Какие качества у человека должны быть: Какие качества характера людей. Основные черты характера: положительные и отрицательные

15 качеств успешного человека

Наверняка вы не раз размышляли и думали, как добиться успеха, что для этого нужно, какие качества делают человека успешным, почему одни добиваются успеха, а другие нет. Конечно, качеств, способствующих успеху, очень много. Мы остановимся на основных.

1. Стремление (и даже одержимость) большой целью

Все мы в течение своей повседневной жизни решаем большие и не очень тактические задачи. Но многие из нас даже не задумываются, в какую общую цель эти задачи складываются. Сколько людей могут четко обозначить, хотя бы себе самому, к каким целям более высокого порядка они идут? А если четко обозначенных целей нет, то нет и результата. Добиться успеха гораздо легче, если вы будете четко знать свои желания и развивать свои возможности. Запомните это навсегда.

2. «Вижу цель, не вижу препятствий»

Успешный человек не мыслит категориями проблем, любая так называемая проблема для него – возможность. Возможность узнать что-то новое, научиться чему-то, найти новое решение ситуации, возможность стать лучше. Мир предоставляет нам массу возможностей постоянно. Главное, не сидеть и не ждать своего шанса. Как говорится: «Как долго ждать успеха? – Если ждать, то долго».

3. Мыслите позитивно

Не всё всегда бывает гладко. Даже если все получилось не так, как вы планировали, – извлеките опыт и двигайтесь дальше. Главное, никогда не опускать руки. Позитивное восприятие мира всегда дает силы двигаться вперед. Запомните, не всегда мотиватором должен служить успех, иногда мотиватором может стать и неудача. Ведь в неудаче всегда есть развитие.  Да и разве это интересно, когда все дается легко?

4. Достижение максимального результата

Если вы делаете свою работу кое-как и лишь бы избежать наказания, вы вряд ли добьетесь успеха. Действительно успешным человеком движет желание развития и достижения новых высот, ему не нужно, чтобы его постоянно кто-то подгонял.

5. Уверенность в себе и высокая самооценка

Имеется в виду обоснованно высокая самооценка, а не самомнение или нарциссизм. Именно стабильная уверенность в себе поможет адекватно реагировать как на победы, так и на поражения, а также всегда адекватно воспринимать советы и обратную связь.

6. Умение брать на себя ответственность

Если вы всегда убеждены, что в ваших несчастьях виноваты все, кроме вас: коллеги, внешние обстоятельства, рыночная ситуация и даже погода, – успеха достичь вам будет очень сложно.  Нужно иметь силу осознать и принять тот факт, что большинство вещей и событий в жизни зависит в первую очередь от вас.

7. Умение слушать и слышать других

Умение выслушать человека даст вам немало выгод в жизни. Люди, умеющие слушать, всегда выделяются на фоне других. Всегда помните, что есть не только вы и ваша точка зрения. Даже если вам кажется, что этот человек не прав, выслушайте его: возможно, вы узнаете что-то новое или просто получите расположение собеседника.

8. Анализ ситуации и системность мышления

Всегда анализируйте свою жизнь. В чем причина произошедшей неудачи? А почему в этот раз у вас все получилось? Подумайте над тем, те ли действия вы совершаете для достижения своих целей. Успешные люди всегда воспринимают ситуация системно.

9. Способность рисковать

Безусловно, риск должен быть обоснованным. Но вы не должны его бояться. Не совершает ошибок только тот, кто ничего не делает. Не стоит трусить и отказываться от возможностей, которые вам предоставляет жизнь.

10. Работоспособность

Если цель поставлена, то ни в коем случае нельзя откладывать ее реализацию. Вам не должны мешать страх, лень, обстоятельства. Если вы действительно испытываете интерес к своей цели и желание ее достичь, работоспособность станет вашим неотъемлемым качеством. Если вы уже заставили себя сдвинуться с места, но какой смысл останавливаться?

11. Саморазвитие и самообразование

Постоянно учитесь и узнавайте что-то новое. Бизнес-тренинги, семинары, чтение профессиональной литературы расширяют кругозор, улучшают ваши личные и профессиональные навыки, помогают находить новые пути решения задач. Выделяйте на чтение хотя бы полчаса в день. Запомните, если вам кажется, что вот теперь то вы знаете всё – вы остановились в развитии.

12. Разумное отношение к деньгам

Старайтесь правильно распределять денежные ресурсы, копить, находить новые источники дохода. Трижды подумайте, прежде чем совершать крупную покупку. Всегда планируйте свои доходы и расходы и постарайтесь отказаться от кредитов. И помните, деньги должны быть средством, а не целью.

13. Умение грамотно расставить приоритеты

Приоритеты – достаточно сложный психологический аспект, зачастую это выбор между тем, что хочется, и тем, что нужно. Успешный человек всегда основывает свой выбор на долгосрочной перспективе, и иногда для этого бывает нужно перешагнуть через свои эмоции и сиюминутные желания. Звучит довольно трудно, но ведь путь к успеху и не может быть легок.

14. Внутренняя гармония с самим собой

Ваши мотивационные устремления не должны противоречить друг другу. Если вы будете сопротивляться собственным действиям, вы никогда не сможете продвинуться дальше. Внутри вас не должно быть преград к достижению успеха, выстроенных вами же.

15. Успех невозможен без отдыха

Устраивайте себе выходные с полным или частичным отказом от гаджетов. Проводите время на природе или занимайтесь спортом, делайте то, что вам нравится и доставляет положительные эмоции. Отдых необходим любому – без передышки работающий двигатель однажды перегорит.

Если вы дочитали статью до конца, то вы, вероятнее всего, стремитесь стать успешным человеком или уже являетесь им. Наша команда состоит как раз из таких людей. Может быть, мы давно ищем именно вас?

Вот тут есть информация о нас – присоединяйся к команде!

 

 

 

10 качеств человека, который не боится быть собой

12 сентября 2016Мотивация

Добиться успеха и вести за собой других людей можно только в том случае, если человек остаётся верен себе. О том, какие черты присущи личности, которая не боится быть собой, читайте в этой статье.

Поделиться

0

В современном обществе, где человека часто судят по его статусу, физической форме, по наличию денег и драгоценностей, очень сложно оставаться самим собой. Многие настолько сильно хотят стать такими, как все, что в итоге практически полностью теряют свою уникальность. Но как добиться успеха, если ты только подражаешь другим людям?

Подражатели не уверены в себе, но при этом строят из себя очень важных персон. Они постоянно стараются что-то кому-то доказать и кого-то обогнать. Стоит помнить, что успешные люди, которыми все восхищаются, не гонятся за деньгами и не пытаются выглядеть крутыми. Это не значит, что они ведут аскетичный образ жизни и равнодушны к красивым и дорогим вещам. Просто для них эти вещи не являются показателем успеха. Такие люди никому не подражают.

Какие же характеристики свойственны людям, которые в любых ситуациях остаются верными себе?

1.

Способность к рефлексии

Чтобы сохранить свою индивидуальность, необходимо точно знать, какой вы на самом деле человек. Для того, чтобы хорошо узнать себя, нужна рефлексия. Если вас интересуют только другие люди, вы никогда не поймёте, что нужно от жизни именно вам. Поэтому анализируйте свои мысли и поступки.

Рефлексия помогает достичь внутренней гармонии, что повышает вашу стрессоустойчивость. Вас перестаёт интересовать статус других людей, потому что вы достаточно уверены в себе, чтобы работать именно над собой. Вам нечего скрывать. Это даёт вам свободу быть самим собой. Подражателям неведома такая роскошь.

2. Здоровый эгоизм

Подражатели не могут найти баланс между своими интересами и интересами других людей. Те, кто верен себе, знают себе цену. Только если вы обладаете здоровым эгоизмом, то сможете стать хорошим лидером.

Здоровый эгоизм подразумевает, что вам важно, чего хотят окружающие, вы умеете им сопереживать, не забывая при этом и о своих собственных потребностях, но и не зацикливаясь на них.

3. Сосредоточенность на возможностях

Человек, руководствующийся только своими интересами, сосредоточен только на себе, своих желаниях. Он всегда старается достичь их наиболее быстрым путём, прибегая при этом к различным манипуляциям. Таким людям нужно непременно получить желаемое здесь и сейчас, урвать что-то раньше, чем другие до этого доберутся.

Настоящие лидеры понимают: иногда для того, чтобы выиграть войну, нужно проиграть сражение.

Верные себе люди не зацикливаются на временных и порой неизбежных неудачах. Они сосредоточены на своей конечной цели и возможностях, которые открываются перед человеком, который терпеливо трудится и не отступает перед сложностями.

4. Сила характера

Бесхарактерные и слабовольные люди не могут оставаться верными себе. Они отказываются от своих слов и обещаний и не умеют нести ответственность за свои поступки.

Обычно люди доверяют только тем, кто отвечает за свои слова и умеет держать эмоции под контролем. Постоянство и последовательность — это черты, привлекательные для лидера.

Кроме того, люди, которые верны себе, признают свои ошибки, не принимают вещи близко к сердцу и умеют посмеяться над собой. Это свидетельствует о их внутренней целостности. Те, кто следует за толпой, напротив, постоянно находятся в состоянии стресса и неопределённости. В страхе, что кто-то займёт их место и отберёт себе их славу, они жертвуют целостностью и силой характера для того, чтобы удержаться на плаву.

5. Дальновидность

Внутренняя целостность делает вас открытым для новых возможностей. Вы не боитесь действовать нетривиально, и это сказывается на всех аспектах вашей жизни, особенно на карьере.

Вы дальновидны, и этим вы интересны другим людям. Вы знаете, к чему вы стремитесь, помогаете другим поставить перед собой более значимые цели и достичь их. Вы постоянно заставляете себя и окружающих поднимать свою планку. Вся ваша жизнь — это постоянное самосовершенствование, и вы вдохновляете на него других людей.

6. Умение слушать

Люди, которые в любых ситуациях остаются самими собой, обладают стабильной самооценкой, что даёт им умение слушать и слышать других людей, даже когда они выражают противоположные идеи.

Целостные люди охотно прислушиваются к мнению, отличному от своего, и пересматривают свои взгляды, когда понимают, что не правы.

Умение слушать связано с умением учиться. Целостному человеку свойственно стремиться к истине. При таком подходе ваши действия, принципы и представления находятся в гармонии друг с другом, что позволяет вам полностью реализовать себя.

7. Честность и прямота

Только люди, верные себе, способны общаться с другими людьми открыто. Когда вы уверены в себе, вы приходите к идеальному сочетанию честности и внимательности к окружающим, что практически всегда ведёт человека к успеху. Вам не нужно заставлять людей гадать, что же вы имели в виду.

Целостный человек как будто бы излучает чувство внутреннего спокойствия и уверенности. Ему не стыдно совершать ошибки, он не прячет свои слабые места. В отличие от подражателей, такие люди достаточно смелые для того, чтобы показывать другим свою истинную натуру и высказывать своё мнение, каким бы оно ни было.

8. Уравновешенность и невозмутимость

Уверенные в себе люди не осуждают других. Когда они взвешивают и оценивают мнения окружающих, даже если эти мнения не совпадают с их собственным, это делается уважительно. У целостных людей нет нужды принижать окружающих.

Уверенность в себе позволяет таким людям избегать излишне эмоциональной реакции на выпады в свою сторону. Они стараются смотреть на спорные ситуации более объективно.

9. Гибкость и умение работать в команде

Человека, который всегда остаётся самим собой, отличает ориентация на командную работу. Здоровая гибкость по отношению к другим людям позволяет ему сосредоточиться на всеобщих интересах. Такой человек умеет формировать коллектив, который способен работать эффективно. Он делится своим успехом и достижениями с членами своей команды.

