Изменение характера: 8 факторов, влияющих на изменения вашего характера / AdMe

8 факторов, влияющих на изменения вашего характера / AdMe

Бытуют 2 противоположных мнения: «Люди не меняются» и «Все мы меняемся». Хорошие новости! Мы все-таки можем измениться, и это теперь научно подтвержденный факт.

AdMe.ru предлагает вам ознакомиться со списком, в который вошли основные причины изменения нашего характера.

Романтические отношения

На начальном этапе отношений мы стараемся соответствовать чужим представлениям об идеальном возлюбленном. Мы меняемся под благотворным или разрушающим влиянием партнера. Когда расстаемся, стресс вносит свои коррективы в наше поведение. Поэтому качество и длительность отношений не могут не влиять на изменения нашего характера.

Переезд или смена круга общения

Конструктивное общение с новым окружением формирует новые привычки, способствует развитию человека. Раньше он ругался матом, теперь перестал. Раньше выпивал в среду, пятницу и субботу, теперь только в пятницу. Новые друзья поголовно ходят в тренажерку — и он стал ходить.

Смена окружения в худшую сторону влияет на большинство людей точно так же, только имеет обратный эффект и способствует деградации. Лишь немногим удается остаться верным хорошим привычкам и держаться особняком.

Сознательная коррекция характера

Новые исследования подтверждают, что вести над собой работу можно и нужно. Это можно делать с помощью психолога или самому, используя образец для подражания и жесткий самоконтроль. Результаты будут видны уже через 16 недель. Отличная новость для тех, кто регулярно ощущает вред, наносимый собственным характером.

Изменение условий на работе / места работы

Дополнительная ответственность повышает чувство собственной значимости, особенно когда подкрепляется материально или статусно. Общение с новыми людьми формирует новые связи, дает новую информацию. Все это повышает уровень развития человека.

Если личность устойчивая и сильная, худшие условия будут вызывать скуку и сожаление, человек будет стремиться вырваться из такого окружения. Если личность слабая, человек ассимилируется и впитает новые настроения. Скорее всего, через короткое время друзья вне работы скажут ему, что он изменился в худшую сторону.

Изменение материального достатка

С повышением материального достатка изменяется и уровень жизни: у человека появляются деньги на спорт, он начинает лучше питаться, может посещать различные мероприятия, встречаться с друзьями вне дома, а значит, заводить новые знакомства и развиваться. Он может сменить место жительства, может пойти учиться, и это поднимет его еще на ступеньку в жизни.

Если сравнить такого человека с кем-то из его «прошлой» жизни, кем-то, кто остался на том же самом уровне, это будут два разных человека. Раньше они вместе ругали все и вся вокруг, сетуя на несправедливость жизни, а теперь им, скорее всего, даже поговорить не о чем.

Необходимость экономить или, наоборот, чрезмерные траты влияют на социальные связи, на отношение к вам людей, на уважение к себе, на здоровье. Было бы ошибкой продолжать считать, что материальные блага никак не могут повлиять на характер.

Климат и экология

Пожалуй, самая неожиданная причина изменений в характере человека. Приведем простой пример: переезд из обычного города в Заполярье. Нехватка солнечного света, витамина D вполне может привести к депрессии или депрессивным состояниям. Отсутствие привычного изобилия свежих овощей и фруктов негативно повлияет на процессы в организме, а это отразится на характере.

Появление домашнего питомца

Необходимость заботы о существе, которое тебе доверяет, делает человека ответственным, учит с пониманием относиться к чужим потребностям. Даже регулярные прогулки с собакой благотворно влияют на настроение.

А уж когда рождается ребенок, то многие и вовсе наблюдают чудо. Ответственность повышает уровень сознательности, придает сил, повышает мотивацию.

Возраст

С возрастом изменения в характере становятся рельефнее. После 40 лет нас меньше тянет завязывать новые знакомства и проводить время вне семьи, потому что мы не видим причин, по которым стоит вкладывать время и силы в новых знакомых. Но в то же время мы становимся более понимающими, так как опыт, полученный в своем детстве, дополняется опытом общения с собственными детьми.

Как обстоят дела с изменением вашего характера? Повлияло ли на вас что-то настолько сильно, чтобы вы сами заметили эти перемены?

Иллюстратор Ekaterina Gandrabura специально для AdMe.ru

Доклад о мировом развитии 2019: Изменение характера труда

«Доклад о мировом развитии (ДМР) 2019: Изменение характера труда» посвящен вопросам изменения характера труда под воздействием нынешних достижений технического прогресса. В дискуссиях по поводу будущего мира труда доминируют вопросы роботизации, а также опасения относительно угрозы, которую она представляет для занятости. Однако в «Докладе о мировом развитии 2019» указывается, что большей частью эти опасения не имеют под собой оснований. Характер труда непрерывно изменяется под влиянием технического прогресса. Компании принимают на вооружение новые методы производства, рынки расширяются, а общества развиваются. На самом деле, передовые технологии открывают новые возможности, создавая условия для появления новых рабочих мест, наращивая производительность и повышая эффективность предоставления общественных услуг. Компании получают возможность быстро увеличивать масштабы своей деятельности благодаря цифровым преобразованиям, размывающим их границы и бросающим вызов прежним моделям производства. Благодаря развитию цифровых платформ все более широкий круг людей ощущает эффект распространения новых технологий быстрее, чем когда-либо прежде. Технологии изменяют набор навыков, востребованных работодателями, которые ценят в работниках умение решать комплексные проблемы и работать в команде, а также более развитую способность к адаптации. Цифровые технологии изменяют не только характер труда людей, но и условия, на которых они работают. Даже в развитых странах краткосрочная работа, зачастую найденная через онлайновые платформы, ставит перед выполняющими ее работниками проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкиваются по всему миру работники, занятые в неформальном секторе. В докладе анализируются эти изменения и рассматриваются оптимальные ответные меры, которые могут принять правительства. Правительства должны, прежде всего, осуществлять инвестиции в человеческий капитал, чтобы работники имели возможность сформировать навыки, на которые существует спрос на рынке труда. Кроме того, правительствам необходимо повысить эффективность социальной защиты и распространить ее на всех членов общества – независимо от условий, на которых они трудятся. В докладе предложено несколько способов расширения налоговой базы, благодаря которым правительства смогут мобилизовать дополнительные государственные доходы для этих инвестиций в развитие человеческого капитала и усиление социальной защиты.

«Доклад о мировом развитии (ДМР) 2019: Изменение характера труда» посвящен вопросам изменения характера труда под воздействием нынешних достижений технического прогресса. В дискуссиях по поводу будущего мира труда доминируют вопросы роботизации, а также опасения относительно угрозы, которую она представляет для занятости. Однако в «Докладе о мировом развитии 2019» указывается, что большей частью эти опасения не имеют под собой оснований. Характер труда непрерывно изменяется под влиянием технического прогресса. Компании принимают на вооружение новые методы производства, рынки расширяются, а общества развиваются. На самом деле, передовые технологии открывают новые возможности, создавая условия для появления новых рабочих мест, наращивая производительность и повышая эффективность предоставления общественных услуг. Компании получают возможность быстро увеличивать масштабы своей деятельности благодаря цифровым преобразованиям, размывающим их границы и бросающим вызов прежним моделям производства. Благодаря развитию цифровых платформ все более широкий круг людей ощущает эффект распространения новых технологий быстрее, чем когда-либо прежде. Технологии изменяют набор навыков, востребованных работодателями, которые ценят в работниках умение решать комплексные проблемы и работать в команде, а также более развитую способность к адаптации. Цифровые технологии изменяют не только характер труда людей, но и условия, на которых они работают. Даже в развитых странах краткосрочная работа, зачастую найденная через онлайновые платформы, ставит перед выполняющими ее работниками проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкиваются по всему миру работники, занятые в неформальном секторе. В докладе анализируются эти изменения и рассматриваются оптимальные ответные меры, которые могут принять правительства. Правительства должны, прежде всего, осуществлять инвестиции в человеческий капитал, чтобы работники имели возможность сформировать навыки, на которые существует спрос на рынке труда. Кроме того, правительствам необходимо повысить эффективность социальной защиты и распространить ее на всех членов общества – независимо от условий, на которых они трудятся. В докладе предложено несколько способов расширения налоговой базы, благодаря которым правительства смогут мобилизовать дополнительные государственные доходы для этих инвестиций в развитие человеческого капитала и усиление социальной защиты.

«Доклад о мировом развитии (ДМР) 2019: Изменение характера труда» посвящен вопросам изменения характера труда под воздействием нынешних достижений технического прогресса. В дискуссиях по поводу будущего мира труда доминируют вопросы роботизации, а также опасения относительно угрозы, которую она представляет для занятости. Однако в «Докладе о мировом развитии 2019» указывается, что большей частью эти опасения не имеют под собой оснований. Характер труда непрерывно изменяется под влиянием технического прогресса. Компании принимают на вооружение новые методы производства, рынки расширяются, а общества развиваются. На самом деле, передовые технологии открывают новые возможности, создавая условия для появления новых рабочих мест, наращивая производительность и повышая эффективность предоставления общественных услуг. Компании получают возможность быстро увеличивать масштабы своей деятельности благодаря цифровым преобразованиям, размывающим их границы и бросающим вызов прежним моделям производства. Благодаря развитию цифровых платформ все более широкий круг людей ощущает эффект распространения новых технологий быстрее, чем когда-либо прежде. Технологии изменяют набор навыков, востребованных работодателями, которые ценят в работниках умение решать комплексные проблемы и работать в команде, а также более развитую способность к адаптации. Цифровые технологии изменяют не только характер труда людей, но и условия, на которых они работают. Даже в развитых странах краткосрочная работа, зачастую найденная через онлайновые платформы, ставит перед выполняющими ее работниками проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкиваются по всему миру работники, занятые в неформальном секторе. В докладе анализируются эти изменения и рассматриваются оптимальные ответные меры, которые могут принять правительства. Правительства должны, прежде всего, осуществлять инвестиции в человеческий капитал, чтобы работники имели возможность сформировать навыки, на которые существует спрос на рынке труда. Кроме того, правительствам необходимо повысить эффективность социальной защиты и распространить ее на всех членов общества – независимо от условий, на которых они трудятся. В докладе предложено несколько способов расширения налоговой базы, благодаря которым правительства смогут мобилизовать дополнительные государственные доходы для этих инвестиций в развитие человеческого капитала и усиление социальной защиты.

