Как вы определяете успешность вашей работы ответ: Как вы определяете успех? Вопрос на собеседовании

Как вы определяете успех? Вопрос на собеседовании

Во время  собеседования ваш интервьюер может задать вопрос вроде: «Как вы оцениваете успех?» или «Как вы определяете успех?» Это  открытый вопрос без правильного или неправильного ответа, и он дает вам прекрасную возможность продемонстрировать своими ответами и  языком тела качества, которые ищут большинство работодателей, — решимость,  мотивацию, стремление, энтузиазм, и общее совместное видение.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Такой вопрос предназначен для того, чтобы дать вашему потенциальному работодателю представление о вашей трудовой этике, целях и личности в целом.

Ваш интервьюер также пытается выяснить, насколько хорошо вы вписываетесь в  культуру их компании. Соответствует ли ваше определение успеха целям компании? Соответствуют ли ваши стремления миссии работодателя?

Наиболее эффективные ответы на этот вопрос демонстрируют, что вы являетесь кандидатом, который заботится об установлении и соблюдении личных и профессиональных стандартов.

Если вы сможете проиллюстрировать, как в прошлом вы были ответственным за качество и ориентированным на улучшение сотрудником, это принесет вам очки в глазах менеджера по найму.

Как ответить на вопрос «Как вы определяете успех?»

Наилучший подход к ответу на этот вопрос — сослаться на конкретные примеры ваших успехов и объяснить факторы, которые способствовали вашим достижениям. Затем расскажите, как вы применили то, что узнали из каждого опыта, чтобы продолжить свое профессиональное развитие и добиться положительных результатов.

Вы можете сослаться на время, когда вы руководили командой, которая смогла доставить продукт раньше срока. Опишите шаги, которые были предприняты для обеспечения высокого качества, несмотря на ускоренный график.

Затем вы могли бы поделиться тем, как вы оценили усилия каждого члена команды и как вы и ваши сотрудники смогли реализовать один и тот же метод с будущими результатами. Например, вы можете сказать:

«Мне нравится поддерживать постоянный уровень производительности и принимать как свои успехи, так и неудачи спокойно. Я стараюсь учиться на обоих и применять эти знания в будущих ситуациях.

«Например, в августе прошлого года моя команда по продажам привлекла P&Z в качестве клиента. Мы все были в восторге, и я пригласил своих сотрудников на праздничный ужин. Я придумал серию наград, чтобы отметить роли, которые отдельные сотрудники сыграли в этом процессе. и поприветствовал членов команды.

«Затем я созвал собрание на следующий вторник, чтобы разбить процесс, и определил несколько стратегий, которые способствовали нашему успеху. Мы обсудили новые цели, и шесть месяцев спустя мы нашли еще одного крупного клиента потребительских товаров, используя ту же тактику..»

 Примеры лучших ответов

То, как вы определяете успех, будет полностью основано на ваших собственных ценностях, карьерных амбициях и жизненном опыте. Хотя вы должны быть честны в своем ответе, это также разумная стратегия, чтобы попытаться показать, как ваше представление об успехе согласуется с потребностями работодателя и сделает вас продуктивным сотрудником в его организации.

Я определяю успех по-разному. На работе это достижение целей, поставленных моими руководителями и моими коллегами по работе. Из разговора с несколькими другими вашими сотрудниками я понял, что компания GGR известна не только тем, что вознаграждает за успехи, но и тем, что дает сотрудникам возможности для роста. После работы я люблю играть в софтбол, поэтому успех на поле — это поймать поп-мушку, чтобы выиграть игру.

Почему это работает:  этот ответ показывает, насколько кандидат целеустремлен, а также демонстрирует, что он сделал свою домашнюю работу, чтобы выяснить, ценит ли достижение цели работодатель, с которым он проходит собеседование. Используя пример софтбола из своей жизни в нерабочее время, он также показывает, что ему нравится соревноваться в командной среде.

Для меня успех заключается в том, чтобы хорошо выполнять свою работу. Я хочу, чтобы меня признали человеком, который всегда делает все возможное и изо всех сил старается достичь своих целей.

Почему это работает:  этот кандидат демонстрирует в своем ответе, что она берет на себя ответственность за свои рабочие обязанности и ориентирована на достижение цели. Это простой, но искренний ответ, который, если он произносится с использованием надлежащего тона голоса и хорошего зрительного контакта, хорошо работает, чтобы убедить интервьюера в том, что у кандидата сильная рабочая этика.

Я оцениваю успех не только по своей работе, но и по работе моей команды. Для того, чтобы меня считали успешным, команда должна достичь как наших индивидуальных, так и наших командных целей.