Подражателям, напротив, обычно трудно влиться в коллектив. Они разрушают его своей эгоистичностью и неспособностью меняться, чтобы достичь общего блага. Стоит помнить, что успех приходит к тем, кто умеет постоянно адаптироваться к меняющимся условиям, оставаясь при этом верным своим принципам. Подражатели не обладают таким умением.

10. Настойчивость и стойкость

Верный себе человек способен сопротивляться соблазнам. Он живёт по принципу «делу время, потехе час». Он не ощущает чувство вины за непродуктивность, потому что знает, что всегда работает в полную силу.

Каждое препятствие, которое такой человек встречает на пути, он использует как возможность для самосовершенствования и извлекает из своего опыта пользу. Это только прибавляет ему уверенности в том, что он сможет справиться с любыми трудностями.

Обобщая всё вышесказанное, можно сделать вывод, что людям, которые могут сохранить свою индивидуальность, свойственны уверенность в себе, внутренняя целостность и гибкость, которые тесно связаны с другими положительными качествами. Эти черты не формируются сами собой. У всех нас есть качества лидеров и подражателей. Важно понимать, в какую сторону нужно развиваться, чтобы добиться успеха.

Качества низшей и высшей природы человека. Список положительных моральных качеств человека

«Бесстрашие, очищение своего существования, развитие духовного знания, благотворительность, самообладание, принесение жертв, изучение «ВЕД», аскетизм, простота, неприменение насилия, правдивость, свобода от гнева, самообладание, спокойствие, нежелание выискивать недостатки в других, сострадание ко всем живым существам, свобода от алчности, доброта, скромность, стойкая решимость, энергичность, всепрощение, сила духа, чистота, отсутствие зависти и стремления к славе – все эти трансцендентальные качества, присущи праведным людям, наделенным божественной природой.» (Бх.г.16. 1-3)

Бесстрашие – это свойство души, полностью вручившей себя Господу. Тот, кто обладает совершенной верой в Бога полностью бесстрашен. Он уверен, что Бог как Параматма (Сверхдуша) в его сердце, всегда с ним. Говорится, что Господь заботится о человеке в той мере, насколько он предан Ему.

Очищение своего существования –

означает, что в конце жизни человек должен принять санньясу , отреченный образ жизни, который предполагает отход от материальной активности. Для любого, кто стремится подняться на платформу духовного осознания, необходимо прекратить всякую деятельность, направленную на удовлетворение чувств, отказавшись от общения с противоположным полом и участия в денжных делах. Такой образ жизни называется санньясой , отречением.

Развитие знания сопутствует принятию санньясы . Те, кто наиболее отречены, являются духовными наставниками всех людей. Они проповедуют высшие знания и живут на подаяние. Но это не означает, что они нищие. Просто Бог Сам заботится о них. Не следует изображать из себя отреченного, попрошайничая, превратив санньясу в бизнес, сделав нищенство профессиональным занятием.

Смирение – это качество присуще человеку достигшего трансцендентальной реализации.

Тот, кто отождествляет себя с материальным телом, не может быть истинно смиренным.

Благотворительность – означает добровольное пожертвование тем, кто занят распространением духовного знания. К ним можно отнести брахманов и санньяси . Эти два типа людей представляют цвет цивилизованного общества, и общество должно заботиться о них. Также как распространение знания и проповедь высших знаний является прямой обязанностью санньяси и брахманов , так благотворительность – обязанностью людей, живущих семейной жизнью как домохозяева(грихастхи ). Эти люди должны зарабатывать себе на жизнь достойным образом и тратить 10% на распространение высших знаний по всему миру. Такого рода благотворительность находится в гуне благости. Она способствует развитию в человеке духовного начала в отличие от той, что принадлежит к гуне страсти и невежества.

Владение собой –

под этим подразумевается контроль чувств и страстных желаний.

Аскетизм хорош для каждого человека, но особенно для тех, кто желает оставить домашний очаг и пуститься в старанствия по местам паломничеств, ради своего очищение. Человек удалившийся от семейных дел должен быть аскетом в отношении тела, ума и языка. Те, кто потакают своим чувствам, никогда не смогут достичь духовного осознания.

Простота, неприменение насилия, правдивость – э то качества присущие брахманам . Являясь учителями человечества. Они должны быть простыми в общении, бесхитростными, правдивыми и не совершающими насилия, иначе их поучения будут обесценены.

Свобода от гнева – важное качество для всех людей, потому что гнев, также как жадность и похоть, раскрывает широкие врата ада.

Не следует выискивать недостатков в других. Не следует заниматься пустой критикой из зависти к вышестоящим. Конечно, если вора назвать вором, то это не является придиркой, однако, если назвать вором честного человека, то это непростительный проступок, который станет препятствием в духовной жизни.

Скромность предполагает отсутствие гордости, котороая возникает от ложного эго. Человек понимающий свое положение вечного слуги Господа всегда скромен. Он знает, что только милостью Господа он мог достичь чего-либо в своей жизни.

Решимость – означает, что если результаты деятельности не приходят сразу или они, против ожидаемого, оканчиваются неудачей, то и в этом случае не следует впадать в уныние. Преданные Богу всегда решительны. Они продолжает свое служение Господу с великим энтузиазмом при любых обстоятельствах.

Энергичность – означает качество присущее правителям. Руководители общества должны быть энергичными, сильными, готовыми всегда оказать покровительство слабым. Для них применение насилия в соответствии с закономи Бога является своего рода доблестью. Чтобы наказать бандитов и преступников, правитель, воин, администратор или другой лидер общества, должен знать и уметь применять насилие ради торжества справедливости, мира и спокойствия граждан.

Всепрощение – это качество наряду с энергичностью также необходимо тому, кто руководит. Будучи непреклонным в исполнении воли Господа, он может согнуть своего врага, но при иных обстоятельствах ему следует проявлять милосердие. «Покорную голову меч не сечет!»

Чистота – под этим подразумевается не только чистота тела, но и чистота ума, чистота помыслов и поступков человека. Особенно важна чистота и корректность в ведении дел, комерции и в бизнесе.

Отсутствие зависти и стремления к славе –

это качество ценно для тех, кто занят ремеслами и в услужении другим. Рабочие, проллетарии, которые не имеют никакой собственности бывают очень чувствительны к обладающим ею.Они больше других склонны завидовать. В соответстии со своей благочестивой и нечестивой деятельностью (кармой ) совершенной в прошлом, каждый получает то, что заслужил: хорошее или плохое рождение, богатство или бедность… Человеку необходимо это знать. За добро воздается добром – за зло злом. Таков закон кармы . Никто не должет сетовать и искать виновных в своих несчастьях, ибо это – результат его собственных греховных поступков, совершенных им в прошлых воплощениях. Для тех, кто занят в сфере обслуживания, необходимо быть почтительными к вышестоящим, ради поддержания общественного порядка. Он не должен гордиться своей полушкой и требовать к себе почестей. Тот, кто наделен от рождения божественной природой, ясно сознает свое положенние слуги Господа, поэтому он лишен каких-либо притязаний, всегда учтив и умиротворен.

«Гордость, высокомерие, тщеславие, гнев, грубость и невежество – эти качества присущи тем, кто обладает демонической природой, о сын Притхи». (Бх.г.16.4.)

Часто бывает так, что люди хотят показать свою религиозность, но поскольку они по природе своей – демоны, то сами не способны следовать принципал религии. Более того, в силу своей демонической природы, они всегда пытаются оправдать свои дурные наклонности, фальсифицируя писания и истолковывая их причудливым образом так, как-будто они заключили договор со Всевышним.

Своим последователям Христос заповедал: «Не убий!» Значит они должны отказаться от мясоедения. Человек не должен убивать невинных животных, «братьев своих меньших», и поедать их плоть. На самом деле ни одна религия не поошряет убийство животных.

Но демоны говорят, что заповедь «не убий» относится только к людям. Из этого следует, что Христос проповедовал убийцам и бандитам с большой дороги. Может это было и так? Действительно, заповеди: «не убий», «не прелюбодействуй», «не укради» и пр. для нормального человека весьма странны: он и так никого не убивает, не крадет и не прелюбодействует. Цивилизованному человеку нет необходимости напоминать, что убивать, воровать и прелюбодействовать нехорошо. Нет необходимости напоминать тому, кто предан Богу, что Его надо любить. Это в природе души. У благочестивого человека, наделенного божественной природой, нет склонности делать что-либо вопреки воле Господа. Только людям, находящимся под влиянием демонической природы, живущих как животные, необходимо под страхом смертной казни говорит: «Не убий!» «Не укради!» «Не прелюбодействуй, не спаривайся как животное!» Люби Бога…» Демоны не понимают ничего, кроме страха. Только для них пылает «геенна огненная», в страхе перед которой они вынуждены сдерживать свои дурные наклонности и желание богохульствовать. Из страха перед адскими муками и возможностью быть побитыми или наказанными Господом и Его представителями они обуздывают свои похотливые желания и не проявляют своих демонических наклонностей. Но бывает так, что они приходят к власти. Надо знать демонов в лицо.

Гнев, грубость и невежество – качества демонических людей. Речь их неприятна, груба. Из-за пустяков они впадают в гнев. Когда человек сыплет бранные слова из своих уст, антогонизм неизбежен. Ум немедленно возбуждается, глаза наливаются кровью и…

Мы видим, что материальной существование двойственно. Оно подчиняется силам добра и зла. Вражда в человеческом обществе неизбежна, пока каждый не достигнет сознания Кришны, освободившись от материалистической концепции жизни, которая основана на сознании «я есть продукт материи, я есть тело». Душа чиста. Она трансцендентна ко всем проявлениям материальной природы, которая затрагивает лишь тело, ум и разум человека, но не касается его души. Только потому, что человек отождествляет себя с телом, он вынужден подчиняться законам этой природы, преобретая в течение жизни божественные или демонические качества.

Стоит ему очистить свое сознание, как он тут же станет непогрешимым. В этом секрет истинной свободы, равенства и братства всех живых существ, объединенных своей духовной, трансцендентальной природой.

«Находя отраду в ненасытном вожделении и поглощенные тщеславием, гордостью и ложным престижем, демоны, находящиеся таким образом в иллюзии, всегда привлекаются нечистой деятельностью, притягиваются преходящим.»

«Они считают, что удовлетворение чувств – первая необходимость человеческой цивилизации. Таким образом, до конца жизни их тревоги неизмеримы. Опутанные сетью тысяч желаний и поглощенные вожделением и гневом, они добывают деньги неправедными путями во имя удовлетворения чувств».

«Трое врат открывают дорогу в ад: вожделение, гнев и жадность. Каждый разумный человек должен отказаться от них, так как они приводят к деградации души».

И в заключении помните, что «Трансцендентальные качества ведут к освобождению, тогда как демонические – сковывают…» (Бх.г.16.5. )

Выбор за вами!

Фото: William Mahnken/Rusmediabank.ru

Есть люди, которые считаются замкнутыми, избегающими общения и контактов, на первый взгляд, мало эмоциональными и апатичными, бесцветными и закрытыми на сто замков. Мы называем их интровертами, аутистами. Их не спутаешь с кем-то другим, потому что уже с детства – это личности особенные, сдержанные и даже холодные. Иногда мы видим черты замкнутого интроверта и в себе и пытаемся объяснить нелогичность своего поведения, застенчивость, склонность к одиночеству особенностями своего психотипа. Все эти качества присущи так называемому шизоидному типу личности. Что же это за тип?

Автор книги «Психоаналитическая диагностика» Нэнси Мак-Вильямс (Nancy McWilliams), психоаналитик, пишет о них так: «Таких людей немного, 1-2%. Они не любят, когда к ним приближаются слишком близко, и часто отпугивают людей своим особым поведением. Многие считают их «не такими». Но они привыкли к этому».

