Какие недостатки и достоинства: Достоинства и недостатки: все сложно

Содержание

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании — Work.ua

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Его цель:

выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

«Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
«Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
«Назовите ваши сильные и слабые стороны».
«Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
«Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я… (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

1. Превратите минусы в плюсы.

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.

Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.

Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера

Отримувати новини в Telegram

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Достоинства наших недостатков | HOCHU.UA

Недостатки есть у всех. Только одни предпочитают их не замечать, а другие – усиленно с ними борются. Но все мы без исключения хотим от них избавиться. А если избавиться не получается, можно попробовать превратить свои недостатки в совершенно неоспоримые достоинства. Думаете, это невозможно? Ошибаетесь! Для этого нужно лишь научиться смотреть на свои недостатки с другой, более положительной стороны.

Итак, превращение начинается!

Твой недостаток: нерешительность

Его достоинства. Это только на первый взгляд кажется, что твоя нерешительность сильно мешает тебе жить. На самом деле она иногда помогает тебе избежать неверных шагов. И способна уберечь от слишком рискованных авантюр. Ведь нерешительность – это другая сторона осторожности. А это качество точно тебе не помешает! Конечно, нерешительные люди обычно дольше думают над проблемой. Зато это приводит к тому, что ее решение оказывается более логичным и продуманным, чем у тех, кто рвется в спринтеры.

Пример из жизни: Света и Алена – подруги, которые к тому же являются молодыми специалистами, – несколько месяцев назад они закончили престижный ВУЗ. Недавно им предложили работу в Агентстве по недвижимости. Алена сразу же согласилась, прельстившись на обещанную высокую зарплату и перспективы роста. Света, девушка более нерешительная, попросила времени на раздумья. Пока она думала, Алена уже отработала первый месяц, получив за это время. .. 100 долларов. Притом, что график работы – шесть дней в неделю, а выходной не обязательно суббота или воскресенье. Загвоздка в том, что компания обещает хорошие комиссионные с каждой проданной тобой квартиры. Но если ты ничего не продашь, то получаешь только зарплату, которая и составляет 100 у. е.

Сейчас Алена ищет другую работу, а Света уже получила предложение о работе от солидной компании. Зарплата высокая и стабильная, два выходных в неделю, премии и так далее… На этот раз Света согласилась, не раздумывая. Ведь нерешительность посещает нас в основном тогда, когда мы в чем-то не уверены.

Твой недостаток: болтливость, любовь к сплетням

Его достоинства. Благодаря врожденной живости и общительности ты прекрасно знаешь, почему в вашем отделе иногда задерживают зарплату на месяц-другой. Ты никогда не мучаешься от любопытства, потому что точно знаешь, сколько стоит потрясный костюм вашего бухгалтера. А также: почему шеф сегодня не в духе, о чем говорили вчера на совещании директоров, и какие духи у новой любовницы зам. генерального. Разве это плохо, – быть в курсе событий?

Пример из жизни. Моя знакомая Людочка – страшная сплетница. Она работает секретарем в крупной компании. И, конечно, все про всех знает. С одной стороны, ее недолюбливают за это коллеги. А с другой, Людочка никогда не попадает впросак, задав неуместный вопрос. Ведь она точно знает, что у кого можно спрашивать. Благодаря своей любви к «обсуждалкам», у нее накопился богатый жизненный опыт. Людочка считает, что лучше выплескивать негативные эмоции в послеобеденных посиделках, чем копить их в себе. Таким образом, «чесать язычок» – не только приятное, но и полезное занятие. Хорошенько обсудив плюсы и особенно минусы работы со своими коллегами, ты выпустишь пар, и не наговоришь лишнего на совещании.

Людочка утверждает, что все ее коллеги-женщины обожают болтать и сплетничать. Просто некоторые из них себя сдерживают. А может, надо дать волю эмоциям? Люда уверена, что умеренная болтливость часто помогает ей сближаться с людьми, и вызывает доверие. Ведь общительность и открытость привлекают больше, чем скромность и гордость, которые, кстати, приписывают к достоинствам…

Твой недостаток: резкость, грубость, дерзость

Его достоинства. Во-первых, никто не скажет тебе, что ты – лицемерка. Ведь тебе ничего не стоит резануть правду-матку в лицо начальнику. Ты называешь вещи своими именами, и за это многие (не все, конечно) тебя ценят и уважают. Во-вторых, ты не подавляешь свои эмоции, а это – гарантия от неврозов. Ты – сама прямолинейность и честность. Далеко не все люди обожают лесть и комплименты. Помни, что правдивость и искренность – твои достоинства, и не нужно их умалять!

