Как найти хорошую няню: Как найти няню и сколько это стоит

Как найти хорошую няню — Психологос

01 октября 2022 г., 21:32

Где же искать няню?

Няню следует искать среди знакомого вам окружения: ваших близких, друзей, родственников, по школам, да и в коне концов на рабочем месте (ваши коллеги вполне возможно могут кого-то порекомендовать?). Брать человека по рекомендации знакомых вам людей – это какой-то гарант безопасности ваших детей. Если среди вашего окружения не нашлось няни, которая бы могла присмотреть за вашими детьми, приглашайте человека, который, по меньшей мере, имеет опыт работы с детьми.

На что следует обратить внимание при выборе няни? Няня должна: любить детей, этому человеку можно доверять, этот человек способен защитить детей, няня может справиться с плохим поведением ребенка, няня не растеряется в критической ситуации и будет готова действовать, этот человек может оказать первую медицинскую помощь, няня готова взять на себя ответственность за другого человека.

При общении с потенциальной няней ваших детей (в том числе и по телефону) следует:

1. Сообщить, сколько у вас детей, какого они возраста, район, в котором вы проживаете, куда следует отводить ваших детей (секции, школы), какие у вас есть домашние животные, чтобы у человека уже сложилось какое-то впечатление о вашей семье.
2. Сообщите ваши ожидания (вы хотите, чтобы дети ощущали себя в безопасности и были счастливы). Четко расскажите, что будет входить в обязанности няни, на сколько часов в день (либо сколько дней в неделю) она вам понадобится, на какой срок (сколько месяцев) вы ищете себе няню, сколько вы готовы платить. При обсуждении вопроса о финансовом вознаграждении узнайте, сколько раньше няня получала и какую сумму она хотела бы получать сейчас.
3. Поднимите вопрос о том, насколько няня будет готова иногда работать сверхурочно, сколько вы готовы за это доплатить.
4. Узнайте, за детьми какого возраста ваша няня присматривала, был ли опыт общения у нее с детьми именно вашего возраста.

Чтобы проверить реакцию няни и ее способности справиться в той или иной ситуации, предложите ответить ей на следующие вопросы: «Что Вы будете делать, если ребенок будет отказываться спать, есть, делать уроки? Как вы можете успокоить плачущего ребенка?».

Попросите рекомендательные письма либо запросите список семей, которые могли бы дать вашей няне рекомендации.

Поинтересуйтесь об образовании няни, предыдущем опыте работы, ее интересах.

Несколько советов о том, как правильно подобрать няню:

1. Необходимо учесть темперамент Ваших детей, их потребности и возможности няни их удовлетворить.
2. Количество няней зависит от количества и возраста детей, для дошкольников (1-3 года) достаточно будет 1 няни.
3. Обязательно поинтересуйтесь, какое образование у няни, может ли она при необходимости оказать первую медицинскую помощь ребенку, ознакомлена ли она с техникой безопасности.
4. Постарайтесь наладить с няней отношения до того момента, как она начнет присматривать за Вашими детьми.
5. Понаблюдайте за тем, как реагирует Ваш ребенок на няню, какие у них складываются отношения.
6. Периодически незаметно заглядывайте в комнату и проверяйте обстановку.
7. Старайтесь ежедневно беседовать с няней.

• Книга для родителей

Комментарии (3):

Виктория, 27 июля 2015 г., 01:34

Искала няню на интернет сайтах Помогатель, МиссНяня, Наша няня и тп Вполне можно подобрать кого-то без переплаты агентству. Выбрала на Миссняне, пообщались в переписке, встретились с 2 кандидатками. Сейчас у нас есть вечер пятницы и целая суббота и на отдых и на дела)

Гость, 22 апреля 2020 г., 11:02

Нашла няню через агентство и не пожалела ни на минутку. Я не скуплюсь и плачу людям за работу, агентствам. Мой горький опыт — это няня по рекомендациям знакомых, которая обворовала нас и сбежала, а мы остались на едине с этой проблемой, няня же была по рекомендации, соответственно даже копии паспорта не взяли. Не доверяю ни фейсбук, ни знакомым!

