10 реальных причин, по которым ты не можешь найти работу – bit.ua
Если вопрос «Ну что там с работой?» вызывает нервный тик в глазу, а ободряющее «Ничего, еще найдешь» — желание крушить все вокруг, эта информация для тебя.
Ты долго не можешь найти работу: сначала это длится месяц, потом всю осень, потом полгода. Перебиваешься подработками и утешаешь себя тем, что фрилансеры – свободные люди, а не офисные рабы с ежедневным подъемом в семь утра. Но все равно хочешь найти полноценную работу и не понимаешь, что с тобой не так. Хватит заниматься самообманом: честно и прямолинейно объясняем, почему ты все еще без работы.
Причины, по которым ты не можешь найти работу
Ты ленивый
Лень – главная причина многих жизненных проблем, включая и эту.
Звучит ожидаемо, но мы всегда находим своей лени тысячу оправданий.
Признайся: ты вряд ли прикладываешь действительно много усилий, чтобы получить конкретную должность. Лучше раскинуть сети пошире и, не особо напрягаясь, разослать резюме в 20 компаний, чем тратить целый вечер на сопроводительное письмо одному потенциальному работодателю.
Он может даже не прочитать письмо, а ты будешь стараться зря и тратить время впустую.
Пригласили на собеседование? Окей, потратим 10 минут по дороге на интервью, чтобы прочитать о компании и ее ценностях.
Там же все банально, что нового они могут спросить: все ответы – чистой воды формальность. Пара стандартных фраз об идеальном себе и грубая лесть о том, что всегда мечтал работать именно у этих ребят – и хватит с них. В крайнем случае всегда можно заняться импровизацией. Если судьба – возьмут и так. Просто посмотрят в глаза и увидят, что ты – самый достойный кандидат, ведь это правда.
Ключ в том, чтобы не полениться и потратить два, три, четыре часа свободного времени на поиск информации о компании.
Вынуждены разочаровать: все это не работает, если компания действительно хочет найти достойного сотрудника.
Для нас очередное собеседование может быть просто проходным часом жизни, о котором мы забудем на следующий день.
Для хорошего HR–менеджера каждое интервью – ответственная встреча, от которой зависит и его профессиональное развитие, и будущее компании, в которой он работает.
Попробуй встать на место интервьюера и понять, какие ответы он хочет услышать: что–то, что выделит кандидата из толпы, даст понять, что он действительно хочет эту работу и принесет пользу компании.
Ключ в том, чтобы не полениться и потратить два, три, четыре часа свободного времени на поиск информации о компании. Если она международная, ищи в англоязычных источниках: в ход может идти все – от промороликов на YouTube до серьезных исследований рынка.
Часто на официальном сайте компании есть HR–раздел (Careers), где подробно расписаны требования к соискателям для каждой конкретной должности и общие ценности. Лучше записать ответы на возможные вопросы и проговорить их перед собеседованием. Главное в ответах – показать свою заинтересованность и ценность себя как будущего сотрудника.
Тебе это не нужно
Если тебя в целом все устраивает, статус безработного не вызывает негативных эмоций, а жить в расслабленном ритме – то, что доктор прописал, то и работу ты ищешь просто для галочки.
Только потому, что так положено. И тем самым изначально программируешь себя на негативный результат.
Хотя бы сделай вид, что тебе это нужно, или выходи из игры и не трать свое и чужое время. Худший вариант – делать одолжение своим королевским согласием на интервью и всячески это демонстрировать.
Даже если для тебя это не лучший вариант, собеседование ты проходишь от безысходности, а по жизни идешь вместе с томиком Бродского и его бесценной фразой «Не выходи из комнаты, не совершай ошибку», никто не должен об этом догадаться.
Включай актерскую игру. Все мы время от времени врем во благо: иногда нужно приукрасить действительность и это именно тот случай.
Тебе это слишком нужно
Иногда причина неудач в противоположном: тебе настолько нужна работа, что ты готов на все и не скрываешь свое отчаяние. Это может отпугнуть не меньше предыдущего пункта, и вот почему.
Для работодателя важно понимать, что его потенциальный сотрудник что–то умеет и будет приумножать его прибыль.
Если соискатель безропотно соглашается на все, не задает вопросов о зарплате и режиме, вымаливает шанс поработать на любых условиях и переигрывает в лести – хочется встать и сбежать с собеседования подальше.
Если соискатель безропотно соглашается на все, хочется встать и сбежать с собеседования подальше.
Значит, этот человек не настолько ценный кадр, от него отказывались все предыдущие компании, он хочет работать не именно здесь, а в любом месте, лишь бы получить хоть какую–то должность.
Отчаяние не сыграет на руку ни в одной из сфер жизни. Им можно вызвать жалость, но никак не заслужить уважение. Опять же: даже если ты по уши в долгах, устал от безрезультатных поисков работы и цепляешься за последнюю соломинку, не показывай этого. На собеседовании улыбайся и делай вид, что все под контролем.
Не умеешь составлять резюме и сопроводительное письмо
В век интернета стыдно не уметь грамотно составить резюме и сопроводительное письмо, но далеко не все адекватно оценивают свои отклики на вакансии.
То же работает с сопроводительным письмом: о нем многие вообще забывают. Даже если оно не указано в требованиях, напиши пару вступительных предложений и представься в самом теле письма, к которому прикрепляешь резюме.
Вежливость важна: нет ничего хуже скрепки с безликим CV без приветствия и пары формальных фраз из стандартной деловой переписки.
От клонированных качеств в графе «Сильные стороны» многих рекрутеров уже подташнивает.
Что касается резюме, здесь тоже нужен фундаментальный подход. Ищи новые шаблоны, примеры для аналогичных должностей, делай акцент на сильных сторонах: на опыте, если он есть, или на образовании, если нет опыта.
