я не «потухну» к 30
07.10.2020
Автор: Ольга Зотова
Что такое принципы? Это — основополагающие идеи, постулаты, утверждения, которые определяют образ мысли и поведения, а также являются опорой в сложных жизненных ситуациях. Известно, что принципы нужно не только иметь, но и отстаивать. Подобные фразы обычно произносятся с ноткой пафоса и назидания. Но так ли часто общество в действительности испытывает гордость и восторг при виде борца за справедливость?
В каждом школьном классе был ребенок, которому неймется: вечно спорит, все ему не нравится, задает море вопросов, одним словом — выделяется из толпы. Про таких людей впоследствии говорят «человек с обостренным чувством справедливости», которому всегда не все равно.
В современном мире старшеклассницы отстаивают идеи феминизма и противостоят сексизму. Они мечтают повидать мир, построить карьеру в крупной компании или даже открыть собственный бизнес, различают здоровые и абьюзивные отношения, не ставят идею о замужестве во главенство.
И казалось бы, наступило счастливое время: новые веяния перспективны, а принципы достойны уважения. Однако с отстаиванием последних все еще возникает много проблем.
Декламируя речи о равенстве, справедливости, экологии и феминизме со школьной или университетской скамьи, в ответ мы слышим:
1. «Жизнь устроена не так, вырастешь — поймешь».
2. «Система тебя сломает!».
3. «Ты нарываешься на неприятности. Видимо не получал (-а) еще!».
4. «Принципиальные много не добиваются».
5. «Сиди тихо, проблем меньше будет».
6. «Тебе что больше всех надо?».
7. «Это ты по молодости, с возрастом запал потухнет, успокоишься, найдешь работу, заведешь семью и будешь как все».
И подобных фраз колоссальное количество, будто каждый человек на пути желает, чтобы ты слился с толпой, «не мутил воду», а с возрастом обязательно потерял всякий интерес к жизни. Безумно страшно представить вариант развития событий, где абсолютно все равнодушны и безучастны к происходящему в мире.
Можно предположить, что в учебных заведениях к юным умам относятся скептически (хотя это большая ошибка), а набравшись опыта и знаний, человек получит возможность быть услышанным. Как можно догадаться — это не так.
Зайдя в свой первый офис, вдохновленный на свершения тот самый юный ум мечтает, что сможет уменьшить потребление бумаги, стаканчиков и пластиковых вилок, расскажет, что Трудовой кодекс и профсоюзы действительно могут помочь. Но что происходит на самом деле? Речи о спасении планеты, недопустимости эксплуатации работников и неуместных комплиментов вызывают отторжение, непонимание и перечень вышеупомянутых утверждений.
В такой момент хочется все бросить, другим же — лезть на баррикады. «Да сколько же можно пытаться меня сломать? Почему вы не слушаете, я же вырос (-ла)!» — крутится в голове.
Остановитесь, выдохните и вспомните следующее — никто никогда не обещал, что если ваша позиция будет аргументирована, понятна, справедлива и правильна во всех отношениях, ее обязательно поддержат.
Не стоит забывать, что воду вы действительно мутите. Отстаивание собственных жизненных принципов и личных границ — это борьба, а не заплыв к кисельным берегам под теплым летним солнцем.
Настоятельно не рекомендуется положить жизнь на исправление вселенских ошибок. Ментальное и физическое здоровье самое важное, что только может быть, а постоянный стресс из-за вечных споров, доказываний и разочарований тому не способствует. Что же тогда делать?
Основные способы не потерять последние нервы и себя:
1. Принять тот факт, что никто не обязан жить так, как вы считаете правильным
К сожалению, общество не торопится следовать свежим идеям, даже если те дают много новых возможностей. Некоторые женщины остаются в стороне от феминизма, мужчины нелестно отзываются о женских способностях в целом, коллеги зло сплетничают на рабочей кухне, размешивая пластиковой ложкой рафинад в бумажном стаканчике. Да, от подобного у меня тоже пробегает мороз по коже, но нападать на людей с осуждениями и оскорблениями, гневно крича о борьбе за здоровье планеты и равноправии, все же не стоит.
Заведите между делом беседу о вреде рафинада, плюсах здоровых взаимоотношений или удобстве использования термокружек. Иногда люди могут просто находиться в неведении.
