Остров невезения в океане есть
В далеком 1928 году на сцене Камерного театра А. Таирова после затяжной проверки цензурой была поставлена политическая сатира «Багровый остров» по одноименной пьесе М. Булгакова. Сценическая история спектакля была непродолжительной: уже через полгода его признали неудачным и запретили. Но сегодня, спустя почти столетие, пьеса обретает вторую жизнь: театр им. Пушкина, расположенный в том же здании на Тверском бульваре, отдает дань памяти своему предшественнику и представляет собственное видение. В прошлом сезоне в театре прошла лаборатория сценических читок «Возвращенные страницы», и именно там молодой актер и начинающий режиссер Федор Левин убедил профессиональное сообщество и худрука театра Евгения Писарева в необходимости поставить этот материал на Основной сцене.
Главный конфликт спектакля строится вокруг противостояния сферы искусства и власти – темы, приобретшей особую актуальность в последнее время.
На первый взгляд, большую роль для пьесы играет исторический контекст, в котором она была написана, и для современных реалий, когда понятия «идеология», «классовая борьба», «цензор», казалось бы, остались в кулуарах истории, она видится устаревшей. Тем более, что артисты не отходят от оригинального булгаковского текста за исключением некоторых «усовершенствований».
Но так ли это? Театру удается найти разного рода «ключики» к актуализации «Багрового острова» для публики 21-го века. Постановщики не делают акцент на временных рамках действия и отходят от классического спектакля, используя прием «театра в театре». Сюжет пьесы разворачивается «здесь и сейчас»: неожиданно в зрительный зал вбегает директор Геннадий Панфилович и начинает решать многочисленные рабочие вопросы; в проходе стоит его стол с важными документами, на сцене то и дело появляются артисты, работники цехов и другие люди театра, выполняющие свои ежедневные обязанности, а мы, зрители, лишь невидимые наблюдатели обычного (или не очень) рабочего дня. Все это работает на создание атмосферы live-репетиции.Из «Багрового острова» не боятся сделать большой студенческий «капустник» со значительной долей импровизации, переступив через черту буффонады. Напротив, здесь все стараются усилить и подчеркнуть эдакий эффект «несерьезности» и имитации происходящего. Артисты «Острова» – не истинные люди искусства, преданные своему делу, а лишь мелочные люди с посредственными способностями, охотящиеся за славой.
На фоне кричащего гротеска и хаоса иронично выделяется абсолютно серый образ цензора. Не замечаешь, как главный нарушитель спокойствия Савва Лукич появляется в партере, и долго наблюдаешь удаляющийся в сторону сцены силуэт в черном строгом костюме, который не спешит разворачиваться к нам лицом. Но вскоре эта загадочность рассеивается, и перед нами непримечательный флегматичный человек с выдержанной речью и холодным взглядом. Но в этих сухих незапоминающихся чертах ощущается резкое чувство дежавю.
Театр решился на действительно интересный экспириенс, несущий в себе сразу несколько целей: мемориальную, просветительскую и, конечно, экспериментальную. Удалось ли освежить пьесу, не скажешь однозначно. Но то, что эта версия «Багрового острова» попала в тон актуальному положению вещей в мире – безусловно. И если в начале этого хулиганского балагана в зале звучит раскатистый смех, то впоследствии реакции становятся все тише и тише. Булгаковская язвительная сатира прорастает в каждого персонажа, оставляя зрителю лишь трагикомичное послевкусие: заискивающие начальники, приспособленческие авторы и режиссеры, подневольные артисты, некомпетентные цензоры и сплошное унижение. И кажется, что не найти всем этим куклам и кукловодам компромисса.
04
ноября
2022
Автор
Аполлинария Захаренко
Источник
Бес культуры
Спектакль
Багровый остров
Участники
Александр Дмитриев
Александр Матросов
Андрей Сухов
Евгений Писарев
Ирина Царенко
Сергей Ланбамин
Фёдор Левин
Поделиться
МКУ СО «КРИЗИСНЫЙ ЦЕНТР» г.
ЧелябинскТест направлен на диагностику индивидуальных свойств, влияющих на межличностные отношения.
ТЕСТ А. АССИНГЕРА
(ОЦЕНКА АГРЕССИВНОСТИ В ОТНОШЕНИЯХ)
Флегматичный человек редко проявляет себя как интересный собеседник, но и с чрезмерно агрессивным, набрасывающимся как тигр из засады, неприятно общаться.
