Кто не хочет тот ищет причины а кто хочет тот ищет возможности: Сократ цитата: Кто хочет — ищет способ, кто не хочет — ищет …

Кто хочет работать — ищет возможности — АО «Читаэнергосбыт»

Юрий Самойлов, начальник Восточного межрайонного отделения АО «Читаэнергосбыт»

Юрий Сергеевич пришел в объединенную энергосистему Забайкалья («Читаэнерго») в 1998 году, после окончания Читинского государственного технического университета. Затем служба в армии и вновь работа на родном предприятии. У Юрия Сергеевича послужной список небольшой, но емкий, и в нем только энергетика.

— С 2004 года работаю энергосбытовой компании. На территории работы нашего отделения находится 8 административных районов, в числе которых крупные Тунгокоченский, Могочинский и другие районы, — рассказывает руководитель. — Работа всегда будет непростой, если ее выполнять качественно. Если есть проблемы, их нужно решать. Кто хочет работать, тот ищет возможности, кто не хочет, тот ищет причины. Самое главное, не забрасывать свои дела в дальний угол, и делать их в текущем моменте, не откладывая и не накапливая, как снежный ком.

Юрий Сергеевич утверждает, что не бывает хороших или плохих потребителей, ситуации бывают разные. Разумеется, на своем месте он и его коллеги пытаются максимально решить проблемы с долгами. В любом случае, можно найти выход из ситуации, если постараться. Трудности бывают и у жителей, и у предприятий.

—В работе с должниками идем навстречу, заключаем соглашения о рассрочке долга. Бывает, и у стабильных крупных предприятий образуются долги из-за своих производственных проблем. В этом случае садимся за стол переговоров, предлагаем адекватные и лояльные условия выплаты долга,— рассказывает руководитель.

Начальник Восточного межрайонного отделения АО «Читаэнергосбыт» неоднократно поощрялся на предприятии: Благодарственным письмом, Почетной грамотой, званием ветерана АО «Читаэнергосбыт», а также на уровне региона — Почетной грамотой Министерства территориального развития. В 2019 году он награжден Благодарственным письмом губернатора Забайкальского края.

Поздравляя сотрудников с праздником, Юрий Сергеевич желает благополучия на работе и дома:

— Света и тепла. Чтобы все мы понимали: живем не зря, и есть кто-то, кто нас любит, и те, кого любим мы!

Тот кто хочет ищет возможности. Путь пробуждения сергей панин. Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет

Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины

Самый целеустремлённый человек — это тот, который очень хочет в туалет: все преграды кажутся несущественными, для него несущественно все, кроме цели. Согласитесь, смешно слышать фразы типа: «Я описался, потому что не было времени сходить в туалет; потому что я был слишком уставший; потому что я потерял надежду и уже не верил, что смогу добежать!»

А также «Ну конечно, он добежал, но у него ноги вон какие длинные!»; «Это явно не для меня», «Я постучался в туалет, но мне не открыли!», «Мне не хватило мотивации» или «Я решил сделать это завтра. ..».
Все это — фразы из словаря Жертвы. Внимание, вопрос: это ваши фразы? Они помогают вам добиться ваших целей?

Часто встречаемая ситуация из жизни:» я не работаю, потому что работа сама не хочет прийти ко мне». Знакомо вам это утверждение от людей, которые оправдывают свое безделье тем, что не хотят искать работу?
Привычнее лежать на диванах и делать страдальческую мину жертвы жестоких обстоятельств.

Люди часто делают выборы, в которых не хотят себе признаваться, и в порядке психологической защиты прикрывают их надуманными, фальшивыми оправданиями.

«Я опоздала, потому что хотела побольше выспаться. Ну очень хотелось спать!» — с подтекстом «Я так хотела спать, что никаких сил сопротивляться не было. Это объективно было невозможно».

Люди придумывают себе оправдания — легко. Свою лень собрать себя и двигаться вперед легко назвать возрастным кризисом, страх строить новые отношения легко сформулировать себе (и другим) самодостаточностью своей натуры, несдержанность оправдать своим характером, а свою невоспитанность объяснить своей эмоциональностью. ..

Когда-то придуманные оправдания настолько правдоподобны, что со стороны опрокинуть их невозможно, признаться в неправде может только сам человек.Бывает и по-другому, когда человек настолько долго и успешно обманывает сам себя, что без помощи со стороны уже разобраться трудно. Сильные и ответственные люди в этом случае могут выступить в качестве воспитателей. Иногда это происходит на психологическом тренинге.

На тренинге ответ уточняется: «Если честно, то спать конечно хотелось, но я сама решила, что можно и опоздать. Это был мой выбор. Если бы я считала дело очень важным, я бы встала вовремя и не опоздала».

Как воспитывать людей, чтобы они становились авторами своей жизни? Главное, это научить людей быть к себе внимательными, чтобы они перестали себе врать, прикрывая свои настоящие выборы фальшивыми отмазками-оправданиями. Далее — развивать и укреплять уже возникшую авторскую позицию.

Если вы готовы работать над собой, чтобы развивать свою авторскую позицию, вам рекомендации: Держи слово. Держи осанку и улыбку. Встань с дивана и ищи выходы из тобою же созданных тупиков.

«Когда человек чего то хочет, он ищет возможности, а если не хочет, ищет причины». Если ты ищешь причины, то может ты просто не готов себя изменить? Тогда я не в силах тебе помочь.

Часто звонящие говорят: «Я так хочу похудеть, но…»

— и приводится куча аргументов. Давай рассмотрим все «но…» так упорно мешают осуществлению планов по сбросу лишнего веса?
Если у тебя есть свои «но» — пиши, и может окажется, что это совсем не проблема.

«Я так хочу похудеть, но не могу себе в чем либо отказывать…» И не нужно. Обещаю, что твой рацион питания будет разнообразным и ты будешь сам подбирать себе продукты.

«Я так хочу похудеть, но постоянное чувство голода мешает сосредоточиться на работе, не говоря уже о том, как портится от этого настроение…»
Твое питание будет достаточным, чтобы не чувствовать себя обделённым. Сгоревший жир дает столько энергии и поднимает настроение, что выводит людей из тяжелой депрессии.

«Я так хочу похудеть, но как же трудно отказаться от любимых лакомств! Ведь в нашей непростой жизни не так уж много радостей…»
Тебе не прийдется сидеть на пареной рыбе без соли. Ты можешь жарить, варить, мариновать, приправлять все горчицей, томатом и майонезом. Можешь солить и подслащивать блюда сколько угодно.

«Я так хочу похудеть, но нет ни времени, ни сил готовить себе отдельные блюда…»
Отдельно готовить и не нужно. Ты можешь готовить для всей семьи. Разве что вместо круп и картошки приготовь себе овощной гарнир или салат из свежих овощей.

«Я так хочу похудеть, но у меня целый «букет» сопутствующих заболеваний, и я опасаюсь еще больше навредить своему здоровью…»
Наша программа оздоровительная. Поэтому ее делают не только те, кому нужно похудеть, но и чтобы улучшить самочувствие. Мы уже много раз убедились, что после программы результаты анализов и самочувствие на много улучшились. Хорошие результаты при высоком давлении, бессоницы, мигренях, болях в ногах и спине, храпе, диабете, депрессии и многих других.

«Я так хочу похудеть, но у меня нет времени посещать фитнес клуб…»
Чтобы похудеть, не обязательно истязать себя физически. Достаточно просто не лежать целый день на диване. Программу делают даже инвалиды, которые не могут много двигаться, тем более заниматься спортом.

«Я так хочу похудеть, но не доверяю разным таблеткам и капсулам…»
В программе нет жиросжигающих средств. Худеть ты будешь от того как питаешься, когда и чем. Но ослабленный организм будет хуже отдавать запасы. Поэтому во время программы рекомендуются простые витаминки. Это хорошее востановление сил и нормализация внешнего вида. Вы же не хотите выглядеть после похудения замученным и обвисшим.

«Я так хочу похудеть, но не тратя на это денег…»
Можно совсем не тратить. Ведь, если мы хотим купить машину, у нас есть разные варианты. Получить в наследство, подобрать на свалке и подремонтировать(и вид не очень и ломается часто), купить с рук (не новая и без гарантии) или приобрести в автомобильном салоне новую и с гарантией.

Так и тут – если фигура не полученна от природы, я могу рассказать как и что делать, это ничего не стоит. Можно заплатить за консультацию и не тратиться на витамины.

«Я так хочу похудеть, но у меня нет силы воли…» Тут не нужна сила воли. Есть будешь достаточно. Я буду контролировать, подсказывать первое время, отчитываясь, будешь более ответственно относиться к выполнению. Моральную поддержку гарантирую!

«Я так хочу похудеть, но ведь вес потом вернется назад…» Программа учитывает не общий сброс веса, а сжигание жира. Получая все необходимое и не голодая, организм самовольно отдает жир. Поэтому после окончания программы не пытается его наверстать. К тому же мы худеем не вслепую, а осознанно подбирая продукты и режим, эти знания закрепяться на всегда и помогут ни в чем себе не отказывая контролировать вес.

Но разве, спросишь ты с недоверием, существуют на свете диеты, реально объединяющие все выше перечисленное?
Да, заявляю я со всей ответственностью! Бывают и одной из них я могу вас научить.

Худеют все! И Вы не являетесь исключением!

Внимание! Если вы считаете, что темы с вашего форума не должны присутствовать в карусели тем или в карусели присутствует содержимое, нарушающее нормы общепринятой морали, либо действующего законодательства — напишите нам на [email protected]

«Кто хочет – ищет возможности. Кто не хочет – ищет причины». Очень точное и важное утверждение.

Точное, потому что это по сути своей, действительно так и есть. Человек, который не хочет что-то делать, всячески старается увильнуть от этой деятельности. Придумывает 100 причин, почему это сделать «не получается». Тот же, кто хочет – ищет возможности и в итоге, как правило, находит их.

Важно замечать это «желание и нежелание» не только в других людях, но и в самих себе.

Почему это важно?

Потому что, мы сами себе врем. Печем довольно часто. Нет, конечно, не все так делают, но большинство людей себя обманывает. И в этом кроется проблема.

А проблема следующая. Если человек, к примеру, говорит, что он хочет бросить курить, но при этом не бросает, находя отговорку в том, что якобы все вокруг курят – то это самообман.

Если бы человек хотел бросить эту вредную привычку, он бы нашел способ это сделать. А то, что окружение не позволяет, погода сегодня не та и так далее – это просто уютный самообман. В котором очень приятно спрятаться и успокоить себя, что ты не виноват, ничего сделать нельзя, ты бы с радостью, но обстоятельства…

Очень важно, если вы хотите развиваться (в любой области) уметь замечать моменты, когда вы сами себя обманываете, и вместо возможностей ищете причины. Возможно, что это не то, чем вы хотели бы заниматься…

Вот такая вот небольшая заметка на тему самообмана. Просто помнить и понимать фразу «Кто хочет – ищет возможности. Кто не хочет – ищет причины» может быть очень полезным, чтобы адекватно оценивать ситуации, которые у вас случаются в жизни. Как с вами, так и с участием других людей.

Возможно, в продолжение темы вы захотите прочитать так же статью на тему, как отличить свои истинные желания от навязанных. Она .

Если хочешь ищешь возможность. Кто хочет — ищет возможности, кто не хочет — ищет причины

Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины

Самый целеустремлённый человек — это тот, который очень хочет в туалет: все преграды кажутся несущественными, для него несущественно все, кроме цели. Согласитесь, смешно слышать фразы типа: «Я описался, потому что не было времени сходить в туалет; потому что я был слишком уставший; потому что я потерял надежду и уже не верил, что смогу добежать!»

А также «Ну конечно, он добежал, но у него ноги вон какие длинные!»; «Это явно не для меня», «Я постучался в туалет, но мне не открыли!», «Мне не хватило мотивации» или «Я решил сделать это завтра…».
Все это — фразы из словаря Жертвы. Внимание, вопрос: это ваши фразы? Они помогают вам добиться ваших целей?

Часто встречаемая ситуация из жизни:» я не работаю, потому что работа сама не хочет прийти ко мне». Знакомо вам это утверждение от людей, которые оправдывают свое безделье тем, что не хотят искать работу?
Привычнее лежать на диванах и делать страдальческую мину жертвы жестоких обстоятельств.

Люди часто делают выборы, в которых не хотят себе признаваться, и в порядке психологической защиты прикрывают их надуманными, фальшивыми оправданиями.

«Я опоздала, потому что хотела побольше выспаться. Ну очень хотелось спать!» — с подтекстом «Я так хотела спать, что никаких сил сопротивляться не было. Это объективно было невозможно».

Люди придумывают себе оправдания — легко. Свою лень собрать себя и двигаться вперед легко назвать возрастным кризисом, страх строить новые отношения легко сформулировать себе (и другим) самодостаточностью своей натуры, несдержанность оправдать своим характером, а свою невоспитанность объяснить своей эмоциональностью…

Когда-то придуманные оправдания настолько правдоподобны, что со стороны опрокинуть их невозможно, признаться в неправде может только сам человек.Бывает и по-другому, когда человек настолько долго и успешно обманывает сам себя, что без помощи со стороны уже разобраться трудно. Сильные и ответственные люди в этом случае могут выступить в качестве воспитателей. Иногда это происходит на психологическом тренинге.

На тренинге ответ уточняется: «Если честно, то спать конечно хотелось, но я сама решила, что можно и опоздать. Это был мой выбор. Если бы я считала дело очень важным, я бы встала вовремя и не опоздала».

Как воспитывать людей, чтобы они становились авторами своей жизни? Главное, это научить людей быть к себе внимательными, чтобы они перестали себе врать, прикрывая свои настоящие выборы фальшивыми отмазками-оправданиями. Далее — развивать и укреплять уже возникшую авторскую позицию.

Если вы готовы работать над собой, чтобы развивать свою авторскую позицию, вам рекомендации: Держи слово. Держи осанку и улыбку. Встань с дивана и ищи выходы из тобою же созданных тупиков.

Знакомиться в жизни, конечно, лучше, чем в сети, меньше фантазий. Все видно почти сразу – склеится или не склеится при нормальном чувствовании себя и другого понятно с первых минут.

Давайте поговорим о сайтах знакомств. По правде говоря, клиентам, у которых проблемы с общением с противоположным полом, я их рекомендую.

Легкость – залог успеха при знакомстве

Знакомиться в жизни, конечно, лучше, чем в сети, меньше фантазий. Все видно почти сразу – склеится или не склеится при нормальном чувствовании себя и другого понятно с первых минут.

Инициаторами знакомства в жизни могут быть и женщины, но это не в нашем менталитете. Наша барышня привыкла сидеть в башне и ждать, пока принц на коне до нее допрыгнет.

Хотя есть простые и очень женские способы знакомства… Но, наверное, для этого нужно чувствовать себя женщиной , причем быть исцеленной от травм.

Надо уметь выдержать взгляд другого, уметь выдержать близкую дистанцию, уметь заговорить первой…. О, тут открывается широкий простор для страхов: от страха отвержения до страха быть плохой девочкой.

Игра (а флирт и знакомство – это игра) требует внутренней свободы и драйва. Если в голове слишком много тараканов, игра не включится. А без нее лучше и не начинать знакомство, все равно завалите своей неловкостью и ощущением неуместности. Легкость – залог успеха при знакомстве.

В этом смысле сайты знакомств – хорошее решение для одиноких людей избежать прямого контакта с другим человеком. Есть возможность спрятаться и укрыться в своей норке, захлопнув крышку ноутбука, если что-то пойдет не так.

