Хочу измениться — возможно ли?
Хочу измениться — …
У нас в отделе работала девушка, как многие говорили, чем-то внешне похожая на меня. Во многом похожая. Потом ей пришлось на 2 месяца взять за свой счет и уехать. Не знаю, что с ней произошло в этом отпуске, но приехал совершенно другой человек. Стала по-другому одеваться, подкрашиваться, стала вся такая загадочная не только внешне. Какой-то шлейф магнетизма от нее стал исходить.
Что там произошло у нее — говорить не хочет, только сказала, что у нее был большой стресс. Может быть и на фоне личных переживаний. Может быть что-то еще. Но я просто ей завидую, что вот у нее получилось. Я тоже так хочу…
35 ответов
Последний — Перейти
#1
Автор
Похудеть, заняться зарядкой в конце концов!
#2
#3
#4
Манюня
Так,для начала,не завидуйте.
Потом прекратите «жрать».сами себе понравитесь!Скажу так,я совершенна такая же!Мне все неудобно,всех жалко и т.д. и т. п.Но,есть большое преимущество,вы найдете парня с большим сердцем!я точно знаю!Я,заочно,люблю вас.Все получится
#5
Полностью изменилась после сильнейшего стресса 9 месяцев назад. Отрастила волосы, очень женственно выгляжу, чувствую себя самой лучшей, секси, красавицей…и как-то мое тело и поведение изменилось — теперь каждый раз выходя на улицу слышу море комплиметов, даже если одета в джинсы и футболку…это что-то…я поверить не могу…почти все встречные мужчмны здороваются, говорят что я супер, секси, красавица, принцесса…даже из проезжающих машин доносятся реплики какая я красивая…
раньше я не чувствовала себя женщиной, а теперь чувствую себя королевой, самой лучшей, и выгляжу соответствующе, с содроганием смотрю на окрюжающих женщин — большинство выглядят устало, ходят с недовольными лицами, причесаны и одеты как попало.
Я же сейчас абсолютно счастлива, всегда улыбаюсь, от мужиков отбоя нет, несколько предложений замуж поступило за последние полгода…чудеса бывают…
#6
И тут…я пережла серьезное потрясение на любовном фронте, была буквально раздавлена, уничтожена, неделю плакала, была как будто в трансе…Это состояние уничтожило прежнюю меня, оно стерло все установки в моем мозгу, я как будто родилась заново. Это очень глубокие изменения. Мир открылся для меня в совершенно новом свете, я польностью пересмотрела свое отношение к нему. Не поверите, но раньше я была депрессивным интровертом, а теперь стала абсолютно счастливым, открытым, жизнерадостным экстравертом. Вау. Это чудо, просто чудо. Это состояние эйфории со мной каждый день уже 9 месяцев. Я ложусь спать с улыбкой, и просыпаюсь бодрой, счастливой…
#7
#8
#9
#10
#11
harlem babe
Долгое время я была одна, с трудом завадила какие-либо отношения, а теперь у меня нет отбоя от желающих быть моими друзьями или любовниками.
..
#12
#13
#14
harlem babe
что то подозрительно резкое превращение. может у вас была депрессия , а сейчас вы перешли в фазу мании ? мало ли..
Да, была депрессия два года. Но я вообще всю жизнь тихой, робкой, почти забитой была — тяжелое детство сказалось. Сейчас мне 25, и я ничего не боюсь. Я могу одна вступить в спор с групой незнакомых мужиков, если они что-то не так ск4азали или сделали по отношению ко мне или к кому-либо слабому.
Раньше я предпочитала посидеть дома тихо с книжкой, теперь не могу, меня тянет на вечеринки и в клубы.
До сих пор прверить не могу, когда симпатичные приблатненные парни отчаянно флиртуют со мной.
..не могу поверить что это со мной происходит…
только что вернулась из клуба…одня я и пяти минут не стояла. Сплошной поток желающих познакомиться…причем каких 🙂
#15
Сейчас я снова замужем и очень счастлива — люблю и любима. На супер секси стиль больше не тянет, но одеваюсь стильно и со вкусом. По-прежнему блондинка. : )
Надеюсь, Вам не придется ждать стресса в жизни, чтобы измениться. Желание есть — уже хорошо. : )
#16
Куда бы я не пошла, везде ко мне начинают приставать с разговорами мужики — в магазине, на улице, в такси, в ресторанах…даже если они на службе, все равно все раслываются в улыбке, флиртуют, спрашивают что-то. В основном говорят одно — какая я красивая и секси, честное слово, не придумываю.
