Что такое командная работа: Командная работа — Блог Platrum

Командная работа — Блог Platrum

Содержание

• Эффект командной работы
• Преимущества и недостатки работы в команде

“Один за всех и все за одного!”. Мушкетеры — отличный пример мотивированной и дружной команды, которая готова свернуть горы ради поставленной цели. И это — мечта каждого руководителя

Команда — это не просто группа людей, а командная работа — не простое взаимодействие между ними. Коллеги из одного офиса или сотрудники, работающие над проектом не всегда являются командой. Давайте разберемся в чем разница, и что такое командная работа.

Работа в команде – это согласованные и сознательные действия участников одной группы. Они направлены на воплощение общей идеи. Командная работа — самое продуктивное взаимодействия между людьми. Она позволяет быстро получить неординарные результаты.

Эффект командной работы

Успех командной работы основан на принципе синергии, когда во время взаимодействия элементы усиливают друг друга. Так результат от усилий нескольких человек превосходит использованные ресурсы. Команда может реализовать масштабную цель или разработать уникальный продукт даже при очень скромных ресурсах. А человек, работающий в одиночку — нет.

Вот почему работа в команде становится такой эффективной:

1. Объединение компетенций. Один человек имеет определенный набор знаний и навыков и он ими ограничен. В команде объединяются люди с разным опытом и квалификациями. Так рождаются и реализуются необычные решения и идеи.

2. Проработанность. Такая работа более глубокая и основательная, так как каждая мысль обсуждается и анализируется со всех сторон. Ошибки более заметны и вовремя исправляются.

3. Раскрытие талантов. Потенциал каждого участника максимально раскрывается во взаимодействии с другими членами группы. Работа в команде увеличивает эффективность отдельного сотрудника.

Сейчас часто коллективы называют себя командой. Но это не совсем корректно. Вот признаки настоящей команды:

1. Наличие общей значимой цели для всех участников: победить в игре, разработать новое программное обеспечение, стать первыми в своей нише. Руководителю или владельцу бизнеса важно регулярно транслировать цель и замысел компании.

2. Искреннее осознанное желание воплощения цели в жизнь. У участников высокая личная мотивация. Она позволяет продуктивно работать и достигать результатов.

3. Совместная работа в едином направлении. Участники не просто выполняют задачи в рамках своих полномочий, а делают это коллективно. Их действия взаимно дополняют друг друга.

3. Небольшая численность: оптимальное число участников в команде от 5 до 10 человек. Когда их слишком мало, то может не хватить компетенций. Когда слишком много — внутри группы начинают образовываться “кружки по интересам”. 

4. Команда — это не иерархическая организация. В ней есть своя структура, но нет руководителя и подчинённых. Все участники имеют одинаковый статус и право голоса.

5. В то же время есть распределение ролей. Каждый участник несет ответственность в рамках своей роли.

6. Ориентация на коммуникацию, а не на конфликт. Конфликты приводят к распаду команды или исключению конфликтного коллеги.

7. Действия членов команды скоординированы, не противоречат и не повторяют друг друга. 

8. Совместное принятие решений через обсуждение.

9. Даже находясь внутри какой-то организации, команда автономна. Внешний авторитет не может повлиять на ее внутренние процессы.

10. Открытая обратная связь, обсуждение и анализ результатов. 

Командная работа продуктивнее простого сотрудничества. Создавайте команды, чтобы добиваться успеха. Учтите, что работа с командой отличается от работы с отдельным сотрудником. Это работа с самостоятельной группой со своими правилами и процессами. Поэтому руководителю нужны умения управления такой группой.

Преимущества и недостатки работы в команде

Плюсы:

1. Возможность реализовывать глобальные задачи.
2. Учет интересов всех участников.
3. Повышение мотивации членов команды.
4. Снижение риска принятия ошибочных решений.
5. Минимизация риска упущения важных фактов: не заметит один, заметит другой.
6. Особый опыт взаимодействия между людьми.
7. Укрепление навыков сотрудничества.
8. Умение совместно решать проблемы. Каждый член группы несет ответственность за то, чтобы внести одинаковый вклад и предложить свои уникальные возможности для решения проблемы, и в результате прийти к наилучшему возможному решению.
9. Здоровая конкуренция. Здоровая конкуренция в группах может быть использована для мотивации людей и помощи команде.
10. Обмен опытом. 

