Человек доброжелательный: Доброжелательный | это… Что такое Доброжелательный?

“Человек должен быть ответственным, доброжелательным, с твердой жизненной позицией”. – Women in Mining Russia

Производственная площадка золотодобывающей компании «Полюс Магадан» –  Наталкинское месторождение – находится в Тенькинском районе Магаданской области в 400 км от Магадана. Это сегодня Наталкинский ГОК – современное технологичное производство с развитой инфраструктурой вахтового поселка, в котором живет 3500 человек. Сейчас вахтовый поселок включает в себя комфортные общежития, столовые, благоустроенную территорию. Однако в 2011 году, когда в «Полюс Магадан» комендантом начала работать Александрова Ольга Владимировна, производство выглядело иначе. В то время после перехода от подземной добычи к открытым горным работам как раз только началось грандиозное строительство нового Наталкинского ГОКа. Благодаря большому труду, любви к своему делу и к людям Ольге Владимировне и ее коллегам удалось создать современные и комфортные условия проживания тех, кто вынужден трудиться вдали от дома, в условиях Крайнего Севера. Под ее руководством было запущено 12 общежитий и 3 столовых, открыта камера хранения средств индивидуальной защиты, запущена линия производства молока, ведется благоустройство и озеленение территории. По словам коллег, Ольга Владимировна – большой души человек, она пользуется большим авторитетом и уважение, способна найти выход из самой сложной ситуации, всегда готова помочь, подбодрить, дать ценный совет.

Комфортнее и удобнее: это и есть моя основная задача

Я работаю в «Полюс Магадан» старшим специалистом по обслуживанию объектов социальной инфраструктуры. В этой должности я работаю с 2020 года. До этого около восьми лет я проработала комендантом и менеджером по социально-бытовым услугам.  Моя работа заключается в том, чтобы людям, приезжающим работать на вахту было комфортно и удобно, чтобы они могли вкусно поесть, спокойно поспать между сменами, не испытывали сильной тоски по дому, имели возможность общаться со своим близкими посредством качественной связи. Кроме того, моя работа заключается в том, чтобы наши объекты строились, расширялись, становились комфортнее и удобнее для сотрудников. Это и есть моя основная задача. 

Росли вместе с предприятием

Когда я пришла работать в «Полюс Магадан», административно-хозяйственного отдела еще не существовало. Пришлось строить всю структуру с самого начала. На площадке тогда было два общежития. Фактически в отделе я была одна. К концу 2011 года нас в отделе было уже трое: появились мои коллеги, которых я подбирала самостоятельно. Работа начала развиваться. Сначала было запроектировано строительство новых общежитий временного типа, затем началась стройка постоянных общежитий на вахтовом комплексе подрядных организаций (ВКПО). Мы полностью отлаживали работу всех подразделений в плане снабжения канцелярии, улучшений условий проживания и питания. В 2012-2014 гг. были построены общежития и две столовых. Это вовремя, так как тогда предприятие начало расширяться, начиналась добыча открытым способом, число сотрудников стало расти. Мы росли вместе с предприятием.

Нами была выстроена сложная работа, необходимая для комфортного проживания сотрудников на Наталкинском ГОКе реализованы масштабные социально-бытовые проекты: общежития, столовые, линия производства молока и другие.

До этого общежития строились практически временные для массового пребывания людей с инфраструктурой коридорной, так скажем. А новое общежитие, которое построили соответствует стандартам «Полюса». Было видно, что в него вложена душа. Чтобы было всем удобно, комфортно. Да, есть какие-то мелочи, которые не предусмотрели, но всего не предусмотришь. В следующих проектах мы эти замечания и предложения учтем. Если говорить о новой столовой на территории золотоизвлекательной фабрики, то сейчас это одна из самых комфортных столовых на площадке: огромные цеха и торговый зал, торговые площади и обслуживание на высшем уровне. По таким проектам видно, что «Полюс» заботится о своих сотрудниках, компании не безразлично, как они проживают, в каких условиях питаются.

Производство молочной линии на Наталке – это очень хорошие начинания. Мы, если честно, подсмотрели проект у Еруды (Олимпиадинский ГОК, красноярская бизнес-единица «Полюса»), когда были там в командировке по обмену опытом. Нам очень понравилось, что сотрудники пьют натуральное восстановленное молоко и кисломолочные продукты. Очень захотелось сделать такую линию у себя, чтобы и наши сотрудники пили не пакетированное расфасованное молоко долгого хранения, а свежий и полезный продукт. На начальном этапе у нас будет кефир и восстановленное молоко. Интересно то, что линию всегда можно расширить и сделать, допустим, производство йогурта. В дальнейшем рассматривается производство творога и сметаны. Люди, которые работают в условиях высокогорья, в трудных для проживания районах, получая молоко, будут заряжаться бодростью и позитивом.