Ирина, 07 ноября 2022 г., 10:36

Я нашла няню среди выпускниц Школы хороших нянь Ольги (фамилию не помню). Для меня важно, чтобы няня понимала детей, их психологию, не раздражалась на капризы и умела занять чем-то интересным и полезным. Эта няня применяет активное слушание, что меня вообще поразило — редко кто из родителей умеет так разговаривать с ребенком, а тут простая няня. Мне было важно, чтобы няня разделяла мои взгляды на воспитание.

Материалы по теме:

01 окт. 2022 г.

Проблемы родителей: список типовых запросов по возрастам

Как добиться, чтобы наши дети чувствовали себя уверенно и защищенно, а не зажато? Мы же не хотим бессмысленного тупого подчинения. Мы хотим лишь преподнести детям необходимые правила, которые избавят нас от распостраненных проблем и облегчат общение. У нас появится важная отправная точка, если мы знаем: какие проблемы осложняют повседневную жизнь чаще всего?

3Подробнее

Содержание

Новые статьи:

• «Зима и котик», стихотворение
• Что завещал Черчилль своей супруге
• Критика в адрес мужа
• Гормоны и нейромедиаторы. Чем они отличаются?
• Стабильность агрессивного поведения в течение нескольких лет — Берковиц

Популярные статьи:

• Эти глаза напротив. ..
• Муж секс не выпрашивает
• Вопросник Основы семейного договора
• Спокойное присутствие
• Экстремалы

Хиты недели:

• Истероид
• Спокойное присутствие
• Тембр и интонации
• Тренируем спокойное присутствие!
• Эти глаза напротив…

В поисках Мэри Поппинс: 8 советов, как найти хорошую няню

11 октября 2015 г.

• Forbes Woman

• Александра Вакар Автор
• Наталия Преслер Автор

Поиск няни и ее адаптация в семье как бизнес-процесс — в советах семейного психолога.

Почти все работающие мамы, столкнувшиеся с необходимостью поиска няни, проходят через огонь, воду и медные трубы, прежде чем найти свою Мэри Поппинс. Основная ошибка даже самых опытных и деловых мам заключается в том, что изначально они относятся к няне и ее поиску, как к сугубо личному вопросу. Ищут через знакомых, доверяют словесным рекомендациям и не просят посмотреть составленное резюме, а когда берут няню в семью, управляют ее работой бессистемно и полагаясь во многом на эмоции. Такой подход, как правило, оказывается неэффективным и в подавляющем большинстве случаев заканчивается расставанием и новыми поисками. Куда более успешным может оказаться применение бизнес-практики в процессе поиска и адаптации няни — попробуйте подойти к этому, как к поиску сотрудника в компанию и используйте принятые в деловой практике методы.

Конечно, няням мы доверяем самое ценное, что у нас есть и полностью отключить эмоции, когда дело касается собственных детей, не получится, поэтому наши HR-советы мы попросили прокомментировать и дополнить психолога и маму четырехлетней дочки Наталию Преслер.

Diomedia

1. Подключайте все каналы для поиска

Помимо рекомендаций знакомых, используйте базы агентств и тематических сайтов, а также группы в социальных сетях, где часто размещают объявления об освободившихся нянях.

Совет психолога: «Не стоит полагаться полностью на рекомендации знакомых: то, что понравилось одному, может совершенно не подойти другому. Нередки случаи, когда няню берут по рекомендациям практически без собеседования и испытательного срока, руководствуясь тем, что она четыре года проработала у подруги и в ней души не чаяли, и вообще она стала второй бабушкой для ребенка. Потом няня начинает работать, но ребенок с ней почему-то дерется, мама ее едва терпит и вообще «она странная» (так считает папа). Подбирая няню, прислушайтесь к себе и ответьте на главный вопрос: что нужно именно вам? Зачастую няню ищут ребенку.

Я думаю, эффективнее подбирать няню в семью. Бывает так, что маме няня не понравилась, но ребенок к ней сразу пошел. Если мама чувствует неприязнь, то человек не сможет работать в семье каким бы прекрасным он ни был. Совместимость с мамой – один из самых важных факторов. Поэтому закрывать на это глаза или «терпеть ради ребенка» — путь к болезненному расставанию с няней. Помните, что няня нужна прежде всего для комфорта мамы».

