Коучинг психология: Коучинг vs психология: что выбрать?

Содержание

Коучинг vs психология: что выбрать?

В последние годы стали набирать популярность коучи, а их количество начало расти в геометрической прогрессии. Согласно данным Международной федерации коучинга, с 2013 по 2018 годы её численность увеличилась вдвое (до 33 000). При этом Forbes отмечает, что объём рынка коучей составляет примерно в $2,4 млрд в год в США и в $900 млн в Европе. По информации vc.ru, в России рынок коучинга оценивается примерно в $900 млн в год. Соответственно, у многих возникает ряд вопросов:

Кто такие коучи? Действительно ли они так нужны?
Чем они отличаются от психологов?
Как выбрать квалифицированного специалиста под свои цели и задачи?

Читайте об этом в нашей статье.

Коуч — ты кто?

Коучинг — понятие весьма молодое, пришедшее в нашу культуру из США (с английского coach переводится как тренер). По данным Международного союза коучей, впервые оно появилось в 19 веке — тогда так называли репетиторов, которые готовили студентов к экзаменам. Затем этот термин перекочевал в профессиональный спорт, а позже распространился на бизнес и различные сферы жизни.

Важно понимать разницу между коучем и тренером: тренер — это, главным образом, человек, который учит технике (как правильно бить по мячу, например). У коуча задача более глобальная — определить сильные и слабые стороны человека, суметь понять, что его действительно мотивирует и вдохновить на чёткие, конкретные, измеримые цели. Он должен обладать навыками командообразования, если речь идёт об общей цели, и хорошо разбираться в психологии.

Впервые о пользе коучинга в бизнесе заговорил в 70-е годы ХХ века американский спортивный тренер Тимоти Голви. Этому посвящена его серия книг «Внутренняя игра», в которой он предлагает использовать коуч-технологии в сфере предпринимательства. Именно он и заложил фундамент современного коучинга, который позже развивали такие спортивные тренеры, как сэр Джон Уитмор, Томас Файн, Абрахам Александр и другие.

Как только термин стал набирать популярность, его поспешили взять себе на вооружение многие люди, не разбирающиеся в его принципах и тонкостях, включая психотерапевтов. Но важно понимать, что сегодня коучинг — это отдельное направление в консультировании, у которого есть собственные методы работы и технологии для решения большинства задач. Вот лишь несколько принципов коучинга, которые были сформулированы Томасом Леонардом, учеником Тимоти Голви:

Большинство людей не реализуют свой полный потенциал. Это происходит по трём причинам: 1) недостаток поддержки, чтобы по-настоящему устремиться к цели; 2) недостаток интересных вариантов и 3) недостаток информации или опыта, чтобы полностью развить врождённые таланты, которые часто, будучи скрытыми, никогда не находят применения и атрофируются. Коуч помогает в этих трёх областях.

Большинство людей не знают точно, чего они хотят.
Всегда существует более простой путь, следовать которому намного легче.
Стратегия сначала, план действий потом.
Правильный вопрос мгновенно меняет установку клиента.

Коучинг в бизнесе

С каждым годом за консультациями обращаются всё большее число владельцев и топ-менеджеров компаний. Это связано в том числе и с изменением отношения к этой профессии и её постепенной адаптацией в российском сознании. Если раньше работа с коучем рассматривалась как некая слабость (и ряд бизнесменов скрывали, что обращаются за советами к специалистам), то сейчас это всё чаще служит предметом гордости, указывающим на то, что корпорация или человек ставят перед собой амбициозные цели и ценят своё время, не желая тратить его на слепые ошибки.

По данным Международной федерации коучинга (ICF), средняя сессия в США стоит $231 в час, но стоимость такой работы зависит от опыта специалиста: если опыт 10 лет — работа с таким коучем обойдётся в среднем в $330 за час, молодые специалисты возьмут порядка $120. В Западной Европе средняя цена за час — $288. Стоимость работы с топами в этой сфере, конечно же, иная.

ICF определяет коучинг как партнёрство с клиентами, стимулирующее мыслительные и творческие процессы, вдохновляющие клиентов на максимальное раскрытие личного и профессионального потенциала.

Обратите внимание, насколько эта трактовка и нацеленность на партнёрство актуальна в современном обществе. Коуч — это не психолог, который сеанс за сеансом разбирает прошлые личные травмы, это не наставник или ментор, но и не подчинённый. Коуч — это равный партнёр, компетентный в области технологий, которые позволяют достигать желаемых результатов в желаемых сферах максимально быстро, помогая клиенту фокусироваться на главном и определять стратегии работы.

Коуч или психолог: кого выбрать?

Мы уже отметили, что коучу для работы нужны знания психологии, однако сама суть коучинга отличается от подходов психолога. В чём же отличие?

— Коучинг — это, в первую очередь, для тех людей, которые хотят добиваться большего или хотят других результатов, — отмечает основатель Business Relations Владимир Герасичев. — В этом случае речь может идти об одной сессии, благодаря которой жизнь человека может сильно поменяться.

— Психологи больше работают с причинами и следствиями, где прошлое определяет настоящее, — говорит коуч и психолог Business Relations Арсен Рябуха. — Коучи работают с путями достижения цели, которая стоит в будущем. Всё, что было в прошлом опыте, не имеет никакого значения для достижения цели. Соответственно, запросы разные — результаты разные. Но граница между работой коуча и работой психолога может быть очень размыта. В ряде случаев может подойти и то, и другое.

— Да, эти технологии можно гармонично комбинировать, они никак не противоречат друг другу, — добавляет коуч и исполнительный директор BR Милана Талгаева. — То есть, вы можете, условно, готовиться к марафону с коучем и ходить к психологу разбирать свои личные отношения. Всё, что делает коуч — он, в первую очередь, задаёт вопросы. Если же он лезет с какой-то своей компетенцией, советами, рекомендациями к человеку, то сразу можно сказать, что это плохой коуч. Задача специалиста состоит в том, чтобы помочь человеку сформулировать свой запрос и найти внутри себя ресурсы для достижения цели.

— Когда я сдавала экзамен на коуча, заданием было, чтобы человек обозначил запрос за 8 минут, даже если изначально пришёл без конкретной цели. Просто потому что коуч, чаще всего, это про конкретно измеримый результат, который можно пощупать. А в психологии результат связан всегда с твоей эмоциональной составляющей, с твоим душевным состоянием. И, как следствие, когда у тебя меняется эмоциональное душевное состояние, когда ты разбираешься со своими внутренними проблемами, то, конечно, внешние результаты подтягиваются совершенно другие.

Как определить профессионала?

— Как правило, эксперта от дилетанта можно отличить просто в разговоре, это очень быстро считывается, — считает Владимир. — Лет 10–20 назад, когда коучинг приобрёл популярность в Америке, там буквально каждая вторая домохозяйка была коучем, потому что выучила несколько вопросов. И если она этими вопросами кому-то помогала (своей соседке, например) — было здорово. Но если речь идёт о предпринимателях, людях, которые ориентированы на результат, то их за нос водить долго не удастся.

— Иногда к нам на программу «Контекст» приходят участники, которые говорят: «А я работаю с коучем» или «Я обращался к психологу», — рассказывает бизнес-тренер и психолог BR Михаил Москотин. — Это здорово. Но, к сожалению, порой многим психологам самим нужна помощь. Потому что они зачастую сами имеют огромное количество ограничений и проблем.

— Несчастный человек, как известно, не может помочь другому стать счастливым. Неэффективный человек не может другому помочь быть эффективным. Есть огромное количество прекрасных специалистов, но я, например, никогда не пойду за консультацией к психологу по вопросам воспитания детей, у которого нет детей. Или у которого проблемы с детьми. Потому что он, видимо, что-то не то делает.

Какие методы работы используются в программах Business Relations?

