Трудовые отношения в семье 8 класс презентация, доклад, проект
Учитель технологии первой квалификационной категории Баязитова Е.И.
2013-2014 учебный год.
МБОУ «Урсалинская СОШ»
Трудовые
отношения в семье
Повторение домашнего задания:
1.Что такое маркетинг в домашней экономике и его основные цели?
2.Этапы совершения покупок?
3.Что такое реклама. Какие ее виды знаете и какие задачи она решает?
4.Какие требования предъявляются к рекламе?
5.Анализ рекламы из газет.
Комфортность семьи зависит от организации трудовых отношений,
а для этого необходимо, чтобы:
— цели были четкими и осознанными всеми ее членами;
— распределение задач охватывало каждого члена семьи.
-были созданы условия побуждающие каждого члена семьи вносить максимальный вклад в достижение общих целей
-система коммуникаций обеспечивала эффективность принятия решений, контроля и координации.
В управлении семьей существуют определенные принципы:
— каждый член семьи должен иметь свои полномочия и нести за
них ответственность;
— проявление дисциплинированности — обязательное условие
для всех членов семьи;
— единство целей и требований в отношении всех домочадцев;
— подчиненность личных интересов общественным;
— объективная оценка деятельности каждого члена семьи.
Основные задачи трудовых отношений :
— удовлетворение потребностей всех членов семьи;
— формирование сплоченного семейного коллектива;
— раскрытие творческого потенциала каждого члена семьи.
Характер домашнего труда в разных семьях не одинаков и зависит от различных факторов:
— состава семьи;
— уровня денежных и натуральных доходов;
— количества детей;
— размеров жилой площади;
— наличия бытовой техники;
— возраста членов семьи;
— наличия пенсионеров и больных;
— профессиональной занятости и т.
д.
В семье могут быть такие правила:
• Раз и навсегда закрепленные обязанности за каждым членом
семьи делают труд по дому интереснее.
• Часть хозяйственной нагрузки обязательно должна приходиться на детей: уход за своей постелью, вытирание пыли, покупка.
хлеба, молока и т. д.
• Существует и вариант распределения домашнего труда, когда за каждым участком домашнего труда (кухня, стирка, уборка, покупка продуктов и т. д.) закрепляется ответственный член семьи, который планирует все работы, в том числе и необходимую помощь ему от других членов семьи.
-месячным; -еженедельным; -ежедневным.
Главное — помогать друг другу делать общее дело!
Домашнее задание
— Составить таблицу трудовых отношений в вашей семье.
— Подготовить сообщение на тему «Благополучие и трудовые отношения в семье»
Скачать презентацию
Презентация по технологии Трудовые отношения в семье доклад, проект
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация на тему Презентация по технологии Трудовые отношения в семье, предмет презентации: Технология.
Трудовые отношения в семье
Казанцева Т.А., учитель технологии
МБОУ Акташская СОШ им. Ст. Мохова
Комфортность семьи зависит от организации трудовых отношений.
А для этого необходимо, чтобы:
— цели были четкими и осознанными всеми ее членами;
— распределение задач охватывало каждого члена семьи;
-были созданы условия побуждающие каждого члена семьи вносить максимальный вклад в достижение общих целей;
Принципы управления семьёй
— каждый член семьи должен иметь свои полномочия и нести за них ответственность;
— проявление дисциплинированности — обязательное условие
для всех членов семьи;
— единство целей и требований в отношении всех домочадцев;
— подчиненность личных интересов общественным;
— объективная оценка деятельности каждого члена семьи;
— инициатива и творчество
Основные задачи трудовых отношений
— удовлетворение потребностей всех членов семьи;
— формирование сплоченного семейного коллектива;
— раскрытие творческого потенциала каждого члена семьи
Характер домашнего труда в разных семьях не одинаков и зависит от различных факторов:
От состава семьи
от уровня денежных и натуральных доходов
от числа детей
от размера жилой площади,
уровня обеспеченности бытовой техники
от семейного микроклимата
от профессиональной занятости
от возраста членов семьи,
наличия пенсионеров и больных
Планирование выполнения домашнего труда
Долгосрочное (месяц, год)
Еженедельное
Ежедневное
Главное — помогать друг другу делать общее дело!