Минусы:

1. Работа может занимать больше времени. Есть период притирки друг другу и дополнительное время на дискуссии.
2. Проблемы с дисциплиной. Собрать всех в одном месте и в одно время может быть не просто.
3. Долгий период на принятие решений, так как принимаются коллегиально.   
4. Общий результат не предполагает личного успеха, это может повлиять на мотивацию отдельных сотрудников.
5. Работа более интенсивная и несет серьезную нагрузку на человека.

Командная работа может помочь компании достигать поставленные цели быстрее и эффективнее. Также это отличный метод повышения личной эффективности каждого члена команды.

Также читайте: Как создать сильную команду

Что такое командная работа, почему она так важна и как влияет на успех?

Впервые термин «команда» начал применяться в лексиконе спортсменов, будучи составной частью в построении их тайм-менеджмента. На данный момент понятие команды значительно расширило сферу своего применения и является актуальным для многих сфер.

И так, команда — это термин, которым обозначают небольшие группы (от 3 до 12 человек), имеющих ярко выраженную целевую направленность и интенсивное взаимодействие между членами группы. Исходя из этого, командная работа — это эффективная и продуктивная практическая деятельность команды. Или же это некая совместная целенаправленная работа группы специалистов, которые работают по заранее установленным правилам.

Самый простой пример из истории: команда — это войско, каждое действие которого нацелено на победу над противником. В войске все воины действуют слаженно, продуманно и с опорой на общую цель.

Лучше понять суть командной работы можно, выделив ее главные черты:

• совместная работа: команда — это не сумма отдельных частей, а единое целое — некая структурированная группа людей, каждый член которой взаимодополняет другого;
• продуманное позиционирование каждого из ее участников. То есть, каждый из членов этой группы знает всю полноту ситуации и осведомлен в стратегических целях, имеет закрепленный за ним ряд задач и несет ответственность за выполнение каждой из них;
• коммуникация: в команде каждый участник открыт и честен с другими, готов решать конфликты еще на этапе их зарождения;
• автономия: каждая команда — автономная частица в структуре любой организации. У нее есть ряд продуманных способов взаимодействия с руководящими инстанциями и другими командами, но они не имеют никакого влияния на процессы, которые происходят именно в этой группе;
• синергия: эффект от совместной работы команды качественно превосходит эффект от работы отдельных людей. То есть, совместная работа специалистов может в сумме дать намного больше, чем результаты их труда в одиночку.

Таким образом, мы видим, что командная работа — это не простое взаимоотношение между людьми, работающими в одной организации или над одним проектом. Такое взаимодействие — скорее сотрудничество между отдельными работниками, которое распространяется на различные сферы и задачи. Командная работа — это труд группы людей, сосредоточенный над решением конкретной задачи. Команда — это и есть отдельная «единица» в механизме работы организации.

Исследователи понятия «командная работа» выделяют такие ее главные принципы:

• общие и значимые цели каждого из участников;
• взаимодополняющие умения;
• четкие требования к продуктивности;
• взаимная ответственность;
• небольшое количество людей.

К слову о количестве: размер команды варьируется от 3 до 12 человек. Доказано, что маленькие команды (до 5 человек) работают быстрее, чем большие. Но большие имеют преимущество в функциональности, то есть имеют в своем распоряжении больше инструментов и ресурсов. Главное правило для того, чтобы команда в любом количестве была действительно эффективной — сразу распределить командные роли на основе профессиональной компетенции каждого из участников, расписать правила взаимодействия и принятия решений.

Что такое командная работа и почему она важна?

Перейти к разделу

Что такое командная работа?

4 преимущества командной работы

Каковы характеристики успешной командной работы?

Почему командная работа так важна на рабочем месте?

Как развивать командную работу в вашей работе

3 упражнения по построению команды на рабочем месте

Двигаться вперед

Все виды задач становятся проще и быстрее благодаря командной работе. Однако большие и сложные проекты требуют командной работы не только в скорости или простоте. Это не выбор.

Совместная работа позволяет нам решать большие проекты и достигать смелых целей, которые просто невозможны в одиночку. Эффективная командная работа позволяет нам достигать наших целей и оказывать гораздо большее влияние.

Работа в команде выходит далеко за рамки строительства лучшей снежной крепости или переноски самых тяжелых предметов. Но не все видят ценность и преимущества, которых может достичь группа людей, работающих вместе.

Но что такое командная работа и как создать атмосферу сотрудничества на рабочем месте?

Что такое командная работа?

Работа в команде происходит, когда люди работают вместе для достижения общей цели. Эта цель может быть профессиональной или личной. Вы можете работать в команде, передвигая диван вверх по лестнице, запуская рабочий проект или играя в футбол.

