Конфликт интересов пример: Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе РФ и порядка их урегулирования

Памятка «Типовые ситуации конфликта интересов на государственной гражданской службе и порядок их урегулирования»

Типовые ситуации	Порядок урегулирования конфликта интересов
Выполнение отдельных функций государственного управления в отношении родственников и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления и/или в принятии кадровых решений в отношении родственников и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, например: Государственный служащий является членом конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственного органа. При этом одним из кандидатов на вакантную должность в этом государственном органе является родственник государственного служащего; Государственный служащий является членом аттестационной комиссии (комиссии по урегулированию конфликта интересов, комиссии по проведению служебной проверки), которая принимает решение (проводит проверку) в отношении родственника государственного служащего.	Государственному служащему следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. Представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных обязанностей, предполагающих непосредственное взаимодействие с родственниками и/или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего. Например, рекомендуется временно вывести государственного служащего из состава конкурсной комиссии, если одним из кандидатов на замещение вакантной должности государственной службы является его родственник. При этом далеко не любое выполнение функций государственного управления в отношении родственников влечет конфликт интересов. Если государственный служащий предоставляет государственные услуги, получение которых одним заявителем (родственником) не влечет отказа в предоставлении услуги другим заявителям, и при этом он не обладает полномочиями, позволяющими оказывать кому-либо предпочтение, вероятность возникновения конфликта интересов в большинстве случаев является незначительной.
Выполнение иной оплачиваемой работы
Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, выполняют или собираются выполнять оплачиваемую работу на условиях трудового или гражданско-правового договора в организации, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.	Государственному служащему следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме, отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в организации, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления. В случае если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации родственники государственного служащего выполняют в ней оплачиваемую работу, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. В случае если государственный служащий самостоятельно не предпринял мер по урегулированию конфликта интересов, представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, в которой государственный служащий или его родственники выполняют иную оплачиваемую работу.
Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана его личная заинтересованность, выполняют оплачиваемую работу в организации, предоставля­ющей платные услуги другой организации, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.	В уведомлении государственному служащему следует полно и подробно изложить, в какой степени выполнение им этой работы связано с его должностными обязанностями. Рекомендуется отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в этой организации. В случае если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации, получающей платные услуги, родственники государственного служащего уже выполняли оплачиваемую работу в организации, оказывающей платные услуги, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. Представителю нанимателя рекомендуется подробно рассмотреть обстоятельства выполнения государственным служащим иной оплачиваемой работы. Особое внимание следует уделять фактам, указывающим на возможное использование государственным служащим своих полномочий для получения дополнительного дохода, например: услуги, предоставляемые организацией, оказывающей платные услуги, связаны с должностными обязанностями государственного служащего; государственный служащий непосредственно участвует в предоставлении услуг организации, получающей платные услуги; организация, оказывающая платные услуги, регулярно предоставляет услуги организациям, в отношении которых государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления и т. д. При обнаружении подобных фактов представителю нанимателя рекомендуется принять решение о том, что выполнение иной оплачиваемой работы влечет конфликт интересов и отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, получающей платные услуги.
Государственный служащий на платной основе участвует в выполнении работы, заказчиком которой является государственный орган, в котором он замещает должность.	Представителю нанимателя рекомендуется указать государственному служащему, что выполнение подобной иной оплачиваемой работы влечет конфликт интересов. В случае если государственный служащий не предпринимает мер по урегулированию конфликта интересов и не отказывается от личной заинтересованности, рекомендуется рассмотреть вопрос об отстранении государственного служащего от замещаемой должности.
Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, выполняет оплачиваемую работу в организации, которая является материнской, дочерней или иным образом аффилированной с иной организацией, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.	При направлении представителю нанимателя предварительного уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы государственному служащему следует полно изложить, каким образом организация, в которой он собирается выполнять иную оплачиваемую работу, связана с организациями, в отношении которых он осуществляет отдельные функции государственного управления. При этом рекомендуется отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в материнских, дочерних и иным образом аффилированных организациях. В случае если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации родственники государственного служащего уже выполняли оплачиваемую работу в аффилированной организации, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. Представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, являющейся материнской, дочерней или иным образом аффилированной с той организацией, в которой государственный служащий выполняет иную оплачиваемую работу.
Принятие решений о закупке товаров, выполнении услуг
Государственный служащий участвует в принятии решения о закупке государственным органом товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, исключительными правами на которые обладает он сам, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.	Государственному служащему следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. При этом рекомендуется отказаться от участия в соответствующем конкурсе. Представителю нанимателя рекомендуется вывести государственного служащего из состава комиссии по размещению заказа на время проведения конкурса.
Владение ценными бумагами, банковскими вкладами
Государственный служащий и/или его родственники владеют ценными бумагами организации, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.	В случае если государственный служащий Государственный служащий (его родственники) владеет ценными бумагами организации, в отношении которой он осуществляет отдельные функции государственного управления, он обязан уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности в письменной форме, а также передать (рекомендовать родственникам передать) ценные бумаги в доверительное управление либо рассмотреть вопрос об их отчуждении. До принятия мер по урегулированию конфликта интересов представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, ценными бумагами которой владеет государственный служащий или его родственники.
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении банков и кредитных организаций, в которых сам государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана его личная заинтересованность, имеют вклады либо взаимные обязательства, связанные с оказанием финансовых услуг (кредитные обязательства, оказание брокерских услуг по участию в организованных торгах на рынке ценных бумаг и др.).	Государственному служащему следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. Представителю нанимателя рекомендуется до принятия государственным служащим мер по урегулированию конфликта интересов отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении банков и кредитных организаций, вкоторых сам государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана его личная заинтересованность, имеют вклады либо взаимные обязательства, связанные с оказанием финансовых.
Получение подарков и услуг
Государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления в отношении физических лиц или организаций, которые предоставляют ему, его родственникам или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность услуги, в том числе платные.	Государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности. Следует оценить, действительно ли оказание услуг может привести к необъективному исполнению государственным служащим его должностных обязанностей. Если вероятность конфликта интересов высока, рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении указанных физических лиц или организаций.
Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, получают подарки или иные блага (бесплатные услуги, скидки, ссуды, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) от физических лиц и/или организаций, в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления.	Государственному служащему и его родственникам рекомендуется не принимать подарки от организаций, в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления, вне зависимости от стоимости этих подарков и поводов дарения. Представителю нанимателя, в случае если ему стало известно о получении государственным служащим такого подарка, необходимо оценить, насколько полученный подарок связан с исполнением государственным служащим его должностных обязанностей. Если подарок связан с исполнением должностных обязанностей, то в отношении государственного служащего должны быть применены меры дисциплинарной ответственности, учитывая характер совершенного государственным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение государственным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения государственным служащим своих должностных обязанностей. Если подарок не связан с исполнением должностных обязанностей, то государственному служащему рекомендуется указать на то, что получение подарков от заинтересованных физических лиц и организаций может нанести урон репутации государственного органа, и поэтому является нежелательным вне зависимости от повода дарения. В случае если представитель нанимателя обладает информацией о получении родственниками государственного служащего подарков от физических лиц и/или организаций, в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления, рекомендуется: указать государственному служащему, что факт получения подарков влечет конфликт интересов; предложить вернуть соответствующий подарок или компенсировать его стоимость; до принятия государственным служащим мер по урегулированию конфликта интересов отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении физических лиц и организаций, от которых был получен подарок.
Государственный служащий получает подарки от своего непосредственного подчиненного.	Государственному служащему рекомендуется не принимать подарки от непосредственных подчиненных вне зависимости от их стоимости и повода дарения. Особенно строго следует подходить к получению регулярных подарков от одного дарителя. Представителю нанимателя, которому стало известно о получении государственным служащим подарков от непосредственных подчиненных, следует указать государственному служащему на то, что подобный подарок может рассматриваться как полученный в связи с исполнением должностных обязанностей, в связи с чем подобная практика может повлечь конфликт интересов, а также рекомендовать государственному служащему вернуть полученный подарок дарителю в целях предотвращения конфликта интересов.
Конфликт интересов, связанный с имущественными обязательствами и судебными разбирательствами
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, перед которой сам государственный служащий и/или его родственники имеют имущественные обязательства.	Государственному служащему и его родственникам рекомендуется урегулировать имеющиеся имущественные обязательства (выплатить долг, расторгнуть договор аренды и т.д.). При невозможности сделать это, государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности в письменной форме. Представителю нанимателя рекомендуется по крайней мере до урегулирования имущественного обязательства отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, перед которой сам государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, имеют имущественные обязательства.
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении кредиторов организации, владельцами или работниками которых являются родственники государственного служащего.	Государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности в письменной форме. Представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении кредиторов организации, владельцами или сотрудниками которых являются родственники государственного служащего или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, которая имеет имущественные обязательства перед государственным служащим, его родственниками, или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.	Государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности. Представителю нанимателя рекомендуется по крайней мере до урегулирования имущественного обязательства отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, которая имеет имущественные обязательства перед государственным служащим, его родственниками, или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.
Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, участвуют в деле, рассматриваемом в судебном разбирательстве с физическими лицами и организациями, в отношении которых государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.	Государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности. Представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении физических лиц и организаций, которые находятся в стадии судебного разбирательства с государственным служащим, его родственниками или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.
Взаимодействие с бывшим работодателем и трудоустройство после увольнения с государственной службы
Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, владельцем, руководителем или работником которой он являлся до поступления на государственную службу.	Государственному служащему в случае поручения ему отдельных функций государственного управления в отношении организации, в которой он работал до поступления на государственную службу, рекомендуется уведомить об этом представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. Представителю нанимателя рекомендуется оценить, могут ли взаимоотношения государственного служащего с бывшим работодателем повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей и повлечь конфликт интересов. В случае если эта вероятность есть, рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении бывшего работодателя.
Государственный служащий ведет переговоры о трудоустройстве после увольнения с государственной службы на работу в организацию, в отношении которой он осуществляет отдельные функции государственного управления.	Государственному служащему рекомендуется воздерживаться от ведения переговоров о последующем трудоустройстве с организациями, в отношении которых он осуществляет отдельные функции государственного управления, до момента увольнения с государственной службы. Следует также учитывать требования статья 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Если указанные переговоры начались, государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности. Представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, с которой он ведет переговоры о трудоустройстве после увольнения с государственной службы. Возможны ситуации, которые могут повлечь конфликт интересов и нанести ущерб репутации государственного органа, но при этом не могут быть урегулированы в рамках действующего законодательства: бывший государственный служащий поступает на работу в частную организацию, регулярно взаимодействующую с государственным органом, в котором государственный служащий ранее замещал должность; бывший государственный служащий создает собственную организацию, существенной частью деятельности которой является взаимодействие с государственным органом, в котором государственный служащий ранее замещал должность; государственный служащий продвигает определенные проекты с тем, чтобы после увольнения с государственной службы заниматься их реализацией.
Нарушения запретов, установленных законодательством
Государственный служащий получает награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) от иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.	В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ гражданскому служащему запрещается принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями. Представителю нанимателя при принятии решения о предоставлении или непредоставлении разрешения рекомендуется уделить особое внимание основанию и цели награждения, а также тому, насколько получение гражданским служащим награды, почетного и специального звания может породить сомнение в его беспристрастности и объективности.
Государственный служащий выполняет иную оплачиваемую работу в организациях, финансируемых иностранными государствами.	В соответствии с п. 17 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ гражданскому служащему запрещается заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финанси­руемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или российским законодательством. Представителю нанимателя при принятии решения об указанном разрешении рекомендуется выяснить, насколько выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы может породить сомнение в его беспристрастности и объективности, а также «выяснить» какую именно работу он там выполняет.
Государственный служащий в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий обнаруживает нарушения законодательства. Государственный слу­жащий рекомендует организации для устранения нарушений воспользоваться услугами конкретной компании, владельцами, руководителями или сотрудниками которой являются родственники государственного служащего или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.	Государственному служащему при выявлении нарушений законодательства в ходе контрольно-надзорных мероприятий рекомендуется воздержаться от дачи советов относительно того, какие организации могут быть привлечены для устранения этих нарушений.
Государственный служащий использует информацию, полученную в ходе исполнения служебных обязанностей и временно недоступную широкой общественности, для получения конкурентных преимуществ при совершении коммерческих операций.	Государственному служащему запрещается разглашать или использовать в целях, не связанных с государственной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Указанный запрет распространяется в том числе и на использование неконфиденциальной информации, которая лишь временно недоступна широкой общественности. В связи с этим государственному служащему следует воздерживаться от использования в личных целях сведений, ставших ему известными в ходе исполнения служебных обязанностей, до тех пор, пока эти сведения не станут достоянием широкой общественности. Представителю нанимателя, которому стало известно о факте использования государственным служащим информации, полученной в ходе исполнения служебных обязанностей и временно недоступной широкой общественности, для получения конкурентных преимуществ при совершении коммерческих операций, рекомендуется рассмотреть вопрос о применении к государственному служащему мер дисциплинарной ответственности за нарушение запретов, связанных с государственной службой, учитывая характер совершенного государственным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение государственным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения государственным служащим своих должностных обязанностей. В случае установления признаков дисциплинарного проступка либо факта совершения государственным служащим деяния, содержащего признаки административ­ного правонарушения или состава преступления, данная информация представляется руководителю государственного органа для решения вопроса о проведении служебной проверки и применении мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо передается в правоохранительные органы по подведомственности.

