Целостный человек: Целостность личности — Психологос

Целостность личности – Конструктор Успеха

Содержание

• Кто он – наш герой?
• Человеческое триединство
• Оставаться Человеком
• Внутренняя целостность
• Христианство, буддизм, саморазвитие?

Одним из позитивных качеств личности считается ее целостность. Но, исследуя этот вопрос, легко заметить, что разные источники раскрывают понятие целостности личности по-разному. Вероятно, это происходит оттого, что термин охватывает целый ряд мировоззренческих инструментов — психологию, философию, религию, самопознание. Но давайте попытаемся свести воедино все эти разрозненные определения, чтобы понять — что это такое, целостность личности?

Существует несколько определений данного явления. В одном из них говорится, что целостность личности — это единство морального, физического и интеллектуального начал. Проще говоря, идеал гармоничного во всех сферах человека, реализованного в работе и умственном саморазвитии, поддерживающего свое здоровье.

Иные авторы утверждают, что целостность личности в первую очередь заключается во внутренней гармонии и принятии всех своих сторон — как хороших, так и плохих.

Для третьих ключевой позицией данного понятия является жизненная последовательность, единство взглядов и действий — целостный человек имеет свою четкую позицию относительно каждого важного вопроса, и придерживается ее не только на словах, но и на деле.

Кроме того, не следует забывать о религии, где целостность личности равняется душевной гармонии, единству с богом и свободе от греха. К какому из мнений бы вы примкнули? Интересно то, что все эти определения справедливы. Обратившись к расширенному психологическому толкованию целостной личности, мы увидим, что все указанные аспекты — лишь разные уровни этого многогранного и глубокого понятия.

А потому давайте определим самую первую точку, от которой мы могли бы оттолкнуться в своих поисках. Что такое целостность в ее самом обычном, лингвистическом понимании? Эта категория характеризует объект как целый, монолитный, нерушимый, крепкий — тот, который при воздействии на него внешних факторов потерпит мало изменений, в отличие от своего антипода: хрупкого объекта.

Значит, в первую очередь целостность личности — это ее способность выстоять против обстоятельств, не погибнуть, не проиграть схватку, выйти из передряги с наименьшими потерями. А значит, вышеперечисленные характеристики – это даже не определения, а сослагательные единого явления, разные аспекты целостности, ее проявления и способы достижения.

Кто он – наш герой?

Когда мы встречаем твердого характером человека, который отвечает за свои слова, выполняет обещания, обладает высокой моральностью и духовным началом, мы называем его целостным. В трудные времена он не отступает от своих взглядов и принципов, готов умереть за свои идеалы, но никогда не запятнает совесть продажностью и перебежничеством. Он развит во всех аспектах, сила его духа преобладает над призывами инстинктов – потому его не сломить, ведь как можно победить дух человека, способного вытерпеть физические испытания и двигаться вперед, несмотря ни на что? Такова идеальная героическая личность, именно такие люди спасают города, закрывают своей грудью детей, жертвуют жизнью ради родных. В глубине души мы завидуем им и хотим походить на них. Именно они и являются вместилищем той целостности, о которой мы говорим.

Но что нужно делать, чтобы быть таким человеком, как достичь целостности личности – вот главные вопросы, которые мы задаем себе.

Человеческое триединство

Целостность личности развивается через совершенствование тела, духа и ума. Давайте пойдем от обратного и представим себе противоположность нашего героя. Он слаб, не умеет устоять против соблазна, увиливает от ответственности, отвирается, подставляет других под удар, чтобы спасти свою шкуру. Помани его монетой – и он твой. Напугай плетью – и он сделает все что угодно. Почему он таков?

Этот человек не развивал свое тело, потому оно слабое, хлипкое, с трудом переносит холод, физические нагрузки, боль. Уже один труд для такого человека – пытка. Он не совершенствовал свой ум, потому не привык охватывать картину целиком, осознавать последствия своих действий, глобальность каждого поступка. Ему кажется, что вот сейчас он сдрейфит, и никто этого не заметит, и судьба его не изменится в худшую сторону. Но он глубоко ошибается, не способный осознать всего этого. Он не тренировал свой дух, и потому легко изменяет своим принципам, если таковые имеются. Он не привык себя заставлять, не привык терпеть. Он уверен, что важнее сохранить комфортное состояние тела и жизнь, чем переживать лишения. Но не зря существует поговорка: «Лучше умереть как лев, чем жить как собака».

