5 недостатков характера, которые, кажется, невозможно изменить
У каждого из нас есть свои достоинства и недостатки, и при этом то, что кажется нам достоинством, может обернуться недостатком в глазах других. Некоторые черты нашей личности, такие как высокомерие или ревность, бывает очень трудно преодолеть, но всегда можно найти в себе силы, чтобы решить проблему.
1. Неспособность сказать «нет»
© www.thinkadvisor.comПроблема:
Одна из самых распространённых черт, которую мы видим у других людей каждый день, — это неспособность сказать «нет», даже если это дело, которое загубит их жизнь. У скольких из нас в контактах телефона есть такой, который заставит вас съёжиться, как только появится на экране? Тот, кто настолько ужасен, что вы поставили на его мелодию запись вашего крика «Не смей отвечать! Сожги свой телефон и беги отсюда!» Но вы всё равно отвечаете, и перед тем как он перейдёт к просьбам, у вас уже открыт ваш банковский счёт, калькулятор и календарь.
Нет ничего плохого в людях, которые просят помощи, и когда вы предлагаете помощь, в вас тоже нет ничего плохого, но есть люди, которые неожиданно возникают только тогда, когда им нужна помощь. Они не звонят, чтобы узнать, как у вас дела или заскочить в гости. Они могут начать говорить об этом, но это только разогрев, нужный чтобы смягчить вас перед тем, как задать главный вопрос. «Привет, пока ты здесь, слышал, что со мной случилось? Я вёл свой грузовик через озеро для благотворительности, и мой кошелёк вылетел из моего кармана, и в него выстрелил охотник на гусей. Так что у меня нет наличных до следующей получки. Не мог бы ты мне дать мне денег до пятницы?»
Время от времени вы обнаруживаете себя прогибающимся под их просьбы. Даже когда вы говорите себе, что нужно собраться и сказать им, чтобы они шли к кому-нибудь другому, вы всё равно уступаете. И вы ничего не можете с этим поделать. Вы хороший человек, и если у вас есть возможность помочь им, кто вы такой, чтобы им отказать?
Почему так трудно это исправить:
Люди, которые стали жертвами подобной ситуации, обычно не любят конфликтовать.
Если вы хотите это прекратить, вам придётся дать им понять, что они не могут звонить вам только тогда, когда им от вас что-то нужно. Это не дружба, а государственные субсидии. Это касается не только просьб относительно денег. Очень многие люди звонят только тогда, когда у них эмоциональный кризис. Это прекрасно, когда есть друзья, которые поддержат вас в любую минуту, но отношения не должны целиком строиться на этом.
Принять это довольно трудно. Многие люди настолько боятся конфликтов, что они никогда не попытаются сделать это, выбирая быть готовыми к поискам выхода из чужих катастроф. Просто знайте, что у тех, кто использует вас, никогда не случится озарение и они никогда не скажут: «Прости, что я тебя использовал на протяжении всех этих лет. Каким дураком я был! Вот тебе миллион долларов в знак примирения».
2. Оборонительная позиция
© netdna.webdesignerdepot.comПроблема:
С защищающимися людьми очень трудно иметь дело. Я не говорю о людях, которые используют защитные механизмы, оказавшись в плохой ситуации. Бывало, что вам приходилось стоять перед начальником и говорить: «Нет, это не я отшлёпал вашего сына. Да, мне бы очень этого хотелось, но я этого не делал». Речь идёт о людях, которые даже малейшую критику встречают в полном вооружении.
Ваш руководитель вежливо напоминает вам, что отчёт должен быть готов к 16:00, и вы отвечаете: «Я знаю! Я работаю над ним весь день. Каждый раз как вы назначаете меня ответственным за проект, вы ведёте себя так, будто я откладываю его на последнюю минуту. Я не сижу тут весь день за видеоиграми!» Или, может быть, ваша супруга указала вам на мелкую ошибку, и вместо того, чтобы исправить её и идти дальше, вы говорите, что были невнимательны, потому что у вас был плохой день… и затем описываете все плохие вещи, которые привели к ошибке.
Почему так трудно это исправить:
Это очень трудно преодолеть, потому что отказ от оборонительной позиции оставляет вас открытым и уязвимым. Это заставляет вас брать на себя ответственность за ошибки или не оправдывать ожидания. Это, согласно определению, средство защиты практически в любой негативной ситуации.