Почему это работает:  многие работодатели хотят нанимать сотрудников, которые преуспевают в командной работе. Этот кандидат в своем ответе демонстрирует свою приверженность эффективной командной работе, доказывая, что он так же привержен коллективным достижениям, как и индивидуальному успеху.

Я склонен рассматривать успех поэтапно.  Как человек, которого воодушевляют новые сложные задачи, я никогда не хочу оказаться в ситуации, когда мне кажется, что мне больше нечему учиться или чего-то достигать. Если в течение моей работы я могу каждый вечер уходить с работы удовлетворенным тем, что узнал что-то новое или полезное, это считается для меня успехом.

Почему это работает:  этот ответ отлично демонстрирует одну из личных черт кандидата, а именно то, что он стремится учиться новому и полон решимости постоянно улучшать свои навыки и производительность труда. Такой драйв и «обучаемость» — характеристика, которую высоко ценят работодатели.

Успех для меня всегда будет заключаться в изменении жизни других людей. Если я знаю, что в конце дня моя работа помогла кому-то найти работу, накормить семью или изменить свою жизнь, то я хорошо сплю по ночам и просыпаюсь с желанием снова начать работу на следующий день.

Почему это работает:  здесь кандидат структурирует свой ответ, чтобы показать, что его работа для него больше, чем просто работа — это призвание.  Такой уровень личной приверженности желателен во многих областях, таких как социальная работа, здравоохранение, обучение, пастырское попечение или услуги по трудоустройству.

Советы, как дать лучший ответ

Изучите компанию перед собеседованием

В своем ответе вы должны учитывать тип работы, на которую вы претендуете. В то время как крупная корпорация может сосредоточить все свое внимание на чистой прибыли, некоммерческая организация будет измерять успех не деньгами, а социальным воздействием. Технологическая компания может уделять большое внимание инновациям в разработке продуктов, в то время как онлайн-медиакомпания будет делать упор на просмотры страниц и SEO-статистику.

Готовясь к интервью, просмотрите веб-сайт компании, изучите ее присутствие в новостях и других средствах массовой информации и посмотрите, сможете ли вы найти какую-либо информацию о ее миссии.

Обратите особое внимание на корпоративные веб-страницы с такими заголовками, как «Наша миссия» или «О нас».  Это самый простой и быстрый способ узнать, как сама компания оценивает успех; ваша цель должна состоять в том, чтобы отразить это определение успеха в вашем собственном заявлении. Вот  как исследовать компанию.

Включите аспекты вашей личности в ваши ответы

Если есть область, в которой ваши ценности совпадают с ценностями компании, обязательно  подчеркните это на собеседовании. Но вы также хотите убедиться, что вы даете сбалансированный ответ, иллюстрирующий динамическую направленность на повышение собственной эффективности, продвижение миссии вашей компании и оказание положительного влияния в целом. В идеале вы сможете показать комитету по найму, что вы разделяете их видение и внесете весомый вклад в развитие и процветание компании.

Напомните интервьюеру, что вы можете сделать

В идеале ваш ответ должен также подчеркивать уникальные навыки и ценности, которые вы можете предложить работодателю (и которых может не хватать другим кандидатам на работу). Убедитесь, что ваше определение успеха требует желаемого таланта, которым вы обладаете, будь то работа в команде, сочувствие к другим, самомотивация или другие ценные  социальные навыки.

Что не говорить

Избегайте давать ответ, который может быть истолкован как спорный

Хотя этот вопрос предназначен для того, чтобы задействовать вашу личную систему ценностей, собеседование — не время, чтобы продемонстрировать свои политические или религиозные убеждения (если только вы не претендуете на работу в политической партии или в качестве пастора).

Не разглашайте личную информацию о своей семье

На собеседовании вы стремитесь продемонстрировать свой профессионализм в качестве кандидата на работу, поэтому ваш ответ должен определять успех на рабочем месте, а не дома.

Упоминание вашей семьи может вызвать подозрения в отношении того, будете ли вы добросовестным работником или будете вынуждены прогуливаться из-за своих семейных обязанностей.

 

Вопрос на собеседовании: «Как вы определяете успех?»

То, как вы определяете успех, влияет на цели и на то, как вы их измеряете. Поскольку ваше определение успеха очень важно, интервьюеры, скорее всего, спросят, как вы его определяете. То, как вы ответите на этот вопрос, может подсказать интервьюеру, что вы считаете наиболее важным и чему вы можете отдать предпочтение.