Что такое конфликт интересов. Объясняем простыми словами — Секрет фирмы

Конфликт интересов и личная заинтересованность — термины из Федерального закона «О противодействии коррупции». Согласно законодательству, государственные служащие обязаны принимать меры, чтобы предотвратить конфликт интересов.

Под личной заинтересованностью может пониматься возможность необоснованного обогащения (личного, родственников, граждан или организаций, с которыми связан служащий). Пример:

В октябре 2019 года 72-летняя мать заммэра Москвы и главы департамента транспорта столицы Максима Ликсутова, пенсионерка без опыта предпринимательской деятельности, оказалась бизнес-партнёром одного из крупнейших подрядчиков дептранса.

Однако это касается не только чиновников — в бизнесе конфликты интересов проявляются не менее ярко. Пример:

В апреле 2020 года крабовая компания «Монерон» получила статус системообразующей. За крупного добытчика дальневосточного краба просила сенатор Людмила Нарусова, мать Ксении Собчак, которая собиралась приобрести эту компанию.

Пример употребления на «Секрете»

«Ментор из той же сферы, что и предприниматель, может дать молодому стартаперу больше готовых решений. Но тут возникает конфликт интересов. Даже если они находятся в разных городах и сам по себе рынок огромен, они прямые конкуренты. Особенно если потенциальный ментор хочет запустить большую сеть в нескольких регионах. Получается, что ментор должен поделиться своими знаниями и наработками с будущим конкурентом».

(Предприниматель Сергей Дегтярев — о правилах работы стартапов с менторами.)

Нюансы

По закону «О противодействии коррупции», если может возникнуть (или уже возник) конфликт интересов, служащий обязан уведомить руководство.

Конфликт интересов предотвращается (или решается) отводом или самоотводом служащего. Кроме того, служащего могут перевести на другую должность либо отстранить от работы.

Если руководство узнало о возникновении конфликта интересов, оно обязано принять меры, чтобы свести его на нет. Если возник конфликт интересов и служащий никак не исправил ситуацию, его могут уволить в связи с утратой доверия.

Статью проверила:

АО «ЦТЗ»

Дорогие женщины!

От всей души поздравляем вас с весенним праздником, 8 Марта!

Уважаемые мужчины, с наступающим  23 Февраля! Желаем вам смелости в любых решениях, всегда позитивного настроя, новых горизонтов, ярких, креативных идей, крепкого здоровья, так необходимого настоящим защитникам, семейного благополучия, счастья и мирного неба над головой!

Уважаемые коллеги!

Ровно сто лет назад, в этот день, был принят план Государственной электрификации Советской России (ГОЭЛРО), что и стало, со временем, основанием для учреждения Дня энергетики.

Коллектив АО «ЦТЗ» от всей души поздравляет вас с Днём энергетика! Желаем вам здоровья, жизненной энергии и успехов!

Полномочия единоличного исполнительного органа Акционерного общества «Центр технического заказчика» исполняет Акционерное общество «Центр инжиниринrа и управления строительством Единой энергетической системы» (АО «ЦИУС ЕЭС)

Уважаемые коллеги!

Главный офис АО «ЦТЗ» переехал и теперь находится по адресу: 117630, г. Москва, ул. Академика Челомея, 5А

В соответствии с решением Совета директоров исполняющим обязанности Генерального директора АО «ЦТЗ» назначен Малыхин Олег Вячеславович

Дорогие коллеги!

Поздравляем вас с наступающими праздниками – Днем энергетика и Новым годом! Желаем вам успехов, крепкого здоровья, энергичности, радости и оптимизма на весь предстоящий год!

Искренне надеемся, что все наши общие успехи и достижения приумножатся в наступающем году, а невзгоды и неприятности останутся в уходящем. Пусть грядущий 2020 год станет годом ярких идей, знаковых событий, больших возможностей и воплощения самых грандиозных планов!

МАХАЧКАЛА, 16 апреля – РИА «Дагестан». Энергетики МРСК Северного Кавказа проводят комплексную оценку состояния электросетевого комплекса региона.

Как сообщили в пресс-службе компании, этой теме было посвящено совещание, прошедшее под председательством председателя Совета директоров АО «Дагестанская сетевая компания» Сергея Кирюхина в управляемом МРСК Северного Кавказа Обществе «Дагестанская сетевая компания» (входит в ГК «Россети»).

В обсуждении того, как проходят проектно-изыскательские работы и предпроектное обследование энергообъектов региона, приняли участие представитель АО «Центр технического заказчика» (филиал ПАО «Россети») Александр Лейнвебер, управляющий директор Общества Муртазали Гитинасулов, управляющий директор ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» Эльдар Гаджибабаев, руководство технического блока и блока реализации услуг электросетевой компании.

По словам представителя АО «Центр технического заказчика» Александра Лейнвебера, 27 марта этого года специалисты АО «ЦТЗ» приступили к обследованию состояния энергообъектов в семи городских и 32 районных электрических сетях. Они проверяют правильность составления поопорных однолинейных схем, дают оценку техническому состоянию сетей. На сегодняшний день работы идут по графику, выполнено порядка 10 % от запланированного.

