Какие бывают качества: Качества человека – хорошие и плохие, физические и нравственные, личные и социальные, деловые и культурные

Содержание

Лучшие качества мужчин глазами женщин — Отношения — Секс и отношения

Нельзя отрицать, что каждой девушке присущи индивидуальные предпочтения. Кому-то нравятся физически развитые, спортивные мужчины. Кто-то обращает внимание на интеллект, а кто-то отдает предпочтение манерам и воспитанию.

Практика показывает, что у мужчин есть ряд качеств, которые нравятся подавляющему большинству женщин.

Внимание и забота

Не секрет, что каждая женщина любит, чтобы к ней относились со вниманием и заботой. Если она сто раз повторяет один и тот же вопрос, перед тем как ее избранник соизволит на него ответить; или же мужчина считает, что знаки внимания – это лишнее, то подобные отношения ни к чему хорошему не приведут.

Каждая женщина особенно ценит, когда внимание мужчины принадлежит именно ей. Также для прекрасной половины очень важно, когда приятные вещи делают без напоминания. Небольшой символический подарок или просто неожиданный букетик цветов – это очень приятный момент для любой девушки. И можно с уверенностью сказать, что она его оценит. Ведь это дает девушке возможность увидеть твое отношение к ней. Не скупись на внимание и тебе ответят тем же.

Хорошее чувство юмора

Психологи утверждают, что девушки воспринимают молодых людей с хорошим чувством юмора как умных и интересных собеседников. Именно это качество является для женщин немаловажным фактором при построении отношений с мужчиной. Если молодой человек имеет чувство юмора, способен вызвать у окружающих улыбку и смех, то это без сомнения вызовет интерес со стороны прекрасного пола.

Харизма

Известно, что харизматичные молодые люди по нраву большинству девушек. Однако подобным качеством обладают не все. Потому что харизму невозможно приобрести ни за какие деньги. Это внутренний навык, что нужно постоянно развивать. Она проявляется во всем: в движениях человека, в его походке, в разговоре и даже во взгляде. Также это сочетание уверенности в себе, целеустремленности и сильной личности. И каждая женщина пытается отыскать эти черты в мужчине.

Высокий рост и спортивное телосложение

По мнению специалистов, девушек привлекают высокие, атлетического телосложения молодые люди. Именно они кажутся женщинам воплощением силы и мужественности. Если обратиться к древней истории, то большинство женщин всегда предпочитали более высоких и крепко сложенных представителей сильного пола. И несмотря на то, что сегодня подобные признаки могут показаться не такими уж и важными, такое убеждение прочно укоренилась в женской психике.

Но следует уточнить, что многие исследования говорят о том, что мужчины среднего роста все-таки привлекают девушек больше. Да и молодым людям низкого роста не стоит огорчаться. Невысокий, но жизнерадостный молодой человек с чувством собственного достоинства, юморист и душа компании, сможет привлечь любую девушку.

Внешний вид и чувство стиля

Аккуратные, ухоженные, с хорошим чувством стиля молодые люди не могут не привлекать девушек. Совсем не обязательно носить только дизайнерские наряды. Достаточно сделать упор на опрятность одежды, приятный запах и личную гигиену. Это то, на что действительно важно для представительниц прекрасного пола. Если молодой человек прилагает усилия, чтобы выглядеть чуть лучше, девушка всегда обратит на это внимание и оценит.

Обязательно пересмотри подход к своему внешнему виду и не пожалей деньги на хороший гардероб, стрижку и фирменный парфюм. Так или иначе, при знакомстве все обращают внимание на внешний вид. Именно это и формирует у девушек первое впечатление. А также помни о своей осанке. Прямая спина, поднятая голова – это признаки уверенного в себе мужчины.

Независимость и самостоятельность

Многим женщинам импонируют независимые и самостоятельные мужчины, которые рассчитывают только на себя и на собственные силы.

Те, которые не используют других людей для достижения своих целей, а также те, что никогда не остановятся на полпути. Всегда проявляют предприимчивость, твердость, уверенность и смелость. Каждый мужчина должен иметь собственное мнение, думать своей головой. Он должен сам искать выход из сложившейся ситуации, не рассчитывая при этом на других людей. Именно эти качества в представителях сильного пола ценят женщины.