Тренеры и коучи BR уже более 25 лет работают с целями как для жизни, так и для бизнеса, в первую очередь через программы «Контекст» и «Бизнес-Контекст», а также персональную работу. И используют инструменты из разных направлений.

— Это и подходы из психологии, и коучинг, и тренерство, и менторство, и наставничество, и консультация, — говорит Арсен. — Мы работаем больше на результат, на создание какого-то результата, и, поэтому, какой инструмент в данном случае больше подходит, такой и используется.

— Тренер в работе понимает к какому типажу или к какой категории относится данный человек или группа, какие в команде отношения, — добавляет Милана. — И с помощью такого микса технологий может объяснить и показать непосредственно участникам и клиентам.

— Когда я веду тренинги по продажам, — использую много элементов из психологии, привожу примеры, объясняю, как устроен человеческий мозг, — рассказывает Михаил. — Это многое проясняет о том, например, как люди слушают и слышат, как воспринимают информацию. Когда человек понимает, как устроен другой, то может быть более эффективен.

ИТОГ

Чтобы получить тот результат, который вам необходим, важно, чтобы вы определились:

Если вам нужна конкретная цель, понятное конкретное достижение в каком-то вопросе, — то лучше работать с коучем.
Если требуется изменить что-то в своей жизни, некую неудовлетворённость, какой-то постоянно повторяющийся сценарий, — это более кропотливая, медленная работа, для которой лучше подойдёт психолог.
Если хотите максимально быстро разобраться в прошлом и пойти в будущее к новым целям — приходите на «Контекст».

Ссылки:

Forbes. Миллиарды долларов за коучей: как бизнес-тренеры стали незаменимыми: https://www.forbes.ru/newsroom/karera-i-svoy-biznes/390641-milliardy-dollarov-za-kouchey-kak-biznes-trenery-stali
Международный союз коучей: http://coachunion.ru/chto-takoe-kouching
ICF Russia: https://icf-russia.ru/eticheskiy-kodeks-icf
Vc.ru. Дорогие психотерапевты для бизнеса: рынок коучинга в России оценивается в $100 млн: https://vc.ru/u/447249-like-centr/105810-dorogie-psihoterapevty-dlya-biznesa-rynok-kouchinga-v-rossii-ocenivaetsya-v-100-mln

психология плюс коучинг. Психологическая гармония личности, как залог успешной работы клиента и коуча (Насыров Тимур)

Для меня тема интеграции психологии и коучинга возникла с самого начала знакомства с коучингом в Эриксоновском университете коучинга. На первый модуль я пришел в конце 2016 года с внутренним ощущением дискомфорта в моей жизни и пониманием, что надо что-то менять. С самых первых дней обучения лозунг трансформации стал для меня не просто красивой фразой, а призывом к действию. Забегая вперед могу сказать, что за прошедший год моя жизнь поменялась кардинально.

Итак, почему именно вопрос интеграции для меня особенно важен? Ведь многие специалисты в области коучинга уверяют, что коучинг является самодостаточным явлением и даже иногда отрицают саму связь с психологической наукой, что само по себе абсурдно, ведь коучинг, по моему убеждению, как раз и вырос, и трансформировался из того громадного багажа знаний, которые дала миру психология. Коучинг, безусловно, явился новым словом в области развития личности и достижения результатов в процессе саморазвития индивида.

Направленность методик коучинга на будущее и педантичное развитие самодисциплины клиента в купе дают мощный эффект ресурсного состояния и готовности к решительным действиям. Тем не менее, надо отдавать себе четкий отчет, что использование практик НЛП, а также иных техник и методов для нахождения позитивного ресурса у клиента и создания новой парадигмы, не может и не должно основываться лишь на энтузиазме внутренних инсайтов клиента. Планомерная работа по гармоничному выстраиванию новой личности должна вестись параллельно или даже предварять коучинг. Ведь если признавать коучинг мощным инструментом трансформации, то возникает ситуация, когда клиент просыпается уже в новой реальности, которая зачастую опережает его самый смелый сценарий. И здесь очень важна комфортная интеграция человека в эту его новую реальность.

Приведу в пример метафору. Как если бы к классическому поезду вместо локомотива вдруг прицепили скоростной головной вагон от новейших скоростных поездов? Как долго бы он эксплуатировался в такой конфигурации? Понятно, что в скором времени бы случился сбой либо в теле поезда, либо в голове. И это неизбежно. Поэтому встреча нового понимания своего сценария жизни и суровой реальности для клиента коуча это тот момент, где ему нужна максимальная устойчивость и уверенность в своих силах. Как же получить эту устойчивость и уверенность?

Здесь, как раз, нам и потребуется тот багаж знаний, который собрала психологическая наука. Не секрет, что основная база для будущей жизни индивида закладывается в детстве. С этим постулатом может спорить сегодня только невежественный человек. Мы же, опираясь на это знание предположим, что любая серьезная трансформация всколыхнет целый пласт в психике человека и заставит его заново принимать те или иные серьезные решения. Почему этот момент особенно важен и почему мы делаем акцент именно на этом этапе? Потому что к настоящему моменту коучинг осваивает новые области применения и помогает решать не только бизнес-задачи, где, как правило, личность встроена в социальные процессы и не уходит на глубину переживаний, а работает и с внутренними состояниями клиента, где происходят тонкие процессы взаимодействия всех частей личности человека и затрагивает общий сценарий его жизни. Поэтому так важен вопрос экологичности не только внутри сессии, но и в общей схеме работы коуча с клиентом. Именно оттого, что многие новоиспеченные коучи игнорируют аспекты гармоничной интеграции нового опыта клиента в его выстроенные годами установки, мы слышим так много критики коучинга со стороны разочарованных пользователей.

Конечно, невозможно представить серьезное развитие коучинга, как метода, без дальнейших фундаментальных исследований и популяризации данного подхода. И процесс развития будет сопровождаться критикой и недоверием со стороны общества. Тем не менее, ответственный подход адептов коучинга и будет являться тем весомым вкладом, который в итоге позволит методу закрепиться в общественном сознании, как важный и необходимый элемент достижения результатов для современного человека.

Так в чем же ответственность коуча и что мы предлагаем для гармоничного созидания новой личности? В первую очередь ответственность в профессии и общении с клиентом. В том числе, при заключении контракта. Надо четко понимать, что коуч ограничен и в теоретической базе, и в практике. Если психологическую дисциплину студенты изучают годами, собран и систематизирован огромный тезаурус знаний и государство хоть как-то регламентирует эту сферу, то в коучинге базовое обучение проходит значительно быстрее. За это время невозможно стать хорошим специалистом. Важно понимать, что некоторые вопросы просто неподвластны начинающему коучу. И даже на этом этапе важно начинать понимать те процесссы, которые зарождаются у индивида в ходе работы с коучем. Это процессы трансформации. И вместе с ними, те самые подвижки психики, которые были описаны выше. В этот момент будет естественной поддержка клиента со стороны других специалистов, в первую очередь со стороны психолога. В таком случае клиент может параллельно решать вопросы личностного роста и сопряжения внутренних процессов психологического выравнивания. В идеале клиент уже был бы подготовлен долгосрочной работой над своими внутренними проблемами, а коучинг явился бы гармоничным этапом становления новой личности. Но даже в случае, когда коуч является первым специалистом поддерживающей профессии в жизни человека, важно понимание, что коучинг может не быть панацеей для всего вороха запросов данного клиента, а часть из них может лежать в области смежных профессий. И важно донести это до клиента вне формата сессий и это ни в коем случае не будет наставлением или убеждением коуча. Это будет ответственным подходом в работе с клиентом. И пониманием своей роли и возможностей в профессии.