Резюме должно быть лаконичным, без ошибок и опечаток. Иди в ногу со временем: шаблоны из Word образца 95–го года, заполнение графы «Хобби» и «Семейное положение» уже никому не нужны.
Делай акцент на конкретике: укажи свои заслуги на предыдущем месте работы в процентах или денежном эквиваленте, четко опиши обязанности и область ответственности.
Не веришь в себя
Если ты сам не веришь в себя, вряд ли посторонний человек с охапкой своих комплексов и проблем в тебя поверит. Все мы временами сомневаемся в себе, но при поиске работы делать каминг–аут и раскрывать свою слабость равносильно поднятию белого флага.
Всеми правдами и неправдами нужно показывать, что ты уверен в своих возможностях и точно знаешь, что справишься со своими будущими обязанностями на новой работе. Просят назвать свои сильные стороны, а ты выбираешь скромность и молча опускаешь глаза? Тебя точно не выберут.
Ответы на подобные вопросы нужно репетировать дома, если уверенности в себе не хватает. Выдели пять главных сильных качеств и примеры с предыдущей работы, когда ты их проявлял (да, разрешается фантазировать при полной безысходности).
Говори четко и не проявляй нервозность.
Страдаешь нарциссизмом
«Що занадто, то нездраво» работает и в этом случае: не любишь себя – плохо, слишком любишь себя – тоже плохо.
Завышенная самооценка может навредить: часто на собеседовании просят называть свои слабые стороны, а ты решаешь играть роль безукоризненного кандидата и отвечаешь, что у тебя их нет. Это точно не сработает. Или чрезмерно много говоришь о своих амбициях: глава департамента не захочет брать на должность менеджера среднего звена кого–то, кто метит на его должность уже через полгода.
Излишнюю самоуверенность вполне можно принять за наглость.
Стремиться к продвижению по карьерной лестнице нужно, но с чувством, толком и расстановкой: лучше скажи, что хочешь достаточное количество времени поработать на этой должности и набраться опыта и только потом строить планы на будущее.
Кстати, излишнюю самоуверенность вполне можно принять за наглость: не забывай об этом.
Ты в депрессии и любишь жалеть себя
Если ты действительно долго не можешь найти работу и сам от этого страдаешь, самый легкий способ оправдать себя – винить в этом всех окружающих.
«Сейчас всех берут на работу только по знакомству», «В нашей стране справедливостью и не пахнет», «Я слишком умный и хороший для них, мама правду говорит» – все отговорки такого рода будут действовать до тех пор, пока ты сам в них веришь.
Чтобы дело сдвинулось с мертвой точки, нужно выйти из зоны комфорта и признать, что дело в тебе самом и все только в твоих руках. А дальше действовать по плану выше: качественное резюме, время на поиск информации о компании, пару часов на советы бывалых трудоустроенных.
Поищи вакансий не только через специальные всем известные сайты, а и через друзей и их друзей напрямую в интересующих компаниях. А еще через соцсети – и они достойны отдельного пункта.
Не используешь соцсети
Социальные сети в последнее время – наше все. Продвинутые пользователи давно не ограничиваются общением с друзьями в чатах: здесь действительно можно искать новые возможности, работу и любую нужную информацию.
Составь список компаний, в которых хотел бы работать, и мониторь их страницы каждый день. Многие ограничивают поиски сотрудников постом в своей группе в «Фейсбуке» и не размещают их на профильных сайтах.
Переступи через свою гордость, составь грамотное объявление и с заклинанием «Лайк, шер, репост» пусти его в свободное плавание.
А еще есть сообщества, где работодатели выкладывают информацию об актуальных вакансиях напрямую – даже для конкретных сфер деятельности.
Не поленись написать друзьям родственных профессий и сказать, что ищешь работу – они могут знать об открывающихся вакансиях еще до того, как их опубликуют. Работают и посты на своей же странице: переступи через свою гордость, составь грамотное объявление и с заклинанием «Лайк, шер, репост» пусти его в свободное плавание. В этом нет ничего предосудительного.
Для поиска работы в международных компаниях хорошо подходит LinkedIn.
Не знаешь, чего хочешь
Вряд ли кто–то захочет брать в свою компанию человека, который по образу своего мышления похож на аморфного Обломова.
Если на вопросы «Каким видите себя через 5/10 лет?» или «Что хотите получить от работы?» ты пожимаешь плечами и говоришь, что полагаешься на судьбу, – вакансию закроют более определившимся соперником.
Все фото в материале: Julien Douvier, проект ROUTINE
Разумеется, никто не требует от тебя детальный пожизненный план. Отвечать на подобные вопросы общими фразами в стиле «Через десять лет в идеале я хочу успешно совмещать карьеру и семью, работать в этой же сфере и заниматься благотворительностью/путешествиями/плетением макраме в свободное время». Это неплохой компромисс, если и близко не представляешь себе, чем будешь заниматься.
Главное – не уходить от ответа и создавать видимость уверенности в будущем. В случае с вакансией, на которую претендуешь, достаточно поискать информацию о своих обязанностях, компании и ее ценностях, чтобы убедительно отвечать.
У тебя нет опыта
Если все пункты выше – не о тебе, проблема чаще всего в отсутствии опыта. Или в недостаточном для конкретного работодателя опыте.
Сложнее всего найти работу вчерашним или действующим студентам, людям за 30, которые решили сменить сферу деятельности, и тем, кто вообще мало в своей жизни работал. Можешь получить хоть три высших, окончить МВА с отличием, обладать запредельно высоким IQ, знать наизусть миссию и ценности компании, но работу все равно не получишь.
Ты можешь получить хоть три высших образования, окончить МВА с отличием, обладать запредельно высоким IQ, но без опыта тебя не возьмут.
Но где взять опыт, если без опыта никуда не берут? Все просто: если на зарплату устроиться не получается, придется на первое время идти на стажировку – даже неоплачиваемую.