Единственная вещь, которая может привести к прогрессу, — это сознательное подавление желания прыгнуть в тот настрой, когда ваше эго и мозг кричат об этом. Однако придётся считаться с источником. Не нужно вежливо выслушивать критику случайного прохожего, но если вас критикует кто-то, кого вы уважаете и кому доверяете, скажите своему мозгу заткнуться и слушать, что вам хотят сказать.
Это не так просто сделать: для защищающегося человека любая критика или даже дружеский совет звучит, как атака. Настоящее изменение может потребовать долгих лет тренировок, но это стоит того. Людям будет намного приятнее общаться с вами, когда вы перестанете на каждый вопрос отвечать «Почему ты так ненавидишь меня?»
3.
Высокомерие © www.whatibeproject.comПроблема:
Находясь среди незнакомцев, мы чаще всего проявляем вежливость, ведём себя тихо и настолько же уважительно относимся к ним, насколько они к нам. В интернете же мы можем превратиться смешную карикатуру высокомерия. Неприступные диктаторы, награждающие тех, кто следует нашим произвольным правилам и карающие тех, кто осмелится выступить против. Иначе говоря, отправлять их в бан.
В интернете намного легче послать кого-то в задницу, потому что вы не связаны с этим человеком. Да, то же самое можно сделать и в реальном мире, но когда вы делаете это, вы, по крайней мере, смотрите человеку в глаза и физически уворачиваетесь от его кулака. Даже по телефону вы связаны с человеком благодаря голосу, и послать его вслух становится труднее, чем просто напечатать сообщение на клавиатуре.
Наиболее частая форма, которую принимает высокомерие, — это снисхождение, особенно если говорить об интеллекте. В Твиттере увидеть фразу «Я ненавижу тупых людей» можно встретить минимум дважды в день.
Чаще всего число таких твитов близится к шести за день. И их пишут люди, которые ни в малейшей степени не считают себя высокомерными. Это одна из самых больших проблем с высокомерием: его видно только со стороны — вот почему Скрюдж не видел его без помощи призраков.
Почему так трудно это исправить:
Есть одна вещь, которая может помочь — это понимание того, что существует целый мир людей, которые затмят вас своим интеллектом, мудростью и всеми сторонами своей жизни. Другими словами, мы не настолько особенные, насколько нам кажется. Другая вещь, о которой стоит помнить, заключается в том, что да, в мире есть и по-настоящему тупые люди. И это не наша забота или право оценивать их по тем же стандартам, по каким мы оцениваем себя или наших ближайших друзей. Они не заслуживают наказания за то, что не могут поддержать беседу об астрономии или потому что у них нет чувства юмора.
Скромность — это не то, что вы приобретаете простым решением принять её. Это состояние сознания, и это требует огромное количество правильных мыслей и сопереживания.
4. Потребность в контроле
© brainandeyesjukebox.wordpress.comПроблема:
В нашей жизни у всех есть своё понимание того, как нужно что-либо делать. Мы складываем одежду определённым образом, вешаем её в шкаф в определённом порядке, симметрично расставляем безделушки и так далее. Это личное дело каждого, и если у кого-то есть такие маленькие «правила», то человеку хочется контролировать ситуацию в соответствии с ними, иначе это может свести его с ума.
Всё становится плохо, когда перфекционист переносит свои привычки на другого человека и не принимает поведения или работы, отличной от его стандартов. В этом случае он становится любителем покомандовать. «Этот фанфик про Дарта Вейдера совсем не такой эротический, каким может быть.
Мы все встречались с такими людьми. Муж, который отбирает кисть у жены и говорит: «Господи, просто давай я сделаю это. Если я позволю красить тебе, мы не закончим гостиную до следующей весны». Жена, которая жалуется: «Ты не будешь носить это на людях. Иди надень приличные штаны, которые я купила тебе. И если ты ещё раз испортишь воздух в ресторане, мы немедленно отправимся домой, и я надену ту ужасную „не трогай меня“ пижаму».
Почему так трудно это исправить:
Каждое наше дело занимает определённое время, и поэтому если кто-то делает его при нас, нам хочется, чтобы он делал это так, как делаем мы. Ну, или исправлять то, что уже сделал кто-то другой, по-своему. Даже когда человек просто помогает нам.
