Чем больше женщину мы меньше тем меньше больше мы ее: Чем больше женщину мы меньше, тем меньше больше она нам.

Содержание

Чем больше женщину вы меньше, тем чаще женщина не вам? )))) — Обсуждай

Тт

Чем больше женщину вы меньше, тем чаще женщина не вам? )))) женщина

5 лет

1901

190

Ответы

ФР

Фарит Рашитович

Если сам любишь по настоящему и тебя любят искренне все эти «больше, меньше,чаще» безсмысленны.

4 года

Пономарёв Леонид

Женщина достояние общественное…Она как произведение искусства народу должна принадлежать!

4 года

Андрей Заруба

Враньё. Купил одной айфон проплатил съем жилья на пол года но она всё равно ушла к другому.

4 года

Тт

а, ну да, вы её купили, а она оказалась брак

4 года

Андрей Заруба

Нет брака нет. Она считает себя свободной

4 года

Юрий Малиновский

Эт точно. Вот я никак не могу доехать до Прелести,а она наверняка уже и не ждет. Наверное.

5 лет

Тт

ты намекаешь на вторую часть предложения? Обижаешь

5 лет

Юрий Малиновский

Прости. Я о себе плохо думаю…О Прелести только хорошее!!! Больничка забодала.

…

5 лет

ГХ

Георгий Хайдаров

Все правильно, как у нас говорят, животное веревка держит, а женщину секс чаще и дольше!

4 года

>Izrail Kogan

чем больше женщину мы меньше, тем легче больше она нас. и это по жизни, аксиома.

4 года

Тт

неее, это вы просто себя утешаете)))

4 года

>Izrail Kogan

я в утешениях не нуждаюсь. Пушкин тоже, того же мнения: » чем меньше женщину мы любим, те больше(легче) нравимся мы ей.» он тоже себя утешал?

4 года

Тт

я не прошу вас признаваться и оправдываться))

4 года

>Izrail Kogan

а я и не оправдываюсь, я возражаю.

4 года

МД

Мурат Джумагажаев

А зачем тогда жить если меньше женшину иметь и она будет это иметь на стороне а?

4 года

Тт

да, тогда и не надо жить)))

4 года

МД

Мурат Джумагажаев

Вот это пожалуй верное решение

4 года

ММ

Михаил Мних

а перефразировать …..женщины делятся на ДАМ и НЕ ДАМ !!!! И ЕЩЕ……. ДАМ НО НЕ ВАМ !

4 года

Тт

не там и не туда?))

4 года

ММ

Михаил Мних

4 года

Elshan Karamov

Чем больше женщина тем больше счастье. Чем толще женщина тем больше нежности

4 года

Vadim @@@

Нет.Можешь чаще и качественно если что не так она уйдет.Закон женщины

5 лет

Александр Уколов

Женщина не жена! Женщину можно даже собаке! Главное чтобы не рожала….

4 года

Се

Сергей

А может она задастся вопросом,по чему меньше стало! Может дело в ней!?

5 лет

Владимир

Катюшка… Ты просто… КЛАДЕСЬ ЖЕНСКИХ МУДРОСТЕЙ !!! . …

4 года

Тт

иногда находит))))

4 года

Владимир

Эт хорошо. .. Пусть чаще… СЛУЧАЕТСЯ… !!!

4 года

Мистер Пул

ахахах)))) да да))) уж надо женщину бы больше — и больше женщина бы Вам)

4 года

Happi_Ivan

не больше а чаще, думаешь с русского слова словцо можно выкинуть?

5 лет

Тт

знающие русский язык, всё поняли правильно

5 лет

Happi_Ivan

скучно с тобой

5 лет

Тт

так что ж останавливаешься, иди мимо, рада буду)))

5 лет

Happi_Ivan

удачи

5 лет

Тт

И вам не хворать)))

5 лет

Happi_Ivan

пфффф

5 лет

Ни

Николай

если уродилась шалавой не имеет значение не больше не вам

5 лет

Алексей Ларо

Чем больше женщину вы меньше, тем меньше больше она нас.

4 года

СБ

Сергей Б.

Чем чаще женщина не с вами .. тем реже женщина от вас.

