Как определить человека: Как понять, что за человек перед тобой

Как понять, что за человек перед тобой

Каждый человек обладает способностью оценить незнакомца, основываясь на своем опыте общения с различными типами личностей. Только опыт, записанный в память мозга, у всех разный, и оценка одного и того же человека может быть разной, а иногда и ошибочной. Не всем даны дедуктивные способности Шерлока Холмса, но развить в себе, если не мгновенный и точный анализ человека по его внешнему виду, а хотя бы ориентировочное представление — с кем имеем дело, может практически каждый.

При первой встрече визуальному исследованию доступно телосложение и манера одеваться. Наблюдательный человек оценит и позу, и выражение лица, и жесты, и манеру разговаривать, но первое что бросается в глаза — это внешний вид незнакомца. Если говорить о соискателях и партнерах по деловым переговорам, все они умеют «себя подать», то есть способны продемонстрировать необходимые качества, которые проявляются в позе, мимике и жестах.

Но телосложение, данное от природы, невозможно имитировать и скрыть бессознательные предпочтения в выборе стиля одежды и ее цвета тоже нельзя. Естественно, что на собеседование и переговоры все приходят в деловой одежде, но ее детали могут выдать каждого с головой.

Как читать человека по телосложению

Этим вопросом предметно и достаточно долго занимался американский психолог Уильям Шелдон, который применил антроскопический метод: он исследовал 4000 фотографий обнаженных студентов колледжа, снятых спереди, сбоку и сзади. В результате этого кропотливого анализа ему удалось выявить самые крайние варианты телосложений, максимально не похожих друг на друга. Таких вариантов оказалось всего три.

Шелдон назвал их: эндоморфный, мезоморфный и эктоморфный, взяв за основу этого обозначения названия зародышевых листков. С точки зрения биологии и физиологии того времени из эндодермы — внутреннего зародышевого листка развиваются внутренние органы; из мезодермы — среднего листка: кости, мышцы, сердце и кровеносные сосуды; из эктодермы — внешнего зародышевого листка: волосы, ногти, кожа, нервная система и мозг.

Естественно для формирования человеческого организма используются все зародышевые листки, но какой-то из них развивается гораздо быстрее других и становиться лидером.

После того, как Шелдон описал три основных соматотипа, он предпринял детальное исследование темперамента. Для этого он проштудировал литературу по психологии личности и выписал из нее 650 названий черт, характеризующих человека. Проанализировал их, комбинируя пересекающиеся свойства личности в одно и отбрасывая незначительные признаки, в результате оставил в окончательном списке 50 черт.

Затем в течение года он обследовал группу из 33 человек с выраженными проявлениями трех соматотипов — каждого типа по 11 человек, проводил опросы, беседы, анкетирование. На основании этих исследований он выявил характерные для каждой исследуемой группы черты в количестве — 20.

Эти определенные свойства темперамента, присущие всем исследуемым в каждой группе, не связанные с влиянием социума и личным опытом личности, Шелдон назвал «первичная компонента темперамента». Он считал этот компонент личности врожденным, то есть сформированным во время внутриутробного развития — пожалуй, это единственный практичный вывод его работы. И зависели эти врожденные свойства личности от того, какой из зародышевых листков плода в своем созревании и развитии преобладал над другими.

Шелдон дал этим первичным компонентам наименования: висцеротония — функциональное преобладание внутренних органов в основном органов пищеварения; соматотония — преобладание двигательного аппарата; церебротония — преобладание деятельности высших нервных центров.

Что может дать обычному человеку этот поистине титанический труд? Только общее впечатление от внешнего облика и предположение встретить в этом облике определенные врожденные свойства темперамента.

Увидеть в человеке то, что дано ему природой, при желании может каждый.

Висцеротоники живут, чтобы есть

Для этого соматотипа характерен такой внешний вид: общая сферическая округлость тела, значительное количество жира на плечах и бедрах, круглая голова, слаборазвитые кости и мышцы, хорошо развитые крупные внутренние органы.

«Первичная компанента темперамента» по Шелдону включает в себя: расслабленность в осанке и движениях, любовь к комфорту, замедленные реакции, любовь к пище, удовольствие от самого процесса пищеварения, любовь к вежливому обхождению, жажда похвалы и одобрения, приветливость со всеми, эмоциональная стабильность, терпимость, легкость в общении, висцеротоническая экстраверсия, в тяжелые минуты потребность обращения за помощью к людям, ориентация на семейные отношения.