Пример из жизни. Наташа – человек вспыльчивый и резкий. Окружающие по-разному воспринимают ее. Кто-то разделяет ее взгляды и поддерживает резкие выпады, а кто-то – нет. Но есть один человек в жизни Наташи, который полюбил ее именно за характер. Это ее муж Алексей, с которым Наташа счастливо живет несколько лет. Они познакомились в кафе. Наташа привлекла внимание Алексея тем, что громко отчитывала официантку за низкий уровень сервиса. «Может быть, вы меня не поймете, – смеется Алексей, – но Наташа мне сразу понравилась именно потому, что она не стала терпеть и высказала то, что ее не устраивало. По-моему, это гораздо лучше, чем когда девушка сидит и не может вымолвить ни слова. Даже если ей что-то не нравится».

И в отношениях между супругами нет никакой недосказанности. Потому что Наташа и Алексей предпочитают сразу выяснять то, что их не устраивает. Они считают свой брак идеальным…

А пару месяцев назад Наташе, единственной из отдела, повысили зарплату. Потому что она не ждала этого события. А просто подошла и сказала боссу свое мнение. Иногда прямолинейность окупается.

Твой недостаток: легкомысленность

Его достоинства. Может быть, ты и легкомысленна, зато у тебя не болит голова по поводу того, что ты завтра будешь говорить на работе о своем проекте. Легкомыслие дает тебе возможность не грузиться лишними проблемами. Ведь, в конце концов, все решится и пройдет, как с белых яблонь дым. Благодаря своей легкомысленности, ты всегда хорошо выглядишь. Ведь жизнерадостность и беззаботность – твои верные спутники. А это значит, что ты много улыбаешься, и тебя любят окружающие.

Пример из жизни. Я всегда немного завидовала своей подруге Оксане. Она точно в песне «идет по жизни, смеясь». И я много раз убеждалась, что ее легкомыслие ну никак нельзя назвать недостатком. Например, скоро экзамен. Мы все зубрим билеты, ночи не спим, переживаем. Оксанка берется за билеты в последнюю ночь. Результат: у нас и у нее одна и та же оценка – отлично. И это не просто везение, это что-то необъяснимое. За пять лет учебы я не помню ни одного случая, когда Оксана добросовестно и серьезно готовилась бы к экзаменам. Но, тем не менее, сейчас у нее – красный диплом. Она девочка умная, ничего не могу сказать. И диплом с отличием получила совершенно заслуженно. Но если сравнить мои усилия и нервы, которые я положила на плаху «отличника учебы», с ее легкомысленным отношением к институту, то становится очевидно: легкомыслие – это достоинство.

Вы думаете, что на работе у нее все будет по-другому? Ничего подобного! Оксана сейчас работает в газете, и продолжает относиться ко всему с большой долей легкомыслия. Статьи сдает в последний момент, на встречи опаздывает, планерки пропускает. Редактор относится к ее недисциплинированности довольно спокойно. Ведь он знает, что Оксана – хороший журналист, а это самое главное.

Твой недостаток: обидчивость, ранимость

Его достоинства. Если ты все принимаешь близко к сердцу, это еще не повод расстраиваться. Да, ты рыдала в три ручья, когда шеф сделал тебе выговор. Зато с каким рвением ты работала после! Ты очень чувствительна к критике, и это помогает тебе постоянно быть на высоте. Тебе важно доказать, что ты – лучшая. А это огромный стимул для работы, для творчества, для жизни.

Пример из жизни. Юля – художница. Она замечательно рисует, и ее картины уже получили высокую оценку профессиональных критиков. Однако среди ценителей искусства есть и такие, кто откровенно ругает Юлины картины. На одной из выставок такой вот критик сказал Юле какую-то гадость. Она расплакалась прямо на глазах у толпы народа. Это, конечно, был не лучший момент в ее жизни.

