Качества индивидуальности человека: Характеристика индивидуальности человека: три группы факторов

Характеристика индивидуальности человека: три группы факторов

Автор: Oлeг Самуилович Виханский, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой управления производством экономического факультета МГУ, декан Высшей Школы Бизнеса МГУ им. Ломоносова.

 

Все люди в чем-то похожи друг на друга. И это позволяет говорить о человеке вообще, рассуждать о его чертах, особенностях поведения и т.п. Однако ни один конкретный человек не является обезличенным «человеком вообще». Каждый несет в себе что-то, что делает его уникальным, исключительным, т.е. человеком, обладающим индивидуальностью. Именно такой человек входит в организацию, именно такой человек выполняет определенную работу и играет определенную роль в организации, именно таким человеком нужно управлять, помогая ему раскрыть и задействовать свой потенциал в решении задач организации, создавая необходимые условия для его успешной работы, взаимодействия с организационным окружением и решения собственных жизненных проблем.

Индивидуальность человека складывается из трех начал. Во-первых, каждый человек в чем-то сходен со всеми остальными. Во-вторых, каждый человек в чем-то одинаков с некоторыми другими индивидами. И наконец, в-третьих, каждый человек в чем-то не похож ни на кого. В зависимости от того, как сочетаются эти начала, формируется индивидуальность каждого конкретного человека. При этом, как бы ни строилось это сочетание, нужно всегда помнить, что человек всегда одновременно имеет общее с остальными и не похож на остальных.

Каждый человек обладает устойчивым набором черт и характеристик, определяющих его действия и поведение. Данные черты проявляют себя в достаточно длительном промежутке времени, благодаря чему можно зафиксировать и почувствовать индивидуальность человека.

Конкретный человек фиксируется окружением по его индивидуальности, так как индивидуальность человека обладает определенной устойчивостью, люди узнают друг друга и сохраняют определенное отношение друг к другу. В то же время следует отметить, что под влиянием опыта, общения с другими людьми, воспитания и образования происходит изменение индивидуальности человека, иногда очень существенное.

Индивидуальность человека формируется под влиянием трех групп факторов. Первую группу составляют наследственность и физиологические особенности человека. Наследственность сохраняет и передает внешние черты человека. Но не только. Исследования, проводимые с близнецами, показывают, что наследственность может нести в себе и передачу некоторых поведенческих черт. Физиология человека говорит о том, что в людях очень много общего, определяющего их поведение. В частности, одинаковым для всех является общий синдром адаптации, отражающий физиологическую реакцию на раздражение.

Вторую группу факторов, формирующих индивидуальность человека, составляют факторы, проистекающие из окружения человека. В общем виде влияние этих факторов можно рассматривать как влияние окружения на формирование индивидуальности.

Во-первых, сильное влияние на индивидуальность человека оказывает культура, в которой он формируется. Человек получает от общества нормы поведения, усваивает под влиянием культуры определенные ценности и верования.

Во-вторых, индивидуальность человека сильно определяется семьей, в которой он воспитывался. В семье дети усваивают определенные поведенческие стереотипы, вырабатываются их жизненные установки, отношение к труду, людям, своим обязанностям и т.п.

В-третьих, на индивидуальность человека оказывает сильное влияние принадлежность к определенным группам и организациям. У человека вырабатываются определенная идентификация, задающая для него некий тип индивида, с которым он себя олицетворяет, а также устойчивые формы поведения и, в частности, реакции на воздействие со стороны окружения. В-четвертых, формирование индивидуальности происходит под влиянием жизненного опыта, отдельных обстоятельств, случайных событий и т.п. Иногда именно эта группа факторов может приводить к существенному изменению индивидуальности человека.

Третью группу факторов, влияющих на формирование индивидуальности человека, составляют черты и особенности характера человека, его индивидуальность. То есть в данном случае ситуация с формированием индивидуальности выглядит следующим образом: индивидуальность оказывает влияние на свое собственное формирование и развитие. Связано это с тем, что человек играет активную роль в собственном развитии и не является только исключительно продуктом наследственности и окружения.

