Компенсаторика в психологии: Увольняетесь – узнайте о компенсации за неотгулянный отпуск

Увольняетесь – узнайте о компенсации за неотгулянный отпуск

20 января 2020

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Работник имеет право на оплату всех неиспользованных отпускных дней, а в случае несогласия с размером компенсации может обратиться в суд в течение года

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.

Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса). Но такой возможности нет у работников, которых уволили за виновные действия.

При этом предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность, поэтому он может и отказать работнику.

Однако в таком случае он должен будет выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Как определить размер компенсации?

Размер компенсации за неиспользованный отпуск работодатель рассчитывает, руководствуясь «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Работник может самостоятельно проверить правильность расчета. Для этого нужно умножить количество дней неиспользованного отпуска на средний дневной заработок.

Как определить количество дней неиспользованного отпуска?

• Суммируем года, в которых работник отгулял не все отпускные дни. Это число умножаем на количество дней полагающегося отпуска за год. Из этой суммы вычитаем количество дней использованного отпуска.
• Если сотрудник проработал не больше 11 месяцев, количество дней полагающегося отпуска за год делим на 12 месяцев. Полученную сумму умножаем на количество месяцев работы в компании. Из полученного числа вычитаем количество дней использованного отпуска за этот период.

Какие выплаты включают в расчет среднего дневного заработка?

Учитываются выплаты, предусмотренные действующей в компании системой оплаты труда: зарплата, надбавки и доплаты, выплаты, связанные с условиями труда, премии, вознаграждения и др.

Как определить средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

Для подсчета среднего дневного заработка необходимо определить расчетный период.

Если сотрудник проработал в компании не меньше года, то расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он увольняется. Если день увольнения – последний день месяца, то такой месяц должен быть включен в расчетный период.

Если сотрудник отработал в компании менее года, то все это время включается в расчетный период: с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения.

Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью отработаны месяцы расчетного периода или нет.

• Расчетный период отработан полностью. Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период, делим на 12. Полученную сумму делим на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
• Один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью (например, работник находился в отпуске или на больничном).

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период, делим на сумму, полученную из расчета: 29,3 умножаем на количество полных отработанных месяцев, полученное число суммируем с количеством дней в не полностью отработанных месяцах.

Для определения количества дней в не полностью отработанном месяце 29,3 разделите на количество дней этого месяца и умножьте на количество дней, приходящихся на отработанное в месяце время.

«Сгорает» ли со временем неиспользованный отпуск?

Часто возникают споры о том, за какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Ранее некоторые работодатели и суды ошибочно считали, что оплачиваются только те отпускные дни, которые работник не использовал в последние 18 месяцев своей работы. Остальная часть неиспользованного отпуска якобы «сгорает».

В заблуждение вводило разное толкование п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Согласно этой норме предельный срок предоставления неиспользованного отпуска составляет 18 месяцев. Работодатели трактовали эту норму в свою пользу: если за это время работник не пожелал воспользоваться правом на отпуск, в дальнейшем он лишается возможности использовать оставшиеся отпускные дни, а значит, и на денежную компенсацию за них при увольнении претендовать не может. Суды занимали разную позицию при разрешении подобных споров. В результате сложилась противоречивая судебная практика.

Ситуацию исправил Конституционный Суд. 25 октября 2018 г. он принял Постановление № 38-П. Согласно ему компания обязана оплатить все дни неиспользованного отпуска, сколько бы их ни накопилось.

Вместе с тем Суд отметил, что при рассмотрении спорных ситуаций должна учитываться добросовестность работника и работодателя. Также должны приниматься во внимание такие факты, как: наличие причины, которая не позволила работнику использовать отпуск своевременно; какое положение он занимает в компании и на какие обстоятельства может влиять; виновна ли компания, что работник не отдыхал, и др.

Главное, о чем нужно помнить работнику: намеренно копить отпуск для получения компенсации не стоит – такие действия могут быть восприняты как злоупотребление правом.

Сколько времени дается на обращение в суд за разрешением спора о выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в случае спора об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса).

При этом, если работник не получил причитающиеся ему выплаты, в том числе при увольнении, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня, когда эти суммы работодатель должен был выплатить (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса).

Таким образом, если работнику не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск или он не согласен с ее размером, то он может обратиться в суд в течение одного года.