Тест А. Ассингера позволяет определить, достаточно ли человек корректен в отношении с окружающими и легко ли общаться с ним. Для большей объективности ответов можно провести взаимооценку, когда коллеги отвечают на вопросы друг за друга. Это поможет понять, насколько верна их самооценка.
1. Склонны ли вы искать пути к примирению после очередного служебного конфликта?
Всегда.
Иногда.
Никогда.
2. Как Вы ведете себя в критической ситуации?
Внутренне кипите.
Сохраняете полное спокойствие.
Теряете самообладание.
3. Каким считают Вас коллеги?
Самоуверенным и завистливым.
Дружелюбным.
Спокойным и независтливым.
4. Как Вы отреагируете, если Вам предложат ответственную должность?
Примите ее с некоторыми опасениями.
Согласитесь без колебаний.
Откажетесь от нее ради собственного спокойствия.
5. Как Вы будете себя вести, если кто-либо из коллег без разрешения возьмет с вашего стола бумагу?
Выдадите ему «по первое число».
Заставите вернуть.
Спросите, не нужно ли ему еще что-нибудь.
6. Какими словами Вы встретите мужа (жену), если он (она) вернулся с работы позже обычного?
«Что это тебя так задержало?»
«Где ты торчишь допоздна?»
«Я уже начал(а) волноваться».
7. Как Вы ведете себя за рулем автомобиля?
Стараетесь обогнать машину, которая «показала вам хвост».
Вам все равно сколько машин Вас обошло.
Помчитесь с такой скоростью, чтобы никто никогда не догнал Вас.
8. Какими Вы считаете свои взгляды на жизнь?
Сбалансированными.
Легкомысленными.
Крайне жесткими.
9. Что Вы предпринимаете, если не все удается?
Пытаетесь свалить вину на другого.
Смиряетесь.
Становитесь впредь осторожнее.
10. Как Вы отреагируете на фельетон о случаях распущенности среди современной молодежи?
«Пора бы уже запретить им такие развлечения».
«Надо создать им возможность организованно и культурно отдыхать».
«И чего мы столько с ними возимся?»
11. Что Вы ощущаете, если место, которое Вы хотели занять, досталось другому?
«И зачем я только на это нервы тратил?»
«Видно, его физиономия шефе приятнее»
«Может быть, мне это удастся в другой раз».
12. Как Вы смотрите страшный фильм?
Боитесь.
Скучаете.
Получаете искреннее удовольствие.
13. Если из-за дорожной пробки Вы опаздываете на важное совещание, то….
Будете нервничать во время заседания.
Попытаетесь вызвать снисходительность партнеров.
Огорчитесь.
14. Как Вы относитесь к своим спортивным успехам?
Обязательно стараетесь выиграть.
Цените удовольствие почувствовать себя вновь молодым.
Очень сердитесь, если не везет.
15. Как Вы поступите, если Вас плохо обслужили в ресторане?
Стерпите, избегая скандала.
Вызовете метрдотеля и сделаете ему замечание.
Отправитесь с жалобой к директору ресторана.
16. Как Вы себя поведете, если Вашего ребенка обидели в школе?
Поговорите с учителем.
Устроите скандал родителям «малолетнего преступника».
Посоветуете ребенку дать сдачи.
17. Какой, по-вашему, Вы человек?
Средний.
Самоуверенный.
Пробивной.
18. Что вы ответите подчиненному, с которым столкнулись в дверях учреждения, если он начал извиняться перед Вами?
«Простите, это моя вина».
«Ничего, пустяки».
«А повнимательней Вы быть можете?!»
19. Как Вы отреагируете на статью в газете о случаях хулиганства среди молодежи
«Когда же, наконец, будут приняты конкретные меры?!»
«Надо бы ввести телесные наказания».
«Нельзя все валить на молодежь, виноваты и воспитатели!»
20. Представьте, что Вам предстоит заново родиться, но уже животным. Какое животное Вы предпочитаете?
Тигра или леопарда.
Домашнюю кошку.
Медведя.
Спонсор плагина: Тесты для девочек
Каковы характеристики флегматичного темперамента?
