивны, они основаны на последних исследованиях нейронауки о том, как работает мозг и почему иногда он работает не так, как нам хотелось бы, например, когда мы становимся жертвами бессознательных предубеждений. .
Наши преподаватели и курсы используют нейролингвистическое программирование (НЛП), которое зарекомендовало себя как один из самых мощных наборов инструментов, доступных для личной и профессиональной трансформации, и НЛП для бизнеса рассматривает, как эти инструменты могут принести реальную пользу для бизнеса. .
Все наши решения для обучения самостоятельны как высококачественные и высокоэффективные вмешательства, но они лучше всего проявляют себя, когда реализуются в рамках более широкой программы.
Мы можем работать с вами, чтобы создать индивидуальную программу, которая отвечает вашим конкретным потребностям. Мы можем легко сочетать виртуальные классы, очные занятия, 1-2-1, групповые тренировки и многое другое, чтобы предоставить вам выбор и гибкость.
Бизнес-психология
Каталог обучающих решений
Ознакомьтесь с нашими решениями для обучения бизнес-психологии. Вы можете отфильтровать их по способу доставки, используя выпадающее меню.
ВсеСмешанное обучениеЛичное обучениеВиртуальный классИндивидуальное обучениеГрупповое обучениеУроки обучения
Фильтр по способу доставки
Чего-то не хватает? Speak First разрабатывает и предоставляет индивидуальные решения для обучения. Поговорите с нами о ваших требованиях.
Связаться с нами
Ознакомьтесь с другими категориями наших курсов
Гибкое обучение
В соответствии с вашими потребностями
Смешанное обучение
Лицом к лицу
Виртуальный класс
Индивидуальный коучинг
Групповой коучинг
Обучающие кусочки
Speak First создавайте инновационные решения для обучения на множестве платформ, которые превосходят индивидуальные и организационные результаты обучения.
Обучение можно проводить виртуально или очно, используя следующие решения.
Узнать больше
НАШ ПОДХОД
КАК МЫ РАБОТАЕМ В ПАРТНЕРСТВЕ С ВАМИ
Имея более чем 30-летний опыт разработки и проведения обучения, а также подтвержденный послужной список успеха, мы знаем, как развитие рабочего места может коренным образом улучшить организацию и положительно повлиять на всю жизнь людей.
Мы увлечены тем, что делаем, и хотим поделиться этим опытом с вами. От первого разговора до оценок после программы мы ставим вас на место водителя. Все, что мы разрабатываем и поставляем, основано на ваших потребностях и на том, что принесет наибольшую пользу вашим людям. Мы создаем ощутимые и устойчивые изменения.
Вот как мы это делаем:
1.
Все начинается с вас
Свяжитесь с нами, и наша команда международных менеджеров по работе с клиентами и консультантов L&D обсудит ваши потребности и пожелания для вашей организации.
Прежде чем давать свои рекомендации, мы обязательно выслушиваем мнение ключевых заинтересованных сторон, включая, при необходимости, фокус-группы сотрудников. Каждая программа и каждая сессия, которые мы разрабатываем, будут основываться на ваших стратегических задачах, и мы работаем вместе, чтобы согласовать ключевые показатели эффективности для достижения успеха — мы всегда находим время, чтобы узнать вас, вашу организацию и ваши команды, чтобы мы могли помочь вам в наилучшим образом.
2.
Ваши уникальные потребности становятся индивидуальной программой обучения
После согласования объема программы и желаемых результатов обучения наша команда опытных дизайнеров приступает к работе.
Они создают план программы, используя сочетание виртуальных классов, очного обучения, промежуточной работы, систем напарников и многого другого, чтобы создать полностью индивидуальную серию учебных мероприятий, которые напрямую соответствуют вашим стратегическим целям и более широким инициативам обучения и развития.
Мы также создаем инструменты измерения, чтобы помочь вам увидеть реальную, ощутимую разницу, которую обучение делает для вашей организации.
3.
Ваша программа воплощается в жизнь благодаря инновационному и экологичному дизайну
На основе этого плана мы разрабатываем ваш контент. Наша команда консультантов L&D пишет каждую сессию, наполняя ее углубленной теорией и моделями, возможностями практического применения, обсуждениями и примерами из реальной жизни, конкретно относящимися к вашей организации и культуре. Мы понимаем, что все учатся по-разному, и мы разрабатываем наши программы, чтобы удовлетворить все потребности и предпочтения.