«Доклад о мировом развитии (ДМР) 2019: Изменение характера труда» посвящен вопросам изменения характера труда под воздействием нынешних достижений технического прогресса. В дискуссиях по поводу будущего мира труда доминируют вопросы роботизации, а также опасения относительно угрозы, которую она представляет для занятости. Однако в «Докладе о мировом развитии 2019» указывается, что большей частью эти опасения не имеют под собой оснований. Характер труда непрерывно изменяется под влиянием технического прогресса. Компании принимают на вооружение новые методы производства, рынки расширяются, а общества развиваются. На самом деле, передовые технологии открывают новые возможности, создавая условия для появления новых рабочих мест, наращивая производительность и повышая эффективность предоставления общественных услуг. Компании получают возможность быстро увеличивать масштабы своей деятельности благодаря цифровым преобразованиям, размывающим их границы и бросающим вызов прежним моделям производства. Благодаря развитию цифровых платформ все более широкий круг людей ощущает эффект распространения новых технологий быстрее, чем когда-либо прежде. Технологии изменяют набор навыков, востребованных работодателями, которые ценят в работниках умение решать комплексные проблемы и работать в команде, а также более развитую способность к адаптации. Цифровые технологии изменяют не только характер труда людей, но и условия, на которых они работают. Даже в развитых странах краткосрочная работа, зачастую найденная через онлайновые платформы, ставит перед выполняющими ее работниками проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкиваются по всему миру работники, занятые в неформальном секторе. В докладе анализируются эти изменения и рассматриваются оптимальные ответные меры, которые могут принять правительства. Правительства должны, прежде всего, осуществлять инвестиции в человеческий капитал, чтобы работники имели возможность сформировать навыки, на которые существует спрос на рынке труда. Кроме того, правительствам необходимо повысить эффективность социальной защиты и распространить ее на всех членов общества – независимо от условий, на которых они трудятся. В докладе предложено несколько способов расширения налоговой базы, благодаря которым правительства смогут мобилизовать дополнительные государственные доходы для этих инвестиций в развитие человеческого капитала и усиление социальной защиты.

Возрастные изменения характера: как реагировать?

Старение — неизбежный процесс, в котором физиологические изменения приводят к изменениям в работе всех систем организма, в том числе и нервной. О том, как реагировать на странности в поведении пожилых людей, рассказывает психолог Пансионата для ветеранов труда № 1 Татьяна Бажитова.

«Выход на пенсию стимулирует наступление очередного важного возрастного кризиса, — объясняет психолог. — Этот период характеризуется изменением социального статуса, режима и распорядка дня. Становится меньше целей, да и те ориентированы не на социум, а на собственные базовые потребности. Новые черты характера не появляются, а старые становятся более яркими, трансформируются».

Например, если человек был от природы бережлив, то экономность может превратиться в скупость. Но это не всегда плохо, подобная трансформация — один из возможных механизмов адаптации: если человек живет один, то после выхода на пенсию его доход снижается, а тревога о завтрашнем дне ведет за собой усиление привычки экономить.

Излишняя словоохотливость может быть признаком того, что человек нуждается во внимании, поэтому он сам начинает демонстрировать то, что хочет получить от окружающих. Мы часто видим такие примеры в очередях и поликлиниках.

Бывает, что люди старшего возраста грешат критиканством. Но это часто происходит потому, что в пожилом возрасте снижается критичность по отношению к самому себе. Пенсионер хочет чувствовать себя так же, как в 40 или в 50 лет, или в то время, когда был начальником, то есть ему хотелось бы вернуть себя в приятный период времени. Отсюда такое навязчивое желание пожилых людей вспоминать определенную часть жизни. Но по отношению к другим критика и резонерство возрастает.

Распространенная ситуация, когда пенсионер «положил деньги вот в этот ящик, а потом они исчезли. Наверное, взял сантехник, который чинил кран». Если пенсионер осознает, что он действительно забыл, где оставил пропажу, то таким образом он будет вынужден признать себя неполноценным, а это удар по самолюбию. Его психика защищается от этого удара, и человек придумывает «виновного» в происшествии.

Часто пожилые люди отличаются ипохондричностью, у них сильно проявляется тревога за свое здоровье. Даже пустяковый заусенец или царапина возводятся в ранг смертельных заболеваний. Родственники должны заметить участившиеся разговоры на тему «Как все болит, скоро умру». Тут стоит понимать, что настойчивые жалобы по одному и тому же поводу — это действительно повод для медицинской диагностики, но если разговор пространный, то, скорее всего, пожилого человека нужно просто выслушать и посочувствовать ему.

Все эти изменения характера неизбежны в той или иной степени, поэтому их необходимо учитывать при общении с пожилым человеком. В пансионате или другом учреждении для людей старшего возраста сделать это проще, потому что среда, распорядок дня, групповые занятия уже созданы с учетом возрастных изменений. Но многое можно сделать и дома.

«Прежде всего надо быть терпимее к пожилым домочадцам, — предупреждает Татьяна Бажитова. — Так же, как мы не требуем от больного с поломанной ногой пробежать кросс, так и не стоит ждать идеального поведения от пенсионера. Старайтесь чаще выслушивать его, рекомендованная норма продолжительности беседы с пожилыми людьми 25 — 30 минут. Любую важную информацию подкрепляйте примерами, советы обычно воспринимаются отрицательно. Не стесняйтесь просить: в форме мягкой просьбы можно давать несложные поручения. Например, проконтролировать приход внука. Позитивным моментом является, если в доме что-то зависит от пожилого человека, ведь ему очень важно приносить пользу и чувствовать себя нужными. Можно постараться сделать так, чтобы пенсионер приобрёл какое-то увлечение. Ещё лучше, если хобби уже имеется. Ведь приятные занятия компенсируют отсутствие работы, а еще в них есть и самореализация, и очевидный результат. Очень полезно дать пенсионеру возможность передать свой опыт кому-то еще — например, провести занятие и рассказать о своей профессии в детском саду или выступить перед молодым коллективом бывшего работодателя — все это прекрасная возможность почувствовать к себе уважение и внимание окружающих».

Если пожилой человек находится в благоприятных условиях, окружен вниманием близких, единомышленниками, бывшими коллегами по работе и друзьями, то всё это будет поддерживать его в состоянии бодрости. И есть немалое число людей, которые именно в пенсионном возрасте вышли на более комфортный уровень общения и осознания себя.

Материал подготовила Александрина Маланина

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как характер меняется с возрастом и почему мы начинаем соответствовать возрастным стереотипам (даже если не хотим)

Что мы думаем о подростках, взрослых и стариках

Принято считать, что подростки обидчивы и вспыльчивы, взрослые — спокойны и рассудительны, а старики — консервативны. Все это — возрастные стереотипы. В принципе мы все и так знаем об установках, распространенных в нашем обществе. А что в других? Может, в азиатских странах с их традиционным культом предков все иначе и пожилые люди, наоборот, считаются идеалом спокойствия и мудрости?

Группа ученых решила узнать, какие возрастные стереотипы превалируют в разных культурах. Для этого был проведен масштабный опрос в 26 странах, включая Россию.

Выяснилось, что стереотипы везде одни. О возрастных изменениях характера русские, американцы, корейцы, швейцарцы, аргентинцы, австралийцы и представители других стран думают одинаково.

И думают они вот что:

• Подростки — эмоционально нестабильные, экстраверсивные, открытые новому, тревожные, агрессивные, импульсивные, уязвимые и доверчивые. Они больше других рефлексируют, легче приходят в эмоциональное возбуждение и сильнее подвержены стадному инстинкту. Действия, ценности, чувства, фантазии и позитивные эмоции для них важнее, чем для других возрастных групп. Также они самые некомпетентные, недисциплинированные и несговорчивые, обычно не говорят, что думают, и не склонны к альтруизму.
• Взрослые — сознательные, настойчивые, компетентные, недоверчивые и дисциплинированные. Они больше других ценят эстетику и сильнее стремятся к личным достижениям. Также они наименее уязвимы и реже других рефлексируют.
• Пожилые люди самые доброжелательные, альтруистичные, уступчивые, добрые, интроверсивные и сговорчивые. При этом они подвержены депрессии, чаще других говорят, что думают, сильнее ценят порядок и внимательнее относятся к чувству долга. Они меньше других возрастных групп открыты новому.

Чтобы проверить, насколько эти стереотипы соответствуют истине, надо сравнить их с исследованиями реального характера людей разного возраста. При проведении таких исследований ученые прибегают к психометрии — «измерению» черт характера.

Как «измерить» характер

Говоря о характере другого человека, мы, как правило, выражаем свое субъективное мнение. Понятно, что один и тот же человек может кому-то показаться грубым и злым, а кому-то, наоборот, добродушным и открытым. Все зависит от личного восприятия и обстоятельств, в которых мы с ним общались. Конечно, такого рода описания не подходят для научных исследований характера. Иначе их результаты каждый раз зависели бы от субъективного мнения конкретного ученого. Чтобы этого избежать, специалисты много лет разрабатывали различные психологические тесты, которые позволяют более или менее объективно «измерить» характер.