Перейти к содержимому- Посмотреть увеличенное изображение
Флегматический тип личности является одной из четырех основных теорий темперамента. Остальные три типа — сангвиник, холерик и меланхолик. Одно время считалось, что различные телесные жидкости определяют тип личности, который в конечном итоге разовьется у человека. В этом типе личности у вас будет много флегмы, что позволит вам развивать определенные характеристики на протяжении всей жизни. Рассмотрим характеристику флегматичного темперамента людей.
Несмотря на то, что исследования показали, что личность человека нельзя предсказать на основе его телесных жидкостей, мы продолжаем использовать эти четыре основных темперамента, потому что каждый профиль имеет некоторую достоверность. Мы знаем о характеристиках личности, но не можем объяснить, чем они вызваны.
Характеристики флегматичного темперамента
1. Быстро на себя и часто указывают пальцем на себя:
Люди с флегматичным складом ума склонны возлагать на себя большую ответственность за то, как сложилась их жизнь. Когда происходит ужасное событие, у людей создается впечатление, что они могли бы справиться с ним более эффективно, даже если бы обстоятельства были полностью вне их контроля.
Флегматик готов взять на себя ответственность за что угодно, даже если к этому приводят действия других людей. Они готовы идти на жертвы ради блага группы и работают над тем, чтобы упростить жизнь всем участникам, и это иногда может нанести ущерб их самосохранению. Они могут извлечь выгоду, зарегистрировавшись в лучшая школа развития личности , чтобы научиться лучше реагировать на ситуации.
2. Они заслуживают доверия:
Люди с флегматичным характером всегда будут делать все возможное, чтобы выполнять свои обязательства и никогда не нарушать свое слово. Если они по какой-либо причине не могут сдержать свое слово, они сделают все возможное, чтобы убедиться, что ситуация исправлена. У них такая перспектива, потому что они, как правило, видят обещание в одном и том же свете. Поскольку они считают это нарушением общественных норм, нарушение обязательства причиняет им большой дискомфорт.
Посетите: большая пятерка личностных качеств
3. Они предпочли бы, чтобы за них принимали решение другие люди:
Когда вы делаете выбор, велика вероятность, что другие с вами не согласятся. Из-за принятых решений существует вероятность того, что некоторые лица будут оскорблены. Поскольку флегматики предпочитают сохранять мир во всем мире, они будут пытаться отложить процесс принятия решений на других, когда это возможно.
Это потому, что флегматики предпочитают сохранять статус-кво. Они ищут положительные качества, которыми обладают другие, а затем возлагают ответственность за принятие решений на человека, который, по их мнению, примет лучшее решение. Хотя выполнение этого движения может создать впечатление, что люди с этим типом личности предпочитают следовать за другими, на самом деле это просто еще один способ взять на себя роль лидера. Они могут извлечь огромную пользу, посетив занятий по развитию личности , чтобы лучше принимать решения.
4. Им нравится быть наедине с собой, когда у них есть шанс:
Человек с флегматичным характером вряд ли будет пытаться посещать вечеринку каждые выходные. Вы, вероятно, обнаружите, что кто-то с этим типом личности хорошо проводит время с небольшой группой друзей, но это все, что есть в их социальной жизни. Они предпочитают проводить время, играя в настольные игры и оставаясь в удобных для них местах.
5. Они дружелюбны и хотят работать вместе:
Найдите кого -то с флегматической личностью, если вам нужна помощь с выступлением на выступлении, школьная функция, Функция, Функция школы. или работать в совете ассоциации родителей и учителей (PTA). Эти люди полезны и готовы протянуть руку помощи, когда это возможно. Даже если они не могут помочь вам, они должны быть в состоянии предложить кого-либо еще, кто мог бы быть заинтересован в том, чтобы помочь вам с тем, что вам нужно сделать.
Это потому, что люди с этим типом личности искренне заботятся о благополучии своего сообщества. Они получают огромное удовольствие от того, что их опыт помог другим людям добиться определенного успеха в их собственной жизни.
Посещение: Способности прочитать язык тела
ПЛОГМАТИЧЕСКИЙ ЛИЧНОСТЬ.0012
Если вы испытываете трудности с продвижением проекта, вам следует найти кого-то с флегматичным характером для совместной работы. У них есть уникальный взгляд на то, как подходить к ситуациям, который отличается от взглядов других типов личности. Несмотря на высокий эмоциональный IQ, этот тип личности подходит к решению проблем с рациональной точки зрения. Из-за своей склонности к нормам и структуре они рассматривают проблемы как головоломки, которые можно решить, собрав их вместе. Несмотря на то, что они должны придерживаться руководящих принципов, люди с этим типом личности обладают творческой жилкой, которая поможет им вывести свою работу на новый уровень.