Итак, целостность личности достигается через воспитание, тренировку и совершенствование трех составляющих себя – выносливой физической оболочки, сильного духа, светлого интеллекта. Это достигается через работу, дисциплину и терпение.

Оставаться Человеком

Во времена изобилия и простой жизни легко быть положительным героем – всё вокруг предоставляет возможность поступать правильно, ведь делать сложный выбор нет никакой нужды. Но когда наступают трудные времена, человек становится волком человеку, приходится бороться за выживание и выбирать среди зол — сохранить целостность личности становится крайне сложно. Девиз нашего героя в подобных ситуациях таков: «Что бы ни случилось, всегда оставайся Человеком».

Именно потому важно заботиться о развитии своего человеческого триединства в любое время, испытывать свои качества на прочность через спорт и тяжелую работу, следовать всем выработанным принципам. Потому что, если придет война или голод, многие лишатся человеческого облика и станут хуже животных, и лишь целостные, внутренне развитые люди останутся верными себе.

Внутренняя целостность

Мы говорили об общей целостности, ее внешней составляющей, оболочке, смотрящей в мир. Но что мы увидим, заглянув внутрь человека? Как она выглядит, целостная личность, с психологической точки зрения?

Важным компонентом души нашего героя является правильное осознание и принятие себя. Только обладая здоровой самооценкой, можно относиться к себе как к собственному воспитаннику, тренировать, развивать, наставлять. Тот, у кого нет единства с собой, будет тратить всю жизнь на внутренние битвы, и, встретившись со внешним врагом, погибнет первым, сраженный даже не им, а самим собой.

Именно потому так важно принятие себя таким, какой ты есть. Не самооправдание, не саможаление, не самобичевание и обвинение – а просто объективное осознание всех своих качеств. Каждое положительное свойство всегда имеет свое отражение, никто не идеален. Ответственные люди всегда немного занудны и скучны, а творческие личности обычно расхлябанны и непостоянны. Взгляните на любое свойство человека и поймете, что у него есть продолжение. Понимание своего несовершенства и одновременно стремление к совершенству являются лучшими двигателями на пути к единству с самим собой.

Христианство, буддизм, саморазвитие?

И здесь выходит на сцену религия. Вы заметили, что большинство религий похожи между собой – не зависимо от количества богов или их отсутствия, нюансов и частностей, все они обладают одной структурой? Все религии сводятся к комплексу правил и запретов.

Конечно, вы будете со мной спорить, ведь сущность религии для каждого своя. Но я все же стану вас убеждать, что проблема целостности личности – это ее краеугольный камень. Религия вкладывает в нас базовые моральные принципы (не убей, не укради), религия дает нам стимул для их поддержания (Рай и Ад) и инструменты для их достижения через тренировку духа и тела – пост, аскеза, смирение. Что-то могло  устареть, что-то переврали хитрецы, что-то искажено в пользу власть имущих…Но  изначальная цель любой религии – создание целостного человека с сильным и светлым духом, способного противостоять соблазнам, помогать слабым, выполнять собственные решения и не сворачивать с выбранного пути.

Религии созданы более мудрыми людьми для тех, кто не умеет дойти своим умом до целесообразности исполнения правил самосовершенствования. Для простого понимания они облечены в оболочку сказки, легенды, но разобрав каждую из них мы увидим, что голая суть религий – саморазвитие. Они созданы как простой и понятный инструмент, нужны как шаблон, как некий накатанный алгоритм для тех, кто желает быть целостной личностью, но не знает, как ею стать.

Но не обязательно идти в храм или синагогу, чтобы обрести целостность – при достаточном уровне самосознания можно идти по пути развития самостоятельно, без помощи высших сил.

Главное – знать, к чему вы стремитесь, понимать, как это сделать, и твердо следовать принятому курсу, не поддаваясь на уговоры своей слабости.

Что такое целостность личности ? Или как перестать быть половиной себя

Часто  я слышу в качестве запросов от клиентов на психологических сессиях : “Я хочу целостности и спонтанности..”