При всей глубине индивидуальности человека и ее разнообразии можно выделить некоторые направления ее характеристики, по которым может быть описана индивидуальность.

Бывают люди, предпочитающие держаться на расстоянии от других, и это заметно сказывается на их поведении в коллективе. Люди с авторитарным характером считают, что должны быть порядок и различие в статусе и положении людей, стремятся к установлению иерархии отношений и использованию силовых методов в принятии решений и управлении, с готовностью признают власть и высоко ценят консервативные ценности. Любовь и вера в людей как индивидуальная черта характера оказывают сильное влияние на взаимодействие человека с окружающими. Особенно это проявляется в готовности участвовать в групповых мероприятиях, способствовать развитию контактов, взаимодействий и взаимоподдержки.

Чувствительность к другим людям проявляется в способности людей сочувствовать другим, принимать близко к сердцу их проблемы, в умении поставить себя на место другого и т.п. Люди, обладающие такими чертами индивидуальности, хорошо воспринимаются в коллективе и стремятся к общению с людьми.

Стабильность в поведении человека играет большую роль в установлении его взаимоотношений с окружением. Если человек стабилен, ответствен и в целом предсказуем, то окружение воспринимает его положительно. Если же он постоянно неуравновешен, капризен и склонен делать непредсказуемые шаги, то коллектив негативно реагирует на такого человека.

Самооценка, т.е. то, как люди смотрят на свое поведение, возможности, способности, внешность и т. п., оказывает сильное влияние на поведение человека. Люди с более высокой самооценкой обычно добиваются большего в жизни, так как они ставят перед собой более высокие цели и стремятся решать более сложные задачи. В то же время люди с низкой самооценкой очень часто ставят себя в зависимое положение и легко подчиняются людям с более высокой самооценкой.

Восприятие риска является важной поведенческой характеристикой, наглядно отражающей индивидуальность человека. Люди, склонные к риску, меньше времени затрачивают на принятие решений и готовы принимать решения с меньшим количеством информации. При этом результат решения отнюдь не обязательно хуже, чем у тех, кто скрупулезно готовит решение и собирает всю необходимую информацию.

Догматизм обычно является чертой характера индивидов с ограниченным взглядом. Догматики видят окружение как сосредоточение угроз, ссылаются на авторитеты как на абсолюты и воспринимают людей по тому, как они относятся к догмам и абсолютным авторитетам. Обычно догматиками бывают люди, обладающие авторитарными чертами характера.

Догматики не склонны к поиску большого объема информации, достаточно быстры в принятии решения, но при этом демонстрируют очень высокий уровень уверенности в аккуратности и правильности принятых решений. Отмечено, что догматики предпочитают работать в хорошо структурированных группах независимо от того, какую позицию они занимают в группе. Отмечено также, что догматики плохо осознают то, как они проводят свое время при выполнении работы, и то, что они слабо справляются с управленческой работой.

Комплексность осознания явлений как характеристика индивидуальности человека отражает его способность разлагать познаваемое явление на части и интегрировать, синтезировать общие представления или заключения об осознаваемом явлении. Люди с высокой комплексностью осознания проявляют большие способности к обработке информации, рассматривают большее количество альтернатив и принимают более комплексные решения, чем люди с низкой комплексностью осознания.

Отмечено, что руководители с высокой комплексностью осознания в ситуациях с большим разнообразием среды лучше справляются со своими обязанностями, что этот тип руководителей более склонен к широким контактам с людьми, чем руководители с низким уровнем комплексности осознания, а также то, что данные руководители стремятся к использованию разнообразных ресурсов при решении задач.

Сфера контроля отражает то, как индивид смотрит на источник факторов, определяющих его действия. Если человек считает, что его поведение зависит от него самого, то в этом случае для него характерно наличие внутренней сферы контроля (интроверты). Если же он считает, что все зависит от случая, внешних обстоятельств, действий других людей, то считается, что он имеет внешнюю сферу контроля (экстраверты).

