Как назвать человека который говорит одно а делает другое: Лицемерие: что это простыми словами, примеры

Лицемерие: что это простыми словами, примеры

. Советы психолога и примеры

Психолог Юлия Богачева: лицемерие истощает человека и может привести к депрессии

Обновлено 26 июня 2023, 13:48

Shutterstock

Лицемер — человек, который говорит одно, а делает другое. Эта черта часто воспринимается негативно, но избежать лицемерия полностью почти невозможно. Практически каждый попадал в ситуации, когда приходилось лукавить и говорить не то, что думаешь.

Если это случалось единожды, то ничего страшного в таком лицемерии нет. Но когда это становится нормой жизни, психологи говорят о возможной патологии. Общение с такими людьми, особенно если это близкий круг, может быть сложным и болезненным.

РБК Life спросил экспертов, откуда возникает лицемерие и как его распознать в себе и других.

Содержание

1. Что это
2. Признаки
3. Причины
4. Как противостоять

Что такое лицемерие

Лицемерие — это несоответствие между словами и действиями.

Его часто называют двуличием и притворством. В этих случаях человек обвиняет и осуждает другого в том, что делает сам [1]. Такие люди отстаивают и публично поддерживают определенную позицию, зная, что сами неспособны следовать озвученным нормам или стандартам [2]. Например, профессор во время лекции держит руки в карманах, но запрещает это своим студентам, так как это неприлично. Другой пример — корпоративное лицемерие, когда сотрудники говорят комплименты неуважаемому начальнику в погоне за повышением или из страха потери работы.

В психологии лицемерие также определяют как особый случай когнитивного диссонанса [3]. Это состояние способно доставлять человеку сильный дискомфорт из-за постоянного страха, что правда вскроется. Чтобы снизить градус накала, у лицемера есть два пути: принять убеждение или мнение, которое он публично выразил, или раскрыть свою истинную позицию, проще говоря, сделать каминг-аут [4].

В той или иной степени лицемерие встречается в жизни каждого из нас, говорит Юлия Богачева, психолог, гештальт-терапевт, специалист психологической платформы Alter.

В большинстве случаев люди лицемерят, чтобы получить выгоду, которая измеряется как внешними благами, так и внутренними мотивами. По словам эксперта, главными драйверами лицемерия, как правило, выступают страх, неуверенность в себе и корысть.

«Утверждение, что лицемер может навредить себе, кажется странным — ведь он действует из собственной выгоды. Но, когда человек долгое время подавляет истинные желания, на это уходит огромный внутренний ресурс. В итоге лицемерие истощает и может привести к депрессии.

Есть небольшое количество людей, которые легко лгут и используют других в своих целях. Это люди с антисоциальным расстройством личности. У них не развита эмпатия, и они не испытывают угрызений совести. Но это патология, а не норма. Лицемерие для них — привычный инструмент достижения своих целей. Для обычного же человека оно может быть мучительным и разрушающим».

Юлия Богачевапсихолог, гештальт-терапевт, специалист психологической платформы Alter

Признаки лицемерия

Shutterstock

Одно из самых ярких проявлений лицемерия — несоответствие между словами и действиями

Как и любая другая черта характера, лицемерие раскрывается не сразу. Понять с первого раза, что перед вами именно такой человек, сложно. Но в процессе общения внутреннее ощущение подвоха, скорее всего, верно укажет на лицемера. Одно из самых ярких проявлений лицемерия — несоответствие между словами и действиями, но есть и других характерные черты [5].

• Непоследовательность. Лицемер требует от других людей делать то, что сам не выполняет. Например, говорит прохожему убрать за собакой в парке, при этом сам этого не сделает, гуляя с питомцем в безлюдном месте — без лишних глаз. На людях он, скорее всего, уберет за собакой, чтобы показать свою правильность и не получить осуждения.
• Обвинение. Это может быть критика других за то, что в этот же момент делает сам. Например, можно злиться на кого-то за слишком громкое чавканье за обедом и при этом самому делать так же. При этом лицемер найдет себе внутреннее оправдание — неправильный прикус или что это традиция его семьи.
• Притворство. Заявление о том, что вы верите во что-то, даже если лично с этим не согласны. Например, можно соглашаться с друзьями и коллегами, что какой-то фильм был скучным и неинтересным, но втайне любить его и регулярно пересматривать.
• Самодовольство. Лицемерам важно казаться высоконравственными людьми, которые соблюдают нормы морали и другие правила. При этом их личный подход будет крайне избирательным. Например, человек может утверждать, что он убежденный христианин, при этом посещать церковь только на Рождество.