Кроме того, сайты знакомств позволяют увидеть, насколько много одиноких людей противоположного пола. Часто женщины жалуются, что нет свободных мужчин (читай, “я их не вижу в своем окружении”), сайты знакомств открывают картину, что мужчин много разных с разной степенью свободы.

Там вообще есть выбор, надо только четко понимать, кого ты ищешь и с какой целью. При этом желательно себе не врать: если заявляешь, что хочешь серьезных отношений, а сама считаешь, что это невозможно с тобой или невозможно на сайте, тогда заявляй то, во что веришь.

Некоторые женщины боятся плохих сообщений от не очень адекватных мужчин. Но здесь все, как в жизни: могут сказать “нет”, могут послать, могут… Мало ли что у человека на уме.

Как и в жизни, в сети есть фильтр: не нравится, не общайся. Если очень больно от чужой грубости и хамства, то это с психологом надо разбирать. Вообще, вопрос окружения – это вопрос личностных границ.

Сайт знакомств – это вариант, очень хороший вариант почувствовать, поисследовать, как устроен противоположный пол. Правда, если идти туда со своей линейкой “всем мужикам одно надо” или “все бабы меркантильные”, то именно таких вы там и найдете. Избирательность восприятия!

А если вы типа хотите отношений, но уверены, что сайт знакомств вам ничего не даст, то вы не хотите отношений. Ваше бессознательное вам это не разрешает, а отказ от доступных способов их иметь – это всего лишь форма сопротивления, а не ваши убеждения.

Кто хочет, ищет возможности, кто не хочет – причины.

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! © econet

В Тюра-Там задержался на час из-за переговоров Беляева и Леонова с Брежневым . Незадолго до выезда на аэродром для встречи новых героев космоса группа главных конструкторов и руководителей полета (Королёв, Келдыш, Тюлин , Руденко, Пилюгин , Бармин, Керимов и другие) собралась в «маршальской» столовой десятой площадки. Королёв провозгласил тост за сотрудничество: «Друзья! Перед нами ― Луна . Давайте же все вместе работать ради великой цели освоения Луны. Помните, как дружно трудился наш коллектив?» И тут я услышал, как сидевший рядом со мной В.П.Бармин негромко произнёс: «Работали дружно, когда все были главными… А теперь ― один главный теоретик и один главный конструктор…» Да. Владимир Павлович прав: былой дружбы между членами «космической кооперации» давно уже нет, и в этом есть доля вины и самого Королёва. Он нередко принимает опрометчивые решения и бывает деспотичным во взаимоотношениях со своими помощниками. Не без оснований местные остряки прозвали его «Скорпионом-4». Дело в том, что при возникновении угрозы Байконуру со стороны иностранной агентуры Генштаб немедленно оповещает соответствующие службы полигона кодированными сигналами. Код «Скорпион-1» означает, что в районе полигона по железной дороге проезжают иностранцы ― они могут запеленговать работающие радиостанции и тем самым определить дислокацию и количество пусковых площадок. Сигнал «Скорпион-2» означает пролёт разведчиков в самолётах гражданской авиации, «Скорпион-3» ― другие, более серьёзные акции иностранной разведки. По любому из этих сигналов жизнь на Байконуре на несколько минут замирает… Королёв узнал о «Скорпионе-4» три дня назад и в самый неподходящий момент. Оставалось около двух часов до пуска «Восхода-2», подготовка ракеты, корабля и экипажа шла строго по графику, обстановка на старте была спокойной. Наверное, именно поэтому предстартовые минуты казались нам особенно долгими. Чтобы как-то скоротать время в ожидании пуска, Королёв, Бармин, Северин и я решили обсудить наши планы на будущее. Завязавшийся деловой разговор проходил в непринуждённой манере и лишь изредка прерывался небольшими паузами. И вот в одну из таких пауз Северин, неожиданно обратившись к Бармину с вопросом: «А знаете ли вы, как на полигоне называют Сергея Павловича?» ― начал рассказывать о «Скорпионах»… Реакция Королева была бурной. Вспыхнув, он заявил срывающимся голосом: «Фашистским скорпионом я никогда не был! «Скорпион-4» ― это неумная выдумка недалёкого человека. Я надеюсь, что мои друзья не станут распространять обо мне подобные пошлости…» Выпалив эту тираду, Сергей Павлович отошёл от нас ― наступило неловкое молчание. Больше всех, конечно, переживал Г.И.Северин, ненароком оскорбивший своего старшего друга. Королёв относится к Гаю Ильичу с отеческой добротой, высоко ценит его инженерное дарование и возлагает на него большие надежды. Что и говорить, очень неудачно пошутил тогда Северин…

«Кто хочет – ищет возможности. Кто не хочет – ищет причины». Очень точное и важное утверждение.

Точное, потому что это по сути своей, действительно так и есть. Человек, который не хочет что-то делать, всячески старается увильнуть от этой деятельности. Придумывает 100 причин, почему это сделать «не получается». Тот же, кто хочет – ищет возможности и в итоге, как правило, находит их.

Важно замечать это «желание и нежелание» не только в других людях, но и в самих себе.

Почему это важно?

Потому что, мы сами себе врем. Печем довольно часто. Нет, конечно, не все так делают, но большинство людей себя обманывает. И в этом кроется проблема.

А проблема следующая. Если человек, к примеру, говорит, что он хочет бросить курить, но при этом не бросает, находя отговорку в том, что якобы все вокруг курят – то это самообман.

Если бы человек хотел бросить эту вредную привычку, он бы нашел способ это сделать. А то, что окружение не позволяет, погода сегодня не та и так далее – это просто уютный самообман. В котором очень приятно спрятаться и успокоить себя, что ты не виноват, ничего сделать нельзя, ты бы с радостью, но обстоятельства…

Очень важно, если вы хотите развиваться (в любой области) уметь замечать моменты, когда вы сами себя обманываете, и вместо возможностей ищете причины. Возможно, что это не то, чем вы хотели бы заниматься…

Вот такая вот небольшая заметка на тему самообмана. Просто помнить и понимать фразу «Кто хочет – ищет возможности. Кто не хочет – ищет причины» может быть очень полезным, чтобы адекватно оценивать ситуации, которые у вас случаются в жизни. Как с вами, так и с участием других людей.

Возможно, в продолжение темы вы захотите прочитать так же статью на тему, как отличить свои истинные желания от навязанных. Она .

Если мои мысли в этой статье оказались для вас полезны, то будет классно, если:

🙂 Вы оставите комментарий под статьей – что понравилось, что не понравилось, какие вопросы возникли? На комментарии я периодически отвечаю.

😀 Ну и если есть интересные вопросы по теме – задавайте, пообщаемся!

Человек труда :: Пресс-центр :: ПАО «Россети Кубань»

27 июня, 2019

27 июня – День молодежи в России. Юность и молодость – прекрасный период в жизни каждого человека, когда по плечу самое сложное. Молодые люди Тихорецкого филиала компании «Россети Кубань» (ПАО «Кубаньэнерго») талантливы, инициативны и энергичны, проявляют себя с успехом в различных сферах жизни: в науке, на производстве, в творчестве и спорте. И сегодня наш рассказ о молодой, перспективной Анастасии Михайловой, начальнике сектора мониторинга и анализа потерь службы реализации услуг Тихорецких электрических сетей.

− В детстве я была истинный гуманитарий, много читала, но в старших классах все больше стала интересоваться математикой и физикой. Технические науки затягивали меня тем, что в них надо было разобраться, вникнуть и даже пересилить себя. Так по окончании школы выбор будущей профессии был однозначен – только техническая специальность. Так я связала свою жизнь с очень важной, жизненно необходимой отраслью – электроэнергетикой. Получила почетную, уважаемую специальность инженера-электрика, − рассказывает Анастасия. – В жизни стараюсь следовать тезису: «Тот, кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет – ищет причины.

Анастасия Михайлова с отличием окончила Южно-Российский политехнический университет имени М.И. Платова в городе Новочеркасск по специальности электроэнергетика и электротехника. Там же с отличием получила диплом магистра. Рассчитывала, выявляла, доказывала и успешно защитила интересную перспективную тему дипломной работы о возобновляемых источниках энергии. Анастасия рассматривала энергоснабжение маленького горного поселка одновременно от трех источников энергии: солнечной, ветровой и гидроэнергетической установки. Она предложила установить единый коммутационный аппарат, на каждом источнике свой накопитель и электронные датчики, которые бы автоматически подавали потребителям электроэнергию от того источника, где накопилось больше электроэнергии.

Молодой сотрудник Михайлова предполагает, что после глобальной цифровизации, отрасль придет к альтернативным источникам энергоснабжения, и тогда, возможно, ее предложения и наработки будут актуальны для ставшего уже родным предприятия.

В Тихорецких электрических сетях Анастасия Михайлова работает больше двух лет. Ее ежедневная работа очень разносторонняя, включает многие направления и предполагает многочисленный анализ. Прежде всего, это формирование группы проблемных фидеров. На основании этого ежемесячного анализа по каждому району составляется план работ для улучшения качества и надежности энергоснабжения потребителей: где необходимо сделать разукрупнение фидера, где выровнять нагрузку, где заменить ввод. Также на основании этих аналитических данных совместно со службой распределительных сетей формируется ежегодная ремонтная программа. Кроме этого, Анастасия проверяет учет полезного отпуска, ведет сверку данных с энергосбытовой компанией, анализирует данные для выявления безучетного и бездоговорного потребления: отслеживает практически вручную из 90 тысяч потребителей снижение расхода электроэнергии, превышение разрешенной максимальной мощности, у кого закончилась госповерка трансформаторов тока или приборов учета. Также в обязанности начальника сектора мониторинга и анализа потерь службы реализации услуг входит ежемесячный расчет эффективности энергосервисных контрактов (в настоящее время в Тихорецком филиале интеллектуальными приборами учета оснащены 11 фидеров, около 10 тыс потребителей).

Уже в первые месяцы работы Анастасию направили в длительную и очень ответственную командировку в Адыгейские электрические сети. В 2017 году в течение полутора месяцев вместе со своим наставником Надеждой Федоровной Мусиенко и двумя электромонтерами она принимала участие в выявлении коммерческих потерь электроэнергии (хищения электроэнергии). Настя занималась анализом потребления, выявляла потребителей группы риска, помогала в реализации энергосервисного контракта, а также проводила очень важную работу для корректного проведения расчетов по нормативу: в администрациях сельских поселений, основываясь на похозяйственных книгах, формировала и обновляла базу данных о потребителях (актуализировала информацию о количестве проживающих, о количестве комнат в домовладении и хозпостроек во дворе).

Настя увлекающаяся и увлеченная молодая девушка. У нее есть любимые занятия: фотографирование и волейбол. Но самое любимое хобби – чтение научной фантастики, в основном зарубежной. Свою компетентность в различных сферах и неравнодушие Анастасия Михайлова подтвердила и в недавней корпоративной поездке на молодежный слет членов Всероссийского электропрофсоюза. В составе команды заняла второе место из девяти.

− Настя, несмотря на юный возраст (ей всего то 25), очень перспективный и ценный сотрудник. Видно, что получила крепкие знания в университете и сегодня активно применяет их на практике. Она стремится познать как можно больше во всех направлениях нашей работы, ищет пути, как сделать работу проще и лучше (усовершенствовать процесс), активно и безотказно помогает начинающим сотрудникам. Вдумчивая, очень ответственная, честная и справедливая, пользуется уважением у коллег. В общем, именно такие сотрудники нужны и важны в электроэнергетике, − характеризует свою подчиненную заместитель директора по реализации и развитию услуг Тихорецких электрических сетей Надежда Мусиенко.

 Виктория Алексеева

КТО ХОЧЕТ РАБОТАТЬ, ТОТ ИЩЕТ ВОЗМОЖНОСТИ

«Как сыр в масле катается…» Так в народе говорят об удачливом, благополучном, материально обеспеченном человеке, который может себе позволить некие излишества в быту. И, казалось бы, «кому живется весело, вольготно на Руси», как не работникам ОАО сыродельный завод «Семикаракорский» (генеральный директор В. И. Шевченко)? Однако реальность такова, что говорить об их легкой и беззаботной жизни — в сыре и масле — не приходится.

Сыроделие — это большой и ответственный труд, который не каждому по плечу. Об этом свидетельствует тот факт, что и с сыродельного завода порой тоже увольняются люди в поисках лучшей доли. А в отдельные периоды, связанные с временными трудностями по не зависящим от предприятия причинам (последствия мирового финансового кризиса, изменения государственной экономической политики, обострение конкуренции на рынке молочной продукции) появляются панические слухи о скором разорении сырзавода.

— Если о нас говорят, значит, мы не безразличны людям, они беспокоятся за судьбу одного из крупнейших предприятий по переработке молока на Дону, — философски рассуждает заместитель генерального директора по производству ОАО сыродельный завод «Семикаракорский» А.А. Фомина. — Сейчас у нас трудятся около 500 человек, в два раза больше, чем было в 2007 году. Это и водители (наш автопарк насчитывает более ста автомобилей), слесари, механики, электрики, операторы и приемщики молока, сыроделы, обработчики сыра, формовщики, прессовщики, фасовщики, мойщики оборудования и другие. Некоторые работники увольняются, но в конечном итоге всё равно возвращаются к нам!

По-прежнему уделяем внимание социальным вопросам. Например, в этом году предприятие трижды бесплатно предоставляло своим сотрудникам и членам их семей транспорт для поездок на побережье Черного моря. Отдохнули более ста человек.

Конечно, есть у нас свои трудности, например, связанные с недостаточной поддержкой государством молочной отрасли животноводства, отсюда и проблемы с закупкой сырья, -его не хватает. Развиваем заготовительную сеть. Сегодня мы принимаем в сутки около 200 тонн молока, а способны переработать до 450-500 тонн.

Но это и не те 20-30 тонн молока в день, которые собирал сырзавод ранее по Ростовской области и соседним регионам, до прихода в 2008 году крупного инвестора — компании «Фудлэнд». Тогда предприятие находилось в тяжелой ситуации, нуждалось в серьёзных финансовых средствах. С появлением новых собственников у нас началась поэтапная реконструкция производства. Постепенно усиливается и поддержка молочного животноводства, перерабатывающих предприятий со стороны государства, что положительно сказывается и на нашем коллективе.

Благодаря пониманию и поддержке правительства Ростовской области и содействию администрации Семикаракорского района (выделение субсидий на погашение части процентной банковской ставки по кредитам на закупку молока, на приобретение оборудования) специалистам и рабочим сыродельного завода многое удается делать.

Ныне за первое полугодие нами принято фактически почти 22133 тонны молока. Ассортиментный перечень готовой продукции включает около полусотни наименований. Произведено за шесть месяцев сыров твердых 2251 тонна, масла сливочного в ассортименте — 154 тонны, сухой молочной сыворотки — 1396 тонн. Продукция натуральная, её состав для потребителя указан на упаковке. Мы практически отказались от производства растительно-жировых и прочих спредов, поскольку растет спрос на натуральное сливочное масло.

Кстати, недавно нам поступил государственный заказ на 100 тонн сливочного масла, над его выполнением мы сейчас и трудимся.

Практически завершен проект по совершенствованию процессов приемки и сортировки молока, что позволит повысить качество конечной продукции…

Между тем с июня 2013 года ещё жестче стали требования государства к качеству пищевой продукции — она должна получить сертификаты соответствия требованиям ГОСТ ISO 9001-2011 (ИСО 9001:2008), иначе предприятие не получит права на её реализацию потребителям.