Соглашайся на маленький оклад, участвуй в программах практики, качественно выполняй свои обязанности и делай так, чтобы тебя заметили. Через несколько месяцев получишь нормальную работу с адекватной зарплатой. Или не получишь, зато наберешься опыта и запишешь это в резюме.
#bit.ua
Читайте нас у
Telegram
Теги:
Меняю работу работа
Что делать, если не можешь найти работу? | Работа, карьера, бизнес
В таких случаях необходимо сделать следующее:
— В списке работодателей, предлагающих непрофильную работу (непрофильная работа — это, когда, например, вам, человеку с юридическим образованием, предлагают работу секретаря или офис-менеджера), отберите перспективные компании, компании, в которых большое количество сотрудников, в которых уже существуют те должности, которые вы бы хотели занимать;
— Делайте все для того, чтобы вас перевели в тот отдел или то подразделение, в которое вы хотите попасть. С первого же дня налаживайте отношения с этим отделом и всеми его сотрудниками.
Оказывайте их деятельности наибольшее внимание и делайте это так, чтобы это замечало руководство. Если офис-менеджер с юридическим образованием будет вникать в работу отделов, оказывая им юридическую помощь (например, если в компании нет юридического отдела), это не останется незамеченным. Через определенное время вы сможете занять место либо в уже существующем, либо в создаваемом отделе. В данном случае необходимо учитывать тот факт, что любой руководитель с большей радостью окажет содействие в продвижении уже имеющегося сотрудника, нежели будет брать кого-то со стороны; — Если вашу работу замечают, но не предлагают никакой перспективы, спросите о перспективе сами. Зачастую работодатель и не задумывается о том, что вам нужно повышение или перевод на этом же уровне. Смело задавайте эти вопросы. Не ждите, пока вам что-то предложат, и уж тем более, если вам ничего не предлагают, не спешите начинать поиски нового места работы.
Если же вам отказали в хорошей работе, а для вас это действительно был именно тот работодатель, который был нужен — как же быть? Есть несколько приемов исправления ситуации.
Причина отказа может быть любой, однако типично сами отказы звучат так:
— Вы нам не подошли;
— Мы еще рассматриваем другие кандидатуры на эту вакансию;
— Мы уже взяли другого человека. Вакансия закрыта.
А иногда вам попросту никто не перезванивает.
Как же себя вести? Будьте настойчивее. Во-первых, если вам не перезвонили, это еще не отказ, хотя большинство подобный факт рассматривают именно так. Вам этого никто не сказал — позвоните и уточните, а если есть возможность, то лучше заехать в офис.
При любом ответе работодателя помните — ваша цель получить эту работу.
1.
Предоставьте собственный план работ. На этапе рассмотрения кандидатов работодатель, как правило, обращает внимание на предыдущий опыт соискателя, но ведь не факт, что новый сотрудник, который был успешным «там», будет также или более успешен в новой организации. Пока еще не так много работодателей требует предоставления собственного предварительного плана работ. Воспользуйтесь этим и предоставьте план, покажите работодателю, что вы готовы работать именно в этой конкретной организации.
2. Устройтесь на работу и работайте бесплатно. Как бы это не выглядело дико, но равно как написано, так и необходимо поступать. Известна масса примеров, когда человек устраивался на работу, как говорится, «за бесплатно» в тот самый момент, когда компании не хватало нужного специалиста, зато потом, в качестве награды, соискатель получал желаемую должность. Предположим, вас не приняли, вам сказали, что у вас мало опыта, не хватает знаний, — предложите пройти небольшой испытательный срок без оплаты для того, чтобы работодатель смог убедиться в обратном.
Кстати, все больше и больше работодателей уже в анкете просят соискателя ответить на вопрос: «Готовы ли вы пройти три испытательных дня в компании без оплаты?».
На самом деле, следует помнить о том, что любые предпринимаемые вами действия для получения работы могут и обязательно приведут вас к успеху, а вот бездействие и пассивность никогда еще не давали позитивных результатов. Желаю вам найти хорошую работу! Удачи!
Теги: зарплата, карьера, работа
Если вы не можете найти работу, сделайте это, чтобы исправить свой поиск
Эта статья является частью серии статей InHerSight «Найти работу».
Откройте для себя наши самые популярные и актуальные ресурсы для быстрого поиска работы в компании, которая заботится о вашей карьере так же, как и вы.
Поиск работы может быть увлекательным и заряжающим энергией — или разочаровывающим и утомительным (обычно это сочетание того и другого). Иногда вы сразу же находите новую работу, которая идеально вам подходит; в других случаях это занимает так много времени, что вы начинаете сомневаться в своей квалификации и навыках.
Опрос новых сотрудников, проведенный Zip Recruiter Survey, опубликованный в марте 2023 года, показывает, что 91% новых сотрудников (людей, которые приступили к работе в течение шести месяцев после опроса) нашли свою новую должность в течение трех месяцев или меньше. Но эти новые сотрудники произошли до сотен тысяч увольнений в 2023 году. По данным TechCrunch, только в этом году работу потеряли более 168 000 работников только в технологических компаниях. Были еще тысячи увольнений в СМИ и развлечениях, розничной торговле, финансовых услугах и многом другом.
Многие новые безработные могут значительно увеличить время поиска работы в среднем, в результате чего время, необходимое для поиска новой работы, часто намного превышает три месяца.
Консультант по вопросам карьеры Коллин Полсон говорит, что в среднем поиск работы занимает около пяти месяцев, а на руководящем уровне и того больше.
И это может занять еще больше времени, если вы хотите получить определенную должность, на которую претендует много претендентов.
«У меня был клиент с очень узкой нишей в своей карьере, которой она была увлечена, и она также хотела удаленную работу, и это заняло у нее около девяти месяцев», — говорит карьерный коуч Мэри Блэлок.