Сотрудникам «Центра технического заказчика» предстоит осмотреть около 600 тыс. точек учета, 97,5 км линий 6-10 кВ, свыше 5 тыс. км распределительных сетей 0,4 кВ и более 700 трансформаторных подстанций 6-10/0,4 кВ.

На совещании управляющий директор АО «Дагестанская сетевая компания» Муртазали Гитинасулов подчеркнул, что со стороны сетевой компании в полной мере организована поддержка специалистам «Центра технического заказчика» для проведения запланированных работ должным образом, за каждой бригадой закреплены ответственные со стороны Общества. Любые трудности, возникающие в процессе работы, решаются в кратчайшие сроки.

Стоит подчеркнуть, что результаты проделанной специалистами АО «ЦТЗ» работы лягут в основу «Программы снижения потерь» – это своего рода продолжение Учений ДЗО ПАО «Россети». Программа будет воплощаться в Дагестане до 2023 года.

Завершая совещание, Сергей Кирюхин напомнил, что работы по оценке состояния сетей Дагестана находятся на контроле у главы «Россетей» Павла Ливинского и генерального директора ПАО «МРСК Северного Кавказа» Виталия Иванова. Руководство крупнейшей электросетевой компании страны заинтересовано в объективном и прозрачном подходе к этому вопросу, ведь от этого зависит благополучие потребителей, ради которых и работают дагестанские энергетики.

Решением Совета директоров от 02.11.2018 г. (протокол № 36) АО «ЦТЗ» присоединилось к Единому стандарту закупок ПАО «РОССЕТИ».

Особенностью данной редакции Единого стандарта закупок является учёт включение нормы, установленной Федеральным законом от 31. 12.2017 № 505-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Внесены существенные изменения в нормы Закона 223-ФЗ, в том числе установлена возможность исключить из-под действия Закона 223-ФЗ отношения, связанные с осуществлением заказчиком закупок товаров, работ, услуг у юридических лиц, которые признаются взаимозависимыми с ним лицами в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации и перечень которых определен в Положении о закупке заказчика.

Информируем Акционерное Общество «Центр Технического Заказчика» (АО «ЦТЗ»), изменило адрес.
Новый адрес АО «ЦТЗ»: Российская Федерация, 105094, город Москва, Семеновская набережная, дом 2/1 стр.1, пом. III, 1эт., к №25.
Дата внесения указанных изменений в ЕГРЮЛ 31.03.2017 г.
Прочие реквизиты, включая почтовый адрес, остались прежними.

Лист записи ЕГРЮЛ

Домодедовская таможня

1.

Конфликт интересов, связанный с выполнением отдельных функций государственного управления в отношении родственников и/или иных лип, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего

1.1. Описание ситуации

Государственный таможенный инспектор участвует в осуществлении отдельных функций таможенного оформления и таможенного контроля товаров и транспортных средств в отношении участника ВЭД состоящего с ним в родстве и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность таможенного инспектора.

Меры предотвращения и урегулирования.

Государственному таможенному инспектору следует уведомить о наличии личной заинтересованности начальника таможни и начальника таможенного поста в письменной форме.

Начальнику таможни на основании пункта 4 статьи 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ рекомендуется отстранить инспектора таможенного поста от исполнения должностных обязанностей, предполагающих непосредственное взаимодействие с родственниками и/или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность инспектора.

Комментарий

Существует множество разновидностей подобной ситуации, например:

— государственный служащий является членом конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственного органа. При этом одним из кандидатов на вакантную должность в этом государственном органе является родственник государственного служащего;

— государственный служащий является членом аттестационной комиссии (комиссии по урегулированию конфликта интересов, комиссии по проведению служебной проверки), которая принимает решение (проводит проверку) в отношении родственника государственного служащего.

В этой ситуации рекомендуется временно вывести государственного служащего из состава конкурсной (аттестационной комиссии, комиссии по урегулирования конфликта интересов, комиссии по проведению служебной проверки) комиссии.

2. Конфликт интересов связанный с выполнением иной оплачиваемой работы

2.1. Описание ситуации

Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, выполняют или собираются выполнять оплачиваемую работу на условиях трудового или гражданско-правового договора. Например, проводить занятия со студентами Российской таможенной академии (филиала).

Меры предотвращения и урегулирования

Государственный служащий вправе с предварительным уведомлением начальника таможенного органа выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Уведомительный порядок направления государственным служащим начальнику таможенного органа информации о намерении осуществлять иную оплачиваемую работу не требует получения согласия начальника таможенного органа. Начальник таможенного органа не вправе запретить государственному служащему выполнять иную оплачиваемую работу.

Вместе с тем, в случае возникновения у государственного служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, государственный служащий обязан проинформировать об этом начальника таможенного органа и непосредственного начальника в письменной форме. Определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого государственного служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями.

При наличии конфликта интересов или возможности его возникновения государственному служащему рекомендуется отказаться от предложений о выполнении иной оплачиваемой работы.

В случае если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации государственный служащий уже выполнял или выполняет в ней иную оплачиваемую работу, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. При этом рекомендуется отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в данной организации.

В случае, если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации родственники государственного служащего выполняют в ней оплачиваемую работу, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме.

В случае если государственный служащий самостоятельно не предпринял мер по урегулированию конфликта интересов, представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, в которой государственный служащий или его родственники выполняют иную оплачиваемую работу.

Комментарий

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. При этом ситуация, при которой гражданский служащий получает или собирается получить материальную выгоду от организации, на деятельность которой он может повлиять своими действиями и решениями, является типичным примером конфликта интересов. В данном случае личная заинтересованность гражданского служащего может негативно влиять на исполнение им должностных обязанностей и порождать сомнения в его беспристрастности и объективности.

Действующее законодательство не устанавливает прямых ограничений на трудоустройство родственников государственного служащего. Тем не менее, ситуация, когда родственники государственного служащего владеют проверяемой им организацией, работают в ней или устраиваются в нее на работу, по сути, схожа с ситуацией, рассмотренной в пункте 1. 1 данного обзора. В соответствии с частью 3 статьи 19 Федерального закона № 79-ФЗ под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов не только для самого гражданского служащего, но и для членов его семьи или ряда иных лиц.

Следует указать, что по иным видам государственной службы установлен более жесткий запрет на осуществление иной оплачиваемой работы. Так, в частности, сотруднику органов внутренних дел запрещается работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, не входящих в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет

средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации (часть 4 статьи 34 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 34-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

2.2 Описание ситуации

Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, выполняют оплачиваемую работу в организации, предоставляющей платные услуги другой организации. При этом государственный служащий осуществляет в отношении последней отдельные функции государственного управления.

Меры предотвращения и урегулирования

При направлении представителю нанимателя предварительного уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы государственному служащему следует полно и подробно изложить, в какой степени выполнение им этой работы связано с его должностными обязанностями. При этом рекомендуется отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в организации.

В случае, если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации, получающей платные услуги, родственники государственного служащего уже выполняли оплачиваемую работу в организации, оказывающей платные услуги, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме.

Представителю нанимателя рекомендуется подробно рассмотреть обстоятельства выполнения государственным служащим иной оплачиваемой работы. Особое внимание следует уделять фактам, указывающим на возможное использование государственным служащим своих полномочий для получения дополнительного дохода, например:

-услуги, предоставляемые организацией, оказывающей платные услуги, связаны с должностными обязанностями государственного служащего;

-государственный служащий непосредственно участвует в предоставлении услуг организации, получающей платные услуги;

-организация, оказывающая платные услуги, регулярно предоставляет услуги организациям, в отношении которых государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления и т.д.

При обнаружении подобных фактов представителю нанимателя рекомендуется принять решение о том, что выполнение иной оплачиваемой работы влечет конфликт интересов и отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, получающей платные услуги.

Комментарий

При регулировании подобных ситуаций особого внимания заслуживают случаи, когда организация, оказывающая платные услуги, предоставляет организации, получающей платные услуги, напрямую связанные с должностными обязанностями государственного служащего, например, консультирует по порядку проведения проверок, проводит работы, необходимые для устранения нарушений, готовит необходимые документы для представления их в государственные органы и т.д. В этом случае государственный служащий не только осуществляет отдельные функции государственного управления в отношении организации, которая приносит или принесла ему (его родственникам) материальную выгоду, но и, по сути, оценивает результаты собственной работы.

2.3 Описание ситуации

Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, выполняет оплачиваемую работу в организации, которая является материнской, дочерней или иным образом аффилированной с иной организацией, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.

Меры предотвращения и урегулирования

При направлении представителю нанимателя предварительного уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы государственному служащему следует полно изложить, каким образом организация, в которой он собирается выполнять иную оплачиваемую работу, связана с организациями, в отношении которых он осуществляет отдельные функции государственного управления. При этом рекомендуется отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в материнских, дочерних и иным образом аффилированных организациях.

В случае если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации родственники государственного служащего уже выполняли оплачиваемую работу в аффилированной организации, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме.

Представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, являющейся материнской, дочерней или иным образом аффилированной с той организацией, в которой государственный служащий выполняет иную оплачиваемую работу.

2.4. Описание ситуации

Государственный служащий на платной основе участвует в выполнении работы, заказчиком которой является государственный орган, в котором он замещает должность.

Меры предотвращения и урегулирования

Представителю нанимателя рекомендуется указать государственному служащему, что выполнение подобной иной оплачиваемой работы влечет конфликт интересов. В случае если государственный служащий не предпринимает мер по урегулированию конфликта интересов и не отказывается от личной заинтересованности, рекомендуется рассмотреть вопрос об отстранении государственного служащего от замещаемой должности.

Важно отметить, что непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение государственного служащего с государственной службы

2.5. Описание ситуации

Государственный служащий участвует в принятии решения о закупке государственным органом товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, исключительными правами на которые обладает он сам, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.

Меры предотвращения и урегулирования

Государственному служащему следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. При этом рекомендуется, по возможности, отказаться от участия в соответствующем конкурсе.

Представителю нанимателя рекомендуется вывести государственного служащего из состава комиссии по размещению заказа на время проведения конкурса, в результате которого у государственного служащего есть личная заинтересованность.

3. Конфликт интересов, связанный с владением ценными бумагами, банковскими вкладами

3.1 Описание ситуации

«Государственный служащий и/или его родственники владеют ценными бумагами организации, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.

Меры предотвращения и урегулирования

В случае если государственный служащий владеет ценными бумагами организации, в отношении которой он осуществляет отдельные функции

государственного управления, он обязан уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности в письменной форме, а также передать ценные бумаги в доверительное управление.

Необходимо отметить, что существует проблема выбора управляющей организации или доверительного управляющего, которым государственный служащий может доверить управление принадлежащими ему ценными бумагами. Кроме того, передача ценных бумаг в доверительное управление не обязательно повлечет исключение возникновения конфликта интересов, то есть, не всегда может быть признана исчерпывающей мерой, в этой связи государственным служащим может быть принято добровольное решение об отчуждении ценных бумаг.

В случае если родственники государственного служащего владеют ценными бумагами организации, в отношении которой он осуществляет отдельные функции государственного управления, государственный служащий обязан уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности в письменной форме. При этом в целях урегулирования конфликта интересов государственному служащему необходимо рекомендовать родственникам передать ценные бумаги в доверительное управление либо рассмотреть вопрос об их отчуждении.

До принятия государственным служащим мер по урегулированию конфликта интересов представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, ценными бумагами которой владеет государственный служащий или его родственники.

Комментарий

Данная ситуация в целом аналогична рассмотренным ранее примерам с выполнением иной оплачиваемой работы. При этом необходимо учитывать, что в случае, если владение государственным служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги в доверительное управление.

Для родственников государственного служащего ограничений на владение ценными бумагами не установлено. Тем не менее, важно понимать, что наличие в собственности у родственников государственного служащего ценных бумаг организации, на деятельность которой государственный служащий может повлиять в ходе исполнения должностных обязанностей, также влечет конфликт интересов.

При рассмотрении данной ситуации необходимо отметить, что отсутствует коллизия норм статей 11 и 12.3 Федерального закона № 273-ФЗ. Статья 12.3 устанавливает обязанность передачи ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в целях предотвращения конфликта интересов, в случае если владение этими ценными бумагами приводит или может привести к конфликту интересов. Аналогичные положения установлены в качестве запретов для государственных служащих в федеральных законах, регулирующих прохождение различных видов государственной службы (для гражданской службы — часть 2 статьи 17 Федерального закона 79-ФЗ), Такие предписания являются общим для всех государственных служащих запретом, связанным с государственной службой.

В то же время в статье 11 Федерального закона № 27Э-ФЗ предусмотрены меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, что в свою очередь предполагает применение изложенных в ней положений при наличии конкретной ситуации, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Таким образом, исходя из анализа взаимосвязанных положений частей 2, 4 и 6 статьи 11 вышеуказанного закона, предусмотренная обязанность государственного служащего передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление является мерой предотвращения и урегулирования конфликта интересов в конкретной ситуации, когда государственному служащему стало известно о возможности такого конфликта.

3.2 Описание ситуации

Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении банков и кредитных организаций, в которых сам государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, имеют вклады либо взаимные обязательства, связанные с оказанием финансовых услуг (кредитные обязательства, оказание брокерских услуг по участию в организованных торгах на рынке ценных бумаг и др.).

Меры предотвращения и урегулирования

Государственному служащему следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме.

Представителю нанимателя рекомендуется до принятия государственным служащие мер по урегулированию конфликта интересов отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении банков и кредитных организаций, в которых сам государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, имеют вклады либо взаимные обязательства, связанные с оказанием финансовых услуг (кредитные обязательства, оказание брокерских услуг по участию в организованных торгах на рынке ценных бумаг и др.).

4. Конфликт интересов, связанный с получением подарков и услуг

4.1. Описание ситуации

Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, получают подарки или иные блага (бесплатные услуги, скидки, ссуды, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) от физических лиц и/или организаций, в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления.

Меры предотвращения и урегулирования

Государственному служащему и его родственникам рекомендуется не принимать подарки от организаций, в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления, вне зависимости от стоимости этих подарков и поводов дарения.

Представителю нанимателя, в случае если ему стало известно о получении государственным служащим подарка от физических лиц или организаций, в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления, необходимо оценить, настолько полученный подарок связан с исполнением должностных обязанностей.

Если подарок связан с исполнением должностных обязанностей, то в отношении государственного служащего должны быть применены меры дисциплинарной ответственности, учитывая характер совершенного государственным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение государственным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения государственным служащим своих должностных обязанностей.

Если подарок не связан с исполнением должностных обязанностей, то государственному служащему рекомендуется указать на то, что получение подарков от заинтересованных физических лиц и организаций может нанести урон репутации государственного органа, и поэтому является нежелательным вне зависимости от повода дарения.

В случае если представитель нанимателя обладает информацией о получении родственниками государственного служащего подарков от физических лиц и/или организаций, в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления, рекомендуется:

-указать государственному служащему, что факт получения подарков влечет конфликт интересов;

-предложить вернуть соответствующий подарок или компенсировать его стоимость;

-до принятия государственным служащим мер по урегулированию конфликта интересов отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении физических лиц и организаций, от которых был получен подарок.

Комментарий

Установлен запрет государственным служащим получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц.

Вместе с тем, проверяемая организация или ее представители могут попытаться подарить государственному служащему подарок в связи с общепринятым поводом, например, в связи с празднованием дня рождения или иного праздника. В данной ситуации подарок не может однозначно считаться полученным в связи с исполнением должностных обязанностей и, следовательно, возникает возможность обойти запрет, установленный в законодательстве. Тем не менее, необходимо учитывать, что получение подарка от заинтересованной организации ставит государственного служащего в ситуацию конфликта интересов. Полученная выгода может негативно повлиять на исполнение им должностных обязанностей и объективность принимаемых решений. Кроме того, такие действия могут вызвать у граждан обоснованные сомнения в беспристрастности государственного служащего и, тем самым, могут нанести ущерб репутации государственного органа и государственной службе в целом.

То же самое относится и к подаркам, получаемым от заинтересованной организации родственниками государственного служащего. Действующее законодательство не устанавливает никаких ограничений на получение подарков и иных благ родственниками государственных служащих. Несмотря на это, следует учитывать, что в большинстве случаев подобные подарки вызваны желанием обойти существующие нормативные ограничения и повлиять на действия и решения государственного служащего.

4.2. Описание ситуации

Государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления в отношении физических лиц или организаций, которые предоставляли или предоставляют услуги, в том числе платные, государственному служащему, его родственникам или иным лицам, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.

Меры предотвращения и урегулирования

Государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности.

Представителю нанимателя следует оценить, действительно ли отношения государственного служащего с указанными физическими лицами и организациями могут привести к необъективному исполнению им должностных обязанностей. Если вероятность возникновения конфликта интересов высока, рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении физических лиц или организаций, которые предоставляли или предоставляют услуги, в том числе платные, государственному служащему, его родственникам или иным лицам, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.

4.3 Описание ситуации

Государственный служащий получает подарки от своего непосредственного подчиненного.

Меры предотвращения и урегулирования

Государственному служащему рекомендуется не принимать подарки от непосредственных подчиненных вне зависимости от их стоимости и повода дарения. Особенно строго следует подходить к получению регулярных подарков от одного дарителя.

Представителю нанимателя, которому стало известно о получении государственным служащим подарков от непосредственных подчиненных, следует указать государственному служащему на то, что подобный подарок может рассматриваться как полученный в связи с исполнением должностных обязанностей, в связи с чем подобная практика может повлечь конфликт интересов, а также рекомендовать государственному служащему вернуть полученный подарок дарителю в целях предотвращения конфликта интересов.

5. Конфликт интересов, связанный с имущественными обязательствами и судебными разбирательствами

5.1. Описание ситуации

Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, перед которой сам государственный служащий и/или его родственники имеют имущественные обязательства.

Меры предотвращения и урегулирования

В этом случае государственному служащему и его родственникам рекомендуется урегулировать имеющиеся имущественные обязательства (выплатить долг, расторгнуть договор аренды и т.д.). При невозможности сделать это, государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности в письменной форме.