Мы понимаем, что в любой ситуации, человек – это самое главное

Прошлый год, конечно, нас всех проверил на прочность, на способность влиться в одну команду и на способность защитить сотрудников от вспышек болезней на площадке. Мы провели очень много работы: обустроили обсерваты, госпитали, организовали разведение потоков сотрудников в столовых. Мы расширили свой функционал на достаточно большой объем. Наверное, после ухода от вопросов пандемии мы оставим варианты обслуживания балков (домики, которые были использованы для обсервации сотрудников). Также мы сможем пользоваться очень удобной программой Stop-COVID, подготовили наши коллеги как раз в рамках недопущения распространения инфекции на ГОКе. Благодаря программе можно отследить, когда в поселок заехал и выехал сотрудник, или где он находится в настоящими момент. Но самое главное, что во время пандемии еще раз были расставлены приоритеты: то есть мы понимаем, что в любой ситуации, человек – это самое главное. И если мы способны защитить его от опасности, то мы должны это делать, объединившись вместе.

Какие проекты в своей работе Вы бы хотели реализовать в ближайшее время?

Ближайшие проекты – это продолжение озеленения на площадке, создание уютной комфортной зоны на площадке ВКПО. В настоящий момент уже проводятся работы по монтажу оборудования, по отсыпке площадки, по бетонированию дорожек. Я думаю, что это будет хорошая рекреационная зона с уютной беседкой и красивыми фонариками, в которой сотрудник сможет посидеть летом и, например, позвонить домой. Что касается зимнего периода, то там, конечно, сложнее. Мы постараемся сделать закрытые беседки, чтобы не продувало.

Многие коллеги знают Вас как заботливую, надежную, добрую, энергичную, справедливую, сильную женщину с непоколебимым авторитетом. В чем Ваш секрет?

Особых секретов нет. Нужно относиться к своей работе так, чтобы не было стыдно за то, что ты делаешь. И важно относиться к людям так, как хочешь, чтобы они относились к тебе. Да, где-то жестко, но не жестоко. Где-то на чей-то взгляд несправедливо, хотя, с другой стороны, имея на площадке более 3000 человек, необходимо найти те паритетные начала, в которых будет справедливость для всех.  Сложно привыкать к новым обстоятельствам, к новым реалиям, но без этого практически жить нельзя. Сотрудники бывают разные. У каждого – свой характер, свои требования: у кого-то они завышенные, у кого-то – заниженные. Необходимо делать так, чтобы всем было удобно и комфортно

Как Вы настраиваетесь на сложную работу?

Мне, пожалуй, не нужно настраиваться на сложную работу. Работа в такой отрасли как питание и обслуживание – это всегда масса проблем и не так много решений. Сложности бывают на каждом этапе. Нужно людям объяснить, как себя вести в общежитии, чем можно пользоваться, в какие условия они попадают, реагировать на вопросы по личной несовместимости. То есть и в такие вещи тоже нам приходилось вникать: расселить одного от другого, чтобы не допускать конфликтов. Поэтому сказать, что когда-то работа легкая, а когда-то сложная, наверное, это будет неправильно. Работа всегда держит в тонусе. И мы готовы к любой внезапности, чтобы быстро встать и сделать свое дело. И не так, чтобы отчитаться о выполнении задания номинально, а выполнить его полностью и целиком, вложив в дело свою душу.

Как добиться успеха в работе?

Чтобы добиться успеха, нужно самое главное понять, что один в поле –  не воин. Нужна сплоченная команда. У нас как раз такая команда. Мы всегда знаем, на кого можно положиться в любой ситуации. Мы прекрасно знаем, кто у нас хорошо занимается вопросами снабжения, списания, получения и прочих рутинных работ. Кто может побежать, посмотреть, сделать, предотвратить, исправить. И кто может заняться вопросами питания, провести проверки. Самый большой секрет – это команда. Больше тут ничего не добавишь.

Расскажите о своих увлечениях

Я люблю читать. Я люблю читать стихи и поэтические произведения. Мне очень нравятся приключенческие книги. Очень нравятся статьи и книги писателя и географа Владимира Обручева. Его очень интересно читать, иногда перечитываю. Также люблю кино.

Какие качества должны быть присущи человеку Вашей профессии?

Человеку, который работает в сфере обслуживания, в первую очередь, необходимо терпение, терпение и еще раз терпение. Человек должен быть ответственным, доброжелательным, с твердой жизненной позицией. То есть если человек сказал «да», то он разобьётся, но сделает. Если он сказал «нет», то для этого должны быть основания, которые он может четко объяснить.

Что для Вас самое важное в жизни?