Причины лицемерия

Shutterstock

Лицемерие — защитный механизм, складывающийся в детстве. Оно помогает избежать ответственности и получить контроль над ситуацией, оставаясь при этом любимым

Психологи рассматривают лицемерие как одну из форм защитного механизма, складывающегося в детстве. В определенной степени лицемерие помогает избежать ответственности и получить контроль над ситуацией, оставаясь при этом любимым [1]. Чаще всего лицемерие приобретается через воспитание, и один из основных его источников — семья, говорит Владимир Белов, медицинский психолог, ведущий специалист сети клиник «Семейная». Во многом это продукт неверного привития истинных человеческих ценностей в семье.

«В процессе развития к лицемерному поведению могут присоединиться зависть, подлость и ревность. Безусловно, нормой лицемерие назвать нельзя — может быть, за редким исключением. Есть ли плюсы от лицемерного поведения? Думаю, знает лишь тот, кто этим «даром» обладает, но минусов видится значительно больше. И один из самых сложных — это постоянный страх того, что ложь может открыться в любой момент».

Владимир Беловмедицинский психолог, ведущий специалист сети клиник «Семейная»

Как противостоять лицемеру

Shutterstock

Чтобы общение с лицемерами было максимально комфортным, придется выработать собственные правила

Лицемерие принимает разные формы и окружает нас повсюду. С ним следует обходиться как с частью жизни: не отрицать, а изучать это явление. Чтобы общение с такими людьми было максимально комфортным, придется выработать собственные правила, говорит психолог Юлия Богачева.

Для этого можно ориентироваться на следующие стратегии, которые помогут в общении с лицемерами.

1. Проявите осознанность. Умение почувствовать и распознать подвох, двойное дно — главное оружие против лицемерия. Важно не игнорировать подозрения, а проверять. В беседе постарайтесь задавать наводящие вопросы, которые помогут понять истинные мотивы человека. Дополнительно узнайте мнение окружающих или изучите профиль в социальных сетях, чтобы картина о человеке была максимально полной.
2. Держите дистанцию. Если вы зависите от лицемера — начальника, преподавателя, куратора, — то это особенно сложно. Иногда люди меняют работу или переходят в другой отдел, так как недоверие и неискренность тяжело переносятся эмоционально и способствуют профессиональному выгоранию. По возможности минимизируйте взаимодействие, сведя общение исключительно к профессиональной сфере. Стройте диалог максимально формально, апеллируя к официальным правилам и нормам вашей компании.
3. Сохраняйте тайну. «Все, что вы скажете, может быть использовано против вас» — это правило в том числе работает в общении с лицемерами. Поскольку ими может двигать корысть, таким людям лучше не раскрывать все свои секреты и другие интимные подробности. Сплетни с коллегами и выставление человека в не самом лучшем свете — всего этого можно ожидать от лицемерных людей.
4. Ограничьте общение. Если шапочный знакомый осыпает вас комплиментами, это может быть попыткой манипуляции, проявлением корысти — либо человек пытается подстроиться под вас из желания понравиться. Когда такие отношения не слишком важны, достаточно поблагодарить за внимание и вежливо прекратить общение, например обратиться к другому собеседнику.
5. Контролируйте свои эмоции. Лицемерное поведение друга или близкого человека может раздражать и провоцировать конфликты. Например, супруг осуждает поход в бар и постоянно говорит о вреде алкоголя, но при этом каждую пятницу сам проводит там время. Самое очевидное решение в этом случае — попытаться поговорить открыто и выяснить причины. Возможно, дело в непонимании или неуверенности партнера.