Уверенность в себе

Девушки предпочитают уверенных в себе молодых людей. Тех, которые не сомневаются в своей правоте и способны отстаивать собственное мнение. Все это важные качества для любого уважающего себя мужчины. Именно уверенность — это та внутренняя сила, которую в первую очередь замечают окружающие люди. Но при этом всегда стоит считаться с мнением других. Стараться не быть заносчивым и высокомерным.

Умение общаться

Привлекательной мужской чертой для любой девушки является умение общаться с окружающими людьми.

Женщинам по нраву те молодые люди, в компании которых они чувствуют себя уютно, непринужденно и комфортно. Старайся быть приятным в общении, говорить спокойным и уверенным тоном и проявлять к собеседнице интерес во время разговора.

Надежность и ответственность

Любая девушка будет чувствовать себя спокойно и уверенно, если рядом окажется надежный и ответственный мужчина. Эти качества могут проявляться не только в серьезных вещах, но и в выполнении каких-либо незначительных просьб. Если молодой человек дал свое обещание, то должен его выполнить. Настоящий мужчина – это человек, которому можно доверять. Он никогда не оставит свою жену и детей. В любой ситуации обеспечит им достойную жизнь.

Интеллект

Современных женщин все чаще и чаще привлекают интеллектуально развитые мужчины. При этом важно не наличие ученых степеней, а правильное использование своих умственных способностей.

Важно, чтобы молодой человек был востребованным специалистом, умел реализовать себя и имел хороший заработок. Вряд ли девушке придется по нраву мужчина, который читает множество книг, разбирается во многих вопросах, однако при этом занимает низкую должность и получает мизерную заработную плату. Главное – это полностью реализовать в жизни все свои знания и способности.

Стремление к финансовой стабильности

Это черта является одной из ключевых, что привлекает многих представительниц прекрасного пола. Понятно, не каждый молодой человек рождается в богатой и обеспеченной семье. И не каждый может получить хороший старт в жизни. Однако, если у человека есть стремление к финансовому благополучию и желание достичь поставленной цели, то он обязательно добьется успехов.

Верность

Именно это качество является одним из наиболее важных в современном обществе. Чем реже оно встречается среди мужчин, тем больше его ценят девушки.

Для того, чтобы встретить спутницу жизни, которая соответствовала бы высоким требованиям, мужчине надо тоже немного постараться. Быть развитым, внимательным, заботливым, верным и ответственным. А что самое главное – искренним. Ведь фальшь в таких вещах будет заметна и только оттолкнет девушку. А как ты думаешь? Поделись своим мнением в комментариях.

WEBURSITET.RU — Выявление главных характеристик качества

23.09.2019 20:18

Текстовая расшифровка одного из уроков курса Введение в профессию аналитика.

Рассмотрим следующий раздел Концепции, который называется «Другие требования к продукту». Обычно в этот раздел выносят требования, касающиеся нефункциональной стороны, например:

применяемые стандарты и требования законодательства;
требования к производительности;
другие нефункциональные требования.

У большинства аналитиков возникают проблемы с описанием нефункциональных требований на бизнес-уровне, потому что этому практически нигде не учат. Постараемся преодолеть эти проблемы в сегодняшнем вебинаре — речь пойдёт о выявлении главных характеристик качества.

Ранее, в одном из первых вебинаров, мы коротко затрагивали тему качества и ссылались на два стандарта, которые описывают, что такое качество продукта, и какими бывают характеристики качества. Сегодня мы рассмотрим эти характеристики более подробно.

В стандарте ISO 25010 рассматриваются две модели качества.

Модель качества продукта при использовании отражает характеристики качества с точки зрения пользователей продукта:

эффективность;
производительность;
удовлетворённость;
свобода от риска;
покрытие контекста.

Модель качества продукта — более широкая модель, отражающая характеристики качества со всех точек зрения:

функциональная пригодность;
уровень производительности;
совместимость;
удобство использования;
надёжность;
защищённость;
сопровождаемость;

переносимость.

Именно об этой более широкой модели мы и будем говорить далее.