Но что же такое целостность личности?  И насколько это возможно?

Целостность – это  когда человек находится в контакте со всеми частями своей личности, не отчуждая ни одну из них. Он слышит их всех. И  даёт каждой своей части право голоса.

Каждое качество в человеческой личности имеет свою полярность.
Это как волна движения маятника.

Если есть “+”, всегда будет “-”, и наоборот. И чем выше  “+”, тем больше “-”.

Например, если вам присуще добродушие, то вы можете впадать и в ярость, и в злость.
Если вы способны на проявления искренней щедрости, то приступы жадности вам также знакомы.
Если вам доступны состояния эйфории и всепоглощающей любви к миру, то и в опустошающую депрессию вы способны улететь с головой.

Одно не может без другого. Это два полюса одной волны.

Мы все состоим из набора полярностей. Но предпочитаем принимать в себе только то, что достойно быть нами.
Остальное мы привыкли  подавлять и “побеждать”.

Маленькое упражнение по ходу пьесы :

Напишите 5 качеств или частей собственной личности,  попытайтесь охарактеризовать себя пятью качествами.
Есть? А теперь найдите полярность к каждой из них.
Познакомьтесь. Это тоже вы :))

Художник : Alexi Zaitsev
Побеждённая часть уходит в подполье с чувством изничтоженности, а побеждающая остаётся с чувством вины. В войне с собой нет победителей.

Задавленная часть любит проявляться неожиданным способом в самое неподходящее время.

Знаменитые психотерапевты Польстеры описывают случай парня, работающего волонтёром в самых тяжёлых точках земли, он многое прошёл и многое повидал. Всё бы хорошо, парень сильный и невероятно смелый, но… импотент. Он задавил в себе способность чувствовать страх, способность испытывать эмоции, способность оживляться. Он был невероятно спокойным, описывая всё, что видел и пережил. Но достигнутое с таким трудом спокойствие и вытравленная способность быть живым, сыграли с ним злую шутку: со спокойным членом нельзя заниматься сексом. Ему пришлось вернуть себе способность переживать эмоции, вернуть себе “неспокойствие”.

Второй признак подавления и отчуждения в себе каких-то качеств — это наделение ими других.

То, что мы отчуждаем в себе, то мы проецируем на других людей.

Если мы не видим, не различаем собственную  накопившуюся злость, агрессию и раздражение, то тогда всё чаще и чаще мы видим эту агрессию в других. Нам кажется, что вокруг полно злобных и агрессивных людей.

Часто люди проецируют на других жадность, зависть, нечестность, некомпетентность.

Маленькое упражнение номер два

Если вам кажется, что кто-то проявляет к вам враждебность,

Рискните обнаружить это чувство в себе.

Отчуждая от себя часть, вместе с ней мы лишаем себя её ресурсов, её силы. И при этом тратим энергию на  удержание части взаперти, на необходимость постоянного контроля.

В каждом из нас полно установок о том, что плохо, а что хорошо.

Плохо быть грустным, жадным, проявлять агрессию, нетерпимость.
Но в грусти много глубины, жадность оберегает нас от опустошающего растрачивания себя, в агрессии есть сила, а в нетерпимости способность выставлять границы.
Находясь только в одной полярности, мы многое теряем.
Самое главное – половину себя.

******************************************************************

Познакомиться и прикоснуться к разным частям своей личности можно на МАРАФОНЕ » Стать равной себе»

Более глубоко их узнать и интегрировать можно в рамках личной терапии.

Начать постепенно, аккуратно себя узнавать можно на КУРСЕ «ЙОГА ДЛЯ ДУШИ».

**********************************************************************************

Перепечатка материалов разрешена только с указанием авторства и активной ссылкой на сайт. АВТОР: ИРИНА ДЫБОВА https://dybova.ru

 

Домашняя страница, Whole Person Associates, Книжный магазин, Здоровье и хорошее самочувствие

Whole Person Associates: Издательство о психическом здоровье и благополучии

Ведущий издатель профессиональных ресурсов и ресурсов самопомощи, которые дают людям возможность создавать и поддерживать здоровый образ жизни, обращаясь к управлению стрессом, укрепление здоровья, проблемы со здоровьем и благополучием, а также вопросы психического здоровья.