Спасибо
за внимание!
Ресурсы:
Технология: Учебник для учащихся
8 класса общеобразовательной школы/
Под ред.
В.Д. Симоненко. — М.: «Вентана — Граф», 2003
2. Картинки взяты с сайтов Интернета
Скачать презентацию
Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.
Для правообладателей
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Публикации
Публикации
ТРУДОВОЙ ПРОЕКТ ДЛЯ РАБОЧИХ СЕМЕЙ Информационный бюллетень
В этом выпуске обсуждаются аргументы предстоящего слушания в Верховном суде по делу Янус против AFSCME, на котором будет рассмотрено законодательство о «праве на труд» для работников государственного сектора по всей стране — и многое другое!
- Загрузить текущий печатный выпуск информационного бюллетеня
- Архив новостей
- Блоги и архивы блогов
Новинка! Информационные бюллетени по торгам!
Эти краткие и информативные информационные бюллетени дают представление о вопросах, которые следует учитывать при заключении сделок о пособии для работы и семьи.
Данное руководство для руководителей цехов по консультированию и представлению интересов беременных работниц было создано Рабочей группой по адаптации беременных.
Реформирование законов о семейных отпусках и отпусках по болезни: укрепление здоровья и экономической безопасности для работающих семей Калифорнии
Центр здоровья, экономики и безопасности семьи Беркли, Школа права и труда Калифорнийского университета в Беркли Проект для работающих семей (2011 г.)
Руководство по использованию оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: уроки Калифорнии и семейная безопасность, Юридическая школа Калифорнийского университета в Беркли и трудовой проект для работающих семей (2011 г.). Отличный ресурс для администраторов штатов, федеральных политиков, национальных и государственных защитников и исследователей программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL) в Калифорнии.
Рабочие места, ориентированные на семью – имеют ли значение профсоюзы?
Центр исследований и образования в области труда Калифорнийского университета в Беркли (CLRE) и проект труда для рабочих семей (2010 г.). Этот отчет показывает, что рабочие места, объединенные в профсоюзы, с большей вероятностью будут предлагать благоприятные для семьи политики, такие как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, оплачиваемые больничные и семейное медицинское страхование.
» Полный отчет
Новые подходы к организации женщин и молодых работников: социальные сети и вопросы рабочей семьи
Трудовой проект для работающих семей, Корнеллские программы ILR и Центр трудовых исследований и образования Калифорнийского университета в Беркли (CLRE) (2010). Этот отчет включает рекомендации для профсоюзов по укреплению их отношений с женщинами и молодыми работниками, особенно в отношении использования социальных сетей и вопросов рабочей семьи для организации.
» Краткий обзор
» Полный отчет
Flex Pack: набор инструментов по организации, ведению переговоров и принятию законодательных мер для гибкости, контролируемой работниками
Узнайте, почему члены профсоюза хотят большей гибкости в работе, как отличить подлинный гибкий график от «фальшивого гибкого графика» и о каких вариантах гибкого графика стоит торговаться.
Работа и жизнь: организация работы и ведение переговоров по семейным вопросам
Пошаговое руководство, предназначенное для профсоюзных лидеров, активистов, переговорных групп и организаторов. Он включает в себя стратегии, вопросы для опроса, образцы формулировок контрактов и типовые профсоюзные программы, которые помогут вам организовать и вести переговоры по вопросам рабочей семьи. Закажите БЕСПЛАТНУЮ копию ( стоимость доставки не включена в предложение ).
Улучшение работы: Образовательная программа для рабочей семьи
3,5-часовая учебная программа для обучения членов профсоюза, персонала и руководства организации, ведению переговоров и отстаиванию трудовых семейных вопросов.
Предназначен для использования с нашим Руководством по организации и ведению переговоров.
