Названы черты личности, которые влияют на удовлетворенность жизнью и работой
Наука 20 марта 2023
Далее
Александр Шереметьев новостной редактор Александр Шереметьев новостной редакторИсследование показало, что определенные черты личности связаны с удовлетворенностью различными сферами жизни. Они влияют на восприятие вне зависимости от возраста.
Читайте «Хайтек» в
Исследователи из Тилбургского университета изучили, как взаимосвязь между свойствами личности и удовлетворенностью жизнью меняется с течением времени.
Ученые проанализировали данные, собранные с 2008 по 2019 год в рамках общенационального репрезентативного исследования домохозяйств в Нидерландах. Среди прочего участников просили пройти опрос, чтобы оценить черты личности по модели большой пятерки и удовлетворенность жизнью, социальными связями и работой.
Модель большой пятерки выделяет пять ключевых черт личности: открытость новому опыту, добросовестность (сознательность), экстраверсию, доброжелательность (способность прийти к согласию) и эмоциональную стабильность. В опросе приняли участие 9 110 голландцев в возрасте от 16 до 95 лет (на 2008 год), которые заполняли анкету в течение 11 лет.
Исследователи обнаружили, что большинство взаимосвязей между личностными чертами и удовлетворенностью остаются неизменными на протяжении всей взрослой жизни. Кроме того, исследование показало, что высокая эмоциональная стабильность наиболее тесно связана с удовлетворенностью людей своей жизнью, социальными связями и карьерой.
Исследователи отметили, что добросовестность увеличивала удовлетворенность человека от своей работы, а экстраверсия и доброжелательность — качеством социальных связей.
Анализ также показал, что хотя в целом связь сохраняется вне зависимости от возраста, изменение этих черт приводило к повышению удовлетворенности в соответствующей области. Например, люди, которые с возрастом стали более доброжелательными, говорили об улучшении качества социальных связей.
Хотя мы не изучали, что вызвало эти изменения, исследование показывает, что наши личности и наше счастье не высечены в камне. Вероятно, мы даже можем повлиять на то, как мы меняемся: если мы попытаемся стать более организованными, общительными, дружелюбными, это также повысит удовлетворенность жизнью, общением или работой.
Манон ван Шеппинген, профессор Тилбургского университета и соавтор исследования
Читать далее:
Одна планета может положить конец жизни на Земле: как ученые доказали хрупкость Солнечной системы
Раскрыт секрет долголетия: ученые поняли, как запустить нужный механизм в теле человека
Названа одна из причин старения и способ «обратить процесс вспять»
Читать ещё
В чем разница между софт-скиллами и чертами личности / Хабр
Софт-скиллы и черты личности часто путают между собой, хотя у этих терминов совершенно разное значение.
Первые измеримы и относится к профессиональным качествам, вторые — субъективны и описывают характер человека. В этой статье подробно разберем различия между ними.
Это адаптированный перевод статьи The difference between Soft-Skills and Personality Traits Энрике Угарте, CEO платформы для развития софт-скиллов Headway. Повествование ведется от лица автора оригинала.
Что такое черты личности и зачем нужны софт-скиллы?
Начнем с черт личности — они относятся непосредственно к вашему характеру. Словарь Collins определяет этот термин так: «Черта личности — это особая характеристика, качество или склонность, которая определяет характер и природу человека, тогда как тип личности — это совокупность личностных черт, которые обычно встречаются вместе».
В типологии Майерс-Бриггс (MBTI) выделяется шестнадцать различных типов личности. Полностью соответствовать одному из них сложно, но можно попробовать найти сходство — в данном случае, с персонажами «Звездных войн»:
Для примера разберем один из типов — INTP или Йода.
Согласно типологии Майерс-Бриггс, это сдержанный и оригинальный логик, который предпочитает решать задачи творчески и независимо. Если это действительно так, идеальная профессия для Йоды — программист.
Склонность Йоды к программированию определяется его типом личности, но это не означает, что он обязательно будет хорош в этой профессии. Не менее важно, задачи какого уровня сложности он сможет решать во время работы в команде. Это способность целиком зависит от уровня его софт-скиллов.