Решить эту проблему помогает осознание того, что если мы будем всё переделывать, это будет выглядеть неблагодарно, и помощь человека окажется неоценённой. Наши действия будут восприниматься другим как наказание.
Единственный выход из этой ситуации — это дать возможность людям делать что-то совершенно без вашего участия. Придётся убедить себя, что вмешательство без спроса или приглашения в чужие дела — это вторжение на чужую территорию. Очевидно, что вы не можете делать это без обсуждения, иначе станете козлом в чужих глазах.
Отказ от контроля — это всё равно, что заменить команду спасателей единственным человеком, который должен поймать вас, когда вы будете падать. Это требует необъятного доверия и понимания, что он может сделать работу хорошо без вашего присутствия. Имейте в виду, что мы говорим о действиях. Контроль человека — это намного более серьёзная проблема, которая может потребовать профессиональной помощи или полного разрыва отношений. Кстати говоря…
5. Ревность
© images.askmen.comПроблема:
Ревность — это самая ужасная и разрушительная черта личности, какую можно представить.
Её даже трудно назвать чертой, скорее это шрам. Здесь столько вещей, которые нужно исправить, что даже трудно понять, с чего начать. Проблема очень закручена вокруг вопросов доверия, контроля, страха, зависимости, гнева… это очень похоже на попытку изменить течение реки, копая её берег ложкой.
Почему так трудно это исправить:
Пока вы не добавили в ваши отношения убийство или преследование, вы не виноваты. Ваш партнёр мог иметь проблемы с ревностью задолго до того, как вы появились в его жизни. Но вам также нужно понять, что если вы больше не можете оставаться с этим человеком, для него будет чрезвычайно трудно это пережить.
Чтобы решить эту проблему, нужно научиться искренне доверять другим и понять то, что когда ваш партнёр исчезает из виду, он или она не спит со всем населением города. Не преследуйте и не причиняйте ему или ей боль — это то, что вы можете сделать. А выполнение ревнивых требований партнёра (звонить каждые полчаса, давать проверить телефон) только показывает, что их действия якобы приемлемы.
На самом деле нет.
Для людей, которые борются с собственными приступами ревности. Если ваша вторая половинка даёт вам законные причины для недоверия, возможно, это не ваш человек. Но если нет, вы обязаны себе и своему партнёру попробовать измениться. И принять, что этот человек — ваш партнёр и личность и не заслуживает быть заключённым в клетку вашей неуверенности. То же самое касается вас. У вас уйдёт много времени, прежде чем вы научитесь доверять, но это того стоит.
5 «недостатков» внешности, которые не обязательно прятать
Жизнь 17 февраля 2022
Это не изъяны, а особенности, которые не причиняют вреда окружающим.
1. Особенности кожи
Стандартом красоты считается чистая, гладкая, однотонная кожа — словно после фильтров в фоторедакторе.
Но у обычных людей она чаще всего далека от идеала. На лице и теле у них могут быть:
- акне;
- веснушки;
- родинки;
- витилиго;
- родимые и пигментные пятна;
- розацеа;
- шрамы.
К некоторым из этих особенностей общество научилось относиться более‑менее спокойно — например, к родинкам, витилиго или веснушкам (последние так и вовсе в тренде почти каждый год). Но вот людей с акне некоторые до сих пор считают едва ли не прокажёнными. И именно на эту проблему чаще всего обращают внимание скин-позитивные блогеры и инфлюенсеры.
Акне — это заболевание, которое затрагивает почти десятую часть населения планеты и связано с избыточной выработкой кожного сала — себума.
И хотя на борьбу с ним нужно очень много времени, сил и денег, людей с воспалениями на лице обвиняют в лени, неухоженности и дефиците гигиены. Якобы стоит им начать умываться и купить пару бутылочек с чудо‑средствами, и всё тут же пройдёт.
Людей с акне могут травить, а от женщин ещё и требуют, чтобы они прятали лица за плотным слоем макияжа — ведь воспаления на коже выглядят непривычно и вызывают отторжение. Даже в рекламе средств против прыщей увидеть настоящие высыпания — большая редкость.
Несколько лет назад бьюти‑блогерша Эм Форд, которую из‑за акне засыпали оскорбительными комментариями, сняла об этом ролик, позже ставший вирусным.