2. Мнение старших коллег и родственников не обязательно нужно воспринимать близко к сердцу
Очевидная истина, что старше не значит умнее, понятна не всем, это факт. Советы бывают легкими и безобидными, но иногда абсурдность и бестактность чужих заявлений вызывают в нас смешанные чувства. Диалог:
– Мужчина не должен позволять себе говорить о моих «красивых ножках» на рабочей встрече. Да и в целом это зачастую сомнительный комплимент.
– Дурочка, ты так никогда по карьерной лестнице не поднимешься, радоваться надо, повзрослей уже!
Возмутительно? Бесспорно. Некорректно? Более чем. Желание пуститься в продолжительный монолог о недопустимости считать нормальным подобные способы продвижения по службе велико.
Однако убеждать человека, который не находился и не находится в подобном положении, в неприемлемом и оскорбительном характере таких комплиментов бесполезно, особенно если учитывать одобрительный отзыв собеседника.
Не тратим нервы, отвечаем, что этот вариант нам не подходит, и идем проходить еще одни курсы повышения квалификации.
3. Когда дискуссии не избежать, будьте вежливы, уважайте мнение собеседника, даже если считаете его в корне неверным
Каждый человек формирует взгляды под влиянием воспитания, жизненных обстоятельств и окружения. И далеко не всегда это влияние положительное. Очень тяжело отказываться от годами сформированных убеждений — учитывайте это при ведении беседы.
Давление может разжечь конфликт, в котором нет никакого смысла. Старайтесь не обижать собеседника и понять его, это поможет сделать дискуссию полезной хотя бы для одной стороны.
4. Не бойтесь действовать
Вы уже подружились с коллективом, наладили общение с близкими и прослыли человеком с мнением, но достаточно дружелюбным и воспитанным? Пора браться за дело.
Человеку проще согласиться с утверждением, если ему кажется, что он дошел до него сам. И еще лучше, если такое мнение уже поддерживается. Как раз вами. Главное подавать информацию без агрессии, ведь цель — донести идеи, чтобы нам и нашим принципам стало комфортно, а не поднять восстание.
5. Понять, простить и заняться своими делами
Логично предположить, что все предложенное не сработает. Коллектив слишком консервативный или, пару раз сорвавшись из-за очередного посягательства на личные границы и принципы, вы не смогли удержаться от резкого обидного слова, настроив людей против.
Важно понимать, что вы не обязаны быть идеальным, даже если имеете собственные взгляды, хотя зачастую подобная позиция используется как контраргумент: «Посмотрите, отстаивает тут принципы, а сам (-а) как поступает!». Не вините себя. Мы не всегда подходим конкретному сообществу, а оно нам. Просто уйти — не значит сдаться, а значит — любить себя и экономить ресурсы для большего, чем пустые склоки.
И еще — помните о рисках. Путь борьбы за принципы всегда тернистый и даже сложный, так как последствия могут быть серьезными: увольнение при наличии финансовых обязательств, обида любимого человека на жестокие обличающие слова или отвержение обществом, от которого в силу обстоятельств не уйти.
Поэтому к тридцати годам важно стать спокойнее, мудрее, но ни в коем случае не потерять запал и интерес к жизни. Найдите свой баланс. И удачи!
Фото: @orionvanessa
ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО
Подход, основанный на правах человека
Права человека являются фундаментальным столпом, на основе которого строится работа Организации Объединенных Наций с момента ее создания в 1945 году с принятием Устава ООН.
Мы можем с гордостью сказать, что мы положили начало нормативной эпохе, в которой международное сообщество, вдохновленное Всеобщей декларацией прав человека, создало знаковый свод международных норм и стандартов, призванный обеспечить достойную и благополучную жизнь для всех. Подробнее об этом вы можете прочитать здесь.
Подход, основанный на соблюдении прав человека (ППЧ), — это концептуальные рамки процесса человеческого развития, в основе которых лежат международные стандарты прав человека и которые направлены на укрепление и защиту прав человека. Задачей подхода является выявление причин неравенства, лежащего в основе проблем развития, и устранение дискриминационных практик и несправедливого распределения власти, которые не только препятствуют прогрессу в развитии, но и часто приводят к тому, что целые группы людей остаются в стороне.
В соответствии с ППЧ, планирование, политика и процессы развития опираются на систему прав и соответствующих обязательств, установленных международным правом, включая все гражданские, культурные, экономические, политические и социальные права, а также право на развитие.