Самое важное для меня, как и для многих других – это моя семья: мой муж, моя дочь. Они, к слову, тоже работают в «Полюс Магадан». И сын, который немножко отбился от нас, и работает в культуре в Магадане. Когда мы все вместе, мы большая дружная сила. И если возникают трудные жизненные ситуации, наша вера и любовь заставляют нас сплотиться и решать их вместе.

Прокопова О.Е. — Медицинский центр в Тамбове

Юлия Иванова 2022-12-15 05:48:58

Наблюдаюсь у Ольги Евгеньевны с 2001 г. Если бы не она, то у меня не было бы троих детей. Самый умный, вежливый, внимательный врач в городе и профессионал своего дела. Всегда главной целью является помощь, а не развести на деньги (как к сожалению, делают многие врачи). Посещаю только этого врача, потому что всегда подбирается правильное лечение, и быстрое выздоровление. Спасибо большое Ольга Евгеньевна!!!!!

Благодарим Вас за отзыв!

Главный врач

Оксана 2022-07-13 13:20:52

Была у данного доктора 8 июля 2022, врач очень понравился, задавала много нестандартных вопросов (в поликлинике спрашивают только дату последних месячных!!!), чтобы составить полную картину лечения. Была видна заинтересованность в пациенте. Предложила несколько вариантов лечения. Доступно рассказала о диагнозе. Человек доброжелательный и открытый! в данный момент наблюдаюсь у данного специалиста.

Добрый день! Благодарим Вас за отзыв!

Главный врач

Анастасия 2021-10-21 15:24:21

Этот врач от Бога!Она спасла меня и я смогла еще родить.Дай Бог ей здоровья!

Добрый день, Анастасия! Примите нашу искреннюю благодарность за такие добрые и теплые слова в наш адрес. Мы вам очень и очень признательны! Непременно передадим ваш отзыв коллективу. Надеемся увидеть вас вновь! Обещаем порадовать услугами самого высокого качества.

Главный врач

Диана 2021-06-30 11:24:50

Впервые была на приеме у Ольги Евгеньевны. Осмотр был безболезненный. На все мои вопросы я получила развернутые ответы. После приема у доктора остались только положительные эмоции. Желаю Ольге Евгеньевне крепкого здоровья и благодарных пациентов. Спасибо всему коллективу Медлаб за возможность получать квалифицированную помощь врачей!

Приветствуем вас, Диана. Примите нашу искреннюю благодарность за замечательный отзыв, нам очень ценно ваше мнение. Мы очень ценим, что у нас есть такие отзывчивые клиенты, как вы. Обязательно постараемся и впредь оправдывать ваши ожидания и предоставлять услуги только самого высокого уровня! Ждём новой встречи!

Главный врач

Анастасия 2021-04-17 06:55:00

Обращаюсь к Ольге Евгеньевне не в первый раз. Профессионал и хороший человек! Советую всем женщинам.

Анастасия, спасибо за столь высокую оценку работы нашего специалиста. Хотим пожелать Вам и Вашим близким здоровья и благополучия!

Главный врач

Александра 2019-12-04 05:54:00

Была на приеме у данного врача, поставила совершенно неверный диагноз, хотя назначила кучу ненужных анализов. Итог: потраченная немалая сумма денег на услуги, неверный диагноз, потраченное время впустую. Не рекомендую данного «специалиста»

Уважаемая Александры! Благодарим Вас за оставленный отзыв, нам важно мнение каждого пациента. Администрация медицинского центра изучила Ваше обращение. К сожалению, заочно невозможно определить, верно ли и в каком объеме была оказана Вам медицинская помощь. Вы не указали своих данных и даты приема. Ваше обращение содержит информацию, требующую неоспоримого документального подтверждения и независимой экспертной оценки. Просим представить в администрацию клиники имеющиеся у Вас выписки и заключения, подтверждающие изложенные Вами факты. В случае непредставления Вами подтверждающей документации оставляем за собой право расценивать Ваш отзыв как клевету, порочащую репутацию врача.

Главный врач

Татьяна 2019-06-21 07:53:00

Огромное спасибо, Ольге Евгеньевне. Доктор просто замечательный. В ЖК несколько лет мне не могли поставить диагноз, Ольга Евгеньевна слдела это буквально на первом приеме. Отдельное спасибо, персоналу МедЛаб.

Татьяна,спасибо за прекрасный отзыв. Мы очень рады, что посещение нашего медцентра оставило у вас лишь положительные эмоции.

Главный врач

Анастасия 2019-02-07 04:53:00

Замечательный доктор. Долгие хождения по кабинетам разных клиник не давали результатов, только Ольга Евгеньевна смогла поставить правильный диагноз,выписать лечение.Осмотрит всегда внимательно,выслушает и все пояснит.А самое главное выберет правильное лечение.При беременности не получив должного в жк я снова пошла к Ольге Евгеньевне и она меня прям поставила на ноги,я сейчас просто летаю.Спасибо большое доктору за профессионализм.