Diomedia

2. Применяйте стандартную HR-процедуру приема на работу сотрудника в компании

Не полагайтесь на первое впечатление и не давайте волю эмоциям, которые могут привести к поспешным решениям. Помните, что няня в отличие от рядового сотрудника корпорации, не может уйти «без последствий» после испытательных дней. Появление в доме нового человека — всегда определенный стресс для ребенка, поэтому к подбору кандидата нужно подойти со всей тщательностью. Проведите несколько интервью — с помощью агентства, потом самостоятельно, еще одно, если понадобится, с мужем или с кем-то, чьему мнению вы доверяете, а приглянувшуюся кандидатку пригласите на пробные дни.

Diomedia

3. Прежде чем задавать вопросы, дайте кандидату подробно рассказать о себе, о своем опыте, сфере интересов

В таком вольном рассказе обращайте внимание на детали. Затем задайте вопросы из заранее приготовленного списка. Например, попросите рассказать о своих сильных и слабых сторонах, а также о том, что няня считает в своей работе самым легким, а что – самым сложным. В той части интервью, в которой вы будете интересоваться опытом работы, попросите поделиться своими впечатлениями не только о детях, но и о родителях. Узнайте, как няня будет действовать в случае, если ребенок отказывается есть или спать, а также в экстренной ситуации – каковы будут ее действия, если ребенок упал, заболел или застрял вместе с няней в лифте? Помните, что иногда волнение и стрессовая ситуация интервью могут негативно сказаться на качестве ответов и какие-то фатальные ошибки, на самом деле, могут из-за волнения допустить даже самые прекрасные няни. Попробуйте расположить к себе человека и создать расслабленную и доверительную атмосферу на собеседовании.

Совет психолога: «Попробуйте применить излюбленный прием HR- специалистов — задавать на собеседовании неудобные вопросы, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в стрессовой ситуации. Обычно это быстрые и разные по тематике вопросы, на которые должны следовать быстрые ответы. Например, «А как вы наказываете своих детей?», «Кем вы мечтали стать в детстве?», «Вам когда-нибудь хотелось ударить ребенка?».

Diomedia

4. Заранее сформулируйте свои требования к кандидатке и свое видение ее работы

Обо всем, включая оплату летнего отпуска и больничного, стоит договориться «на берегу», возможно, даже закрепив свои договоренности в письменном виде.

Совет психолога: «Формализуйте на бумаге, насколько это уместно, денежные отношения с няней. Если вы можете себе это позволить, установите тринадцатую зарплату (вполне логичный бонус за отработанный полностью год). Распишите в договоре, как оплачиваются праздники, отпуска, болезни. Оговаривая условия, вы не должны чувствовать, что занимаетесь благотворительностью или думать про себя: «Ох, какое щедрое предложение я ей делаю! Для нее должно быть подарком судьбы отпуск 56 дней в году». Вы должны быть уверены в справедливости контракта в отношении обеих сторон. Определяя условия договора, ориентируйтесь на рынок. Человек, оплачиваемой сильно выше принятых на рынке расценок, должен чем-то отличаться от остальных кандидатов и обладать уникальными способностями (талант «любить вашего ребенка» таковой способностью являться не может). 

Также можно порекомендовать обсудить (и записать это в договоре) тонкий момент: что если ситуация меняется, то могут меняться и обязанности няни. Например, грудничок не требует много внимания, спит, и у няни много свободного времени, в которое она ухаживает за квартирой, или готовит, или гуляет со вторым ребенком. Когда малыш подрастает, то ситуация может сильно измениться. Или мама решает водить подросшего ребенка в бассейн сама. У няни появляется 3 часа свободного времени в середине дня. Готова ли она в это время что-то приготовить или постирать, помыть полы? Не всегда с этим не бывает проблем. Ожидания родителей и няни могут не совпасть как и мнения по этим вопросам.

Помните, что обсудить все и предусмотреть заранее невозможно. Поэтому важно взаимопонимание с няней, ее умение и желание договариваться, а также способность сказать о собственных желаниях адекватным способом». 

Getty Images

5. Подготовьте для няни подробный план-описание работы

Подготовьте полноценный Job Description, к которому, помимо основных обязанностей и важных для вас требований, могут прилагаться различные памятки (распорядок дня ребенка, список полезных контактов, рекомендованное детское меню на неделю, принятые в вашей семье принципы воспитания, пошаговое описание поведения в экстренных ситуациях и способы оказания первой помощи (например, что делать, когда ребенок упал, обжегся, подавился или потерял сознание). Кроме того, очень важно сразу письменно закрепить график работы няни, условия оплаты отпуска, больничного и сверхурочных.