Почему не стоит этого стыдиться
Скин‑позитивные активисты настаивают: наносить макияж, скрывающий высыпания, или не делать этого — личный выбор каждого. Акне не означает, что человек не соблюдает гигиену. Оно не заразно, а декоративная косметика в некоторых случаях может вызвать воспаление или усугубить его. В данный момент у человека просто такая кожа, другой нет.
То же, кстати, касается, и других «проблем» с кожей. Они не делают вас или кого‑то другого уродливым. И не обязывают прятаться за солнечными очками, макияжем и закрытой одеждой.
2. Седина и морщины
Реклама, медиа и кинематограф активно поддерживают идею о том, что выглядеть на свой возраст – плохо, что красивой может быть только молодость, а любые признаки старения нужно маскировать.
И в итоге люди (преимущественно женщины), у которых уже появились седина и морщины, не чувствуют себя привлекательными.
Они переживают и отдают антиэйдж‑индустрии десятки миллиардов долларов ежегодно.
Сюда входит и косметика для ухода за кожей, и услуги косметологов, и пластические операции вместе с инъекционными препаратами. На окрашивание волос тоже тратятся приличные суммы, особенно если обращаться к колористам. Кроме того, все эти процедуры требуют времени: так, англичанка Кейт Динота подсчитала, что за 14 лет потратила на окрашивание волос 1 000 часов своей жизни.
Почему не стоит этого стыдиться
До середины XX века волосы почти не красили, но в 50‑х годах вместе с более‑менее сносным красителем появилась и очень сомнительная реклама. Она говорила, что седые волосы выглядят тускло и делают женщину невзрачной и уставшей, и вообще всячески раздувала страх перед старением.
Вот только в седине или морщинах нет ничего ужасного.
Это свидетельство того, что мы становимся старше — своеобразные вехи на человеческом пути. Поэтому всё больше женщин самого разного возраста отращивают седину, не скрывают морщины и говорят о том, что их тело меняется, и это абсолютно естественно.
Среди них актрисы и селебрити: Мэрил Стрип, Сальма Хайек, Гвинет Пэлтроу, Джейми Ли Кёртис, Дайан Китон, Маим Бялик и другие. Идея принимать свои морщины и седину превращается во что‑то вроде движения: ей посвящают фотопроекты, блоги и книги, на эту тему снимают социальные ролики. Тысячи женщин по всему миру делятся историями о том, как перестали закрашивать седые волосы.
В России и на постсоветском пространстве к этой идее пока относятся скорее настороженно: среди медийных личностей от закрашивания седины отказываются разве что редкие «возрастные» модели, а блогеров, которые так поступают, забрасывают возмущёнными комментариями.
Но это не повод мучиться с окрашиванием или тратить деньги на инъекции: делать это нет никакой объективной необходимости.
3. Полнота
Полных людей травят, стыдят, обвиняют в лени, попрекают каждым съеденным куском и призывают закутаться в большую невзрачную тряпку. Это явление называется фэтшеймингом, и от него страдают даже успешные и общепризнанно привлекательные люди — например, Рианна, которой вечно достаётся из‑за её колебаний в весе.
И нет, фэтшейминг не имеет никакого отношения к заботе о здоровье. Ему могут подвергнуться даже те, чей вес с точки зрения медиков находится в пределах нормы, и многочисленные случаи травли знаменитостей — отличное тому подтверждение.
Почему не стоит этого стыдиться
Даже если у человека действительно избыточный вес или ожирение, оскорбления, насмешки, ненависть к своему телу и отказ от любимой одежды не помогут ему похудеть. Стыд и чувство вины только усугубляют ситуацию, приводят к срывам и компульсивному перееданию.
Выраженная полнота не признак лени, а результат эндокринных нарушений, генетической предрасположенности и расстройств пищевого поведения.
Полный человек не обязан прятаться, запаковывать себя в утягивающее бельё, чёрные балахоны и одежду с вертикальными полосками.
Если ему хочется, он может показывать своё тело и носить всё то же, что и остальные, включая открытые купальники, короткие шорты, леопардовые лосины и откровенные топы, за которые фэтшеймеры готовы растерзать бодипозитивных блогеров.
4. Целлюлит
Бугристую кожу на бёдрах и ягодицах считают чем‑то уродливым и призывают всеми силами с этим явлением бороться. Женщины, у которых есть «апельсиновая корка», стесняются носить купальники или открывать ноги, делают болезненный массаж, тратят деньги на мази и средства от целлюлита.