Спасибо Анастасия. Ольга Евгеньевна действительно профессионал своего дела и замечательный человек.

Главный врач

Светлана В. 2019-01-05 04:52:00

Хочется от души выразить благодарность, Прокоповой Ольге Евгеньевне. Ольга Евгеньевна очень грамотный врач, очень чуткий, умеет найти подход к пациенту, доброжелательна! Женский доктор, которому доверяешь! Доктор от Бога!!! Ольга Евгеньевна, спасибо Вам за ваш нелёгкий труд!

Мы очень рады, что у вас остались только положительные впечатления после посещения доктора. Здоровья вам и вашим близким.

Главный врач

Алина 2018-10-09 04:51:00

Самый лучший доктор, которого я только встречала! После родов провела долгий, тщательный осмотр, назначила нужные анализы и лечение! Плюсом это замечательный человек! К ней приятно заходить, весь страх и неприятные ощущения пропадают! Спасибо, Ольга Евгеньевна, за Ваше трепетное отношение к пациентам, а главное за грамотное лечение!

Алина, спасибо Вам за отзыв. Нам очень приятно, что Вы по достоинству оценили работу Ольги Евгеньевны. Желаем Вам крепкого здоровья.

Главный врач

Светлана 2018-07-06 14:50:00

Наблюдаюсь у Ольги Евгеньевны с августа 2017г. Очень долго искала такого грамотного , опытного специалиста и нашла.Я рада что попала к ней на прием, все расскажет, объяснит,покажет,успокоит.Просто прекрасный доктор и чудесная молодая женщина.Дай Бог ей здоровья и её близким!!!!!!!!

Спасибо, Светлана.

Главный врач

Анастасия 2018-06-01 06:50:00

Наблюдают у Ольги Евгеньевны сейчас.Доктор очень внимательный,квалифицированный.Только она смогла поставить мне диагноз(многих я обошла)и назначить нужное лечение.Спасибо ей огромное.

Анастасия, спасибо Вам за положительный отзыв и желаем Вам крепкого здоровья!

Главный врач

Кристина 2018-04-13 08:49:00

Спасибо огромное Прокоповой Ольге Евгеньевне! Замечательный, чуткий доктор! А главное профессионал с большой буквы!

Спасибо за Ваш отзыв.

Главный врач

Ирина 2018-02-07 08:48:00

С Ольгой Евгеньевной пришлось познакомится в 2010 г. , когда она еще работала в Больнице № 3 (гинекология), была операция плановая. Все прошло просто отлично, в палате было 4 женщины, мы целый день писали положительный отзыв, потому что хотелось многое сказать, а всю «книгу не испишешь». Я пока больше не встречала таких врачей вообще! Профессионал с Большой буквы — это ничего не сказать, просто замечательный человек, настолько располагает, что в стенах палаты ощущали себя как дома, спокойно и уверенно за свое здоровье. Здорово, что есть такие врачи и просто люди. Спасибо Вам!

Спасибо за Ваш отзыв. Мы работаем для вас!

Главный врач

Елена Лапшина 2018-01-03 07:47:00

Это просто врач от бога! Она спасла мою беременность!Просто умница.Добрая,душевная,умная,человечише с большой буквы.

Елена, спасибо большое за хорошие слова. Были рады Вам помочь!

Главный врач

Ольга 2017-12-06 15:47:00

Наблюдаюсь у Ольги Евгеньевны уже несколько лет, отличный врач, всегда поддержит, успокоит и назначит действенное лечение! Таких врачей в Тамбове я еще не встречала!

Спасибо за Ваш отзыв. Мы работаем для вас!

Главный врач

Ирина 2017-12-05 05:46:00

С Ольгой Евгеньевной пришлось познакомится в 2010 г., когда она еще работала в Больнице № 3 (гинекология), была операция плановая. Все прошло просто отлично, в палате было 4 женщины, мы целый день писали положительный отзыв, потому что хотелось многое сказать, а всю «книгу не испишешь». Я пока больше не встречала таких врачей вообще! Профессионал с Большой буквы — это ничего не сказать, просто замечательный человек, настолько располагает, что в стенах палаты ощущали себя как дома, спокойно и уверенно за свое здоровье. Здорово, что есть такие врачи и просто люди. Спасибо Вам!

Спасибо за Ваш отзыв. Мы работаем для вас!

Главный врач

Юлия 2017-11-23 02:45:00

наблюдалась некоторое время у Ольги Евгеньевны,замечательный ,светлый человек. а самое главное профессионал своего дела. я очень довольна!

Уважаемая Юлия, нам очень приятно, что Вы по достоинству оценили профессионализм Ольги Евгеньевны!