Никогда ничего подобного не было в моей жизни.
Я только начинаю к такому вниманию привыкать, начинаю осозновать свою цену, отращивать когти и зубы, чтобы мягко отсекать тех, кто мне не симпатичен.
Сейчас я могу постоять за себя, я не боюсь спорить. Если придется драться, я готова. Я себя Л Ю Б Л Ю наконец-то, без всяких но и если бы.
#17
#18
Так же и с депрессией — сколько людей пыталось вытянуть меня из нее, растормошить, все без толку. Советы из умных книжек были мне как собаке пятая нога, вроде и разумными казались, но применять их постоянно не получалось.
А тут….опа…одна неделя сильнейших страданий и терзаний, и вот она — новая я. Я так рада что это со мной случилось…Как странно бы и неправдоподобно это не казалось, результаты, как говориться, на лицо.
#19
До тех пор, пока вы будете внцутри несчастной и одинокой, никакие причёски вас счастливой не сделают.
#20
Жаль, похудеть уже не получится, ну ничего, видала я и полных жизнерадостных женщин! Куплю себе утягивающее бельё да и всё!
Короче, лечите депрессию и превращайтесь из гусениц в бабочек!
#21
#22
Сакура
До тех пор, пока вы будете внцутри несчастной и одинокой, никакие причёски вас счастливой не сделают.
Эксперты Woman.ru
Психолог….
182 ответа
Носаченко Оксана
Психолог
16 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
383 ответа
Оксана Александровна
Практический психолог
20 ответов
Иванова Светлана
Коуч
95 ответов
Юлия Каратеева
Эксперт по развитию.
..3 ответа
Владимир Вайс
Неопсихолог
173 ответа
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
261 ответ
Практикующий психолог
248 ответов
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
16 ответов
..#23
#24
harlem babe А что именно с Вами случилось?
что случилось.
..познакомилась с замечательным успешным мужчиной, с которым у нас дни рождения в один день.
Меня словно по голове поленом шарахнуло, почему он может, а я нет. что же я то-сижу…
#25
Я не могла смириться с тем, что все идет не так, как мне хотелось бы, ведь мы настолько похожи, все так замечательно было, он мне так нравился и нравится. Казалось бы, встретила наконец-то Его, а он с ука на 4 дня пропал и т.п.
Жуткое состояние стресса, слезы, отсутствие сил, в голове туман, все мысли о нем…я тут тему тогда создавала «сказка, уничтожившая меня», как раз тогда когда мне было очень очень плохо, я не знала как жить дальше…мне тогда ответили, что я все это придумала, что это несерьезно и т.п. Но вот, 9 месяцев спустя, я совсем другой, счастливый, успешный человек.
#26
Он мне пишет иногда, интересуется, как дела.
Я ему рассказала про свое превращение, какую роль он сыграл в моей жизни. Говорит, что рад за меня.
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
1 681 ответ
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 402 ответа
Такая зарплата — не хочу работать
838 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
1 095 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
211 ответов
#27
а тут … одна неделя и сработало…он мой ангел, мне страшно, что быб было если бы я с ним не познакомилась, ведь меня все глубже и глубже затягивало в болото комплексов, сомнений, душевных метаний…сейчас же все в моей жизни отлично, просто и ясно, я чувствую в себя огромный потенциал, и решила идти вперед до конца, не оглядываясь на окружающих и свое прошлое.
..я так люблю себя наконец-то и весь этот замечательный мир, в котором я живу.
#28
#29
#30
#31
#32
#33
#34
#35
harlem babe
Суть в том, что Он меня настолько поразил, что у меня появилось желание узнавать этот мир, знакомиться с другими людьми, саморазвиваться.
..вау…чем я искренне до сих пор и занимаюсь, и, главное, для Себя, а не для кого-то, хотя, если честно, в душе надеюсь, что мы будем вместе, но не заморачиваюсь на этом.Он мне пишет иногда, интересуется, как дела. Я ему рассказала про свое превращение, какую роль он сыграл в моей жизни. Говорит, что рад за меня.