Почему не стоит этого стыдиться
Целлюлит, как и седина, превратился в проблему благодаря маркетингу. До 70‑х годов XX века он вообще не считался чем‑то плохим: его можно увидеть на полотнах Рубенса и Курбе, на фотографиях актрис и моделей 50‑х.
Но в 1973 году американка Николь Роншар, владелица салона красоты, выпустила книгу о том, как бороться с «апельсиновой коркой». Только в первые недели её приобрели больше 200 000 читательниц, а позже книга выдержала несколько изданий.
С тех пор идея о том, что целлюлит — это страшный изъян, от которого нужно избавиться любыми средствами, приносит индустрии красоты миллиарды долларов.
При этом исследования говорят, что бугристая кожа на бёдрах есть у 85–98% женщин, и жир в этой области — точно такой же, как и на любом другом участке тела. А вот косметические и хирургические манипуляции, такие как липосакция и мезотерапия, могут сделать кожу ещё более неровной.
Получается, что «апельсиновая корка» — просто особенность женского организма. Она связана с тем, что кожа у женщин тонкая, адипоциты — крупнее, чем у мужчин, и процент жира в организме в целом выше. Так что можно не стесняться носить короткие юбки и не прогонять пляжные фотографии через десяток фильтров.
5. Высокий или низкий рост
Мужчины комплексуют из‑за того, что не выросли до габаритов двухметрового шкафа — ведь «настоящий мужик» должен быть могуч. И, конечно, он должен быть выше своей партнёрши — хотя бы немного.
Женщины тоже комплексуют, причём как из‑за слишком маленького, немодельного роста, так и из‑за чересчур большого («дылда», «каланча», туфли на каблуках не наденешь, иначе будешь выше большинства мужчин). Да и подобрать себе одежду с нестандартными параметрами довольно сложно, ведь она смотрится не так хорошо, как на «типовых» людях.
Почему не стоит стыдиться
У 95% женщин рост находится в диапазоне 150–179 см. У 95% мужчин — между 163 и 193 см. Причём эти значения постоянно меняются: в какие‑то периоды человеческой истории они были больше, в другие — меньше. Нижняя граница нормы приходится примерно на 147 см: меньший рост обычно характерен для людей с дварфизмом.
Но могут быть и исключения, особенно для женщин. Если рост укладывается в эти довольно размытые рамки — хорошо, по планете ходят сотни тысяч людей с такими же параметрами.
А если нет, это всё равно не делает вас хуже — возможно, даже наоборот, выделяет из толпы.
Рост — это просто длина тела, которая определяется генетикой и гормональным статусом. Эти цифры никак не характеризуют человека. Да, нестандартные размеры могут вызывать объективные проблемы (нет подходящей одежды, неудобно сидеть в самолёте). Но тут нет никаких поводов стесняться, сутулиться или, наоборот, носить высокие каблуки — которые, кстати, провоцируют серьёзные проблемы с опорно‑двигательным аппаратом.
Читайте также 🧐
- Как изменить образ жизни, не издеваясь над собой
- Как перестать стыдиться своего тела
- 4 шага для избавления от стыда и страха
*Деятельность Meta Platforms Inc.
и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.
Три недостатка быть хорошим
Анушка СуриАнушка Сури
Старший консультант Написание контента, бизнес-стратегия, цифровой маркетинг, исследование рынка | Более 14 лет опыта работы в отрасли
Опубликовано 24 января 2019 г.
+ Подписаться
В этом жестоком и материалистическом мире все эгоистичны, и ожидается, что те, кто проявляет сочувствие и заботу, рано или поздно пострадают. В этом посте рассказывается о трудностях, через которые проходят хорошие люди, которые, тем не менее, добры к другим.
Все в этом мире обладают хорошими качествами, но у хорошего есть свои недостатки:
Недостаток 1: Люди пытаются использовать вас
Вы должны понимать, что некоторые люди остаются в вашей жизни на некоторое время, служат определенной цели или получают от вас что-то, и уходят, когда они делают это.
Пожалуйста, не пытайтесь их остановить.
