Классификация темперамента по Гиппократу — презентация онлайн
Похожие презентации:
Темперамент. Типы темперамента
Воображение и его виды
Вербальные и невербальные средства общения
Конфликты и способы их разрешения
Культурно-историческая концепция Л.С. Выготского
Кейсы (ситуации взаимодействия ребёнка и взрослого)
Гуманистическая психология
Анализ воздействия социальных сетей на формирование зависимого поведения у молодежи
Деловая коммуникация. Формы деловой коммуникации. (Лекция 2)
Технологии нейрокоррекции нарушений письменной речи младших школьников с тяжелыми нарушениями речи
1. Классификация темперамента по Гиппократу
КЛАССИФИКАЦИЯТЕМПЕРАМЕНТА ПО
ГИППОКРАТУ
Работу выполнили студентки
ФНО+ англ.яз
101 группы
Володченко Анастасия
Любановская Вероника
Маркатунова Татьяна
2. Понятие темперамента по Гиппократу
■ Темперамент — это особенности поведения человека, связанные спреобладанием в его организме той или иной основной жидкостью (жизненного
сока).
4. Сангвиник
■ Сангвиник — уравновешенный,оптимистичный, жизнерадостный.
Сангвинический темперамент
характеризует человека веселого,
эмоционального, общительного,
живущего настроением. Он легко
переживает неудачи, создает
приятный микроклимат в любом
коллективе, но не всегда выполняет
свои обещания, порой слишком
поспешен в делах и суждениях и
излишне самоуверен.
5. Поведение сангвиника-ребенка
■ Ребенок общительный и дружелюбный, обожаетвсе новое и неизведанное, с большим
энтузиазмом воспринимает новости на
интересные ему темы и легко
приспосабливается к смене обстановки.
■ Детей с сангвиническим темпераментом (как и
взрослых) легко узнать по широкой улыбке,
неугомонности и способности делать несколько
дел одновременно.
■ Они неконфликтны и незлопамятны, поэтому
спокойно реагируют на наказания.
■
В тоже время эти малыши не собраны и
неусидчивы. Дети-сангвиники, как и взрослые,
не всегда выполняют обещанное и тяготятся
однообразием, в результате быстро бросают
скучные дела и мчатся играть и веселиться.
6. Холерик
■ Холерик — горячий, несдержанный,смелый, задорный. Такие люди
инициативны, с азартом берутся за
любую работу (кроме рутинной) и с
легкостью преодолевают трудности.
Они способны схватывать
информацию на лету, обладают
лидерскими качествами, однако
нетерпеливы, вспыльчивы и
подвержены эмоциональным срывам.
7. Черты ребенка-холерика
■ Дети-холерики частостановятся центром, вокруг
которого вертится вся семья. Они
могут капризничать, пока не
получат желаемое, считать, что все
должно быть только так, как они
хотят.
■ Если дети-холерики всем довольны,
то становятся очень ласковыми,
милыми и отзывчивыми.
■ В подростковом возрасте им
свойственны гиперактивные
проявления эмоций — тинейджерхулиган с агрессивным поведением
является классическим типом
холерика.
8. Флегматик
■ Флегматик — спокойный,сдержанный. Он плохо
приспосабливается к новой
обстановке и в
неблагоприятных условиях
может стать пассивным и
вялым, при этом отличается
самообладанием,
терпеливостью,
предприимчивостью.
Вобществе флегматик в меру
общителен, не любит
пустословия и не подвержен
панике в стрессовых
ситуациях.
9. Характер ребенка-флегматика
■ Флегматик в раннем возрасте — этозолотой ребенок. С ним легко поладить, он
послушен, малоподвижен. В младенчестве
такие дети не требуют к себе большого
внимания и редко плачут.
■ Уравновешенность нервных процессов
нередко сказывается на их темпе речи —
они говорят с паузами, не сразу отвечают
на поставленные вопросы.
■ Такие дети могут подолгу сидеть над
тарелкой или над листом бумаги и не
берутся за дело, пока их не подтолкнешь.
■ Этим малышам сложно сразу
приспособиться к детскому саду или
школе, однако в привычной обстановке
они чувствуют себя комфортно и хорошо
справляются с поставленными задачами.
10. Меланхолик
■ Меланхолик—чувствительный,
неэнергичный, болезненно
реагирующий на
неприятности, склонный к
унынию. Люди с
меланхолическим
темпераментом подвержены
пессимизму, излишне
подозрительны и ревнивы, но
обладают аналитическим
мышлением, творчески
подходят к работе, тонко
чувствуют и доводят дело до
завершения,
перфекционисты .
11. Дети-меланхолики
■ С рождения дети-меланхолики охотнопознают окружающий мир, а по мере
развития изучают предметы до
мельчайших деталей, но вот общения с
другими ребятами нередко избегают.
