Индикатор типов бриггс майерс: Тест на тип личности Майерс-Бриггс (МВТI)

Содержание

16 типов личности Майерс-Бриггс на рабочем месте • BUOM

8 декабря 2021 г.

Видео по теме: Майерс-Бриггс Джобс: личностный тест, чтобы найти идеальную карьеру
В этом видео вы узнаете, как быстро определить вероятный тип личности Майерс-Бриггс и как каждый элемент личности может повлиять на ваши предпочтения, сильные и слабые стороны на рабочем месте.

Один из личностных тестов, который многие люди используют, изучая варианты карьеры, — это Индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI®). Эта оценка обеспечивает общую основу для более глубокого понимания вашей личности, включая то, как вы воспринимаете мир и процесс принятия решений. Понимание 16 типов личности Майерс-Бриггс также может помочь вам понять людей, с которыми вы работаете, и понять, как лучше с ними общаться. В этой статье мы обсудим 16 типов личности Майерс-Бриггс и где вы найдете каждый тип личности на рабочем месте.

Каковы 16 типов личности Майерс-Бриггс?

16 типов личности Майерс-Бриггс взяты из следующих четырех категорий:

Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)

Экстраверсия или интроверсия

Первая категория связана с тем, как вы сосредотачиваете свои усилия и мысли. Если вы более склонны прилагать усилия к вещам вне себя, в том числе к общению с другими людьми и изучению мира, вы, вероятно, экстраверт. Если вы предпочитаете сосредотачиваться внутри, направляя свою энергию на размышления и рассмотрение идей, убеждений и информации, вы интроверт.

Чувство или интуиция

Вторая категория в типе личности Мейерса-Бриггса определяется тем, как вы обрабатываете информацию. Если вы склонны обрабатывать информацию, основываясь на том, что вы можете увидеть или испытать непосредственно или через факты, то вы — чувствующий человек. Если вы учитесь, оценивая или инстинктивно, то вы, вероятно, руководствуетесь интуицией.

Мышление или чувство

Следующая категория связана с тем, как вы принимаете решения. Индивид с обозначением думающего доверяет логике при принятии решений. Чувствующий человек более склонен реагировать на ситуации эмоционально, позволяя чувствам управлять процессом принятия решений.

Суждение или восприятие

Последняя категория определяется тем, насколько вы хотите структурировать свою повседневную жизнь. Когда вы отдаете предпочтение организации и долгосрочным планам, это свидетельствует о том, что вы судите. Люди, которые более адаптируются, считаются воспринимающими.

Типы личности Майерс-Бриггс

Понимание 16 типов личности Майерс-Бриггс может помочь вам лучше понимать и общаться с людьми на вашем рабочем месте. Вот 16 типов личности:

ISTJ (интроверсия, восприятие, мышление, оценка)

Сочетание интроспективного мышления и твердой приверженности логике и структуре делает ISTJ высокоэффективный сотрудник. На рабочем месте тип ISTJ преуспеет на должностях, требующих организации, таких как административные роли и бухгалтерские роли, и может хорошо работать без необходимости пристального надзора и управления. ISTJ часто придают большое значение обучению, ведущему к разнообразному набору навыков, и часто являются тем типом сотрудника, который может продвигаться вперед и брать на себя новые обязанности.

ISTP (интроверсия, восприятие, мышление, восприятие)

Несмотря на сходство с типами ISTJ, ИСТП менее привязаны к структуре в своей повседневной жизни. На рабочем месте этот тип хорошо подходит для практических областей, таких как ремесленное строительство и дизайн. Стремление к обучению и самоанализу полезно для развития навыков, необходимых для достижения успеха, в то время как способность реагировать в данный момент и иногда действовать за пределами обычных конструкций обеспечивает творческую интуицию, необходимую для создания уникальных конструкций. Типу ISTP часто нравится работа, которая позволяет им работать независимо большую часть дня, поэтому этот тип является отличным сотрудником в тех ролях, где вам нужно, чтобы они были активны в решениях.

ISFJ (интроверсия, ощущение, чувство, оценка)

Этот тип личности хорошо подходит для должностей службы и здравоохранения, так как ISFJ склонны делать выводы из того, что они непосредственно испытывают, и хорошо работают, когда действуют в соответствии со строгими правилами. Эти люди хорошо понимают свои собственные эмоции и часто сопереживают окружающим. На рабочем месте они часто ищут аналитические и вспомогательные позиции.