Ненадолго оставим софт-скиллы и вернемся к чертам личности. В 1970-х годах две группы психологов (Коста-Макрей и Норман-Голдберг) почти одновременно сформулировали «Большую пятерку» — теорию об основных чертах личности, которые присутствуют у каждого человека. Это открытость, добросовестность, экстра/интраверсия, доброжелательность и невротизм.
Психологи считали, что разные соотношения черт «Большой пятерки» определяют личность человека. Например, один человек может быть открытым, доброжелательным и спокойным; другой — неприятным, невротичным и замкнутым.
«Большая пятерка» — это один из подходов к описанию черт личности. В повседневной жизни мы используем куда более широкий перечень: например, решительность, любопытство, сдержанность, жизнерадостность, оптимистичность, верность, преданность, доброта или искренность. Эти черты можно сгруппировать на положительные и отрицательные, как на картинке ниже:
Это еще не все — например, вот список Массачусетского технологического университета, в котором приведены 638 черт личности (234 положительных, 112 нейтральных и 292 отрицательных).
Если говорить о профессиональной стороне вопроса, то не важно, к какому типу личности вы относитесь и какими чертами обладаете — в современной организации подходящая роль найдется для каждого. Если выбранная роль соответствует вашему типу личности или отдельным чертам, вы с высокой вероятностью будете счастливы заниматься своей работой. Но есть одна загвоздка — уровень сложности должен соответствовать вашим возможностям. В ином случае вы будете раздражены и напряжены.
Только при соответствии ваших возможностей уровню задач вы будете получать удовлетворение — здесь как раз пригодятся софт-скиллы. Если черты личности определяют, какую работу вы любите выполнять, то софт-скиллы демонстрируют, насколько хорошо вы ее делаете.
Термин софт-скиллы возник как антоним хард-скиллам и описывает не технические навыки или знания конкретных предметных областей, а возможность выстраивать коммуникацию или разрешать конфликты.
Софт-скиллы — это профессиональные навыки, которые имеют крайне опосредованное отношение к чертам личности. Софт-скиллы — это навыки решения проблем. Чем более сложные проблемы вы можете решить, тем большую ценность представляете для работодателя. Чем выше ваша ценность — тем быстрее карьерный рост.
Итог: в чем разница между чертами личности и софт-склилами?
Черты личности — это приобретенные черты характера, они присущи отдельно взятому человеку и субъективно воспринимаются другими людьми.
Софт-скиллы — навыки, которые можно получить и объективно оценить.
В этом главная разница между чертами личности и мягкими навыками.
Большая пятерка черт характера: кто из них вы? — Блоги
Одно из величайших удовольствий в жизни — встречаться с разными людьми и узнавать их с намерением наладить длительные отношения. Каждый опыт формирует истории, которые они рассказывают, и подчеркивает их тип личности. Не все будут реагировать одинаково, оказавшись в подобных ситуациях. Это различие связано с личностью человека.
Считается, что на личность влияет генетика, но в большей степени факторы окружающей среды. Она развивается со временем и становится частью индивидуальности человека, выделяя его среди других. С уникальными встречами каждого человека с миром открытый разум, который понимает их личность, может сформировать более глубокие отношения, которые важны для их физического и психического здоровья, независимо от возраста.
Читайте дальше, чтобы узнать больше о большой пятерке личностных качеств и типах людей, которые ими обладают.
Большая пятерка личностных качеств 1. Открытость
Эта черта демонстрирует такие качества, как проницательность и воображение. Люди с высоким уровнем этой черты любят пробовать новые вещи и опыт, что означает, что у них относительно более обширная зона комфорта в их латеральном и абстрактном мышлении. У них также, как правило, более широкий круг интересов из-за этой черты.
Они, скорее всего, из тех, кто заказывает что-то необычное из меню, пробует самые экзотические деликатесы или даже просто идет другим путем, чем обычно. Часто это люди, которые мыслят нестандартно .
Люди с низким уровнем этой черты, скорее всего, не любят перемен, а это означает, что они не находят радости в том, чтобы пробовать что-то новое. Они не были бы такими изобретательными и не любили бы абстрактные концепции или «что, если бы». Другими характеристиками людей, не подпадающих под эту черту, являются более традиционные, обычные и предсказуемые.