Главный врач

Ольга В. 2017-06-20 06:44:00

Замечательный доктор, грамотный специалист с золотыми руками и просто душевный человек. Спасибо вам за вашу помощь, за внимание к пациентам. Слава Богу ,что у нас есть ТАКИЕ ДОКТОРА!!!!!

Ольга, спасибо Вам за положительный отзыв и желаем Вам крепкого здоровья.

Главный врач

Светлана 2017-05-07 17:43:00

Хочу выразить свою благодарность доктору,Прокоповой Ольге Евгеньевне. Прекрасный специалист. Все анализы объяснит, подскажет что и как сделать, выслушает. Это чудо врач, врач от бога. Все таки есть у нас ещё настоящие врачи и это радует.

Спасибо за теплые слова в адрес нашего специалиста!

Главный врач

Анастасия 2017-03-10 04:42:00

Сегодня 10 марта была на приеме у О Е Прокоповой,мои ощущения не передать словами.Добрый доктор АЙБОЛИТ ,смело могу назвать ее.Спасибо за внимательное отношение.У меня есть с чем сравнить ,мне не просто разъяснили по моим анализам ,а выдали их на руки (в др клинике мне их только озвучили ,когда я попросила их выдать мне в ответ я услышала :МЫ не можем этого сделать ,анализы в карте у доктора.

СЕЙЧАС Я ПОНИМАЮ ЭТО БРЕД Я ЖЕ ЗА НИХ ЗАПЛАТИЛА.

Благодарим Вас за отзыв!

Главный врач

Оксана 2017-03-10 03:41:00

Я благодарна Ольге Евгеньевне за сохранение моей беременности, правильное лечение, ценные рекомендации, внимательность. Спасибо ее опыту и знаниям. Теперь у меня есть дочуня))) Дай Бог Вам здоровья! Ведь Вы нас спасаете ..

Благодарим Вас за отзыв!

Главный врач

Светлана М. 2017-02-14 05:41:00

Заботливо, с терпением и радушием врач провела консультацию и осмотр. Готовая прийти на помощь, Ольга Евгеньевна сделала все возможное для срочной госпитализации. Уже после проведенной операции, и как стационарный больной, я всё время ощущала её поддержку. Я признательна врачу за оказанную мне помощь и хочу пожелать ей здоровья! А пациентов — уравновешенных, слушающих и благодарных.

Благодарим Вас за отзыв

Главный врач

Марина 2017-02-01 04:40:00

Недавно была на приеме у Ольге Евгеньевна, осталась очень довольна. Врач все доходчиво объяснила,назначила лечение. Очень вежливая,выслушала все мои проблемы.Я очень довольна данным специалистом.рада что попала на прием именно к этому специалисту.

Благодарим Вас за отзыв!

Главный врач

6 видов сексизма, примеры и их воздействие

Сексизм – это предубеждение или дискриминация по признаку пола или пола человека. Это может привести ко многим видам вредного поведения, от актов насилия до тонких комментариев, укрепляющих стереотипы.

Все проявления сексизма вредны и негативно влияют на общество. В наибольшей степени страдают женщины, но сексизм затрагивает и представителей других маргинализированных полов. Менее непосредственно, это также вредит мужчинам.

В этой статье мы опишем различные виды сексизма и приведем несколько примеров, с которыми люди могут часто сталкиваться.

Заметка о сексе и гендере

Пол и гендер существуют в спектрах. В этой статье термины «мужской», «женский» или оба будут использоваться для обозначения пола, назначенного при рождении. Кликните сюда, чтобы узнать больше.

Было ли это полезно?

Сексизм – это предубеждение или дискриминация в отношении человека или группы лиц по признаку их пола или гендерной принадлежности. В первую очередь это затрагивает женщин и девочек и является основной причиной гендерного неравенства во всем мире.

Сексистские действия включают в себя любые действия, которые представляют один пол или гендер как низший. Сексизм можно передать через:

• поведение
• речь
• письмо
• изображения
• жесты
• законы и правила
• обычаи и традиции

Узнай разницу между полом и гендером.

Люди классифицируют сексизм по-разному. Сексизм может быть:

• враждебным
• благожелательным
• амбивалентным

Эти термины взяты из Описи амбивалентного сексизма, структуры, которую исследователи используют для понимания и измерения последствий этого предубеждения.

Сексизм может действовать на разных уровнях общества. Это может быть:

• институциональный
• межличностный
• интернализированный

В следующих разделах эти типы сексизма описаны более подробно.

Это относится к убеждениям и поведению, которые открыто враждебны по отношению к группе людей на основании их пола или пола. Женоненавистничество, или ненависть к женщинам, является примером враждебного сексизма.

Люди, придерживающиеся враждебных и сексистских взглядов, могут рассматривать женщин как:

• манипулятивный
• лживый
• способный использовать соблазнение для контроля над мужчинами
• нуждающийся в том, чтобы держать его на месте

с женственностью.