Компенсация в психологии – что это такое, примеры

Компенсация в психологии рассматривается как один из видов психологической защиты. Недостатки есть у каждого человека и это факт. Но кто-то умеет с ними мириться, а кто-то включает компенсацию. Этот процесс позволяет заменить недостатки и вызванное ими чувство неполноценности чем-то другим. Так, например, невысокие мужчины покупают большие машины или строят отношения с высокими девушками, пытаясь таким образом возвыситься в своих глазах и в глазах окружающих. Приносит ли это чувство удовлетворения? Действительно ли компенсация защищает психику от психологических травм и негативных эмоций?

Содержание

• Компенсация — что это
• Виды
  • Реальная
  • Гиперкомпенсация
  • Псевдокомпенсация
• Компенсация как вид психологической защиты
• Примеры компенсации
• Заключение

Компенсация — что это

В психологии компенсация — это один из методов психологической защиты, при котором человек чем-то заменяет недостатки. Они бывают трех видов:

1. Видимые. Это те недостатки, которые явно бросаются в глаза. К ним относятся: отсутствие конечностей, различные новообразования на открытых частях тела, шрамы, последствия ожогов и т.п. Большинство людей составляет о себе мнение, принимая во внимание то, что говорит общество. А если учесть тот факт, что общество редко бывает толерантным и тактичным, то можно сделать вывод, что такие люди практически всегда живут в состоянии стресса.
2. Невидимые. К таким недостаткам относятся нарушения в работе внутренних органов, которые негативно сказываются и на работе организма в целом, и на психологическом состоянии.
3. Мнимые или надуманные. Недостатки человек придумывает себе сам или же они являются результатом психотравм, случившихся в детстве. Так, например, кто-то считает себя очень некрасивым, хотя на самом деле имеет внешность ничуть не хуже, чем у окружающих людей.

В отношении каждого из перечисленных видов недостатков требуется компенсация. Интересно, что связана она может быть и с самим недостатком, и с замещающими его стремлениями. В первом случае в пример можно привести параолимпийцев, а во втором — слепых музыкантов и т.д.

Первым о механизмах компенсации заговорил Альфред Адлер. По его словам, компенсация неполноценности — это нормальное явление в жизни каждого человека. Неполноценность, как считал Адлер, бывает трех типов:

1. Физиологическая — отсутствие частей тела, слуха, зрения и т. д.
2. Социально-культурная — это возрастные, половые, политические и экономические различия, могущие заставить почувствовать себя неполноценными.
3. Изначальная — биологическая неполноценность, которая на протяжении всей истории человечества побуждает людей развивать науку, технологии, искусство и другие направления.

Зигмунд Фрейд был не согласен со словами Адлера. Он говорил, что не всегда неполноценность лишает человека счастливой жизни. В пример он приводил людей, которые даже при отсутствии каких-либо частей тела, или, например, зрения, не теряли уверенности в себе, не чувствовали себя ущемленными или обиженными судьбой. Фрейд считал, что легче найти того, кто склонен к нарциссизму, чем тех, кто считает себя неполноценным человеком.

Пытаясь возразить, Адлер утверждал, что комплекс неполноценности является лишь идеей, способной объяснить протекающие в организме психологические процессы. О фактической полноценности говорить здесь не приходится, потому что она относительна.

У каждого отдельного человека, народа и культуры понятие полноценной личности может меняться.

По сути, неполноценность — это так называемый мотиватор, который побуждает нас к действию, активирует процесс компенсации.

Виды

Компенсация бывает прямой и косвенной. Первая подразумевает попытки стать успешными именно в той области, которая напрямую связана с недостатком. Вторая же говорит о стремлении добиться успеха в другом направлении.

В психологии существуют еще такие виды компенсации:

• реальная;
• сверх или гиперкомпенсация;
• псевдокомпенсация.

Рассмотрим каждый из них подробнее.

Реальная

Что такое реальная компенсация в психологии? Это способность адаптироваться к новым условиям жизни. Она касается тех людей, которые раньше считали себя неполноценными, но потом смогли справиться со своими недостатками и сейчас ведут нормальную жизнь.

Альфред Адлер выделил ряд условий, необходимых для активации компенсации такого типа:

• желание добиться превосходства;
• стремление получить власть;
• упорство и сила воли;
• интерес к тому, что происходит вокруг.