2. Добросовестность
Общие черты добросовестных людей включают высокий уровень вдумчивости, целеустремленность и хороший уровень контроля импульсов. Чаще всего добросовестные люди организованы и сосредоточены на деталях. Они хорошие планировщики и могут предвидеть проблемы до того, как они возникнут.
Добросовестные люди анализируют свое поведение и видят, как оно влияет на других. Они регулярно проверяют своих сверстников, любят планировать встречи и обязательно интересуются общим самочувствием человека.
Люди с низким уровнем этой черты более импульсивны и склонны не любить структуру и графики. Невнимательное отношение ко времени приведет к прокрастинации и трудностям в выполнении поставленных задач. Небрежность и неорганизованность — другие характеристики человека с низким уровнем этой черты.
3. Экстраверсия
Эта черта характеризуется общительностью, болтливостью, высокой эмоциональностью, возбудимостью.
Люди с высоким уровнем экстраверсии (экстраверсии) общительны и склонны черпать энергию из социальных ситуаций. Присутствие других людей заряжает их энергией и возбуждением.
Их часто называют социальными бабочками и полной противоположностью тихоходкам на собраниях. Кроме того, они любят быть в центре внимания и любят знакомиться с новыми людьми. Скорее всего, экстраверты имеют самую большую группу друзей, которую вы знаете.
Люди с низким уровнем этой черты предпочитают одиночество и легко устают при общении. Их часто называют интровертами.
4. Приятие
Люди с чертами покладистости будут проявлять признаки привязанности, доброты, доверия и даже альтруизма (самоотверженности). Они очень просоциальны, что делает их более склонными помогать. Некоторые примечательные характеристики этой личности включают обмен, сотрудничество и утешение других людей.
Люди с этой чертой склонны делать карьеру в отраслях, где они больше всего могут помочь другим.
Типы работы, в которой они могут быть, включают медицину, волонтерские группы и благотворительность. Как правило, они мягкосердечны, что делает их любимыми. Те, у кого низкая эта черта, будут представлять себя скептиками, хвастунами и не сочувствующими другим.
5. Нейротизм
Люди с высоким уровнем этой черты чаще других испытывают тревогу, печаль, эмоциональную нестабильность, капризность и раздражительность. Этих людей часто ошибочно принимают за асоциальных. Нейротизм является как эмоциональной, так и физической реакцией на стресс и угрозы.
В то время как низкий уровень тревожности является нормальным свойством людей, люди с высоким уровнем этой черты склонны слишком много думать, что снижает способность человека справляться со стрессом. Те, кто противоположен этой черте, более эмоционально стабильны и устойчивы, и они находят время, чтобы сосредоточиться на настоящем и жить в нем, а не беспокоиться.
Большой вопрос: кто вы?
Типы личностных качеств различаются у всех в зависимости от того, что они испытали в жизни.
Этот опыт помогает формировать то, как они взаимодействуют со всеми, включая их взгляд на окружающий мир. Выявление поведения других людей может помочь построить более крепкие отношения с меньшим количеством споров и недопонимания. Это облегчает понимание того, насколько человек совместим с другим.
Важно знать об этих личностных чертах, потому что общество не будет функционировать должным образом, если никто не будет ладить друг с другом. Итак, возьмите на себя смелость узнать об этом больше для других и для себя. Эта часть служит лишь кратким введением в личностную черту человека и не определяет ее точно.
Лучший способ обеспечить гармоничные отношения с другими людьми — это осознавать и наблюдать их особенности. Когда дело доходит до вопросов поведения и психического здоровья, обязательно проконсультируйтесь с нейропсихиатром. Медицинский центр Макати предлагает широкий спектр медицинских услуг мирового уровня, включая нейропсихиатрию. Свяжитесь с нами сегодня!
Узнайте, как использовать свои личностные качества на работе
02 ноября 2022 г.
• 5 минут
Краткий обзор
- Индикатор типов Майерс-Бриггс — признанный инструмент для определения 16 врожденных черт личности.
- Несмотря на то, что некоторые черты личности сочетаются легче, чем другие, в большинстве офисов выгодно иметь разные типы личности.