Крайне выраженные представители этого соматического типа, 100% висцертоники, испытывают наибольшее удовольствие от принятия пищи и последующего ее переваривания, о них можно сказать — они живут, чтобы есть! Все остальные несколько «разбавленные» другими соматотипами, тоже испытывают любовь к пище в разной степени выраженности, и именно таким способом они снимают стресс — заедают его!

Это врожденное свойство позволяет найти наиболее действенный подход к внутреннему миру такого человека — его нужно пригласить на завтрак, обед или ужин, в общем, на трапезу, во время которой он может полностью раскрыть свой внутренний мир. При устройстве на работу висцеротоников интересуют вопросы «общественного питания» в компании и комфортного обустройства его рабочего места.

Соматотоники снимают стресс нагрузками

Для этого типа характерны широкие плечи и грудная клетка, мускулистые ноги и руки, минимальное количество подкожного жира, массивная квадратная голова.

«Первичная компанента темперамента»: уверенность в осанке и движениях, любовь к физическим нагрузкам и приключениям, энергичность, потребность в постоянном движении и удовольствие от этого, стремление к господству и жажда власти, склонность к риску, храбрость в сражениях, агрессивность в соперничестве и соревновании, эмоциональная черствость, психологическая нечувствительность к переживаниям других, отсутствие такта, громкий голос, общая шумливость, соматотоническая экстраверсия, в трудные минуты тяга к импульсивному действию, ориентация на юношеские цели и занятия. Соматотоники испытывают наибольшее удовольствие от физического напряжения мышц, и стресс снимают силовыми нагрузками.

Чтобы понять такого человека и внушить ему доверие — нужно сходить с ним в туристический поход, или на байдарках, или подняться на Эльбрус. При устройстве на работу соматотоников интересует вопрос наличия тренажерного зала в компании.

Церебротоники испытывают удовольствие от «игр ума»

Этот тип представляет собой худого человека с вытянутым лицом, высоким лбом и узким подбородном, тонкими длинными руками и ногами, узкой грудной клеткой, неразвитой мускулатурой, но с хорошо развитой нервной системой.

«Первичная компанента темперамента»: сдержанность в движениях, скованность в осанке, повышенная скорость реакций, чрезмерное умственное напряжение, повышенный уровень внимания, тревожность, эмоциональная сдержанность, скрытность, затруднение при установлении социальных контактов, интроверсия, юношеская живость манер и внешнего вида, в тяжелые минуты тяга к одиночеству.

Чтобы найти подход к представителям этого типа необходимо учитывать, что такие индивиды имеют только один «недостаток» — они испытывают наибольшее удовольствие от различных «игр ума». Они много думают, всю информацию анализируют и оценивают каждое явление, сопоставляя его со своим внутренним миром, и порой бывает очень сложно определить доминатную ценность, по которой происходит эта оценка. При устройстве на работу церебротоники, в первую очередь, хотят иметь «хорошего начальника», такого, который не будет их стимулировать вербально, дергать и давить на них, они ценят возможность самостоятельно планировать свою работу и иметь отдельный кабинет.

Крайних представителей типов около 1%

Закончив описание соматотипов и врожденных свойств темперамента, Шелдон поставил себе цель — разработать критерии оценки сочетания соматотипов в каждом конкретном индивиде. Ведь из 4000 исследуемых студентов он отобрал для выявления первичного компонента темперамента всего 33 студента с отчетливо выраженной типовой конституцией. Это количество составило всего лишь 0,825%. Можно сделать вывод — что крайне заостренных соматотипов в природе от общей массы человечества всего лишь около 1%. Все остальные «миксты», ведь развиваются все зародышевые листки.

Вот он и задался целью определить пропорции, в которых это развитие происходит. Работал над проблемой шесть лет и придумал шкалу оценки по 7 баллам и назвал эту шкалу — «психология коституционных различий». Очень сложное исследование!

Собственно шкала Шелдона не нашла широкого практического применения, но человеку наблюдательному несложно определить визуально какой соматотип преобладает в незнакомце. Какой он: круглый, мускулистый или худой, и предположить в нем наличие некоторых черт врожденого компанента темперамента, детально исследованного Шелдоном.