Недостаток 2: число ваших настоящих друзей ограничено
Вскоре вы поймете, что люди, которые любят вас и заботятся о вас, продолжат поддерживать с вами связь и будут рядом в самые тяжелые дни. Вам не нужно никакого волшебства, чтобы определить таких друзей, все, что нужно, это проверка временем.
Недостаток 3: Ваш путь может быть одиноким
Если вы находитесь на пути честности и высокой честности, могут возникнуть ситуации, когда вам придется идти одному. Пожалуйста, помните, что не у всех есть мужество идти по правильному пути. Учись быть сильным.
Значит ли это, что ты меняешься сам?
Нет, это не значит, что ты перестанешь быть хорошим человеком. Пожалуйста, продолжайте принимать хорошие качества, и однажды другие будут мотивированы следовать вашим путем.
Расширение Gmail, напоминающее название индийской кухни «Murmure» — напоминает мне о визите генерального директора Google в Индию
5 августа 2018 г.
Получаем ли мы образование?
18 апр. 2018 г.
Тебе лучше прибить его, иначе он прибьет тебя
24 февраля 2016 г.
Советы, как стать успешным писателем-фрилансером
30 июня 2014 г.
Увидеть все
Преимущества и недостатки личного обучения
18 ноя 2022
- Электронное обучение
- Тенденции обучения
- Опыт сотрудников
- Статьи Эви Роджерс
Ожидается, что к 2024 году рынок корпоративного электронного обучения вырастет на 38,09 млрд долларов, очное обучение по-прежнему процветает в постпандемическом мире.
Многие поставщики предлагают очное обучение — либо на месте, либо на территории вашей компании. Личное общение по-прежнему пользуется спросом, поскольку оно объединяет людей и способствует интерактивному обучению. Выбор правильной настройки может иметь решающее значение для обучения и развития ваших сотрудников, поэтому важно оценить плюсы и минусы очного обучения.
Вот основные преимущества и недостатки очного обучения ваших сотрудников. Продолжайте читать, чтобы помочь вам принять решение…
Преимущества личного обучения
1. Больше практических занятийЛичное обучение стимулирует активное участие. Упражнения по решению проблем, ролевые игры, викторины и командные игры становятся более «активными» и обогащающими, когда они выполняются лицом к лицу.
Осязаемый характер личного обучения позволяет сотрудникам быть ближе к физическим презентациям и выполнять практические задачи со своими коллегами.
Инструкторы могут случайным образом выбирать сотрудников для участия в демонстрациях, проводимых для остальной части команды, сохраняя их сосредоточенность на протяжении всего времени и «в напряжении».
Сотрудники имеют больше возможностей для общения и взаимодействия со своими коллегами. Развитие хороших отношений важно для высокоэффективных команд. Они могут участвовать в упражнениях по сплочению команды и сценариях ролевых игр, что ведет к более плавным и динамичным беседам, а также к обучению.
Хотя виртуальные «комнаты отдыха» и способствуют обсуждениям в виртуальном мире, они не имеют такого же влияния, как живые беседы. Более того, день очного обучения прерывается обедом и кофе-брейками, что дает сотрудникам ценный социальный отдых.
3. Сохраняет фокус
Сотрудникам приходится больше присутствовать.
Во время сеанса с глазу на глаз они не могут легко отвлечься или соблазниться многозадачностью на своем ноутбуке.
Среда лишает участников возможности отключиться — отключить звук или веб-камеру, — что приводит к более высокой вовлеченности, участию и производительности.
Объединение вашей команды в сфокусированном физическом пространстве также может гарантировать защиту данных организации. Если, например, обучение проводится на территории вашей компании, конфиденциальная или личная информация может быть передана более комфортно.
Недостатки личного обучения
1. Ограничивает доступностьВместимость — количество участников — автоматически ограничивается, если вы решите тренировать свою команду лично. Затем необходимо принять решение о том, кто должен присутствовать, оставляя несправедливый сценарий для развития навыков (не говоря уже о обидах).
Ограничивая количество участников, вы ограничиваете развитие навыков вашей команды.
Основополагающие тренинги, такие как тренинги по общению или инклюзивности, часто проводятся между командами.
Личная среда может лишить ваших сотрудников возможности общаться со своими коллегами из других отделов. Не говоря уже о том, чтобы сотрудники, находящиеся за пределами географического региона, не могли воспользоваться сеансом — важное соображение, учитывая удаленный характер рабочих мест в настоящее время.