В интернете все не раз натыкались на «психологические» тесты и наверняка даже пару раз проходили их от скуки. Но большинство таких тестов имеет мало общего с наукой — их придумывают любители.

Сегодня научным сообществом для «измерения» характера наиболее широко используется «большая пятерка»: модель личности, состоящая из пяти относительно независимых друг от друга черт: экстраверсия, доброжелательность (сговорчивость), сознательность, невротизм (противоположность эмоциональной стабильности) и открытость новому.

Для измерения этих черт психологи составляют специальные опросники, из любопытства можете пройти один из них. Такие опросники — самые научные психологические тесты из существующих на данный момент. Именно на них ученые опираются при попытках определить характер человека.

Как связаны характер и возраст на самом деле

Многочисленные исследования подтверждают, что черты характера не стабильны и действительно меняются с возрастом. Человек за несколько десятков лет может измениться до неузнаваемости: отчаянный авантюрист в молодости к старости может превратиться в закоренелого консерватора, который почти не покидает дом.

Но соответствуют ли возрастные изменения характера общественным стереотипам? Коротко говоря — да, причем почти полностью. Вот что ученые выяснили о корреляции между «большой пятеркой» черт личности и возрастом:

• Экстраверсия последовательно снижается с возрастом. Соответственно, наиболее открыты к общению люди в возрасте до 30 лет. Среди стариков преобладают интроверты, которые коммуникациям с другими предпочитают уединение.
• Доброжелательность с возрастом повышается. Самый заметный скачок в сговорчивости происходит, когда люди выходят из пубертатного периода — в возрасте около 20 лет. Подростки, как и принято считать, гораздо менее сговорчивы, чем взрослые и старики.
• Сознательность в среднем растет, пока человек не достигает пенсионного возраста. После отметки в 50–60 лет люди становятся в среднем менее сознательными. Возможно, это связано как раз с выходом на пенсию: когда вы больше не обременены рабочими обязанностями, можно наконец отдохнуть и побыть немного неорганизованным и распущенным.
  Самый большой скачок в сознательности происходит у двадцатилетних, что легко объяснимо: в этом возрасте люди выходят на работу и обзаводятся семьей или вступают в серьезные отношения. Хотя после 60 лет сознательность немного снижается, старики все равно ответственнее подростков. Разница по этому показателю между 70-летними и 40-летними меньше, чем между 30-летними и 20-летними.
• Эмоциональная стабильность. Здесь реальные изменения характера тоже вполне соответствуют стереотипам: чем старше человек, тем более стабилен он в эмоциональном плане. Резких скачков по этому показателю зафиксировать не удалось: эмоциональная стабильность просто последовательно растет с возрастом.
• Открытость новому. И тут никаких сюрпризов по сравнению со стереотипами: самыми закрытыми и консервативными оказались старики, самыми открытыми — подростки и 20-летние. По достижении отметки в 30 лет открытость начинает постепенно снижаться. А вот серьезной разницы между подростками и 20-летними по этому показателю исследователи не выявили.

Конечно, все эти закономерности отражают лишь общую тенденцию — в их основе лежат усредненные данные опросов. Хотя люди в среднем с возрастом становятся склонными к интроверсии и более закрытыми, это не значит, что лично вы в старости вдруг превратитесь в брюзгу, который больше всего на свете любит сидеть один в своей комнате и плевать хотел на человеческое общение и новый опыт.

И все же в глаза бросается почти полное соответствие возрастных изменений характера распространенным стереотипам. У ученых есть этому объяснение.

Почему стереотипы отражают реальность

Важную роль в изменениях характера играет смена социальных ролей и стремление им соответствовать. Таких ролей может быть несколько, например, один человек может играть одновременно роль супруга, родителя и работника. О каждой из них в обществе есть определенные стереотипы: так, родители должны быть ответственными и заботливыми. Мы усваиваем эти установки и потом, часто неосознанно, стремимся им соответствовать. Отклонение поведения от того, что предписывает социальная роль, чревато общественным порицанием. С возрастом социальные роли меняются и мы пытаемся подстраивать под них свой характер. Так мы неосознанно подгоняем собственные черты характера под укоренившиеся в обществе правила поведения.

Ученые выяснили, что при попытке спрогнозировать характер другого человека, мы принимаем во внимание и его возраст, и его социальную роль.

При этом изменения черт характера при смене ролей совпадают с общественными ожиданиями. К примеру, когда человек перестает быть студентом и начинает работать, окружающие ждут от него большей ответственности, и он действительно становится более сознательным.

В основе нашего стремления подстраиваться под стереотипы лежит желание быть «нормальными», такими, как все. Но никто не запрещает вам придумать свою «норму» и отказаться «взрослеть» в соответствии с общественными установками. Можете присоединиться к движению антиэйджистов, которые борются против возрастных стереотипов, или устроить свой личный тихий бунт и постараться с возрастом не растерять авантюризм, максимализм и любознательность, если вам так хочется. Главное — осознать, что для этого нужно перестать плыть по течению и начать лепить из себя того человека, который вам нравится, что бы по этому поводу ни думало общество, мама и партнер.

Пентагон заявил, что испытание КНР гиперзвукового оружия не было переломным моментом — Международная панорама

ВАШИНГТОН, 3 ноября. /ТАСС/. Недавнее испытание Китаем гиперзвукового оружия было значительным событием с точки зрения военного строительства, однако не являлось переломным моментом подобного рода. Такое мнение выразил в среду председатель Комитета начальников штабов (КНШ) Вооруженных сил (ВС) США генерал Марк Милли.

«Я бы сказал, что имевшее место испытание было очень значительным. Новы ли гиперзвуковые [вооружения]? Нет, не новы, они уже какое-то время разрабатываются. Так что в этом ограниченном смысле речь не идет о моменте, подобном тому, который имел место со «Спутником». Поскольку «Спутник» был в то время новинкой», — заявил Милли, выступая на ежегодном форуме по безопасности Аспенского института.

Военачальник пояснял и конкретизировал собственные высказывания на эту тему, прозвучавшие несколько дней назад в интервью информационному агентству Bloomberg. Милли тогда признал, что эти испытания КНР произвели на Вашингтон почти столь же сильное впечатление, как в свое время запуск Советским Союзом первого в мире искусственного спутника Земли.

«Однако, я бы сказал, что природа данного конкретного испытания, если ее оценивать в общем контексте [военного строительства Пекина], <…> является частью намного более широкой картины чрезвычайно существенного военного потенциала Китая. На мой взгляд, мы становимся свидетелями одного из крупнейших сдвигов в глобальной геостратегической мощи. Такое происходит редко. И это происходит не само по себе, при <…> изменении характера войны», — подчеркнул глава КНШ. Он повторил, что имеет место «фундаментальное изменение характера войны». В последний раз такое происходило в период между Первой и Второй мировой войнами, считает Милли. Если ВС США, предупредил он, не осуществят нужные преобразования «в предстоящие 10-15-20 лет», то могут отстать от формирующейся реальности.

Кроме того, генерал утвердительно ответил на вопрос о том, есть ли угроза того, что вооружения, подобные тем, испытания которых провел Китай, могут стать дестабилизирующими.

Беседуя 28 октября с вашингтонской Группой военных обозревателей (Defense Writers Group), участником которой является ТАСС, заместитель председателя КНШ генерал Джон Хайтен утверждал, что темпы разработки гиперзвуковых вооружений в Китае намного выше, чем в России и Соединенных Штатах. Он сообщил, что за последние примерно пять лет США провели девять испытаний гиперзвуковых вооружений. Китай за этот же период «провел сотни» аналогичных испытаний, отметил Хайтен.

Характер и степень изменения параметров локального поля и поляризуемости молекул при фазовом переходе смектик-А – смектик-В, а также изменение характера этого перехода в гомологическом ряду

Зависимость плотности поляризуемости молекул G от анизотропии диэлектрической проницаемости De µ S в смектических фазах А и В (темные и светлые символы) для гомологов 2О.2С (1), 3О.2С (2), 4О.3С (3), 8О.3С (4) и 8О.5С (5) ряда nO.mC при l = 0.5893 мкм.

Для жидких кристаллов гомологического ряда nO.mC с молекулами
H_2n+1C_nO–áPhñ–CH=N–áPhñ–CH=CH–COO–C_mH_2m+1 определены компоненты L_j тензора Лорентца и плотность поляризуемости молекул G в смектической-А и кристаллической-В фазах. Установлено, что в обеих фазах величина L_j (G) является линейной (квадратичной, рисунок) функцией параметра ориентационного порядка молекул S, инвариантной (неинвариантной) относительно фазового перехода A–B, который проявляется в виде скачков dL_j и dG и усиления зависимости G(S). Удлинение концевых молекулярных цепей и ослабление межслоевой корреляции молекул сопровождаются усилением переходов первого рода A–B и зависимостей G(S) в обеих фазах вместе с ростом dL_j и dG. Показано, что изменение dG и зависимость G(S) в B-фазе связаны с изменением конформации ароматических остовов молекул.

Результат опубликован в следующей статье:

• Аверьянов Е. М. Новые особенности фазового перехода смектик-А-кристалл-В в гомологическом ряду жидких кристаллов // Письма в ЖЭТФ. 2014. Т. 99, № 3. С. 179-184.