Как оценить человека по манере и цветовой гамме одежды

Склонность следовать моде, то есть примеру других, очень сильна в людях. И по тому, как человек одевается, можно судить, в какой степени он подвержен психической зараженности, способности примыкать к большинству, подвержен влиянию группы и насколько самостоятелен в выборе и не только одежды, но и своих поступков, своего мировоззрения, своих ценностей и установок.

Цветовая гамма, используемая в деталях делового костюма и цвет самого костюма, так же может помочь в выявлении особенностей личности.

Красный цвет обычно предпочитают физически здоровые сильные люди, часто они живут сегодняшним днем и испытывают желание получить все, что хотят, уже сегодня и сразу. Это натуры очень страстные, причем страстны они во всем — и в любви, и работе, и в дружбе. Такие люди любят самый различный экстрим — охоту, жесткий и рисковый спорт, автомобильные гонки, скачки. Они любят командовать и стремятся к власти.

Желтый цвет любят люди творческие, сильные волей и духом, они могут достичь успеха в науке,  бизнесе и искусстве. Причем работать они способны «до седьмого пота» и так же полноценно отдыхать. 

Зеленый цвет выбирают самоуверенные и настойчивые люди, стремящиеся в обеспеченной жизни. Считается, что зеленый цвет притягивает деньги!

Синий цвет обозначает потребность в стабильности и порядке.

Любители фиолетового цвета — люди необычные, креативные, неординарные, они стремятся к свободе, независимости и к неперегруженному пространству вокруг себя, как людьми, так и вещами. Их личное психологическое пространство гораздо больше 0,5 метров. И даже приближение к такому человеку на один метр, вызывает у него выраженный психологический дискомфорт.

Предпочтение серого цвета указывает на повышенную логичность мышления, такие люди везде видят недостатки и стремятся исправить их.

Любители черного цвета — это люди, которые всегда готовы к борьбе, они страстны и вспыльчивы. Их эмоции очень яркие и экстремальные, они поглощают их целиком, без остатка. Если любитель черного цвета любит, то всей душой, если ненавидит, то смертельно. Черный цвет — это бунт, это стихия!

У людей, предпочитающих белый цвет, хорошо развиты интуиция и воображение, они обладают даром предвидения и часто экстрасенсорными способностями.

Ориентироваться только на внешние наблюдения нельзя

Почти во всех темах, касающихся HR-менежмента, можно найти высказывание, что в последнее время кандидаты стали приходить на собеседования хорошо подготовленными, их уже не удивишь оригинальными и нестандартными вопросами, кейсами и стрессовыми ситуациями, они могут дать ответ практически на любой вопрос.

И телосложение, и манера одеваться, и цветовое предпочтение могут дать много информации о внутренней сущности индивида. Но ориентироваться только на эти внешние наблюдения, чтобы сделать окончательный вывод о личности, было бы непростительной ошибкой.

Общее определение, конечно, можно для себя составить. Это как фон личности, это как ее энергетическая аура! И способность просто «видеть» суть человеческой натуры по его внешнему виду, дает определенные преимущества в поиске «золотого ключика» к внутреннему миру другого, который каждый тщательно оберегает от чужого вторжения

Чтобы лучше понять, что тот или иной человек представляет из себя, необходимо общение с ним. И направленность этого общения вполне может подсказать «первичная компанента его темперамента», манера одеваться, следование моде, выбор цвета одежды и ее деталей.

Фото: Pixabay.com

Читайте также:

Как понять человека — 10 проверенных приемов

Кажется, что ваш собеседник с другой планеты? Хотите лучше узнать нового знакомого? Или, может, перестали понимать старого друга? Есть способы найти подход к другим и узнать, чего они хотят на самом деле. Мы не научим вас читать мысли, но расскажем, как понять человека

1. Поставить себя на его место.

Если бы люди ставили себя на место друг друга, в мире не было бы конфликтов, недопонимания, воен. Звучит, конечно, утопически, ведь можно ли во всех ситуациях думать о других? Ответ однозначен и правдив – нет. Но, если мы хотим узнать, как понять человека, войти в его положение придется. Нужно задать себе вопросы:

• Как бы я поступил на его месте?
• Что влияет на мои поступки и решения?
• Что кажется мне приятным, а что – нет?