Наши продукты намеренно ориентированы на человека в целом — сложную смесь физических, социальных, интеллектуальных, эмоциональных и духовных компонентов, которые делают нас людьми. Ресурсы для профессионалов выходят за рамки теории и предлагают практические практические занятия для клиентов и участников. Наши продукты самопомощи для непрофессионалов поощряют самоанализ и предлагают конкретные решения, помогающие людям вести здоровый образ жизни.

 

Философия всего человека

 

Наши продукты намеренно ориентированы на человека в целом – на сложную смесь

физических, умственных, социальных, эмоциональных и духовных компонентов, которые делают нас людьми.

Мы включили все эти компоненты в наш логотип.

 

 

О компании Whole Person

 

Пропаганда здорового образа жизни для всех:

Whole Person Associates была основана в 1980 с основной целью публикации ресурсов, которые помогут практикующим врачам эффективно обучать управлению стрессом и укреплению здоровья. Каждый продукт должен был делать следующее: способствовать самопознанию, обеспечивать интерактивные действия, включать воспроизводимые рабочие листы и подходить к здоровью и благополучию с точки зрения «всего человека» — разума, тела и духа. С годами программа публикаций расширилась и теперь включает психическое здоровье и самопомощь, но основная цель и критерии продукта остались прежними.

Whole Person предлагает множество различных форматов продуктов, которые помогут вам достичь ваших целей:

Воспроизводимые рабочие тетради — этот тип продукта соответствует всем критериям, упомянутым выше. Каждая рабочая тетрадь включает в себя набор воспроизводимых раздаточных материалов, рабочих листов, оценок и действий по ведению дневника, которые гарантированно стимулируют самоанализ и обеспечивают платформу для оживленных дискуссий. Они затрагивают широкий спектр тем, которые охватывают здоровье и хорошее самочувствие от А до Я.

Колоды карт . Эти интерактивные игры были созданы в качестве дополнительных учебных пособий почти ко всем учебникам. Открытые вопросы помогают растопить лед с вашим клиентом или группой и стимулируют оживленную дискуссию.

Книги с управляемыми образами — Whole Person предлагает широкий выбор сценариев управляемых образов и визуализаций, которые помогут вам обучить ключевому навыку управления стрессом – расслаблению. Сценарии могут быть прочитаны вашим клиентам под успокаивающую фоновую музыку.

Компакт-диски для релаксации — Whole Person разработал более 30 компакт-дисков для релаксации, предлагающих различные техники, включая прогрессивную мышечную релаксацию, аутогенную релаксацию, управляемую медитацию и визуализацию. Компакт-диски для релаксации Whole Person используются и рекомендуются терапевтами, консультантами и практиками для решения проблем, связанных со стрессом и укреплением здоровья.

Книги для ледокола . Независимо от того, ведете ли вы собрание персонала, представляете семинар по обеду в коричневых пакетах, ведете класс или ведете терапевтическую группу, книги для ледокола, которые предлагает Whole Person, будут для вас неоценимы.

DVD — Whole Person предлагает четыре курса DVD. Каждый курс состоит из шести занятий, которые можно использовать как серию или по отдельности. Два посвящены управлению стрессом, один посвящен проблемам на рабочем месте, а четвертый призывает зрителей делать здоровый выбор, когда дело касается их образа жизни. Все они помогают людям освоить навыки, ведущие к оптимальному здоровью и хорошему самочувствию.

Самопомощь — Независимо от того, являетесь ли вы практикующим врачом, который хочет порекомендовать хороший ресурс для самопомощи, или человеком, который ищет материалы, которые помогут справиться со стрессом, улучшить самочувствие, справиться с тревогой, старением и т. д., Whole Person имеет некоторые большие ресурсы для вас.

 

Целостный способ создания вдохновляющих лидеров и успешных команд

Назад к блогу

13 мая 2021 г. — 16 мин чтения

Поделитесь этой статьей

Перейти к разделу

Переосмысление развития лидерства

Обеспечение большего и устойчивого организационного воздействия

Предоставление преобразующего и увлекательного опыта для сотрудников

Внедрите в свою организацию Модель целостного человека

Когда-то считалось, что великими лидерами рождаются, а не становятся. Чтобы преуспеть в работе, нужно обладать определенными качествами, которые помогают достигать и вдохновлять других на величие. Со временем, благодаря достижениям в науке о поведении и организационной психологии, мы действительно узнали, что успешные лидеры могут прийти из любой точки организации. С правильной помощью мы все можем культивировать способы мышления и действия, которые помогают нам руководить.

