Индивидуальные качества человека: Качества человека – хорошие и плохие, физические и нравственные, личные и социальные, деловые и культурные

хорошие, подходящие для резюме, …

Личные качества обуславливаются наличием особенностей в психических процессах, в каком состоянии находится и какими свойствами обладает индивид. Сюда относится и умение взаимодействовать с окружающим миром и людьми, специфическое поведение, наличие определенных черт характера, проще говоря, все, что относится к индивидуально-психологическим особенностям персоны. Кроме всего, индивидуальным свойствам присуще наличие знаний, умений и навыков.

Индивидуальные особенности классифицируются по многим критериям. Основываясь на этих классификаторах, определяется огромное количество типологий индивидуума. Психологи во все времена проявляли и проявляют незаурядный интерес к самой сущности человека, и пытались все расставить по своим местам.

Но почему обычный человек, далекий от психологии, желает узнать, какими бывают индивидуальные особенности? А вся суть вопроса заключается в том, что за счет знаний порождается чувство самосознания, происходит повышение осознанности. Любому человеку, знающему о существовании персональных свойств, вполне доступно их определение у самого себя, с последующим обозначением путей и направлений работы на своей персоной.

Оглавление

Что дает знание об особенностях человека

Быть осведомленным и грамотным человеком в отношении психологических вопросов — значит обладать этаким оружием, при умелом использовании которого, можно избежать неприятных явлений и вести непримиримую борьбу с собственными врагами, как внутри себя, так и в собственном окружении.

Поэтому, досконально изучив личные качества человека, можно получить:

1. Повышение своего уровня самосознания.
2. Овладение более глубоки понятиями социума.
3. Научиться делать правильную расстановку приоритетов при взаимодействии с окружающими людьми и в построении с ними отношений.

Когда человек поступает на работу, или знакомиться с противоположным полом, либо взаимодействует с людьми в открытом пространстве, то ему необходимо решить главную задачу: как можно больше узнать о человеке, с которым он имеет дело, кто он такой и, кого он из себя представляет, в каком направлении лучше всего вступать с ним во взаимодействие, и что в результате получится, применив ту или иную тактику поведения.

Для того, чтобы разобраться в дебрях другого человека, необходимо сначала разгрести свои. Но, давая оценку особенностям других личностей, мы имеем возможность сравнивать себя с ними.

Личные качества людей

Женщинам также, как и мужчинам предоставлена уникальная возможность осуществить собственную самореализацию не только в общественных и семейных жизненных процессах, но и с профессиональной точки зрения. Если сравнить женский и мужской стиль руководства, то можно обнаружить ряд очевидных различий: женщинам-руководителям, бизнес-леди присущ этакий набор устойчивых интересов, они способны к выдержке больших эмоциональных нагрузок, легче приспосабливаются к окружающей среде.

Личные качества людей ни коим образом не зависят от образования и даже работы. А вот формирование индивидуальности происходит под воздействием индивидуальных свойств. Они на генетическом уровне заложены в людях, и корректировать их можно лишь в редких случаях и то в небольших пределах.

Проявление базовых индивидуальных свойств происходит за счет особенностей темперамента и самооценки. Индивидуальный типаж составляют люди:

1. Эмоционально-стабильные.
2. Интроверты.
3. Эмоционально-неустойчивые.
4. Экстраверты.

Экстраверты нуждаются в постоянной стимуляции, ибо им присущи вспыльчивость, чрезмерное веселье, раскованность, чрезмерная общительность и они склонны рисковать.

Интроверты не нуждаются во внешних стимулах, они обладают внутренней силой, плохо идут на контакт, замыкаются в себе, медлительны, зато обладают богатым внутренним миром.

Хорошие черты человека

На личные качества в добром человеке постоянно находится отклик у других людей, и они одобряются социумом. Перечень этих свойств можно вести бесконечно. Какие-то из них достались по наследству от предыдущих поколений, а иные, если есть сильное желание, то необходимо развивать. Вот список положительных сторон человека:

1. Искренний.
2. Жизнерадостный.
3. Нежный.
4. Обаятельный.
5. Общительный.
6. Верный.
7. Пунктуальный.
8. Заботливый.
9. Порядочный.