Такой подход вызовет уважение у клиента, а самое главное, что с большой вероятностью синергия от такого сотрудничества увеличит эффективность коучинга и откроет новые горизонты в жизни клиента. Автор статьи на собственном опыте убедился в эффективности такого подхода. Когда после многолетней работы личной работы с психотерапевтом, зерна коучинговых встреч взросли с необычайной скоростью и эффективностью. Убеждение автора состоит в том, что при гармоничном построении личности в процессе работы с терапевтом появился мощный и устойчивый эмоциональный фундамент для принятия новых стратегических решений. Написание нового сценария своей жизни и следование ему требует огромной внутренней силы, которая находится во всем нашем предыдущем пути. Мало вытащить разовый ресурс, важно выработать в себе понимание и получить разрешение на его планомерное и законное использование в своей обновленной жизни. За это отвечает психология. Все что далее – коучинг, новые возможности и варианты жизненного пути в осознанности!

В завершении расхожий тезис: кто не помнит прошлого, тот не имеет будущего.

Насыров Тимур
сертифицированный коуч Международного Эриксоновского Университета Коучинга

новые возможности для вашего успеха

Коучинг – это профессиональное содействие человеку в определении и достижении его целей – личных и профессиональных за минимальное время и с минимальными усилиями. Это один из методов консультирования, возникший более 20 лет назад, разработанный психологом и бизнес-консультантом Томасом Леонардом и его коллегой Джоном Уитмором. С самого начала своего становления как направления консультирования, коучинг вобрал в себя все самое лучшее от психотерапии, психологического консультирования, бизнес-тренингов, консалтинга, менеджмента и наставничества.

Коучинг — это партнерское сотрудничество, благодаря которому раскрывается, реализуется потенциал, и достигаются результаты. Само определение «коучинг» пришло к нам из английского и означает: «coach» — это «карета», «повозка». Для чего нужны повозки? Для того, чтобы переместиться из одной местности в другую.

Так куда же может вас переместить коучинг? Это система, которая перемещает вас из зоны проблемы в зону эффективного решения, оттуда, где вы находитесь сейчас, туда, где вы хотите быть на самом деле. Это система, которая позволяет увидеть, почувствовать новые подходы и возможности, позволяет раскрыть ваш потенциал и «навести порядок» во многих областях вашей жизни. Коучинг — это взаимодействие партнеров, и коуч в этом взаимодействии выступает не в роли консультанта, давая советы и рекомендации. Это противоречило бы одной из основных задач коучинга — раскрытие потенциала человека, коуч подвигает вас к творческому поиску решений и поддерживает вашу решимость достигать целей и осуществлять изменения в вашей жизни.

Кому необходим коучинг и коуч? Всем, кто понимает, что жизнь – это движение, а смерть – остановка. Тем из нас, кто имеет смелость желать большего, чем сейчас, кто готов время от времени пересматривать свои жизненные стратегии и повышать качество своей жизни и работы! В коучинге не существует инструктирования. Клиент сам выбирает то, над чем он будет работать. Самое главное – желание изменений, перемен и готовность к работе над собой.

Если говорить о коучинге, как о методе, то он имеет свою особенность: коуч работает в одной рабочей плоскости — плоскости цели (целеполагание, видение цели, достижение, результат) и не спускается в такие глубины переживаний человека, которые обычно считают своими предметными областями психология, психотерапия, психиатрия, психоанализ, ребефинг и др. Коучинг не работает с травмами и болью прошлого. Для клиента это привлекательно тем, что плоскость цели — всегда плоскость достижения успеха и язык коуча обычно позитивный и оптимистичный.

На сегодняшний день существует множество видов коучинга. Например, life — коучинг, который позволяет создать баланс между разными сферами жизни и глубже осознать себя. Executives — коучинг или коучинг руководителей, благодаря которому руководитель может стать более эффективным. Корпоративный коучинг — это когда в компании существует свой «внутренний коуч» или целый отдел коучей, которые работают как с командами, так и персонально. Многие коучи специализируются на работе с очень конкретными задачами, такими как коучинг одиноких людей , которые хотят найти партнера, коучинг начинающих предпринимателей, существует коучинг отношений и т.д. И это не значит, что такие коучи не могут работать с другими запросами, конечно, нет, скорее, это определяется внутренними потребностями самого человека. Так же как и художники, коучи могут работать, выражая себя индивидуальным способом.

Коучинг принято разделять на два основных направления: бизнес-коучинг и личностный коучинг. Бизнес-коучинг – решение задач и поиск ответов на вопросы в плоскости профессиональной деятельности человека, то есть в бизнесе. В нем тоже существует разделение на: коучинг для руководителей для решения вопросов управления, руководства, направления организации и сотрудников. Также в бизнес-коучинге есть направление – коучинг для рядовых сотрудников компании с целью решения вопросов, возникающих у работников внутри самой организации.

Личностный коучинг – это решение вопросов, проблем, задач, поиск ответов на вопросы в плоскости личной жизни. В нем тоже существует разделение на: коммуникативное направление – выстраивание, налаживание отношений с окружающими людьми и личностное направление – это работа клиента со своими личностными качествами, поиск внутренних сил, источников бодрости и активности, стрессоустойчивости и личной эффективности.

Обычно коучинг проходит в форме специальных встреч. Эти встречи принято называть коуч – сессиями, которые могут быть групповыми, а могут быть индивидуальными. Иногда коуч — сессия включена в реальную деятельность клиента или группы и проходит во время переговоров, совещаний, поиска и принятия трудных решений. Коуч просто присутствует и наблюдает, может задавать вопросы. Условно работу на коуч – сессии можно разделить на следующие:

1. Постановка цели – осознание того, чего же ты хочешь на самом деле – какую цель ставишь перед собой; 2. Анализ реальности – что есть в настоящий момент: ресурсы, ограничения, возможности; 3. Поиск решения; 4. Составление пошагового плана достижения цели; 5. По желанию клиента – со стороны коуча поддержка во время движения к цели. Индивидуальная коуч-сессия длится около 60 минут, причем длительность ее регламентируется коучем, а не клиентом. Длительность групповой коуч-сессии зависит от программы, задач, стоящих перед группой и составляет от 3 до 8 часов. Каждый раз Вы сами решаете, нужна ли еще одна сессия, ведь главное в работе – это достижение эффективного результата!

Конечно, нельзя утверждать, что коучинг является панацеей. Но говорить о том, что он является эффективным инструментом, безусловно, можно. В нашей стране он только получает развитие. Люди вне зависимости от национальности, культуры, расы хотят быть счастливыми и строить свою жизнь наиболее эффективным образом, самореализовываться и раскрывать свои таланты. А так как коучинг — это одно из тех направлений, которое в состоянии удовлетворить такие потребности, то и перспективы — самые лучшие. И мировая статистика говорит об этом же!

Автор: Говердовская Елена Леонидовна

Что такое коучинг: рассказываем — Определение

Коучинг — это метод обучения, в котором коуч (англ. Coach — тренер) помогает человеку достичь личных или профессиональных целей. Это комбинация наработок психологии и педагогики в несколько упрощенной и популяризированной форме.

В этом видео вы узнаете, кому подходит коучинг и с какими проблемами чаще всего обращаются за помощью к коучу.

Слово «коуч» в современном смысле произошло из английского сленга 1830-х годов. Так называли людей, которые помогали студентам готовиться к экзаменам.

Давайте рассмотрим, для чего люди обращаются к коучам сегодня.

Зачем нужен коучинг

Расставить правильные приоритеты
Выделить основные жизненные ценности клиента
Научить выявлять возможности и риски
Мотивировать и вдохновлять

Коучинг нужен людям, которые чувствуют, что не могут самостоятельно добиться своих целей и не понимают, как раскрыть свой потенциал. Если говорить еще конкретнее, коуч помогает своим клиентам решить следующие задачи.

