Компромисс является способом: 1) решения проблемы ограниченности ресурсов 2) полного удоблетворения потребностей человека 3) быстрого увеличения доходов семьи 4) экономического выбора

Тест-презентация по обществознанию. 8 класс

ТЕСТ ПО ТЕМЕ «ЭКОНОМИКА»

Обществознание 8 класс

1.   Одной из главных экономических проблем является:

1) ограниченность свободных благ 2) ограниченность ресурсов 3) лень 4) альтернативная стоимость

2.  Компромисс является способом:

1) решения проблемы ограниченности ресурсов 2) полного удовлетворения потребностей человека 3) быстрого увеличения доходов семьи 4) экономического выбора

3.  Верны ли суждения о потребностях человека: а) по­требности человека безграничны; б) потребности человека делятся на материальные, духовные и социальные?

1) верно только  а 2) верно только  б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

4.  Верны ли суждения об альтернативной стоимости:

а) альтернативная стоимость существует только для по­требителей;

б) альтернативная стоимость — это стоимость купленных товаров?

1) верно только  а 2) верно только  б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

5.  Что из перечисленного относится к свободным благам?

1) солнечный свет 2) воздух 3) чистая вода 4) ветер 5) каменный уголь 6) информационные ресурсы

6 . Какой признак отличает традиционную экономику?

1) процветание фабричного производства

2) централизованное ценообразование

3) регулирование производства при помощи обычаев

4) преобладание частной собственности

7. В рыночной экономике, в отличие от командной

 

1) свободно продаются и покупаются ресурсы производства

2) устанавливается твердый курс официальной валюты

3) ведущие позиции занимает государственная собственность

4) складываются хозяйственные пропорции

8. Способ организации экономической жизни, механизмы и принципы распределения ограниченных ресурсов для удовлетворения потребностей людей называют

 

• издержками производства        

2) государственным бюджетом        

3) экономической системой        

4) экономическим ростом

9. Какой признак характеризует командную экономическую систему?

 

1) свободное ценообразование

2) многообразие форм собственности

3) свобода хозяйственной деятельности

4) централизованное планирование

10. Отличительным признаком рыночной экономики является

 

• решение основных вопросов экономики      

2) государственная собственность    

3) конкуренция        

4) натуральный характер хозяйства

11. В стране Z производители продукции свободно конкурируют между собой. В своей деятельности фирмы ориентируются на потребительский спрос. К какому типу хозяйственных систем можно отнести экономику страны Z?

 

1) рыночному

2) плановому

3) командному

4) традиционному

12. Правительство на своем заседании приняло решение повысить цены на мясо и мясопродукты в связи с их дефицитом. Эта ситуация характерна для экономики

 

1) рыночной

2) традиционной

3) командной

4) конкурентной

13. В государстве господствует натуральное хозяйство, преобладает ручной труд. Это характерные черты экономической системы

 

1) государственной

2) смешанной

3) традиционной

4) рыночной

14. Верны ли следующие суждения о роли государства в рыночной экономике?

 

А. В современном мире государство совершенно не вмешивается в экономику.

Б. Государство регулирует рынок при помощи системы правовых норм.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

15.  Отношения между людьми, возникающие по поводу имущества:

1) экономическая категория 2) социальные отношения 3) имущественные отношения 4) моральные нормы

16.  Извлечение из имущества полезных свойств:

1) владение 2) распоряжение 3) пользование 4) дарение

17.  Верны ли суждения о собственности:

а) в Российской Федерации все формы собственности равноправны;

б) му­ниципальная собственность в России является государ­ственной?

1) верно только  а 2) верно только  б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

18.  Верны ли суждения о правах собственника:

а) все произведенное человеком является его собственностью;

б) право собственности защищается государством?

 

1) верно только  а 2) верно только  б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

19.  Что из перечисленного не может являться частной собственностью в Российской Федерации?

1) жилой дом 2) земельный участок 3) территориальный парк 4) завод 5) военный аэродром 6) континентальный шельф

20.

 Все термины, приведенные ниже, за исключением одного, связаны с понятием «субъект права собственности». Укажите термин, не связанный с этим понятием.

1) физическое лицо 2) государство 3) гражданин 4) парламент 5) органы местного самоуправления 6) юридическое лицо

Примирительное производство и заключение компромисса

Заключение компромисса

В ходе производства по трудовому спору стороны могут прийти к компромиссу, сделав это еще до вступления в силу решения, вынесенного по трудовому спору. Компромисс – это выражение общей воли обеих сторон. Заключение компромисса подразумевает, что обе стороны идут на взаимные уступки в части требований, предъявленных комиссии по трудовым спорам. Стороны могут переформулировать требования путем компромисса и согласовать важные для сторон условия.

На протяжении всего производства стороны должны быть открыты для заключения компромисса, поскольку заключение компромисса обеспечивает юридический мир на условиях, о которых договорились сами стороны. Обе стороны могут выдвигать свои предложения для достижения компромисса на протяжении всего производства по трудовому спору. Руководя разбирательством, председатель комиссии по трудовым спорам направляет стороны к заключению компромисса на протяжении всего производства, а также помогает при заключении компромисса. 

Заключить компромисс можно до вступления в силу решения по трудовому спору. Если трудовой спор не получает своего продолжения в суде, то решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу по истечении срока обращения в суд (т. е. через 30 календарных дней с момента получения решения комиссии по трудовым спорам). Таким образом, заключить компромисс можно даже после того, как стороны трудового спора, обсудив дело по существу, ознакомились с решением комиссии по трудовым спорам.

Компромисс не должен противоречить добрым традициям и закону.

Если стороны трудового спора достигли компромисса, они передают комиссии по трудовым спорам подписанный договор о компромиссе. Если компромисс заключается на заседании комиссии по трудовым спорам, условия компромисса могут быть отражены в соответствующем протоколе.

Председатель комиссии по трудовым спорам утверждает компромисс постановлением о прекращении производства по трудовому спору. Если производство завершено, то ни одна из сторон больше не может вновь обратиться в комиссию по трудовым спорам против той же самой стороны. Председатель комиссии по трудовым спорам не утверждает компромисс, если он противоречит добрым традициям или закону или если его невозможно выполнить.

Постановление об утверждении компромисса имеет ту же силу, что и решение комиссии по трудовым спорам, и с ним можно обратиться к судебному исполнителю для возбуждения исполнительного производства.

Компромисс может быть аннулировано на основаниях, указанных в Законе об общей части гражданского кодекса (если решение о компромиссе было принято в результате явной ошибки, обмана, угрозы или насилия).

Примирительное производство

Примирительное производство – это упрощенный процесс добровольного разрешения трудового спора при посредничестве примирителя. Если примирительное производство осуществляется через посредничество примирительного органа, т. е. комиссии по трудовым спорам, то примирителем является председатель комиссии по трудовым спорам.

Почему стоит отдать предпочтение примирительному производству?

Целью примирительного производства является достижение соглашения, удовлетворяющего обе стороны, менее бюрократическим путем при посредничестве примирителя. Если при стандартной процедуре или в ходе письменного производства свое решение выносит комиссия по трудовым спорам, то в случае примирительного производства комиссия по трудовым спорам решения не выносит, а призывает стороны прийти к согласию и заключить примирительное соглашение на важных для сторон условиях.  

В случае примирительного производства комиссия по трудовым спорам не проводит заседания. В отличие от стандартной процедуры, общение сторон в рамках примирительного производства проходит в более непринужденной обстановке. Время и место проведения встреч в рамках примирительного производства определяются примирителем. В рамках примирительного производства примиритель организует встречи, высылая соответствующие приглашения сторонам спора и/или их представителям. Представитель может участвовать во встрече по достижению примирения вместо стороны только в том случае, если он имеет доверенность на заключение примирительного соглашения.

Начало примирительного производства возможно только в том случае, если обе стороны согласны на это, т. е. передали в комиссию по трудовым спорам соответствующее письменное (или оформленное в письменно воспроизводимой форме) согласие, которое необходимо представить вместе с заявлением о примирении.

Роль примирителя в примирительном производстве заключается, прежде всего, в том, чтобы понять, в чем состоит суть возникшего между сторонами спора. Примиритель также должен понимать, что важно для сторон, для того чтобы обратить внимание сторон не только на свою позицию и точку зрения, но и на те обстоятельства, которые важны для другой стороны. Зачастую люди, концентрируясь только на собственных правах, не видят всей полноты картины Являясь независимым и беспристрастным участником разбирательства, примиритель участвует в производстве в качестве активного слушателя и создает мирную атмосферу для переговоров сторон. Примиритель направляет стороны к соглашению и при необходимости вносит предложения о примирении. Примиритель может общаться со всеми участниками примирительного производства одновременно или с каждым по отдельности.

Чаще всего стороны конфликта ждут оценки, т.е. решения о том, кто прав, а кто виноват, от третьего лица. Однако не каждый спор требует такого подхода. Примирительное производство затрагивает не только правовые проблемы, но и все сопутствующие спору обстоятельства, важные для каждой из сторон, в т.ч. эмоциональную удовлетворенность (напр. , примирительное производство может закончиться принесением сторонами взаимных извинений). Результат примирительного производства зависит от приоритетов каждой из сторон.

Разрешение трудового спора через примирительное производство может осуществляться как во время трудовых отношений, так и после их прекращения.  В трудовых спорах часто приходится видеть, что одна сторона обижена на другую или что работник и работодатель пренебрегли обсуждением важных обстоятельств трудовых отношений, что и привело к конфликту. Значение примирительного производства нельзя недооценивать особенно в том случае, когда между сторонами возникла ссора и участники конфликта хотят разрешить спор во время трудовых отношений. В этом случае примирительное производство является наилучшим способом решения вопроса, так как стороны могут обсудить возникшие в трудовых отношениях проблемы и разногласия и найти их решение, т. е. заключить примирительное соглашение, в непринужденной атмосфере, после чего мирно продолжить трудовые отношения.

Примирительное производство возможно также и в случае финансовых требований. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату, этот спор также может быть решен в рамках примирительного производства, например, если работодатель готов выплатить зарплату, а работник готов обсудить условия, на которых работодатель ее выплачивает, т.е. график выплат. Тем не менее следует помнить о том, что не бывает двух одинаковых случаев, и суть соглашения о примирении зависит от обстоятельств спора, а также готовности сторон разрешить спор путем примирения.

Примирительное производство – самый быстрый способ разрешения спора. В то время как стандартное заявление о трудовом споре, поданное в комиссию по трудовым спорам, обычно рассматривается в течение 45 календарных дней с момента его получения (по объективным обстоятельствам этот срок может быть увеличен), то примирительное соглашение должно быть заключено в течение 10 рабочих дней с момента принятия трудового спора в производство, т.  е.с начала примирительного производства. Таким образом, работник и работодатель могут быстрее разрешить свой спор, чем при обычном или письменном производстве.

Проводимые в рамках примирительного производства переговоры не являются открытыми, т. е. в них участвуют только примиритель и стороны (т. е. работник и работодатель и/или их представители).

Условия примирительного соглашения обязательны для выполнения сторонами. Соглашение подлежит выполнению в течение 30 дней со дня, следующего за датой передачи копии договора, если в соглашении не указан иной срок. Если в установленный срок соглашение не было выполнено, сторона может представить утвержденное примирительным органом соглашение судебному исполнителю для выполнения в установленном Кодексом об исполнительном производстве порядке.

Начало примирительного производства в комиссии по трудовым спорам

Примирительное производство может быть начато при обращении в комиссию по трудовым спорам или при разрешении трудового спора. При разрешении трудового спора заявление о примирительном производстве можно представить еще до принятия решения по трудовому спору. Это означает, что в ходе заседания по рассмотрению дела к примирительному производству можно перейти еще до окончания заседания, а при письменном производстве – до момента уведомления о решении, вынесенного председателем комиссии по трудовым спорам.

Далее описывается процедура начала примирительного производства при обращении в комиссию по трудовым спорам и во время производства комиссии по трудовым спорам.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

1. Работодатель и работник договариваются о том, что спор будет разрешен в комиссии по трудовым спорам в рамках примирительного производства, и заключают об этом письменное (подписанное) соглашение, которое также может быть заключено в письменно воспроизводимой форме (например, по электронной почте).
2. Заявитель (т. е. работник или работодатель, который обращается в комиссию по трудовым спорам) заполняет заявление о примирении или заявление о начале производства по трудовому спору, в котором указывает, что желает разрешить дело в рамках примирительного производства.
   В заявлении заявитель может предложить свой вариант примирительного решения. Бланк заявления о трудовом споре можно найти здесь: Заполнение заявления о трудовом споре.
3. К заявлению должно прилагаться предварительно заключенное между сторонами соглашение об урегулировании трудового спора в порядке примирительного производства в письменной или письменно воспроизводимой форме. Если одна из сторон не согласна на примирительное производство, разрешить трудовой спор в примирительном производстве невозможно.
4. Заявитель направляет в комиссию по трудовым спорам заявление о примирении, т. е. заявление о трудовом споре, вместе с соглашением. Контактные данные комиссий по трудовым спорам можно найти здесь: Контакты комиссии по трудовым спорам и рабочие области.
5. Председатель комиссии по трудовым спорам принимает постановление о принятии дела о трудовом споре к примирительному производству в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления о примирении. Если заявление о трудовом споре принято к примирительному производству, председатель комиссии по трудовым спорам, или примиритель, определяет время и место проведения примирительного заседания и приглашает стороны на примирительное заседание.
    
6. При участии примирителя проводится одна или несколько закрытых примирительных встреч, в ходе которых заслушиваются аргументы сторон и под руководством примирителя начинают искать общие позиции, после чего заключается примирительное соглашение. Помимо непосредственных участников спора, предложения по заключению примирительного соглашения может делать также примиритель.

Стороны приходят к соглашению:

7. Стороны подписывают примирительное соглашение в течение 10 рабочих дней после принятия заявления о трудовом споре к примирительному производству, и примиритель утверждает соглашение, письменно уведомляя об этом стороны. Примирительное производство заканчивается утверждением примирительного соглашения примирителем, и стороны приступают к выполнению примирительного соглашения. Если в установленный срок соглашение не было выполнено, сторона может представить утвержденное примирительным органом соглашение судебному исполнителю для выполнения в установленном Кодексом об исполнительном производстве порядке.

Стороны не приходят к соглашению:

8. Если в течение 10 рабочих дней после принятия заявления о трудовом споре к примирительному производству примирительное соглашение не заключается, примирительное производство считается завершенным. Заявитель имеет право для разрешения того же трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. При обращении в комиссию по трудовым спорам дело о трудовом споре рассматривается другим председателем комиссии по трудовым спорам. Председатель комиссии по трудовым спорам, который принимал участие в примирительном производстве в качестве примирителя, не может рассматривать это же дело о трудовом споре в рамках обычного производства.

Ход производства по делу о трудовом споре

1. Стороны обратились в комиссию по трудовым спорам, и председатель комиссии по трудовым спорам принял в производство поданное заявителем заявление о трудовом споре (т. е. обычное или письменное производство). В ходе производства у сторон возникает желание разрешить трудовой спор в примирительном производстве. Для этого они подают в комиссию по трудовым спорам соответствующее заявление о примирении, прилагая к нему соглашение (в письменной форме или письменно воспроизводимой форма), из которого следует, что обе стороны согласны на разрешение трудового спора в примирительном производстве. Заявитель имеет право ходатайствовать о том, чтобы в качестве заявления о примирении использовалось заявление о разрешении трудового спора, поданное в начале разбирательства. В том случае, если предметом примирения являются иные требования, чем в ранее поданном заявлении о трудовом споре, заявитель должен подать новое заявление о примирении, т.е. заявление о трудовом споре, указав в т.ч. в качестве вида производства примирительное производство.  
2. Председатель комиссии по трудовым спорам в течение 3 рабочих дней после получения ходатайства или заявления своим постановлением принимает решение о принятии заявления о трудовом споре к примирительному производству. Если заявление о трудовом споре принимается к примирительному производству, обычное производство по делу прекращается. Председатель комиссии по трудовым спорам, или примиритель, определяет время и место проведения примирительной встречи и приглашает на нее стороны. 
3. В присутствии примирителя проводится закрытая примирительная встреча, в ходе которой заслушиваются аргументы сторон и под руководством примирителя начинают искать общие позиции, после чего заключается примирительное соглашение. Помимо непосредственных участников спора, предложения по заключению примирительного соглашения может делать также примиритель.

Стороны приходят к соглашению:

4. Стороны подписывают примирительное соглашение в течение 10 рабочих дней после принятия заявления о трудовом споре к примирительному производству, и примиритель утверждает соглашение, письменно уведомляя об этом стороны. Примирительное производство заканчивается утверждением примирительного соглашения примирителем, и стороны приступают к выполнению примирительного соглашения. Если в установленный срок соглашение не было выполнено, сторона может представить утвержденное примирительным органом соглашение судебному исполнителю для выполнения в установленном Кодексом об исполнительном производстве порядке.

Стороны не приходят к соглашению:

5. Если в течение 10 рабочих дней после принятия заявления о трудовом споре к примирительному производству примирительное соглашение не заключается, примирительное производство считается завершенным. Заявитель имеет право для разрешения того же трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Обращаться в комиссию по трудовым спорам для рассмотрения того же самого дела о трудовом споре нельзя.

Любая из сторон может оспорить соглашение, утвержденное комиссией по трудовым спорам, в суде, если примирительный орган, т.е. комиссия по трудовым спорам, существенно нарушил норму примирительного производства и это нарушение повлияло или могло повлиять на содержание соглашения.  Заявление о грубом нарушении примирительным органом норм примирительного производства можно представить в уездный суд по месту нахождения примирительного органа в течение 30 дней после получения уведомления об утверждении соглашения. Если суд установит существенное нарушение примирительным органом нормы примирительного производства, что повлияло или могло повлиять на содержание соглашения, утвержденное примирительным органом соглашение считается ничтожным, и стороны после вступления в силу судебного постановления для защиты своих прав имеют право обратиться в суд.

Различия между заключением компромисса и примирительным производством

Цель заключения компромисса и примирительного соглашения одна – достижение сторонами конфликта юридического мира на приемлемых для них условиях. Как постановление об утверждении компромисса, так и утвержденное примирительным органом примирительное соглашение обязательны для выполнения обеими сторонами конфликта и являются исполнительными документами для исполнительного производства.

Различия между заключением компромисса и примирительного соглашения заключаются в роли председателя комиссии по трудовым спорам. Несмотря на то, что обязанность председателя комиссии по трудовым спорам требует  делать все возможное для того, чтобы стороны конфликта сумели достигнуть компромисса, в действительности стороны могут договориться между собой и без вмешательства председателя комиссии по трудовым спорам, заключив компромисс и сообщив об этом председателю комиссии по трудовым спорам только для утверждения компромисса. Примирительное производство без председателя комиссии по трудовым спорам, т. е. примирителя, проводить нельзя.

Следовательно, если стороны не смогли прийти к компромиссу, у них есть возможность обратиться к председателю комиссии по трудовым спорам для проведения примирительного производства. Это позволит сторонам приступить к обсуждению важных для них условий и вносить предложения под руководством независимого и непредвзятого примирителя.

Различие между заключением компромисса и примирительного соглашения состоит также в ограничении по срокам. Стороны могут заключить компромисс в любое время до вступления в силу решения комиссии по трудовым спорам. Срок же вступления решения в силу зависит от хода производства.

Не исключено, что сторонам удастся прийти к компромиссу уже на ранней стадии производства, однако в некоторых случаях достижение компромисса может затянуться. Например, при обычном производстве заседание для рассмотрения дела о трудовом споре может быть назначено председателем комиссии по трудовым спорам через месяц после принятия дела к производству. При наличии объективных обстоятельств время заседания может быть перенесено и на более поздний срок. После заседания председатель комиссии по трудовым спорам сообщает сторонам о времени принятия решения. Решение сообщается сторонам в течение десяти рабочих дней после заседания. Решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу через 30 календарных дней после его получения, если стороны не обратились для рассмотрения того же дела о трудовом споре в суд. Следовательно, в зависимости от обстоятельств на заключение компромисса может быть отведено очень продолжительное время.

Примирительное производство, напротив, осуществляется быстрее, так как имеет четко установленные сроки: примирительное соглашение должно быть заключено не позднее чем в течение 10 рабочих дней после начала примирительного производства. Таким образом, примирительное соглашение позволяет сторонам быстрее прийти к единому мнению по спорным вопросам.

Дополнительные материалы:

• Трудовая жизнь: Типы производств, проводимых комиссией по трудовым спорам.

Последнее обновление 23.09.2022

Компрометация — определение, значение и синонимы компрометирующий; компромиссы

Компромисс – это способ урегулирования разногласий, когда все идут на уступки. Если вы хотите не гулять до 10, а ваш друг не хочет гулять до полуночи, 11 — хороший компромисс .

Компромисс происходит от латинского compromissum , что означает «взаимное обещание». Это может быть существительное или глагол. Если вы пойдете на компромисс со своим партнером по лаборатории по поводу того, как анализировать экспериментальные данные, вы найдете золотую середину между двумя вашими идеями. Компромисс также может означать разрушение или ослабление. Если вы никогда не ремонтируете тормоза, вы ставите под угрозу безопасность автомобиля. Если вы обманываете, вы ставите под угрозу свою честность.

Определения компрометации

1. сущ.

   договоренность, в которой обе стороны идут на уступки

   «новоизбранные конгрессмены отклонили компромисс , потому что они считали это «обычным делом»»

2. сущ.

   средний путь между двумя крайностями

   синонимы: через СМИ

3. глагол

   пойти на компромисс; прийти к компромиссу

   «мы все должны компромисс »

4. глагол

   урегулировать по концессии

5. глагол

   подвергать или подвергать опасности, подозрениям или дискредитировать

   «Ядерные секреты государства были скомпрометировано от шпиона»

Произношение

/ˌkɑmprəmaɪz/

/ˈkɒmprəmaɪz/

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Эти примеры предложений появляются в различных источниках новостей и книгах, чтобы отразить использование слова «компромисс» 9 0008 . Мнения, выраженные в примерах, не отражают мнение Vocabulary.com или его редакции. Отправьте нам отзыв

ВЫБОР РЕДАКТОРА

Поиск

компромисс в последний раз

Закройте пробелы в словарном запасе с помощью персонализированного обучения, которое фокусируется на обучении слова, которые нужно знать.

Начните изучение словарного запаса

Независимо от того, являетесь ли вы учителем или учеником, Vocabulary.com может направить вас или ваш класс на путь систематического улучшения словарного запаса.

Начать

Что Библия говорит о компромиссе?

HomeContent IndexTopicalТема: Компрометация сообщества

Вопрос

Ответ

Идти на компромисс означает идти на уступки или уступки тому, кто не согласен с определенным набором стандартов или правил. Бывают моменты, когда компромисс хорош и правилен — компромисс — это базовый навык, необходимый, например, в браке, а также в других ситуациях, когда сохранение мира более желательно, чем добиваться своего. Даниил и трое его друзей, по сути, пришли к компромиссу с вавилонским чиновником относительно своей диеты (Даниила 1:8–14).

В некоторых других вопросах компромисс не годится. Библия ясно дает понять, что Бог не мирится с нарушением Его заповедей: «Смотрите, как повелел вам Господь, Бог ваш; не уклоняйся ни направо, ни налево» (Второзаконие 5:32). Радостны те, кто «не идут на компромисс со злом и ходят только путями его» (Псалом 119:3, NLT). Бог свят, и пути Его праведны. Бог благ, и Его пути животворны. Что касается вопросов, к которым Бог ясно обратился, мы не ведем переговоров, не торгуемся и не идем на компромисс.

Царь Иосафат по глупости вступил в компрометирующую ситуацию с нечестивым царем Ахавом, и это чуть не стоило ему жизни (2 Паралипоменон 18). Иисус упрекнул церковь Фиатир за их теологический и моральный компромисс: «У меня есть против тебя вот что: ты терпишь эту женщину Иезавель, называющую себя пророком. Своим учением она вводит рабов Моих в блуд и есть идоложертвенное» (Откровение 2:20). Есть определенные границы, которые нельзя переходить, и бывают случаи, когда компромисс становится злом.

Проходя через этот мир, мы будем слышать множество призывов к компромиссу. «Преходящие удовольствия греха» (Евреям 11:25), «пустая и обманчивая философия» (Колоссянам 2:8) и «похоть плоти, похоть очей и гордость житейская» (1 Иоанна 2:16) все искушают нас пойти на компромисс в тех областях, в которых мы не должны. Обычно искушение пойти на компромисс усиливается каким-либо страхом, например страхом быть отвергнутым или раскритикованным.

Что делает компромисс таким опасным, так это тонкий подход к нам. Компромисс по определению не предполагает полной капитуляции перед мирскими обычаями или идеалами; скорее, он вмещает их. Большинство из нас отшатнулись бы при мысли о том, чтобы отбросить Иисуса и принять идола, но компромисс никогда не требует от нас этого. Компромисс говорит, что у нас может быть идол и храни Иисуса тоже . На полке есть место для еще одного объекта поклонения, верно? И что плохого, если у нас все еще есть Иисус?

Очень важно знать, когда компромисс уместен, а когда нет. В целом можно сказать, что мы можем пойти на компромисс по предпочтениям , но не по принципам . Основываясь на этом эмпирическом правиле, вот несколько вопросов, в которых компромисс может быть полезен:

• цвет церковного ковра
• тип автомобиля, которым должна управлять ваша семья
• где провести корпоратив
• когда запланировать поход в библиотеку

Но не должно быть никаких компромиссов в отношении ценностей и стандартов, вытекающих из этих ценностей. Вот несколько примеров вещей, в отношении которых мы не должны идти на компромисс:

• основы христианской веры, включая Евангелие (1 Коринфянам 15:3–6) и верную проповедь Слова (2 Тимофею 4:2)
• господство и власть Христа (Луки 16:13)
• ваши личные убеждения (Римлянам 14:5)
• моральные вопросы, как они определены в Писании (1 Коринфянам 6:18)

Мы должны быть осторожны, живя в соответствии с нашими библейскими убеждениями. Бессмысленно знать и отстаивать истину, если мы не действуем в соответствии с этой истиной в своей жизни (Иоанна 15:1–11; Иакова 2:14–17, 26). Не идти на компромисс означает не быть лицемерным. Когда наше намерение состоит в том, чтобы активно стремиться к более глубоким отношениям с Богом и повиноваться Ему во всем, мы с меньшей вероятностью пойдем на компромисс. Мы будем с большей готовностью распознавать то, что стремится увести нас от Бога. Мы с большей готовностью узнаем Его голос и доверяем Ему (см. от Иоанна 10:4).

Сопротивление компромиссу не зависит от наших собственных сил или усилий. Наоборот, Бог снарядил нас (2 Петра 1:3), и Он с нами. Филиппийцам 2:12–13 призывает: «Со страхом и трепетом совершайте свое спасение, потому что Бог производит в вас хотение и действие, чтобы исполнить Свою добрую цель». Божье Слово и Его присутствие питают наши души (Псалом 1:1–3; 118:9–16; 2 Тимофею 3:16–17; 2 Петра 1:20–21). Другие верующие ободряют нас и идут рядом с нами, и мы делаем то же самое для них (Евреям 10:24–25; Галатам 6:1–5). Когда мы сосредоточены на Боге и живем в активных отношениях с Ним и Его народом, мы приходим к пониманию величины Его святости, сокрушительной природы нашего греха и глубины Его благодати.

No related posts.