Подход, основанный на правах человека, требует, чтобы основополагающие принципы прав человека: универсальность, взаимозависимость, равенство и недискриминация, участие и подотчетность, составляли основу для сотрудничества ООН в области развития и были направлены на развитие потенциала как «носителей обязательств» для выполнения своих обязательств, так и «носители прав» для отстаивания своих прав.
Стоит признать, что в реальности не существует единого универсального «рецепта» для разработки и применения подхода, основанного на правах человека. Тем не менее, в 2003 учреждениям ООН удалость согласовать ряд ключевых параметров, которые должны являться основой сотрудничества в целях развития. Эти параметры были изложены в Заявлении об общем понимании подхода, основанного на соблюдении прав человека, в котором говориться, что:
- Все программы сотрудничества в области развития, политические меры и техническая поддержка должны способствовать реализации прав человека, изложенных во Всеобщей декларации прав человека и других международных документах по правам человека.
- Стандарты в области прав человека, содержащиеся во Всеобщей декларации прав человека и других международных документах по правам человека, и принципы, вытекающие из них, являются определяющими для любого сотрудничества и программ в области развития во всех секторах и на всех этапах процесса разработки программ.
- Сотрудничество в целях развития способствует развитию потенциала как «носителей обязательств» для выполнения своих обязательств, так и «носителей прав» для отстаивания соблюдения своих прав.
Универсальный указатель прав человека – это инструмент, предназначенный для облегчения доступа к рекомендациям по правам человека, изданным правозащитными механизмами ООН, включая девять договорных органов, созданных в соответствии с международными договорами по правам человека, специальные процедуры и Универсальный периодический обзор (УПО) Совета по правам человека. Группой ООН по устойчивому развитию также было подготовлено руководство по укреплению стратегического взаимодействия с международным механизмом по правам человека.
ППЧ – один из шести Руководящих принципов Рамочных программ сотрудничества ООН в целях устойчивого развития. В сопутствующем документе по Руководящим принципам содержится руководство для страновых команд ООН по реализации ППЧ в контексте Рамочных программ сотрудничества. Другие методические и учебные материалы Группы ООН по устойчивому развитию по теме ППЧ можно найти в разделе «Ресурсы».
Больше о принципах ООНТакже по теме
Публикации
27 сентября 2003
Подход к сотрудничеству в области развития на основе прав человека: достижение взаимопонимания между учреждениями Организации Объединенных Наций
Публикации
05 декабря 2006
Часто задаваемые вопросы о правозащитном подходе к сотрудничеству в целях развития
Публикации
30 января 2003
Подход к организации координации деятельности по развитию, основанный на правах человека.
ГООНВР | Подход, основанный на правах человека
Права человека были центральным элементом деятельности Организации Объединенных Наций с момента ее создания в 1945 году, когда был принят Устав Организации Объединенных Наций.
Мы можем с гордостью отпраздновать начало нормативной эры, когда международное сообщество, вдохновленное Всеобщей декларацией прав человека, разработало выдающийся свод международных норм и стандартов достойной и благополучной жизни для всех. Подробнее об этих достижениях можно прочитать здесь.
Подход, основанный на правах человека (ППЧ), представляет собой концептуальную основу процесса человеческого развития, нормативно основанную на международных стандартах в области прав человека и оперативно направленную на поощрение и защиту прав человека. Он направлен на анализ неравенства, лежащего в основе проблем развития, и устранение дискриминационной практики и несправедливого распределения власти, которые препятствуют прогрессу в области развития и часто приводят к тому, что группы людей остаются позади.
В рамках ППЧ планы, политика и процессы развития закреплены в системе прав и соответствующих обязательств, установленных международным правом, включая все гражданские, культурные, экономические, политические и социальные права, а также право на развитие.
ППЧ требует, чтобы принципы прав человека (универсальность, неделимость, равенство и недискриминация, участие, подотчетность) определяли сотрудничество Организации Объединенных Наций в целях развития и были сосредоточены на развитии способности как «носителей обязанностей» выполнять свои обязательства, так и «правообладателей». ‘, чтобы заявить о своих правах.
Хотя универсального рецепта подхода, основанного на правах человека, не существует, учреждения Организации Объединенных Наций, тем не менее, согласовали ряд важных атрибутов в Общем понимании 2003 года по ППЧ для сотрудничества в целях развития, в котором указано, что:
- Все программы сотрудничества в целях развития деятельность, политика и техническая помощь должны способствовать реализации прав человека, изложенных во Всеобщей декларации прав человека и других международных документах по правам человека.