Дать определение командной работе просто, но понять, как хорошо работать в команде, может быть сложно. Чтобы стать эффективной высокопроизводительной командой, нужна практика. И руководство.

Командная работа для вас может отличаться для ваших товарищей по команде. То, как выглядит командная работа, также во многом зависит от характера вашей работы и типов проблем, с которыми вы сталкиваетесь. Не каждый тип работы нуждается или выигрывает от командной работы.

Один из ключей к успешной команде: когда люди осознают, что совместная работа над проектом более эффективна, чем работа в одиночку. Команды эффективны, когда они не просто разделяют задачи и работают независимо друг от друга, чтобы выполнить их быстрее. Хорошая командная работа — это совместная работа и сотрудничество для выработки лучших подходов.

Вы знаете, что у вас есть правильная командная работа для работы, когда ваша команда обеспечивает лучшие результаты, чем любой человек в одиночку. Достичь цели часто легче, когда задачи выполняются сообща, а не полагаются на индивидуальные усилия каждого.

Вся команда работает лучше всего, когда каждый член команды работает сообща, но при этом привносит свою точку зрения и опыт, а также использует свой собственный набор навыков.

Допустим, цель команды — разработать отличный новый плакат, рекламирующий продукт компании. Одна группа людей может отвечать за графику, а другие писать слоган. Третий человек может решить, где разместить плакат. Цель общая, а задачи индивидуальные.

4 преимущества командной работы

Неважно, начинаете ли вы работать в новой среде или являетесь руководителем группы или менеджером. Все выигрывают, когда работают эффективные команды.

Вот четыре различных преимущества, которые эффективная командная работа может принести вашей рабочей среде:

1. Источник мотивации и вдохновения

Когда члены команды начнут работать вместе, они увидят, как это повышает производительность. Команды могут достигать вех с большей легкостью, чем отдельные люди. Видение успеха может мотивировать других придерживаться своих целей, даже если они сталкиваются с трудностями.

2. Более продуктивное управление конфликтами

Эффективная командная работа обеспечивает более открытое общение. Речь идет не столько о плавном разрешении конфликтов, сколько о преодолении разногласий уважительным и продуктивным образом.

Для достижения общих целей члены команды должны объединить различные точки зрения и опираться на них. Им приходится оспаривать предположения друг друга. Иногда им приходится идти на компромисс. Решение проблемы продолжается. Команды развивают сильные навыки управления конфликтами, чтобы избежать затяжных проблем и напряженности.

3. Более значимое развитие команды

Работа в команде позволяет людям узнать навыки, личности и области знаний друг друга. Развитие этих связей приводит к более сильной и развитой команде. Профессиональные отношения могут процветать, и люди могут открыть для себя возможности для наставничества.

4. Большие цели

Эффективная командная работа доказывает, что команда может делать великие дела, а вместе с ними и расширение их целей. Успешная команда не может долго стоять на месте. Менеджеры будут мотивированы ставить новые командные цели. И сотрудники всех уровней захотят бросить себе вызов и расширить свои собственные навыки.

Найдите кого-нибудь, кто поможет вам нести ответственность за постановку целей. BetterUp может обеспечить отчетность, необходимую вам для планирования, организации и достижения ваших целей.

Каковы характеристики успешной командной работы?

Вы все слышали, как кого-то называют плохим командным игроком, но иногда вы можете посмотреть на команду и почувствовать, что они не очень хорошо работают вместе. Мы говорим не о характеристиках, определяющих эффективность команды, а скорее о признаках, указывающих на то, что команда действительно эффективно работает вместе. Вы также можете увидеть эту динамику в спортивных командах или дружеских группах по викторинам.

Вот шесть характеристик, которые помогут вам понять, хорошо ли вы работаете в команде:

1. Стиль руководства в вашей рабочей среде основан на справедливом принятии решений и эффективном общении
2. Члены команды чувствуют себя уверенно, делясь своими идеями и навыками
3. Обратная связь приветствуется, но не обескураживает
4. Это не полная катастрофа, если кто-то совершит ошибку, потому что другие готовы поддержать его и помочь всей команде научиться
5. Люди терпеливы, особенно с членами команды, которые осваивают новые или ранние навыки работы в команде

Почему командная работа так важна на рабочем месте?

Работа в команде важна на каждом рабочем месте. Личные, виртуальные или гибридные среды, в которых сочетаются удаленные и личные встречи, процветают благодаря командной работе. Совместная работа — единственный способ достичь общих целей команды.

Хорошая команда всегда становится лучше.