Совет психолога: «Важно обговорить что должна няня делать сначала в случае экстренной ситуации: оказывать самостоятельно помощь или звонить родителям. Например: ребенок потерял сознание: 1. Вызов скорой. 2. Звонок родителям. К сожалению, это не для всех очевидно. Иногда сначала звонят родителям и теряют драгоценные минуты. Иногда не звонят родителям вообще».

Getty Images

6. Ведите себя с няней так же, как с новым сотрудником на работе

В первые месяцы работы няни в вашем доме, ведите себя так же, как с новым сотрудником на работе — подробно объясняйте (пусть даже по несколько раз), чего именно вы от нее ждете), корректируйте ее действия вежливо, доброжелательно, не замалчивая недовольство. Не бойтесь делегировать, запрашивать обратную связь, следите за выгоранием няни и вовремя вносите изменения в ваши отношения и психологический настрой вашей няни.

Совет писихолога: «Информацию о настроении няни помогут собрать записи видеонаблюдения, которое вы можете установить в квартире, заручившись согласием няни. Это позволит вам чаще видеть ребенка, ощущать связь с ним, быть в курсе его маленьких побед, а также видеть, что происходит в доме в ваше отсутствие».

Diomedia

7. Через какое-то время можно подумать о курсах повышения квалификации для няни

Если няня во многом вас устраивает и хорошо зарекомендовала себя в работе, можно подумать о курсах повышения квалификации. Например, объединитесь с подругами и организуйте для своих нянь интересный тренинг. Так вы сможете помочь вашей няне развить свой потенциал и обновить ее педагогическую базу, а кроме того, повысите лояльность самой няни, дав ей понять, что вы цените ее и готовы инвестировать в ее развитие.

Совет психолога: «Особенно важно изначально взять такого человека, который готов учиться и воспринимать информацию открыто. Любую образовательную методику можно довольно быстро освоить человеку с нормальными способностями к обучению. Сегодня это не проблема прочитать о Домане, Монтессори, Никитиных, самостоятельно обучать ребенка чтению по Зайцеву и пр.

Мне кажется эффективным вложением в курсы, лекции, тренинги по взаимодействию с детьми по каким-то конкретным вопросам, в которых имеются трудности. Например, если родители против телесных наказаний и устрашений, а няня умеет воспитывать только запугивая «дядей-милиционером», а другой вариант для нее — это полное «делай-что-хочешь», то это как раз случай, чтобы пройти обучение на эту тему. Это может быть даже просто пара консультаций няни у детского психолога с запросом «как ставить границы без устрашений» или полноценный тренинг на эту тему среди других родителей и заинтересованных лиц.  Если, например, у ребенка астма, то можно устроить няне беседу с врачом, который расскажет об этом заболевании, первой помощи и прочем.

На курсах иногда из няни пытаются сделать педагога, повара, медсестру, психолога… Дают много теории: как наложить шину при переломе, как разработать полноценное меню для ребенка, как распознать кризис трех лет и т.п. Но все эти по сути теоретические знания в рамках курсов совершенно бесполезны. Потому что в обычной и тем более стрессовой ситуации включатся привычные механизмы. Чтобы выработался навык нужно время или более продолжительное обучение, практика. 

Но курсами и учебой не стоит увлекаться. Ведь вы не институт, готовящий идеальную няню для будущих нанимателей, вам нужен человек, который будет ухаживать за вашим ребенком прямо сейчас».

8. Научитесь правильно мотивировать няню

Любой HR- специалист подтвердит, что повышение зарплаты — лучший способ повысить мотивацию сотрудника на следующие три месяца. После этого результативность вернется на прежний уровень и сотруднику будет снова казаться, что ему недоплачивают. Имейте в виду, что настоящая лояльность компании (в нашем случае, семье) достигается хорошей атмосферой на работе, искренней благодарностью и своевременным признанием заслуг.