 

Армения заявила об изменении характера боев в Карабахе

https://ria.ru/20201027/karabakh-1581847634.html

Армения заявила об изменении характера боев в Карабахе

Армения заявила об изменении характера боев в Карабахе — РИА Новости, 27.10.2020

Армения заявила об изменении характера боев в Карабахе

Представитель минобороны Армении Арцрун Ованнисян заявил во вторник на брифинге, что характер боевых действий в Карабахе меняется, азербайджанская сторона… РИА Новости, 27.10.2020

2020-10-27T22:35

2020-10-27T22:35

2020-10-27T22:35

ситуация в нагорном карабахе

в мире

армения

азербайджан

арцрун ованнисян

минобороны армении

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/0a/1a/1581527312_0:29:3072:1757_1920x0_80_0_0_ee1e0027a25cf62c1014749c0b7d805a.jpg

ЕРЕВАН, 27 окт – РИА Новости. Представитель минобороны Армении Арцрун Ованнисян заявил во вторник на брифинге, что характер боевых действий в Карабахе меняется, азербайджанская сторона теряет первоначальное преимущество.»Война изменила свой характер. Наши ВС не ведут бои с той же интенсивностью и стремительностью, но идут очень сложные боевые действия в горах, лесах, ущельях…Противник теряет свое огромное численное преимущество, технологическое преимущество. Это обусловлено разными факторами: рельефом местности, совершенствованием наших навыков, опытом», — сказал Ованнисян.В частности, по его словам, после определенных удач на равнине азербайджанские ВС попытались развить успех в горно-лесистой местности, но там идет сложная борьба.»Фронт сложился вдоль реки Воротан, сегодня противник, используя беспилотники и артиллерию, пытался атаковать по направлению к Бердзору (Лачин), а также южнее и подойти к границе Армении, но атаки были отражены», — сказал Ованнисян. Он добавил, что во вторник продолжились также операции по поиску и ликвидации диверсионных групп, «некоторые из них удалось нейтрализовать».Бои на линии соприкосновения в Нагорном Карабахе начались 27 сентября. Армения и Азербайджан обвиняют друг друга в развязывании военных действий, в Карабахе сообщают об артиллерийских обстрелах мирных населенных пунктов непризнанной республики, включая ее столицу Степанакерт. Армения объявила военное положение и — впервые — всеобщую мобилизацию, утверждая, что активную поддержку Баку оказывает Анкара. В Азербайджане ввели частичную мобилизацию и в ряде мест — военное положение. Лидеры России, США и Франции призвали противоборствующие стороны прекратить столкновения, обязаться начать переговоры без предварительных условий.В Москву 9 октября по приглашению президента РФ прибыли главы МИД Азербайджана и Армении, вместе с российским коллегой они более 10 часов вели переговоры. В итоге Ереван и Баку договорились прекратить огонь в Карабахе с полудня 10 октября, провести обмен пленными и телами погибших, а также дополнительно согласовать конкретные детали перемирия. Однако в тот же день стороны стали обвинять друг друга в нарушениях договоренности. Вторая попытка организовать гуманитарное перемирие была предпринята в ночь на 18 октября. Американский госдеп объявлял о достигнутом гуманитарном прекращении огня с 7.00 мск (8.00 по местному времени) 26 октября, но и после этого стороны конфликта заявляли о его несоблюдении противником.

https://ria.ru/20201019/karabakh-1580094071.html

https://ria.ru/20201013/karabakh-1579524989.html

армения

азербайджан

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/0a/1a/1581527312_0:32:2582:1968_1920x0_80_0_0_bbd7f52be9663be5b9daf7fbda1ae395.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

в мире, армения, азербайджан, арцрун ованнисян, минобороны армении

Как меняются персонажи — Рабочий лист

В школе вы, вероятно, научились различать «статические» и «динамические» персонажи. Статические персонажи обычно определяются как те, кто не меняется, или те, кто сопротивляется переменам. Напротив, динамические персонажи трансформируются сюжетом.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ СКАЧАТЬ ЭТО ТАБЛИЦА (PDF)

Изменение, которое персонаж претерпевает от начала до конца истории, также называется «дугой персонажа» или «дугой развития персонажа».Часто сильной дугой развития считается та, в которой персонаж вносит существенные изменения и улучшает свое положение.

Персонажи меняются, потому что:

1. Переживания, которые они переживают во время истории , изменяют их восприятие мира, других персонажей и самих себя.
2. Мир меняется вокруг них, им нужно адаптироваться.
3. Они путешествуют в новый мир и нуждаются в адаптации к нему.
4. Они стареют .

Персонажи остаются неизменными, потому что:

1. Они достигли психического, эмоционального или физического пика или плато .
2. По разным причинам история не требуется, их менять. Это может сигнализировать о слабости сюжета.
3. Они устойчивы к изменениям . Часто это определяющая черта трагического героя.

Как персонажи меняются

Большинство историй описывают трансформацию персонажа из одного состояния в другое , и со временем рассказчики разработали формулы сюжета, чтобы помочь им понять, как меняются персонажи и как это изменение может быть связано с аудиторией.

Как правило, эти формулы проводят персонажа через следующие этапы:

1. ПЕРСОНАЖ РЕАГИРУЕТ НА УДАР: Персонаж получает стимул к изменению. Этот триггер к действию может быть внутренним или внешним. Другими словами, персонаж может решить покинуть свое текущее состояние по собственному желанию , или другой человек или событие могут побудить его сделать это.
2. ПЕРСОНАЖ ВХОДИТ В НОВЫЙ МИР: Персонаж соприкасается с новыми местами, новыми людьми, новыми идеями и новыми правилами, которые заставляют его переосмыслить или усомниться в способах своего существования в начале истории.Этот новый мир создает чувство неуверенности, которое необходимо для того, чтобы разрушить старые убеждения персонажа, чтобы их место заняли новые точки зрения.
3. НАЧАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ОКАЗЫВАЕТСЯ НЕЗНАКОМНЫМ: Неуверенность, создаваемая персонажем, знакомящимся с новыми людьми и идеями, еще более размывается. Персонаж видит проблему своего начального состояния и направления, в котором они движутся. Иногда, особенно в «мифическом режиме», персонаж претерпевает образную смерть.
4. ПЕРСОНАЖ ПОДДЕРЖИВАЕТ СМЕНУ ПАРАДИГМЫ: Смена парадигмы — это фундаментальное изменение перспективы, которое имеет последствия для всей системы убеждений. Часто этот сдвиг является синтезом исходного состояния и уроков, извлеченных персонажем в новом мире. Это приводит к важному пониманию, которое позволяет им, наконец, понять направление, в котором их ведет история. Некоторые фреймворки описывают это как момент, когда персонаж переходит из реактивного в проактивный .
5. ПЕРСОНАЖ переживает потерю или неудачу: Иногда разрушительная неудача или, казалось бы, фатальное поражение еще больше отрывает персонажа от его прежнего состояния бытия или от того направления, в котором, по его мнению, должна была развиваться их история. Это может быть смерть наставника, наставника или опекуна, или это может быть событие, решающее судьбу конкретного предприятия. Потеря гарантирует, что персонаж не сможет вернуться к прежнему состоянию, но также может дать ему ощущение, что ему больше нечего терять.
6. ПЕРСОНАЖ ОТКРЫВАЕТ, ЧТО ИСТИННО НУЖНО: Наконец, персонаж понимает новое состояние бытия, к которому его ведут, и принимает изменение. Обычно при этом обнаруживается скрытая часть их личности, которая дает им необходимую силу и уверенность.

Подумайте, насколько внимательно это краткое изложение следует за изменением, которое вы недавно внесли или надеетесь внести… нужно иметь доступ к разуму персонажа.Если какой-то шаг пропущен или рассматривается неубедительно, мы можем почувствовать, что автор упустил важное понимание или поспешил к заключению.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к этому сообщению о формулах графика.

Внутреннее и внешнее изменение

Внутренние изменения видны только самому персонажу и рассказчику, который имеет доступ к его мыслям и чувствам.

Внешние изменения видны другим персонажам и рассказчику, который имеет доступ к внешнему виду и поведению персонажа.

Как персонажи меняют свой мир

Некоторые персонажи, претерпев изменения в ходе истории, заканчивают тем, что изменяют мир вокруг них. В «Путешествии героя» (или мономифе) это происходит, когда персонаж крадет или выигрывает Эликсир Жизни — символическое вещество, которое восстанавливает жизнь — в подземном мире и возвращает его в Обычный мир, чтобы поделиться им с другими, у кого есть не прошли через то же путешествие.

Помимо оживления, персонаж может также изменить мир, используя знания и мудрость, которые он приобрел благодаря своему опыту в истории.

Общие изменения персонажей

Персонажи могут меняться:

1. То, как они думают и относятся к определенному человеку или группе людей.
   Например, они могут понять, что враг или противник ничем от них не отличается.
2. Их род занятий или занятия.
   Например, они могут превратиться из воина в целителя.
3. Черта или набор свойств, которыми они обладают.
   Например, они могут измениться с разочарования на решимость.
4. В статусе.
   Например, они могут превратиться из простого человека в члена королевской семьи.
5. Их уровень знаний.
   Например, они могут превратиться из ничего не знающего о магии в мастера-мага.
6. Их уровень способностей.
   Например, они могут превратиться из ужасного оратора в одного из самых красноречивых ораторов в мире.

Не все изменения, которые претерпевают персонажи, являются положительными , хотя в целом отрицательные изменения — это область несостоявшихся героев или антагонистов.Если вы зарегистрированы в The One Page Novel , вы можете прочитать урок под названием «Неудачные герои, трагические герои, антагонисты, злодеи и антигерои», чтобы получить дополнительные инструкции.

Как использовать этот лист

Если вы используете этот лист при изучении истории:

1. Введите заголовок истории в правом верхнем углу.
2. Введите имя персонажа, которого вы изучаете, вверху слева.
3. Введите их начальное и конечное состояния. В методе «Одна страница новеллы» это состояния Stasis и Resolution .
   1. Какое слово или фраза описывает персонажа начала рассказа? Запишите это слово или фразу во внутреннем и внешнем аспектах.
   2. Какое слово или фраза описывает персонажа конца рассказа? Запишите это слово или фразу во внутреннем и внешнем аспектах.
4. Найдите в тексте ссылки на 6 шагов.
   1. Демонстрирует ли персонаж их все?
   2. Персонаж выполняет шаги по порядку?