Интроверты лучше контролируют свои действия, более ориентированы на достижение результатов, более активны, более удовлетворены своей работой. Им нравится неформальный стиль управления, они любят воздействовать на других, но не любят воздействовать на себя, любят занимать руководящие позиции. Экстраверты же, наоборот, предпочитают формальные структуры, предпочитают работать под директивным руководством. Если же они занимают руководящие позиции, то широко используют методы силового воздействия.

Существует большое количество тестов и других инструментов, позволяющих определить характеристики индивидуальности человека. В современном менеджменте данным вопросам и данному виду Деятельности уделяется огромное внимание. И связано это в первую очередь с тем, что успех организации напрямую зависит от того, насколько успешно она может задействовать весь имеющийся у нее в распоряжении человеческий потенциал.

Необходимость изучения индивидуальности человека вызывается также и тем, что обычно делается множество неверных заключений о людях, об их характеристиках, их индивидуальности. Связано это с тем, что люди при познании других опираются на стереотипы, предубеждения, необоснованные обобщения. Делая неверные выводы об индивидуальности людей, мы создаем основу для вредных конфликтов, скандалов, сплетен, трудностей в общении и взаимодействии людей. Это все наносит ущерб отдельным людям и организации в целом.

Факт необходимости тщательного и регулярного изучения индивидуальных характеристик членов организации не вызывает сомнения. Однако, признавая значимость и полезность этого вида управленческой деятельности, необходимо помнить и о том, что индивидуальность поведения человека зависит не только от его персональных черт, но и от ситуации, в которой осуществляются его действия. Поэтому изучение человека всегда должно вестись в совокупности с изучением ситуации.

Наконец, при изучении индивидуальности человека необходимо принимать во внимание его возраст. Человек проходит в своей жизни различные стадии, которым соответствует разное состояние его индивидуальности. Поэтому, делая выводы о характере человека, его персоналии, необходимо исходить из того, что его поведение очень сильно определяется тем, в какой возрастной стадии он находится. Только учет всех этих факторов в совокупности может дать ключ к пониманию индивидуальности человека, а следовательно, к управлению человеком.

 

Научиться создавать привлекательный имидж и вносить правильные коррективы в уже существующий имидж вы можете с помощью курса «Имиджеология». Вы можете изучить его отдельно или по абонементу, со скидкой.

Изучите сегодня

Также смотрите

Характеристика индивидуальности человека — интернет энциклопедия для студентов

Вступительная часть

Формирование индивидуальности

Основные выводы

Вступительная часть

У всех людей можно найти схожие черты личности, при этом каждый из нас в чем-то исключителен. Это проявляется в принимаемых нами решениях, чувствах, мнениях, отношении к жизни и окружающему миру.

Именно в уникальных особенностях человека заключается его индивидуальность. Она проявляется и в работе любого сотрудника, что следует иметь в виду менеджеру. Индивидуальный подход к каждому сотруднику – важный момент для толкового руководителя, одно из условий качественного и результативного труда.

Формирование индивидуальности

Индивидуальность человека включает в себя три скомбинированных слагаемых:

• Сходство с другими индивидуумами;
• Специфические отличия от других;
• Общие черты для всех людей.

Уникальная для каждого человека пропорция из этих трех начал определяет формирование и степень его индивидуальности. Так или иначе, всем нам присущи как общие, так и особенные поведенческие черты.

Человек может проявлять свою индивидуальность во всех областях жизнедеятельности, будь то эмоциональные либо волевые проявления, сфера интеллекта и др.

Так, в интеллектуальном плане индивидуальность заключается в способности видеть и воспринимать ту информацию, которая недоступна другим.

Волевые качества личности проявляются в его силе воли, способности к самообладанию, смелости.

Сегодня, в эпоху информации, СМИ имеют огромное влияние на процесс становления индивидуальности.

Влияние телевидения проявляется в увеличении ограниченного, одностороннего восприятия окружающей реальности индивидуумом.