Подача заявки на одну вакансию и отсутствие ответа на нее — обычное дело, особенно при наличии большого количества конкурирующих кандидатов. Если вы подали заявку на 50 вакансий в течение нескольких месяцев и ничего не слышите, значит, пришло время оценить ваш подход.
Не паникуйте, а посмотрите на свой процесс поиска работы и найдите способы сделать его более эффективным. Вот несколько ключевых областей, на которых следует сосредоточиться в первую очередь.
Как долго вы должны искать работу, прежде чем пересмотреть свой процесс?
Нет определенного количества рабочих мест или недель, в течение которых вы пытаетесь найти работу, прежде чем вы оцените свой процесс. Пытаясь оценить, не было ли слишком долго ответов от работодателей, подумайте, насколько велика конкуренция на рынке, на сколько вакансий вы претендуете и какие навыки вы предлагаете.
Например, вы столкнетесь с гораздо большим количеством претендентов, когда будете подавать заявку на удаленную работу.
«Удаленно может быть немного сложнее, потому что люди со всей страны, а может быть, и со всего мира подают заявки одновременно, так что это может усложнить задачу», — говорит Блэлок. «Если вы занимаетесь поиском работы в своем районе, иногда это может сузить круг для вас и ускорить поиск работы».
Подумайте, сколько списков вакансий вы видите, которые соответствуют тому, что вы ищете — много ли доступно?
«С работой общего типа, такой как менеджер по маркетингу или менеджер проекта, есть много возможностей, поэтому вы можете подать заявку на 10–20 вакансий в неделю, и это может увеличить ваши шансы», — говорит Блэлок.
Также подумайте, насколько велика потребность в ваших навыках по сравнению с тем, сколько рабочих могут предоставить эти навыки — спрос высок, а предложение низко?
«Инженер-программист — прекрасный пример, потому что есть некоторые языки программирования, где люди действительно ищут их, поэтому вы можете получить работу мгновенно», — говорит Блэлок. «Это часто случалось, когда я занимался рекрутингом в сфере технологий, где компании были похожи на ‘как скоро ты сможешь начать!?’ »
Блэлок говорит, что если вы пытаетесь сменить профессию, это также может затруднить поиск работы.
И помните, вы не знаете, что происходит «за кулисами». Компания может медленно рассматривать заявки. Им может потребоваться месяц, чтобы даже начать подготовку к интервью.
«Люди, как правило, очень расстраиваются в первые пару месяцев, думая: «Я уже должен был что-то получить», и начинают думать, что с ними что-то не так», — говорит Блэлок. «Но на самом деле это просто количество времени, которое требуется компаниям, чтобы связаться с людьми и рассмотреть кандидатов».
Вместо того, чтобы пытаться определить конкретное время, когда нужно просмотреть то, что вы делаете, вы можете делать заметки по ходу работы.
«Очень сложно количественно оценить [сколько времени должно пройти до переоценки вашего процесса]», — говорит Полсон. «Определенно имеет смысл регулярно пересматривать, как идут дела. Вам определенно нужно следить за тем, где вы находитесь, и поворачиваться по мере необходимости».
Первое место, на которое следует обратить внимание: ваше резюме.
Подробнее: 10 действий после неожиданного увольнения
Что делать, если вы не получаете приглашений на собеседование?
Не каждое резюме, которое вы отправляете, будет прочитано рекрутером или менеджером по найму. Может быть, есть сотни соискателей, и они вообще не доходят до вашего резюме, или они находят кого-то в тот же день, когда вы отправляете свое резюме, и никогда не читают ваше, или они используют программное обеспечение для автоматизированного отбора, которое по какой-то причине не «проходит». Ваше резюме на следующий шаг. Но необходимо убедиться, что ваше резюме наилучшим образом отражает то, что вы можете сделать и что вы ищете.
«Если вас не приглашают на собеседования, пора вернуться назад и просмотреть свое резюме и роли, на которые вы претендуете, и убедиться, что ваше резюме соответствует этим ролям», — говорит Полсон. «Вы хорошо позиционируете себя для этих ролей? Вы подходите для этих ролей? Как вы показываете свою квалификацию?»
Убедитесь, что в вашем резюме есть сильное утверждение, описывающее, насколько вы подходите для конкретной работы, на которую претендуете.
«Ваше резюме должно содержать заявление о карьере в верхней части, которое привлекает внимание людей, и это то, что вы можете настроить для каждой вакансии, на которую вы претендуете», — говорит Блэлок. «Убедительное заявление о карьере и раздел навыков, специально предназначенный для этой работы, помогут вам выделиться. Говорят, что рекрутеры и менеджеры по найму рассматривают резюме в течение шести секунд при первоначальной оценке. То, что они делают (и то, что я делал раньше), — это поиск ключевых слов. Если эти слова выделяются и кто-то выглядит как хороший кандидат, они откладывают это в сторону, а затем вызывают этих людей на собеседования».
Блэлок говорит, что помогает клиентам использовать свои резюме, чтобы показать свою работу «повествование» или историю: кто они и в чем они хороши? Затем она помогает им связать это повествование с тем, что требует работа.
Следующий шаг: интервью.
Подробнее: Лучший ответ на вопрос: Почему вы ищете новую работу?
Что, если вы получите собеседование, а не работу?
«Это отличный знак, если вы попадаете на собеседование, так что это отличная новость!», — говорит Полсон.
«Если вы не получили работу, пришло время честно рассказать о своих навыках прохождения собеседования. Попрактикуйтесь в интервью с другом или с одним из множества онлайн-инструментов искусственного интеллекта, чтобы оценить, где вы находитесь, и укрепить свои навыки». Инструменты искусственного интеллекта для интервью, такие как Yoodli, помогают вам практиковаться в публичных выступлениях и проведении интервью, предоставляя вам оценки уверенности и советы по улучшению.