— Сейчас мы занимаемся разработкой и сертификацией системы менеджмента качества производства, учитывая при этом требования потребителей — поясняет А.А. Фомина. — Высшее руководство ОАО сыродельный завод «Семикаракорский» взяло на себя обязательства по разработке и внедрению системы менеджмента безопасности продукции в соответствии с требованиями стандарта ИСО 22000 и последовательному улучшению её результативности. Это целый комплекс мероприятий, которые должны способствовать укреплению доверия потребителей к нашей продукции, удовлетворению их запросов и требований…

Очень важная задача — очистка поступившего молока от пены, возможных сторонних примесей и запахов. Для этого используются система фильтров и специальный агрегат — дезодоратор. Аппаратчица Александра Костенко внимательно наблюдает за показаниями приборов. Трудится она на сыродельном заводе семь лет. На вопрос, что главное в её работе, отвечает лаконично: «Ответственность!»

Это же может сказать практически каждый рабочий и специалист. А ещё нужны широкие знания, умения и опыт. Например, трудовой стаж руководителя лаборатории сыродельного завода Л.В. Логвиненко превышает полвека! А её энергичности могут позавидовать и молодые сотрудники. Лидия Васильевна назначена уполномоченным по качеству продукции. Кроме исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей, она несет ответственность за поддержание в рабочем состоянии документации всей системы менеджмента качества производства.

И так — на каждом этапе технологической цепочки. В должности мастеров-сыроделов работают всего три человека — А.Н. Баранов (он пришел на сырзавод в 1990 году, был прессовщиком), Е.Г. Калинин и Е.А. Парамонов. Они в больших специальных ваннах с лопастями для размешивания сырной массы проводят её тепловую обработку — варят сыр. Здесь он «рождается», и многое зависит от успешности этого первого этапа. А далее другие специалисты и рабочие вымешивают и обсушивают сырную массу, формуют, прессуют, солят сырные головы, отправляют на созревание в сырохранилище. Затем сыр сортируют, маркируют, взвешивают, упаковывают, отправляют на склад готовой продукции…

А работы по реконструкции предприятия продолжаются. Строится новый цех (мини-завод) плавленой продукции, которой будет выпускаться до 4000 тонн в год. Расширяется площадь сырохранилища. Работы ведут специалисты индивидуального предпринимателя И.И. Костина, который ранее выполнял строительные заказы на других объектах компании «Фудленд» — на Еланском сыродельном заводе (Волгоградская область) и Балашовском сыродельном заводе в Саратовской области.

— В городе Семикаракорске при поддержке районной администрации, акционеров и генерального директора сыродельного завода мы начали строительство двухэтажного 22-квартирного жилого дома для детей-сирот и других социально слабо защищенных категорий населения, — говорит Игорь Иванович. — Отреставрированный фонтан с подсветкой перед зданием РДК — тоже наша работа. Сейчас оформляем лицензию на право производства работ по хранению и переработке твердых бытовых отходов. Есть и другие планы.

С 8 августа по предложению минстроя Ростовской области и администрации Семикаракорского района приступили к выполнению проекта по строительству детского сада на 80 мест возле семикаракорской СОШ №2, так как прежняя подрядная организация не справилась с обязательствами. Сейчас возводим второй этаж. Строительство детских игровых площадок, беседок для отдыха малышей, благоустройство территории нового дошкольного учреждения планируем закончить к началу следующего учебного года.

Благодаря пониманию и поддержке главы района В.Н. Талалаева, его первого заместителя Л.Н. Серокурова, главы г. Семикаракорска А.Н. Черненко и специалиста-архитектора А.В. Сулименко оперативно решаются все возникающие проблемы. Конечно, всё это — только на пользу делу…

Дождливая погода сдерживает темпы строительства, техника вязнет в грязи. Но рабочие и специалисты трудятся, по словам И.И. Костина, самоотверженно, если необходимо — остаются на объектах сверхурочно. Есть среди строительных специалистов-универсалов и семикаракорцы — бригадир А. Н. Бондарев, каменщик В.В. Балика, рабочие С.А. Головатов, П.Н. Войтко и другие.

…Всё-таки не случайно говорится: кто хочет работать, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины. Семикаракорский сыродельный завод стал примером делового партнерства бизнеса и власти на благо жителей донского края. Видимо, опыт этого предприятия, как и других успешных производств, был учтен при разработке основных принципов экономической политики губернатора Ростовской области В.Ю. Голубева, его знаменитых пяти «И» — инвестиции, инфраструктура, инновации, институты, инициатива.

По мнению главы региона, именно эти принципы, закрепленные ответственностью власти, станут составляющими успеха в любом деле. Правда, никто не обещал, что пути к успеху будут легкими. А семикаракорцы — люди привычные, работой их не испугать, умеют и хлеб растить, и сыр варить, и строить.

Н. МИХАЛЕВИЧ.

Рассказ: Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет ищет причины. Сократ — ТВТ

Видео из дом-2

0 707

Самые удивительные романы и приключения в доме 2 и самые хорошие романы с известными персонажами.

Стас Михайлов

0 460

Одним из самых популярнейших исполнителей отечественной эстрады.конечно являтся бесспорно Стас Михайлов,женская часть населения страны,просто боготворит его песни,а на концертах самого Станислава Михайлова, всегда Аншлаги,очень интересный и очень популярный певец,который сделал свое имя практически сам и самостоятельнол,да он поет о судьбах женщин и большая часть песен именно посвящена женской аудитории,но именно этот факт и является частью секрета от успеха исполнителя Михайлова,посмотрим,что сам говорит Стас Михайлов и насладимся его песнями.

Видео рецепты…

0 11

Готовим самые вкусные пельмени по рецепту,которые вы когда либо кушали,потому-что пельмени-это прежде всего приготовленные из мяса свинины и говядины являются классическими и традиционными,а вот существует еще масса разновидностей самых разных рецептов домашних пельменей-это и грибные пельмени.например пельмени приготовленные по рецепту из белых грибов и лука,особенно вкусные,а рыбные пельмени -это просто деликатес и потому широко распространены в северных широтах России,

Рецепты Мясные…

0 32

Если вы любите кушать мясо,тогда вам нужно посмотреть рецепты мясных деликатесов,которые вы сможете приготовить самостоятельно в своих домашних условиях,все реально и доступно!Вам потребуется для приготовления мясных деликатесов -лишь немного терпения и желания приготовить вкусное мясо,которое в магазинах в готовом виде всегда стоит очень дорого,а это может быть и вяленое мясо и жареное мясо и балык и многие другие очень вкусные мясные продукты например сушеная колбаска домашнего приготовления,многие ингридиенты вы дайдете просто в магазине или на рынках,а приготовленные бычьи яички или…

Как это сделать…

0 713

 Правильный подход к той или иной конктетной ситуации часто помогает сделать правильный выбор как что-то сделать или переделать!На вопрос как это сделать вы получаете наглядый ответ в видеосюжете и вам многое становится ясным и понятным

Утренняя зарядка

0 15

 на утреннюю зарядку вместе с нами становись и выбирай сюжет под который можно сделать зарядку и гимнастику.комплекс утренних упражнений для всей семьи

Смотреть россия

1 2324

 Российские частные вести представляют большое количество интересных видеорепортажей с улиц Российских городов и площадей,а многие жители любят снимать все на видеосюжеты!Мы представляем россию онлайн просмотр неподдельное видео и реальные события из вешания сам себе репортер и режиссер

Грызуны

0 0

Мышки и крысы и все,что связывает человека и природу.Мы разводим домашних питомцев для того,чтобы любоваться ими и чтобы они радовали нас и наших детей!мы покупаем их в зоомагазинах и на рынках и держим в аквариумах и террариумах.красивые и замечательные,а главное совсем ручные и морские свинки и хомячки и многие другие грызуны,которых мы только встречаем на нашем пути живности и которых мы уже приручили

Подарки,сувениры

0 4

Рукодельниками рождаются или становятся люди постепенно и чем бы мы не занимались,главное быть востребованными людьми,чтобы  наш труд ценили и уважали!А например декоративно-прикладное искусство всегда красиво и можно при желании научиться рукоделию

Великие люди Сибири

0 0

Сибирь великая и могучая с бескрайними просторами и бесконечно красивыми  лесами и тайгой, на этой удивительной территории живут интересные и великие люди! Рубрика доступная по адресу

Птицы

0 0

Птицы — одно из самых замечательных проявлений жизни на нашей планете. Они украшают естественные и культурные ландшафты, наполняя их звуками и красками и придавая им неповторимое своеобразие. Существуют такие устойчивые зонально-географические совокупности пернатых, как «птицы таежных лесов», «птицы пустынь», «птицы влажных тропических лесов», «птицы центральной части России» и т.д. О птицах России в основном и пойдет речь.  В сюжетах описываются более 1400 видов птиц, их повадки, гнезда. Здесь можно прослушать и скачать бесплатно голоса…

Женская красота

0 0

Как оставаться красивой женщине при любом возрасте на эти непростые вопросы вы найдете ответы 

Школа Английского…

0 118

Учимся разговаривать на английском языке онлайн и без переводчика.Открытые уроки английского языка разговорного жанра  

Творение рук…

0 991

Искусство заключается не только в умении талантливо петь, рисовать или красиво танцевать! Это еще и некоторые другие разновидности человеческой деятельности и жизни человека.Например простой плотник может с искусством сделать скворечник для уличных птиц или входную дверь в вашу квартиру, а садовник талантливо и особой симпатией просто подстричь ваш газон или оформить букет из  уличных цветов. Каждая профессия или увлечение таит в себе массу талантов и скрытых возможностей человека! Мы постараемся показать вам интересных людей с интересными профессиями и хобби, а также можно просто…

Интересные…

0 49

В Нижнем-Новгороде живут много людей которым не безразлична культура и искусство.Люди устраивают праздники и с интересном проводят время приобщая ждругих людей к прекрассному.Пропагандируя столь прекрасный образ жизни времяпрепровождения.смотрите онлайн видеосюжеты о жизни жителей нижнего-Новгорода.а точнее о их культурной жизни. 

Город…

0 49

Смотрите наши видеоэкскурссии по столь замечательному городу как Нижний-Новгород. Старинный Русский город полон исторических памятников архитектуры и других замечательных зданий.С вами проведут видео-экскурсии профессиональные гиды и просто обычные люди гости города и сами горожане Нижнего-Новгорода.Итак Начинаем большое путешестие по Нижнему-Новгороду 

Выставки животных…

0 49

В Нижнем-Новгороде очень много животных и людей которые любят этих животных.Люди просто обожают своих питомцев и устраивают им поистине райскую жизнь. 

Художественное…

0 0

Чем занятся женщине в свободную минуту от своих хлопот? Думается можно и фильм любимый посмотреть! Какой ? Небольшая подборка легких фильмов о любви и страсти 

Кормление ребенка…

0 21

Многие мамы кормят своих детей искусственными смесями и от этого не уйти? Давайте посмотрим на проблему вместе со специалистами-детскими врачами 

Беременность и…

0 147

Беременность непростой период в жизни женщины и какждая женщина готовится к этому по своему.Наши видеосюжеты лишь подскажут как наиболее оптимально перенести беременность и подготовиться к родам 

Неопознанное

0 0

В мире существует масса необычных вещей которые окружают нас и мы всего лишь наблюдаем за происходящим как сторонние индивидумы 

Великие люди…

0 0

 Мы публикуем людей,которые безусловно заслуживают уважения и почтения за то,что они сделали для общества.В данной рубрике будем публиковать достойных людей Дальнего востока

Путешествие в…

0 974

Если вы думаете,куда отправится в Путешествие по Крыму.тогда посмотрите на видео из Крыма,как отдыхают там люди и что делают на отдыхе люди в Крыму? Крымские побережья красивые и можно отдожнуть в хороших отелях на берегу Крымского полуострова.

Районы города…

0 1039

 В городе Санкт-Петербург очень много интересных районов,так как город очень большой и насыщенный своей неповторимой жизнью! Мы посмотрим какие районы существуют в Санкт-Петербурге,что там есть и какие учреждения,а также здания там построены.Отправляемся по районам Санкт-Перебурга

Музеи…

0 261

В величественном городе  Санкт-Петербург очень много интереснейших мест и одними из таких мест являются музеи Санкт-Петербурга,где практически каждый желающий сможет ознакомиться как с историей самого города Санкт-Петербург как столицы российской империи,так и с прошлым,настоящим и будущим всей России.Так Санкт-Петербурге представлены практически все музеи и город художников,творцов по праву можно считать культурной столицей мира

Сибирь тайга и леса

0 149

 Много неизведанного и таинственного хранит в себе как сибирская тайга, так и люди живущие в городах саселяющих столь интересный и необычный край 

Великие люди россии

2 0

В России очень много людей,которые просто гениальны от природы и вся жизнь у них проходит на благо служения обществу!Это и Философы и писатели и ученые.Много талантливых и одаренных людей среди технических специальностей.Мы постараемся вам рассказать в сюжетах о большинстве людей,которые делают нашу Великую страну Россия Великой по праву! Именно о наших современниках 20-21 веков

Государство и…

1 70

 Тюмень полноправный индустриальный город в котором большое количество фабрик, заводов и более мелких предприятий всех форм собственности, государственные структуры занимают лидирующие позиции в экономике и жизни города Тюмени руководят как городом Тюменью, так и Тюменской областью.В целях облегчения работы и обеспечения горожанам Тюменского региона жизнедеятельности по всем направлениям проводятся различные семинары, выставки, презентации и большое количество других общественно-полезных мероприятий направленных на укрепление прав, свобод и защит людей в повседневной жизни.Не каждый…

Деловая Тюмень

0 70

В городе Тюмени достаточно много деловых и активных людей разного возраста и что особенно радует молодежь города Тюмени, постоянно стремится к самосовершенствованию и развитию малого и среднего бизнеса! Что-то начать делать не сидеть сложа руки  и постоянно развиваться как личности так и с пользой для города Тюмени и всего уральского региона в частности, да и всей России! Так как от каждого по крупице есть маленькое и большое благо всей России

Тверь

0 416

Тверь в видеосюжетах 

Томск

0 492

 Томск в видеосюжетаж

Москва Арбат

0 139

Видеосюжеты с московского Арбата смотрите!Есть в первопристольной одно место,где люди уже десятилетиями собираются и проводят незабываемо время свое кто-то с пользой для дела как духовного так и просто посмотреть.Но людей объединяет одно!Стремление к прекрасному, а Московский видеокаталог поможет вам ознакомиться, что же присходит на Арбате Москвы 

Рязань

0 300

Рязанский видеокаталог 

Тула

0 589

Тула видеосюжеты  

Тюменский Арбат…

4 149

В городе Тюмени начал действовать  Тюменский Арбат «Содружество»именно такое название дали ему Тюменские организаторы.Так как в сквере Немцова, где и будет проходить еженедельная ярмарка по субботам с 14 до 18 часов.где будут представлены мастер-классы творческих коллективов, а также продажа сувенирных изделий декоративно прикладного искусства города Тюмени.Добро пожаловать! Тюменский Арбат в Фотографиях  Фонд развития науки, культуры, образования, спорта и туризма «Содружество» президент фонда Сулейманова Елена Гертрудовна Президент фонда тел.8-912-925-96-95 Официальная…

