Сильная личность — презентация онлайн
Похожие презентации:
Темперамент. Типы темперамента
Воображение и его виды
Вербальные и невербальные средства общения
Конфликты и способы их разрешения
Культурно-историческая концепция Л.С. Выготского
Кейсы (ситуации взаимодействия ребёнка и взрослого)
Гуманистическая психология
Анализ воздействия социальных сетей на формирование зависимого поведения у молодежи
Деловая коммуникация. Формы деловой коммуникации. (Лекция 2)
Технологии нейрокоррекции нарушений письменной речи младших школьников с тяжелыми нарушениями речи
Сильная личность
Сильная личность
Это набор качеств характера
человека, которые позволяют быть
лидером и совершать правильные,
честные и открытые поступки в
разных жизненных ситуациях с
Любовью к людям. Картинка выше —
это классическое и ошибочное
представление сильного человека.
Вопреки расхожему мнению, людям с
сильной личностью, совсем не легко.
Большинство считает их за деспотов, а
остальные считают, что они просто
грубые или некомпетентные люди.
Между тем, людям с сильной
личностью так же страшно, как и всем
вокруг, только они не дают страху
превратиться в их головную боль.
Качества сильной личности:
1. Инициативность и уверенность в себе позволяют им
достигать своих целей. Они уверены, что добьются всего, чего
пожелают. При этом оценка своих возможностей трезвая и
адекватная – они не замахиваются на недостижимые цели,
но стараются постоянно расширять круг своих возможностей.
Причем это качество касается абсолютно всех сфер
деятельности – от домашних дел до работы на руководящих
должностях. Они никогда не прекращают саморазвития, так
как для них это равносильно деградации.
Качества сильной личности:
2. Сильные личности умеют налаживать отношения с
окружающими и располагать их к себе независимо от
характеров, менталитета общества и прочих факторов.
В этомим помогает восприятие людей такими, какими они являются. В
них нет тяги к перевоспитанию, осуждению, поучению –
сильные личности слишком самодостаточны для того, чтобы
пытаться подчинить людей и навязать им свои мнения. Но в то
же время всегда добиваются от людей того, что им нужно.
Качества сильной личности:
3. В сильных личностях развито чувство ответственности за свои
действия. Им не нужно одобрение со стороны, их не волнуют стандарты,
навязанные обществом и осуждение при выходе за их рамки. Они
обходятся без сторонних советов, так как сами могут щедро наградить
ими других. Такая позиция дает им несравненное превосходство перед
другими, более слабыми обывателями. Никогда не перекладывая
ответственность на других, они скорее скажут « Я позволил себя
на собственную персону. Они уверены в том, что только от них зависит,
как сложится их жизнь в дальнейшем и поэтому никогда ничего ни от
кого не требуют.
Качества сильной личности:
4. Полная концентрация на деле, которое интересует сильных
личностей, изначально обрекает его на успех. Но тем, что им не по душе,
они никогда заниматься не станут даже если на кону будет кругленькая
сумма. Они полностью отдаются своему интересу, вкладывая в него все
силы и возведя на верхушку жизненных приоритетов. Все остальное
уходит на второй план, каким бы важным оно не являлось — семья, личная
жизнь, отдых, хобби и прочие вещи. После достижения цели чувство
удовлетворения приходит не в полной мере, так как сразу же
повышается планка и ставится цель достичь еще большего.
Качества сильной личности:
5. Прямота выражения чувств – еще один яркий признак сильных личностей. Они
никогда не будут скрывать, если рады или недовольны и всегда как на духу
выкладывают свои чувства независимо от того отрицательные они или
положительные. Причем это относится, как к окружающим, так и к себе. Умение
не врать себе поднимает их на планку выше прочих людей, они прислушиваются
к своим чувствам и верят им, не скрываясь за маской в отличие от слабых
личностей.
Внутренние конфликты, время от времени возникающие у любогочеловека, не остаются без внимания –их немедля подлежит разрешить, чтобы
снова обрести спокойствие духа и уравновешенность. Живя настоящим днем,
сильные личности ощущают себя частью мира, но при этом частью автономной.