Заключительные мысли
Люди с флегматическим типом личности стремятся создавать безупречные впечатления для окружающих. Эти характеристики флегматичного темперамента создают впечатление, что они стремятся держаться подальше от других людей. Наоборот, точнее наоборот. Они хотят играть по правилам, предоставлять равные возможности другим и гордятся своими способностями помогать другим добиваться успеха.
Почему Школа Личности Санджив Датта?
- 21+ ЛЕТ ПИОНЕРОВ В РАЗВИТИИ ЛИЧНОСТИ
- 25 СТУДИЙ И ЦЕНТРОВ В ДЕЛИ NCR
- БОЛЕЕ 10 000 ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ/УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРА ОЦЕНКА 4,7/5 ЗВЕЗД
- 1 00 000+ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ЛИЧНОСТИ
Подробнее о образование личности нажмите!
Марта2022-11-25T14:23:21+05:30 ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ?
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ И ПОЛУЧИТЬ СТИПЕНДИИ
Предпочтительное время для обратного звонка8:00–10:0010:00–12:0012:00–14:002:00–16:004:00–18:006:00–20:00
Спасибо, мы получили ваш интерес. Вам перезвонит наш специалист по персонализации.
Произошла ошибка при попытке отправить ваше приложение. Пожалуйста, повторите попытку позже.
Поиск:
Последние сообщения
- 10 лучших советов для понимания прочитанного
- 7 полезных стратегий развития словарного запаса для детей
- 9 успешных ключей к тайм-менеджменту
- 6 лучших навыков убеждения на рабочем месте
- Важность тактильных ощущений в общении
Поиск:
Последние твиты
твитов от iamsanjeevdatta
Последние сообщения
- 10 лучших советов для понимания прочитанного
- 7 полезных стратегий развития словарного запаса для детей
- 9 успешных ключей к тайм-менеджменту
- 6 лучших навыков убеждения на рабочем месте
- Важность тактильных ощущений в общении
Перейти к началу
Каждый ли может добиться успеха в продажах?
На днях я встречался с продавцом, который считал себя застенчивым , несообразительным , и они были обеспокоены тем, что никогда не смогут стать успешным продавцом B2B.
Я твердо верю, что, когда речь идет о продажах между предприятиями (B2B), ответ ДА . Любой может добиться успеха в продажах.
С каким продавцом вам нравится работать?
Например, если кто-то позвонит вам по телефону или вам придется работать с продавцом, вы бы хотели, чтобы они вели себя определенным образом?
- Нравится ли вам, чтобы они были ближе?
- Вам нравится, чтобы они просто были, просто были, все о них?
- Вы хотите, чтобы они были тем стереотипным продавцом?
Это то, что вы ищете? Потому что я не такой. Такие люди меня отталкивают. И я занимаюсь продажами уже более 18 лет. Я полагаю, вы, вероятно, тоже не хотите работать с ними.
Как бы вы описали тип продавца, с которым вы больше всего ладите?
Типы личности в продажах
Итак, когда вы думаете о стереотипном продавце, думаете ли вы, что это человек, который наиболее успешен в продажах, тот, о котором мы думаем?
Есть книга, которую я читал много лет назад, и я рекомендую вам ее прочитать. Это не книга продаж. Это книга по психологии, она называется «Личность плюс» и написана Флоренс Литтауэр.
Это старая книга по психологии о типах личности. Автор рассказывает о том, как каждый подпадает под один из этих четырех типов личности. У вас может быть первичный, а затем вы можете иметь вторичный.
Четыре типа личности:
- Холерик
- Сангвиник
- Меланхолик
- Флегматик
Холерик это человек, который действительно стремится к результатам. Они все о нижней строке. Думайте о них как о диктаторе, нам нужно сделать, чтобы это произошло, человек, что нам нужно сделать, чтобы перейти к следующему шагу.
Можете ли вы вспомнить кого-нибудь из этих людей в своей жизни? Часто вы видите людей, управляющих организациями, как холериков.