Путешествие по…

0 592

Большое путешествие по Великому и могучему городу Санкт-Петербург . Посмотреть различные культурные учреждения и памятники архитектуры,а также выставки и музеи ну и конечно Эрмитажи Великого и могучего города на Неве его величества Санкт-Петербург.Он очаровывает собой и всегда!Смотрите сюжеты из города онлайн

Тюмень и сми

0 1312

В Тюмени как и в любом другом Российском городе масса средств массовой коммуникации людей  не считая газет и журналов, большое количество телевизионных передач и каналов, но порой трудно разобрать, что и где смотреть мы предлагаем рубрику -подборку от наших коллег из различных интернет изданий.Специально для Тюменского видеокаталога 72tv.ru Тюмень обозревают достаточно большое количество журналистов самого различного уровня от писателей до теле и видеорепортеров и «армия» журналистов в Тюмени постоянно растет, так как в городе Тюмени происходит масса интереснейших и даже…

Тюменская школа…

0 3

Многие люди стремятся чему-то научиться и освоить какие-то навыки в работе или же для личных нужд.Наша рубрика Тюменская школа онлайн приглашает всех желающих преподавателей в разных сферах жизни человека к публикации своих уроков, а точнее приглашений к обучению.Расскажите о себе и что вы преподаете запишите любой видеоролик можно даже на телефон-есть качественные телефоны уже.И отправьте нам на почту [email protected] и мы с удовольствием вас опубликуем.Можете воспользоваться Тюменским видеооператором  тел.8-905-820-48-38

Город Приозерск-…

0 50

Видеосюжеты онлайн из города  Приозерск входящего в состав Ленинградской области.Частные видеоролики и видеосюжеты снятые профессиональными студиями города Приозерск

Город Выборг…

0 50

Видеосюжеты города Выборга жители и частные видеоролики снятые пользователями в городе Выборге по Ленинградской области.Памятники и достопримечательности города выборга

Гостиницы…

0 102

Гостиницы Санкт-Петербурга без них никак не обойтись как приезжим туристам иностранцам так и многим жителям России! скажите где человеку можно просто остановиться в Питере? Самое простое, да и безопасное -это снять гостиничный номер в  гостинице Санкт-Петербурга, а вот как это лучше сделать мы и покажем в наших сюжетах о гостиницах города Санкт-Петербурга

Рестораны города…

0 77

Санкт-Петербург город как известно очень красивый и один из самых красивейших в мире городов, но одной музой сыт не будешь и мы предлагаем посетить рестораны и ресторанные комплексы города  Санкт-Петербург попробовать самую изысканную кухню на Неве и полюбопытствовать, что же такого нам приготовили почти европейские повара в Питере ведь только вкусно и красиво пообедав любой гость Санкт-Петербурга сможет вполне насладиться и Шедеврами города на Неве! Какой ресторан самый,самый или в каком местечке мы сможем также сытно и вкусно по ресторански отведать вкусности Питера!

Гостиницы города…

0 56

В Москве как и в любом другом городе есть свои гостиницы и причем,  что город Москва столичный гостиницы как правило отличаются изысканным вкусом и разнообразием культурных традиций мира.Сколько же всевозможных гостиниц в городе Москва где сможет остановиться практически любой турист и просто отдохнуть и посетить достопримечательности или отправиться в деловые центры города Москвы. Но самое главное в таких гостиницах очень приветливый персонал и обслуживание все 5 звезд и на высшем уровне.Но есть гостиницы и поскромнее.Впрочем смотрите сами видеосюжеты о гостиницах города Москвы

Московские рестораны

0 198

 В Москве как и в любом Российском городе есть множество ресторанов причем самых изысканных и интересных как по оформлению так и по меню так как в Москву стекается очень большой поток туристов там просто необходимо разнообразное и меню.Причем абсолютно разных народов мира и кухня настолько в Московских ресторанах разнообразная, что у любого даже у самого изысканного гурмана вызовет неподдельный аппетит! Рекомендуем Московские рестораны и приглашаем Москвичей и гостей столицы отведать изысканную кухню в Москве.

Парки и скверы…

0 155

В Москве существует большое количество парков,скверов и каждый по своему уникален и имеет свою очень интересную историю, так как Москве больше чем 800 лет и за это время происходило огромное количество разных и интересных событий были и разные Цари каждый со своим вкусом о городе и генеральные секретари,которые видели Москву  в своем ракурсе и за все это время как скверы в Москве так и парки постоянно совершенствовались и перестраивались по своему в зависимости от времени и эпохи.Мы предлагаем посмотреть вам современные парки города Москвы какими глазами видят их современники и как там…

Ярославль

1 449

Ярославль город смотритк видеосюжеты сделанные в городе Ярославле

Ульяновск

0 50

Ульяновск видеосюжеты смотрите /Ujhjl b k.lb

Рыбинск

0 133

Рыбинск Российский город смотрите видеосюжеты в онлайн эфире

Архангельск

0 250

Город Архангельск  и архангельская область онлайн

Путешествуем по…

0 315

Рассмотрим многие города , которые не попали в основной каталог, а таких городов масса и в них живут очень интересные люди с ними мы вас и будем знакомить

Город Казань…

0 50

Большое путешествие по городу Казани.Видеоэкскурсии и выставки в городе Казань, достопримечательности и выставки города Казани.Культурные и исторические здания, а также памятники архитектуры и просто красивые места в городе Казань 

Власть в городе…

0 50

Казанские власти и администрация города Казани.Решение городских проблем жителей Казани и административный ресурс города Казани 

Ближе к спорту и…

0 48

Спортивная Казань.Спортивные мероприятия в городе Казани и культурно-массовый Казанский спорт 

Автомобили в Казани

0 49

Город Казань показывает своих автовладельцев и людей которым не безразличен автотранспорт.Автомобилями в наше время пользуются все жители города Казани.Будь-то частный транспорт или общественный.А вот как люди справляются с транспортом и с проблемами которые возникают в автомобилями мы и посмотрим видеосюжеты из города Казани 

Здоровье жителей…

0 49

Люди болеют и лечатся в Нижнем-Новгороде как и везде, но какова медицина и больницы в Нижнем-Новгороде, что думают об этом сами горожане Нижнего-Новгорода, а также профессиональные врачи и медики.Как лечатся люди в Нижнем -Новгороде? 

Жители города…

0 921

Жители славного и красивого города Нижний-Новгород .Простые люди кто живет повседневной жизнью и любит свой город, а также стремится к благу своего города Нижний-Новгород 

Власть в…

0 88

властные структуры в Нижнем-Новгороде.Что нового происходит во власти и как обстоят дела в управлении города Нижний-Новгород 

Ближе к спорту и…

0 48

Спортивные мероприятия которые проходят в Нижнем-Новгороде.Культурный спорт по Нижегородски.Спортивные достижения в Нижнем-Новгороде и различные спортиные состязания футбол,хоккей,волейбол,баскетбол все это есть в Нижнем -Новгороде. 

Автомобили…

0 37

Автомобили в Нижнем -новгороде яриарки авто.Тематические автомобильные выставки.Городские автосоревнования автолюбителей в Нижнем -Новгороде

Интересные…

0 142

В городе Екатеринбурге проходит много интересных и культурных мероприятий таких например как день города или различные выставки декоративно-прикладного искусства.Люди много снимают и фотографируют для того чтобы кто не успел попасть на такие выставки славного города Екатеринбург тот сможет посмотреть все это в видеосюжетаж. 

Здоровье жителей…

0 116

Здоровье всех жителей Екатеринбурга главная задача врачей из города Екатеринбург.Что делают врачи и как они лечат в наших видеосюжетах.Сюжеты снятые как частными лицами так и телекомпаниями из города Екатеринбург 

Жители города…

0 838

Простые люди из города Екатеринбург.Личные и обыденные видеосюжеты о людях Екатеринбурга их обычной жизни и просто много интересных наблюдений онлайн в жизни Екатеринбуржца. 

Город…

0 56

Видеоэкскурсии по городу Екатеринбург.Интересные и познавательные экскурсии в городе Екатеринбурге.Видеосюжеты о интересных местах в городе Екатеринбург.Исторический Екатеринбург.Интересно и познавательно для гостей города Екатеринбург ,знакомство с городо Екатеринбургом онлайн. 

Выставки животных…

0 123

Выставки животных в городе Екатеринбург.Любителям кошек и собак в Екатеринбурге посвящаются видеосюжеты.Жители Екатеринбурга и животные  

Власть в…

0 95

Властные структуры города Екатеринбурга.Все новое, что делает власть и администрация в городе Екатеринбург.Смотрите видеосюжеты из города Екатеринбурга 

Ближе к спорту и…

0 46

Спортивные мероприятия в городе Екатеринбург.Спорт города Екатеринбурга.Культура в спорте и спортивная тематика из славного города Екатеринбург 

Автомобили в…

0 47

Автомобильная тема в городе Екатеринбург.Видеосюжеты снятые автолюбителями об автомобильной и мототематике в городе Екатеринбург.Самые Актуальные видеоновости из города Екатеринбург на автомобильную тему 

Дети из Новосибирска

0 0

Новосибирские дети.праздники с детьми из города Новосибирск.Интересные и увлекательные мероприятия которые проводят для детей и с детьми. Детские концерты и утренники детские конкурсы и все в городе Новосибирск 

Выставки животных…

0 0

Животные в городе Новосибирск .Выставки животных кошек и собак .А также интересные сюжеты с Новосибирскими животными 

Почему миллионы рабочих бросают работу: NPR

Джонатан Кабальеро входит в число миллионов рабочих, которые переосмысливают то, как они хотят жить после пандемии. Он нашел новую работу, которая не требует долгих поездок на работу. Андреа Хсу / NPR скрыть подпись

переключить подпись Андреа Хсу / NPR

Джонатан Кабальеро входит в число миллионов рабочих, которые переосмысливают то, как они хотят жить после пандемии.Он нашел новую работу, которая не требует долгих поездок на работу.

Андреа Хсу / NPR

Джонатан Кабальеро в прошлом году сделал потрясающее открытие. В 27 лет его волосы стали редеть. Разработчик программного обеспечения понял, что жизнь проходит слишком быстро, когда он сидел на корточках дома в Хяттсвилле, штат Мэриленд,

Там было так много дел, так много мест, которые можно было увидеть. Кабальеро представлял себе жизнь, в которой он мог бы закончить рабочий день плаванием вместо долгой поездки домой.Поэтому, когда его работодатель начал перезванивать людям в офис на неполный рабочий день, он отказался от 45-минутной поездки на работу. Он начал искать работу с лучшими вариантами удаленной работы и быстро получил несколько предложений.

«Я думаю, что пандемия в некотором роде изменила мое мышление, и теперь я действительно ценю свое время», — говорит Кабальеро.

По мере того как пандемия жизни в США отступает, люди уходят с работы в поисках большего количества денег, большей гибкости и большего счастья.Многие переосмысливают, что для них значит работа, как их ценят и как они проводят время. Это приводит к резкому увеличению числа увольнений — по данным Министерства труда, только в апреле с работы ушли рекордные 4 миллиона человек.

В обычное время люди, уходящие с работы в большом количестве, сигнализируют о здоровой экономике с большим количеством рабочих мест. Но сейчас не нормальные времена. Пандемия привела к наихудшей рецессии в истории США, и миллионы людей по-прежнему не имеют работы. Однако сейчас работодатели жалуются на острую нехватку рабочей силы.

«Мы не видели ничего похожего на сегодняшнюю ситуацию», — говорит Дэниел Чжао, экономист по вопросам труда с сайта вакансий Glassdoor.

Пандемия дала людям множество причин изменить направление. Некоторые люди, особенно те, кто работает на низкооплачиваемой работе в ресторанах, уезжают в поисках лучшей зарплаты. Другие, возможно, работали на неподходящих должностях, но пережидали пандемию, прежде чем уволиться.А некоторые работники покидают свои рабочие места из-за опасений вернуться на небезопасное рабочее место.

Работники ресторанов и гостиниц первыми начали весеннюю отставку

Более 740 000 человек, уволившихся в апреле, работали в сфере отдыха и гостеприимства, включая работу в отелях, барах и ресторанах, тематических парках и других развлекательных заведениях.

Джереми Голембевски понимает, почему. На прошлой неделе, проработав 26 лет в сфере общественного питания, он уволился с должности генерального менеджера заведения для завтрака в Сан-Диего.Во многом с этим связана пандемия.

Работа стала слишком напряженной, характеризовалась нехваткой персонала и постоянными битвами с разоблаченными клиентами. Он заразился COVID-19 и принес его жене и тестю.

Когда в декабре Калифорния во второй раз была закрыта, Голембевски получил выбор: работать шесть дней в неделю или взять отпуск. Он взял отпуск. Это было легкое решение.

После долгой карьеры в ресторанах Джереми Голембевски ищет работу с лучшим графиком работы, чтобы проводить больше времени со своей женой Сесилией и их детьми 5-летней Микаэлой и 1-летним Александром. Джереми Голембевски скрыть подпись

переключить подпись Джереми Голембевски

После долгой карьеры в ресторанах Джереми Голембевски ищет работу с лучшим графиком, чтобы проводить больше времени со своей женой Сесилией и их детьми Микаэлой, 5 лет, и Александром, 1.

Джереми Голембевски

В последующие месяцы жизнь Голембевского изменилась. Он проводил время, занимаясь забавными вещами, например, устраивал в своем гараже игровую комнату для двух своих маленьких детей и готовил ужин для всей семьи. В 42 года он получил представление о том, какой могла бы быть жизнь, если бы ему не приходилось проводить от 50 до 60 часов в неделю в ресторане и пропускать ужин в День Благодарения и рождественское утро с семьей.

«Я хочу, чтобы лица моих годовалых и пятилетних детей загорелись, когда они вышли и увидели елку и все подарки, которые я потратил шесть часов ночью, собирая и раскладывая», — говорит Голембевски. , который получил свою первую работу в ресторане в 16 лет посудомойкой в ​​сети Big Boy в Мичигане.

Таким образом, вместо того, чтобы вернуться к работе на прошлой неделе, Голембевски подал в отставку, положив конец его долгой ресторанной карьере и проверкам на пособие по безработице, которые давали ему подушку для размышлений о том, что он будет делать дальше.

Имея достаточно сбережений, чтобы хватить на месяц или два, он оттачивает свое резюме, работает над навыками набора текста и начинает проходить собеседование для поиска работы в новых для него областях: розничная торговля, страхование, ввод данных.В одном он уверен: он хочет работать 40 часов в неделю.

Удаленная работа изменила сердца и умы

Большой переход на удаленную работу в условиях пандемии также оказал глубокое влияние на то, как люди думают о том, когда и где они хотят работать.

«Мы изменились. Изменилась работа. Изменилось то, как мы думаем о времени и пространстве», — говорит Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса и автор книги «Революция в удаленной работе : успех откуда угодно». Рабочие теперь жаждут гибкости, предоставленной им во время пандемии, что ранее было недостижимо, говорит она.

Алисса Кейси, исследователь федерального правительства, часто думала о том, чтобы уехать из Вашингтона, округ Колумбия, в Иллинойс, чтобы быть ближе к своим родителям, братьям и сестрам. Но ей нравились ее работа и жизнь в городе, посещение концертов, ресторанов и счастливые часы с друзьями.

Поскольку все это было отложено в прошлом году, она и ее муж арендовали дом в Иллинойсе незадолго до праздников и образовали пандемический пузырь со своей большой семьей на долгую пандемическую зиму.