Это хорошая новость для вашей организации, потому что в современном коллективе не только официальное руководство должно проявлять лидерское поведение — эффективное лидерство становится необходимым для всех членов команды. Из-за новой гибридной рабочей среды изменились то, как мы работаем и живем, а также факторы, влияющие на производительность сотрудников, их удовлетворенность работой и благополучие. Границы между домом и работой размыты, поэтому необходим более целостный подход, чтобы преуспеть в этой «новой нормальности».

Исследования показывают, что когда мы отдаем всю себя работе, мы более креативны и работаем лучше. Вот почему BetterUp создал модель Whole Person Model (WPM) для измерения мышления и поведения, которые, как показывают исследования, приводят к максимальной производительности, улучшению самочувствия и сильной корпоративной культуре.

WPM помогает отслеживать рост сотрудников с течением времени и лучше понимать, как добиться долгосрочных изменений для всей организации.

Переосмысление развития лидерства

В то время как многие традиционные подходы к лидерству обычно сосредоточены на одном аспекте повседневной трудовой жизни сотрудника, Модель всего человека использует более комплексный подход. Когда мы появляемся на работе, мы привносим себя полностью, поэтому важно инвестировать в процветающее поведение, такое как отдых и эмоциональная регуляция, которые, как доказано, влияют на то, как мы руководим и взаимодействуем с другими, а также на качество нашей работы.

Возьмем, к примеру, остальные — это обычно не измеряется традиционными оценками лидерства, но играет важную роль в нашем успехе. Исследования показывают, что 40 % людей на корпоративных должностях спят менее 6 часов в сутки, и что даже пропуск одной ночи сна приводит к снижению инновационности9.0110 2 . Отдых — лишь один из многих примеров, которые подчеркивают необходимость того, чтобы организации делали больше, чем просто призывали своих лидеров быть инновационными и влиятельными. Без укрепления основных моделей поведения, которые способствуют такому успеху, организации упускают первый шаг, который влияет на то, как сотрудник может проявлять себя на работе.

BetterUp собрал миллиарды данных о сотрудниках, которые помогают нам понять, какое поведение способствует процветанию как личности и вдохновляет как лидера.

Чтобы по-новому взглянуть на развитие и оценку лидерских качеств, наша Модель всего человека была разработана командой из 8 докторов наук и 3 магистров с опытом работы в области психологии и лидерства, опираясь на литературу по менеджменту, организационной психологии и позитивной психологии. Кроме того, WPM был рассмотрен членами Научного совета BetterUp, в том числе отцом позитивной психологии Мартином Селигманом, доктором философии.

Наша Модель всего человека была специально разработана для отражения поведения, которое:

Модель всего человека BetterUp учитывает мышление, поведение и результаты, которые способствуют успеху сотрудников.

Модель целостного человека имеет три основных компонента :

1. Образ мышления – это цели, убеждения и эмоции, которые мотивируют людей на достижение оптимального состояния функционирования (например, установка на рост, оптимизм, самосознание ).
2. Поведение — которые помогают людям действовать в полную силу. Начиная с места силы, сотрудники могут сосредоточиться на создании и улучшении поведения, которого им не хватает. Поведение делится на две категории:
   • Thriving Behaviors поддерживает личное процветание во всех сферах работы и личной жизни, а также в когнитивных, эмоциональных, социальных и физических измерениях (например, отдых, сосредоточенность, стратегическое планирование и эмоциональная регуляция).
   • Вдохновляющее поведение позволяет сотрудникам давать другим возможность работать наилучшим образом, как в формальном, так и в неформальном качестве лидера (например, мотивируя других, направляя других и включая других).
3. Результаты — полезные результаты, связанные с позитивным мышлением и поведением (например, устойчивость, продуктивность, производительность, вовлеченность, удовлетворенность работой).