Психологи и психотерапевты различают адаптивный и неадаптивный шизоидные типы. Есть , которые сумели адаптироваться в социуме и найти себя в мире людей, и есть те, кто испытывает значительные трудности с адаптацией, попадая в условия деструктивного существования. Неадаптированный шизоидный тип – претендент на специальное психотерапевтическое воздействие во избежание серьезных психических отклонений, заболеваний и проявлений. Наркотики, алкоголь, суицид… да мало ли.

Не будем касаться патологий, поговорим об особенностях шизоидного типа личности, который встречается сегодня довольно часто, а его проявления – чуть ли не у каждого из нас в тот или иной период нашей жизни.

Шизоид

Шизоидный тип виден чуть ли не с самого рождения, когда младенец, вместо того, чтобы искать объятий матери, прижиматься и требовать ласки, отстраняется. Отодвигается, избегает прикосновения и поглощения. Парадокс этого типа заключается в том, что отодвигаясь, он больше всего на свете хочет сближения. «Стой там, иди сюда!» – мог бы сказать ребенок своей матери, пытаясь объяснить ей, как нужно себя вести с ним, чтобы он чувствовал себя в безопасности.

Такой малыш играет в одиночестве, трудно сходится со сверстниками, находится где-то на своей волне.

«Дика, печальна, молчалива, как лань лесная боязлива, она в семье своей родной казалась девочкой чужой. Она ласкаться не умела, дитя сама в толпе детей играть и прыгать не хотела и часто целый день одна сидела молча у окна».

Вот так очень метко и точно Александр Сергеевич Пушкин описал свою Татьяну Ларину – типичную представительницу шизоидного типа личности.

Он и сам был таким в детстве. Да и позже. Но на примере и его героини Татьяны можно проследить, как в шизоидном типе личности проявляется неожиданно полярное разделение. Татьяна была тихоней, а тут раз – и сама первая написала письмо Онегину. Небывалый по смелости, просто дерзкий для того времени поступок. А потом: «Смотри-ка, что Татьяна выкинула: взяла и вышла замуж!» – пишет Пушкин о своей героине, которая выкинула неожиданный фортель. Будто проснулась. Будто то внутреннее, скрытое от других и тщательно охраняемое, вдруг вырвалось наружу и не остановить его никакими способами. Да и сам Пушкин «стихи и проза, лед и пламень», выкинул фортель сначала со своей женитьбой, потом с внезапной дуэлью.

На этих классических примерах легко видно, что шизоидный тип личности – это не такой уж однозначный интроверт. Это не заморыш какой-то, тихий и никому незаметный. Это человек с глубоким и разнообразным внутренним миром, порой опасным, непредсказуемым, но который неизменно тем или иным способом вырывается наружу. И буквально заставляет своего хозяина совершать неожиданные для него поступки, действовать неадекватно, с точки зрения обычного человека. Это может быть неожиданный протест, выходка, агрессивная реакция, поступки нонконформиста, то есть того, кто выбивается из привычных установленных рамок и законов.

Почему он так поступает? Сидел бы себе там тихо в уголке, где он обычно и предпочитает находиться, и не лез на свет божий. Причина вспышек и неожиданных эмоциональных извержений таится, на мой взгляд, в неутолимой жажде прикосновения, невозможного для него и в то же время болезненно желанного. Он будто постоянно отталкивает руку, которую до безумия хочет пожать. Причина в том парадоксе, который заключен внутри его психотипа. Такие люди предпочитают быть слишком откровенным, например, виртуально, в сети, в чате, в комментариях, на расстоянии, но ни за что не идут на сближение или откровенность в реальной жизни.

Получается, спасения нет, так и будет он жить, как затухающий и разгорающийся вулкан, в вечном соперничестве страха и желания.

С одной стороны, он слишком чувствителен к окружающему миру, с другой, не в силах разобраться, что в нем опасно. Шизоидный тип личности плохо разбирается в людях, чаще потому, что невнимателен к ним. Слишком занятый своими внутренними переживаниями, он не видит других, не пытается разобраться в их эмоциях, не может отличить симпатии к себе от насмешки и пренебрежения. Иногда он может быть навязчивым, не чувствует, что нужно оставить человека, не видит его эмоций, потому что поглощен своими.

Некоторые психологи называют это недостатком интуиции. Возможно, это связано с тем, что шизоидный тип личности видит гораздо глубже внешних проявлений. И все условности, и фантики кажутся ему лишними для истинного понимания сути вещей.

Основные черты шизоидной личности

По сути, основными признаками шизоидного типа является:

Расщепление. Раздвоение. Как основная характеристика человека. «Стой там, иди сюда!» Очень ярко проявляется также в пословице «В тихом омуте черти водятся». Причем это не только в негативном смысле. Это может выражаться в неожиданных всплесках какой-то феноменальной творческой активности, необычности, неординарности, гениальности, смелости… Да чего угодно. «Какая-то подпольная модница!» – помните, как в старом фильме «Самая обаятельная и привлекательная» о героине воскликнула ее сотрудница, удивленная ее неожиданным преображением. Этот тихоня, шизоидный тип, оказывается, не так-то прост. По сути, в адаптированном варианте – это невероятно талантливая и даже гениальная личность.

Дистанцирование – это излюбленный способ существования этого типа в мире людей, даже среди своих. Шизоидный тип предпочитает сохранять значительную дистанцию между собой и окружающими. Он выбирает одиночество, но необычное такое, в котором он должен знать, что рядом, в соседней комнате, в одном городе, в одной стране, на одной планете есть люди, которые его любят таким, какой он есть.

Поглощение – это основной страх, который испытывает человек шизоидного типа. Ему все время кажется, что если он окажется на слишком близком расстоянии от других людей, слишком раскроется, то его проглотят, сомнут, сделают больно, уничтожат его индивидуальность.

Как спастись шизоидному типу в современном мире?

Мне кажется, полностью избавиться от проявлений шизоидного типа невозможно. Но, понимая, причины и истоки своего поведения, человек относится спокойнее к перепадам своего состояния, сомнениям, неадекватным, на первый взгляд, поступкам. Он учится жить с тем, что дала ему природа. А природа, на самом деле, невероятно наградила его особенным, оригинальным, невероятно неожиданным внутренним содержанием и особенной чувствительностью. Которые он может в полной мере раскрыть в творчестве.

В принципе, каждый из нас вправе выбрать, хочется ли ему быть интровертом, замкнувшимся на себе и живущим внутри своей скорлупы, шизоидом, который живет в раковине, но иногда выползает на свет и бурно проявляет свой вулканический темперамент. Или стать творцом своих и чужих миров, где все его страхи и все его особые возможности смогут сублимироваться и найти свое применение.

Можно ли это сделать самостоятельно, без помощи специалиста? А кто сказал, что это невозможно? Пушкин же нашел способ справиться со своим шизоидным темпераментом.

Каждый человек с рождения наделен уникальным, собственным характером. Ребенок может унаследовать отдельные черты от своих родителей, у кого-то они проявляются в большей степени, а кто-то совсем не похож ни на кого из членов семьи. Но характер — это не поведение родителей, спроецированное на ребенка, это более сложное психическое явление. Список положительных и очень большой. В статье попробуем выделить основные черты характера.

человека?

В переводе с греческого языка слово «характер» означает «отличительная черта, знак». В зависимости от типа своей психологической организации люди находят свои родственные души, налаживают отношения, выстраивают всю свою жизнь. Характер человека — это уникальный набор психических характеристик, свойств личности, которые играют решающую роль в разных аспектах жизни человека и проявляются через его деятельность.

Чтобы понять характер индивида, необходимо массово проанализировать его поступки. Суждения о нраве могут быть очень субъективными, ведь далеко не каждый человек действует так, как подсказывает ему сердце. Однако выявить отдельные устойчивые черты характера можно, изучая поведение долгое время. Если человек в разных ситуациях принимает одно и то же решение, делает похожие выводы и демонстрирует аналогичную реакцию, то это говорит о наличии у него той или иной черты. Например, если кто-то является ответственным, то его поведение и на работе, и дома будет этому критерию соответствовать. Если человек веселый по своей натуре, разовое проявление грусти на фоне общего позитивного поведения не станет отдельной чертой характера.

Формирование характера

Процесс формирования характера начинается в самом раннем детстве, в первых социальных контактах ребенка с родителями. Например, излишняя любовь и опека могут в дальнейшем стать залогом устойчивой характеристики психики человека и сделать его несамостоятельным или избалованным. Именно поэтому многие родители особенно внимательно относятся к воспитанию у детей положительных черт характера. Они заводят домашних животных, чтобы малыш мог чувствовать, что такое ответственность, поручают ему выполнять мелкие дела по дому, учат убирать свои игрушки и объясняют, что не все желания и капризы могут быть исполнены.

Следующим этапом становятся детский сад и школа. В ребенке уже заложены основные черты характера, но на этом этапе они еще поддаются коррекции: можно отучить маленькую личность от жадности, помочь избавиться от излишней застенчивости. В дальнейшем, как правило, формирование и изменение черт характера возможны лишь при работе с психологом.

Характер или темперамент?

Очень часто два этих понятия путают между собой. Действительно, и характер, и темперамент формируют поведение человека. Но они имеют принципиально разную природу. Характер — это список приобретенных психических свойств, в то время как темперамент имеет биологическое происхождение. Обладая одним и тем же темпераментом, люди могут иметь совершенно разные характеры.

Существует 4 типа темперамента: порывистый и неуравновешенный холерик, неспешный и невозмутимый флегматик, легкий и оптимистичный сангвиник и эмоционально ранимый меланхолик. При этом темперамент может сдерживать определенные черты характера, и наоборот, характер может компенсировать темперамент.

Например, флегматик, обладающий хорошим чувством юмора, будет по-прежнему скуп на проявления эмоций, но это не помешает ему демонстрировать чувство юмора, смеяться и веселиться в соответствующем обществе.

Список положительных качеств человека

Список положительных и отрицательных качеств человека огромный. Изначально все определения относительно природы и сущности человека, его поведения — субъективны. В обществе установлены определенные нормы, позволяющие определять, насколько положительна или отрицательна та или иная черта личности или ее поступок. Однако существуют высшие качества человека, демонстрирующие его добродетель и благие намерения. Выглядит их список следующим образом:

• альтруизм;
• почитание старших;
• доброта;
• исполнение обещаний;
• нравственность;
• ответственность;
• верность;
• упорство;
• умеренность;
• отзывчивость;
• честность;
• искренность;
• бескорыстие и другие.

Эти качества, наряду с их производными, составляют природу истинной красоты характера человека. Закладываются они в семье, в процессе воспитания дети копируют поведение родителей, а потому хорошо воспитанный человек будет обладать всеми этим высшими качествами.

Список отрицательных качеств человека

Список положительных и отрицательных качеств человека можно формировать долго, так как их очень много. Присвоить человеку наличие отрицательного качества характера на основании одного только его поступка или действия будет в корне неверно. Нельзя вешать ярлыки, даже самые воспитанные и могут действительно поверить в то, что они наделены, скажем, жадностью или высокомерием. Однако если такое поведение — это закономерность, тогда вывод будет очевидным.

Список отрицательных черт, как и положительных, огромен. Самые основные и распространенные выглядят следующим образом:

• безволие;
• безответственность;
• вредность;
• жадность;
• злобность;
• лживость;
• лицемерие;
• ненависть;
• эгоизм;
• нетерпимость;
• алчность и другие.

Наличие таких черт характера у человека — это не диагноз, с ними можно и нужно бороться даже во взрослом, сознательном возрасте, корректировать поведение.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к другим людям

Список положительных и отрицательных качеств человека мы сформировали. Сейчас речь пойдет о чертах характера, проявляющихся в отношении к другим людям. Дело в том, что в зависимости от того, по отношению к кому или чему человек совершает действие или поступок, обнажается конкретная отдельная его черта. В обществе он может демонстрировать следующие качества:

• коммуникабельность;
• отзывчивость;
• восприимчивость к чужому настроению;
• уважительность;
• высокомерие;
• эгоцентризм;
• грубость;
• замкнутость и другие.