Качества сильной личности:
6. Не доверяя авторитарной власти, сильные личности никогда не будут
пропускается через фильтр осмысления и критической оценки. Поэтому они
не поддаются указаниям в не зависимости от кого они поступают – от
начальства, семьи, родителей или окружения в целом. Если ими пытаются
манипулировать, они это сразу же чувствуют и пресекают попытки на корню,
не допуская нарушения своих личных интересов, которые всегда стоят на
первом месте. Единственное на что согласны сильные личности – выгодное
для них сотрудничество. Они никогда не создают себе кумиров, но есть
некоторые люди, у которых они охотно учатся, постигая новые для себя
горизонты.
Теория для сильных личностей мало что значит – они практики.Они знают, что нужно сделать для того, чтобы достичь успеха и просто
делают это.
Качества сильной личности:
7. Сильные личности обладают яркой индивидуальностью, которая
проявляется совершенно во всех сферах жизни – работе, спорте,
общении с людьми, увлечениях. Их не пугает эта непохожесть, не
смущает повышенный интерес людей, они наоборот стремятся
выразить свою индивидуальность всеми средствами.
8. Время от времени у них возникает необходимость в уединении
для того, чтобы привести мысли в порядок, найти лучшие выходы из
положения, принять правильное решение. Одиночества они не
ощущают – для них нет такого понятия.
Нужно выяснить свои недостатки. Сделать это очень
Как воспитать в себе сильную личность
Сильной личностью можно не только
родиться, но и стать со временем. Ниже
приведены основные принципы
становления сильной личностью, если
вы действительно хотите стать сильной
личностью и заиметь у себя твердый
внутренний стержень то вам придется
придерживаться всех ниже
перечисленных пяти не простых правил
несмотря на собственные страхи и
просто, обратите внимание на самого себя если вы
испытываете чувство дискомфорта и угнетенности в
той или иной ситуации вам следует перестать
терпеть её и наиболее быстрым способом решить
её любыми возможными путями.
Заставляйте себя делать то что вам не
нравиться. Помните что есть такое слово надо и если
вам что то надо, но делать этого не хочется, то
постарайтесь перебороть себя и сделать это. Сильные
личности не бояться трудностей они их преодолевают,
так будьте сильнее самого себя.
Займитесь любым подходящим для вас спортом где
есть возможность посоревноваться с другими людьми,
в идеале это могут быть какие-либо единоборства, но
все же подойдут и другие виды.
Читайте классическую литературу,
умственное превосходство должно приободрить вас и
помочь поверить в себя и в свои идеи.
Научитесь грамотно, сформулировано,
внятно выражать свои мысли, в буквальном смысле
вам необходимо учиться говорить заново.
end
English Русский Правила
18 признаков того, что вы сильная личность
Мало кто может с уверенностью сказать о себе, что он по-настоящему сильная личность. Всех нас в той или иной степени обуревают страхи и комплексы. И практически каждому хочется иногда забиться в темный уголок, в котором никто не потревожит, и вдоволь погрустить. Просматривая фильмы, читая книги, мы невольно сравниваем себя с их героями, такими сильными, смелыми, целеустремленными, и с горечью понимаем, насколько мы не дотягиваем до той планки, что задал автор произведения для своего персонажа. Но, возможно, вы слишком самокритичны? Вот 18 признаков сильной личности.
Признаки сильной личности
Мы можем не обладать теми качествами, которые кажутся нам наиболее привлекательными, но все люди разные. То, что для одного не существенно, у другого является отличительной чертой, определяющей его характер и позволяющей ему быть той самой личностью, к которой мы стремимся приблизиться.
Вы можете с уверенностью отнести себя к категории сильных духом людей, если вы:
1. Всегда спокойны.
Что бы ни происходило вокруг вас, вы остаетесь спокойным и сохраняете трезвость мышления. Вы знаете, что повышая голос, цели не достигнуть, и пытаетесь управлять ситуацией мягко, но настойчиво.
2. Внимательно слушаете.