Поделиться

Материалы к статье

Авторы

Теги

Надежда Гурина

Вас может заинтересовать

13 типов людей, которые встречаются в каждом рабочем коллективе

Рабочая среда похожа на игровую площадку для взрослых, где они встречаются с разными индивидуальностями. Есть определенные правила общения, и к каждому нужно найти свой подход. Мы можем с кем-то ладить больше, с кем-то меньше, но приступая к новой работе, мы обычно не можем выбирать своих коллег. Итак, нам нужно постараться найти общий язык со всеми.

С какими наиболее распространенными типами людей Вы обычно сталкиваетесь в рабочем коллективе и как с ними сотрудничать? Посмотрите, узнаете ли Вы, к какому типу относитесь именно Вы.

Победитель
Kак его распознать: это человек, чья жажда победы безгранична, а желание всегда быть лучше всех заставляет прилагать все больше усилий. На его счету много достижений, и они только увеличиваются.

Победителя также можно охарактеризовать как идеального сотрудника коллектива, к которому менеджеры всегда обращаются, когда необходимо достичь результата. Ему доверяют управление важными проектами или организацию важных дел. Благодаря своим уравновешенности, трудолюбию и спокойствию, Победитель действительно желанный сотрудник.

Kак с ним общаться: вместо зависти стоит поддерживать и мотивировать такого человека. Выразите благодарность за его трудовой вклад и спросите себя, чему Вы можете научиться у этого человека, чтобы стать и самому еще лучше в своей работе.

Тихий герой
Kак его распознать: этот человек делает работу с душой и предпочитает оставаться „в тени». Скорее, он позволяет результатам труда говорить за себя, а хорошо выполненная работа — это и есть для него самая большая похвала.

Конечно, это не означает, что такого работника вообще не следует замечать и благодарить. Но стоит помнить, что он скорее всего будет чувствовать себя немного неловко, получая награду перед всей командой. Фактически, его также можно было бы назвать Безмолвным Победителем, который также очень ценен для коллектива.

Kак с ним общаться: не обижайтесь на него, если он немного тише остальных. Скорее, постарайтесь вывести его из зоны комфорта и предложить ему возможность возглавить проект или взять на себя больше ответственности. Знайте, что в какой-то момент он может сам осмелиться быть готовым удивить всех.

Наставник
Kак его распознать: этому человеку нравится всех учить и всем помогать, и ему доставляет удовольствие, когда коллега становится умнее, благодаря новому знанию. Хотя вначале может показаться, что слова наставления — это упрёк в том, что Вы чего-то не знаете, но на самом деле — это не так. Наставник действительно хочет, чтобы с его помощью Вы стали лучше в плане навыков и знаний. Вот почему стоит держать наставника рядом, ведь у него есть чему поучиться.

Kак с ним общаться: внимательно слушайте Наставника и практикуйте полученные знания. Благодаря этому Вы также побуждаете его еще больше передавать свои умения, и Ваше стремление является ему похвалой. Помните, что независимо от того, на какой должности Вы в настоящее время работаете, хороший наставник очень полезен для Вас.

Tрудоголик
Kак его распознать: Вам наверняка знаком такой человек, который постоянно приходит на работу первым, уходит последним, на работе только работает, практически не делает перерывов, ест, пьет прямо на рабочем месте, а количество отпускных дней давно перевалило за все границы.

Kак с ним общаться: откровенно говоря, ему не очень нравится, когда мешают делать работу. У него, вероятно, есть свои причины, по которым он выбрал такой стиль работы, но, несмотря ни на что, стоит постараться узнать его получше. Поскольку он так предан своей работе, к нему всегда можно обратиться за советом, потому что он, безусловно, знает ответ и может помочь.

Лентяй
Kак его распознать: существует два варианта этого типа человека. Первый — это тот, у которого недостаточно активности, и поэтому лень является единственным выходом для его поведения. Второй — это тот, который любит упрощать свою жизнь и делегировать свои полномочия.

В общем, такой человек любит много говорить о вещах, но когда дела нужно претворять в жизнь, он умело передает работу другим. В то же время он нисколько не чувствует себя неловко, когда вся похвала достается ему.