Зато потом (на следующей выставке) этот противный критик извинился перед молодой художницей, сказав, что был тогда не в настроении. Сейчас Юля работает вместе с ним в одной команде. Она говорит, что он – настоящий профессионал. А его критические замечания часто помогают Юле по-новому взглянуть на свои картины. Критика стала для нее двигателем прогресса. Юля говорит, что колкие замечания по-прежнему сильно ранят ее тонкую творческую натуру, но они необходимы ей для того, чтобы идти вперед и совершенствоваться.

В заключение хочу сказать, что моей целью было не восхваление недостатков. И я отнюдь не призываю вас перенимать чьи-то дурные манеры или свойства характера, чтобы достичь успеха. Скорее всего, эту статью следует воспринимать как руководство к самосовершенствованию и избавлению от комплексов. Очень часто наши недостатки кажутся нам огромными и мешают жить и работать. Или… нам просто кажется, что мешают? Ведь любой недостаток может в определенной ситуации превратиться в достоинство, в чем я пыталась вас убедить. Надеюсь, мне это удалось.

Общественное мнение заставляет нас показывать достоинства и скрывать недостатки. Но что делать, если они превращаются друг в друга в зависимости от условий! Ответ напрашивается сам собой: будьте внимательны. Не пропустите эти важные метаморфозы!

Каковы преимущества и недостатки искусственного интеллекта?

Мы все видели заголовки об ИИ, как хорошем, так и плохом. Независимо от того, что вы думаете о рисках использования ИИ, никто не может оспаривать тот факт, что он никуда не денется. Компании всех размеров нашли большие преимущества в использовании ИИ, и потребители по всему миру используют его в своей повседневной жизни.

Но даже люди, которые в восторге от ИИ, могут задать вопрос: в чем именно преимущества и недостатки его использования?

В этой статье мы обсудим основные преимущества и недостатки внедрения ИИ как в повседневной жизни, так и в бизнесе. Мы также рассмотрим некоторые варианты использования ИИ, чтобы дать вам представление о том, как ИИ может помочь в вашей жизни.

В этой статье мы рассмотрим:

Что такое искусственный интеллект?
Какие объявления преимущества и недостатки ИИ?
1. Преимущества
2. Недостатки
Примеры использования ИИ
Внедрение ИИ

Что такое искусственный интеллект?

Искусственный интеллект — это отрасль информатики, посвященная созданию компьютеров и программ, которые могут воспроизводить человеческое мышление. Некоторые программы ИИ могут извлекать уроки из своего прошлого, анализируя сложные наборы данных, и повышать свою производительность без помощи людей в совершенствовании своего программирования.

По мере того, как в последние годы искусственный интеллект процветал, он стал обычным явлением как в бизнесе, так и в повседневной жизни. Люди используют ИИ каждый день, чтобы сделать свою жизнь проще, взаимодействуя с виртуальными помощниками или программами на базе ИИ. Компании используют ИИ для оптимизации своих производственных процессов, прогнозирования прибылей и убытков, а также для прогнозирования необходимости проведения технического обслуживания.

Узнайте больше об искусственном интеллекте.

Каковы преимущества и недостатки ИИ?

В любом технологическом прогрессе всегда есть плюсы и минусы. Существует масса споров о преимуществах и рисках ИИ на всех уровнях. Но что делает ИИ помимо заголовков, которые либо рекламируют шумиху, либо страх?

Преимущества варьируются от рационализации, экономии времени, устранения предубеждений и автоматизации повторяющихся задач, и это лишь некоторые из них. Недостатками являются такие вещи, как дорогостоящее внедрение, потенциальная потеря работы людьми и отсутствие эмоций и творчества. Итак, где мы выходим из сети?

Преимущества ИИ

Всем известно, что ИИ дает бизнесу преимущество. В отчете Appen State of AI за 2021 год говорится, что всем предприятиям крайне необходимо внедрить AI и ML в свои модели, иначе они рискуют остаться позади. Компании все чаще используют ИИ для оптимизации своих внутренних процессов (а также некоторых процессов и приложений, ориентированных на клиентов). Внедрение ИИ может помочь вашему бизнесу достичь результатов быстрее и точнее.

Исключает человеческие ошибки и риски

Первое важное преимущество внедрения ИИ заключается в том, что он уменьшает человеческие ошибки, а также риски для людей.