Выразительные и запоминающиеся образы, насаждаемые телепрограммами, отчасти блокируют способность разума к анализу и самоанализу. Нередко зритель неосознанно приходит к тем выводам, к которым его подталкивают с телевизионных экранов. Это представляет угрозу для развития еще не сформировавшихся личностей, принимающих за истину авторитетные позиции, выражаемые посредством телевидения.

Индивидуальность – достаточно нестабильное состояние, оно корректируется в течении всего жизненного пути человека под влиянием окружающего мира.

Она обусловлена тремя группами факторов:

• Генетикой и физиологическими показателями, то есть наследственными особенностями внешности и характера.
• Внешним окружением, к которому относится культура и общепринятые нормы поведения, семья и семейные ценности, принадлежность к конкретным социальным группам и накопленный жизненный опыт.
• Природой характера человека, его личным влиянием на развитие своей индивидуальности.

Понятию индивидуальности сложно дать конкретное определение, однако можно привести ее некоторые важные характеристики:

• Вера и любовь, что во многом определяет характер взаимодействия личности и окружающего мира.
• Чувствительность, что означает сочувствие и сострадание другим. Чувствительный человек способен быстро и без особых трудностей сработаться с любым коллективом., занять в нем почетное место.
• Стабильность. Это указывает на предсказуемость человека, несмотря на конкретную картину поведения, что особенно важно в построении взаимоотношений людей.
• Догматизм, что отличает личностей с ограниченным мировоззрением. Подобные люди видят сплошные угрозы в окружающем сообществе. У них имеются свои абсолютные авторитеты и принципы, по отношению к которым воспринимаются окружающие люди.
• Уровень самооценки и вера в себя, определяющие показатель успешности человека, результаты его деятельности.
• Способность к самоконтролю, когда человек может спокойно и непредвзято взглянуть на свои действия и факторы, которыми они обусловлены.
• Способность к комплексному осознанию, когда человек может проанализировать информацию, разложить ее на составляющие, систематизировать. Люди с такой характеристикой способны обрабатывать большой объем данных и принимать на основе своего анализа оптимальное решение.
  Это превосходная черта для руководящих работников высшего уровня. Такие менеджеры более устойчивы к явлениям постоянно меняющегося мира, хорошо справляются в сложных ситуациях, имеют обширный контакт с окружающими людьми и способны применять различные ресурсы для поиска нужного решения.

Многочисленные психологические тесты, популярные в наше время, дают возможность определить тип личности и индивидуальности. Эти и другие психологические инструменты активно используются в системе современного менеджмента с целью более рационального и успешного распоряжения имеющимися человеческими ресурсами. А это, в свою очередь, во многом определяет успешное функционирование всей организации.

Основные выводы

Таким образом, индивидуальность присуща любому человеку. Она формируется на основе как подобных, так и специфических особенностей человеческого поведения.

Индивидуальность развивается под воздействием внешних (окружающая среда, родные и близкие люди) и внутренних (саморазвитие) факторов.

Все факторы, которые определяют становление индивидуальности, можно подразделить на три основные группы: наследственные, окружающие, внутриличностные.

Индивидуальность человека характеризуется следующими качествами: любовью и верой, способностью к сопереживанию, самоконтролю, верой в себя и уровнем самооценки, стабильностью, степенью коммуникабельности, способностью комплексно мыслить и познавать окружающую среду.