Расставить правильные приоритеты. Есть люди, у которых идеи бьют ключом, но они не знают, с чего начать. В итоге дела останавливаются на полпути и человек не реализовывает себя. Коуч помогает составить стратегию по достижению целей, начиная от маленьких и до больших, глобальных.
Выделить основные жизненные ценности клиента. Например, если клиент испытывает трудности с позиционированием своего бренда, ему нужно разобраться в себе и в своих основных ценностях. Это поможет найти стержень — основу, которая изначально привела человека к идее создать свой бизнес.
Научить выявлять возможности и риски. Коуч помогает человеку смотреть на мир шире, охватывать разные его аспекты, которые раньше не попадали в поле зрения. В ведении бизнеса такие навыки помогут находить перспективные направления для развития и лучше анализировать возможные риски.
Мотивировать и вдохновлять. Это первое, что приходит на ум со словом коучинг. Некоторым людям не хватает решительности, цепкости, а иногда и жесткости, поэтому задачей коуча является выявить эти слабые места и помочь обернуть их в сильные.

Давайте рассмотрим, в каких направлениях деятельности коучинг может быть полезен.

Виды коучинга

Бизнес-коучинг
Лайф-коучинг
Карьерный коучинг
Финансовый коучинг
Фитнес-коучинг
Коучинг профориентации
Академический коучинг
Коучинг по здоровому способу жизни

Существуют следующие виды коучинга.

Бизнес-коучинг. Помогает руководителям или лицам, принимающим решения, достигать поставленных целей, улучшать коммуникацию внутри компании и расставлять правильные ориентиры и приоритеты.
Лайф-коучинг. Помогает добиться целей в личной жизни, наладить отношения с близкими, научиться эффективно и раскрепощенно общаться с людьми.
Карьерный коучинг. Помогает менеджерам среднего звена улучшить свою эффективность и добиться скорейшего продвижения вверх по карьерной лестнице.
Финансовый коучинг. Помогает научиться грамотно распоряжаться деньгами, экономить средства, аккуратнее выбирать покупки и инвестировать финансы в выгодные проекты с возможностью пассивного заработка.
Фитнес-коучинг. Помогает следить за фигурой, мотивирует заниматься своей внешностью, принимать себя, разрабатывает план физических тренировок и спортивного питания.
Коучинг профориентации. Помогает молодым людям понять, какая профессия подойдет их типу личности и интересам, чтобы сэкономить время и направить свои усилия в нужное русло.
Академический коучинг. Помогает научиться… лучше учиться. В отличие от частного преподавателя или репетитора, академический коуч учит эффективно структурировать, усваивать и применять знания.
Коучинг по здоровому способу жизни. Помогает людям с ограниченными возможностями и тяжелыми и неизлечимыми болезнями почувствовать себя нужным членом общества, мотивирует развиваться и любить себя.

Давайте рассмотрим, к каким приемам прибегают коучи, чтобы помочь людям добиться вышеперечисленных целей.

Приемы коучинга

Активное слушание
Психология разрешения конфликта
Брейншторминг
Стресс-менеджмент

В своей работе коучи используют следующие приемы.

Активное слушание. Коуч внимательно выслушивает клиента, проявляет интерес и эмпатию к его мыслям, а также активно участвует в беседе, задавая вопросы, которые направляют идеи человека в конструктивное русло.
Психология разрешения конфликта. В отношениях с людьми трудно избежать конфликтов, поэтому важно уметь с ними правильно справляться и разрешать их так, чтобы находить компромисс для всех сторон.
Брейншторминг. Этот прием помогает проделать быструю и сосредоточенную умственную работу для решения какой-то проблемы или задачи. За короткий отрезок времени человек или группа людей должны придумать как можно больше вариантов решения и выбрать наилучший.
Стресс-менеджмент. Набор приемов по управлению стрессом помогает справляться с эмоциональным напряжением, которое проявляется при многозадачности и большой ответственности.

Поздравляем, теперь вы знаете, что такое коучинг, для кого он подходит и какими методами пользуются коучи, чтобы помочь своим клиентам.

Ресурсы

На Википедии вы узнаете, как возник и развивался коучинг.
На блоге Hurma вы узнаете, в чем разница между коучингом и наставничеством.
На сайте andreyparabellum.ru вы узнаете, как стать коучем.

Обновлено: 17.02.2021

Оценка: 5 / 5 (9)

Психология изменений и трансформационный коучинг

Высшее образование онлайн

Федеральный проект дистанционного образования.

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

Психология управления и коучинг в НГТУ, профиль бакалавриата

Экзамены, минимальные баллы, бюджетные места, проходные баллы, стоимость обучения на программе Психология управления и коучинг, Новосибирский государственный технический университет

Сводная информация

2021

Проходной балл 2020: от 173

Мест: 10

в тч квота: 1

Комбинация ЕГЭ 1

ЕГЭ — мин. баллы 2021

Русский язык — 40

Биология — 39

Предмет по выбору абитуриента (или)

Математика (профиль) — 39

Обществознание — 45

Сводная информация

2021

Минимальный балл 2021: от 118

Мест: 75

Стоимость: от 59800 ⃏

Комбинация ЕГЭ 1

ЕГЭ — мин. баллы 2021

Русский язык — 40

Биология — 39

Предмет по выбору абитуриента (или)

Математика (профиль) — 39

Обществознание — 45

Параметры программы

Квалификация: Бакалавриат;

Форма обучения: Заочная; Очная;

Язык обучения: Русский;

На базе: 11 классов;

Срок обучения: 4 года; 5 лет;

Курс: Полный курс;

Военная кафедра: нет;

Общежитие: есть;

По учредителю: государственный;

Город: Новосибирск;

Варианты программы

Статистика изменения проходного балла по годам

Проходные баллы на бюджет

Проходные баллы на платное

2020: 118

О программе

Программа «Психологическое консультирование и коучинг» направлена на подготовку практических психологов. Студенты бакалавриата не только получают фундаментальную подготовку в области психологии, но и изучают целый ряд предметов, необходимых для практической работы.

Программа опирается на последние достижения психологической (в частности, когнитивной) науки и практики. Она учитывает тенденции развития современных информационных и нейротехнологий.

Дисциплины, изучаемые в рамках профиля:

Психофизиология;
Психодиагностика;
Психология семьи и семейной психотерапии;
Основы консультативной психологии;
Психология стресса и совладающего поведения;
Введение в перинатальную психологию;
Проективные методы диагностики личности;
Проблемы психической реальности;
Патопсихология;
Психодиагностика личности;
Психофизиологические методы исследования;
Практикум по детской клинической психологии и психотерапии;
Клиническая психология в экспертной практике;
Теория и практика гештальт-терапии;
Расстройства аутического спектра.
Основы психосоматики;
Основы психологического консультирования и психотерапии;
Коучинг;
Психология личности и индивидуальности;
Общая, возрастная, социальная психология;
Клиническая психология и основы психиатрии;
Введение в нейронауку и нейропсихология;
Консультирование в практической работе психолога;
Психология отклоняющегося поведения и личностные расстройства;
Учение о неврозах;
Культура и творчество в психологической практике;

Дополнительные баллы к ЕГЭ от вуза

Золотой значок ГТО — 3

Аттестат с отличием — 5

Диплом СПО с отличием — 5

Портфолио/олимпиады — до 10

Волонтерство — до 4

Коучинг: что это такое и как это работает?

Практически всегда существовали наставники, лидеры, которые давали советы и помогали разобраться с проблемой. Это были старейшины, священники, шаманы, к которым мог прийти любой человек и получить добрый совет. Наставники не решали проблемы за других, они лишь могли направить на истинный путь. В современном мире люди также нуждаются в помощи и полезных рекомендациях, которые сегодня предоставляют коучи.