«Человеку свойственно ошибаться…» — Александр Поуп, поэт эпохи Просвещения.

Каждый иногда ошибается. Это не всегда плохо, но когда дело доходит до получения стабильных результатов, это, безусловно, может быть. Использование ИИ для выполнения задач, особенно повторяющихся, может помешать человеческим ошибкам испортить в остальном совершенно полезный продукт или услугу.

Точно так же использование ИИ для выполнения особенно сложных или опасных задач может помочь предотвратить риск травм или причинения вреда людям. Примером того, как ИИ рискует вместо людей, могут быть роботы, используемые в районах с высоким уровнем радиации. Люди могут серьезно заболеть или умереть от радиации, но роботов это не затронет. И если бы произошла фатальная ошибка, робота можно было бы собрать заново.

Круглосуточная доступность

Программы искусственного интеллекта доступны в любое время, в то время как люди работают по 8 часов в день. Машины могут работать днем и ночью, а чат-боты с искусственным интеллектом могут обслуживать клиентов даже в нерабочее время. Это может помочь компаниям производить больше и обеспечивать лучший клиентский опыт, чем люди могли бы обеспечить в одиночку.

Беспристрастное принятие решений

Люди не соглашаются друг с другом и позволяют своим предубеждениям все время просачиваться в свои решения. У всех людей есть предубеждения, и даже если мы попытаемся решить их, иногда им удается проскользнуть сквозь щели.

С другой стороны, при условии, что алгоритм ИИ был обучен с использованием объективных наборов данных и протестирован на предвзятость программирования, программа сможет принимать решения без влияния предвзятости. Это может помочь обеспечить больше справедливости в таких вещах, как выбор заявлений о приеме на работу, утверждение кредитов или кредитных заявок.

Хотя, если ИИ был создан с использованием предвзятых наборов данных или обучающих данных, он может принимать предвзятые решения, которые не обнаруживаются, потому что люди предполагают, что решения беспристрастны. Вот почему важны проверки качества обучающих данных, а также результатов, которые дает конкретная программа ИИ, чтобы гарантировать, что проблемы предвзятости не будут упущены из виду.

Повторяющиеся работы

Даже самая интересная работа в мире содержит свою долю рутинной или повторяющейся работы. Это могут быть такие вещи, как ввод и анализ данных, создание отчетов, проверка информации и тому подобное. Использование программы ИИ может избавить людей от скуки повторяющихся задач и сэкономить их энергию для работы, которая требует больше творческой энергии.

Снижение затрат

Как мы уже говорили выше, ИИ может работать круглосуточно, создавая больше ценности за тот же день, что и человек.

А поскольку ИИ может помочь взять на себя рутинные и утомительные задачи, он высвобождает работников для более квалифицированных задач. Это, в конечном счете, создает большую ценность для конечного пользователя или потребителя.

Сбор и анализ данных

Когда дело доходит до обработки данных, масштаб генерируемых данных намного превышает возможности человека понять и проанализировать их. Алгоритмы ИИ могут помочь обрабатывать большие объемы сложных данных, делая их пригодными для анализа.

Создавайте красивые визуализации с вашими данными.

Попробуйте Tableau бесплатно

Недостатки искусственного интеллекта

Со всеми перечисленными выше преимуществами может показаться несложным немедленно внедрить ИИ в свой бизнес. Но также разумно тщательно рассмотреть потенциальные недостатки таких радикальных изменений. Внедрение ИИ имеет множество преимуществ, но к недостаткам относятся такие вещи, как стоимость внедрения и деградация с течением времени.

Дорогостоящее внедрение

Самый большой и очевидный недостаток внедрения ИИ заключается в том, что его разработка может быть чрезвычайно дорогостоящей. В зависимости от того, для чего именно вам нужен ИИ, меняется стоимость. Согласно одной из оценок, стоимость полностью внедренного ИИ-решения для большинства предприятий колеблется от 20 000 долларов до нескольких миллионов долларов.

Стоимость балансируется позже, когда искусственный интеллект будет полностью внедрен и поможет оптимизировать рабочий процесс. Но первоначальная стоимость может быть пугающей, если не непомерно высокой.

Отсутствие эмоций и творчества

Следующий недостаток ИИ заключается в том, что ему не хватает человеческой способности использовать эмоции и творчество при принятии решений.