Запишите распространенные вопросы на собеседовании и попрактикуйтесь в том, что вы будете говорить. Лучше всего начать с вопроса «Расскажи мне о себе».
«Люди действительно не знают, как ответить на этот вопрос, — говорит Блэлок. «Это очень часто встречается у клиентов, которых я вижу. Людям очень трудно описать себя. Это действительно возможность заявить о себе. Я рекомендую людям иметь три очень четких навыка, о которых они могут рассказать в первом вопросе, и эти навыки должны быть связаны с этой должностью».
Вы хотите отточить работу, на которую претендуете, и объяснить, почему и почему вы так хорошо подходите на эту должность.
«Вы не хотите рассказывать разные подробности о своей карьере, — говорит Блэлок. «Вы действительно хотите сообщить им только конкретную информацию, которая заставит их захотеть нанять вас. Так что сосредоточьтесь на некоторых особенностях, которые вас впечатляют, и отсейте всю остальную информацию. Это очень короткий промежуток времени, поэтому вы хотите оставаться позитивным и сосредоточенным на том, чтобы говорить им то, что они хотят услышать».
Блэлок говорит, что у вас может быть много других навыков, которые пригодятся, когда вы окажетесь на этой работе, но помните, что собеседование посвящено обмену конкретными навыками, которые сделают вас подходящим кандидатом на должность, на которую они нанимают.
Подробнее: вопросов на собеседовании, которые действительно расскажут вам о работе
Чего не следует делать, если вы не можете найти работу
Это сложно, но не позволяйте отказу заставить вас сомневаться в себе и своих способностях!
«Самая распространенная проблема, которую я вижу, — это потеря уверенности в себе», — говорит Полсон.
«Очень легко быть строгим к себе, когда не видишь результатов. Как я уже сказал, в среднем поиск работы занимает пять месяцев. Процесс найма требует времени, и иногда задержки не имеют ничего общего с вами, а связаны с нанимающей организацией, поэтому люди должны помнить об этом и действительно думать о поиске работы как о более долгосрочном процессе».
И если у вас есть ресурсы, подумайте о том, чтобы обратиться к профессионалу за экспертной информацией.
«Когда вы работаете с коучем, вы можете попросить его просмотреть ваше резюме, просмотреть сопроводительные письма, проверить, как вы описываете себя. И вы можете все навести порядок еще до того, как начнете пытаться найти работу», — говорит Блэлок.
После того, как вы рассмотрели ключевые области поиска работы и устранили все слабые места, вы можете делать больше во время поиска работы, например налаживать связи, подрабатывать и разговаривать с наставником. Ознакомьтесь с этими 26 действиями, которые нужно предпринять, если у вас возникли проблемы с поиском работы.
23 причины, по которым вы не сможете найти работу в 2023 году (плюс советы)
- 0
- Более
Определить, почему вы не можете найти работу, легче сказать, чем сделать. Для многих это полная загадка, которая оставляет их разочарованными и неуверенными в том, что можно улучшить.
Этот список распространенных причин, по которым вы не можете найти работу, поможет вам стать более конкурентоспособным претендентом и, в конечном счете, получать предложения о работе.
Содержание
- Отсутствие собеседований или звонков после подачи заявки
- Вы не успеваете закончить первый звонок или экран телефона
- У вас проходят собеседования, но нет предложений о работе
Отсутствие собеседований или звонков после подачи заявления
Одна из самых неприятных ситуаций, с которыми вы можете столкнуться во время поиска работы, — отсутствие собеседований или звонков.
После заполнения заявки и отправки резюме ничего, кроме радиомолчания.
Почему это?
Если вы не можете найти работу и не можете пройти этот этап, причиной может быть несколько потенциальных проблем.
1. У вас нет надлежащей квалификации
Ваша базовая квалификация часто является первым, на что обращают внимание менеджеры по найму при рассмотрении вашего заявления. Они хотят убедиться, что у вас есть необходимые навыки, чтобы преуспеть в этой должности. Если вы не получаете интервью или звонки, возможно, у вас просто нет квалификации, которую работодатели ожидают от нового сотрудника.
Двигаясь вперед в поиске работы, изучите описание вакансии. Пожалуйста, прочтите пост полностью и убедитесь, что вы соответствуете минимальным требованиям, изложенным перед подачей заявки. Если у вас нет желаемого опыта компании, подумайте о том, чтобы подать заявку на более низкую должность.
Если ничего нет, вам придется искать в другом месте, пока вы не сможете соответствовать этим требованиям.
2. В вашем резюме или заявлении есть ошибки
Даже незначительные ошибки в вашем резюме или заявлении могут снизить ваши шансы на получение работы. Менеджеры по найму обращают внимание на эти мелкие детали, а ошибки создают впечатление, что вы недостаточно серьезны или недостаточно внимательны к деталям для этой должности.
Многие соискатели редко обновляют свои резюме, а потом удивляются, почему не могут найти работу. Если это вы, потратьте некоторое время на пересмотр своего резюме и убедитесь, что оно на 100% безошибочно.
Проведите его через программы проверки орфографии и грамматики, перечитайте каждый раздел и попросите кого-нибудь еще проверить. Сделайте то же самое при заполнении заявления, чтобы убедиться, что нет ошибок, которые будут стоить вам возможности трудоустройства.
3. Вам необходимо расширить поиск работы
Если вы слишком сосредоточены на одной должности или отрасли, получить предложение будет значительно сложнее. Доступно гораздо больше возможностей, поэтому, если вы не можете найти работу, вы можете расширить поиск, чтобы найти их.
Подумайте о поиске работы за пределами вашей отрасли. Сосредоточьтесь на своих навыках и сильных сторонах, чтобы понять, на каких позициях будет полезен ваш опыт. Скорее всего, вы имеете право на большее количество открытых вакансий, чем вы думаете.