Если нам удастся увидеть мир глазами другого, мы узнаем не только, как его понять, но и сможем предугадать последующие поступки.

2. Довериться интуиции.

Бывает, что сердце, вопреки разуму, располагает к другому. Он кажется близким, приятным, «своим». Иногда, наоборот, внешние признаки характеризуют человека как идеальную личность, а находится с ним рядом – пытка. Довериться своей интуиции – вот, как понять человека, если о нем практически ничего не известно.

Чтобы сделать бессознательный вывод, нужно, отключив логику, прислушаться к эмоциям, которые возникают при виде человека.

Пройти тест на интуицию

3. Узнать максимум.

«Теория айсберга» находит свое практическое приспособление в каждом из нас. Ее суть такова: вершина айсберга над водой – это то, что мы видим и знаем о человеке. А вся остальная ледяная глыба находится на дне морской пучины. В ней – скрытый смысл, прошлое, уход в подтекст. Подводная часть айсберга хранит ответ на вопрос «Как понять человека?». Увидим ее – разгадаем его.

Чтобы уловить связь между поступками, понять скрытые мотивы, нужно попытаться заполнить анкету. Она станет досье интересующего человека.

• Факты с биографии
• Сфера деятельности, место роботы
• Хобби, интересы
• Подробности личной жизни
• Читательские, музыкальные интересы
• Слабые стороны, секреты
• Состояние здоровье
• Круг общения
• Отношения с родителями и родственниками
• Привычки, пристрастия

4.

Наблюдать за поведением.

Чтобы узнать, как разгадать и понять человека, нужно присмотреться к привычному для него поведению. Мимика, манера голоса, стиль одежды многое о нем расскажут.

Речь.

Слова и мимика должны соответствовать друг другу. Если что-то не так, проявится диссонанс. Больше доверять стоит выражению лица, а не смыслу сказанного. Нужно учитывать интонацию, оговорки, темп речи, уверенность в голосе.

Мимика.

Как понять человека и узнать, что он чувствует? Внимательно следить за тем, как сокращаются мышцы на его лице. Например:

Веки немного опущены, губы сдержаны – печаль.

Глаза прищурены, щеки слегка покраснели – боль.

Нос сморщен, край губы приподнят – отвращение.

Челюсть сжата, скулы «играют» – раздражение, злоба.

Глаза опущены, щеки бледные – неуверенность, страх.

Изучив преобладающие эмоции, можно сделать вывод об эмоционально-волевом состоянии.

Походка.

Уверенную в себе личность легко узнать по ровной походке и смотрящему вперед взгляду. Скрытные люди в любую погоду прячут руки в карманы.

Постоянные оглядки по сторонам, суетливость свидетельствуют о страхе, боязливости, пессимизме.

Если нам кто-то напористо навязывает свой темп ходьбы, значит, он не намерен уступать или идти на компромисс. Те, которые как будто подталкивают в одну сторону спутников, привыкли навязывать свое мнение.

С опущенной головой ходят люди, пытающиеся скрыть волнение.

Взгляд.

Многочисленные исследования доказали, что реакцию зрачков в отличии, например, от улыбки, невозможно проконтролировать. Они, получая сигнал мозга, самостоятельно расширяются, когда мы чувствуем радость, восторг, страх или сексуальное возбуждение. Сужаются зрачки, если мы ощущаем гнев, ненависть или раздражение.

Поза и жесты.

Если собеседник, сам того не замечая, копирует нашу позу, значит он уважает нас, готов выполнить просьбу. Наклон корпуса и головы вперед говорит о заинтересованности собеседника. Скрещенные руки или ноги указывают на нежелание общаться, внутренний дискомфорт, закрытость.

Прическа, состояние обуви и одежды расскажут о чистоплотности, аккуратности, стиле, материальном состоянии.

Пройти тест на характер человека

5. Проверить.

Владимир Высоцкий знал, как понять человека. Он предлагал взять друга в горы, чтобы проверить его на стойкость, выдержку, дружбу, человеческие качества. Ведь лучший способ узнать другого – это оказаться с ним в непредвиденной или тяжёлой ситуации, провести долгое время в дороге, встретиться с каким-либо форс-мажором.