Когда сотрудники завершат первоначальную комплексную оценку, их результаты помогут им и их инструктору по BetterUp определить области, которым необходимо уделять особое внимание в их текущей совместной работе. Вместо того, чтобы раскрывать статические, фиксированные качества, WPM позволяет как сотруднику, так и организации получать и действовать в соответствии с регулярными импульсами понимания изменения поведения.

Повышение и устойчивое влияние на организацию

Исследование BetterUp Labs показало, что организации недооценивают некоторые основные предикторы продуктивности и результативности сотрудников — процветающее и вдохновляющее поведение, описанное выше. Традиционные подходы к оценке и лидерству не учитывают эти предикторы, а сопутствующее обучение редко приводит к долгосрочным и устойчивым результатам. Вот как модель всего человека помогает это изменить:

Понять, в чем сотрудники наиболее сильны и где они могут развиваться дальше

Модель «Всего человека» помогает организациям и их сотрудникам лучше понять отношения, убеждения и навыки, связанные с процветанием и оптимальной производительностью, такие как установка на рост, оптимизм и устойчивость. Это понимание рисует более точную и полную картину сильных сторон человека и областей для развития. В сочетании с коучингом BetterUp и поведенческим анализом BetterUp WPM предлагает более эффективный метод развития способностей человека к успеху.

Коучинг BetterUp улучшает лидерские качества на 29% для тех, кто начинает с низкого уровня . Сотрудники с более высокими вдохновляющими лидерскими навыками в 1,5x чаще возглавляют agile-команды, в 1,4x чаще проявляют высокую вовлеченность в команду и в

1,6x более склонны к инновациям в команде.

«Подход BetterUp к личности, ориентированный на то, как люди преуспевают как люди, а также вдохновляют как лидеров, также тесно согласуется с культурой и ценностями нашей компании».

Мишель Джонс, старший менеджер по управлению талантами, Equinix

Прочитать тематическое исследование

Добиться непрерывных и устойчивых результатов

Ключевым преимуществом Модели всего человека является персонализированный план развития, который она предоставляет. Каждый сотрудник получает ясность, необходимую для создания эффективных коучинговых отношений. В отличие от традиционных оценок, WPM помогает сотрудникам поддерживать прогресс с течением времени, поскольку обучение адаптировано к их потребностям и целям. Эта персонализация помогает сделать коучинг столь же масштабируемым, но и более эффективным, чем обучение в масштабах всей компании.

Сотрудники теряют до 75% информации, которую они получают с помощью традиционных подходов к обучению и развитию (включая системы управления обучением, эпизодические тренинги и семинары) — эффект, известный как проблема переноса обучения . Из-за крутой кривой забывания короткие эпизоды обучения с интервалами приводят к лучшему запоминанию знаний и более высоким результатам.

Многие из современных подходов к лидерству также упускают из виду ключевой фактор для развития лидеров, способных год за годом поддерживать высокие результаты, особенно в условиях неопределенности: психологических ресурсов, необходимых , чтобы постоянно учиться, оставаться социально восприимчивым и поддерживать высокий уровень производительности.

Наша Модель Целостного Человека разработана таким образом, чтобы сотрудники начинали с формирования правильного мышления, которое будет способствовать постоянному развитию ключевых моделей лидерства. Индивидуальный контекст коучинга BetterUp — вот что делает его успешным. Мы видим примерно

2-кратное увеличение самоэффективности у сотрудников, которые начинали с изначально низкого уровня.

Отслеживайте результаты сотрудников в режиме реального времени.

Девяносто шесть процентов сотрудников говорят, что BetterUp — это ценное использование времени, которое приводит к постоянному взаимодействию с их тренером и повторяющимся интервалам в обучении, что приводит к устойчивым изменениям в их поведении и рентабельности инвестиций для вашей организации.

«Развитие — это индивидуальный процесс. У людей разные потребности, характеры и уровни готовности, и их нужно удовлетворять там, где они есть».

Фрэнки Рэй Каллахан, руководитель отдела обучения и развития, AppDynamics

Прочитать пример из практики

Получите информацию, необходимую для измерения эффективности и окупаемости инвестиций

Каждый сотрудник начинает свой путь к BetterUp с конфиденциальной оценки Whole Person Assessment, чтобы получить базовый уровень своего развития. Результаты оценок ваших сотрудников передаются на агрегированную и анонимную панель инструментов, которая визуализирует эффективность BetterUp в режиме реального времени и ее влияние на ваших людей.