Хорошая команда может выполнять одну и ту же работу снова и снова, как хорошо смазанная машина. Хорошая команда никогда не станет эффективной, потому что руководство привлекает ее для решения новых интересных задач. Хорошая команда всегда учится и совершенствует свои методы.

Подумайте о неорганизованной команде, оторванной от своих обязанностей и отказывающейся работать вместе. Достижение целей было бы невозможно.

Важность командной работы выходит за рамки производительности. Когда вы являетесь частью эффективной команды, вы чувствуете, что ваш вклад ценится, и ваш опыт сотрудников становится лучше. Вы можете выполнять значимую работу, которая оказывает влияние. Вы не только чувствуете, что вас ценят, но работа, имеющая смысл, также повышает вашу преданность делу и благополучие.

Как продвигать командную работу в своей работе

Некоторые команды не сразу видят ценность командной работы. Возможно, они уже давно придерживаются одного распорядка и не заинтересованы в его изменении. Но будучи сотрудником начального уровня, опытным или опытным сотрудником или даже руководителем группы, вы можете все изменить. Каждый может помочь создать среду, которая ценит и использует командную работу наилучшим образом.

Вот пять способов, которыми вы можете способствовать командной работе:

1. Отмечайте победы людей и отмечайте вехи и вклады позитивным и вдохновляющим образом
2. Спросите других: «Что для вас значит командная работа?» и создайте систему, которая способствует командной работе, которая важна для вашей компании
3. Развитие сильных коммуникативных навыков для самоуправляемых команд
4. Будьте инклюзивны и убедитесь, что каждый может полностью раскрыть свой талант в предстоящей работе
5. Узнайте, в чем хороши члены команды, и используйте их навыки

3 упражнения по построению команды на рабочем месте

Вот три упражнения, которые вы и члены вашей команды можете выполнить, чтобы заложить основу для хорошей совместной работы в будущем:

1.

Две правды и ложь

Каждый член команды записывает о них два правдивых факта и один ложь. Все по очереди говорят все три утверждения, а остальная часть команды должна угадать, какое из них является ложью.

Это отличный способ познакомиться друг с другом и добавить немного веселья в командную динамику. Поощряя людей быть немного уязвимыми и видеть друг в друге полноценных людей, вы закладываете основу для лучшего общения в команде. Это может даже стать хорошей темой для разговора, к которой вы сможете подключиться позже.

Это действие также легко выполнить с помощью видео, если ваш офис полностью удален. Просто не забудьте заложить несколько основных правил, например, не делиться слишком личной информацией и не выносить эти истории за рамки собрания команды. Командные ледоколы должны быть развлечением, а не терапией.

2. Внедрение новых платформ для обмена

Важно убедиться, что у членов вашей команды есть надежная платформа, на которой они могут делиться и общаться. Программы чата, такие как Slack, обеспечивают пространство для общения и совместной работы. Но не забывайте, что эти платформы могут быть и для развлечения. Поощряйте членов вашей команды делиться тем, что не связано с работой, когда это уместно.

Добавьте забавные каналы, такие как #pets, в Slack, чтобы люди могли делиться своими пушистыми друзьями. Или каждую пятницу просите членов вашей команды поделиться чем-то, что заставило их смеяться за неделю, на канале #WeeklyLaughs. Это может быть способом познакомиться с членами вашей команды вне рабочего контекста, особенно если ваша команда работает полностью удаленно.

3. Игра с кусочками картинок

Найдите картинку и разрежьте ее на более мелкие неравномерные части, чтобы создать свою собственную головоломку. Члены вашей команды должны будут работать вместе и проверить свои навыки решения проблем, чтобы собрать картину воедино. Чем больше картинка, тем более организованными они должны быть, чтобы решить головоломку.

Вы можете обнаружить, что кто-то от природы склонен к управлению проектами из-за инстинкта координации этих усилий. (Вы также можете сделать это дистанционно, отправив каждому свою работу по электронной почте и заставив их поговорить друг с другом, чтобы найти сходство на их фотографии).

Движение вперед

Выслушивание различных точек зрения и использование навыков других людей может помочь нам лучше выполнять свою работу. Но чем командная работа не является, так это соревнованием друг с другом. Вместо этого вы должны ценить то, что каждый предлагает.

Требуется усилие, чтобы превратить команду в команду, которая ценит командную работу. На этом пути может помочь поддержка, поскольку вы побуждаете других принять более совместный стиль работы.

С BetterUp вы научитесь развивать навыки, необходимые для организации и руководства членами вашей команды, чтобы они чувствовали себя уверенно в своих навыках совместной работы.