4.
Мы отправляем ваших людей в путешествие
Ваша индивидуальная программа готова к отправке. У вас есть доступ ко всему спектру наших тренеров, и мы тщательно подберем подходящих тренеров для вашей организации, основываясь на их опыте и личном стиле.
У нас есть тщательная система постоянной проверки после каждого занятия, чтобы гарантировать, что мы предоставляем только самое качественное обучение, и быстро адаптируемся к отзывам участников и клиентов.
5.
Мы создаем реальную ценность для вашей организации
После завершения вашей программы мы продолжим разговор, чтобы помочь вам оценить эффективность результатов обучения и то, как они положительно повлияли на ваших сотрудников. Мы всегда хотим обеспечить вам соотношение цены и качества и помочь вам увидеть окупаемость ваших инвестиций, поэтому мы рассказываем вам о результатах и сравниваем их с ключевыми показателями эффективности и результатами обучения, согласованными в начале.
Что говорят наши клиенты
О наших курсах психологии бизнеса
«Очень интересно и подходит каждому»
Лориен Перри
SRE, YouGov
«Потрясающе — один из лучших дней обучения, которые у меня были»
Пол Годдард
Менеджер по управлению и поддержанию ценности, BASF
«Просто фантастика.
Превзошел все мои ожидания».
Хосе Сальватьерра
Скайсканер
Ключевые идеи
Из нашего блога
Хотите узнать больше?
Как стать бизнес-психологом
В своем выступлении на TED Talk «Мы думаем о работе несостоятельно» американский психолог Барри Шварц сказал: «Мы создаем человеческую природу, создавая институты, в которых люди живут и работают».
В своем выступлении Шварц призывает работодателей перестать думать о сотрудниках как о незначительных частях большой машины, которых просто устраивает зарплата. Вместо этого Шварц настаивает на том, что существуют нематериальные вознаграждения, которые ищут работники, помимо зарплаты, которые многие работодатели игнорируют.
Эти нематериальные вознаграждения — один из способов, с помощью которых бизнес-психологи стремятся сделать рабочие места более здоровыми, счастливыми и эффективными.
Если вы глубоко интересуетесь психологией и управлением бизнесом, обладаете навыками критического мышления и решения проблем и стремитесь своей карьерой оказать большое влияние на людей и организации, то бизнес-психология вам подходит.
Бизнес-психологи используют принципы и основы психологии для оказания помощи во всех видах бизнеса, таких как:
- Отдел кадров
- Администрация
- Продажи
- Менеджмент
- Маркетинг
В этом руководстве мы расскажем, что такое бизнес-психолог или промышленно-организационный психолог, чем они занимаются, какие навыки им необходимы и, в конечном счете, как стать бизнес-психологом.
Бизнес-психолог работает напрямую с предприятиями всех видов, включая команды и отдельных лиц, чтобы помочь им работать более эффективно. Используя психологические идеи, бизнес-психолог выискивает любые трещины в фундаменте бизнеса и помогает наметить более продуктивный путь вперед.
Плохая культура, процессы или коммуникация могут быть фатальными для компании. Работа бизнес-психолога состоит в том, чтобы предотвратить эти основные структурные ловушки или исправить их после того, как они произошли.
В качестве своего рода тренера или консультанта бизнес-психолог фокусируется как на отдельных людях, так и на целых системах. Они смотрят на то, как и почему люди процветают или не процветают в определенных системах. Затем они предлагают поддержку на трех ключевых уровнях:
- Лидеры: То, как лидер руководит, задает тон для всей организации. Бизнес-психологи помогают отдельным лидерам осознать свои сильные и слабые стороны и то, как они проявляют себя в своих командах. Затем они помогают им общаться через изменения и вдохновлять позитивный импульс.
- Команды: На уровне команды бизнес-психолог может наблюдать и выявлять нарушенные процессы, пробелы в талантах и области разногласий. Проводя оценки, организуя встречи и проводя обучение, бизнес-психолог может помочь командам работать более гладко.
- Организации: Аудит организации, проводимый бизнес-психологом, может выявить основные области, препятствующие масштабируемому росту организации в целом. Эти типы проблем могут вызывать проблемы с удержанием или приводить к значительному падению производительности.