К плохим особенностям человека можно отнести весь присущий ему набор негативных свойств. Проявление плохих качеств в полную силу может быть только в том случае, когда еще с детских лет не усваиваются морально-нравственные ценности социума. Чаще всего такие люди походят из неблагополучных семей, но есть случаи, когда все плохое закладывается в человеке изначально от природы.

Итак, пример небольшого списка отрицательных свойств человека:

1. Высокомерный.
2. Ленивый.
3. Слишком гордый.
4. Жестокий.
5. Завистливый.
6. Агрессивный.
7. Равнодушный.
8. Тщеславный.
9. Жадный.

10. Лживый.

Личные качества человека для резюме

Резюме — является своеобразной визиткой претендента на должность. Хотя это не есть единственным документом, позволяющим руководителю предприятия составить какое-то представление о соискателе. Но он имеет свою важность хотя бы в том, что дает возможность определиться с тем, какие личные качества присущи данному соискателю.

Чтобы не посчитаться во время составления резюме, необходимо знать, какие индивидуальные способности могут заинтересовать кадровую службу. Ниже приведен небольшой перечень универсальных положительных свойств человека, на которые может обратить внимание потенциальный работодатель:

1. Умение быстро обучаться.
2. Быть коммуникабельным.
3. Быть честным.
4. Умение проявлять инициативу.
5. Не иметь вредных привычек.

Работодателю важно знать то, что персональные способности соискателя будут соответствовать той должности, на которую он претендует.

Существует ли универсальная таблетка?

Нет и не может человек обладать беспроигрышным набором индивидуальных способностей, при рассмотрении которых, работодатели на радостях будут выстраиваться в очередь, чтобы пригласить данного соискателя на работу. По мнению профессиональных менеджеров, отвечающих за побор персонала, в резюме необходимо указать не те личные качества, которые будут ласкать взор нанимателя, а те, которыми реально обладает человек.

Тем более, что после тщательного проведения анализа вакансий стало известно, что более сложная работа требует меньший набор индивидуальных способностей. К претендентам на любые вакансии работодателями выдвигаются различные требования. Каждая специальность требует своего набора.

Поэтому, для большего понимания, какие персональные особенности желают созерцать в соискателях работодатели, был взят список самых популярных вакансий и сделан анализ к ним требований. Оказалось, при проведении такого анализа в разные времена, универсальной таблетки не существует, все намного сложнее и запутаннее. Поэтому и рекомендуется указывать правдивые свойства в резюме, ибо обман быстро потом всплывет на поверхность.

Личные качества претендентов и требования работодателей

Бухгалтер. Должен быть внимательным, аккуратным, ответственным и усидчивым работником. Уметь в кратчайшие сроки проходить период адаптации в среде нового коллектива. Быть устойчивым к стрессам, исполнительным и готовым обучаться.

Инженер. Личные качества инженера, это быть порядочным, ответственным и готовым к командной работе.

Администратор. Если это администратор в зале или магазине, то он должен иметь желание к развитию, ориентироваться на подъем по карьерной лестнице, нацеливаться на результат и быть готовым к командной работе.

Администратору ресторана необходимо быть доброжелательным, коммуникабельным, улыбчивым и занимать активную жизненную позицию.

Водитель. Чтобы развозить материалы и товары, нужно быть внимательным и коммуникабельным, а также обладать умением планирования своего времени.

Чтобы перевозить пассажиров, нужно быть пунктуальным, безконфликтным, ответственным, вежливым, аккуратным, ответственным и дисциплинированным.

Оператор. Оператору в call центре необходимо быть коммуникабельным, активным, стрессоустойчивым, ответственным, пунктуальным и уверенным в себе.