В этой статье мы обсудим, почему интервьюеры хотят знать, как вы определяете успех, и как ответить на этот вопрос.

Почему работодатели спрашивают «Как вы определяете успех??»

Работодатели спрашивают, как вы определяете успех, потому что ваш ответ может помочь им определить, каким работником вы будете. В некотором смысле этот вопрос оценивает вашу трудовую этику. То, как вы определяете успех, может определить, насколько усердно вы готовы работать для достижения целей. Если, например, для вас успех — это стремление стать лучше, чем вы были вчера, это может сказать работодателям, что вы будете упорно трудиться, чтобы быть продуктивным.

Работодатели также могут задать этот вопрос, чтобы определить, что для вас является приоритетом. Возможно, вы определяете успех как достижение командных целей и эффективное сотрудничество с членами команды, а может быть, вашим основным показателем является увеличение доходов компании. Ваш ответ говорит работодателям о том, как вы расставляете приоритеты.

Похожие: 21 совет по прохождению собеседования: Как произвести хорошее впечатление

Советы по ответу на вопрос «Как вы определяете успех?»

Подготовка к определению успеха может потребовать некоторого самоанализа и практики в формулировании своих мыслей. Вот несколько способов подготовиться к эффективному ответу на этот вопрос на собеседовании:

1. Подумайте о своих самых гордых достижениях

Практикуйте, как вы определяете успех, рассматривая свои самые большие достижения. Придумайте не менее пяти. Возможно, вы гордитесь повышением, полученным на последнем месте работы, или считаете, что следование своей мечте и смена профессии были одним из ваших величайших достижений.

Ищите общие черты среди этих достижений. Эти шаблоны могут показать, как вы определяете успех. Например, если многие из ваших достижений связаны с преодолением страхов и трудностей для достижения целей, это может быть тем, как вы определяете успех.

Похожие: Вопрос на собеседовании: «Каково ваше самое большое достижение?»

2. Рассматривайте успех как процесс

Иногда легче всего сосредоточиться на самых заметных достижениях, например, стать руководителем или наконец-то получить значительную прибыль на начальном этапе бизнеса. Однако вы также можете определить успех как краткосрочную победу, например, достижение ежедневных, еженедельных и ежемесячных целей. Восприятие успеха как процесса может помочь вам сосредоточиться на небольших достижениях, которые ведут к крупным успехам.

Похожие вопросы: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши будущие цели?»

3. Подумайте о том, как компания рассматривает успех

Проводя исследование перед собеседованием, подумайте о том, как они могут определять успех. Используя результаты исследования, синтезируйте свое видение успеха с ценностями компании, что позволит вам ответить на вопрос интервьюера и показать, что вы понимаете и разделяете видение компании. Например, если вы проводите собеседование в некоммерческой организации, ее успех может быть связан не столько с доходами, сколько с позитивным влиянием на общество.

4. Приведите конкретные примеры

Поскольку успех иногда может быть неоднозначным, приведение интервьюерами конкретных, конкретных примеров может подкрепить ваше определение и дать вам еще одну возможность рассказать о своих достижениях. Приведите конкретные примеры того времени, когда вы считали себя успешным, и объясните, как это произошло.

Например, если вы определяете успех как руководство командой для достижения коллективных и индивидуальных целей, расскажите интервьюеру о том, как вы превзошли цель и завершили проект раньше срока. Затем вы можете обсудить, как вы помогали своей команде, улучшая командную работу, признавая индивидуальные усилия для повышения мотивации и устанавливая ориентиры.

Похожие: Как устанавливать и отслеживать этапы проекта

Примеры ответов

Поскольку успех индивидуален, его определение может быть разным. Эти примеры помогут вам решить, как совместить определение успеха, соответствующее целям или ценностям компании, с вашей уникальной точкой зрения:

Пример 1: должность начального уровня

«Я считаю успехом достижение как малых, так и больших этапов на пути к цели. Я рассматриваю успех как процесс, в котором вызовы побуждают меня смотреть на вещи с разных точек зрения и находить творческие решения проблем. Столкновение с трудностями помогает мне лично развиваться одновременно с надеждой на прогресс в достижении целей компании. Я могу уйти с работы, чувствуя себя успешным, если я достиг определенного прогресса в решении проблемы или достижении цели, даже если я не достиг всех личных целей в конце дня.»

Пример 2: Должность среднего уровня

«Я определяю успех как выполнение своей роли в моей команде и компании. Я верю, что мой работодатель поставил меня на должность, где я способен достичь целей команды и компании, и поэтому я стараюсь выполнять свои обязанности как можно эффективнее. Я все еще хочу расти в компании, но я надеюсь достичь этого роста, оказывая положительное влияние там, где я работаю.»