Коучинг — это взаимодействие коуча (наставника) и человека, основной целью которого является раскрытие потенциала клиента, ориентирование в проблеме, повышение компетентности, внутренние изменения. Часто коуча сравнивают с тренером, но это не совсем верно. Коуч является в первую очередь партнером для клиента, его основная цель не научить человека, а вместе с ним проходить обучение. Это означает, что на встречах коуч в основном слушает клиента и задает наводящие вопросы. В результате этого клиент сам приходит к выводу и принимает решение.

Кому необходим коучинг?

Существует множество направлений в коучинге, начиная от развития лидерских качеств и до выстраивания бизнес процессов. Коучинг бывает индивидуальным или командным. Давайте рассмотрим классификацию коучей, чтобы лучше разобраться в этом направлении.

Бизнес-коучинг. Этот вид коучинга подойдет тем, кто хочет увеличить эффективность компании, получить независимую оценку бизнес-процессов, минимизировать давление других партнеров, повысить продуктивность сотрудников. С помощью коуча вы сможете изменить стиль управления, улучшить атмосферу в коллективе, разработать новую стратегию и многое другое.

Карьерный коучинг. С помощью специалиста вы сможете проработать свой карьерный путь: пройти психологические тесты, составить резюме, подготовиться к собеседованию, расширить компетенции и навыки, стать увереннее и повысить свою мотивацию.

Лайф-коучинг. Личная жизнь также важна, как карьера и здоровье. Для достижения баланса необходимо уделять внимание личным целям. Благодаря коучу вы сможете изменить свою жизнь, заручиться поддержкой, снизить стресс и переживания.

Коучинг для отношений. Данный специалист поможет разобраться в отношениях с близкими, наладить контакт, оживить отношения, установить доверие.

Коучинг для духовного развития. Это универсальный метод, который поможет прокачать духовное развитие, избавиться от тревоги, проблем в семье или в работе. К коучу стоит обратиться тем, кто отходит после тяжелого расставания, смерти близкого человека, у кого есть проблемы со здоровьем.Сегодня услуги коуча пользуются большой популярностью, многие осознали, как важно развитие и внутренняя гармония. Если вы также нуждаетесь в коучинге, но не знаете, с чего начать. То посмотрите бесплатный урок «Как выбрать себе коуча?», за 10 минут вы узнаете, где искать специалистов и как отличить профессионала от шарлатана.

Что такое психология коучинга ?. Какая связь между… | Ник Редмарк | Cum Grano Salis

Какая связь между коучингом и психологией? Все сложно. В этой статье мы раскроем это с помощью Справочника по психологии коучинга. Повесить там.

Ищете видео по статье? Вот он:

Привет, я Ник Редмарк, я тренер по обучению и ботаник-психолог, и в этой публикации я подробно расскажу, как найти больше смысла в жизни.Если вы хотите больше смысла в своей жизни, подпишитесь на мою рассылку, чтобы быть в курсе.

Итак, что такое коучинг, что такое психология и как они связаны?

Первое, что нам нужно сказать, это то, что концепции, которые вы собираетесь изучать, более размыты, чем нет, и что определение четких границ между областями является сложной этической проблемой. Проблема усугубляется разным происхождением этих терминов.

Истоки коучинга

Коучинг пришел из мира спорта, где у спортсменов есть тренеры, которые помогают им улучшить свои результаты.Затем это привело к повышению производительности в целом, например, на рабочем месте. Теперь его можно использовать для улучшения вашей жизни в различных областях (переход, лидерство, карьера, продуктивность, постановка целей, баланс между работой и личной жизнью…). Коучинг всегда был ориентирован на практику и был сосредоточен на положительном и улучшении положительного. Коучинг — это нерегулируемая сфера, где каждый может называть себя тренером. Чтобы компенсировать это, появились сертификационные организации, такие как Международный коучинговый фонд (ICF), с целью формализовать процесс коучинга и сделать его предметом исследования.

Истоки психологии. Чтобы называть себя психологом, нужно иметь ученую степень. Тогда психотерапевту потребуются годы дополнительного обучения. За некоторыми исключениями, такими как гуманистическая психология, только в последние десятилетия, с появлением позитивной психологии, произошел сдвиг в сторону изучения улучшения человеческого благополучия за пределами нулевой точки.Мы достигли точки, в которой может существовать союз между этими двумя дисциплинами.

Психология в коучинге

На самом деле тренеры всегда применяли психологические принципы (независимо от того, здравые они или нет), чтобы помочь своим тренерам. Часто эти принципы и предположения неявны и основаны на практике и интуиции, а не на исследованиях. Исследование того, что работает, а что нет в коучинге, действительно только началось. С другой стороны, многие принципы из мира психологии могут начать проникать в коучинговую практику.

Психология коучинга

Психология коучинга — это термин, определенный Международным обществом психологии коучинга (ISCP) как

— процесс повышения благополучия и производительности в личной жизни и сферах работы, основанный на моделях коучинга, основанных на установленных обучение взрослых и детей или психологические теории и подходы. Его практикуют квалифицированные психологи-коучеры, которые имеют ученую степень в области психологии, соответствующую квалификацию аспиранта и прошли надлежащее непрерывное профессиональное развитие и практику под руководством.Психологи-коучеры предоставляют услуги отдельным лицам, командам, организациям и сообществу.

ISCP ясен: чтобы сказать, что вы занимаетесь тренерской психологией, вам нужно быть психологом. Я не могу продать услугу коучинга психологии . Тем не менее, я утверждаю, что любой тренер должен стараться, чтобы его практика была разумной и эффективной с психологической точки зрения, тем более что коучинг как вид деятельности как таковой мало изучен.

Вот и все: психология коучинга — это практика коучинга, основанная на принципах психологии.Это защищенный термин, предназначенный для людей со степенью психолога.

Тренировали ли вас раньше? Какой подход придерживался ваш тренер? Дай мне знать в комментариях!

(PDF) Определение психологии коучинга; Обсуждение определений коучинга и психологии коучинга.

с развитием профессии. Какие определения используются? Как коучинговые психологи

могут более четко разграничить сферу своей деятельности?

Определение коучинга

Давайте начнем с изучения термина «коучинг».Подробный обзор литературы показал, что первое упоминание о коучинге на рабочем месте

относится к 1937 году (Горби, 1937). Автор

этой исследовательской работы мало что предложил в плане формального определения коучинга.

По мере того, как литература развивалась, основополагающая книга Уитмора поместила маркер в песок,

, предполагая, что коучинг был направлен на «раскрытие потенциала человека для максимизации его собственных

результатов. Это помогает им учиться, а не учить их — метод фасилитации »

(Whitmore, 1992, стр. 3).Однако в основе определения Уитмора лежала вера в то, что коучинг

был по существу направлен на развитие самосознания и личной ответственности

(Whitmore, Personal communication, 2009). Другие авторы предлагали другие определения.

Лаура Уитворт (Kimsee-House et al, 2011), одна из пионеров в США, вместе с

Томасом Леонардом (Brook, 2009) разработала коучинг, который определяет коучинг как «

отношений возможностей. ….основанный на доверии, конфиденциальности ».

Пассмор и Филлери-Трэвис (2011) предлагают определение, основанное на процессах, в попытке

отличить коучинг от наставничества, консультирования и других бесед, основанных на

подходах к изменению. Они предложили коучинг, включающий «диалог

на основе Сократа между фасилитатором (коучем) и участником (клиентом), где большинство вмешательств

, используемых фасилитатором, являются открытыми вопросами, которые направлены на стимулирование самосознания

и личной ответственности. участника ».