Советы профессиональных кадровиков

Ну это понятное дело, что у кадровиков есть своя заинтересованность в том, чтобы соискатель на получение должности сам определился с оценкой своих способностей на бумаге. В таком случае, для облегчения своей работы ими составлен перечень советов, при использовании которых можно попасть в милость будущего начальства:

1. Составляя резюме, необходимо делать это содержательно и без юмора. Хотя, если человек претендует на креативную и творческую должность, то без чувства юмора здесь не обойтись.
2. Ни в коем случае не следует копировать уже готовые шаблоны резюме, это заведомо гиблое дело. Кадровики обладают большим опытом работы, и этими уловками их не подкупить.
3. Не следует указывать более пяти профессиональных навыков. В этот список не нужно также включать стандартный профессиональный уровень.
4. Указывайте только те личные качества, которые соответствуют избранной должности.
5. Во время собеседования нужно отвечать на конкретно поставленный вопрос. Заболтать кадрового работника не удастся, а мнение о вас будет не из лучших.

Как подобрать личные качества и не вляпаться

Когда в резюме фигурирует более пяти индивидуальных особенностей, то это говорит о том, что соискатель не обладает способностью грамотного выбора. Тем более заезженные стандартные личные качества типа «обладаю большой ответственностью и пунктуальностью» выглядит по крайней мере уже не серьезно. Поэтому, этим определениям необходимо дать более широкие и конкретные понятия.

Ярким примером может послужить фраза «обладаю высокой работоспособностью», которую можно расценивать, как «обладаю способностью перерабатывать большое количество информации», тогда как работодатель рассчитывает на то, что соискатель готов выполнять сверхурочную работу.

Не следует в резюме употреблять набор общих понятий по типу «горю желанием работать», «у меня высокий профессиональный уровень», «умею контролировать себя». Это можно описать в другом ракурсе, более конкретном и содержательном. Работодатель еще обращает внимание на описание несовместимых особенностей. Поэтому для большего убеждения в правдивости и честности соискателя, работодатель может попросить сделать иллюстрацию на конкретных примерах указанных характеристик.

Особенности успешного человека

Снаружи личные качества человека выглядят в проявлении его действий и поступков, и они отражают его внутренние свойства. Успешный человек нарабатывает свой набор свойств сам, без посторонней помощи, и самое важное из всего этого набора является свойство ответственности на протяжении всех этапов решения поставленных задач. К другим не менее важным персональным свойствам, непосредственно влияющим на формирование успешности относятся:

1. Обладание изобретательностью: расширяет возможности поиска и принятия нестандартных решений при любых производственных ситуациях, чтобы разрешить вопросы бизнеса.
2. Быть на позитиве: негативным мышлением разрушается множество неплохих идей и проектов, так и не нашедших применения в жизни. Поэтому, за счет позитивного мышления, всегда можно достигнуть положительного результата.
3. Быть уверенным в себе: выходит из позитивного мышления и усиливается во время рабочего процесса.
4. Ориентироваться на оказание помощи людям: это очень важная особенность, чтобы быть успешным человеком. Это дает возможность понять — сегодня помогаешь ты, а завтра тебе.
5. Видеть перспективу и просчитывать все на несколько шагов вперед.

Индивидуальные особенности человека – Ваш козырь

Поделиться Твитнуть Pin Отпр. по эл. почте SMS

Каждого человека природа одаривает индивидуальностью. Мы не только различаемся внешне, но и имеем разные наборы личностных качеств: характер, интеллект, темперамент, талант, способности. Весь этот набор отличительных черт и есть — индивидуальные особенности человека.

Некоторые полагают, что одних наградили всеми позитивными внешними и внутренними данными: красотой, удачливостью, умом, притягательностью, а другим достались только непригодные для извлечения жизненной пользы черты. Но это очень большое заблуждение.

Так, индивидуальные особенности человека, неприглядные и явно не выигрышные на первый взгляд, помогли очень многим людям впоследствии прославиться и стать знаменитыми. И негативные впечатления от «встречи по одежке» и внешности очень часто являются обманчивыми.

Известнейший художник Ван Гог злоупотреблял алкоголем, занимался членовредительством (отрезал себе ухо), а затем еще и запечатлел себя на автопортрете в таком виде. При жизни ему было поставлено более 150 медицинских диагнозов, свидетельствующих о его психических отклонениях.