Конечно, очень многое зависит от условий, в которые попал человек: даже самая открытая и коммуникабельная личность может испытывать проблемы в общении со строгим, закрытым и бессердечным человеком. Но, как правило, вежливые люди, наделенные положительными качествами, без труда адаптируются в обществе и подавляют свои негативные черты.

Черты характера, проявляющиеся в труде

Построение карьеры человека напрямую зависит от качеств его характера. Даже самые талантливые и одаренные люди могут потерпеть крах из-за того, что они недостаточно ответственно относятся к своей работе и своему таланту. Тем самым они только вредят себе и не дают себе возможности раскрыть весь свой потенциал.

Или напротив, известны случаи, когда недостаток таланта с лихвой компенсировался особым прилежанием в работе. Ответственный и аккуратный человек всегда добьется успеха. Вот список основных таких черт характера:

• трудолюбие;
• ответственность;
• инициативность;
• аккуратность;
• разгильдяйство;
• леность;
• халатность;
• пассивность и другие.

Эти две группы черт характеров активно перекликаются между собой, так как трудовая деятельность и общение между людьми неотделимо связаны между собой.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к самому себе

Это те черты, которые характеризуют по отношению к себе, его самовосприятие. Выглядят они следующим образом:

• чувство собственного достоинства или превосходства;
• честь;
• заносчивость;
• самокритичность;
• эгоцентризм;
• самообожание и другие.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к вещам

Отношение к вещам не влияет на выстраивание социальных связей человека, но демонстрирует и открывает лучшие или неприглядные качества его натуры. Это такие черты, как:

• аккуратность;
• бережливость;
• скрупулезность;
• неряшливость и другие.

Менталитет, качества русского человека

Менталитет — понятие очень субъективное, и базируется оно на основе стереотипного мышления. Однако нельзя отрицать, что той или иной национальности присущи определенные черты. Русские люди славятся своим радушием и гостеприимством, веселым нравом. Русскую душу во всем мире считают загадочной и непостижимой, поскольку россияне не отличаются рациональностью и логичностью своих поступков, часто поддаются влиянию настроения.

Еще одна черта русского народа — сентиментальность. Русский человек мгновенно перенимает чувства другого и всегда готов разделить с ним эмоции, подставить плечо помощи. Нельзя не сказать о другой черте — сострадании. Исторически Россия помогала своим соседям на всех рубежах страны, и сегодня только бессердечный человек пройдет мимо беды другого.

Какие положительные качества характера человека для работы и комфортной жизни в социуме наиболее значимы? Как лучше охарактеризовать себя и что указать в резюме? Давайте разбираться. Чтобы знать свои добродетели в лицо, мы подготовили перечень положительных качеств для характеристики человека.

Аккуратность

Это стремление к порядку и чистоте. Аккуратность проявляется во внешней опрятности, заботливом отношении к вещам, точности и тщательности в делах. Данная черта больше присуща женщинам, поэтому для мужчины особенно важно выработать в себе привычку к созданию и поддержанию чистоты. Помните: порядок в доме — это порядок и в голове.

Бережливость

Это заботливое отношение к имеющимся благам, неважно собственным или чужим. Речь идет не только о материальных вещах, но даже о душевных силах и жизненной энергии человека. Данное качество позволяет оптимизировать расход любых ресурсов, достигать большего за счет сохранения малого.

Бескорыстие

Это отсутствие стремления к получению наживы. Корыстными людьми движет только личная выгода. Чистосердечным и бескорыстным людям собственная выгода не важна, они помогут и ничего не потребуют взамен, поэтому им доверяют гораздо больше.

Вежливость

Уважительное отношение к окружающим. Всегда. Даже в тех случаях, когда ситуация не располагает к учтивому и тактичному обращению. Кстати, данное качество раздражает хамов. Им поругаться хочется, а вежливый человек с ними на конфликт не идет. Вежливость и бранящегося за пояс затыкает, и города покоряет!

Верность

Это преданность, но не только по отношению к близким людям, но и к собственному мировоззрению, идеям и взглядам. Это важная сторона отношений между мужчиной и женщиной, ведь с ней сопряжена такая отрицательная черта, как ревность. Верность говорит о надежности и постоянстве личности, обладающей данным качеством.

Воспитанность

Это хорошие манеры и умение вести себя в обществе. Воспитанный человек вежлив с окружающими вне зависимости от их социального статуса. Это знание и выполнение правил поведения в социуме, уважение к чужой собственности, природе, обществу. За воспитанного человека никогда не бывает стыдно.

Дисциплинированность

Это умение соблюдать правила и распорядок. Дисциплинированный человек не только неукоснительно соблюдает установленные правила, но и умеет так распоряжаться собственным временем, чтобы его хватало на все важные дела.

Доброта

Это ласковое и заботливое отношение к людям. Отзывчивость и внимательность по отношению к другим, стремление помогать и выручать из трудных ситуаций, не ожидая ничего взамен. Данное качество не приносит сиюминутной выгоды, но окружающие его ценят, и на проявленную доброту зачастую отвечают такой же добротой и заботой.

Дружелюбие

Это доброжелательное отношение к окружающим. Это не только возможность выстраивать дружеские отношения с любым человеком, но и умение вести себя открыто и участливо по отношению к людям. Дружелюбный человек стремится к обоюдному приятному общению, поэтому имеет не только верных друзей, но и массу полезных знакомств.

Коммуникабельность

Это способность устанавливать контакты. Человек, не имеющий коммуникативных барьеров, легко входит в коллектив и заводит друзей. Мы живем в обществе, поэтому умение вступать в коммуникацию с окружающими полезно в любой сфере жизни. Человек, обладающий подобным качеством, никогда не останется один.

Ответственность

Это способность человека отвечать за то, что ему поручено, умение принимать сложные решения и оценивать их последствия. Мужья несут ответственность за жен, матери — за детей, сотрудники — за профессиональные задачи. Человек, который не боится брать на себя ответственность за что-либо, проявляет себя как самостоятельная и зрелая личность.

Отзывчивость

Это готовность прийти на помощь, способность бескорыстно откликнуться на просьбу, помочь в сложной ситуации. Плюс данного качества не только в хорошем отношении окружающих, но и в самоощущении себя добрым человеком.

Пунктуальность

Это соответствие правилам и предписаниям. В жизни данное качество больше связано с отсутствием опозданий, умением выполнять поручения в срок, соблюдать договоренности. Особо ценится в отраслях, где «время — деньги». Но не стоит пренебрегать пунктуальностью и в других сферах жизни — ее отсутствие может восприниматься как неуважение.

Решимость

Это готовность принимать решения, умение осуществить задуманное, не робея и не поддаваясь опасениям. Решимость — это отсутствие так называемого паралича воли, когда сомнения мешают деятельности. Тесно связана с твердостью духа и храбростью. Про решительных людей говорят: «У него есть внутренний стержень».

Самокритичность

Это трезвая самооценка, адекватное восприятие собственных взглядов и деятельности. Самокритичный человек не считает собственное мнение единственно верным, имеет здравое отношение к взглядам со стороны. Но нужно помнить о золотой середине, ведь излишняя самокритичность свидетельствует о низкой самооценке.

Скромность

Это отсутствие намерения превозносить себя. Приятно иметь дело с людьми, которые многого добились, и при этом не расхваливают себя на каждом шагу. Скромность — это не только отсутствие хвастовства, но и тактичность в отношении к окружающим. Данное качество может проявляться как из-за уважения к другим людям, так и из-за стеснительности.

Смелость

Это способность не поддаваться страхам. Говорят, смелый человек ничего не боится, но полное отсутствие страха — не только безрассудство, но и синдром некоторых психических отклонений. Смелость же — это умение действовать вопреки опасениям. Как пример, пожарные тоже могут бояться огня, но выполнять свой профессиональный долг, не поддаваясь страху.

Справедливость

Это правильность и беспристрастность. В основе данного понятия лежат представления о добре и зле, законах воздаяния за хорошие и плохие поступки. Оценивая события, справедливая личность исключает предрасположенности и симпатии к кому-либо. Человек справедлив тогда, когда объективен.

Толерантность

Это терпимость к людям. Толерантность не позволяет делить людей на представителей иных наций, этносов и религий. Терпимый человек не отвергает чужую точку зрения, и вряд ли позволит себе грубо кому-то ответить. Толерантность — это необходимость современного мира.

Трудолюбие

Это способность позитивно относиться к собственной работе. Трудолюбие – не только готовность отдавать свои силы и личное время процессу труда, но и способность делать это с удовольствием. Человек, систематически отлынивающий от работы и не способный воспринимать свой труд с интересом — бремя всего коллектива.

Уважение к другим

Это признание ценности чужих взглядов. Уважительное отношение к окружающим говорит о том, что вы видите личность в каждом человеке. В трудовых процессах это качество является обязательным, проявляется в дистанции и субординации.

Уверенность

Это позитивная оценка собственных качеств. Уверенность тесно связана со способностью человека управлять собой в неоднозначных ситуациях. Уверенная личность знает себе цену, не боится публичных выступлений, в стрессовой ситуации умеет держать себя в руках. Глядя на такого человека можно подумать: «Он знает, что делает».

Упорство

Это умение идти к цели. Данное качество свойственно сильным людям, не пасующими перед трудностями и неудачами. Настойчивость в достижении целей и осуществлении планов показывает твердость характера и непоколебимость духа. Упорные личности собственными силами добиваются высот.

Честность

Это открытость, недопустимость обмана по отношению к окружающим. Данное качество говорит о порядочности, нравственности и сильном характере. Честный человек всегда уважает собеседника, поэтому говорит ему правду иногда даже неприятную, но необходимую.

Чувство собственного достоинства

Это самоуважение и высокая оценка своих качеств, понимание ценности и значимости. Человек, обладающий этим качеством, вряд ли решится на низкий поступок, обман или даже обычную ругань в общественном месте. Это ниже его достоинства. Для такого человека важно даже не мнение окружающих, а собственная оценка своих поступков.

Чувство юмора

Это умение воспринимать ситуацию с комической стороны. Еще лучше — находить эту комичную сторону во всем. Так и жить веселее, и людям с таким человеком общаться приятно. Чувство юмора — показатель душевного здоровья человека. Неизвестно, увеличивает ли смех продолжительность жизни, но от лишних горестей точно может уберечь.

Щедрость

Это готовность делиться с ближним, абсолютно не желая получить что-то взамен. Щедрые люди, к примеру, могут заниматься благотворительностью – помогать нуждающимся, жертвовать средства специальным фондам. Даже самые бескорыстные люди ценят это качество, ведь оно показывает широту души.

Мой личный опыт, исследования и наблюдения привели меня к выводу, что для достижения власти и ее удержания особенно важны следующие качества:

• Энергичность, выносливость и физический запас жизненных сил.
• Способность концентрировать собственную энергию и не тратить понапрасну силы.
• Чуткость по отношению к другим.
• Гибкость, особенно в отношении выбора различных средств для достижения собственных целей.
• Готовность при необходимости вступить в конфликт или конфронтацию, иными словами — определенная доля жесткости.
• Умение забыть о собственном «я», по крайней мере на время, и быть хорошим подчиненным или командным игроком, чтобы заручиться чьей-то поддержкой и помощью.

Все эти качества присущи людям, которые умеют получать власть и распоряжаться ею.

1. Энергия и физический запас жизненных сил

Выносливость часто одерживает верх над талантливостью. Наблюдая за генеральными директорами, Джон Коттер заметил, что многие из них работали от 60 до 65 часов в неделю, т.е. не менее 10 часов в день. Способность и готовность долго работать была присуща многим влиятельным личностям.