» Учебный план
» Учебный план (PPT)
Качественный уход за детьми: руководство для работающих родителей
Помогите своему профсоюзу удовлетворить потребности ваших членов в уходе за детьми. Узнайте больше о заключении сделок по уходу за детьми, а также о том, как помочь участникам понять и определить качественные варианты ухода за детьми.
Время имеет решающее значение: новые возможности планирования для объединенных в профсоюзы сотрудников
Институт работы в Америке и проект труда для работающих семей (2003 г.). В этом отчете исследуется желательность и осуществимость предоставления объединенным в профсоюзы работникам новых способов сокращения рабочего графика.
Ставим семью на первое место: как Калифорния выиграла борьбу за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
В этом отчете рассказывается, как штат Калифорния выиграл оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам благодаря непоколебимой поддержке профсоюзов, правозащитных и общественных групп.
(2003)
Новый закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам
Информация об оплачиваемом отпуске для государственных служащих и работников, не участвующих в программе SDI. Первоначально опубликовано в Калифорнийском журнале по связям с общественностью, август 2003 г.
Варианты ухода за детьми для работающих семей
Калифорнийский ресурс по уходу за детьми и справочная сеть и трудовой проект для работающих семей (2002 г.). В этом отчете рассматривается выбор по уходу за детьми местных 2 членов профсоюза сотрудников отелей и ресторанов, работающих в индустрии гостеприимства Сан-Франциско.
Участие рабочей силы в решении проблем семьи и работы: успехи и препятствия
В этом документе рассматриваются проблемы, с которыми сегодня сталкиваются работающие семьи, и стратегии по формированию новой политики и льгот, учитывающих интересы семьи. (2002)
ATU Local 192 и AC Transit Shift into Gear
Взгляд на новую программу семейного ухода, согласованную ATU Local 192 для работников общественного транспорта в округах Аламеда и Контра-Коста, Калифорния.
Калифорнийский журнал по связям с общественностью, апрель 2001 г.
Работа и семья и сотрудничество между работниками и руководством
Документ, посвященный совместным инициативам работников и руководства по вопросам работы и семьи. Он содержит семь тематических исследований из США и Канады. (2000)
Роль труда в преодолении кризиса ухода за детьми
В этом документе описывается несколько моделей более активного участия труда в уходе за детьми. (1999)
Профсоюзы и уход за детьми
Статья о роли профсоюзов в жизни работающих семей, особенно в обеспечении ухода за детьми посредством коллективных переговоров. Опубликовано в Калифорнийском журнале по связям с общественностью, 19 июня.98.
Работа, семья и рабочее движение
В этом отчете за 1997 год рассматривается подход рабочего движения к вопросам работы и семьи, а также его законодательные и переговорные стратегии, призванные помочь американским рабочим совмещать работу и дом.
Поделиться этой статьей
Делитесь штукой0 0 0 0 0
телефонных номеров по темам | Министерство труда США
Щелкните букву, чтобы перейти к термину.