Люди, которые увековечивают враждебный сексизм, хотят сохранить господство мужчин над женщинами и людьми других маргинализированных полов. Как правило, они выступают против гендерного равенства, а также могут выступать против прав ЛГБТКИА+, рассматривая эти вещи как угрозу мужчинам и системам, которые приносят им пользу.

Воздействие

Враждебный сексизм опасен. Согласно исследованию 2019 года, это фактор риска сексуальных домогательств и гендерного насилия.

Исследование, проведенное в 2015 году, показало, что мужчины, поддерживающие враждебный сексизм, более склонны к физическому насилию по отношению к своим партнершам, а употребление алкоголя — еще один распространенный фактор риска — оказывает меньшее влияние на уровень насилия со стороны интимного партнера в этой группе. Это говорит о том, что враждебный сексизм является мощным двигателем насилия в отношениях.

Исследование, проведенное в Индонезии в 2019 году, также выявило положительную связь между враждебным сексизмом и сексуальным насилием. Люди, поддерживающие враждебный сексизм, с большей вероятностью верят в «мифы об изнасиловании», возлагающие вину за сексуальное насилие на жертву, а не на преступника.

Примеры

Примеры враждебного сексизма включают:

• использование сексистских выражений или оскорблений
• угрожающие или агрессивные комментарии в зависимости от пола или пола человека0020
• обращение с людьми как с подчиненными на основании их пола или пола и наказание их, когда они «выходят за рамки»
• убеждение, что некоторые жертвы сексуального насилия «просят об этом» из-за их поведения или одежды
• участие в физических или сексуальных действиях нападение

Доброжелательный сексизм включает в себя взгляды и поведение, которые изображают женщин:

• невинными
• чистыми
• заботливыми и заботливыми
• хрупкими и нуждающимися в защите
• beautiful

Исследование, проведенное в 2020 году с участием участников из США и Великобритании, показало, что люди, которые верили в господство человечества над природой и считали женщин более тесно связанными с природой, чем мужчины, с большей вероятностью проявляли доброжелательный сексизм.

Воздействие

По сравнению с враждебным сексизмом доброжелательный сексизм может быть менее очевидным. Это более социально принятая форма, и ее с большей вероятностью одобрят мужчины и женщины. Однако, несмотря на свое название, этот тип сексизма не является по-настоящему доброжелательным.

Хотя доброжелательный сексизм наделяет женщин и женственность некоторыми положительными чертами, он по-прежнему считает один пол или гендер слабее другого. Эти идеи могут привести к политике и поведению, которые ограничивают свободу действий человека или его способность делать собственный выбор.

Например, исследование 2020 года показало, что мужчины, поддерживающие доброжелательный сексизм, чаще поддерживают политику, ограничивающую свободу беременных женщин. Доброжелательный сексизм также подрывает уверенность девочек в себе и своих способностях.

Примеры

Некоторые примеры доброжелательного сексизма включают:

• основывая ценность женщины на ее роли матери, жены или девушки
• сосредоточение внимания и похвалы на чьей-то внешности, а не на других их качествах не делать что-то для себя, например управлять деньгами или водить машину, из-за своего пола
• , предполагая, что человек является медсестрой, помощником или секретарем, а не врачом, руководителем или менеджером, в зависимости от его пола
• поддержка политики, которая мешает женщинам работать, иметь независимость или отклоняться от традиционных гендерных ролей

Это сочетание доброжелательного и враждебного сексизма. Люди, вовлеченные в амбивалентный сексизм, могут по-разному воспринимать женщин как хороших, чистых и невинных и видеть в них манипуляторов или лживых, в зависимости от ситуации.

Некоторые исследователи утверждают, что враждебный и доброжелательный сексизм поддерживают друг друга как часть системы.

Доброжелательный сексизм предлагает женщинам защиту в обмен на то, что они берут на себя более подчиненную роль, в то время как враждебный сексизм нацелен на тех, кто отклоняется от этого. По этой причине некоторые называют первое «планом А», а второе — «планом Б».

Некоторые примеры амбивалентного сексизма включают:

• прославление традиционно женского поведения и демонизацию «неженственного» поведения в СМИ, например,
• наем кого-то, потому что он привлекателен, а затем увольнение, если он не отвечает на сексуальные домогательства
• различие между «хорошими» женщинами и «плохими» женщинами на основе того, как они одеваются

Это относится к сексизму, укоренившемуся в организациях и учреждениях, таких как:

• правительство
• правовая система
• образование система
• система здравоохранения
• финансовые учреждения
• средства массовой информации
• другие рабочие места

Когда политика, процедуры, отношения или законы создают или усиливают сексизм, это институциональный сексизм.