По мере роста коучинга определения разделились на ряд подгрупп коучинга, которые

включают коучинг руководителей, коучинг по здоровью, коучинг по жизни, коучинг по безопасности или коучинг

как стиль управления. Здесь мы предлагаем несколько определений:

Коучинг для руководителей — это «вспомогательные отношения, сформированные между клиентом, обладающим управленческими полномочиями и ответственностью

в организации, и консультантом, который использует широкий спектр поведенческих техник и методов

, чтобы помочь клиент достигает взаимно определенного набора

целей для улучшения своей профессиональной деятельности и личного удовлетворения и, следовательно,

для повышения эффективности организации клиента в рамках официально определенного коучингового соглашения

»(Килбург, 2000, стр. 142)

Коучинг здоровья был определен как: «практика санитарного просвещения и здоровья

продвижение в контексте коучинга для улучшения благосостояния людей и

содействия достижению их целей, связанных со здоровьем» (Palmer, Stubbs & Уайброу, 2003).

Ключевыми темами в этих определениях являются стимулирующий характер коучинга. Роль агента

(коуч) заключается не в том, чтобы направлять, направлять или инструктировать, а в том, чтобы «способствовать» клиенту (коучи) в достижении

его собственных открытий, идей и целей. Второе наблюдение, сделанное при рассмотрении этих множественных определений

за последние тридцать лет, заключается в том, что в течение этого периода коучинг постоянно совершенствовался, а

переопределялся по мере того, как он изменялся, развивался и распространился на новые области применения

.Как отмечают Палмер и Уайброу, «определения редко остаются статичными, если только область

не находится в состоянии застоя» (2007, стр. 3). Ситуация была менее подвижной с коучингом

Специальная группа по коучинговой психологии (CPSIG) :: Психологическое общество Новой Зеландии

Специальная группа по коучинговой психологии (CPSIG), группа по особым интересам под эгидой Новозеландского психологического общества, была создана в конце 2009 года. CPSIG направлена на повышение осведомленности, дисциплины и профессии тренера по психологии в Аотеароа / Новая Зеландия и вне.Основная цель Специальной группы по коучинговой психологии — внести свой вклад в Программу непрерывных компетенций для психологов, которые заинтересованы в коучинге, через:

— Обсуждение и развитие существующей практики
— Обмен информацией о возможностях профессионального развития
— Предоставление возможностей психологически ориентированного обучения
— Продвижение лучших практик коучинга и супервизии
— Информирование профессии и общественности о том, что такое тренерская психология
— Общение с другими профессионалами и психологами-коучингами здесь и за рубежом

Что такое тренерская психология?

Коучинговая психология — это научно обоснованный подход, сочетающий в себе установленные принципы профессиональной психологической практики с более свежими открытиями, касающимися эффективности фокуса на позитивной психологии в продвижении благополучия, личных ценностей и индивидуальных достижений.Фундаментальные цели коучинга заключаются в том, чтобы дать возможность клиенту достичь желаемых личных и профессиональных целей и расширить их возможности, часто в сложной среде с множеством влияний и проблем. Применение базы психологических знаний с научной строгостью в рамках профессионального этического кодекса обеспечивает прочную основу для оказания помощи клиентам в достижении их целей.

Тренер или тренер-психолог?

Большинство профессиональных коучингов в значительной степени основано на психологических знаниях, которые можно получить, сочетая соответствующий опыт и учебу: от личного обучения и краткосрочных курсов до различных квалификаций университетского уровня.Некоторые тренеры также имеют опыт и / или квалификацию в какой-то другой области, к которой они добавили некоторый тренинг по коучингу. Ключевые аспекты передовой практики в коучинге включают: законное и этическое поведение, включая конфиденциальность; поддержание надлежащих отношений коуч-клиент, действия в интересах клиента, ведение документации и поддержание профессиональных навыков и знаний в соответствии с профессиональным членством и обязанностями коуча. Это не только психологическая практика.

Психолог-коучинг, однако, имеет квалификацию не ниже уровня магистра психологии и прошел как минимум 1500 часов контролируемой практики. С такой более комплексной психологической подготовкой можно ожидать, что психолог-коуч будет иметь более полное понимание как того, что движет человеческим поведением, так и того, как добиться изменений. Кроме того, практикует психолог-коучинг:

в соответствии с Законом об обеспечении компетентности практикующих врачей (2003 г.), основной целью которого является защита населения,
в соответствии со стандартами профессионального этического кодекса
, обладающий компетенцией в управлении двойными клиентскими обязательствами (например, обязательства тренера перед сотрудником, получающим услуги коучинга, и работодателем), а также различными проблемами множественных взаимоотношений, которые часто возникают в условиях небольшой численности населения Новой Зеландии
с повышенными знаниями и навыками при работе с необычными или сложными сочетаниями личной чувствительности, уязвимости и здоровья.

Каким образом контролируется и оценивается коучинговая практика психолога?

Как и в случае со всеми конфиденциальными обязательствами, внешняя проверка затруднительна — это приведет к аннулированию конфиденциальности всех участников. Тем не менее, все психологи, которые проводят коучинг, обязаны проводить регулярный внешний профессиональный надзор для обеспечения эффективной и безопасной практики наряду с постоянным профессиональным развитием. Многие из них будут принадлежать к профессиональным организациям, которые предоставляют возможности для обучения, коллегиального диалога по вопросам, связанным с коучингом, и обсуждения / изучения конкретных примеров.Членство в таких органах требует соблюдения определенных этических и практических стандартов. Зарегистрированные психологи также должны соответствовать требованиям своей программы повышения квалификации, включая ежегодный обзор своей деятельности по профессиональному развитию и учебного плана, и подлежат выборочной внешней проверке Советом психологов Новой Зеландии.

Конфиденциальность является важной частью профессиональной психологической практики и подкрепляется этическим кодексом, которому обязаны следовать все зарегистрированные практикующие психологи.Вопросы, касающиеся конфиденциальности, ее границ и пунктов раскрытия, будут обсуждаться между коучем и коучи (клиентом) и с согласия коуча во время или в связи с предварительным обсуждением и соглашением. В ситуациях, когда дело обсуждается с супервизором во время супервизии, идентифицирующие особенности случая удаляются в разговоре.

Узнайте больше о взаимоотношениях коучинга в этой связанной статье.

Что мы предлагаем нашим участникам?

Ежемесячные информационные бюллетени
Онлайн-дискуссионная группа (CPnet) — CPSIG предлагает онлайн-дискуссионную группу Google Groups для тренеров и лиц, интересующихся коучингом по психологии в Новой Зеландии и во всем мире.Чтобы внести свой вклад в группу обсуждения, отправляйте электронные письма на cpnet (at) googlegroups.com. Чтобы присоединиться к виртуальной дискуссионной группе (CPnet), свяжитесь с Джонатаном Блэком, напишите по электронной почте Джонатану (at) farsightglobal.co.nz.
Профессиональная поддержка — группа предлагает возможность развивать отношения с другими людьми, которые интересуются коучингом и практикуют его, с особым вниманием к психологии коучинга.
Мероприятия — CPSIG организует все большее количество семинаров по всей стране.Подробная информация о событиях регулярно публикуется в CPnet.
На международном уровне организуются различные конференции, подробности которых публикуются в CPnet.

Критерии членства

Любой желающий может присоединиться к CPnet или прийти на наши семинары. Однако, чтобы быть членом CPSIG, вы также должны быть членом NZPsS.

Регистрация в НЗПС CPSIG

Чтобы стать членом CPSIG, пожалуйста, заполните онлайн-форму заявки CPSIG — годовая подписка стоит 20 долларов или заполните документ Word приложения CPSIG и отправьте электронное письмо администратору членства по членству (at) Psychiatry.org.nz.