Совет психолога: «Довольно часто родители, руководствуясь тем, что доверяют няне самое ценное, начинают задабривать няню премиями, дорогими подарками. Мне известен случай, когда мама переживала, что няня может плохо относиться к ее малышу, срывать на нем злость за то, что ей пришлось уехать от собственного ребенка. Поставив диктофон, они убедились, что няня может прикрикнуть на ребенка. По остальным вопросам няня очень устраивала семью, они нашли ее с таким трудом. Мама поговорила с няней и та, призналась, что очень скучает по дочери и, наверное, срывается из-за этого. Однажды, посовещавшись родители решили купить няне однокомнатную квартиру, чтобы она могла привезти свою семью в Москву и не переживала по поводу этой разлуки. Как и следовало ожидать, на этом проблемы с няней не закончились.

Еще я знаю истории, когда родители оплачивали няням дорогостоящее лечение, операции, детский сад для их ребенка и делали другие дорогие подарки. В итоге они достигают обратного эффекта. Во-первых, как ни странно, здесь срабатывает такой психологический механизм, что человек, ощущающий, что не выполняет работу на эту щедрую сумму, испытывает чувство унижения. Другой стороной медали станет то, что вместо повышения лояльности, родители вырастят самомнение своего сотрудника, которое, скорее всего, приведет к взаимному недовольству и болезненному разрыву отношений.

Ощущение того, что няня выполняет самую важную миссию в семье, не покидает многих работающих мам. За подобными рассуждениями часто паровозом едет компенсаторное задабривание, задаривание и всепрощение няни, за которыми прячется, как правило, чувство вины и самобичевание по поводу «выхода на работу ОТ ребенка».  Также это может быть страх, что няня (не достаточно задобренная подарками и бонусными выходными) будет недостаточно добра к малышу в отсутствие мамы. Это, конечно, миф. Человек добрый, порядочный и адекватный (каковыми качествами стоит обладать няне!) не будет менять свое отношение к ребенку в зависимости от суммы премии. Просто не сможет. А вот необоснованные дорогие подарки, замалчивание того, что вам не нравится, завышенная зарплата сделают свое дело. 

Если мотивации к работе няней нет, то такой работник вообще не нужен. У нас же не штат сотрудников, со «средней температурой мотивации», а всего одна няня, которая должна иметь мотив быть няней с самого начала. Если мотива нет, то у нас нет времени и ресурсов ее мотивировать, мы берем кого-то другого».

Как найти лучшую няню для вашей семьи

Начните правильно

Вы можете начать поиск няни, обратившись к друзьям и членам семьи за рекомендациями; заходя в Интернет на веб-сайты со списками лиц, осуществляющих уход, местные доски объявлений и доски объявлений о вакансиях колледжей; или зарегистрировавшись в агентстве по трудоустройству няни. Кэти Багби, исполнительный редактор веб-сайта по уходу Care.com, рекомендует родителям выделить три месяца на поиск няни. Поиск любимого человека может занять некоторое время. Кроме того, нередко бывает острая конкуренция с другими семьями, так что нужное может уйти, удлинив ваши поиски.

Сайты со списками лиц, осуществляющих уход

Веб-сайты, на которых размещены списки предварительно отобранных нянь, предоставляют вам много информации о лицах, осуществляющих уход, таких как их опыт, доступность, требования к заработной плате, проверка биографических данных и рекомендации, чтобы помочь вам решить, хотите ли вы встретиться с ними. Вот несколько популярных:

Sittercity добавляет в свою базу данных 2000 сиделок в день , включая нянь, нянь и нянь. За 35 долларов в месяц, 70 долларов за три месяца или 140 долларов за год вы можете опубликовать вакансию и получить доступ к профилям лиц, осуществляющих уход, которые включают описание опыта, фотографию, доступность, проверку биографических данных, рекомендации и рекомендации.

Care.com имеет бесплатное базовое членство, которое позволяет пользователям публиковать описание работы и получать доступ к предварительно проверенным профилям лиц, осуществляющих уход. Чтобы связаться с опекуном и иметь возможность просматривать основные проверки биографических данных, пользователь должен перейти на премиум-членство за 37 долларов в месяц или 147 долларов за полный год.