Необычайной силой и физической выносливостью обладал президент Линдон Джонсон. Коллега, работавшая с ним, утверждала, что он всегда бегал: «Всякий раз, как она видела Линдона Джонсона, направлявшегося в Капитолий, он непременно бежал». Он приходил на работу раньше всех секретарей Конгресса и не прерывался на обед. Несмотря на то, что практически вся работа в Конгрессе прекращалась в половине пятого, Джонсон и его помощники часто работали до половины девятого вечера. Джонсон взял ассистентами двух молодых людей, которых он знал еще по Техасу, и стал работать еще более упорно. Их готовность подолгу засиживаться на работе, прилагая значительные усилия, мотивировалась личным примером самого Джонсона: «Если они просыпались в пять, то только потому, что их шеф просыпался ровно в пять, и если они взбирались по Капитолийскому холму еще до рассвета, то их шеф был рядом с ними. «Он работал больше, чем кто-либо. Его голова работала даже тогда, когда большинство из нас отключались».

Энергия и сила обеспечивают множество преимуществ тем, кто стремится завоевать власть:

• Во-первых, они позволяют продержаться дольше соперника или благодаря упорному труду обойти тех, кто превосходит умом или мастерством.
• Во-вторых, энергия и выносливость становятся образцом для подражания и вдохновляют окружающих на более упорный труд. Работая усердно и долго, вы не просто показываете подчиненным, что это в человеческих силах, но и подчеркиваете важность выполняемой задачи. В конце концов, если вы готовы настолько отдаваться работе, она должна того стоить.

Если попросить людей перечислить отличительные черты руководителя, они вряд ли упомянут энергичность или физическую работоспособность. А ведь эти качества — одни из основных. Без выносливости и способности упорно работать другие навыки и качества мало чего стоят.

2. Умение концентрироваться

Возможности каждого человека ограничены. Влиятельные личности стремятся концентрировать собственные усилия и действия в одном направлении.

Все мы в детстве проводили эксперимент с увеличительным стеклом: направляя через него солнечный луч, мы зажигали пучок сухой травы. Этот простой пример наглядно демонстрирует простой факт: концентрируя лучи, мы существенно усиливаем их.

Умение уделять внимание деталям крайне важно для реализации задач. Именно этого качества часто не хватает студентам и менеджерам. Усилия, распределяемые во многих направлениях, растрачиваются понапрасну. Мелочи, которые могут быть важными для обретения власти и влияния, часто остаются вне внимания. Отсутствие концентрации может стать помехой даже в самых результативных начинаниях.

В 1970 году Питер Макколо, президент Xerox, понял, что компании пора выйти за пределы занимаемой ею ниши копировальных услуг. Со временем срок патентов истечет, они устареют и рост рынка замедлится.

Требовались новые пути для роста и развития. Макколо это понимал: «Высшая цель компании Xerox — найти самые лучшие способы упорядочивания информации. Мы стремимся к лидерству в этой сфере».

Однако две вещи помешали этому грандиозному виденью воплотиться в жизнь, и обе они имеют прямое отношение к концентрации усилий.

Во-первых, в начале 1970-х Xerox была обвинена правительством в нарушении антимонопольного законодательства. Судебный процесс, затянувшийся на долгие годы, отвлекал внимание менеджеров от их прямых обязанностей и практически парализовал процесс планирования в организации.

Во-вторых, Макколо занялся другой деятельностью, помимо Xerox. «Он посвятил свое время и свою энергию благотворительной деятельности в United Way, в попечительном совете университета Рочестера, в совете международных отношений, совете торговли и экономических отношений США и СССР, бизнес комитете искусств, национальной урбанистической лиге. Создавалось впечатление, что Макколо сбился с верного курса».

3. Чуткость по отношению к другим

Чтобы влиять на других, важно понимать их, знать об их интересах и отношениях, уметь достучаться до этих людей. Чуткость — это понимание того, что это за человек, какова его позиция в конкретном вопросе, каким образом с ним лучше всего общаться и как на него влиять.

Переговорный процесс предполагает создание обстановки, в которой раскрываются именно эти моменты. В литературе, посвященной анализу ведения дискуссий, чаще всего для достижения согласия рекомендуется обсуждать интересы, а не позиции сторон. Другими словами, важно выяснить, чего же на самом деле хочет и требует противоположная сторона и почему она к этому стремится, и тогда, возможно, вы сумеете предложить такие условия, которых ваш визави и вовсе не представлял. Чтобы добиться этого, полезно уметь ставить себя на место другого, примеряя его роль и пытаясь взглянуть на мир его глазами. Это умение часто помогает достичь соглашения тогда, когда существует потенциальная область взаимоприемлемых решений.

Руководители должны уметь понять самых разных клиентов, с которыми работают. В основе умения договариваться с людьми лежит социальная восприимчивость — способность точно оценивать готовность или сопротивление последователей, уметь мотивировать и понимать восприимчивость.

Не менее чутким был спикер конгресса США Тип О’Нил: «Успех О’Нила во многом был основан на его умении понимать человеческие слабости. Когда отношения основаны на взаимной зависимости, без понимания человеческой сущности и человеческих недостатков далеко не уйдешь… как любил говорить Тип О’Нил, работа за работу, услуга за услугу. Вы сближаете людей и таким образом получаете нужную вам программу, закон, политику».

Чуткость по отношению к другим требует наблюдения за поведением окружающих. Она предполагает не только способности к самоанализу, но, что более важно, умение анализировать других. Чтобы чувствовать людей, человек должен уметь хоть на миг перестать думать о себе и собственных потребностях и убеждениях. Как бы цинично это ни звучало, но чуткость — это умение разделять взгляды других, что крайне важно для того, чтобы получить что-то для себя.

4. Гибкость

Чуткость по отношению к окружающим ничего не стоит, если не вы не умеет использовать получаемую информацию для того, чтобы соответствующим образом менять свое поведение. Для политиков гибкость — залог успеха. Несмотря на то, что гибкость порою имеет отрицательный подтекст, это качество необычайно важно для тех, кто надеется завоевать власть. Оно дает возможность менять курс и принимать новые методы работы, а не намертво цепляться за те, которые не работают.

Помимо того, гибкость позволяет найти союзников, поскольку так легче изменить подход и примирить разные интересы. Джон Гарднер писал: «О Кемале Ататюрке, величайшей фигуре в истории Турции, говорили, что он мог быстро и ни на минуту не задумываясь сменить неудачную тактику на другой подход, а если и это не срабатывало, то на третий… Его цели были стабильными, а тактики — гибкими».

Гибкость, проистекающая из умения сосредоточиться на конечной цели и способности оставаться эмоционально отстраненным от ситуации, — очень важное качество, позволяющее людям завоевывать власть. Особенно важна гибкость в ситуациях, когда ей противопоставлена абсолютная несгибаемость со стороны оппонентов. Отсутствие гибкости в нужный момент может помешать заручиться поддержкой или сменить тактику и подход для достижения поставленных целей. Гибкость может не всегда всем нравиться, но очень многим понравятся результаты — того, чего можно добиться с ее помощью.

5. Способность вступать в конфронтацию

Власть может определяется как способность преодолевать сопротивление и заставлять окружающих делать то, что нужно вам. Из этого определения вытекает предположение, что разногласия между людьми — норма социальных отношений. Если все согласны с тем, что и как следует делать, нет необходимости использовать власть или влиять на окружающих.

Необходимость использовать власть возникает лишь при наличии разногласий. Поэтому одним из неотъемлемых личностных качеств влиятельного человека является готовность вступить в конфликтную ситуацию. Далеко не каждому по душе конфликты и расхождения во взглядах. У многих конфликты вызывают неприязнь и отвращение.

Различные формы конфликтов вызывают стресс. Чтобы избежать стресса, некоторые люди предпочитают уступить желаниям других или избежать открытых конфликтов. Уклоняясь от конфликта, вы никогда не добьетесь своего. И наоборот: если вы готовы отстаивать собственные взгляды, вы можете обрести власть.

Готовность решительно бороться за то, чего вы хотите, заставит многих ваших противников отступить без боя. В организациях конфликтные люди могут прокладывать себе путь в гору хотя бы за счет тех, кто предпочитает уступать, а не бороться. Люди, которые хотят нравиться всем, не склонны конфликтовать. Следовательно, человек, эффективно использующий власть, — это тот, кто достаточно независим, чтобы не нуждаться в одобрении других.

6. Подавление собственного «я» и умение ладить с другими

Иногда важно уметь бороться, быть жестким, заставить соперника заплатить за то, что он поступает вопреки вашей воле. Однако бывают ситуации, когда важно уметь создавать союзы, дружеские сообщества и ладить с другими. Главной проблемой здесь может быть наше собственное «я». Поэтому последнее качество, которое мы определяем как источник власти, — это способность подавить собственное «я» для того, чтобы чего-то добиться.

Руководитель компании CBS Фрэнк Стэнтон был мастером обладания и использования власти, не помыкая при этом подчиненными. Стэнтон разработал щедрые программы поощрения, чтобы стимулировать своих подчиненных работать как можно эффективнее. Когда CBS столкнулась с забастовкой профсоюза, Стэнтон обеспечивал пикетчиков кофе. После окончания забастовки он организовал оплату сверхурочной работы сотрудникам, замещавшим бастующих коллег на рабочем месте. Расчетливость Стэнтона снискала ему лояльность и поддержку всей корпорации. Он сумел добиться этого, поскольку был достаточно уверен в себе, чтобы несколько поступиться собственным высоким положением и способствовать повышению авторитета других людей в организации. Благодарные, они становились его верными союзниками.

***

Оценка личностных качеств как источников власти предполагает, в частности, ответ на вопрос, в какой мере они способствуют решению двух ключевых задач, стоящих перед желающими заполучить власть в организациях: заручиться поддержкой коллег и одержать верх в конкурентной борьбе.

По мере развития среды и изменения культурных норм качества, необходимые для завоевания поддержки и успешного конкурирования, тоже будут меняться. Однако в большинстве стран и ситуаций на данный момент именно перечисленные качества представляются нам наиболее важными источниками личной власти.

Возможно Вас заинтересуют.

27 лучших качеств человека, которым вы должны обладать

Что делает человека хорошим человеком? Какими чертами характера мы все должны стараться обладать? Этот список лучших качеств человека даст вам ответы на эти вопросы!

По сути, если вы хотите стать лучшей версией себя, вам следует перенять эти черты характера. То же самое касается поиска человека или лучшего друга: ищите людей с этими качествами.

27 лучших качеств человека

Если у вас есть большинство из этих качеств, вы замечательный человек!

1. Эмпатия

Первым в списке лучших качеств человека, без сомнения, является эмпатия. Я имею в виду, что вы не можете назвать себя хорошим человеком, если вы не способны испытывать сострадание к другим.

Но сопереживать нужно не только своим близким. Хороший человек сострадателен ко всем окружающим, в том числе к совершенно незнакомым людям.

Конечно, это не означает, что вы должны ставить их потребности выше своих собственных, потому что гиперэмпатия может быть властной. Это просто означает, что вы можете понять чужие чувства и при необходимости пройти милю на их месте.

2. Самосознание

Еще одна замечательная черта характера — самосознание. Это означает, что у вас есть возможность оценить себя, как если бы вы были объективным наблюдателем.

Предупреждаю: этого добиться довольно сложно. Тем не менее, очень важно достичь этого, если вы хотите добиться какого-либо прогресса.

Слово говорит само за себя: вы должны осознавать себя. Да, это включает в себя и знание своих недостатков.

Конечно, вы также должны знать о своих хороших чертах характера. Вы должны знать, на что вы способны и чего можете достичь.

Но, если вы не знаете себя, вы никогда не узнаете больше о своей совместимости с другими.

3. Уверенность в себе

Будь увереннее в себе! Держу пари, вы слышали этот совет миллион раз. И это хороший совет — в этом нет никаких сомнений.