Чтобы присоединиться к онлайн-дискуссионной группе (CPnet), свяжитесь с Джонатаном Блэком, напишите по электронной почте Джонатану (at) farsightglobal.co.nz

Комитет Руководящей группы

Сопредседатели — Джонатан Блэк и Барбара Кеннеди
Казначей — Шарлотта Стивенс
Член комитета и координатор мероприятий — Бриджит Джелли
Член комитета — Дебора Придо

Международная коучинговая психология

Веб-сайт, показывающий развитие психологии коучинга и содержащий ссылки на различные общества и организации, занимающиеся психологией коучинга, см.
http: // www.scpitaly.it/chi-siamo/coaching-psychology-nel-mondo.html

Принятие нового комплексного подхода к коучингу по позитивной психологии

Прошло более 20 лет с тех пор, как Мартин Селигман официально основал позитивную психологию (науку о человеческом процветании) в 1998 году как способ уйти от представления о том, что психология фокусируется только на расстройстве или негативных аспектах поведения. Позитивная психология продвигает область к более позитивным концепциям оптимального функционирования человека, включая такие темы, как благополучие, счастье, удовлетворенность жизнью, оптимизм, надежда, поток, процветание, внимательность, позитивные отношения и многое другое.

С тех пор позитивная психология пережила экспоненциальный рост и импульс среди тренеров, практиков, лидеров и учителей. Позитивная психология реализуется через позитивные психологические вмешательства (PPI), инструменты, оценки и ресурсы, которые использовались с подходами коучинга (например, сильные стороны характера, PERMA, благодарность, наилучшие возможные упражнения для себя и многое другое) как средство помощи клиентам, группам и команды процветают и процветают. Сочетание позитивной психологии и коучинга обычно называют «коучингом по позитивной психологии (PPC)», как было введено Робертом Бисвас-Динером в 2007 году.

В настоящее время существуют различные интерпретации практики контекстной рекламы, от применения позитивной психологии до подходов коучинга до совмещения коучинга с ИПП, основанными на науке. Однако в PPC в его нынешней форме отсутствует еще один элемент в уравнении: формальное включение психологии коучинга, которую можно понимать как науку, исследования и теории, лежащие в основе применения коучинга.

Психология коучинга также является самостоятельной отраслью, которая пережила значительный рост с момента ее официального запуска в 2000 году Энтони Грантом.Этот рост включает в себя создание Отдела психологии коучинга в Сиднейском университете в ответ на разочарование многих практикующих коучинг по поводу того, как применять психологические теории на практике для хорошо функционирующих взрослых.

Применение психологии коучинга демонстрируется через «коучинг, основанный на фактах». Согласно международному опросу 2017 года, некоторые из основных научно-обоснованных подходов, используемых практиками, включают когнитивно-поведенческий коучинг, ориентированный на решение когнитивно-поведенческий коучинг, ориентированный на решение коучинг, позитивную психологию и нейролингвистическое программирование.

Почему следует применять комплексный подход к контекстной рекламе?

Академическое сообщество, исследователи и практики считают позитивную психологию и психологию коучинга взаимодополняющими областями, поскольку обе они сосредоточены на благополучии, росте и оптимальном человеческом потенциале и функционировании. Таким образом, были призывы к их интеграции в коучинг (то есть новый подход к коучингу по позитивной психологии). Однако в настоящее время отсутствует последовательный подход к развитию такой интеграции, хотя были попытки лучше сформулировать его, чтобы направлять практиков и исследователей.

Когда научные области позитивной психологии и коучинговой психологии объединены с применением коучинга, основанного на фактических данных, появляется огромный потенциал для использования лучших из обеих областей позитивной психологии и коучинговой психологии, чтобы помочь практикам объединить человеческое процветание и благополучие. целостным и мощным способом.

Коучи, практики и лидеры тогда смогут оказать еще большее влияние на благополучие и процветание своих клиентов, команд, организаций и в своей собственной жизни.

Каковы преимущества комплексного подхода к контекстной рекламе?

Этот новый комплексный подход называется « Прикладной коучинг позитивной психологии » (APPC), и это следующая волна в PPC, которая принесет пользу науке коучинга, а также поможет тренерам развивать дальнейшие знания и навыки. и инструменты, опыт личностного роста и создание устойчивой практики коучинга.

Другие ключевые преимущества APPC:

Позитивная психология Коучинг предоставляет области коучинга дополнительные вмешательства, оценки, техники и методы, которые обоснованы эмпирически .Это означает, что тренеры и практики могут быть уверены в том, что они используют стратегии и методы, которые научно подтверждены .

Существуют дополнительные инструкции для тренеров, исследователей, учителей и практиков по области применения APPC. Определение APPC можно понимать как применение коучинга, основанного на фактах, , основанного на науке и практике позитивной психологии и психологии коучинга , для повышения благосостояния, потенциала, сильных сторон, производительности и достижения целей (IPPC , 2021).

APPC устраняет пробел в знаниях и применении между позитивной психологией и психологией коучинга и предоставляет рекомендации по их эффективному интегрированному применению в беседах наставника.

И тренеры, и клиенты могут испытать гибридный подход к благополучию и оптимальному функционированию. Это делается с помощью различных исследований в области позитивной психологии, таких как устойчивость, благодарность, прощение и т. Д. Затем исследование комбинируется с различными научно-обоснованными методами коучинга, такими как когнитивно-поведенческий коучинг, коучинг, ориентированный на решение, и т. Д.для поддержки психологического благополучия клиента.

Прикладной коучинг по позитивной психологии — это развивающаяся область, и по мере того, как все больше и больше коучей, практиков и лидеров понимают его роль в улучшении практики коучинга и улучшении самочувствия, этот интегрированный подход окажется — и уже доказывает, что является — неотъемлемой частью часть тренерского поля.

Чтобы узнать больше о прикладном коучинге по позитивной психологии, следите за обновлениями во второй части: 3 способа извлечь выгоду из следующей волны коучинга по позитивной психологии .

Новый Институт психологии динамического позитивного коучинга — Мой блог на WordPress

Израильский автор Арнон Леви, доктор философии, клинический психолог и психоантрополог, сторонник психологии динамического позитивного коучинга. Он был председателем Израильской ассоциации психотерапии, а также основал и руководил тренерской психологией в университетах Тель-Авива и Бар-Илан. В настоящее время он является вице-президентом Международного общества тренерской психологии.РАЗУМНЫЙ МОЗГ переведен с иврита Далией Талмон

имеет множество уровней признательности: сюжет, очарование персонажей, мифы и магия, наука — все, конечно же, вплетено в сферу психологии! Автор вводит своего главного персонажа во вступительных комментариях: «Норман, главный герой этой книги, оказывается в исследовательском ошеломляющем путешествии, пытаясь разобраться в вековой загадке, занимавшей лучшие умы на протяжении всей истории, о явно непонятных отношениях. между человеческим сознанием, которое является частью «я», и человеческим мозгом.И помимо намеков на темы романа, он также разделяет некоторые убедительные мнения: «Израиль сегодня — это микрокосм того, что происходит в США, включая невероятную параллель между путем и, возможно, судьбой Трампа и Нетаньяху. Тем не менее, похоже, что Трамп и Нетаньяху — всего лишь олицетворения глубоких трещин в нашей глобальной культурной / социально-экономической системе, обнаруженных Коронавирусом… ». Обмен личными комментариями, подобными этому, усиливает ожидания от следующего романа! — очень желанная черта для автора!

Что касается истории, у Леви все хорошо: «Норман — международный корреспондент, приехавший в Израиль несколько лет назад.После того, как его подруга Таль отправляется в путешествие по самоисследованию в знаменитый Ашрам на острове Лесбос, Норман решает отправиться в собственное жизненное путешествие, чтобы найти ответы на экзистенциальные дилеммы, которые волновали его с давних пор. После краткого, но ошеломляющего визита к старому другу, который нашел свое убежище в маленькой деревне в Бретани, Франция, Норман уехал в Париж, где встретил загадочного удивительного старого Кима. Ким представляет Норману ошеломляющие экзистенциальные загадки Коана и открывает перед ним новую концепцию психопатологии и психотерапии и их отношения к загадке взаимоотношений мозга и сознания.Они указали Норману на новый образ мышления, который вышел за рамки общепринятых концептуальных парадигм и открыл дверь к его глубокому пониманию своего внутреннего мира и мира, в котором мы живем. В последних главах описывается проповедь на горе, в которой Норман объединяет все новаторские идеи, возникшие во время его путешествия, в единое представление о значении человеческой истории ».