- Стандарты в области прав человека, содержащиеся во Всеобщей декларации прав человека и других международных документах по правам человека, и принципы, вытекающие из них, лежат в основе всего сотрудничества в области развития и разработки программ во всех секторах и на всех этапах процесса разработки программ.
- Сотрудничество в целях развития способствует развитию способности «носителей обязанностей» выполнять свои обязательства и/или «правообладателей» отстаивать свои права.
Универсальный индекс прав человека — это инструмент, предназначенный для облегчения доступа к рекомендациям по правам человека, изданным правозащитными механизмами Организации Объединенных Наций, включая девять договорных органов, созданных в соответствии с международными договорами о правах человека, специальными процедурами и Универсальным периодическим обзором ( УПО) Совета по правам человека. ГООНВР разработала руководство по укреплению стратегического взаимодействия с правозащитным механизмом.
ППЧ является одним из шести руководящих принципов Рамочной программы ООН по сотрудничеству в области устойчивого развития. Сопутствующая статья Руководящих принципов содержит руководство для страновых групп Организации Объединенных Наций по применению ППЧ в контексте Рамок сотрудничества, а другие оперативные и учебные материалы ГООНВР по ППЧ можно найти в разделе «Ресурсы».
Связанные ресурсы
Ресурс
27 сентября 2003 г.
Правозащитный подход к сотрудничеству в целях развития на пути к общему пониманию между агентствами ООН
Ресурс
05 декабря 2006 г.
Часто задаваемые вопросы о правозащитном подходе к сотрудничеству в целях развития
900 02 Ресурс30 января 2003 г.
Правозащитный подход к координации развития
Наши принципы
Уважение прав человека — фундаментальная ценность The Coca‑ColaCompany. За более чем 130 лет компания построила репутацию на доверии и уважении, и мы стремимся заслужить это доверие набором ценностей, которые представляют собой самые высокие стандарты честности и совершенства.
Мы стремимся уважать и продвигать права человека в соответствии с Руководящими принципами бизнеса в аспекте прав человека ООН. Наша цель — способствовать более широкому осуществлению прав человека в сообществах, в которых мы работаем.
Наша политика в области прав человека является краеугольным камнем в этих усилиях.
Последняя версия нашей Политики в области прав человека была выпущена 11 декабря 2017 года. Она отражает всесторонние глобальные консультации по существенным рискам Компании для прав человека, которые являются наиболее серьезными потенциальными последствиями, связанными с нашим бизнесом. Наша Политика в области прав человека распространяется на TheCoca‑ColaCompany, предприятия, которыми мы владеем, предприятия, в которых мы владеем контрольным пакетом акций, и объекты, которыми мы управляем. Он включает следующие двенадцать компонентов:
- Уважение прав человека
- Взаимодействие с общественностью и заинтересованными сторонами
- Разнообразие и инклюзивность
- Свобода объединения и ведения коллективных переговоров
- Безопасное и здоровое рабочее место
- Безопасность рабочего места
- Принудительный труд и торговля людьми
- Детский труд
- Рабочее время, заработная плата и льготы
- Права на землю и водные ресурсы
- Здоровый образ жизни
- Руководство и отчетность для сотрудников
В TheCoca‑ColaCompany каждый сотрудник обязан поддерживать рабочую среду, отражающую уважение прав человека и свободную от какой-либо дискриминации и притеснений, в соответствии с нашей Политикой прав человека.
Если какой-либо сотрудник считает, что кто-то нарушает Политику в области прав человека и/или закон, его просят немедленно сообщить об этом своему руководителю, в отдел кадров, юрисконсульту компании или на EthicsLine. Мы также проверяем Политику в области прав человека, чтобы обеспечить ее соблюдение. Наша цель — достичь цели 9К 2020 году соблюдение требований будет составлять 8 процентов.
Загрузите нашу Политику в области прав человека (PDF)
Нажмите здесь, чтобы загрузить Политику в области прав человека на английском языке.
Нажмите здесь, чтобы загрузить Политику в области прав человека на другом языке.
Загрузите нашу политику в области прав человека (плакаты)
Нажмите здесь, чтобы загрузить плакат о политике в области прав человека на английском языке.
Щелкните здесь, чтобы загрузить плакат о политике в области прав человека на другом языке
Загрузите нашу брошюру о правах человека для всех сотрудников
Нажмите здесь, чтобы загрузить брошюру о политике в области прав человека для сотрудников на английском языке.