- Оценка личности и мероприятия по формированию команды — это два способа улучшить совместимость между различными личностными характеристиками.
Понимание черт личности
Теория черт — это популярный психологический подход к пониманию и измерению человеческих черт, определяющий привычные модели поведения, эмоций и мыслей . Черты личности, как их называют, проявляются и влияют на каждый аспект нашей жизни, включая нашу работу. Некоторые черты являются врожденными и развиваются рано, в то время как другие приобретаются или развиваются в течение жизни человека.
Независимо от того, являются ли черты личности естественными или приобретенными, они оказывают огромное влияние на то, как мы живем и работаем, особенно с другими.
Некоторые черты характера лучше всего проявляются в определенных условиях или ситуациях. Некоторые люди с определенными чертами могут плохо ладить с людьми, имеющими другой или противоречивый тип личности, пока не разовьется сочувствие в понимании различий.
По мере того, как сотрудники входят в состав рабочей силы и продвигаются по карьерной лестнице, важно, чтобы они понимали свои собственные личностные черты, чтобы их можно было использовать для определения своей карьерной траектории и даже типов сотрудников, с которыми им предстоит работать. Давайте углубимся в типы черт и роль, которую они могут играть на работе.
Подпишитесь на нашу рассылку LinkedIn®, чтобы получать советы по планированию карьеры, помощь в составлении резюме и многое другое.
Большая пятерка черт характера
В результате многочисленных исследований и теорий личностных черт, начиная с 1949 года, черты личности «Большой пятерки» в конечном итоге стали современным психологическим способом определения основных аспектов понимания личности .
Пять черт: экстраверсия, покладистость, открытость, добросовестность и невротизм. Легкий способ запомнить их — это аббревиатура ОКЕАН , которая расставляет черты в следующем порядке: открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм 9.0128 .
Понимание каждой черты может стать основой для лучшего понимания личности человека, коллеги или начальника. Рассмотрим подробнее пять ключевых черт.
Открытость
Эта черта относится к людям с широким кругом интересов, которые открыты для нового опыта и возможностей для обучения и роста. Эти люди часто очень творческие . На рабочем месте они предпочитают прозрачность в своей работе и руководстве. Они оценивают сотрудничество и мозговой штурм . Они также предпочитают учитывать, а не придерживаться указаний главного авторитета с небольшим вкладом.
И наоборот, люди с низким уровнем открытости часто не любят перемен и не получают удовольствия от изучения новых вещей или новых идей и могут сопротивляться незнакомым или неудобным возможностям.
Низкая открытость также может привести к трудностям с нестандартным мышлением или чрезмерному воображению или творчеству.
Добросовестность
Добросовестность относится к очень вдумчивый, старательный и осторожный . Люди с этой чертой могут быть более организованными или более эффективными в своей жизни и работе, потому что уделяют пристальное внимание деталям.
На рабочем месте добросовестные сотрудники могут проводить большую часть своего планирования времени, чтобы убедиться, что они правильно или в соответствии со своими предпочтениями усвоили каждую деталь, а затем быстро выполнили задачу. Работники с высокой степенью добросовестности предпочитают иметь график и подробные задачи и хорошо работать в организованной среде .
Работники с низким уровнем добросовестности, с другой стороны, не любят структуру и организацию. Они могут предпочесть подход «организованного хаоса» и могут показаться беспорядочными или неорганизованными.
Они могут пропустить сроки или детали. Им также может потребоваться меньше структуры, чтобы чувствовать себя комфортно на рабочем месте, и менеджерам может потребоваться напомнить им о деталях и сроках.
Экстраверсия
Экстраверсия, иногда пишется как «экстраверсия», относится к людям, которые общительны и преуспевают в социальных ситуациях . Их часто описывают как энергичных, напористых, разговорчивых и возбудимых .
Сотрудники с высокой экстраверсией хорошо работают в больших группах или командных условиях , получая энергию от контактов с другими. Они могут высказываться на встречах до полного рассмотрения данных или материалов и часто начинают или поддерживают разговор. Они могут извлечь выгоду из возможности обсудить вещи и и часто общаться со своим менеджером или коллегами.
Противоположность интроверсии. Интроверты не любят большие социальные группы или ситуации и могут чувствовать себя истощенными или истощенными ими.