Отсутствие творчества означает, что ИИ не может создавать новые решения проблем или преуспевать в какой-либо чрезмерно художественной области. В одной научной статье утверждалось, что на современном этапе развития ИИ его можно запрограммировать на создание «новых» идей, но не оригинальных. В этой статье утверждается, что до тех пор, пока ИИ не сможет создавать оригинальные и неожиданные идеи, он не превзойдет людей в способности к творчеству, а это означает, что ему будут мешать в принятии решений. Если компания ищет новое или творческое решение проблемы, люди лучше способны предоставить это решение.

Принимая деликатные решения, люди по своей природе учитывают эмоциональные последствия. У ИИ такой возможности нет, он принимает только самое оптимальное решение на основе тех параметров, которыми он был обеспечен, вне зависимости от эмоционального воздействия. Даже ИИ, запрограммированный на чтение и понимание человеческих эмоций, терпит неудачу.

В этом исследовании ИИ чаще приписывал отрицательные эмоции людям других рас, кроме белых. Это означало бы, что ИИ, которому поручено принимать решения на основе этих данных, будет давать результаты с расовой предвзятостью, что еще больше увеличит неравенство.

Сострадание и доброта являются неотъемлемыми человеческими чертами, но их нельзя запрограммировать даже в самом лучшем ИИ.

Деградация

Это может быть не столь очевидным недостатком, как перечисленные выше. Но машины обычно деградируют со временем. Например, если ИИ установить в машину на сборочной линии, со временем детали машины начнут изнашиваться. И если у ИИ нет функции самовосстановления, он рано или поздно сломается.

Точно так же и сам ИИ может устареть, если его не обучать обучению и не проводить регулярную оценку учеными-людьми. Модель и обучающие данные, используемые для создания ИИ, в конечном итоге устареют и устареют, а это означает, что обученный ИИ также будет старым, если его не переобучить или не запрограммировать на самообучение и совершенствование.

Нет улучшений с опытом

Как и в предыдущем пункте, ИИ не может естественным образом учиться на собственном опыте и ошибках. Люди делают это по своей природе, стараясь не повторять одних и тех же ошибок снова и снова. Однако создать ИИ, который может обучаться самостоятельно, чрезвычайно сложно и довольно дорого. Конечно, есть ИИ, которые могут учиться. Возможно, наиболее ярким примером этого может быть программа AlphaGo, разработанная Google, которая научилась играть в го и в течение трех дней начала изобретать новые стратегии, о которых люди еще не думали.

Но без программирования для самостоятельного обучения ИИ потребуется вмешательство человека, чтобы со временем он стал лучше.

Сокращение рабочих мест для людей

Это еще один недостаток, о котором многие люди сразу же узнают благодаря многочисленным заголовкам за эти годы. По мере того, как ИИ становится все более распространенным явлением в компаниях, он может уменьшить количество доступных рабочих мест, поскольку ИИ может легко справляться с повторяющимися задачами, которые ранее выполнялись работниками.

Многие отчеты показывают, что ИИ, скорее всего, создаст столько же новых рабочих мест, сколько и устаревает, если не больше. Но затем вы сталкиваетесь с проблемой обучения людей этим новым профессиям или оставления рабочих позади с ростом технологий.

Этические проблемы

Быстрое создание и внедрение ИИ привело к множеству этических вопросов, связанных с его использованием и дальнейшим развитием. Одна из наиболее распространенных этических проблем, на которую ссылаются люди, связана с конфиденциальностью данных потребителей. Постоянство данных создает много проблем для информированного согласия людей, которым принадлежат данные. Не говоря уже о том, что, поскольку ИИ хорошо распознает закономерности, он может собирать данные о людях даже без прямого доступа к личной информации. Итак, вопрос в том, как мы можем защитить конфиденциальность потребителей в условиях быстрого развития ИИ?

Другие этические проблемы варьируются от вопроса безработицы до юридической ответственности и многого другого. Узнайте больше об этичности использования ИИ в этой статье.