Kак с ним общаться: с Лентяем нужно быть вежливым, но конкретным. Если Вы видите, что по какой-то причине Вы начали выполнять кроме своей работы ещё и часть его, то тогда нужно тонко дать ему понять, что иногда Вы и рады помочь, но не в ущерб своей работе. Однако, если Вы являетесь руководителем Лентяя, постановка целей и сроков может помочь Вам лучше управлять его работой.

Шутник
Kак его распознать: да, это тот человек, который всегда в нужный момент «вытаскивает из рукава» какой-нибудь забавный анекдот или добавляет пикантности в начале дня в общей беседе коллектива.

Ему нравится предлагать другим возможность на время отвлечься от рабочих мыслей и в то же время блеснуть своим талантом — удачно пошутить. Иногда шутка может быть и не самой удачной, но простите ему это, в следующий раз она точно будет лучше.

Kак с ним общаться: бодрость и хорошая шутка всегда приветствуются, поэтому, если его юмор соответствует Вашему, не забудьте упомянуть об этом — это обязательно вдохновит Шутника. Однако, если его шутки Вам совсем не по нраву и Вы придерживаетесь более серьёзного подхода, дайте ему об этом знать. Он Вас поймёт и будет придерживаться более официального стиля общения.

Брюзга
Kак его распознать: Вы обязательно узнаете этого человека, ведь его жизнь состоит только из проблем, о которых он может говорить часами. Часто нытье может быть вызвано, например, скукой, стрессом, разочарованием или неподходящей работой.

Иногда полезно, если коллега обращает Ваше внимание на недостатки, которые следует исправить, но, вероятно, если Вы постоянно работаете с брюзгой, скоро всё может начать казаться в черном цвете.

Kак с ним общаться: не позволяйте волнам негатива обрущиваться на себя. Вместо этого постарайтесь вести разговор в более позитивном ключе и придумайте решения, как можно разрешить проблемы. Знайте, может, брюзга Вас даже послушает.

Мастер сплетен
Kак его распознать: «Вы слышали, что произошло на последнем собрании?», «Чувствуется, что грядут большие перемены…», «Они видно нравятся друг другу!» — такие вопросы и высказывания часто на устах у Мастера сплетен. У такого человека огромное любопытство по поводу всего. Он любитель сочинять или делиться смачными историями.

Kак с ним общаться: общаться с таким человеком можно, но не воспринимайте его слова за чистую монету. К тому же стоит, общаясь с ним, тщательно подбирать слова, чтобы потом не стать частью слухов.

Подхалим
Kак его распознать: его стратегия проста — сделать все возможное, чтобы быть на хорошем счету у начальника. Делать комплименты и дарить подарки, приносить утренний кофе и т. д. — все эти действия одного порядка. Если Подхалиму что-то выгодно, он готов выставить своих коллег в худшем свете.

Kак с ним общаться: независимо от того, приносит ли Подхалиму такая стратегия пользу или нет, вмешиваться не стоит. Лучше позволить ему делать то, что он хочет.

Болтун
Kак его распознать: очень трудно пройти мимо этого человека, не погорив с ним и к тому же продолжительно. Вернее, он сам будет рассказывать, а Вы с трудом сможете вставить пару слов. Однако, если вдруг он стал неразговорчивым — это серьезный повод забеспокоиться.

Kак с ним общаться: при общении с Болтуном надо забыть о вежливости и при необходимости просто перебить его. В противном случае Вы сможете узнать, что он ел вчера, что он видел в прошлом году или какое имя его родители действительно хотели ему дать. Но рабочее время ограничено и не предпологает такого количества общения с Болтуном.

Mотиватор
Kак его распознать: Мотиватор всегда знает, что сказать и как в нужный момент поддержать команду. Он понимает, что к каждому нужен особый подход. В идеале каждой команде нужен был бы такой человек, который своими делами подаёт другим хороший пример и мотивирует и их действовать.

Kак с ним общаться: проявляйте уважение к Мотиватору, потому что это очень важно для него. И, конечно же, прислушивайтесь ко всем его мудрым словам.