Им не нравится быть в центре внимания, и они могут предпочесть оставаться в тишине. Сотрудники-интроверты могут лучше общаться по электронной почте или в мессенджерах. Они могут не говорить на собраниях, но это может означать, что им требуется больше времени, чтобы переварить данные или материалы и тщательно подумать, прежде чем поделиться мыслями или идеями.
Покладистость
Люди с высоким уровнем покладистости часто считаются честными, отзывчивыми, отзывчивыми и внимательными . Может казаться, что они проявляют большой интерес к мыслям и чувствам других и демонстрируют высокий уровень сочувствия и заботы об окружающих их людях.
Сотрудникам с этой чертой нравится помогать другим и помогать в решении рабочих задач. Как правило, они хорошо работают со всеми и отлично подходят для совместных командных инициатив или в рамках более крупного сотрудничества. Недостатком этой личности является то, что вам нужно, чтобы они давали критический отзыв; им может быть трудно понять, что нужно улучшить.
Люди с низким уровнем покладистости часто мало интересуются другими и могут казаться безразличными или даже склонными к соперничеству. Сотрудники с низким уровнем покладистости могут плохо работать в больших группах или вне своей прямой команды, поскольку их могут считать сдержанными, отчужденными, эгоистичными или лишенными сочувствия. Они лучше работают сами по себе.
Невротизм
Беспокойство, печаль и тревога часто характеризуют эту черту. У людей с высоким уровнем невротизма может быть перепадов настроения , легко расстраиваться или постоянно раздражаться. Они также могут проявлять признаки зависти, ревности и разочарования .
На рабочем месте они могут выражать свои чувства по поводу своей работы, когда она сложна или отнимает много времени, или если их обходят вниманием за похвалой или возможностями. Менеджеры могут действовать соответствующим образом, чтобы помочь сотрудникам с высоким уровнем невротизма чувствовать себя ценными и чувствовать себя комфортно, когда возникают эти чувства.
Люди с низким уровнем нейротизма обычно чувствуют себя позитивно, стабильно и расслабленно. Обычно они не испытывают стресса и хорошо справляются с переменами или неудобными ситуациями. Такие сотрудники могут не нуждаться в таком большом внимании со стороны руководства, когда ситуация или задание воспринимаются как разочаровывающие или трудные. Менеджеры должны понимать, что люди с низким невротизмом могут казаться чрезмерно расслабленными, но это не обязательно является предупредительным знаком.
Как использовать свои личностные качества на работе
Некоторые люди любят задавать вопросы об астрологических знаках, но когда дело доходит до понимания вашего подхода к работе и профессиональному сотрудничеству, более эффективным может оказаться вопрос о рабочих чертах характера .
Подумайте об определенных чертах, которые отличают вас. Вы интровертный мыслитель? Экстравертный чувствующий? И, что, возможно, более важно, с каким типом вы лучше всего работаете ?
Ответ, по словам карьерного консультанта Университета Феникса Элис Раш, скорее всего, будет связан с Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) , оценка, которая определяет черты личности в соответствии со следующими четырьмя категориями:
- Развитие энергии ( интроверсия или экстраверсия )
- Сбор информации ( ощущение или интуиция )
- Принятие решений ( мышление или чувство )
- Структура ( оценка или восприятие )
«Индикатор типа Майерс-Бриггс [идентифицирует] 16 стилей личности , и они полностью соответствуют нашему стилю работы», — говорит Раш.
Познай себя
Раш говорит по опыту. Она проводила мероприятия по созданию команды в крупных корпорациях США и видела, как такое самосознание может улучшить сотрудничество и производительность.
Если бы вас попросили описать себя, что бы вы сказали? Дружелюбно? Трудолюбивый? Аналитический? Творческий?
В некотором смысле характеристики, которые вы выбираете для себя, показательны. Они указывают на качества, которые вы цените, и подчеркивают ту роль, которую, по вашему мнению, вы играете в мире.
Но чтобы по-настоящему понять свои сильные и слабые стороны и мотивы , Раш говорит, что ничто не заменит MBTI. Основанная на гипотезе Карла Юнга о том, что каждый рождается с набором черт личности , которые на самом деле не меняются, эта оценка неоднократно подтверждалась в течение восьми десятилетий с момента ее публикации в 1943 году.