Варианты использования ИИ

Существуют десятки возможных примеров использования ИИ в бизнесе. Выше мы говорили об использовании ИИ для автоматизации повторяющихся задач, высвобождая людей для выполнения более сложных задач. Некоторые другие варианты использования включают:

Ранняя диагностика заболеваний в здравоохранении с использованием ИИ, который анализирует закономерности и данные, чтобы предсказать, когда и как у пациента может развиться конкретное заболевание.
Чат-боты виртуального помощника в службе поддержки клиентов могут обрабатывать простые и распространенные запросы, а также помогают направлять запросы в отдел кадров для выполнения более сложных задач. Они также помогают оказывать поддержку в нерабочее время и выходные дни.
Раннее выявление мошенничества в финансовых организациях. ИИ анализирует закономерности мошенничества, чтобы выявить его как можно раньше и полностью предотвратить.
Создание предиктивного анализа, чтобы помочь бизнес-проекту возможности для своего будущего, помогая предотвратить неверные решения и поддерживать сильные.

Внедрение ИИ

Для бизнеса важно знать недостатки, присущие использованию ИИ, однако не менее важно двигаться вперед в использовании ИИ. Знание недостатков поможет специалисту по развертыванию решить эти проблемы, что позволит лучше, эффективнее и этичнее использовать ИИ на рабочем месте.

Готовы использовать ИИ в своем бизнесе? Узнайте, как Tableau использует аналитику искусственного интеллекта, чтобы предоставить нашим пользователям самые лучшие данные, позволяющие им принимать обоснованные решения о своем бизнесе.

Преимущества и недостатки корпорации

Наиболее распространенными типами корпораций являются C-corp (облагаются двойным налогом) и S-corps (не облагаются двойным налогом).
Преимущества корпорации включают защиту личной ответственности, безопасность и непрерывность бизнеса, а также более легкий доступ к капиталу.
К недостаткам корпорации относятся затраты времени и двойное налогообложение, а также необходимость соблюдения жестких формальностей и протоколов.
Эта статья предназначена для предпринимателей, которые пытаются определить структуру своего бизнеса и понять, имеет ли для них смысл создание корпорации.

Владельцы малого бизнеса имеют множество вариантов при создании юридической структуры. Один из вариантов — создать корпорацию. Хотя есть несколько причин, по которым регистрация может быть выгодна для вашего бизнеса, есть и несколько недостатков, о которых следует знать. Чтобы помочь вам определить, является ли корпорация лучшей юридической структурой для вашего бизнеса, мы поговорили с экспертами в области права, чтобы разбить различные типы корпораций, а также преимущества и недостатки регистрации.

Что такое корпорация?

Корпорация — это бизнес, признанный государством как юридическое лицо, отдельное от своих владельцев (также известных как акционеры). Корпорация может принадлежать физическим лицам и/или другим организациям, и право собственности легко передается посредством покупки и продажи акций. Поскольку корпорация является самостоятельным юридическим лицом, она может самостоятельно вступить в судебный процесс, защищая своих владельцев от личной ответственности в случае судебного иска.

«Этот тип юридического лица часто выбирают предприниматели, которые хотят иметь более формальную структуру бизнеса, чем у юридического лица, такого как компания с ограниченной ответственностью (LLC), и могут в конечном итоге рассмотреть возможность выхода на глобальный уровень бизнеса или создания IPO [первичное публичное предложение ]», — заявила Business News Daily Дебора Суини, генеральный директор MyCorporation.

Чтобы стать корпорацией, вы должны следовать требованиям законодательства вашего штата. Для многих предприятий эти требования включают создание корпоративных уставов и подачу учредительных документов государственному секретарю. Подготовка всей информации для подачи ваших учредительных документов может занять недели или даже месяцы, но как только вы успешно подадите их своему государственному секретарю, ваш бизнес будет официально признан корпорацией.

Прежде чем принять решение стать корпорацией, следует обратиться за советом к юристу и налоговому консультанту. Эти эксперты могут помочь вам определить, является ли эта правовая структура лучшей для вас, и помочь вам подать заявление, если это так.

Корпорация признается государством как отдельная организация и защищает своих владельцев от личной ответственности за долги бизнеса или проблемы с законом.

Как работают корпорации?