Древние мудрецы, к которым женихи и невесты обращались за мнением о своих избранниках, рекомендовали отправиться с любимыми в долгое путешествие. Они говорили, что если после него отношения останутся тёплыми, стоит жениться. А если ссора будет сменять ссору, то лучше с браком не спешить.

Узнать какой человек на самом деле можно, если:

• Увидеть, как он общается с персоналом – интеллигентные люди держат себя в руках, эгоисты и те, кто имеет комплексы, показывает надменность.
• Одолжить ему денег – так определяется пунктуальность.
• Опрокинуть на него чашку кофе – от неожиданности он покажет себя настоящего.
• Посплетничать о его знакомых – если он поддержит сплетни, чтобы понравится, то не исключено, что следующим объектам обсуждение будете вы.
• Рассказать секрет – как известно, умение хранить тайны дороже золота.

Иногда можно, прожив десяток лет с человеком, осознать, что мы его совершенно не понимаем. Что тогда? Расставаться, потому что оказались чужими? Отдалиться, не пытаясь ничего изменить? Или все же узнать, как понять человека, которого знаешь уже 100 лет? Мы расскажем, как сохранить теплые отношения, а побить горшки можно всегда успеть.

6. Научиться слушать.

Бывает так, что за нашим голосом, указаниями и проблемами, тихий шепот окружающих превращается в безмолвие. Иногда, чтобы понять, достаточно просто выслушать. Не перебивая, не обвиняя. Слова могут путаться, вызывать непонимание, но их нужно впитывать как губка. Позже они, как хаотично разбросанные пазлы, лягут в одну картинку.

7. Посмотреть объективно.

К составлению психологического портрета нужно подходить непредвзято. Ведь, как понять человека по-настоящему, если перед глазами стоит давно сложившийся образ. Так, родители отличников не могут поверить, что их сын курил на перемене, потому что они знают, сколько их чадо получило грамот и как аккуратно складывает портфель.

Интересное исследование. Советские психологи попросили две группы людей описать человека по фотографии. Первой группе невзначай сообщили, что на фотографии убийца. А второй коллектив испытуемых считал, что описывает доблестного героя. Фактически, всем навязали свою точку зрения. Это доказывает результат, ведь первая группа увидела гордую и надменную личность, а вторая – честную и мужественную.

8. Не поддаваться стереотипам.

Мы не знаем, как понять человека, если его поступки не вкладываются в наши собственные рамки мировоззрения, моральный рубеж. Но все люди разные и взгляды на жизнь тоже отличаются. Мальчики не обязаны любить драки, а девочки – печь пироги. То же касается и пропасти между поколениями, ведь непонимание практически всегда стоит между отцами и детьми.

9. Не давить.

Укорами вроде «Я не могу тебя понять» или «Как понять человека, который не дает такой возможности!» мы сделаем только хуже. Нам не то что не захотят открыться, а будут еще долго избегать разговоров, вуалируя свои настоящие чувства.

Лучше сообщить о своих стараниях разделить чужие чувства.

10. Сравнить.

Сравнивать между собой людей полезно не всегда, но сравнивать человека с самим собой в прошлом и настоящем – неплохой метод. Чтобы понять другого, нужно отследить изменения в нем. Наблюдая за новыми привычками, узнав о настоящем круге общения, прослушав музыку в его плеере, можно хотя бы предположить, что сейчас чувствует другой, каковы его мысли.

Мы рассказали, как понять человека, узнать скрытые мотивы его поведения и проверить на прочность. Помните, что близким нужно давать время, а новых знакомых лучше проэкзаменовать. По крайней мере, перед тем, как открыться. Следуйте нашим советам, чтобы понимание стало привычным явлением в ваших взаимоотношениях с людьми.

Пройти тест на самооценку

Как идентифицировать человека по персональным данным?

В большинстве случаев понятно и самоочевидно, что такое персональные данные, но иногда это не так очевидно. Если вы еще не ознакомились с нашим сообщением Как узнать, являются ли данные личными данными: избегайте ошибок новичков GDPR . Прочитав пост о том, как определить, какие данные должны быть обозначены как личные, вы лучше поймете этот пост.