Вы можете изучить другие отрасли, чтобы расширить свои навыки и получить уникальный опыт работы. Не бойтесь смотреть на более младшие должности, которые помогут вам завоевать доверие и усилить ваше резюме.
Во время поиска работы используйте несколько ресурсов. Помимо популярных веб-сайтов по поиску работы, обратитесь к своей профессиональной сети, посетите мероприятия и узнайте, какие другие возможности доступны.
4. Вам нужно тратить больше времени на поиск работы
Вы не можете ожидать, что получите работу после нескольких заявлений. Для многих соискателей, которые говорят, что не могут найти работу, они просто слишком рано сдаются! На это требуется время, и некоторые соискатели тратят месяцы на поиски работы, пока не получат неуловимое предложение.
Относитесь к поиску работы как к работе на полный рабочий день. Составьте график, который возьмет на себя ответственность. Ставьте перед собой четкие цели и стремитесь подать как можно больше заявок.
Не останавливайтесь на достигнутом. Было бы полезно, если бы вы также подготовились к потенциальным интервью, исследовательским возможностям и многому другому.
В идеале лучше подавать не менее трех заявок в неделю. Относитесь к поиску как к работе. В противном случае вы можете потратить меньше времени, чем необходимо, чтобы найти свой следующий большой прорыв.
5. Вы упускаете из виду ценность общения в сети
Одна из самых больших ошибок, которую люди совершают при поиске новой работы, — это неиспользование своих профессиональных связей. Онлайн-списки вакансий — это здорово, но ваша следующая возможность может быть связана с тем, кого вы знаете. Сеть имеет первостепенное значение; вы должны использовать профессиональные связи, чтобы увидеть, что там.
Свяжитесь с бывшими коллегами или работодателями. Прощупайте и поделитесь спецификой работы, которую вы ищете. Вы даже можете посещать сетевые мероприятия, чтобы встретиться с людьми лично.
Сообщите о том, что вы ищете работу, и громко заявите о том, чего вы хотите от своей карьеры. Вы будете удивлены, как часто люди получают работу только благодаря нетворкингу. Если вы не используете свои связи, вы многое упускаете!
6. В вашей отрасли существует высококонкурентный рынок труда
Иногда недостаток звонков и собеседований сводится к конкуренции. Если вы находитесь в высококонкурентной сфере и кажется, что вы не можете получить работу, бесчисленное количество квалифицированных специалистов могут претендовать на те же должности, что и вы.
Лучшее, что вы можете сделать, это предпринять шаги, чтобы выделиться среди конкурентов. Это включает в себя повышение вашей квалификации и предложение чего-то уникального для работодателей.
Попробуйте улучшить свои учетные данные.
Вы можете пройти курсы или получить сертификаты для востребованных навыков или умений. Многие соискатели в конкурентных областях также диверсифицируют свои портфели, занимая руководящие должности или занимаясь крупными проектами.
Все, что вы можете сделать, чтобы сделать свое резюме более убедительным, может иметь значение.
7. Ваше резюме ничем не выделяется
Вот проблема, которая может повлиять на ваши шансы найти работу независимо от конкуренции на рынке. Даже если вы высококвалифицированный кандидат, обычное или непривлекательное резюме не пойдет вам на пользу.
Менеджеров по найму не впечатляют общие резюме или те, которые просто перечисляют должностные обязанности. Ваш опыт ничем не выделяется, если вы не напишете о том, чего достигли.
Лучшее решение этой проблемы — адаптировать свое резюме для каждого приложения. Это может занять больше времени, но это усилие, которое может иметь огромное значение.
Изучите все описания вакансий, включите релевантные ключевые слова, чтобы ваше резюме выделялось, и составьте каждый раздел так, чтобы он выглядел специально для данной работы.
8. Работодатели обеспокоены сменой работы
Раньше смена работы была серьезной проблемой для работодателей. Это уже не так много, но некоторые компании по-прежнему сопротивляются найму людей, которые, по их мнению, не продержатся слишком долго. У них может сложиться такое впечатление о вас, если ваше резюме большое и показывает частые смены места работы за последние несколько лет.
Нет ничего плохого в том, чтобы стремиться к чему-то лучшему и продвигаться по карьерной лестнице. Но вы должны заверить менеджеров по найму, что работа не является временной ступенькой.
Включите краткое объяснение того, почему вы покинули каждую компанию, особенно если причиной были увольнения в компании. В своем резюме используйте язык, который подчеркивает вашу приверженность профессиональному развитию и заинтересованность в применении своих навыков на благо организации.
9. В вашем трудовом стаже есть неустраненные пробелы
На противоположной стороне спектра у вас могут быть заметные пробелы в вашем трудовом стаже.
Если компания не беспокоится о смене места работы, она может рассматривать необъяснимые пробелы как красный флаг.
Опять же, нет ничего плохого в том, чтобы взять отпуск и заняться другими делами, но главное — дать объяснение. Устраните эти пробелы в сопроводительном письме к резюме, чтобы они не беспокоили менеджеров по найму.
Если вы взяли отпуск, чтобы расширить семью, вернуться в школу или пересмотреть свои карьерные цели, расскажите об этом. Это лучше, чем игнорировать пробелы и оставлять менеджеров по найму делать предположения.
10. Вам нужно больше опыта работы
Отсутствие опыта является еще одной серьезной проблемой для работодателей. Дело не только в том, сколько лет вы проработали в какой-либо сфере. Менеджеры по найму хотят видеть, что у вас есть опыт выполнения конкретных задач, связанных с работой, которую вы пытаетесь получить.
Проблемы с опытом могут возникнуть, если вы подаете заявку на новую руководящую должность после многих лет работы на начальном уровне.
Несмотря на то, что у вас есть опыт работы в этой области, ваше резюме может не отражать какой-либо истории руководства или соответствующих обязанностей.