С одной стороны, стандарт традиционно написан своеобразным языком и содержит множество ссылок на другие стандарты. Смысл текста может быть дополнительно искажён переводом с английского на русский язык, причём эти переводы могут меняться от версии к версии. Все это может привести к непониманию того, что имеется в виду в тех или иных формулировках. Но при этом стандарт даёт хорошую модель, иллюстрирующую разрезы с разных точек зрения, которые нужно применить к нашему продукту. Фактически это чек-лист характеристик, по которому нужно пройтись и понять — какие из них и в какой степени мы должны в нашем продукте реализовать. Некоторые из характеристик являются конкурентным преимуществом, а некоторые — так называемым «гигиеническим фактором», то есть если такие характеристики не удовлетворены, то наш продукт окажется никому не нужен. А некоторым из них в определённых продуктах уделять внимание в принципе не нужно, потому что эти характеристики могут обеспечиваться стандартными средствами, о которых вы не задумываетесь.

Например, вы делаете несложный сайт, разворачиваете его на хостинге, и этот хостинг берёт на себя, к примеру, защиту от хакеров и DDOS-атак. Вам не нужно тщательно продумывать эту защиту и описывать её в вашей Концепции, потому что вы полагаетесь на уже готовое решение.

Аналогичный пример — масштабирование. Сейчас в интернете много готовых решений, которые позволяют распределять и балансировать нагрузку между несколькими серверами. В связи с этим вам не нужно изобретать велосипед и продумывать Концепцию, вы полагаетесь на то, что ваш провайдер обеспечит определённое, приемлемое для вас качество.

Предлагаемая модель качества продукта содержит несколько групп, каждая из которых, в терминах стандарта, называется характеристикой качества. Помимо этого, группы содержат в себе более детальные подхарактеристики, которым могут соответствовать те или иные показатели.

Ещё одна модель, которую предлагает стандарт, делит всех заинтересованных лиц (стейкхолдеров) на три класса:

основные пользователи — те, кто взаимодействует с системой для достижения основных целей. В нашей терминологии — это непосредственные пользователи продукта, которые, если вы помните луковичную модель, находятся в самом ближнем к продукту круге;
вторичные пользователи — лица, осуществляющие поддержку. Это следующий круг луковичной модели — провайдеры, системные администраторы, руководители безопасности, обслуживающие специалисты и т. д. Эти люди не используют продукт для достижения основных целей, но обеспечивают его работоспособность для основных пользователей;
косвенные пользователи — все остальные заинтересованные лица, которые получают определённые результаты от использования продукта, но напрямую с ним не взаимодействуют.

Стандарт предлагает применять эту модель следующим образом. Необходимо составить таблицу, в строках которой перечисляются основные характеристики качества, а в столбцах — классы пользователей и их представители. Соответственно, в ячейках таблицы предлагается проанализировать, для какого класса пользователей какая характеристика наиболее важна. Если вы дотошно пройдётесь по таблице этим методом, то выявите перечень характеристик качества, которым в вашем продукте нужно уделить внимание, а заодно поймёте контекст, почему эти характеристики важны.

Следующая таблица поможет проанализировать влияние характеристик на качество.

В строках таблицы вновь перечислены характеристики качества, а в столбцах — три группы заинтересованных лиц. В ячейках таблицы оценивается, для кого какие классы характеристик важны. К примеру, основных пользователей продукта интересуют характеристики, касающиеся функциональной пригодности, производительности, удобства использования, надёжности и защищённости. При этом их не волнует совместимость продукта, его сопровождаемость и переносимость, потому что они даже не понимают, что за этими характеристиками стоит. Зато для тех, кто обслуживает продукт, важны именно эти три группы характеристик качества. К примеру, переносимость необходима администраторам, если возникнет потребность переезда сайта на другой сервер. Для других заинтересованных лиц отмечены производительность, надёжность и защищённость — типичные характеристики, которые явно определяют качество продукта для тех, кто не использует его напрямую.

На слайде приведена таблица из стандарта, иллюстрирующая предложенный метод. Она помогает понять, зачем используются такие группы пользователей и характеристик качества, а также подсказывает, на что нужно обращать внимание при применении этого метода анализа. В итоге мы классифицируем пользователей и оцениваем, какие характеристики качества для них важны.

Как определить, какие характеристики качества необходимо включать в соответствующий раздел разрабатываемой Концепции? Безусловно, желательно учитывать все характеристики, но подобный максимализм не всегда возможен. В первую очередь необходимо обратить внимание на те характеристики качества, которые заявлены в проекте, как конкурентные преимущества. Для какого-то проекта, например, для вебинаров — это юзабилити, когда в описании явно сказано, что мы хотим, чтобы нашим преимуществом была надёжность и удобство использования. Для какого-то проекта это может быть производительность. Таким образом, при составлении Концепции необходимо определить, чем наш продукт будет отличаться от других — это приведёт к необходимости описания соответствующих характеристик его качества.