Корпорация — это отдельное юридическое лицо от своих владельцев, предлагающее защиту ответственности в отношении личных активов каждого владельца. По словам Шеннона Алмеса, адвоката Feldman & Feldman, корпорации, как правило, могут вести любой законный бизнес, а также совершать действия, необходимые для ведения бизнеса, такие как заключение контрактов, владение активами, заимствование денег, наем сотрудников, подача иска и судебное преследование. Корпорации обычно управляются советом директоров, избираемым акционерами.

«Каждый акционер обычно получает один голос на акцию при избрании директоров», — сказал Алмес. «Совет директоров наблюдает за управлением повседневной деятельностью корпорации и часто делает это, нанимая команду менеджеров».

Каждый владелец корпорации обычно владеет определенной долей компании в зависимости от количества принадлежащих ему акций. Поскольку акции корпорации легко купить или продать, право собственности на корпорацию легко передается. Это особенно полезно для обеспечения непрерывности и долговечности бизнеса.

Корпорация принадлежит одному или нескольким акционерам, и доля собственности каждого из них напрямую зависит от количества принадлежащих им акций.

Каковы преимущества создания корпорации?

Создание корпорации дает несколько преимуществ, включая ограниченную личную ответственность, легкую передачу права собственности, непрерывность бизнеса, лучший доступ к капиталу и (в зависимости от структуры корпорации) периодические налоговые льготы. Юридическая структура вашей корпорации и выгоды, которые вы от нее получаете, будут зависеть от конкретной организации вашего бизнеса.

Защита личной ответственности

Корпорация обеспечивает своим владельцам большую защиту личной ответственности за активы, чем любая другая организация. Например, если против корпорации подан иск, акционеры не несут личной ответственности за корпоративные долги или юридические обязательства, даже если у корпорации недостаточно денег в активах для погашения. Защита личной ответственности является одной из основных причин, по которой компании выбирают регистрацию.

Безопасность бизнеса и вечность

Корпоративное владение основано на проценте владения акциями, что обеспечивает гораздо большую гибкость, чем другие типы юридических лиц, с точки зрения передачи права собственности и сохранения бизнеса в долгосрочной перспективе.

Хотя конкретные детали, касающиеся передачи права собственности, зависят от регулирующего соглашения в подзаконных актах и учредительных документах, право собственности на этот тип юридического лица часто легко купить или продать. Например, если владелец хочет покинуть компанию, он может просто продать свои акции. Точно так же, если владелец умирает, его акции могут легко перейти к кому-то другому.

Доступ к капиталу

Так как большинство корпораций продают собственность через публично торгуемые акции, они могут легко собирать средства, продавая акции. Этот доступ к финансированию — роскошь, которой нет у других типов организаций. Это отлично подходит не только для развития бизнеса, но и для спасения корпорации от банкротства в трудную минуту.

Налоговые льготы

Хотя некоторые корпорации (корпорации C) подлежат двойному налогообложению, другие корпоративные структуры (корпорации S) имеют налоговые льготы в зависимости от того, как распределяется их доход. Например, корпорации типа S могут позволить себе роскошь делить свой доход между бизнесом и акционерами, что позволяет облагать его налогом по разным ставкам. Любой доход, определяемый как заработная плата владельца, будет облагаться налогом на самозанятость, тогда как оставшаяся часть дивидендов от бизнеса будет облагаться налогом на своем собственном уровне (без налога на самозанятость).

Каковы недостатки создания корпорации?

Корпорация не для всех, и в конечном итоге она может стоить вам больше времени и денег, чем она того стоит. Прежде чем стать корпорацией, вы должны знать о следующих потенциальных недостатках: процесс подачи заявки длительный, вы должны соблюдать строгие формальности и протоколы, это может быть дорого, и вы можете облагаться двойным налогом (в зависимости от структуры вашей корпорации).

Долгий процесс подачи заявления

Подача учредительных документов государственному секретарю может быть быстрой, но общий процесс регистрации зачастую занимает много времени. Вам, вероятно, придется пройти обширную бумажную работу, чтобы правильно определить и задокументировать детали организации и ее собственности. Например, Суини сказал, что вам необходимо разработать и поддерживать корпоративные уставы, назначить совет директоров, составить соглашение о смене акционеров, выпустить сертификаты акций и вести протокол во время собраний.