Личное обучение, как правило, является более дорогим вариантом из-за логистики, условий, поездок, возможно, еды или напитков, а также повышенной потребности в расходных материалах. Если внешний провайдер обучения проводит обучение на территории вашей компании, он будет учитывать расходы на инструменты и оборудование, используемые в мероприятиях и демонстрациях.
Более того, если ваша организация не оплачивает транспортные расходы участников, им придется копаться в собственных карманах, чтобы попасть на тренинг. Не лучший момент для опыта сотрудников.
3. Ограничение гибкости
Собрать всех сотрудников в одном месте в одно и то же время сложно, особенно после перехода на гибридную культуру удаленной работы.
Фактор проблем с расписанием, командировок, ухода за детьми, болезни и общих непредвиденных обстоятельств, и личное обучение становится намного сложнее.
Ограниченная гибкость снижает вероятность полной посещаемости. Если сотрудники не могут присутствовать на очном обучении, то они упускают ценное обучение… и организация тоже упускает.
Просмотреть все обучающие курсы на месте
Лучшее из обоих миров: смешанное обучение и виртуальные классыВ попытке смягчить недостатки очного обучения стали доступны альтернативы для объединения преимуществ очного и виртуального обучения. Чаще всего это смешанное обучение или виртуальный класс. Обе альтернативы сочетают в себе отличительные особенности для создания гибкого, но обогащающего опыта обучения.
Смешанное обучение
Смешанное обучение (также известное как гибридное обучение) — это метод, объединяющий обучение под руководством инструктора с технологиями и виртуальными ресурсами.
По сути, этот тип обучения сочетает очное обучение с самостоятельным обучением (электронное обучение).
Смешанное обучение обеспечивает гибкость и доступность, позволяя участникам получать пользу от практических задач и личного общения.
Виртуальный класс
Виртуальный класс — это онлайн-среда обучения, в которой преподаватели взаимодействуют с участниками в режиме реального времени. У сотрудников есть возможность взаимодействовать с инструктором и их коллегами, занимаясь учебным материалом так же, как в реальной обстановке.
Обучение в виртуальном классе решает проблемы, связанные с очным обучением, и одновременно открывает пространство для активного участия, взаимного диалога и коллективного внимания.
Понятно, что существует множество методов корпоративного обучения, каждый из которых имеет свой собственный набор характеристик и результатов. Естественно, это не тот случай, который подходит всем. Личное обучение не умерло, но оно полезно для различных целей и может стать идеальным выбором для вашей организации.
Более глубокое понимание всех тонкостей всех методов в конечном итоге приведет к правильному решению для вас и вашей организации.
Последнее обновление: 18 ноября 2022 г.
Эви РоджерсСпециалист по входящему маркетингу
Вас также может заинтересовать:
Последнее обновление: 25 февраля 2020 г.
Отвлечение на работу из-за технологий оказывает большое влияние на производительность работников. Фактически, исследование Удеми показало, что более трети миллениалов проводят 2 или более часов в день со своими телефонами, а не работают. Узнайте, как вы можете помочь бороться с этими отвлекающими факторами и повторно мотивировать сотрудников!
Тенденции обучения
Читать далее
Последнее обновление: 09.03.2021
Исследования показывают, что виртуальное обучение может обеспечить такие же, если не превосходящие, результаты обучения по сравнению с более традиционным очным обучением.
Его также можно изготовить и доставить по значительно более низкой цене! Узнайте больше в этой статье
Электронное обучение
Читать далее
Последнее обновление: 15.10.2020
В связи с пандемией COVID-19 большая часть обучения ведется онлайн. Важно продолжать предоставлять сотрудникам возможности для обучения, но как сохранить их мотивацию? Получите шесть советов в этой статье!
COVID-19 Электронное обучение Удаленная работа
Читать далее
Последнее обновление: 30.06.2021
Профессионалы L&D недавно назвали устойчивость и приспособляемость «мощными навыками», которые должны развивать сотрудники в 2021 году. В ответ на этот вывод сайт findcourses.com опубликовал статью «Устойчивость: мощный навык на рабочем месте 2021 года». Мы попросили ImprovEdge, одного из наших поставщиков услуг по обучению, поделиться своим опытом для нашего практического понимания этого трансформационного навыка.