Адлер был уверен, что такой вид компенсации случается практически у всех людей, которые в той или иной мере столкнулись с комплексом неполноценности.

Гиперкомпенсация

Представляет собой повышенное внимание к недостаточно развитой способности или слабой части тела, усиленное их развитие. Сюда также относится работа с другими органами и способностями, тренировки которых помогут добиться успеха.

Так, например, человек, испытывающий трудности в общении с окружающими людьми, в качестве компенсации может углубиться в изучение языков или каких-то наук. Таким способом он заменит свой недостаток и станет гением.

Псевдокомпенсация

В случае с этим видом компенсация происходит не за счет того, что человек направляет усилия на собственное развитие, а за счет манипулирования другими людьми.

Причины возникновения псевдокомпенсации назвал Адлер:

1. Физические недостатки, негативно влияющие на здоровье или провоцирующие постоянное психологическое напряжение.
2. Гиперопека, излишняя забота, прощение абсолютно всех недостатков и проступков, приводящие к развитию эгоизма, капризности, нетерпимости.
3. Нехватка любви, дефицит общения с родными и близкими людьми, отсутствие возможности с кем-то откровенно поговорить. Все это приводит к тому, что человек больше не может доверять окружающим, теряет способность быть другом и любить.

Существует несколько способов проявления псевдокомпенсации:

1. Полный уход в болезнь. Человек использует свое состояние для того, чтобы манипулировать другими. Так происходит даже в тех случаях, когда заболевание не имеет никаких серьезных последствий. Всегда и везде он ждет поблажек, давит на чувство жалости, самоутверждается за счет окружающих, а также использует их ради достижения собственных целей.
2. Уход в слабость. Тут человек примеряет роль жертвы, становясь при этом слабым и беспомощным. Он рисует для себя исключительно плохие сценарии, в зародыше убивает амбиции, не ставит цели. Но самое страшное даже не это. Дело в том, что он делает это осознанно.
3. Превосходство. Полная противоположность неполноценности. Пытаясь уйти от неприятного чувства, человек делает все, чтобы стать незаменимым, лучше всех.
4. Лень. Индивид, считающий себя неполноценным, отказывается что-либо делать ради того, чтобы избежать возможных проблем.
5. Самореклама. Люди, имеющие какие-то недостатки, любыми способами стараются показать себя окружающим с выгодной стороны. Им важно получить одобрение и похвалу. Именно поэтому они так сильно зависят от чужого мнения.

Получается, что от того, какой вид компенсации выберет человек, зависит то, как сложится его дальнейшая жизнь. Псевдокомпенсация ни к чему хорошему точно не приведет. Гиперкомпенсация, наоборот, поможет добиться успеха.

Компенсация как вид психологической защиты

Как и при других видах психологической защиты, задача компенсации — защитить психику от влияния негативных эмоций. Она берет начало еще в детстве, когда ребенок понимает, что нужно делать для того, чтобы стать полноценным в глазах других, получить одобрение. Так, например, многим внушают, что их будут любить и уважать только в том случае, если они станут богатыми. Это побуждает повзрослевших детей все свои силы и возможности направлять на зарабатывание денег.

Если рассматривать компенсацию как механизм психологической защиты, то можно сказать, что она — бегство от проблем. Компенсируя свои недостатки, человек пытается уйти от реальности. Он не хочет выяснить, почему ему плохо живется в нынешних обстоятельствах.

Большую роль в этом вопросе играет мнение большинства. Многие из нас привыкли с ним соглашаться. И это не удивительно, поскольку людей, которые по-другому смотрят на вещи, часто считают психами. Со временем человек начинает думать о себе так же. В этот момент включается компенсация, побуждающая бороться с мнимой неполноценностью.

Еще компенсацию считают неспособностью адекватно воспринимать себя как личность с недостатками (настоящими или придуманными). Не в силах принять их, человек пытается либо избавиться от них, либо сделать своими преимуществами.

С одной стороны, может показаться, что компенсация действительно помогает. Но с другой — она заставляет человека жить так, как того хочет общество, а не он сам. Все нормально до тех пор, пока он маскирует или компенсирует свои недостатки, неполноценность. Но как только они выходят наружу, возникает сильное напряжение.