4 года

Дед Пихто

Чем больше женщину мы больше,тем больше женщина фиг вам.

5 лет

Тт

ооооо)))) прикольно

5 лет

Дед Пихто

5 лет

Ирина Ф

А если Вам ,то много меньше, чем бы порой хотелось Вам

4 года

Тт

)))))))

4 года

АБ

Александр Болотнов

Так значит надо бы побольше, да и почаще. ..Хрен другим

5 лет

А.

Александр . Ник. Павлович.

СМОТРЯ ,КАК МЫ ЖЕНЩИНУ,НЕ БОЛЬШЕ, А КАЧЕСТВЕНЕЕ…

5 лет

Тт

это совсем другое дело))

5 лет

А.

Александр . Ник. Павлович.

ДЕЛА У ПРОКУРОР А,А ТУТ СУПРУЖЕСКИЙ ДОЛГ…

5 лет

СВ

Сергей Владимирович

Чем позже солнышко восходит, тем раньше у ребят встаёт

4 года

Тт

ух ты, не знала))))

4 года

СВ

Сергей Владимирович

«Есть многое на свете, друг Горацио, что и не снилось нашим мудрецам»

4 года

Тт

ну не дразните мою фантазию перед сном)))))

4 года

Aleksei Kovalenko

ну да три категории женщин- дам не дам дам но не вам

5 лет

Владимир Литяйкин V

Я здесь отметил- мы не такие мы гораздо, чем они думают

4 года

Следующая страница

Чем меньше женщину мы любим.

.. — У Логики

Форум
Общие вопросы
У Логики
Чем меньше женщину мы любим…

02.02.2009, 23:43 #1

Чем меньше женщину мы любим…
Почему в жизни обычно бывает так…
Чем меньше ты девушку любишь, тем простите проще с ней общаться во всех смыслах!
Стоит влюбиться предаться эмоциям… И все пиши пропало… Тебе либо взрывают мозг, либо ты нафиг не нужен… и т.п.
Всех девочек учат этому в детстве или генетикой заложено?!
Ответить с цитированием
02. 02.2009, 23:50 #2

+1 , сильные эмоции, в данном случае вспышка влюблености = отсутствие контроля над ситуацией в полной мере, особенно на начальном этапе взаимоотношений, приводит к проблемам !!!
Ответить с цитированием
03.02.2009, 00:41 #3

А как сказал Миша Жванецкий — «Чем меньше женщину мы любим, тем больше меньше она нас»
Ответить с цитированием
03.02.2009, 00:46 #4

Михаил Михайлович Жванецкий сказал чуть чуть по другому:
«Чем меньше женщину мы больше,тем больше меньше она нас!»
Ответить с цитированием
03. 02.2009, 00:52 #5

Дело не в том, сильно Вы её (женщину) любите, или не сильно
Дело в поведении…….
У Вас, мужчин, либо то, либо то…. среднего не дано….
Либо вы держите между собой и женщиной дистанцию… малююююсенькую, но все же дистанцию… Натянутую ниточку…..
Либо любите до потери памяти и, соответственно, самообладания А вот самообладание как раз не надо терять.. Независимо от того на сколько сильно Вы увлечены девушкой и как крепко Вы ее любите, нужно держать себя в руках… Всегда держать все под контролем и уметь таки стукнуть кулаком по столу!!!
Ведь, если Вы хоть один раз в чем-то проявите слабость — женщина тут же за нее зацепится и Вам сложно будет выбраться из цепких лапок
Считаю что мужчина должен любить женщину и показывать ей это… но не терять своего превосходства над ней, хотя бы по половому признаку!!! Но совсем не так, как Вы думаете. .. По Вашему, если девушке показывать свое безразличие, то она больше будет к Вам тянуться…. это может и прокатывает.. но только у совсем молоденьких и неопытных… Далее интерес теряется к мужчине с такими повадками
Ответить с цитированием
03.02.2009, 00:53 #6