Новые темы за сутки:
В другой город на несколько дней с другом, если я замужем?
28 ответов
Ехать ли с интернет-другом в Питер?..
22 ответа
Подруга проигнорила сообщения, что делать?
4 ответа
Дружба между мужчиной и женщиной, существует ли?
12 ответов
Приехала подруга
2 ответа
Бросила подруга как отпустить?
11 ответов
Как справиться с чувством зависти к подруге и собственной бесполезности?
16 ответов
«Подруга» раздаëт ненужные советы
8 ответов
Лп переспала с парнем, который мне нравился
4 ответа
Подруга она мне или нет
7 ответов
Популярные темы за сутки:
почему разведенные мужчины за 40 претендуют на молодых?
430 405 ответов
Подружка-врушка
191 449 ответов
Подружки)
184 877 ответов
Кто из больших городов за последние 2-3 года знакомился с любимым где-то кроме интернета? Особенно после 25-30 лет?
181 958 ответов
В другой город на несколько дней с другом, если я замужем?
28 ответов
Ехать ли с интернет-другом в Питер?.
.22 ответа
Дружба между мужчиной и женщиной, существует ли?
12 ответов
Бросила подруга как отпустить?
11 ответов
Подруга проигнорила сообщения, что делать?
4 ответа
Приехала подруга
2 ответа
.Следующая тема
Сон про умершую маму, помогите.
133 ответа
Предыдущая тема
Деньги и отношения
17 ответов
В Ижевске прошел премьерный тест-драйв российского электромобиля e-Largus
Свежий номер
РГ-Неделя
Родина
Тематические приложения
Союз
Свежий номер
28.12.2022 01:13
Поделиться
Оксана Ильина («Российская газета», Ижевск)
Нельзя требовать многого от прототипа — пробного и единственного экземпляра, предупредили перед презентацией представители АвтоВАЗа.
После испытаний он может измениться внешне и внутренне. Неизменным останется только то, что это будет электромобиль исключительно российской сборки.
В Ижевск инженерный вариант электромобиля e-Largus прибыл с самарскими номерами. / Оксана Ильина
В Ижевск инженерный вариант e-Largus привез президент АвтоВАЗа Максим Соколов. А в премьерном тест-драйве за руль сел глава Удмуртии Александр Бречалов. «По ощущениям очень классно, — скажет он потом. — Очень достойный автомобиль. Считаю, это будет конкурентная модель. Понравилось, как он разгоняется».
Руководителю АвтоВАЗа нравится другое — половина комплектующих e-Largus делается дома. И это главное отличие электрокара Lada. «С точки зрения поставок, мы уже застрахованы собственными компетенциями. Что касается остального, то это вопрос договорных отношений с партнерами, — пояснил Соколов, добавив, что в будущем и силовые агрегаты, и батареи тоже могут быть локализованы в России. — Все, что можно сделать на территории РФ для этого автомобиля, будет по максимуму производиться здесь».
На премьерном показе e-Largus поехал не сразу, но быстро разогнался. По такому принципу на АвтоВАЗе, похоже, будут внедрять и весь проект
Первый раз каркас e-Largus показали в Удмуртии полгода назад, когда объявили, что сборка Lada Vesta переезжает в Тольятти. Сегодня этот скелет оброс деталями, пластиком, электрикой. А проект наконец-то вышел за рамки чертежей и условных договоренностей.
«E-Largus позволит достичь сразу нескольких целей. Это и загрузка производственных мощностей автозавода «LADA Ижевск», и развитие российских инженерных компетенций, и выпуск по-настоящему российского электромобиля. Мы планируем выпустить опытно-промышленную партию уже в 2023 году», — заявил Соколов.
Сначала это будут пассажирский пятиместный автомобиль и коммерческий фургон с электромотором мощностью 110 кВт. Вместо бензобака — литий-ионные батареи, заряда которых должно хватить на 400 км. Максимальная скорость — 145 км/ч, разгон до 100 км/ч меньше чем за 10 секунд, пояснил главный инженер проекта Константин Котляров.
При этом, по его словам, салон машины идентичен бензиновой версии, владелец электрокара не ощутит никаких неудобств.