Представителю нанимателя рекомендуется по крайней мере до урегулирования имущественного обязательства отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации перед которой сам государственный служащий его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, имеют имущественные обязательства.

5.2 Описание ситуации

Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении кредиторов организации, владельцами или работниками которых являются родственники государственного служащего.

Меры предотвращения и урегулирования

Государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности в письменной форме.

Представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении кредиторов организации, владельцами или сотрудниками которых являются родственники государственного служащего или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.

5.3. Описание ситуации

Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, которая имеет имущественные обязательства перед государственным служащим, его родственниками, или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.

Меры предотвращения и урегулирования

Государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности.

Представителю нанимателя рекомендуется по крайней мере до урегулирования имущественного обязательства отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, которая имеет имущественные обязательства перед государственным служащим, его родственниками, или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.

5.4 Описание ситуации

Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, участвуют в деле, рассматриваемом в судебном разбирательстве с физическими лицами и организациями, в отношении которых государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.

Меры предотвращения и урегулирования

Государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности.

Представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении физических лиц и организаций, которые находятся в стадии судебного разбирательства с государственным служащим, его родственниками или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.

6. Конфликт интересов, связанный с взаимодействием с бывшим работодателем и трудоустройством после увольнения с государственной службы

6.1. Описание ситуации

Государственный служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, владельцем, руководителем или работником которой он являлся до поступления на государственную службу.

Меры предотвращения и урегулирования

Государственному служащему в случае поручения ему отдельных функций государственного управления в отношении организации, владельцем, руководителем или работником которой он являлся до поступления на государственную службу, рекомендуется уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о факте предыдущей работы в данной организации и о возможности возникновения конфликтной ситуации.

Представителю нанимателя рекомендуется оценить, могут ли взаимоотношения государственного служащего с бывшим работодателем повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей и повлечь конфликт интересов. В случае если существует большая вероятность возникновения конфликта интересов, представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении бывшего работодателя.

Комментарий

Государственный служащий, поступивший на государственную службу в государственный орган из организации частного сектора, может сохранить дружеские отношения со своими бывшими коллегами и симпатию к этой организации в целом. Возможна и обратная ситуация, при которой государственный служащий по тем или иным причинам испытывает неприязнь к бывшему работодателю.

И дружеское, и враждебное отношение к проверяемой организации могут воспрепятствовать объективному исполнению государственным служащим его должностных обязанностей.

При этом необходимо отметить, что наличие симпатии или антипатии к бывшему работодателю в соответствии с действующим законодательством не может считаться личной заинтересованностью, т.к. не влечет возможности получения доходов для государственного служащего, членов его семьи или организаций, с которыми государственный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

Тем не менее, следует учитывать, что в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 18 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий обязан не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей.

6.2. Описание ситуации

Государственный служащий ведет переговоры о трудоустройстве после увольнения с государственной службы на работу в организацию, в отношении которой он осуществляет отдельные функции государственного управления.

Меры предотвращения и урегулирования

Государственному служащему рекомендуется воздерживаться от ведения переговоров о последующем трудоустройстве с организациями, в отношении которых он осуществляет отдельные функции государственного управления. При поступлении соответствующих предложений от проверяемой организации государственному служащему рекомендуется отказаться от их обсуждения до момента увольнения с государственной службы.

В случае если указанные переговоры о последующем трудоустройстве начались, государственному служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности.

Представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, с которой он ведет переговоры о трудоустройстве после увольнения с государственной службы.

С трудоустройством бывших государственных служащих также связан целый ряд ситуаций, которые могут повлечь конфликт интересов и нанести ущерб репутации государственного органа, но при этом не могут быть в необходимой степени урегулированы в рамках действующего законодательства, например:

-бывший государственный служащий поступает на работу в частную организацию, регулярно взаимодействующую с государственным органом, в котором государственный служащий ранее замещал должность;

-бывший государственный служащий создает собственную организацию, существенной частью деятельности которой является взаимодействие с государственным органом, в котором государственный служащий ранее замещал должность;

-государственный служащий продвигает определенные проекты с тем, чтобы после увольнения с государственной службы заниматься их реализацией.

7. Ситуации, связанные с явным нарушением государственным служащим установленных запретов

7.1. Описание ситуации

Государственный служащий получает награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) от иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

Меры предотвращения и урегулирования

В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 17 Федерального закона № 79-ФЗ гражданскому служащему запрещается принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями.

Представителю нанимателя при принятии решения о предоставлении или непредоставлении разрешения рекомендуется уделить особое внимание основанию и цели награждения, а также тому, насколько получение гражданским служащим награды, почетного и специального звания может породить сомнение в его беспристрастности и объективности.

7.2 Описание ситуации

Государственный служащий в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий обнаруживает нарушения законодательства. Государственный служащий рекомендует организации для. устранения нарушений воспользоваться услугами конкретной компании, владельцами, руководителями или сотрудниками которой являются родственники государственного служащего или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего.

Меры предотвращения и урегулирования

Государственному служащему при выявлении в ходе контрольно-надзорных мероприятий нарушений законодательства рекомендуется воздержаться от дачи советов относительно того, какие организации могут быть привлечены для устранения этих нарушений.

Комментарий

Данная ситуация в целом аналогична ситуации, рассмотренной в пункте 2.2. При этом «советы», предоставляемые государственным служащим проверяемым организациям, могут быть по-разному оформлены: они могут предоставляться в устной форме, в форме писем, перечни рекомендуемых организаций могут размещаться на сайте соответствующего государственного органа и т.д. В любом случае, если государственный служащий не просто информирует проверяемую организацию обо всех компаниях, предоставляющих в данном регионе услуги, необходимые для устранения выявленных нарушений, а выделяет какие-то конкретные организации, подобное поведение является нарушением и подлежит рассмотрению на заседании комиссии. Несмотря на то, что рекомендации государственного служащего могут быть обусловлены не корыстными соображениями, а стремлением обеспечить качественное устранение нарушений, подобные советы обеспечивают возможность получения доходов родственниками государственного служащего или иными связанными с ним лицами и, следовательно, приводят к возникновению личной заинтересованности.

7.3 Описание ситуации

Государственный служащий выполняет иную оплачиваемую работу в организациях, финансируемых иностранными государствами.

Меры предотвращения и урегулирования

В соответствии с пунктом 17 части 1 статьи 17 Федерального закона № 79-ФЗ гражданскому служащему запрещается заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за- счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или российским законодательством.

Представителю нанимателя при принятии решения о предоставлении или непредоставлении указанного разрешения рекомендуется уделить особое внимание тому, насколько выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы может породить сомнение в его беспристрастности и объективности, а также «выяснить» какую именно работу он там выполняет.

7.4. Описание ситуации

Государственный служащий использует информацию, полученную в ходе исполнения служебных обязанностей и временно недоступную широкой общественности, для получения конкурентных преимуществ при совершении коммерческих операций.

Меры предотвращения и урегулирования

Государственному служащему запрещается разглашать или использовать в целях, не связанных с государственной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Указанный запрет распространяется в том числе и на использование неконфиденциальной информации, которая лишь временно недоступна широкой общественности.

В связи с этим государственному служащему следует воздерживаться от использования в личных целях сведений, ставших ему известными в ходе исполнения служебных обязанностей, до тех пор, пока эти сведения не станут достоянием широкой общественности.

Представителю нанимателя, которому стало известно о факте использования государственным служащим информации, полученной в ходе исполнения служебных обязанностей и временно недоступной широкой общественности, для получения конкурентных преимуществ при совершении коммерческих операций, рекомендуется рассмотреть вопрос о применении к государственному служащему мер дисциплинарной ответственности за нарушение запретов, связанных с государственной службой, учитывая характер совершенного государственным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение государственным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения государственным служащим своих должностных обязанностей.

В случае установления признаков дисциплинарного проступка либо факта совершения государственным служащим деяния, содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, данная информация представляется руководителю государственного органа для решения вопроса о проведении служебной проверки и применении мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо передается в правоохранительные органы по подведомственности.

Конфликт интересов — определение, примеры и типы

Что такое конфликт интересов?

Конфликт интересов — это любая ситуация, которая может помешать беспристрастности или создать предубеждение в отношении человека. Этот недостаток объективности возникает, когда существует возможный конфликт между личными интересами человека и интересами бизнеса или общества. Это также может быть ситуация, в которой человек может извлечь личную выгоду из действий или решений, принятых в этой ситуации.Это не означает, что человек предпринимает неправильное действие или решение в конкретной рассматриваемой ситуации; это означает, что у этого человека есть возможность быть предвзятым из-за конфликта интересов. Конфликт интересов также можно понимать как ситуацию, в которой интересы или желания двух отдельных сторон несовместимы. Несмотря на то, что в этой ситуации несовместимость может быть вызвана чисто деловыми желаниями, важно понять причину и решить ее надлежащим образом.