Hotice
Тогда, может — Чем больше женщину мы меньше, тем меньше больше она нас?
Ответить с цитированием
03.02.2009, 00:57 #7

lu, вот да согласен с тобой! Если теряешь контроль над собой теряешь контроль над партнером и над отношениями в целом! Поэтому в голове всегда должен быть знак : движение без остановки запрещено и соблюдай дистанцию)))
Ответить с цитированием
03. 02.2009, 09:34 #8

Lu +1
у мужчин среднего не бывает, по крайней мере я не встречала в своей жизни, либо крышу рвет от любви и порой от нее вешаемся,т.к. постоянный контроль, ревность,либо наоборот ощущаешь,что вобще не нужна,отшошение холодное, никаких эмоций.
Ответить с цитированием
03.02.2009, 09:55 #9

Кардинал, просто будь «умнее». Все люди разные… у кого-то ум доминирует, у кого-то сердце, а кто-то может жить и сердцем и умом. Начинай спорить со своими чувствами.
Научись говорить ей (когда это необходимо) «нет!», причем не просто скромное и мягкое «неееть», а жесткое «нет!». НО при этом не теряй уважения к ней, а также САМОуважения. Если она не уважает тебя и твои интересы (мало ли по каким причинам) — лучше сразу пакуй баулы — дальше хуже))). Не давай слабину, не бегай за ней как маленький мальчик за щенком, и вообще «не сотвори себе кумира» (сам знаешь откуда), НО ЕЩЕ раз повторю, УВАЖАЙ ее. И заставь уважать себя. Разберись, что нужно тебе, и что нужно ей.
Есть категория дам, которые смотрят на чужие чувства, как на способ хорошо развлечься, способ удовлетворить свои потребности, как то развлечься, получить в дар некий предмет, мат.блага, секс и т.д. Не делай из себя ни спонсора, ни клоуна, ни «что хочешь дорогая, звезду? щаз… сбегаю..».
Чем меньше женщину мы любим, тем больше нравимся мы ей и тем верней её мы губим среди пленительных сетей (А.С. Пушкин)
В то же время:
Большое горе не любить, но горе и влюбленным быть. И все же худшее не это — гораздо хуже и больней, когда всю душу отдал ей и не нашел душе ответа! (П. Рожар)
Последний раз редактировалось AlekseyDemin; 03. 02.2009 в 10:31.
Ответить с цитированием
03.02.2009, 13:38 #10

Кардинал, аналогичный вопрос можно задать и относительно отношений молодого человека к девушке!
Если он понимает, что она в него влюблена «по ушки», то все.., переклинивает его и начинается…минимум внимания, а потому что все равно она никуда не уйдет — любит же… Постоянные, какие то «дела», чего хуже- секс на стороне (это для разнообразия), опять же потому что влюбленная девочка наивна и ничего не замечает вокруг по большому счету….
можно расписывать ситуации и поведение с отрицательной т.з. долго, не буду…
И тот же вопрос:»Всех мальчиков учат этому в детстве или генетикой заложено?!»
Абсолютно согласна с AlekseemDeminim, «все люди разные» и одного ответа на вопрос «Почему именно так?» — никто не даст.
Главное не врать, никогда не врать ни ей (ему), ни себе, что тоже важно!
Любить и не скрывать этого чувства — нужно!!! Это же самое прекрасное, что есть в нашем сером, полном жестокости и «грязи» мире!
Ответить с цитированием

« АНТИРЕКЛАМА CIVIC4D | Кризис и его последствия »