| А | Б | С | Д | Е | Ф | Г | Н | я | Дж | К | Л | М |
| Н | О | П | В | Р | С | Т | У | В | Вт | х | Д | З |
* Бесплатный номер
A
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Приобретение и помощь (гранты) ETA | 202-693-3301 |
Административный контрольный совет | 202-693-6200 |
Закон о доступном медицинском обслуживании | 1-866-444-3272* |
Закон об американцах-инвалидах (ADA) – общая информация | 1-866-633-7365* |
Закон об американцах-инвалидах (ADA) – Федеральный контракт | 202-693-0106 |
Ученичество | 1-877-872-5627 |
B
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Задолженность по оплате | 1-866-487-9243* |
Комиссия по обзору льгот (BRB) | 202-693-6300 |
Закон о льготах для черных легких (Раздел IV Закона о шахтах) | 1-800-347-2502* |
Заявления о черном легком (OWCP) | 1-800-347-2502* |
Патогены, передающиеся через кровь | 202-693-2300 |
Апелляции Совета по сертификации труда иностранцев | 202-693-7542 |
Бюро по международным делам труда (ILAB) | 202-693-4770 |
Бюро статистики труда (BLS) | 202-691-5200 |
C
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Детский труд – международный | 202-693-4843 |
Закон о детском труде – WHD | 202-693-0715 |
Гражданские права (OASAM) | 202-693-6500 |
Обучение в классе | 202-693-2772 |
Законы COBRA (пенсионные выплаты) EBSA | 1-866-444-3272* |
по делам Конгресса (OCIA) | 202-693-4600 |
Индексы потребительских цен (ИПЦ) (BLS) | 202-691-7000 |
Быстрая линия CPI | 202-691-6994 |
Стоимость жизни (BLS) | 202-691-7000 |
D
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Дэвис-Бэкон и родственные акты | 202-693-0087 |
Инвалиды, работники с (ETA) | 202-693-3045 |
Инвалиды, рабочие с | 202-693-3844 |
Дискриминация — Возраст | 202-693-0106 |
Дискриминация – Инвалидность | 1-866-633-7365* |
Дискриминация – этническое/национальное происхождение | 202-693-0106 |
Дискриминация — пол | 202-693-0106 |
Дискриминация — Раса | 202-693-0106 |
Дискриминация – Религия | 202-693-0106 |
Дистанционное обучение | 202-693-2772 |
E
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Закон об экономической переселении и помощи работникам в адаптации (EDWAA) | 202-693-3500 |
eLaws (OASP) | 202-693-5959 |
Закон о защите сотрудников с помощью полиграфа (EPPA) | 1-866-487-9243* |
Средства защиты сотрудников — общественный транспорт | 202-693-0123 |
Апелляционная комиссия по вопросам компенсации работникам (ECAB) | 202-693-6420 |
Возможность трудоустройства в DOL (OASAM) | 202-693-7690 |
Закон о пенсионном обеспечении работников (ERISA) (EBSA) | 1-866-444-3272* |
Апелляционная комиссия по вопросам компенсации работникам (ECAB) | 202-693-6360 |
Служба занятости (ETA) | 202-693-3046 |
Статистика занятости (BLS) | 202-691-6555 |
Эргономика | 202-693-2300 |
Исполнительный указ 11246 | 1-800-397-6251* |
Ф
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) | 1-866-487-9243* |
Закон о семейном лечении и отпусках (FMLA) | 202-693-0066 |
Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни | 1-866-487-9243* |
Программы соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) | 202-693-0101 |
Помощь в соблюдении федеральных контрактов | 202-693-0103 |
Закон о компенсации федеральным служащим (FECA) | 202-693-0040 |
Федеральный закон о безопасности и гигиене труда в шахтах (Закон о шахтах) | 202-693-9414 |
Сертификация иностранной рабочей силы | 202-693-3010 |
Мошенничество, растраты и злоупотребления (1-800-347-3756) (OIG) | 202-693-6999 |
Закон о свободе информации (FOIA) | 202-693-5540 |
G
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Наложение ареста на заработную плату | 1-866-487-9243* |
H
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Визы h2-B | 202-693-3010 |
Сообщение об опасности | 202-693-2091 |
Опасные материалы (твердые отходы) (OSHA) | 202-693-0066 |
Наем – Ветераны | 202-693-0106 |
История Министерства труда США | 202-693-5937 |
Домашнее задание-Домашнее хозяйство (WHD) | 202-693-0715 |
| Горячая линия для сообщений о мошенничестве, растратах и злоупотреблениях в программах DOL | 1-800-347-3756* |
часов работы | 1-866-487-9243* |
I