Пример 3: Лидерская позиция

«Я определяю успех как достижение комбинации целей компании и личных целей и помощь моей команде в достижении этих целей. Я считаю, что эффективные цели побуждают нас к самосовершенствованию и росту, и в результате достижения таких целей мы не только помогаем компании, выполняя ее задачи, но и становимся более эффективными сотрудниками, которые могут способствовать еще большему росту в будущем. Как лидер, я также хочу, чтобы моя команда чувствовала себя способной достичь своих целей, а также целей компании, поэтому для меня является приоритетом лично помогать им в достижении индивидуальных целей.»

Похожие: 11 принципов эффективного лидерства

Руководство по ответам на вопрос «Как вы определяете успех» в интервью

Перейти к разделу

Что такое успех?

Почему интервьюеры спрашивают: «Как вы определяете успех?»

4 совета, как правильно ответить на вопрос

4 примера отличных ответов

Движение вперед

Если вы спросите в зале, полном людей: «Как вы определяете успех?» вы услышите совершенно разные ответы от каждого человека. Для некоторых успех зависит от наличия большого дома и хорошей машины. Другие могут указать на успех, связанный со значимой работой, приносящей удовлетворение работой, которая подпитывает их страсть, или крепкими отношениями с друзьями и семьей.

На этот вопрос нет правильного ответа, так как он очень личный.

Но когда вас спросят, как вы определяете успех на собеседовании, ваш интервьюер будет внимательно слушать ваш ответ. В ситуации интервью некоторые ответы на этот вопрос будут более эффективными, чем другие. Стоит подумать об этом заранее.

Выяснение того, какой вопрос на самом деле задает ваш интервьюер, и то, что он слышит в вашем ответе, может сыграть решающую роль в вашем интервью. Этот вопрос может быть разницей между сменой карьеры и сохранением той же должности.

Для начала давайте начнем с корня вопроса: что такое успех?

Что такое успех?

У каждого свое определение успеха. Измерение успеха является личным. Ваше определение успеха может отличаться от определения вашего соседа или вашего коллеги. На вашем рабочем месте могут быть командные цели, которых они хотят достичь, но они не кричат ​​вам об индивидуальном успехе.

В качестве отправной точки полезно знать, что успех обычно определяется как достижение цели или достижение того, чего вы намеревались достичь. Это обеспечивает источник мотивации для людей, чтобы изменить свою жизнь и ценности.

У вас могут быть несвязанные профессиональные и личные цели, но вы все равно считаете их достижение успешным.

Учитывается любой из ваших голов.

Развитие вашей карьеры зависит от вашего благополучия. Ключевым моментом является поиск кого-то, кто поможет вам решить, как вы можете достичь успеха. Коуч BetterUp может предоставить вам перспективу, необходимую для оттачивания ваших личных или профессиональных целей, и развить навыки, необходимые для этого.

Почему интервьюеры спрашивают: «Как вы определяете успех?»

Потенциальный работодатель обычно использует вопрос «как вы определяете успех» в качестве вопроса на собеседовании.

Во-первых, поймите вопрос. Попросите разъяснений, если вам нужно. Они спрашивают ваше общее мнение о вашем личном успехе, или они спрашивают, как вы определите успех в роли, на которую вы проходите собеседование? Например, как вы определите успех процесса, который будете внедрять?

Часто первое. Менеджеры по найму и рекрутеры хотят узнать, что мотивирует вас на успех в жизни и как ваша версия успеха вписывается в их бизнес. Это возможность увидеть, как вы вписываетесь в культуру компании и соответствует ли ваша рабочая этика компании.

Этот вопрос также дает вам возможность поделиться своим прошлым опытом достижения успеха и тем, как вы планируете добиться его в будущем.

Менеджер по найму будет читать ваш язык тела, прислушиваясь к вашему личному определению успеха. Они будут смотреть, насколько уверенно вы говорите.

Менеджеры по найму также выслушают ваш ответ по существу. Соответствуют ли ваши идеи целям и ценностям компании?

Наконец, менеджеры по найму оценят вашу искренность. Вы имеете в виду то, что говорите, или вы думаете, что это то, что они хотят услышать? Что успех означает для вас?

4 подсказки, как правильно ответить на вопрос

Открытые вопросы могут вызвать у вас волнение. Подготовка помогает облегчить это чувство. Понимание того, что вы ответите на распространенные вопросы на собеседовании, сделает ваш опыт более плавным и менее напряженным.