Обратная связь – важная составляющая эффективного взаимодействия. Вы высказываете свою точку зрения по интересующему вас вопросу, но внимательно выслушиваете чужое мнение, даже если с вашим оно не совпадает. Только рассмотрев проблему со всех сторон, можно найти оптимальный способ ее решения и научиться чему-то.
3. Признаете необходимость извинений.
Людям свойственно ошибаться. Вы это знаете, и не считаете ниже своего достоинства признавать собственные промахи и недочеты. Человек, способный извиниться, – по-настоящему сильная личность. Ведь многие никогда не делают этого из-за боязни потерять свой статус.
Читайте также: Почему я такая умная, а живу, как дура?
4. Не консервативны.
Жизнь меняется каждую секунду. Способность изменяться, приспосабливаясь к текущей ситуации – важное качество. Вы понимаете, что перемены необходимы, и меняетесь, продолжая держать руку на пульсе событий. Не стоит только путать это качество с приспособленчеством, когда человек всеми силами стремится уйти в свою зону комфорта, из которой его периодически вытряхивает жизнь.
5. Широко мыслите.
Вы не думаете о вещах поверхностно, а стараетесь докопаться до самой сути. Всесторонне изучаете предмет, прежде чем делать выводы. Ваша сильная сторона – взвешенное, обдуманное решение, которое наиболее оптимально в данный момент.
6. Не ждете слишком многого.
Когда вы делаете человеку добро, то не ожидаете в ответ признательности или ответного поступка. Самоотверженность – ваша отличительная черта. Пусть иногда окружающие злоупотребляют вашей добротой, но то, что вы делаете, приносит пользу и необходимо людям.
7. Хорошо защищаете свои границы.
У любого человека есть внутренние границы, которые он устанавливает и старается никого туда не пускать. Вы их четко обозначаете и не даете другим пересечь незримую черту. Открытость – хорошее качество, но до определенного предела.
8. Не боитесь просить о помощи.
Человек не может знать абсолютно все. Поэтому вы прибегаете к помощи окружающих в вопросах, в которых пока не сильны, и не стыдитесь этого. Таким способом вы учитесь новому.
9. Независимы.
Часто для достижения своих целей люди стараются эмоционально привязать к себе кого-либо, чтобы потом манипулировать им в своих интересах. Вы не тот человек, для которого подобная тактика – путь к успеху.
10. Доверяете себе.
Со временем вы приобретаете необходимый опыт и все чаще верите своей интуиции. Накопленные знания, приобретенные навыки, советы коллег и здравый смысл – это то, на чем основывается ваш инстинкт при решении определенных вопросов.
И вы доверяете ему.
11. Живете в мире с собой.
Обида – это якорь, который тормозит ваше движение вперед. Вы прощаете себя за допущенные ошибки и идете дальше. При помощи обид ни одна проблема не исчезает, поэтому вы не тратите на них свое время, а думаете о решении вопроса.
12. Все делаете вовремя.
Планирование и своевременное решение задач – важное качество. Вы всегда заканчиваете дело, прежде чем приступить к следующему. Организация своего дня и грамотное распределение задач во времени не каждому легко дается.
Читайте также: О полезной лени и необходимости жить в своем ритме
13. Ответственны.
Вы чувствуете ответственность за происходящие в вашей жизни события. Поэтому поспешных решений не принимаете, а стараетесь полностью разобраться в ситуации.
14. Настойчивы.
Силы воли вам не занимать, и вы стремитесь достигнуть своей цели, несмотря на трудности и препятствия, не обращая внимания на тех, кто в ваш успех не верит.
И добиваетесь своего, отыскивая альтернативные пути, не бросая начатое дело на полдороги.
15. Заботитесь о себе.
Вы не чужды новому, стремитесь стать лучше, чем были, научиться чему-то, приобрести полезные привычки. Забота о собственном здоровье для вас не на последнем месте. Вы знаете, что для активной жизни требуется здоровый и сильный организм и поддерживаете его в рабочем состоянии.
16. Выходите за рамки привычного.
Часто люди не желают делать что-либо новое только потому, что для этого им придется покинуть свою зону комфорта. Вы не боитесь приложить усилия для получения опыта, или навыков, или чтобы хорошенько встряхнуться, сбросив привычную рутину с плеч.