Физика

166

Реклама и PR

31

Педагогика

80

Психология

72

Социология

7

Астрономия

9

Биология

30

Культурология

86

Экология

8

Право и юриспруденция

36

Политология

13

Экономика

49

Финансы

9

История

16

Философия

8

Информатика

20

Право

35

Информационные технологии

6

Экономическая теория

7

Менеджент

719

Математика

338

Химия

20

Микро- и макроэкономика

1

Медицина

5

Государственное и муниципальное управление

2

География

542

Информационная безопасность

2

Аудит

11

Безопасность жизнедеятельности

3

Архитектура и строительство

1

Банковское дело

1

Рынок ценных бумаг

6

Менеджмент организации

2

Маркетинг

238

Кредит

3

Инвестиции

2

Журналистика

1

Конфликтология

15

Этика

9

Сопротивление организационным изменениям Внутренняя и внешняя организационная структура Нормы управляемости Выделенная организационная структура Значение управленческих решений

Узнать цену работы

Узнай цену

своей работы

Имя

Выбрать тип работыЧасть дипломаДипломнаяКурсоваяКонтрольнаяРешение задачРефератНаучно — исследовательскаяОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерскаяНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация в ВАКПубликация в ScopusДиплом MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Принимаю  Политику  конфиденциальности

Подпишись на рассылку, чтобы не пропустить информацию об акциях

Черты личности связаны с тем, как вести себя утром или вечером — ScienceDaily

Связь между различными иерархиями личности, режимами сна и даже генетикой была обнаружена исследователями факультета психологии Уорикского университета.

Типичным примером жаворонка считается тот, кто естественным образом просыпается в 6 утра, совершает пробежку, принимает душ, завтракает и к 9 утра готов к продуктивному рабочему дню. В то время как вечерний человек с трудом встает утром и чувствует себя более продуктивным вечером.

Исследователи из Уорикского университета с коллегами из Тартуского университета недавно опубликовали в журнале Journal of Personality статью «Черты личности связаны с хронотипом как на фенотипическом, так и на генетическом уровне», в которой они проанализировали взаимосвязь между временем сна (хронотипом), предпочтением утреннего/вечернего времени и чертами личности на фенотипическом и генетическом уровне.

В конечном итоге исследователи обнаружили, что связь между характером и утренностью-вечерностью частично обусловлена ​​генетическими факторами.

Используя большую выборку участников из Эстонского биобанка, исследователи попросили их ответить на вопросы анкеты о времени сна и личности. Личность также оценивался кем-то, кто хорошо знал участника. После ответа исследователи смогли выявить фенотипические отношения между сном и личностью.

Однако они также смогли рассчитать генетические корреляции с помощью сводной статистики крупных полногеномных ассоциативных исследований личности и предпочтений сна.

реклама

---

Личности можно разделить на три иерархии: личностные домены, аспекты и элементы, исследователи проанализировали все три, но, в частности, они обнаружили на уровне домена, что люди с высоким уровнем Сознательности и низким уровнем Открытости были связаны с более ранними хронотипами. (т. е. ложились спать и вставали раньше).

На фасетном уровне исследователи обнаружили, что менее прямолинейные (грань доброжелательности) и ищущие острых ощущений (грань экстраверсии), но более дисциплинированные (грань добросовестности) люди с большей вероятностью имели более ранние хронотипы. Более высокая Сознательность и более низкая Открытость также были генетически связаны с предпочтением утреннего времени.

Аспирант доктор Анита Леннейс с факультета психологии Уорикского университета комментирует:

«Наши результаты помогли нам определить два возможных пути того, как личность может влиять на хронотип. Черты личности, такие как добросовестность и C5: В частности, самодисциплина может влиять на хронотип, формируя предпочтения людей в отношении различных социальных действий и поведения, что, в свою очередь, может влиять на то, когда люди ложатся спать и встают с постели, или личность может влиять на хронотип посредством активных решений, которые люди принимают относительно своего сна.

«Однако также может быть, что хронотип влияет на личность или что хронотип и личность взаимно влияют друг на друга. Результаты генетических корреляций подтверждают эту точку зрения, но потребуются дальнейшие исследования, чтобы лучше понять общие генетические механизмы между двумя конструкциями, поскольку а также причинно-следственная связь их отношений».

Профессор Ану Реало с факультета психологии Уорикского университета добавляет:

«Мы не только показали, что существует связь между хронотипом, личностью и частично вашими генами, ваш хронотип или, по крайней мере, приучите себя к другому, более социально удобному режиму сна, повысив самоконтроль.