Еще раз внимательно выслушайте и подтвердите, что спрашивает ваш интервьюер.

Вот четыре совета, как правильно ответить на вопрос:

1. Будьте описательными

Менеджеры по найму не хотят слышать расплывчатые ответы. Когда вы уклоняетесь от вопроса, говоря расплывчато, интервьюер это заметит. Они могут задаться вопросом, что вы скрываете. Кроме того, такой тип ответа заставляет вас звучать неуверенно в себе.

Вместо беглого просмотра ответа используйте описательный характер. Цифры могут помочь нарисовать картину команды, которой вы руководили, или того, сколько работы вы проделали каждый день. Количественно оценивая предыдущие успехи, вы даете интервьюеру лучшее представление о вашей точности, о том, насколько вы организованы на работе, и о ваших стандартах успеха.

2. Включите свои знания о компании

То, как вы объясняете свое определение успеха, может немного отличаться в зависимости от того, где вы проводите собеседование. Например, если компания измеряет успех прибылью, ваш ответ может быть сосредоточен на продаже земли.

Для компании, которая ценит сотрудничество, вы можете обсудить, насколько слаженная командная работа важна для вашего определения успеха.

Перед собеседованием загляните на сайт компании и в социальные сети. Это даст вам хорошее представление о ценностях и приоритетах компании. Затем включите это знание в свой ответ.

3. Расскажите о себе

Вы не просто рабочий робот. У вас есть собственные чувства и точки зрения. Обмен ими позволяет менеджерам по найму понять, что мотивирует вас. Бонусные баллы за вклад в вашу точку зрения, если она соответствует ценностям компании.

Если успех значит для вас то же, что и для них, почему бы не поделиться этим? Это может продемонстрировать, что вы соответствуете культуре их компании и увлечены работой, которую будете выполнять.

4. Подчеркните свой вклад

Настало время подчеркнуть, как ваши навыки помогут компании добиться успеха. Когда вы даете свое определение успеха, вы должны привести примеры. Вот несколько примеров, которыми можно поделиться:0096

Как вы стремитесь положительно повлиять на свою рабочую среду 

Не упускайте возможности напомнить своему потенциальному работодателю, что вы станете отличным дополнением к его команде.

4 примера отличных ответов

Определение успеха зависит от того, на какую должность вы проходите собеседование. Работа начального уровня предполагает другое представление об успехе, чем должность уровня менеджера.

Вот четыре примера ответов для разных должностей, которые разделяют их взгляды на успех:

Пример 1  

Как человек, находящийся на ранних этапах своей карьеры, я рассматриваю успех как путешествие. Я считаю успехом любое достижение, признанное или незамеченное. Я использовал каждую возможность, чтобы добровольно участвовать в новых проектах и ​​сотрудничать с членами моей команды на моей предыдущей работе.

Я развил новые навыки, открыл для себя новые увлечения и сильно вырос. Я помог компании увеличить продажи на 20 % и почувствовал личный успех, показав себя.

Пример 2

Я считаю, что успех зависит как от моей работы, так и от того, как работает моя команда. Как менеджер, я хочу, чтобы члены моей команды росли и узнавали что-то новое на этом пути. Таким образом, мы можем достичь наших целей и достичь нашей команды и отдельных этапов.

Для меня важна возможность наставлять других сотрудников. Я видел, как это повышает продуктивность, уверенность и мотивацию членов моей команды к совершенствованию.

Пример 3

Мое определение успеха довольно широкое. На своем рабочем месте я вижу достижение целей, поставленных передо мной моими руководителями, которые вносят свой вклад в общие ценности моей компании. Прочитав миссию [название компании], я понял, что все дело в командной работе.

Ясно, что вы цените каждого, кто вносит свой вклад в развитие сообщества. Я знаком с этим, потому что мы все знаем, что должны быть в гармонии с моей хоккейной командой, чтобы побеждать в наших играх.

Пример 4

Успех всегда ощущается лучше, когда я вижу, что он делает для других людей. Положительное влияние на чью-то жизнь делает всю тяжелую работу стоящей и мотивирует меня на достижение целей, имеющих такое же влияние.

Мне нравится видеть, как мои усилия могут помочь чьему-то дню стать более управляемым и помочь им добиться чего-то взамен.

Двигаемся вперед

Теперь, когда вы знаете, как определить успех, вы готовы ответить на этот вопрос интервью. Успех существует во всех аспектах нашей жизни, от личного до профессионального. Сосредоточьтесь на измерениях успеха, связанных с работой, когда менеджер по найму спросит, как вы его определяете.