Это возродило ее желание сделать семью приоритетом. Теперь она и ее муж уверены, что хотят остаться в Иллинойсе, даже если ей, возможно, придется бросить работу, что она и делала удаленно.

«Я думаю, что пандемия просто позволила время», — говорит она. «У вас просто есть больше времени, чтобы подумать о том, чего вы действительно хотите».

Когда ему надоедает смотреть на свои экраны, разработчик программного обеспечения Джонатан Кабальеро берет гитару, которую держит рядом со своим столом.Игра на гитаре подбодрила его во время пандемии. Андреа Хсу / NPR скрыть подпись

переключить подпись Андреа Хсу / NPR

Когда ему надоело смотреть на свои экраны, разработчик программного обеспечения Джонатан Кабальеро берет гитару, которую держит рядом со своим столом.Игра на гитаре подбодрила его во время пандемии.

Андреа Хсу / NPR

Работа больше не сводится только к оплате счетов

Кабальеро, разработчик программного обеспечения, когда в прошлом году устроился на удаленную работу, знал, что когда-нибудь ему придется пойти в офис. Но через 10 месяцев он больше не ходит на работу, даже всего три дня в неделю. У него даже нет машины, и до его офиса нет общественного транспорта.

Новая должность, которую он только что принял, позволит ему работать удаленно сколько угодно.И даже когда он ремонтирует свой задний двор, строит новый забор для своей собаки, он мечтает о будущем за пределами своего подвального офиса, может быть, рядом с пляжем.

«Мне нужно оплачивать счета, поэтому я должен работать», — говорит он. Но теперь он считает, что работа должна соответствовать жизни.

Открытых вакансий примерно на 1 миллион больше, чем людей, ищущих работу

Вывеска с объявлениями о вакансиях видна возле кафе Starbucks в Нью-Йорке, 26 мая 2021 года.

Эндрю Келли | Reuters

Работодатели в США.Перед С. стоит интересная задача — как заполнить почти 10 миллионов вакансий примерно на миллион работников меньше, чем имеющихся вакансий.

От того, насколько они успешны, во многом зависит, сможет ли продолжаться недавний значительный рост количества рабочих мест.

Министерство труда сообщило в пятницу, что около 8,7 миллиона потенциальных рабочих искали работу и считаются безработными. В то же время сайт по трудоустройству Indeed оценивает их около 9.8 миллионов вакансий по состоянию на 16 июля, или всего через несколько дней после выборочного периода правительства для ежемесячных цифр.

Компании использовали различные методы, включая подписные бонусы, более высокие зарплаты и гибкий график работы, чтобы соблазнить людей. Это, вероятно, будет продолжаться, поскольку пандемия Covid-19 изменит рынок труда, возможно, навсегда.

«Это один из самых сложных рынков труда в последнее время», — сказал Скотт Гамильтон, глобальный управляющий директор практики кадрового и компенсационного консалтинга в Gallagher, глобальной страховой брокерской, консалтинговой и рисковой компании.«Одним из важнейших факторов является то, что работодатели по сути вынуждены выкупать у соискателей работу Covid-образ жизни».

Только что опубликованное исследование Gallagher показывает, насколько работодатели готовы заманить рабочих в эпоху пандемии.

Около 41% ответивших работодателей заявили, что они предлагают расширенные льготы. Один из таких соблазнов: 19% говорят, что предлагают страхование домашних животных, и ожидается, что в ближайшие два года эта льгота вырастет до 27% компаний.

Они также предоставляют программы скидок, юридические услуги и защиту от кражи личных данных, хотя 71% респондентов заявили, что медицинские и фармацевтические льготы остаются одними из самых важных дополнительных преимуществ, которые они предлагают.

Рост рабочих мест в последние месяцы резко увеличился, и в пятницу было опубликовано число за июль, показавшее прибавление на 943 000 человек, что является самым большим скачком с августа 2020 года. впечатляющее среднее значение за три месяца — 832 000 человек.

Тем не менее, предстоит еще много работы, поскольку сейчас работает на 6,1 миллиона меньше американцев, чем в феврале 2020 года, как раз перед пандемией.

«Участие в рабочей силе остается неизменным, так что это просто рост числа рабочих мест», — сказал Гамильтон.«Все большие числа рабочих мест велики, но мы все еще теряем рабочие места. Так что это будет замедляться, поскольку люди возвращаются на рынок с изменившимися ожиданиями и изменившимся образом жизни».

Пособия по безработице могут быть ключевыми

Одним из важных факторов, надвигающихся на будущее, является истечение в сентябре срока действия расширенных пособий по безработице.

Indeed сообщает, что в последние месяцы многие рабочие воздерживались от работы, которую они не хотели, потому что у них было достаточно финансовой подушки, чтобы подождать.Даже несмотря на опасения по поводу вируса, потребность вернуться к работе начнет расти.

«Проблемы с деньгами, кажется, вызывают растущую озабоченность среди безработных, которые не ищут срочно», — сказал в недавнем отчете Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям компании Indeed. «Многие из них заявили, что прекращение выплат [страхования по безработице] или истощение финансовых резервов являются важными вехами, которые могут побудить их устроиться на работу».

Выбор акций и тенденции инвестирования от CNBC Pro:

Расширенные льготы, проблемы ухода за детьми и страх перед пандемией, а теперь и ее дельта-вариантом, долгое время возглавляли список вещей, мешающих людям работать.Каждый из них может продолжать играть определенную роль, хотя новые меры предосторожности в отношении деформации дельты, вероятно, станут главными и центральными.

«Все они важны, все они взаимосвязаны», — сказал Джозеф ЛаВорна, главный экономист Natixis по Америке и бывший главный экономист Белого дома при администрации Трампа. «Так что, я полагаю, это зависит от того, что произойдет осенью. Собираются ли школы открываться снова? Если они не собираются открываться снова, если люди ограничены в своих способностях отправлять своих детей в школу, некоторым людям будет трудно- вынуждены вернуться на рынок труда.»

Июльский отчет о занятости в несельскохозяйственном секторе предоставил массу хороших новостей по множеству областей.

Хотя общая численность занятых намного ниже своего докандемического уровня, она действительно улучшилась на 1,04 миллиона человек. Участие в рабочей силе постепенно увеличилось, по крайней мере, до 61,7%, поскольку уровень безработицы снизился до 5,3%. А показатель, измеряющий уровень занятости по сравнению с общей численностью населения трудоспособного возраста — показатель, критически важный для политиков Федеральной резервной системы — вырос до 58,4%, что является лучшим показателем с марта 2020 года и сейчас всего 2.На 7 процентных пунктов ниже своего пика.

Ближе к концу лета необычная нагрузка по убеждению рабочих заполнить исторически высокий уровень вакансий станет критически важной для экономики.

«У нас много облачного неба, и это во многом связано с дельтой и дельтой плюс», — сказала Бет Энн Бовино, главный экономист по США в S&P Global Ratings. «Есть еще много движущихся частей. Я бы еще не стал заканчивать игру».

Станьте более умным инвестором с CNBC Pro .
Получите подборку акций, звонки аналитиков, эксклюзивные интервью и доступ к CNBC TV.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать бесплатную пробную версию сегодня.

10 веских причин для ухода с работы

Решение уйти с работы — трудное решение. Каждую неделю мы проводим на работе примерно половину своего бодрствования. Время, энергия и часто сердце, которые мы вкладываем в зарабатывание себе на жизнь, значительны. Сотрудник, готовый со временем вносить свой вклад в организацию, испытывает огромное личное удовлетворение. Кроме того, наличие стабильной работы имеет решающее значение, особенно в условиях нестабильной экономики.

Итак, как узнать, когда пора уходить?

Хотя ни одна работа никогда не будет идеальной, иногда имеет смысл поискать новую должность. Не уверены, что вы находитесь в точке, где вам следует?

Вот 10 веских причин бросить работу и попробовать что-то новое.

1. Спад компании. Если ваш бизнес пережил тяжелый период, потерял клиентов или увольняет сотрудников, возможно, пришло время подумать о поиске другого работодателя.
2. Приобретение или слияние. Слияние двух организаций в одну может стать прекрасной возможностью для переоценки вашей роли в бизнесе или поиска более выгодного положения в другом месте.
3. Реструктуризация общества. Если компания реструктурирует и ликвидирует ваш отдел, вам может не понравиться ваша новая роль. Это может привести к тому, что описание должности будет сильно отличаться от того, которое было у вас. Когда это произойдет, поиск новых возможностей может оказаться разумным.
4. Развитие карьеры. Иногда уход из организации — лучший или единственный способ продвижения по карьерной лестнице. Возможно, вы сможете использовать навыки и знания, полученные на вашей нынешней должности и в результате обучения в колледже, для поиска работы, которая соответствует вашим личным и долгосрочным профессиональным целям.
5. Смена карьеры в новую отрасль. Не пора ли следовать за своим счастьем и начать карьеру, о которой вы всегда мечтали? Смена карьеры может стоить вам денег в краткосрочной перспективе, но со временем может привести к большему удовлетворению от работы.Получение степени бакалавра или магистра в интересующей вас области может помочь вам открыть новые возможности.
6. Повышение квалификации. Переход в компанию с большим бюджетом и приверженностью к обучению профессиональному развитию может помочь вам в карьерном росте.
7. Другая рабочая среда. Посмотрим правде в глаза; не каждая организация подходит каждому сотруднику. Компания может делать великие дела.Вы можете быть отличным сотрудником. Однако иногда эти две вещи просто не подходят друг другу. Когда это произойдет, возможно, пришло время двигаться дальше.
8. Лучшая компенсация. Нам всем нужно зарабатывать на достойную жизнь. Использование ваших навыков, опыта и образования для получения должности в компании с большим бюджетом на компенсацию может быть хорошим шагом.
9. Лучшее или иное руководство. Иногда люди просто не справляются со своим лидерством. Бывают случаи, когда вы понимаете, что работа на менеджера — не лучшее место для вас, и пора двигаться дальше.
10. Семейные обстоятельства. Если у вас есть член семьи, который нуждается в уходе или поддержке, может быть полезна работа в месте с гибким графиком. Или, если вы женаты на военнослужащем, вам может потребоваться переезд, даже если он прервет вашу карьеру.

На каждую из этих причин влияют деловые или личные обстоятельства. Иногда изменения под вашим контролем, например, уход с работы, чтобы сделать карьеру своей мечты. А иногда изменения полностью выходят из-под вашего контроля, например, при реструктуризации компании.

Различные факторы в вашей личной или профессиональной жизни или просто поиск подходящего варианта — веские причины для ухода с работы. Обязательно сделайте домашнее задание перед тем, как совершить прыжок, но не бойтесь защищать себя, чтобы найти карьеру, которая вам подходит.

Как понять, что пора уходить с работы

Прежде чем рассматривать вопрос о переходе с одной работы на другую, очень важно знать, почему вы хотите сделать это. «Компании хотят знать, почему инвестировать в вас — хорошая идея», — сказала Бонни Уорд , консультант по вопросам карьеры Южного Нью-Гэмпширского университета (SNHU), поэтому вам не менее важно знать, почему им следует инвестировать в вас. слишком.

Не убегайте от одного плохого совпадения к другому, потенциально плохому. «Вам нужно знать, куда вы переезжаете и почему», — сказал Уорд.

Также важно рассказать свою историю. Например, партнер одного студента «получил повышение по службе, которое потребовало переезда на противоположный берег, и им пришлось добровольно уйти со своей должности и искать новую работу в новом районе», — сказал Уорд.

Следует ли вам оставлять работу, если вы недовольны?

Может быть, вы давно недовольны своей работой.Возможно, вы годами мечтали о карьере в другой сфере, а может быть, вы просто готовы к переменам. Как только вы знаете свое «почему», пора решать, когда.

Обдумывая изменение, сосредоточьтесь на своих целях. «Ищите решения проблем прямо сейчас, но также следите за тем, что решение [оставить работу] может означать для вас в будущем», — сказала Лорен Шталь , MBA, советник по вопросам карьеры в SNHU.

Прежде чем перейти к чему-то новому, подумайте, как вы могли бы предпринять шаги, чтобы смягчить некоторые из негативов.

Обязательно используйте свои институциональные знания, прежде чем решиться на скачок. У вас может быть больше карьерного капитала, чем вы думаете. По словам Уорд, всегда «сначала ищите внутреннее, а затем внешнее». В конце концов, «вы — известное лицо в своей организации с установленными полномочиями и отношениями».

Настройте свою перспективу

Возможно, вам нужна не новая работа, а другой подход к ее выполнению.Разрабатывая стратегию выполнения своей работы, вы можете приходить каждый день обновленным и обновленным. «Я предлагаю составить список плюсов и минусов, чтобы прояснить факторы», — сказал Шталь. «Обсудите свой список с семьей и друзьями, которым вы доверяете, чтобы рассмотреть другие точки зрения. Ищите решения проблем прямо сейчас, но также следите за тем, что решение уволиться с работы может означать для вас через годы ».

Помните, что в списке мошенников будут пункты с любой работой, поэтому решите, какие элементы вашей работы для вас наиболее важны.Несмотря ни на что, не забудьте «изучить все варианты в вашей текущей ситуации, прежде чем принимать решение о дальнейших шагах», — сказал Шталь.

Уорд предлагает записать «что работает, а что не работает, а затем определить, что подлежит обсуждению, а что не подлежит обсуждению» для вас. «Иногда ясность приходит, когда мы это записываем», — сказала она.

Попробуй стать волонтером

Отличный способ получить необходимое представление о своем положении в нынешней компании — стать волонтером. Это поможет вам «расширить вашу текущую работу, включив в нее обязанности, которые повлияют на ваше удовлетворение, а также приведут к появлению новых людей и задач, выходящих за рамки вашей повседневной жизни», — сказал Уорд.В идеале вам следует «искать волонтерские проекты или задания, которые помогут вам и расширят вашу сеть».

Волонтер в сторонней организации

Найдите возможности стать волонтером в местной некоммерческой организации, к которой вы всегда приковывали внимание. Многие организации имеют краткосрочные и долгосрочные возможности волонтерства. Волонтерство предоставит возможность использовать некоторые навыки, которые вы не можете применить в своей рабочей ситуации, и может помочь осмысленно дополнить ваш жизненный опыт.

Например, если вы работаете в сфере финансов и подумываете о переменах, попробуйте стать волонтером в природоохранной организации или музее в качестве волонтера, не имеющего отношения к финансам. Вы можете обнаружить, что задействуете набор навыков, о которых даже не подозревали. Если волонтерская работа устраняет творческий зуд, это будет бонусом, чтобы вы могли снова сосредоточиться на своей финансовой карьере и получать удовольствие от нее.

Или вы можете обнаружить, что работа в этой альтернативной области — это место для вас, и теперь у вас будет некоторый опыт в своем резюме, который поможет вам получить доступ к оплачиваемой должности.

Внутренний волонтер

Есть ли комитет, который мог бы использовать вашу свежую точку зрения? Есть ли у вас коллеги, которые сверхурочно работают над проектом, которым нужна помощь? Есть ли коллега, за которым вы могли бы следить, помогая ему понять, подходит ли вам его роль?

У большинства организаций есть возможности стать волонтерами в комитетах, помочь спланировать мероприятие или заполнить пробелы. Например, если вы хотите узнать больше о том, как создать инклюзивное рабочее место, предложите создать комитет по разнообразию и вовлечению.Если вы увлечены здоровьем, организуйте в обеденное время прогулки или упражнения. Подумайте, что могло бы сделать рабочее место более приятным для вас, и проявите инициативу, чтобы приступить к работе.