ISFP (интроверсия, ощущение, ощущение, восприятие)

Тип личности ISFP ассоциируется с творческими профессионалами, которые, как правило, лучше всего действуют как личности. Хотя ISFP могут предпочитать основывать свои решения на личном опыте, им удобно импровизировать и полагаться на свои первоначальные реакции и чувства, а не на строгие привязки к логическому мышлению. На рабочем месте с ними легко ладить, они отличные коммуникаторы и хорошо работают без особого контроля.

INTJ (оценка интуитивного мышления интроверсии)

С их сочетанием процессов творческого и логического мышления, INTJ типы личности хорошо подготовлены к тому, чтобы преуспеть в ролях, где они отвечают за стратегическое планирование. INTJ любит проводить время, размышляя и оценивая себя, и предпочитает работать в соответствии со структурированным планом, что еще больше повышает их пригодность для такой роли.

На рабочем месте этот тип, как правило, преуспевает в таких областях, как управление проектами, где они могут использовать свои таланты, чтобы возглавить команду в завершении проекта.

INTP (интроверсия, интуиция, мышление, восприятие)

INTP склонны к творческому мышлению, которые преуспевают в менее традиционных рабочих возможностях. INTP может предпочесть работать в среде, где у него есть большая творческая свобода, чтобы подходить к своим задачам уникальным образом, и если бы у них был выбор, они, вероятно, предпочли бы работать с минимальным прямым надзором перед завершением проекта.

Хотя INTP любит основывать свои решения на логических выводах, им также нравится оспаривать традиционные подходы и находить более эффективные способы выполнения задач. По этой причине они являются отличными командными игроками на рабочем месте и преуспевают на должностях, которые дают возможность провести мозговой штурм или вести дискуссии.

INFJ (интроверсия, интуиция, чувство, оценка)

То INFJ обычно привлекает область, где они могут работать с другими и помогать им эффективно вписываться в более широкую структуру, например, человеческие ресурсы или консультирование. Их сильная способность читать ситуации и общаться с другими через собственный опыт облегчает формирование связей. На рабочем месте их склонность к структуре и руководящим принципам может помочь им помогать другим в обучении и изучении новых идей.

INFP (Интроверсия, Интуиция, Чувство, Восприятие)

INFP очень творческие, замкнутые личности. Их интуитивный и чувственный подходы к повседневной жизни означают, что они придают большее значение тому, что они чувствуют. Они также предпочитают открытую рабочую среду, где они могут свободно творить без строгих правил. На рабочем месте они часто преуспевают на должностях, где им поручено применять долгосрочный подход к компании и ставить перед другими более мелкие цели для достижения цели.

ESTJ (экстраверсия, сенсорное мышление, оценка)

Ан ESTJ профессионал может отлично подойти для руководящей или руководящей должности в компании. Будучи экстравертами, им комфортно работать с другими, а их естественная склонность к порядку означает, что они умеют удерживать команду в рамках принципов компании. Они часто хорошо работают в паре с одним или несколькими сотрудниками, которые более творчески настроены.

ESTP (экстраверсия, ощущение, мышление, восприятие)

ESTP как правило, это мотивированные профессионалы, которым нравится интерпретировать руководящие принципы. ESTP хорошо работают с другими и любят принимать решения, анализируя данные и факты. Хотя большая часть их подхода весьма традиционна, ESTP, скорее всего, будут применять собранную информацию для поиска новых методов. . Часто ESTP являются новаторами в своих областях и преуспевают в офисной среде, которая позволяет им быть творческими и инновационными.

ESFJ (экстраверсия, ощущение, чувство, оценка)

Эти люди лучше всего подходят для работы в структурированной среде, которая требует от них понимания и реагирования на чувства и потребности других, таких как должности в сфере здравоохранения или обслуживания. Ан ESFJ вероятно, будет ориентирован на детали и комфортно работать в рамках установленных рамок обязанностей и процедур. Они также умеют читать других и создавать комфортную рабочую среду. Они, как правило, из тех коллег, которые выслушивают проблемы и помогают решить проблемы.

ESFP (Экстраверсия Сенсорное Чувство Восприятие)

Это наиболее распространенный тип личности для людей, работающих в перформативных областях. ESFP экстравертный характер означает, что им комфортно выступать перед большими группами, а готовность реагировать в данный момент и оставаться настроенными на свои эмоции и эмоции окружающих может привести к впечатляющим выступлениям. Они предпочитают гибкую рабочую среду и отлично подходят для проведения презентаций и проведения дискуссий.