Придя на собеседование, зная, что вы готовы, вы обретете душевное спокойствие, необходимое для того, чтобы оставаться самим собой и отвечать на вопросы как можно лучше. Усилия, которые вы приложите заранее, позволят вам доверять своим способностям и гордиться собой за то, что вы делаете все возможное.

Найдите минутку для позитивного и ободряющего разговора с самим собой, прежде чем войти в комнату для интервью.

В BetterUp мы можем помочь вам подготовиться к собеседованию, укрепив ваши коммуникативные навыки. Мы поможем вам сформулировать именно то, что вам нужно передать. Благодаря поддержке BetterUp вы будете чувствовать себя уверенно и будете готовы четко отвечать на вопросы.

Как ответить на вопрос «Как вы определяете успех» (с примерами)

Определение успеха сотрудника может определять эффективность его работы и то, насколько хорошо он будет работать в новой команде. Когда интервьюер спрашивает кандидата: «Как вы определяете успех?» они оценивают вашу этику, устремления и характер.

Потенциальный работодатель будет внимательно следить за вашим ответом, потому что успех зависит от каждого кандидата.

Ключевые выводы:

• Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы узнать, соответствуют ли ваши цели целям организации.

• Отвечая на этот вопрос, убедитесь, что вы кратко определили успех, рассказали историю и постарались включить в свой ответ ценности компании.

• Старайтесь не лгать, когда отвечаете или приводите мотивы, не относящиеся к должностной инструкции.

• Как ответить на вопрос «Как вы определяете успех?»
• Примеры Ответы на вопрос «Как вы определяете успех?»
• Почему интервьюеры задают этот вопрос во время интервью
• Советы по ответу на вопрос «Как вы определяете успех?»
• Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе
• Возможные дополнительные вопросы
• Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Как ответить на вопрос «Как вы определяете успех?»

Самый честный и убедительный ответ на этот вопрос потребует некоторого самосознания и критического мышления.

Воспользуйтесь советом, полученным в ходе вашего исследования, и примените его к своей личности и опыту работы. Впечатляющим ответом будет тот, который точно отражает вас и ваш стиль работы, но в то же время стратегически соответствует тому, что компания хочет от своих сотрудников.

Вот трехэтапный процесс ответа на вопрос «Как вы определяете успех?»

1. Кратко определите успех. Поскольку этот вопрос довольно прост, вам следует начать с вашего личного определения успеха. Тем не менее, ваше определение не должно составлять большую часть вашего ответа, а скорее закладывать основу для убедительной истории, которая показывает ваше определение в действии.

2. Расскажите историю. Великие рассказчики показывают, а не рассказывают. После того, как вы определили успех в коротком предложении, вам нужно описать ситуацию, в которой ваше определение успеха вышло на первый план.

   Если можете, включите в свой рассказ и цифры. Менеджеры по найму и рекрутеры могут с трудом усваивать качественную информацию, но количественные данные делают вашу историю более понятной для всех. Например, сказать, что вы завершили проект на 20% меньше бюджета и на 2 недели раньше, звучит намного лучше, чем просто сказать, что это было сделано быстрее и дешевле, чем ожидалось.

   Например, , если вы определили успех как участие в команде, которая может справиться с любой задачей, вы должны дополнить это рассказом о том, как ваша команда преодолела трудности и добилась неожиданно отличного результата.

3. Попробуйте включить ценности компании. Есть большая вероятность, что у компании есть собственное общедоступное определение успеха. По крайней мере, их заявление о миссии должно дать вам представление о том, как этот работодатель измеряет успех.

   Вам не нужно просто прибегать к определению компании и полностью соглашаться с ним. Однако, если вы сможете включить или сослаться на понимание компании успеха в своем ответе, вы будете намного ближе к тому, чтобы изобразить себя как идеальное культурное соответствие. Во время собеседования все, что заставляет вас казаться инсайдером, является победой.

Примеры Ответы на вопрос «Как вы определяете успех?»

1. Пример №1. Определение успеха по достижению целей

   На протяжении всей моей профессиональной и личной жизни я определял свои достижения, достигая целей, которые ставил перед собой. Одна из причин, по которой меня привлекает эта должность, заключается в том, что ваша организация реагирует на важные вехи карьеры и вознаграждает их. Я думаю, что я несу менталитет постановки целей и работы над их достижением и в своей жизни.