Подумайте о том, чтобы попросить своего нынешнего работодателя предоставить дополнительные возможности для получения опыта, необходимого для дальнейшего поиска работы. Онлайн-курсы или очные занятия также могут дополнить ваше резюме, заставив менеджеров по найму не обращать внимания на недостаток опыта.
11. В вашем резюме не объясняется, насколько вы квалифицированы для работы, на которую вы претендуете
Эта проблема связана с тем, как вы адаптируете свое резюме для каждого заявления о приеме на работу. Вы можете перечислить все образование и опыт работы, которые у вас есть за плечами, но это не будет выделяться, если ваше резюме не содержит достаточно подробностей, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.
Вы должны настроить свое резюме и выделить наиболее важные детали, чтобы доказать, что вы тот человек.
Используйте разделы навыков и опыта, чтобы объяснить, почему вы квалифицированы.
Изучите описание работы и убедитесь, что в вашем резюме конкретно отражено то, что работодатель ищет в кандидате.
Вы не продвинулись дальше первого звонка или экрана телефона
Если вам посчастливилось получить ответ от потенциальных работодателей, вам еще предстоит пройти начальный этап звонка и проверки. Многие соискатели сталкиваются с трудностями при преодолении этого препятствия, останавливая процесс найма до его начала.
Если вы не можете найти работу и обычно сталкиваетесь с проблемами на этом этапе процесса найма, вот несколько возможных причин, которые следует учитывать.
12. Вы не были готовы отвечать на вопросы
Отсутствие подготовки к собеседованию снижает ваши шансы на получение работы. Некоторые предполагают, что предварительные звонки и первые телефонные интервью не так важны, как личные интервью, но это не так!
Интервьюеры используют начальные звонки, чтобы проредить стадо.
Вопросы обычно более прямолинейны, чем то, что вы услышите во время полного интервью. Однако то, как вы отвечаете, все равно имеет значение.
Если вы не готовы уверенно отвечать на вопросы телефонного интервью, менеджеры по найму об этом узнают. Отсутствие подготовки дает ощущение непрофессионализма и небрежности. Зачем продолжать процесс найма, если другие кандидаты могут без проблем ответить на вопросы?
Всегда готовьтесь к разговору. Изучите компанию и просмотрите распространенные вопросы на телефонных собеседованиях, чтобы убедиться, что вы говорите уверенно.
13. Вы недостаточно хорошо изучили компанию
Значительная часть поиска работы должна заключаться в изучении компаний, в которые вы обращаетесь. Вам нужно узнать все, что можно, о потенциальных работодателях. Узнайте, как компания зарабатывает деньги, разберитесь в ее истории и т. д.
Многие первые телефонные интервью будут содержать вопросы, позволяющие оценить ваши знания о компании.
Например, интервьюеры могут спросить: «Почему вы хотите работать здесь?» Чтобы ответить на эти вопросы, вам необходимо твердое знание организации.
Отсутствие информации о компании является большой ошибкой, из-за которой у вас возникнут проблемы с поиском работы. Это показывает отсутствие приверженности и интереса.
14. Вы слишком квалифицированы
Хотите верьте, хотите нет, но слишком высокая квалификация может быть причиной того, что вы не можете найти работу. Это может показаться неплохим, но это может указать работодателю, что вы рассматриваете эту должность как краткосрочную или что вам может потребоваться более высокая оплата, чем они готовы предложить.
Лучшее, что вы можете здесь сделать, — это подчеркнуть, как вы хотите применить свои навыки, чтобы выполнить свою работу наилучшим образом. Во время разговора по телефону сосредоточьтесь на навыках, необходимых для работы.
Вам не нужно скрывать свой опыт. Тем не менее, вы должны знать, как заявить о своем интересе к этой должности и не стесняться рассказывать интервьюерам, почему вы хотите получить эту работу, несмотря на вашу возможную чрезмерную квалификацию.
15. Вы просите слишком много денег
При поиске работы каждый думает о зарплате. Вы знаете себе цену, но заявления о высоких зарплатах во время первого звонка могут иметь неприятные последствия. Помните: проверочные звонки предназначены для того, чтобы проредить стадо. Большинство менеджеров по найму отвернутся от вас, если вы выйдете за ворота с высокими требованиями к зарплате.
Изучите средние зарплаты для этой должности в вашем районе. Убедитесь, что каждая работа, на которую вы подаете заявку, соответствует этой цифре.
Когда вас спрашивают об ожидаемой зарплате, лучше всего указать диапазон. Кроме того, вы можете отложить переговоры о зарплате. Например, вы можете сказать, что ваш главный приоритет — найти работу, подходящую для вашей карьеры, и вы готовы договориться о зарплате позже.
Важно подчеркнуть свою готовность быть гибким. Говоря, что ожидания тверды, вы показываете, что у вас нет места для маневра, чтобы работать с вами.
У вас есть собеседования, но нет предложений о работе
Первый телефонный звонок и одно или несколько собеседований могут вселить в вас надежду.
Так почему же вы чувствуете, что до сих пор не можете найти работу после того, как так далеко зашли в этот процесс? Вот несколько распространенных препятствий, которые могут помешать вам получить предложение.
16. Вам нужны лучшие рекомендации
Плохие рекомендации быстро исключат вас из списка кандидатов. Большинство работодателей ждут рекомендаций, пока не узнают, кого они хотят нанять. Если ваши рекомендации говорят, что вас больше не возьмут на работу, это огромный красный флаг.
Всегда выбирайте людей, которые, как вы знаете, будут говорить о вас положительно. Не думайте, что бывший работодатель всегда будет петь вам дифирамбы.
При запросе рекомендаций рассмотрите возможность предоставления копии описания работы, чтобы они знали, чего ожидать. Спросите, готовы ли они дать положительную рекомендацию. Если нет, то ищите кого-то другого!
В идеале у вас должно быть два или три рекомендателя, которые могут дать восторженные отзывы.
17.