ENTJ (оценка экстраверсии интуитивного мышления)

Человек с ENTJ классификация, вероятно, преуспеет в руководящей должности в творческой области, такой как маркетинг или разработка продукта. У них есть возможность командовать комнатой, и их предпочтение логического и структурированного подхода к выполнению задач полезно для соблюдения графика проектов. На рабочем месте они отлично находят возможности для улучшения и знают, как создавать инновационные подходы к общим проблемам.

ENTP (экстраверсия, интуиция, мышление, восприятие)

ENTP экстравертны и склонны к анализу. Им нравится находить творческие решения проблем, и они будут процветать в обстановке, где у них есть свобода выбора альтернативного курса действий. Все эти черты в сочетании с твердой верой в ценность логики выше эмоций создают ум, хорошо приспособленный для анализа набора информации и выявления новых, более эффективных подходов. На рабочем месте этот тип хорошо справляется с аналитическими задачами и целевыми проектами, где необходимо оценивать данные и внедрять новые процессы.

ENFJ (экстраверсия, интуиция, чувство, оценка)

Ан ENFJ Обычно это привлекательный человек, который может завести друзей, где бы они ни работали. Хотя они тесно связаны со своими собственными чувствами и чувствами окружающих, они предпочитают работать в рамках четко определенного набора руководящих принципов. Эти навыки можно применять в самых разных отраслях на любой должности, где важна структурированная работа, например, преподавание или управление. Этот тип является лояльным сотрудником и чутким коллегой и хорошо работает в команде.

ENFP (Экстраверсия, Интуиция, Чувство, Восприятие)

Люди с классификацией ENFP часто очаровательны и экстравертны. На рабочем месте они отлично справляются с работой в большой группе и предпочитают строить собственные планы и страстно отстаивать жизнеспособность предлагаемых ими решений. Они менее заинтересованы в оценке логической ценности предложения, чем в оценке его эмоциональной привлекательности.

MBTI: определение типов. У каждого свой дар (Изабель Майерс)

1 339 ₽

994 ₽

+ до 200 баллов

Бонусная программа

Итоговая сумма бонусов может отличаться от указанной, если к заказу будут применены скидки.

Офлайн

Цена на сайте может отличаться от цены в магазинах сети. Внешний вид книги может отличаться от изображения на сайте.

В наличии в 31 магазине. Смотреть на карте

Индикатор типов Майерс — Бриггс, разработанный на основе типологии Карла Юнга, побил все мыслимые рекорды по своей популярности. С его помощью можно выявить, что является более предпочтительным для человека: экстраверсия или интроверсия, интуиция или ощущение, мышление или чувство, суждение или восприятие. Зачем? Чтобы понять, почему дорогие нам люди видят мир иначе, чтобы осознать причины недопонимания с родителями, детьми, чтобы выбрать работу, созвучную личности. Эта книга, ставшая бестселлером, помогла тысячам читателей принять уникальные особенности своих близких, коллег и свои собственные и конструктивно их использовать. Для психологов, специалистов по персоналу, педагогов, родителей.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Описание

Характеристики

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Карьера Пресс

Как получить бонусы за отзыв о товаре

Сделайте заказ в интернет-магазине

Напишите развёрнутый отзыв от 300 символов только на то, что вы купили

Дождитесь, пока отзыв опубликуют.

Если он окажется среди первых десяти, вы получите 30 бонусов на Карту Любимого Покупателя. Можно писать неограниченное количество отзывов к разным покупкам – мы начислим бонусы за каждый, опубликованный в первой десятке.

Правила начисления бонусов

Базис по типологии MBTI

Плюсы

— Базовая книга по MBTI, с которой стоит начать изучение данной типологии;
— Хорошая бумага, качественная печать.

Минусы

— Мягкая обложка;
— Нет опросника.

Книга «MBTI: определение типов. У каждого свой дар» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Изабель Майерс «MBTI: определение типов. У каждого свой дар» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.

Индикатор типа Майерс-Бриггс – навыки межличностного общения для жизни и работы для студентов колледжей с аутизмом

«Я не INFJ, но я играю в одного по телевизору…..»

Это не имеет для вас никакого смысла прямо сейчас (и нет, я не INFJ, а INFP), но после завершения этой главы это может иметь больше смысла. Надеюсь, вы уже изучили индикатор типов Майерс-Бриггс. Если нет, есть хорошая неформальная оценка, которую вы можете взять здесь. https://www.truity.com/test/type-finder-personality-test-new

Знакомство с индикатором типа Майерс-Бриггс:

Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI) — это тест, который часто используется, чтобы помочь людям лучше понять себя и найти предпочтения. Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс впервые разработали тест во время Второй мировой войны, взяв за основу теории личности психолога Карла Юнга. На протяжении многих лет он несколько раз совершенствовался и используется в различных областях, включая обучение лидерству, исследование карьеры, консультирование по вопросам отношений и брака, обучение сотрудников и личное развитие.