Комплекс? Да, но в хорошем смысле. Проведите время с этой книгой и откройте для себя новые возможности восприятия того, куда мы можем направиться: развлекаться — и учиться — одновременно.Грейди Харп, 21 июня

MS в области психологии коучинга лидерства

Считается одной из новых специальностей в психологии, изучение лидерства и коучинга направлено не только на изучение философии и теории развития лидерства, но и на то, чтобы дать студентам лучшее понимание их собственных лидерских способностей. Степень магистра в области психологии лидерства и коучинга может помочь выпускникам пройти ряд путей. В то время как курсовая работа включает в себя базовое изучение психологического анализа, карьера с такой степенью может соответствовать пути психического здоровья или стремиться к возможностям развития бизнеса и лидерства, таких как менеджеры по персоналу или тренеры по руководству.Настройки работы обычно включают частную практику, бизнес, консалтинговые компании и школы.

Шаги к магистру психологии коучинга лидерства

Чтобы стать психологом по лидерству и коучингу, требования значительно различаются в зависимости от штата. Успешные студенты обычно выполняют следующие шаги:

Получите надлежащую степень бакалавра (требования зависят от штата). Обычные степени бакалавра включают программы бакалавриата в области образования, психологии или социальных услуг.
Получите соответствующую степень (требования различаются в зависимости от штата) в аккредитованном учебном заведении, таком как Purdue, Liberty или Walden University. Обычно включает получение степени магистра наук со специализацией в области психологии коучинга лидерства.
Получите надлежащую лицензию (требования зависят от штата).
Участвовать в непрерывном образовании. Для этой профессии нет официального регулирующего совета, хотя многие профессионалы продолжают обучение на курсах консультирования или психологии.

Специалистам в этой области следует рассмотреть вопрос о членстве в Международном обществе коучинговой психологии (ISCP). Членство в ISCP предлагается на разных уровнях, включая студенческое членство. Преимущества включают подписку на информационный бюллетень общества и онлайн-публикации, руководство по курсам и семинарам, частные и публичные онлайн-форумы, а также возможность общаться с международным сообществом психологов-коучингов.

Моя степень и сколько она стоит

Эта степень может позволить вам работать с предприятиями или отдельными лицами, с пациентами, стремящимися к самосовершенствованию, или группами, стремящимися повысить свою собственную эффективность и сплоченность.Психолог по лидерству и коучингу обычно выполняет следующие должностные обязанности:

Изучите организационную динамику, собеседование и стратегии наблюдения компании или отдела.
Проводить количественные рассуждения и анализ в менеджменте и / или руководстве.
Акцент на современные проблемы и практики психологии в связи с современными бизнес-стратегиями.
Консультировать клиентов по вопросам управления бизнесом и лидерства, а также по вопросам перехода к карьерной лестнице.

Годовая зарплата варьируется в зависимости от профессии в зависимости от типа работы, местоположения и опыта. Чтобы узнать больше о вашем потенциале заработка в области психологии коучинга, посетите нашу страницу с прогнозом заработной платы консультантов.

Магистр онлайн-программ на получение степени по психологии коучинга лидерства

Тесно связанные программы

Следующие степени тесно связаны с программой магистратуры в области психологии коучинга лидерства, что часто позволяет вам продолжить карьеру в этой или других областях:

Карьерный коучинг | Кафедра психологии

Карьера

«Чем я могу заниматься по специальности психолог?»

Это частый вопрос от наших студентов.Хорошая новость заключается в том, что психология открывает двери для многих возможностей. Около половины наших выпускников имеют степень бакалавра в таких областях, как социальные услуги, бизнес, образование или государственное управление. Остальные обычно продолжают обучение в аспирантуре.

Для некоторых специальностей карьерный путь, связанный с их специальностью, является прямым (например, специальность «образование> учитель»). Многие специальности, в том числе психология, могут предложить разные пути. Вам не нужно точно знать, с чего вы собираетесь начать.

Три вопроса, которые помогут направить этот процесс на вашем пути:

Кто я?

Задавайте вопросы. Пробуйте новое. Найдите время, чтобы подумать о том, что вам нравится, что у вас хорошо получается и что для вас важно. Обратите внимание на то, что приносит волнение и энергию, и делайте больше этих вещей.

Куда я иду?

После прохождения курса PSYC 100: Планирование карьеры по специальности «Психология» студенты часто говорят: «Я не знала, что есть так много вещей, которыми я могу заниматься по специальности психология!»

По мере того, как вы узнаете о себе больше, вы, вероятно, начнете понимать, в каком направлении вы хотите двигаться.Важно интересоваться различными доступными вам путями и узнавать больше об этих карьерах. Мы здесь, чтобы быть вашими наставниками и сопровождать вас, когда вы исследуете различные варианты карьеры и рассматриваете, насколько они соответствуют вашим уникальным интересам и ценностям.

Как мне добраться?

Возможно, у вас есть цель. Возможно, вы еще не уверены в названии карьеры. В любой ситуации вы можете начать прямо сейчас, получая реальный опыт, который вас интересует и который поможет вам больше узнать о себе, познакомиться с людьми, занимающимися карьерой, и получить опыт, который откроет двери для будущих возможностей.

Накапливать опыт
В современном мире работодатели ожидают от соискателя гораздо большего, чем просто ученой степени. Вопрос, который задают работодатели, изменился с «Есть ли у вас высшее образование?» на «Какой опыт и навыки вы приобрели, когда учились в колледже, чтобы получить степень?»
Стремитесь получить несколько видов опыта, например:
Участие в кампусе
Волонтерство
Исследования
Стажировка и подработка
Образование за рубежом
Эти виды опыта не только помогут вам определить свой карьерный путь, но и важны для получения вашей первой работы или приема в выбранную вами программу для выпускников.
Стажировки, волонтерство и подработка
Стажировки, волонтерство и неполный рабочий день — отличный способ стать частью психологии. Агентства социальных услуг, некоммерческие организации, государственные учреждения и многие другие — примеры мест, где вы можете получить опыт во время учебы в колледже.
Потенциальные выгоды:
Возможность «проверить» потенциальный карьерный путь, чтобы увидеть, подходит ли он вам
Набирайте опыт и развивайте навыки
Построить соединения / сеть
Справка о поступлении в аспирантуру или будущую работу
Оплачиваемые должности помогают финансировать ваше образование
Создайте свое резюме
Возможности вернуть обществу
Будучи первокурсником или второкурсником, начните с поиска работы и волонтерской работы, чтобы помочь вам определить свои интересы.Когда у вас появится больше ясности, вы можете начать искать соответствующую стажировку или работу с частичной занятостью. Обратитесь к карьерному тренеру за помощью в поиске соответствующей должности.
Чего ожидать от каждого опыта:
Волонтер: Неоплачиваемый опыт, приносящий пользу компании, организации или сообществу. Он может быть долгосрочным или краткосрочным. Поговорите со своим научным руководителем, если хотите получить академический кредит.
Стажировка: Краткосрочный оплачиваемый или неоплачиваемый опыт для приобретения профессиональных навыков.Это может быть летом или на семестр в течение учебного года. Поговорите со своим научным руководителем, если вы хотите, чтобы заработали академический кредит.
Неполная занятость: Оплачиваемый опыт работы продолжительный и менее 32 часов в неделю. Если возможно, поищите подходящую работу с неполной занятостью, где вы сможете получить навыки, которые пригодятся вам в будущем.
Начать работу: Пожалуйста, обратитесь к нашей таблице стажировок / волонтерства / неполного рабочего дня для организаций, которые предлагают такие возможности для студентов-психологов.
No related posts.