Можем ли мы идентифицировать конкретного человека по набору данных, относящихся к нему?

Цель состоит в том, чтобы выделить конкретного человека среди других (кем бы они ни были).

Для идентификации конкретного лица необходим идентификатор. Необходимый идентификатор должен ссылаться только на одного конкретного человека, и ради этого блога автор будет обращаться к этому идентификатору , который возвращает ответ с уникальным значением (1) . Если идентификатор возвращает нулевые значения, он будет передан на ответ с нулевым значением (0) , если идентификатор возвращает более одного результата, он будет возвращен на групповое значение ответа (>1) , и если идентификатор возвращает ответ об ошибке, он будет возвращен как ответ значения ошибки (н/д).   

Идентификатор слова используется здесь, поскольку он упоминается в положениях Статьи 4.1. GDPR

и пункт преамбулы (30) GDPR, и намерение автора состоит в том, чтобы построить концепцию идентификатора, расширив ее.

В следующем примере для идентификации конкретного лица используются следующие типы персональных данных и их значения: человек определенного возраста (например, 30–45 лет) имеет определенную заработную плату (например, 90,000 евро в год), работает в определенной компании (например, Acme Ltd.), работал в определенный момент времени (например, сентябрь 2020 г.), живет в просторной квартире (например, в 6-м округе Парижа), купленной по низкой процентной ставке Ставка по ипотеке (2%) из-за хорошего кредитного рейтинга, ездит на конкретной марке и модели автомобиля (новый Audi Q5).

Комбинация значений данных о зарплате, месяце работы, районе, процентной ставке по ипотеке, а также марке и модели автомобиля называется составным идентификатором

(поскольку он состоит из определенной комбинации нескольких типов данных).

Идентификатор, который использует только один тип данных для идентификации конкретного человека, называется простым идентификатором .

В приведенном выше примере несколько типов данных на самом деле упоминаются как идентификаторы в статье 4.1. GDPR.

Удалось ли в последнем примере выделить одного конкретного человека или группу людей? Ради этого аргумента предположим, что идентификатор ответил ссылкой на 3 человека (небольшая группа, но все же группа).

Дает ли комбинация всех данных, которые мы использовали для построения нашего составного идентификатора:

• ответ группового значения или
• уникальное значение ответа или
• ответ с нулевым значением или
• значение ошибки ответ ?

Ответ должен быть самоочевидным, поскольку мы сказали, что этот составной идентификатор ссылается на 3 человека, результатом был ответ с групповым значением. Однако ожидаемый результат состоял в том, что идентификатор возвращает ссылку ровно на одного (1) конкретного человека или дает ответ с уникальным значением.

В процессе идентификации одного конкретного человека к этому вопросу можно подойти со следующих сторон:

• изменить составной идентификатор, который возвращает ответ с уникальным значением, добавив или заменив более релевантные типы данных и изменив количество элементов этого составного идентификатор изначально был сделан из or
• отказаться от составного идентификатора и изменить базовые данные, получить новые данные, преобразовать существующие данные и использовать такой тип данных, как простой или составной
  идентификатор , который будет давать ответ с уникальным значением и ссылаться только на одного человека с чрезвычайно высокой вероятностью (например, номер социального страхования)

Можем ли мы идентифицировать одного конкретного человека и дать ответ с уникальным значением, используя вышеупомянутую личную информацию (информация, которая в совокупности составляет составной идентификатор) с уверенностью? Становится очевидным, что мы не можем утверждать, что с уверенностью , поэтому ответ лежит в оптимизации либо идентификатора, либо данных.

Становится очевидным, что первым подходом к этой ситуации будет изменение составного идентификатора путем:

• добавления, вычитания или изменения типов данных в составном идентификаторе, состоящем из (например, можно было бы свободно добавить этого человека говорит более чем на четырех языках как ИСТИНА или ЛОЖЬ) и/или
• добавление условий значения к значениям типов данных в базовых данных в существующем составном идентификаторе (например, мы можем добавить условие, что возраст меньше 39 лет).) или
• преобразование данных, переделывание идентификаторов и повторная оптимизация

, пока идентификатор не выдаст ответ с уникальным значением и не будет ссылаться только на одного конкретного человека. Очевидно, что эвристический подход является единственно правильным подходом для получения ожидаемых результатов.