В деловой среде, если обнаруживается конфликт интересов, соответствующее лицо или компания могут стать ненадежными из-за столкновения личных и профессиональных интересов. Если у этого человека или компании есть корыстный интерес, может возникнуть соблазн проявить предвзятость при принятии решений. Большинство организаций должны будут следовать процессу урегулирования конфликта интересов. Одним из возможных решений в ситуации конфликта интересов является удаление лица, создающего конфликт интересов, или обеспечение наличия адекватного процесса управления для его урегулирования.

Важно также отметить, что интересы могут быть финансовыми и нефинансовыми. Люди по-разному мотивированы, и не всегда деньгами. Существуют внутренние мотивы, такие как власть, статус, репутация, отношения и многие другие, которые также могут указывать на предубеждение в отношении кого-либо. Эти внутренние мотивы часто труднее определить, но они так же важны, как и внешние и финансовые интересы.

Примеры конфликта интересов

Существует множество ситуаций, в которых существует потенциальный конфликт интересов на рабочем месте.Если сотрудник является членом семьи или другом руководителя, и этот руководитель имеет полномочия принимать решения по таким вопросам, как описание ролей, повышение по службе или заработная плата, у вас возникает конфликт интересов. Другой пример — отношения между двумя коллегами или между менеджером и непосредственным подчиненным. Это может привести к конфликту интересов, потому что один или оба из двух сотрудников могут быть предвзяты в решениях, принимаемых в рамках своих обязанностей.

Если адвокат, представляющий клиента, контактирует и принимает гонорары от истцов, адвокатов, свидетелей, присяжных, судей или других лиц, участвующих в противоположной точке зрения по делу, возникает конфликт интересов.В отделе закупок конфликт интересов возникает, когда выбранные поставщики каким-либо образом связаны с покупателем, осуществляющим закупку.

Когда сотрудник увольняется с работы или увольняется из компании, может возникнуть ситуация конфликта интересов, если этот сотрудник присоединяется к новой компании или создает новый бизнес, аналогичный компании, в которой ранее работал. Если сотрудник использует для работы схожих клиентов, может возникнуть конфликт интересов. Это особенно важно, если сотрудник подписывает соглашение об отказе от конкуренции.

Получение подарков от поставщиков или коллег может вызвать конфликт интересов. Фактически, некоторые фирмы не позволяют своим сотрудникам принимать подарки, независимо от их стоимости. Фирмы могут даже иметь очень четкие условия, когда дело доходит до обедов, мероприятий и других мероприятий, выходящих за рамки необходимых деловых усилий.

Виды конфликта интересов

Лучший способ классифицировать ситуации или действия, вызывающие конфликт интересов, — это их уровень конфликта.Их можно разделить на: незначительный и общепринятый, потенциальный или предполагаемый конфликт интересов и фактический конфликт интересов.

Незначительно и в целом допустимо

Это ситуации между сотрудником и кем-то, с кем он или она близок, которые ниже значимого порога. В этой ситуации нет фактического, потенциального или предполагаемого конфликта интересов. Каждая фирма в своем руководстве по поведению может определить, какие ситуации считаются значимыми, и какие процедуры используются для разрешения этих ситуаций.Примером конфликта интересов такого типа является ситуация, когда у сотрудника есть инвестиционный портфель с акциями нескольких компаний, с которыми работодатель поддерживает отношения. Если этот сотрудник не имеет никакого влияния на решения работодателя в отношении этих компаний, то конфликта интересов нет.

Потенциальный или предполагаемый конфликт интересов

Это действия или ситуации, которые могут представлять собой конфликт интересов, но фирма разрешает их, если раскрывается соответствующая документация.Многие фирмы называют это планом управления. Важно учитывать не только текущие потенциальные конфликты интересов, но и конфликты интересов, которые могут возникнуть в обозримом будущем, и задокументировать шаги по смягчению этого конфликта.

Пример такой ситуации: сотрудник, владеющий офисом, сдает его в аренду компании, в которой работает. В этом случае вы можете увидеть, как у этого сотрудника есть возможность извлечь выгоду из этой ситуации.Для компании подходящий способ снизить этот риск — убедиться, что этот сотрудник не принимает решения о том, какую недвижимость сдавать в аренду. Если эти сдержки и противовесы будут выполнены, компания может допустить этот потенциальный конфликт интересов и продолжить вести бизнес таким образом.

Фактический конфликт интересов

Это ситуации, в которых существует реальный конфликт интересов с сотрудником или компанией. Пример фактического конфликта интересов возникает, когда сотрудник, уполномоченный утверждать деловые расходы, является членом семьи или другом лица, которому утверждены эти коммерческие расходы.Фирма должна назначить другого утверждающего в таких случаях как часть плана управления и внедрить меры контроля для снижения риска конфликта интересов.

Что мне теперь делать?

Как видите, примеры очень обширны, и конфликты могут возникать в каждой отдельной области бизнеса и отношений. Для компании важно предоставить сотрудникам четкие определения, рекомендации и процессы. У вас должны быть строгие процедуры для снижения рисков, связанных с конфликтом интересов.Как работодатель, сотрудник или член любого сообщества, важно понимать все эти примеры и избегать конфликтов интересов.

Викторина

Что нужно знать о конфликте интересов на рабочем месте

В бизнесе может возникнуть много разных проблем. В какой-то момент на рабочем месте может возникнуть конфликт интересов. Чтобы обеспечить бесперебойную работу бизнеса, вы должны действовать и делать то, что лучше всего для вашей компании.

Что такое конфликт интересов сотрудников?

Конфликт интересов на рабочем месте — это когда человек может лично извлечь выгоду из своего профессионального положения.

Вместо того, чтобы принимать решения для улучшения вашего бизнеса, сотрудник может принимать решения, исходя из своей личной выгоды. Это может привести к неэтичному поведению, испорченной репутации и потере бизнеса.

Конфликт интересов сотрудника можно разделить на одну из следующих категорий:

• Родственные (семейные): Когда члены семьи наняты и имеют преимущество перед другими кандидатами или работниками
• Отношения (романтические): Если сотрудник состоит в отношениях с кем-либо, связанным с бизнесом (например,г., сотрудник, клиент и т. д.) и прибыль от этого
• Финансовый: Если сотрудник лично получает дополнительные деньги (например, предлагает клиентам скидки для вашего бизнеса в обмен на подарочные карты)
• Конфиденциально: Когда работник имеет доступ к конфиденциальной информации на вашем предприятии и использует ее ненадлежащим образом (например, раскрывает ее конкурентам или использует для собственного бизнеса)

Примеры конфликта интересов на работе

Конфликт интересов в бизнесе может возникать по многим причинам.Взгляните на некоторые из этих примеров конфликта интересов при приеме на работу.

Пример отношения (семейства)

Допустим, у вас есть сотрудник Ян, который отвечает за прием на работу новых сотрудников от вашего имени. Племянник Яна претендует на должность. Поскольку Ян является руководителем отдела найма, возникнет конфликт интересов. Она могла нанять своего племянника, потому что он — семья, а не другой квалифицированный кандидат.

Или, скажем, ваша сестра работает в вашей компании. Вы даете премию своей сестре вместо другого квалифицированного сотрудника просто потому, что она семья.Это тоже конфликт интересов.

Пример отношения (романтики)

Один из ваших сотрудников завязывает романтические отношения со своим менеджером. Поскольку у менеджера есть контроль над такими вещами, как обзоры производительности, возникает конфликт интересов. Сотрудник мог получить особое отношение из-за их отношений.

Финансовый пример

У сотрудника есть акции в соседней компании. Они направляют ваших клиентов в эту компанию, потому что они получат финансовую прибыль от своего бизнеса.

Конфиденциальный пример

Продавец вашей компании решает открыть конкурирующий бизнес. Они используют знания, полученные на текущей работе, для развития своего нового бизнеса.

Как разрешить конфликт интересов на работе

Как работодатель, вы должны стремиться избегать конфликта интересов с самого начала. Это поможет избежать потери времени и ненужных головных болей.

Иногда конфликта интересов на рабочем месте не избежать, поэтому нужно знать, как его решить.Посмотрите, как можно справиться с конфликтом интересов на рабочем месте.

Установите четкую политику компании

Прежде чем приступить к найму сотрудников, создайте политики компании. Затем объясните их, когда вы нанимаете сотрудников. У ваших сотрудников не должно быть вопросов о том, противоречат ли их действия политике бизнеса или нет.

Сбор бланков справочника

Поместите правила своей компании в справочник для сотрудников и попросите сотрудников прочитать их.Затем сотрудники подписывают эти формы и ставят дату, чтобы показать, что они согласны с политикой вашего бизнеса.

Сделать так, чтобы сотрудники подписали неконкурентные соглашения

Вы можете попросить сотрудников подписать соглашение об отказе от конкуренции при приеме на работу. Неконкурентоспособность — это соглашение о конфиденциальности, которое не позволяет сотрудникам работать в конкурирующих компаниях.

Попросите сотрудников раскрыть вам отношения

Требовать прозрачности, когда дело касается межведомственных отношений.Это могут быть семейные и романтические отношения. Составьте отчет, когда сотрудники раскрывают информацию, чтобы она была в файле.

Решите, нужно ли вам действовать

Действие может включать предупреждение сотруднику, разговор с юристом или встречу с HR. В некоторых случаях вы можете уволить сотрудника в результате нарушения одной из ваших политик в отношении конфликта интересов.