■
В школьные годы малыши с
меланхолическим темпераментом, как
правило, успешны в учебе, однако
редко поднимают руку, чтобы ответить.
При этом отношение к предмету у них
педагогов или каких-то либо
неприятных ситуаций, произошедших
во время урока, или, напротив,
поощрений со стороны педагога — все
это повлияет на успеваемость по
конкретному предмету.
■ Не самые удачные столкновения с
обществом или отдельными его
представителями могут загнать
ребенка-меланхолика еще глубже в его
кокон, с другой стороны, именно в
таких ситуациях они начинают все
больше ценить уже имеющийся
надежный круг общения.
English Русский Правила
О личности бизнесмена (продолжение) 🦉🇨🇭 Швейцария Деловая
Предыдущий разговор о двух типах мышления бизнесменов натолкнул меня на необходимость поговорить вообще о типизации.
Мне очень нравится высказывание Сергея Горина – психотерапевта, легендарного политтехнолога и мною уважаемого тренера по эриксоновскому гипнозу – по поводу применения тестов в психологии. Однажды он сказал, что не применять тесты – это глупо, но доверять тестам – еще глупее. Так вот, я это отношу к типизации личностей. Мы, как психологи, должны знать различия людей, но огульное применение типизации я совсем не поддерживаю. В любой типизации есть исключения.
Даже такое легкое, как казалось бы, разделение на экстраверсию и интроверсию совсем не легко на практике, потому что в одном человеке присутствует поочередно то интроверсия, то экстраверсия. И выявить преобладание одного типа можно часто только по истечению нескольких лет тесного взаимодействия. Карл Юнг писал: «Интроверсия и экстраверсия – суть два вида психической реакции, которые как таковые часто наблюдаются в одном и том же индивиде» («К вопросу об изучении психологических типов», СПб.: Азбука, 2001, С.675). Например, человек на работе проявляет себя как экстраверт (направлен на внешний мир, общителен, интересуется другими), а домой приходит и погружается в себя, размышляет внутренне, молчалив, т.
Так же очень легким способом типизации кажется распределение по темпераментам. Нам известны четыре темперамента: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик. Они предложены давным-давно греческим доктором Клавдием Галеном (во 2 веке н.э.). Его классификация основана на учении Гиппократа. Темпераменты человека закладываются еще в утробе матери, и есть убеждение, что одному человеку присущ один темперамент. Но это не так. Все эти темпераменты присутствуют в личности человека, правда, в разном соотношении. Для этого очень полезен тест «Формула темперамента».
Бизнесмен может легко обнаружить, как и когда проявляются его темпераменты, и как они ему помогают или мешают. Кратко описать каждый темперамент поможет такая притча: четыре человека, холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик, приплыли на необитаемый остров (т.е. экстремальная ситуация, когда проявляются черты, необходимые в бизнесе). Легли спать. Вдруг к острову подплывает лодка с людоедами, пристала к берегу.
Меланхолик начинает будить сангвиника. Тот встает, но просыпается долго, так как у сангвиника хороший сон, крепкая нервная система. Он решает, что нужно делать, расставляет всех по местам, расправляется с врагами. Флегматик тоже уже просыпается от шума и добивает всех врагов, укладывает их штабелями, хоронит, так как флегматик все тщательно делает, дела доводит до конца, он устойчивый, правильный, фундаментальный, но – неторопливый и неспешный. Меланхолик погорюет над ситуацией, проанализирует её и в следующий раз предпримет защитные действия.
Это притча, отражающая проявление какого-то одного темперамента в одной или другой ситуации.
Но все эти темпераменты есть у любого человека. Например, бизнесмен говорит, что он холерик. Значит, надо ждать меланхолическое проявление. Он тут же говорит о том, как ему важно побыть одному, наедине с самим собой. Но бизнес не позволяет такого уединения и ему кажется, что с ним что-то не так. Всё так! Просто ему надо понять, когда его холерический темперамент помогает ему бегать, делать массу дел, а когда приходит время меланхолично подумать о чем-то, может даже попереживать, но за это время со стороны посмотреть на свой бизнес, что-то проанализировать, выявить сильные и слабые стороны.
Меланхолическое состояние помогает раскрыться творчеству, а это очень даже полезно в бизнесе. Но надо просто разрешить себе быть и холериком, и меланхоликом. Также, значит где-то, и сангвиническое состояние помогает ему принимать решения, владеть собой в трудной ситуации. «Сангвиник – предприимчив, успешен, имеет достижения, легко теряет и легко находит, никогда не унывает, всегда нацелен на позитив и достижения.