Если вы используете этот рабочий лист при написании истории:

1. Введите заголовок истории вверху справа.
2. Введите имя символа, который вы пишете, вверху слева.
3. Введите конечное состояние персонажа. Обратитесь к этой мастерской для получения дополнительных указаний.
   1. Какое слово или фраза описывает персонажа конца рассказа? Запишите это слово или фразу во внутреннем и внешнем аспектах.
4. Превратите конечное состояние в его противоположное, чтобы создать начальное состояние .
   1. Запишите это слово или фразу во внутреннем и внешнем аспектах.
5. Идеи сцены мозгового штурма для каждого шага процесса изменения. В качестве альтернативы вы можете составить краткое описание каждого шага, принимая во внимание внутренние и внешние аспекты путешествия персонажа.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ЗАГРУЗИТЬ ДАННЫЙ РАБОЧИЙ ЛИСТ (PDF)

Связанные

Критические концепции: «Статические» и «Динамическая» характеристика

Критические понятия: «Статические» и «Динамическая» характеристика

Критическое Концепты

«Статический» и «Динамическая» характеристика

Любопытство о возможности и условия «смены личности» были удивительно интенсивно в художественной литературе и в психологии во время последнего век.Говоря о литературе, это привело к тому, что разработка грубого, но полезного терминологического разграничения два вида характеристик: «статическая» и «динамический». Статический символ в этом словаре не претерпевают важные изменения по ходу истории, оставаясь по сути, то же самое в конце, как он или она был в начало. динамический символ , напротив, это тот, который действительно претерпевает важные изменения в ход рассказа. В частности, изменения, которые мы относятся к «подвергшимся» здесь не изменения обстоятельств, но изменения в некотором смысле в пределах рассматриваемый персонаж — изменения в понимании или понимание (например, из обстоятельств) или изменения в приверженности, в ценностях.Изменение (или отсутствие изменений) на Ставка в этом различии — изменение «в» характер (характер) персонажа (вымышленный персонаж).

Если персонаж наследует миллион долларов от богатой тети по ходу рассказа, это может или не может привести к какому-либо изменению его личности или ценностей или в его общем взгляде на жизнь, которые заставит его считаться примером динамичного характера в это особое чувство. (То же самое, если его впечатляющий портфель акций растет как дым на медвежьем рынке.) Он мог остаться таким же веселым, скромным, легкомысленным, уходящим парнем, которым он был до этого удачного поворота События. Или он может остаться таким же ожесточенным, циничным, обидчивый, подозрительный, эгоистичный человек у него всегда был был. Или он мог бы оставаться таким же самодовольным, высокомерный сноб, которым он уже показал себя. В в любом из этих случаев у нас будет экземпляр статического символа . Из конечно, такое резкое изменение обстоятельств (будь то удача или неудача) может побудить к изменению мировоззрения в жизни.И если — но только если — это приведет к при таком изменении мы сталкиваемся с динамическим символом .

Это означает, что пока мы обязательно сделать хочу учесть что за история подразумевает в качестве мотивации этого «изменения в характер «, мы не хотим включать эти причинные или условные факторы как часть нашего описания того, что изменение характера заключается в. («фактор» не является «элементом»). Мы хотим избежать соблазн заменить внешнее (часто явное и очевидны) для внутренних (которые часто неявны, и немного поработайте, чтобы получить четкое представление).Это конечно правда, что Иван Ильич в повести Толстого Смерть Иван Ильич сильно изменился за время своего умирающий. Но мы не будем справедливо относиться к себе, если будем довольствуясь простым вспоминанием деталей его ухудшения физическое состояние, и никогда не задумываюсь о j ust какие точные изменения в предположениях и чувствах он проходит между осознанием того, что он не (физически) ну и момент его смерти.Среди прочего, мы упустим центральный парадокс истории, что, пока он был «в порядке», был тяжело духовно болен, и что постепенно подводя итоги и обращая внимание на к некоторым вновь возникающим проблемам, он в конечном итоге достигает здравомыслие более глубокое, чем то, что он оставил позади с детства. (Даже формулировка просто данный слишком общий, чтобы отдать должное тому, что мы должны принять запас, на уровне подробностей, в изменении Толстой хочет познакомить нас с персонажем.)

Отметим, кстати, что то, что происходит «внутри тела», считается «внешнее обстоятельство» с точки зрения мы здесь усыновляем. Это не «изменение» внутреннее по отношению к персонажу «в том смысле, в котором мы используют термины «внутренний» и «персонаж» на данный момент!

---

Несколько советов по ясное и тактичное использование этих концепций

Во-первых, мы не хотим путать различие между статической и динамической характеристикой с различие между плоскими и круглыми характеристика.

Во-вторых, есть еще несколько важных смыслов. часто употребляемой фразы «динамический характер», не имеют ничего общего с термином динамический персонаж в том смысле, в котором мы обеспокоены здесь. Они на своем месте вполне хороши, но мы должны позаботиться о том, чтобы не путать их с тем, чем мы были говоря о.

Если мы говорим о ком-то, кого мы встречали, это «она динамичный персонаж», мы можем использовать это означать, что у нее «динамичная личность.» Мы хотим сказать, что она «полна энергии», возможно, и что у нее «аппетит к действию», для «выполнения дел». В качестве альтернативы мы может означать, что она «отличный мотиватор», способный вдохновлять других на действия. (Мы, конечно, можем иметь в виду оба. Но они разные: человек мог быть довольно полны энергии и горят желанием добиться цели, но реальное отталкивание как организатора, жалкий мотиватор др.)

Конечно, мы можем встретить такого персонажа в литературном произведении, но когда мы это сделаем, мы будем хорошо посоветованы использовать термин «динамичная личность» или «динамичный человек», а не «динамичный» характер «, потому что последний уже «опережает» в разговорах о литературе.(Если мы говорили о компьютере, мы бы сказали, что внутри этого программа этот термин «зарезервирован».) В разговоре о литературе термин «динамический персонаж» означает просто персонаж, который претерпевает некоторые важные изменения по ходу рассказа.

Таким образом, персонаж, изображенный как «двигатель и встряхиватель», и так везде рассказ, это статический персонаж , в литературно-критическом смысле этого слова. А вымышленный персонаж с «вдохновляющим личность «будет квалифицироваться как динамический персонаж , в литературно-критический смысл этого слова, только если она стала туда — или перестало быть таким! — в ход рассказа.

Кроме того, в пределах литературных критического дискурса, эти термины предназначены для чисто описательный, а не оценочный. То есть «динамический» в повествовательном искусстве персонажи не обязательно лучше, чем «статические».

Вопрос, с эстетической точки зрения , является ли изображение тем, что требуется в свете работать в целом, и сделано ли это умело или неумело, интересно или скучно.(Действительно, даже упорный канал ствола можно изобразить в интересном — для Например, довольно шуточно — мода.) Даже в произведениях сильно интересуется тем, как личность может переформулируйте себя, подчиненные персонажи, вероятно, будут «статический», если только по той причине, что делать иначе было бы отвлекать читателя от того, что рассказ предназначен для того, чтобы обратить на нас внимание. В этом особом литературно-критическое использование термина «статический» не, например, синоним «стерильный» или «повесил трубку» или «одурачил».»(Когда автор «развивает характер» как «статический», что не означает, по крайней мере, не обязательно, что перед нами дело «арестованных развития. «) Аналогично,» динамический «в это использование ничего не говорит о том, является ли персонаж тем, что есть обычно называемый «динамическим личность «- то есть человек, обладающий силой произвести впечатление на других, побудить их к действию или убедить их восхищение. (Такой человек появляется в художественное произведение, на самом деле, вполне может служить примером «статичный» персонаж в том смысле, в котором мы используя термин здесь.)

и с этической точки зрения , а также важно не предполагать, что «динамические» персонажи превосходят «статические». Есть ли изменение — в личности или характере, как и в общество, или состояние здоровья — хорошее или плохое, зависит на два различных типа факторов: структура ценности, в рамках которых мы оцениваем положение дел, и какие оказывается исходным положением вещей. Это означает что изменение личности может быть лучше — но с таким же успехом может быть и к худшему.То же самое и с отказом изменение: этот может означать интеллектуальный или моральный провал, но это может быть как раз то, что нужно. В конце концов, если мы столкнувшись с искушением, мы надеемся, что сможем собрать ресурсы понимания и решимости не поддаваться Это. Если вымышленный персонаж делает это, он или она «статический» характер, и этот «застой» характер перед лицом обстоятельств — это добродетель.

На самом деле это именно потому что изменение личности может быть хорошим или плохим, в зависимости по обстоятельствам и в рамках оценки, что часто бывает полезно классифицировать сюжет в плане характеристики.

Точка различие

Обратите внимание, какой полюс это может быть к которому решил направиться автор, характеризуя данный символ полезен — но только если мы готовы используйте то, что мы заметили, как отправную точку для этих новых курьезов.

(1) Что именно , — это изменение, которое мы должны подвести как произошло?

• Насколько точно мы должны понимать мотивация этого изменения?

• Чем он отличается от того, что Сама смена ( на символа) заключается в?

• Какой экстент этого изменение? (То есть то, что мы замечаем в первую очередь может быть лишь частью или аспектом более полного изменения приглашаются к сведению.

(2) Как получилось, , что авторское решение лечить это характер, поскольку у него или нее есть подходящий, учитывая то, что требуются с точки зрения направленности и цели рассказ в целом?

(3) Или, наоборот: предположим, что автор правильно решил, что мы можем сделать вывод об общем фокус рассказа должен быть? Какие это проблемы созданы для повышения, и почему они заслуживают нашего внимания (если они есть)?