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Трудовой сертификат иммигранта | 202-693-3010 |
Индийцы и коренные американцы (ETA) | 202-693-3841 |
Индийцы и коренные американцы | 202-693-3841 |
Качество воздуха в помещении | 202-693-2091 |
Инфляция – Розничная торговля | 202-691-7000 |
Инфляция – Оптовая торговля | 202-691-7705 |
Уровень травматизма (статистика) (BLS) | 202-691-6170 |
Генеральный инспектор (OIG) | 202-693-6999 |
Международная организация труда | 202-693-4770 |
J
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Вакансии в Министерстве труда США | 202-693-7690 |
Поиск работы | 202-693-3046 |
Поиск работы – Служба занятости | 202-693-3046 |
л
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Закон об отношениях в сфере управления трудовыми ресурсами (LMRA или Закон Тафта-Хартли) | 202-693-0123 |
Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (LMRDA) | 202-693-0123 |
Трудовые отношения (несправедливые) (WHD) | 202-693-0067 |
Трудовые отношения – Ведение учета и отчетности | 202-693-0123 |
Зоны избытка рабочей силы (ETA) | 202-693-3980 |
Тесты на детекторе лжи | 1-866-487-9243* |
Грамотность и навыки счета | 202-693-3700 |
Продольные данные | 202-691-7410 |
M
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Данные о супружеских и семейных характеристиках | 202-691-6378 |
Общественный транспорт — Защита сотрудников | 202-693-0123 |
Материнские пособия (WB) | 1-800-827-5335* |
Мигранты и сезонные сельскохозяйственные рабочие | 1-866-487-9243* |
Управление по безопасности и гигиене труда в шахтах (MSHA) | 202-693-9414 |
Минимальная заработная плата и сверхурочные (WHD) | 1-866-487-9243* |
N
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Национальный совет по трудовым отношениям | 202-273-1000 |
O
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Профессиональные данные | 202-691-6569 |
Ежеквартальный обзор профессиональных перспектив | 202-691-5717 |
Справочник по профессиональным перспективам | 202-691-5715 |
Закон о безопасности и гигиене труда | 202-693-1999 |
Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) | 202-693-1999 |
Управление судей по административным делам (OALJ) | 202-693-7300 |
Управление политики трудоустройства инвалидов (ODEP) | 1-866-633-7365* |
Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) | 202-693-0101 |
Управление стандартов управления трудовыми ресурсами (OLMS) | 202-693-0123 |
Управление по использованию малого и неблагополучного бизнеса (OSDBU) | 202-693-7299 |
Управление по реализации торговых соглашений (ILAB) | 202-693-4900 |
Управление программ компенсации работникам (OWCP) | 202-343-5580 |
Управление по работе с молодежью | 202-693-3036 |
Управление по делам молодежи | 202-693-3030 |
Пожилые работники | 202-693-3842 |
Единые центры обслуживания | 202-693-2772 |
Обучение на рабочем месте | 202-693-2772 |
О’НЕТ (ETA) | (919-814-0375 |
Информация OSHA | 1-800-321-6742* |
Контрольный комитет OSHA (OSHRC) | 202-606-5100 |
Сверхурочные | 1-866-487-9243* |
Оплата сверхурочных | 1-866-487-9243* |
Освобождение от оплаты сверхурочных | 1-866-487-9243* |
P
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Пенсионные планы | 1-866-444-3272* |
Индекс цен производителей (ИЦП) | 202-691-7705 |
Прогнозы – Занятость | 202-691-5700 |
R
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Закон о реабилитации от 1973 (Раздел 503) – Общая информация | 1-866-633-7365* |
Закон о реабилитации 1973 г. | 202-693-0103 |
Закон о реабилитации 1973 г. (статья 504) – общая информация | 1-866-633-7365* |
Закон о реабилитации от 1973 (раздел 504) – Федеральный контракт | 202-693-0103 |
Индекс розничных цен | 202-691-7000 |
(раздел 503) – Федеральный контракт
S
| Тема | Номер телефона |
|---|---|
Безопасность и здоровье | 202-693-1999 |
Безопасность и здоровье – Сельское хозяйство | 202-693-2100 |
Безопасность и здоровье – Строительство | 202-693-1707 |
Безопасность и здоровье – морской | 202-693-2100 |
Безопасность и здоровье – горнодобывающая промышленность | 202-693-2100 |
Правила техники безопасности и охраны здоровья – Проверки/Объявления/Штрафы | 202-693-2100 |
Правила техники безопасности и гигиены труда. |