Примеры компенсации

Самый простой и понятный пример компенсации связан, как бы это смешно ни звучало, с едой. Когда человек не употребляет какие-то определенные продукты, например, сидя на диете, организм требует заменить их чем-то другим, тем, где есть нужные ему полезные вещества. Так, если вы сильно хотите мороженого — вам не хватает кальция и триптофана. Получить их можно из куриного мяса, кролика или индейки. Непреодолимое желание съесть шоколадку говорит о дефиците магния. Восполнить его можно с помощью гречки, кедровых орешков, листьев салата.

Перейдем к примерам, связанным с людьми. Представьте худенького мальчика-подростка. Из-за его внешности над ним смеются. Но он не бросается в спортзал для того, чтобы подкачаться. Вместо этого он занимается тем, что у него получается лучше всего, — игрой в шахматы. И он обязательно достигнет успеха в этом направлении. Но физические недостатки все равно будут о себе напоминать, что в конечном итоге приведет к развитию неврозов.

Возьмем того же хиленького подростка. В прошлом примере речь шла о компенсации. Если включится гиперкомпенсация, он направит все свои силы на устранение недостатка, будет усиленно заниматься спортом, борьбой, чтобы потом отомстить тем, кто его дразнил и обижал.

Компенсация — это случаи, когда вместо того, чтобы наладить взаимоотношения с окружающими, человек заводит собаку. Домашний питомец — это, конечно, хорошо. Но если общаться только с ним, то со временем можно утратить навыки общения с людьми и так и остаться в одиночестве.

Еще один пример компенсации — карьера. Она заменяет и семью, и развлечения, и друзей. Отчасти в этом есть своя польза. Человек добивается успеха и признания в обществе. Но посмотрите с другой стороны. Со временем организм трудоголиков просто устает. Да и никакая работа и карьера не подарят ощущение настоящего счастья.

Заключение

Как и все механизмы психологической защиты, компенсация в психологии имеет определенную пользу. Она помогает справиться с чувством собственной неполноценности, заменив недостатки достоинствами или успехами. Но иногда она представляет собой простое бегство от реальности и проблем. К тому же, часто это просто попытка жить по правилам, навязанным обществом, забывая о своих желаниях и потребностях. Поэтому учитесь жить с недостатками. Развивайте в себе способность адаптироваться к новым условиям. Только так вы сможете вести полноценную жизнь.

Какой у вас способ совладания: капитуляция, избегание или сверхкомпенсация?

Когда активируются наши неадекватные схемы, это причиняет боль, и наш критик может наказать нас. В схематерапии схемы определяются как «широкие, всепроникающие темы, касающиеся самого себя и своих отношений с другими, разработанные в детстве и разработанные на протяжении всей жизни, и в значительной степени дисфункциональные». Многие люди вырабатывают способ существования в мире, также известный как копинг-режим, который помогает им избегать контакта со своими схемами или их активации. Поступая таким образом, они могут уменьшить или полностью избежать боли, связанной с их схемами.

В схема-терапии режим совладания — это термин, используемый для объяснения стиля, в котором ребенок развил способность справляться со своими детскими трудностями и преодолевать их. Тип формирующегося копинг-модуса зависит от сочетания темперамента и того, что моделировал в семье родитель. Это объясняет, почему двое детей, выросших в одном доме, могут совершенно по-разному реагировать на одну и ту же среду. Например, один из братьев и сестер, рожденный с чувствительным темпераментом, может стать пассивным и испуганным в ответ на домашнюю обстановку, в то время как другой, обладающий волевым темпераментом, может развиться как мятежный и конфликтный.

Способы совладания адаптируются в детстве, чтобы помочь детям выжить или удовлетворить некоторые из своих потребностей. Проблема в том, что способы совладания, как правило, сохраняются после детства, а это означает, что мы будем продолжать использовать их во взрослом возрасте, даже если они нам больше не нужны для выживания или удовлетворения наших потребностей. Когда мы используем режим совладания во взрослой жизни, мы не удовлетворяем наши основные эмоциональные потребности. Мы также можем вести себя таким образом, который создает проблемы для нашего здоровья или вызывает проблемы в отношениях с другими людьми, такими как чрезмерная жесткость и упрямство, изоляция от других людей, избегание чувств и эмоций, злоупотребление психоактивными веществами или плохое обращение с людьми.