(4) Если мы считаем временно, что решение автора не эффективен, то, должно быть, мы чувствуем, что история «разорвана» между «альтернативными направлениями, в которых более «четко задуманная» история могла бы пойти.

• Затем мы могли бы попытаться уточнить для мы сами, что было бы поставлено на карту при принятии решения перестроить историю по той или иной линии возможное развитие.

• Но мы также должны оставаться открытыми для возможность, которую мы еще не осознали каковы на самом деле общие цели рассказа.

---

Связанные обсуждения.

Персонаж и Характеристика

«Квартира» и «Круглая» характеристика

Классифицирующие участки по характеристика главного героя.

---

Вернуться к указателю к глоссарию критических Концепции.

---

Предложения приветствуются. Присылайте свои комментарии по адресу [email protected] .

Авторские права на содержание 2000 Лайман А. Бейкер.

Разрешено некоммерческое образовательное использовать; все остальные права защищены.

Эта страница последний раз обновлялась (Январь /), (.

Как взрослые меняют свой характер, Рон Куртус

SfC Home> Поведение> Персонаж>

, Рон Куртус (8 апреля 2013 г.)

Обычно люди узнают правила поведения у своих родителей, друзей и учителей.К тому времени, когда человек станет взрослым, он или она редко будет слушать других, которые говорят «правильный путь» действовать.

Но взрослые могут изменить свой характер , если они увидят, что нынешнее поведение сдерживает их или причиняет им убытки или вред. У них может быть мотивация изменить свои убеждения на новый образ мышления.

События в жизни человека и особое влияние со стороны других могут заставить человека изменить свое отношение и черты характера.Однако есть и другие, которые никогда не изменятся.

Вопросы, которые могут у вас возникнуть:

• Как травматическое событие может изменить характер?
• Как другие факторы могут повлиять на изменение характера?
• А как насчет людей, которые никогда не изменятся?

Этот урок ответит на эти вопросы.

---

---

Жизненные события могут вызвать изменения

Вы достигли совершеннолетия с набором правил характера, которые определяют ваше поведение или поведение.Однако набор травмирующих событий может заставить вас изменить убеждения и свой характер.

От отрицательного характера к положительному

Человек, возможно, научился иметь отрицательные черты характера в детстве или подростковом возрасте, но затем понимает, что этот тип персонажа не окупается. Затем он или она переходит на положительные черты характера.

Дженис всегда была саркастична и оскорбляла других. Ей было приятно унижать людей. Но затем она заметила, что коллеги по работе будут избегать ее, и никогда не приглашали ее присоединиться к обеду.Она поняла, что это ее отношение, и поклялась больше не оскорблять других. Ее новая черта характера привела к улучшению отношений на работе.

Другой пример перехода к положительным чертам характера связан с Чаком Колсоном, одним из зачинщиков Уотергейтского взлома штаб-квартиры Демократической партии во время президентской администрации Никсона.

Работая на президента Никсона, Колсон был вовлечен в «грязные уловки», чтобы добиться переизбрания Никсона.

После того, как Колсон был отправлен в тюрьму за его роль во взломе Уотергейта, он понял, что был не очень хорошим человеком, и решил изменить свой образ жизни. Он стал религиозным и начал служение, помогая исправлять заключенных.

От положительных качеств к отрицательным

В жизни человека может случиться что-то плохое, что заставит его или ее решить изменить убеждения.

Энди на работе был очень добросовестным. Но затем ему сделали выговор за то, что он исправил то, что не входило в его обязанности.Затем он поклялся оставить все как есть и больше не быть совестливым. Он сказал себе: «Это просто не окупается».

Несчастья также могут вызывать изменение характера.

Эндрю вырос на религиозной почве. Однако у него был ряд несчастий, в том числе потеря фермы и внезапная смерть своей драгоценной дочери. Прежде жизнерадостный человек ожесточился. Он также полностью отказался от религии.

Влияние со стороны других

Хотя взрослые сопротивляются тому, чтобы им говорили, что правильно, а что неправильно, на них все же можно повлиять и изменить свой характер с помощью слов или действий других людей.

От хорошего к плохому

На людей, которые узнали правила положительного характера от своих родителей, могут повлиять или повлиять на них другие, которые очень убедительны.

Хорошие люди в Германии 1930-х годов под влиянием слов Гитлера следовали его злой философии.

Коллеги по работе могут изменить отношение человека к работе:

Когда Боб начал работать в почтовом отделении США, он обнаружил, что может легко завершить свой маршрут доставки за 5 часов.Вскоре после этого к нему подошли несколько других почтовых работников и сказали, что он выставляет их в плохом свете. Они пригрозили, что ему лучше еле-еле закончить маршрут за 8 часов, иначе будут проблемы.

На Боба повлияли их угрозы, и он по-другому относился к своей работе.

От плохого к хорошему

Иногда хорошее отношение окружающих к работе может повлиять на бездельника.

Беспечный работник может увлечься производством качественных товаров из-за отношения своих товарищей по работе.

Некоторые люди слушают мотивационные лекции или читают книги о максимальной производительности.

Рабочие могут посещать семинары, способствующие развитию положительных качеств характера на рабочем месте.

Некоторых вдохновляет лидер с позитивным характером, и они стремятся подражать этому человеку.

Отказывается менять

Есть люди, которые просто отказываются менять свой характер, даже если видят негативные последствия своих действий. Эти люди, кажется, никогда не извлекают уроков.

Не изменится с отрицательного

У некоторых людей могут быть плохие черты характера, которые приводят к негативным последствиям. По какой-то причине они не извлекают уроки из полученного наказания и продолжают сохранять свои отрицательные качества.

Джонни несколько раз арестовывался за кражу, что часто приводило к тюремному заключению. Однако он не усвоил урок о том, что «преступление не окупается», и продолжил воровать, как только вышел из тюрьмы.

Не изменится с положительного

Другие люди усвоили правила и преимущества положительных черт характера и не изменят своих убеждений, несмотря на давление со стороны сверстников.

Сводка

Взрослые могут изменить свой характер, если увидят, что нынешнее поведение сдерживает их или причиняет им убытки или вред. У них может быть мотивация изменить свои убеждения на новый образ мышления.

События в жизни человека и особое влияние со стороны других могут заставить человека изменить свое отношение и черты характера.Однако есть и другие, которые никогда не изменятся.

---

Улучшение

---

Ресурсы и ссылки

Полномочия Рона Куртуса

Сайты

Ресурсы для персонажей

Книги

Книги о персонаже с самым высоким рейтингом

---

Вопросы и комментарии

Если у вас есть вопросы, комментарии или мнения по этому поводу, отправьте свой отзыв по электронной почте. Я постараюсь вернуться к вам как можно скорее.

---

Поделиться страницей

Нажмите кнопку, чтобы добавить эту страницу в закладки или поделиться ею через Twitter, Facebook, электронную почту или другие службы:

---

Студенты и исследователи

Веб-адрес этой страницы:
www.school-for-champions.com/character/
How_adults_change_character.htm .

Пожалуйста, включите его в качестве ссылки на свой веб-сайт или в качестве ссылки в своем отчете, документе или диссертации.

Авторские права © Ограничения

---

Где ты сейчас?

Школа чемпионов

Темы персонажей

Как взрослые меняют свой характер

---

Как изменить своего персонажа: советы по самосовершенствованию

Вы когда-нибудь задумывались, как изменить своего персонажа? Что значит изменить свой характер и почему вы должны это учитывать? Какие методы вы можете использовать, чтобы изменить своего персонажа к лучшему?

7 навыков высокоэффективных людей предлагает изнутри-наружный подход к тому, как изменить свой характер и улучшить себя и свою жизнь.Этот метод влечет за собой изучение и корректировку вашего характера, ваших мотивов и того, как вы видите мир, чтобы изменить свое поведение и то, как вы взаимодействуете с другими. Продолжайте читать, чтобы узнать, как ваш персонаж определяет вас, и шаги, которые вы можете предпринять, чтобы изменить его.

Измените своего персонажа изнутри

7 навыков высокоэффективных людей поддерживает подход изнутри к тому, как изменить своего персонажа. Этот метод начинается с изучения и корректировки вашего характера, ваших мотивов и того, как вы видите мир; , только когда вы начинаете с основы своего персонажа и своего мировоззрения, вы можете добиться устойчивых изменений в поведении.

Этот подход наизнанку влечет за собой

• Улучшение вашего персонажа до вашей личности
• Сосредоточение внимания на принципах перед практикой
• Изменение ваших парадигм или того, как вы видите мир, чтобы изменить свои действия
• Улучшение себя (достижение так называемых «личных побед»), прежде чем вы сможете построить лучшие отношения с другими («общественные победы»)

Характер — основа личности и поведения

Есть два подхода к самосовершенствованию: этика характера и личность Этика.Важно понимать эти подходы, когда вы узнаете, как изменить свой характер.

Этика характера сосредоточена на основополагающих качествах, включая порядочность, смирение, трудолюбие, верность, самоконтроль, отвагу, справедливость, терпение, скромность и нравственность. Это основные принципы, с которыми может согласиться любой человек — в любой культуре и в любой период времени.

В первые 150 лет существования этой страны в большинстве публикаций о том, как добиться успеха, использовался подход этики характера.

Личностная этика подчеркивает навыки и методы, которые влияют на ваш общественный имидж, отношение и поведение. Этот подход предлагает быстрые решения — как стать более обаятельным, иметь более позитивный взгляд на вещи, заставить людей нравиться вам и побуждать людей делать то, что вы хотите. Однако эти решения обычно работают только временно, в то время как основная проблема остается и в конечном итоге снова появляется на поверхности .