К серийному производству e-Largus собираются приступить в 2024 году. «Я не сомневаюсь, что мы выйдем на 10 тысяч и даже с плюсом, но нужна государственная поддержка. Все страны запускали электромобили с господдержкой, — заявил Бречалов, который считает, что только такая цифра гарантирует новые инвестиции в ижевскую площадку. — Как глава региона буду добиваться поддержки. Сегодня это самый отечественный автомобиль».
По словам Соколова, от уровня господдержки будет зависеть и цена машины. Точную сумму он пока не назвал. Но обещал, что это будет «самый дешевый российский электромобиль».
Российская газета — Федеральный выпуск: №294(8942)
Поделиться
Российский автопромАвтоВАЗИжевскВ регионахАвто
Как поменяться ролями в вашей компании (без хлопот)
Вы определили проект или команду в своей компании, которые могут стать отличной возможностью для карьерного роста.
Это шанс вырасти, немного расправить крылья и подготовиться к будущему успеху. Это также означает, что вы покинете свою нынешнюю команду и менеджеров.
Как переехать в это новое место, не обидев чувств, не выглядя неблагодарным и не сжигая мосты, которые могут вам понадобиться позже?
Вот несколько шагов, которые нужно предпринять, когда вы обдумываете такой ход.
1. Встретьтесь со своим руководителем
Первый шаг, когда вы определили цель, но до того, как начали процесс ее достижения, — это встретиться со своим руководителем или менеджером и обсудить ее. Перед встречей рекомендуется заранее сообщить им, что вы хотите обсудить развитие своей карьеры и цените их мнение.
Готовясь к встрече, продумайте разные сценарии того, как может пройти разговор и как вы на него ответите. Во время встречи объясните ход ваших мыслей и объясните, почему вы считаете, что переход в новую команду может стать для вас хорошим карьерным шагом. Дайте им понять, что вы уважаете их мнение и не хотите делать никаких шагов, не услышав его.
Обязательно обсудите, чему вы научились на своей нынешней должности и как вы благодарны за предоставленную вам возможность. Настройте своего начальника так, чтобы он стал вашим сторонником этого шага, а не создавал ситуацию, в которой он чувствует, что его оставили позади.
Они могут дать ценную информацию, которая поможет вам в вашей новой роли. Их обязательно спросит о вас новая проектная команда.
Сделайте все это, прежде чем подать заявку на новую должность. Если вы этого не понимаете, вы не хотите, чтобы ваш начальник думал, что вы его бросаете. Не говорите об этом со своими коллегами (пока). Убедитесь, что босс слышит это от вас, а не от кого-либо еще в компании.
2. Поговорите со своими коллегами
После того, как ваш переезд будет подтвержден, спросите своих начальников, можете ли вы поговорить с вашей текущей командой, и сообщите им об этом до объявления всей компании. Это позволит вашим коллегам понять, что вы их цените, и даст вам возможность объяснить свой шаг до того, как они получат записку.
Когда они знают, что происходит, они с большей вероятностью поддержат.
В любом случае вам следует поговорить с ключевыми членами вашей текущей команды и объяснить логику вашего хода. Дело не в том, что вы оставляете их позади, а в том, что вы делаете положительный карьерный шаг вперед. Они действительно должны быть счастливы за вас — даже если они немного грустят, вы не будете с ними в окопах каждый день.
3. Дайте надлежащее уведомление и работайте до последней минуты
Есть большая вероятность, что ваш нынешний и новый менеджер соберутся вместе и договорятся о вашем переходном периоде. Вы хотите, чтобы они оба знали, что вы полны решимости завершить дела в своем текущем положении, прежде чем двигаться, чтобы они могли откровенно обсудить, когда вы им нужны.
Для внутреннего переезда не предполагайте, что применяется стандартный период «уведомления за две недели», вам нужно быть немного более гибким. Если вы находитесь в середине крупного проекта, возможно, вам понадобится больше времени, прежде чем вы уйдете.
Если есть месячная работа, которую вы сбрасываете на кого-то еще, уходя до того, как она будет сделана, вы, вероятно, сжигаете мост.