Конфликт интересов на работе: вынос

Разрешение конфликта интересов на работе может быть неудобным.Вы можете не знать, какое действие вам нужно предпринять.

Разрабатывая четкие политики, собирая всю необходимую информацию от сотрудников и подписывая документы, вы можете помочь предотвратить ситуации конфликта интересов.

Убедитесь, что вы указали политику в отношении конфликта интересов в своем справочнике для сотрудников. Используйте онлайн-программное обеспечение Patriot для управления персоналом, чтобы хранить справочник сотрудников в Интернете. Таким образом, сотрудники получают мгновенный доступ к политикам вашей компании. И он легко сочетается с нашим онлайн-программным обеспечением для расчета заработной платы.Попробуйте оба бесплатно сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Конфликт интересов на рабочем месте

Конфликт интересов на рабочем месте означает, что сотрудник принимает участие в деятельности или отношениях, которые приносят пользу им, а не их работодателю. Другими словами, личные выгоды каждой стороны расходятся друг с другом.

Конфликт интересов у сотрудника обычно влияет на его принятие решений на работе, его способность выполнять должностные обязанности и его лояльность по отношению к работодателю.

Рабочее место — одно из самых распространенных мест, где может возникнуть конфликт интересов.

Примеры конфликта интересов на рабочем месте

Отношения

Романтика: Когда у двух сторон романтические отношения, и эти отношения противоречат интересам рабочего места, работодателя или другого сотрудника.

Если сотрудник встречается со своим руководителем и к нему обращаются особым образом, это будет романтический конфликт интересов.Особое внимание уделяется не профессиональной квалификации, а личным интересам. Скорее всего, предоставление особых привилегий, которые не заслуживают честно, противоречит политике компании.

Другой пример — сотрудник, встречающийся с клиентом компании. В результате отношений это может повлиять на суждение сотрудника. Они могут предлагать клиенту сделки, которые другие клиенты обычно не получают, что противоречит интересам работодателя.

Связь: Когда владелец или менеджер бизнеса нанимает члена семьи на работу, интересы сотрудников, не связанных с родственными отношениями, находятся под угрозой.Они могут давать бонусы членам своей семьи или играть в фаворитов другими способами. Эта динамика также может иметь место, когда сотрудник нанимает компанию родственника для работы в компании.

Финансовый

Существует множество ситуаций, когда сотрудник может оказаться в финансовом конфликте интересов. В этих обстоятельствах работник получит финансовую выгоду от их действий. Некоторые примеры включают:

• Когда работник владеет частью бизнеса, с которым ведет бизнес его работодатель.
• Когда служащий направляет клиента своего работодателя в другую компанию, где у него есть финансовые интересы.
• Когда сотрудник предоставляет консультационные услуги на стороне клиента работодателя.
• Когда сотрудник принимает подарок от клиента в обмен на что-то, например скидку на товары или услуги работодателя.
• Осуществление полномочий по принятию решений о покупке или выборе бизнеса, которые повлияют на бизнес, в котором есть доля у сотрудника.
• Любое использование ресурсов компании в личных целях, таких как информация, технологии, расходные материалы, товары и т. Д.

Конкуренция и конфиденциальность

Серьезный конфликт интересов на рабочем месте связан с работой с конкурентом или раскрытием информации, такой как коммерческая тайна, третьей стороне.

Это может представлять собой прямое столкновение интересов, если сотрудник начинает бизнес, который конкурирует с его работодателем. Если сотрудник использует навыки, полученные на работе, чтобы начать конкурирующий бизнес, это также можно квалифицировать как конфликт интересов.

Это всего лишь несколько примеров различных типов конфликта интересов на рабочем месте. Есть несколько других сомнительных сценариев, которые потребуют расследования.

Обычно сотрудник подписывает трудовой договор, содержащий оговорку о недопустимости конкуренции или конфиденциальности, чтобы удерживать сотрудников от прямой конкуренции с прошлыми работодателями.

Также может быть заключено Соглашение о неконкурентности или Соглашение о конфиденциальности, если компания работает над проектом с другой компанией.Компания может захотеть предотвратить передачу конфиденциальной информации другой компании.

Случался ли когда-нибудь невинный конфликт интересов?

Сотрудник может не осознавать, что его поведение противоречит поведению работодателя. Однако, невиновен или нет, работник обязан определить, противоречат ли его действия интересам работодателя. И если да, то полностью раскрыть это своему работодателю.

Вопрос этики

Когда сотрудник сознательно принимает участие в конфликтных сценариях для личной выгоды, это может быть поводом для дисциплинарных взысканий или увольнения.

Чтобы предотвратить участие в любом типе этического конфликта, сотрудники должны информировать себя о типах существующих конфликтов. Если они когда-либо не уверены в том, квалифицируются ли их действия как конфликт, им следует попросить кого-то, кому они доверяют, высказать им объективное мнение.

Если вы оказались вовлечены в конфликт интересов, лучше удалиться из ситуации или немедленно сообщить об этом своему руководителю.

Политики и раскрытие информации

Многие компании содержат этический кодекс в своих руководящих принципах трудоустройства.В руководстве работодатели могут четко представлять информацию о конфликте интересов сотрудникам. Работодатели могут сообщить, как следует обращаться с конфликтующими интересами.

Кроме того, для наблюдения за этими проблемами может быть назначен менеджер по персоналу.

Лучшее время для работодателей заявить об этой политике — это начало работы любого сотрудника в компании.

Если попросить новых сотрудников раскрыть потенциальные конфликты в процессе найма, можно предотвратить будущие проблемы и недопонимание.Кроме того, может быть полезно иметь систему, позволяющую существующим сотрудникам сообщать о конфликтах интересов. Выявление конфликтов интересов и их устранение может иметь важное значение для успеха компании.

Создайте политику недопущения конкуренции для вашей компании

Политика в отношении конфликта интересов

Пример политики в отношении конфликта интересов:

Политика в отношении конфликта интересов

[Название компании]

I. Цель.

Целью данной политики является защита интересов [название компании].В ходе обычной деятельности агенты и сотрудники [фирменное наименование] могут иметь возможность продвигать свои личные интересы в интересах [фирменного наименования] или против них. Подобные действия недопустимы, и любая сторона, действующая вне интересов [название компании], может быть подвергнута дисциплинарным взысканиям.

II. Определения.

а. Сотрудник — любое лицо, работающее на [название компании] на частичной или полной занятости и в соответствии с трудовым законодательством [штата].

г. Агент — владелец, директор, заинтересованное лицо, подрядчик или другое третье лицо, которое может действовать от имени [название компании].

г. Финансовый интерес — интерес, который может иметь любое физическое лицо в денежных операциях [название компании]. В частности, любой интерес, который может иметь прямое отношение к финансовой прибыли / убытку указанного лица.

III. Процедура.

а. Обязанность раскрывать информацию

Каждый сотрудник / агент [название компании] обязан сообщать обо всех известных или потенциальных конфликтах интересов, как только они возникают.Невыполнение этого требования может привести к увольнению.

г. Расследование потенциальных конфликтов

При возникновении возможного конфликта интересов совет директоров собирает всю относящуюся к делу информацию и может задавать вопросы любым заинтересованным сторонам. Если правление определит, что конфликт существует, будут предприняты шаги по его устранению. Если конфликта нет, запрос может быть задокументирован, но никаких дальнейших действий предприниматься не будет.

г. Разрешение конфликта интересов

При обнаружении фактического конфликта интересов любые транзакции, которые могли быть затронуты, будут рассмотрены задним числом.Затронутые стороны как внутри, так и за пределами бизнеса, включая акционеров, директоров, сотрудников и подрядчиков, будут уведомлены. Совет директоров также проведет расследование для определения масштабов конфликта и намерений сторон.

Если в рассматриваемом конфликте участвует член или члены совета директоров, такой член будет освобожден от обсуждения.

г. Дисциплинарные меры

Поскольку все конфликты интересов будут рассматриваться в индивидуальном порядке, проверка может привести к дисциплинарным взысканиям.Совет директоров имеет полное право решать, какие дисциплинарные меры являются уместными и необходимыми, включая приостановление и / или увольнение.

IV. Подтверждение.

Указанный ниже сотрудник / агент понимает процедуру разрешения конфликтов интересов с [название компании], включая их обязанность раскрывать информацию о любых известных или потенциальных конфликтах.

Кроме того, сотрудник / агент соглашается соблюдать процедуры, изложенные в этой политике, в течение всего срока их профессиональных отношений с [название компании].

Имя сотрудника: Дата:

Подпись:

Конфликт интересов в бизнесе: что вам следует знать

Конфликт интересов в бизнесе — слишком распространенная практика в корпоративном мире, и проблема, с которой владельцы и менеджеры должны быть готовы справиться. 3 мин. Чтения

1. Последствия конфликта на рабочем месте
2. Категории конфликта интересов

Конфликт интересов в бизнесе — обычное явление в корпоративном мире, и проблема, с которой владельцы и менеджеры должны быть готовы справиться и действовать в интересах компании.