А флегматизм бизнесмена проявляется, когда он тщательно моет свою машину. Вот как все четыре темперамента могут проявиться у одного человека, дополняя друг друга и помогая в достижении общей цели.
Оксана Покатаева
Коуч первых лиц бизнеса
Читайте далее:
18/12/2022
ШНБ: Credit Suisse повысил свою стабильность
15/12/2022
ШНБ повысил ставку рефинансирования
10/12/2022
Коррупция в руководстве парламента ЕС и деньги из Катара
07/12/2022
Рёшти и Баум-Шнайдер избраны в Федеральный совет
23/11/2022
Конфедерация для Кремля: «полувраждебное» государство?
20/11/2022
Немецкое гостелевидение не пользуется поддержкой у народа
13/11/2022
Португалия отменит «золотые визы»?
. 1,2 миллиона пользователей
10 баллов
10 минут
Личность относится к тем устойчивым и устойчивым моделям поведения, которые обычно проявляются в самых разных ситуациях.
- Личность относится к отличительным моделям поведения (включая мысли и эмоции), которые характеризуют адаптацию каждого человека к ситуациям.
Ключевые моменты
- Греческий философ Гиппократ записал первую известную модель личности, основанную на четырех типах количества телесных жидкостей или юмора, которым обладает человек.
- Гиппократ разделил людей на четыре исключительных типа в соответствии с четырьмя основными внутренними жидкостями или соками, каждая из которых связана с определенным темпераментом. Преобладание какой-либо одной жидкости приводило к определенному темпераменту личности.
Эти четыре основные жидкости:
- Кровь: Сангвинический темперамент (веселый и активный)
- Фельгма: Флегматичный темперамент (апатичный и вялый)
- Черная желчь: Меланхоличный темперамент (грустный и задумчивый)
- Желчь желтая: Холерический темперамент (раздражительный и возбудимый)
- Гиппократ указывал, что люди с низким и толстым телом предрасположены к инсульту, а люди с высоким и худым телом — к туберкулезу.
Отсюда становится ясно, что первая типологическая классификация личности была представлена Гиппократом.
Дополнительная информация
- Р. Б. Кеттел разделил признаки на две категории: поверхностные и исходные. Согласно теории черт, личность состоит из различных черт. Черты являются строительными блоками, и человеческое поведение может быть описано с точки зрения этих черт.
- По Munn , Личность определяется как наиболее характерная интеграция индивидуальных структур, способов поведения, интересов, взглядов, способностей, способностей и склонностей.
- William Sheldon , на основании соматотипа (сложение тела), распределил каждого человека по трем категориям:
- я. Эктоморфный (худой, длинный и хрупкий)
- ii. Эндоморфный (толстый, мягкий и круглый)
- III. Мезоморфный (мускулистый, сильный и прямоугольный)
Поделиться в WhatsApp
Последние обновления REET
Последнее обновление: 29 сентября 2022 г.
Раджастхан Набор учителей 3-х классов для Уровня 1 и Уровня 2 будет осуществляться с помощью баллов REET 2022. 48 000 вакансий были освобождены для этого набора. Ранее уведомление о сертификате REET 2022 было опубликовано для кандидатов 6 декабря 2022 года! Кандидаты могут загрузить сертификат по официальной ссылке сертификата. REET 2022 Письменный экзамен Результат был опубликован 29Сентябрь 2022! Окончательный ключ ответа также не был получен вместе с результатом. Экзамен проводился 23 и 24 июля 2022 года. Кандидаты должны пройти REET Result 2022, чтобы получить прямую ссылку и подробную информацию о том, как проверить результат. Ожидается, что кандидаты, которые будут окончательно отобраны для учителей 3-х классов, получат рупий. 23 700 в качестве заработной платы. Затем кандидаты должны будут пройти испытательный срок, который продлится 2 года. Также обратите внимание, во время испытательного срока учителя будут получать только базовую заработную плату.
Сравнение систем личности — Personality Lingo
Любопытство вместо ярости!
Поиск:
Один из самых заметных вкладов в историю был сделан в 460 г. до н. э. Гиппократом (часто называемым «отцом западной медицины»). Он заметил, что люди в целом, по-видимому, обладают одним из четырех настроений или подходов к жизни. Это различение четырех групп является общей темой, объединяющей многие из наиболее распространенных теорий личности.
В настоящее время существует множество различных систем классификации черт личности по значимым шаблонам. Многие из этих различных систем используют специальную лексику, такую как цвета, буквы или другие термины, для описания одного и того же — вашей личности или «темперамента».
Независимо от того, являетесь ли вы новичком в обучении личности или хорошо знакомы с любимой системой, сила знания своей личности неоспорима. Наша личность влияет на все, что мы делаем — от того, как мы получаем и обрабатываем информацию, до личных предпочтений и жизненных решений.