Nannies4hire.com предлагает три различных членских пакета. Все членства позволяют родителям публиковать вакансии и просматривать профили опекунов, сохранять свои лучшие выборы и проводить расширенный поиск. Базовое членство стоит 120 долларов на 30 дней. За 150 долларов участники получают 60-дневный доступ к поиску криминального прошлого в нескольких штатах, а за 220 долларов участники получают четыре месяца всесторонней проверки биографических данных.

Доски объявлений о вакансиях университетов

В большинстве университетов есть доски объявлений о вакансиях, которые позволяют людям размещать объявления о вакансиях, которые они ищут. Если вы ищете няню на неполный рабочий день или аспиранта, который может работать няней на полный рабочий день, это может быть хорошим вариантом для вас.

Местные доски объявлений

Если в вашем районе есть местные доски объявлений для молодых мам, скорее всего, они будут содержать списки «няня доступна». Их обычно размещают мамы, которые пытаются найти новую должность для няни, которая им больше не нужна. Эти доски также являются идеальным местом для размещения объявления «Требуется няня». Если вы живете в небольшом сообществе, рекомендации для няни, которые вы получаете, могут даже исходить от знакомого или друга друга.

Агентства по трудоустройству няни

Агентства предлагают высочайший уровень обслуживания, но за это приходится платить высокую цену. Итак, в чем преимущество использования агентства? По словам Кэтлин Уэбб, соучредителя компании, которая управляет NannyNetwork.com, «агентства — отличный путь для семей, которые ограничены во времени, и особенно для тех, кто впервые нанимает няню. Агентство может сократить процесс найма на 40 с лишним часов». Агентство предварительно отбирает нянь и проводит собеседования с парами, чтобы получить подробное представление о том, что они ищут, и отправляет портфолио только тем кандидатам, которые соответствуют их требованиям. После того, как няня будет выбрана, агентства помогут своим клиентам подготовить предложение о трудоустройстве и рабочий договор.

Если вы находите няню через агентство, плата обычно составляет от 10 до 15 процентов годового оклада няни. Зарплата няни обычно составляет от 21 000 до 52 000 долларов в год, в зависимости от того, где вы живете, живет ли она в вашем доме и сколько часов в неделю она будет работать. Чтобы найти местное агентство, вы можете использовать инструмент поиска на NannyNetwork.com.

Поиск агентства? Уэбб говорит: «Семьи должны искать агентства, которые являются членами национальных организаций, таких как Альянс ведущих агентств нянь или Международная ассоциация нянь. У этих организаций есть критерии членства и кодексы поведения, с которыми должны согласиться их члены».

Думайте о долгосрочной перспективе

Родители, как правило, сосредотачиваются на неотложных потребностях своего новорожденного — в основном, на потребности в теплом и заботливом опекуне — но, по словам Багби, родители должны думать не только о своем трехмесячном ребенке. «Представьте, что ваш ребенок переходит от сидения к ползанию, ходьбе, бегу, прыжкам и прыжкам. Подумайте, кого вы хотите дисциплинировать и сдерживать истерики. Отличная няня — это тот, кто может расти вместе с вашим ребенком и бросить ему вызов на этом пути». Багби также предупреждает, что родители часто основывают решение на том, что, по их мнению, будет лучше для ребенка, а не на потребностях всей семьи. «Важно найти того человека, который будет рядом со всей вашей семьей, а не только с вашими детьми».

Спросите друзей, у которых есть дети старшего возраста, что они считают наиболее важными качествами няни. Вы и ваш партнер можете использовать эту информацию, чтобы помочь составить список талантов и способностей по уходу за детьми, которые являются для вас приоритетными. Используйте этот список в качестве справочного материала для вопросов на собеседовании, которые вы будете задавать потенциальным кандидатам, и для описания работы, которое вы можете написать для публикации.

Стратегическое собеседование

После того, как вы выбрали от трех до пяти нянь как лучших кандидатов, можно начинать процесс собеседования.

Багби рекомендует родителям задавать вопросы, которых, по их мнению, няня не ожидает. Это сократит количество заготовленных ответов и доберется до некоторых истин. Она также рекомендует задавать много вопросов «а что, если» — например, «Что бы вы сделали, если бы вас заперли дома с детьми?» или «Что бы вы сделали, если бы моя дочь упала и ударилась головой?» — чтобы понять, как няня справится с чрезвычайной ситуацией. «Вы хотите позволить кандидату думать на ходу, поскольку именно это он будет делать, если возникнет срочная ситуация», — объясняет Багби.