Вы также получите доступ к поведенческим данным BetterUp, которые помогут вам понять производительность с помощью базовых результатов каждой группы, сопоставленных с вашей отраслью и их уровнем лидерства. Эти контрольные показатели помогают отслеживать тенденции и прогресс, связанные с тем, как далеко продвинулась ваша команда, и понимать, как инвестировать в дальнейшее обучение и инициативы по развитию на организационном уровне.

Получите доступ к тенденциям и данным, которые нужны вашей организации.

«Озарения и наблюдения на уровне когорты, которые появлялись у тренеров и от тренеров, были действительно стратегическими. Они помогают нам понять, на чем нам следует сосредоточиться дальше с точки зрения кадровой команды».

Мишель Кемлинг, руководитель отдела развития талантов, Twilio

Прочитать тематическое исследование

Предоставление преобразующего и увлекательного опыта для сотрудников

Выделяя ключевые возможности роста для каждого человека, WPM помогает информировать об индивидуальном пути развития, в котором участвуют сотрудники с помощью коучинга, контента и ресурсов.

Вот как это работает для ваших сотрудников:

Оценки, подтвержденные наукой

Для сотрудников начало работы с BetterUp означает прохождение полной оценки личности. Это 15–20-минутное упражнение — увлекательный способ помочь измерить ключевые установки, поведение и результаты, а также повысить осведомленность о сильных сторонах и возможностях для дальнейшего развития. На основе информации, которой сотрудники делятся в своей общей оценке личности, BetterUp персонализирует их опыт с уникальными предложениями подбора тренера (с 97% точности), контент, соответствующий их потребностям и целям, и различные коучинговые мероприятия, чтобы помочь им достичь того, на чем они сейчас находятся.

Развитие с учетом потребностей каждого сотрудника.

Мы собираем более 150 дополнительных уникальных точек данных по сравнению с традиционными схемами коучинга от ваших сотрудников, коучей, их команд и менеджеров, а также от самой нашей платформы. Затем мы сопоставляем отчеты с отраслевыми эталонными показателями поведенческих навыков лидера, которые сегодня наиболее важны для сотрудников.

«Меня разбудили мои результаты. Мои самые низкие баллы были по состраданию к себе, стойкости и подлинности. повлияло на то, как я появляюсь как на работе, так и дома».

Участник BetterUp

Плавный переход к коучингу

Оценка всего человека обеспечивает отправную точку для коучинговых отношений. Персонализированные результаты помогают каждому сотруднику и его тренеру настраивать обучение и ставить конкретные цели с планом роста и развития — будь то повышение концентрации внимания, укрепление коммуникативных навыков, обучение управлению стрессом и многое другое. WPM позволяет сотрудникам отточить то, как они могут лучше всего проявить себя в своей личной и рабочей жизни, и развить наиболее важные для них образы мышления. Открывая лучшую версию себя, ваша организация помогает сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал.

«Потрясающий первый сеанс! Уже распаковываю практические шаги для достижения моих целей!»

Участник BetterUp

Текущие проверки и подотчетность

Чтобы обеспечить устойчивое влияние и подотчетность, необходимо постоянное обучение и обучение лидерству. В отличие от других оценок, WPM является непрерывным и развивающимся, что дает сотрудникам возможность проверить и адаптироваться к своим целям на протяжении всего пути коучинга.

Сотрудники могут отслеживать прогресс в достижении своих целей и даже зацикливаться на своих менеджерах.

Периодические оценки проводятся каждые четыре месяца, чтобы помочь отслеживать прогресс с течением времени, а 360 ° отзывы позволяют сотрудникам собирать необходимую информацию от коллег о ключевых моделях поведения руководителей, которые обеспечивают подотчетность их команд и помогают в дальнейшем информировании процесс коучинга.

«Представьте меня, неделю за неделей, работающей над тем, чтобы стать более терпеливой, спокойной, ясной, понимающей, мудрой версией себя в партнерстве с моим тренером.»