Однако все мы знаем, что это гораздо легче сказать, чем сделать. Самооценка действительно является одной из самых положительных черт характера, если вы знаете, как правильно с ней обращаться.

Прежде всего, вы должны найти в себе силы преодолеть свою неуверенность. Уверенность в себе обычно идет рука об руку с любовью к себе, и это то, чего вы должны достичь, если хотите счастья.

Тем не менее, никогда нельзя быть слишком самоуверенным. Быть уверенным в себе означает верить в свои способности, и это то, что делают все успешные люди.

Но это не включает веру в то, что вы лучше или важнее других. Будьте осторожны, чтобы не пересечь эту тонкую грань!

4.

Честность

Жизненный опыт учит вас одному: суровая правда всегда побеждает утешительную ложь. В молодости вы не умеете ценить честность и предпочитаете находиться в окружении людей, которые вам льстят и говорят именно то, что вы хотите услышать.

Однако по мере взросления и взросления вы узнаете, что честность на самом деле является одним из лучших качеств человека.

Вот почему я здесь, чтобы сказать вам, чтобы вы всегда были честны, несмотря ни на что! Не скрывайте правду, какой бы ужасной она ни была.

Будьте честны с собой, своими близкими и всеми окружающими. У вас будет чистая совесть, вы будете лучше спать по ночам, и люди будут больше вас ценить!

5. Компетентность

У всех успешных людей и великих лидеров есть одна общая черта: компетентность. Не волнуйтесь, никто не ожидает, что вы будете экспертом во всех областях жизни. В конце концов, это было бы невозможно, и, в конце концов, это означало бы, что вы на самом деле ни в чем не компетентны.

Тем не менее, вам следует выбрать несколько областей знаний, чтобы усовершенствовать свой набор навыков. Когда вы найдете работу своей мечты, убедитесь, что вы лучший в своем деле.

То же самое касается хобби и другой деятельности. Только лучшее достаточно хорошо!

6. Справедливость

Вот еще одно качество, которым обладает каждый хороший лидер: справедливость. Я не говорю, что вы будете занимать руководящую должность, но это качество, к которому вы также должны стремиться.

Забудьте о любой дискриминации. Вместо этого сосредоточьтесь на равенстве и справедливости вокруг вас.

Ваши основные ценности должны вдохновлять вас всегда быть честным и справедливым. Это означает, что у вас аллергия на несправедливость, даже если она не касается вас лично.

7. Верность

Одним из лучших качеств человека является верность. Верность связана не только с романтикой — вы должны быть верным человеком во всех отношениях.

Это означает придерживаться своих обещаний, не предавать тех, кто вам доверяет, и не уходить, когда дела идут плохо. Это значит оставаться рядом с любимым человеком, несмотря ни на что.

Если ты верный человек, ты никогда не нанесешь удар в спину.

Вы не ругаете своих друзей, а если вам есть что им сказать, вы говорите это им в лицо. На самом деле, вы скорее умрете, чем позволите кому-либо сказать о себе что-то плохое в вашем присутствии.

8. Щедрость

Знаете, что объединяет всех хороших людей в мире? Все они невероятно щедры. Они готовы поделиться всем, что у них есть, с нуждающимися.

Простите, что я вам это сообщаю, но если вы не испытываете желания помогать другим, вы не можете назвать себя особенно хорошим человеком.

Конечно, это не значит, что вы должны заботиться о благополучии других людей в ущерб собственным потребностям. Вы должны быть готовы поделиться, но не забывайте, что вы всегда на первом месте!

9.

Вежливость

Помните: хорошие манеры никогда не выходят из моды. В какой бы ситуации вы ни оказались, вы всегда должны быть вежливы. Особенно это касается тех, кто находится в «более низком» социальном положении, чем вы.

Если вы хороший руководитель, вы всегда будете вежливы со своими подчиненными. Будьте вежливы с маленькими детьми, стариками и теми, кто вам служит.

Пойти на изысканный ужин в ресторан или остановиться в отеле и нагрубить персоналу — это большое, жирное нет. Это не показывает вашего доминирования — это всего лишь признак того, что вы невежливы и невнимательны, и за это вас никто уважать не будет.

Конечно, это не значит, что вы должны кивать головой на все, что вам говорят. Вы можете постоять за себя, но даже когда вы с кем-то спорите, делайте это классно!

10. Страсть

В жизни нет ничего важнее, чем быть страстным. Я говорю здесь не только о физической близости — я говорю о том, чтобы помнить, что вы живете только один раз, и максимально использовать это короткое время, которое у вас есть в этом мире.

Найдите что-нибудь (или кого-нибудь), от чего у вас в животе порхают бабочки. Будьте увлечены своими отношениями, своей карьерой и вещами, которые делают вас счастливыми.

Научитесь радоваться жизни. Сделайте каждый шаг на этом пути важным и живите каждый день так, как будто он последний.

Никогда не делайте ничего нерешительно. Вместо этого заходите полностью или не заходите вообще!

11. Храбрость

Одним из лучших качеств человека является смелость. Не поймите меня неправильно — никто не ожидает, что вы будете драться с медведем голыми руками. Это совсем не то, что значит быть смелым.

Быть смелым не означает отсутствие страха. Наоборот, речь идет о том, чтобы осознавать свои страхи, но все равно встречать их лицом к лицу. Речь идет о том, чтобы быть в контакте со своей уязвимой стороной и принимать свои эмоции, даже если они вам не нравятся.

Быть смелым значит идти на риск. Все дело в том, чтобы делать то, что вы хотите, даже если вы не уверены в исходе ситуации.

Это значит смотреть опасности прямо в глаза и бороться с ней всеми силами вместо того, чтобы убегать как трус.

12. Подлинность

Знаете, как говорят: будь собой, потому что оригинал всегда лучше копии. Что ж, это абсолютно верно.

Подлинность — одно из лучших качеств человека. Это то, что делает вас вами. Это то, что помогает вам выделиться из толпы и не дает вам потерять свое истинное «я».

Подлинность заключается в том, чтобы быть собой, а не отчаянно пытаться соответствовать социальным стандартам. Речь идет о том, чтобы следовать своему пути, даже если другие указывают вам другое направление.

Быть аутентичным означает оставаться верным своим основным ценностям, даже если вас заставляют вести себя по-другому. Это значит никого не копировать и жить по своим правилам.

13. Надежность

Вы тот человек, на которого ваши друзья и семья всегда могут рассчитывать? Что произойдет, если они позвонят вам посреди ночи и попросят о помощи?

Вы бы проигнорировали их телефонные звонки или текстовые сообщения и предположили бы, что их чрезвычайная ситуация может подождать до утра? Или вы побежали бы к ним, даже если бы вы не думали, что их проблема так важна, как они сами?

Надежный человек всегда сделает последнее.

Как насчет выполнения своих обещаний? Сдержите ли вы свое слово, даже если весь мир рухнет? Вы бы предпочли умереть, чем дать обещание, которое не сможете выполнить?

Так ведут себя надежные люди. И именно так вы должны себя вести, если хотите иметь в человеке одни из лучших качеств!

14. Надежность

Еще одна удивительная черта характера, которой мы все должны обладать, — это надежность. Если у вас есть это качество, люди верят вам, потому что вы доказали свою честность и надежность.

Когда ваши друзья рассказывают вам секрет, они знают, что он умрет вместе с вами. Кроме того, они часто просят вашего совета, потому что доверяют вашему мнению и умению принимать решения.

15. Умение слушать

Обычно это идет рука об руку с вашими удивительными способностями слушать. Вы великолепны в здоровом общении, и вы не из тех, кто продолжает болтать о себе, не давая другому человеку возможности высказаться.

Ваши самые близкие друзья, члены семьи и даже коллеги любят доверять вам. Они знают, что вы решительны и сострадательны, поэтому вы легко поймете их точку зрения.

16. Ответственность

Вот еще одна черта характера, которой просто необходимо обладать, если вы хотите стать лучшей версией себя: ответственность. Я говорю здесь не только о юридической ответственности, но и о моральной ответственности.

Вы зрелый взрослый человек, и худшее, что вы можете сделать, — это избегать обязанностей в профессиональной или личной жизни.

Если у вас есть обязательство что-то сделать, выполняйте его. Если кто-то находится под вашей опекой (например, ваши дети), вы должны выполнять свою роль как можно лучше.

17. Работа в команде

Помните одно: как бы вы ни ценили свою индивидуальность и подлинность (что и следует делать), вы по-прежнему являетесь частью общества. Это означает, что будет множество моментов, начиная со школы и заканчивая вашей трудовой жизнью, когда вам придется объединить усилия с другими, чтобы добиться успеха.

Одним из лучших качеств человека является умение работать в команде. Если вы подумаете об этом, вы поймете, что каждые отношения в вашей жизни на самом деле предполагают большую командную работу!

18. Честность

Что значит быть честным? Проще говоря, — это отстаивание того, во что вы верите. Речь идет о том, чтобы ваши действия соответствовали вашим словам.

Честный человек держит свое слово и выполняет свои обещания, несмотря ни на что. Они не отказываются от своих моральных ценностей, даже если все рушится.

По сути, если у вас есть честность, вы практикуете то, что проповедуете, а не лицемерите!

19. Прощение

Повторяйте за мной: ваша способность прощать не делает вас слабым человеком. Наоборот, это делает вас достаточно сильным, чтобы отпустить и двигаться дальше от того, что разбило вам сердце.

Иногда вам просто нужно принять извинения, которых вы не получили. Это освободит и поможет вам исцелиться.

Не волнуйтесь, это не я говорю вам, что те, кто причинил вам вред, заслуживают вашего прощения. Наверняка нет. Однако вы заслуживаете того, чтобы простить их ради себя. Это единственный способ избавиться от негатива, который тяготит вас.

Самое главное, тебе нужно научиться прощать себя. Мы все совершаем ошибки, поэтому, пожалуйста, не будьте слишком строги к себе в следующий раз, когда совершите ошибку!

20. Самодисциплина

Самодисциплина – одно из лучших качеств человека. Это показывает, что вы можете практиковать самоконтроль. Это твоя жизнь, и ты главный.

По сути, самодисциплина иногда означает делать то, чего не хочет ваше сердце. Тем не менее, вы знаете, что это правильный выбор, и все равно делаете его.

Но самодисциплина — это гораздо больше. Каждое утро вставать на работу просто потому, что знаешь, что должен.

Это придерживаться диеты и ходить в спортзал, даже если вы устали, просто потому, что знаете, что это принесет вам много пользы в будущем.

21. Верность

Эта черта характера бесспорна и связана с вашими романтическими отношениями. Обман запрещен!

Да, флирт с другими людьми вне ваших отношений также является изменой. Установка приложений для онлайн-знакомств и переписка с другими людьми означает, что вы им неверны.

Слушай, никто не заставляет тебя всю жизнь оставаться в одних отношениях. Даже если вы выйдете замуж, есть шанс разлюбить или даже влюбиться в кого-то другого.

Но если вы хороший человек, вы закончите свои первые отношения с уважением, прежде чем начинать новые!

22. Уважительность

Говоря об уважении… одно из лучших качеств человека – это уважительность. Помните, как я говорил вам быть вежливым в любой возможной ситуации?

Ну, вежливость — это только часть уважения.

Ты должен понять, что живешь не один в этом мире. Это означает, что нужды и благополучие других людей всегда должны быть у вас на уме, помимо ваших собственных.

Но проявлять уважение — это больше, чем уступать место пожилому человеку или не беспокоить соседей поздно ночью.

Это также включает в себя уважение личных границ других людей и, самое главное, их различий!

23. Амбиции

Если вы хотите стать лучше, у вас должны быть амбиции. Забудьте о своей зоне комфорта и всегда стремитесь достичь большего.

Успешные люди не ждут, пока что-то упадет с неба им в руки. Они не сидят в ожидании чуда.