Что такое командная работа: определение, значение

Командная работа, пожалуй, один из важнейших факторов успеха. Нелегко организовать команду людей, которая сможет добиться желаемых результатов; но без этого фактора вы никогда не достигнете своей цели. Но что такое командная работа и как ее построить?

Что такое командная работа?

Командная работа — это не просто группа людей, которые что-то делают. Это способность работать с другими и помогать другим полностью раскрыть свой потенциал и достичь общих целей. Кроме того, работа в команде является одним из наиболее желательных навыков, которые работодатель может искать в своих сотрудниках. Основная причина, по которой командная работа так важна на рабочем месте, заключается в том, что она укрепляет доверие между коллегами. Это верно по целому ряду причин. Хорошая командная работа повышает производительность и делает ваших сотрудников счастливее. Это помогает укрепить чувство общности на рабочем месте и создает больше возможностей для обучения и продвижения по службе.

Преимущества командной работы

Преимущества командной работы бесчисленны. Когда люди, принадлежащие к разным сферам деятельности и обладающие разным опытом, объединяются для выполнения задачи, это дает значительные преимущества. Итак, давайте обсудим некоторые преимущества командной работы.

Повышенная эффективность

Просто представьте плотника, работающего над шкафом, и еще один шкаф, где дежурят 5 человек. Кто из них финиширует первым? Понятно, последнее. Командная работа улучшает качество усилий, что повышает эффективность выполняемой работы. Командная работа создает дружественную и продуктивную среду, мотивируя единство среди сотрудников компании. Это приводит к повышению индивидуальной и командной производительности, поскольку члены команды сотрудничают и поддерживают друг друга.

Снижение стресса

Командная работа снижает стресс несколькими способами. Когда вы работаете в одиночку, это оказывает на вас давление, и вы можете совершать ошибки из-за нервозности или сроков, которые вам сложно уложиться. В командной работе вы разделяете обязанности, и каждый человек делает то, что у него получается лучше всего. Кроме того, если один участник иногда делает ошибки или испытывает низкую производительность, командная работа может компенсировать это, и работа не останавливается. Быстрое решение проблем — еще одно преимущество командной работы, снижающее стресс.

Лучшие идеи и улучшенное решение проблем

Работа в группе может облегчить задачу, поскольку есть несколько мозгов для расчета решения проблемы. Отдельный человек, какого бы высокого уровня он ни был, может предложить вам очень ограниченный набор решений, но в случае нескольких вы получите наилучшее и оптимальное решение за меньшее время. Проще говоря, командная работа повышает вероятность принятия разумных решений. Командная работа поощряет гибкость и объединяет разные умы, что дает больше и лучшие идеи.

Повышает боевой дух и мотивацию

Каждый член группы может предложить что-то уникальное, и когда вы это делаете, вы чувствуете себя ценным и важным. Когда вы вносите свой вклад в улучшение чего-либо, это улучшает вашу мораль и мотивирует вас работать лучше как личность и член команды. Это одно из главных преимуществ командной работы, потому что повышение морального духа и мотивации — это два фактора, которые делают группу людей командой.

Недостатки командной работы

Так же, как у нас есть преимущества, у командной работы есть и недостатки. Иногда развитие команды может создать сложности, которые могут вызвать проблемы и могут повлиять на эффективность, если не будут приняты соответствующие меры.

Неравное участие

В некоторых командах есть члены, которых мы любим называть безбилетниками, которые сидят сложа руки и позволяют другим делать всю работу. Работодатели часто игнорируют этот фактор, поскольку больше концентрируются на результатах, но это может привести к недовольству и снижению морального духа команды.

Также может снизиться эффективность всей команды.

Личностные проблемы

Столкновения личностей могут развиваться даже в очень хорошо сбалансированной команде (по навыкам) со временем. Это может произойти из-за проблем с коммуникацией, разных подходов к работе или просто из-за того, что члены команды нездорово конкурируют друг с другом. Такие внутренние проблемы могут привести к тому, что хорошо оснащенная группа испытает снижение эффективности, моральный ущерб, ослабление коммуникации и в некоторых случаях фракционность.

Организационные проблемы

Иногда становится сложно управлять командой, независимо от того, насколько хорошо подготовлены люди. Это происходит, особенно когда команда большая или когда вы работаете с новой группой. Такие проблемы могут вызвать задержки, поскольку одному или нескольким участникам может потребоваться дополнительное обучение или время, чтобы выполнить свою часть работы, в то время как некоторые готовы перейти к следующему этапу.