Кроме того, нужно обязательно учитывать те характеристики, которые могут не являться преимуществом, но их отсутствие может свести все наши усилия на нет. К примеру, сайт по планированию может быть недостаточно производителен и загрузку планов придётся ожидать на протяжении нескольких минут. Либо сайт не надёжен и теряет наши данные. Нигде не сказано, что надёжность сайта является конкурентным преимуществом, ни в одной концепции этого нет. Однако, сайт, теряющий данные пользователей, очевидно нежизнеспособен, поэтому эти характеристики качества всё равно потребуется проработать.

Каковы основные качества лучших продавцов

Шанталь Уокер, Шилпа Шарма

Лучшие продавцы чрезвычайно целеустремленны и не стесняются обращаться к незнакомым людям

Каковы качества хороших продавцов? Что их отличает?

Многие думают, что лучшие продавцы просто рождаются с определенным уровнем таланта и навыков, но это не так. Продавцы действительно увлечены достижением своих целей и управлением отношениями со своими клиентами. На самом деле, есть много разных характеристик, которые присущи всем первоклассным продавцам.

Вот некоторые качества, которыми обладают лучшие:

Они не принимают близко к сердцу, когда кто-то отказывается купить их продукт или услугу
Они знают, как справиться с отказом, не разочаровываясь и не опуская руки
Их уверенность выходит за рамки цифры — они верят в себя, даже если никто другой не верит!

‍

Они часто очень целеустремленные, стремятся к успеху и очень хорошо умеют читать свою аудиторию. Они могут быстро адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям, проявляя гибкость без ущерба для производительности. Продажи — это отношения, и важно завоевать доверие и обеспечить удовлетворение каждой сделкой. Он должен быть аутентичным, а не транзакционным.

‍

Будучи на 100 % ответственными за все результаты и не принимая «НЕТ» на свой счет, лучшие продавцы чрезвычайно целеустремленны и спокойно подходят к незнакомым людям, даже когда им неудобно. Они отличные сетевики, которые знают, как сотрудничать с другими для взаимной выгоды. На самом деле, нет ни одного человека, которому суждено быть на высшем уровне, когда дело касается маркетинга и продажи чего-либо в Интернете. Итак, что это значит для вас? Это означает, что ваш успех также не предопределен — вы можете учиться на этих чертах и подражать им, если хотите!

Продавцы явно овладели искусством многозадачности и использования самых современных технологий. Они постоянно жонглируют получением новых лидов и закрытием перспективных лидов, и им требуются автоматизированные платформы, чтобы иметь возможность эффективно управлять своими административными задачами. Многие инструменты CRM, такие как Hubspot, Salesforce, а также средства поддержки продаж/ведения заметок, такие как Flyte, Gong, являются распространенными в специализированной торговой организации.

Все, что для этого требуется, — это сосредоточиться на удовлетворении клиентов с помощью исходящих каналов связи, таких как телефонные звонки, электронные письма, взаимодействие в социальных сетях и т. д., а также иметь возможность улучшить существующую производительность!

Если вы хотите попробовать Flyte, зарегистрируйтесь сегодня, чтобы получить бесплатный 30-дневный доступ. Давайте присоединимся к революции автоматизированного ведения заметок.

‍

Ключевые слова: продавцы, лучшие качества, клиенты, клиенты, обучение, информация о звонках