После Первой мировой войны в литературе об успехе акцент в значительной степени сместился с этики характера на этику личности.

Этика характера касается основных черт, а этика личности включает второстепенные черты, такие как коммуникативные навыки, межличностные стратегии и позитивное мышление. Эти методы часто необходимы для успеха, но они ненадежны и неэффективны, если не основаны на характере, который их поддерживает; начинать нужно с фундамента. Например, если вы пытаетесь использовать коммуникативные навыки, чтобы люди доверяли вам, но ваш персонаж не честен и не заслуживает доверия, последствия будут бессмысленными, и в конечном итоге люди увидят поступок.

В одноразовом или краткосрочном сценарии вы можете обойтись одной личностью. Но без основы основных черт — этики характера — второстепенные черты никогда не будут иметь длительного воздействия.

Работа над улучшением личности без предварительного определения необходимых черт характера была бы похожа на фермер, пытающийся уместить всю свою работу в один сезон, и не научит вас эффективно менять своего персонажа. Если фермер пропускает посадку весной и не поливает и не выращивает почки все лето, а затем пытается сажать, поливать и собирать урожай осенью, это не сработает.Вы не можете сократить процесс.

Как изменить своего персонажа: процесс продолжается

В процессе изменения нельзя пропустить ни один шаг — точно так же, как ребенок должен научиться сначала ползать, затем ходить, а затем бегать. Мы склонны понимать это легче в физическом контексте, но это также верно в отношении эмоционального, межличностного и личностного роста.

Проблема самосовершенствования только с помощью этики личности состоит в том, что она пытается произвести хорошее впечатление, но сокращает путь к реальному личностному росту, пропуская изменение характера. Такие ярлыки не стоят хлопот, потому что вы тратите время и силы на результат, который не имеет смысла и дает краткосрочные результаты.

Например, если вы новичок в теннис и пытаетесь играть с профессионалами, вы можете временно обмануть других (и даже себя), заставив их думать, что вы лучше, чем вы есть, но в конечном итоге люди увидят уловку. Самый эффективный способ внести реальные изменения — это честно признать свой уровень навыков и работать над его постепенным улучшением.

Иногда руководители предприятий пытаются сократить прогресс с помощью внешних изменений — путем слияний и поглощений, внедрения новых рабочих процессов, проведения обязательных семинаров — когда проблема заключается в структуре или культуре компании.

Часто мы формулируем проблему как проблема: если нас интересуют симптомы, а не основная причина, этот неправильный диагноз способствует (или, в лучшем случае, ничего не решает) реальная проблема. Таким же образом Этика Личности заставляет нас поверить в то, что проблема и ее решение лежат в поверхностной сфере.

• Пример 1. Вы являетесь руководителем предприятия или менеджером и пытаетесь хорошо относиться к своим сотрудникам, но подозреваете, что они не лояльны и расслабятся, если вы отсутствуете в течение дня. Проблема может быть не в ваших сотрудниках, а в вашем отношении к ним. Вы действительно искренне заботитесь об их интересах? Или вы относитесь к ним как к активам больше, чем к людям, и, возможно, они это понимают и ведут себя соответствующим образом?
• Пример 2: Вы постоянно двигаетесь и работаете, но чувствуете, что в сутках никогда не хватает часов; вы пытались улучшить свое время и повысить эффективность, но все еще не чувствуете, что живете счастливой и сбалансированной жизнью.Проблема может заключаться не в объеме работы, которую вы выполняете, или времени, которое вам нужно для ее выполнения, а скорее в парадигме, которая влияет на то, как вы оцениваете свое время, жизнь и приоритеты.
• Пример 3. Кажется, что ваш брак потерял свой блеск, а консультации и другие усилия не помогают разжечь огонь. Может быть, проблема не в вашем супруге или браке. Может быть, проблема в ваших взглядах и ожиданиях любви и здорового брака.

В отношениях вы можете сократить реальные изменения и улучшения, «заимствуя силы», чтобы вызвать поверхностные изменения; вы можете сделать это, используя свой авторитет, знания, опыт или физический размер и силу. Заимствование силы для принуждения к изменениям на самом деле порождает слабость по многим причинам.

• Во-первых, это ослабляет власть заемщика, делая ее зависимой от этих внешних символов предполагаемой силы.
• Во-вторых, это ослабляет другого человека, лишая его возможности по-настоящему обменяться мнениями и прийти к взаимоприемлемому результату.
• В-третьих, это ослабляет отношения, используя страх и принуждение вместо сотрудничества.

Кови рассказывает историю о том, как он одолжил силы, заставив свою трехлетнюю дочь поделиться своими новыми игрушками с друзьями на ее дне рождения.Сначала он попросил ее поделиться, затем попытался убедить ее, затем подкупил ее угощением и, наконец, пригрозил ей наказанием; она отказывалась каждый раз. Чувствуя себя смущенным поведением дочери на глазах у родителей других детей, Кови силой схватил игрушки и передал их другим детям.

Кови позаимствовал силу у своего размера и авторитета, чтобы заставить свою дочь делиться своими игрушками. Оглядываясь назад, он понял, что в ее возрасте и уровне зрелости ей нужно было эмоциональное пространство, чтобы почувствовать, что она действительно владеет игрушками и владеет ими, прежде чем она сможет охотно ими поделиться.Было бы более ценно для их отношений, если бы он учел это понимание и отвлекал внимание других детей на другие игрушки и игры, чтобы дать дочери необходимое эмоциональное пространство.

Как изменить своего персонажа: советы 2 из 7 привычек

Поскольку изменение персонажа — довольно сложное мероприятие, это краткий обзор того, как 2 из этих привычек помогают вам узнать, как изменить своего персонажа с их синергетическим подходом. Имейте в виду, что все 7 привычек помогут вам узнать, как изменить свой характер.Эти привычки — лишь беглый взгляд на работу, которую вы будете выполнять, пытаясь понять, как изменить свой характер.

Привычка 2: Начинайте с конечной цели

Чтобы достичь желаемой жизни, вы должны начать с мыслей о цели. Это означает определение общей картины — жизни, которую вы хотите вести, черты характера, которые вы хотите воплотить, влияние, которое вы хотите оказывать на окружающих, — а затем обеспечение того, чтобы каждое ежедневное действие соответствовало вашим конечным целям.

Подумайте о том, как ехать на встречу: как узнать, по каким улицам двигаться и по каким поворотам делать, если вы не знаете, где находитесь? Не помня о пункте назначения, вы все равно можете туда добраться, но это будет длинный и окольный путь, чтобы добраться туда. Эффективность — это прямой путь к месту назначения.

Еще одна важная часть вашего персонажа — это создание личной миссии. Это поможет вам сосредоточиться на том, кто вы есть, кем вы хотите быть, и на своих целях.

Заявление о личной миссии сосредоточено на трех основных моментах:

• Персонаж: Кем вы хотите быть?
• Вклад: Чем вы хотите заниматься?
• Достижения: Какие основные ценности и принципы определяют ваш характер и ваш вклад?

Привычка 4: выработайте парадигму «победа / победа»

Персонаж — это основа парадигмы «победа / победа», включающая в себя три важнейшие черты.

1. Честность — ваше стремление «идти в ногу со словом» и воплощать в жизнь свои ценности и принципы — имеет важное значение для мышления Win / Win. Если вы не знаете, каковы ваши ценности, то вы не сможете определить, что является для вас победой в первую очередь. Кроме того, если вы не можете сдержать себя и оставаться верным своим принципам, то как другие люди могут поверить в то, что вы действительно готовы помочь им победить?

2. Зрелость требует, чтобы вы уравновешивали смелость выражать свои цели и ожидания и учитывать точку зрения другого человека.Смелость позволяет вам добиваться П (чего вы хотите), сохраняя при этом ПК (отношения).

Представьте себе диаграмму с четырьмя квадрантами, измеряющую смелость на одной оси и внимательность — на другой.

• Низкое мужество и низкое внимание создают парадигму проигрыша / проигрыша
• Низкое мужество и высокое внимание создают парадигму проигрыша / победы
• Высокое мужество и низкое внимание создают парадигму победы / поражения
• Высокое мужество и высокое внимание создают победу / Парадигма Win

3.Менталитет изобилия убеждает вас в том, что успеха, денег и счастья хватит на всех. Вы можете увидеть возможность победы обоих людей только в том случае, если считаете, что успех одного человека не достигается за счет успеха другого. Менталитет изобилия требует глубокого убеждения в собственной значимости и безопасности; как только вы узнаете, что обладаете уникальной внутренней ценностью и личным чувством направления, вы сможете ценить и отмечать ценность и направление других.

Научиться изменять своего персонажа непросто, и это непрерывный процесс, требующий много размышлений, усилий и поддержки. Узнав, как изменить свой характер, вы также сможете многое узнать о себе и о том, кем вы хотите быть.

7 шагов к развитию вашего характера

Не так давно у меня была возможность поговорить с Фредом Килем, автором книги « Возвращение персонажа: настоящие причины, по которым лидеры и их компании выигрывают ».Его обширное исследование предоставляет данные, доказывающие, что характер имеет значение. Это же исследование также показало, что большая часть характерных привычек лучших добродетельных лидеров мира формируется в детстве. Фред предлагает семь шагов, чтобы улучшить привычки вашего персонажа.

Улучшение характера

Совершенно возможно улучшить Return on Character («ROC») и поднять очки репутации вашего персонажа. Привычки вашего характера — это всего лишь привычки. И как таковые их можно изменить.У всех нас есть личный опыт изменения наших привычек. Иногда это довольно сложно, но можно.

Мы выделили семь шагов, которые помогут улучшить привычки вашего персонажа:

1. Лопните пузырь

Первый шаг, который вам нужно сделать, чтобы укрепить свои характерные привычки, — это стать реальностью! Все мы живем в собственном «пузыре» — в нашей версии самих себя. К сожалению, наше представление о себе часто ошибочно — мы склонны верить собственной прессе. Каждый считает себя сильным человеком — мы видим себя принципиальными людьми.