Если можно идентифицировать только одного конкретного человека, используя только имеющуюся под рукой информацию (информацию, которая легкодоступна и обрабатывается) , то это называется:

• прямая идентификация. Тогда как
• косвенная идентификация

представляет собой процесс подтверждения личности, при котором имеющейся информации недостаточно для подтверждения личности , но объединение имеющейся информации с дополнительной информацией от третьей стороны может подтвердить личность. Другими словами, не было бы подтверждения личности без третьей стороны, поэтому это называется косвенной идентификацией (поскольку в процессе должна участвовать третья сторона)

На высоком уровне непрямая идентификация основывается на том факте, что риск наличия неадекватных данных для подтверждения личности будет обработан запрашивающим подтверждение личности следующим образом:

• привлечение третьей стороны, которая обогатит данные запросчик подтверждения личности, какие дополнительные данные может предложить третья сторона
• объединяют данные запрашивающей стороны подтверждения личности и данные третьей стороны для успешного подтверждения личности физического лица и/или
• нанять третью сторону для полного проведения процесса подтверждения личности и возврата только ответа: если личность успешна и подтверждена (сопровождается полным набором данных, необходимых для идентификации конкретного лица) или неуспешна и не подтверждена (сопровождается причинами, почему — перечислено) коды ошибок).

Этот последний шаг (привлечение третьей стороны для полного проведения процесса подтверждения личности) может использоваться как:

• первичное подтверждение личности и/или
• отказоустойчивый процесс, который запускается только в том случае, если инициатор запроса подтверждения личности не может подтвердить личность, эта третья сторона пытается подтвердить личность и/или 
• вторичное подтверждение личности, если ожидается, что оно вернет то же значение, что и первичное подтверждение личности (в противном случае подтверждение личности будет неудачным, и личность не будет подтверждена)

Процесс косвенного подтверждения личности зависит от:

• первичного подтверждения личности, выполняемого буквенно-цифровым несовершенный простой идентификатор , управляемый третьей стороной, предоставленный учреждением с высоким авторитетом и уделяющим большое внимание управлению идентификацией. Однако, поскольку управление идентификацией не является основным направлением деятельности учреждения, ошибки возможны, но на таком низком уровне, что риском можно пренебречь. Каким бы незначительным он ни был, риск все же нуждается в лечении. Риск обрабатывается тщательно подобранной комбинацией составных идентификаторов, описанных во втором пункте, в процессе вторичного подтверждения личности 9.0052
• вторичное подтверждение личности , состоящее из комбинации корректирующих составных идентификаторов , отвечающих определенным важным критериям (компоненты типа данных), которые гарантируют, что точно одно конкретное лицо будет распознано путем сужения группы из нескольких лиц до одного конкретного лица

Результаты будут интерпретироваться следующим образом:

• , если первичное и вторичное подтверждения личности возвращают один и тот же результат со ссылкой на конкретного человека, подтверждение личности выполнено успешно и личность подтверждена (если нет, подтверждение личности не выполнено и личность не подтверждена )
• , если первичное или вторичное подтверждение личности возвращает ровно один результат, относящийся к конкретному лицу, а другое подтверждение личности возвращает более 1 или более результатов, из которых как первичное, так и вторичное подтверждение личности содержат ссылку на одно и то же конкретное лицо, подтверждение личности будет успешно и личность подтверждена (в любом другом случае подтверждение личности неудачно и личность не подтверждена), за исключением
• в случае, если первичное подтверждение личности не может быть выполнено или возвращает ошибку, результаты вторичного процесса подтверждения личности будут приняты как истинные только в том случае, если он возвращает ссылку только на одно конкретное лицо (в противном случае подтверждение личности не удалось, и личность не подтверждено)

В любом случае любые данные, используемые для идентификации конкретного лица, должны классифицироваться как персональные данные, независимо от любых других фактов или процессов, и должны пользоваться полной защитой, как указано в GDPR.