Узнайте о вариантах получения степени
Теперь, когда вы знаете, что такое бизнес-психолог, давайте поговорим о том, чем занимается бизнес-психолог на более глубоком уровне.
Вот некоторые из повседневных обязанностей бизнес-психолога:
- Изучать процессы сотрудников и компаний, чтобы повысить производительность труда. Это включает в себя навыки слушания и критического мышления, чтобы определить, что нужно исправить.
- Оценивайте новых сотрудников и руководителей, чтобы соответствовать требованиям компании. Чтобы определить, соответствует ли кто-то культуре, требуется глубокое понимание науки о поведении.
- Развивайте таланты и лидерские качества с помощью программ обучения и повышения квалификации. Создание и содействие этим программам требует навыков преподавания и лидерства.
- Помогите решить проблемы с политиками или производительностью сотрудников. Эмпатическое общение здесь играет ключевую роль.
Создание и содействие этим программам требует навыков преподавания и лидерства. Психология бизнеса или промышленная организационная психология может быть полезна во всех аспектах бизнеса. Вот некоторые из команд, в которых бизнес-психологи могут быть наиболее полезными:
- Руководители: Ежедневное понимание человеческого фактора может помочь руководителям предвидеть и предотвращать проблемы с персоналом. Постепенно бизнес-психологи могут давать советы по стратегии управления изменениями и чуткому общению.
- Отдел кадров: Для отдела кадров крайне важно создать долгосрочную поддерживающую корпоративную культуру, определить подходящих кандидатов на работу и способствовать обучению и развитию. Бизнес-психологи могут использовать инструменты нейронауки и методы поведенческой науки, чтобы помочь со всеми этими вещами.
- Маркетинг: На уровне кампании, продукта и бренда специалисты по маркетингу уже применяют психологические принципы при рассмотрении наиболее эффективных способов таргетирования и отклика на свою аудиторию. Бизнес-психолог может дополнительно посоветовать, как понять поведение пользователей, разработать правильные сообщения и, в конечном итоге, привлечь клиентов.
Чтобы стать практикующим бизнес-психологом, вам нужно начать с получения степени бакалавра. Затем вам нужно будет получить степень магистра или доктора наук. Также есть возможность получения сертификатов, специализаций и повышения квалификации. В зависимости от области, в которую вы хотите войти, может потребоваться ученая степень в области психологии, но степень бакалавра в области бизнеса или степень психологии — отличное место для начала.
Стоит отметить, что требования, предъявляемые к бизнес-психологу, варьируются от штата к штату. Изучите точные требования для вашего конкретного штата, прежде чем принимать решения относительно вашего образования.
Управление бизнесом – B.S. Деловое администрирование
Оттачивайте свою деловую хватку и завоевывайте уважение:…
Оттачивайте свою деловую хватку и завоевывайте уважение:
Оттачивайте свою деловую хватку и завоевывайте уважение:
- Время : 68% выпускников заканчивают обучение в течение 36 месяцев.
- Стоимость обучения: 3575 долларов США за 6-месячный семестр.
Пример карьеры и рабочих мест. Эта степень бизнеса подготовит вас к:
- Руководитель по счетам
- бизнес -аналитик
- Программный менеджер по программе
- или старший директор
- Программа программы
- или старший директор
- . Программа программы
- или старший директор. отличный выбор для начала вашей карьеры в организационном управлении.
Управление персоналом – B.S. Бизнес-администрирование
Признанная SHRM онлайн-программа для получения степени в области бизнеса:.
..Признанная SHRM программа для получения степени в области бизнеса в Интернете:…
Признанная SHRM программа для получения степени в области бизнеса в Интернете:
- Время: 65% выпускников закончить в течение 36 месяцев.
- Стоимость обучения: 3575 долларов США за 6-месячный семестр.
Примеры профессий и должностей, к которым вас подготовит эта бизнес-степень:
- Специалист по персоналу
- Директор по привлечению талантов
- Менеджер по подбору персонала
- Специалист по организационному обучению
- Вице-президент по персоналу
Получите степень бакалавра. в отделе кадров и помочь построить сильные организации.
Следующая дата начала
Начните 1-го числа любого месяца — как только вы завершите регистрацию!
Подать заявку сегодня
Нет необходимости ждать весеннего или осеннего семестра.