Работайте усердно до последней минуты последнего дня. Люди могут забыть о поздних ночах и дополнительных часах, которые вы потратили на проекты, но они вспомнят, если посчитают, что вы бездельничали в последние несколько недель. Это не та репутация, которую вы хотите, и не то, что вы хотите, чтобы будущие работодатели услышали, если они потребуют проверки рекомендаций от кого-то из вашей нынешней команды. Кроме того, вы по-прежнему являетесь частью большой команды компании и хотите сохранить свою репутацию.
4. Предложите обучить замену и задокументируйте свои обязанности
Если вы перейдете в новую команду, предложите обучить замену или задокументируйте свои должностные обязанности, чтобы следующий человек на этом месте был лучше подготовлен. Существует большая вероятность того, что ваш нынешний начальник и члены команды не знают обо всем, что вы делаете изо дня в день.
Если новый сотрудник не был принят до вашего переезда, задокументируйте свою работу, даже если ваш руководитель говорит, что в этом нет необходимости. Вы не просто помогаете боссу. Вы также будете помогать своим нынешним членам команды, которым, вероятно, придется взять на себя ваши рабочие обязанности, пока не будет нанят новый человек. Убедитесь, что они в курсе отчетов или чего-либо на временной шкале, например:
- Ежедневные или еженедельные отчеты
- Учетные данные для входа и пароля (при необходимости)
- Клиент или списки клиентов
- Запланированные встречи
- Статус всех незавершенных проектов
5. Предлагайте постоянную поддержку во время вашего перехода
После того, как вы покинете нынешнюю команду, они все равно будут усердно работать для достижения целей компании. Вы хотите продолжать быть их самым большим болельщиком. Не забудьте оставить свою контактную информацию и призвать всех обращаться, если им нужна помощь.
Предложите свою постоянную поддержку и готовность внести свой вклад в их успех.
Получив новую роль, оставайтесь на связи со своим старым руководителем и товарищами по команде. Отмечайте их победы и дайте им знать, что вы болеете за них.
6. Контролируйте эмоциональную среду
Некоторые коллеги могут быть расстроены вашим уходом. Легко сблизиться с теми, с кем вы работаете каждый день. Другие могут завидовать вашей новой роли. Тем не менее, другие могут злиться из-за того, что они не получают возможности и признания, которыми вы являетесь. Здесь вам нужно будет отобразить эмоциональный интеллект. Эмоциональный интеллект — это способность контролировать свои эмоции, распознавать чувства других и адаптироваться к окружающей среде.
- Не «хвастайтесь» своей новой ролью перед теми, кто может подумать, что их обошли вниманием.
- Не говорите о том, что вы взволнованы своей новой ролью, не признавая при этом, что вам будет не хватать команды
- Поблагодарите членов команды за их вклад в ваше развитие, которое привело к этой новой возможности.
Стремление к карьерному росту должно стать для вас захватывающим моментом. Сделайте эти шесть шагов, чтобы убедиться, что ваша текущая команда может разделить это волнение и поддержать вас по мере вашего продвижения.
Один из ваших коллег или начальников может помочь (или понизить) ваши шансы на получение следующей работы. Убедитесь, что вы оставляете их думать только о хорошем.
Сделайте свой первый шаг на пути к продвижению по службе, которого вы заслуживаете, присоединяйтесь к Ivy Exec для бесплатной критики резюме!
Преодоление внутреннего и внешнего сопротивления организационным изменениям
Эндрю Кирк, директор по доходам, BioCare, Inc.
getty Популярная поговорка «единственная постоянная перемена» может показаться избитой, но она неизменно верна. Изменения в значительной степени неизбежны, и успешные бизнес-лидеры слишком хорошо знают этот факт.
Внутри компании изменения происходят в различных формах. Тем не менее, несмотря на вездесущность перемен, люди часто не хотят бороться с ними.
Адаптироваться к чему-то новому всегда сложно, но перемены не обязательно плохи, а сопротивление не всегда отрицательно. Некоторый уровень внутреннего сопротивления в организации является здоровым, поскольку он часто приводит к лучшим решениям и, при правильном устранении, может помочь создать более сильную команду.
Это не означает, что все изменения хороши — каждое решение, приводящее к организационным изменениям, сопряжено с риском. Каждый лидер знает, что организации должны адаптироваться, чтобы расти, но также крайне важно признать ценность атрибутов, которые в первую очередь привели к успеху.