Основные функции для разговоров с клиентами что вы можете быстро получить доступ и просмотреть свои заметки в любое время и в любом месте.
Сортировка. Возможность сортировки заметок по выступающим, теме или продолжительности упрощает настройку по вашему желанию.
Совместное использование — возможность делиться заметками с членами команды или клиентами, чтобы поддерживать развитие бизнеса, экономя время и энергию.
Используйте Flyte! Наша технология распознавания голоса помогает бизнес-профессионалам делать безупречные заметки о встречах и фиксировать действия и идеи по каждому звонку. Вы получаете действия и вопросы, которые позволяют вам сосредоточиться и контролировать ситуацию, а это означает, что ваши клиенты остаются довольными и заинтересованными. Больше никаких бумажных проталкиваний и ручного выполнения действий.
Поделись
Каковы качества хорошего сотрудника? | Process Street
Как менеджер по персоналу вы знаете, что сила компании зависит от ее сотрудников.
Ваши сотрудники являются основой вашей компании. Именно они взаимодействуют с клиентами, производят товары и предоставляют услуги.
Во многих отношениях они являются представителями вашего бренда, и их взаимодействие с клиентами может либо укрепить, либо подорвать идентичность вашего бренда.
Вот почему важно знать, какие качества следует искать в новых сотрудниках.
Найдя кандидатов, которые соответствуют ценностям вашей компании, и предоставив им всестороннее обучение, сотрудники смогут эффективно представлять ваш бренд. Итак, что вы должны искать?
Определение качеств хорошего сотрудника
7 качеств хорошего сотрудника
Важность найма правильных людей0016
Определение качеств хорошего работника
Попытка определить качества хорошего работника может оказаться непростой задачей, но очень важно найти время, чтобы сделать это правильно.
В то время как некоторые качества могут быть специфическими для отрасли или типа работы, другие необходимы любому хорошему работнику.
Чтобы помочь вам, мы составили список вопросов, которые следует задать себе перед приемом на работу нового сотрудника:
Буду ли я счастлив работать на этого человека?
Прежде чем нанять нового сотрудника, Марк Цукерберг всегда задает себе этот вопрос.
«Я найму кого-нибудь работать непосредственно на меня только в том случае, если я буду работать на этого человека»,
— Марк Цукерберг, генеральный директор Meta Platforms
Если ответ «нет», то, скорее всего, они не подходит для вашей компании.
Этот человек поможет сформировать культуру нашей компании?
Одним из наиболее важных качеств нового сотрудника является то, помогут ли они формировать и поддерживать культуру вашей компании.
Хорошим сотрудником будет тот, кто разделяет ценности вашей компании и поможет создать позитивную и продуктивную рабочую среду.
Если вы не уверены, вы можете задать себе следующие дополнительные вопросы:
Похож ли он на кого-то, кто будет хорошим командным игроком?
Способны ли они конструктивно воспринимать отзывы?
Есть ли у них правильное отношение и личность, чтобы хорошо влиться в нашу команду?
Окажут ли они положительное влияние на культуру нашей компании?
Корпоративная культура касается не только рабочей среды, но и того, как сотрудники взаимодействуют друг с другом.
С энтузиазмом относятся к этой конкретной работе?
Хороший сотрудник проявляет инициативу и не боится задавать вопросы. Они хотят знать, как все работает, и всегда ищут пути улучшения.
Важно нанять человека, который увлечен своей работой и стремится учиться и расти в своей роли.
Эти дополнительные вопросы стоит задать себе:
Человек задает вам вопросы?
Выглядят ли они вовлеченными и заинтересованными в той роли, которую они будут играть в вашей компании?
Есть ли у них идеи о том, как они могли бы улучшить ситуацию?
Хороший сотрудник любопытен и всегда хочет узнать больше. Они хотят участвовать в улучшении вашей компании.
Вы чувствуете дискомфорт в животе?
Что вы думаете об этом возможном найме?
Обычно вы можете сказать, когда что-то не так, если вы так себя чувствуете.
Конечно, вы не можете основывать свое решение только на догадках, так как это может быть на самом деле вашим предубеждением.
Следующие вопросы могут помочь, если вы не уверены:
Обладают ли они необходимой квалификацией?
О чем говорит вам язык тела человека?
Совпадают ли их истории?
Что ваши коллеги думают об этом человеке?
Во многих случаях лучше на некоторое время остаться без персонала, чем иметь на борту кого-то, кто не подходит.
Теперь давайте рассмотрим семь качеств хорошего сотрудника. Вот некоторые качества, на которые следует обращать внимание при приеме на работу:
7 качеств хорошего работника
#1 Уверенность в своих силах
Как знает любой работодатель, уверенность является важным качеством для хороших сотрудников. В исследовании, проведенном компанией Indeed, 98% сотрудников заявили, что чувство уверенности приводит к повышению производительности.
Это не только показывает, что они верят в свои способности, но также показывает, что им комфортно идти на риск и принимать решения.
Если сотрудник не верит в себя, ему будет трудно добиться успеха. Отсутствие уверенности также может привести к проблемам с авторитетными фигурами, поскольку сотрудник может чувствовать себя некомфортно, слушая указания того, кого он не уважает.
Что делает сотрудника уверенным?
Им комфортно проявлять инициативу и работать независимо
Они могут воспринимать критику и конструктивную обратную связь
Они всегда готовы учиться новому и совершенствовать свои навыки
Они пунктуальны, надежны и серьезно относятся к своей работе
Уверенность необходима не только в том, как сотрудник воспринимает себя, но и в том, как его видят другие. Если ваш сотрудник кажется неуверенным в себе, это может оттолкнуть клиентов или клиентов.
Уверенный в себе сотрудник, наоборот, производит впечатление компетентного, что может вызвать доверие.
#2 Оптимистичный подход к решению проблем
Хороший сотрудник — это тот, кто видит плюсы в любой ситуации. Они всегда ищут способы улучшить ситуацию и найти решение проблем.
Оптимистичный сотрудник видит в препятствиях возможности для роста.
Оптимистичный сотрудник положительно влияет на остальных членов команды и может помочь создать благоприятную рабочую атмосферу.
На самом деле, согласно исследованию, проведенному Forbes, оптимистичные сотрудники на 103 % более мотивированы на то, чтобы выкладываться на полную.
Оптимистичный сотрудник:
Считает, что всегда есть способ стать лучше
Ищет решения проблем
Активен, а не реагирует
Всегда ищет способы учиться и расти
Оптимистичный сотрудник умеет решать проблемы и не сдается быстро. Это может быть бесценным активом на любом рабочем месте.
С другой стороны, пессимистичный сотрудник считает проблемы невозможными и часто сопротивляется изменениям. Этот тип сотрудников может тянуть команду, так как они часто негативны и не хотят пробовать что-то новое.
Оптимистичный подход к решению проблем заключается не только в поиске решений; это также о том, чтобы видеть потенциал в каждой ситуации.
#3 Обладает надежностью
Качество надежности необходимо для любого хорошего сотрудника. Можно положиться на надежного сотрудника, который прибудет вовремя, хорошо выполнит свою работу и будет следовать указаниям без жалоб.
Надежный сотрудник — это человек, на которого можно положиться, который хорошо и без надзора выполняет свою работу.
Что делает сотрудника заслуживающим доверия?
Они честны в своей работе
Они выполняют свои обязательства
На них можно положиться, они хорошо справляются со своей работой
Они надежны и приходят вовремя
С другой стороны, ненадежный сотрудник может срезать углы или не выполнять свою работу в меру своих возможностей. Это может стоить вашей компании времени и денег в долгосрочной перспективе.
Хотя есть и другие важные качества, которые следует искать в сотруднике, надежность, безусловно, является одним из ключевых компонентов любого успешного рабочего места.
В конце концов, это основа крепких рабочих отношений.
#4 Умение слушать — одна из его сильных сторон.
Хороший сотрудник умеет слушать. Они понимают важность общения и знают, что иногда лучшее действие — слушать.
Это показывает, что им интересно то, что вы хотите сказать, позволяет им более четко понимать инструкции и задачи. Это также демонстрирует, что они уважают других.
Хороший слушатель :
Устанавливает зрительный контакт
Терпеливый и не перебивает
Задает уточняющие вопросы
Перефразирует то, что вы сказали, чтобы показать, что они вас понимают
Обратите внимание на то, как они взаимодействуют с другими и понимают ли они то, что им говорят.
«Иметь дело с коллегами, которые не слушают, тяжело и неприятно»
– Сабина Наваз, глобальный генеральный директор и коуч руководителей им будет трудно добиться успеха в своей роли. Обязательно оцените его в процессе найма.
#5 Здоровый подход к разрешению конфликтов
Хороший сотрудник — это тот, кто знает, как разумно разрешать конфликты. Они могут эффективно общаться, слушать других и находить точки соприкосновения.
Когда возникают конфликты, хороший сотрудник будет работать над их разрешением таким образом, чтобы это было выгодно всем участникам. Это может быть сложной задачей, но это важная задача.