Каждая шкала предпочтений имеет два параметры. Каждый соответствует, по крайней мере в большинстве случаев, одному из вариантов в каждой категории для определенного типа личности.
Хотите знать, где вы подходите? Вот как распределяются эти черты:
Интроверсия против экстраверсии: Как вы получаете энергию
Интроверты : Ваша идеальная рабочая среда — тихая, без отвлекающих факторов и, возможно, в одиночестве.
Экстраверты : Командная работа, мозговой штурм, открытый офис — вы видите в этих вещах рецепт профессионального успеха.
Если у вас когда-либо возникали конфликты с коллегой, вполне возможно, что все сводилось к этой разнице. «На самом деле это вызывает много конфликтов на рабочем месте, — говорит Раш. «Экстраверты склонны думать вслух, а интроверты держат свои мысли в голове. Они завершают свои мысли, прежде чем говорить.
«Интроверты могут очень раздражаться на экстравертов. Они говорят: «Почему ты не можешь просто все обдумать сам и прийти поговорить со мной, как только ты это выяснишь?» это вслух».
Решение? Раш говорит, что всем нужно немного постараться, чтобы встречаются в середине .
Экстраверты могут работать над созданием более лаконичных электронных писем и презентаций, например, в то время как интроверты могут мысленно подготовиться к встрече, распознав и сочувствуя другому подходу своих коллег.
Ощущение против интуиции: как вы получаете информацию
Ощущение : Вы любите факты, реальность и вещи, которые можно наблюдать, трогать, пробовать на вкус и обонять. На работе это означает, что вы преуспеваете, когда вам дают четкое направление, и вы по-прежнему сосредоточены на итогах и деталях. Когда вы представляете информацию, это четко, шаг за шагом. Вы приносите товарищей по работе с большими идеями на землю и можете проникнуть в сорняки проекта, видя в лесу большие деревья.
Интуитивный : Вы склонны читать между строк и сосредотачиваетесь на общем впечатлении от ситуации, а не на том, что было сказано или сделано явно. На работе вы, вероятно, преуспеваете, когда у вас есть пространство для инноваций и творчества. Вы предпочитаете сосредотачиваться на возможности того, что могло бы быть, а не на том, что есть и может быть истощено деталями.
Не уверен, кто ты? Представьте, что ваша команда сталкивается с новой и довольно серьезной проблемой на работе. Если вы интуитивный , вы провидец в группе, которая использует комплексный подход к решению. Вы внедряете инновации, придумываете и ведете.
Если вы больше тяготеете к сенсорному типу личности, ваша реакция будет более практичной . «Эти люди больше в сорняках», — объясняет Раш. «Они вернут провидца обратно на землю [и наметят] все шаги, которые он собирается предпринять, чтобы на самом деле реализовать эту великую идею».
Эти две личностные черты, другими словами, прекрасно дополняют друг друга на рабочем месте и вместе могут привести команду к успеху.
Думать против чувств: Как вы принимаете решения
Мыслители : Вам нравится хороший список плюсов и минусов? Вы ищете логические объяснения и отдаете предпочтение справедливости, а не чувствам, правде, а не такту? Тогда вы мыслитель.
Feelers : Люди описывают вас как заботливого и поддерживающего? Вы принимаете решения сердцем больше, чем головой? Поддержание эмоциональной гармонии в вашей группе важнее, чем быть правым? Тогда вы чувствуете.
Может показаться заманчивым предположить, что мыслящие люди более ценны в рабочей обстановке, чем чувствующие. Но представьте себе свой офис без человека, который может сгладить разногласия между коллегами или может интуитивно уловить следующую большую тенденцию , даже если данные говорят об обратном. Для счастливого и продуктивного офиса нужны оба типа.
Суждение против восприятия: как вы структурируете свой мир
Суждение : Не волнуйтесь — это не то же самое, что негативное суждение. Скорее, судящие личности, как правило, ориентированы на результат, мотивированы списками и умеют планировать время. Они процветают в структурированной, упорядоченной среде.