Ваши права

Факты и цифры: Расширение экономических прав и возможностей

Преимущества расширения экономических прав и возможностей

Расширение экономических прав и возможностей женщин имеет центральное значение для реализации прав женщин и гендерного равенства. Расширение экономических прав и возможностей женщин включает в себя способность женщин на равных участвовать в существующих рынках; их доступ к производственным ресурсам и контроль над ними, доступ к достойной работе, контроль над своим временем, жизнью и телом; и более широкое участие, свобода действий и значимое участие в принятии экономических решений на всех уровнях от домохозяйства до международных организаций.
Расширение прав и возможностей женщин в экономике и устранение гендерного неравенства в сфере труда являются ключом к реализации Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. [1] и достижению Целей устойчивого развития, в частности Цели 5 по достижению гендерного равенства и Цели 8 , способствовать полной и производительной занятости и достойной работе для всех; также Цель 1 по искоренению нищеты, Цель 2 по продовольственной безопасности, Цель 3 по обеспечению здоровья и Цель 10 по сокращению неравенства.
Когда больше женщин работает, экономика растет. Расширение экономических прав и возможностей женщин повышает производительность, увеличивает экономическую диверсификацию и равенство доходов в дополнение к другим положительным результатам в области развития.[2] Например, повышение уровня занятости женщин в странах ОЭСР до уровня Швеции может увеличить ВВП более чем на 6 трлн долл. США[3], однако с учетом этого. экономический рост не ведет автоматически к сокращению гендерного неравенства. И наоборот, по оценкам, гендерные различия обходятся экономике примерно в 15 процентов ВВП.[4]
Повышение уровня образования женщин и девочек способствует расширению экономических прав и возможностей женщин и более инклюзивному экономическому росту. Образование, повышение квалификации и переквалификация на протяжении всей жизни, особенно для того, чтобы идти в ногу с быстрыми технологическими и цифровыми преобразованиями, влияющими на рабочие места, имеют решающее значение для здоровья и благополучия женщин и девочек, а также для их возможностей получения дохода и участия в формальном труде. рынок. На повышение уровня образования приходится около 50 процентов экономического роста в странах ОЭСР за последние 50 лет[5]. Но для большинства женщин значительный прогресс в образовании не привел к улучшению результатов на рынке труда.[6]
Экономическое равенство женщин полезно для бизнеса. Компании получают большую выгоду от расширения возможностей трудоустройства и лидерства для женщин, что, как показано, повышает организационную эффективность и рост. Подсчитано, что компании с тремя или более женщинами на руководящих должностях выше по всем параметрам организационной эффективности.[7]

Сфера труда

Гендерные различия в законодательстве затрагивают как развивающиеся, так и развитые экономики, а также женщин во всех регионах. Во всем мире более 2,7 миллиарда женщин по закону не имеют того же выбора работы, что и мужчины. Из 189 стран, оцененных в 2018 году, в 104 странах до сих пор действуют законы, запрещающие женщинам работать на определенных работах, в 59 странах нет законов о сексуальных домогательствах на рабочем месте, а в 18 странах мужья могут на законных основаниях не допускать своих жен к работе. [8]
Женщины по-прежнему менее склонны участвовать в рынке труда, чем мужчины во всем мире . Уровень участия женщин в рабочей силе в возрасте 25–54 лет составляет 63 процента по сравнению с 9 процентами.4 процента для мужчин. [9] С учетом более молодых (в возрасте 15 лет и старше) и пожилых женщин (в возрасте 55 лет и старше) в 2018 году глобальный уровень участия женщин в рабочей силе оказался ниже и составил 48,5%, что на 26,5 процентных пункта ниже, чем у мужчин.[10]
Женщины чаще становятся безработными, чем мужчины. В 2017 году глобальные уровни безработицы среди мужчин и женщин составляли 5,5% и 6,2% соответственно. Прогнозируется, что это останется относительно неизменным в 2018 и 2021 годах.[11]