Институциональный сексизм широко распространен. Он может быть враждебным, доброжелательным или амбивалентным. Одним из самых ярких показателей является отсутствие гендерного разнообразия среди политических лидеров и руководителей бизнеса.

Еще одним показателем является гендерный разрыв в оплате труда. Это относится к разнице в среднем заработке между женщинами и мужчинами. В США, по данным Бюро трудовой статистики, женщина зарабатывает 82 цента на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. В целом женщины зарабатывают меньше мужчин почти во всех профессиях.

Этот разрыв больше для женщин с детьми, а также для чернокожих, латиноамериканских женщин, женщин из числа коренных народов, азиатских стран и жителей островов Тихого океана.

Проявляется во время взаимодействия с другими. Это может происходить на рабочем месте, в отношениях, среди членов семьи и при общении с незнакомцами.

Примеры межличностного сексизма включают:

• призыв к кому-то быть более женственным
• осуждение кого-то за то, что он не соответствует стереотипам женственности, например, за заботу или покорность
• делать неприемлемые комментарии о чьей-либо внешности
• говорить с кем-то снисходительно на основании предположений об их поле
• привлекать к себе нежелательное сексуальное внимание или прикасаться к нему
• оправдывать сексистское поведение словами «мальчики будут мальчиками»

Интернализированный сексизм относится к сексизму убеждения, которые человек имеет о себе. Обычно человек принимает эти убеждения невольно в результате воздействия сексистского поведения или мнения других.

Внутренний сексизм может вызывать чувства:

• некомпетентности
• неуверенности в себе
• бессилия
• стыда

Это также заставляет людей непреднамеренно вступать в сговор с сексизмом.

Исследования показывают, что более низкий уровень женщин, работающих в области науки, технологий, инженерии и математики, может быть связан с интернализованным сексизмом. Исследования показали, что сексистские стереотипы влияют на успеваемость. Поскольку многие считают, что мальчики лучше девочек разбираются в математике и естественных науках, это может вызвать неуверенность в себе.

Некоторые другие примеры внутреннего сексизма включают:

• самоуничижительные шутки о своем поле, такие как «шутки о блондинках»
• кто-то основывает свою самооценку на том, насколько желанными они в глазах мужчин
• чувство стыда аспектов женской принадлежности, таких как менструация или женские гениталии
• ощущение важности соответствия гендерным идеалам, даже если это означает причинение себе вреда, например, посредством ограничительной диеты, например

Есть много видов сексизма. Эти предубеждения и дискриминация могут быть враждебными и открытыми или кажущимися благожелательными и более скрыто вредными.

Многие страны, считающие себя толерантными, вместо этого увековечивают смесь типов, формируя систему амбивалентного сексизма.

Все виды сексизма вредны для здоровья общества. Чтобы остановить сексизм, крайне важно понять, как он проявляется, а затем бросить вызов сексистским взглядам и практикам на всех уровнях — от внутреннего до институционального.

Делаем мир более доброжелательным

Доброжелательный — мое новое слово. В последние недели и месяцы я много думал об этом, особенно учитывая то, через что мы проходим как нация и мир.

Значение благожелательности

Простое определение этого слова — желание делать добро другим, быть благотворительным, поступать доброжелательно. Я думаю, что это слово широкое и объемлющее. Это не поливочный шланг, который мы используем, чтобы облить то или иное растение, а больше похоже на разбрызгиватель на 360 градусов, который стреляет без разбора наружу. Доброжелательность забрасывает широкую сеть доброжелательности ко всем, кто попадает в ее радиус. Таким образом, это отношение, парадигма, место, откуда я «происхожу», которое распространяет глубокое чувство уважения, тепла, щедрости и заботы на других, а также на себя.

Большинство из нас согласится с тем, что миру нужно больше доброжелательности. Мы стали такими взволнованными, нетерпимыми и поляризованными в США и во всем мире. Мы не только не согласны, но и демонизируем тех, чьи ценности или мнения отличаются от наших.

Возрастающая сложность

Возможно, это явление связано с возрастающей сложностью мира и увеличением количества вариантов получения новостей и информации. Когда я был мальчиком, было всего несколько новостных каналов (ABC, NBC, CBS), а это значит, что они должны были быть посередине и сбалансированы в своем подходе и привлекательности. Все, со всех концов политического спектра, настроились на эти несколько станций.

Но с годами, благодаря развитию коммуникационных технологий и невероятной доступности и простоте использования Интернета, количество источников информации и голосов одновременно увеличилось и сократилось. Нам не нужно слушать взвешенную точку зрения. Кто-то продвигает именно то, что мы хотим услышать. Мы больше не искатели истины. Мы больше не ценим терпимость и диалог. Мы наслаждаемся тем, что слышим то, что хотим услышать, что становится все более и более экстремальным.