Восприятие : Если гибкость и адаптируемость — ваши любимые существительные, и если вы добиваетесь успеха благодаря гибкому графику и свободному планированию и срокам, вы — восприимчивая личность.
Опять же, преимущества каждой личности не всегда очевидны. Кажется, что судящие личности приспособлены к успеху в офисной среде, и они действительно преуспевают в упорядоченных, структурированных ситуациях. Но когда происходит изменение направления или руководства, у воспринимающих есть шанс проявить себя. Воспринимающие предпочитают думать на ходу, действовать спонтанно и не планировать слишком долго, поэтому они легко адаптируются к изменениям.
Знай своих коллег
Итак, какие типы лучше всего ладят? «Я ненавижу отвечать на этот вопрос, потому что вам нужны все стили личности , — говорит Раш.
Верно. Но вам также необходимо знать, какие отношения могут выиграть от небольшого дополнительного внимания и сострадания .
С чувством
«Если обобщить, чувствующие обычно лучше ладят друг с другом, потому что они действительно заботятся о своих отношениях больше всего на свете, — отмечает Раш.
То, как щупальцы принимают решения, основано на гармонии отношений, они действительно думают о том, как решение повлияет на людей, прежде чем какие-либо факты войдут в уравнение.
Но если вам нужен кто-то, кто будет расставлять приоритеты в итоговой строке компании и принимать трудные решения, даже если они могут негативно повлиять на других, вашей команде лучше иметь мыслителя рядом.
Мыслители встречаются с мыслителями
«Мыслящие типы любят спорить с , — говорит Раш. «Они могут быть очень свирепыми. Таким образом, они могут [спорить] и обзывать друг друга, а затем они похлопывают себя по спине и говорят: «Пойдем выпьем пива» после этого».
В частной обстановке все хорошо. Однако в офисе это может потребовать некоторого ловкого управления.
«По-настоящему конкурентоспособные типы должны побеждать и говорить за последним словом. Тем временем все остальные молчат», — говорит Раш. Менеджеры могут вмешаться, попросив людей с такими личностными качествами попытаться промолчать на следующей встрече и просто выслушать, что говорят все остальные.
«Затем в человеке происходит какое-то самоосознание , и он может признать: «На самом деле я многому научился, потому что я не разговаривал все время», — объясняет Раш.
читать похожие статьи
5 способов серьезно разобраться в офисной политике
Читать далееКак работать вместе
Раш вспоминает, как рос щупальцем с логичными родителями . «Мне пришла в голову эта замечательная идея, я была так взволнована и поделилась ею с ними», — говорит она. «Они разорвали бы его на части. … Я был бы полностью опустошен и даже не хотел бы продолжать свои исследования или запускать эту новую идею. Им нужно знать все собранные факты, прежде чем они смогут одобрить или не одобрить».
А теперь представьте эту дихотомию в офисе. Скорее всего, вы можете вспомнить больше, чем представить.
Правда в том, что люди бывают самыми разными. Раш и ее менеджер выстраиваются одинаково по трем из четырех категорий.
Чем они отличаются? Раш — экстраверт, а ее менеджер — интроверт.
«Мы действительно разные, хотя это всего лишь одна переменная», — говорит Раш.
Это не обязательно плохо. Поскольку организации полагаются на сильных сторон, которые каждый тип личности привносит в офис , изучение того, как оптимизировать ваши рабочие отношения в соответствии с личностью, может быть полезным использованием времени и ресурсов. Раш предлагает следующее:
- Оцените свою личность : Ничто не заменит фактического прохождения теста MBTI или одного из многочисленных ответвлений, доступных в Интернете. Рашу нравится Типологический тест Юнга™ на сайте humanmetrics.com, а Индекс прогнозирования часто используется в компаниях для той же цели.
- Прочтите : Делайте то, что вы есть: откройте для себя идеальную карьеру с помощью секретов личности типа Пола Тигера, Барбары Бэррон и Келли Тигер отвечает на извечный вопрос: «Что мне делать со своей жизнью?»
- Примите участие в ретритах по построению команды : Если вы уже занимаетесь любимым делом, познакомьтесь поближе со своими коллегами на специальном мероприятии по построению команды.