Были идентифицированы три основных типа копинга:

Сдача: Когда мы находимся в режиме совладания с капитуляцией, мы чувствуем и действуем так, как будто наши схемы верны. Мы склонны вести себя пассивно, раболепно, покорно, ища одобрения или самоуничижительно, чтобы избежать конфликта или отторжения (воображаемого или фактического). Мы можем терпеть жестокое обращение и/или плохое обращение со стороны других. В режиме капитуляции мы не выражаем свои здоровые потребности или желания другим, даже тем, кто был бы восприимчив к нашим потребностям.

Пример: Начальник Бена просит его остаться на работе. Несмотря на то, что ему нужно посетить важный футбольный матч с друзьями, который он запланировал на несколько месяцев, Бен считает, что не может отказать своему боссу, поэтому он говорит своему боссу, что рад остаться. Он очень разочарован тем, что пропустил это событие, но потому, что он хочет одобрения своего босса (схема поиска одобрения и признания), и он также боится, что его босс разозлится и пропустит его для продвижения по службе в будущем, если он не подчинится ( схему подчинения).

Избегающий : Используя избегающие способы совладания, мы избегаем боли наших схем, не вступая с ними в контакт. Обычно мы можем заниматься такими вещами, как отсечение потребностей и чувств, эмоциональное отстранение от людей и отказ от помощи. Если вы регулярно используете избегающий режим совладания, вы также можете часто чувствовать себя замкнутым, рассеянным, отвлеченным, оторванным, обезличенным, пустым или скучающим. Вы также можете заниматься отвлекающими, самоуспокаивающими или самостимулирующими действиями навязчиво или чрезмерно. Люди с избегающим режимом совладания могут также занимать циничную, отчужденную или пессимистическую позицию, чтобы не инвестировать в людей или деятельность.

Пример: Андреа — опытная профессиональная женщина, которая проводит много времени на работе и считает себя сильной личностью, которая не требует особого ухода и, естественно, мало нуждается в других. Партнер Андреа часто жалуется, что она отстранена и отчуждена и предпочитает работать, чем проводить с ним время. У Андреа схема эмоциональной депривации, и, работая и отстраняясь в своих отношениях, она избегает болезненных мыслей и чувств о том, что ее не понимают или что никто никогда не сможет удовлетворить ее потребность в заботе, которую она испытывает, когда пытается найти эмоциональную близость со своим партнером и партнером. другие.

Гиперкомпенсация: когда мы используем режим преодоления гиперкомпенсации, мы делаем противоположное тому, что заставляет нас чувствовать схема. Например, вместо того, чтобы чувствовать себя уязвимыми, мы можем чувствовать себя властными и сильными. Мы можем чувствовать и вести себя непомерно напыщенно, агрессивно, доминантно, соревновательно, высокомерно, высокомерно, снисходительно, обесценивая, сверхконтролируемо, контролируя, мятежно, манипулятивно, эксплуататорски, ища внимания или стремясь к статусу. Эти чувства или поведение не являются нашей истинной природой, а используются как способ преодоления, чтобы компенсировать или удовлетворить неудовлетворенные основные потребности.

Пример: Билл известен как перфекционист и немного хулиган. Он дает своему партнеру, детям и сотрудникам постоянную обратную связь и дает советы об их поведении и производительности. У Билла есть схема ущербности/стыда, и когда он находится в режиме выживания, это заставляет его чувствовать, что он сильный, умный и полезный для других. Но это часто заставляет других людей чувствовать, что их контролируют и критикуют, а некоторые даже из кожи вон лезут, чтобы не проводить с ним время.

В схема-терапии мы помогаем людям развить здоровый взрослый режим, чтобы помочь им управлять чувствами своих схем, вместо того, чтобы прибегать к своим методам преодоления. Режим «Здоровый взрослый» — это часть, которая действует как добрый сострадательный родитель по отношению к нашей уязвимой части. Узнав, как использовать режим «Здоровый взрослый», они с большей вероятностью удовлетворят свои эмоциональные потребности.

Ссылка: Young, J.E., Klosko, J.S., & Weishaar, M.E. (2003). Схема-терапия: практическое руководство . Нью-Йорк: Гилфорд Пресс.