17. Не вините обстоятельства.
Удержать под контролем все – невозможно. Вы это знаете, и при неудаче не обвиняете все подряд, включая погоду. Вы направляете усилия на преодоление возникших трудностей, не растрачивая время на бессмысленные переживания.
18. Иногда «отпускаете вожжи».
Вы можете время от времени позволить порулить ситуацией другим, наслаждаясь покоем. Но всегда готовы помочь.
Это далеко не весь список качеств, присущих сильной, эмоционально стабильной личности. Но и те, что здесь указаны, могут дать представление о том, что сильные люди – это не те, кто, не моргнув глазом, коня остановит, или своим ораторским искусством ведет за собой массы.
Личность человека состоит из множества поступков и мелких деталей. Поэтому развивая в себе терпимость к окружающим, спокойствие и ясность мыслей, смелость в делах и ответственное отношение к происходящему, вы можете с уверенностью сказать, что вы – сильная личность.
Сильные личности слабы, когда сталкиваются с переменами — ScienceDaily
Управленческие команды, члены которых обладают сильными личностными качествами, с трудом адаптируются к быстрым изменениям в своем окружении, согласно новому исследованию.
Компании и организации должны уметь приспосабливаться к внезапным изменениям в своем окружении.
Существует много примеров организаций, которые больше не существуют, потому что им не удалось достаточно быстро адаптироваться.
Для этого требуются менеджеры и группы управления, которые могут внести необходимые изменения.
Талант и уязвимость
Доцент Ян Кетил Арнульф из Норвежской бизнес-школы BI провел исследование того, как менеджеры с сильными личностными качествами влияют на способность управленческой команды быстро адаптироваться к изменениям в их окружении.
Члены управленческих команд будут иметь разные типы личностных качеств, и некоторые менеджеры будут иметь более сильные личностные черты, чем другие.
С одной стороны, личностные качества можно объяснить талантом — чем-то, в чем человек хорош. Это заметная и сильная черта.
Сильные черты личности также могут отражать уязвимость или, точнее, поведение, в котором человек застревает.
Например, экстравертам трудно вести тихий разговор, а интровертам трудно поддерживать разговор.
В течение трех лет следил за управленческими командами
Арнульф был принят в маркетинговую компанию, где в течение трех лет следил за десятью различными управленческими командами, состоящими в общей сложности из 60 менеджеров. У менеджеров были одинаковые задачи и зоны ответственности, связанные с продажами, затратами и рентабельностью.
Исследователь в области менеджмента использовал хорошо известный и часто используемый личностный тест — 16PF5 Кеттелла, — который проверяет 16 жизненно важных черт личности и интеллекта: теплота, рассудительность (интеллект), эмоциональная стабильность, доминирование, живость, сознание правил, социальная смелость. , чувствительность, бдительность, абстрагированность, конфиденциальность, опасения, открытость к изменениям, уверенность в себе, перфекционизм и воспринимаемое напряжение.
60 менеджеров были протестированы, чтобы найти наиболее заметные черты личности десяти менеджеров.
Результаты личностных тестов ежемесячно сравнивались с финансовыми результатами за трехлетний период, всего 33 измерения.
Сильные черты порождают негибкие привычки
Самые сильные личностные качества во всех командах оказались более негибкими в ведении бизнеса.
Это стало серьезной проблемой для управленческих команд в течение трехлетнего периода. Серьезные изменения на рынке потребовали изменений, чтобы добиться успеха.
«Команды с ярко выраженными личностными качествами были более негибкими, чем команды с менее выраженными чертами характера», — отмечает Ян Кетил Арнульф.
Команды с самыми сильными личностными качествами были менее склонны адаптироваться к изменениям на рынке.
Это относилось ко всем изученным чертам личности, за двумя исключениями: интеллект и стрессоустойчивость.
Управленческие группы, члены которых обладали высоким уровнем интеллекта и хорошо развитой способностью противостоять стрессу, достигли большей прибыльности, чем управленческие команды, в которых эти личностные качества не были столь доминирующими.