Здоровый подход к разрешению конфликтов:
Уважает точку зрения других
Готов идти на компромисс
Ищет беспроигрышные решения
Нездоровый подход к разрешению конфликтов:
Отстраняется от ситуации или закрывается
Защищается и отказывается слушать точку зрения другого человека «выиграть» спор, а не работать над его решением
Способны ли они разрешить конфликт так, чтобы это было выгодно всем сторонам? Или они усугубляют ситуацию?
Здоровый подход к разрешению конфликтов — важное качество любого сотрудника. Обязательно следите за этим во время процесса найма.
#6 Способность к лидерству
Способность к лидерству является хорошим признаком при приеме на работу. Это качество важно, потому что оно показывает, что они могут взять на себя ответственность, когда это необходимо, и выполнить работу.
« Лидер — это тот, кто знает путь, идет по нему и показывает путь ».
– Джон К. Максвелл, автор Пять уровней лидерства
Лидерские качества также полезны в долгосрочной перспективе. Когда сотрудники продвигаются по карьерной лестнице, им могут быть предоставлены руководящие роли, поэтому жизненно важно, чтобы они были способны справиться с ними.
Способный лидер:
Способен мотивировать и вдохновлять других
Способен эффективно делегировать задачи
Способен принимать трудные решения
Способен сохранять спокойствие под давлением
Способен мыслить творчески
Способен быстро и эффективно решать проблемы
Хороший лидер — это тот, кто может взять на себя ответственность и выполнить работу, не задумываясь. Они готовы приложить дополнительные усилия, чтобы выполнить работу.
Быть хорошим руководителем — важное качество на рабочем месте. Для любой компании важно иметь потенциальных лидеров.
#7 Позитивный взгляд на жизнь вне работы
Отношение людей к работе часто отражает их общий взгляд на жизнь. Исследование WEF показало, что счастливые сотрудники достигают на 13% более высоких продаж и более продуктивны на работе.
Те, кто считает работу неизбежным злом, часто являются теми же людьми, которые рассматривают жизнь как череду тяжелых испытаний, которые нужно терпеть.
С другой стороны, те, кто рассматривает работу как возможность реализовать свои увлечения и изменить мир к лучшему, часто имеют более позитивный взгляд на жизнь.
Когда мы наслаждаемся жизнью вне работы, мы привносим позитив в нашу профессиональную жизнь.
Мы становимся более увлеченными и увлеченными тем, что делаем.
У нас также больше шансов построить прочные отношения с нашими коллегами. И когда мы чувствуем себя хорошо, мы с большей вероятностью будем продуктивными и успешными.
Позитивный человек:
Делает рабочее место более позитивным местом для работы
С большей вероятностью будет вовлечен в свою работу
С большей вероятностью увидит возможности, а не проблемы
Более эффективно сотрудничает с другими
Они могут не любить каждую минуту своей работы, но подходят к каждому дню с энтузиазмом и целеустремленностью.
Важность найма правильных людей
Правильные сотрудники помогут развитию вашего бизнеса и достижению успеха.
«Приобретение нужных талантов — самый важный ключ к росту. Наем был и остается самым важным делом, которое мы делаем ».
– Марк Бениофф, со-генеральный директор Salesforce
Как только вы нашли нужных сотрудников, обязательно обращайтесь с ними хорошо. Предлагайте конкурентоспособную заработную плату и льготы, а также создавайте благоприятную рабочую среду. Когда ваши сотрудники счастливы и получают поддержку, они с большей вероятностью сделают все возможное для вашего бизнеса.
Счастливая рабочая сила предлагает новые инновационные идеи и лучшие способы обслуживания клиентов.
В результате компания в целом работает лучше.
Ваши сотрудники либо сделают ваш бизнес лучше, либо разрушат его.
При приеме на работу новых сотрудников обращайте внимание на эти качества.
Правильные сотрудники помогут развитию вашего бизнеса и достижению успеха. Ищите людей, которые не только квалифицированы и хорошо осведомлены, но и имеют правильное отношение и трудовую этику.
С правильной командой вы будете на пути к достижению своих бизнес-целей.
Какие качества вы ищете в потенциальном сотруднике? Дайте нам знать в комментариях ниже!
Элмери Палокангас — основатель сайта elmerpal.com, где он преподает на такие темы, как создание контента, реклама и заработок в Интернете. Обладая богатым опытом работы в рекламном пространстве, Элмери хочет поделиться своими бомбами знаний с другими предпринимателями, чтобы помочь им максимизировать свои продажи.
No related posts.