Вы приняли решение оставить работу. Что теперь?

Итак, после тщательного рассмотрения вы решили, что у вас есть серьезная деловая, профессиональная или личная причина для ухода с нынешней работы. Будьте готовы потратить некоторое время, чтобы найти то, что вам подходит. «Поиск работы или карьеры — это работа с неполным рабочим днем», — сказал Уорд.«Это требует настойчивости, стратегического плана и готовности работать над этим планом».

Ward выступает против общего подхода к поиску работы «молись и брызги», когда кандидаты рассылают свои резюме на все вакансии, которые они могут найти. По ее словам, этот метод «гарантированно вызовет разочарование». Вместо этого составьте план «охватывать Х количество компаний в неделю, связываться с Х количеством контактов в LinkedIn, а также исследовать и настраивать свое резюме для Х количества приложений».

Имея план, вы можете направить свою энергию на работу, которая вас больше всего интересует.По словам Уорд, важно сохранять темп и «работать в те дни, когда вы не занимаетесь активным поиском работы». В противном случае вы усилите стресс, истощитесь и, в конечном итоге, поставите под угрозу свои шансы на успех.

Проведите исследование

Есть много способов исследовать различные области карьеры, чтобы увидеть, подходите ли вы.

• Выполните поиск в Интернете : исследуйте конкретные компании, которые вас интересуют, ознакомьтесь с Справочником по профессиональным перспективам Министерства труда США для получения фактов и статистических данных о лучших профессиях и прочтите онлайн-обзоры потенциальных работодателей.Используйте полученные знания, чтобы получить полное представление о том, что может предложить ваша целевая компания.
• Используйте социальные сети : LinkedIn — это форма социальных сетей, поэтому просмотрите свой список контактов. Вы знаете кого-нибудь, кто работает в выбранной вами области или кто мог бы познакомить вас с кем-то в этой области? Если да, протяните руку помощи.
• Попросите информационное интервью : разумно попросите других уделить время для обсуждения их роли и узнать больше о том, может ли вам подойти аналогичная должность или организация.Приходите, вооружившись вопросами, и ведите беседу. Несмотря на то, что это не собеседование при приеме на работу, это отличная возможность пообщаться и произвести хорошее впечатление.
• Сеть : Нетворкинг бывает разных форм и может быть интересным и приятным. Общайтесь с другими на профессиональных конференциях, комментируйте публикации в LinkedIn, разговаривайте со своими друзьями и коллегами, которым доверяете, и спрашивайте, знают ли они кого-нибудь, кто мог бы быть готов поболтать.
• Ищите свидетельства профессионального развития : просмотрите онлайн-каталоги конференций в интересующей вас области и обратите внимание на представленные организации.Признаки того, что работодатель направляет людей на отраслевые мероприятия, демонстрируют его стремление к профессиональному развитию и вовлечению в отрасль. «Ищите работодателей, которые предлагают доступ к семинарам, конференциям, высшему образованию посредством компенсации за обучение, тренингов и так далее», — сказал Шталь.

Что дальше?

Очень важно осознавать, какую ценность вы предлагаете и где вам нужно развивать свои навыки. Уорд рекомендует искать работу, которую вы хотите, в LinkedIn или Indeed и записывать пять основных требуемых и предпочтительных квалификаций для каждой, например, необходимый уровень высшего образования, опыт и навыки.Затем определите, что вам нужно для соответствия этим квалификациям и требованиям.

Есть ли пробелы между тем, что им нужно, и тем, что вы предлагаете? «Если есть единая тема областей, которые вам необходимо преодолеть, найдите способы сделать это», — сказала она.

Ищите культуру, подходящую

Культуру сложно оценить. Может быть сложно понять, что такое внутренняя культура на самом деле, пока вы не станете внутренним самим собой, а к тому времени может быть уже слишком поздно, чтобы убедиться, что вы подходите.

К счастью, есть много способов оценить потенциальную культуру. Хотя онлайн-обзоры не могут быть окончательными, обзоры в таких местах, как Glassdoor, могут дать общую картину жизни работы в организации. Используйте эту информацию, чтобы решить, какие вопросы задать во время собеседования. Собеседование — лучшая возможность узнать о культуре организации. Обратите особое внимание на то, как с вами обращаются на протяжении всего процесса. Также следите за тем, как коллеги относятся друг к другу и как менеджер взаимодействует со своими сотрудниками.

Лучший способ избежать принятия неверного решения в отношении культурного соответствия — это учитывать не только чистую прибыль. Заработная плата важна, но погоня за высокой зарплатой без учета всего того, что может предложить вам организация и опыт, может быть ошибкой. «Трудно не быть привлеченным новой яркой зарплатой, — сказал Шталь, — но учтите и свое счастье в уравнении».

Узнайте о ваших возможностях

Когда вы решили, что пора бросить работу, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы убедиться, что ваш следующий шаг будет правильным.

• Поговорите со своим руководством. Если вы собираетесь уйти с нынешней работы, неплохо было бы поговорить со своим менеджером или другими руководителями в вашей организации, чтобы обсудить, что вас беспокоит. Возможно, вы не захотите сказать, что подумываете об уходе, но вы можете попросить о встрече, чтобы узнать, какие шаги вы можете предпринять, чтобы внести еще больший вклад в свою организацию. Возможно, вы откроете для себя новые проекты или возможности для лидерства, которые сделают правильное решение оставаться на месте.Или этот разговор может быть тем, что вам нужно, чтобы подтвердить свое решение искать работу в другом месте.
• Относитесь к поиску работы как к работе с частичной занятостью. Смена карьеры — это существенное изменение в жизни. Просто подача заявки и прохождение собеседования для приема на работу отнимает много времени и может вызывать стресс. Добавьте к этому переобучение с новыми навыками или получение новой степени, чтобы повысить свою квалификацию, и поиск работы может занять много времени. Обратитесь в офис службы карьеры вашего учебного заведения, чтобы получить советы о том, как разработать стратегию поиска и максимально эффективно использовать свое время.
• Используйте онлайн-инструменты. Сайты, такие как Glassdoor, Indeed и Бюро статистики труда США, предлагают подробные сведения о различных организациях. Хотя эта информация не является окончательной, проверка каждого сайта для вашей потенциальной компании или отрасли может помочь вам увидеть, какие типы льгот или зарплат типичны для этой области.
• Развивай себя. Если вы знаете, какую роль вы хотите занять, найдите время, чтобы ознакомиться с текущими новостями и тенденциями в отрасли.Есть ли у профессионалов в этой области микропрограммы или сертификаты? Возможно, если ваш опыт учебы в колледже был давным или в другой сфере, вы можете подумать о получении сертификата, чтобы указать на ваше стремление быть конкурентоспособным кандидатом.

Думайте о поиске работы как о трехногом табурете

Чтобы понять, когда пора уходить с работы, требуется много самоанализа и честной самооценки. «Чтобы добиться успеха, нужно иметь смелость выйти за пределы своей зоны комфорта», — сказал Уорд.

Уорд описывает поиск новой работы как трехногий стул. «Одна нога — это знания (ваша степень)», — сказала она. «Одна нога — это опыт, а другая — нетворкинг. Насколько шаткий у вас стул? Где тебе нужно это укрепить? » Реалистичный подход к направлениям, которые необходимо укрепить, уменьшит разочарование.

Какой бы ни была причина вашего ухода с работы, «начало новой карьеры потребует времени», — сказал Уорд. Возможно, вам придется понизить зарплату или сделать шаг в сторону, чтобы добраться туда, куда вы хотите.

Ищите новую организацию со структурой, видением, миссией и ценностями, которые соответствуют вашим целям. Не торопитесь, знайте, почему вы делаете изменения, исследуйте и верьте в себя. Рассмотрите возможность изучения высшего образования «как компонента, который изменит ваши карьерные возможности, чтобы вы могли сосредоточиться на своей идеальной отрасли, работодателе или должности», — сказал Шталь.

Лучший шаг — «найти компанию, которой вы будете довольны в долгосрочной перспективе», — сказал Шталь.

И помните, что в вашем центре карьерного роста в колледже полно профессионалов, которые могут помочь вам на каждом этапе этого процесса.Они могут помочь вам найти свое «почему», определить новые пути карьерного роста и разработать стратегию поиска работы, которая поможет вам добиться успеха и найти работу своей мечты.

Найдите степень, которая могла бы помочь вам там попасть.

Мари Морганелли, доктор философии, внештатный автор и редактор материалов.

Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Видео по теме: «Почему вы оставили свою последнюю работу?» 3 стратегии наилучших ответов

В этом видео мы объясняем три основные причины, по которым работодатели выбирают этот вопрос, и делимся стратегиями собеседования, чтобы лучше всего ответить на него профессионально.

Один из наиболее частых вопросов, которые задают интервьюеры: «Почему вы хотите оставить свою текущую работу?» Менеджеры по найму хотят знать, почему вы уходите, чтобы они могли больше узнать о том, что для вас важно на работе и как вы справляетесь с нежелательными ситуациями.

Есть несколько способов ответить на этот вопрос, поэтому перед собеседованием выделите время, чтобы подготовить вдумчивый ответ, который придаст вашему интервьюеру уверенность в решении нанять вас. Вот несколько примеров того, как ответить, а также несколько советов, как выбрать лучший вариант для вас.

Распространенные причины ухода с работы

• Ваши ценности больше не соответствуют миссии компании
• Вам нужна дополнительная компенсация
• Компания, в которой вы работали, прекратила свою деятельность
• Вы чувствуете себя недооцененным на своей нынешней должности
• Вы ищете новую задачу
• Вам нужна работа с лучшими возможностями карьерного роста
• Вам пришлось уволиться по семейным или личным причинам
• Вам не нравится время на вашей текущей работе
• Вы решили переехать в новый город
• Вы хотите изменить карьеру
• Вы решили вернуться в школу
• Ваша личность не соответствовала корпоративной культуре
• Вы нашли лучшую возможность
• Вам пришлось уехать по состоянию здоровья которые с тех пор были решены
• Вас уволили или уволили
• Вы хотели работать в другой отрасли

Как ответ «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?»

1.Четко сформулируйте причины ухода.

Найдите время, чтобы записать все причины, по которым вы ищете новую возможность. Если вы не уверены в том, что они из себя представляют, для начала рассмотрите следующие вопросы:

• Каковы ваши ценности?
• Каковы ваши карьерные цели? Где вы хотите быть через пять лет? 10 лет?
• Что вам нужно на рабочем месте? Что вам нужно в работе?
• Что вам нравится в вашей должности? Что тебе не нравится?
• Как складываются ваши отношения с коллегами? Менеджеры?
• В какой отрасли вы хотите работать?
• Вы увлечены миссией своей компании?
• Соответствует ли ваша текущая ситуация этим ответам? Почему или почему нет?

Записав ответы, обведите несколько ключевых причин, по которым вы хотите указать на собеседовании.Вы должны выбрать причины, которые выделяются как профессиональные, а не личные. Например, вы можете искать новую работу из-за недавнего изменения в жизни, такого как замужество или переезд — это не те причины, по которым вы должны приводить интервью.

2. Ответьте кратко

Хотя важно полностью ответить на вопрос интервьюера, объясняя, почему вы хотите уволиться с работы, постарайтесь дать ответ примерно одним или двумя предложениями. Затем вернитесь к разговору о том, почему вы лучший человек для этой работы.

3. Сохраняйте позитивный настрой

Даже если на ваше решение уйти с работы повлиял негативный опыт, чрезвычайно важно найти положительный способ объяснить свое желание двигаться дальше. Работодатели хотят нанять тех, кто решает проблемы, которые могут справиться с трудными ситуациями. Сосредоточьтесь на навыках, которые вы приобрели на своей нынешней должности, хороших отношениях, которые вы, возможно, построили со своими коллегами, или положительном взаимодействии, которое у вас было с клиентами или заинтересованными сторонами.

Например, вместо «Мне не нравится мой менеджер.Я пытался поговорить с ним, но похоже, что мне нужно найти новую работу », попробуйте что-то вроде:« На моей нынешней должности я приобрел много новых навыков. Я ищу позицию, на которой я смогу продолжать развивать этот набор навыков в новых обстоятельствах ».

4. Будьте честны, но не вдавайтесь в подробности

Отвечая на этот вопрос, вам не нужно вдаваться во все детали. Если вы находите свою текущую работу неудовлетворительной, всегда есть способ поделиться ею, не унижая своего нынешнего работодателя (советы по этому поводу ниже).Ответьте целенаправленно и кратко и верните разговор к тому, почему вы взволнованы открывающимися перед вами возможностями.

Важно помнить, что компания, в которой вы проводите собеседование, может связываться с вашим предыдущим работодателем, поэтому то, что вы им сказали, должно соответствовать тому, что они узнают в ходе этих бесед. Если вы безработный, также честно расскажите об этой ситуации. Если они свяжутся с вашим предыдущим работодателем, чтобы подтвердить даты начала работы, диапазон заработной платы или получить рекомендацию, это может снизить ваши шансы получить предложение, если вы предоставили другую информацию.

Подробнее: Как объяснить пробелы в трудоустройстве в ходе собеседования

Как сформулировать причины ухода с работы

После того, как вы вдумчиво перечислите свои причины ухода с работы, следующим шагом будет рассмотрение как интервьюер может интерпретировать ваш ответ. Вот несколько примеров причин, которые могут быть не очень хорошо представлены на собеседовании, и несколько альтернатив, если в вашем списке есть одно из следующих:

«Мне не нравится эта компания.«

В каждой компании есть свои плюсы и минусы, в том числе и та, для которой вы проводите собеседование. Найдите минутку, чтобы подумать, почему вам не нравится компания, в которой вы работаете, и используйте это, чтобы выработать более позитивный, ясный ответ

Например:

«В моей нынешней организации я расширил свой набор профессиональных навыков и построил отличные отношения. Недавно мне стало ясно, что мне нужна мотивация из сильной миссии при продолжении профессионального роста.Я рад работать над миссией вашей компании по обслуживанию недопредставленных сообществ «.

«Я работал над своими навыками общения и совместной работы, когда дело дошло до ведения крупных и сложных проектов. Возможности для развития этого опыта ограничены в моей текущей должности, поэтому я был рад узнать об этой возможности, где сотрудничество и прозрачность упоминаются как важные компоненты работы ».

«Я хочу платить больше.»

Тщательно подумайте, является ли это причиной, по которой вы хотите поделиться — интервьюеры могут интерпретировать ее по-разному, что может быть трудно предсказать. Если вы решите, что ее необходимо решить, попробуйте сформулировать ее таким образом который фокусируется на более широкой теме стимулов и вашей мотивации выполнять сложную работу, которая приносит большие награды:

«Меня мотивирует множество факторов, и удовлетворенность клиентов, а также одобрение коллег и менеджеров находятся на высоком уровне. вверху списка.Но компенсация также является для меня мотиватором, и я рад возможности продать продукт, которым я увлечен, превзойти свои цели и отпраздновать, когда я превзошел свои цели ».

«Мне скучно на работе / не люблю работу».

Причина, по которой вы хотите уйти, скорее всего, связана с неудовлетворенностью работой, которую вы выполняете на своей нынешней должности. Часто это означает, что вы выполняете работу, которая не соответствует вашим навыкам и способностям или не является сложной задачей.Попробуйте объяснить это с помощью ответа, основанного на навыках и возможностях, которые вы ищете:

«Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу возможность, которая создает больше проблем, поскольку я продолжаю развивать свои навыки и способности. »

или

«Несмотря на то, что за время работы в этой должности я приобрел важные навыки, такие как общение и тайм-менеджмент, я хочу больше сосредоточиться на оттачивании своих навыков лидерства и письма. Я рад, что эта роль дает больше возможностей для развития этих навыков.»