Напротив, они трудолюбивы и всегда хотят большего. Они не обманывают и не воруют — они закатывают рукава и достигают своих целей.

24. Смирение

Но когда дело доходит до амбиций, нужно помнить об одном: никогда не будь безжалостен на пути к успеху! Никогда не забывайте и весь список лучших качеств в человеке!

Смирение определенно одно из них! Независимо от того, сколько денег вы зарабатываете, насколько знамениты и влиятельны, никогда не забывайте, откуда вы пришли.

Нет ничего привлекательного в том, чтобы быть высокомерным или слишком гордым. Вы не лучше других, и ваш успех не дает вам права смотреть на других свысока!

25. Благодарность

Что идет рука об руку со смирением? Правильно, благодарность!

Достигнув вершины, никогда не забывай людей, которые помогали тебе на этом пути. Не забывайте благодарить людей, которые оказывают вам даже самую маленькую услугу.

Конечно же, не забывайте благодарить Бога за все ваши благословения, даже те, которые поначалу выглядели как проклятия. Не забывайте быть благодарными за все уроки, которые вы усвоили, и за весь жизненный опыт, через который вам пришлось пройти за это время.

Не забудьте поблагодарить себя за силу, которую вы приобрели, становясь лучше. И не забудьте поблагодарить веру за то, что наткнулись на эту замечательную статью, которая показала вам лучшие качества в человеке.

26. Приспособляемость

Ты человек, а не дерево. Если вы хотите стать лучше, вы должны адаптироваться в своей профессиональной и личной жизни. Вы должны уметь приспосабливаться к различным ситуациям и извлекать максимальную пользу из всего, что бросает вам жизнь.

Адаптивность означает способность приспосабливаться к разным условиям и извлекать максимальную пользу из различных обстоятельств.

Допустим, вам нужно сменить работу или даже переехать в другой город. Будет ли это для вас концом света? Что ж, адаптивный человек заставит все работать, так или иначе!

27. Независимость

Эмоциональная надежность никогда не бывает здоровой. Независимо от того, насколько сильна ваша связь с кем-то, вы всегда должны сохранять свою индивидуальность. Не теряйте себя, даже если от этого зависела ваша жизнь.

Одним из лучших качеств человека является независимость и самодостаточность. Это не означает, что вы не можете работать в команде или что вы волк-одиночка.

Однако важно, чтобы вы вели самостоятельную жизнь.

Самостоятельно путешествуете по миру? Не проблема! Жить самостоятельно? Мечты сбываются!

Вы знаете, что все ваши отношения могут улучшить качество вашей жизни. Тем не менее, вы знаете, как быть счастливым в одиночестве, потому что сами отвечаете за свое благополучие.

Подведение итогов:

Благодаря этому списку лучших качеств в человеке улучшить свою личность стало как никогда просто.

Слушай, никто не ждет от тебя совершенства. Я понимаю, если у тебя нет всех этих черт — ведь ты всего лишь человек, и у тебя, естественно, есть свои недостатки.

Но важно то, что ты всегда стремишься к самосовершенствованию. Вы должны работать над тем, чтобы иметь больше хороших качеств, чем плохих, и, прежде чем вы это узнаете, вы достигнете своей цели!

2 акции

10 лучших качеств хорошего сотрудника

В сегодняшнем сценарии нет недостатка в талантах. У каждого человека набор навыков лучше, чем у другого. Наем стал очень сложным и конкурентным, если не сказать больше. Итак, на какие качества хорошего сотрудника следует обращать внимание при найме сотрудников?

Идеальным сотрудником будет тот, кто соответствует культуре вашей компании и основным ценностям, которые представляет ваша организация.

Правильный сотрудник на нужной должности внес бы много положительных изменений в возможное. Однако неправильный выбор может легко лишить вас времени, денег и ресурсов.

Чтобы помочь вам найти подходящего сотрудника для вашей компании, вот наш список качеств хорошего сотрудника , на которые мы обращаем внимание:

10 качеств хорошего сотрудника, которые должен поощрять каждый менеджер

( Источник : Unsplash)

1. Страстный

Увлеченные сотрудники — это увлеченные сотрудники. Страсть — это та черта, которая действительно влияет на качество работы сотрудника и его приверженность компании.

Работник, которому не хватает страсти к работе, может выполнить работу. Но разница будет видна в долгосрочной производительности сотрудников. Беспристрастный сотрудник рано или поздно проявляет признаки отсутствия мотивации и снижения производительности.

Итак, как именно вы определяете увлеченных сотрудников? Согласно опросу Deloitte, страсть состоит из следующих трех аспектов:

• Долгосрочное, целенаправленное обязательство в определенной области.
• Всегда ищет знания из новых задач.
• Склонность к формированию прочных, основанных на доверии отношений.

2. Сильная рабочая этика

У каждого идеального сотрудника завидная рабочая этика. Сотрудник с сильной трудовой этикой будет трудолюбивым, преданным и полным решимости выполнить свою работу вовремя.

Если у сотрудников позитивный подход к работе, им потребуется меньше усилий для выполнения работы. Менеджерам также становится легче делегировать задачи членам команды, когда они демонстрируют сильную рабочую этику.

Хорошая рабочая этика будет отличать лучшего работника от среднего работника. Если вы нанимаете сотрудников с многолетним опытом, но без трудовой этики, это будет только обязательством перед вами.

Статья по теме: 105 известных цитат о трудовой этике для поднятия морального духа сотрудников

3. Честные

Честные сотрудники не боятся высказывать свое мнение, идеи и недовольство, не нарушая рабочую среду.

Некоторым менеджерам такие сотрудники могут показаться утомительными, но стоит рассмотреть альтернативу. Когда сотрудники не отвечают, они, скорее всего, воспользуются этим внутренним разочарованием и превратят его в офисные сплетни.

Однако честные сотрудники — это гораздо больше. В список качеств хорошего работника входит соблюдение высочайших стандартов поведения в повседневной деятельности.

Такие сотрудники демонстрируют твердую приверженность этике и честности в работе.

В идеале корпоративная культура должна сделать честность и прозрачность одним из основных направлений деятельности.

4. Уверенный в себе

Ценность уверенного в себе работника немного недооценена. Без уверенности человеческая деятельность сводится к неиспользованному потенциалу. Без уверенных в себе сотрудников нет действия и влияния.

Работодатели получают выгоду от уверенных в себе сотрудников, потому что они:

• Вносят большой вклад, поскольку они более открыты.
• Они хорошие коммуникаторы.
• Хорошие мотиваторы.
• Станьте примером для подражания.

Уверенные в себе сотрудники имеют решающее значение для работы, ориентированной на клиента. В конечном счете, это сильно повлияет на восприятие вашего бренда.

5. Амбициозный

Амбициозными сотрудниками несколько сложнее управлять. С одной стороны, амбициозные сотрудники проявляют все качества хорошего сотрудника.

Они показывают отличные результаты, внедряют инновации и невероятно преданы своей работе.

С другой стороны, амбициозных сотрудников удержать еще труднее. Это означает внесение радикальных изменений в корпоративную культуру, продвижение по службе и социальный пакет.

Таким образом, если вы хотите сохранить такого замечательного сотрудника, вам необходимо создать рабочую среду, которая поможет ему процветать.

6. Командный игрок

Команды — это то, что заставляет ваш бизнес функционировать. И командам нужны надежные члены команды, чтобы работать в оптимальном режиме. Когда сотрудники разделяют обязанности, становится крайне важно, чтобы каждый выполнял свою часть работы.

Отличный сотрудник может показывать невероятные индивидуальные результаты, но не быть удовлетворительным командным игроком. Сотруднику, который отказывается в полной мере сотрудничать со своей командой, не хватает критического набора навыков и не хватает духа товарищества.

В конечном счете, хорошая команда будет давать результаты, которые намного превышают то, что каждый член команды мог бы сделать в одиночку.

Статья по теме: Важность командной работы на работе

7.

Критическое мышление

Отличные сотрудники демонстрируют необходимые навыки критического мышления. Критическое мышление — это набор навыков, позволяющих взглянуть на проблему и найти логическое решение.

Как правило, это делается путем рассмотрения различных точек зрения и возможных решений. Сотрудники с такими наборами навыков критического мышления:

• Задавайте правильные вопросы.
• Определите сильные и слабые стороны бизнеса в долгосрочной перспективе.
• Может выявить проблемы и предложить полезные решения.
• Они большие нестандартные мыслители.
• Никогда не упускайте важные детали.

Организации обнаруживают, что когда они нанимают сотрудников с сильными навыками критического мышления, они считаются активами.

8. Ориентация на действие

Нанимайте сотрудников, которые с наибольшей вероятностью проявят инициативу и проявят лидерские качества. Сотрудники, ориентированные на действия, амбициозны, уверены в себе и всегда стремятся к инновациям.

Время от времени организациям требуется кто-то, кто сделает больше и больше, чем их работа. Сотрудники, ориентированные на действия, планируют и делают все возможное, чтобы выполнить работу.

9. Хорошие коммуникативные навыки

Наличие хороших коммуникативных навыков, несомненно, является одним из наиболее важных качеств хорошего сотрудника. Наличие хорошего набора коммуникативных навыков часто может выделить кандидатов в процессе найма.

Люди, которые эффективно общаются с менеджерами, членами команды и клиентами, являются действительно идеальными сотрудниками. Хорошие наборы коммуникативных навыков включают:

• Навыки устного общения.
• Навыки слушания.
• Навыки письменного общения.
• Навыки презентации.
• Проявление честности и уважение к мнению других.

10. Ответственность

Надежные люди — идеальные работники. Ответственный сотрудник возьмет на себя ответственность за свою работу, действия и результаты.

Из них получаются отличные сотрудники, потому что менеджеры могут без страха назначать или делегировать им задачи. Чаще всего надежность также делает их амбициозными сотрудниками, поскольку они склонны добиваться цели.

И наконец: Необходимое признание сотрудников

Однако не принимайте этот список как единственный источник качеств хорошего сотрудника, которые вам следует искать. Разные организации имеют разные основные ценности.

Идеальный сотрудник в вашей компании может быть не таким хорошим в другой. Вам решать, какие качества должна уважать ваша организация.

После того, как вы определили тех, кто соответствует качествам хорошего сотрудника, обязательно поблагодарите их за хорошо выполненную работу. Поощряйте и отмечайте достижения с помощью благодарностей, наград, премий или других льгот для сотрудников.

6 основных характеристик хорошей команды [лучшие черты, качества, рекомендации]

• Текущее состояние командной работы и сотрудничества, часть 1
• 6 главных черт и лучших качеств хороших команд, часть 2
• Как создать хорошую команду, часть 3
• Передовой опыт построения эффективной команды, часть 4

Часть 1

Текущее состояние командной работы и сотрудничества на рабочем месте

• Вы помните последнюю хорошую команду, частью которой вы были?
• Что сделало их идеальными для работы?
• Какие их характеристики вселили в вас уверенность в том, что вы добьетесь успеха?

Склонность к командной работе является желательной чертой для большинства работодателей, и на то есть веские причины. С появлением большего количества рабочих мест для совместной работы и экономики знаний работодателям нужны работники, которые являются образцовыми членами команды.

Однако мы знаем, что нам нравится работать с людьми, которые являются отличными членами команды, но знаем ли мы, что делает команду хорошей?

Дж. Ричард Хэкмен, эксперт в области организационного поведения, назвал убедительное направление, структуру фирмы и поддерживающий контекст критически важными для успеха команды.

Его точка зрения была сосредоточена на внешних факторах, которые приводят к удовлетворительному сотрудничеству.

Члены совета тренеров Forbes обсудили такие характеристики, как честность, открытая обратная связь, приверженность делу, доверие и уважение. В своем анализе характеристик хорошей команды Стэнфордский университет подчеркнул важность учета несогласных мнений, чтобы учитывалось разнообразие идей.