Генератор идей
Kак его распознать: этот человек всегда готов делиться новыми идеями на собраниях и иногда кажется, что у него есть тайный ящик, из которого он их вытаскивает. Конечно, его предложения не все на вес золота и идеальны. А иногда бывает, что Генератор идей может только озвучить мысли, но не готов их реализовывать.

Kак с ним общаться: захватывающие и разнообразные идеи также обогатят Вас, так что рискните и примите участие в беседе.

Психолог
Kак его распознать: выделяется уравновешенностью, вдумчивостью и глубокими мыслями. Это человек, который всегда готов выслушать Вас и направить на путь решения. Дверь его кабинета обычно «изнашивается» быстрее других.

Kак с ним общаться: не ждите от него окончательных решений или правильных ответов — Вы должны найти их сами, он только укажет Вам направление. В то же время не забывайте, что и ему иногда нужно, чтобы кто-то просто его выслушал.

Читайте также: 9 советов как справиться с растущей рабочей нагрузкой

Как это называется, когда говоришь одно, а подразумеваешь другое?

Обновлено: 28.04.2022

Пользователь Wiki

∙ 12

г

назад

---

Копировать

Это зависит.

Если это преднамеренно, то это может быть названо обманом, ложью, введением в заблуждение, лживостью и т.д. В сексуальной (или иной нервной) обстановке оговорку можно назвать оговоркой по Фрейду. например, говоря: «Я должен помыть его яйца» вместо «Я должен помыть его малые»

Это также может быть намеком, когда кто-то говорит что-то, что кажется невинным, но означает что-то другое, обычно сексуального характера, например. Что это значит, если кто-то говорит симпатичной продавщице на рынке: «Можно я пощупаю ваши дыни?»

Это может быть метафора, когда сложная идея выражается простыми или живописными терминами, например, «Идет дождь из кошек и собак» означает «Идет сильный дождь».

Это может быть эвфемизм, когда используемое слово (слова) заменяет другие слова или идеи, которых избегают из соображений деликатности, секретности и т. д.

Это может быть гиперболой (преувеличением), когда истина преувеличена для акцента, например, «Я говорил вам миллион раз не делать этого», когда вы имеете в виду «Я говорил вам много раз»

Может быть метонимом , где простая идея используется для представления более широкой концепции, например, Белый дом для представления президента США. Вы можете сказать «Белый дом обсуждает войну», имея в виду «Президентство обсуждает войну».

Это может быть сленг. Лондонец может сказать: «Где мои проблемы и раздоры», имея в виду «Где моя жена» 9 .0003

Это может быть мальапропизм, когда слово случайно заменено похожим по звучанию, например, «Я могу сказать, не опасаясь противозачаточных средств…» вместо «Я могу сказать, не опасаясь противоречия…».

Это может быть спунэризм , где начальные буквы двух слов переставлены местами, например: «Это ревет от боли» вместо «Идет дождь». 2 учебных пособия

Аноним ∙

Lvl 1

∙ 3

y

назад

Копия

аллитерация

Этот ответ:

Anonymous ∙

Ур. 1

∙ 2

г

назад

Копия

Это ответ:

Заработок +

20

баллов

Вопрос:

Как это называется, когда говоришь одно, а подразумеваешь другое?

Напишите ответ…

Отправить

Остались вопросы?

Продолжить изучение английского языка

Связанные вопросы

Остались вопросы?

уничижительный язык — Слово для тех, кто думает, что может сделать что угодно, и считает, что все, что он делает, правильно, но другие ошибаются

спросил 9 лет, 2 месяца назад

Изменено 3 года, 1 месяц назад

Просмотрено 365 тысяч раз

Если кто-то думает, что всегда поступает правильно, а другие считают, что они ошибаются, как бы я их назвал?

Скажем, например, я сделал что-то, что этот человек считает неправильным. Но затем в другом случае тот же человек делает то же самое, что и я, и считает, что он прав. Поэтому они чувствуют себя исключением, но в то же время другие ошибаются и не могут так поступать.