Жесткие формальности, протоколы и структура

Наряду с длительным процессом подачи заявки требуется время и энергия, необходимые для надлежащего содержания корпорации и соблюдения требований законодательства. Вы должны следовать многим формальностям и жестким правилам, чтобы сохранить свой статус корпорации. Например, вам нужно следовать своему уставу, поддерживать совет директоров, проводить ежегодные собрания, вести протокол правления и составлять годовые отчеты. Существуют также ограничения для определенных типов корпораций (например, S-corp может иметь не более 100 акционеров, все из которых должны быть гражданами США).

Двойное налогообложение

Большинство корпораций (например, C-corp) сталкиваются с двойным налогообложением, что означает, что доход от бизнеса облагается налогом на уровне предприятия, а также на уровне акционеров (на основе их процента от полученной прибыли). Единственный способ обойти это — действовать как S-корпорация. S-corp устраняет эту проблему, облагая налогом каждого акционера только с их индивидуального дохода, а не на уровне организации. Однако известно, что IRS уделяет более пристальное внимание S-corp и даже облагает их налогом как C-corp, если их записи не соответствуют требованиям законодательства.

Дорого

Корпорации дорого создавать и управлять ими. Устоявшимся корпорациям может быть легко привлечь капитал путем продажи акций, но создание и содержание корпорации может быть дорогостоящим. Вам, вероятно, потребуется много стартового капитала, чтобы запустить корпорацию, в дополнение к оплате регистрационных сборов, текущих сборов и больших налогов. Взвешивая все за и против, чтобы определить, является ли корпорация подходящей юридической структурой для вашего бизнеса, проконсультируйтесь с юристом и бухгалтером, которые хорошо разбираются в последствиях создания корпорации.

Какие типы корпораций существуют?

Существует несколько типов корпораций, в том числе корпорации C, корпорации S, корпорации B, закрытые корпорации и некоммерческие корпорации. У каждого есть преимущества и недостатки. Некоторыми альтернативами корпорациям являются индивидуальные предприниматели, товарищества, ООО и кооперативы.

Корпорация C

Являясь одним из наиболее распространенных типов корпораций, корпорация C (C-corp) может иметь неограниченное количество акционеров и облагается налогом на свой доход как отдельная организация. Акционеры C-corp также облагаются налогом на дивиденды, которые они получают от компании, и они получают защиту от личной ответственности от деловых долгов и судебных разбирательств. Собственность для этого типа корпорации делится на основе акций, которые можно легко купить или продать. C-corp может привлекать капитал, продавая акции, что делает этот тип хозяйствующим субъектом обычным для крупных компаний.

S-корпорация

S-корпорация (S-corps) аналогична C-corps в том, что владельцы несут ограниченную личную ответственность; однако они избегают проблемы двойного налогообложения. S-corp считается сквозной организацией, что означает, что ее доход, убытки, кредиты и вычеты могут быть переданы акционерам для отчетности и налогообложения в их индивидуальных налоговых декларациях вместо того, чтобы компания облагалась налогом как отдельная организация. Все акционеры S-corp должны быть гражданами США.

«Чтобы квалифицироваться как корпорация S, корпорация должна соответствовать нескольким требованиям, в том числе не иметь товариществ, иностранцев-нерезидентов или других корпораций в качестве акционеров; наличие не более 100 акционеров; и иметь только один класс акций», — сказал Алмес.

Корпорация B

Корпорация с сертифицированной прибылью, также известная как корпорация B или B-corp, представляет собой коммерческое предприятие, созданное для того, чтобы приносить пользу обществу. Этот относительно новый тип корпораций, по сути, является знаком одобрения для корпораций S и C, удостоверяющим их приверженность (и законное обязательство) улучшению окружающей среды и общества. Чтобы стать корпорацией B, вы должны соответствовать строгим критериям, таким как оценка 80 или выше по B Impact Assessment, публично сообщать о своих оценках на BCorporation.net и брать на себя юридическое обязательство учитывать заинтересованные стороны вашей организации. Как B-corp, вы по-прежнему сохраните свой налоговый статус C-corp или S-corp.

Закрытая корпорация

Закрытая корпорация, также известная как частная компания, семейная корпорация или объединенное товарищество, представляет собой частную компанию, принадлежащую нескольким акционерам. Акции этих корпораций не торгуются публично, что может затруднить привлечение капитала для них; однако владельцы по-прежнему имеют преимущество в виде ограниченной личной ответственности.