Адольф Гитлер был помешан на оккультизме, коллекционировал артефакты и рисунки ладоней великих людей, а также обладал огромным набором различных странностей, но это не помешало ему стать руководителем страны и подняться с самых низов к политическому олимпу.

Иоганн Брамс – немецкий композитор обожал чистить собственную обувь и делал это очень часто. Он объяснял этот факт приходом к нему вдохновения именно во время этого занятия.

Великий физик Ампер обладал ужасной забывчивостью. Как-то уходя из своего дома, он написал мелом на двери: «Ампер придет вечером». Но вернувшись днем и прочитав надпись, оставленную им утром на двери, он ушел обратно, потому что совсем позабыл, что он — и есть тот самый Ампер.

Еще одним странным и одновременно великим человеком был Эйнштейн. Его общение с людьми было порой настолько неадекватным, что многие его попросту не понимали или поражались его неординарным ответам.

Каждый из этих людей слыл чудаковатым или не вписывающимся в общие шаблоны и нормы поведения, но все они при этом достигли несравненного величия в сфере своей деятельности. А все потому, что гениальность и выдающиеся способности – это уже странность для человечества, так основная масса людей обладает средними показателями интеллектуальности и одаренности.

Все люди имеют неповторимый багаж уникальных особенностей: именно они позволяют отличаться нам друг от друга. Незаменимых людей нет только в корпоративной культуре, а во всеобъемлющем понятии Вселенной каждый из нас – уникальный и незаменимый в своем роде человек, винтик в огромном невероятном механизме, и именно такими мы должны были быть рождены на свет – со своими странностями и самобытными чертами.

И отыскивая в себе недостатки, подумайте, чем они могут Вам помочь и чем уже помогли – Вы обязательно найдете положительные моменты, которые они уже подарили Вам и еще подарят, ведь все в этом мире – не зря и не просто так!

Эти статьи блога Вам должны быть интересны:

Категории: Успех и Счастье
Теги: мотивация, Психология, успех, успешные люди

7 важных личных качеств, создающих власть

I N Сила Джеффри Пфеффер утверждает, что вы можете «конкурировать и даже побеждать в организациях всех типов, больших и малых, в государственном или частном секторе, если вы понимаете принципы силы и готовы их использовать».

Для некоторых власть — плохое слово. Но, без сомнения, власть открывает двери и дает возможности. Бессилие создает свои собственные проблемы — мелочность, вину, безответственность, безнадежность и депрессию.

Пфеффер откровенно смотрит на власть. Он обнаружил, что те, кто обрел власть, обладают не только волей — стремлением принимать большие вызовы, — но также умением — способностями, необходимыми для превращения амбиций в достижения. В рамках этих двух основных личных качеств они также обладают семью важными личными качествами, которые помогают им накапливать организационную власть и влияние:

Воля: Стремление принимать большие вызовы

1. Амбиции  «Организационная жизнь может раздражать и разочаровывать и отвлекать усилия и внимание людей. Амбиции — сосредоточенность на достижении влияния — могут помочь людям преодолеть искушение сдаться или уступить организации».

2. Энергия   Энергия делает три вещи: вдохновляет других на дополнительные усилия, долгие часы, которые она позволяет, дают преимущество в выполнении дел, а люди с энергией часто получают продвижение по службе, потому что тяжелая работа приравнивается к организационной приверженности и лояльности.

3. Фокус   «Фокус оказывается на удивление редким. Люди часто не хотят или не могут посвятить себя конкретной компании, отрасли или работе. Особо талантливые люди часто имеют много интересов и много возможностей и не могут выбрать между ними».

Навыки: способности, необходимые для превращения амбиций в достижения

4. Самопознание   Когда он спросил одного руководителя, какие лидерские привычки сделали его эффективным, он ответил: «Делать заметки о решениях, встречах и других взаимодействиях и размышлять о том, что он сделал хорошо или плохо, чтобы он мог улучшить свою работу». навыки.»