Женщины чрезмерно представлены в неформальной и уязвимой занятости. Женщины более чем в два раза чаще, чем мужчины, работают в семье.[12] Согласно последним имеющимся данным, доля женщин в неформальной занятости в развивающихся странах была на 4,6 процентных пункта выше, чем доля мужчин, если включить сельскохозяйственных рабочих, и на 7,8 процентных пункта, если их исключить. [13]
Во всем мире женщинам платят меньше, чем мужчинам. Гендерный разрыв в оплате труда оценивается в 23 процента. Это означает, что женщины зарабатывают 77 процентов от того, что зарабатывают мужчины, хотя эти цифры занижают реальные масштабы гендерного разрыва в оплате труда, особенно в развивающихся странах, где преобладает неформальная самозанятость[14]. Женщинам также грозит штраф за материнство, размер которого увеличивается по мере увеличения числа детей у женщины.[15]
Женщины несут несоразмерную ответственность за неоплачиваемый уход и домашнюю работу. Женщины, как правило, тратят примерно в 2,5 раза больше времени на неоплачиваемый уход и домашнюю работу, чем мужчины.[16] Количество времени, затрачиваемое на неоплачиваемую работу по уходу, отрицательно коррелирует с участием женщин в рабочей силе.[17]
Неоплачиваемая работа по уходу необходима для функционирования экономики, , но часто не учитывается и не признается. [18]. Подсчитано, что если бы неоплачиваемый труд женщин был оценен в денежном выражении, то он составил бы от 10 до 39 процентов.процентов ВВП[19].
Женщины по-прежнему имеют меньше шансов получить доступ к социальной защите. Гендерное неравенство в сфере занятости и качества работы приводит к гендерному неравенству в доступе к социальной защите, обеспечиваемой посредством занятости, такой как пенсии, пособия по безработице или защита материнства. По оценкам, во всем мире почти 40 процентов работающих по найму женщин не имеют доступа к социальной защите[20].
Женщины реже, чем мужчины, имеют доступ к финансовым учреждениям или имеют банковский счет. В то время как 65 процентов мужчин сообщают, что имеют счет в официальном финансовом учреждении, во всем мире только 58 процентов женщин. [21]
Цифровой разрыв остается гендерным: большинство из 3,9 миллиарда человек, не имеющих доступа к сети, проживает в сельской местности, более бедны, менее образованы и, как правило, женщины и девочки. [22]
Женщины имеют меньше шансов стать предпринимателями и сталкиваются с большими трудностями при открытии бизнеса: В 40% стран предпринимательская активность женщин на раннем этапе составляет половину или менее половины активности мужчин.[23]
Женщины не могут занимать высшие руководящие должности: Только 5% руководителей компаний из списка Fortune 500 — женщины.[24]
Насилие и домогательства в сфере труда затрагивают женщин независимо от возраста, местонахождения, дохода или социального статуса. Экономические издержки — отражение человеческих и социальных издержек — для глобальной экономики дискриминационных социальных институтов и насилия в отношении женщин оцениваются примерно в 12 триллионов долларов США в год.[25]

Устойчивое развитие

Почти треть занятости женщин во всем мире приходится на сельское хозяйство, включая лесное хозяйство и рыболовство , но это может исключать самозанятых и неоплачиваемых семейных работников. Тем не менее, различия между странами и регионами поразительны. Доля женщин, занятых в сельском хозяйстве, составляет всего 9,5% в странах с уровнем дохода выше среднего и 2,6% в странах с высоким уровнем дохода, в то время как сельское хозяйство остается наиболее важным сектором занятости для женщин в странах с низким уровнем дохода и уровнем дохода ниже среднего. .[26]
Женщины-фермеры имеют значительно меньший доступ, контроль и право собственности на землю и другие производственные активы по сравнению с их коллегами-мужчинами. Земля, пожалуй, самый важный экономический актив; женщины составляют лишь 12,8 процента землевладельцев в мире[27].
Женщины и девочки больше всего страдают от нехватки безопасного водоснабжения и санитарии. Женщины и девочки несут ответственность за сбор воды в 80 процентах домохозяйств, не имеющих доступа к воде на территории.[28] Менструальная гигиена затруднена из-за отсутствия воды, мыла и санитарно-гигиенических средств, учитывающих гендерные аспекты, будь то дома, в школе или на работе.
Женщины и девочки чаще несут бремя энергетической бедности и страдают от нехватки безопасной, надежной, доступной и чистой энергии. Загрязнение воздуха внутри помещений в результате использования горючих видов топлива в бытовых целях стало причиной 4,3 миллиона смертей в 2012 г., причем на долю женщин и девочек приходилось 6 из каждых 10 смертей.[29]
Ухудшение состояния окружающей среды и изменение климата оказывают несоразмерное воздействие на женщин и детей . Женщины часто несут на себе основную тяжесть преодоления потрясений и стрессов, связанных с изменением климата, или воздействия на здоровье загрязнения внутри помещений и в городах, что усугубляет их бремя по уходу. По мере того, как земельные, лесные и водные ресурсы подвергаются все большей опасности, приватизируются или «захватываются» для коммерческих инвестиций, местные общины и коренные народы, особенно женщины, средства к существованию которых зависят от них, подвергаются маргинализации и перемещению. Во всем мире женщины в 14 раз чаще, чем мужчины, погибают во время стихийных бедствий.[30]