Эта запись в блоге опубликована автором, который является лицензированным внутренним аудитором по стандарту ISO 27001 и имеет большой опыт в управлении конфиденциальностью. Этот блог предназначен только для образовательных целей, а также для представления взглядов автора на то, как бизнес понимает закон, а не для предоставления конкретных юридических консультаций. Используя этот сайт блога, вы понимаете, что между вами и этим издателем блога нет отношений между адвокатом и клиентом. Блог не должен использоваться в качестве замены компетентной юридической консультации лицензированного профессионального адвоката. Взгляды автора не обязательно отражают взгляды Инфрасети (см. реквизиты нашей компании ) и не является обещанием. Фотографии: Pexels.com

Поиск и идентификация людей в программе «Фото» на iPhone

Приложение «Фотографии» распознает лица на ваших фотографиях и сортирует их в альбоме «Люди». Когда вы добавляете имена к лицам, вы можете искать фотографии по имени человека.

Назовите человека на фотографии

Когда вы идентифицируете человека на фотографии, он автоматически добавляется в ваш альбом «Люди» и идентифицируется на других фотографиях в вашей библиотеке.

1. Откройте фотографию человека, затем коснитесь или проведите пальцем вверх, чтобы просмотреть сведения о фотографии. Люди, идентифицированные на фотографии, отображаются в левом нижнем углу фотографии. Неназванные люди имеют знак вопроса рядом с их изображением.

2. Коснитесь лица человека со знаком вопроса рядом с его фотографией, чтобы идентифицировать его, затем коснитесь «Пометить по имени».

3. Введите имя, нажмите «Далее», затем нажмите «Готово».

Назовите человека в альбоме «Люди»

1. Коснитесь альбома «Люди», затем коснитесь лица человека, чье имя вы хотите добавить.

2. Коснитесь «Добавить имя» в верхней части экрана, затем введите имя человека.

3. Нажмите «Далее».

   Если лицо идентифицировано как два или более человека в альбоме «Люди», коснитесь «Выбрать», коснитесь каждого экземпляра человека, затем коснитесь «Объединить».

4. Нажмите Готово.

Поиск фотографий определенного человека

Чтобы найти фотографии определенного человека, выполните одно из следующих действий:

• Коснитесь «Альбомы», коснитесь альбома «Люди», затем коснитесь лица человека, чтобы увидеть все фотографии, на которых он есть.

• Коснитесь «Поиск», затем введите имя человека в поле поиска.

Установить ключевую фотографию человека

1. Коснитесь альбома «Люди», затем коснитесь лица человека.

2. Коснитесь «Выбрать», затем коснитесь «Показать лица».

3. Выберите фотографию, которую хотите сделать ключевой.

4. Коснитесь , затем коснитесь «Сделать ключевое фото».

Добавить человека в избранное

Отметьте людей, с которыми вы чаще всего общаетесь, как избранных, чтобы их было легче найти.

1. Коснитесь альбома «Люди».

2. Нажмите рядом с фотографией человека.

   Чтобы добавить сразу нескольких людей в избранное, коснитесь «Выбрать», коснитесь каждого человека, которого хотите добавить в избранное, затем коснитесь «Избранное» в нижней части экрана.

Исправить ошибочную идентификацию

1. Коснитесь альбома «Люди», затем коснитесь лица человека.

2. Коснитесь «Выбрать», затем коснитесь «Показать лица».

3. Коснитесь ошибочно идентифицированного лица, коснитесь , затем коснитесь «Это не [ имя ].

Вы также можете исправить неправильную идентификацию при просмотре фотографии в своей библиотеке. Коснитесь или проведите пальцем вверх, чтобы просмотреть сведения о фотографии. Коснитесь человека, указанного в левом нижнем углу фотографии, затем коснитесь «Это не [ имя ]».

Сортировка людей в алфавитном порядке или вручную в альбоме «Люди»

1. Коснитесь альбома «Люди».

2. Нажмите , затем выберите один из следующих вариантов:

   • Отсортировать людей по алфавиту: Нажмите Имя.

   • Сортировка людей вручную: Нажмите «Пользовательский порядок», затем нажмите и удерживайте фотографию человека и перетащите ее на новое место.

Реже упоминайте человека в альбоме «Люди»

Вы можете уменьшить вероятность появления фотографий определенных людей в ваших воспоминаниях и избранных фотографиях, а также в виджете «Фотографии».

1. Откройте альбом «Люди», затем коснитесь лица человека, которого хотите реже видеть.

2. Коснитесь , затем коснитесь Функция [ имя ] Меньше.

   No related posts.