Что такое конфликт интересов и кого это касается | Королёв
Конфликтом интересов согласно законодательству является ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей.
Установлена прямая обязанность служащего представлять непосредственному руководителю уведомление в письменном виде о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов, как только ему станет об этом известно.
При этом в законодательстве отсутствует перечень типовых конфликтных ситуаций. В результате первоначальная субъективная оценка потенциальной конфликтной ситуации возложена непосредственно на самого служащего — субъекта конфликта интересов.
«К основным причинам возникновения конфликта интересов можно отнести прием на работу и подчиненность родственников и близких лиц, в том числе в подведомственных и подконтрольных организациях, их функциональная зависимость, например, исполнение функций в отношении родственников, бывших супругов, родственников руководителя», — отметил заместитель Председателя Правительства Московской области — руководитель Главного управления региональной безопасности Московской области Роман Каратаев.
Конфликт интересов возникает у служащего также при наличии трудовых отношений с регулируемой организацией, в случае пользования имуществом такой организации или получения от нее займа.
Федеральный закон «О противодействии коррупции» предусматривает несколько способов урегулирования конфликта интересов на службе. К ним относится изменение должностного или служебного положения лица, у которого возник конфликт интересов, вплоть до отстранения его от исполнения должностных (служебных) обязанностей; отказ такого служащего от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов; его отвод (самоотвод) в установленных действующим законодательством случаях и порядке.
В этой связи важным является вопрос, у кого именно возникает конфликт интересов? Особенно в ситуации с приемом на работу и наличием подчиненности родственников и близких лиц.
Например, решением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30 июня 2020 г. по делу № 8Г-4022/2020 [88-5154/2020] признано незаконным привлечение к ответственности в виде строгого выговора за неуведомление о конфликте интересов или возможности его возникновения служащего занимавшего нижестоящую подконтрольную должность по отношению к своему брату.
По мнению суда, доказыванию со стороны представителя нанимателя подлежала возможность получения занимающим вышестоящую должность братом служащего каких-либо преимуществ в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей служащим на нижестоящей должности.
Способы, формы и методы урегулирования конфликта в каждом конкретном случае зависят от его характера, вида службы, полномочий, функций и направлений деятельности, служебного положения и обязанностей служащего.
Необходимо проведение последующей оценки эффективности урегулирования конфликта интересов в целях исключения ситуации, которая может спровоцировать его повторение.
«Важно помнить, что в случае непринятия мер по предотвращению и урегулированию возникшего конфликта интересов, служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия», — подчеркнул Роман Каратаев.
Терапия » Декларация о конфликте интересов
Декларация о конфликте интересов
Общественное доверие к процессу рецензирования и достоверность публикуемых статей частично зависят от того, насколько успешно решается конфликт интересов во время написания статьи, её рецензирования и принятия редакционных решений.
Конфликт интересов возникает тогда, когда автор (либо организация, представляемая этим автором), рецензент или редактор имеют финансовые или личные взаимоотношения, которые неуместным образом влияют на их действия. Такие взаимоотношения известны также как «двойственные отношения», «конкурирующие интересы» или «конкурирующая лояльность». Подобные взаимоотношения могут варьировать от незначимых до имеющих большое потенциальное влияние на принятие решений. Не все подобные взаимоотношения влекут за собой конфликт интересов. В то же время, возможность для конфликта интересов может существовать независимо от того, считает ли человек, что эти взаимоотношения влияют на его/её научные суждения или нет. Финансовые взаимоотношения (например, работа по найму, консультирование, акционерная собственность, гонорары или оплачиваемые экспертные оценки) являются наиболее легко идентифицируемыми примерами конфликта интересов, которые могут подорвать доверие к журналу, отдельным авторам и науке в целом. Однако конфликт интересов может иметь место и по другим причинам, таким как личные отношения, конкуренция в академической среде и интеллектуальный энтузиазм.
Все участники экспертного рецензирования и публикационного процесса должны раскрывать взаимоотношения, которые могут привести к конфликту интересов. Раскрытие подобных отношений также важно при публикации редакционных и обзорных статей, поскольку в этих типах публикаций выявить предвзятость сложнее, чем в отчётах по оригинальным исследованиям. Редакторы могут использовать информацию, указанную в отчётах по «конфликту интересов» и «финансовым интересам», как основу для принятия определённых решений. Редакторам следует публиковать данную информацию, если они считают, что это может оказать влияние на оценку рукописи.
Потенциальный конфликт интересов, связанный с обязательствами отдельных авторов
Когда авторы представляют рукопись любого формата, они обязаны раскрыть все финансовые и личные взаимоотношения, которые могли повлиять на их работу. Для предотвращения двусмысленности авторы должны чётко указывать, существует ли возможность для конфликта интересов.
Это должно быть указано в рукописи в виде специальной формы уведомления о конфликте интересов, на странице, следующей за титульной. При необходимости, дополнительная информация должна указываться в сопроводительном письме. Авторы должны указывать лиц, предоставивших помощь в написании статьи либо оказавших иные виды помощи, и раскрывать источники финансирования данной помощи.
Исследователи должны проинформировать других участников работы о потенциальном конфликте интересов и указать в рукописи, сделали ли они это.
Редакторам также необходимо решить, следует ли печатать раскрытую авторами информацию о потенциальном конфликте интересов. В неоднозначных случаях предпочтение должно отдаваться публикации этих данных.
Потенциальный конфликт интересов, связанный с поддержкой проекта
Всё чаще средства на проведение индивидуальных исследований выделяются коммерческими фирмами, частными организациями и правительством. Условия такого финансирования потенциально могут привести к предвзятой оценке работы или другим образом дискредитировать исследование.
Учёные имеют этическое обязательство представлять результаты финансируемых исследований на публикацию. Более того, исследователям, несущим ответственность за свою работу, не следует вступать в соглашения, которые могут повлиять на возможность полного доступа к данным и их независимого анализа, а также на подготовку и публикацию рукописей. Авторы должны указать роль спонсора работы, если таковой имеется, в дизайне исследования, сборе, анализе и интерпретации данных, в написании отчёта и принятии решения о представлении отчёта к публикации. Если вышеперечисленные аспекты работы проводились без участия спонсоров, авторы также должны это указать. Потенциальная неоднозначность работы, возникающая, когда спонсоры напрямую вовлечены в исследование, аналогична методологической систематической ошибке. В связи с этим, некоторые журналы предпочитают размещать информацию о спонсорском участии в разделе «Методы».
Редакторы могут потребовать, чтобы авторы исследований, финансируемых агентствами с материальной либо финансовой заинтересованностью в результатах работы, подписывали соответствующее заявление, например, «У меня имелся полный доступ ко всем данным в этой работе, и я несу полную ответственность за целостность данных и точность их анализа».
Редакторам следует рецензировать копии протоколов и/или контрактов, связанных с такого рода исследованиями, прежде чем принимать эти работы к публикации. Редакторы могут не рассматривать статью, если спонсор контролирует право авторов на публикацию.
Потенциальный конфликт интересов, связанный с обязательствами редакторов, сотрудников журнала или рецензентов
Редакторы должны избегать выбора внешних рецензентов с потенциальным конфликтом интересов, например, если эти рецензенты работают в том же подразделении или институте, что и один из авторов. Авторы часто сообщают редакторам, кому, по их мнению, не стоит предлагать рецензировать рукопись из-за потенциального, обычно профессионального, конфликта интересов. По возможности, авторов надо просить разъяснить и обосновать их опасения в отношении потенциального конфликта интересов у рецензентов. Такая информация важна для редакторов при принятии ими решения относительно удовлетворения просьбы авторов.
Рецензенты должны информировать редакторов о любом конфликте интересов, который может повлиять на их мнение о рукописи, и они должны самостоятельно отказаться от рецензирования, если есть основания для предвзятости.
Так же, как и в случае с авторами, если рецензенты не сообщают о потенциальном конфликте интересов, это может означать, что-либо конфликт существует, и рецензент не раскрыл его, либо конфликта нет. Поэтому у рецензентов также нужно просить чёткого разъяснения о наличии или отсутствии конфликта интересов. Рецензенты не должны использовать информацию о рецензируемой работе в своих интересах до того, как она будет опубликована.
Редакторы, принимающие окончательные решения в отношении рукописей, не должны иметь персональной, профессиональной или финансовой заинтересованности ни в одном из аспектов публикуемой работы. Другие сотрудники редакции, в том случае, если они участвуют в принятии редакционных решений, должны проинформировать редактора о своей финансовой заинтересованности и самостоятельно отказаться от принятия решений при наличии конфликта интересов. Редакционный штат не должен использовать информацию, полученную при работе с рукописями, для личных целей. Редакторы должны регулярно публиковать отчёты о потенциальном конфликте интересов, связанном с деятельностью сотрудников журнала.
Конфликт интересов | Research Affairs
Чтобы проверить статус исследовательского конфликта интересов, нажмите здесь (нажмите на вкладку COI , затем на вкладку Search
Примечание: Следующая информация отражает пересмотренный исследовательский конфликт интересов (COI) (Справочник факультета, раздел 3.4.13), одобренная Попечительским советом 23 мая 2012 г.
Что такое конфликт интересов в исследованиях?
К кому это относится?
Что следует сообщать?
Когда следует раскрывать информацию о значительных финансовых интересах (SFI)?
Куда вы отправляете формы раскрытия информации SFI для проверки?
Ресурсы и контактная информация
Ресурсы для раскрытия информации об исследованиях для сотрудников, не входящих в LLU:
- Электронная форма исследования конфликта интересов (только для сотрудников, не являющихся сотрудниками Loma Loma)
Что такое конфликт интересов в исследованиях?
Федеральное определение конфликта интересов, связанного с исследованием, включает ситуации, в которых Значительные финансовые интересы могут компрометировать или иметь видимость компрометации профессионального суждения исследователя при разработке, проведении исследования или отчете об исследовании.
Кого это касается?
Политика и процедура
- Главные исследователи;
- соисследователей;
- координаторов исследований;
- Научные сотрудники;
- Технический персонал;
- Административный персонал;
- Резиденты и студенты; и
- Сотрудники, участвующие в разработке, проведении или составлении отчетов об исследовательском проекте.
Раскрытие информации должно включать Значительные финансовые интересы членов семьи. Сюда входят все лица, связанные кровным родством или браком, финансовые иждивенцы и лица, состоящие в интимных отношениях.
Что следует сообщать?
Пример потенциального конфликта: Фармацевтическая компания напрямую оплачивает ваш билет на конференцию, где вы получаете кредит CME для продления вашей медицинской лицензии.
Пример неконфликтной ситуации: Доход или инвестиции в паевые инвестиционные фонды или пенсионные фонды, когда вы не можете контролировать варианты инвестирования.
Когда следует сообщать о существенных финансовых интересах?
Значительные финансовые интересы должны быть раскрыты:
- Публично торгуемые компании :
- Совокупная стоимость акционерного капитала (владение акциями, опционами и т. д.) И доход, превышающий 5 000 долларов США (или эквивалентную денежную стоимость) от какой-либо одной организации в течение предшествующих 12 месяцев, при суммировании за похоже, что следователь и семья связаны с вашими институциональными обязанностями.
- Совокупная стоимость акционерного капитала (владение акциями, опционами и т. д.) И доход, превышающий 5 000 долларов США (или эквивалентную денежную стоимость) от какой-либо одной организации в течение предшествующих 12 месяцев, при суммировании за похоже, что следователь и семья связаны с вашими институциональными обязанностями.
- Частные или некоммерческие компании :
- Любое право собственности на любую сумму в долларах США или доход, превышающий 5000 долларов США (или эквивалентную сумму наличными), полученный от какой-либо одной организации, который при суммировании для следователя и семьи представляется связанным с вашими институциональными обязанностями.
- Права на интеллектуальную собственность (например, патенты, авторские права), от которых вы получали какой-либо доход, и интеллектуальная собственность, как представляется, связана с вашими институциональными обязанностями.
- Спонсируемая поездка , оплачиваемая или возмещаемая непосредственно вам организацией, не являющейся аккредитованным высшим учебным заведением США (включая LLUAHSC), или любым правительственным агентством США (федеральным, штатным или местным), когда спонсирующая организация быть связаны с вашими институциональными обязанностями; и совокупная долларовая стоимость поездки от этого спонсора превышает 5000 долларов США за предшествующие 12 месяцев.
- Оплачиваемые влиятельные должности , на которых вы играли властную или руководящую роль в какой-либо организации, не связанной с LLUAHSC (включая некоммерческие организации), и интересы этой организации кажутся связанными с вашими институциональными обязанностями.
- На момент предложения проекта (подача новых заявок на гранты, выполнение новых контрактов, подача новых протоколов)
- Ежегодно (не позднее годовщины периода начала проекта)
- На момент подачи поправки , если поправка предполагает добавление нового персонала в исследовательский проект.
- В течение 30 дней после изменения финансового интереса.
ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Гранты не будут поданы, и проекты не получат окончательного утверждения, пока формы раскрытия информации от ВСЕХ сотрудников, перечисленных в проекте, не будут отправлены и не получат разрешение, или выявленные конфликты не будут разрешены.
Неполные формы могут задержать обработку. В обязанности главного исследователя входит указание всего персонала, участвующего в проекте, в форме раскрытия информации. Однако каждое указанное лицо должно подать свою собственную форму. Чтобы ускорить ваше исследование, пожалуйста, своевременно отправляйте формы раскрытия информации.
Куда вы отправляете формы раскрытия информации SFI для проверки?
Формы раскрытия информации SFI следует подавать через электронную систему раскрытия информации о существенных финансовых интересах.
Если будет установлено, что существует значительный конфликт интересов, формы будут дополнительно рассмотрены Комитетом по исследованию конфликта интересов.
Ресурсы и контактная информация:
Ресурсы по исследованию конфликта интересов и раскрытию информации:
- электронная система раскрытия информации о существенных финансовых интересах
- Политика в отношении конфликтов интересов в исследованиях
- Процедура исследования конфликта интересов
- Ограничения на конфликт интересов в исследованиях
- Электронная форма исследования конфликта интересов (только для сотрудников, не являющихся сотрудниками Loma Loma)
Контактная информация
Для получения дополнительной информации и корреспонденции, пожалуйста, свяжитесь с Researchcoi@llu.
edu.
Конфликт интересов
Потребители и предприятия полагаются на нас, чтобы дать честные, независимые и непредвзятые ответы. И у нас есть право принимать решения, которые являются окончательными и обязательными для исполнения. Поэтому мы очень серьезно относимся к конфликтам интересов и предпринимаем активные действия, чтобы их не возникало.
У нас есть политика разрешения конфликтов интересов на всех уровнях, а не только в отношении индивидуальных жалоб. Если что-то может быть замечено и привести к конфликту — даже если мы не думаем, что фактический конфликт существует — эта политика будет применяться.
Мы просим омбудсменов и руководителей высшего звена заявлять о своих интересах при присоединении к нам, а затем каждый год. Например, они должны заявить, есть ли у них финансовый интерес — или любой другой интерес — в финансовом бизнесе, против которого мы рассматриваем жалобы.
Мы ожидаем и призываем всех наших сотрудников сообщать нам, как только им станет известно о любых обстоятельствах, которые могут привести к конфликту интересов по жалобе, которую они пытаются разрешить ( был ли потенциальный конфликт поднят сторонами в жалобе).
Затем жалоба будет передана другому лицу для расследования и принятия решения.
Что такое конфликт интересов?
Конфликт интересов возникает, когда на чьи-либо суждения или действия на работе влияет или может повлиять что-то, не связанное с их ролью. Сюда входят любые обстоятельства, которые влияют или могут повлиять на чью-либо независимость или беспристрастность.
Что это значит для нас?
Наша работа — по закону — быть независимыми и беспристрастными. Поэтому мы очень серьезно относимся к конфликтам интересов.
Наши сотрудники должны сообщить своему руководителю, как только они обнаружат какие-либо обстоятельства, которые могут — или могут быть замечены — привести к конфликту интересов. Это применимо в любое время, независимо от того, имеют ли они дело непосредственно с жалобами клиентов.
Само собой разумеется, что сотрудники омбудсмена никогда не должны использовать тот факт, что они работают на омбудсмена, в своих интересах.
Даже если человек может быть уверен в отсутствии конфликта интересов, нам нужно подумать о том, как ситуация может выглядеть для кого-то другого .
Восприятие действительно имеет значение. Поэтому, если у сотрудника есть какие-либо сомнения, он должен обсудить все со своим руководителем, который может договориться о том, чтобы кто-то другой рассмотрел жалобу или проблему.
В чем может заключаться конфликт интересов?
Окончательного списка нет, но стоит иметь в виду несколько примеров, когда сотрудник может:
- рассматривать жалобы, в которых они лично заинтересованы, или жалобы, поданные кем-то, кого они знают;
- обнаруживают, что жалоба, которую мы рассматриваем, связана с их работой в финансовом бизнесе;
- узнать, что кто-то жалуется на кого-то из своих знакомых;
- имеют (или имели) близкие отношения с кем-то, кто занимался жалобой в другом бизнесе;
- иметь дело с жалобой на компанию, в которой они недавно работали, или намеревается работать на ;
- имеют — непосредственно или через кого-либо из своих близких — деловые интересы или роль вне службы омбудсмена, которая может — или может быть замечена — повлиять на их независимость и беспристрастность;
- получить подарок или предложение гостеприимства от одной из сторон жалобы или любого другого лица или организации, имеющей или планирующей иметь дело со службой омбудсмена;
- будет предложено личное финансовое поощрение за получение контракта на должность омбудсмена.
Возможные конфликты с компаниями, в которых работали наши сотрудники
Первые полгода наши сотрудники с нами (или 12 месяцев для омбудсмена), они не вмешиваются ни в какие жалобы на бизнес они:
- работал непосредственно перед поступлением на службу или в течение последних шести месяцев; или
- заявили о своей заинтересованности в тех случаях, когда эта заинтересованность может повлиять на их независимость или беспристрастность
Это делается для того, чтобы убедиться в отсутствии фактического или предполагаемого конфликта интересов в наших мнениях или решениях. В зависимости от обстоятельств, мы можем принять решение о продлении этого периода времени, если это необходимо.
Возможные конфликты, когда наши сотрудники уходят от нас
После того, как один из сотрудников сообщил нам, что уходит, нам может понадобиться посмотреть, над чем он сейчас работает. Если мы сочтем, что для них нецелесообразно продолжать заниматься определенной работой или жалобами, касающимися определенных компаний, их менеджер сообщит им об этом.
В некоторых редких случаях мы можем потребовать от них взять отпуск в саду.
Возможные конфликты с другой работой, в которую могут быть вовлечены наши сотрудники
Когда к нам присоединяется новый сотрудник, он должен сообщить нам о любой другой работе или роли, которую он может иметь, включая самозанятость, назначения (например, в качестве неисполнительного директора) или деловые интересы (включая интересы члены семьи и другие связанные люди, такие как деловые партнеры). Им нужно будет получить от своего руководителя письменное подтверждение того, что они могут продолжать любую другую работу, если мы сочтем это целесообразным.
Если сотрудника просят принять участие в работе за пределами службы омбудсмена, пока он работает здесь, ему необходимо сначала связаться с нами. Мы можем сказать «да» только в том случае, если нет конфликта. Мы также можем попросить руководителей высшего звена или омбудсменов заполнить ежегодную декларацию своих интересов.
Возможные конфликты в работе нашей компании по управлению претензиями (CMC)
Мы можем рассматривать жалобы на CMC, а также жалобы, в которых потребители представлены CMC.
Мы понимаем, что существует риск фактического или предполагаемого конфликта интересов при рассмотрении жалоб как от, так и против ОМЦ. Чтобы убедиться, что мы все делаем правильно, мы предприняли следующие шаги:
- кураторы дел, которые занимаются жалобами на ОМЦ, не будут рассматривать жалобы, в которых потребители представлены ОМЦ. При назначении людей на эту работу мы учли предыдущий опыт работы кураторов с ОМЦ
- у нас будет отдельная группа по взаимодействию с бизнесом, которая будет заниматься ОМЦ
Подарки и знаки гостеприимства
Нам всегда нужно тщательно обдумывать, стоит ли принимать какой-либо подарок или знак гостеприимства. В любом случае следует принимать только «символьные» подарки стоимостью не более 25 фунтов стерлингов. И все подарки или знаки гостеприимства должны быть официально зарегистрированы в нашем главном омбудсмене.
Мы должны быть уверены, что есть веская рабочая причина, чтобы принять любое гостеприимство — например, чтобы построить рабочие отношения, которые помогут справедливо разобраться с жалобами.