• Об авторе

О Наден ван дер Линден

Наден ван дер Линден — клинический психолог, занимающийся частной практикой в ​​The Schema Therapy Collective. Наден проявляет особый интерес к травмам и использует методы активной терапии, включая схема-терапию, EMDR и методы терапии на стуле. Наден является утвержденным советом супервайзером и курирует и наставляет психологов и других специалистов по психическому здоровью. Наден предлагает онлайн-курсы и тренинги для терапевтов на сайте nadenevanderlinden.com

Siris: теория компенсаторов

Интересный пост в «Волшебной статистике»:

К социологии атеизма

Наиболее распространенными попытками социологии атеизма являются версии теории секуляризации. Теория секуляризации пытается связать рост атеизма в обществе с такими чертами, как образование, экономическое процветание и т. д. Основная проблема почти каждой теории секуляризации заключается в том, что она не учитывает Соединенные Штаты, которые в теориях секуляризации обычно оказываются быть массивной и непонятной аномалией. (Кроме того, следует сказать, что Соединенные Штаты не всегда являются единственной проблемой. Например, Соединенное Королевство, которое гораздо более светское, чем США, тем не менее все еще более религиозно, чем можно было бы ожидать в большинстве версий теории секуляризации. которым часто трудно объяснить, почему Великобритания более религиозна, чем, скажем, Германия или Франция. То же самое с Канадой. Но большой и последний камень, о который разбиваются теории секуляризации, — это США, которые относятся к категории всех своего собственного.) В посте выше Скотт Гилбрет указывает на альтернативу теории секуляризации, о которой я раньше не слышал, а именно на теорию компенсаторов. Идея состоит в том, что религия социально функционирует как набор компенсаторов: компенсаторы — это «постулаты вознаграждения в соответствии с объяснениями, которые не поддаются однозначной оценке», а сверхъестественные объяснения относятся к наиболее общим компенсаторам, т. различные вознаграждения и в очень высокой степени (вспомните Пари Паскаля). В отсутствие желаемого вознаграждения люди склонны принимать объяснения, предполагающие способ достижения этого вознаграждения. Теперь, поскольку компенсаторы представляют собой объяснения, дающие надежду на вознаграждение, которое отсрочено или абстрагировано от непосредственных практических соображений, люди, естественно, склонны предпочитать немедленное вознаграждение компенсаторам. Компенсаторы играют важную роль в социальной функции, потому что они дают нам возможность оказать помощь другому, даже если мы физически или финансово не в состоянии сделать это. В такой ситуации можно подумать о молитве — кто-то, неспособный оказать помощь другому, может, тем не менее, предложить помолиться за него; вера в то, что молитва приносит пользу или что молитву можно воспринимать как своего рода подлинную помощь, является компенсатором. Умирающий может предпочесть немедленное излечение; но в противном случае он вполне может быть воодушевлен тем фактом, что кто-то еще молится за него. Компенсаторы также играют важную роль в психологическом функционировании. Родитель, беспокоящийся о своем потерянном ребенке, вполне может молиться о безопасности ребенка, а также искать его; молитва является мощным компенсатором того факта, что родитель не может сразу произвести на свет ребенка по своему желанию. Такой компенсатор может (например) помочь родителю избежать отчаяния достаточно долго, чтобы найти ребенка и обеспечить его безопасность. Компенсаторы играют роль во всей нашей жизни; а религия предоставляет набор компенсаторов очень широкого масштаба.

Согласно компенсаторной теории возникновения атеизма, атеизм имеет тенденцию возникать в ситуациях, когда люди не испытывают никакой потребности в компенсаторах: то есть среди людей, которые преуспевают, о большинстве своих потребностей заботятся и имеют относительно мало социальных обязательств. В таком случае практическая польза от компенсаторов относительно невелика: даже если предположить, что теизм верен, например, успешный одинокий мужчина без прочных семейных связей в развитой стране с хорошей системой социального обеспечения и относительно безопасным окружением имеет очень мало что в его непосредственной, практической, повседневной жизни могло бы требуют компенсаторов настолько широких, насколько потенциально может обеспечить теизм. Большинство его практических потребностей относительно легко удовлетворяются; и, таким образом, религия не является столь заметным фактором в обычной жизни.