   Например, в моей текущей роли ответственного за NextGen я всегда отмечаю ежеквартальные цели, которые компания ставит перед моим отделом и другими. Я стараюсь составлять список личных целей, которые совпадают с целями NextGen, чтобы убедиться, что я могу достичь или превзойти более общие корпоративные цели. Это привело к успешному сокращению расточительных расходов в каждом отделе как минимум на 8%, даже когда корпоративный ориентир составлял всего 3%.

2. Пример №2. Определение успеха через качество работы

   Как графический дизайнер, я считаю, что мой успех во многом зависит от качества моей работы. Создание наилучшего дизайна — это то, что меня мотивирует и заставляет чувствовать себя успешным. Я знаю, что в вашем заявлении о миссии есть фраза «бренд, отмеченный качеством», и это действительно нашло отклик у меня — в прошлом я лично беспокоился о том, чтобы мое имя было связано с менее чем звездными проектами, которые были запущены в спешке. имя эффективности.

   Один из немногих случаев, когда мне удалось уделить проекту достаточно времени, клиент был в полном восторге от результата и подписал с нашей компанией шестимесячный контракт на сумму более 30 000 долларов. Работать здесь означало бы иметь возможность каждый раз полностью посвящать себя созданию качественных проектов, что помогло бы мне чувствовать себя успешным круглый год, а не один раз в голубую луну.

3. Пример №3. Определение успеха путем преодоления трудностей

   Меня очень мотивирует преодоление трудностей на рабочем месте. Я обнаружил, что мой успех и новаторство на прошлых должностях часто были связаны с трудной ситуацией. Например, на моей последней работе у нас был клиент, неудовлетворенный результатами нашей маркетинговой кампании.

   Эта трудность вдохновила меня на разработку новой стратегии, которая в итоге привела к 4%-му росту для клиента. Я думаю, что мой логический взгляд на проблемы делает меня успешным и гибким сотрудником, что, я считаю, прекрасно вписывается в ваш корпоративный принцип «адаптируйся, развивайся, преодолевай».

4. Пример № 4. Определение успеха по управленческим достижениям

   Как офис-менеджер, я считаю успех своей команды своим самым большим успехом. В конце концов, менеджер может быть успешным только в том случае, если есть его команда.

   На моей последней должности у меня была возможность управлять административной командой из шести человек в их повседневных обязанностях и долгосрочных проектах.

   В течение этого года я видел, как повысилась продуктивность и командная работа сотрудников начального уровня. Это было время, когда я чувствовал себя наиболее успешным в своей руководящей карьере, и я надеюсь продолжить это в вашей компании.

Почему интервьюеры задают этот вопрос для интервью

Интервьюер задает вопрос о том, как вы определяете успех, чтобы увидеть, соответствуют ли ваши цели целям организации. Ваш ответ может многое рассказать о сотруднике, которым вы станете, если вас решат нанять.

То, как вы определяете успех, будет отображать ваши приоритеты на рабочем месте и то, как вы достигаете целей.

Некоторые примеры качеств, на которые будет обращать внимание интервьюер, включают:

• Лидерские способности

• Адаптивность

• Надежность

• Находчивость

• Коммуникативные навыки

• Мотивации

Кандидат, который говорит менеджеру по найму, что он определяет успех по количеству денег на своем банковском счете, показывает, что его оценка не имеет ничего общего с качеством или достижением целей.

Это может заставить работодателя думать, что вся работа, которую он будет выполнять, будет направлена ​​на получение зарплаты, а не на содействие успеху компании.

Подумайте о последствиях вашего ответа, прежде чем дать его. Кандидат, чей ответ демонстрирует заботу и твердую рабочую этику, скорее всего, привлечет внимание интервьюера.

Советы по ответу на вопрос «Как вы определяете успех?»

Воспользуйтесь следующими советами, чтобы дать наилучший ответ на вопрос «Как вы определяете успех?»

1. Исследуйте компанию.

   Чтобы подготовить ответ, который найдет отклик у интервьюера, необходимо провести предварительное исследование компании. В зависимости от области компании имеют разные ценности и меры успеха. Надеемся, что большинство их целей и ценностей найдут отклик у вас, и вы сможете сформулировать это.

   Подготовка к собеседованию с информацией о компании, в которую вы надеетесь получить работу, не только поможет вам ответить на этот вопрос. Это будет полезно для того, чтобы произвести хорошее впечатление на протяжении большей части процесса собеседования.

2. Приведите примеры того, как вы добились успеха в прошлом. Дать четкое описание того, что вы считаете успехом, — это хорошо. Тем не менее, это может сделать вас еще более желанным кандидатом, если у вас есть примеры из предыдущих достижений, подтверждающие это.