Участник BetterUp

Привнесите в свою организацию модель «целостный человек»

Независимо от того, стремится ли ваша организация к повышению производительности и устойчивости, расширению разнообразия, сопричастности и инклюзивности или достижению максимальной производительности, то, как каждый человек проявляет себя во всех аспектах своей жизни, играет важную роль. роль в достижении этих целей. Благодаря персонализированному постоянному коучингу лидеры организаций, наконец, получают в свое распоряжение инструменты, методы и данные для создания устойчивых изменений и развития лидерства в масштабе.

 ¹ Дебебе и Райнерт, 2014 г.; Wright & Cropanzano, 2000

² Барнс, Кристофер М. (2018). Спи спокойно, води лучше. Harvard Business Review

³ Данные участников BetterUp Labs, 2021

⁴ Murre, JM, & Dros, J. (2015). Воспроизведение и анализ кривой забывания Эббингауза. PloS one, 10(7), e0120644

⁵ Болдуин Т. Т. и Форд Дж. К. (1988). Передача обучения: обзор и направления будущих исследований. Психология персонала, 41(1)

Опубликовано 13 мая 2021 г.

Старший менеджер по контент-маркетингу

Читать Далее

Продукт BetterUp

11 минут чтения | 20 мая 2021

Нет тебе работы и дома ты: только целый ты

Нет тебе работы и тебя дома: только ты цельный. Откройте для себя Модель всего человека от BetterUp и узнайте, как она позволяет вам полностью погрузиться в работу. Читать далее

Разнообразие и инклюзивность

11 минут чтения | 25 августа 2021 г.

Измерьте влияние ваших инвестиций в DEIB с помощью панели управления персоналом BetterUp’s People Analytics Dashboard

Панель управления персоналом BetterUp выходит за рамки показателей использования и удовлетворенности, помогая вам отслеживать фактический рост критического мышления, поведения и… Читать далее

Продукт BetterUp

12 мин чтения | 10 ноября 2021 г.

Сон, питание, коучинг для молодых родителей и многое другое: познакомьтесь со специализированной коучинговой сетью BetterUp

Чтобы работать на пике своих возможностей, нам нужно процветать физически, эмоционально, когнитивно и социально. Нам также нужен отдых, здоровые привычки, чувство принадлежности и устойчивость. Что, если… Читать далее

Продажи

11 минут чтения | 3 сентября 2021 г.

Предоставьте своим специалистам по продажам возможности коучинга продаж и аналитических данных в режиме реального времени

Панель управления персоналом BetterUp помогает руководителям отделов продаж отслеживать как влияние коучинга по продажам, так и рост критического мышления, поведения и. .. Читать далее

Ментальный фитнес

12 минут чтения | 27 августа 2021 г.

Первый главный медицинский директор BetterUp по общественному здравоохранению, изменению поведения и психическому здоровью для всех

В этом вопросе и ответе первый главный медицинский директор BetterUp Томас Ван Гилдер, доктор медицины, доктор юридических наук, магистр здравоохранения, рассказывает о своей работе в области здравоохранения и ухода за людьми в целом, а также о своем растущем признании… Читать далее

Лидерство и управление

4 мин чтения | 14 ноября 2022 г.

5 причин, по которым руководители HR получают выгоду от партнерства BetterUp + Workday

Узнайте 5 причин, по которым партнерство BetterUp и Workday обеспечивает лучший в своем классе опыт для руководителей и сотрудников отдела кадров. Читать далее

Продукт BetterUp

7 мин чтения | 7 сентября 2022 г.

BetterUp и Workday: точное и масштабное развертывание коучинга

Интеграция BetterUp с Workday обеспечивает безопасную и беспрепятственную передачу данных HCM из Workday в BetterUp, чтобы предоставить совместным корпоративным клиентам новые данные и информацию… Читать далее

Лидерство и менеджмент

7 минут чтения | 1 декабря 2022 г.

Insights from Workday Rising Europe

Узнайте об основных выводах Workday Rising Europe от вице-президента BetterUp по развитию бизнеса Эрика Дарби. Читать далее

Разнообразие и инклюзивность

5 минут чтения | 25 января 2021

От кризиса к творчеству

Винс — креативный продюсер в технологической компании. При поддержке своего тренера BetterUp он рассказывает о своем пути к избавлению от давления и ожиданий, с которыми он.

No related posts.