Самое широкое определение конфликта интересов в деловом мире — это когда сотрудник ставит свои интересы выше интересов организации и тем самым ставит под угрозу деятельность, прибыль или даже коммерческую тайну организации. Это создает потенциальные проблемы доверия между человеком и бизнесом, особенно если человек подвергает бизнес потенциальному судебному иску или создает токсичную атмосферу на рабочем месте, которая может серьезно подорвать моральный дух сотрудников.Примеры включают:

• Сотрудник имеет лояльность, которая противоречит работе или миссии бизнеса, например, работа на конкурента на неполный рабочий день или на внештатной основе.
• Нельзя доверять человеку возможность принимать беспристрастные бизнес-решения из-за личных отношений, например, менеджер, который встречался с коллегой и должен взвешивать свое продвижение по службе с результатами работы столь же квалифицированного сотрудника.
• Сотрудник предпочитает личную выгоду результатам бизнеса, например, когда сотрудник получает подарки в обмен на то, что предпочтение отдается одному участнику торгов.

Наиболее частым решением при обнаружении конфликта интересов является удаление этого сотрудника из любого места, где конфликт может повлиять на принятие решения или, в некоторых случаях, увольнение сотрудника. В серьезных случаях для руководства может быть разумным проконсультироваться с юристом, имеющим опыт в области коммерческого права, чтобы убедиться, что права сотрудников не нарушаются и компания открывается для судебного иска.

Последствия конфликта на рабочем месте

Обычно в интересах сотрудников избегать конфликта интересов из-за ущерба, который он может нанести репутации, отношениям с коллегами и потенциальной потери работы.

Работодатели должны создать справочники для сотрудников, в которых четко прописан кодекс поведения и предусмотрены наказания за любые противоречивые действия. Выявленный конфликт интересов может подорвать доверие компании к способности сотрудника выполнять свои обязанности в компании. Это также может вызвать подозрения в отношении отношений сотрудника с клиентами или другими внешними сторонами. Также может быть нежелание делиться важной информацией с сотрудником.

Однако конфликты интересов могут быть самыми разными, в зависимости от обстоятельств, в которых они могут возникнуть, и не обязательно связаны с преступным деянием.

Категории конфликта интересов

Под более широким определением конфликта интересов существует несколько категорий:

• Конфликт интересов в семье: Это обычное явление, когда члены семьи получают особое отношение исключительно на основании их отношений с другими участниками бизнеса. Распространенный термин для этой практики — кумовство. Примером может служить сын владельца, которому уделяется особое внимание, когда речь идет о приеме на работу вместо более квалифицированного кандидата, продвижении в компании по сравнению с более достойным сотрудником или повышении заработной платы, никоим образом не основанном на результатах работы.
• Романтический конфликт интересов: На самом деле это конфликт, который может проявляться двояко. Авторитетный человек может вознаградить романтический интерес особым обращением или, в случае неудачного романа, наказать прежний романтический интерес, создав токсичную рабочую среду или обойдя человека, когда возникнут возможности для карьерного роста.
• Финансовый конфликт интересов: Финансовый конфликт возникает, когда сотрудник (или даже директор) получает выгоду от денежных выплат, получает подарки с подразумеваемым намерением повлиять на решение или действие сотрудника или даже предоставляет услугу с выгодной скидкой на основе влияние сотрудника в компании.
• Конфиденциальный конфликт интересов: Коммерческие тайны обычно являются ценным товаром, который дает бизнесу преимущество перед конкурентами. Поделившись этой конфиденциальной информацией с другой компанией, сотрудник может нанести непоправимый вред организации и нанести серьезный удар в самое сердце существования компании.

Каждый бизнес, в какой бы отрасли он ни работал, производимые товары или предоставляемые услуги, подвержен конфликту интересов, создающему проблемы.К сожалению, это сторона человеческой натуры, которая может случиться даже с самым доверенным и надежным сотрудником. Лучшее, что может сделать бизнес, — это создать среду, в которой недопустимы конфликты интересов.

Чтобы узнать больше о конфликте интересов, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Конфликт интересов, объясненный в 500 словах или меньше [с примерами]

Если вы принимаете решения, важно сохранять непредвзятость по отношению к сторонам, на которых повлияют результаты вашего выбора. Но в некоторых случаях лицо, принимающее решения, может отдавать предпочтение интересам одной стороны над интересами другой.

Эта ситуация известна как конфликт интересов — и возникает, когда лицо или организация имеют обязательства перед более чем одним лицом или организацией и не могут действовать в интересах обеих сторон.

На этом определение не заканчивается. Когда физическое лицо или компания имеют возможность использовать ресурсы и отношения для личной, корпоративной или финансовой выгоды, это также считается конфликтом интересов.

Финансовый конфликт интересов

Финансовые конфликты интересов возникают, когда на суждение отдельного человека могут повлиять личные интересы, а не интересы лица или организации, которым они обязаны. Если физическое лицо получит финансовую выгоду от данного действия — это финансовый конфликт интересов.

Как это выглядит в реальной жизни? Пример финансового конфликта интересов можно найти в академических исследованиях. Исследователь может быть виновен в манипулировании планом, реализацией или результатами своего эксперимента, если он находится под влиянием внешних финансовых интересов.

Ниже приведены более реальные примеры конфликта интересов:

Примеры конфликта интересов

1. Менеджер участвует в процессе найма на работу, на которую обращался их сын.Они отдают ему предпочтение на протяжении всего процесса и, в конечном итоге, нанимают его.
2. Политик владеет акциями компании, на которую влияет политика правительства, которая принесет ему пользу.
3. У сотрудника есть побочный бизнес, который напрямую конкурирует с его работодателем.
4. Судья ведет судебное дело, в котором они знают ответчика.

Конфликт интересов риэлтора

Конфликт интересов также может возникать в сфере недвижимости, даже если агент должен быть беспристрастным как по отношению к покупателю, так и по отношению к продавцу.

Например, предположим, что дядя агента продает свой склад, а агент представляет производственную компанию, заинтересованную в покупке этого склада, — только если продавец сначала обновит проводку в здании.

Агент, скорее всего, отдает предпочтение продавцу перед покупателем и не будет защищать его просьбу, даже если это его обязанность как агента покупателя.

Обычно организации создают политики и процедуры для смягчения потенциальных конфликтов интересов.Если неясно, можно ли считать ситуацию конфликтом интересов, сделайте шаг назад и не позволяйте сомневаться в своем суждении. Когда вы чувствуете присутствие конфликта, лучше всего удалиться и двигаться вперед.

Примеры и категории // Политика в отношении конфликта интересов // University of Notre Dame

Ситуация	Категория	План управления
1) Сотрудник должен принять участие в оценке и выборе поставщика из числа претендентов.Управляет одной из компаний-участниц торгов член семьи сотрудника.	С	Сотрудник не принимает участия в оценке / выборе того или иного поставщика, в котором участвует компания ее семьи.
2) Сотрудник факультета принимает гонорары за публикацию своей научной работы.	A	План управления не требуется.
3) Преподаватель проводит спонсируемое исследование продукта, разработанного компанией, консультантом которой является преподаватель.	B	Преподаватель раскрывает свои отношения с компанией спонсору исследования и во всех опубликованных результатах исследования этого продукта.
4) Сотрудник входит в правление местной общественной организации.	A	План управления не требуется, если организация не стремится вести дела с Университетом.
5) Сотрудник хотел бы нанять свою супругу в качестве консультанта в университет.	С	Сотрудник не принимает решение о приеме на работу, а вместо этого передает решение о приеме на работу руководителю.
6) Преподаватель направляет студента в область исследования, в которой он может получить финансовую выгоду.	B	Преподаватель информирует студента о возможной финансовой выгоде. Другой коллега-преподаватель дает объективное суждение о том, отвечает ли данное исследование научным интересам студента.
7) Сотрудник имеет финансовую долю в компании, ведущей бизнес с Университетом. Сотрудник имеет возможность принять решение для Университета, которое повлияет на его бизнес.	С	Сотрудник не может участвовать в принятии этого или любого другого решения от имени Университета в отношении этого бизнеса.
8) Сотрудник владеет акциями компании, ведущей бизнес с Университетом.Сотрудник не имеет никакого влияния на решения Университета в отношении этой компании.	A	План управления не требуется, если у сотрудника нет полномочий влиять на решения Университета в отношении компании.
9) Преподаватель хотел бы использовать лабораторные помещения для консультационных целей.	B	При соответствующих обстоятельствах преподавателю может быть разрешено заключить договор с Университетом на оплату использования лаборатории за пределами Университета.
10) Сотрудник хотел бы сдать недвижимость университету.	B	Решение Университета об аренде имущества сотрудника принимает другой не подчиненный ему сотрудник Университета.
11) Сотрудник может разрешить оплачиваемую Университетом поездку для члена семьи.	С	Сотрудник не принимает решение об авторизации, а вместо этого передает разрешение своему руководителю.
12) Сотруднику факультета предлагается место в научном совете компании, имеющей исследовательские контракты с отделом преподавателя.	B	Преподаватель раскрывает свои отношения с компанией студентам и сотрудникам кафедры, а также во всех опубликованных результатах исследований, в которых преподаватель принимает участие от имени компании.
13) Корпорация просит преподавателя подписать договор, запрещающий публикацию результатов исследований преподавателя.	С	Преподаватель пересматривает контракт, чтобы отложить публикацию до истечения определенного времени, но не для предотвращения публикации в целом.
14) Преподаватель принимает гонорар за чтение лекции вне университета. No related posts. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт