Конфликт интересов это: Статья 10. Конфликт интересов \ КонсультантПлюс

Содержание

Конфликт интересов педагогического работника: противоречия, его разрешение, ответственность

О работе образовательных организаций по предотвращению

возможного возникновения конфликта интересов

Понятие «конфликт интересов педагогического работника» является мнением, которое редко применяется в образовательной практике и является новым в правовой образовательной среде.

Что же будет квалифицировано как конфликт интересов педагогического работника и как он разрешается, рассмотрим с точки зрения действующего законодательства.

Согласно закону «конфликт интересов педагогического работника — ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся» (п.

33 ст.2 ФЗ «Об Образовании в Российской Федерации»), т.е. под конфликтом интересов подразумевается заинтересованность педагогического работника в получении материальной выгоды при выполнении им своей работы.

Противоречие между личными интересами и профессиональной обязанностью называется конфликтом интересов.

Квалифицировать ситуации, которые подпадают под данное понятие — непросто.

Под указанное определение конфликта интересов в общеобразовательной организации попадает множество конкретных ситуаций, в которых педагогический работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, поэтому составить исчерпывающий перечень таких ситуаций не представляется возможным. Тем не менее, можно выделить ряд ключевых моментов, в которых возникновение конфликта интересов является наиболее вероятным, например:

учитель ведет уроки и платные занятия у одних и тех же учеников;

репетиторство с учениками, которых он обучает;
получение подарков и услуг;
участие в формировании списка класса, особенно первоклассников;
сбор денег на нужды класса, школы;
участие в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием своих обучающихся;
небезвыгодные предложения педагогу от родителей учеников, которых он обучает или у которых является классным руководителем;
участие в распределении бонусов для учащихся;
небескорыстное использование возможностей родителей обучающихся;
нарушение установленных в общеобразовательном учреждении запретов и т. д.

Таким образом, к ситуации конфликта интересов педагогического работника относится и запрет на осуществление индивидуальной педагогической деятельности в отношении обучающихся той организации, где педагог работает, если это ведет к конфликту интересов (ч.2 ст.48 ФЗ № 273-ФЗ «Об Образовании в РФ»).

Как разрешается конфликт интересов педагогического работника?

Создание комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений — это один из первых шагов к урегулированию конфликта интересов.

Часть 2 статьи 45 Федерального Закона «Об Образовании в Российской Федерации» предусматривает необходимость создания в образовательных учреждениях комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. Данная комиссия создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование.

Комиссия создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации. Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений, подлежит исполнению в сроки, предусмотренные принятым решением, и может быть обжаловано в установленном законодательством РФ порядке (ч.6 ст. 45 ФЗ № 273-ФЗ «Об Образовании в РФ»).

Для реализации настоящего требования закона об образовании рекомендовано разработать следующие документы:

Положение о конфликте интересов педагогического работника общеобразовательной организации;
Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений общеобразовательной организации;
Кодекс педагогического работника по предотвращению конфликта интересов.

Какие последствия может иметь для педагога доказанный конфликт интересов?

Юридическая ответственность может быть применена к нему в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. В Трудовом кодексе также есть нормы, которые говорят о разрешении конфликта интересов работника. Так, существует специальное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является — будет основанием для расторжения договора, если действия работника дают основания для утраты доверия со стороны работодателя (п.7.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнение педагогического работника, не принявшего меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, является возможным, но не обязательным. В случае возникновения спора по поводу законности увольнения на работодателя ляжет бремя доказывания факта возникновения конфликта интересов у педагогического работника и соблюдения всех связанных с его установлением и урегулированием процедур. Помимо этого необходимо будет доказать факт непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а также того, что данные обстоятельства дают основания для утраты доверия к работнику.

Сделать это на практике будет непросто, тем более, если это будет единичное нарушение.

Страница не найдена — Муниципальное казенное учреждение «Центр учета жилья и расчета социальных выплат»

По данному адресу ничего не найдено. Попробуйте воспользоваться поиском.

Искать:

ОТДЕЛ ПО НАЧИСЛЕНИЮ СУБСИДИЙ

Свердловская область, город Серов, улица Карла Маркса, дом 21, телефон 6-00-15

Часы работы: понедельник — четверг с 8-00 до 17-15, пятница с 8-00 до 16-00, перерыв с 12-00 до 13-00

ОТДЕЛ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КОМПЕНСАЦИЙ

Свердловская область, город Серов, улица Карла Маркса, дом 21 телефоны: 6-00-16, 6-00-17

Часы работы: понедельник — четверг с 8-00 до 17-15, пятница с 8-00 до 16-00, перерыв с 12-00 до 13-00

ОТДЕЛ АДРЕСНО-СПРАВОЧНОЙ РАБОТЫ

Свердловская область, город Серов, улица Каляева, дом 15, телефон: 6-94-22

С 6 июля 2020 года часы приема граждан специалистами отдела адресно-справочной работы по предварительной записи:

Понедельник: с 14-00 до 17-00

Вторник: с 09-00 до 13-00

Среда: с 09-00 до 13-00

Четверг: с 09-00 до 11-00

Пятница: с 09-00 до 11-00; с 14-00 до 16-00

ОТДЕЛ ПО ПОСТАНОВКЕ ГРАЖДАН НА УЧЕТ В КАЧЕСТВЕ НУЖДАЮЩИХСЯ В ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ

Свердловская область, город Серов, улица Каляева, дом 15, телефон: 6-94-34

Часы работы: понедельник — четверг с 8-00 до 17-15, пятница с 8-00 до 16-00, перерыв с 12-00 до 13-00

Административный регламент предоставления муниципальной услуги «Прием заявлений, документов, а также постановка граждан на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях», утвержденный постановлением администрации Серовского городского округа от 31.

10.2018г. №1732 (ред.12.07.2019г.)

БЮРО ПО УЧЕТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЖИЛЬЯ

Свердловская область, город Серов, улица Каляева, дом 15, телефон: 6-94-34

Часы работы: понедельник — четверг с 8-00 до 17-15, пятница с 8-00 до 16-00, перерыв с 12-00 до 13-00

Нормативные документы, устанавливающие порядок назначения и выплаты компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан

Административный регламент предоставления государственной услуги «Назначение компенсации расходов на оплату жилого помещения, в том числе на оплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, коммунальных и других видов услуг отдельным категориям граждан», утвержденный постановлением администрации Серовского городского округа от 10.07.2020г. №945 (ред.19.05.2022)

Закон Свердловской области «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, государственным полномочием Свердловской области по предоставлению отдельным категориям граждан компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» от 19.

11.2008 № 105-ОЗ (ред. от 19.11.2020, с изм. от 18.02.2021)

Закон Свердловской области «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, государственным полномочием Российской Федерации по предоставлению мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг» от 09.10.2009 № 79-ОЗ (ред. от 19.11.2020, с изм. от 18.02.2021)

Постановление Правительства Свердловской области от 27.01.2022 № 54-ПП «О внесении изменений в Порядок назначения и выплаты компенсации расходов на оплату коммунальных услуг многодетным семьям Свердловской области, утвержденный постановлением Правительства Свердловской области от 14.03.2013 № 306-ПП»

Постановление Правительства Свердловской области «Об утверждении Порядка назначения и выплаты компенсации расходов на оплату коммунальных услуг многодетным семьям Свердловской области» от 14.03.2013г. №306-пп (ред. от 06.08.2020)

Постановление Правительства Свердловской области «О Порядке назначения и выплаты компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, оказание мер социальной поддержки которым относится к ведению субъекта Российской Федерации» от 26. 06.2012г. № 689-ПП (ред. 16.12.2021)

Постановление Правительства Свердловской области «О Порядке назначения и выплаты компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям работников бюджетной сферы в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, расположенных на территории Свердловской области, и пенсионерам из их числа» от 26.06.2012г. № 690-ПП (ред. 16.12.2021)

Постановление Правительства Свердловской области «О нормах площади жилого помещения и нормативах потребления коммунальных услуг, в пределах которых предоставляются компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, оказание мер социальной поддержки которым относится к ведению субъекта Российской Федерации»от 29.10.2009г. №1556 (ред. от 07.03.2018)

Постановление Правительства Свердловской области «О Порядке назначения и выплаты компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, оказание мер социальной поддержки которым относится к ведению Российской Федерации» от 26. 06.2012г. № 688-ПП (ред. 16.12.2021)

Постановление Правительства Свердловской области «Об утверждении норм площади жилого помещения и нормативов потребления коммунальных услуг, в пределах которых предоставляются компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям работников бюджетной сферы в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, расположенных на территории Свердловской области, и пенсионерам из их числа» от 29.10.2009г. №1558-пп (ред.28.06.2019г.)

Постановление Правительства Свердловской области «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Свердловской области, регулирующие отношения в сфере социальной защиты населения» от 16.12.2021 № 922-ПП

Нормативные правовые акты, применяемые при предоставлении субсидий

Административный регламент предоставления государственной услуги «Предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг», утвержденный постановлением администрации Серовского городского округа от 10. 07.2020г. №944 (ред. от 19.05.2022)

Постановление Правительства Российской Федерации «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» от 14.12.2005г. № 761 (ред. от 28.07.2020)

Закон Свердловской области «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, государственным полномочием Свердловской области по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг от 29.10.2007 №135-ОЗ (ред. от 19.11.2020 с изм. 18.02.2021)

Постановление Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Правила предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг и об особенностях предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг до 1 октября 2020 г.» от 02.04.2020г. №420

Постановление Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 420» от 19. 10.2020г. №1703

Постановление Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» от 31.12.2020г. №2391

Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004г. № 188-ФЗ (ред. 28.06.2021, с изм. от 28.12.2021)

Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995г. № 223-ФЗ (ред. от 04.02.2021г.)

Федеральный закон «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» от 27.07.2010г. № 210-ФЗ (ред. от 30.12.2020)

Постановление Правительства Свердловской области «Об областном стандарте стоимости жилищно-коммунальных услуг на 2019 год» от 06.08.2019г. №509-пп

Постановление Правительства Свердловской области «Об областном стандарте стоимости жилищно-коммунальных услуг на 2020 год» от 20.02.2020г. №88-ПП

Постановление Правительства Свердловской области «Об областном стандарте стоимости жилищно-коммунальных услуг на 2021 год» от 18.02.2021г. №75-ПП

Областной закон «О прожиточном минимуме в Свердловской области»от 04. 01.1995г. №15-ОЗ (ред. от 17.10.2018)

Закон Свердловской области «О размерах региональных стандартов нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, стоимости жилищно-коммунальных услуг и максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи в Свердловской области» от 15.07.2005г. №89-ОЗ (ред. от 13.11.2010)

Постановление Правительства Свердловской области «Об установлении величины прожиточного минимума в Свердловской области на 2021 год» от 04.02.2021г. №26-пп

Постановление Правительства Свердловской области «Об установлении величины прожиточного минимума в Свердловской области на 2022 год» от 08.09.2021 № 547-ПП (ред. 09.12.2021)

Постановление Правительства Свердловской области «О внесении изменений в Постановление Правительства Свердловской области от 08.09.2021 № 547-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в Свердловской области на 2022 год» от 30. 05.2022 № 342-ПП

Постановление Правительства Российской Федерации «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи» от 20.08.2003г. №512 (ред. от 11.08.2021)

Федеральный закон «О единовременной денежной выплате гражданам, получающим пенсию» от 22.11.2016г. №385-ФЗ

Федеральный закон «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи» от 05.04.2003г. №44-ФЗ (ред. от 02.07.2013)

Приказ Минстроя России №1037/пр, Минтруда России №857 от 30.12.2016г. «Об утверждении Методических рекомендаций по применению Правил предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005г. №761»

Информация по обращению с твердыми коммунальными отходами

Информация о размере компенсации за обращение с твердыми коммунальными отходами на территории Серовского городского округа (в период — с 01. 01.2022г. по 30.06.2022г.)

Постановление РЭК Свердловской области от 05.12.2018г. №200-П (ред. от 16.12.2020) «Об установлении региональным операторам по обращению с твердыми коммунальными отходами долгосрочных параметров регулирования, устанавливаемых на долгосрочный период регулирования для формирования единых тарифов на услугу регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами, с использованием метода индексации установленных тарифов и долгосрочных единых тарифов на услугу регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами, оказываемую потребителям Свердловской области, с использованием метода индексации установленных тарифов на основе долгосрочных параметров регулирования, на 2019 — 2021 годы«

Постановление РЭК Свердловской области от 16.12.2021 № 240-ПК «Об установлении региональному оператору по обращению с твердыми коммунальными отходами обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Рифей» (город Нижний Тагил) долгосрочных параметров регулирования, устанавливаемых на долгосрочный период регулирования для формирования единых тарифов на услугу регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами, с использованием метода индексации установленных тарифов и долгосрочных единых тарифов на услугу регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами, оказываемую потребителям Свердловской области, с использованием метода индексации установленных тарифов на основе долгосрочных параметров регулирования, на 2022 — 2026 годы«

Конфликты интересов

Конфликт интересов возникает, когда частные интересы сотрудника явно или потенциально пересекаются с интересами компании Danaher.

Существование фактического или потенциального конфликта интересов не всегда является нарушением Кодекса. Тем не менее, если вы продолжаете работать на любой должности в компании Danaher или участвуете в принятии решений, связанных с конфликтом интересов, и скрываете этот конфликт, это является нарушением.

Если у вас возникли вопросы или вы хотите рассказать о конфликте интересов, свяжитесь с юридическим отделом.

Раскрытие и разрешение конфликтов интересов

Сотруднику запрещается работать в компании Danaher на любой должности, а также участвовать в принятии решений: 1) Если это связано с конфликтом интересов и этот конфликт полностью не раскрыт и не донесен до руководителя сотрудника. 2) Если руководитель не дал соответствующего разрешения. 3) Если сотрудник не выполняет специальные процедуры, рекомендованные руководителем, с целью смягчения конфликта.

Кроме того, сотрудники операционных компаний 1-го уровня, имеющие потенциальные конфликты интересов, должны получить письменное разрешение генерального директора платформы или главного специалиста платформы по надзору за нормативно-правовым соответствием. Сотрудники платформы и корпорации Danaher должны получить письменное разрешение генерального директора корпорации Danaher или главного специалиста Danaher по надзору за этическим и нормативно-правовым соответствием.

Невозможно перечислить все ситуации, которые могут представлять конфликт интересов, но существует несколько наиболее распространенных сценариев. Умение распознавать потенциальные конфликты интересов поможет вам избежать их. Ниже перечислены основные примеры и рекомендации:

Работа в сторонней компании. Запрещается выполнять какие-либо работы или поручения для другой компании, кроме Danaher и компаний Danaher, если сторонняя компания конкурирует или планирует конкурировать с Danaher или занятость в этой сторонней компании мешает вашей работе в Danaher. Также необходимо получить письменное разрешение юридического отдела, если вам предложили стать членом правления некоммерческой организации.
Членство в правлении. Сотрудник не может стать членом совета директоров некоммерческой организации, не относящейся к Danaher, если отсутствует предварительное разрешение исполнительного вице-президента корпорации Danaher, ответственного за деятельность/операционную компанию сотрудника, или, в случае с корпорацией Danaher, исполнительного вице-президента, генерального директора Danaher и главного специалиста по надзору за этическим и нормативно-правовым соответствием.
Финансовые интересы. Конфликт интересов может возникнуть, если у вас, вашего близкого друга или члена семьи есть финансовый интерес в компании, которая ведет бизнес с Danaher или может оказать иное влияние на деятельность Danaher.
Близкие личные отношения. Работа с родственниками и другими людьми, с которыми вас связывают близкие личные отношения, может представлять конфликт интересов. Не следует принимать членов семьи на работу в качестве подчиненных, если такое трудоустройство не рассмотрено и не одобрено отделом кадров. Во всех остальных случаях обращайтесь за консультацией к своему руководителю или в отдел кадров.
Деловые возможности. Никогда не используйте в личных целях информацию и деловые возможности, о которых вы узнали во время работы в Danaher, и не предоставляйте эту информацию другим лицам с целью получения ими личной выгоды. Эти возможности принадлежат компании Danaher, соответственно, сотрудникам запрещается:

Присваивать себе возможности, открывшиеся в процессе использования имущества Danaher, а также благодаря доступу к информации или работе в компании Danaher.

Использовать имущество, информацию или свою должность в компании Danaher с целью получения личной выгоды.

Конкурировать с Danaher.

Деловые возможности: особые указания для директоров, не являющихся сотрудниками компании

В соответствии с разделом 122 (17) Закона штата Делавэр о регулировании деятельности корпораций Совет директоров корпорации Danaher принял отдельную политику о корпоративных возможностях для директоров, не являющихся сотрудниками компании и состоящих в Совете директоров корпорации Danaher («внешние директора»).

Корпорация Danaher отказывается от всех интересов и ожиданий, а также от всех предлагаемых возможностей; директор не берет на себя обязательств представлять, сообщать или предлагать корпорации Danaher любые возможности участия в бизнес-проектах, о которых известно внешнему директору, за исключением случаев, когда внешний директор узнал об этой возможности одним из следующих способов:

(i) В связи с выполнением функций директора в корпорации Danaher или при обстоятельствах, которые заставили внешнего директора предположить, что лицо, предлагающее возможность, намерено предоставить ее корпорации Danaher или дочерней организации.

(ii) Благодаря информации или имуществу корпорации Danaher или дочерней организации, если внешний директор считает, что полученная возможность может заинтересовать корпорацию Danaher или ее дочернюю организацию.

Действуйте на опережение и по возможности избегайте ситуаций, которые могут привести даже к потенциальному конфликту интересов. Если у вас возник потенциальный конфликт интересов, обратитесь к своему руководителю.

Я вкладываю средства в открытый паевой инвестиционный фонд, в который также инвестируют некоторые из наших конкурентов и другие компании, с которыми мы ведем бизнес. Может ли это привести к конфликту?

Вероятность возникновения конфликта очень мала. Это не конфликт интересов, поскольку ваши интересы ограничиваются владением имеющимися на рынке ценными бумагами (простыми или привилегированными акциями), которые составляют менее двух процентов соответствующего класса. Кроме того, вы вкладываете средства в открытый паевой инвестиционный фонд, а значит, не можете повлиять на решения, принимаемые другими компаниями

Что означает термин «ближайший родственник»? Относится ли конфликт интересов ко всем людям, с которыми я состою в близких отношениях, или только к фактическим родственникам?

Под термином «ближайший родственник» подразумеваются супруги, сожители, родные и приемные дети, родные и приемные родители, братья и сестры, родственники со стороны жены или мужа, а также любые другие люди, проживающие вместе с вами. В широком смысле наша политика в отношении конфликтов интересов учитывает любые близкие отношения, которые могут вызвать фактический или потенциальный конфликт интересов. Все предусмотреть невозможно, но вас должно насторожить, если какие-либо занятия или отношения мешают вам быть объективным (или такое впечатление складывается у других). Если у вас возникли сомнения, связанные с вашими личными отношениями, обсудите ситуацию со своим руководителем.

K нашему коллективу недавно присоединился сын моего коллеги. Считается ли это нарушением?

Kак правило, родственникам разрешается работать в одном коллективе или подразделении, если родственные отношения не скрываются и получено соответствующее разрешение от руководителя. Тем не менее, если должность ближайшего родственника позволяет нанимать, контролировать, влиять на руководство или заработную плату других родственников, возникает конфликт интересов, о котором необходимо сообщить в отдел кадров и предпринять указанные выше меры.

Ознакомьтесь с более подробной информацией о соответствующих политиках

Прокурор разъясняет — Прокуратура Республики Калмыкия

Прокурор разъясняет

20 апреля 2021, 09:24

Прокуратура Республики Калмыкия разъясняет: «Правовая природа конфликта интересов на службе»

Текст

Прокуратурой республики в рамках мониторинга средств массовой информации и сети «Интернет» отмечены факты распространения пользователями в мессенджерах, интернет-сообществах и иных пабликах сведений о предполагаемых нарушениях законодательства о противодействии коррупции в части непринятия должностными лицами мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на государственной (муниципальной) службе.

Одним из основных способов предупреждения коррупции является закрепление обязанности принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов с целью обеспечения надлежащего функционирования служебных правоотношений.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273) под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью в ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 273 понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями ( ч. 2 ст. 10 Федерального закона № 273).

Помимо данного определения понятие конфликта интересов также раскрывается в ст. 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в отношении государственных гражданских служащих и в ст. 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в отношении муниципальных служащих.

Безусловно, указанные формулировки действующего антикоррупционного законодательства представляются довольно громоздкими и сложными для восприятия гражданами, не имеющими юридического образования, поэтому в целях лучшего понимания положений Федерального закона № 273 прокуратура республики разъясняет сущность правового института конфликта интересов.

Конфликт интересов включает в себя три элемента: личную заинтересованность должностного лица; наличие у него служебных полномочий в конкретной ситуации для получения выгоды; причинную связь между ними. А теперь остановимся на этих элементах подробнее.

Личная заинтересованность

Установление наличия у должностного лица личной заинтересованности, то есть возможности получения дохода самим работником или его близкими, — одно из условий для квалификации конфликта интересов. К «близким» лицам относятся в первую очередь близкие родственники или свойственники: родители, дети, братья и сестры служащего, его супруга (супруг) и те же родственники по линии супруги (супруга) служащего, а также супруги детей. Однако перечень таких лиц в Федеральном законе № 273 не очерчен строгими рамками: общий критерий для отнесения к нему граждан — это связанность с работником какими-либо близкими отношениями, что актуально для нашей национальной республики.

Формами получения дохода (выгоды), с извлечением которого связана личная заинтересованность служащего могут выступать такие объекты гражданских прав, как вещи (недвижимое и движимое имущество, в том числе наличные деньги), иное имущество, включая имущественные права (безналичные денежные средства), результаты работ (например, строительства дома) и некоторые другие объекты, перечисленные в ст. 128 Гражданского кодекса РФ.

Личная заинтересованность также может быть связана с получением имущественных выгод, в том числе с освобождением от имущественных обязательств (например, списанием долга, предоставлением кредита с выгодной процентной ставкой за пользование им, передача автомобиля во временное использование). Таким образом, к доходу можно отнести все то, что может улучшить либо сохранить материальное положение служащего. При этом возможны выгоды и иного свойства (карьера, ускорение сроков оказания услуг, желание получить взаимную услугу), которые предполагаются работником к получению не сейчас, а в ближайшем будущем.

Фактическое наличие у должностного лица полномочий для реализации личной заинтересованности

Указанный элемент, выступает по сути центральным признаком, в отсутствие которого нельзя говорить о конфликте интересов. Должностное лицо в данном случае обладает необходимыми для исполнения должностных обязанностей полномочиями, которые, в частности, выражаются в его праве принимать управленческие решения или участвовать в принятии таких решений, в том числе участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов, локальных актов организаций и т. д. В рамках реализации своих полномочий должностное лицо может:

— самостоятельно совершить действия (бездействие) для реализации личной заинтересованности;

— давать поручение или оказать иное влияние на подчиненных или подконтрольных ему лиц, в компетенцию которых входит непосредственное совершение действия (бездействие), которые приводят (могут привести) к получению доходов или выгод должностным лицом и (или) лицами, с которыми связана его личная заинтересованность.

Для понимания этой правовой конструкции приведем несколько типичных ситуаций конфликта интересов:

— конфликт интересов, связанный с реализацией служащим государственных или муниципальных функций, касаемо его родственников. На практике это выглядит как участие, к примеру, служащего в аттестационной комиссии, если проверка проводится в отношении его близкого родственника; либо служащий является участником конкурсной комиссии на замещение должности, если среди кандидатов на должность присутствует член семьи этого служащего.

— конфликт интересов, связанный с нахождением в собственности у государственного гражданского и муниципального служащего или членов его семьи и близких акций, вкладов тех юридических лиц, с которыми государственный гражданский и муниципальный служащий связан по работе, осуществляя в их отношении некоторые функции государственного или муниципального управления;

— конфликт интересов, связанный с принятием дара или услуг самим государственным гражданским и муниципальным служащим или его близкими родственниками от граждан или юридических лиц, которые зависимы от служащего и исполняемых им рабочих обязанностей.

Причинная связь между получением (возможностью получения) доходов или выгод должностным лицом и (или) лицами, с которыми связана его личная заинтересованность, и реализацией (возможной реализацией) должностным лицом своих полномочий

Иными словами, получение выгоды служащим, (или) лицами, с которыми связана его личная заинтересованность, должно быть закономерным, а не случайным итогом исполнения им своих служебных обязанностей.

При этом обязательно принимать во внимание следующие важные обстоятельства:

1) при конфликте интересов деяния совершаются исключительно умышленно, поэтому необходимым его признаком является осознание виновным всех элементов конфликта, включая наличие конечного получателя выгоды;

2) конфликт интересов всегда непосредственно связан с потенциальной реализацией вполне определенных служебных обязанностей, а также с возникновением правоотношений, характеризующихся различными интересами. При обязательным для квалификации действий (бездействия), совершенных в условиях конфликта интересов работник должен оказаться в условиях непосредственного принятия конкретного решения, а не предполагаемой (гипотетически возможной) ситуации.

Важно отметить, что родственные связи, дружеские отношения еще не являются единственным и достаточным признаком конфликта интересов. Скорее, эту информацию надо расценивать как повод для углубленной проверки.

Само по себе родство должностных лиц, вне какой-либо конкретной ситуации принятия управленческого решения с их стороны, не может рассматриваться как безосновательное неисполнение обязанности по принятию мер для недопущения возникновения конфликта интересов.

Подводя итог настоящему разъяснению следует отметить, что предотвращение любой возможности возникновения конфликта интересов — важная составляющая круга антикоррупционных обязанностей должностного лица (служащего).

В свою очередь проверка сведений о таких нарушениях закона и применение мер ответственности к виновным в их совершении лицам является прямой обязанностью кадровых подразделений соответствующих организаций, государственных органов и органов местного самоуправления, а также предметом надзорной деятельности органов прокуратуры.

Подразделение: аппарат прокуратуры республики

Прокуратура Республики Калмыкия разъясняет: «Правовая природа конфликта интересов на службе»

Личная заинтересованность

Фактическое наличие у должностного лица полномочий для реализации личной заинтересованности

— самостоятельно совершить действия (бездействие) для реализации личной заинтересованности;

Для понимания этой правовой конструкции приведем несколько типичных ситуаций конфликта интересов:

При этом обязательно принимать во внимание следующие важные обстоятельства:

Подразделение: аппарат прокуратуры республики

Положение о конфликте интересов

1. Цели и задачи положения о конфликте интересов

Положение о конфликте интересов в ГБУЗ КК ПК ГДП № 2 (далее – Учреждение) разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников (а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для Учреждения).

Положение о конфликте интересов — это внутренний документ Учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя Учреждения) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя Учреждения) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Учреждения, работником (представителем Учреждения) которой он является.

2. Круг лиц, попадающих под действие положения

Действие настоящего положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с организацией на основе гражданско-правовых договоров.

3. Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении

В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:

обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;
защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников Учреждения. Устанавливаются следующие вида раскрытия конфликта интересов, в том числе:

раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является главный врач Учреждения.

Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы Учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Учреждения также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;
увольнение работника из организации по инициативе работника.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.

При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.

5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Предприятия — без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

Понятие и формы проявления конфликтов интересов на государственной службе

Автор: Печеницына Наталья Ивановна

Рубрика: Юриспруденция

Опубликовано в Молодой учёный №20 (362) май 2021 г.

Дата публикации: 13.05.2021 2021-05-13

Статья просмотрена: 555 раз

Скачать электронную версию

Скачать Часть 5 (pdf)

Библиографическое описание:

Печеницына, Н. И. Понятие и формы проявления конфликтов интересов на государственной службе / Н. И. Печеницына. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 20 (362). — С. 357-359. — URL: https://moluch.ru/archive/362/80974/ (дата обращения: 30.09.2022).

В настоящей статье автор рассматривает понятие конфликта интересов на государственной службе, которое дается в законе и научной литературе. также автором дается краткая характеристика видов конфликтов интересов, а также указываются на возможные меры его предотвращения, предупреждения и устранения. Важность данной тем проявляется в том, что урегулирование конфликтов интересов на государственной службе является действенным механизмом борьбы с коррупцией, способом для обеспечения нормального функционирования института государственной службы.

Ключевые слова: государственная служба, конфликт интересов, личная заинтересованность, государственный служащий.

В общем смысле в понятие «конфликт интересов на государственной службе» включают получение государственным служащим какой-либо выгоды за счет своего служебного положения, возможности оказывать влияние на процессы и принятие решений. В этом случае государственным служащим наносится определенный ущерб государству и обществу.

В научной литературе не сложилось единого мнения относительно понятия конфликта интересов на государственной службе. Поэтому разными авторами предлагаются разные определения.

Так, П. М. Кудюкин пишет, что при конфликте интересов является той ситуацией, когда имеет место противоречие между государственными интересами и интересами государственного служащего, которое в итоге может привести к нанесению государству и другим лицам разного по размеру ущерба [8; c. 125].

Однако, по мнению ученых конфликт интересов затрагивает и иные отношения, которые выходят за рамки государственной службы, затрагивает личные интересы служащих. По мнению Л. М. Колодкина конфликт интересов — это «специфического вида столкновение целей, позиций, мировоззрения взглядов, возникающего в результате противоречий и противостояния в процессе выполнения служебных обязанностей» [6; c. 45].

По мнению С. Н. Барановского конфликт интересов на государственной службе — это такая ситуация, при которой личный интерес служащего либо его зависимость от иных лиц негативно влияют на процесс исполнения им своих служебных обязанностей [4; c. 390].

Как видим, авторы так или иначе под конфликтом интересов понимают превосходство личных интересов служащего над интересами государства.

Основным нормативным актом, в котором дается определение конфликта интересов на государственной службе, является Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В этом законе под конфликтом интересов на государственной службе понимается наличие личной выгоды, заинтересованности при исполнении должностных обязанностей [1]. Личной выгодой считается: получение денег, имущества; получение имущественных прав; получение услуг, работ. При этом указанные выгоды могут быть и не связаны с личностью служащего, они могут относиться, например, к его родственникам и друзьям, а также иным лицам, с которыми государственный служащий связан какими-либо обязательствами. Возникновение конфликта интересов по смыслу закона является причиной коррупционных правонарушений.

Как можно увидеть, определения, которые сформулированы в научной литературе, и определение конфликта, которое закреплено в законе о противодействии коррупции, отличаются. Если авторы, определяя содержание рассматриваемого явления, выходят за рамки интересов служащего, то законодатель преследует цели противодействия коррупции, а потому ограничивается только материальными интересами государственного служащего.

Однако, существует мнение, что конфликт интересов — это в большей степени моральная коллизия интересов служащего и государства [7; c. 86].

Представляется, что конфликт интересов на государственной службе предполагает наличие как моральной коллизии, так и материальной заинтересованности лица. Здесь государственный служащий нарушает правила несения службы, в том числе и морального характера, для получения определенной материальной выгоды для себя или иных лиц.

Конфликты интересов на государственной службе могут возникнуть в совершенно разных областях, например, при осуществлении приватизации, в системе государственных закупок и пр. В числе наиболее распространённых нарушений можно выделить:

– неуведомление о том, что государственного служащего склоняли к тому, чтобы совершить коррупционное правонарушение.

– замещение должности государственной службы при наличии родства либо близкого свойства.

– наличие конфликта государственных и личных интересов.

– одновременное участие в управлении коммерческой организацией и несение государственной службы.

– непредставление (представление недостоверных) сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера [6].

Говоря о видах конфликтов интересов на государственной службе, стоит отметить, что в законе такой классификации не приводится. Виды конфликтов выделяются только в научной литературе, то есть только на теоретическом уровне. Так, выделяют следующие виды конфликтов на государственной службе:

Реальный конфликт. В этом случае конфликтная ситуация уже имеет место и требует принятия мер для ее предотвращения или разрешения. Это случаи, когда, например, у служащего были выявлены работающие в его подчинении родственники, что запрещено законом. В этом случае сам государственный служащий, либо его родственники, либо представитель нанимателя обязаны предпринять необходимые меры для устранения такого конфликта. Например, родственники государственного служащего могут быть переведены в другой отдел либо уволены со службы.
Потенциальный конфликт. В этом случае имеется в виду потенциально возможные конфликтные ситуации, которые еще можно предупредить. Примером такой ситуации может служить приглашение на работу своих родственников. В этом случае служащий будет осознавать, что это приведет к конфликту интересов и обязан предпринять соответствующие меры, то есть предупредить возникновение конфликта.
Мнимый конфликт, когда фактически конфликтной ситуации не существует, но в сознании общества поведение служащего представляется как получение им личной выгоды, то есть в качестве конфликта интересов. В этом случае служащий может просто изменить свое поведение, чтобы общество изменило свое мнение по этому поводу.

Тем не менее, в любом случае конфликт интересов обуславливается конкретными действиями либо бездействиями государственного служащего. В первом случае он совершает активные действия, которые приводят к конфликту, например, принимает на службу к себе в подчинение родственника, совершает действия в интересах иных лиц. Во втором случае служащий бездействует, то есть он может не предпринимать никаких попыток предотвратить конфликт интересов, если сложилась определенная ситуация, например, не подает соответствующее уведомление о наличии конфликта интересов.

Закон накладывает на государственного служащего обязанность самостоятельно оценивать те обстоятельства, которые могут стать причиной появления конфликта интересов на службе. Также служащие обязаны сообщать о таких обстоятельствах представителю нанимателя с целью предотвратить возможный конфликт. Указанное требование имеется в п. 12 ч. 1 ст. 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ст. 11 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Уведомление должно иметь письменную форму. Служащий может отправить его представителю нанимателя как лично, так и почтой. Данное уведомление подлежит рассмотрению в установленном законом порядке, а в результате выносится мотивированное заключение.

В числе мер, которые могут быть приняты в отношении государственного служащего при возникновении конфликта интересов могут быть:

– самоотвод.

– отказ от полученной выгоды.

– отказ от другой работы.

– отказ служащего от принятия определенного решения.

– переход на другую должность или службу и т. д.

Для каждого случая меры по урегулированию конфликта могут быть различны.

Таким образом, можно сделать вывод, что в настоящее время проблема предотвращения конфликтов интересов на государственной службе весьма актуальна и будет оставаться такой всегда. Был сделан вывод, что конфликт интересов на государственной службе имеет не только материальную составляющую, но и моральную. Поскольку законодатель возложил обязанность выявлять ситуации конфликта на самих государственных служащих, то моральная составляющая здесь очень важна, так как только при наличии высоких моральных качеств государственный служащий подаст заявление о наличии конфликта интересов и примет необходимые меры для его устранения. Личная заинтересованность не является правонарушением. Правонарушением является несообщение государственным служащим о наличии такой заинтересованности. Конфликт интересов состоит в том, что лицо обязано сделать выбор между своими интересами и долгом.

Литература:

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О противодействии коррупции» // Собрании законодательства Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. N 52 (часть I) ст. 6228.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. N 31 ст. 3215
Барановский С. Н., Зеленов, М. Ф. Противодействие коррупции в системе исполнительной власти в Российской Федерации. Административно-правовые аспекты: монография. — М., Саратов: Вузовское образование, 2012. — С. 390.
Иванова Л. Л. Конфликт интересов на государственной гражданской службе и особенности его урегулирования // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. — 2013. — № 4. — С. 96.
Колодкин Л. М. Проблемы урегулирования конфликта интересов на государственной службе // Современное право. — 2008. — № 11(1). — С. 44. 3 Там же. — С. 45.
Костюк О. Н. Порядок разрешения конфликта интересов на государственной службе // Мир современной науки. — 2012. — № 3. — С. 83–91.
Кудюкин П. М. Конфликт интересов в системе государственной службы: сущность, пути выявления, предупреждения и разрешения // Противодействие коррупции: разрешение конфликта интересов / под ред. М. Б. Горного и А. И. Волкова. — СПб.: Норма, 2005. — С. 123– 129.

Основные термины (генерируются автоматически): конфликт интересов, государственная служба, служащий, научная литература, личная выгода, представитель нанимателя, вид конфликтов, возникновение конфликта интересов, конфликтная ситуация, личная заинтересованность.

Ключевые слова

государственная служба, конфликт интересов, государственный служащий, личная заинтересованность

государственная служба, конфликт интересов, личная заинтересованность, государственный служащий

Конфликт интересов Часто задаваемые вопросы – Отдел исследований и экономического развития

1. На кого распространяется Политика URI в отношении конфликта интересов?
Все сотрудники Университета. Этический кодекс штата РИ запрещает государственным должностным лицам и служащим…….использовать свое общественное положение для личной выгоды или выгоды. .

2. Что определяет «конфликт интересов»?
Ситуация конфликта интересов возникает, когда сотрудник использует свое служебное положение в личных целях или во вред Университету.

3. Какие финансовые пороги определяют конфликт интересов?
«Значительный финансовый интерес» определяется федеральными законами и законами штата как: 1) что-либо, имеющее денежную стоимость, включая, помимо прочего, заработную плату или другие платежи за услуги (например, консультационные услуги или гонорары), превышающие 5000 долларов США, 2) долю участия в капитале. (например, опционы на акции, акции или другие доли собственности) > 5% и 3) права интеллектуальной собственности (патенты, авторские права и т. д.).

4. Означает ли это, что если мне заплатят более 5000 долларов в виде гонорара за консультации, у меня возникнет конфликт интересов?
Не обязательно. Если вы получаете более 5000 долларов в качестве платы за консультационные услуги от коммерческой компании и если эта компания также финансирует ваши исследования в университете, существует вероятность конфликта.

3. Какие проблемы создают конфликты интересов в исследованиях?
Могут возникнуть ситуации, создающие конфликтующие роли, которые потенциально могут повлиять на суждения исследователя или привести к несправедливым конкурентным преимуществам. Исследования всегда должны оставаться беспристрастными, технически обоснованными и объективными. Возможность того, что такой конфликт может существовать, требует управления с помощью URI 9.0006

4. Когда и кому раскрывается информация?
1) О конфликте интересов необходимо сообщать соответствующему администратору (заведующему кафедрой, начальнику отдела, декану или проректору).
2) Информация о консультационных мероприятиях должна раскрываться до их проведения и обновляться по мере необходимости. Форма раскрытия информации о консультациях представляется заведующему кафедрой и декану соответствующего факультета. Если существует потенциальный конфликт интересов в исследованиях, об этом также необходимо сообщить в Отдел исследований и экономического развития. .

5. Как избежать конфликта интересов?
Конфликта можно избежать, если сотрудники знают, что представляет собой конфликт, путем раскрытия потенциального конфликта и управления конфликтом.

6. Как можно управлять конфликтами интересов?
Во многих случаях конфликт интересов может быть разрешен путем простого раскрытия информации, в других случаях конфликт может контролироваться независимыми рецензентами, может быть изменен план исследования или может быть прекращение отношений, создающих фактический или потенциальный конфликт. необходимый.

7. Могут ли предприятия, принадлежащие преподавателям, проводить мероприятия с участием студентов или сотрудников?
Члены университетского сообщества, участвующие в коммерческих предприятиях в качестве владельцев или крупных инвесторов, должны быть готовы к возможности возникновения конфликта интересов. Студенты или сотрудники могут работать на предприятиях, принадлежащих преподавателям, но не в университетское время. Студенты могут работать на предприятии, принадлежащем преподавателю, но не могут быть одновременно зачислены на курс, который читает этот преподаватель. Роли и отношения студентов/преподавателей должны быть четко определены.

8. На кого распространяется Политика в отношении интеллектуальной собственности?
Политика в области ИС распространяется на весь персонал Университета (преподаватели, сотрудники, студенты и лица, работающие по грантам или контрактам).

9. Что такое Закон о государственно-частном партнерстве?
Цель Закона — разрешить Университету Род-Айленда, Колледжу Род-Айленда и Общественному колледжу Род-Айленда вступать в государственно-частные партнерства в сфере образования, в которых участвуют преподаватели и сотрудники этих учреждений, и поощрять маркетинг изобретения, разработанные преподавателями и сотрудниками в интересах как изобретателя, так и общественности, продолжая при этом обеспечивать соблюдение государственными служащими Род-Айленда высочайших стандартов этического поведения, закрепленных в Кодексе этики RI.

Закон о государственно-частном партнерстве уполномочивает RIBGHE одобрять отношения между институциональными служащими и частными организациями, в которых существует фактический или предполагаемый конфликт интересов или конфликт обязательств между интересами работника и интересами учреждения, которым он или она Используется. Таким образом, Закон также обязывает RIBGHE налагать такие ограничения, которые необходимы для управления, уменьшения или устранения любого фактического или потенциального конфликта. По условиям Закона, президенты и вице-президенты любого государственного высшего учебного заведения в Род-Айленде не имеют права на освобождение.

10. Что такое Политика государственно-частного партнерства?
Все сотрудники, которые занимаются или могут заниматься какой-либо деятельностью, требующей раскрытия информации и/или исключения в соответствии с Законом о государственно-частном партнерстве, должны соблюдать процедуры, изложенные в Политике государственно-частного партнерства в ПРИЛОЖЕНИИ A.

Конфликты интересов

Согласно Закону, у государственного должностного лица возникает дисквалифицирующий конфликт интересов в решении правительства, если можно предвидеть, что это решение окажет финансовое влияние на его или ее личные финансы или другие финансовые интересы. В таких случаях существует риск необъективного принятия решений, который может принести в жертву интересы общественности в пользу личных финансовых интересов чиновника. Во избежание фактической предвзятости или видимости возможных нарушений государственному должностному лицу запрещается участвовать в принятии решения.

Дисквалификация финансовых интересов

Существует пять типов интересов, которые могут привести к дисквалификации:

Предпринимательская организация. Юридическое лицо, в котором должностное лицо имеет инвестиции в размере 2 000 долларов США или более, в котором оно является директором, должностным лицом, партнером, доверенным лицом, сотрудником или менеджером.

Недвижимость. Недвижимость, в которой должностное лицо имеет долю в размере 2000 долларов США или более, включая права аренды. (Однако помесячная аренда не считается правами на недвижимое имущество.)

Доход. Физическое или юридическое лицо, от которого должностное лицо получило доход или обещало доход в размере 500 долларов США или более за предыдущие 12 месяцев, включая долю общего имущества должностного лица в доходе его или ее супруга или зарегистрированного домашнего партнера.

Подарки. Физическое или юридическое лицо, от которого должностное лицо получило подарки на общую сумму 500 долларов США или более за предыдущие 12 месяцев.

Личные финансы. Личные финансы чиновника, включая его или ее расходы, доходы, активы или обязательства, а также его или ее ближайших родственников.

Дисквалифицирующие финансовые последствия или последствия

Если решение может иметь финансовые последствия или последствия для любого из вышеперечисленных интересов, должностное лицо отстраняется от участия в правительственных решениях, если выполняются следующие два условия:

Финансовые последствия или эффект предсказуем, и

Финансовое влияние или эффект достаточно значителен, чтобы считаться существенным.

Как правило, финансовые последствия или последствия считаются как предсказуемыми, так и существенными, если финансовый интерес «явно» или непосредственно связан с решением. Финансовая заинтересованность явно вовлечена в решение, когда эта заинтересованность является названной стороной или предметом решения правительства перед должностным лицом или агентством должностного лица.

Если заинтересованность «явно не вовлечена» в решение, финансовые последствия или последствия можно разумно предвидеть, если последствия могут быть признаны реалистичными и более чем гипотетическими или теоретическими. Финансовые последствия не обязательно должны иметь место, чтобы считаться разумно предсказуемыми.

Однако для интересов, «не вовлеченных явно» в решение, применяются разные стандарты для определения того, будет ли предсказуемое влияние на интерес существенным в зависимости от характера интереса. FPPC приняла правила для принятия решения о том, какие виды финансовых последствий являются достаточно важными, чтобы вызвать конфликт интересов. Эти правила называются «стандартами существенности», то есть это стандарты, которые следует использовать для оценки того, какие финансовые последствия, возникающие в результате государственных решений, считаются существенными или важными.

Существует слишком много стандартов существенности, чтобы адекватно рассмотреть их все здесь. Чтобы определить применимый стандарт существенности или получить более подробную информацию о конфликтах, должностное лицо может обратиться за помощью к юрисконсульту агентства или FPPC в любое время, когда у должностного лица есть основания полагать, что решение может иметь финансовые последствия или повлиять на его или ее личные финансы или другие финансовые интересы.

Исключения

Не все конфликты интересов препятствуют законному участию государственного должностного лица
в постановлении правительства. Существует два ограниченных исключения из правил конфликта интересов
:

Общедоступное исключение. Государственное должностное лицо не отстраняется от принятия решения, если его последствия для интересов должностного лица неотличимы от последствий для общества.
Участие требуется по закону. В некоторых редких случаях государственное должностное лицо может быть выбрано случайным образом для участия в принятии решения, если кворум не может быть достигнут из-за того, что слишком много должностных лиц дисквалифицированы в соответствии с Законом.

Исключения следует рассматривать с осторожностью. Государственному должностному лицу следует связаться с консультантом агентства или FPPC, чтобы определить, применяется ли исключение.

Требования к самоотводу

Должностное лицо с дисквалифицирующим конфликтом интересов не может принимать, участвовать в принятии или использовать свое положение для оказания влияния на решение правительства. Выступая перед своим собственным агентством или агентством, находящимся в ведении или бюджетном контроле его или ее агентства, должностное лицо принимает, участвует в принятии или использует свое положение, чтобы повлиять на решение в любое время, когда должностное лицо предпринимает какие-либо действия. влиять на решение, в том числе направлять решение, голосовать, предоставлять информацию или рекомендацию, а также связываться или появляться перед любым другим должностным лицом агентства. Выступая перед любым другим агентством, должностное лицо не должно действовать или претендовать на то, чтобы действовать в своем официальном качестве или от имени своего агентства.

Некоторые должностные лица (включая членов городского совета, уполномоченных по планированию и членов наблюдательных советов) имеют предписанный порядок, согласно которому они должны отстраняться от решений, принятых на открытом собрании (включая решения на закрытых заседаниях), и должны публично указывать на конфликт заинтересовать и покинуть комнату до обсуждения вопроса.

Несмотря на то, что существуют ограниченные исключения, которые позволяют государственному должностному лицу участвовать в качестве представителя общественности и общаться с прессой, исключения интерпретируются узко и могут потребовать совета от юрисконсульта вашего агентства или FPPC.

Конфликт интересов и политика обязательств | Политики

Все политики

Контакт политики

1,0 Цель политики

Университет стремится к высочайшему уровню честности. Ожидается, что члены Сообщества Браунов будут вести свои отношения друг с другом, Университетом и внешними организациями честно и таким образом, чтобы поддерживать миссию Университета. Ниже изложены политика, принципы и связанные с ними обязанности по выявлению, устранению, минимизации и управлению фактическими, потенциальными или предполагаемыми конфликтами интересов или обязательств с участием членов сообщества Brown.

2.0 На кого распространяется политика

Настоящая политика распространяется на каждого члена сообщества Brown Community, и он обязан сообщать о потенциальных, фактических или предполагаемых конфликтах соответствующему представителю университета. На некоторых участников сообщества Brown в зависимости от их роли и деятельности могут распространяться дополнительные дополнительные правила и требования к отчетности.

От некоторых членов сообщества Brown может потребоваться отказ от участия в дебатах, голосовании или других процессах принятия решений, если существует или может возникнуть конфликт интересов.

3.0 Заявление о политике

Все решения и действия, предпринятые Членами Сообщества Браунов в рамках ведения бизнеса, исследований или другой деятельности Университета, должны осуществляться таким образом, чтобы способствовать наилучшим интересам Университета. Члены Сообщества Браунов обязаны надлежащим образом реагировать как на существо, так и на видимость конфликта интересов или обязательств.

Конфликт интересов — это совокупность обстоятельств, создающих риск того, что на профессиональное суждение или действия в отношении интересов Университета будет оказано неправомерное влияние второстепенных или личных интересов. Члены Сообщества Брауна обязаны избегать или раскрывать фактические этические, юридические, финансовые или другие конфликты интересов, связанные с Университетом, и брать самоотвод, когда конфликт интересов может повлиять на принятие решений, связанных с обязанностями Университета.

Конфликт обязательств возникает, когда внешняя деятельность мешает человеку выполнять университетские обязанности. Ожидается, что члены Сообщества Браунов посвятят свое время и интеллектуальную энергию поддержке миссии Университета в соответствии с их работой или назначением. В то время как миссии Университета способствуют общественные и профессиональные услуги во внешней деятельности (например, работа в советах директоров и участие в предпринимательской деятельности), ожидается, что члены Сообщества Брауна будут осуществлять эту внешнюю деятельность и интересы в соответствии с применимыми политиками Университета, руководящими принципами, раскрытием информации. и требования к отчетности.

Полное раскрытие интересов и действий, которые могут привести к фактическим, потенциальным или предполагаемым конфликтам, необходимо для определения того, разрешено ли это, и если да, то необходимы действия, чтобы гарантировать, что это не приведет к действиям или условиям, которые противоречат миссии, стратегии или деятельности университета.

Университет установил следующие принципы и рекомендации по предотвращению и урегулированию конфликтов и запрещенных действий:

3.1 Личные отношения на рабочем месте

Члены сообщества Brown не могут участвовать в принятии решений или оценках или выделять средства Университета на деятельность, приносящую прямую выгоду (например, первоначальное трудоустройство, заработная плата, рабочие задания, оценка эффективности, оплачиваемые университетом поездки, обучение) членам семьи. . В некоторых случаях преподаватель (например, заведующий кафедрой) может в письменной форме обратиться к декану факультета с просьбой о выделении члену семьи научных или иных университетских средств.

3.2 Деловые решения

Члены сообщества Brown не могут принимать деловые решения или влиять на них, в том числе заключать соглашения о закупках или другие типы контрактов, от которых они, член семьи или партнер могут получить личную выгоду. Члены Сообщества Браунов, которые могут получить выгоду от контракта, должны сообщить о ситуации представителю своего университета.

3.3 Использование университетских ресурсов и объектов, принадлежащих университету

Члены сообщества Brown должны следить за тем, чтобы телефонные и электронные информационные системы, не связанные с работой, использовались в личных целях нечасто, как правило, в нерабочее время или во время перерывов, не мешали работе Университета, не влекли за собой активности или поведения. что является незаконным или неприемлемым и не влечет за собой дополнительных расходов Университета.

Решения относительно использования пространства кампуса внешними третьими лицами должны приниматься в соответствии с применимыми политиками Университета, такими как использование пространства кампуса внешними третьими лицами. Члены сообщества Brown Community, заинтересованные, финансовые или иные, в третьей стороне, желающей использовать пространство кампуса, должны заранее связаться со своим представителем университета.

3.4 Использование названия или подобия университета

Члены сообщества Brown не могут использовать название, изображение или логотип университета, кроме как в контексте своих обязанностей в университете. Название и логотип Университета являются зарегистрированными товарными знаками Университета. Правила использования имени или образа Университета внутренним сообществом кампуса, а также внешними лицами и организациями изложены в Политике использования имени Университета Брауна.

3,5 Личные подарки

Вымогательство личных подарков:: Во избежание конфликта интересов или видимости конфликта интересов сотрудник ни при каких обстоятельствах не должен требовать личных подарков от дарителя; нынешний, будущий или бывший ученик или родитель; или другие лица, с которыми существуют потенциальные или существующие деловые или профессиональные отношения. Ожидается, что все члены сообщества Brown будут придерживаться деловой этики, установленной университетом.

Получение личных подарков:: Во избежание конфликта интересов или видимости конфликта интересов членам Сообщества Браунов запрещается принимать личные подарки и знаки внимания от дарителя; нынешний, будущий или бывший ученик или родитель; или другие лица, с которыми существуют потенциальные или существующие деловые или профессиональные отношения, в большинстве случаев, как указано ниже:

3.5.1 Запрещенные личные подарки

Подарки стоимостью более 100 долларов США или неопределенной стоимости должны быть возвращены немедленно.

3.5.2 Приемлемые личные подарки:

Подарки на сумму до 100 долларов США включительно, но в случае их принятия лицо должно сообщить о подарке своему руководителю после его получения, и о подарке необходимо сообщить в ходе ежегодного процесса раскрытия информации о конфликте интересов и обязательствах.
Подарки в виде рекламных предметов номинальной стоимости, которые обычно раздаются продавцами клиентам (например, ручки, блокноты, сумки).
Обмен неденежными и традиционными подарками на официальном мероприятии Университета, когда дарение и получение подарков осуществляется от имени Университета. Полученные подарки станут собственностью Университета, а не личным подарком.
Скромные подарочные корзины или фирменные продукты питания, которыми часто делятся с коллегами.
Бесплатные копии профессиональных материалов.
Оплата скромного делового обеда в соответствии с Политикой Университета в отношении делового питания и гостеприимства

3.5.3 Личные подарки, внутренние для Брауна

Допускается личный подарок подчиненному в знак признания события в жизни, но его стоимость должна быть соразмерна случаю. Допускаются также небольшие подарки подчиненным на праздники. Руководители не должны использовать подарок для предоставления бонуса подчиненному, а вместо этого должны следовать установленной кадровой политике для корректировки вознаграждения.

3.5.4 Дополнительные ограничения по персональным подаркам

Отдельные академические и административные отделы, школы, операционные подразделения или университетские комитеты (например, в соответствии со своими уставами) могут налагать более строгие ограничения на подарки, если это требуется в соответствии с законодательством или общепринятыми стандартами.

3,6 Служба в университетских комитетах

Член Сообщества Браунов, входящий в состав университетского комитета, должен либо заявить самоотвод из комитета, в котором он работает, либо сообщить председателю комитета о любых интересах или отношениях, которые приводят к потенциальному или фактическому конфликту интересов, чтобы конфликт адресуется надлежащим образом.

3,7 Вовлечение подчиненных/студентов/стажеров в стороннюю деятельность или финансовую заинтересованность в отчетности

Члены сообщества Brown должны получить соответствующее разрешение представителя университета, прежде чем привлекать подчиненных, студентов или стажеров, которых они непосредственно контролируют или консультируют, в частную организацию за пределами университета, в которой они имеют отчетный финансовый интерес или фидуциарную роль .

3,8 Инвестирование в деловые предприятия подчиненных или студентов

Члены сообщества Brown не могут инвестировать лично или владеть акциями в частные предприятия подчиненных или студентов и стажеров под их непосредственным руководством и наставничеством.

3,9 Получение вознаграждения за идентичные услуги

Члены сообщества Brown должны получить разрешение своего руководителя на получение вознаграждения от Brown и внешнего источника за идентичные услуги или деятельность.

4.0 Определения

Академические представители:: Лицо, имеющее звание, присвоенное любым отделом факультета университета (например, офисом декана факультета или отделом администрации факультета биомедицины). Сюда входят лица, работающие в аффилированной больнице, плане практики или фонде и имеющие должность преподавателя университета. Эта политика распространяется на их работу, связанную с университетом.

Сотрудник:: Любое физическое лицо или организация, с которыми Член Сообщества Браунов имеет тесные личные или деловые отношения, так что выгода для этого лица или организации может быть истолкована как личная услуга Члена Сообщества Браунов и/или косвенная личная выгода для члена сообщества Brown.

Член семьи:: Супруг, сожитель, родитель, ребенок, родной брат, бабушка, дедушка, внук (а также родственники и отчим, ребенок, брат, сестра, внук), опекун и подопечный или член семьи.

Фидуциарная роль:: Должность, при которой человек несет юридическую ответственность за имущество или права другого юридического или физического лица. Фидуциарные роли включают в себя работу в качестве члена совета директоров компании или такую должность, как должностное лицо или исполнительный директор компании (например, главный исполнительный директор, главный операционный директор), которая требует высокой ответственности за повседневную деятельность. управление бизнесом.

Следователи:

Руководитель проекта или главный исследователь и любое другое лицо, независимо от должности или должности, которое отвечает за разработку, проведение или отчет об исследовании, включая, например, сотрудников и консультантов. «Разработка, поведение или отчетность» включает, но не ограничивается:

Разработка, проведение и/или руководство исследованиями
Включение субъектов исследования (включая получение информированного согласия, если применимо) или принятие решений, связанных с правом на участие
Анализ, отчетность, представление или публикация данных исследований

Член сообщества Brown:: Сотрудник, любое лицо, получившее академическое назначение от Брауна, член Корпорации Университета Брауна или член Постоянного комитета Корпорации.

Внешняя деятельность:

Любая деятельность, которая не является частью обязанностей члена сообщества Брауна в Университете и которая:

Вознаграждается; или
Сотрудничает с внешней организацией, и основная деятельность которой связана с их обязанностями в Университете или опирается на их полномочия в качестве члена Сообщества Браунов; или
Работает с внешней организацией, которая является поставщиком Университета или может иметь с ним деловые отношения.

Персональный подарок:: Любая ценность, полученная прямо или косвенно и лично, за которую не выплачивается справедливая рыночная стоимость.

Подотчетные финансовые интересы:

Получение чего-либо в денежном выражении из одного источника, превышающего 5000 долларов США в год, например, заработная плата, гонорары и платежи за услуги (включая консультационные услуги и гонорары). Сюда не входят наследства и доходы от долговых обязательств США, штатов или местных органов власти, депозитные сертификаты, слепые трасты и широко диверсифицированные взаимные фонды и брокерские счета, управляемые третьими сторонами.

Владение долей участия, превышающей 5% или 100 000 долларов США в любом отдельном юридическом лице, за исключением долговых обязательств США, штата или местных органов власти, депозитных сертификатов, слепых трастов и широко диверсифицированных взаимных фондов и брокерских счетов, управляемых третьими лицами.

Отдельные департаменты, школы или операционные подразделения могут устанавливать более низкие ограничения, и в этих случаях применяются более строгие ограничения.

Старший офицер:: Президент, те должностные лица, которые подчиняются Президенту, а также деканы и вице-президенты, которые подчиняются Провосту и Исполнительному вице-президенту по финансам и администрации.

Сотрудники:: Назначенные сотрудники, не являющиеся академическими работниками

Университет Ответственность:: Ответственность перед Университетом в отношении трудоустройства, опеки или, для преподавателей, работающих в больнице, определенная соглашением между Университетом и дочерней больницей и/или одним из его дочерних планов или фондов практики. Ответственность университета означает профессиональные обязанности члена сообщества Брауна от имени Университета, включая исследования, образование, клиническую помощь, административную и другую деятельность и услуги Университета.

Представитель университета:

Деканы или уполномоченные лица академических назначений
Вице-президент по исследованиям или уполномоченный(ые) по конфликту интересов в исследованиях с участием исследователей
Вице-президент по персоналу или уполномоченный(ые) по персоналу
Вице-президент и главный юрисконсульт или представитель (лица) членов корпорации

Ресурсы университета:: Включает все активы Университета, включая, но не ограничиваясь: интеллектуальную собственность, физическое оборудование, вычислительные ресурсы, персонал, офисные и классные помещения, расходные материалы и оборудование, инструменты, транспортные средства и почтовые расходы.

5,0 Обязанности

Все участники сообщества Brown несут ответственность за ознакомление с этой политикой и ее соблюдение. Любой член сообщества Brown, у которого есть какие-либо сомнения относительно того, что может представлять собой конфликт, обязан обсудить это со своим руководителем или соответствующим органом, включая отдел соответствия университета, и сообщить о любых фактических, потенциальных или предполагаемых конфликтах в соответствии с требованиями настоящей политики.

Старшие офицеры и руководители несут ответственность за понимание и обеспечение соблюдения этой политики.

5.1 Составление отчетов

Все члены сообщества Brown должны сообщать о потенциальных, фактических или предполагаемых конфликтах по мере их возникновения представителю своего университета, который должен обеспечить, чтобы о конфликтах сообщалось и разрешалось в соответствии с процессом, определенным в соответствующем процессе отчетности и проверки.

Некоторые Члены Сообщества Браунов обязаны подавать ежегодные формы раскрытия информации и обновлять эти формы по мере выявления конфликтов или потенциальных конфликтов, в зависимости от обстоятельств, соответствующему Представителю Университета в соответствии с внутренними временными рамками и процедурами отчетности. Представители университета должны представить свои формы раскрытия информации своему соответствующему руководителю. См. Раздел 7.2 для соответствующих процедур отчетности.

5.2 Обзор

Представители университета имеют полномочия и несут ответственность за:

Проведение проверок конфликта интересов и обязательств в соответствии со всеми применимыми политиками и рекомендациями.
Обеспечение разработки и документирования планов управления для тех заявленных условий/ситуаций, которые обоснованно кажутся создающими конфликты интересов или обязательств.
Обеспечение надлежащего надзора за выявленными конфликтами интересов или обязательств и соответствующими планами управления с другими должностными лицами и офисами Университета, если того требуют обстоятельства, для обеспечения оценки, разрешения или управления каждым потенциальным или фактическим конфликтом.

6,0 Последствия нарушения настоящей Политики

Несоблюдение этой и связанных с ней политик влечет за собой дисциплинарные взыскания, вплоть до отстранения от должности без сохранения заработной платы, прекращения трудовых отношений или сотрудничества с Университетом в соответствии с применимыми (например, для сотрудников, преподавателей, студентов) дисциплинарными процедурами. .

7,0 Связанная информация

Университет Брауна — это сообщество, в котором сотрудникам рекомендуется делиться своими проблемами с руководством университета. Кроме того, система отчетности по этике и соответствию требованиям компании Brown позволяет анонимно и конфиденциально сообщать о проблемах через платформу EthicsPoint.

Следующая информация дополняет этот документ. Информация предназначена для объяснения этой политики и не является исчерпывающим списком политик, процедур, законов и требований.

7.1 Связанные политики:

Допустимое использование компьютера
Политика электронной почты

7.2 Связанные процедуры:

Деловая этика (закупки)
Процесс конфликта интересов и обязательств (сотрудники)
План управления конфликтами интересов (персонал)
Процесс отчетности и проверки (научные представители и следователи)

7.

3 Связанные формы:

7.4 Часто задаваемые вопросы (FAQ):

Корпорация Университета Брауна и Аудиторский комитет Корпорации требуют ежегодного раскрытия информации о конфликтах интересов или обязательствах сотрудников. Университет Брауна требует, чтобы все сотрудники ежегодно заполняли форму о раскрытии информации о конфликте интересов и обязательствах, чтобы убедиться, что они осведомлены об обязанности соблюдать самые высокие этические стандарты при выполнении своих обязанностей. Все решения и действия, предпринимаемые членами сообщества Брауна при ведении дел Университета, должны осуществляться таким образом, чтобы способствовать наилучшим интересам Университета Брауна.

Да, сотрудники, работающие на постоянной и срочной основе, должны ежегодно представлять форму раскрытия информации. Требование о раскрытии информации не распространяется на сезонный/временный персонал; однако они по-прежнему подпадают под действие политики. В некоторых случаях изменения в течение года могут потребовать от сотрудника представления обновленной формы (см. вопрос 4 ниже).

Годовой цикл длится с конца февраля до конца марта каждого года. Годовая отчетность заполняется в электронном виде в Workday. Когда в феврале начнется годовой цикл, штатные сотрудники и сотрудники, работающие по фиксированному контракту, получат электронное письмо со ссылкой на эту памятку, в которой перечислены шаги для заполнения формы раскрытия информации. Информация, собранная в форме, предназначена для предыдущего календарного года (с января по декабрь) для согласования с получением форм/отчетов о доходах и подготовкой налогов.

Если в течение года возникает ситуация, которая представляет потенциальный, фактический или предполагаемый конфликт интересов или обязательств, сотрудники должны представить обновленную форму раскрытия информации о конфликте интересов и обязательствах. Пункты, требующие раскрытия информации, включают (но не ограничиваются этим) открытие нового бизнеса или трудоустройство на вторую работу, вступление в правление сторонней организации, избрание на государственный пост или зачисление члена семьи в академическую программу Брауна или поступление в университет Брауна. трудоустройство.

Ответственность за определение наличия конфликтов у сотрудника лежит исключительно на Университете Брауна. Во многих случаях восприятие конфликта является критическим фактором, который следует учитывать. Восприятие, однако, редко принимается во внимание, когда человек оценивает собственные потенциальные конфликты. Поэтому учреждение не спрашивает, есть ли у вас конфликт; скорее, он просит вас предоставить список ваших финансовых и других внешних интересов, а затем сравнить их с вашими обязанностями в университете, чтобы определить, создают ли эти интересы потенциальные конфликты.

Да, сотрудники обязаны сообщать о зачислении своих детей в школу Brown. Поскольку многие должности персонала могут повлиять на опыт учащегося в классе и за его пределами, требуется раскрытие информации, чтобы гарантировать, что будут предприняты необходимые шаги, чтобы избежать появления различий в обращении.

Член семьи определяется как супруг, сожитель, родитель, ребенок, родной брат, дедушка, бабушка, внук, родственники мужа, приемные родители, опекун, подопечный или член семьи.

Это зависит. Если ваша вторая должность принесет доход в размере 5000 долларов или более, вы должны раскрыть информацию о должности, даже если это консультационное соглашение, а не официальное трудоустройство в другой компании. Раскрытие должности, которая приведет к заработку ниже этого порога, подтвердит, что вторая должность не будет мешать планированию и выполнению ваших обязанностей Брауна. Во всех случаях сотрудники обязаны действовать в интересах компании Brown во время своей работы. Хотя допустимо занимать вторую должность за пределами Brown, в качестве передовой практики вы можете захотеть раскрыть информацию о работе по совместительству, чтобы гарантировать, что любой потенциальный, фактический или предполагаемый конфликт обязательств задокументирован и надлежащим образом урегулирован.

Да, вы обязаны раскрыть информацию о любом капитале или доле участия в частной компании. Таким образом, любая доля участия в юридическом лице (независимо от его бизнес-структуры) должна быть раскрыта, даже если компания не имеет активов и не приносит вам дохода.

Нет, об этом не нужно сообщать. Как правило, любые инвестиционные инструменты, в отношении которых вы не имеете контроля над приобретением отдельных акций, исключаются из отчетности.

Это зависит. Если инвестиционный портфель таков, что вы имеете контроль над отдельными покупками акций, даже если вы редко или никогда не осуществляете его, вложения в акции подлежат отчетности, если они соответствуют критериям отчетности и пороговой стоимости 5000 долларов США в течение календарного года или 12-месячного периода и связанные с вашими университетскими обязанностями и профессиональным опытом.

Руководители несут ответственность за проверку всех форм раскрытия информации о конфликтах интересов и обязательств для своих непосредственных подчиненных, чтобы убедиться, что информация точно отражает их знания, и определить, является ли конфликт достаточно существенным, чтобы потребовать план управления. Некоторое раскрытие информации может потребовать дальнейшего рассмотрения Комитетом по проверке конфликтов интересов и обязательств Университета по кадрам Февраль 2019 г. , состоящим из представителей сотрудников Финансового отдела; Институциональное управление рисками, аудит и соблюдение нормативных требований; Университет человеческих ресурсов; и другие по мере необходимости. При необходимости Управление главного юрисконсульта также может рассмотреть и дать рекомендации.

В зависимости от конфликта, для рассмотрения и уточнения плана управления могут привлекаться профильные эксперты со всего Университета.

7,5 Другая связанная информация:

Конфликт интересов и правила соблюдения обязательств
Памятка о конфликте интересов и обязательствах

Конфликт интересов | Исследования

Конфликт интересов возникает, когда личные, финансовые или иные интересы лица может неправомерно влиять на выполнение им своих обязанностей в Университете. Конфликты не являются неприемлемыми по своей сути, но должны быть идентифицированы и должны контролироваться, чтобы предотвратить предвзятость в научном процессе.

Университет признает, что многие потенциальные конфликты интересов не являются актуальные конфликты; они могут быть приемлемыми при надлежащем надзоре и управление, уменьшение или устранение конфликта, если это необходимо.

Политика Университета в отношении конфликта интересов и обязательств служит ориентиром преподавателям и другим сотрудникам, несущим основную ответственность за исследовательские проекты проводится в Мичиганском технологическом институте.

Уведомление для всех следователей Службы общественного здравоохранения США

для профинансированных и находящихся на рассмотрении предложений

Положения, касающиеся финансовых конфликтов интересов в исследованиях, спонсируемых Служба общественного здравоохранения США (PHS) вступила в силу 24 августа 2012 г. Эти правила, Ответственность заявителей за содействие объективности в исследованиях, для которых общественность Требуется финансирование медицинских услуг , существенно отличаются от правил, которые они заменяют, следующим образом:
- Текущие правила требуют, чтобы следователи раскрывали Мичиганскому технологическому институту только те финансовые конфликты интересов, связанные с их исследованиями. Новые правила требуют следователям раскрывать все существенные финансовые интересы, связанные с их университетом обязанности. После этого Технологический институт штата Мичиган отвечает за определение того, финансовый интерес связан с исследованиями, финансируемыми PHS, и может привести к конфликту представляет интерес.
- Действующие правила устанавливают порог в 10 000 долларов США, ниже которого раскрывается финансовая информация. проценты не требуются. Хотя новые правила снижают порог до 5000 долларов, они требуют, чтобы учреждения применяли более строгие спецификации, если более строгие спецификации действуют в учреждении. Технологический институт Мичигана будет использовать порог в 5000 долларов. Все потребуется раскрытие информации о значительных финансовых интересах.
- Неспособность Мичиганского технологического института сообщить о финансовых конфликтах интересов (COI) в PHS своевременный компонент награждения потребует ретроспективного обзора исследований чтобы определить, были ли план, проведение или отчетность исследования пристрастный.
- Новые правила требуют раскрытия информации не позднее момента подачи заявки на PHS финансируемое исследование.
- Новые правила требуют, чтобы все следователи прошли обучение правилам PHS. а также политика и процедуры в отношении конфликта интересов Технологического института штата Мичиган.
- По запросу представителя общественности Research Integrity предоставит информацию о каждом финансовом конфликте интересов в течение пяти дней с момента запроса.
Процедуры Технологического института штата Мичиган были опубликованы для охвата этих новых правил. Новый процедуры не заменяют существующие процедуры конфликта интересов, а новые процедуры охватывают конфликты интересов в финансируемых PHS исследованиях в Технологическом институте штата Мичиган.
Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к Джеймсу Бейкеру по адресу [email protected] с вопросами, проблемами и предложениями.
Координатором по конфликту интересов Технологического института Мичигана является Пол Чарльзуорт ([email protected]).

Операционные агентства службы общественного здравоохранения

(обновлено 10/2017)

Агентство медицинских исследований и качества (AHRQ)
Агентство регистрации токсичных веществ и заболеваний (ATSDR)
Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC)
Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA)
Управление ресурсов и услуг здравоохранения (HRSA)
Индийская служба здравоохранения (HIS)
Национальные институты здравоохранения (NIH)
Канцелярия помощника секретаря по планированию и оценке
Управление по международным делам (OGA)
Офис помощника министра здравоохранения (OASH)
Канцелярия помощника секретаря по вопросам готовности и реагирования (ASPR)
Управление общественного здравоохранения и науки
Управление по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и психиатрической помощи (SAMHSA)

Агентства, не входящие в PHS

Пожалуйста, проконсультируйтесь непосредственно с соответствующим агентством (обновлено 10 марта 2015 г. )

Альянс исследований волчанки (ALR)
Фонд Альфа-1
Американский фонд борьбы с астмой
Американское онкологическое общество (ACS)
Американская кардиологическая ассоциация (AHA)
Американская ассоциация легких (ALA)
Фонд борьбы с артритом (AF)
CurePSP
Фонд исследований ювенильного диабета (JDRF)
Американский фонд волчанки (LFA)
Исследовательский институт результатов, ориентированных на пациента (PCORI)
Сьюзен Г. Комен для лечения

Политика в отношении конфликта интересов

Версия 1.0

Также доступна в формате PDF (120 КБ)

Статья I. Цель

намерение заключить сделку или договоренность, которые могут принести пользу личному интересу должностного лица или директора Организации или могут привести к возможной сделке с избыточной выгодой.

Статья II – Определения

1. Заинтересованное лицо

Любой директор, должностное лицо или член комитета с полномочиями, делегированными советом директоров, который имеет прямую или косвенную финансовую заинтересованность, как определено ниже, является заинтересованным лицом.

2. Финансовый интерес

Лицо имеет финансовый интерес, если оно прямо или косвенно, через бизнес, инвестиции или семью: аранжировка,

Компенсационное соглашение с Организацией или с любым юридическим или физическим лицом, с которым Организация имеет сделку или соглашение, или

Потенциальная собственность или инвестиционная доля, или компенсационное соглашение с любым юридическим или физическим лицом, с которым Организация ведет переговоры о сделке или соглашении.

Компенсация включает прямое и косвенное вознаграждение, а также подарки или услуги, которые не являются несущественными. Финансовый интерес не обязательно является конфликтом интересов. В соответствии со Статьей III, Раздел 2, лицо, имеющее финансовый интерес, может иметь конфликт интересов только в том случае, если Совет решит, что конфликт интересов существует.

Статья III – Процедуры

1. Обязанность раскрытия информации

В связи с любым фактическим или возможным конфликтом интересов заинтересованное лицо должно раскрыть информацию о наличии финансового интереса и получить возможность раскрыть директорам все существенные факты или члены комитетов с полномочиями, делегированными советом управляющих, рассматривающие предлагаемую сделку или договоренность.

2. Определение наличия конфликта интересов

После раскрытия финансовой заинтересованности и всех существенных фактов, а также после любого обсуждения с заинтересованным лицом, он/она должен покинуть собрание совета, пока идет определение конфликта интересов. обсуждены и проголосованы. Остальные члены правления должны решить, существует ли конфликт интересов.

3. Порядок разрешения конфликта интересов

Заинтересованное лицо может выступить с презентацией на заседании правления или комитета, но после презентации покинуть собрание на время обсуждения и голосования по , сделка или договоренность, связанные с возможным конфликтом интересов.
Председатель правления или комитета должен, при необходимости, назначить незаинтересованное лицо или комитет для изучения альтернатив предлагаемой сделке или договоренности.
После проявления должной осмотрительности правление или комитет должны определить, может ли Организация при разумных усилиях добиться от физического или юридического лица более выгодной сделки или договоренности, которая не привела бы к конфликту интересов.
Если более выгодная сделка или договоренность невозможна в разумных пределах при обстоятельствах, не вызывающих конфликта интересов, совет или комитет должны определить большинством голосов незаинтересованных директоров, отвечает ли сделка или договоренность наилучшим интересам FIRST, для ее собственной выгоды. , и является ли оно справедливым и разумным, затем принять решение о заключении сделки или договоренности.

4. Нарушения политики конфликта интересов

Если у совета есть разумные основания полагать, что член не раскрыл фактический или возможность объяснить предполагаемое нераскрытие информации.
Если, выслушав ответ члена и проведя дополнительное расследование в соответствии с обстоятельствами, совет решит, что член не сообщил о фактическом или возможном конфликте интересов, он должен принять соответствующие дисциплинарные и корректирующие меры.

Статья IV – Отчеты о заседаниях

Протоколы правления и всех комитетов с полномочиями, делегированными советом, должны содержать: возможный конфликт интересов, характер финансового интереса, любые действия, предпринятые для определения наличия конфликта интересов, а также решение совета директоров или комитета относительно фактического существования конфликта интересов.

Имена лиц, присутствовавших при обсуждении и голосовании по сделке или договоренности, независимо от того, рассматривались ли какие-либо альтернативы предложенной сделке или договоренности, а также протокол любых голосований, проведенных в связи с разбирательством.

Статья V – Вознаграждение

Член правления с правом голоса, который прямо или косвенно получает вознаграждение от Организации за услуги, не может голосовать по вопросам, касающимся вознаграждения этого члена.
Член с правом голоса любого комитета, в юрисдикцию которого входят вопросы вознаграждения и который прямо или косвенно получает вознаграждение от Организации за услуги, не может голосовать по вопросам, касающимся вознаграждения этого члена.
Члену правления или любого комитета с правом голоса, в юрисдикцию которого входят вопросы вознаграждения и который получает вознаграждение от Организации, не запрещается предоставлять информацию любому комитету относительно вознаграждения.

Статья VI – Годовые отчеты

Каждый директор, должностное лицо и член комитета с полномочиями, делегированными советом, должен ежегодно подписывать заявление, в котором подтверждается, что они:

получили копию политики конфликта интересов,
Прочитал и понял политику, и
Согласились соблюдать правила.

Раскрытие информации о конфликтах интересов

Имя:

Я получил копию ПЕРВОЙ политики в отношении конфликтов интересов. Я прочитал и понял политику и согласен соблюдать ее. В этой форме я раскрываю другие должности и обязанности, которые могут привести к возникновению конфликта интересов. Я отказываюсь от обсуждения и голосования по сделкам или договоренностям, которые приводят к конфликту интересов.

1 . Профессиональные, деловые или волонтерские должности или обязанности, которые могут привести к конфликтам:

2 . Ситуации, в которых я выступаю в качестве поставщика, работаю или консультирую поставщика FIRST:

3 . Я не знаю ни одной профессиональной, деловой или волонтерской должности или обязанности, включая ситуации с поставщиками, которые могли бы привести к конфликтам (проверьте здесь):

4 . Помимо ежегодного заполнения формы раскрытия информации, я буду сообщать председателю FIRST о любом возможном конфликте интересов, когда бы он ни возник.

Подпись

Дата

Политика в отношении конфликта интересов (файл PDF, 120 КБ)

Как разрешить конфликт интересов на рабочем месте сотрудник. Важно понимать, что такое конфликт интересов и как он может повлиять на ваше рабочее место.

Что такое конфликт интересов?

Конфликт интересов возникает, когда лицо или организация связаны двумя или более интересами, финансовыми или иными, один из которых может исказить мотивацию человека или организации.

Конфликт интересов обычно обсуждается в корпоративных кодексах поведения или руководствах для сотрудников, и многие организации должны определить, как может выглядеть конфликт, а также обсудить связанные с ним штрафы.

Конфликт интересов может проявляться на рабочем месте по-разному. Важно отметить, что конфликт интересов не обязательно означает, что кто-то сделал что-то не так. Однако это может создать ситуации, когда у кого-то может возникнуть соблазн действовать в своих собственных интересах, а не в интересах своего работодателя или клиентов.

Как конфликт интересов может повлиять на рабочее место?

Конфликт интересов может негативно сказаться на рабочем месте по ряду причин.

Это может создать несправедливое конкурентное преимущество для участников конфликта. Это также может привести к снижению производительности, поскольку сотрудники сосредотачиваются на своих собственных интересах, а не на текущей работе. Кроме того, конфликт интересов может подорвать доверие между работниками и работодателями.

Если дела пойдут совсем плохо, конфликт интересов может привести к судебному преследованию лица или организации. По сути, серьезный конфликт интересов может создать враждебную рабочую среду и привести к падению морального духа и прибыли компании.

Какие шаги можно предпринять для предотвращения конфликта интересов

Есть ряд шагов, которые работодатели могут предпринять для предотвращения конфликта интересов на рабочем месте.

Во-первых, важно иметь четкие правила и процедуры в отношении конфликта интересов. Эти политики должны быть доведены до сведения всех сотрудников и последовательно применяться. Кроме того, работодатели должны проводить обучение тому, что представляет собой конфликт интересов и как его избежать.

Во-вторых, работодатели должны побуждать сотрудников сообщать о любых потенциальных конфликтах интересов. Это поможет гарантировать, что конфликты будут урегулированы до того, как они станут проблемой.

Наконец, работодатели должны внимательно следить за ситуацией и при необходимости принимать дисциплинарные меры. Это может включать что угодно, от устных и письменных предупреждений до увольнения.

Узнав о конфликте интересов на рабочем месте, вы можете столкнуться со стрессом для всех участников, будь то работодатель или сотрудник. Так что сделайте все возможное, чтобы иметь установленный протокол того, что делать, когда вы обнаружите обстоятельства конфликта.

Является ли конфликт интересов юридическим вопросом?

В зависимости от обстоятельств конфликт интересов может превратиться в судебный иск. Если вы когда-либо не уверены, представляет ли ситуация конфликт интересов, лучше всего обратиться за юридической консультацией. Опытный юрист подскажет, как действовать дальше. Важно знать о потенциальных конфликтах интересов на рабочем месте и принимать меры для их предотвращения.

Чтобы узнать, является ли поведение вашего сотрудника (или работодателя) незаконным, ознакомьтесь с законом о конфликте интересов вашего штата (если он у вас есть), положением или политикой. Если его нет, вам придется изучить варианты других способов исправить ситуацию.

Однако в большинстве случаев конфликт интересов является не юридической проблемой, а скорее этической или моральной дилеммой. Если существует вероятность конфликта интересов, лучше проявить осторожность и вообще избежать конфликта.

Что делать менеджеру с конфликтом интересов

Если вы руководитель и у вас есть сотрудник с конфликтом интересов, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы справиться с ситуацией.

Сначала поговорите с сотрудником о конфликте интересов и объясните, почему это проблема. Важно быть ясным и кратким в вашем объяснении.

Далее дайте сотруднику возможность исправить ситуацию. Если они не в состоянии это сделать, вам, возможно, придется принять дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.

Важно документировать все на протяжении всего процесса. Это поможет защитить вас и вашу организацию в случае обострения ситуации.

Что делать как сотруднику, если вы видите, что другой сотрудник допускает конфликт интересов

Если вы являетесь сотрудником и видите, что другой сотрудник допускает конфликт интересов, вы можете предпринять несколько шагов.

Сначала попробуйте поговорить с сотрудником о конфликте интересов и объяснить, почему это проблема. Важно быть ясным и кратким в вашем объяснении.

Если сотрудник не слушает или отказывается исправлять ситуацию, то вы можете сообщить о проблеме своему руководителю или в отдел кадров. Они расследуют ситуацию и примут соответствующие дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.

Примеры конфликта интересов на рабочем месте

Существует много примеров, которые можно было бы изучить, однако, если вы хотите получить представление, вот несколько распространенных примеров конфликта интересов на рабочем месте:

Сотрудник, владеющий акциями компания, которая ведет бизнес со своей собственной компанией в той же отрасли.
Сотрудник, принявший предложение о работе от конкурента, еще работая.
Менеджер встречается с сотрудником, который ему подчиняется.
Сотрудник создает компанию, которая предоставляет аналогичные услуги тем же клиентам, что и его постоянный работодатель. Это не только конфликт интересов, но и нарушение соглашения о неконкуренции.
Сотрудник, который использует свое положение, чтобы отдать предпочтение другу или члену семьи.
Сотрудник, имеющий финансовую заинтересованность в поставщике или покупателе.
Сотрудник, разглашающий конфиденциальную информацию кому-либо за пределами компании.
Непотизм может рассматриваться как конфликт интересов — когда дело доходит до трудоустройства, кумовство — это когда кто-то отдает предпочтение члену семьи или близкому другу.
Инсайдерская торговля — еще один распространенный тип конфликта интересов. Это когда сотрудник использует закрытую информацию для покупки или продажи акций.

Это лишь несколько примеров конфликта интересов. Если у вас есть какие-либо опасения, что сотрудник может быть вовлечен в конфликт интересов, важно разрешить ситуацию как можно скорее.

Проверенные стратегии предотвращения конфликтов интересов на работе

Хотите убедиться, что ваша организация придерживается идеальной деловой практики? Попробуйте реализовать некоторые из этих стратегий:

Разработка бизнес-стандартов

Одним из способов предотвращения конфликта интересов является разработка бизнес-стандартов и процедур. Это может включать такие вещи, как требование к сотрудникам раскрывать любые финансовые интересы, которые они имеют в компаниях, которые ведут бизнес с их собственной компанией.

Обучение деловой этике

Правильное определение конфликта интересов в ходе обучения деловой этике может помочь сотрудникам понять, какие типы поведения считаются конфликтом интересов. Это может стать важным первым шагом в предотвращении подобных инцидентов. С помощью обучения вы можете предложить различные сценарии, чтобы помочь сотрудникам сделать правильный выбор при возникновении потенциального конфликта интересов.

Официальные процедуры сообщения

Использование чего-то вроде горячей линии для осведомителей или горячей линии по вопросам этики может быть одним из формальных способов сообщить о конфликте интересов. Предоставление сотрудникам возможности конфиденциально и анонимно сообщать о любых проблемах может помочь предотвратить возникновение серьезных инцидентов.

Онлайн-обучение кодексу поведения

Онлайн-обучение кодексу поведения может помочь сотрудникам понять, что от них ожидается в случае конфликта интересов.

Конфликт интересов педагогического работника: противоречия, его разрешение, ответственность

Страница не найдена — Муниципальное казенное учреждение «Центр учета жилья и расчета социальных выплат»

ОТДЕЛ ПО НАЧИСЛЕНИЮ СУБСИДИЙ

ОТДЕЛ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КОМПЕНСАЦИЙ

ОТДЕЛ АДРЕСНО-СПРАВОЧНОЙ РАБОТЫ

ОТДЕЛ ПО ПОСТАНОВКЕ ГРАЖДАН НА УЧЕТ В КАЧЕСТВЕ НУЖДАЮЩИХСЯ В ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ

БЮРО ПО УЧЕТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЖИЛЬЯ

Нормативные правовые акты, применяемые при предоставлении субсидий

Информация по обращению с твердыми коммунальными отходами

Конфликты интересов

Прокурор разъясняет — Прокуратура Республики Калмыкия

Прокурор разъясняет

Прокуратура Республики Калмыкия разъясняет: «Правовая природа конфликта интересов на службе»

Положение о конфликте интересов

1. Цели и задачи положения о конфликте интересов

2. Круг лиц, попадающих под действие положения

3. Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении

5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

Понятие и формы проявления конфликтов интересов на государственной службе

Ключевые слова

Похожие статьи

Понятие

Проблемы урегулирования

Причинная обусловленность

Проблемы предотвращения и урегулирования

Понятие

Законодательные новации в области предотвращения

Институт

Похожие статьи

Понятие

Проблемы урегулирования

Причинная обусловленность

Проблемы предотвращения и урегулирования

Понятие

Законодательные новации в области предотвращения

Институт

Конфликт интересов Часто задаваемые вопросы – Отдел исследований и экономического развития

Конфликты интересов

Дисквалификация финансовых интересов

Дисквалифицирующие финансовые последствия или последствия

Исключения

Требования к самоотводу

Конфликт интересов и политика обязательств | Политики

1,0 Цель политики

2.0 На кого распространяется политика

3.0 Заявление о политике

3.1 Личные отношения на рабочем месте

3.2 Деловые решения

3.3 Использование университетских ресурсов и объектов, принадлежащих университету

3.4 Использование названия или подобия университета

3,5 Личные подарки

3.5.1 Запрещенные личные подарки

3.5.2 Приемлемые личные подарки:

3.5.3 Личные подарки, внутренние для Брауна

3.5.4 Дополнительные ограничения по персональным подаркам

3,6 Служба в университетских комитетах

3,7 Вовлечение подчиненных/студентов/стажеров в стороннюю деятельность или финансовую заинтересованность в отчетности

3,8 Инвестирование в деловые предприятия подчиненных или студентов

3,9 Получение вознаграждения за идентичные услуги

4.0 Определения

5,0 Обязанности

5.1 Составление отчетов

5.2 Обзор

6,0 Последствия нарушения настоящей Политики

7,0 Связанная информация

7.1 Связанные политики:

7.2 Связанные процедуры:

7.

7.4 Часто задаваемые вопросы (FAQ):

7,5 Другая связанная информация:

Конфликт интересов | Исследования

Операционные агентства службы общественного здравоохранения

Политика в отношении конфликта интересов

Статья I. Цель

Статья II – Определения

1. Заинтересованное лицо

2. Финансовый интерес

Статья III – Процедуры

1. Обязанность раскрытия информации

2. Определение наличия конфликта интересов