Они также отметили, что каждый человек должен нести свою ответственность, и что критика является необходимым компонентом для команд.

Несмотря на то, что все три источника имеют разные представления о качествах, необходимых для успешной команды, одно можно сказать наверняка: группы должны создаваться для достижения поставленных перед ними целей. Хотя все вышеперечисленные характеристики не являются обязательными, большинство из них должны быть включены в успешное построение команды.

ПросперФормс — получать отчеты от членов вашей команды на автопилоте. Доступно более 100 форм: отчеты, журналы, запросы и т. д. или создайте свою собственную. Просматривайте и управляйте данными на экранах Timeline и Dashboard, создавайте сводные отчеты в формате PDF. Приступайте к работе

Хотя многие работодатели считают, что работа в команде является важным качеством, которым должны обладать все работники, многие рабочие места не могут способствовать эффективному формированию команды.

Согласно статистике Clear Company, 39процентов опрошенных не верят, что люди в их компаниях достаточно сотрудничают. Другая собранная статистика показала, что 86% опрошенных сотрудников считают, что отсутствие сотрудничества может быть связано с неудачами на рабочем месте.

Недавно опубликованное научное исследование, Team Genius: Новая наука о высокоэффективных организациях раскрыло некоторые новые захватывающие истины о командной работе на современных рабочих местах. Исследование показало, что небольшие команды лучше, чем индивидуальные, идеальные размеры составляют от пяти до девяти человек, а конфликты внутри групп необходимы для определения альтернативных подходов.

ProsperForms — получайте отчеты от членов вашей команды на автопилоте. Доступно более 100 форм: отчеты, журналы, запросы и т. д. или создайте свою собственную. Просматривайте и управляйте данными на экранах Timeline и Dashboard, создавайте сводные отчеты в формате PDF. Приступайте к работе

Конструктивная критика и общение подходят для построения эффективной команды, но некоторые лидеры все еще могут упустить это из виду, поскольку приведенная выше статистика показывает, что большинство работников не удовлетворены состоянием командной работы в своих компаниях.

Часть 2

6 основных черт и лучших качеств хороших команд

Хотя различные характеристики могут привести к созданию эффективных команд, есть качества, которые руководство должно обеспечить, чтобы они развивались в процессе построения команды.

1. Организация

   Каждый работник должен нести ответственность за свою рабочую нагрузку и документы, необходимые для выполнения работы.

    

   Однако руководство может настроить команды на успех, если они разработают для команд протокол поиска форм и информации и четко укажут, как они могут быстро общаться с другими сотрудниками для совместной работы.
   Если работникам приходится тратить большую часть своего времени на поиск этой информации или поиск кого-то, у кого есть ответ, который они ищут, производительность снизится.

2. Менеджмент

   Не путать с лидерством.

    

   Вышеупомянутое научное исследование высокоэффективных организаций показало, что команды не столь успешны, когда кто-то назначается «лидером», но команды действительно работают на более высоком уровне, когда кто-то назначается менеджером.
   Кто-то должен организовать то, как команда будет общаться, сотрудничать и преодолевать напряженность. Хороший менеджер может это сделать.

3. Честное общение

   Многие из упомянутых выше лидеров говорили о важности честной обратной связи.

    

   Чтобы члены команды преуспевали, они должны честно говорить о том, что работает, а что нет.
   Должен существовать открытый поток прозрачного общения, при котором работники чувствуют себя комфортно, говоря о несогласных мнениях.

4. Единое видение

   Группы добиваются наилучших результатов, когда они объединены одной целью и придерживаются одной и той же концепции.

    

   Они знают, куда идут, и имеют план, как туда добраться.
   Приверженность видению поможет группам пережить трудные времена, которые могут помешать другим командам, у которых нет единой цели.

5. Адаптируемый

   Чтобы создать эффективную и действенную команду, лидеры должны думать о людях, которые являются разносторонними и гибкими . Они могут чувствовать себя комфортно в любой ситуации и могут работать с различными группами.
   Непредвиденные события могут возникнуть в любой рабочей группе, поэтому в команде должны быть люди, готовые приспосабливаться к любым обстоятельствам. Это качество удержит команду на правильном пути и предотвратит вероятность провала.

6. Благодарность друг другу

   Важно, чтобы члены команды знали, когда следует подбадривать друг друга.

    

   У них не всегда должны быть личные связи, но они не должны иметь взаимного уважения, которое позволяет им признавать то, что другие могут принести к столу.
   Щедрый характер заставляет членов команды чувствовать, что их ценят, что создает позитивную среду, в которой люди чувствуют себя обязанными работать с максимальной отдачей.

Качества хороших команд:

• Общение и гибкость являются ключевыми факторами, но есть и некоторые практические качества, которыми должны обладать члены команды.
• Кто-то (или несколько человек) в команде должен обладать отличными навыками решения проблем.
• Каждый участник также должен уметь критически мыслить и всегда помнить об общей цели, приступая к задачам и проектам.
• Кроме того, рекомендуется искать активных слушателей, людей, которые сначала думают, прежде чем говорить, и не торопятся анализировать ситуацию, наблюдая за тем, что говорят другие. Эти люди позаботятся о том, чтобы ни одно мнение или идея не остались без обсуждения.

Часть 3

Как создать хорошую команду

• Знакомство с сотрудниками — Чтобы понять, как создать отличную команду, руководители должны знать, кто на них работает. Единственный способ, которым это может произойти, — это проводить время с сотрудниками, чтобы выявить их сильные и слабые стороны и характер в целом. Это поможет им определить типы команд, в которых лучше всего работать.
• Убедитесь, что сотрудники знают друг друга . Будь то выездная встреча компании, проект общественных работ или рабочий обед и обучение, сотрудники должны лучше узнать друг друга. Командообразующие мероприятия также могут выявить типы личностей, которые хорошо работают вместе.
• Создание культуры командной работы – Внедрение инструментов для совместной работы, позволяющих сотрудникам работать и общаться друг с другом одновременно, поощрение обмена информацией, содействие программам, в рамках которых сотрудники могут перекрестно обучаться и наставлять друг друга, – все, что лидеры могут сделать для развития культура работы в команде. Высшее руководство должно быть примером такого поведения, чтобы все сотрудники осознавали его важность.
• Обучение сотрудников навыкам работы в команде — Лидеры должны определить ключевые модели поведения в команде, которые работают в их организации, и привлечь экспертов или консультантов в предметной области для обучения работников тому, как улучшить эти характеристики. Всем не все интересно, поэтому лидеры могут предложить работникам возможность оттачивать свои навыки.
• Ставьте цели . Команды могут лучше сосредоточиться, если перед ними поставлены цели и задачи. Они должны быть четкими и реалистичными, чтобы команды могли их достичь. Кроме того, это даст лидерам некоторые ориентиры для измерения прогресса команд. Это также позволит группам работать над чем-то, что соответствует бизнес-целям.
• Делайте заметки об успехах и неудачах – Лидеры должны признавать работу, которую выполняют отдельные лица, чтобы работать вместе как одна команда. Однако они также должны использовать неудачи как возможность для обучения, чтобы увидеть, как команда может преодолеть обстоятельства. Наряду с этим лидеры должны установить показатели для каждой группы, чтобы увидеть, как они работают и прогрессируют ли они положительно.

Часть 4

Передовой опыт построения эффективной команды

• Поощряйте команду к разработке устава

  Очень важно документировать правила того, как команды будут общаться и работать друг с другом.

  Должны быть установлены четкие ожидания для каждого члена, и люди должны знать о каждом из них.

  Наличие устава также позволяет людям нести ответственность за свое поведение, если они его нарушают.
  Если возникнут какие-либо конфликты или проблемы, лидеры всегда могут вернуться к ним.

• Сделать разрешение конфликтов приоритетом

  Когда люди с самыми разными характерами собираются вместе, неизбежно возникает конфликт.

  Небольшой конфликт — это неплохо, но длительные разногласия могут подорвать производительность.
  Вот почему обучение разрешению конфликтов так важно для всех членов команды.

• Создание культуры инноваций

  Поощряются ли работники за действия, которые могут не вписываться в существующее положение дел, но которые помогают компании двигаться вперед?

  Если командам разрешено придумывать творческие способы решения проблем, они могут быть более склонны к сотрудничеству и обмену своими идеями друг с другом и руководством, что еще больше стимулирует развитие бизнеса.
  Если это станет нормой, то менеджерам не всегда придется поощрять людей к работе в командах, они могут чувствовать себя более вынужденными сотрудничать в одиночку.

• Выделите время для мозгового штурма

  Рабочий день наполнен множеством обязанностей и задач, но если у команд нет времени оценить свои цели и пообщаться друг с другом, успех маловероятен.

  Руководители должны позволять сотрудникам проводить мозговой штурм, обсуждать прогресс и встречаться с руководителями, чтобы делиться новостями или задавать вопросы.
  Чтобы команды были успешными, им нужно дать время для обучения и роста.

• Убедитесь, что члены команды обладают эмоциональной чувствительностью

  Независимо от того, насколько опытен человек, если он груб, невнимателен или не способен читать эмоции членов команды, то отдельным людям может быть трудно работать в этой команде.
  Если говорить по очереди или поддерживать дружеский настрой, это будет иметь большое значение для дальнейшего общения и укрепления командных связей.

Построение команды — это искусство, и лидеры должны убедиться, что они понимают сложности и нюансы создания хорошей команды. Когда сотрудники могут хорошо работать вместе в группах, они не только повышают производительность, но и могут работать над созданием идей, которые продвигают компанию вперед. В современном обществе члены команд должны быть открыты для разнообразия, готовы активно слушать и уметь приспосабливаться к любым обстоятельствам.

 

ProsperForms — получать отчеты от членов вашей команды на автопилоте. Доступно более 100 форм: отчеты, журналы, запросы и т. д. или создайте свою собственную. Просматривайте и управляйте данными на экранах Timeline и Dashboard, создавайте сводные отчеты в формате PDF. Начало работы

Спонсор:

ProsperForms — это облачное решение, позволяющее значительно сократить время, затрачиваемое на создание отчетов. Поля, такие как дата, имя, тип отчета и форматирование,

вставляется автоматически программным обеспечением.

Автоматическая консолидация отчетов: Отчеты, созданные членами вашей команды, можно легко консолидировать .

Экономьте время с помощью автомакета : Не нужно часами работать в Word или Excel, совершенствуя макет отчета, потому что он экспортирует ваши обновления в прекрасно оформленный файл с парой кликов .

Спокойствие с автонапоминаниями : Никто не забывает отправлять свои отчеты, потому что ProsperForms автоматически отправляет своевременных напоминаний по выбранному вами расписанию .

Сократите время и усилия, затрачиваемые на ежемесячную, ежеквартальную и годовую отчетность, благодаря мощным функциям фильтрации и экспорта.

Быстрый обмен: Отчеты могут быть либо — экспортируется в файлы и распечатывается или отправляется по электронной почте; — поделился с менеджером онлайн (в режиме реального времени) ;  — опционально можно публиковать в сети как для всей команды 9. Отчеты о состоянии 0004, т. е. все члены команды делятся друг с другом своим прогрессом, чтобы тратить меньше времени на встречи.

Как настроить отчеты на ProsperForms:

Шаг 1:

• Выберите форму (доступно более 100 форм) — настройте наши предустановленные формы или легко создайте новую форму за считанные минуты.
• Настройте напоминания, если вы хотите, чтобы члены вашей команды получали автоматические напоминания о сроках их отчетов.
• Настройте, кто будет отправлять отчеты, выбрав « Участники ” вкладка.

Шаг 2:  Нажмите кнопку « Открыть форму отправки «, чтобы заполнить и отправить отчет. Такие данные, как тип отчета, дата и имя, будут добавлены автоматически . Как только новый отчет будет добавлен, участники с правами « Просмотр » смогут просматривать его в режиме реального времени.