» Мне не нравится много времени на работе «.

Если часы и гибкость вашей следующей работы будут играть важную роль в вашем решении принять предложение, это может быть хорошей деталью, которой стоит поделиться с вашим интервьюером. Однако то, как вы сформулируете этот ответ, имеет решающее значение. Вы не хотите производить впечатление человека, который не хочет много работать. Вместо этого дайте ответ, который позиционирует вас как ответственного и зрелого профессионала, который умеет хорошо распоряжаться своим временем:

«Я знаю, что лучше всего работаю, когда у меня есть здоровый баланс между работой и жизнью.Обязательства, которые я беру перед своими руководителями и коллегами, очень много значат для меня, и я планирую свои дни так, чтобы эффективно выполнять эти обязательства. Для меня важно работать в компании, которая ценит мое владение своим графиком и позволяет при необходимости проявлять гибкость ».

По теме: Как правильно уволиться с работы

Веские причины для ухода с работы

Есть много причин, по которым вы можете и должны объяснить, почему вы ищете новую возможность.По мере роста профессионалов на рабочем месте происходит естественный переход от одной работы к другой, поскольку люди ищут новые возможности обучения, карьерного роста, новую среду и другие факторы. Давайте рассмотрим несколько примеров веских причин, по которым вы ищете новую работу:

1. Ищете возможность карьерного роста

В зависимости от структуры компании одни могут предоставить больше возможностей для роста, чем другие. Также может быть сложно сменить команду или отдел, если вы хотите развиваться в другом направлении.Желание перейти на новый уровень карьеры — частая причина ухода с работы. Вот пример того, как кто-то в этой ситуации может объяснить, почему они уходят:

«Мне нравится моя роль и коллег, но я дошел до точки, когда в моей команде больше нет возможностей для роста. Не могли бы вы рассказать мне немного о возможностях роста на этой должности и о том, что компания делает для развития карьеры сотрудников? »

2. Желание изменить карьерный путь

Люди все чаще в течение своей жизни исследуют несколько разных профессий и профессий.Если вы хотите вернуться в школу, сменить отрасль или поменять то, над чем вы работаете, смена профессии — отличный пример того, почему вам может понадобиться новая работа:

«Я ищу новую возможность, которой нет» в моей нынешней компании я могу развивать и расширять свои навыки управления счетами ».

3. Вы нашли лучшую возможность

Возможно, вы хотите бросить работу, потому что у вас просто есть лучший выбор. Означает ли это, что ваша рабочая среда улучшится, вы получите лучшую оплату или миссия компании будет лучше соответствовать вашим ценностям, разумно искать новую рабочую ситуацию, когда появится лучшая возможность:

«Хотя я Изучив эту возможность, я многому научился в своей компании, и я вижу, что эта должность лучше подходит для того, где я хочу продолжить свою карьеру — в частности, сотрудничества с межфункциональными командами для разработки инновационных продуктов для ваших пользователей.”

4. Отпустить или уволить

Это реальность для многих людей и, по понятным причинам, может вызывать беспокойство, когда приходит время объяснять, почему вы ищете работу. Найдите время, чтобы подготовить свой ответ, и следуйте этим рекомендациям:

• Будьте правдивы, не вдаваясь в ненужные детали
• Не используйте слово «уволен», если можете
• Объясните, что вы узнали из ситуации
• Направьте интервьюера на вопрос, почему вы подходите для этой должности

Вот два примера:

Если вас уволили:
«Оглядываясь назад, я понимаю, что мой бывший работодатель и у меня были разные ожидания относительно того, что означал успех в моей должности. .Размышляя над этим опытом, я понимаю, что кое-что я мог бы сделать иначе. Я многому научился и рад возможности привнести эту зрелость в мою следующую работу. Эта роль соответствует моим навыкам и способностям, а также тому направлению, в котором я хотел бы развиваться в своей карьере ».

Если вас уволили:
«К сожалению, на меня повлияла реструктуризация компании, которая привела к потере 15% наших сотрудников. Тем временем я тщательно обдумывал свой следующий шаг, повторно подключился к своей сети и исследовал возможности.Я очень рад этой должности, потому что она иллюстрирует те части моей прошлой работы, которые мне нравились больше всего, и поможет мне двигаться в том направлении, в котором я всегда хотел двигаться в своей карьере ».

Это лишь некоторые из многих веских причин, по которым вам следует изучить новые возможности. Если вы не уверены в том, что ваш ответ может донести до интервьюеров, постарайтесь получить отзывы о своих причинах у друзей или наставников, которым вы доверяете.

Связано: как узнать, когда пора уходить с работы

Подготовка к дополнительным вопросам

В зависимости от того, как вы ответили на вопрос, у ваших интервьюеров могут возникнуть дополнительные вопросы, например как:

• «Вы пытались занять эту должность в своей нынешней компании?»
• «Как вы пытались решить эти проблемы, прежде чем решили искать новую роль?»
• «Как вы планируете предотвратить недопонимание ожиданий на вашей следующей должности?»

Обдумайте их, когда вы завершите свой ответ, и разработайте несколько идей, как ваш ответ может выглядеть на дополнительные вопросы.Помните: уход с работы из-за новой возможности — очень распространенное явление. Ваш интервьюер, скорее всего, ушел с работы в прошлом, поэтому он сможет понять вашу позицию. Четко сформулируйте причины, спланируйте свой ответ и продолжайте разговор о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Полезные определения | Институт экономической политики

Ниже приведены определения индикаторов, за которыми часто следует EPI. Интерактивные графики, отображающие самые свежие данные, можно найти на сопутствующем веб-сайте EPI, Economy Track.

Уровень безработицы

Хотя не существует единого числа, отражающего все нюансы состояния рынка труда, уровень безработицы считается одним из наиболее важных экономических показателей.

Уровень безработицы измеряет долю работников в рабочей силе, которые в настоящее время не имеют работы, но активно ищут работу. Эта мера не распространяется на людей, которые не искали работу в течение последних четырех недель. Важно помнить, что ставка измеряет процент безработных, ищущих работу, в составе рабочей силы — сумму занятых и безработных, а не все население.

Уровень безработицы растет или падает по нескольким причинам. Хотя явной причиной является изменение количества ищущих работу, на уровень безработицы также может повлиять изменение численности рабочей силы. Когда работники разочаровываются и перестают искать работу, они покидают рабочую силу. Во время экономических спадов численность рабочей силы обычно уменьшается (или увеличивается медленнее, чем обычно), поскольку многие отказываются от поиска работы и поэтому больше не считаются официально безработными.По этой причине экономисты часто указывают, что уровень безработицы вводит в заблуждение и недооценивает слабость рынка труда. И наоборот, во время восстановления экономики высокий уровень безработицы может сохраняться, несмотря на увеличение числа рабочих мест, поскольку все больше работников начинают искать работу и повторно выходят на рынок труда.

Уровень неполной занятости

Неполная занятость включает три группы людей: безработные, активно ищущие работу; невольно занятые неполный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день, но вынуждены довольствоваться неполным рабочим днем; и так называемые работники с незначительной привязанностью, которые хотят и готовы работать, но перестали активно искать.Вместе эти три группы позволяют более полно измерить слабость на рынке труда. Эта мера не распространяется на людей, которым пришлось довольствоваться работой ниже уровня их квалификации или опыта, таких как инженер-механик, который водит такси. В настоящее время нет данных, отслеживающих эту форму неполной занятости.

По сравнению с другими статистическими данными о рабочей силе, неполная занятость является относительно новым явлением; перепись только начала отслеживать неполную занятость, как это в настоящее время измеряется в 1994 году.Отсутствие исторических данных может затруднить сопоставление текущих показателей с прошлыми показателями рынка труда. Тем не менее, более широкое определение неполной занятости недоиспользования рынка труда делает его важным экономическим показателем.

Отношение занятости к численности населения

Коэффициент занятости к численности населения — полезный общий показатель. Он просто показывает количество людей, занятых в настоящее время, как долю от общей численности населения трудоспособного возраста, то есть количество гражданских лиц, не находящихся в учреждениях, в возрасте от 16 лет и старше.Этот показатель обычно не меняется кардинально от месяца к месяцу, но даже незначительные изменения помогают определить, какие слои населения больше всего теряют или получают работу. Это соотношение также дополняет уровень безработицы при оценке состояния рынка труда. Уровень безработицы имеет недостатки, которых нет в соотношении занятых к общей численности населения. Как упоминалось выше, на уровень безработицы влияет размер рабочей силы. По мере того, как рынок труда колеблется, уровень безработицы может фактически упасть, если рабочие откажутся от поиска работы, а по мере восстановления рынка труда безработица может возрасти, потому что все больше людей попадают в рабочую силу, поскольку они снова начинают искать работу.Отношение занятости к численности населения, поскольку на него не влияют добровольные изменения в составе рабочей силы, является полезным индикатором текущих условий на рынке труда. Низкие значения коэффициента занятости к численности населения соответствуют экономическим спадам. Соотношение занятости и общей численности населения имеет четкие и заметные последствия для рынка труда как среди слоев населения, так и между ними.

Уровень участия рабочей силы

Коэффициент участия в рабочей силе показывает количество людей в составе рабочей силы, определяемое как сумма занятых и безработных, как доля от общей численности населения трудоспособного возраста, то есть численность гражданских лиц, не находящихся в учреждениях, возраст 16 лет и старше.Он похож на соотношение занятости и численности населения, но отличается в одном важном аспекте: он включает количество людей, имеющих работу, а также количество людей, активно ищущих работу.

Помесячные изменения численности занятых и безработных в составе рабочей силы относительно невелики по сравнению с численностью всего населения трудоспособного возраста. Хотя незначительные изменения в уровне экономической активности могут быть информативными, они часто используются для изучения долгосрочных тенденций среди различных слоев населения.В 1973 году, например, коэффициент участия женщин составлял 46%, а мужчин — около 80%. За три с половиной десятилетия, прошедшие с тех пор, доля женщин в рабочей силе неуклонно увеличивалась, приблизившись к 60% в 2007 году. С другой стороны, участие мужчин в рабочей силе снижалось, приблизившись к 70% в 2007 году.

Сравнение различных слоев населения помогает показать, где рынок труда преуспевает или терпит неудачу в интеграции населения трудоспособного возраста.

Расчет заработной платы

Расчет заработной платы взят из Обследования текущего предприятия, которое, в отличие от Обследования текущего населения на основе домашних хозяйств, используемого для отслеживания показателей, описанных выше, представляет собой обследование работодателей.По этой причине данные исследуются в основном по отраслям, а не по демографическим подгруппам населения, показывая количество рабочих мест в различных секторах экономики. Общая несельскохозяйственная занятость — это общее количество рабочих мест, занятых неполный или полный рабочий день, на несельскохозяйственных предприятиях. Общая занятость в частном секторе не включает рабочие места в федеральных, государственных и местных органах власти. Для сравнения между разными периодами времени изменение в заработной плате индексируется по эталону. Количество рабочих мест в экономике значительно выросло с течением времени по мере роста населения, и потеря или получение 100000 рабочих мест в 1970 году имеет иное влияние, чем потеря или получение 100000 рабочих мест в 2000 году.Этот индекс показывает процентное изменение рабочих мест в любой момент времени и дает возможность сравнивать изменения заработной платы в разные моменты времени.

Соискателей на вакансию

Число ищущих работу на одно открытое рабочее место — еще один показатель силы рынка труда. Это соотношение безработных — тех работников, которые не имеют работы, но активно ищут работу, — к количеству вакансий. Данные о безработице взяты из текущего обследования населения.Количество вакансий оценивается в Обследовании вакансий и текучести кадров (JOLTS).

Серия JOLTS очень новая, данные доступны только с 2000 года. Отсутствие исторических данных затрудняет рассмотрение недавних цифр в более широком контексте. Тем не менее, он остается важным показателем, который измеряет количество безработных по отношению к наличию новых рабочих мест и дает представление о том, насколько легко или сложно найти работу в любой момент времени.

Валовой внутренний продукт

Валовой внутренний продукт (ВВП) измеряет отметку
et стоимость всех товаров и услуг, производимых в Соединенных Штатах.Многие считают ВВП важнейшим показателем экономических показателей страны. Вообще говоря, показатели национальной экономики считаются высокими, если ВВП растет, и слабыми, если ВВП падает. При определении рецессии Национальное бюро экономических исследований внимательно изучает продолжительность и масштабы падения ВВП.

В качестве экономического показателя ВВП не имеет себе равных по полноте, но, тем не менее, имеет существенные недостатки. При этом первостепенное значение придается количеству, а не качеству роста.Он также не может охватить распределение экономического роста или устойчивость роста. Например, мыльный пузырь на рынке недвижимости был зафиксирован как чисто экономическая выгода. Инвестиции в жилищный сектор, включая строительство новых домов и ремонт домов, достигли исторического максимума, но чрезмерные инвестиции в дома в конечном итоге вызвали глубокую рецессию, которая оставила после себя тысячи пустых, неиспользуемых домов. Этот рост ВВП был неустойчивым. Более того, деловой цикл 2001–2007 годов был первым в истории расширением, когда у типичной семьи не наблюдалось роста доходов: медианный доход домохозяйства за этот период практически не изменился даже при росте ВВП.Такое сочетание общего роста и фиксированных средних доходов обязательно подразумевает растущее неравенство между людьми с наибольшим доходом в стране и всеми остальными, но это неравенство не отразилось на ВВП, который в это время неуклонно рос.

ВВП состоит из четырех основных компонентов. Расходы на личное потребление измеряют рыночную стоимость товаров и услуг, потребляемых физическими лицами. Валовые внутренние частные инвестиции включают стоимость новых инвестиций в жилищное строительство, нежилые инвестиции в конструкции и оборудование, а также изменение стоимости товарно-материальных запасов.Чистый экспорт определяется как стоимость экспорта за вычетом стоимости импорта. Государственные расходы на потребление и валовые инвестиции включают государственные расходы на товары и услуги; эти расходы, однако, не включают трансфертные платежи (например, социальное обеспечение), которые отражаются в других компонентах ВВП, таких как потребительские расходы.

Для сравнения между разными периодами времени изменение ВВП, во многом аналогично описанной выше занятости в фонд заработной платы, индексируется по определенному эталону.Этот индекс показывает процентное изменение ВВП в любой момент времени и дает возможность сравнивать изменения ВВП в разные моменты времени.

Использование производственных мощностей

Использование производственных мощностей измеряет долю промышленных мощностей в США, которые используются в настоящее время. Это один из главных показателей разрыва объема производства, или разницы между тем, сколько страна производит, и тем, сколько может дать . Для простого примера, если бы в Соединенных Штатах было 100 заводов и только 50 были бы открыты и работали, загрузка производственных мощностей составила бы 50%.Федеральная резервная система при подсчете ежемесячных измерений предоставляет больше подробностей, чем то, является ли завод открытым или закрытым.

Оптимальный коэффициент использования производственных мощностей не 100%; это означало бы, что каждая фабрика в стране будет работать изо всех сил, днем ​​и ночью. Более разумным «целевым» коэффициентом использования производственных мощностей является либо долгосрочное среднее значение за последние 40 лет (80,5%), либо среднее значение, преобладающее в нерецессионные годы в течение этого времени (81,0%).