Вы захотите задать вопросы, чтобы узнать, какова дисциплинарная стратегия няни. Вам также захочется почувствовать уровень ее энергии и творческих способностей, — говорит Багби. Спросите: «Какими видами деятельности вы любите заниматься с детьми?» и посмотрите, есть ли у нее идеи, чем можно заняться, не обязательно требуя больших денег. И вам нужен кто-то, кто будет активно играть с вашим ребенком, а не просто сидеть и смотреть.

В рамках собеседования попросите кандидата поиграть с вашим ребенком. Посмотрите, как она общается с ним. Кажется, ей это нравится? Кажется, она помолвлена? Уверенный? Посмотрите, как на это отреагирует ваш ребенок. В идеале ему понравится общение, но если он устал или застенчив, вы всегда можете пригласить любимого кандидата на второй визит (платный!) с вашим ребенком, чтобы посмотреть, как они ладят.

Проверить биографию и рекомендации

Когда вы нашли няню, которая вам нравится, важно провести официальную проверку фактов. Проверяя рекомендации няни, вы захотите задать сложные и конкретные вопросы. Например, попросите рекомендацию рассказать об одной плохой вещи из их опыта с няней. Узнайте, как часто няня не могла выйти на работу. Спросите рекомендателя, проверяли ли они когда-нибудь няню. Чтобы получить представление об уровне вовлеченности няни в ребенка, за которым она ухаживала, спросите ее рекомендателя, какие прогулки она устраивала для ребенка и устраивала ли она встречи для игр.

Как только вы решите, что выбрали няню, вам следует проверить биографические данные, чтобы убедиться, что у нее нет судимостей. Sittercity и Care.com предлагают проверку биографических данных для лиц, осуществляющих уход, или вы можете использовать такой сайт, как Intelius.com, который предоставит вам полную проверку биографических данных за определенную плату, обычно от 60 до 175 долларов, в зависимости от того, насколько всеобъемлющим является поиск.

Сделайте выгодное предложение

После того, как вы приняли официальное решение, пришло время сделать предложение. Но сколько вы должны платить? Во-первых, см. Калькулятор няни Care.com, чтобы узнать среднюю стоимость часа няни в вашем почтовом индексе. Вы также можете расспросить окружающих, чтобы узнать, какие другие родители, которых вы знаете, платят своим няням.

И, как и другие работодатели, вам необходимо установить политику в отношении времени отпуска, больничных и сверхурочной работы. Обсудите это со своим партнером и подумайте о том, чтобы включить все это в контракт для вашей няни, чтобы вы могли быть уверены, что все на одной волне. — Это защитит тебя и няню. С ним все просто», — говорит Багби. «Поместите сюда свою политику дисциплины и все, что вы не хотите, чтобы ваша няня делала, например, разговаривала по мобильному телефону в машине или дома, когда ребенок встал». Найдите образец контракта няни на NannyNetwork.com, который вы можете использовать в качестве шаблона для себя.

Плюс, больше от The Bump:

Вопросы для интервью для воспитателя

Как найти лучший детский сад

Дневной уход против няни

Как найти няню, по советам настоящих родителей

1

4 Найти няню для ухода за детьми — непростая задача.

Вам нужен опекун , который не только соответствует вашему бюджету и графику, но и сочетается с уникальной индивидуальностью вашей семьи. Поиск может показаться монументальным, и не ошибитесь: поиск подходящей няни требует некоторой работы.

К счастью, есть много способов начать поиск и множество родителей , которые прошли через опыт и могут поделиться множеством советов.

Хотите знать, как найти няню? Продолжайте читать, чтобы узнать настоящие советы родителей, как найти лучшую няню для своей семьи.

1. Спросите по телефону

Мелина Захалка, мать двоих детей из Беллингема, штат Вашингтон, начала поиск со страницы трудоустройства студентов за пределами кампуса в университете, где она работала. Результаты были удовлетворительными, но в конечном итоге неудовлетворительными.

«Большинство из них отчаянно нуждались в работе, и хотя у них был детский опыт, я не был уверен, сколько именно, потому что это часто происходило в форме краткосрочных стажировок и волонтерской работы», — говорит Захалка.