“

«Настоящее знание — это знать степень своего невежества». -Конфуций

2. Проведите анализ затрат и выгод

Будьте предельно честны с собой. Вы приобрели свои характерные привычки, потому что в какой-то момент в вашей жизни они были очень полезными. Но, по всей видимости, некоторые из давно усвоенных привычек теперь дороже, чем полезны.

“

«Быть ​​полностью честным с самим собой — хорошее упражнение.”–Зигмунд Фрейд

3. Найдите топливо

Единственный способ сделать следующий шаг в изменении своего характера — это если вы считаете, что цена вашей нынешней привычки перевешивает выгоду. Вы должны найти «топливный стержень», который зарядит вас энергией, достаточной для приобретения новой привычки.

“

«Меня поддерживает цели». -Мухаммед Али

4. А теперь запишите

Сейчас важно записать то, что вы решили на основании анализа затрат и выгод.Если вы не можете записать это и убедительно аргументировать, почему вам следует измениться, вы просто живете в стране ла-ла. Вы ничего не измените в своих характерных привычках.

“

«Если вы не записываете это, у вас есть желание, а не цель». -Стив Мараболи

5. Сосредоточьте внимание

Привычки по определению живут ниже порога осведомленности. Решить, что вы хотите измениться, — это одно. Осознавать, когда вы ведете себя по-старому, — это совсем другое.

Нет единственного способа осознать это. Для некоторых из вас использование смартфона для регулярной отправки напоминаний, чтобы сосредоточить свое внимание на привычке, которую вы хотите изменить, работает. Для других хорошо работает запланированное пятиминутное время, выделяемое один или два раза в день, чтобы вспомнить последние несколько часов. Обычно то, что измеряется, делается. Одно можно сказать наверняка: вы должны сохранять видение человека, которым вы хотите стать в центре внимания.

“

«Держите видение человека, которым вы хотите стать в центре внимания.”-Фред Киль

6. Публикуйте — поделитесь своим планом изменений с другими и попросите о помощи

Одно дело — взять на себя обязательство. Другое дело — поделиться этим обязательством с теми, кому вы доверяете и уважаете. Это требует некоторого мужества. Многие люди чувствуют себя уязвимыми, когда открыто признают плохую привычку характера. Тем не менее, если вы поделитесь своим планом изменений с другими, это принесет большие выгоды.

Ответственность перед собой и перед другими, кому вы доверяете и уважаете, значительно увеличивает вероятность успеха.Вы обнаружите, что успех порождает успех, и ваш новый способ поведения становится все более естественным и автоматическим. Короче, это становится новой привычкой!

“

«Подотчетность другим резко увеличивает вероятность успеха». -Фред Киль

7. Через шесть месяцев переоценить

Единственный способ измерить свой успех в изменении — это переоценить репутацию своего персонажа.Вернитесь к тем же людям и опросите их. Вероятно, они будут очень рады высказать вам свое мнение и будут рады, что вы захотите получить их рейтинг.

“

«Сильный человек — это тот, кто просит о помощи, когда она ему нужна». -Рона Барретт

Похожие сообщения

Можно ли изменить имя персонажа? Ответил

Руководства

Опубликовано 28 сентября 2021 г. Крис Джекс

Домой »Руководства» Новый мир: вы можете изменить имя персонажа? Ответил

Итак, вы начали свое приключение в Новом Мире, просмотрев вступительную кат-сцену.Вы создали своего персонажа, придав ему подходящий вид в стиле фэнтези, а затем вас попросят ввести имя персонажа. Стремясь погрузиться в Новый мир, вы разбиваете свой онлайн-псевдоним и затем понимаете, подождите, мне действительно следовало пойти на что-то более подходящее к фэнтезийной атмосфере игры. Или, возможно, после нажатия кнопки «ОК» вы обнаружили, что на самом деле здесь допущена опечатка. Если кто-то из них похож на вас (а я, безусловно, один из вас), вы, вероятно, спросите: , можете ли вы изменить имя своего персонажа в Новом Мире?

Можете ли вы изменить имя персонажа в новом мире? Ответил

К сожалению, нет, после того, как вы выбрали имя для своего персонажа, они будут застрять с ним на время вашего приключения.

Единственный способ обойти это — создать нового персонажа и назвать его как хотите. Однако имейте в виду, что вам разрешен только один персонаж в каждом мире / сервере. Таким образом, если вы хотите оставаться на том же сервере, на котором вы сейчас находитесь — возможно, потому, что все ваши друзья находятся на нем — вам необходимо удалить существующего персонажа с экрана главного меню, до которого вы переходите, прежде чем входить на сервер. .

Удаление символа

Для этого просто щелкните левой кнопкой мыши три точки рядом с символом, который вы хотите удалить, в левой части экрана под селектором региона.

После этого справа появится «Удалить символ». Щелкните левой кнопкой мыши по нему, подтвердите, что хотите удалить своего персонажа, и он будет отправлен в эфир, чтобы его больше не видели.

Это все, что вам нужно знать об изменении имени персонажа в New World . Чтобы получить больше советов, уловок и руководств, перейдите на нашу вики или просмотрите более подробную информацию об игре ниже.

Ответы на письменные вопросы — персонаж

«Точка зрения» часто используется взаимозаменяемо с «перспективой», и это, вероятно, является частью того, что здесь вызывает путаницу.Давайте распутаем это. В художественной литературе под точкой зрения следует понимать общую стратегию, которую вы используете в художественном произведении, например, от первого лица, ограниченного третьего лица или всеведущего от третьего лица. Стратегия точки зрения — это элемент, который применяется ко всему всей работы, и вы, как правило, хотите оставаться последовательным в этом. Например, если вы решите использовать точку зрения от первого лица, вы не захотите переключаться на вид от третьего лица, ограниченный на полпути.

«Перспектива», с другой стороны, относится к персонажу, через которого читатель смотрит на мир в любой момент времени.Пребывание в перспективе персонажа позволяет рассказчику и читателю получить доступ к внутреннему миру этого персонажа.

Итак, в книге Дж. Д. Сэлинджера «Над пропастью во ржи » используется стратегия точки зрения от первого лица, и на всем протяжении ее рассказывается с точки зрения Холдена Колфилда. Понятно? Большинство историй от первого лица, а также многие истории от третьего лица остаются в перспективе одного персонажа.

Однако в некоторых стратегиях точки зрения вы можете изменить перспективу. Например:

Всеведущий от третьего лица: включает доступ ко многим или всем перспективам персонажей, как в «Ужине в День труда» Элис Манро, в котором основное внимание уделяется многочисленным персонажам на званом ужине.

От третьего лица ограничено: доступ к перспективам нескольких персонажей, как в фильме Чарльза Бакстера Сол и Пэтси, , который переключается между перспективами двух персонажей, мужа и жены.

Сериал от первого лица: серия перспектив от первого лица, как в фильме Рассела Бэнкса «Сладкая жизнь», , в котором трагедия в маленьком городке рассматривается глазами четырех персонажей.

Смена точки зрения — дело непростое, и поэтому вам следует действовать осторожно.Вот два практических правила:

Первое: у вас должна быть веская причина для изменения точки зрения. Многие начинающие писатели меняются самоотверженно, и произвольный выбор может заставить читателя почувствовать себя потерянным и дезориентированным. Изменение перспективы также требует от читателя перестройки после того, как он так вложился в персонажа, чья перспектива появилась раньше. Если изменение продиктовано какой-то целью, вы можете сделать это стоящим внимания читателя.

Два: Когда вы меняете точку зрения, вы должны убедиться, что читатель знает, через какого персонажа он смотрит историю — не только иногда, но всегда.Изменение перспективы на разрывах глав или разделов может помочь с этой ясностью, но можно изменить и внутри абзацев, сохранив при этом ясность. (См. «Ужин в День труда» Манро.)

По общему признанию, это сложные задачи, и это одна из причин, по которой некоторые учителя писательского мастерства призывают начинающих писателей использовать точку зрения только одного персонажа. Полезно избегать этого сбивающего с толку элемента ремесла, чтобы попрактиковаться в тонкостях. развития персонажа, сюжета и сеттинга. Если вы чувствуете себя подавленным, это полезный подход.Но не думайте, что смена точки зрения предназначена только для сильных нападающих. Если вы готовы к этому, попробуйте замахнуться.

Я слышал, что слишком большое количество фонетических орфографий может быть трудночитаемым. Как мне создать голос персонажа, у которого есть отличительный речевой образец или диалект без него?

Фонетическое правописание может сильно расстраивать, если читателю приходится разбираться в том, что означает каждое слово. Это также рискует создать персонажей, которые кажутся стереотипными или банальными.Короче говоря, это отличный способ потерять читателя. Тем не менее, важно уловить индивидуальный характер голоса каждого персонажа. Что делать?

Один из вариантов — выбрать несколько определяющих вариантов произношения речи персонажа и использовать их последовательно вместо фонетического написания всех или большинства слов. («Это так».) Но не ограничивайтесь только фонетическим правописанием. Вы можете использовать выбор слов и структуру предложения, чтобы создать читаемый и отчетливый голос. Шестнадцатилетний рассказчик из романа Тома Пейна «Анархист» Конвенция, например, часто использует слово «нравится», и конструкции предложений близки к его мыслительному процессу:

Как будто многое из этого происходит до меня и Носбоуна на съезде анархистов в Портленде летом 1994 года. .Может быть, вы читали о съезде в газетах из-за закона о браке.

Рассказчик в «Шахтах» Сьюзан Старлайт работает в тюрьме для несовершеннолетних.