В WGU круглый год начинается школьная пора. Начните, поговорив с консультантом по зачислению сегодня, и вы будете на пути к осуществлению своей мечты о степени бакалавра или магистра — раньше, чем вы думаете! Узнайте об онлайн-поступлении в колледж в WGU.
Чтобы добиться успеха, бизнес-психологу требуется широкий спектр социальных навыков. К ним относятся:
- Сильная организация. Поскольку бизнес-психолог часто выступает в роли тренера или консультанта, у него нет менеджеров проектов, которые бы поддерживали его организованность, и он должен обладать этим навыком организации.
- Сострадательное общение. Хорошие коммуникативные навыки необходимы всем, кто занимается бизнесом (и в большинстве областей), но особенно бизнес-психологам. Навыки общения включают активное слушание, публичные выступления, письмо и многое другое.
- Высокая эмпатия. Роли бизнес-психологии сосредоточены на людях. Эмпатия должна быть в основе всего, что вы делаете в этой должности. Высокий эмоциональный интеллект также сослужит вам хорошую службу.
- Активное слушание. Умение слушать — это действительно навык, и большинству из нас это не удается. Бизнес-психологи должны глубоко понимать потребности, с которыми сталкиваются как отдельные лица, так и организации, и первым шагом к этому является слушание.
- Преданность обучению и обучению. Многие профессии психолога бизнеса потребуют обучения и обучения других. Чтобы быть хорошим учителем, вы также должны учиться на протяжении всей жизни, поскольку знания постоянно развиваются.
- Критическое мышление и решение проблем. Нахождение решений проблем, будь то индивидуальных или общеорганизационных, является основным направлением деятельности бизнес-психолога. Вам нужно быть беспристрастным при поиске корней проблем на рабочем месте и определении решений, которые подходят для миссии и культуры рабочего места.
- Возможность работать со всеми. Как бизнес-психолог вы должны уметь эффективно общаться с людьми разного возраста, пола, национальности и т. д.
- Спокойствие под давлением. По своей природе бизнес-психолог работает в сложных условиях. Люди, с которыми они работают, часто выдвигают инициативы по изменению, подвергают сомнению их процессы или испытывают другие проблемы на рабочем месте. У бизнес-психолога есть возможность принести чувство спокойствия в ситуации, которые в противном случае были бы стрессовыми.
- Внимание к деталям. Психологи должны быть в курсе индивидуальных потребностей, динамики команды и миссии организации. Такое внимание к деталям позволит психологу согласовать свои усилия с людьми и целями организации.
- Анализ данных. Бизнес-психология также требует сложных навыков, таких как анализ данных. Вам нужно будет проанализировать данные, чтобы дать обоснованные бизнес-рекомендации. Кроме того, вам нужно знать, как эффективно передавать эти данные таким образом, чтобы придать им смысл. Этот технический навык может дать вам преимущество в этой области и более высокую заработную плату.
Сколько зарабатывает бизнес-психолог?
$111 150
Средняя зарплата бизнес-психолога составляет $111 150 в год, с разницей в зависимости от штата и других специальностей. Это почасовая ставка 53,44 доллара. Вы увидите вакансии бизнес-психолога с зарплатой от 51 080 до 197 700 долларов.
Каковы перспективы работы бизнес-психолога?
12 %
Прогнозируется 12,3-процентное увеличение количества работающих организационных психологов на 12,3 %, при этом самые высокие темпы роста наблюдаются в Калифорнии, Вирджинии и Мэриленде.
Сколько времени нужно, чтобы стать бизнес-психологом?
6+ лет
В зависимости от программ на получение степени, времени до сертификации, степени магистра и доктора философии. завершение — чтобы стать организационным, промышленным или бизнес-психологом, нужно не менее шести лет. Многие работают в смежной области, прежде чем начать карьеру в области психологии, работая в больницах, центрах и т.
..
В WGU круглый год начинается школьная пора. Начните, поговорив с консультантом по зачислению сегодня, и вы будете на пути к осуществлению своей мечты о степени бакалавра или магистра — раньше, чем вы думаете! 
Высокий эмоциональный интеллект также сослужит вам хорошую службу.
Как бизнес-психолог вы должны уметь эффективно общаться с людьми разного возраста, пола, национальности и т. д. 
Этот технический навык может дать вам преимущество в этой области и более высокую заработную плату.