Вы не соответствуете культуре организацииКорпоративная культура имеет большое значение. Работодателям нужны люди, которые будут вписываться в существующую рабочую среду. Они предпочитают кандидатов со схожими ценностями и стилем работы.
Никогда не ходите на собеседование, не разобравшись в культуре работы компании. Вы можете узнать больше, посетив официальный веб-сайт, изучив информацию о текущих сотрудниках и т. д.
Понять, что важно для организации. Используйте собеседование как возможность узнать больше, чтобы решить, хотите ли вы там работать. Слова, противоречащие этой культуре, могут вызвать колебания у менеджеров по найму. Вы хотите быть максимально адаптируемым.
18. Вы проявляете негативные эмоции
Интервью — это нечто большее, чем оценка вашей квалификации. Это шанс для менеджеров по найму узнать вас и определить, подходите ли вы им для работы. Проявление любых негативных эмоций быстро выведет вас из игры.
Гнев, разочарование и чувство собственного достоинства — все это вещи, которые следует избегать.
Никто не хочет работать с людьми, которые создают проблемы. Менеджеры по найму, скорее всего, выберут вашего конкурента, если вы проявите негативные эмоции во время собеседования.
Всегда оставайтесь позитивным и профессиональным. Сохраняйте спокойствие во время собеседования и воздержитесь от ругани бывших работодателей или выражения недовольства процессом найма. Держите его легким и позитивным.
19. Ваши профили в социальных сетях плохо отражают вас
В эпоху социальных сетей вы должны быть осторожны с тем, что публикуете. Работодатели часто проводят сторонние исследования о кандидатах. Если ваши профили общедоступны, вы можете поспорить, что менеджеры по найму посмотрят!
Подумайте о том, чтобы очистить свои профили в социальных сетях от всего отдаленно оскорбительного или спорного. Если вы не хотите этого делать, сделайте все приватным.
Хотя сообщения в социальных сетях — это то, что вы делаете в свое личное время, они могут нарисовать картину того, кто вы есть как личность.
Если у вас есть что-то, что вы не хотите, чтобы менеджеры по найму видели, это может быть причиной того, что вы не можете найти работу.
20. У вас нет хорошего ответа на вопрос «Почему вы уволились с последней работы?»
Этот вопрос связан с проблемой смены места работы, но он несколько глубже. Потенциальные работодатели изучат вашу историю работы и спросят, почему вы ушли из прежней компании.
Быть честным — это нормально, но вы должны оставаться профессионалом и давать продуманный ответ. Негативно или плохо отзываться о бывших коллегах — нехорошо. Также нельзя сказать, что побудило вас искать новую работу.
Плохие ответы вызывают только тревогу. Расскажите о своем опыте и сосредоточьтесь на аспекте развития карьеры, почему вы ушли. Вы можете сказать, что хотели заняться чем-то новым и изменить направление своей карьеры.
Оставьте более непристойные детали в уравнении.
21. Вы не задали ни одного вопроса во время собеседования
Во время собеседования рекомендуется задать как минимум два или три вопроса.
Это должны быть вдумчивые вопросы. Простые вопросы о графике работы или оплате могут быть важны для вас, но вам нужно знать еще кое-что.
Вместо этого спросите об организации. Используйте собеседование как возможность узнать больше, чтобы решить, хотите ли вы там работать. Вот несколько вопросов на собеседовании, которые стоит задать работодателям.
Этот выпуск посвящен интересам. Менеджеры по найму хотят видеть, что вы действительно хотите получить работу и не отчаянно нуждаетесь в зарплате. Кроме того, получение ответов на вопросы об ожидаемой производительности, ключевых задачах и корпоративной культуре поможет вам лучше понять суть работы. Задавая вдумчивые вопросы, вы выглядите вовлеченным и заинтересованным, что всегда является плюсом.
22. Вы не проявили интереса к работе
Задавать вопросы, много знать о компании и давать убедительные ответы на вопросы во время собеседования — все это отличные способы выразить свой интерес.
Ни одна компания не захочет нанимать кого-то, кто работает только ради зарплаты.
Им нужны люди, которые могут помочь увеличить прибыль и улучшить компанию. Вы должны показать, что искренне заинтересованы в этой возможности.
В противном случае менеджеры по найму обратятся к другому кандидату. Всегда подчеркивайте свой интерес, чтобы показать, что эта работа важна для вас. Если вы пропускали этот шаг, это может быть одной из причин, по которой вы не можете найти работу.
23. Вы не произвели хорошего впечатления
Наконец, проблема может заключаться в том, что вы просто не производите хорошего впечатления.
Интервью – это непросто. Они требуют большей подготовки, чем думает большинство людей. Кроме того, вы находитесь под увеличительным стеклом! Интервьюеры и менеджеры по найму оценивают каждый ответ и невербальный сигнал.
Обратите внимание на язык тела и то, как вы общаетесь. Излагайте мысли лаконично, без запинок. Эти маленькие детали имеют значение и влияют на общее впечатление, которое вы оставляете после себя.
Работайте над своими навыками собеседования.
Попрактикуйтесь в ответах на распространенные вопросы и дайте пробные интервью, чтобы убедиться, что вы выходите так, как хотите. Стремитесь быть уверенным и убедительным.
Заключение
Как видите, существует ряд причин, по которым вы не можете найти работу. Но, к счастью, со всеми из них можно справиться.
Найдите время, чтобы просмотреть этот список и найти области, которые нуждаются в улучшении. Если вы будете честны с собой во время этого процесса, вы сможете сделать себя гораздо более конкурентоспособным кандидатом!
Ханна Морган
Ханна Морган говорит и пишет о поиске работы и карьерных стратегиях. Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как маневрировать в современном процессе поиска работы. Ханна была номинирована на премию LinkedIn Top Voice в поиске работы и карьере и является постоянным автором US News & World Report. Ее цитируют средства массовой информации, в том числе Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие издания.