К сожалению, мы платим высокую личную и социальную цену за нашу нетерпимость. Это не только лишает нас личного спокойствия и чувства благополучия, но еще больше отдаляет нас друг от друга и затрудняет решение наших общих проблем.

Как стать более доброжелательным

Так что же нам делать? Как нам изменить эту динамику (которая гораздо больше, чем любой из нас)? Позвольте мне предложить несколько шагов.

1. Признайте это нашим Нормальным Состоянием

Мне помогает знать, что доброжелательность — это наше нормальное состояние. Имея выбор, большинство из нас предпочитает гармонию конфликту, доброжелательность враждебности, доброту жестокости. Мы знаем и желаем добра. Что-то довольно глубоко внутри нас притягивается к этим качествам. Эта мысль вселяет в меня надежду.

2. Осознайте, на что это похоже

Я развиваю доброжелательность, когда мне требуется время, чтобы понять, на что это похоже. Когда вы испытывали доброту и доброжелательность от других? Кто распространил его на вас? Как это было/есть? Как это ощущается в вашем теле, сердце и разуме?

3. Воспитывайте его через заботу о себе

Доброжелательность растет, когда я взращиваю ее через заботу о себе и доброту — по мере того, как я освобождаюсь от суждений о себе и становлюсь более восприимчивым к своим ошибкам и несовершенствам; как я принимаю себя таким, какой я есть, а не сравниваю себя с кем-то другим или пытаюсь жить идеальным образом; поскольку я беру несколько ежедневных перерывов, чтобы делать маленькие и простые вещи, которые удовлетворяют мои потребности и приносят мне радость.

4. Сделайте это своим ежедневным намерением

Доброта расширяется по мере того, как я делаю ее своим ежедневным намерением: «Я выбираю встретить этот день с доброжелательностью и добротой по отношению к себе и другим». Это выбор, который, будучи посаженным глубоко в моем сердце, становится моей автоматической реакцией на события дня.

5. Часто возвращайтесь к своему дыханию

Я создаю доброжелательность, часто возвращаясь к своему дыханию. Я успокаиваю свой разум и обретаю покой и доброжелательность, поскольку мне требуется две или три минуты, чтобы осознанно вдохнуть любовь и выдохнуть стресс.

6. Развивайте чувство благодарности

Я обретаю доброжелательность, когда развиваю благодарность и признательность. Это означает, что я предпочитаю сосредотачиваться на хороших вещах, происходящих в моей жизни, и признавать все способы, которыми жизнь и действия других людей благословляют и поддерживают меня.

7. Тепло приветствуйте других

Я распространяю доброжелательность, тепло и взволнованно приветствуя других; когда я смотрю в их лица и глаза и действительно вижу их; так как я называю их по именам и искренне спрашиваю, как у них дела, или выражаю им добрые пожелания.

8. Делайте позитивные предположения

Я становлюсь доброжелательным, когда делаю позитивные предположения о людях и событиях. Это означает, что я делаю все возможное, чтобы увидеть их поведение с их точки зрения. Я даю им презумпцию сомнения, видя за их поведением намерение, и я позволяю им быть несовершенными или видеть совершенство в процессе их развития.

9. Глубоко слушать

Я расширяю доброжелательность, внимательно слушая, предоставляя другим людям возможность открыться и поговорить, присутствуя, когда они делятся своими радостями и страданиями, отпуская необходимость исправлять их или убеждать они «неправильные» или их нужно изменить.

10. Приглашаю к диалогу, а не к спору

Я доброжелательна, поскольку участвую в диалоге, а не в спорах. Это означает, что я отстаиваю свою точку зрения четко, но уважительно. Мне любопытно, задаю вопросы и призываю других делиться своими точками зрения. И я избегаю полярных формулировок и ищу точки соприкосновения и взаимовыгодные результаты.

11. Делайте добрые дела

Я делаю мир более доброжелательным, избавляясь от рутины и совершая неожиданные добрые дела каждый день. Как сказал Ганди: «Простейшие добрые дела сильнее, чем тысяча голов, склоненных в молитве». Это может быть простая улыбка или приветствие незнакомцу на улице, помощь нуждающемуся, помощь члену семьи в выполнении неприятной работы.

Благожелательность начинается внутри меня

Мне часто хочется, чтобы внешние существа были более доброжелательны — правительство, бизнес, политическая партия, заинтересованная группа, теле- или радиоведущий и так далее. Но я также знаю, что, в конечном счете, доброжелательность является более личной, чем политической. Я никогда не узнаю это «там», если не буду культивировать и чувствовать это «здесь». Большинство из нас сделает мир лучше не потому, что мы изменим то, что происходит в сфере политики, а потому, что мы изменим то, что происходит в наших собственных сердцах. Самое важное место для того, чтобы сделать мир более доброжелательным, находится внутри меня.