Консультации для организаций
Исследование показывает, что личностные качества членов могут влиять на то, как управленческая команда решает свои задачи.
«Черты личности, скорее всего, действуют сильнее всего, если люди не знают о них», — отмечает Арнульф.
Он считает, что обучение работе в команде и повышение осведомленности о том, как люди работают в команде, сделают управленческую команду более гибкой в своей работе и менее подверженной привычкам и негибкому поведению.
Работа с сильными личностями на рабочем месте
Сильные личности на рабочем месте, безусловно, могут сделать вещи интересными. Когда вы думаете о ком-то как о резкой или властной личности, вы можете сразу же подумать о ком-то, кто является резким, трудным и трудным в общении в офисе или в жизни. Хотя для некоторых это может быть точным описанием, Альфа-личность не всегда приводит к разногласиям. Альфы, как правило, властны, и двое или более в наступлении могут привести к некоторым «захватывающим» обменам. То, как вы справляетесь с динамикой, является ключом к продуктивной рабочей среде.
Непредвзято относитесь к конфликтам
Конфликты случаются, и лучше заранее к ним подготовиться.
Ваш естественный инстинкт — доминирование; ваши идеи лучшие; твой путь единственный. Неа. Боритесь с желанием агрессивно заявить о себе, поскольку это ни к чему не приводит и вредит команде. Влиятельные лидеры поощряют и приветствуют новые идеи. Обязуйтесь быть непредвзятым и подходить к каждому потенциальному конфликту с готовностью слушать и идти на компромисс.
Справедливая борьба
Приведите аргументы в пользу фактов и логики, избегая переходов на личности или оскорблений. Последнее, что вы хотите сделать, это показаться офисным хулиганом и задушить творчество и вклад других. Если вы откажетесь рассматривать другие варианты, вы рискуете подорвать боевой дух. Если вам нужно противостоять коллеге, держите это на низком уровне, за закрытыми дверями и строго по обсуждаемой теме. В конце концов, вы оба в одной команде, стремящейся к одной цели.
Обсуждая рабочие проекты, аргументируйте и предложите компромисс. «Вот еще три компании, которые попробовали этот маркетинговый подход и потерпели неудачу.
Моя стратегия, скорее всего, сработает на основе этой статистики. Я думаю, что это будет ошибкой, но если такой подход кажется вам лучшим, я буду рад внести свою лепту».
Научитесь принимать поражение с достоинством
Если вас обходят стороной, когда вы не стремитесь к лучшему назначению или руководящей должности, это может быть особенно трудно проглотить. Важно проявить вежливость, поздравив коллегу и приступив к работе. Продолжайте делать все возможное и поймите, что ваше время придет.
Не принимайте близко к сердцу
Сделайте глубокий вдох и сделайте шаг назад, когда почувствуете, что начинаете горячиться. Вы и ваш коллега преследуете одни и те же цели: угодить клиенту и заработать деньги для бизнеса. Найдите способ работать вместе, и все выиграют, когда лучшие идеи окажутся на вершине.
Знай свои границы
Недовольство кислым виноградом может повредить вашей репутации. В конечном итоге это подрывает вашего босса, деморализует вашу команду и ставит под угрозу вашу работу.
Будьте позитивны, даже если чувствуете себя разочарованным или побежденным. Не выносите сор из избы в офисе и тем более в соцсетях. Непрофессиональные жалобы в социальных сетях на вашу работу, коллег или начальника могут навредить вам в далеком будущем.
Знайте, когда уйти
По возможности сохраняйте позитивный настрой и стремитесь к справедливому решению. Сильные личности часто умны, и в интересах каждого разобраться с этим или согласиться не соглашаться. Сотрудники — это активы, и в интересах начальника создать этичную и успешную команду. Ни один человек не может выиграть каждую битву. В долгосрочной перспективе настоящими победителями должны быть команда, бизнес и клиенты.
Однако некоторые личностные конфликты никогда не разрешаются. Если доминирующая личность в вашем офисе делает вашу рабочую среду непродуктивной, а решение проблемы не видно, возможно, пришло время двигаться дальше.