5. Уверенность   «Наблюдатели будут ассоциировать уверенное поведение с реальной властью. Производя впечатление уверенного и знающего, вы укрепляете уверенность».

6. Сопереживание другим   «Поставить себя на место другого — один из лучших способов продвигать свои собственные планы».

7. Способность мириться с конфликтами   «Поскольку большинство людей не склонны к конфликтам, они избегают сложных ситуаций и трудных людей, часто соглашаясь на просьбы или меняя свою позицию, вместо того, чтобы платить эмоциональную цену за отстаивание себя и своих взглядов. Если вы эффективно справляетесь со сложными конфликтными и стрессовыми ситуациями, у вас есть преимущество перед большинством людей».

У силы есть правильное и неправильное применение. Время подумать о силе еще до того, как вы ее получите. Предостережение Сенеки о том, что те, кто обладает большой властью, должны легко ее использовать, легко влетит в одно ухо и вылетит из другого, если вы сначала не установили свой личный взгляд на власть и отношения с ней.

Почти все, что Пфеффер пишет в Power , может быть неверно воспринято и применено таким образом, что в конечном итоге это будет стоить вам энергии или даже сорвать вас с рельсов. Кроме того, его можно применять конструктивно и с другой направленностью. Если вы реализуете эти стратегии власти за счет других, вы сеете семена собственного разрушения. Если мудрость не входит в ваши планы, вы окажетесь там, где никогда не собирались. К сожалению, в современной жизни очень мало того, что может послужить вам значимым руководством.

История изобилует уроками тех, кто использовал власть для достижения эгоистичных целей. Однако, если вы используете его со смирением, если вы используете его, чтобы дать другим возможность вести за собой, вы можете создать прочное наследие. Смирение решает проблемы, связанные с властью. Как вы его строите так же важно, как почему вы его строите.

* * *
Подпишитесь на нас в Instagram и Twitter, чтобы получать дополнительные идеи по лидерству и личному развитию.

* * *

 

Размещено Майклом МакКинни в 23:25
Постоянная ссылка | Комментарии (0) | Этот пост посвящен личному развитию.

Характеристики кандидата

Поведение при голосовании на выборах 2004 г.

Проект учебных ресурсов, спонсируемый APSA, ICPSR и SETUPS.

• О проекте
• Фон
  • Выборы 2004 г.
  • Поведение при голосовании
• Набор данных
  • Опросные методы исследования
  • Кодовая книга
• упражнений
  • Анализ данных
  • Аналитические упражнения

Избиратели также судят о кандидатах по их личным качествам. Входит в число соответствующих характеристик такие вещи, как опыт, честность, нравственность, сострадание, компетентность и лидерские способности кандидаты (Миллер и Шанкс 1996, 416; стр. 1978, 232-265). Помимо того, как они видят кандидатов по вопросам, у избирателей формируются представления о личных качествах и способностях кандидатов, и это восприятие оказывает большое влияние на голосование. Один из важных аспектов личного Характер — это предполагаемая честность и надежность кандидатов, то, что можно назвать добросовестностью. измерение. Еще один важный аспект, который можно назвать компетенцией, включает в себя опыт и знания. кандидатов; в частности, избиратели вряд ли проголосуют за того, кому, по их мнению, не хватает опыта и способность справляться с работой президента. Третье важное измерение связано с лидерскими способностями кандидаты. Те, кого считают сильными и вдохновляющими лидерами, с большей вероятностью будут предпочтены толпой. избиратели. Наконец, есть измерение сострадания; избиратели отдают предпочтение кандидатам, которых они считают заинтересованными и заботливыми. Эти четыре измерения личных качеств могут различаться по своей важности; возможно, одно или несколько измерений будут малоэффективны на любых выборах (Miller and Shanks 1996, 425-427).

На президентских выборах 2004 года большое внимание уделялось личным характеристикам кандидатов. Республиканцы напали на Керри за непоследовательность в вопросах (назвав его «перевертыш»). Демократы заявили что Буш не смог быть честным с американской общественностью в отношении Ирака.

No related posts.