Затем она упомянула о своих поисках соседке, которая пригласила ее на встречу с ее собственной няней Эйми.

«Я болтала с Эйми, когда она была у соседей, наблюдая за их сыном, — говорит Захалка. «Она была яркой, полной энтузиазма, не боялась прыгать и помогать пристегивать/расстегивать автомобильные сиденья, причудливой и веселой — явно чувствовала себя комфортно с детьми и родителями».

Захалка сразу поняла, что это Эми, и тут же наняла ее. Из-за существующих отношений Эйми с семьей соседей они часто делили расходы по уходу за ребенком, что было дополнительным бонусом.

«Она сыграла важную роль в обучении моих маленьких детей от младенчества до дошкольного и детского сада, — говорит Захалка. «Без нее я не смогла бы быть матерью-одиночкой».

Предпочитаете ли вы Facebook, Instagram, Nextdoor или другую социальную сеть или приложение, использование вашей социальной сети может помочь вам найти подходящую няню для вашей семьи.

Ребекка Алвин, мама троих детей из Огасты, штат Джорджия, начала с поиска крупных сайтов по уходу за детьми, но изо всех сил пыталась найти кого-то, кто соответствовал бы ее требованиям по времени, местоположению и оплате. Она не нуждалась в постоянном уходе, и ей нужна была няня, которая могла бы присматривать за ее детьми в собственном доме няни.

Затем она обратилась к местной группе мам в Facebook — и именно там она нашла первых двух нянь своей семьи. Она взяла интервью у нянь, как в присутствии детей, так и без них. Она также обязательно посещала их дома и наблюдала за другими детьми, домашними животными и взрослыми, которые были поблизости. Наконец, она сверилась со всеми рекомендациями нянь.

«Работа через сеть — самый эффективный способ найти человека, которому можно доверять, — говорит Алвин.

«Работа через сеть — самый эффективный способ найти человека, которому можно доверять».

РЕБЕККА АЛВАЙН, РОДИТЕЛЬ

3. Встреча в реале

Многие родители сначала находят своих нянь онлайн; однако, хотя кто-то может казаться идеальным на экране, нужна встреча в реальной жизни, чтобы убедиться, что он будет ладить с вами и вашими детьми.

Алекса Доран, у которой есть маленький сын, только что переехала в Таллахасси, штат Флорида, когда она начала поиски по уходу за ребенком. Ее локальной сети не существовало, поэтому она обратилась к более широкой сети, чтобы начать поиск.

«Уход. был для нас спасением», — говорит она. «Мы беспокоились о том, чтобы быстро найти кого-то, кто был бы надежным и безопасным, и нам повезло, что одна из первых нянь, с которыми мы связались, идеально подошла нам».

Семья Дорана дважды встречалась со своей няней, прежде чем нанять ее.

«Сначала наши семьи встретились в парке в широко открытом и оживленном месте, — говорит Доран. «Мы встретили нашу будущую няню, ее мужа и троих детей, и дети качали нашего тогдашнего 6-месячного ребенка на качелях и вели себя очень хорошо. Затем мы снова встретились за ужином на более продолжительный период времени. Все прошло так хорошо, и мы наняли ее после этого».

«Личная встреча на публике обязательна!» она говорит.

4. Планируйте заранее, но не слишком далеко

Хотя ваши инстинкты планирования могут подсказывать вам как можно скорее подобрать новую няню, это не всегда возможно. Кэти Хемп Нильсон, мама одного из детей из Ричмонда, штат Вирджиния, отмечает, что ее собственный график и потребности могут быстро меняться, так же как и няня. Думайте об этом как о поиске квартиры для аренды: инвентарь часто открывается всего за несколько недель до даты начала, а не за несколько месяцев.

«Хорошим специалистам быстро предлагают другие должности, и, поскольку это такая непостоянная работа, они не ждут месяцами, прежде чем начать новую», — говорит Нильсон. «Кроме того, иногда няня не знает за шесть месяцев, будут ли они по-прежнему работать в одной семье».

«Терпение и настойчивость — главное, когда дело доходит до поиска няни».

КЭТИ ХЕМП НИЛЬСОН, РОДИТЕЛЬ

Нильсон месяцами пыталась найти няню в своем районе, расспрашивая всех, кого она знала, есть ли у них рекомендации.