Второй — сангвиник . Сангвиники — это статус, веселье, они хотят нравиться. Они из тех людей, которые всегда впереди и говорят: «Поехали! «Мы можем это сделать! «Давайте повеселимся!» Они часто не думают о последствиях.
Итак, они действительно все о статусе, чтобы люди любили их, веселились, они хотели быть на хорошей стороне всех, они хотели, чтобы все думали, что они самые популярные люди, тип личности.
Третий меланхолия . Меланхолия — это все о деталях, аналитике, чтении мелкого шрифта и следовании указаниям. Многие из них имеют склад ума инженеров, ИТ-специалистов, программистов и предпочитают минимизировать общение с людьми, потому что они могут слишком много обдумывать свои разговоры.
Четвертый — флегматик . Флегматик стремится к гармонии. Они хотят, чтобы все чувствовали себя хорошо и счастливо, и они очень настроены на эмоции.
Они могут определить, есть ли в комнате хоть один человек, которому плохо, и они подойдут к этому человеку и спросят: «Как дела?» И «Как я могу помочь сделать ваш день лучше?» Они такой тип личности.
Теперь есть противоположности!
Например, у холерика нет гармонии. Им не хватает уверенности, что они не заставляют людей чувствовать себя некомфортно. Итак, их противоположность – флегматик. Флегматики, как правило, не любят холериков, а холерики, как правило, боятся флегматиков, потому что именно их они обижают больше всего.
Тогда сангвиники и меланхолики являются противоположностями, потому что сангвиники все говорят: «Пойдемте, повеселимся», а меланхолики говорят: «Я терпеть не могу этих людей, потому что они не думают, прежде чем они сделай что-нибудь.»
Тогда сангвиникам не нравятся меланхолики, потому что они думают: «Почему бы тебе просто не заняться чем-нибудь? Перестаньте смотреть на детали. Все будет хорошо. Пойдем.»
Как насчет того, чтобы добиться успеха в продажах? Целеустремленная личность — это холерик, верно?
Я бы сказал, что каждый из этих типов личности движется по-своему.
- Холерик нацелен на результат
- Сангвиник нацелен на получение от жизни максимума.
- Меланхолик стремится быть правым
- Флегматик стремится узнать вас, выслушать и помочь.
Что бы вы хотели от продавца? Вот вещи, которые я хотел бы видеть в продавце. Что я упустил?
- Я бы сказал, что вам, вероятно, нужен кто-то, кто прислушивается к вашим проблемам.
- Неравнодушные люди. Которые заботятся о вас, и они не только для себя.
- Им нужен кто-то, кто уделяет внимание деталям, чтобы вы составляли контракты и смотрели на ваш бизнес, они рассматривали его очень подробно, чтобы убедиться, что вы даете хорошие рекомендации.
- Им нужны люди, которые заставляют вас чувствовать себя особенными, что вы имеете в виду, что вы имеете значение.
- Нам нужны продавцы, которые помогают нам решать проблемы. Проблемы, о которых мы можем знать, а может быть, мы еще не знаем.
- Нам нужны знающие продавцы, которые могут помочь нам с хорошим решением, потому что они знают, как оно потенциально может нам помочь.
- Нам нужны продавцы, которые могут подтолкнуть нас к изменениям, когда мы знаем, что это правильно, но мы еще не сделали этого.
Если мы перепроверим эти четыре типа личности выше, мы обнаружим, что эти качества присутствуют во всех четырех типах личности .
Победит не один.
С кем вы встречаетесь?
Когда вы встречаетесь с людьми, скажем, в качестве продавца, и вы принадлежите к одному из этих типов личности, вы также должны помнить, что человек, с которым вы встречаетесь, имеет свой собственный тип личности. .
Вы не можете предполагать, что это будет что-то конкретное. Вы должны научиться читать их личность и адаптироваться к ней.
Лучший способ сделать это — сначала понять, к какому типу личности вы относитесь. Как только вы четко определите, какой из них, вы можете начать работать над своими слабыми сторонами и развивать свои сильные стороны. Чем лучше вы справитесь с этим, тем легче вам будет определить личность вашего клиента, а затем узнать, как лучше всего с ним работать.
Краткое изложение «Может ли кто-нибудь добиться успеха в продажах 9»0245
Каждый может добиться успеха в продажах.