Трудящиеся женщины-мигранты

Женщины составляют примерно половину из 258 миллионов мигрантов, которые живут и работают за пределами стран своего рождения. Женщин и девочек-мигрантов больше, чем мужчин и мальчиков во всех регионах, кроме Африки и Азии; в некоторых странах Азии число мужчин-мигрантов превышает число женщин примерно в три раза к одному[31].
Несмотря на гендерное неравенство на рынке труда и гендерный разрыв в заработной плате во всем мире, в 2016 году женщины-мигранты отправили половину денежных переводов по всему миру, которые оцениваются в 601 миллиард долларов.[32]
Исследование показало, что трудящиеся-мигранты чаще, чем мужчины, регулярно переводят денежные средства из-за более тесных связей женщин с членами семьи и мотивов самострахования[33], что подчеркивает связь между гендерной ролью женщины по уходу в домашнем хозяйстве и ее растущая склонность к переводам.
Хотя многие женщины-мигранты обладают высокой квалификацией и образованностью, они сталкиваются с трудностями при доступе на зарубежные рынки труда. Ограничения при приеме на работу для мигрантов в сочетании с преобладающим на гендерных рынках труда снижением квалификации и распространенными стереотипами, связанными с женщинами-мигрантами в странах назначения, могут негативно сказаться на их перспективах трудоустройства. Действительно, многие женщины-мигранты заняты на низкоквалифицированной и ненадежной работе, характеризующейся низкой заработной платой, плохими условиями труда, ограниченной трудовой и социальной защитой и подверженностью физическому и сексуальному насилию.

Трудящиеся женщины-мигранты часто заняты неформальной, низкооплачиваемой и нерегулируемой работой. Основными секторами, в которых заняты женщины-мигранты, являются: услуги и розничная торговля (18,8%), элементарные профессии (17,3%), ремесла и смежные профессии (15,2%), специалисты (13,9%) и служащие (12,3%). цент).[35] Примерно 73,4% из примерно 11,5 млн международных домашних работников-мигрантов (в 2013 г.) составляли женщины[36].

Примечания

[1] Группа высокого уровня Генерального секретаря ООН по расширению экономических прав и возможностей женщин, Не оставлять никого в стороне: призыв к действиям для обеспечения гендерного равенства и расширения экономических прав и возможностей женщин. . Доступно по адресу: https://www.empowerwomen.org/-/media/files/un%20women/empowerwomen/resources/hlp%20briefs/unhlp%20full%20report.pdf?la=en

[2] Международный валютный фонд (2018). Стремление к расширению экономических прав и возможностей женщин https://www.imf.org/en/Publications/Policy-Papers/Issues/2018/05/31/pp053118pursuing-womens-economic-empowerment

[3] PwC, Индекс работающих женщин, 2018 г. . Доступно по адресу: https://www.pwc.co.uk/services/economics-policy/insights/women-in-work-index.html

[4] См. Cuberes, D. , & Teignier, M. ( 2016). Совокупные эффекты гендерных разрывов на рынке труда: количественная оценка. Журнал человеческого капитала, 10 (1), 1–32. https://doi.org/10.1086/683847 и Феррант, Г. и А. Колев (2016 г.), Имеет ли значение гендерная дискриминация в социальных институтах для долгосрочного роста?: Многострановые данные. Рабочие документы Центра развития ОЭСР, № 330, Издательство ОЭСР, Париж, https://doi.org/10.1787/5jm2hz8dgls6-en

[5] ОЭСР, «Гендерное равенство в образовании, занятости и предпринимательстве: итоговый отчет для МКМ 2012 . http://www.oecd.org/employment/50423364.pdf с. 3.

[6] Структура «ООН-женщины», Progress of the World’s Women 2015-2016 . Глава 2, с. 69.

[7] McKinsey & Company, Women Matter: Время ускоряться. Десять лет изучения гендерного разнообразия, 2018 г. . Доступно по адресу: https://www.empowerwomen.org/-/media/files/un%20women/empowerwomen/resources/hlp%20briefs/unhlp%20full%20report. pdf?la=en.