• однословные запросы
• уничижительные выражения

3

самодовольный

уверенный в собственной праведности, особ. когда самодовольный моралист и нетерпим к мнениям и поведению других.

Также из Википедии:

Самодовольство ( также называется ханжеством, сентенциозностью и ханжеством ) — это чувство или проявление (обычно самодовольного) морального превосходства, происходящее из ощущения, что чьи-то убеждения, действия или принадлежность более добродетельны, чем у обычного человека.

Самодовольные люди часто нетерпимы к мнению и поведению других.

---

---

Также к вашему примеру подходит фарисейский :

Кто-то, кто является фарисеем, проповедует одно, а затем делает другое — плохая черта для политиков или даже для друзей по игровой площадке.

Зачем использовать фарисейский, когда можно сказать лицемерный? В общем, вы, вероятно, употребили бы это слово в особо тяжелых случаях лицемерия, особенно когда кто-то не только лицемерит, но и ведет себя высокомерно и особенно раздражает этим.

Обратите внимание на определение, данное в Словаре английского языка American Heritage Dictionary , который можно найти в Интернете по адресу education.yahoo.com для термина всезнайка

Тот, кто утверждает, что знает все, и отвергает советы или информацию от других.

5

Под ваше описание может подходить головастый или самоуверенный человек.

высокомерие :
со словаря.com:

Высокомерие — это избыток самоуверенности: боксер, кричащий «Я лучший!» даже несмотря на то, что он вот-вот получит удар от гораздо более сильного противника, он демонстрирует много высокомерия.

Высокомерие происходит от греческого языка, где означает «чрезмерная гордыня, нарушающая границы, установленные для людей», и всегда наказывалось богами. У нас больше нет греческих богов, поэтому по-английски это просто означает чрезмерную уверенность в себе. Если вы называете себя лучшим в чем-то, вам лучше иметь добро, чтобы поддержать это, так как слишком много высокомерия может привести к смущению и унижению. Это извечный человеческий недостаток: падению предшествует гордость.

от Merriam-Webster.com:

существительное \ˈhyü-brəs\

: большое или глупое количество гордости или уверенности

Примеры HUBRIS

Его неудача была вызвана его высокомерием.

Можно было бы сказать «грандиозный», что дает понять, что это нереалистичное чувство превосходства, которое они носят с собой.

… устойчивое представление о себе как о лучшем, чем другие, которое заставляет нарцисса смотреть на других с пренебрежением или как на низших, а также на чувство уникальности: вера в то, что немногие другие имеют что-то общее с ним и что можно быть понятым лишь немногими или очень особенными людьми.

«Делай, как я говорю, а не как делаю», т.е. следуй моему совету, хотя я и действую вопреки ему.

Этот человек лицемер.

Когда речь идет о знаниях, ближайшим термином будет:

• всезнайка | всезнайка ( существительное британский неофициальный ) — человек, который ведет себя так, как будто он или она все знает, и который отвергает мнения, комментарии или предложения других.
  существительное : всезнайка ; множественное число существительное : всезнайки ; существительное : всезнайка ; существительное во множественном числе : всезнайки

Ближайшими неофициальными синонимами будут:

• нахал – существительное , человек, делающий мудрые замечания;
• мудрец — существительное , тот, кто заявляет о полном знании;
• хвастун – сущ. , хвастливый человек;

или даже синонимов , описывающих еще более негативное отношение:

• умник | хитрожопый — сущ. , человек, раздражающий тем, что ведет себя так, как будто все знает;
• умники – существительное , тот, кто хочет казаться умным.

Вы также можете считать прилагательное высокомерным , но значение будет немного другим – «человек с преувеличенным самомнением».

Возьмем «Психопата», или «Социопата», или «Нарцисса».

Таких людей называют нарциссами, и они возненавидят вас, если вы обнаружите в них недостатки. Вы не можете выиграть с такими людьми. У них грандиозное, раздутое чувство собственной важности. Нарциссизм — это психическое заболевание и серьезное расстройство личности.

Я думаю, они типа Карателя.

0

В крайнем случае может подойти термин «маньяк величия».