Центры приложений психологических типов (CPP) заявляют, что MBTI является «наиболее широко используемой теорией личности в истории». Действительно, MBTI используется в самых разных областях. От исследования карьеры до управления конфликтами, деловых практик и многих других областей, MBTI является широко используемым инструментом для понимания самих себя и определения направления нашего будущего.

Обратите внимание, что MBTI предназначен для измерения предпочтений различных типов личности. То есть оно побуждает нас смотреть на вещи так, как мы предпочитаем делать, но мы всегда способны смотреть или делать что-то и по-другому. Например, сначала попробуйте написать свое имя той рукой, которой вы обычно пишете. А теперь попробуйте написать свое имя другой рукой. Очевидно, вы способны на это, но это немного по-другому и, возможно, немного менее комфортно. Это потому что твой

предпочтение для письма — ваша доминирующая рука, но это никоим образом не является абсолютным.

В частности, MBTI исследует четыре измерения личности и определяет в каждом измерении, какой способ взаимодействия с миром мы предпочитаем . Эти четыре измерения:

Как мы направляем нашу энергию
Как мы собираем информацию
Как мы принимаем решения
Как мы справляемся с потусторонним миром

Для каждого измерения мы разделяем каждое на две возможности и обнаруживаем, что люди склонны склоняться к той или иной возможности. Рассмотрим подробнее каждый из них:

Как мы направляем энергию: экстраверсия против интроверсии

Люди, склонные к экстраверсии, склонны сосредотачиваться на людях и вещах во внешнем мире. Люди, склонные к интроверсии, сосредотачиваются на мыслях, чувствах и впечатлениях внутреннего мира.

Как мы собираем информацию: iNtution vs. Sensing

Люди, склонные к ощущениям, склонны сосредотачиваться на фактах и деталях, которые могут быть подтверждены опытом. Люди, которые склоняются к интуиции, сосредотачиваются на возможностях и отношениях между идеями.

Как мы принимаем решения: чувства и размышления

Люди, склонные к мышлению, используют безличный, объективный, логический анализ, чтобы делать выводы. Люди, которые склонны к чувствам, склонны использовать личностно-ориентированный субъективный анализ, чтобы делать выводы.

Как мы поступаем с потусторонним миром: восприятие или оценка

Люди, которые склонны к суждениям, затем предпочитают планировать и организовывать себя, чтобы принимать решения и приходить к заключению по решениям. С другой стороны, люди, склонные к восприятию, как правило, спонтанны и легко адаптируются, собирают информацию и обычно остаются открытыми для новых вариантов и идей.

Вот хорошее короткое видео с обзором различных типов

Теперь давайте сделаем упражнение, чтобы увидеть эти черты в действии

Коммуникативное упражнение: Что вы видите?

Взгляните на эту картинку выше. Что ты видишь? Вы видите сердце, глаз, числа и многое другое? Или, глядя на него, вы ловите себя на мысли о научно-фантастическом приключении или сложном рассказе о магии? Это хорошая иллюстрация сравнения сенсорики с iNutition. Мы видим разные вещи, но все смотрим на одну и ту же фотографию!

MBTI во многих формах!

Существует ТОННА различных мультфильмов и выдуманных интерпретаций результатов MBTI и разных персонажей. MBTI и Симпсоны, «Звездные войны», супергерои Marvel — список можно продолжать и продолжать. Я считаю, что многие студенты, с которыми я работаю, любят Дисней, так что вот их личный фаворит:

Какой у вас был тип MBTI и его описание? Вы согласны с этим? Не согласен?

Подумайте о MBTI и о том, как вы использовали его сегодня. Используя свой творческий потенциал, подумайте о том, как Майерс-Бриггс может помочь в ОДНОЙ из следующих ситуаций, и опубликуйте сообщение о том, как конкретно это может быть полезно:

– Для лучшего понимания себя

–Для рабочего места

– За выбор профессии

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)?

Индикатор типа Майерс-Бриггс относится к известному психологическому тесту, предназначенному для различения типов личности путем измерения психологических предпочтений людей.

Определение индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Индикатор типа Майерс-Бриггс относится к известному психологическому тесту, предназначенному для различения типов личности путем измерения психологических предпочтений людей. Личность делится на четыре дихотомии, при этом возможно 16 типов личности.