Современные научные исследования утверждают, что нашли доказательство того, что наш темперамент закодирован в нашей ДНК, что делает эту проверенную временем теорию еще более достоверной.
Бесчисленное количество раз мои клиенты объясняли трудности общения, с которыми они столкнулись. Например, директор по персоналу одной крупной корпорации рассказал, что они обучили свое высшее руководство работе с системой Майерс/Бриггс, потому что им понравились подробные описания и подробные разъяснения различных функций (ENFP, INTJ…). Руководители той же корпорации ранее обучались DISC и привыкли к этим конкретным терминам (доминирование, влияние…). Тем не менее, генеральный штаб был обучен «Цветам», потому что они сочли их простыми для запоминания и использования. Сотрудники разговаривали друг с другом на «цветном» жаргоне. Несмотря на то, что вся корпорация была обучена какой-то теории личности, они все равно не могли общаться между рядами, потому что говорили на разных языках!
СИСТЕМЫ ЦВЕТА
Гиппократ был, возможно, первым, кто упомянул цвет в связи со своими четырьмя юморами.
На протяжении многих лет существовало множество систем, которые использовали этот подход и прикрепляли цветовую метку к конкретной личности: личностные измерения, Истинные цвета Дона Лоури, Реальные цвета и многие другие. В таблице ниже приведены примеры этих систем и их связь с Personality Lingo:
| Личность Lingo® | Соединитель | Мыслитель | Планировщик | Движитель | ||||
| Гиппократ | ОЧИСТКА | ЖЕЛТЫЙ | ЧЕРНЫЙ | КРАСНЫЙ | ||||
| Истинные цвета Дона Лоури | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
| Цветной жаргон | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
| Характеристики личности | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
| Проницательное обучение | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
| Четыре линзы | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
| Четыре окна | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
| Реальные цвета | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
| Темперамент спектра | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
| Персональные ресурсы | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЗОЛОТО | ОРАНЖЕВЫЙ | ||||
| Код цвета | СИНИЙ-БЕЛЫЙ | КРАСНЫЙ | СИНИЙ-Н/Д | ЖЕЛТЫЙ | ||||
| Мозг Херманна | КРАСНЫЙ | СИНИЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | ЖЕЛТЫЙ | ||||
| Ритбергер | ОРАНЖЕВЫЙ | ЗЕЛЕНЫЙ | КРАСНЫЙ | ЖЕЛТЫЙ | ||||
| Биркман | ЗЕЛЕНЫЙ | СИНИЙ | КРАСНЫЙ | ЖЕЛТЫЙ | ||||
Наиболее популярными буквенными системами для определения темперамента являются системы Майерс-Бриггс и Кейрси.
В таблице ниже показано, как Майерс-Бриггс и Кейрси относятся к Personality Lingo:
| Personality Lingo® | Соединитель | Мыслитель | Планировщик | Движитель | ||||
| Майерс – Бриггс | ENFJ, INFJ ENFP, INFP | ENTJ, INTJ ENTP, INTP | ESTJ, ISTJ ESFJ, ISFJ | ESFP, ISFP ESTP, ISTP | ||||
| Темперамент Кейрси | НФ | НТ | СЖ | СП | ||||
Начиная с древних греков существует длинная линия добавления описательных прилагательных (или ярлыков) к каждому из четырех стилей личности.
В приведенной ниже таблице показано, как эти системы связаны с Personality Lingo:
| Персонализация Lingo® | Соединитель | Мыслитель | Планировщик | Движитель | ||||
| Древние греки | Огонь | Вода | Земля | Воздух | ||||
| Гален | Флегматик | Холерик | Меланхолик | Сангвиник | ||||
| Карл Юнг | Интуиция/Чувство | Интуиция/мышление | Датчики (/Оценка*) | Восприятие (/Восприятие*) | ||||
| Времена года | Лето | Зима | Осень | Пружина | ||||
| Кейрси | Идеалист | Рационал | Хранитель | Ремесленник | ||||
| Кейрси/Бейтс | Аполлонийский | Прометей | Эпиметейский | Дионисийский | ||||
| Диетические стили | Диетический щуп | Мыслитель диеты | Планировщик диеты | Игрок на диете | ||||
| Внутренний герой | Помощник | Мыслитель | Планировщик | Делатель | ||||
| Хелен Фишер | Эстроген/окситоцин | Тестостерон | Серотонин | Дофамин | ||||
| Хелен Скалли | Координатор | Новатор | Органайзер | Освободитель | ||||
| Персонажи-чемпионы | Синий дельфин | Зеленая сова | Золотой муравей | Оранжевый волк | ||||
*Карл Юнг прямо не упоминает позицию суждения или восприятия.