Как ответить: «Почему вы хотите здесь работать?»

Почему вы хотите работать здесь? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь ответить на него.Не подготовить твердый ответ на этот вопрос — рискованно, потому что это может иметь решающее значение в том, расширит ли потенциальный работодатель предложение о работе вам — или нет.

Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: компания хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков. Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может оказаться дорогостоящим и трудоемким процессом.Итак, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих инвестиций.

Когда вы можете услышать «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования. Однако вы, скорее всего, столкнетесь с этим в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, так как менеджер по найму пытается подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

Обращайте внимание на другие формы вопроса, например: «Почему вы хотите работать с нами?» и «Почему вас интересует эта должность?» В совокупности это вопросы, которые чаще всего задают при собеседовании при приеме на работу.

Примеры того, что говорит

, а не

Как именно вы должны ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации — и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите выразить себя. Умение сформулировать осмысленный ответ, который подходит практически для любой ситуации собеседования, начинается с понимания того, что работодатели, вероятно, не хотят слышать.Некоторые примеры включают:

• «Честно говоря, мне просто нужна работа, и эта выглядела интересно». Безусловно, это откровенный ответ. Но это не демонстрирует искренний интерес к роли или компании. Кроме того, у менеджера по найму может возникнуть опасение, что вы сразу же уйдете из фирмы ради другой возможности, которую сочтете более привлекательной.
• «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый работник останется в организации надолго, такой ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем.Это также говорит о том, что вы уже ступили на пороге еще до того, как вас взяли на работу.
• «Я слышал, что эта компания предлагает хорошие зарплаты и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее рассматривали как предпочтительного работодателя, и ведущие фирмы осознают, что они должны предлагать конкурентоспособные вознаграждения за найм лучших талантов. При этом они не хотят нанимать людей, чья основная мотивация работать в бизнесе — это деньги.

ПОЛУЧИТЕ РУКОВОДСТВО ПО ЗАРПЛАТУ ROBERT HALF

Лучший способ объяснить, почему вам нужна позиция

Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» состоит в том, чтобы перевернуть вопрос, например: «Почему эта компания хотела бы меня нанять?» Другими словами, думайте больше о том, что вы предлагаете и как вы можете повлиять на это, чем о том, почему получение работы принесет вам пользу.Вот несколько вещей, которые следует учитывать при разработке своего ответа:

• Как помочь компании добиться успеха? Узнайте, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменило ли оно недавно свои продукты или услуги? С каким конкурентным давлением он сталкивается? Рассмотрите этот ландшафт и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны для этого работодателя прямо сейчас?»
• Какие прошлые карьерные успехи вы могли бы потенциально повторить в этой компании? На предыдущей работе, как вы оправдали или превзошли ожидания своих работодателей? В решении каких проблем вы играли главную роль? Какие идеи вы представили, которые помогли компании сэкономить деньги или иным образом повысить ее чистую прибыль? Какие уроки вы извлекли и могли бы применить в будущем, чтобы создать ценность для потенциального работодателя?
• Чем вы дополните корпоративную культуру? Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором найма для многих работодателей.Итак, поработайте над корпоративной культурой и определите, что вам больше всего нравится в ней. Например, если компания поощряет предпринимательское мышление, а это важно для вас, включите это в свой ответ.

Развертывание ответа с плавным вводом

Когда вас спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?» или «Почему вас интересует позиция , а именно эта позиция ?» в реальной ситуации собеседования вы хотите дать подготовленный ответ так, чтобы он звучал безупречно, но естественно.Подумайте о том, чтобы использовать один из следующих вводных в качестве вдохновения для создания индивидуального ответа:

• «Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в интересную / перспективную / быстро развивающуюся компанию / отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью моего…»
• «Я чувствую, что мои навыки особенно подходят для этой должности, потому что…»
• «Я считаю, что обладаю такими знаниями, чтобы добиться успеха на этой должности и в компании, потому что…»
• «Я рад этой возможности трудоустройства, так как она позволит мне…»

Когда вы столкнулись с вопросом «Почему вы хотите здесь работать?» (или другие сложные вопросы, такие как «Расскажи мне о себе» и «Каковы твои самые большие слабости?»), некоторые соискатели замирают, потому что опасаются, что скажут что-то не то.Но если вы предвидите вопрос и найдете время, чтобы подготовить ответ перед собеседованием, вы избежите замешательства — и ваши шансы попасть в цель с помощью выигрышного ответа возрастут.

Почему людям нравится работать из дома

В 2019 году Стивен Спилберг призвал к запрету на получение Оскара стриминговых фильмов, заявив, что «кинотеатры должны существовать вечно» и что зрителям необходимо дать «кинематографический опыт». чтобы фильм был фильмом.Ярость Спилберга была связана не только с угрозой, которую стриминг представлял для просмотра лично, но и с тем, как потоковый гигант Netflix сообщал о театральных сборах и бюджетах, несмотря на то, что это не способы оценки того, хорош фильм или нет. . Netflix придерживался твердой позиции, заявив, что он выступает за «все, везде [наслаждающиеся] релизами одновременно» и за «предоставление создателям фильмов большего количества способов делиться искусством». В конце концов, Спилберг отказался, и в прошлом месяце его компания даже подписала соглашение с Netflix, вероятно, потому, что теперь он видит надпись на стене: «Современная аудитория любит смотреть фильмы дома».

По сути, эта борьба напоминает текущие дебаты об удаленной работе в таких отраслях, как технологии и финансы. С начала пандемии коронавируса это часто воспринималось как битва между старой гвардией и ее предполагаемыми потребностями и новой гвардией, которая нашла лучший способ добиться своей цели. Но повествование не так аккуратно. Соучредитель и генеральный директор Netflix Рид Гастингс, один из величайших «революционеров» нашего времени, прошлой осенью назвал удаленную работу «чистым негативом». 60-летний Гастингс находится на переднем крае экзистенциального кризиса в мире труда, требуя, чтобы люди вернулись в офис, несмотря на то, что у него самого нет офиса.Его критика удаленной работы состоит в том, что «не иметь возможности встретиться лично» — это плохо.

Каждый руководитель бизнеса должен задать себе несколько вопросов, прежде чем требовать, чтобы его сотрудники вернулись в офис:

1. До марта 2020 года, сколько дней в неделю вы лично были в офисе?
2. Со сколькими командами вы взаимодействовали напрямую? С какими командами вы проводили больше всего времени?
3. У вас есть офис? Если нет, то почему бы и нет?
4. Что такое офисная культура?
   1. Какова культура вашего конкретного офиса ?
5. Пострадал ли ваш бизнес из-за удаленной работы?
   1. Если да, то как ? Быть конкретными.

Некоторые люди, громко призывающие к возвращению в офис, — это не те люди, которые на самом деле будут регулярно возвращаться в офис. Члены старой гвардии испытывают повышенное беспокойство по поводу построенных ими империй белых воротничков, в том числе по поводу площади арендованной ими недвижимости и количества нанятых ими людей. Ранее в этом году Alphabet, материнская компания Google, развернула план неравномерного возвращения в офис для своих более чем 130 000 сотрудников — большинство сотрудников вскоре должны будут возвращаться в офис три дня в неделю, в то время как другим разрешено продолжать работу. исключительно из дома.Одному руководителю компании даже разрешили работать удаленно из Новой Зеландии .

Дерек Томпсон: победители и проигравшие в революции работы на дому

Удаленная работа обнажает множество грубых недостатков и проблем, с которыми руководители не хотят иметь дело, потому что они плохо отражаются на лидерах и тех, кого они наняли. Удаленная работа расширяет возможности тех, кто производит, и лишает власти тех, кто добился успеха, будучи отличными дипломатами и бедными работниками, наряду с теми, кто добивался успеха, всегда находя виноватого в своих неудачах.Это исключает возможность для казаться продуктивным (когда вы сидите за столом с напряженным видом или всегда разговаривает по телефону), а также, что очень важно, может показать, сколько начальников и менеджеров просто не вносят вклад в чистую прибыль.

Я управляю своей собственной удаленной компанией, которая работает на стыке технологий, средств массовой информации и связей с общественностью с 2013 года. Я сохранил офис в течение года или около того, от которого я избавился, потому что на самом деле это было просто место, где можно было встретиться перед поездкой. прочь выпить.За семь лет до пандемии некоторые из моих коллег опасались, что мой бизнес «не будет успешным без личной команды».

Некоторым людям действительно нужно явиться лично. Я живу в Лас-Вегасе, городе с населением более 600 000 человек и более чем 200 000 работников сферы гостеприимства, и поэтому я прекрасно понимаю, какие задачи требуют от кого-то физического присутствия для их выполнения. В Zoom нельзя мыть посуду. Вы не можете менять простыни через Slack. Рабочие — это костяк города, а также выставка потребительской электроники, которую техническая элита использует для продвижения продуктов, основанных на коде.Местные работники сферы гостеприимства сильно пострадали во время пандемии, поскольку туризм в городе иссяк, потому что их работа зависит от процветающего физического пространства .

Но для десятков миллионов из нас, которые проводят большую часть своих дней за компьютером, пандемия доказала, что удаленная работа — это всего лишь рабочих мест. Каждая компания, которой не требовалось, чтобы кто-то физически что-то делал в определенном месте, была вынуждена более эффективно использовать облачные производственные инструменты, и офис стал ощущаться просто еще одной комнатой с доступом в Интернет.В то время как многие руководители и менеджеры в первые месяцы пандемии говорили своим сотрудникам, что «удаленная работа не сработает для нас в долгосрочной перспективе», теперь они вынуждены оспаривать материальные доказательства того, что их бизнес все еще существует, делая ложные выводы. заявления вроде «Нам будет не хватать офисной культуры и сотрудничества».

Прочтите: есть идеальное количество дней для работы из дома, и это 2

Теперь, когда вариант Дельта коронавируса угрожает задержать планы многих компаний по возвращению в офис, ценность личной работы падает больший тест.Если у вас есть непривитые дети или вы живете с человеком с ослабленным иммунитетом, стоит ли рисковать безопасностью своей семьи «случайным разговором» с коллегами?

Стоит ли когда-нибудь вернуться в офис?

Прошлой осенью 94 процента сотрудников, опрошенных в ходе исследования Mercer, сообщили, что удаленная работа была либо обычным делом, либо лучше, чем работа в офисе, вероятно, потому, что в ней отсутствуют отвлекающие факторы, раздражение и мягкие оскорбления, которые возникают с коллегами и менеджеры среднего звена.Работники более счастливы, потому что им не нужно добираться до работы, и их можно оценивать в основном по их реальной работе, а не по управляемому оптикой альбатросу «офисной культуры», которая в значительной степени основана либо на справочнике по кадрам, либо на отрывках из справочника по кадрам. ваш босс предпочитает игнорировать.

Причина, по которой работа на дому является кошмаром для многих менеджеров и руководителей, заключается в том, что большая часть современного бизнеса построена на основе личной работы. Как общество, мы склонны рассматривать менеджмент как звание, а не как умение, как нечто, чему можно продвигать людей, а также как способ абстрагироваться от рабочего продукта.Когда вы убираете физическое офисное пространство — место, где на людей кричат ​​в личных кабинетах или выделяют на собраниях, — становится намного сложнее запугать людей как тип управления. Фактически, ваше положение в компании становится труднее оправдать, если вы все, что вы делаете, делегируете и придираетесь к людям .

Когда мы все находимся в одном физическом пространстве, нас часто оценивают не по тому, как мы выполняем свою роль, а по нашей дипломатии — под которой я подразумеваю нашу способность целоваться с нужными людьми, а не быть порядочным человеком.Я знал очень много людей в моей отрасли (и в других сферах), которые построили карьеру на «хорошей игре», а не на производстве чего-либо. В компаниях, с которыми я работал, я видел примеры людей, которые явно задерживались, потому что их любили, а не продуктивно, и многие, многие люди ответили на мои информационные бюллетени по теме удаленной работы с похожими историями. Я также знал по-настоящему ужасных менеджеров, которые строили империи, получая должности уровня вице-президента и высшего звена, крадя работы других людей и представляя их как свои собственные, что, согласно исследованиям, является лучшим.1 способ разрушить доверие сотрудников.

Артур К. Брукс: Скрытая плата за удаленную работу

Эти мелкие вотчины намного сложнее поддерживать, когда все находятся в удалении. Хотя вам, возможно, удастся обойтись без нескольких пассивно-агрессивных комментариев коллегам на частных встречах или телефонных разговорах, гораздо сложнее быть придурком в отношении Slack, электронной почты и текстовых сообщений, когда кто-то может сделать снимок экрана и отправить его в HR (или в службу поддержки). журналист). Точно так же, если весь ваш рабочий продукт упаковывает продукцию других людей и отправляет ее генеральному директору, становится значительно труднее доказать, что это ваш собственный продукт в полностью цифровой среде — соответствующий производитель может просто отправить его с собой.Удаленная работа делает более очевидным , кто делает, а кто не выполняет.

Даже если мы обсуждаем какой-то теоретический, утопический офис, в котором каждый вносит свой вклад и все ладят, каждый день, в течение которого бизнес не терпит неудач из-за удаленности, доказывает, что возвращение в офис ненужный. Те, кто у власти заявляет, что удаленная работа невозможна, откладывают неизбежное отдаленное будущее, используя логику, которая в основном сводится к следующему: «Мне нравится видеть людей, за которых я плачу, в одном месте.«Я еще не слышал ни одного убедительного аргумента в пользу того, что компания, которая ушла из удаленного офиса, полностью вернулась в офис, в основном потому, что причиной этого является контроль и эгоизм.

Мы прославили основателей, генеральных директоров и разрушителей, которые, тем не менее, имеют внутри офиса репутацию грубых гениев, которые относятся к своим сотрудникам как к незаменимым. Поскольку большинство частных компаний не делят выручку, мы часто связываем с успехом численность персонала и недвижимость. Удаление физического офиса вынуждает современный бизнес оправдываться такими раздражающими вещами, как «прибыль или убыток» и «платежеспособные клиенты».

Когда вы нанимаете кого-то, вы (предположительно) нанимаете его для работы в обмен на деньги. Но толпа противников дистанционного управления, похоже, считает, что ответственность сотрудника, работающего с 9 до 5, — это не просто работа, а внешний вид, оптика и церемония работы. Культура злоупотреблений в работе также вырастает из этого процесса. Заставить людей работать допоздна гораздо труднее, если вы не можете заманить их в одном месте с помощью бесплатной еды, стола для настольного тенниса, кегератора или прачечной — преимуществ, которые вы отстаиваете, а не денежной компенсации.Когда вы работаете на полную ставку, вы можете считать, что принадлежите компании, и должны быть благодарны ее руководителям за то, что они щедро заставляют вас появляться в их офисе каждый день.

Читайте: Работа из дома здесь, чтобы остаться

Что возвращает нас в Голливуд.

Сорок шесть лет назад этого было недостаточно, чтобы увидеть первый шедевр Спилберга, Jaws, , и испугаться; весь смысл состоял в том, чтобы испытать это с группой других людей в общем пространстве, и почувствовали, что что-то неосязаемое.Но наш мир изменился. Спустя два года после попытки не допустить потоковую передачу фильмов из Оскара, компания Спилберга, Amblin Partners — студия, создавшая такие созданные для большого экрана блокбастеры, как Saving Private Ryan , Park Jurassic Park и Back to the Future — подписал соглашение с Netflix, которое, по крайней мере, будет означать, что больше людей скоро будут смотреть больше фильмов дома.

No related posts.