   Вспомните свою прежнюю работу и академический опыт, когда вы оправдали или превзошли свои ожидания успеха. Продемонстрируйте, как этот опыт совпадает с определениями успеха, которые вы дали ранее.

   Старайтесь, чтобы упомянутые вами успехи имели профессиональное значение. Есть много вещей, которыми можно гордиться, но интервьюеру интересно, какие качества перейдут на рабочее место.

3. Будьте конкретны в своем объяснении. Сообщив интервьюеру, какие качества определяют для вас успех, вы должны объяснить, какое значение они имеют. Будьте конкретны в своем описании того, как вы определяете успех и как вы соответствовали этому стандарту в прошлом.

   Тем не менее, конкретность в вашем ответе не означает предоставления не относящихся к делу подробностей. Убедитесь, что вы остаетесь в теме.

4. Упомяните, как вы привнесете свои навыки в компанию. Ваш ответ на вопрос, как вы определяете успех, должен включать не только ваши прошлые достижения. Постоянно напоминайте интервьюеру, что вы привнесете в эту новую должность способности, которые сделали вас успешными в прошлом.

   Старайтесь, чтобы ваш ответ соответствовал ситуации.

5. Займитесь самоанализом. Единственный способ искренне ответить на этот вопрос — немного поразмышлять над собой и выяснить, как вы на самом деле определяете успех. Найдите время, чтобы подумать о своих предыдущих достижениях.

Некоторые вопросы для рассмотрения включают:

• Что мотивировало вас на достижение целей в прошлом?

• Почему вы считаете свои достижения успехами?

• Какие закономерности вы видите в своих достижениях?

Анализ этих вопросов перед собеседованием может помочь вам выработать продуманный стратегический ответ, на который хорошо отреагирует интервьюер.

Проявите свою индивидуальность. Проведя кучу исследований о том, как давать наилучшие возможные ответы на вопросы интервьюера, постарайтесь не довольствоваться шаблонными клише того, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер.

Это может быть скучно, и вы рискуете затеряться среди конкурентов. Даже с нервами, связанными с тем, чтобы произвести хорошее впечатление, позвольте своей личности проявить себя.

Быть самим собой и демонстрировать свою индивидуальность может выделить вас среди других кандидатов, потому что в том-то и дело, что никто другой не вы.

Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе

• Не указывайте мотивы, не относящиеся к должности. Хотя в вашей личной жизни может быть много факторов, влияющих на вашу мотивацию, не все из них полезны на собеседовании при приеме на работу. Избегайте ответов с политическими или религиозными ценностями, потому что это может оттолкнуть или показаться не связанным с позицией.

• Не давайте длинных, расплывчатых ответов. Как и многие другие ответы, которые вы будете давать во время собеседования, вы должны отвечать максимально кратко. Оставайтесь в теме и старайтесь не отвлекаться на истории, которые не имеют отношения к вопросу.

  Постарайтесь заранее спланировать свой возможный ответ, чтобы он был краток и по существу, когда придет время для фактического интервью.

• Не переходи на личности. Важно, чтобы вы сохраняли профессионализм. Хотя спрашивать, как вы определяете успех, может быть экспансивным вопросом, вы должны продолжать отвечать соответствующим образом. Избегайте разглашения слишком личных данных.

• Не лги. Многие кандидаты могут быть недостаточно правдивыми в своих ответах, чтобы согласовать свои ценности с потенциальным работодателем во время собеседования. Эта стратегия часто терпит неудачу. Всегда лучше быть честным с интервьюером. Вы просто должны быть честными в свой кредит.

  Возможно, ваши первые идеи о том, как выразить свое определение успеха, отражают вас не в лучшем свете. Сделайте некоторую реструктуризацию своего ответа и рассмотрите альтернативные примеры того, как вы оцениваете успех.

• Не будь слишком честным. Может показаться противоречивым рекомендовать вам не лгать и не быть слишком честным в одном и том же списке советов.

  Тем не менее, эффективное соблюдение этого правила может стать решающим фактором при приеме на работу или отказе. Не отвечайте мотивами, которые могут быть истолкованы как негативные или непрофессиональные.

  Например, вы, возможно, преуспели в карьере менеджера, потому что хотели получить силу, которая приходит, когда вы руководите командой. Однако использование силы в качестве меры успеха может показаться интервьюеру несколько бессердечным и небрежным.

  Попробуйте найти другой аспект этой эмоции, который вас мотивирует. Например, сказать, что вы считаете успех мотивацией и руководством вашей команды для достижения их целей.

  No related posts.