[8] Всемирный банк, Women, Business and the Law 2018. (Вашингтон, округ Колумбия, 2018). Доступно по адресу: http://wbl.worldbank.org/

[9] Структура «ООН-женщины», Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. (Нью-Йорк, 2018 г.). Доступно по ссылке: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[10] Международная организация труда (МОТ), World Employment and Social Outlook: Trends for Women 2018: Global Snapshot (Женева, 2018 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_619577.pdf

[11] Там же.

[12] Там же.

[13] МОТ, Женщины и мужчины в неформальной экономике: статистическая картина, третье издание (Женева, 2018 г.). Доступно по адресу: http://www. ilo.org/global/publications/books/WCMS_626831/lang—en/index.htm

[14] Структура «ООН-женщины», Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. (Нью-Йорк, 2018 г.). Доступно по ссылке: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[15] Дамиан Гримшоу и Джилл Рубери, «Разрыв в оплате труда материнства: обзор вопросов, теории и международных данных», Международная организация труда, , Серия «Условия труда и занятости», № 57 , (Женева, 2015 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_348041.pdf

[16] МОТ, World Employment and Social Outlook: Trends for женщины 2017 г. (Женева, 2017 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends-for-women2017/lang—en/index.htm

[17] Центр развития ОЭСР, 2014 г. Неоплачиваемый Работа по уходу: недостающее звено в анализе гендерных различий в результатах труда (2014 г.). Доступно по ссылке: https://www.oecd.org/dev/development-gender/Unpaid_care_work.pdf

[18] Дайан Элсон, Рынки труда как гендерные институты: вопросы равенства, эффективности и расширения прав и возможностей , World Development, vol. 27, № 3, стр. 611–627 (1999).

[19] UNRISD, Research and Policy Brief 9: Почему уход важен для социального развития . Доступно по адресу: http://www.unrisd.org/80256B3C005BCCF9/(httpAuxPages)/25697FE238192066C12576D4004CFE50/%24file/RPB9e.pdf

[20] МОТ, Women at Work: Trends 2016 (G энева, 2016). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_457317.pdf

[21] Демиргюк-Кунт и др. Глобальная база данных Findex 2014: Измерение доступности финансовых услуг во всем мире. Рабочий документ по исследованию политики 7255. (Вашингтон, округ Колумбия, Всемирный банк, 2015 г.). Доступно по адресу: http://documents.worldbank.org/curated/en/187761468179367706/pdf/WPS7255.pdf

[22] E/CN.6/2018/3. Доступно по адресу: http://undocs.org/E/CN.6/2018/3

[23] Global Entrepreneurship Monitor (2017). GEM 2016/2017 Отчет о женском предпринимательстве. Отчет о женском предпринимательстве . https://www.gemconsortium.org/report/49860

[24] Шерил. (2014 ). Женщины-руководители S&P 500 . http://www.catalyst.org/knowledge/women-ceos-sp-500

[25] McKinsey & Company, Сила паритета: как продвижение равноправия может увеличить глобальный рост на 12 трлн долларов (2015 г.). Доступно по адресу: https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Featured%20Insights/Employment%20and%20Growth/How%20advancing%20womens%20equality%20can%20add%2012%20trillion%20to%20global%20growth /MGI%20Power%20of%20parity_Full%20report_September%202015.ashx

[26] E/CN.6/2018/3. Доступно по адресу: https://undocs. org/E/CN.6/2018/3

[27] ФАО, Гендерная и земельная статистика Последние изменения в базе данных ФАО по гендерным вопросам и правам на землю (Рим, 2015 г.). Доступно по адресу: http://www.fao.org/3/a-i4862e.pdf

[28] Структура «ООН-женщины». Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. (Нью-Йорк, 2018 г.). Доступно по адресу: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[29] Там же.

[30] Там же.

[31] Департамент по экономическим и социальным вопросам ООН, «Новый отчет ДЭСВ ООН показывает, что число мигрантов продолжает расти», 18 декабря 2017 г. Доступно по ссылке: https://www.un.org/development/desa/en/ news/population/international-migration-report-2017. html