Руководители могут реализовывать стратегии, помогающие клиентам и сотрудникам более эффективно управлять изменениями. В этой статье я расскажу о трех ключевых тактиках преодоления внутреннего и внешнего сопротивления и успешного прохождения периодов организационных изменений.
БОЛЬШЕ ОТ FORBES ADVISOR
1. Понимать и выявлять проблемы сопротивления.
Изменения любого уровня могут вызвать сопротивление, будь то присоединение нового члена команды, уход сотрудника или серьезные организационные изменения в компании.
Человеку свойственно беспокоиться об изменениях. В организации проблемы могут варьироваться от человека к человеку в зависимости от того, как изменения могут повлиять на конкретные роли каждого члена команды в виде изменения сложности или рабочей нагрузки.
Как лидеру важно иметь в виду, что часто опасения по поводу изменений возникают не только из-за самих изменений, но и в сочетании с другими факторами окружающей среды, которые могут включать опасения по поводу Covid-19, инфляции, личных проблем и т. д. . Такие переменные часто могут усугубить сопротивление и нежелание.
Внутреннее сопротивление может проявляться по-разному, в том числе из-за снижения результатов внутренних опросов, высказываний сотрудников о разочаровании руководству или выражения членами команды беспокойства коллегам по поводу чувства перегруженности.
Внешнее сопротивление возникает из-за общего нежелания меняться, конкурентного давления, других факторов стресса окружающей среды, комплексных проблем или даже удовлетворенности. Это может проявляться в том, что клиенты борются или полностью отказываются внедрять новые процессы или угрожают полностью прекратить деловые отношения. Лидеры должны уметь распознавать сопротивление как внутри, так и за пределами своей организации и предпринимать конкретные шаги для решения проблем.
2. Будьте готовы преодолеть сопротивление.
Важно планировать возможные проблемы в ожидании сопротивления сотрудников изменениям. Чтобы смягчить сопротивление, когда оно возникает, крайне важно активно сообщать об изменениях, вовлекать сотрудников, признавая проблемы и открывая канал связи для обратной связи.
Руководители должны сделать еще один шаг, внеся необходимые коррективы и продолжая следить за своей командой в отношении их проблем. Всегда старайтесь думать о том, как предстоящие изменения могут повлиять на ваших сотрудников или принести им пользу.
Игнорировать или отклонять проблемы нецелесообразно. Вы должны обратиться к ним при первой же возможности, если хотите найти продуктивный путь вперед. Эта упреждающая стратегия не позволяет сопротивлению негативно влиять на прогресс команды. Это также позволяет избежать любого потенциального негативного влияния на обслуживание клиентов, которое чрезвычайно трудно исправить.
Лидеры могут лучше всего общаться со своей командой об организационных изменениях, подробно объясняя, что происходит, а также рассказывая «почему» изменения на внутренних встречах один на один, командных звонках, кросс-функциональных командных собраниях и ежеквартальных собраниях. Это гарантирует, что вся организация осведомлена о согласованной информации и способна работать с ней.
В ситуациях, когда присутствует внешнее сопротивление, особенно важно часто сообщать партнерам и клиентам о том, куда движутся обе организации, чтобы отслеживать потенциальные проблемы и изменения на горизонте. Установление доверия и авторитета достигается за счет честных, регулярных взаимоотношений, которые способствуют открытому общению.
Этот диалог может происходить во время ежеквартальных обзоров клиентов и регулярных неформальных проверок на всех уровнях с обеих сторон.
3. Осознавать риски и проблемы.
Даже имея идеальный план распространения и реализации, лидеры всегда рискуют потерять партнеров, сотрудников, клиентов или клиентов при любых организационных изменениях. Это особенно верно, если затронуты услуги или изменения не соответствуют ценностям клиента или сотрудника.
В период значительных перемен наихудший подход, который может выработать лидер, — это полное игнорирование влияния на сотрудников и клиентов. Это будет иметь пагубные последствия для всей организации.
Другие внешние риски включают запятнанную репутацию, ущерб доверию, а внутренние риски включают недоверие и непонимание. Руководящие группы могут свести к минимуму негативные последствия, связанные с изменениями, благодаря тщательному планированию, разработке стратегии и анализу рисков.
Чтобы преодолеть нежелание меняться, выслушайте мнение своей команды.